Wir präsentieren eine Kolumne, in der Kolumnistin Yulia Demina gemeinsam mit Psychologen Ihre Fragen beantwortet. Schreiben Sie in den Kommentaren über alles, was Sie beunruhigt, und unsere Experten werden versuchen, Ihnen zu helfen.

Kolumnist

Der Moment, in dem man danach wieder zur Arbeit geht Mutterschaftsurlaub Psychologen nennen es eines der wichtigsten und schwierigsten im Leben einer Frau. Aber ich beeile mich, jungen Müttern zu versichern, dass diese „Prüfung“ in der Regel jeder mit einer Eins besteht! Auch wenn es oft mit Tränen in den Augen, einem Schuldgefühl vor dem Kind und einem Gefühl der beruflichen Unfähigkeit verbunden ist, ist das Ergebnis dennoch positiv. Letztendlich baut sich die Frau wieder auf und passt sich an die neuen Lebensbedingungen an. Ihre Welt geht jetzt weit über „Füttern/Hinlegen/Reinigen/Waschen“ hinaus.

Aber das Gefühl der Nachlässigkeit wie zuvor wird nicht mehr vorhanden sein. Niemals. Und seien Sie darauf vorbereitet. Selbst an arbeitsreichsten Arbeitstagen lassen Sie die Gedanken an Ihr Baby keine Minute mehr los. Hast du gut gegessen? Bist du pünktlich eingeschlafen? Wie war dein Spaziergang? Gott bewahre Rotz! In den ersten Tagen nach meiner Rückkehr zur Arbeit schaute ich mir immer wieder Fotos meiner Tochter auf meinem Handy an. Ich habe dich wirklich vermisst. Und als sie nach Hause kam, konnte sie sie fest umarmen und weinen. Die erste Woche war emotional die schwierigste. Dann wird es spürbar einfacher.

Leider denken HR-Spezialisten in Russland selten darüber nach, dass eine junge Mutter Zeit braucht, um sich anzupassen. An Ihrem ersten Arbeitstag haben Sie die gleichen Pflichten wie andere Mitarbeiter. Aber Sie wissen immer noch nicht Bescheid und es fällt Ihnen schwer zu denken, weil Sie nachts aufstehen, um das Baby zu füttern, und nicht genug Schlaf bekommen, und Sie müssen um 18:00 Uhr losfahren und nicht eine Minute später, der Reihe nach um zumindest Zeit zu haben, das Baby selbst zu baden. Und es ist gut, wenn die Mitarbeiter Verständnis haben, wenn man pünktlich von der Arbeit geht, doch manchmal geht es ohne Seitenblicke nicht. Vor Ihren Kollegen ist es unangenehm, und gleichzeitig fühlen Sie sich vor Ihrem Kind schuldig. Und zumindest platzen.

In Europa haben beispielsweise HR-Spezialisten Regelungen zur Anpassung junger Mütter am Arbeitsplatz entwickelt. Beispielsweise darf eine Frau in der ersten Woche Teilzeit oder nur zwei oder drei Tage pro Woche arbeiten. Den Mitarbeitern werden Empfehlungen in Form von Empfehlungen zur Unterstützung der jungen Mutter gegeben: Beantworten Sie alle ihre Fragen in einem freundlichen Ton, bieten Sie Hilfe bei der Lösung von Arbeitsproblemen an, gehen Sie mit Krankheitsausfällen und Freizeit verständnisvoll um.

Wenn Sie sich entscheiden, wieder zu arbeiten, bevor Ihr Kind zwei Jahre alt ist, würde ich Ihnen raten:

