Nr. 36-PP Zur Festlegung von Prämien und Zuzahlungen für staatliche Lehrkräfte Bildungsinstitutionen Moskau

ENTSCHLIESSUNG DER MOSKAUER REGIERUNG 15. Januar 2002 N 36-PP Über die Festlegung von Prämien und Zusatzzahlungen an das Lehrpersonal staatlicher Bildungseinrichtungen Moskaus Gemäß dem Moskauer Stadtgesetz vom 20. Juni 2001 N 25 „Über die Entwicklung der Bildung in der Stadt Moskau“, um materielle Anreize und Ermutigung für eine hochprofessionelle und proaktive Arbeit von pädagogischen und anderen Kategorien von Arbeitnehmern zu schaffen, beschließt die Moskauer Regierung: 1. Einrichtung staatlicher Bildungseinrichtungen der Stadt für pädagogische und andere Kategorien von Mitarbeitern von Moskau, eingebunden in das System des Moskauer Bildungskomitees, auf Kosten des Lohnfonds folgende Arten von Zulagen und Zuschlägen zu Lohnsätzen und offiziellen Gehältern: 1.1. Zusätzliche Zahlungen und Prämien mit Anreizcharakter für Arbeiten, die nicht zu den Hauptaufgaben der Arbeitnehmer gehören: - Lehrer, Dozenten für cooles Tutorial(Gruppenleitung) Klassen 1-4, Klassen 5-11 in allgemeinbildenden Einrichtungen, Einrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung - in Höhe von 20 % des Satzes; - Lehrer der Klassen 1-4 zur Überprüfung von Heften, Lehrer der russischen Sprache an weiterführenden Schulen mit ethnokultureller (nationaler) Bildungskomponente, die dieses Fach in den Klassen 1-4 unterrichten, Lehrer, Dozenten zur Überprüfung schriftlicher Arbeiten: in russischer Sprache, Muttersprache und Literatur, in Mathematik, in einer Fremdsprache - in Höhe von 20 % des Satzes, in Stenografie, Zeichnen, Gestalten, Technische Mechanik, Geographie, Chemie, Physik, Informatik, Geschichte, Biologie - mit einem Satz von 10 % des Satzes; - Lehrer, Dozenten (Oberlehrer) für die Leitung von Klassenräumen (Laboren): in allgemeinbildenden Einrichtungen und Internaten, Grund- und weiterführenden Einrichtungen Berufsausbildung- in Höhe von 10 % des Satzes; - Lehrkräfte (Oberlehrer) für die Leitung von Methoden-, Zyklus- und Fachkommissionen in Einrichtungen der beruflichen Grund- und Sekundarbildung – in Höhe von 15 % des Satzes; - Lehrer und Oberlehrer für die Leitung der Abendkurse, Korrespondenzabteilung, Fachabteilung - in Höhe von 25 % des Satzes; - Leiter von Kreisen von Einrichtungen der Kinderweiterbildung für die Leitung von Abteilungen, wenn es in der Abteilung 10 Kreise mit demselben Profil (Abteilungsprofil) gibt – in Höhe von 30 % des Satzes; - einer der Lehrer von allgemeinbildenden Grundschulen, Musik-, Kunst-, Choreographieschulen, Kunstschulen mit bis zu 50 Schülern für die Schulleitung – in Höhe von 50 % des Lehrergehalts; - Mitarbeiter von Einrichtungen, deren Entlohnung sich nach der Größe des Kontingents richtet, für alle weiteren 250 Personen über 1600 Schülerinnen und Schüler sowie Mitarbeiter von Musik-, Kunst-, Choreographieschulen, Kunstschulen und Schulen für allgemeine Musik-, Kunst- und Choreographiepädagogik, deren Entlohnung richtet sich nach der Größe des Kontingents, für alle weiteren 200 Personen über 600 Studierende – in Höhe von 10 % des Satzes; - Lehrpersonal von allgemeinbildenden Einrichtungen, allgemeinbildenden Internaten, Waisenhäusern, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung zur Organisation und Durchführung von Arbeiten im Sportunterricht und zur Organisation von Wettbewerben unter Studenten und Schülern – in Höhe von 10 % des Satzes. 1.2. Zuzahlungen für junge Fachkräfte. Für junge Fachkräfte werden während dreier Berufsjahre Zuschläge festgelegt: im ersten Arbeitsjahr in Höhe von 40 %, im zweiten Arbeitsjahr - 30 %, im dritten Arbeitsjahr - 20 % des Satzes. Löhne, und für junge Fachkräfte, die über ein Diplom mit Auszeichnung verfügen – in Höhe von 50 % des Lohnsatzes. Als junge Fachkräfte gelten Personen, die unmittelbar nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung der höheren Berufs- oder Sekundarstufe (unabhängig von der Ausbildungsform) eine Tätigkeit in ihrem Fachgebiet aufgenommen haben, vorbehaltlich der Erfüllung der Regelarbeitszeit (Lehre oder Lehrverpflichtung). ) für den Lohnsatz (offizielles Gehalt) von Lehrern festgelegt Grundschule- unabhängig vom Umfang der Lehrverpflichtung. Zusätzliche Zahlungen an junge Fachkräfte werden auf Anordnung (Anweisung) des Leiters der Bildungseinrichtung festgelegt und können in den in den Vorschriften, dem Tarifvertrag (Vereinbarung) oder anderen örtlichen Gesetzen der Bildungseinrichtung vorgesehenen Fällen gestrichen oder teilweise gekürzt werden. 1.3. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen, die weiterführende Programme durchführen. Für pädagogische und einige andere Kategorien von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen, die Programme für Fortgeschrittene durchführen, werden die folgenden Arten von Prämien und Lohnzuschlägen festgelegt: - eine Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) um 15 % für Führungskräfte, Pädagogen und Bibliotheksmitarbeiter Lyzeen, Turnhallen; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Leiter und Lehrpersonal von Gymnasien; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Bibliotheks- und Lehrpersonal in Fachfächern weiterführender Schulen mit vertieftem Studium einzelner Fächer; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Pädagogen, Ingenieure und Bibliotheksmitarbeiter von Bildungszentren; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Lehr- und Bibliotheksmitarbeiter in den Disziplinen der ethnokulturellen (nationalen) Komponente von weiterführenden Schulen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Bildungskomponente; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Lehrer, Musikdirektoren, Lehrer-Methodologen, die in ihrer Arbeit die Disziplinen der ethnokulturellen (nationalen) Komponente vorschulischer Bildungseinrichtungen mit der ethnokulturellen (nationalen) Komponente