Die bisherige Entwicklung der Technologie schützt die Arbeitnehmer leider nicht vor Arbeitsbedingungen, die als schädlich bezeichnet werden. Sie haben schwerwiegende Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit.

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Arbeitnehmern Schadensersatz zu leisten. Hierzu werden Sonderzahlungen für schädliche Arbeitsbedingungen eingeführt. IN letzten Jahren Es gab Änderungen in der Gesetzgebung, die diesen Prozess regelt.

Lassen Sie uns herausfinden, wer und unter welchen Bedingungen im Jahr 2020 Anspruch auf eine Gehaltserhöhung hat.

Schädliche Arbeitsbedingungen

Wie wird „schädlich“ definiert?

IN Herstellungsprozess Aus gesetzgeberischer Sicht sind zwei Parteien beteiligt: ​​der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Die Feststellung der Schädlichkeit der Situation im Unternehmen wirkt sich auf den Inhalt des Arbeitsvertrags zwischen ihnen aus. Das heißt, wenn die Bedingungen gesundheitsschädlich sind, sollte dies bei der Bewerbung um eine Stelle in der Vereinbarung festgelegt werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Umsetzung des Gesetzes zu überwachen, was bedeutet, dass es seine Pflicht ist, die Ordnungsmäßigkeit des Vertrags zu überwachen.

Es muss sich jedoch auf das Dokument beziehen, das die Arbeitsplatzklasse festlegt. Nach diesem Gesetz wird die Schädlichkeit der Produktion oder eines einzelnen Arbeitsplatzes durch eine Sonderkommission festgestellt.

Der Handlungsalgorithmus des Arbeitgebers ist wie folgt:

1. Die Bildung der Kommission zur Durchführung des SAUT durch den Arbeitgeber, ihre Zusammensetzung und das Verfahren für ihre Tätigkeit werden vom Arbeitgeber auf der Grundlage einer Anordnung genehmigt. Zwischen der die Begutachtung durchführenden Organisation und dem Arbeitgeber kommt ein zivilrechtlicher Vertrag zustande.
2. Vorbereitende Arbeiten der Kommission (Ernennung von Verantwortlichen, Erhebung erster Daten, Genehmigung des Zeitplans etc.).
3. Durchführung einer Bewertung des SUT.
4. Erstellung eines Berichts über das Verhalten des SOUT. Es spezifiziert:
   • Informationen über die Organisation, die das Audit durchführt;
   • Liste der Arbeitsplätze, an denen die Inspektion durchgeführt wurde;
   • SOUT-Karten;
   • Forschungs- und Messprotokolle;
   • Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der verwendeten persönlichen Schutzausrüstung;
   • Konsolidierte Erklärung;
   • eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer;
   • Expertenmeinung
5. Einarbeitung der Mitarbeiter in den Bericht und Umsetzung der Empfehlungen in die Produktionspraxis.

Arbeitsbedingungen werden nach dem Grad der Schädlichkeit und Gefahr in vier Klassen eingeteilt – optimale, zulässige, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen.

Es wird empfohlen, in örtlichen Vorschriften für Arbeitnehmer mit schädlichen Arbeitsbedingungen Folgendes vorzuschreiben: die Höhe der Lohnerhöhung, die Verkürzung der Arbeitszeit, das Verfahren zur Ausgabe von Milch und vorbeugender Ernährung sowie die Dauer des Urlaubs, um Arbeitskonflikte mit dieser Arbeitnehmerkategorie zu vermeiden.

Gleichzeitig müssen alle Entschädigungen und Garantien zwingend im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden Arbeitsplatz mit schädlichen Arbeitsbedingungen (Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 2 von Artikel 3, Teile 4, 5 von Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ „Über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ ).

Ausgleichsmaßnahmen

Es ist zu beachten, dass die Schädlichkeit des Ortes unterschiedlich ist. Es ist in Klassen unterteilt. Aber sie alle weisen die gleichen Merkmale auf, die mit den Auswirkungen auf die Gesundheit verbunden sind.

Daher müssen zusätzliche Zahlungen geleistet werden, wenn eine Person im Rahmen ihrer Arbeit ausgesetzt ist:

• Exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren, die über die in den Normen festgelegten Werte hinausgehen, und zwar wenn der Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers in der Regel länger als vor Beginn des nächsten Arbeitstages wiederhergestellt wird;
• oder wenn schädliche Faktoren geeignet sind, dauerhafte funktionelle Veränderungen im Körper eines Arbeitnehmers hervorzurufen, die zur Entstehung und Entwicklung von ersten Formen von Berufskrankheiten oder Berufskrankheiten von leichterem Schweregrad führen;
• oder wenn schädliche Faktoren zu anhaltenden funktionellen Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen, die zur Entstehung und Entwicklung von Berufskrankheiten leichter und mittelschwerer Schwere führen.
• Die Auswirkungen schädlicher Faktoren während des Arbeitstages können eine Gefahr für das Leben eines Arbeitnehmers darstellen, und die Folgen der Exposition gegenüber diesen Faktoren führen zu einem hohen Risiko für die Entwicklung einer akuten Berufskrankheit

Sind alle Unterlagen korrekt erstellt, stehen dem Arbeitnehmer eine ganze Reihe von Ausgleichsmaßnahmen zu. Dazu gehören (Teil 1 von Artikel 92, Teil 1 von Artikel 100, Artikel 107, Teil 1 von Artikel 117, Teil 4 von Artikel 189, Teil 3 von Artikel 219, Teil 2 von Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub;
• Verkürzung der Dauer der Arbeitsschicht;
• Gehaltserhöhung (mindestens 4 % des Gehalts);
• Vorzugsruhestand;
• Bereitstellung von Schutzmitteln auf Kosten des Arbeitgebers.

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Die Nuancen des Zuschlags

Die Gesetzgebung darf umgesetzt werden, und zwar in monetärer Hinsicht. Wenn Menschen also chemischen, biologischen Substanzen oder Strahlung ausgesetzt sind, sollten sie über eine verbesserte Ernährung und Milch verfügen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, Produkte abzulehnen, um die Barzahlungen zu erhöhen. Die Verwaltung ist verpflichtet, ihm auf bequeme Weise eine Entschädigung zu gewähren.

Entschädigungsbeträge unterliegen nicht der Besteuerung.

Wenn die gesundheitsschädlichen Faktoren beseitigt werden und Zuzahlungen fortbestehen, gelten sie nicht mehr als kompensatorisch. Daher werden auf diese Beträge Steuern erhoben.

Wenn schädliche Bedingungen beseitigt sind, kann der Arbeitgeber die Zuzahlung an die Arbeitnehmer einstellen. Dies geschieht erst nach dem nächsten SOUT. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Vertragsbedingungen zu ändern.

Die Feinheiten der Produktionsorganisation

Der gesamte Kreislauf, in dem Menschen arbeiten, ist bei weitem nicht immer schädlich. Es kommt vor, dass nur ein bestimmter Bereich die Gesundheit beeinträchtigt, aber im Allgemeinen ist die Werkstatt sicher. Dann wird eine Entschädigung nur für die Zeit der Durchführung bestimmter Handlungen berechnet. Das heißt, seine Größe wird reduziert.

In solchen Fällen hat die Verwaltung zwei Möglichkeiten:

• Berechnen Sie die prozentuale Zulage für jeden Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Zeit seines Kontakts mit schädlichen Faktoren.
• Jeder muss einen bestimmten Betrag zahlen, der nicht niedriger sein darf als gesetzlich vorgeschrieben.

