Liegt ein Verstoß des Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin und andere Kündigungsgründe vor, erfolgt das Kündigungsverfahren Arbeitsvertrag Das Initiativrecht liegt beim Arbeitgeber. Die Entlassung einer jungen Fachkraft ist mit Schwierigkeiten verbunden, da solche Arbeitnehmerkategorien auf Bundes- und Landesebene gefördert werden.

Den Bürgern stehen folgende Hilfen zur Verfügung:

• Einmalzahlungen – als Zulagen für den Umzug an einen neuen Arbeitsplatz in gesellschaftlich bedeutsamen Berufen;
• Leistungen für Familienangehörige, auch bei der Einschreibung in vorschulische Bildungseinrichtungen;
• Bereitstellung von Wohnraum zu Vorzugskonditionen, einschließlich Büroräumen.
• Bereitstellung von Zuschüssen zur Finanzierung von Wohnraum und kommunalen Dienstleistungen sowie anderen gezielten Ausgaben.

Den Status einer jungen Fachkraft behält ein Bürger, wenn er von einer Organisation zu einer anderen wechselt oder wenn eine Person aus triftigen Gründen längere Zeit arbeitslos war. Neben den Rechten haben diese Kategorien von Arbeitnehmern auch Pflichten. Grundlegende Verantwortlichkeiten: Erledigen Sie Ihre Arbeit gemäß den Geschäftsbedingungen. Arbeitsvertrag, Arbeitsdisziplin beachten, örtliche Vorschriften einhalten.

Gründe und Gründe für die Entlassung eines jungen Spezialisten

Sie sind in der Kunst angegeben. 79-81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine junge Fachkraft kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zurücktreten. Vor der Erstellung eines solchen Dokuments erhält der Arbeitnehmer manchmal ein Angebot zur Kündigung des Arbeitsvertrags oder die Vertragsunterzeichnung erfolgt während der eigentlichen Tätigkeit. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, ein Kündigungsschreiben einzureichen nach Belieben. Dann muss er zwei Wochen lang arbeiten, bevor er die Arbeit aufgibt. Der Antrag wird in freier Form ausgefüllt. Das Dokument ist nicht erforderlich, es empfiehlt sich jedoch, die tatsächlichen Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags anzugeben.

Dies können folgende Umstände sein:

• wegen des Eintritts in die Armee. Dann hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zu arbeiten, sondern sofort zu kündigen;
• Im Zusammenhang mit der Zulassung zu einer Hochschule als Vollzeitstudent besteht auch keine Berufspflicht.
• plötzliche Erkrankung, die eine Langzeitbehandlung erfordert.

Weitere Gründe für eine freiwillige Kündigung können direkt mit dem Arbeitgeber besprochen werden. Verlässt eine junge Fachkraft die Organisation im Wege einer Versetzung, ist eine Entlassung nicht immer vorgesehen. Sie können sich auf die Anordnung beschränken, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, auch in eine Niederlassung oder eine separate Abteilung einer Organisation in einer anderen Region.

Es ist möglich, den Arbeitsvertrag einer jungen Fachkraft mit einem Arbeitgeber aus den in Art. 1 genannten Gründen zu kündigen. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es sieht folgende Vergehen des Arbeitnehmers vor:

1. Regelmäßiger Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin.
2. Systematische Fehlzeiten – d.h. lange Abwesenheit von der Arbeit.
3. Vertrauensverlust, wenn der Arbeitnehmer mit materiellen Vermögenswerten des Arbeitgebers umgeht oder eine Handlung begeht, die den Ruf des öffentlichen Dienstes in Misskredit bringt.
4. Führerscheinverlust, Sonderrecht – Entzug der Fahrerlaubnis wegen Trunkenheit am Steuer.

Ein Arbeitnehmer kann auch entlassen werden, wenn er straf- oder verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen wird, was zu einer Strafe in Form von Freiheitsstrafe oder Festnahme führen kann. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einem jungen Facharzt ist auch dann zulässig, wenn dieser ein Disziplinarvergehen begeht.

In Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Fristen für die disziplinarische Haftung eines Bürgers vor. Sie beträgt 1 Monat ab Entdeckung der Straftat oder 3 Monate ab Begehung der Straftat. Die gesamte Anziehungsdauer darf ein Jahr nicht überschreiten. Wurde die Straftat im Rahmen einer Revision oder Prüfung begangen, beträgt die Tatdauer höchstens drei Jahre.

Ein Disziplinarvergehen wird anhand einer offiziellen Mitteilung oder Notiz festgestellt. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Kommission einzusetzen und eine Untersuchung durchzuführen. Die Kommission für Disziplinarverstöße kann dem Arbeitgeber empfehlen, die junge Fachkraft zu entlassen. Die endgültige Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsvertrags aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Gründen – Art. 81 verbleibt beim Arbeitgeber.

Grundlage für die Kündigung sind folgende Unterlagen:

• Antrag einer jungen Fachkraft auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• eine schriftliche Anordnung eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Das Dokument wird auf Empfehlung der Disziplinarkommission angenommen.
• Eine Kündigungsverfügung ist eine universelle Grundlage für die parteiunabhängige Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist im Rahmen der strafrechtlichen Verfolgung des Arbeitnehmers wegen Betrugs, Unterschlagung und anderer Straftaten möglich. Dann darf die Untersuchung der Kommission nicht durchgeführt werden. Materialien aus einem Straf- oder Verwaltungsverfahren können als Grund für die Entlassung eines jungen Spezialisten dienen.

Auch die Entlassung einer jungen Fachkraft ist aufgrund von Personalabbau möglich. Dies muss dem Arbeitnehmer spätestens 2 Monate vor der geplanten Entlassung mitgeteilt werden. Der Arbeitgeber sollte der jungen Fachkraft nach Möglichkeit eine andere Stelle anbieten. Wenn Sie damit nicht zufrieden sind, müssen Sie vom Arbeitnehmer eine Ablehnungsbescheinigung einholen. Ähnliche Regeln gelten für die Liquidation eines Unternehmens.

Weitere Kündigungsgründe sind:

1. Verweigerung der Ausführung Offizielle Pflichten in Ermangelung disziplinarischer Maßnahmen.
2. Offenlegung von Staats- oder Geschäftsgeheimnissen.
3. Die Nichtübereinstimmung mit der ausgeübten Position ist eine Tatsache, die durch die Zertifizierung festgestellt wird. Sie kann nicht bei einer jungen Fachkraft durchgeführt werden, die weniger als ein Jahr in der Organisation tätig ist.

Erfolgt die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers, ist der Umstand, der der Beendigung des Arbeitsvertrages zugrunde liegt, sorgfältig zu dokumentieren. Dem Arbeitnehmer ist innerhalb von zwei Tagen nach Aufforderung Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme gegenüber dem Arbeitgeber zu geben. Eine fehlende Begründung hindert den Arbeitgeber nicht daran, den Arbeitnehmer zu entlassen.

Auftragserstellung, Garantien für einen Mitarbeiter

Ein Kündigungsbeschluss ist das wichtigste Dokument, das das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer abschließt. Es enthält den Namen des Unternehmens, Informationen zum Arbeitgeber und den Namen des Arbeitnehmers juristische Person, Berufsbezeichnung, Beschäftigungsdatum. Der Entlassungsbeschluss enthält die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags unter Bezugnahme auf die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der Arbeitnehmer muss sich gegen Unterschrift mit der Anordnung vertraut machen. Verweigert der junge Facharzt dies, wird ein entsprechendes Gesetz erlassen.

Dem jungen Spezialisten werden alle Garantien hinsichtlich des Vergütungssystems geboten. Der Arbeitnehmer muss in voller Höhe bezahlt werden, ohne Abzüge wie Geldstrafen und finanzielle Haftung, deren Höhe vertraglich festgelegt wird und in der Regel die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht übersteigt. Die restlichen Zahlungen werden gerichtlich einbehalten.

Der Arbeitnehmer muss erhalten:

• Gehalt;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Zahlungen, die für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers fällig sind.

Am letzten Tag der Entlassung muss der Arbeitnehmer außerdem Folgendes erhalten:

• Arbeitsmappe;
• Bescheinigung über das aufgelaufene Gehalt.

Gegen den rechtswidrigen Entzug des Arbeitsplatzes einer jungen Fachkraft kann Berufung eingelegt werden Arbeitsinspektion. Sie können auch mit Hilfe eines Anwalts vor Gericht wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Allgemeine Kriterien für die Erlangung des Status

Ein junger Spezialist ist ein Mitarbeiter, der eine Grund-, Sekundar- oder Sekundarstufe erhalten hat Hochschulbildung in staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtungen und die im ersten Jahr nach ihrem Abschluss eine Berufstätigkeit aufgenommen haben.

Aus rechtlicher Sicht bietet die Erlangung dieses Status im Vergleich zu anderen Kategorien von Arbeitnehmern besondere Garantien und Rechte.

Der Status einer jungen Fachkraft nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2019 kann bei Vorliegen bestimmter Kriterien erlangt werden:

• Vollzeitausbildung an einer Bildungseinrichtung;
• der Student hat auf Budgetbasis studiert;
• Erhalt der Abschlusszertifizierung und des entsprechenden Diploms;
• Der Absolvent erhält eine Empfehlung, an einem bestimmten Arbeitsplatz zu arbeiten.

Wird einer der Punkte nicht erfüllt, kann der Status nicht erlangt werden. Ausschließlich Haushaltsorganisationen unterstützen junge Fachkräfte, Handelsunternehmen können ebenfalls am Programm teilnehmen, dies war für sie jedoch kein verpflichtender Aspekt.

Der Absolvent beginnt seine Tätigkeit ohne Probezeit entsprechend den Bestimmungen des Arbeitsvertrages.

Ein Unternehmen hat das Recht, einen jungen Arbeitnehmer nur aufgrund seiner Behinderung oder seines allgemeinen Gesundheitszustands zu entlassen, sowie in einer Situation, in der das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit einstellt.

Liste der Vorteile

Es gibt eine bestimmte Liste von Leistungen und Vergütungen, die Fachkräfte im öffentlichen Sektor erhalten können.

Angehende Lehrkräfte und Lehrkräfte, die in weiterführenden Schulen oder Vorschuleinrichtungen arbeiten, haben Anspruch auf:

Staatliche Beihilfe medizinisches Personal und medizinisches Nachwuchspersonal setzt sich wie folgt zusammen:

Absolventen von Eisenbahnbildungseinrichtungen haben außerdem Anspruch auf Zuzahlungen:

Höhe der Hebezahlungen

Die Höhe des Stipendiums wird entsprechend der Höhe des Stipendiums berechnet, das der Absolvent während seines Studiums erhalten hat. Die Höhe der erhaltenen Zuschüsse hängt von der Wohnregion ab.

Es gibt verschiedene Arten der sozialen Unterstützung durch den Staat:

Mitarbeiter, die bestimmte Kriterien erfüllen, können staatliche Zahlungen beantragen:

Was sind die Voraussetzungen für die Ausstellung in Tätigkeitsbereichen?

Der Arbeitgeber führt alles aus fällige Zahlungen Absolventen. Die Leistung, die der sozialen Unterstützung dient, ist nicht steuerpflichtig.