der Bildung nutzen. Gleichzeitig entsteht das Recht, die aufgeführten Anreizzahlungen für ihre Mitarbeiter an einer staatlichen Bildungseinrichtung festzulegen, ab dem Zeitpunkt, an dem der entsprechende staatliche Status aufgrund der staatlichen Akkreditierung festgestellt wird. 1.4. Zuschläge und Zulagen für Mitarbeiter mit Ehrentiteln und Branchenabzeichen. Monatliche persönliche Zuschläge in Höhe von 50 Prozent des Lohnsatzes bzw offizielles Gehalt werden für Lehrkräfte eingerichtet, denen die Ehrentitel „Volkslehrer“ und „Verdienter Schullehrer“ verliehen wurden. Russische Föderation", "Geehrter Lehrer von Beruf - technische Erziehung Russische Föderation“, „Geehrter Kulturarbeiter der Russischen Föderation“, „Geehrter Arbeiter Körperkultur Russische Föderation“ sowie Preisträger des Moskauer Bürgermeisterpreises im Bildungsbereich. Die angegebene Zusatzzahlung gilt auch für Lehrkräfte, denen der Ehrentitel „Verdienter Meister der Berufsbildung der Russischen Föderation“ oder „Verdienter Meister“ verliehen wurde industrielle Ausbildung Russische Föderation“ und andere Ehrentitel („Geehrter Transportarbeiter der Russischen Föderation“, „Geehrter Ökonom der Russischen Föderation“ usw.), sofern sie dem Profil der Bildungseinrichtung oder dem Profil der gelehrten Disziplinen entsprechen. Pädagogisch und andere Mitarbeiter erhielten die Branchenabzeichen „Exzellenz in der Bildung der UdSSR“, „Exzellenz in der öffentlichen Bildung“, „Exzellenz in der Berufsbildung der RSFSR“ und „Geehrter Arbeiter“. Allgemeinbildung der Russischen Föderation“, „Ehrenarbeiter der beruflichen Grundbildung der Russischen Föderation“, „Ehrenarbeiter der beruflichen Sekundarbildung der Russischen Föderation“, „Ehrenarbeiter der beruflichen Hochschulbildung der Russischen Föderation“, „Für die Entwicklung von „Forschungsarbeit der Studenten“ legt fest – eine monatliche Anreizprämie in Höhe von 30 % der Sätze (offizielle Gehälter). Durch Beschluss eines Hochschulverwaltungsorgans kann die Prämie für Lehrkräfte festgelegt werden, die mit Branchenabzeichen der Republiken ausgezeichnet wurden waren Teil der ehemaligen UdSSR, sowie Lehrpersonal, das Industrieabzeichen anderer Ministerien und Abteilungen erhielt, sofern sie dem Profil der Bildungseinrichtung oder dem Profil der unterrichteten Disziplinen entsprechen. Der angegebene Bonus wird ab dem Zeitpunkt der Moskauer Stadt festgelegt Das Gesetz „Über die Entwicklung des Bildungswesens in der Stadt Moskau“ tritt in Kraft. 1.5. Zulagen für experimentelle oder innovative Arbeit. Pädagogische und andere Mitarbeiter, die an der experimentellen und Innovationstätigkeit Bildungseinrichtungen, die zu den städtischen Versuchsstandorten gehören, erhöhen die Sätze (offizielle Gehälter) um 15 % der Sätze. Die festgelegten Zulagen werden ab dem Zeitpunkt festgelegt, an dem der Bildungseinrichtung in der vorgeschriebenen Weise der Status eines Städtischen Versuchsstandorts zuerkannt wird, und bleiben für den gesamten Zeitraum der Durchführung des Versuchsprogramms bestehen, sofern experimentell oder innovativ gearbeitet wird. 1.6. Prämien für Leiter staatlicher Bildungseinrichtungen. Leiter staatlicher Bildungseinrichtungen können auf Beschluss eines Hochschulleitungsorgans Prämien in Höhe von bis zu 50 % des offiziellen Gehalts erhalten. Die konkrete Höhe der Prämie wird von der Hochschulleitung entsprechend dem persönlichen Beitrag des Arbeitnehmers zum Gesamtergebnis der Bildungseinrichtung festgelegt. Bei Verschlechterung der Arbeitsqualität, Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin sowie bei Verstößen gegen die Gesetzgebung im Bildungsbereich kann die Prämie ganz oder teilweise entzogen werden. 2. Die in diesem Beschluss vorgesehenen Prämien und Zusatzzahlungen werden unabhängig davon festgesetzt und ausgezahlt, ob Lehrkräfte und sonstige Mitarbeiter sonstige Prämien erhalten. In Fällen, in denen Lehrkräften und anderen Mitarbeitern aus zwei oder mehr Gründen eine Erhöhung der Sätze (Gehälter) gewährt wird, wird die Höhe jeder Erhöhung (Erhöhung, Zuzahlung) aus dem Satz (Gehalt) berechnet, ohne Berücksichtigung von Erhöhungen (Erhöhung, Zuzahlungen) aus anderen Gründen. 3. Die Finanzierung der in diesem Beschluss vorgesehenen Zulagen und Zusatzzahlungen erfolgt im Rahmen der Mittel, die für den Unterhalt nachgeordneter Einrichtungen des Moskauer Bildungskomitees bereitgestellt werden. 4. Erkennen Sie die Absätze 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 des Anhangs zum Beschluss der Moskauer Regierung vom 03.08.93 N 789 „Über die Bereitschaft öffentlicher Bildungseinrichtungen für das neue akademische Jahr 1993/94“ als ungültig an Jahr“, Absätze 1.6, 1.7, 5 des Beschlusses der Moskauer Regierung Nr. 1080 vom 23. November 1993 „Über zusätzliche Maßnahmen zur Steigerung des Ansehens der Arbeit im Bereich der öffentlichen Bildung und der sozialen Sicherheit dieser Branche“, Absatz 1.4 von Beschluss der Moskauer Regierung Nr. 537 vom 13. Juni 1995 „Über die Vorbereitung des städtischen Bildungssystems“ Moskau für das neue Studienjahr 1995/1996 im Hinblick auf die Umsetzung des Programms „Kapitalbildung“, Absatz 3.2 der Moskauer Regierung Dekret vom 20.08.96 N 702 „Über die Bereitschaft der Bildungseinrichtungen in Moskau für das neue Studienjahr 1996-1997“, Absatz 5.2 von Anhang 1 und Absatz 4.4 von Anhang 2 zum Beschluss der Moskauer Regierung vom 19. 08.97 N 653 „Über die Bereitschaft des Moskauer Bildungssystems für das neue Studienjahr 1997/98“, Absatz 2 der Verordnung des Moskauer Bürgermeisters vom 10. Juli 2000 N 729-RM „Über die Vergütung“ Lehrerschaft staatliche Bildungseinrichtungen – Vorgymnasien in der Stadt Moskau.“ 5. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Resolution wird dem Ersten Stellvertretenden Bürgermeister von Moskau in der Moskauer Regierung Shvetsova L.I. P.p. Bürgermeister von Moskau Yu.M. Luzhkov übertragen