In der Regel wird die zweite Option bevorzugt. Jeder bekommt einen bestimmten Betrag zu seinem Gehalt hinzugerechnet.

Zusätzliche Entschädigung

Der oben genannte Gehaltszuschlag (mindestens 4 %) ist verpflichtend. Das heißt, wenn ein entsprechender SOUT vorhanden ist, kann der Arbeitgeber diesen nur ansammeln. Aber der Anreiz hört hier nicht auf.

Der Tarifvertrag kann für besondere Arbeitsbedingungen eine Zuzahlung vorsehen. Sie wird zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten festgelegt.

Der Zuschlag ist keine Rückerstattung. Hierbei handelt es sich um eine Anreizzahlung. Steuern werden ihr unbedingt abgenommen.

Zusammenfassen

1. Arbeitnehmer in Branchen, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken, erhalten zusätzliche Zahlungen und Entschädigungen.
2. Jeder Ort wird einer besonderen Bewertung unterzogen, um seine Schädlichkeit festzustellen.
3. Die Geschäftsführung ist verpflichtet, die Umsetzung zu organisieren.
4. und Zuzahlung sind im Tarif- und Arbeitsvertrag geregelt. Die Einhaltung ihrer Bedingungen ist für den Arbeitgeber verpflichtend, da er Mittel für die Arbeit ansammelt und auszahlt.

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Entschädigung für schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen

18. Februar 2017, 00:03 5. Okt. 2019 23:58

2.1. Zuschlag für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

Diese Entschädigung wird nicht gewährt, wenn die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz aufgrund der Ergebnisse ihrer besonderen Beurteilung oder gemäß dem Ergebnis der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen (Teil 4 von Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als sicher anerkannt werden Föderation).

Wichtig! Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Lohnerhöhung, wenn diese auf der Grundlage der Ergebnisse einer vor dem 1. Januar 2014 durchgeführten Arbeitsplatzbescheinigung festgestellt wurde. Eine Überarbeitung der Vergütung ist nur nach einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen möglich, wenn diese auf der Grundlage der Ergebnisse festgestellt wird dass sich die Arbeitsbedingungen an zuvor zertifizierten Arbeitsplätzen verbessert haben. Beachten Sie, dass eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen als eine Verschlechterung der Endklasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz angesehen wird (Informationen des Arbeitsministeriums Russlands „Typische Fragen und Antworten (Klärung des Arbeitsministeriums Russlands zu die häufigsten Fragen zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen)“). Unter anderem zur Unzulässigkeit der Kürzung der Entschädigung für bestimmte Kategorien medizinisches Personal ohne Bestätigung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Ergebnisse einer Sonderprüfung wird auch im Regierungstelegramm des Arbeitsministeriums erwähnt sozialer Schutz RF vom 19. Dezember 2014 N 15-0/10/P-7498.

Wird nach einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgestellt, dass sich die Arbeitsbedingungen an zuvor zertifizierten Arbeitsplätzen verbessert haben, erfolgt in diesem Fall eine Entschädigung der Arbeitnehmer gemäß Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn die Arbeitsbedingungen als sicher anerkannt werden, wird den Arbeitnehmern keine Entschädigung gewährt (Artikel 219 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Kürzung oder Aufhebung der Vergütung führt zu einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags. Dies ist im Einvernehmen der Parteien (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder in der in Art. 1 vorgeschriebenen Weise möglich. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Situationen, in denen sich organisatorische oder technologische Arbeitsbedingungen geändert haben.

Geleitet von Teil 4 der Kunst. 27 Bundesgesetz vom 28.12.2013 N 426-FZ (im Folgenden: Gesetz N 426-FZ) darf der Arbeitgeber keine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen durchführen, für die vor dem 01.01.2014 eine Zertifizierung durchgeführt wurde, wenn fünf Seit seiner Fertigstellung sind noch keine Jahre vergangen. Eine Ausnahme bilden die in Teil 1 der Kunst genannten Fälle. 17 des Gesetzes N 426-FZ.

Die Mindestlohnerhöhung für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen beträgt vier Prozent Zoll(Gehalt) festgelegt für verschiedene Sorten arbeitet mit normale Bedingungen Arbeit (Teil 2 von Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein höherer Entschädigungsbetrag kann durch einen Tarifvertrag, einen lokalen Regulierungsakt der Organisation (unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung) festgelegt werden (Artikel 219 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie ist das Verfahren zur Umsetzung einer Lohnerhöhung für Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen? Wie lässt sich unter solchen Arbeitsbedingungen der Zeitpunkt der tatsächlichen Beschäftigung ermitteln, um die entsprechenden Zuzahlungen zu berechnen? Ist es notwendig, eine Prämie für „Schädlichkeit“ als separate Zeile in der Lohnabrechnung auszuweisen? Was sind die Nuancen der Besteuerung der Einkommensteuer? zusätzliche Entschädigung für „schädliche“ Arbeit sowie die Höhe der Entschädigung für moralischen Schaden für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind?

Jeder Arbeitnehmer, der unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt ist, hat Anspruch auf Garantien und Entschädigungen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, dem Tarifvertrag, der Vereinbarung, den örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag festgelegt sind (Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). „Gefährdung“ (Klassen und Unterklassen der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz) wird auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festgelegt (Teil 2 von Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. Nr. 426-FZ)) .

Zu Ihrer Information: Schädliche Arbeitsbedingungen (3. Klasse) sind Arbeitsbedingungen, unter denen die Exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren die in den Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen (Teil 4 von Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ) festgelegten Werte überschreitet ). Gefährliche Arbeitsbedingungen (4. Klasse) sind anerkannte Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau während des gesamten Arbeitstages (der Schicht) oder eines Teils davon das Leben des Arbeitnehmers gefährden kann Arbeitnehmer und die Folgen der Exposition, die ein hohes Risiko für die Entwicklung einer akuten Berufskrankheit darstellen Arbeitstätigkeit(Teil 5, Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ).

Die Ergebnisse des SOUT spiegeln sich in der Karte einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen wider. Die Form einer solchen Karte ist in Abschnitt angegeben. 3 Anhang 3 zur Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 24.01.2014 Nr. 33n. In Zeile 040 dieser Karte sind die Arten von Garantien und Entschädigungen aufgeführt, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen gewähren muss, einschließlich Lohnerhöhungen, zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub, verkürzte Arbeitszeiten, Verteilung von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln sowie Bereitstellung von therapeutische und präventive Ernährung. Erläuterungen zum Verfahren zum Ausfüllen der Karte finden sich in den Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 09.12.2016 Nr. 15-1 / OOG-4349 vom 05.05.2015 Nr. 15-1 / V-1929 , vom 05.02.2015 Nr. 15-1 / OOG-539, vom 30.09.2014 Nr. 15-1/B-1264.

Die Höhe, das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, werden in der in Art. 1 vorgeschriebenen Weise festgelegt. 92, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Erhöhte oder zusätzliche Garantien und Entschädigungen für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen können in einem Tarifvertrag oder einem lokalen Regulierungsgesetz unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers verankert werden.