1. Lassen Sie das Baby möglichst nicht bei einer Nanny, sondern bei einer Großmutter oder einem nahen Verwandten. Oder die Nanny muss verifiziert werden. Nun, damit dein Herz nicht weh tut. Ich könnte keinen Tag arbeiten, wenn ich wüsste, dass das Baby bei einem Fremden war. Daher wurde im Familienrat beschlossen, dass der Ehemann in Mutterschaftsurlaub geht! Wir haben den Platz getauscht. Der Arme! In einem Monat verlor er 5 kg. Aber dazu ein anderes Mal mehr.
2. Während des Mutterschaftsurlaubs träumen wir von Kleidern, täglichem Make-up, Maniküre, Haarstyling ... Wir gehen zur Arbeit und dann leben wir! Nichts dergleichen. So wie ich nicht die Kraft und Zeit für mich selbst hatte, habe ich sie immer noch nicht. Eine berufstätige Frau mit einem kleinen Kind ist wie ein Eichhörnchen, das ein Rad doppelt so schnell dreht wie gewöhnlich. Also, Mütter, viel Spaß während eures Mutterschaftsurlaubs! Es ist eine tolle Zeit! Trotzdem. Ehrenwort!
3. Schuldgefühle sind bei berufstätigen Müttern weit verbreitet. Die Hauptsache ist zu verstehen, warum und für wen Sie dies tun. Wenn Sie zur Arbeit gehen, werden Sie sich Sorgen machen, dass Sie nicht genug Zeit mit Ihrem Kind verbracht haben; wenn Sie nicht ausgehen, werden Sie sich immer noch Sorgen machen, dass Sie dies und das nicht getan haben und die Chance verpasst haben. Ewiges Thema!
4. Nach der Geburt erholt sich der Körper erst nach 2–3 Jahren vollständig. Das Nervensystem einer Frau ist die ganze Zeit über sehr anfällig. Generell helfen Vitamine, Glycin und MgB6! Es wäre schön, acht Stunden Schlaf mit einer Massage hinzuzufügen, aber dann geht das Kind in den Kindergarten.
5. Zeit sparen. Bereiten Sie sich auf mehrere Tage gleichzeitig vor. Koteletts und Fischsteaks im Gefrierschrank einfrieren. Online-Shopping ist für berufstätige Mütter ein Lebensretter. Die Lieferung der Produkte erfolgt zu einem für Sie passenden Zeitpunkt. Es besteht keine Notwendigkeit, irgendwohin zu gehen. Nehmen Sie einmal pro Woche die Dienste von Reinigungsfirmen in Anspruch. Es ist nicht so teuer: 1.500 Rubel. – Reinigung einer Zweizimmerwohnung. Aber Sie sparen einen halben Tag. Und Sie können das Wochenende mit Ihrer Familie verbringen.

Und jetzt deine Fragen:

Victoria, 27 Jahre alt, Moskau:

Guten Tag! Vor einem Monat bin ich aus dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückgekehrt. Mein Sohn ist 2 Jahre alt, ein Kindermädchen sitzt bei ihm. Und er liebt sie. Als das Kindermädchen nach der Arbeit nach Hause geht, weint der Sohn. Ich versuche ihn zu beruhigen, nehme ihn in die Arme, umarme ihn, aber er löst sich und schreit: „Nein!“ Ich habe das Gefühl, dass ich beim Kind eine völlige Verleugnung hervorrufe. Ich mache mir große Sorgen, dass sich das Kind zum Kindermädchen hingezogen fühlt und nicht zu seiner Mutter. Recht auf Tränen. Sagen Sie mir bitte, was soll ich tun? Abwarten oder mit der Arbeit aufhören?

- Guten Tag! Vor dem 5. Lebensjahr kann ein Kind noch keine so tiefe Bindung aufbauen, dass ihm die Trennungssituation nichts ausmacht. In so jungen Jahren entwickeln Kinder eine stärkere Bindung zu denen, die die meiste Zeit mit ihnen verbringen. Obwohl die Mutter in dieser Liste einen besonderen Platz einnimmt, hat sich die Figur des Kindermädchens nun als „konkurrierende Bindung“ für das Kind herausgestellt. Versuchen Sie, die Zuneigung Ihres Sohnes zu Ihnen zu stärken und zu vertiefen, um es wieder auf sich selbst zu lenken. Verbringen Sie wann immer möglich Zeit mit Ihrem Baby, lassen Sie es gemeinsame Aktivitäten sein, auch wenn diese einfach sind: Gemeinsam einkaufen gehen, Kekse backen, Ihr eigenes Spiel erfinden und spielen, Ihren Sohn so oft wie möglich umarmen und küssen, Ihre eigenen besonderen Rituale kreieren.

Stimmen Sie der Nanny zu, dass sie auch dazu beiträgt, die Verbindung zu Ihrem Sohn aufrechtzuerhalten. Lassen Sie sich und Ihr Baby den ganzen Tag über an Sie erinnern: Bringen Sie eine Blume für Mama mit nach Hause; wir haben etwas Interessantes gesehen - Mama wird kommen und wir werden es ihr erzählen; Ich habe etwas Neues gelernt – meine Mutter wird sich freuen! Usw. Die Nanny sollte nicht sofort weglaufen, sobald Sie nach Hause kommen. Geben Sie Ihrem Kind Zeit, von einem fürsorglichen Erwachsenen zum anderen zu wechseln. Für das Kind ist es wichtig, dass die Nanny die Mutter nicht ersetzt, sondern ihre Vertraute ist, solange die Mutter nicht in der Nähe ist. Dann wird Ihre Bindung zur Nanny für Sie funktionieren. Wenn die Nanny Sie nicht unterstützt und das Gespräch nicht hilft, müssen Sie sich von der Assistentin trennen und sich eine andere suchen. Sie haben Ihr Baby getragen, zur Welt gebracht und großgezogen! Mama ist die Beste Hauptmann für ihn; Auch wenn sich seine Arbeitsbindung jetzt auf eine andere Person verlagert hat, sind Sie es, der die Situation kontrolliert. Und Sie haben die Macht, es zu ändern.