Das Dokument wurde in Übereinstimmung mit dem Gesetz Nr. 63 vom 28. November 2012 über Änderungen von Artikel 21 des Moskauer Stadtgesetzes vom 14. Dezember 2001 Nr. 70 „Über die Gesetze der Stadt Moskau und Beschlüsse der Moskauer Stadtduma“ veröffentlicht “ und Artikel 19 des Moskauer Stadtgesetzes vom 8. Juli 2009 Nr. 25 „Über Rechtsakte der Stadt Moskau“

— ein Dokument, das das Verfahren zur Berechnung und Zahlung der Gehälter von Lehrern und anderen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen regelt. Dadurch können Sie eine faire Abrechnung mit den Mitarbeitern gewährleisten und ihnen eine angemessene Vergütung bieten.

Grundprinzipien der Vergütung

Die Arbeit der Lehrer wird durch Kap. geregelt. 52 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Verfahren zu seiner Zahlung sind in den Einheitlichen Empfehlungen für die Einrichtung von Vergütungssystemen für Staats- und Regierungsangestellte auf Bundes-, Regional- und lokaler Ebene beschrieben kommunale Institutionen für 2017, genehmigt durch Beschluss der Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen vom 23. Dezember 2016 (Protokoll Nr. 11). Das Dokument legt die Grundprinzipien der Vergütung für Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen fest. Lassen Sie uns sie auflisten:

• es ist unmöglich, dass sich die Löhne im Vergleich zu den auf gesetzlicher Ebene festgelegten Löhnen verschlechtern;
• Löhne werden sowohl auf gesetzlicher als auch auf lokaler Ebene festgelegt;
• der Lohn hängt von der Qualifikation des Arbeitnehmers und der Komplexität der ausgeübten Funktionen ab;
• bei der Berechnung werden Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit berücksichtigt;
• Die Vergütung für gleichwertige Arbeit muss gleich sein; Diskriminierung im Bereich der Vergütung ist nicht zulässig, auch nicht bei der Festsetzung von Zuzahlungen anderer Art;
• Anstieg der Reallöhne;
• Bereitstellung weiterer Vergütungsgarantien, die in den Standards verankert sind Arbeitsrecht.

Bei der Lohnberechnung muss das Management die Bestimmungen des Art. berücksichtigen. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Das Gehalt eines Arbeitnehmers darf nicht unter dem Mindestlohn liegen, wenn er seine Arbeitsnormen erfüllt hat. Der Arbeitgeber sollte auch Faktoren wie die Arbeitsbedingungen und den Wohnort des Lehrers berücksichtigen. Befindet sich die Bildungseinrichtung in einem Gebiet mit besonderen klimatischen Bedingungen oder muss der Lehrer in gefährlichen oder gefährlichen Gebieten arbeiten schädliche Bedingungen Das Management ist verpflichtet, höhere Löhne zu zahlen (Artikel 147, Artikel 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Berechnung des Lehrergehalts

Das Gehalt eines Lehrers besteht aus mehreren Komponenten:

• Stundenlohn;
• Anreizzahlungen;
• durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Koeffizienten;
• zusätzliche Zahlungen für die Erbringung zusätzlicher Arbeiten.

Klausel 37 der Einheitlichen Empfehlungen legt fest Prozentsatz Gehalt und Zusatzleistungen im Bildungssystem. Das Gehalt des Lehrers sollte mindestens 55-60 % des vollen Gehalts betragen. In Bildungseinrichtungen sollte der empfohlene Prozentsatz wie folgt betragen: 70 % – Gehalt, 30 % – Zuzahlungen.