Zu Ihrer Information: Das Arbeitsgesetzbuch regelt nicht direkt die Frage des Verfahrens zur Durchsetzung einer Lohnerhöhung für Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen. Ansätze zur Einführung eines höheren Entgelts für die tatsächliche Arbeit in spezielle Bedingungen Arbeitskräfte sind in einer Reihe von Regelungen enthalten, nach denen Zuschläge für schädliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Arbeitsplätze festgelegt und für die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung an diesen Arbeitsplätzen abgegrenzt werden.

Gemäß Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Vergütung von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, erhöht. In diesem Artikel wird die Erhöhung des Mindestlohns für Arbeitnehmer festgelegt, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Zu Ihrer Information: Die Mindestlohnerhöhung für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, beträgt 4 % des Tarifsatzes (Gehalts), der für verschiedene Arten von Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurde.

Die konkrete Höhe der Lohnerhöhung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Annahme lokaler Vorschriften oder kollektiver Arbeitsverträge.

Wenn der Arbeitgeber einer branchenübergreifenden Vereinbarung beigetreten ist, ist die in einer solchen Vereinbarung festgelegte Höhe der Zuzahlung für „Schädlichkeit“ anzuwenden.

Beispielsweise sieht das Föderale Industrieabkommen über den Steinkohlenbergbau für 2019–2021 (genehmigt von der Russischen Unabhängigen Gewerkschaft der Arbeitnehmer des Steinkohlenbergbaus, dem Allrussischen Industrieverband der Arbeitgeber des Steinkohlenbergbaus am 18. Januar 2019) dies für Arbeitnehmer vor bei Arbeiten mit besonders schwierigen, gefährlichen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen gemäß den Listen in Anlage 3 der Vereinbarung werden die Tarifsätze um 10 - 20 % erhöht. Diese Vereinbarung bestimmt auch, dass für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schwierigen, schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, der monatliche Mindestlohn unter Berücksichtigung erhöhter Löhne festgelegt werden kann und sieht dementsprechend keine Zuweisung von Zuzahlungen für diese Arbeitsbedingungen vor (Klauseln). 3.2.1, 3.2 .2 Abschnitt „Bezahlung und Motivation“).

Abhängig von der durch die Ergebnisse des SAUT ermittelten Unterklasse der „Schädlichkeit“ wird in Organisationen, die dem Bundesamt für Medizin und Biologie unterstellt sind, eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 8 bis 20 % geleistet (Ziffer 2.2.5 der Branchenvereinbarung für). Organisationen und medizinische Einrichtungen unter der Zuständigkeit des Bundesamtes für Medizin und Biologie (2017–2020).

Zu Ihrer Information: Ob der Arbeitgeber unter die sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarung fällt, können Sie auf der Website des Arbeitsministeriums (https://rosmintrud.ru/) oder im GIT der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, in der sich die Organisation befindet, herausfinden gelegen.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht kein besonderes Verfahren für die Vergütung von Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen für Akkordarbeiter vor, daher kann die Vergütung für Arbeit unter solchen Bedingungen auf der Grundlage von 4 % des Akkordverdienstes berechnet werden.

Kann nicht ermittelt werden, wie viele Produktionseinheiten unter schädlichen Bedingungen produziert wurden, kann die Zuzahlung an den Akkordarbeiter nach folgender Formel berechnet werden:

Wie lässt sich der Zeitpunkt der tatsächlichen Beschäftigung unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen ermitteln, um die entsprechenden Zuzahlungen zu berechnen?

In der Praxis gibt es unterschiedliche Ansätze, den Zeitpunkt der tatsächlichen Beschäftigung bei solchen Arbeitsbedingungen zu ermitteln:

Option 1 – Die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen umfasst den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeit direkt verrichtet hat Arbeitspflichten;

Option 2 – Die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen umfasst die gesamte Dauer des Arbeitstages (Schicht), unabhängig von der Dauer der Arbeit in dieser Schicht mit schädlichen oder gefährlichen Faktoren.

Für die Zeit der Beschäftigung am Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten unmittelbar wahrnimmt, sollen Zuschläge erhoben werden. Dies ergibt sich aus der Norm von Abschnitt 17 der Musterverordnung über die Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und dem Verfahren zur Anwendung sektoraler Arbeitsplatzlisten, in denen zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können, genehmigt durch das Dekret des Staatsarbeitsministeriums der UdSSR Ausschuss des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 03.10.1986 Nr. 387 / 22-78: Zuschläge werden für bestimmte Arbeitsplätze festgelegt und nur für die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung an diesen Arbeitsplätzen erhoben.

Zu Ihrer Information: Wie bereits erwähnt, werden die Fragen der Festlegung des Verfahrens zur Gewährung und Festlegung der Höhe von Garantien (Entschädigungen) für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ab dem 1. Januar 2014 in Art. geregelt. 92, 117 und 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig gemäß Art. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Rechtsakte ehemalige UdSSR auf dem Territorium der Russischen Föderation innerhalb der Grenzen und in der Weise tätig sein, die in der Verfassung der Russischen Föderation, dem Dekret des Obersten Rates der RSFSR vom 12. Dezember 1991 Nr. 2014-1 „Über die Ratifizierung des Abkommens über“ vorgesehen sind „Gründung der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten“ werden angewendet, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen.

Ist es notwendig, eine Prämie für „Schädlichkeit“ als separate Zeile in der Lohnabrechnung auszuweisen?

Gemäß Art. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Arbeitnehmer, einschließlich der Lohnzahlung, schriftlich zu benachrichtigen Bestandteile ihm für den betreffenden Zeitraum zustehenden Lohn. Folglich sollte die Zulage für Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen über die Vergütung direkt für die Arbeit hinaus (über das Arbeitsentgelt hinaus) gezahlt und in einer separaten Zeile in der Gehaltsabrechnung hervorgehoben werden.

Besteuerung der Zuzahlung wegen „Schädlichkeit“

Die Vergütung von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, wird erhöht (Artikel 146, 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Da das Arbeitsgesetz den Lohn im Sinne einer Tarifüberschreitung (Gehalt) nicht als Ausgleichszahlung ansieht, unterliegt er der Einkommensteuer zu gegebener Zeit(Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 2. Februar 2018 Nr. 03-04-05 / 6142).

Der Bundessteuerdienst hat in einem aktuellen Schreiben Nr. BS-3-11/3053@ vom 2. April 2019 auch klargestellt, dass die Bestimmungen von Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und solche Zuschläge unterliegen der Einkommensteuer.

Von Allgemeine Regeln Auf den Betrag werden Zuschläge für „Schädlichkeit“ erhoben (Absatz 1 Satz 1 Artikel 420 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Bei der Berechnung der Einkommensteuer wird der Zuschlag für „Schädlichkeit“ berücksichtigt. Im Schreiben Nr. 03-03-07/3884 vom 24. Januar 2019 befasste sich das Finanzministerium mit der Frage der Bilanzierung von Einkommensteuerzahlungen für Anreize und (oder) kompensatorischer Natur von Mitarbeitern produziert. Beamte haben Folgendes klargestellt:

zu den in Art. aufgeführten Kosten. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation für die Zwecke der Besteuerung der Gewinne von Organisationen, insbesondere Rückstellungen mit Anreiz- und (oder) Ausgleichscharakter im Zusammenhang mit der Arbeitsweise und den Arbeitsbedingungen, einschließlich Zulagen für Tarifsätze und Gehälter für Nachtarbeit, Arbeit im Mehrschichtbetrieb, Berufskombination, Ausweitung von Leistungsbereichen, Arbeit unter schwierigen, schädlichen, besonders schädlichen Arbeitsbedingungen, Überstunden und Wochenendarbeit Feiertage gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation hergestellt;