Regina, 30 Jahre alt, Moskau

Ich bin jetzt seit drei Jahren im Mutterschaftsurlaub. Ich habe zwei Kinder. Manchmal hilft meine Schwiegermutter. Mein Mann verschwindet ständig auf der Arbeit. Im Allgemeinen in In letzter Zeit Ich habe das Gefühl, völlig aus dem Leben gefallen zu sein. Und aus der Schönheit, die ich einst war, wurde ich zu einem erschöpften Pferd. Und mein Selbstwertgefühl sank. Ich glaube nicht mehr, dass es ein Leben nach dem Mutterschaftsurlaub gibt. Nun ja, es gibt Make-up, Absätze, Kleider, Freunde treffen, Reisen. Und es scheint mir, dass ich beruflich nichts von mir bin und nichts erreichen kann. Im Allgemeinen komme ich mir wie ein Idiot vor. Ich hasse Haushaltsgegenstände. Ich ertappe mich bei dem Gedanken, dass ich von zu Hause weglaufen möchte ... vor meinem Mann und meinen Kindern. Ich werde verrückt? Oder ist das normal? Bitte sag mir was zu tun ist?

– Regina, hallo! Glauben Sie mir, das ist eine Standardsituation für Frauen, die seit mehr als einem Jahr ohne Pause im Mutterschaftsurlaub sind. Der Grund für Ihre Gefühle ist nicht die Abneigung gegenüber Ihrem Mann und Ihren Kindern, sondern schlicht körperliche Erschöpfung und emotionales Burnout. Ich sehe nur einen Ausweg aus dieser Situation: Ruhe und einen Tapetenwechsel. Bitten Sie Ihre Schwiegermutter, sich drei Tage lang um die Kinder zu kümmern, und gehen Sie selbst, mit oder ohne Ihren Mann, irgendwohin, um sich zu entspannen. Seien es drei Tage in St. Petersburg oder einer anderen Stadt. Du musst mit dir allein sein. Und es wäre schön, ab und zu zu etwas anderem als der Familie zu wechseln. Denken Sie darüber nach, etwas zu finden Heimarbeit, was nicht viel Zeit in Anspruch nehmen würde.

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2. Wenn in Plänen - Kindergarten, wäre es eine gute Idee, mit Ihrem Baby vorab dort vorbeizuschauen, es den Lehrern vorzustellen, sich der Gruppe anzuschließen und andere Kinder zu begrüßen. Teilen Sie dem Kind mit, mit wem es kommunizieren wird und wo es in Zukunft seine Zeit verbringen wird.

3. Beginnen Sie, Ihren etablierten Tagesablauf zu ändern. Sie sollten Ihrem Kind beibringen, ohne seine Mutter einzuschlafen und aufzuwachen. Lassen Sie einen Ihrer Verwandten – zum Beispiel Papa oder Großmutter – den wichtigen Prozess des Auslegens übernehmen. Wenn Ihr Kind in den Kindergarten muss, sorgen Sie dafür, dass es zur gleichen Zeit wie im Kindergarten zu Hause ist. Das Gleiche gilt für Fütterungspläne.

4. Geben Sie allen Personen, die an der Betreuung des Kindes beteiligt sind, eine Broschüre mit Notrufnummern und allen verfügbaren Nummern, die Sie selbst haben. Gleichzeitig sollten Sie nicht alle fünf Minuten zu Hause anrufen, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist.

Eine sehr häufige Angst junger Mütter bei der Rückkehr zur Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub besteht darin, das Haus „herunterzureißen“ und dem Kind und dem Rest des Haushalts den gewohnten Komfort zu nehmen. Entscheiden Sie einfach selbst, dass Sie den Perfektionismus bei der Hausarbeit vergessen müssen, und kein einziges Kind wird sich darüber aufregen, dass die Dinge in seinem Schrank nicht in perfekter Ordnung angeordnet sind und die Spielsachen im Kinderzimmer nicht in einer Reihe angeordnet sind . Versuchen Sie, Ihren neuen Lebensrhythmus so zu planen, dass Sie mehr Zeit für die Kommunikation mit Ihrem Kind haben, aber gleichzeitig, dass in Ihrem Zuhause keine Verwüstung beginnt.