Bei der Gehaltsberechnung muss der Arbeitgeber die Regelarbeitszeit des Jahres bzw. der Woche berücksichtigen und im Arbeitsvertrag angeben. Es wurde durch die Verordnung Nr. 1601 des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation „Über die Dauer der Arbeitszeit des Lehrpersonals...“ vom 22. Dezember 2014 festgelegt. Die maximale wöchentliche Norm für diese Arbeitnehmer beträgt 36 Stunden. und die jährliche Norm beträgt 720 Stunden. Für einige Lehrerkategorien ist sie sogar noch niedriger. Zum Beispiel 30 Stunden – für Sportlehrer, 18 Stunden – für Weiterbildungslehrer, Logopäden, Fremdsprachenlehrer in vorschulischen Bildungseinrichtungen usw. Gemäß Anlage 1 zur Verordnung Nr. 1601 in Arbeitszeit Die Rolle des Lehrers umfasst nicht nur pädagogische Aktivitäten, sondern auch methodische, organisatorische und diagnostische Arbeit.

Ein neuer Indikator bei der Berechnung des Lehrergehalts

Im Jahr 2015 wurde ein neuer Indikator in die Gesetzgebung aufgenommen, auf den sich Arbeitgeber konzentrieren sollten. Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation „Über die Verbesserung der statistischen Buchführung...“ vom 14. September 2015 Nr. 973 muss der Arbeitgeber bei der Berechnung der Gehälter von Lehrern das durchschnittliche Monatsgehalt der arbeitenden Arbeitnehmer berücksichtigen in privaten Unternehmen bzw Einzelunternehmer. Das Gehaltsniveau darf diesen Indikator nicht unterschreiten. Klausel 3 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation „Über die Organisation des Bundes statistische Beobachtungen…“ vom 11. Juli 20015 Nr. 698 verpflichtet Rosstat, diesen Indikator zu berechnen und die Informationen an die regionalen Behörden zu senden.

Ziel der Innovation ist es, das Ansehen des Lehrerberufs zu steigern und neues qualifiziertes Personal für den Bildungsprozess zu gewinnen.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Das Verfahren für Zahlungen und deren Höhe werden durch Bundesgesetze, Satzungen, Einheitliche Empfehlungen sowie lokale Gesetze der Bildungsorganisation festgelegt. Zum Beispiel das Handbuch Bildungseinrichtung kann Sonderregelungen erlassen, die die Einzelheiten der Lohnberechnung und -auszahlung regeln. Die Hauptanforderung an den Arbeitgeber besteht darin, dass das Nominalgehalt eines Lehrers nicht unter dem Niveau von 2015 liegen darf (Ziffer 4 des Beschlusses der russischen Regierung Nr. 973). Eine Lohnkürzung ist nur möglich, wenn die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers verringert wird.

Was sollte eine Standardbestimmung enthalten? über die Löhne für Bildungspersonal in den Jahren 2017-2018?

Die Verordnung über die Vergütung von Lehrern (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) ist ein Dokument, das alle Nuancen der Lohnberechnung in einer Bildungseinrichtung, die Höhe der Leistungsprämien usw. festlegt. Sie wird mit der Gewerkschaftsorganisation vereinbart (falls vorhanden). es gibt eine) und vom Leiter der Bildungseinrichtung genehmigt.

Eine typische Bestimmung kann Folgendes enthalten:

• Name der Bildungseinrichtung;
• Erläuterung der Hauptkonzepte des Dokuments;
• Regeln und Formeln zur Lohnberechnung;
• das Verfahren zur Änderung der Mitarbeitergehälter;
• Verfahren und Bedingungen der Entschädigungs- und Anreizzahlungen;
• Verantwortlichkeiten des Managements bei der Organisation der Lohnberechnung und -auszahlung;
• Haftung für verspätete Lohnzahlung;
• Gültigkeitsdauer des Dokuments;
• Lohnabrechnungsformular.

Außerdem hat der Arbeitgeber das Recht, in der Geschäftsordnung die Zeitpunkte der Gehaltszahlung, die Einzelheiten der Abgrenzung in Fällen, in denen diese Termine mit offiziellen Feiertagen zusammenfallen, die Höhe des Vorschusses und das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung im Krankheitsfall eines Lehrers festzulegen und andere Aspekte.

Bei der Erstellung des Dokuments ist es wichtig, die arbeitsrechtlichen Anforderungen zu berücksichtigen. Als Beispiel hier ein paar häufige Fehler.

Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlangt von Arbeitgebern, den Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat Löhne zu zahlen. Die Festlegung eines einzigen Datums für die Lohnberechnung stellt eine Ordnungswidrigkeit dar (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Auch die Festlegung eines zu geringen Vorschussbetrags im Reglement ist rechtswidrig, da im Schreiben von Rostrud „Berechnung der Gehaltsvorschüsse“ vom 09.08.2006 Nr. 1577-6 der Mindestbetrag des Vorschusses festgelegt ist: Er darf nicht niedriger sein Zoll Mitarbeiter für die Zeit, in der er gearbeitet hat.

Die Vorschriften werden in der Regel auf Papier ausgedruckt und in der Organisation aufbewahrt. Die Genehmigung erfolgt durch die Unterschrift des Organisationsleiters und das Siegel. Das Dokument ist außerdem mit der Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation und der Unterschrift ihres Leiters versehen.

Ist es notwendig, Regelungen zur Vergütung von Lehrkräften zu erlassen?

In Abschnitt 4.1 der Verordnung des Kulturministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung der Liste der standardmäßigen Managementarchivdokumente...“ vom 25. August 2010 Nr. 558 wird die Regelung über Vergütung und Prämien für Mitarbeiter erwähnt. Die Pflicht zur Erstellung eines Dokuments ist jedoch nicht gesetzlich verankert. Die Regeln zur Lohnberechnung können im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer in den Betriebsregeln festgelegt werden Arbeitsvorschriften oder in anderen lokalen Dokumenten der Organisation.

Somit hat die Leitung der Bildungseinrichtung das Recht, selbstständig über die Zweckmäßigkeit der Genehmigung der Ordnung zu entscheiden. In den meisten Fällen sind die Vorschriften im System der örtlichen Gesetze der Organisation enthalten, da sie es Ihnen ermöglichen, die Regeln für die Berechnung und Berechnung der Löhne zu verallgemeinern und zu systematisieren.