Aufwendungen des Steuerpflichtigen, die ihm aufgrund eines Arbeitsvertrags und entsprechend den Anforderungen zugunsten des Arbeitnehmers entstehen Arbeitsrecht der Russischen Föderation werden bei der Besteuerung der Gewinne von Organisationen als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt, sofern diese Ausgaben den Bestimmungen der Kunst entsprechen. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und sofern solche Ausgaben nicht in Art. genannt sind. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Die Nuancen der Besteuerung der Einkommensteuer auf zusätzliche Entschädigungen für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen

Die Steuerabteilung hat im Schreiben Nr. BS-3-11/3053@ vom 2. April 2019 folgende Stellungnahme abgegeben: Wenn der Arbeitgeber gemäß Art. 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat durch einen Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz, unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation eine zusätzliche Entschädigung für Arbeitnehmer für die Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen festgelegt, um diese zu befreien Entschädigung aus der Einkommensteuer auf der Grundlage von Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist ein dokumentarischer Nachweis des kompensatorischen Charakters der Ausgaben erforderlich. In Ermangelung eines solchen Nachweises unterliegen diese Entschädigungen der Einkommensteuer.

Im Schreiben Nr. 03-04-06/52245 vom 25. Juli 2018 machte das Finanzministerium darauf aufmerksam, dass die Organisation bei der Entwicklung und Festlegung im Tarifvertrag die Art und Höhe der zusätzlichen Entschädigung für „Schädlichkeit“ festlegen muss Berücksichtigen Sie die Bewertung der relevanten Kosten sowie die Verfügbarkeit anderer Garantien und Entschädigungen für diese Arbeitnehmer (z. B. höhere Löhne).

Zu Ihrer Information: Arbeitsnormen und Steuergesetzgebung legen nahe, dass die Handlungen eines Steuerbevollmächtigten, die zum Erhalt eines Steuervorteils führen, wirtschaftlich gerechtfertigt sind und die in der Steuererklärung enthaltenen Informationen und Finanzberichte, sind zuverlässig. In einer anderen Situation könnten die Steuerbehörden eine Frage zur Gültigkeit der Gewährung eines Steuervorteils haben.

Der Föderale Steuerdienst machte auch darauf aufmerksam, dass Absatz 1 der Kunst. 54.1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation verbietet die Kürzung der Steuerbemessungsgrundlage und des zu zahlenden Steuerbetrags durch einen Steuerbevollmächtigten aufgrund einer falschen Darstellung von Informationen über Tatsachen des Wirtschaftslebens (die Gesamtheit dieser Tatsachen). Besteuerungsgegenstände, die einer steuerlichen und (oder) buchhalterischen Berücksichtigung unterliegen oder Steuerberichterstattung. Diese Norm definiert tatsächlich die Bedingungen, die die Schaffung von Steuersystemen verhindern, die auf eine illegale Reduzierung der Steuerschulden abzielen, insbesondere in Form einer illegalen Befreiung von umstrittenen Zahlungen von der Einkommensteuer, um der Steuer zu entgehen.

Zu Ihrer Information: im Falle der Offenlegung der Tatsachen der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch Arbeitgeber unter dem Deckmantel von Ausgleichszahlungen und dadurch Verfälschung der tatsächlichen Tatsachen der Durchführung Wirtschaftstätigkeit solche Arbeitgeber können insbesondere nach Art. 123 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Die Nuancen der Erhebung einer Einkommensteuer auf die Höhe der Entschädigung für moralische Schäden an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind

Schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen allein sind kein Grund, Arbeitnehmern, die „schädliche“ Arbeiten verrichten, eine finanzielle Entschädigung für moralische Schäden zu zahlen.

Der Federal Tax Service erinnerte im Schreiben Nr. GD-4-11/4238@ vom 5. März 2018 daran, dass auf der Grundlage von Abs. 2 S. 3 Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegen nicht der Einkommensteuer aller Art gesetzlich festgelegt Entschädigungszahlungen der Russischen Föderation (im Rahmen der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Grenzen) im Zusammenhang mit der Entschädigung für Schäden, die durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden verursacht wurden. Wenn einem Bürger durch Handlungen, die seine persönlichen Nichteigentumsrechte verletzen oder in die Rechte eines Bürgers eingreifen, moralischer Schaden (körperliches oder moralisches Leiden) zugefügt wurde immaterielle Vorteile sowie in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen kann das Gericht dem Täter die Verpflichtung auferlegen, eine finanzielle Entschädigung für den angegebenen Schaden zu zahlen (Artikel 151 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Höhe der Entschädigung für immaterielle Schäden wird vom Gericht in Abhängigkeit von der Art des dem Opfer zugefügten körperlichen und seelischen Leidens sowie im Falle, dass die Schuld die Grundlage für die Entschädigung ist, vom Grad der Schuld des Schädigers festgelegt für Schäden (Absatz 2 von Artikel 1101 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Bei der Festsetzung der Höhe des Schadensersatzes sind die Erfordernisse der Angemessenheit und Billigkeit zu berücksichtigen.

Angesichts der Normen aktuelle Gesetzgebung kam der Föderale Steuerdienst zu dem Schluss, dass Zahlungen zugunsten dieser Arbeitnehmer nicht als finanzielle Entschädigung für immaterielle Schäden angesehen werden können, sofern keine Tatsachen vorliegen, dass Arbeitnehmer durch die Handlungen des Schädigers geschädigt wurden. Dementsprechend gelten die Bestimmungen des Abs. 2 S. 3 Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Zuvor hatte das Finanzministerium im Schreiben Nr. 03-04-06/39267 vom 05.07.2016 auch die Meinung geäußert, dass die Höhe der Entschädigung für immateriellen Schaden nicht auf der Grundlage einer gerichtlichen Entscheidung, sondern gemäß a Tarifvertrag unterliegt der Einkommensteuer in der vorgeschriebenen Weise.

Zu Ihrer Information: Einige Schiedsrichter erkennen an, dass die Entschädigung für immateriellen Schaden, der einem verletzten Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien gezahlt wird, nicht der Einkommensteuer unterliegt (Absatz 7 der Überprüfung der Praxis der gerichtlichen Prüfung von Fällen im Zusammenhang mit der Anwendung von Kapitel 23 der Abgabenordnung). der Russischen Föderation, genehmigt vom Präsidium des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation am 21. Oktober 2015).

Unter schädlichen Arbeitsbedingungen versteht man eine Reihe von Faktoren, die sich in manifestieren Produktionsaktivitäten was sich negativ auf die Gesundheit des Personals auswirken kann. Um das Vorliegen einer Schädlichkeit sowie deren Ausmaß festzustellen, wird eine Bescheinigung (Bewertung) von Arbeitsplätzen durchgeführt. Die wichtigste Methode zur Zertifizierung (Bewertung) sind Messungen.