1. Lassen Sie ungelöste Fragen nicht „auf später“ liegen alltägliche Probleme: Wenn Sie zur Arbeit gehen, sollten sich im Haus keine Berge ungebügelter Wäsche, unbezahlte Rechnungen oder reparaturbedürftige Gegenstände ansammeln. Überprüfen Sie den Zustand und füllen Sie ihn auf. Führen Sie eine Bestandsaufnahme der wesentlichen Gegenstände durch. Füllen Sie Ihre Vorräte an Gemüse und Getreide auf, die über einen längeren Zeitraum gelagert werden. Machen Sie kleine hausgemachte Zubereitungen – zum Beispiel Knödel oder Lecho, damit Sie zunächst nicht viel Zeit mit dem Kochen verbringen müssen.

2. Übernehmen Sie das Fly-Lady-System („fliegende Hausfrau“). Viele Frauen stehen der „wissenschaftlichen“ Reinigungsmethode mit Skepsis gegenüber, aber vergebens: Sie lehrt rationelle Nutzung eigene Zeit beim Ordnen der Dinge. Und denken Sie an Geräte, mit denen Sie wertvolle Zeit sparen können. Denken Sie nicht, dass es sich bei all dem um „unnötigen Luxusartikel“ handelt: Der preisgünstigste Eierkocher oder Multikocher bereitet beispielsweise stattdessen ein einfaches, aber gesundes warmes Frühstück für alle Haushaltsmitglieder zu, sodass Sie mehr Zeit haben, sich auf die Arbeit vorzubereiten.

3. Und was am wichtigsten ist: Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten. Erklären Sie Ihrer Familie, dass Sie von nun an nicht mehr viel Zeit für die Hausarbeit aufwenden können und die Aufgaben in der Familie daher neu verteilt werden. Beziehen Sie Ihr Kind aktiver in die Mithilfe ein – selbst ein dreijähriges Kind ist durchaus in der Lage, seine verstreuten Sachen oder Würfel mit Autos selbst einzusammeln.

Wie schmerzhaft der Austritt aus der Elternzeit für Ihr Baby sein wird, hängt von vielen Faktoren ab. Einschließlich der Frage, wie sehr Sie es geschafft haben, ihn an selbstständiges Handeln zu gewöhnen. Es wurde festgestellt, dass die Entscheidung einer Mutter, aus dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückzukehren, während das Kind Symptome entwickelt, dazu beiträgt, das Problem auf weniger traumatische Weise zu lösen.

Die Wäsche wird maschinell gewaschen, mein Mann übernimmt nach der Arbeit die Hälfte der Aufgaben, ich bereite die Kinder für den Kindergarten vor, er nimmt sie mit, er kocht das Abendessen und in dieser Zeit gehe ich mit den Kindern spazieren (oder umgekehrt). Von den ersten Tagen an waren unsere Hausarbeiten auf zwei Personen aufgeteilt, irgendwie ist das keine Belastung, das sind ganz normale Alltagsangelegenheiten. Und ich werde immer Zeit für mich selbst finden!

Das Baby erklärt sozusagen der ganzen Welt: „Ich bin ich selbst!“ Und es liegt in Ihrer Macht, seine neue Weltanschauung in die richtige Richtung zu lenken. „Natürlich kann man auch selbst auf dem Töpfchen sitzen und sich umziehen.“ Dabei handelt es sich um Minimalkompetenzen, ohne die es sowohl das Kind als auch die berufstätige Mutter schwer haben wird und die im Vorfeld vermittelt werden müssen. Aber auch bei der Rückkehr nach Hause nach einem stressigen Tag Arbeitstag, Sie können und sollten diese Fähigkeiten weiter verbessern, und dazu müssen Sie lernen, sich selbst zu „wechseln“.

Nehmen Sie sich nach getaner Arbeit zehn bis fünfzehn Minuten Zeit für sich selbst – atmen Sie zum Beispiel auf einer Bank im Park etwas Luft ein. Oder legen Sie sich, wenn Sie nach Hause kommen, eine Weile hin und entspannen Sie sich. Fahren Sie dann mit den Abendaktivitäten fort, an denen das Kind, das Sie vermisst, unbedingt teilnehmen muss. Lassen Sie ihn herumhängen, während er das Abendessen zubereitet und ein wenig putzt.

Egal wie müde Sie sind, verkürzen Sie nicht Ihre üblichen „Abendrituale“: Das Baby muss sicher sein, dass es Sie auf jeden Fall hören wird, wenn Sie ihm die Haare kämmen, ihn küssen und seinen Rücken streicheln.

Ihr Wochenende sollte auch emotional gefüllt sein: Gehen Sie mit Ihrem Kind in den Park, ins Schwimmbad oder ins Freibad Spielplätze. Sprechen Sie mehr mit ihm und vertiefen Sie sich in jedes noch so kleine Detail seines „neuen“ Lebens. Spielen Sie zusammen, haben Sie Spaß, lachen Sie, und dann werden die positiven Emotionen, die Sie empfangen, Ihnen und Ihrem Baby helfen, die „Trennung“ der nächsten Arbeitswoche zu überstehen.