Die wichtigsten Voraussetzungen für die Bereitstellung Geldleistung ist eine Beschäftigung in einem Fachgebiet nach dem Abschluss.

Um geförderten Wohnraum zu erhalten, müssen Sie ein Paket mit Unterlagen vorlegen und eine Bescheinigung über den Bedarf an Wohnraum beifügen.

Ein Antragsformular für den Erhalt von Hebezeugen für eine junge Fachkraft ist verfügbar.

In diesem Fall muss der Sachverständige 30 Prozent der Gesamtkosten des erworbenen Wohneigentums ausmachen.

Für Lehrer

Um Gehaltserhöhungen zu erhalten, müssen junge Lehrer einen Antrag an den Arbeitgeber richten, der eine Sonderbestellung für ihre Anstellung erstellt.

Um Fehler zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer mit der Bewerbung folgende Unterlagen einreichen:

• Diplom der höheren pädagogischen Ausbildung;
• Arbeitsbuch, das notariell beglaubigt ist. Es muss eine Beschäftigungsbescheinigung enthalten.

Neben Geldzahlungen erhalten Lehrer auch weitere Leistungen. Diese beinhalten:

• Dauer Arbeitswoche 36 Stunden nicht überschreitet;
• Urlaub von 42 bis 56 Tagen. Nimmt der Lehrer den Urlaub nicht, kann er ihn bis zu einem Jahr später nehmen;
• jeden Monat Zahlungen für den Kauf von Literatur erhalten;
• Frührente.

Lehrer, die in ländlichen Gebieten arbeiten, erhalten zusätzliche Leistungen:

• vergrößerte Größe Löhne;
• Zuschuss für Wohnraum und kommunale Dienstleistungen.

Um Wohnraum zu Vorzugskonditionen zu erhalten, müssen Sie ein Paket mit Dokumenten einreichen:

• Stellungnahme;
• Reisepass;
• Universitätsdiplom;
• eine Bescheinigung der Bank, die die Verfügbarkeit der Mittel bestätigt;
• Dokument, das den Wohnbedarf bestätigt;
• Geburtsurkunden von Kindern;
• Zertifikate für den Bau oder Kauf von Immobilien.

Für Ärzte

Auf Bundesebene gibt es das Programm „Zemsky Doctor“, das junge Ärzte unterstützen soll, die von der Stadt ins Dorf gezogen sind.

Um Zahlungen zu erhalten, muss eine Fachkraft eine Vereinbarung mit den örtlichen Behörden am Einsatzort abschließen.

Den jungen Ärzten im Dorf, die über fünf Jahre Berufserfahrung verfügen, werden Hebemöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Scheidet ein Facharzt vorzeitig aus, muss er einen Teil des erhaltenen Geldbetrages zurückerstatten.

Die Höhe der finanziellen Unterstützung beträgt eine Million Rubel. Auch Berufseinsteiger können mit Wohnraum rechnen.

Die wichtigsten Voraussetzungen für den Erhalt sozialer Unterstützung für junge Ärzte sind folgende:

• Verfügbarkeit einer höheren medizinischen Ausbildung;
• Alter bis 50 Jahre;
• ein Diplom mit guten Noten, es sollte nur die Noten 5 und 4 enthalten;
• arbeiten für dauerhaft im Dorf.

Um am Programm teilnehmen zu können, müssen Sie Folgendes bereitstellen:

• Reisepass;
• Antrag auf Teilnahme am Zemstvo Doctor-Programm;
• Zustimmung des Ministeriums zur Teilnahme am Programm;
• Arbeitsvertrag;
• Hochschuldiplom;
• Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme;
• Kontoauszug.

Somit haben junge Berufstätige Anspruch auf zusätzliche Leistungen und Zulagen. Eine vollständige Liste der Zahlungen und Entschädigungen ist bei den Kommunalverwaltungen erhältlich.

Diese Maßnahmen zielen darauf ab, Absolventen nach ihrem Abschluss an weiterführenden und höheren staatlichen Bildungseinrichtungen zu beschäftigen.

Die wichtigsten Arten von Leistungen sind Zahlungsaufhebungen, Entschädigungen für den Umzug in den Beschäftigungsbereich und Vorzugskonditionen für Hypothekendarlehen.

JUNGER SPEZIALIST – KANN ER GEKÜNDIGT WERDEN?

Die Gründe für die Entlassung junger Fachkräfte sind in der Verordnung über das Verfahren zur Verteilung, Umverteilung, Arbeitszuweisung und späteren Arbeitszuweisung von Absolventen mit postgradualer, höherer, weiterführender Fach- oder Berufsausbildung (im Folgenden: Verordnung) geregelt ) und Arbeitsrecht.

Die Regelungen regeln die Gründe für die Entlassung von in üblicher Weise eingesetzten jungen Fachkräften und „Ziel“-Mitarbeitern, also jungen Fachkräften, die in die Bereiche eines Unternehmens eingetreten sind.

Entlassung eines jungen Spezialisten

Gemäß der Verordnung ist die Entlassung von jungen Fachkräften, jungen Arbeitnehmern (Angestellten) oder deren Versetzung auf eine Stelle, die nicht mit der erworbenen Fachrichtung (Fachrichtung, Spezialisierung) und den zugewiesenen Qualifikationen zusammenhängt, vor Ablauf der in der Beschäftigung festgelegten Frist möglich Zertifikat Pflichtarbeit verboten.

Ausnahmen sind im Reglement aufgeführt. Dies sind die Fälle:

— Versetzung in ein gewähltes Amt (Artikel 35 Absatz 4). Arbeitsgesetzbuch Republik Weißrussland (TC));

— Entscheidung einer Bildungseinrichtung über die Umverteilung eines jungen Spezialisten, jungen Arbeitnehmers (Angestellten) oder über die Ausstellung einer Bescheinigung über die selbständige Erwerbstätigkeit;

— Anmeldung an einer Bildungseinrichtung für eine Vollzeitausbildung, um ein höheres Bildungsniveau zu erreichen;

— Verstoß des Arbeitgebers gegen Arbeitsgesetze, Tarifverträge und Arbeitsverträge (Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuchs). Beachten Sie, dass der Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag in einer bestimmten Reihenfolge festgestellt werden muss (durch die Stelle, die die Einhaltung der Arbeitsgesetze überwacht, Gewerkschaften, Gericht);

- Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers aus den in den Absätzen 1, 2, 4 - 9 der Kunst vorgesehenen Gründen. 42 und in den Absätzen 2 - 7 der Kunst. 47 des Arbeitsgesetzbuches sowie aufgrund von Umständen, die außerhalb des Willens der Parteien liegen, gemäß den Absätzen 1 - 3, 5 - 7 der Kunst. 44 TK.

Arbeitgeberinitiative

Die Kündigung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags sowie eines befristeten Arbeitsvertrags vor dessen Ablauf ist auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 42 des Arbeitsgesetzbuchs) in folgenden Fällen möglich:

1) Liquidation einer Organisation, Beendigung der Tätigkeit einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder anderen separate Abteilung Organisationen mit Sitz in einem anderen Gebiet, Beendigung der Aktivitäten Einzelunternehmer, Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter (Ziffer 1);

2) die Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund eines Gesundheitszustands, der die Fortsetzung dieser Arbeit verhindert (Absatz 2);

3) systematisches Versäumnis eines Arbeitnehmers, die ihm durch einen Arbeitsvertrag oder eine interne Regelung übertragenen Pflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen Arbeitsvorschriften wenn zuvor Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer verhängt wurden (Ziffer 4);

4) Fehlzeiten (einschließlich Abwesenheit von der Arbeit für mehr als drei Stunden während eines Arbeitstages) ohne triftigen Grund (Ziffer 5);

5) Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als vier aufeinanderfolgende Monate wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (Mutterschaftsurlaub nicht mitgerechnet), es sei denn, das Gesetz sieht im Falle einer bestimmten Krankheit eine längere Frist für die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) vor. Für Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben, bleibt ihr Arbeitsplatz (Stelle) bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit erhalten (Ziffer 6);

6) Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung sowie Trinken alkoholischer Getränke, Konsum von Betäubungsmitteln, psychotropen Substanzen, deren Analoga, giftigen Substanzen in Arbeitszeit oder am Arbeitsplatz (Ziffer 7);

7) Diebstahl des Eigentums des Arbeitgebers am Arbeitsplatz, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder einen Beschluss der Stelle, zu deren Zuständigkeit die Verhängung einer Verwaltungsstrafe gehört (Ziffer 8);

8) ein einzelner grober Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen, der zur Verletzung oder zum Tod anderer Arbeitnehmer führt (Absatz 9).

Weitere Gründe

Es gibt weitere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags (Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuchs). So kann ein Vertrag mit einer jungen Fachkraft im Falle schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers, der unmittelbar Geld- und Sachwerte bedient, gekündigt werden, wenn diese Handlungen einen Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn begründen (Ziffer 2). ). Oder ein Mitarbeiter, der pädagogische Aufgaben wahrnimmt, begeht ein sittenwidriges Vergehen, das mit der Fortführung dieser Tätigkeit unvereinbar ist (Ziffer 3). Oder das Eintreten (Feststellen) von Umständen, die die Umsetzung behindern pädagogische Tätigkeit oder Lehrtätigkeiten in diesem Bereich Körperkultur und Sport gemäß Rechtsakten (Ziffer 7).

Hängt nicht vom Willen der Parteien ab

Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs sieht Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen vor, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, wie beispielsweise die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, oder das Eintreten von gesetzlich festgelegt Einschränkungen bei der Ausübung bestimmter Arten von Aktivitäten, die die Fortsetzung der Arbeit verhindern.

Gezieltes Training

Gemäß der Verordnung ist die Entlassung junger Fachkräfte, die eine höhere, weiterführende Fach- oder Berufsausbildung im Rahmen einer gezielten Ausbildung abgeschlossen haben, vor Ablauf der in der Vereinbarung über die gezielte Ausbildung einer Fachkraft (Arbeiter, Arbeitnehmer) festgelegten Arbeitszeit zulässig :

- aus den in den Absätzen 4, 5, 7, 8, 9 der Kunst vorgesehenen Gründen. 42, in den Absätzen 1, 5 - 7 der Kunst. 44 und in den Absätzen 1, 2 - 7 der Kunst. 47 TK;

- im Falle einer Kündigung des Vertrags zur gezielten Ausbildung einer Fachkraft (Arbeiter, Angestellter) aus den in den Absätzen 5, 6 der Kunst genannten Gründen. 88 des Bildungsgesetzbuches der Republik Belarus (Bildungsgesetzbuch).

Gemäß dem Bildungsgesetz

Artikel 88 regelt die Fragen der Rückerstattung der vom Staat für die Ausbildung eines Wissenschaftlers aufgewendeten Mittel an den republikanischen und (oder) lokalen Haushalt hochqualifizierte, Spezialist, Arbeiter, Angestellter.

