Als das Personal abgebaut wurde, boten sie eine freie Stelle an. Wie beantragt man den Widerruf der Einwilligung zur Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stelle?

Leider sieht das Arbeitsrecht keine Möglichkeit vor, einseitig von der zwischen den Parteien getroffenen Vereinbarung zurückzutreten, einschließlich der Vereinbarung über die Änderung der Bedingungen Arbeitsvertrag(Übersetzung).

Auch wenn Sie noch kein separates Dokument unterzeichnet haben – eine Zusatzvereinbarung zu tr. Liegt keine Vereinbarung vor, wurde diese jedoch schriftlich vereinbart, gehen die Gerichte davon aus, dass die Vereinbarung bereits geschlossen wurde. Sie können es nur mit Zustimmung des Arbeitgebers kündigen, um zum Kürzungsverfahren „zurückzukehren“. Weigert sich der Arbeitgeber, darf nur im allgemeinen Sinne gekündigt werden eigener Wille.

Der Tarifvertrag besagt, dass der Arbeitgeber nicht entlassen darf junger Spezialist aufgrund von Personalabbau innerhalb von drei Jahren ab Vertragsschluss. Ich bin seit zwei Jahren ein junger Spezialist

In diesem Fall müssen Sie es tun gerichtliche Anordnung Erkennen Sie das in Bezug auf Sie durchgeführte Personalabbauverfahren, einschließlich der Versetzung mit Ihrer Zustimmung in eine schlechter bezahlte Stelle, als rechtswidrig an.

Ist Ziffer 10.3.6 des Tarifvertrags ein Grund, Ihre Rechte zu verteidigen und zu behaupten, dass die Herabstufung rechtswidrig ist?

natürlich, wenn die CD gültig ist.

Was benötige ich, um eine Bewerbung auf eine Versetzung auf eine andere Stelle zurückzuziehen?

Auf Wunsch des Chefs verfasste und unterzeichnete sie einen Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle mit Ermäßigung des Tarifs. Habe ich das Recht, meine Bewerbung zurückzuziehen, wenn ich meine Meinung ändere? Es liegt noch kein Überweisungsauftrag vor. Was ist erforderlich, um eine Bewerbung zurückzuziehen?

Hoffe, guten Tag. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, außer in bestimmten Fällen nur mit Zustimmung der Arbeitsvertragsparteien zulässig im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

Wenn Sie also mit der Versetzung auf eine andere Position nicht einverstanden sind, unterzeichnen Sie den Versetzungsvertrag nicht.

Versetzung eines Mitarbeiters aufgrund Personalabbau

Guten Tag. Das Unternehmen verkleinert sich, in diesem Zusammenhang bietet das Unternehmen eine Stelle an, aber das Gehalt für diese Stelle ist niedriger als das, das ich derzeit beziehe. Bitte erläutern Sie, wie laut Arbeitsgesetzbuch eine Versetzung auf eine andere Stelle aufgrund eines Personalabbaus erfolgen soll und welche Voraussetzungen im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers erfüllt sein müssen.

Guten Tag Alexandra!

Gemäß den Artikeln 81, 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Ergreifung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation eine andere freie Stelle (freie Stelle) anzubieten. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere verfügbare Stelle (sowohl eine freie oder der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle) anzubieten, die der Arbeitnehmer ausüben kann unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die er in dem betreffenden Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an einem anderen Ort anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Eine Kündigung aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals ist nur möglich, wenn die oben genannte Bedingung erfüllt ist.

In solchen Fällen bedarf die Übertragung Ihrer schriftlichen Zustimmung. Gleichzeitig wird der Lohn entsprechend der geleisteten Arbeit gezahlt. Das heißt, wenn Sie einer Versetzung auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz zustimmen, werden die Einkünfte aus der Arbeit, die Sie vor der Versetzung durch den Arbeitgeber geleistet haben, nicht angespart.

Im Falle Ihrer Weigerung, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, kann der Arbeitsvertrag mit Ihnen auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden (Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation, Einzelunternehmer). Bei Entlassung wegen dieser Grund Sie unterliegen einer Abfindung gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, d. h. in Höhe Ihres durchschnittlichen Monatsgehalts unter Beibehaltung des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (mit Anrechnung der Abfindung). Wenn Sie im Hohen Norden oder einem diesem gleichwertigen Gebiet arbeiten, gilt bei Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Auflösung der Organisation oder der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation: a) das durchschnittliche Monatsgehalt für den Zeitraum Das Arbeitsverhältnis bleibt erhalten, jedoch nicht mehr als drei Monate nach der Entlassung (mit Abfindung). b) In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatsgehalt für den vierten, fünften und sechsten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Entscheidung der Arbeitsverwaltung beibehalten, sofern Sie sich innerhalb eines Monats nach der Entlassung an die Arbeitsverwaltung wenden und nicht eingestellt werden .
Wenn Sie mit der Kündigung nicht einverstanden sind, haben Sie das Recht, diese gerichtlich anzufechten. Gleichzeitig beträgt die Frist für die Anrufung des Gerichts bei Streitigkeiten über die Entlassung gemäß Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen Monat ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Datum Ausstellung des Arbeitsbuches.

Ist es möglich, eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz abzulehnen und eine Entlassung zu erreichen?

Guten Abend. Das Problem ist, dass ich an einem Ort arbeite. Kassierer im Wohnungs- und Kommunalwesen. Die Einzugsquote bei den Zahlungen ging zurück. Ich dachte, sie würden mich abschneiden. Aber die Behörden erließen aufgrund betrieblicher Notwendigkeit eine Anordnung, sie wurden zur Arbeit in eine andere, 50 km entfernte Siedlung versetzt. Soll ich ablehnen und um Entlassung bitten?

Antworten von Anwälten (3)

Nein, die Entlassung ist das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Pflicht.

Eine andere Sache ist, dass eine solche Versetzung ohne Zustimmung nur innerhalb der Gänge einer Siedlung (eines Ortes) erfolgen kann – hier müssen Sie sich mit Ihrem Arbeitsvertrag befassen

Haben Sie eine Frage an einen Anwalt?

Gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – dauerhafter oder vorübergehender Wechsel Arbeitsfunktion Mitarbeiter bzw Struktureinheit in dem der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde), während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet, sowie gemeinsam mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich wechselt. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil zwei und drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle, nämlich:

1) im Falle einer Naturkatastrophe oder einer vom Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Arbeitsunfalls, eines Brandes, einer Überschwemmung, einer Hungersnot, eines Erdbebens, einer Epidemie oder Tierseuche sowie in allen Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung gefährden Der Arbeitnehmer kann zur Arbeitsverhinderung ganz oder teilweise ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat zu einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Tätigkeit beim gleichen Arbeitgeber versetzt werden diese Fälle oder ihre Folgen beseitigen.

2) Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat zu einer Arbeit, die nicht durch einen Arbeitsvertrag bei demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, ist auch in Fällen von Ausfallzeiten (vorübergehende Einstellung der Arbeit aus Gründen wirtschaftlicher, technischer, technischer oder organisatorischer Natur), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, wenn Ausfallzeiten oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, durch den Notfall verursacht werden Umstände, die im zweiten Teil dieses Artikels aufgeführt sind.

Lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung an einen anderen Ort ab, kann der Arbeitsvertrag aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden, gekündigt werden (Artikel 9, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs von der Russischen Föderation) oder im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Absatz 7, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) .

Eine Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer ist ein eigenständiger Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Die Entscheidung über die Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer liegt beim Arbeitgeber.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 74. Änderung
die Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von den Parteien aus Gründen im Zusammenhang mit festgelegt wurden
mit Veränderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen

IN
wenn aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen in organisatorischen oder
technologische Arbeitsbedingungen (Änderungen in Technik und Technologie).
Produktion, strukturelle Neuorganisation der Produktion, andere Gründe),
die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags können nicht sein
gespeichert, sie können auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, z
mit Ausnahme einer Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers.
UM
bevorstehende Änderungen der von den Parteien festgelegten Arbeitsbedingungen
Vereinbarung sowie die Gründe für die Notwendigkeit solcher Änderungen,
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer spätestens schriftlich benachrichtigen
als zwei Monate, sofern dieser Kodex nichts anderes vorsieht.
Wenn
Ist der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet
schriftlich auffordern, ihm einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz anzubieten
(als offene Stelle oder eine den Qualifikationen entsprechende Stelle)
Mitarbeiter und eine freie niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle
Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Zustands leisten kann
Gesundheit. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alles anzubieten
Stellenangebote, die den spezifizierten Anforderungen entsprechen, stehen ihm dabei zur Verfügung
Terrain. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, offene Stellen auch an anderen Orten anzubieten,
wenn dies im Tarifvertrag, in Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist
Vertrag.
Bei
Abwesenheit sagte Arbeit oder Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit
Der Arbeitsvertrag wird gemäß Artikel 77 Absatz 7 erster Teil dieses Kodex gekündigt.

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Kann ich mich von dieser Übertragung abmelden (wie mache ich das)?

Ich leiste Militärdienst im Rahmen eines Vertrags auf einem Schiff ab. Ich stehe mit der zweiten Tarifkategorie in der Lage. Ich habe eine technische Hochschulbildung. Der Leiter der Personalabteilung bot eine Stelle auf einem anderen Schiff der sechsten Lohnklasse an. Ich stimmte zu. Wir haben eine Anfrage an das Institut geschickt, um die Echtheit meines Diploms zu bestätigen. Während der Brief vom Institut kam, wies mich der Kommandant am zweiten Tag dem Schiff MISTRAL zu Tarifkategorie. Kann ich mich von dieser Übertragung abmelden (wie mache ich das)? Mündlich sagten sie, dass jeder, der einen Ablehnungsbericht schreibt, entlassen wird. Wünschenswert wäre eine konkretere Antwort unter Berufung auf Gesetze und Artikel.

6 Antworten auf eine Frage von Anwälten 9111.ru

Wenn die Ableistung des Militärdienstes in dem Gebiet, in das er versetzt wird, gemäß dem Beschluss der Wehrärztlichen Kommission nicht möglich ist.

Die Versetzung dieses Soldaten an einen neuen Wehrdienstort mit Ernennung zu einem gleichwertigen Wehrdienstposten erfolgt ohne seine Zustimmung, mit Ausnahme der folgenden Fälle:

„Auf Befehl zum Wehrdienst“

Artikel 15. Verfahren für die Versetzung an einen neuen Ort des Militärdienstes

1. Ein Soldat kann an einen neuen Ort des Militärdienstes von einer Militäreinheit zu einer anderen (einschließlich einer in einem anderen Gebiet gelegenen) innerhalb der Streitkräfte versetzt werden Russische Föderation(andere Truppen, militärische Formationen oder Körperschaften, militärische Einheiten der Staatsfeuerwehr) in den folgenden Fällen (der Absatz wurde ab dem 22. April 2003 durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 17. April 2003 N 444 ergänzt, das gilt auf Rechtsverhältnisse, die ab dem 1. Januar 2002 entstanden sind, siehe vorherige Ausgabe):

a) aus Notwendigkeit;

b) in der Reihenfolge der Beförderung;

c) aus gesundheitlichen Gründen gemäß dem Beschluss der Wehrärztlichen Kommission;

d) aus familiären Gründen auf persönlichen Wunsch (für Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst leisten);

e) auf persönlichen Wunsch (für Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst leisten);

f) im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Tätigkeiten;

g) im Zusammenhang mit einem geplanten Ersatz (für Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst leisten);

h) im Zusammenhang mit der Einschreibung an einer militärischen Bildungseinrichtung, einem Aufbaustudiengang, einem militärischen Doktoratsstudium;

i) im Zusammenhang mit der Ausweisung aus einer militärischen Bildungseinrichtung, einem Aufbaustudium, einem militärischen Doktoratsstudium;

j) wenn ein zu einer Wehrdienstbeschränkung verurteilter Soldat unter Berücksichtigung der Art der begangenen Straftat nicht in einer Position gehalten werden kann, die mit der Führung von Untergebenen verbunden ist.

2. Ein Wehrdienstleistender im Rahmen eines Vertrags kann aus dienstlicher Notwendigkeit mit Ernennung zu einem gleichwertigen Wehrdienstposten an einen neuen Wehrdienstort versetzt werden.

Die Versetzung dieses Soldaten an einen neuen Wehrdienstort mit Ernennung zu einem gleichwertigen Wehrdienstposten erfolgt ohne seine Zustimmung, mit Ausnahme der folgenden Fälle:

a) wenn die Ableistung des Wehrdienstes im Versetzungsgebiet nach Maßgabe der Wehrärztlichen Kommission nicht möglich ist.

Nachtrag zur Antwort.

In anderen Fällen ist eine Übermittlung nur mit Ihrer Einwilligung möglich.

über den Militärdienst

IV. Das Verfahren für die Versetzung, Abordnung von Militärangehörigen und die Aussetzung ihres MilitärdienstesTOP

Artikel 15. Verfahren für die Versetzung an einen neuen Ort des Militärdienstes

Informationen zu Änderungen:

Durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 444 vom 17. April 2003 wurde Absatz 1 geändert, um auf Rechtsbeziehungen anzuwenden, die ab dem 1. Januar 2002 entstanden sind.