Wie kann man nach dem Mutterschaftsurlaub keine Angst haben, zur Arbeit zu gehen? Wie beantwortet man die Frage „Warum Sie“ bei einem Vorstellungsgespräch? Wir haben diese Fragen für Sie beantwortet.

Unabhängig davon, wie lange Sie im Mutterschaftsurlaub sind, müssen Sie früher oder später wieder arbeiten. Es ist beängstigend, und Arbeitgeber möchten keine Mutter mit einem kleinen Kind einstellen. Haben Sie keine Angst mehr, wir haben für Sie 7 Beweise zusammengestellt, die eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub als wertvolle Arbeitnehmerin charakterisieren.

1. Sie haben eine Arbeitspause eingelegt und haben Lust zu arbeiten. Der Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub, aber er bietet Ihnen eine Auszeit von der Hektik der Arbeit. unzufriedene Kunden, erstellte keine Berichte für das Management, kümmerte sich nicht um den Verkaufsplan und andere Angelegenheiten. Während dieser ganzen Zeit haben Sie sich rund um die Uhr um Ihr kleines Kind gekümmert, sodass die Arbeit für die meisten Frauen eine Pause von der ständigen Betreuung des Babys und den Haushaltspflichten darstellt.
2. Sie werden so schnell nicht schwanger und gehen auch nicht so schnell in den Mutterschaftsurlaub. Ein Mädchen, das kein Kind hat, geht schneller in den Mutterschaftsurlaub als eines, das Kinder hat. Es gibt nur wenige Frauen, die eine solche Leistung ein oder zwei Jahre nach der Geburt ihres ersten Kindes wiederholen. Der Arbeitgeber hat auf jeden Fall noch mindestens ein paar Jahre Zeit, oder?
3. Sind Sie glücklich. Ja, das hängt direkt mit der Arbeit zusammen! Eine Frau, die zu Hause einen geliebten Ehemann und ein geliebtes Kind hat, hat das Gefühl, dass ihr Leben stattgefunden hat und dass sie sich als Mutter und Ehefrau verwirklicht hat. Und wenn deine Seele ruhig ist, dann klappt mit der Arbeit alles. Der inneren Harmonie ist es zu verdanken, dass Sie viel besser arbeiten als viele Kollegen, die einfach im Büro sitzen, weil Sie genau wissen, warum und warum Sie hier sind.
4. Sie haben den Wunsch, erfüllt zu werden. Dieser Beweis folgt aus Punkt 3. Nachdem sie sich als Mutter und Ehefrau etabliert hat, bringt eine Frau mutig ihre kreativen Fantasien und Wünsche zur Verbesserung ihrer Arbeit zum Ausdruck und befriedigt mutig ihre kreativen Fähigkeiten, Ambitionen und Wünsche. Für viele Positionen ist dieser Umstand ein großes Plus. Arbeitgeber lieben es, wenn ein Mitarbeiter ein Augenzwinkern hat. Morgens mit Freude zur Arbeit zu gehen und abends mit einem glücklichen Lächeln nach Hause zu kommen, ist ein seltener Erfolg.
5. Sie werden sich keinen anderen Job suchen. Das Klischee, dass eine Frau mit einem kleinen Kind nicht die beste Arbeitskraft ist, ist noch nicht ausgerottet. Die Argumente sind die gleichen: Das Kind ist regelmäßig krank, ständige Abwesenheiten in der Klinik, im Kindergarten usw. Wer braucht so einen Mitarbeiter? Wenn Sie also einen Job bekommen und es jemanden gibt, der bei dem Kind bleibt, werden Sie den Job nicht wechseln wollen.
6. Sie verlangen kein hohes Gehalt. Normalerweise erhält eine Frau das gleiche Gehalt wie vor dem Mutterschaftsurlaub. Sie verlangen nicht viel Geld, weil Ihnen klar ist, dass Sie zunächst einmal an Ihrem Standort Fuß fassen müssen. Sie müssen sich wieder dem Team anschließen und sich an den neuen Lebensrhythmus gewöhnen. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, weil Sie zu Hause ein Baby haben.
7. Sie arbeiten fruchtbar. Nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub möchte eine Frau ihr Niveau steigern Löhne Deshalb versucht er, effizient und schnell zu arbeiten, damit das Management seinen Eifer wertschätzt. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, daher muss alles pünktlich oder im Voraus erledigt werden. Und wenn man die Punkte 5 und 6 bedenkt, sind Sie ein wertvolles Personal!