Gültigkeitsdauer und Aufbewahrungsverfahren für das Dokument

Die Gesetzgebung bestimmt nicht die Gültigkeitsdauer der Verordnung. Es kann im Dokument selbst festgelegt werden. Wenn die Verordnung eine solche Klausel nicht vorsieht, gilt sie bis zur Verabschiedung eines neuen lokalen Gesetzes.

Die Leitung einer Bildungseinrichtung hat das Recht, jederzeit unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit ein neues Dokument zu verabschieden. Die Organisation kann auch Änderungen am aktuellen lokalen Gesetz vornehmen. Die Leitung der Bildungseinrichtung sollte Neuerungen in der Gesetzgebung ständig überwachen und die Bestimmungen des Dokuments entsprechend ändern.

Das Verfahren zur Aufbewahrung eines Dokuments wird durch die Verordnung des Kulturministeriums Nr. 558 festgelegt. Während der gesamten Gültigkeitsdauer muss das Dokument in einer Bildungseinrichtung und nach Verabschiedung einer neuen Verordnung 75 Jahre lang im Archiv aufbewahrt werden Jahre.

Die Regelungen zur Vergütung von Lehrkräften sollten die in den Einheitlichen Empfehlungen festgelegten Grundsätze sowie einen neuen Indikator bei der Berechnung der Gehälter berücksichtigen. auf Anordnung festgelegt Regierung Nr. 973. Nur in diesem Fall wird das Dokument sein Ziel erreichen – die Systematisierung der Regeln für die Bezahlung von Lehrern und deren Anpassung an die geltende Gesetzgebung.

Gemäß Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“ und das Gesetz der Region Moskau N 94/2013-OZ „Über Bildung“ Die Regierung der Region Moskau beschließt:

1. Genehmigen Sie das beigefügte Dokument:

Regelungen zur Vergütung von Staatsbediensteten Bildungsorganisationen Moskau Region;

Regelungen zur Vergütung von Mitarbeitern staatlicher Hochschuleinrichtungen in der Region Moskau.

2. Den örtlichen Behörden empfehlen Gemeinden Die Region Moskau wendet bei der Ausarbeitung kommunaler Rechtsakte über die Vergütung der Mitarbeiter kommunaler Bildungseinrichtungen die in Absatz 1 dieses Beschlusses genehmigten Vorschriften an.

3. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen (wirksamen Verträgen) mit Führungskräften und Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen wird empfohlen, die in diesem Beschluss vorgesehenen Normen zu berücksichtigen.

4. Als ungültig anerkennen:

Beschluss der Regierung der Region Moskau vom 06.09.2011 N 533/21 „Über die Arbeitsentlohnung für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen der Region Moskau“;

Beschluss der Regierung der Region Moskau vom 09.09.2011 N 989/35 „Über Änderungen des Beschlusses der Regierung der Region Moskau vom 09.06.2011 N 533/21 „Über die Arbeitsentlohnung für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen der Moskau Region";

Beschluss der Regierung der Region Moskau vom 28. Dezember 2011 N 1655/53 „Über Änderungen des Beschlusses der Regierung der Region Moskau vom 9. Juni 2011 N 533/21 „Über die Arbeitsentlohnung für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen“. der Region Moskau“;

Beschluss der Regierung der Region Moskau vom 28.08.2012 N 1032/32 „Über Änderungen des Beschlusses der Regierung der Region Moskau vom 06.09.2011 N 533/21 „Über die Arbeitsentlohnung für Staatsbedienstete“. Bildungseinrichtungen der Region Moskau“;

Beschluss der Regierung der Region Moskau vom 26.04.2013 N 282/16 „Über Änderungen des Beschlusses der Regierung der Region Moskau vom 06.09.2011 N 533/21 „Über die Arbeitsentlohnung für Staatsbedienstete“. Bildungseinrichtungen der Region Moskau“.

6. Dieser Beschluss tritt am nächsten Tag nach seiner offiziellen Veröffentlichung in Kraft und wird ab dem 1. September 2013 auf die Berechnung der Löhne der Mitarbeiter staatlicher Bildungsorganisationen der Region Moskau angewendet.

7. Übertragen Sie die Kontrolle über die Umsetzung dieser Resolution dem Ersten Stellvertretenden Vorsitzenden der Regierung der Region Moskau, L. N. Antonova.

Gouverneur der Region Moskau A.Yu. Worobjew

BESTIMMUNGEN ÜBER DIE Löhne DER MITARBEITER STAATLICHER BILDUNGSORGANISATIONEN DER REGION MOSKAU

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Verordnung legt die Bedingungen und Höhe der Vergütung für Mitarbeiter staatlicher Bildungsorganisationen der Region Moskau (mit Ausnahme staatlicher Bildungsorganisationen der Hochschulbildung der Region Moskau) fest und Regierungsorganisationen Region Moskau, die Ausbildung anbietet und dem Bildungsministerium der Region Moskau unterstellt ist (im Folgenden als Organisationen bezeichnet).

2. Diese Verordnungen umfassen:

offizielle Gehälter (Lohnsätze) von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern von Organisationen;

Arten, Bedingungen und Höhe von Entschädigungen und Anreizzahlungen;

die Anzahl der Tarifkategorien, die Tarifkoeffizienten zwischen den Kategorien und die Tarifsätze pro Kategorie der Tariftabelle für die Entlohnung von Arbeitnehmerorganisationen.

3. Der Arbeitgeber (oder seine bevollmächtigte Person) schließt ab Arbeitsverträge(wirksame Verträge) mit den Leitern von Organisationen, die die Festlegung von Indikatoren und Kriterien zur Bewertung der Tätigkeit des Managers, des Umfangs und der Bedingungen für die Gewährung von Anreizzahlungen an ihn vorsehen.