Gemäß Absatz 5 der Kunst. Gemäß Art. 88 des Bildungsgesetzes sind Absolventen, die gemäß einer Vereinbarung über die gezielte Ausbildung einer Fachkraft (Arbeiter, Angestellter) zur Arbeit entsandt (umgeleitet) werden, von der Rückerstattung der vom Staat für sie aufgewendeten Mittel an die republikanischen und (oder) lokalen Haushalte befreit Ausbildung, wenn sie:

5.1. sind behinderte Kinder unter achtzehn Jahren, behinderte Menschen der Gruppe I oder II, wenn die Bereitstellung eines neuen Arbeitsplatzes durch nachträgliche Zuweisung zum Arbeitsplatz unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes am Wohnort der Eltern nicht möglich ist, Ehemann (Ehefrau) oder mit deren Zustimmung ein anderer verfügbarer Arbeitsplatz;

5.2. einen Elternteil oder den Ehemann (Ehefrau) einer behinderten Person der Gruppe I oder II oder ein behindertes Kind haben, wenn es nicht möglich ist, durch eine spätere Zuweisung zur Arbeit einen neuen Arbeitsplatz am Wohnort zu schaffen dieses Elternteils, Ehemann (Ehefrau), behindertes Kind;

5.3. haben medizinische Kontraindikationen zur Tätigkeit in der erworbenen Fachrichtung (Fachrichtung, Spezialisierung) und den zugewiesenen Qualifikationen, wenn die Vermittlung eines neuen Arbeitsplatzes durch eine spätere Zuweisung unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes nicht möglich ist.

Gemäß Absatz 6 der Kunst. Gemäß Art. 88 des Bildungsgesetzes sind Absolventen, die gemäß einer Vereinbarung über die gezielte Ausbildung einer Fachkraft (Arbeiter, Angestellter) zur Arbeit entsandt (umgeleitet) werden, von der Rückerstattung der vom Staat für sie aufgewendeten Mittel an die republikanischen und (oder) lokalen Haushalte befreit Ausbildung, wenn der Arbeitsvertrag ( Vertrag) mit ihnen wurde gekündigt aus:

6.1. Liquidation einer Organisation, Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers, Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer (Artikel 42 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs), wenn es unmöglich ist, durch spätere Arbeitszuweisung einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen;

6.2. Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht, einen Tarif- oder Arbeitsvertrag (Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuchs), wenn es unmöglich ist, durch eine spätere Überlassung einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen;

6.3. Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund eines Gesundheitszustands, der die Fortsetzung dieser Arbeit verhindert (Artikel 42 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs), wenn es nicht möglich ist, durch eine spätere Zuweisung einen neuen Arbeitsplatz bereitzustellen ;

6.4. Abwesenheit von der Arbeit für mehr als vier aufeinanderfolgende Monate wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (Mutterschaftsurlaub nicht mitgerechnet), es sei denn, das Gesetz sieht eine längere Frist für die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes (einer Stelle) im Falle einer bestimmten Krankheit vor (Artikel 6 Absatz 1 des Gesetzes über Arbeitsunfähigkeit), wenn die Bereitstellung durch nachträgliche Überlassung an einen neuen Arbeitsplatz nicht möglich ist;

6.5. Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 44 Absätze 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs), wenn es unmöglich ist, durch eine spätere Zuweisung einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen.

Elena Kornushenko, Rechtsanwältin

Anwaltskanzlei „Sysuev, Bondar, Khrapoutsky SBH“

Entlassung eines jungen Spezialisten

In Russland herrscht in einigen Wissenschaftsbereichen und Berufen ein katastrophaler Mangel an jungen Fachkräften. Um junge Menschen anzulocken, wurden mehrere motivierende Normen entwickelt. Wie kann man einen Mitarbeiter entlassen, der diesen Status hat?

Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie verstehen, welche Mitarbeiter in diese Kategorie fallen. Folgende Mitarbeiter haben den Status „Junge Fachkraft“:

• unter 35 Jahren. In einigen Regionen, beispielsweise in Gebieten, die zum Hohen Norden gehören, wird diese Grenze auf 30 Jahre verkürzt;
• Nach seinem Abschluss an einer Bildungseinrichtung muss er eine Stelle in der Organisation annehmen, der er zugewiesen wurde.

Den Berufseinsteigern stehen folgende Fördermaßnahmen zur Verfügung:

• einmalige Zahlungen;
• Erstattung der Zahlungsaufwendungen Kindergarten dem Kind ganz oder nur teilweise zugutekommen. Wir sprechen von einer staatlichen Vorschuleinrichtung;
• Gewährung eines unentgeltlichen Darlehens für den Wohnungskauf;
• Bereitstellung von zinsgünstigen Darlehen und Darlehen für den Wohnungskauf.

Alle diese Anreizzahlungen sind völlig freiwillig. Sie müssen in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder in einem anderen lokalen Regulierungsgesetz festgelegt werden.

Es versteht sich, dass es unmöglich ist, einen jungen Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist problemlos zu entlassen. Diese beträgt in der Regel 2 Jahre. Dies kann jedoch je nach Branche und Standort des Mitarbeiters variieren.

Es lohnt sich, die folgenden Nuancen zu berücksichtigen:

• Möchte der Arbeitnehmer während dieser Zeit aus freien Stücken zurücktreten, muss er die vom Arbeitgeber für seine Ausbildung aufgewendeten Mittel zurückerstatten;
• Trifft eine solche Entscheidung der Arbeitgeber selbst, so hat er keinen Anspruch auf Schadensersatz vom Arbeitnehmer.

Sie können einen jungen Arbeitnehmer auf der in Art. 1 vorgeschriebenen allgemeinen Grundlage entlassen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Zustimmung der Parteien. Das heißt, Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen sich darauf, dass das Arbeitsverhältnis am endet bestimmte Bedingungen. Diese Bedingungen werden auf Papier niedergelegt, das von beiden Parteien unterzeichnet wird;
• Beendigung des Arbeitsvertrages. Eine Ausnahme besteht, wenn der Vertrag ausgelaufen ist und der Arbeitnehmer seine Tätigkeit fortsetzt. Gleichzeitig verlangte der Arbeitgeber keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Wunsch des Mitarbeiters. Er muss eine Erklärung verfassen, in der er seinen Wunsch zum Ausdruck bringt. Die Angabe eines Grundes ist nicht erforderlich. Wenn Sie jedoch dringend aufhören müssen, muss der Grund angegeben werden;
• Arbeitgeberinitiative. Man kann nicht einfach jemanden auf Wunsch des Arbeitgebers entlassen! In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht klare Gründe für die Beendigung der Beziehungen durch den Manager vor. Jede Grundlage muss durch Dokumente belegt sein;
• Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber oder auf eine andere Position (gewählt). Es muss eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers eingeholt werden;
• die Weigerung des Arbeitnehmers, seinen Pflichten nachzukommen, weil sich die Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers geändert haben;
• die Weigerung eines Mitarbeiters, seine Arbeitspflichten aufgrund einer Änderung der Eigentumsverhältnisse am Unternehmenseigentum aufzugeben;
• andere in Art. aufgeführte Gründe. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Entlassung eines jungen Spezialisten auf eigenen Wunsch

Solche Kündigungsgründe Arbeitsbeziehungen vorgesehen in Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass ein Arbeitnehmer, unabhängig von Kategorie und Status, seinem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus mitteilen muss, dass er den Vertrag mit ihm kündigen möchte. Diese Zeit wird als Pflichtdienst bezeichnet, obwohl eine solche Rechtskonzept Nein.

Es sind jedoch einige Nuancen zu beachten: Wenn sich ein junger Arbeitnehmer dazu entschließt, selbstständig zu kündigen, kann der Arbeitgeber:

• von ihm eine Entschädigung für die Ausbildungskosten verlangen, wenn dieser Vorgang vom Arbeitgeber bezahlt wurde;
• verzeihen Sie ihm alle Kosten für die Ausbildung.

Dieser Punkt muss im Vertrag mit einem solchen Mitarbeiter festgelegt werden. Dabei ist auch der Zeitraum anzugeben, in dem der Arbeitnehmer diesen Pflichten unterliegt. In der Regel erfolgt dies 2–3 Jahre nach dem Abschluss.

Wird das Unternehmen, in dem ein junger Fachmann nach dem Studium beschäftigt ist, aus dem Haushalt finanziert, kann dieser nicht vor dem vereinbarten Termin kündigen, ohne alle Mittel, die er im Zusammenhang mit seinem Studium für ihn aufgewendet hat, an den Haushalt zurückzuerstatten.

Entlassung eines jungen Spezialisten ohne Berufserfahrung

Sie können einen jungen Mitarbeiter entlassen, der noch keine Berufserfahrung hat:

• auf Initiative des Arbeitnehmers selbst;
• auf Initiative des Arbeitgebers.

Die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien ist recht selten.

Entscheidet sich ein arbeitsloser junger Facharzt für einen selbstständigen Weggang, stellt sich die Frage nach einer Entschädigung für die Kosten seiner Ausbildung. Erfolgte die Zahlung aus Mitteln des Arbeitgebers, sind diese zurückzuzahlen. Hat der Arbeitnehmer unentgeltlich studiert, kann von einer Entschädigung keine Rede sein. Entscheidet sich der Arbeitgeber selbst, sich von einem solchen Arbeitnehmer zu trennen, muss der Arbeitnehmer die Mittel für die Ausbildung nicht erstatten. Vielmehr muss der Arbeitgeber ihm trotzdem eine Abfindung zahlen, wenn der Grund für die Kündigung nicht das schuldhafte Handeln des jungen Arbeitnehmers ist.

Die Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers erfolgt nach den allgemeinen Regeln:

• er schreibt 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Abreisetermin eine Erklärung;
• arbeitet die erforderlichen 2 Wochen;
• erhält eine volle Zahlung und das war’s Erforderliche Dokumente.

Erfolgt die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers, jedoch bei Vorliegen schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers, dann alle Personaldokumente muss korrekt formatiert sein. Andernfalls kann dieser Mitarbeiter klagen rechtswidrige Entlassung und eine Wiedereingliederung in den Arbeitsplatz erreichen.

Entlassung einer jungen Fachkraft wegen Fehlzeiten

Fehlzeiten sind die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden am Stück oder innerhalb einer Schicht. Der Arbeitgeber hat jedoch kein Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, bis dieser am Arbeitsplatz erscheint und sein Verhalten erklärt. Das allgemeine Stellung, was für absolut alle Mitarbeiter gilt, auch für diejenigen, die zu Vorzugskategorien gehören.

Erscheint eine junge Fachkraft nicht am Arbeitsplatz und gibt keine Erklärung ab, muss der Arbeitgeber eigenständige Maßnahmen ergreifen, um ihn zu finden. Sie müssen Ihr Mobiltelefon anrufen und Haustelefon, geh zu ihm nach Hause. Wenn sich der Mitarbeiter nicht meldet und nicht zu Hause ist, müssen Sie eine Erklärung an die Strafverfolgungsbehörden verfassen.