Wenn es Zeit ist, zur Arbeit zu gehen, machen Sie sich keine Sorgen. Schreiben Sie zusätzlich unsere Beweise. Schließlich sollten nur Sie selbst daran interessiert sein, Ihre Wirksamkeit unter Beweis zu stellen.

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Jeder Mutterschaftsurlaub endet früher oder später. Und die junge Mutter beginnt, sich Sorgen über Fragen im Zusammenhang mit der Rückkehr in den Beruf zu machen.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Wann soll das passieren? Wie wird es dokumentiert? Wie kehren Sie genau zu Ihrer Position zurück? Wird sie mit einem kleinen Kind wie bisher und unter den gleichen Bedingungen arbeiten können?

Natürlich hat eine Frau Angst vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz, sei es an ihrem alten Arbeitsplatz oder bei einem neuen Arbeitgeber.

Es besteht die Befürchtung, dass Qualifikationen verloren gehen und erworbene Kompetenzen verloren gehen. Darüber hinaus könnte sich während des Mutterschaftsurlaubs vieles im Unternehmen verändern: von der Zusammensetzung des Teams und des Führungsteams bis hin zum Arbeitsplan.

Befehl

Gemäß den Normen benötigt eine schwangere Frau für die Anmeldung zum Mutterschaftsurlaub lediglich eine in der Geburtsklinik erhaltene Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und eine in freier Form verfasste Erklärung.

Nach Einreichung dieser Unterlagen erlässt die Personalabteilung einen Urlaubsauftrag, mit dem sich der Mitarbeiter unter Unterschrift vertraut machen muss. Das ist im Wesentlichen das gesamte Design.

Wenn das Verfahren so verlaufen ist, sind am Ende der Mutterschaftszeit keine weiteren Unterlagen erforderlich.

Die Arbeiterin kehrt zu ihrem Platz zurück Arbeitsplatz nach Ablauf der in der Bestellung angegebenen Frist und geht zu seinem über Arbeitsverantwortung.

Bestimmungen Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, ihre Stelle für eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub beizubehalten.

Es ist logisch, dass während der Abwesenheit einer solchen Arbeitnehmerin eine Person eingestellt wird, die sie vorübergehend vertritt und ihre Arbeitsaufgaben wahrnimmt.

Mit einem solchen Arbeitnehmer wird für diesen Zeitraum ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Darüber hinaus ist das Enddatum der Arbeitstätigkeit im Dokument nicht angegeben. Stattdessen sollte die Formulierung „bis zum Ausscheiden des Hauptmitarbeiters“ enthalten sein.

In diesem Fall muss die Leiharbeitnehmerin bei Rückkehr der jungen Mutter an ihren Arbeitsplatz noch am selben Tag entlassen werden.

Wie wird dies im Arbeitsgesetzbuch angegeben?

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagen, dass eine Arbeitnehmerin im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt eines Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat.

Dies wiederum kann Folgendes umfassen:

Nach jedem möglichen Urlaub kann die Frau wieder arbeiten. Darüber hinaus hat sie nach ihrer Rückkehr das Recht, sich genau auf die Stelle zu bewerben, die sie vor dem Erlass innehatte.

Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers für die gesamte Dauer dieses Urlaubs zu behalten (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256); er hat kein Recht, ihre Position zu reduzieren, den Arbeitnehmer zu entlassen und einen anderen Arbeitnehmer für ihn einzustellen Ort. dauerhaft.

So schreiben Sie eine Bewerbung

Wie bereits erwähnt, ist bei rechtzeitigem Verlassen des Mutterschaftsurlaubs durch die Arbeitnehmerin kein Antrag von ihr erforderlich.

Unter „pünktlich“ verstehen wir die Abreise genau zu dem in der Anordnung zur Gewährung des entsprechenden Urlaubs angegebenen Zeitpunkt. Dann kehrt die Mitarbeiterin einfach zurück und führt ihre Arbeitsaufgaben weiter aus.

Die Notwendigkeit eines Antrags besteht nur dann, wenn sich die Arbeitnehmerin entschieden hat, vorzeitig, also vorzeitig, aus dem Mutterschaftsurlaub zurückzukehren.

Anschließend muss sie ihren Arbeitgeber aufsuchen, um eine entsprechende Stellungnahme zu verfassen und zuzustimmen exaktes Datum zurückkehren.

Der Antrag ist an den Leiter der Organisation zu richten. Darin muss die Arbeitnehmerin ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, ihre Arbeit vor Ende des Mutterschaftsurlaubs aufzunehmen, und ein konkretes Datum für ihre voraussichtliche Rückkehr an den Arbeitsplatz angeben.