Siehe den Text des Absatzes in der vorherigen Ausgabe

1. Ein Soldat kann an einen neuen Ort des Militärdienstes von einer Militäreinheit zu einer anderen (einschließlich einer an einem anderen Ort gelegenen) innerhalb der Streitkräfte der Russischen Föderation (andere Truppen, militärische Formationen oder Körperschaften, militärische Einheiten des Staates) versetzt werden Feuerwehr) in folgenden Fällen:

a) aus Notwendigkeit;

b) in der Reihenfolge der Beförderung;

c) aus gesundheitlichen Gründen gemäß dem Beschluss der Wehrärztlichen Kommission;

d) aus familiären Gründen auf persönlichen Wunsch (für Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst leisten);

e) auf persönlichen Wunsch (für Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst leisten);

f) im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Tätigkeiten;

g) im Zusammenhang mit einem geplanten Ersatz (für Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst leisten);

h) im Zusammenhang mit der Einschreibung an einer militärischen Bildungseinrichtung, einem Aufbaustudiengang, einem militärischen Doktoratsstudium;

i) im Zusammenhang mit der Ausweisung aus einer militärischen Bildungseinrichtung, einem Aufbaustudium, einem militärischen Doktoratsstudium;

j) wenn ein zu einer Wehrdienstbeschränkung verurteilter Soldat unter Berücksichtigung der Art der begangenen Straftat nicht in einer Position gehalten werden kann, die mit der Führung von Untergebenen verbunden ist.

Durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21. Januar 2005 N VKPI04-111, unverändert gelassen durch die Entscheidung des Kassationsausschusses des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 29. März 2005 N KAS05- 69, Absatz 2 von Artikel 15 dieser Verordnung wird als nicht im Widerspruch zur geltenden Gesetzgebung anerkannt

2. Ein Wehrdienstleistender im Rahmen eines Vertrags kann aus dienstlicher Notwendigkeit mit Ernennung zu einem gleichwertigen Wehrdienstposten an einen neuen Wehrdienstort versetzt werden.

Die Versetzung dieses Soldaten an einen neuen Wehrdienstort mit Ernennung zu einem gleichwertigen Wehrdienstposten erfolgt ohne seine Zustimmung, mit Ausnahme der folgenden Fälle:

a) wenn die Ableistung des Militärdienstes in dem Gebiet, in das er versetzt wird, gemäß dem Beschluss der Wehrärztlichen Kommission nicht möglich ist;

b) wenn der Lebensunterhalt für Familienangehörige des Soldaten (Ehefrau, Ehemann, Kinder unter 18 Jahren, studentische Kinder unter 23 Jahren, Kinder mit Behinderungen sowie sonstige vom Soldaten abhängige und mit ihm zusammenlebende Personen) unmöglich ist mit ihm) in dem Gebiet, in das er versetzt wird, gemäß dem Beschluss der Wehrärztlichen Kommission;

c) wenn die ständige Betreuung eines getrennt lebenden Vaters, einer Mutter, eines Geschwisterkindes, einer Schwester, eines Großvaters, einer Großmutter oder eines Adoptivelternteils erforderlich ist, die nicht in vollem Umfang vom Staat unterstützt werden und diese gemäß dem Beschluss der Behörde benötigen Öffentlicher Dienstärztliche und soziale Untersuchung am Wohnort in ständiger Fremdbetreuung (Assistenz, Aufsicht).

3. Ein Wehrdienstleistender im Rahmen eines Vertrags kann in der Reihenfolge seiner Beförderung mit der Ernennung zum höchsten Wehrdienstposten mit seiner Zustimmung an einen neuen Wehrdienstort versetzt werden.

4. Ein eingezogener Militärangehöriger wird ohne seine Zustimmung an einen neuen Militärdienstort versetzt.

5. Die Versetzung eines Wehrdienstleistenden aus familiären Gründen an einen neuen Wehrdienstort erfolgt in folgenden Fällen:

a) wenn der Lebensunterhalt für Familienangehörige des Soldaten (Ehefrau, Ehemann, Kinder unter 18 Jahren, studentische Kinder unter 23 Jahren, Kinder mit Behinderungen sowie sonstige vom Soldaten abhängige und mit ihm zusammenlebende Personen) unmöglich ist mit ihm) in diesen Bereichen gemäß dem Beschluss der Wehrärztlichen Kommission;

b) wenn die ständige Betreuung eines getrennt lebenden Vaters, einer Mutter, eines Geschwisterkindes, einer Schwester, eines Großvaters, einer Großmutter oder eines Adoptivelternteils erforderlich ist, die nicht in vollem Umfang vom Staat unterstützt werden und die gemäß der Schlussfolgerung des staatlichen Dienstorgans medizinischer und sozialer Kompetenz am Wohnort, in ständiger Fremdbetreuung (Hilfe, Aufsicht).

6. Wenn sich bei der Versetzung eines Wehrdienstleistenden im Rahmen eines Vertrags an einen neuen Wehrdienstort der Wohnort seiner Familie ändert und auch die Ehefrau (Ehemann) dieses Wehrdienstes im Rahmen eines Wehrdienstes leistet Vertrag, dann wird gleichzeitig mit der Entscheidung, den Soldaten an einen neuen Militärdienstort zu versetzen, die Frage der Versetzung seiner Frau (Ehemann) in diesen Bereich geklärt.

Ist die gleichzeitige Ernennung militärischer Ehegatten zu militärischen Positionen innerhalb desselben Ortes (Garnison) nicht möglich und wird die Entlassung eines von ihnen aus dem Militärdienst verweigert, erfolgt keine Versetzung an einen neuen Militärdienstort.

7. Im Falle einer Versetzung an einen neuen Wehrdienstort wird der Soldat nach Übergabe der Fälle und Entlassung aus dem Wehrdienst, spätestens jedoch einen Monat nach Eingang der Anordnung bei der Wehrmacht, dorthin entsandt oder eine schriftliche Mitteilung über seine Versetzung, es sei denn, der Soldat ist im Urlaub, auf Dienstreise oder zur Behandlung.

8. Aus dem Militär ausgeschlossenes männliches Militärpersonal Bildungsinstitutionen wegen Disziplinlosigkeit, mangelndem Lernfortschritt oder fehlender Studienbereitschaft sowie wegen Verweigerung eines Vertragsabschlusses, wenn sie zum Zeitpunkt des Ausschlusses aus den angegebenen Bildungseinrichtungen das 18. Lebensjahr vollendet haben, die festgelegte Wehrdienstzeit durch Einberufung noch nicht abgeleistet haben und haben keinen Anspruch auf Entlassung aus dem Militärdienst, Freistellung oder Aufschub von der Einberufung zum Wehrdienst, werden durch Einberufung zum Wehrdienst geschickt.