Erscheint der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, muss der Arbeitgeber von ihm eine schriftliche Erklärung der Abwesenheit verlangen. Wenn Sie die Arbeitszeit verpasst haben gute Gründe, und der Mitarbeiter verfügt über Belege, dann kann er nicht entlassen werden. Ist die Abwesenheit nicht gerechtfertigt, können Sie ihn entlassen. Dafür ist es jedoch notwendig, folgende Personalunterlagen vorzubereiten:

• Erstellen Sie einen Abwesenheitsbericht, der vom Chef unterzeichnet wird Struktureinheit und zwei Zeugen. Wenn das Unternehmen klein ist, kann der Direktor das Gesetz selbst unterzeichnen;
• schriftliche Erklärung des Mitarbeiters. Wenn er sich weigert, es zu schreiben, muss er erneut ein Gesetz ausarbeiten und es auch unterzeichnen;
• Der Arbeitnehmer muss darauf hingewiesen werden, dass dies auf ihn zutrifft Disziplinarmaßnahmen in Form einer Kündigung. Hierzu ist die Erstellung einer schriftlichen Mitteilung erforderlich, die dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Er muss unterschreiben, dass er es erhalten hat. Wenn er sich weigert, erstellen Sie das Gesetz erneut;
• Sie müssen einen Entlassungsbeschluss vorbereiten. Der Arbeitnehmer muss es unterschreiben. Wenn er sich weigert, ist das eine andere Tat;
• Stellen Sie dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung einen Gehaltsscheck und die erforderlichen Unterlagen aus. Im Arbeitsvertrag muss der Unterabschnitt als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben werden. „a“ 6 St. Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Entlassung eines jungen Spezialisten wegen Verstößen

Wenn ein junger Arbeitnehmer schuldige Handlungen gegen den Arbeitgeber oder sein Eigentum begangen hat, kann gegen ihn eine Disziplinarmaßnahme in Form einer Entlassung verhängt werden. Um jedoch zu verhindern, dass ein Arbeitnehmer eine Klage einreicht und eine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz sowie die Zahlung einer Entschädigung und einer Zahlung wegen erzwungener Abwesenheit verlangt, muss der Arbeitgeber alle Unterlagen korrekt ausfüllen.

Erscheint beispielsweise ein Arbeitnehmer im Zustand alkoholischer oder sonstiger Vergiftungen am Arbeitsplatz, so kann dieser Umstand nur durch ein ärztliches Gutachten bestätigt werden. „Geruch“ ist kein Kündigungsgrund.

Darüber hinaus müssen Verstoßhandlungen erstellt, eine (nur schriftliche) Begründung des Täters eingeholt und eine interne Untersuchung durchgeführt werden. Dem Weinmitarbeiter sind alle Unterlagen gegen Unterschrift bekannt zu geben. Möchte er nichts unterschreiben, muss eine entsprechende Urkunde erstellt werden, die vom Vorgesetzten des Täters und zwei Zeugen unterzeichnet wird.

Bei Bedarf können Abzüge vom Gehalt des Mitarbeiters vorgenommen werden, allerdings muss auch dieser Punkt aus Sicht der Personal- und Buchhaltungsabteilung ordnungsgemäß dokumentiert werden.

Eine junge Fachkraft ist eine bevorzugte Arbeitnehmerkategorie, wenn der Arbeitgeber dies selbst entscheidet. Dies ist für letztere jedoch kein Grund, gegen die Arbeitsdisziplin und den Tagesablauf zu verstoßen. Gegen ihn können nur die gleichen Sanktionen und Strafen verhängt werden wie gegen einen normalen Arbeitnehmer.

Von Arbeitsrecht Unter Kündigung versteht man die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Aus personeller Sicht handelt es sich um den Vorgang nach Beendigung der arbeitsvertraglichen Tätigkeit des Arbeitnehmers. Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält allgemeine Gründe, aus denen ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Spezialisten zu entlassen.

In diesem Fall gibt es Kategorien von Bürgern, die zusätzlich gesetzlich geschützt sind. Einer davon sind junge Berufstätige.

Wer ist das

Der Begriff „Jungfachkraft“ ist gesetzlich nicht verankert. In unterschiedlichen Interpretationen findet es sich in Branchenvereinbarungen und Verordnungen wieder, deren Zweck es ist, die Arbeitsbeziehungen des Arbeitgebers mit dieser Kategorie von Arbeitnehmern zu regeln. Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es vor allgemeines Konzept. Davon abgegrenzt sind diejenigen Fachkräfte, deren Rechte durch den Gesetzgebungsprozess besonders geschützt werden.

Sie müssen folgende Anforderungen erfüllen:

• Ein Vollzeitstudent, der ein Diplom einer weiterführenden Fach- oder Hochschulausbildung erworben hat und an der Verteilung an Organisationen von einer Universität beteiligt ist Pflichtzeitraum 2 Dienstjahre Öffentlicher Dienst(Haushaltsorganisation wie Schule, Armee, Krankenhaus usw.)
• Nicht älter als 35 Jahre, in einigen Regionen 30.
• Nach Erhalt seines Diploms kann er keine Stelle mehr in einer Organisation übernehmen.

Wichtig! Der Status kann in bestimmten Fällen verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer Wehrdienst leistet, Vollzeit an einer Graduiertenschule studiert, sich im Mutterschaftsurlaub befindet usw.

Der Status bleibt zwei Jahre nach dem Abschluss erhalten, auch bei einem Jobwechsel.

Garantien und Vorteile

Das Fehlen eines klaren Rechtsstatus für diese Kategorie von Arbeitnehmern führt dazu, dass sich einige ihrer Rechte nicht bewusst sind, während andere es nicht für notwendig halten, diese einzuhalten.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Garantien, auf die ein Mitarbeiter zählen kann, wenn der Status einer jungen Fachkraft nachgewiesen ist:

Darüber hinaus gibt es auch gesonderte Garantien für junge Fachkräfte:

Garantien, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt sind, sondern im Tarifvertrag verankert sind:

1. Einen Mentor gewinnen
2. Fortbildung oder Umschulung auf Kosten des Arbeitgebers
3. Anreizprämien: einmalige Vorteile bei Bewerbungen, Erhöhungszulagen, monatliche Prämie für 3 Jahre
4. Finanzielle Unterstützung bei der Eingewöhnung am Wohnort
5. Unterstützung bei der Lösung von Wohnproblemen (Bereitstellung einer Servicewohnung, Unterstützung beim Wohnungskauf etc.)

Ist es möglich, einen jungen Spezialisten zu entlassen?

Sowohl die Fachkraft als auch der Arbeitgeber können den Arbeitsvertrag kündigen. Im ersten Fall muss der Arbeitnehmer dem Unternehmen oder dem Staat sämtliche Schulungskosten erstatten.

Der Manager hat das Recht, einen jungen Spezialisten zu entlassen, der seinen Verpflichtungen nicht nachkommt. Diese beinhalten:

• Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
• Verbesserung Ihrer beruflichen Fähigkeiten
• Beseitigen Sie von Ihnen und der Geschäftsleitung festgestellte Mängel in Ihrer Arbeit
• Verantwortungsvolle Ausführung von Anweisungen
• Einhaltung allgemein anerkannter moralischer und ethischer Standards.

Handelt es sich beispielsweise bei einer jungen Fachkraft um einen Lehrer oder eine Führungskraft, hat sie bei Vorliegen von Tatsachen, dass sie ihre im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Pflichten nicht erfüllt, das Recht, einen Disziplinarverweis auszusprechen. Liegen mehr als 3 Kommentare vor, kann der Geschäftsführer mit einem entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch das Kündigungsverfahren rechtskräftig einleiten.

Gründe für die Entlassung

Das Gesetz verbietet die Entlassung junger Fachkräfte bei Nichteintreten der Pflichtdienstzeit. Eine Ausnahme bilden die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Bedingungen, nämlich:

• Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sofern dies nicht den Rechten des Arbeitnehmers als junger Fachkraft widerspricht
• Beim Vertragsabschluss.

Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Wenn der Initiator ein Arbeitnehmer ist, müssen Sie ein freiwilliges Kündigungsschreiben in freier Form verfassen. Es sollte folgende Informationen enthalten:

• Formulierung, die erklärt, dass der Initiator der Arbeitnehmer ist („Ich bitte Sie um Kündigung“, „Ich bitte Sie um Kündigung des Arbeitsvertrags“)
• Letzter Arbeitstag
• Unterschrift des Mitarbeiters mit Abschrift.

Das Kündigungsverfahren ist in Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Der Arbeitgeber erteilt eine Anordnung im T-8-Formular. Der Mitarbeiter muss persönlich damit vertraut sein.

Anmeldeverfahren:

• In der Kopfzeile des Dokuments in der oberen rechten Ecke stehen der Name der Organisation, der OKPO-Code, die Nummer und das Erstellungsdatum des Dokuments
• Im Auftragstext sind die Nummer des zu kündigenden Arbeitsvertrags sowie das Dokument, das der Kündigung zugrunde liegt (Arbeitnehmerbescheinigung, Memo, Entlassungsanordnung usw., deren Nummer und Datum) und Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aufgrund dessen der Arbeitgeber das Recht hat, den Vertrag zu kündigen
• Unten finden Sie die Unterschrift des Managers mit einer Niederschrift
• „Ich habe die Bestellung gelesen“ – die Unterschrift des Mitarbeiters und das Datum, an dem die Person bekannt gemacht wurde.

Folgen der Entlassung eines jungen Spezialisten

Der Staat überwacht streng die Rechtmäßigkeit der Entlassung junger Fachkräfte. Unternehmen müssen eine klare Regelung haben Beweisgrundlage Zur Wahrung Ihrer Interessen:

• Wenn der Arbeitgeber die Ausbildung einer Fachkraft bezahlt, nehmen Sie in den Vertrag eine Klausel über die Rückerstattung der Mittel auf, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf der Arbeitszeit kündigt
• Die Festsetzung einer Probezeit ist rechtswidrig, andernfalls kann eine Berufung beim Gericht oder bei einem Rechtsinspektor erfolgen
• Bei einem Personalabbau oder der Entlassung einer jungen Fachkraft, die im ersten Jahr nach dem Abschluss keine Zertifizierungspflicht hat, ist ein eindeutiger Nachweis der fachlichen Eignung einer anderen Person erforderlich.

Gutachten zur Vertragsbeendigung mit einer jungen Fachkraft

Über den gesetzlichen Nachwuchsschutz sind Experten unterschiedlicher Meinung.

„Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers. Mit der Einstellung eines Hochschulabsolventen kauft er die Katze im Sack – einen Spezialisten ohne Erfahrung, mit unklarem Charakter. Er nimmt, zahlt ein Gehalt, und wenn Personal abgebaut werden muss, wird er gezwungen sein, einen erfahrenen Arbeiter zu entlassen, anstatt einen jungen Spezialisten zu entlassen, der im Moment wenig brauchbar ist. Und das alles, weil junge Fachkräfte Garantien haben“...

Andrey Alekseevich Gudkov – Doktor der Wirtschaftswissenschaften, unabhängiger Experte.

„Wir haben kein Institut für junge Fachkräfte, es gibt keine Quote für junge Leute, und sie gehen.“ Das ist ein Schmerz für Russland. Ein junger Mann muss eine Garantie haben; nach seinem Abschluss kann er drei Jahre lang nicht entlassen werden“...

Kommissarin für Menschenrechte in der Russischen Föderation Tatyana Nikolaevna Moskalkova.

Fallstudien

Beispiel 1. Ein Programmierer erhielt als junger Angestellter im ersten Arbeitsjahr monatlich 5 % und im zweiten 10 % seines Gehalts zusätzlich. Nach 1,5 Jahren entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen Disziplinarverstoß und forderte die Rückerstattung aller bisher gezahlten Zulagen. Bei nachgewiesener Schuld ist die Entlassung rechtmäßig, der Facharzt ist jedoch nicht zum Schadensersatz verpflichtet, da für die von ihm ausgeübten Aufgaben Löhne aus früheren Perioden gezahlt wurden.