1. „Ich bitte Sie, meine Elternzeit für bis zu 1,5 Jahre (bis zu 3 Jahre) vorzeitig zu beenden und ab dem __.__.____ wieder in den Beruf zurückzukehren. Vollzeit."
2. Oder: „Aufgrund der vorzeitigen Rückkehr an den Arbeitsplatz und der Wiederaufnahme der Arbeit.“ berufliche Verantwortung seit __.__._____ Ich bitte Sie, meinen Mutterschaftsurlaub für ein Kind bis zu 3 Jahren (bis zu 1,5 Jahren) vorzeitig zu unterbrechen. Betrachten Sie __.__.____ als den letzten Tag Ihres Urlaubs.“

Liegt eine solche Erklärung vor, wird eine Anordnung oder Anordnung zum vorzeitigen Ausscheiden der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub erlassen, da dadurch die Bedingungen der ursprünglichen Anordnung, nämlich die Dauer ihrer Gültigkeit, geändert werden.

Die Gesetzgebungsnormen der Russischen Föderation sehen keine einheitliche Form einer solchen Anordnung vor. Folglich kann es jede beliebige Form haben und nur bestimmte Details und Punkte zwingend enthalten.

Die Hauptsache ist, dass es die Information widerspiegelt, dass der Mitarbeiter vorzeitig mit der Arbeit beginnt. Der Arbeitnehmer wird gegen Unterschrift mit dem Inhalt einer solchen Anordnung vertraut gemacht und kann anschließend in seiner Position und an seiner Stelle mit der Arbeit beginnen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256).

Ist es möglich, erneut in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, ohne zur Arbeit zu gehen?

Doch was soll eine junge Mutter tun und worauf kann sie zählen, wenn sie noch nicht aus der Elternzeit für die Betreuung ihres ersten Kindes zurückgekehrt ist, aber bereits mit der Geburt ihres zweiten Kindes rechnet?

Kann sie von einem Mutterschaftsurlaub zum nächsten wechseln, ohne ihre Arbeit wieder aufzunehmen? Was muss ich dafür tun und mit welchen Zahlungen muss ich rechnen?

Tritt vor Ablauf des ersten Mutterschaftsurlaubs eine interessante Situation ein, kann die Frau nach Ablauf einer bestimmten Frist erneut den Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen und die entsprechende Leistung beziehen.

Es gibt jedoch eine Einschränkung: In diesem Fall kann eine Frau nicht beide Leistungen erhalten und muss sich für eine entscheiden. Natürlich ist in den allermeisten Fällen eine Zulage für ein zweites Kind wünschenswerter.

Um erneut in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, jedoch mit einem zweiten Kind, muss die schwangere Frau einen Antrag an ihrem Arbeitsplatz stellen.

Es sollte einen Antrag auf vorzeitige Beendigung des Urlaubs zur Betreuung des ersten Kindes und die Gewährung eines zweiten Urlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt enthalten.

Aber auch hier gibt es eine Besonderheit: Wenn Sie die Leistungen für Ihr erstes Kind nicht verlieren möchten, kann ein anderes Familienmitglied, zum Beispiel die Großmutter, der Großvater oder der Vater des Babys, in Urlaub gehen, um sich um das erste Kind zu kümmern.

Darüber hinaus stehen solche Zahlungen unter anderem Studierenden und Arbeitslosen zu, die selbstständig oder an der Kinderbetreuung teilnehmen.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält die Frau weiterhin Leistungen für ihr erstes Kind. Zu diesem Betrag kommen nun aber auch Zahlungen für ein zweites Neugeborenes und 1,5 Jahre hinzu.

Tritt die zweite Schwangerschaft gegen Ende des Mutterschaftsurlaubs ein, ist die Situation noch besser. Dann wechselt die Frau einfach reibungslos von einem Urlaub zum zweiten, also vom Mutterschaftsurlaub zur Schwangerschaft.

Dazu müssen Sie zusätzlich bei Ihrer Arbeitsstelle einen Antrag mit der Bitte um Gewährung des Mutterschaftsurlaubs stellen Krankenstand. Anschließend werden alle fälligen Leistungen wie im ersten Fall abgewickelt und abgegrenzt.

Es ist zu beachten, dass sowohl für die Betreuung des ersten als auch des zweiten Kindes Mindestzahlungsbeträge gelten.

Die in der Organisation, in der die Entbindungshelferin tätig war, berechnete Leistung sollte in keinem Fall niedriger sein gesetzlich festgelegt Summen

Besonderes Augenmerk sollte auf die zweite Schwangerschaft gelegt werden, da die Höhe der Leistungen für das zweite Kind deutlich höher ist als für das erste.

Ist Teilzeitarbeit möglich?

Eine klare Antwort auf diese Frage gibt Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass eine junge Mutter während der ihr gewährten Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes Leistungen erbringen kann Arbeitstätigkeit mit Teilzeitarbeitszeit. In dieser Zeit wird ihr auch die Möglichkeit gegeben, von zu Hause aus zu arbeiten.