Entlassung bei Verweigerung der Versetzung

Gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen hat der Arbeitnehmer das Recht, die im Arbeitsvertrag nicht vorgesehenen Bedingungen nicht zu erfüllen. Art und Ort der Arbeit können jedoch aus Produktionsgründen oder aus anderen Gründen geändert werden. Wie geht das, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen? In dem Artikel werden wir über die Kündigung bei Verweigerung der Versetzung sprechen und die Gründe und Hauptfehler der Arbeitgeber berücksichtigen.

Wesentliche Änderungen im Arbeitsvertrag

In der täglichen Arbeit von Organisationen stehen sie häufig aus verschiedenen Gründen vor der Notwendigkeit, einen Mitarbeiter zu versetzen. Wenn sich dadurch die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern, spielt es keine Rolle, was die Ursache dafür war (Produktionsnotwendigkeit, Umstrukturierung). juristische Person, Erweiterung oder Verkleinerung des Unternehmens, Zertifizierung oder Gesundheitszustand des Arbeitnehmers). Die Tatsache der Veränderung ist wichtig.

Wenn sie Folgendes betreffen:

• Arbeitsverantwortung,
• Arbeitsplatz,
• Löhne,
• Zeitplan,
• andere in diesem Dokument angegebene Bedingungen.

In diesem Fall kann die Versetzung nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.. Eine erschöpfende Liste wesentlicher Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags ist gesetzlich nicht festgelegt. Der Grad der Wesentlichkeit wird jeweils unterschiedlich beurteilt.

Gründe und Arten der Übertragung

Wenn sich bei der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz keine wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen ergeben haben, kann eine solche Maßnahme auf eine Versetzung zurückgeführt werden, die keiner schriftlichen Zustimmung seiner Person bedarf. In diesem Fall bleiben Gehalt, Aufgaben, Position und Arbeitsort gleich.

Der Wechsel eines Arbeitnehmers in verschiedene Branchen einer Wirtschaftseinheit bedeutet einen Wechsel des Arbeitsortes. Wenn also ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers von einer Struktureinheit der Organisation in eine andere wechselt, ist dies als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags und als Versetzung und nicht als Versetzung anzusehen. Dies gilt insbesondere dann, wenn im Arbeitsvertrag klar angegeben ist, für welchen Arbeitsort (Bereich, Werkstatt, Struktureinheit etc.) der Arbeitnehmer eingestellt wird.

Der Übersetzungsbedarf entsteht aufgrund einer Adressänderung einer juristischen Person, betrieblicher Notwendigkeit, medizinischer Indikationen.

Der Mitarbeiter ist mit dem Vorschlag nicht immer einverstanden. In manchen Fällen berechtigt die Verweigerung der Versetzung nicht dazu, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen kann. Aber häufiger führt eine solche Meinungsverschiedenheit zu einer gerichtlichen Kündigung, selbst wenn es sich um eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine alleinerziehende Mutter handelt. Lesen Sie auch den Artikel: → „Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz (vorübergehende und unbefristete Versetzung)“.

Entlassung bei Weigerung, in einen anderen Bereich zu ziehen

Über einen Standortwechsel durch eine juristische Person ist der Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus schriftlich zu informieren. Dieses Dokument sollte Informationen über die neue Adresse des Arbeitgebers, den Zeitpunkt des Umzugs, den Arbeitsbeginn, Garantien und Entschädigungszahlungen im Zusammenhang mit seiner Versetzung enthalten. Eine mit der Verlagerung eines Unternehmens an einen anderen Standort verbundene Verlegung ist in der Regel mit einer Kostenerstattung verbunden:

• zum Arbeitsplatz sowohl des Arbeitnehmers als auch seiner Familienangehörigen zu ziehen;
• für den Transport seines Eigentums;
• auf ein Gerät an einem neuen Standort.

In einer schriftlichen Mitteilung können Sie das Verfahren und die Art der Entschädigung darlegen sowie die Frist festlegen, innerhalb derer der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber seine Entscheidung mitzuteilen. Erhält der Arbeitnehmer innerhalb der genannten Frist keine Einverständniserklärung, gilt dies als Verweigerung der Versetzung.

Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, droht ihm die Kündigung. Dies gilt für schwangere Frauen, für Frauen, die Kinder unter 14 Jahren erziehen, und für andere Vorzugskategorien. Eine solche Maßnahme fällt nicht unter die Kategorie der Entlassungen auf Initiative des Arbeitgebers. Dies wird durch eine Anordnung formalisiert, in der als Grundlage auf die Entscheidung zur Betriebsverlagerung und die Versetzungsverweigerung des Arbeitnehmers Bezug genommen wird. Der Mitarbeiter wird ihm gegen Unterschrift vorgestellt.

Der entlassene Arbeitnehmer hat nicht nur Anspruch auf Gehalt, Entschädigungszahlungen, aber auch eine Abfindung basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst von zwei Wochen. Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag über die Entlassung unter Bezugnahme auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Lesen Sie auch den Artikel: → „Entlassung im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers.“

Kündigung aus medizinischen Gründen

Es kann Fälle einer schweren Erkrankung eines Arbeitnehmers geben, die dazu führt, dass er auf Empfehlung der Ärztekommission an einen anderen Arbeitsplatz mit günstigeren Bedingungen versetzt werden muss. Trotz der Empfehlungen der Kommission kann der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen mit der Versetzung auf eine ihm zugestandene Stelle nicht einverstanden sein.

In diesem Fall steht dem Arbeitgeber ein Kündigungsrecht zu Arbeitsvertrag gemäß Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In diesem Fall ist folgende Nuance zu beachten. Es handelt sich um den Fall, dass ein Arbeitnehmer eine vorübergehende Versetzung für einen Zeitraum von höchstens 4 Monaten benötigt. In diesem Fall kann er nicht vor Ablauf von 4 Monaten entlassen werden, auch wenn der Arbeitnehmer mit der Versetzung nicht einverstanden ist. Er darf nicht arbeiten, das Gehalt wird nicht ausgezahlt, aber der Arbeitsplatz bleibt für ihn bestehen. Nach Ablauf der Sperrfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, frei an seinen Platz zurückzukehren.