Beispiel 2. Ein junger Spezialist wurde nach 1,5 Jahren Arbeit entlassen. Für einen Rentner, der weiter arbeiten möchte, wird eine weitere Stelle ausgeschrieben. Da der Eintritt des Rentenalters keine Beendigung des Arbeitsvertrags bedeutet, hat der Arbeitgeber bei Vorliegen wichtiger Gründe das Recht, eine weniger qualifizierte Fachkraft gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu entlassen.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nr. 1 Kann ein junger Lehrer, der nach seinem Abschluss an einer pädagogischen Universität eine Anstellung bekommt? Privatschule, für Leistungen und Zuzahlungen entsprechend Ihrem Status?

Antwort: Nein, das kann es nicht. Solche Leistungen gelten nur für Haushaltsorganisationen (Schulen, Kindergärten usw.). Der Status einer Nachwuchsfachkraft kann durch die zuständige Hochschulleitung nachgewiesen werden.

Frage Nr. 2 Hat der Arbeitgeber das Recht, eine junge Fachkraft an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen?

Antwort: Nein, das kann es nicht. Weicht das Profil von den Angaben im Diplom ab, darf der junge Facharzt seine Einwilligung nicht erteilen.

Frage 3 Haben sie das Recht, einen Spezialisten zu entlassen, wenn sie keinen Mentor stellen?

Antwort: Die obligatorische Bereitstellung eines Mentors ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht geregelt. Wenn ein Verstoß gegen die Disziplinarregeln oder eine wiederholte Vernachlässigung der eigenen Disziplin vorliegt berufliche Verantwortung, das Kündigungsverfahren ist legal.

Hallo liebe Freunde!

Heute habe ich positive Nachrichten, mein Freund hat angerufen, der entlassen wurde, erinnerst du dich? Er hat die zweite Phase des Vorstellungsgesprächs bestanden und tatsächlich einen Job bekommen neue Arbeit. Ich drücke ihm die Daumen und hoffe, dass alles zu seinen Gunsten ausgeht. Sie und ich haben das Thema Personalabbau bereits mehrfach angesprochen, aber ich komme nicht umhin zu denken, dass wir nicht genug Arbeit geleistet haben. Konkret haben wir die Nuancen darüber, wer nicht entlassen werden kann, nicht besprochen.

Viele Arbeitgeber machen sich die Unkenntnis der Menschen über ihre Rechte zunutze und handeln, gelinde gesagt, unangemessen bzw. illegal. Es liegt in Ihrer Verantwortung als Fachkräfte und Mitarbeiter, Ihre Rechte zu kennen und diese Informationen an andere Mitarbeiter weiterzugeben. Geld ist gut, aber einen guten Ruf kann man nicht kaufen.

Betrachten wir:

• Für welche Arbeitnehmerkategorie gilt kein Personalabbau?
• Unter welchen Bedingungen hat ein Arbeitnehmer Leistungen, um seinen Arbeitsplatz zu behalten?

Das Thema ist klein und einfach, aber wichtig für das Verständnis und die Aufnahme. Ich ermutige Sie nicht, das Folgende zu vollzustopfen, aber Sie müssen es lesen und verstehen. Glauben Sie mir, diese Informationen werden Ihnen mehr als einmal in Ihrer Arbeit und im Leben nützlich sein. Bereit? Lass uns anfangen!

Wer kann wegen Personalabbau nicht entlassen werden?

Manchmal ist ein Personalabbau unvermeidlich. Aber auch in diesem Fall hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einige Arbeitnehmer zu entlassen. Wer hat wann und warum besondere Rechte und „Privilegien“ beim Personalabbau?

Wir haben kürzlich darüber geschrieben, welche Rechte ein Arbeitnehmer hat, wenn ein Unternehmen Personal abbaut, und wie Sie diese Rechte verteidigen können: Was müssen Sie bei einer Kündigung wegen Personalabbau wissen? Doch manche Arbeitnehmer haben besondere „Privilegien“ bei Personalabbau oder Personalabbau.

Vereinfacht ausgedrückt hat der Arbeitgeber nicht das Recht, sie wegen Personalabbaus zu entlassen. Zwar ahnen die Arbeitnehmer selbst oft nicht einmal, dass ihnen Sonderrechte zustehen. Also bevor du dich darüber aufregst bevorstehende Reduzierung, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Sie wirklich keine Leistungen beziehen und der Arbeitgeber das Recht hat, Sie zu entlassen.

Natürlich ist jeder Fall individuell, und manchmal ist es lohnender, sich zu „verkleinern“, sich einen neuen Job zu suchen und gleichzeitig eine finanzielle Entschädigung vom bisherigen Arbeitgeber zu erhalten. Aber die Situationen sind unterschiedlich und es ist auf jeden Fall nützlich, Ihre Rechte zu kennen.

Welche Mitarbeiter werden also berücksichtigt? Russische Gesetze„irreduzibel“? Sie alle sind im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt.

„Nicht entlassene“ Mitarbeiter

Übrigens können nicht nur einzelne Stellen, sondern auch ganze Unternehmensbereiche, Abteilungen und Abteilungen von einem Personalabbau betroffen sein. Der Arbeitgeber hat das volle Recht dazu. Aber in jedem Fall müssen bei der Entlassung von Arbeitnehmern die Rechte der Arbeitnehmer respektiert werden und diejenigen, die nicht entlassen werden können, müssen im Unternehmen bleiben. Ist der Abbau einer gesamten Abteilung geplant, müssen „nicht entlassene“ Mitarbeiter in andere Abteilungen der Organisation versetzt werden.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau zu entlassen:

1. Arbeitnehmer, die vorübergehend arbeitsunfähig sind – Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (zur Bestätigung der Behinderung sind ärztliche Atteste erforderlich);
2. Arbeitnehmern, denen während ihrer Abwesenheit ein sicherer Arbeitsplatz garantiert ist. Dazu gehören beispielsweise Frauen im Mutterschaftsurlaub (Artikel 256 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie andere Arbeitnehmer im Urlaub (dazu gehören die meisten). verschiedene Typen Urlaub: Studium, Haupturlaub, Zusatzurlaub, unbezahlter Urlaub);
3. schwangere Frauen (Ausnahme ist die vollständige Liquidation des gesamten Unternehmens) – auf der Grundlage von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
4. Frauen, die Kinder unter drei Jahren großziehen; alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren großziehen, und andere Personen (dazu gehören Vormunde, Pflegeeltern usw.), die solche Kinder ohne Mutter erziehen (eine Ausnahme von dieser Regel ist, wiederum dasselbe, Liquidation eines Unternehmens oder Begehung schuldiger Handlungen durch diese Personen) – auf der Grundlage von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
5. Mitglieder von Gewerkschaften (ihre Rechte sind in Artikel 81 Absätze 2, 3 und 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben);
6. Arbeitnehmervertreter, die Tarifverhandlungen führen;
7. Teilnehmer an der Beilegung kollektiver Streitigkeiten.

Gehört ein Arbeitnehmer zu einer dieser Kategorien und wurde dennoch wegen Entlassung entlassen, erfolgt die gerichtliche Wiederherstellung problemlos, man könnte sagen fast „automatisch“.

Arbeitnehmer mit „Privilegien“

Neben Arbeitnehmern, die nicht entlassen werden können, gibt es auch Arbeitnehmer, die Vorteile gegenüber ihren Kollegen haben. Dies gilt zunächst für den Fall, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, eine von zwei identischen Stellen zu streichen. Beispielsweise sollte von zwei Buchhaltern, die mit der Abteilung „Bank, Kasse“ arbeiten, nur einer übrig bleiben. Wen soll man für eine Entlassung wählen? Es scheint, dass die Wahl vollständig vom Arbeitgeber abhängt. Aber das ist nicht so.

Das Arbeitsgesetz schreibt dem Arbeitgeber vor, wen er zuletzt „opfern“ soll. Diese Informationen sind in Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Liegen zwei identische Stellen vor, sollten Mitarbeiter mit höherer Arbeitsproduktivität und höherer Qualifikation im Unternehmen gehalten werden.

Was wäre, wenn Produktivität und Qualifikation der Mitarbeiter gleich wären? In diesem Fall muss der Arbeitgeber weitere Faktoren berücksichtigen. Von den beiden Mitarbeitern, von denen einer entlassen werden muss, hat das Recht, in der Organisation zu bleiben:

1. Arbeitnehmer, die eine Familie mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen haben;
2. Arbeitnehmer, in deren Familie es keine weiteren Selbstständigen gibt;
3. Arbeitnehmer, die während ihrer Beschäftigung erhalten haben dieses Arbeitgebers Arbeitsunfall oder Berufskrankheit;
4. Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten auf Anweisung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern;
5. behinderte Kämpfer zur Verteidigung des Vaterlandes.

Das Arbeitsgesetz geht also nicht davon aus, dass „angesichts von Entlassungen“ alle Arbeitnehmer gleich sind. Es gibt Mitarbeiter, die nicht entlassen werden sollten, und solche, die nur als letztes Mittel entlassen werden sollten. Wenn Sie in eine dieser Kategorien fallen, sollten Sie sich Ihrer Rechte bewusst sein.

Was ist, wenn Sie nicht zu den „Privilegierten“ gehören und sie jedes Recht haben, Sie zu entlassen? In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine ausreichende finanzielle Entschädigung zahlen.

Quelle: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Wer kann wegen Kürzung nicht entlassen werden?

Bevor Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen werden, muss der Manager eine Entscheidung darüber treffen, wen er am Arbeitsplatz behalten kann und soll und wer gehen muss. Das Kriterium hierfür ist nicht nur ein Effizienzindikator, sondern auch bestimmte gesetzlich festgelegte Standards. Es gibt Mitarbeiter, die gesetzlich nicht entlassen werden können, und solche, bei denen dies der Fall ist Vorkaufsrecht An Arbeitsplatz.

Die folgenden Kategorien von Bürgern können aufgrund einer Verringerung der Zahl und des Personals der Arbeitnehmer nicht entlassen werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• schwangere Frau,
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren,
• alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren) erziehen,
• andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter großziehen.