Verfügbarkeit am Produktionsstätte Schädliche Arbeitsbedingungen implizieren die Entstehung der Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitnehmer für die Arbeit unter solchen Bedingungen zu entschädigen. Der Ausgleich erfolgt durch die Gewährung von Sozialleistungen (z. B. in Form eines verkürzten Arbeitstages, zusätzlichem Urlaub, Sondermahlzeiten, Schutzausrüstung, Gutscheinen für ein Sanatorium) und Barausgleichszahlungen. Ihre Bereitstellung ist eine Pflicht und kein Recht des Arbeitgebers.
Es sei daran erinnert, dass das Vorliegen schädlicher Arbeitsbedingungen die Möglichkeit einschränkt, Frauen für bestimmte Positionen einzustellen (Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, die Arbeitskraft von Personen unter 18 Jahren bei Arbeiten unter schädlichen Bedingungen einzusetzen. Listen von Arbeiten, bei denen schädliche Faktoren vorhanden sind, werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Welche Art von Arbeit gilt als schädlich?

Unter den Faktoren, die das Vorliegen negativer Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter bestimmen, ist zu beachten, dass die Standards in Bezug auf Folgendes überschritten werden:

• die Schwere der Wehen, die eine erhöhte körperliche Belastung des menschlichen Körpers mit sich bringt;
• Arbeitsintensität, die eine erhöhte Belastung der Sinnesorgane und des Zentralnervensystems mit sich bringt;
• externe Faktoren Auswirkungen auf den Körper des Arbeiters (Temperatur). Umfeld, Windgeschwindigkeit, Luftfeuchtigkeit);
• Schall-, Ultraschall- und Vibrationseinwirkung;
• Infrarot- und Ultraviolettstrahlung;
• radioaktive Kontamination;
• Röntgenstrahlung;
• Exposition gegenüber elektrischen und magnetischen Feldern;
• Beleuchtungsstärke;
• der Konzentrationsgrad von Chemikalien, Bakterien und Mikroorganismen.

Aufgrund des gesamten Komplexes von Anzeichen, die sich negativ auf Arbeitnehmer auswirken, werden die Arbeitsbedingungen gesetzlich normalerweise in 4 Gruppen eingeteilt. Auf dieser Grundlage können sie sein:

• optimal;
• zulässig;
• schädlich;
• gefährlich.

Der Grad der Auswirkungen schädlicher Faktoren auf Arbeitnehmer kann unterschiedlich sein. Bei Überschreitung bestimmter Werte werden die bestehenden Arbeitsbedingungen als schädlich anerkannt. Es wird angenommen, dass bei der Ausübung von Arbeitsaufgaben unter solchen Bedingungen das Risiko, an beruflichen Beschwerden zu erkranken, erheblich steigt.

Schädliche Zustände müssen durch eine Abgrenzung von gefährlichen Zuständen unterschieden werden. Es ist üblich, von gefährlichen Bedingungen zu sprechen, wenn das Personal Faktoren ausgesetzt ist, die sich direkt negativ auf seine Gesundheit auswirken. Ein Beispiel hierfür ist die Arbeit von Malern in Lackierereien. Wenn diese Mitarbeiter über die erforderliche Schutzausrüstung verfügen, gelten die Bedingungen, unter denen sie arbeiten, als schädlich. Das Arbeiten ohne Schutzausrüstung birgt gefährliche Arbeitsbedingungen.

Um festzustellen, ob die Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz gefährlich oder schädlich sind, werden Tätigkeiten zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen durchgeführt. In ihrem Rahmen werden Umweltparameter gemessen und die erzielten Ergebnisse mit den Standards verglichen. Die Liste der schädlichen Berufe ist im Dekret Nr. 10 vom 26. Januar 1991 des Ministerkabinetts der UdSSR festgelegt.
Es ist zu beachten, dass die Bezeichnung der Stellen von Fachkräften, die Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen durchführen, genau ihrer Bezeichnung in entsprechen müssen Qualifizierungsleitfäden. Diese Verzeichnisse entsprechen dem Dekret Nr. 10 vom 26. Januar 1991 und unterliegen wiederum der Genehmigung durch die Regierung der Russischen Föderation. Wenn die Bezeichnungen der Positionen von Fachkräften nicht mit den Angaben in den genannten Nachschlagewerken übereinstimmen, können diese Fachkräfte Zulagen, Vorzugsdienstzeiten sowie andere Präferenzen verlieren, die diesen Arbeitnehmerkategorien zustehen.

Merkmale der Löhne in gefährlichen und gefährlichen Industrien

Die Regelung von Arbeitsabläufen, Zahlungen und die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen für Arbeitnehmer, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind, erfolgt durch die Artikel 219, 92, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Insbesondere haben Arbeitnehmer im Jahr 2018 gemäß den Anforderungen des Artikels 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf zusätzliche Zahlungen für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen. Es ist zu beachten, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Gewährung von Zulagen nur Personen garantiert, die direkt Arbeiten mit negativen Auswirkungen auf die Produktionsfaktoren ausführen. Daher können Personen, die den negativen Auswirkungen negativer Faktoren ausgesetzt sind, mit höheren Löhnen rechnen.

Jeder Arbeiter führt seine Leistung aus Arbeitsfunktionen Im Falle einer negativen Auswirkung der Produktionsfaktoren haben sie Anspruch auf diese Zahlungen, die eine Lohnzulage darstellen, wenn diese auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierungstätigkeiten vor Beginn des Jahres 2014 festgestellt wurden. Dieser Schwellenwert wurde aufgrund der Tatsache festgelegt, dass es bis 2014 Vorschriften gab, die eine obligatorische Zertifizierung von Arbeitsplätzen vorsahen, um das Vorhandensein schädlicher und gefährlicher Faktoren festzustellen.

Das Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 ersetzte die Bescheinigung durch eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen des Personals. Gleichzeitig gemäß Teil 4 der Kunst. Gemäß Art. 27 des genannten normativen Gesetzes haben Arbeitgeber das Recht, die Arbeitsplätze von Mitarbeitern, die vor weniger als 5 Jahren beurteilt wurden, nicht zu inspizieren. Das Gesetz sieht eine Ausnahme von dieser Regel vor: Früher als 5 Jahre werden nur solche Stellen bewertet, bei denen eine zusätzliche außerplanmäßige Analyse des aktuellen Zustands der Arbeitsbedingungen erforderlich ist.

Die Weigerung, Arbeitnehmern, die ihre Arbeitsaufgaben unter schädlichen Bedingungen ausüben, die erforderliche Zuzahlung zu gewähren, wird als Gesetzesverstoß anerkannt und ist die Grundlage für die rechtliche Haftung des Arbeitgebers.

So berechnen Sie die Höhe des Zuschlags

In Russland ist die Höhe der Mindestzahlungen an Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsaufgaben unter dem Einfluss schädlicher Faktoren ausüben, gesetzlich festgelegt. Daher darf die Höhe der Zuzahlung in diesem Fall nicht weniger als 4 % des Gehalts betragen, das für bestimmte Arten von Arbeiten unter normalen Bedingungen festgelegt wird.