Kündigung per Gerichtsbeschluss

Wenn für einen Arbeitnehmer eine gerichtliche Entscheidung über ein Verbot der Besetzung einer bestimmten Stelle in Kraft getreten ist, kann der Arbeitgeber eine neue Stelle anbieten, für die die Beschränkung nicht gilt. Der Arbeitnehmer kann dem Versetzungsvorschlag nicht zustimmen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

Kündigung mit Arbeitszeitverkürzung

Aufgrund des Produktions- und Technologiewandels im Unternehmen muss der Arbeitgeber möglicherweise eine Teilzeitregelung einführen. In der Regel wird diese Zwangsmaßnahme für bis zu sechs Monate eingeführt, um Arbeitsplätze zu retten. Das Arbeitsrecht sieht lediglich eine Obergrenze für die Dauer der Arbeitszeit vor.

Arbeitswoche darf nicht länger als 40 Stunden sein. Ihre Mindestdauer ist weder im Arbeitsgesetz noch in anderen Vorschriften vorgeschrieben Vorschriften.

Bei der Einführung einer Kurzarbeitszeitregelung ist es erforderlich, die Belegschaft spätestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehenden Änderungen zu informieren. Diese Mitteilung muss schriftlich erfolgen. Nichteinhaltung durch den Arbeitgeber Fristen ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Entscheidung zur Arbeitszeitverkürzung vor Gericht anzufechten, entgangenen Verdienst und Schadensersatz für moralischen Schaden zurückzufordern. Alle diesbezüglichen Änderungen sollten im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Der Arbeitnehmer ist möglicherweise mit den neuen Arbeitsbedingungen nicht einverstanden. In diesem Fall bietet ihm der Arbeitgeber an Stellenangebote. Ist dies nicht der Fall und weigert sich der Arbeitnehmer, zu den Bedingungen einer verkürzten Wochenarbeitszeit zu arbeiten, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

Entlassung bei Eigentümerwechsel oder Umstrukturierung einer juristischen Person

Bei einem Arbeitgeberwechsel erfolgt die Kündigung wie folgt:

Kündigung bei Änderung wesentlicher Voraussetzungen

In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber erhebliche Änderungen an den Bestimmungen des Arbeitsvertrags vornehmen. Diese beinhalten:

• Arbeitsplatz;
• das Datum, an dem Sie mit der Ausübung Ihrer beruflichen Tätigkeit beginnen sollten;
• Berufsbezeichnung, Beruf;
• Rechte, Pflichten der Vertragsparteien;
• Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Ausgleichszahlungen, Sozialversicherung.

Mit diesen Änderungen muss der Arbeitgeber bestimmte Pflichten erfüllen:

• Informieren Sie den Arbeitnehmer vorab (2 Monate im Voraus) schriftlich über die Änderung der Bedingungen. Ausnahmen von den Fristen gelten für Arbeitgeber-Einzelpersonen (für sie beträgt die Frist 2 Wochen) und Arbeitgeber-religiöse Organisationen (eine Woche). Der Arbeitnehmer muss antworten, ob er damit einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen weiter zu arbeiten. Die Bedenkzeit ist gesetzlich nicht begrenzt, so dass der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Zweimonatsfrist eine Antwort geben kann;
• mit der Absicht einer weiteren Zusammenarbeit einen neuen Arbeitsvertrag ausarbeiten;
• Bieten Sie dem Arbeitnehmer im Falle einer Weigerung, unter den veränderten Bedingungen zu arbeiten, freie Stellen an, die er unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und Professionalität besetzen kann.

Antworten auf aktuelle Fragen

Frage Nummer 1. Wie kann die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers im Falle einer Umstrukturierung einer juristischen Person formalisiert werden?

Zunächst muss ein Arbeitnehmer, der den Wunsch geäußert hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen, hierzu eine Erklärung verfassen. Auf der Grundlage des Antrags wird ein Kündigungsbeschluss erlassen. Als Grundlage kann folgender Wortlaut vorgeschlagen werden: „... der Arbeitsvertrag wurde gemäß Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Arbeitsverweigerung aufgrund einer Änderung der Abteilungsunterordnung gekündigt.“ Lesen Sie auch den Artikel: → „Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern bei der Umstrukturierung des Unternehmens.“

Frage Nummer 2. Durch die Umstrukturierung (Verschmelzung) wechselt der Arbeitnehmer von einem zur Holding gehörenden Unternehmen zu einem anderen. Wie führt man eine solche Überweisung durch?

In diesem Fall ist es richtig, keine Versetzung, sondern eine Entlassung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Weiterbeschäftigung in einer neuen Organisation auszuarbeiten.

Frage Nummer 3. Der Arbeitgeber überwies den Arbeitnehmer unter Hinweis auf die Notsituation neue Position für einen Zeitraum von einem Monat. Die Stelle ist nicht durch den Arbeitsvertrag abgedeckt. Der Arbeitnehmer hat die Zustimmung zur Versetzung nicht unterschrieben. Ist das Vorgehen des Arbeitgebers rechtmäßig?

Ja, das Vorgehen des Arbeitgebers ist gerechtfertigt Arbeitsrecht. Liegen ihm Anhaltspunkte für die Dringlichkeit von Ereignissen (Unfall, Katastrophe etc.) vor, ist eine Versetzung auf eine andere Stelle ohne Zustimmung des Arbeitnehmers für bis zu einem Monat zulässig.

Frage Nummer 4. Mit welchen Entschädigungszahlungen kann ein Arbeitnehmer rechnen, der sich weigert, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, wenn er entlassen wird?

Als Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und als Zuschuss auf der Grundlage des durchschnittlichen zweiwöchigen Gehalts.

Frage Nummer 5. Bei der Aufstellung einer neuen Besetzungstabelle wurde die Stelle abgeschafft. Der Person, die die Stelle besetzte, wurde eine freie Stelle angeboten, jedoch mit einem geringeren Gehalt. Welche Zahlungen stehen dem Arbeitnehmer zu, wenn er mit den neuen Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist? Kann ein Mitarbeiter mit einer neuen Stelle zum bisherigen Gehalt rechnen?

Beim Stellenabbau müssen dem Mitarbeiter offene Stellen in der Organisation zur Verfügung gestellt werden. In Ermangelung einer gleichbezahlten Stelle werden ihm alle vakanten Stellen angeboten. Wenn ein Mitarbeiter einer niedrigeren Gehaltsoption zugestimmt hat Personalbesetzung, dann kann er keine Erhöhung der Vergütung auf das bisherige Niveau verlangen. Lehnt ein Arbeitnehmer die angebotenen Stellen ab, so hat er Anspruch auf die bei einer Kündigung wegen Personalabbaus vorgesehenen Zahlungen.

Kann ich eine vorübergehende Versetzung auf eine andere Stelle ablehnen?