Die folgenden Kategorien von Bürgern haben bei der Entlassung von Mitarbeitern einer Organisation ein Vorzugsrecht auf einen Arbeitsplatz (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und dokumentierten Qualifikationen (Daten zur Einhaltung von Produktionsstandards, Arbeitsqualität, Hochschulabschluss). Berufsausbildung, Erwerb einer zweiten Ausbildung, Besitz eines akademischen Grades, akademischen Titels etc.)
Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation sind im Vorteil:

• Familie in Anwesenheit von zwei oder mehr behinderten Familienmitgliedern mit voller Unterstützung des Arbeitnehmers;

Als arbeitsunfähig gelten:

• Kinder, Brüder, Schwestern und Enkelkinder, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder ein Vollzeitstudium absolvieren Bildungsinstitutionen unabhängig von ihrer organisatorischen - Rechtsform. Eine Ausnahme bilden Einrichtungen der Zusatzausbildung. Die Norm gilt bis zum Abschluss dieser Ausbildung und bis zum Alter von 23 Jahren. Kinder, Brüder, Schwestern und Enkelkinder über diesem Alter, wenn sie vor Vollendung des 18. Lebensjahres erwerbsunfähig geworden sind und nur noch eingeschränkt erwerbsfähig sind. Gleichzeitig werden Brüder, Schwestern und Enkel als behinderte Familienangehörige anerkannt, sofern sie keine arbeitsfähigen Eltern haben;
• ein Elternteil oder Ehegatte, Großvater oder Großmutter, unabhängig von Alter und Erwerbsfähigkeit. Ein Bruder, eine Schwester oder ein Kind, das das 18. Lebensjahr vollendet hat, wenn es Kinder, Brüder, Schwestern oder Enkelkinder unter 14 Jahren betreut und nicht erwerbstätig ist;
• Eltern und Ehepartner, wenn sie das 60. bzw. 55. Lebensjahr vollendet haben (Männer bzw. Frauen) oder behinderte Menschen mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit sind;
• Großvater und Großmutter, wenn sie das 60. bzw. 55. Lebensjahr vollendet haben (Männer bzw. Frauen) oder behinderte Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit sind Arbeitstätigkeit, in Abwesenheit von Personen, die nach dem Gesetz Russische Föderation sind verpflichtet, sie zu unterstützen (Artikel 9 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“);
• Personen, in deren Familie es keine weiteren selbstständigen Erwerbstätigen gibt;
• Mitarbeiter, die in dieser Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
• Behinderte der Großen Vaterländischer Krieg und militärische Operationen zur Verteidigung des Vaterlandes;
• Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen im Auftrag des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern;
• andere im Tarifvertrag vorgesehene Kategorien von Arbeitnehmern.

Darüber hinaus haben die in den Bundesgesetzen genannten Personen ein Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz:

1. Urheber von Erfindungen (Artikel 35 des Gesetzes der UdSSR vom 31. Mai 1991 Nr. 2213-1 „Über Erfindungen in der UdSSR“);
2. Ehegatten von Militärangehörigen - in Regierungsorganisationen, Militäreinheiten (Artikel 10 Bundesgesetz vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“);
3. aus dem Wehrdienst entlassene Bürger und deren Familienangehörige am Arbeitsplatz, wohin sie nach der Entlassung aus dem Wehrdienst erstmals eingetreten sind, sowie alleinerziehende Mütter von Bürgern, die sich im Wehrdienst befinden (Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998). Nr. 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“);
4. Personen, die an Strahlenkrankheit und anderen durch die Folgen verursachten Krankheiten gelitten haben Tschernobyl Katastrophe und im Zusammenhang mit der Strahlenbelastung. Personen, die durch die Katastrophe von Tschernobyl behindert wurden. Teilnehmer an der Beseitigung der Folgen der Tschernobyl-Katastrophe in der Sperrzone 1986 - 1990. Personen, die aus der Sperrzone evakuiert wurden. (RF-Gesetz vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-1 „On sozialer Schutz Bürger, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt waren“);
5. Personen, die infolge von Atomtests am Teststandort Semipalatinsk Strahlung ausgesetzt waren und eine (akkumulierte) effektive Strahlendosis von mehr als 25 cSv (rem) erhalten haben (Artikel 2 des Bundesgesetzes vom 10. Januar 2002 Nr. 2-FZ „ „Über soziale Garantien für Bürger, die aufgrund von Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk einer Strahlenbelastung ausgesetzt sind“).

Stellen Sie Kündigungen schriftlich mit

Zwei Monate vor der Entlassung muss der Arbeitnehmer vor einer Quittung über die Reduzierung seiner Stelle gewarnt werden (Artikel 180 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn er sich weigert, die schriftliche Mitteilung zu lesen, wird sie ihm an seine Wohnadresse zugesandt. per Einschreiben mit Hinweis. Es ist auch erforderlich, eine Verweigerungsakte zur Kenntnisnahme der schriftlichen Mitteilung zu erstellen. Dies wird dem Arbeitgeber später helfen, wenn ehemaliger Angestellter wird mit einer Klage wegen der Rechtswidrigkeit des Kündigungsverfahrens vor Gericht gehen. Der Arbeitgeber kann dokumentieren, dass er alles getan hat, um das Verfahren einzuhalten, und dass es der Arbeitnehmer war, der dagegen verstoßen hat.

Erteilen Sie einen Entlassungsbefehl

Die beiden Hauptdokumente, die den Prozess des Personalabbaus einleiten, müssen in der ersten Phase dieses Prozesses erstellt werden. Daher ist es erforderlich, nach Abschluss des Reduzierungsverfahrens eine Anordnung zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl bzw. des Personals zu erlassen sowie eine neue Besetzungstabelle mit dem Datum ihres Inkrafttretens zu erstellen und zu genehmigen.

Benachrichtigen Sie die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaft

Es ist notwendig, die Arbeitsverwaltung und das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Tätigkeit schriftlich über die bevorstehende Freilassung von Arbeitnehmern zu informieren. Im Falle einer Massenentlassung von Arbeitnehmern – spätestens drei Monate im Voraus. Es ist erforderlich, die Position, den Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsanforderungen der Mitarbeiter sowie die Zahlungsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter anzugeben.

Die Entlassung gilt als Massenentlassung, wenn:

1. ein Unternehmen jeglicher Organisations- und Rechtsform mit 15 oder mehr Arbeitnehmern wird liquidiert;
2. Das Personal des Unternehmens wird in folgenden Mengen reduziert:
   • 50 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;
   • 200 oder mehr Personen innerhalb von 60 Kalendertagen;
   • 500 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen;
3. 1 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer wird aufgrund der Liquidation von Unternehmen oder eines Personalabbaus innerhalb von 30 Kalendertagen in Regionen mit einer Gesamtzahl der Arbeitnehmer von weniger als 5.000 Personen entlassen.

Branchen- oder Gebietsvereinbarungen können andere Kriterien für die Beurteilung von Massenfreisetzungen festlegen.

Bieten Sie eine andere Stelle an

Nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über seine bevorstehende Entlassung informiert hat, muss er Maßnahmen ergreifen, um dem Arbeitnehmer entgegenzukommen. Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass jedem entlassenen Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben wird, schriftlich an einen bestehenden Arbeitsplatz versetzt zu werden (Artikel 180 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies impliziert eine Versetzung innerhalb einer Organisation, der Arbeitgeber kann jedoch bei der Versetzung des Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber behilflich sein. Eine Entlassung aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation ist zulässig, wenn es unmöglich ist, den Mitarbeiter mit seiner Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (Artikel 81 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Nichteinhaltung dieser Anforderung stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.

Der Arbeitnehmer muss die vorgeschlagene Stelle schriftlich ablehnen. Auf diese Weise können Sie dokumentarisch belegen, dass er nicht bereit ist, die vorgeschlagene Position einzunehmen.
Angeboten bei interne Übersetzung Positionen müssen im Neuen vorhanden sein Besetzungstisch. Muss genehmigt worden sein Berufsbeschreibungen mit einer Liste der Verantwortlichkeiten, außerdem müssen die Vergütungsbedingungen genehmigt werden.

Wenn das Unternehmen keinen Job hat, der den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, kann der Arbeitgeber eine niedrigere Stelle in der Umgebung anbieten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, offene Stellen auch an anderen Orten anzubieten, wenn dies in Tarif- oder Arbeitsverträgen oder Vereinbarungen vorgesehen ist.

Fordern Sie eine begründete Stellungnahme der Gewerkschaft an

Wenn der ehemalige Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, ist es vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm erforderlich, eine Kopie der Bestellung und anderer Dokumente, die die Begründung für eine solche Entscheidung enthalten, dorthin zu übermitteln. Es lohnt sich auch, der Gewerkschaft eine Kopie des Kündigungsbeschlusses zuzusenden. Es ist ratsam, diese Maßnahmen bei Massenentlassungen nach einem Monat durchzuführen – nach zwei Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informiert wurde.

Gewähltes Gewerkschaftsgremium gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation prüft diese Angelegenheit innerhalb von sieben Werktagen nach Erhalt des Auftragsentwurfs und der Kopien der Dokumente und übermittelt dem Arbeitgeber schriftlich seine begründete Stellungnahme.

Wenn das gewählte Gewerkschaftsgremium mit der vorgeschlagenen Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, führt es innerhalb von drei Arbeitstagen zusätzliche Konsultationen mit dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter durch, deren Ergebnisse in einem Protokoll dokumentiert werden. Kommt es in den Beratungen nicht zu einem Kompromiss, hat der Arbeitgeber nach Ablauf von zehn Arbeitstagen ab dem Datum der Übermittlung des Dokumentenpakets an die Gewerkschaft das Recht, eine endgültige Entscheidung zu treffen. Dagegen kann beim zuständigen Landesarbeitsinspektorat Berufung eingelegt werden.

Halten Sie besondere Verfahren für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein
Entlassung im Zusammenhang mit der Reduzierung der Leiter (ihrer Stellvertreter) von Wahlkollegialgremien primärer Gewerkschaftsorganisationen (auch innerhalb von zwei Jahren nach Ablauf ihrer Amtszeit), Wahlkollegialgremien von Gewerkschaftsorganisationen oder Strukturabteilungen von Organisationen (nicht). (niedriger als Werkstätten und ihnen gleichwertig), nicht von ihrer Hauptbeschäftigung befreit, sowie Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren sind zusätzlich zum allgemeinen Kündigungsverfahren gemäß den Bestimmungen des Art. zulässig. 269, 374, 376 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Erteilen Sie eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags

Es ist zu beachten, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Liquidation der Organisation) während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub nicht zulässig ist.

Jeder Mitarbeiter wird gegen Unterschrift mit der Kündigungsanordnung aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation vertraut gemacht.

Registrieren Sie eine Bestellung

Es ist notwendig, die Bestellung im Auftragsregister (Anweisungen) zu registrieren.

Abfindung zahlen

Die Berechnung und Auszahlung des Lohns und der Abfindung (gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) mit allen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen erfolgt am Tag der Entlassung. Berechnung der finanziellen Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage (Erstellung eines Berechnungsvermerks erforderlich).

Wird der Arbeitsvertrag aufgrund der Liquidation der Organisation oder einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation beendet, erhält der entlassene Mitarbeiter eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Der Entlassene behält sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, höchstens jedoch für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung).

In Ausnahmefällen behält der entlassene Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung ein. Dies kann auf die Entscheidung der Arbeitsverwaltung zurückzuführen sein, wenn sich der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung an diese Stelle gewandt hat und nicht bei dieser beschäftigt war.

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt bei Beendigung eines Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. War der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung abwesend, müssen die Zahlungen spätestens am nächsten Tag bei ihm eingehen. Bei Streitigkeiten über die Höhe des dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehenden Betrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der oben genannten Frist zu zahlen.

Kündigung eines Arbeitsvertrages vor Ablauf der Kündigungsfrist

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist kündigen. Dies ist möglich, wenn der Arbeitgeber ihm eine zusätzliche Entschädigung zahlt. Seine Höhe errechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers entsprechend der Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist. (Teil 3 von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Stellen Sie ein Arbeitsbuch und eine persönliche Karte aus

Die Arbeitsbücher der Mitarbeiter der Organisation werden gemäß den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003, und den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern (Anhang) ausgefüllt Nr. 1 zum Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69). Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ausgehändigt.