Als Grundlage für die Berechnung des Schadenszuschlags wird üblicherweise dieser herangezogen Modellbereitstellung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, eingeführt am 03.10.1986. Demnach wird folgender Berechnungsalgorithmus verwendet:

1. Identifizierung der Gefahrenklasse durch Vergleich der ermittelten maximal zulässigen Indikatoren mit den tatsächlich in einer bestimmten Produktion vorhandenen Gefahrenparametern.
2. Neuberechnung der Gefahrenklassen der Produktion (festgelegt in den Berichtsdokumenten zur Zertifizierung oder Bewertung der Arbeitsbedingungen) in Punkte anhand der folgenden Tabelle:



Klasse 3.1	Klasse 3.2	Klasse 3.3	Klasse 3.4



3. Festlegung des Einflusszeitraums negativer Faktoren. Die Höhe der Zuzahlung wird unter Berücksichtigung der tatsächlichen Aufenthaltsdauer im Einflussbereich des negativen Faktors ermittelt.
4. Ermittlung der Höhe der Zuzahlung für die Schädigung eines bestimmten Arbeitnehmers. Bei der Festlegung des Zinssatzes wird die Gesamtheit aller negativen Faktoren berücksichtigt. In diesem Fall sollten die Daten der folgenden Tabelle als Richtlinie für die Berechnung verwendet werden:

Das Recht des Arbeitgebers besteht darin, den gesetzlich festgelegten Prozentsatz der Zuzahlung unter Berücksichtigung der Schwere und Schädlichkeit der Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt, zu erhöhen. Die Festlegung der Höhe dieser Zulagen unterliegt der Festlegung in besonderen Dokumenten, wie zum Beispiel:

• individuelle Arbeitsverträge;
• Tarifverträge;
• örtlichen Vorschriften.

Die Erstellung dieser Dokumente im Hinblick auf die Festlegung erhöhter Vergütungen für Arbeiten unter schädlichen Bedingungen sollte unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Lage der Organisation erfolgen.

Neben Barzahlungen haben Fachkräfte, die unter dem Einfluss schädlicher Faktoren Arbeitsaufgaben wahrnehmen, das Recht zu verlangen:

• Schnitte Arbeitswoche bis zu 36 Stunden;
• Gewährung von zusätzlichem Jahresurlaub für einen Zeitraum von 7 Tagen oder mehr.

Zusätzlich zu den genannten Entschädigungsarten sieht die Gesetzgebung (Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) die Ausgabe spezieller Lebensmittel an Arbeitnehmer vor, die während der Arbeit negativen Faktoren ausgesetzt sind. Insbesondere liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, Fachkräften, die gefährliche Arbeiten ausführen, Milch oder gleichwertige Lebensmittel zur Verfügung zu stellen.

Repräsentanten von:

• staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen (gemäß Teil 2 von Artikel 216.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Steuerdienst in Zusammenarbeit mit Spezialisten des SZN (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation Nr. 03-05-02-04 / 36 vom 07.04.2006).

Abrechnung der Zuzahlung für Schädlichkeit

Die berücksichtigten tarifvertraglich vorgesehenen Zusatzzahlungen mit Ausgleichscharakter sind in der Buchhaltung als Teil der Kosten für die für die Organisation profilierten Tätigkeitsarten abzubilden. Sie unterliegen jedoch der Reflexion auf dem Belastungskonto. 20 „Primärproduktion“ und Kredit c. 73 „Abrechnungen mit Personal für andere Einsätze.“

Kann der Zuschlag storniert werden?

Organisationen, die Maßnahmen ergriffen haben, um die negativen Auswirkungen von Produktionsfaktoren auf das Personal auf ein akzeptables (zulässiges) Maß zu reduzieren, sind von der Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung an Mitarbeiter für Arbeit unter gefährlichen Bedingungen befreit. Zu diesen Aktivitäten gehören Maßnahmen, die darauf abzielen:

• wirksame Modernisierung von Ausrüstung, Räumlichkeiten und Arbeitsmitteln;
• Bereitstellung individueller Schutzsets für Spezialisten, die dazu beitragen, die schädlichen Auswirkungen schädlicher Faktoren zu reduzieren.

Wenn durch die getroffenen Maßnahmen die Auswirkungen schädlicher Faktoren auf den Menschen nicht vollständig beseitigt wurden, jedoch die Gefahrenklasse gesenkt wurde, haben Arbeitgeber das Recht, den Prozentsatz der Entschädigungszahlungen zu kürzen. Die Entscheidung über die Bereitstellung (oder Ablehnung) von Zahlungen dieser Art wird von Organisationen im Zuge der Prüfung von Evaluierungsberichten getroffen Arbeitsbedingungen Arbeitskräfte.

Arbeitnehmer haben das Recht, der Entscheidung des Arbeitgebers, die Zahlung einer Entschädigung zu verweigern, oder der Entscheidung, die Gefahrenklasse herabzusetzen, nicht zuzustimmen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer bei der Aufsichtsbehörde Beschwerde mit der Bitte einlegen, die Ergebnisse der Maßnahmen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu überarbeiten.

Abschluss

Das Vorhandensein schädlicher Arbeitsbedingungen in der Organisation erfordert von der Unternehmensleitung, Maßnahmen zur Reduzierung zu ergreifen negative Auswirkung Produktionsfaktoren sowie die Bereitstellung einer Entschädigung für Arbeitnehmer, die unter schädlichen Bedingungen arbeiten. Weder Mitarbeiter noch Unternehmensleitungsorgane haben das Recht, das Vorliegen schädlicher Faktoren oder die Schädlichkeitsklasse selbstständig festzustellen. Diese Arbeiten sollten im Rahmen von Maßnahmen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen von einer Sonderkommission durchgeführt werden. Die Feststellung dieser Tatsache (schädliche Arbeitsbedingungen) erfordert eine sofortige Reaktion des Leitungsorgans, nämlich die Gewährleistung des Schutzes des Personals durch die Ausgabe spezieller Schutzausrüstungen, die Durchführung von Modernisierungsmaßnahmen (Schaffung zusätzlicher Schutzschirme, Lüftungsluken usw.). , Entschädigung festlegen.

Du wirst es lernen:

• In welchen Fällen und welche Entschädigungen werden Arbeitnehmern gewährt, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten?
• So legen Sie das richtige Gehalt fest
• So organisieren Sie einen verkürzten Arbeitstag und die Gewährung von Urlaub bei Arbeiten unter schädlichen Arbeitsbedingungen

In welchen Fällen und welche Entschädigungen werden gewährt?

Das Hauptergebnis einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (im Folgenden: SAUT) ist die Definition einer Klasse von Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz. Wenn sich nach den Ergebnissen des SOUT herausstellt, dass Arbeitnehmer unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, muss der Arbeitgeber ihnen verschiedene Entschädigungen für die Arbeit unter solchen Bedingungen gewähren. Andernfalls kann er gemäß Teil 1 der Kunst verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ ® (in der Fassung vom 01.05.2016; im Folgenden: Bundesgesetz Nr. 426-FZ) Die Arbeitsbedingungen werden nach dem Grad der Schädlichkeit und (oder) Gefahr in vier Klassen eingeteilt – optimal, zulässig, schädlich und gefährlich.

Die Einstufung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers in die 3. oder 4. Schädlichkeitsklasse impliziert die Gewährung bestimmter Entschädigungen an ihn, je nach Schädlichkeitsgrad. Das:

• Gehaltszuschlag;
• zusätzlicher Urlaub;
• abgekürzt Arbeitszeit.

Die Gewährung („+“)/Nichtgewährung („-“) von Entschädigungen an Arbeitnehmer, abhängig von der vom SOUT festgelegten Klasse (Unterklasse) gefährlicher Arbeitsbedingungen, ist in der Tabelle aufgeführt:

Gemäß Art. 92, 94, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine angemessene Entschädigung gewähren. Doch in der Praxis stellt sich oft die Frage, wie das geht. Betrachten wir mehrere Situationen.