II. Ablauf und Vergütungsbedingungen

4. Die offiziellen Gehälter der leitenden Angestellten von Organisationen werden gemäß Anhang Nr. 1 dieser Geschäftsordnung festgelegt.

5. Gruppen für die Vergütung von Führungskräften werden auf der Grundlage des Umfangs und der Komplexität des Managements festgelegt und gemäß dem vom Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung der Region Moskau auf Empfehlung genehmigten Verfahren zur Zuweisung von Organisationen zu Gruppen für die Vergütung von Führungskräften eingerichtet des Bildungsministeriums der Region Moskau.

6. Die Lohnsätze (offizielle Gehälter) für Lehrpersonal von Organisationen werden gemäß Anhang Nr. 2 dieser Ordnung festgelegt.

7. Die offiziellen Gehälter von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern von Organisationen, die Positionen in der allgemeinen Industrie innehaben, sowie von Mitarbeitern von Organisationen (Bildungs- und Unterstützungspersonal) werden gemäß Anhang Nr. 3 dieser Geschäftsordnung festgelegt.

8. Die offiziellen Gehälter des medizinischen und paramedizinischen Personals von Organisationen werden gemäß Anhang Nr. 4 dieser Verordnung festgelegt.

9. Die offiziellen Gehälter von Kulturschaffenden in Organisationen werden gemäß Anhang Nr. 5 dieser Verordnung festgelegt.

10. Tarifkoeffizienten zwischen Kategorien und Tarifsätze für Kategorien des Tarifplans für die Vergütung von Arbeitnehmerorganisationen werden gemäß Anhang Nr. 6 dieser Verordnung festgelegt.

11. Tarifkategorien für Arbeitnehmerberufe entsprechen Tarifkategorien Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer.

12. Der Leiter der Organisation hat das Recht, die Löhne für hochqualifizierte Arbeitnehmer, die wichtige und verantwortungsvolle Arbeiten ausführen, auf der Grundlage der 9-10 Kategorien der Lohntabelle für Arbeitnehmerorganisationen gemäß Anhang Nr. 6 dieser Geschäftsordnung festzulegen.

Die Liste der Berufe hochqualifizierter Arbeitnehmerorganisationen, die wichtige und verantwortungsvolle Arbeiten ausführen und deren Bezahlung auf der Grundlage von 9 bis 10 Kategorien der Lohntabelle für Arbeitnehmer erfolgen kann, wird vom Bildungsministerium der Region Moskau im Einvernehmen erstellt mit dem Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung der Region Moskau.

13. Für Lehrpersonal von Organisationen, um die Bereitstellung von Buchverlagsprodukten zu erleichtern und Zeitschriften Eine monatliche Geldentschädigung in Höhe von 100 Rubel ist im offiziellen Gehalt enthalten.

14. Grenzniveau Das Verhältnis des Durchschnittsgehalts der Leiter von Organisationen zum Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter von Organisationen wird für das Berichtsjahr in Vielfachen von 1 bis 6 ermittelt, darunter:

1) in professionellen Bildungsorganisationen, die Programme durchführen Berufsausbildung nach Berufen der Arbeitnehmer, Positionen der Arbeitnehmer - von 1 bis 5;

2) in allgemeinbildenden Organisationen für Studierende mit Behinderungen – von 1 bis 5.

III. Erhöhung der Lohnsätze (offizielle Gehälter)

15. Manager und Spezialisten, die in Organisationen mit Sitz in arbeiten ländliche Gebiete Die Lohnsätze (offizielle Gehälter) werden um 25 Prozent erhöht.

16. Die für Führungskräfte und Spezialisten von Organisationen festgelegten Lohnsätze (offizielle Gehälter) werden erhöht:

1) um 10 Prozent:

Mitarbeiter, die im Profil der Organisation den akademischen Grad „Kandidat der Wissenschaften“ haben oder pädagogische Tätigkeit(gelehrte Disziplinen);

2) um 20 Prozent:

Mitarbeiter, die im Profil der Organisation oder der Lehrtätigkeit (gelehrte Disziplinen) über einen akademischen Grad eines Doktors der Naturwissenschaften verfügen;

Führungskräfte und Spezialisten mit Ehrentiteln: „Volkslehrer“, „Geehrter Lehrer“ und „Geehrter Lehrer“ der UdSSR und der zur UdSSR gehörenden Unionsrepubliken, „Geehrter Lehrer der Russischen Föderation“, „Volkslehrer der Russische Föderation“, „Verdienter Bildungsarbeiter der Region Moskau“;

Führungskräfte mit anderen Ehrentiteln: „Geehrter Meister der Berufsbildung“, „Geehrter Arbeiter der Körperkultur“, „Geehrter Arbeiter der Kultur“, „Geehrter Arzt“, „Geehrter Anwalt“ und andere Ehrentitel der Russischen Föderation, der UdSSR und die Gewerkschaftsrepubliken, die Teil der Zusammensetzung der UdSSR waren und für Arbeiter in verschiedenen Branchen gegründet wurden, deren Namen mit den Worten „Volk“, „Geehrt“ beginnen, sofern der Ehrentitel dem Profil der Organisation entspricht, und für die Lehre Personal – wenn der Ehrentitel dem Profil der pädagogischen Tätigkeit oder den unterrichteten Disziplinen entspricht;

Bei Führungskräften mit Ehrentiteln, die oben nicht aufgeführt sind, erfolgt eine Gehaltserhöhung nur, wenn der Ehrentitel dem Profil der Organisation entspricht, bei Fachkräften nur dann, wenn der Ehrentitel dem Profil der pädagogischen Tätigkeit oder der unterrichteten Disziplinen entspricht.

17. Wenn ein Arbeitnehmer zwei Gründe hat (Ehrentitel und akademischer Grad), erfolgt eine Erhöhung der Lohnsätze (offizielle Gehälter) auf einer Grundlage, sofern größte Steigerung in Übereinstimmung mit dieser Verordnung.