Der Begriff „Junge Fachkraft“ ist im Arbeitsrecht nicht enthalten, daher wird das Verfahren zur Regelung der Arbeitsbeziehungen mit einer solchen Fachkraft nicht offengelegt. In diesem Fall sollten sich die Parteien an der zwischen der jungen Fachkraft und dem Arbeitgeber geschlossenen Vereinbarung sowie den internen örtlichen Vorschriften orientieren.

Wer ist ein „Jungspezialist“?

Gemäß Art. 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) erfolgt die Regelung der Arbeit und anderer damit direkt zusammenhängender Beziehungen nicht nur durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sondern auch durch andere bundesrechtliche Rechtsakte, ordnungsrechtliche Rechtsakte Exekutivgewalt Themen der Russischen Föderation und lokaler Regierungen, lokal Vorschriften. Um eine grobe Vorstellung vom Konzept des „jungen Spezialisten“ zu erhalten, können Sie sich daher auf andere Rechtsakte beziehen.

Bei der Analyse der Gesetzgebung, sowohl auf Bundes- als auch auf Regionalebene (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Dezember 2017 N 1544; Moskauer Gesetz vom 30. September 2009 N 39), ein Mitarbeiter, der:

a) sein Studium abgeschlossen hat Bildungsorganisation nach grundlegenden Berufsbildungsprogrammen (höhere oder sekundäre Berufsbildung);

b) zum ersten Mal eine Arbeit aufgenommen hat oder über eine kurze Berufserfahrung verfügt (im Durchschnitt ein bis drei Jahre);

c) nicht älter als 35 Jahre.

Manchmal beziehen einige Organisationen in ihren örtlichen Vorschriften auch Personen, die zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten, unabhängig von ihrer Ausbildung, die nicht älter als 30–35 Jahre sind, oder Personen im angegebenen Alter, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung geschickt werden, als junge Fachkräfte ein. Darüber hinaus können weitere Ausbildungskriterien festgelegt werden, beispielsweise nach der Ausbildungsform (in der Regel Vollzeit).

Der Status „Junge Fachkraft“ bleibt dem Arbeitnehmer für einen gesetzlich oder vom Arbeitgeber in örtlichen Vorschriften festgelegten Zeitraum – in der Regel ein bis drei Jahre – erhalten. In den meisten Organisationen wird der Zeitraum für die Aufrechterhaltung des Status vom Arbeitgeber selbst festgelegt.

Im Gegensatz zu einfachen Mitarbeitern, die an eine neue Stelle in einer Organisation wechseln, haben junge Fachkräfte Anspruch auf bestimmte Unterstützungsmaßnahmen, die je nach Unternehmen durch regionale Gesetzgebung festgelegt werden:

• Einmalige Zahlungen.
• Kostenerstattung für Kinder, die den Kindergarten (teilweise oder vollständig) besuchen.
• Gewährung eines zinslosen Darlehens für Renovierungsarbeiten.
• Gewährung vergünstigter Darlehen oder Zuschüsse für den Wohnungskauf.

Neben Rechten und Leistungen haben angestellte junge Fachkräfte (Absolventen) auch Pflichten: ihre Arbeit gewissenhaft auszuführen, die Normen der örtlichen Gesetze der Organisation einzuhalten und zu verhindern grobe Verstöße. Bei letzteren werden sie am häufigsten entlassen, aber um das Verfahren korrekt durchzuführen, müssen Sie einige seiner Merkmale und die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags kennen.

Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen mit jungen Fachkräften

Für Berufseinsteiger gelten grundsätzlich die gleichen rechtlichen Regelungen wie für andere Arbeitnehmer. Allerdings gibt es auch einige Ausnahmen.

Gemäß Absatz 5, Teil 4, Kunst. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Probezeit wird nicht für Personen festgelegt, die eine weiterführende Berufsausbildung oder eine höhere Ausbildung in staatlich anerkannten Bildungsprogrammen abgeschlossen haben und innerhalb eines Jahres nach Erhalt der Berufsausbildung auf dem entsprechenden Niveau zum ersten Mal eine Arbeit in der erworbenen Fachrichtung aufnehmen.

Eine Probezeitklausel für eine junge Fachkraft kann in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:

a) seit dem Erwerb der Berufsausbildung auf dem entsprechenden Niveau mehr als ein Jahr vergangen ist (als Ausgangspunkt gilt das Ausstellungsdatum des Diploms);

b) eine Person nimmt eine Stelle in einem anderen als dem im Diplom angegebenen Fachgebiet an (z. B. hat sie einen Abschluss als Buchhalter gemacht und übernimmt die Position eines Systemadministrators);

c) der Arbeitnehmer erhält wieder eine Stelle in seinem Fachgebiet;

d) der Arbeitnehmer hat in Studiengängen studiert, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen (solche Personen erhalten in der Regel keine staatlichen Diplome).

Was sollte ein „junger Facharzt“ beachten, wenn er eine Kündigung plant?

Entscheidet sich ein „junger Fachmann“ für eine Kündigung, so ist es zunächst notwendig, den Arbeitsvertrag (Vertrag) sowie die örtlichen Regelungen des Arbeitgebers genau zu studieren. Wenn nirgendwo Beschränkungen für die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch einen jungen Spezialisten festgelegt wurden, sollte man sich an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren. In diesem Fall haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag (Vertrag) mit dem Arbeitgeber auf Ihren Wunsch gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ohne Konsequenzen.

In Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer, unabhängig von seiner Kategorie und seinem Status, seinem Arbeitgeber seinen Wunsch, den Vertrag mit ihm zu kündigen, mindestens 2 Wochen im Voraus mitteilen muss. Dieser Zeitraum wird als obligatorische „Freistellung“ des Arbeitnehmers bei der Entlassung bezeichnet, obwohl es kein solches rechtliches Konzept gibt.

Allerdings sind einige Nuancen zu beachten, wenn sich ein junger Arbeitnehmer für eine eigenständige Kündigung entscheidet.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 249 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder in der Ausbildungsvereinbarung festgelegten Frist zu Lasten des Arbeitgebers verpflichtet, die ihm entstandenen Kosten zu erstatten dem Arbeitgeber für seine Ausbildung, berechnet im Verhältnis der tatsächlich nicht geleisteten Arbeitszeit nach Abschluss der Ausbildung, sofern im Arbeitsvertrag oder Ausbildungsvertrag nichts anderes bestimmt ist.

Somit hat der Vorgesetzte im Falle einer Beendigung des Arbeitsvertrags das Recht, die Schulungskosten vom Arbeitnehmer zurückzufordern. Wurde während des Arbeitsverhältnisses eine Zusatzvereinbarung getroffen, dass sich der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung zur Erstattung aller Kosten verpflichtet, kann der Geschäftsführer den gesamten Betrag von der Entschädigung für nicht geleisteten Urlaub und das Gehalt einbehalten. die erforderliche Menge. Liegt eine solche Vereinbarung nicht vor, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einseitig Geld einzubehalten, sondern kann vom Arbeitnehmer eine Einverständniserklärung zum Einbehalt von Geld verlangen.

Tatsächlich bietet der Status einer jungen Fachkraft nun keinen zusätzlichen Kündigungsschutz, da der Arbeitgeber bei Vorliegen von Gründen das Recht hat, den Arbeitsvertrag wie bei einem einfachen Arbeitnehmer zu kündigen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass frischgebackene Mitarbeiter Anspruch auf bestimmte Leistungen haben, die oben aufgeführt sind.

Gleiches gilt für die Folgen für den Arbeitgeber bei der Entlassung einer jungen Fachkraft: Entscheidet er sich, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu beenden, kann der Arbeitnehmer, dessen Rechte verletzt wurden, vor Gericht gehen. Darüber hinaus hat er in diesem Fall Anspruch auf Rückerstattung des an den Geschäftsführer gezahlten Ausbildungsentgelts, allerdings unter der Bedingung, dass dem Anspruch durch das Gericht entsprochen wird und eine entsprechende Entscheidung getroffen wird.

In Russland herrscht in einigen Wissenschaftsbereichen und Berufen ein katastrophaler Mangel an jungen Fachkräften. Um junge Menschen anzulocken, wurden mehrere motivierende Normen entwickelt. Wie kann man einen Mitarbeiter entlassen, der diesen Status hat?

Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie verstehen, welche Mitarbeiter in diese Kategorie fallen. Folgende Mitarbeiter haben den Status „Junge Fachkraft“:

• unter 35 Jahren. In einigen Regionen, beispielsweise in Gebieten, die zum Hohen Norden gehören, wird diese Grenze auf 30 Jahre verkürzt;
• Nach seinem Abschluss an einer Bildungseinrichtung muss er eine Stelle in der Organisation annehmen, der er zugewiesen wurde.

Den Berufseinsteigern stehen folgende Fördermaßnahmen zur Verfügung:

• einmalige Zahlungen;
• Erstattung der Kindergartenkosten des Kindes ganz oder nur teilweise. Wir sprechen von einer staatlichen Vorschuleinrichtung;
• Gewährung eines unentgeltlichen Darlehens für den Wohnungskauf;
• Bereitstellung von zinsgünstigen Darlehen und Darlehen für den Wohnungskauf.

Alle diese Anreizzahlungen sind völlig freiwillig. Sie müssen in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder in einem anderen lokalen Regulierungsgesetz festgelegt werden.

Es versteht sich, dass es unmöglich ist, einen jungen Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist problemlos zu entlassen. Diese beträgt in der Regel 2 Jahre. Dies kann jedoch je nach Branche und Standort des Mitarbeiters variieren.

Es lohnt sich, die folgenden Nuancen zu berücksichtigen:

• Möchte der Arbeitnehmer während dieser Zeit aus freien Stücken zurücktreten, muss er die vom Arbeitgeber für seine Ausbildung aufgewendeten Mittel zurückerstatten;
• Trifft eine solche Entscheidung der Arbeitgeber selbst, so hat er keinen Anspruch auf Schadensersatz vom Arbeitnehmer.

Sie können einen jungen Arbeitnehmer auf der in Art. 1 vorgeschriebenen allgemeinen Grundlage entlassen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Zustimmung der Parteien. Das heißt, Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen endet. Diese Bedingungen werden auf Papier niedergelegt, das von beiden Parteien unterzeichnet wird;
• Beendigung des Arbeitsvertrages. Eine Ausnahme besteht, wenn der Vertrag ausgelaufen ist und der Arbeitnehmer seine Tätigkeit fortsetzt. Gleichzeitig verlangte der Arbeitgeber keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Wunsch des Mitarbeiters. Er muss eine Erklärung verfassen, in der er seinen Wunsch zum Ausdruck bringt. Die Angabe eines Grundes ist nicht erforderlich. Wenn Sie jedoch dringend aufhören müssen, muss der Grund angegeben werden;
• Arbeitgeberinitiative. Man kann nicht einfach jemanden auf Wunsch des Arbeitgebers entlassen! In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht klare Gründe für die Beendigung der Beziehungen durch den Manager vor. Jede Grundlage muss durch Dokumente belegt sein;
• Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber oder auf eine andere Position (gewählt). Es muss eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers eingeholt werden;
• die Weigerung des Arbeitnehmers, seinen Pflichten nachzukommen, weil sich die Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers geändert haben;
• die Weigerung eines Mitarbeiters, seine Arbeitspflichten aufgrund einer Änderung der Eigentumsverhältnisse am Unternehmenseigentum aufzugeben;
• andere in Art. aufgeführte Gründe. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Entlassung eines jungen Spezialisten auf eigenen Wunsch

Solche Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass ein Arbeitnehmer, unabhängig von Kategorie und Status, seinem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus mitteilen muss, dass er den Vertrag mit ihm kündigen möchte. Dieser Zeitraum wird als Pflichtdienst bezeichnet, obwohl es keinen solchen Rechtsbegriff gibt.