Wenn erstmals eine Entschädigung geleistet wird

In der Sowjetzeit wurden Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiteten, gemäß dem Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298 / P-22, entschädigt „Nach Genehmigung der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, deren Arbeit Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag berechtigt“ (im Folgenden „Liste“ genannt). Der Arbeitgeber musste lediglich prüfen, ob Stellen verfügbar sind Personalbesetzung oder von den in der Liste aufgeführten Mitarbeitern tatsächlich ausgeführte Arbeiten.

Später änderte sich das Konzept der Gewährung von Entschädigungen: Zunächst wurde der Vorrang der Bescheinigung von Arbeitsplätzen gesetzlich festgelegt und dann der SOUT zur Bestimmung der Gefährdung am Arbeitsplatz. Um festzustellen, ob eine Entschädigung erforderlich ist, erfordern die Normen des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation derzeit die Durchführung einer SA am Arbeitsplatz.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern früher aus dem einen oder anderen Grund keine Entschädigung gewährt hat (die Zertifizierung der Arbeitsplätze wurde nicht durchgeführt, und wenn sie durchgeführt wurde, wurden die Arbeitsbedingungen als akzeptabel oder optimal eingestuft, oder die Organisation verfügte nicht über Arbeitsplätze (für die gemäß der Liste eine Entschädigung geltend gemacht wurde) und nun durch die Durchführung des SATS festgestellt wurde, dass die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer schädlich sind, sollte der Arbeitgeber eine angemessene Entschädigung für die Arbeit unter solchen Bedingungen festlegen.

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat in der Entscheidung Nr. 135-0 vom 7. Februar 2013 darauf hingewiesen, dass allen Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine Entschädigung gewährt wird, einschließlich derjenigen, deren Berufe, Positionen oder Arbeit durchgeführt werden, sind in der Liste nicht vorgesehen, wenn ihre Arbeit unter dem Einfluss schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses durch die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen (und jetzt SOUT) bestätigt wird.

Sofern zuvor eine Entschädigung geleistet wurde

Den Arbeitnehmern wurde gemäß der Liste oder der vorherigen Betriebsbescheinigung eine angemessene Vergütung gewährt. Angenommen, die Organisation, die sie bereitgestellt hat, hat nach dem 01.01.2014 ein SATS durchgeführt. Dadurch sind folgende Ergebnisse möglich:

1. Die Klasse der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen wurde bestätigt – Garantien und Entschädigungen müssen in der gleichen Höhe wie vor dem SOUT gewährt werden.
2. Nach den Ergebnissen des SOUT stellte sich heraus, dass die Entschädigung geringer sein sollte als zuvor.

In Teil 3 der Kunst. 15 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 421-FZ „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte Russische Föderation Im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ (im Folgenden als Bundesgesetz Nr. 421-FZ bezeichnet) heißt es, dass bei Arbeitnehmern, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind mit Ausgleichsmaßnahmen ausgestattet sind, können das Verfahren und die Bedingungen für die Umsetzung dieser Maßnahmen nicht verschlechtert werden und die Beträge können im Vergleich zu dem Verfahren, den Bedingungen und den Beträgen der zum 01.01.2014 in Bezug auf die Arbeitnehmer tatsächlich umgesetzten Ausgleichsmaßnahmen gekürzt werden , vorbehaltlich der Aufrechterhaltung angemessener Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

Somit ist die Höhe der Entschädigung, die den Mitarbeitern an deren Arbeitsplätzen gewährt wird, auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung oder aufgrund anderer Gründe festgelegt rechtliche Gründe(Ordnungsgesetze der ehemaligen UdSSR) schädliche Arbeitsbedingungen festgelegt haben, sollten diese zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ aufrechterhalten werden, bis sich die Arbeitsbedingungen an diesen Arbeitsplätzen verbessern, was durch die Ergebnisse von bestätigt wird der SAUT. Diese Position wird unterstützt von Arbitrage-Praxis.

Die Gerichte sind außerdem der Auffassung, dass das Versäumnis eines Arbeitgebers, in der Vergangenheit eine Entschädigung zu leisten, den Arbeitnehmern nicht das Recht nimmt, diese jetzt zu erhalten.

Wenn sich die Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers verbessert haben und sicherer geworden sind (aufgrund der Installation neuer Geräte, Umbauten usw.), verringert sich der Umfang der Garantien und Entschädigungen. Die gerichtliche Praxis bestätigt, dass bei Ausschluss des Schadensfaktors keine Entschädigungspflicht besteht.

BEACHTEN SIE

Bei der Entscheidung über eine Änderung der Vergütung sollte der Arbeitgeber besondere Vorsicht walten lassen, da eine unangemessene Reduzierung des Garantieniveaus von der staatlichen Arbeitsinspektion als Rechtsverstoß anerkannt werden kann, für den der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden kann (Beschluss). des Gerichts der Jüdischen Autonomen Region vom 23.06.2015 in der Rechtssache Nr. 4-A-29/2015).

Wie kann eine Entschädigung für Arbeit unter schädlichen Bedingungen festgelegt werden?

Bestimmen Sie die Höhe der Entschädigung

Es ist zu berücksichtigen:

1. Die Mindestabmessungen sind festgelegt Arbeitsgesetzbuch RF:

• Die Höhe der Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sollte nicht weniger als 4 % des Tarifsatzes (Gehalts) betragen, der für verschiedene Arten von Arbeit mit normalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurde (Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation);
• Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz nach den Ergebnissen des SOUT als schädliche Arbeitsbedingungen 2., 3. oder 4. Grades oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft werden, beträgt 7 Kalendertage ( Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Die verkürzte Arbeitszeit beträgt nicht mehr als 36 Stunden pro Woche und nicht mehr als 8 Stunden pro Tag (Artikel 92, 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Branchenvereinbarungen.

Bei der Festlegung der Vergütungshöhe sollten Sie prüfen, ob die Organisation Branchenvereinbarungen unterliegt.

Zum Beispiel p, das Industrieabkommen über den Steinkohlenbergbau der Russischen Föderation für den Zeitraum vom 1. April 2013 bis 31. März 2016 vom 01.04.2013 legt fest, dass für Arbeitnehmer, die in Berufen mit besonders schwierigen, gefährlichen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Nach Sonderlisten werden die Zollsätze um 10 % und 20 % erhöht.

Wenn die Organisation sektoralen (sektorübergreifenden) Vereinbarungen unterliegt, sollte die Entschädigung nicht in geringerer Höhe als in den Vereinbarungen angegeben gewährt werden.

3 . Meinung der Union.

Wenn die Organisation über eine Gewerkschaft verfügt, wird die konkrete Höhe der Entschädigung vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Meinung festgelegt (in der in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Weise).

Legen Sie die Bereitstellung einer Entschädigung in örtlichen Vorschriften fest

Gemäß Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollten die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer (einschließlich Informationen über den gewährten zusätzlichen Urlaub und den verkürzten Arbeitstag) in den internen Regeln berücksichtigt werden Arbeitsplan(PVTR; Beispiel 1).

Lokale Normen zu Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, spiegeln sich in der Regel in den Lohnvorschriften wider (Beispiel 2).

Sehen Sie im Arbeitsvertrag eine Abfindungsklausel vor

Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer sowohl die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz als auch die dem Arbeitnehmer gewährten Garantien und Entschädigungen festgelegt werden müssen.

Lohnerhöhung, Arbeitszeitverkürzung, zusätzlicher Urlaub – all das sind Bedingungen für den Arbeitgeber notwendig spiegelt sich im Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wider, der unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, direkt bei dessen Abschluss mit einem neuen Arbeitnehmer und in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag – für diejenigen, die bereits in der Organisation arbeiten.

Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer Einwände gegen die Festsetzung einer zusätzlichen Vergütung erheben wird. Ohne seine Zustimmung sind solche Änderungen jedoch aus Gründen und unter Einhaltung des in Art. 1 vorgesehenen Verfahrens möglich. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In Beispiel 3 - ein Fragment der Eintragung der Bedingung für die Gewährung von Zusatzurlaub in den Arbeitsvertrag.

Sorgen Sie für eine Entschädigung

Erhöhte Löhne.

Der Zuschlag (Zuschlag) für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen wird monatlich als Prozentsatz des Gehalts (Tarifsatz) berechnet. Es muss in der Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers aufgeführt sein, da es Teil des Gehalts ist (Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und gemäß Teil 1 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, jedem Arbeitnehmer die ihm für den betreffenden Zeitraum zustehenden Lohnbestandteile schriftlich mitzuteilen.

Frage zum Thema

In Organisationenmit Niederlassungen in den nördlichen Regionen, Bezirkskoeffizient Wird die Gebühr nur auf die Höhe des Gehalts oder auf die Höhe des Gehalts zuzüglich der Höhe der Zuzahlung für schädliche Arbeitsbedingungen erhoben?

Gemäß der Klarstellung, die durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 11. September 1995 Nr. 49, das Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. Februar 2009 Nr. 169-13, regionale Koeffizienten und Auf den tatsächlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers werden prozentuale Zulagen berechnet. Zu den tatsächlichen Monatsverdiensten eines Arbeitnehmers, auf deren Grundlage regionale Koeffizienten und prozentuale Zulagen berechnet werden, gehören: dem Arbeitnehmer zu Tarifsätzen zufließende Löhne ( offizielle Gehälter) für geleistete Arbeitsstunden, Zulagen und Zuschläge zu den Tarifsätzen (amtliche Gehälter), Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit der Arbeitsweise und den Arbeitsbedingungen, Prämien und Vergütungen, die in den Vergütungssystemen oder Prämienbestimmungen der Organisation vorgesehen sind, und andere festgelegte Zahlungen durch das Vergütungssystem der Organisation. Daher sollte die Vergütung für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen darin enthalten sein Löhne, für die der Bezirkskoeffizient berechnet werden soll (Berufungsurteile des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 29. April 2014 in der Sache Nr. 33-1671 / 2014, des Bezirksgerichts Omsk vom 10. Dezember 2014 in der Sache Nr . 33-8080 / 2014). Wesentlich seltener ist die Berechnung des Regionalkoeffizienten anderer Ansatz: Sowohl der Regionalkoeffizient als auch der Zuschlag für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen werden direkt aus dem Gehalt (Tarifsatz) berechnet (Berufungsurteil des Transbaikal-Regionalgerichts vom 19. November 2013 in der Sache Nr. 33-4228-2013) . Um Rechtssicherheit zu schaffen, sollte der Arbeitgeber die Berechnungsmethode im LNA festlegen.

Zusätzlicher Urlaub.

Der Beginn des Zusatzurlaubs ist im Urlaubsplan vorgesehen, er wird entsprechend der Anordnung in gleicher Weise wie der nächste Jahresurlaub gewährt.

Nach Absätzen. 8, 9 Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag besteht, genehmigt durch das Dekret des Staatsausschusses für Arbeit vom der UdSSR, Gesamtgewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften vom 21. November 1975 Nr. 273 / P-20, zusätzlicher Urlaub wird laut Liste dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Jahresurlaub gewährt.

Die Dienstzeit, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen berechtigt, umfasst nur die Zeit, die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistet wurde (Artikel 121 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Um die Dienstzeit zu berechnen, muss der Arbeitgeber daher:

Bestimmen Sie die Anzahl der vollen Arbeitsmonate unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wobei die Gesamtzahl der Arbeitstage unter geeigneten Bedingungen während des Jahres durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage dividiert werden muss. Beträgt der Saldo weniger als die Hälfte der durchschnittlichen monatlichen Arbeitstage, wird er von der Berechnung ausgeschlossen, bei der Hälfte oder mehr wird auf den ganzen Monat aufgerundet (Schreiben von Rostrud vom 18.03.2008 Nr. 657-6- 0).

Reduzierte Arbeitszeiten.

Aufgrund der Kunst. Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation führt der Arbeitgeber Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers, auch im Falle von Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen. Im Stundenzettel ist die Kurzarbeitszeit (Buchstabenkürzel „LCH“ (digital – „21“) – Kurzarbeitszeit gegenüber der Normalarbeitszeit in den gesetzlich vorgesehenen Fällen) abzubilden.

Themenfragen

Ist es für einen Arbeitnehmer, der unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, möglich, die Arbeitszeit von 36 auf 40 Stunden zu erhöhen?

Teil 3 der Kunst. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, die Arbeitszeit von 36 Stunden auf 40 Stunden zu erhöhen, jedoch unter folgenden Bedingungen:

diese Norm sollte in einer branchenübergreifenden Vereinbarung und einem Tarifvertrag verankert werden;

Es muss eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegen, die durch Abschluss einer gesonderten Vereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt wird.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer Erhöhung der Arbeitszeit muss äußern. Manchmal vergessen Arbeitgeber dies, und dann stellt sich das Gericht auf die Seite des Arbeitnehmers (Entscheidung des Stadtgerichts Meschduretschensk der Region Kemerowo vom 30. April 2014 in der Sache Nr. 2-867/2014~M-659/2014);

Dem Arbeitnehmer sollte eine Entschädigung gezahlt werden.

Kann der Inspektor eine Anordnung zur Zahlung von Überstunden erlassen, wenn den Arbeitnehmern gesetzeswidrig 40 statt 36 Stunden Arbeitszeit zugeteilt wurden?

Häufig wenden sich Arbeitnehmer mit der Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde, dass der Arbeitgeber für die Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen keine Entschädigung gewährt (z. B. keine Überstunden zahlt). Infolgedessen ordnen Arbeitsaufsichtsbehörden häufig Zahlungen an. Arbeitgeber bestreiten solche Vorschriften, die von Inspektoren erlassen werden, die über ihre Kompetenz hinausgehen. In Übereinstimmung mit dem Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation Nr. 81 „Über die Arbeitsaufsicht in Industrie und Handel“ vom 07.11.1947 (angenommen in Genf am 07.11.1947 auf der 30. Tagung der ILO-Generalkonferenz, ratifiziert durch Russland am 11.04.1998) wurde dem Arbeitsinspektor bei Arbeitskonflikten kein für den Arbeitgeber verbindliches Weisungsrecht eingeräumt. Diese Position wird durch die Gerichtspraxis bestätigt (Berufungsurteile des Regionalgerichts Saratow vom 11. September 2014 Nr. 33-5170, des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 12. Dezember 2013 in der Sache Nr. 33-6287 / 2013).

Berufungsurteile des Moskauer Stadtgerichts vom 30. Juli 2015 in der Sache Nr. 33-26906/15, des Bezirksgerichts Murmansk vom 4. März 2015, Nr. 33-353/2015, des Bezirksgerichts Brjansk vom 14. Januar 2014 im Fall Nr. 33-87/14; Beschluss des Landgerichts Leningrad vom 3. Juni 2014 Nr. 7-785/2014.