Wenn ein Arbeitnehmer den Urlaub unter der Bedingung einer Teilzeitbeschäftigung vorzeitig verlassen möchte, muss er mit dem Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Darin sollten folgende Punkte festgehalten werden:

• Dauer der täglichen Arbeitszeit;
• Länge der Arbeitswoche;
• Arbeits- und Ruheplan;
• die Höhe des Lohns für die Zeit der Teilzeitarbeit.

Während dieser Zeit muss das Gehalt der Arbeitnehmerin der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit entsprechen oder im Verhältnis zu der von ihr zu diesem Zeitpunkt geleisteten Arbeitsleistung berechnet werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Sparvorteile

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht die Fortführung der Leistungen vor, wenn eine Frau vorzeitig in den Beruf zurückkehrt.

Diese Bedingung gilt jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer nicht in Vollzeit, sondern auf Teilzeitbasis (Teilzeit) zurückkehrt.

Informationen hierzu sind in Teil 3 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten. Seine Bestimmungen ermöglichen es einer Frau, während des Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, ohne die Zahlung der Leistungen einzustellen, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist.

Was tun, wenn der Arbeitgeber Sie nicht für Ihren vorherigen Job einstellt?

Eine Frau, die in den Mutterschaftsurlaub geht, erwartet wahrscheinlich, dass ihr Arbeitgeber gewissenhaft und ehrlich ist. Und nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kann sie in ihrer alten Position an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Leider zeigt die Realität der modernen Welt genau das Gegenteil. Oftmals äußert die Unternehmensleitung, die eigene Interessen verfolgt, nicht den Wunsch, eine junge Mutter eines kleinen Kindes zurückzunehmen.

Und das ist verständlich. Denn viele Arbeitgeber bevorzugen es, wenn sich die Arbeitnehmerinnen ganz der Arbeit widmen und eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub noch viele andere Probleme und Sorgen hat, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Darüber hinaus werden viele kleine Kinder häufig krank, was zu ständigem Krankenstand und Arbeitsunterbrechungen führt.

Am Ende kann es im Unternehmen zu Personalverschiebungen, Umstrukturierungen, Entlassungen und anderen Ereignissen kommen.

Unabhängig vom Grund dieser Zurückhaltung verstößt der Arbeitgeber eklatant gegen die Standards Arbeitsrecht RF, nämlich Artikel 256.

Darin heißt es, dass eine Frau, während sie zur Betreuung eines Kindes beurlaubt ist, ihre Stelle behalten muss.

Derzeit kann sie nicht entlassen, entlassen oder dauerhaft durch einen anderen Arbeitnehmer ersetzt werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sollte dies dennoch der Fall sein und der Arbeitgeber ist kategorisch gegen die Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub, können Sie folgende Möglichkeiten in Betracht ziehen:

1. Schreiben Sie eine Beschwerde an Arbeitsinspektion, und dann ist der Täter verpflichtet, eine solche Mitarbeiterin wieder in ihre vorherige Position zu versetzen und die Bedingungen ihres Arbeitsvertrags einzuhalten.
2. Aufhören, aber nicht vorbei nach Belieben, sondern durch Vereinbarung der Parteien oder durch Minderung.

Bei der ersten Option steht die staatliche Arbeitsinspektion in 100 % der Fälle auf der Seite des Arbeitnehmers, da dies der Fall ist grober Verstoß ihre Rechte und Arbeitsgesetzgebung.

Die Frage ist nur, ob sie nach einer solchen Rückkehr wieder an ihrem alten Arbeitsplatz arbeiten möchte und wie ihre Kollegen und Vorgesetzten mit ihr umgehen werden. Höchstwahrscheinlich wird die Situation äußerst ungünstig sein.

Im zweiten Fall wird gerade darauf hingewiesen, dass eine freiwillige Willenserklärung nicht in Frage kommt, wenn sich eine Frau dennoch zum Ausstieg entschließt.

Sie müssen versuchen, mit dem Arbeitgeber eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien oder infolge von Entlassungen zu vereinbaren.

Dann wenn eine Frau beim Suchen neue Arbeit Meldet sie sich beim Arbeitsamt, fallen ihr die Arbeitslosengelder deutlich höher aus als bei einer freiwilligen Kündigung.

Jede Frau im Mutterschaftsurlaub sollte alle Nuancen und Besonderheiten ihrer Situation im Detail studieren.

Und auch die diesbezüglichen Regeln aktuelle Gesetzgebung. Dies ist erforderlich, um alle Ihre Rechte zu kennen und gegebenenfalls Ihre Interessen wahren zu können.

Video: Mutterschaftstermine

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.