Ich arbeite als Lehrer-Psychologe in einer vorschulischen Bildungseinrichtung. Der Manager droht, mich ohne mein Einverständnis auf Anordnung an Erzieher zu versetzen. Ich verliere kein Gehalt, aber aus persönlichen Gründen kann ich dem nicht zustimmen! Hat sie das Recht dazu und wenn ja, für wie lange?

Kann ich ablehnen?

Niemand kann Sie ohne Ihre Zustimmung für einen bestimmten Zeitraum an einen anderen Arbeitsplatz versetzen.

Arbeitsgesetzbuch Russland – Artikel 72.1. Versetzung auf einen anderen Job. ziehen um

Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehenen Fälle.

Artikel 72.2. Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz

Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat zu einer Arbeit, die nicht durch einen Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, ist auch in Fällen von Ausfallzeiten (vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder anderen Gründen) zulässig organisatorischer Natur), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, wenn Ausfallzeiten oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, durch die teilweise genannten Notfallumstände verursacht werden zwei dieser Artikel.

die Handlungen des Managers (Arbeitgebers) sind nicht legal.

In diesem Fall haben Sie das Recht, eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einzureichen. an die Staatsanwaltschaft und das Gericht

Kann ein Mitarbeiter die Versetzung auf eine andere Stelle verweigern?

Kann ein Mitarbeiter die Versetzung auf eine andere Stelle verweigern?

Sie fragen: „Wie kann man diese Position aufgeben und in derselben bleiben?“

Es ist ganz einfach: ablehnen und fertig.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine Stelle (Stelle) ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Ich zitiere Sie für eine größere Überzeugungskraft der Kunst. 72.1. TC RF:

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Versetzung auf eine andere Position – RECHTLICHE BERATUNG

Guten Abend Anna Nikolaevna. Auf der Grundlage von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Gesetzbuchs vorgesehenen Fälle.

Erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber zu einem anderen zu versetzen Arbeitsplatz, zu einer anderen Struktureinheit, die sich im selben Gebiet befindet, und ihn mit der Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit beauftragen, sofern dies keine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags zur Folge hat.

Folgen der Weigerung des Arbeitnehmers, auf einen anderen festen Arbeitsplatz zu wechseln, oder des Fehlens eines geeigneten Arbeitsplatzes für den Arbeitgeber

Dies gilt insbesondere für die Entlassung aufgrund von Entlassungen (Absatz 2 Teil 1 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder aufgrund der Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position (geleistete Arbeit).

Liegt eine solche Stelle nicht vor, wird schriftlich eine vakante niedrigere oder schlechter bezahlte Stelle vorgeschlagen, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Der Arbeitnehmer lehnt den ihm angebotenen freien Untergebenen erneut ab und schlechter bezahlte Position Dann können Sie nun gemäß Artikel 77 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer kündigen.

Der Artikel wurde auf der Grundlage von Materialien von den folgenden Websites verfasst: pravo21vek.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru.

Hallo Irina.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss in einem Arbeitsvertrag unbedingt der Arbeitsort angegeben werden, und zwar für den Fall, dass ein Arbeitnehmer für die Arbeit in einer Zweigniederlassung, einer Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit einer Organisation eingestellt wird in einem anderen Bereich gelegen, wobei der Arbeitsort eine separate bauliche Einheit und deren Lage angibt.

Darauf aufbauend ist der in Ihrer Frage erwähnte Wortlaut „die Stadt Kasan sowie Einzelhandelsgeschäfte wo.“ Offizielle Pflichten Arbeitnehmer“, woraus folgt, dass Ihre Arbeitsleistung nicht nur in Kasan, sondern auch in anderen Siedlungen erbracht werden muss, ist nichtig, d. h. ungültig, oder sie kann nur als Gelegenheit zur Arbeitsleistung verstanden werden Verkaufsstellen sich bei Geschäftsreisen außerhalb von Kasan befinden.

Unter diesen Umständen ist die einzige Rechtsgrundlage für die Übermittlung an Sie Festanstellung in einem anderen Land außer Kasan kann eine Einigung nur gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen:

Artikel 74

Für den Fall, dass die von den Parteien vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen (Änderungen in der Technik und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe), nicht gespeichert werden können, können sie gespeichert werden auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich über bevorstehende von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe zu informieren, die diese Änderungen erforderlich gemacht haben, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.

Wenn der Arbeitnehmer mit der Arbeit unter den neuen Bedingungen nicht einverstanden ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine freie oder niedrigere Position). bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den spezifizierten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Bei Fehlen der angegebenen Arbeit oder Verweigerung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 erster Teil dieses Kodex gekündigt.

Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber das Recht, zur Erhaltung von Arbeitsplätzen die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen und in der in Artikel 372 dieses Kodex vorgeschriebenen Weise die örtlichen Vorschriften zu übernehmen, eine Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche für bis zu sechs Monate einzuführen.

Verweigert der Arbeitnehmer die Fortsetzung der Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) der Teilzeitarbeitswoche, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Teil 1 Absatz 2 dieses Kodex gekündigt. Gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer entsprechende Garantien und Vergütungen gewährt.

Die Aufhebung des Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Wochenregimes vor dem Zeitraum, für den sie festgelegt wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation .

Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags, die gemäß diesem Artikel eingeführt werden, dürfen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Tarifverträgen und Vereinbarungen nicht verschlechtern.

Artikel 77. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages sind:

... 7) die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Teil vier dieses Kodex).

In diesem Zusammenhang empfehlen wir Ihnen, bei der Staatsanwaltschaft und der staatlichen Arbeitsinspektion eine rechtliche Beurteilung des Verhaltens des in Ihrer Frage genannten Arbeitgebers zu beantragen. Wenn sie die Rechtmäßigkeit dieser Maßnahmen bestätigen, können Sie die Ihnen angebotene Versetzung ablehnen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 Teil 1 zu kündigen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das Ihnen bei Entlassung eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen des Durchschnittsverdienstes zahlt (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Liegt der Urlaubstermin nach dem angekündigten Kürzungstermin, kann der Arbeitnehmer generell entlassen werden. Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der im Elternurlaub des Hauptmitarbeiters eingestellt wird? Nein, das ist nicht möglich. Bei der Durchführung von Entlassungsmaßnahmen reduziert der Arbeitgeber die Stelle (Stabstelle) und nicht den konkreten Arbeitnehmer, der sie besetzt (Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer, der zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beurlaubt ist, behält seinen Arbeitsplatz (Position) (Artikel 256 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig verringert sich durch die Übernahme eines Mitarbeiters, der sich in Elternzeit befindet, in einen neuen, befristeten Mitarbeiter die Anzahl der Arbeitsplätze dieser Arbeitgeber nimmt nicht zu und führt nicht zur Entstehung neuer Arbeitsplätze (Absatz 2, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig wurde die Herabsetzung der Stellung von Frauen mit Kindern unter drei Jahren verboten (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entlassung bei Verweigerung der Versetzung

Die Entlassung eines behinderten Arbeitnehmers ist jedoch möglich, wenn der Prozentsatz der Quote für die Einstellung behinderter Menschen beibehalten wird, d.