18. Verfügt ein Arbeitnehmer über mehrere Ehrentitel, so erhöht sich nach Wahl des Arbeitnehmers der Lohnsatz (amtliches Gehalt) für einen Ehrentitel.

19. Änderungen der Lohnsätze (offizielle Gehälter) erfolgen auf Anordnung des Leiters der Organisation ab dem Datum des Eintritts der Umstände, die der Änderung des offiziellen Gehalts (Tarifsatzes) zugrunde liegen:

mit zunehmender Erfahrung pädagogische Arbeit, Dienstzeit in der Fachrichtung - ab dem Datum der Einreichung des Dokuments über die Erfahrung, das zur Erhöhung des Lohnsatzes (offizielles Gehalt) berechtigt;

bei Erhalt einer Ausbildung oder Wiederherstellung von Ausbildungsdokumenten – ab dem Datum der Einreichung des entsprechenden Dokuments;

bei der Zuweisung einer Qualifikationskategorie – ab dem Datum der Entscheidung der zuständigen Zertifizierungskommission;

bei der Verleihung eines Ehrentitels – ab dem Datum der Verleihung des Ehrentitels;

bei der Verleihung eines akademischen Grades – ab dem Datum des Inkrafttretens des Beschlusses über die Verleihung eines akademischen Grades.

20. Für Mitarbeiter einzelne Organisationen Für die Besonderheiten der Arbeit werden die Lohnsätze (amtliche Gehälter) und Tarifsätze in folgenden Beträgen und Fällen erhöht:

1) um 15-20 Prozent (15 Prozent für alle Mitarbeiter, außer Lehrpersonal; 20 Prozent für Lehrpersonal) – in Organisationen (Abteilungen, Klassen, Gruppen), die durchführen Bildungsaktivitäten nach allgemeinbildenden Grundbildungsprogrammen, Bildungsprogrammen der berufsbildenden Sekundarstufe und allgemeinbildenden Zusatzprogrammen für Gehörlose, Schwerhörige, Hörgeschädigte, Blinde, Sehbehinderte, mit schweren Sprachbehinderungen, mit Muskel-Skelett-Erkrankungen, mit Verzögerung geistige Entwicklung, mit geistiger Behinderung, mit Autismus-Spektrum-Störungen, mit komplexen Behinderungen und anderen Studierenden mit Behinderungen (im Folgenden als Behinderungen bezeichnet);

2) um 15 Prozent – ​​in Bildungseinrichtungen mit Internaten;

3) um 15–20 Prozent (15 Prozent für alle Beschäftigten, außer Lehrpersonal; 20 Prozent für Lehrpersonal) – in Ausbildungseinrichtungen, darunter Sanatorien, die die notwendigen medizinischen, Rehabilitations- und Gesundheitsmaßnahmen für Studierende durchführen;

4) in allgemeinbildenden Einrichtungen mit der Sonderbezeichnung „Sonderpädagogische Einrichtung für Schüler mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten“:

5) in professionellen Bildungseinrichtungen mit der Sonderbezeichnung „Sonderpädagogische Einrichtungen für Studierende mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten“:

30 Prozent – ​​an medizinisches Personal;

20 Prozent – ​​an Lehrpersonal;

um 15 Prozent - an andere Mitarbeiter;

6) 20 Prozent – ​​in Organisationen, die Bildung für Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge anbieten, sowie für die Arbeit in professionellen Bildungsorganisationen, die Gruppen für Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge haben;

7) um 35-40 Prozent (35 Prozent für alle Mitarbeiter, außer Lehrpersonal; 40 Prozent für Lehrpersonal) – in Organisationen, die Bildung für Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge, mit Behinderungen anbieten, in professionellen Bildungsorganisationen, die Gruppen für Waisenkinder einrichten und Kinder ohne elterliche Fürsorge, mit Behinderungen, in allgemeinbildenden Einrichtungen mit der Sonderbezeichnung „Sonderpädagogische Einrichtung für Studierende mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten“ für Studierende mit Behinderungen, in professionellen Bildungseinrichtungen mit der Sonderbezeichnung „Sonderpädagogische Einrichtungen für Studierende mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten“ für Studierende mit Behinderungen sowie in Organisationen der psychologischen, pädagogischen, medizinischen und sozialen Hilfe in der Region Moskau – Zentren für psychologische und pädagogische Rehabilitation und Korrektur;

8) um ​​50-75 Prozent (50 Prozent für alle Mitarbeiter, außer Lehrpersonal; 75 Prozent für Lehrpersonal) – in Bildungsorganisationen, die in Justizvollzugsanstalten des Strafvollzugssystems gegründet wurden.

Für die Arbeit in Organisationen, die sich mit der Ausbildung von Personen befassen, deren Unterbringung in Justizvollzugskolonien mit strengen oder besonderen Regimen durch Gerichtsbeschluss angeordnet wurde, werden die Lohnsätze (offizielle Gehälter) zusätzlich in der für Arbeiter und Angestellte festgelegten Weise erhöht Strafkolonien für die Arbeit mit diesen Strafgefangenen - um 10-15 Prozent (10 Prozent für alle Mitarbeiter, außer Lehrpersonal; 15 Prozent für Lehrpersonal).

Bei der Festsetzung der Lohnsätze (offizielle Gehälter) und Tarifsätze für Arbeitnehmer und deren Erhöhung aus den in diesem Unterabsatz genannten Gründen werden die um 20 Prozent erhöhten Lohnsätze (offizielle Gehälter) und Tarifsätze in der für das Zivilpersonal von Justizvollzugsanstalten vorgeschriebenen Weise angewendet aus denen diese Organisationen entstanden sind.