Es sind jedoch einige Nuancen zu beachten: Wenn sich ein junger Arbeitnehmer dazu entschließt, selbstständig zu kündigen, kann der Arbeitgeber:

• von ihm eine Entschädigung für die Ausbildungskosten verlangen, wenn dieser Vorgang vom Arbeitgeber bezahlt wurde;
• verzeihen Sie ihm alle Kosten für die Ausbildung.

Dieser Punkt muss im Vertrag mit einem solchen Mitarbeiter festgelegt werden. Dabei ist auch der Zeitraum anzugeben, in dem der Arbeitnehmer diesen Pflichten unterliegt. In der Regel ist dies 2-3 Jahre nach dem Abschluss.

Wird das Unternehmen, in dem ein junger Fachmann nach dem Studium beschäftigt ist, aus dem Haushalt finanziert, kann dieser nicht vor dem vereinbarten Termin kündigen, ohne alle Mittel, die er im Zusammenhang mit seinem Studium für ihn aufgewendet hat, an den Haushalt zurückzuerstatten.

Entlassung einer jungen Fachkraft auf Initiative des Arbeitgebers

In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Umstände vor, unter denen ein Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer, einschließlich eines jungen Spezialisten, entlassen kann. Diese beinhalten:

• Beendigung der Tätigkeit einer juristischen Person oder eines Einzelunternehmers;
• Reduzierung des Personals oder der Mitarbeiterzahl;
• Der Mitarbeiter ist für seine Position nicht geeignet. Dies kann erst nach bestandener Zertifizierung des Arbeitnehmers und nach Erhalt einer unabhängigen Stellungnahme des Arbeitgebers bekannt gegeben werden;
• Eigentümerwechsel des Unternehmens;
• Der Mitarbeiter kam seinen Pflichten mehrfach systematisch nicht nach berufliche Verantwortung ohne guten Grund;
• Vorliegen schuldhafter Handlungen des Facharztes. Diese Tatsache muss durch alle erforderlichen Papiere und Dokumente bestätigt werden.

Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer selbst, sollte dieser ihm die für das Studium aufgewendeten Mittel nicht erstatten.

Entlassung eines jungen Spezialisten ohne Berufserfahrung

Sie können einen jungen Mitarbeiter entlassen, der noch keine Berufserfahrung hat:

• auf Initiative des Arbeitnehmers selbst;
• auf Initiative des Arbeitgebers.

Die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien ist recht selten.

Entscheidet sich ein arbeitsloser junger Facharzt für einen selbstständigen Weggang, stellt sich die Frage nach einer Entschädigung für die Kosten seiner Ausbildung. Erfolgte die Zahlung aus Mitteln des Arbeitgebers, sind diese zurückzuzahlen. Hat der Arbeitnehmer unentgeltlich studiert, kann von einer Entschädigung keine Rede sein. Entscheidet sich der Arbeitgeber selbst, sich von einem solchen Arbeitnehmer zu trennen, muss der Arbeitnehmer die Mittel für die Ausbildung nicht erstatten. Vielmehr muss der Arbeitgeber ihm trotzdem eine Abfindung zahlen, wenn der Grund für die Kündigung nicht das schuldhafte Handeln des jungen Arbeitnehmers ist.

Die Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers erfolgt nach den allgemeinen Regeln:

• er schreibt 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Abreisetermin eine Erklärung;
• arbeitet die erforderlichen 2 Wochen;
• erhält eine vollständige Bezahlung und alle notwendigen Unterlagen.

Erfolgt die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers, liegt jedoch ein schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers vor, müssen alle Personalunterlagen korrekt erstellt werden. Andernfalls kann ein solcher Mitarbeiter eine rechtswidrige Entlassung verklagen und eine Wiedereinstellung beantragen.

Entlassung einer jungen Fachkraft wegen Umverteilung

Ein Arbeitnehmer kann eigenständig die Vermittlung an einen anderen Arbeitgeber beantragen. Gleichzeitig wird er seinen Status als junger Spezialist nicht verlieren. Sie müssen den gleichen Kontakt aufnehmen Bildungseinrichtung, wodurch der Mitarbeiter diesem bestimmten Unternehmen zugeordnet wurde. Es ist notwendig, einen Umverteilungsantrag zu stellen und die Gründe anzugeben, warum der junge Arbeitnehmer einen neuen Arbeitgeber finden möchte.

Die Prüfung des Antrags und die Entscheidungsfindung liegen weiterhin in der Zuständigkeit einer Sonderkommission, die für die Verteilung der Absolventen dieser Bildungseinrichtung zuständig ist. Fällt die Entscheidung über den Antrag positiv aus, erhält der Absolvent eine neue Verteilungsbescheinigung. Beim bisherigen Arbeitgeber muss er ein Kündigungsschreiben verfassen und als Grundlage die Einzelheiten des neuen Zeugnisses angeben. Eine spätere Entlassung erfolgt grundsätzlich.

Entlassung eines jungen Spezialisten wegen Einberufung in die Armee

Viele junge Menschen, die eine Universität oder eine andere Bildungseinrichtung abgeschlossen haben, sind gezwungen, ihre Schulden gegenüber ihrem Heimatland zurückzuzahlen und den Militärdienst bei den Streitkräften der Russischen Föderation zu absolvieren. Aber auch unmittelbar nach Erhalt des Diploms haben sie die Möglichkeit, aufgabenorientiert zu arbeiten. Wie kann man einen Mitarbeiter entlassen, der den Status eines jungen Spezialisten hat, wenn er zur Armee eingezogen wird?

Er muss auf der Grundlage der Kunst entlassen werden. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, der Arbeitnehmer schreibt ein Kündigungsschreiben und nennt als Grund die Wehrpflicht. Dem Antrag kann eine Kopie der Vorladung für einen bestimmten Termin beigefügt werden.
Die Einberufung zum Wehrdienst in den Reihen der RF-Streitkräfte ist ein Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers am selben Tag, an dem er den Antrag geschrieben hat, also ohne Dienstantritt. Am Tag der Antragstellung (also am letzten Werktag) muss der Arbeitnehmer die vollständige Zahlung und alle erforderlichen Unterlagen erhalten.

Entlassung einer jungen Fachkraft wegen Fehlzeiten

Fehlzeiten sind die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden am Stück oder innerhalb einer Schicht. Der Arbeitgeber hat jedoch kein Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, bis dieser am Arbeitsplatz erscheint und sein Verhalten erklärt. Hierbei handelt es sich um eine allgemeine Bestimmung, die für absolut alle Arbeitnehmer gilt, auch für diejenigen, die einer Vorzugskategorie angehören.

Erscheint eine junge Fachkraft nicht am Arbeitsplatz und gibt keine Erklärung ab, muss der Arbeitgeber eigenständige Maßnahmen ergreifen, um ihn zu finden. Sie müssen sein Mobiltelefon und sein Festnetztelefon anrufen und zu ihm nach Hause gehen. Wenn sich der Mitarbeiter nicht meldet und nicht zu Hause ist, müssen Sie eine Erklärung an die Strafverfolgungsbehörden verfassen.

Erscheint der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, muss der Arbeitgeber von ihm eine schriftliche Erklärung der Abwesenheit verlangen. Liegen triftige Gründe für das Fehlen der Arbeitszeit vor und verfügt der Arbeitnehmer über Belege, kann er nicht entlassen werden. Ist die Abwesenheit nicht gerechtfertigt, können Sie ihn entlassen. Dafür ist es jedoch notwendig, folgende Personalunterlagen vorzubereiten:

• Erstellen Sie eine Abwesenheitsbescheinigung, die vom Leiter der Struktureinheit und zwei Zeugen unterzeichnet wird. Wenn das Unternehmen klein ist, kann der Direktor das Gesetz selbst unterzeichnen;
• schriftliche Erklärung des Mitarbeiters. Wenn er sich weigert, es zu schreiben, muss er erneut ein Gesetz ausarbeiten und es auch unterzeichnen;
• Dem Arbeitnehmer muss mitgeteilt werden, dass gegen ihn eine Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung verhängt wird. Hierzu ist die Erstellung einer schriftlichen Mitteilung erforderlich, die dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Er muss unterschreiben, dass er es erhalten hat. Wenn er sich weigert, erstellen Sie das Gesetz erneut;
• Sie müssen einen Entlassungsbeschluss vorbereiten. Der Arbeitnehmer muss es unterschreiben. Wenn er sich weigert, ist es wieder eine Tat;
• Stellen Sie dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung einen Gehaltsscheck und die erforderlichen Unterlagen aus. Im Arbeitsvertrag muss der Unterabschnitt als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben werden. „a“ 6 St. Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Entlassung eines jungen Spezialisten wegen Verstößen

Wenn ein junger Arbeitnehmer schuldige Handlungen gegen den Arbeitgeber oder sein Eigentum begangen hat, kann gegen ihn eine Disziplinarmaßnahme in Form einer Entlassung verhängt werden. Um jedoch zu verhindern, dass ein Arbeitnehmer eine Klage einreicht und eine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz sowie die Zahlung einer Entschädigung und einer Zahlung wegen erzwungener Abwesenheit verlangt, muss der Arbeitgeber alle Unterlagen korrekt ausfüllen.

Erscheint beispielsweise ein Arbeitnehmer im Zustand alkoholischer oder sonstiger Vergiftungen am Arbeitsplatz, so kann dieser Umstand nur durch ein ärztliches Gutachten bestätigt werden. „Geruch“ ist kein Kündigungsgrund.

Darüber hinaus müssen Verstoßhandlungen erstellt, eine (nur schriftliche) Begründung des Täters eingeholt und eine interne Untersuchung durchgeführt werden. Dem Weinmitarbeiter sind alle Unterlagen gegen Unterschrift bekannt zu geben. Möchte er nichts unterschreiben, muss eine entsprechende Urkunde erstellt werden, die vom Vorgesetzten des Täters und zwei Zeugen unterzeichnet wird.

Bei Bedarf können Abzüge vom Gehalt des Mitarbeiters vorgenommen werden, allerdings muss auch dieser Punkt aus Sicht der Personal- und Buchhaltungsabteilung ordnungsgemäß dokumentiert werden.

Abschluss

Eine junge Fachkraft ist eine bevorzugte Arbeitnehmerkategorie, wenn der Arbeitgeber dies selbst entscheidet. Dies ist für letztere jedoch kein Grund, gegen die Arbeitsdisziplin und den Tagesablauf zu verstoßen. Gegen ihn können nur die gleichen Sanktionen und Strafen verhängt werden wie gegen einen normalen Arbeitnehmer.