Wichtig

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber insbesondere Garantien berücksichtigen Vorkaufsrecht den Arbeitsplatz zu verlassen, mit Kürzung der Zahl der Arbeitnehmer, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit eine Behinderung erlitten haben.

Wie kann man eine Versetzung auf eine andere Stelle ablehnen?

Und nur laut ärztlichem Gutachten wird nach Verweigerung des Arbeitnehmers eine Kündigung des Arbeitsvertrags mit ihm erforderlich oder sogar befolgt.
Zahlen Besondere Aufmerksamkeit dass die Kündigung eines Arbeitsvertrages, jedoch nicht für die Verweigerung der Durchführung der Versetzung, sondern als Folge davon eine solche Verweigerung vorliegt.
Und gemäß einer etwaigen formellen Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die gesetzlich genehmigte Reduzierung der Zahl sowie des Personals gemäß der erforderlichen Aufzeichnung und nur durch Zahlung einer Abfindung.

Aufmerksamkeit

In diesem Artikel haben Sie mehr darüber erfahren.

Weigerung, auf eine andere Position zu wechseln

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Personal- oder Personalreduzierung läuft wie folgt ab.

Notwendig:

• eine Anordnung zur Personalreduzierung erteilen und eine neue Besetzungstabelle erstellen;
• feststellen, ob einer der Arbeitnehmer ein Vorzugsrecht hat, am Arbeitsplatz zu bleiben;
• eine Liste der reduzierten Mitarbeiter (Positionen) erstellen;
• den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informieren (S.

  2 EL. 180, Teil 2 der Kunst. 292, Teil 2 der Kunst. 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

• dem Arbeitnehmer eine andere freie Stelle anbieten (Artikel 81 Teil 3, Artikel 180 Teil 1).
• die Versetzung derjenigen Mitarbeiter veranlassen, die sich bereit erklärt haben, andere Positionen zu übernehmen (Art.

  72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

• benachrichtigen über bevorstehende Reduzierung Gewerkschaft (sofern in der Organisation vorhanden) und melden Sie es dem Arbeitsamt (Teil
  1. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes vom 19. April 1991

So beantragen Sie eine Versetzung auf eine andere Stelle

Die Bedenkzeit ist gesetzlich nicht begrenzt, so dass der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Zweimonatsfrist eine Antwort geben kann;

• mit der Absicht einer weiteren Zusammenarbeit einen neuen Arbeitsvertrag ausarbeiten;
• Bieten Sie dem Arbeitnehmer im Falle einer Weigerung, unter den veränderten Bedingungen zu arbeiten, freie Stellen an, die er unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und Professionalität besetzen kann.

Antworten auf aktuelle Fragen Frage №1.

Wie kann die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers im Falle einer Umstrukturierung einer juristischen Person formalisiert werden? Zunächst muss ein Arbeitnehmer, der den Wunsch geäußert hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen, hierzu eine Erklärung verfassen.

Auf der Grundlage des Antrags wird ein Kündigungsbeschluss erlassen. Als Grundlage kann folgender Wortlaut vorgeschlagen werden: „... der Arbeitsvertrag wurde gemäß Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Arbeitsverweigerung aufgrund einer Änderung der Abteilungsunterordnung gekündigt.“

nicht gefunden

Gleichzeitig ist es verboten, die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers zu ändern.

Dies ist in Teil 1 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Der Unterschied zwischen einer Versetzung und einer Versetzung Bei einer Versetzung ändern sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die berufliche Funktion des Arbeitnehmers.

Ein Mitarbeiter gilt als auf eine neue Position in derselben Organisation versetzt (ohne Standortwechsel), wenn mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:

• Änderung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsfunktion.

  Gleichzeitig kann sich der Arbeitsort ändern oder gleich bleiben;

• Änderung der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet. Für den Fall, dass im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer die Struktureinheit als Arbeitsort angegeben wurde.

Eine Übersetzung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters zulässig. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu einer Arbeit zu versetzen, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Versetzung auf eine andere Position

Ihre Mindestdauer ist weder im Arbeitsgesetzbuch noch in anderen Rechtsakten vorgeschrieben. Bei der Einführung einer Kurzarbeitszeitregelung ist es erforderlich, die Belegschaft spätestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehenden Änderungen zu informieren. Diese Mitteilung muss schriftlich erfolgen. Die Nichteinhaltung der festgelegten Fristen durch den Arbeitgeber ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Entscheidung über die Verkürzung der Arbeitszeit gerichtlich anzufechten, entgangenen Verdienst zurückzufordern und Schadensersatz für moralische Schäden zu verlangen.

Alle diesbezüglichen Änderungen sollten im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Der Arbeitnehmer ist möglicherweise mit den neuen Arbeitsbedingungen nicht einverstanden.

In diesem Fall bietet ihm der Arbeitgeber freie Stellen an.

Ist dies nicht der Fall und weigert sich der Arbeitnehmer, zu den Bedingungen einer verkürzten Wochenarbeitszeit zu arbeiten, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

So verweigern Sie eine Versetzung auf eine andere Stelle

Gemäß Nr. 77 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands wird dem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung dieses Arbeitsvertrags aus einem der allgemeinen Gründe während der Entlassungsklagen eine bestimmte Abfindung in Höhe von zwei Wochenverdiensten gezahlt.

Das Gleiche ist im Gesetz Nr. 178 des Arbeitsgesetzbuches Russlands vorgesehen.

Eine andere Sache kann der Moment sein, in dem der Arbeitnehmer selbst aus dem einen oder anderen Grund kündigt, der auch im Arbeitsgesetzbuch Russlands vorgesehen ist, einschließlich der Gründe, die der Arbeitnehmer während des Beschäftigungsverhältnisses besitzt.

Bevor Sie den Hauptarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer vollständig kündigen, können Sie versuchen, ihn anschließend in eine völlig andere Arbeitstätigkeit zu versetzen.

Weigerung, auf eine andere Position zu wechseln

Kündigung durch Gerichtsbeschluss Wenn für einen Arbeitnehmer ein Gerichtsbeschluss über ein Verbot der Besetzung einer bestimmten Position in Kraft getreten ist, kann der Arbeitgeber eine neue Stelle anbieten, für die die Beschränkung nicht gilt.

Der Arbeitnehmer kann dem Versetzungsvorschlag nicht zustimmen.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen. Kündigung wegen Arbeitszeitverkürzung Aufgrund der Produktions- und Technologieumstellungen im Unternehmen kann es erforderlich sein, dass der Arbeitgeber eine Teilzeitregelung einführt.

In der Regel wird diese Zwangsmaßnahme für bis zu sechs Monate eingeführt, um Arbeitsplätze zu retten.

Das Arbeitsrecht sieht lediglich eine Obergrenze für die Dauer der Arbeitszeit vor. Die Arbeitswoche darf nicht länger als 40 Stunden sein.

Weigerung, im Falle einer Reduzierung auf eine andere Position zu wechseln

• Familie, die aus zwei oder mehr behinderten Familienmitgliedern besteht, die von ihnen voll unterstützt werden (z. B. ein Arbeitnehmer hat zwei minderjährige Kinder);
• Arbeitnehmer, in deren Familie es keine weiteren Personen mit selbständigem Einkommen gibt;
• Mitarbeiter, die in dieser Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
• Behinderte der Großen Vaterländischer Krieg und Invaliden von Militäreinsätzen zur Verteidigung des Vaterlandes;
• Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten im Auftrag des Arbeitgebers am Arbeitsplatz verbessern;
• vom Unfall von Tschernobyl betroffene Mitarbeiter;
• Mitarbeiter, die aufgrund von Atomtests am Teststandort Semipalatinsk Strahlung ausgesetzt waren;
• aus dem Wehrdienst entlassene Arbeitnehmer, sofern sie zunächst eine Anstellung fanden.

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Guten Tag. So verweigern Sie eine vorübergehende Versetzung auf eine Stelle, sofern es zuvor unter der aktuellen Führung zu einem Arbeitsunfall kam und es danach abrupt in den Urlaub ging.

Antworten von Anwälten

Iskibaeva Elena Yurievna(01.09.2017 um 16:36:19)

Hallo Jaroslaw! Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit angegeben wurde), während Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie Versetzung an einen anderen Ort des Arbeitgebers. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehenen Fälle. (und dies gilt im Falle einer Naturkatastrophe oder einer vom Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Industrieunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung, einer Hungersnot, eines Erdbebens, einer Epidemie oder einer Tierseuche sowie in allen Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung gefährden oder einen Teil davon kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zu einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit bei demselben Arbeitgeber versetzt werden, um diese Fälle zu verhindern oder ihre Folgen zu beseitigen.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat zu einer Arbeit, die nicht durch einen Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, ist auch in Fällen von Ausfallzeiten (vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder anderen Gründen) zulässig organisatorischer Natur), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, wenn Ausfallzeiten oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, durch die teilweise genannten Notfallumstände verursacht werden zwei dieser Artikel. Gleichzeitig ist eine Versetzung in eine Tätigkeit, die geringere Qualifikationen erfordert, nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.)

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt.

Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit in derselben Gegend zu versetzen und ihn mit der Arbeit an einer anderen Einrichtung oder Einheit zu beauftragen, sofern dies keine Änderung der Bedingungen mit sich bringt des von den Parteien festgelegten Arbeitsvertrages.

Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu einem Arbeitsplatz zu versetzen und zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Zaika Igor Wladimirowitsch(01.09.2017 um 16:46:58)

Guten Tag!

Jaroslaw, Sie können die vorübergehende Versetzung einfach ablehnen und das war's. Die Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz (Stelle) ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Aus der Kunst. 72.1.Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation lautet: „Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit war). im Arbeitsvertrag angegeben), bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie die Versetzung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber ... ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Das Gesetz verlangt für eine solche Versetzung nicht die Einholung der Zustimmung eines Arbeitnehmers, wenn es zur Beseitigung der Folgen von Katastrophen, Unfällen und anderen Notfällen (Brand, Überschwemmung, Explosion etc.) erforderlich ist, wenn die Folgen eines solchen Ereignisses drohen normale Bedingungen Leben einer Bevölkerungsgruppe. (d. h. nur in Notsituationen, in denen eine Verzögerung schwerwiegende Folgen für die Bürger haben kann).

Artikel 72.2 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Im Falle einer Naturkatastrophe oder einer vom Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Arbeitsunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung, einer Hungersnot, eines Erdbebens, einer Epidemie oder einer Tierseuche und in allen Ausnahmefällen, die die … gefährden Leben oder normale Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon, kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat zu einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit bei demselben Arbeitgeber versetzt werden, um diese Fälle zu verhindern oder zu beseitigen ihre Folgen.

Viel Glück und alles Gute!

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Für Ihr Feedback wäre ich dankbar. [email protected]

Degtyareva A.G.(01.09.2017 um 16:51:28)

Guten Tag!

Die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz erfolgt durch schriftliche Vereinbarung der Parteien.

Der Begriff der vorübergehenden Überstellung ist in Art. enthalten. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Arbeitnehmer kann für bis zu einem Jahr vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz desselben Arbeitgebers versetzt werden.

In Ihrem Fall ist die Versetzung für die Dauer der Abwesenheit eines anderen Arbeitnehmers erforderlich, passt deren Dauer nicht in ein Jahr, so wird der Zeitraum mit der Formulierung „bis zur Rückkehr des Hauptarbeitnehmers an den Arbeitsplatz“ festgelegt.

Es bleibt Ihnen überlassen, unter Berücksichtigung der tatsächlichen Umstände zu entscheiden, ob Sie einer solchen Übertragung zustimmen oder nicht. Ablehnung schriftlich.

Beachten Sie außerdem Folgendes:
gemäß Art. 72.2. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zu einer Arbeit, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, zulässig, wenn die Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers erforderlich ist, wenn die Ersetzung erfolgt ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer verursacht wird durch
Notfälle gemäß Teil 2 dieses Artikels (im Falle einer Naturkatastrophe oder einer vom Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Industrieunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung, einer Hungersnot, eines Erdbebens, einer Epidemie oder einer Tierseuche und in allen Ausnahmefällen, die das Leben oder das normale Leben gefährden). die Bedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon).

Gleichzeitig ist eine Versetzung in eine Tätigkeit, die geringere Qualifikationen erfordert, nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an. Viel Erfolg!
Bitte hinterlassen Sie Ihr Feedback zur Antwort.
Mit freundlichen Grüßen, [email protected]

In der Unterabteilung haben sich die technologischen Arbeitsbedingungen geändert – die Ausrüstung wurde automatisiert. Die zur Überwachung der Instrumente übernommenen Mitarbeiter werden nicht mehr benötigt. Wir bieten ihnen eine Übersetzung in an offene Posten in anderen Abteilungen und Positionen. Was tun, wenn ein Arbeitnehmer die Versetzung verweigert?

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