Für Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen, die in Justizvollzugsanstalten des Strafvollzugs eingerichtet sind, werden für die Arbeit mit Studierenden, die an einer aktiven Form der Tuberkulose erkrankt sind, die Lohnsätze (amtliche Gehälter) und Tarifsätze zusätzlich um 15 Prozent erhöht;

9) um 20 Prozent – ​​in Organisationen mit Sitz in geschlossenen administrativ-territorialen Einheiten;

10) um 20 Prozent – ​​in professionellen Bildungsorganisationen, die Schulungsprogramme für qualifizierte Arbeitskräfte (Angestellte) für Kernenergieorganisationen durchführen;

11) um 15 Prozent – ​​an Lehrkräfte in allgemeinbildenden Einrichtungen mit der Bezeichnung „Gymnasium“, „Lyzeum“ und in beruflichen Bildungseinrichtungen mit der Bezeichnung „Lyzeum“, „Hochschule“;

12) um 20 Prozent – ​​an Lehrpersonal, das direkt individuellen Heimunterricht für kranke Kinder, die eine Langzeitbehandlung benötigen, sowie individuellen Heimunterricht für behinderte Kinder unter Verwendung von Fernunterrichtstechnologien anbietet;

13) um 20 Prozent – ​​an Lehrkräfte, die direkt Einzel- und Gruppenunterricht für Kinder anbieten, die sich einer Langzeitbehandlung in einer medizinischen Einrichtung unterziehen;

14) 20 Prozent – ​​an Spezialisten der psychologischen, medizinischen und pädagogischen Kommission;

15) um 15 Prozent – ​​an leitende Handwerker und Meister der industriellen Ausbildung von Berufsbildungsorganisationen, die Ausbildungsprogramme für Kunsthandwerk, Ausbildungsprogramme für Arbeiter und Fachkräfte für Organisationen in der Kohle-, Schieferindustrie, Eisen- und Nichteisenmetallurgie sowie für den Kapitalbergbau durchführen Werke;

16) 25 Prozent – ​​an Mitarbeiter von Organisationen, einschließlich Sanatorien, die Schulungen und notwendige medizinische, Rehabilitations- und Gesundheitsmaßnahmen für die Arbeit mit Tuberkulose-infizierten Studenten anbieten;

17) um 15 Prozent – ​​an Direktoren, stellvertretende Direktoren für Wissenschaft und Bildung pädagogische Arbeit und pädagogische Arbeit, in einer Fremdsprache, in der industriellen Ausbildung, Lehrer, Ausbilder, Erzieher, Oberpädagogen, Oberberater, kompetent Fremdsprache und es anzuwenden praktische Arbeit in allgemeinbildenden Organisationen;

18) um ​​30 Prozent – ​​an Frauen, die in Organisationen in ländlichen Gebieten arbeiten, an Arbeitsplätzen, bei denen der Arbeitstag aufgrund der Arbeitsbedingungen in Teile unterteilt ist (mit einer Arbeitszeitunterbrechung von mehr als 2 Stunden hintereinander).

21. In Fällen, in denen Mitarbeitern von Organisationen aus zwei oder mehr Gründen eine Erhöhung der Lohnsätze (offizielle Gehälter) und Tarifsätze gewährt wird, wird die absolute Höhe jeder Erhöhung, die als Prozentsatz festgelegt wird, aus den Lohnsätzen (offiziellen Gehältern) berechnet. und Zollsätze ohne Berücksichtigung der Erhöhung aus anderen Gründen.

22. Die in den Abschnitten IV und V dieser Ordnung festgelegten Beträge für Zulagen und Zulagen, Entschädigungen und Anreizzahlungen an Mitarbeiter von Organisationen, die als Prozentsatz der Lohnsätze (amtlichen Gehälter) und Tarifsätze festgelegt werden, werden auf der Grundlage des Lohnsatzes ermittelt (offizielles Gehalt) und Tarifsatz sowie deren in diesem Abschnitt vorgesehene Erhöhungen.

IV. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen

23. Bei der Bezahlung von Arbeitern, die schwere Arbeiten verrichten, ist die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen Dingen zu regeln spezielle Bedingungen Arbeit, Zuschläge werden festgelegt:

für schwere Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen – bis zu 12 Prozent des Lohnsatzes (amtliches Gehalt) und des Tarifsatzes;

für Arbeiten mit anderen besonderen Arbeitsbedingungen – bis zu 24 Prozent des Lohnsatzes (amtliches Gehalt) und Tarifsatzes.

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhungen werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung festgelegt.

24. Für Nachtarbeit werden Zuschläge an Mitarbeiter von Organisationen in Höhe von mindestens 35 Prozent des Stundensatzes (Teil des pro Arbeitsstunde berechneten offiziellen Gehalts) pro Nachtarbeitsstunde festgesetzt.

25. Zentrale Exekutivorgane Staatsmacht Die Region Moskau stellt den abteilungsunterstellten Organisationen Mittel zur Verfügung, um zusätzliche Zahlungen für die Erbringung zusätzlicher Arbeiten im Zusammenhang mit diesen zu leisten Bildungsprozess und nicht zu den Hauptaufgaben einer Lehrkraft gehören:

Organisationen, mit Ausnahme von Berufsbildungsorganisationen – in Höhe von 15 Prozent des Lohnfonds des Lehrpersonals dieser Organisation;

professionelle Bildungsorganisation - in Höhe von 1 bis 15 Prozent des Lohnfonds des Lehrpersonals dieser Organisation.

Die Höhe der Zuschläge für die Erbringung zusätzlicher Arbeiten im Zusammenhang mit dem Bildungsprozess, die nicht zu den Hauptaufgaben des Lehrbeauftragten gehören, sowie das Verfahren zu ihrer Festsetzung werden von der Organisation im Rahmen der zugewiesenen Haushaltsmittel selbstständig festgelegt und von festgelegt das örtliche Regulierungsgesetz der Organisation unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung oder eines Tarifvertrags.

26. Für Kulturschaffende in Organisationen mit Sitz in ländlichen Gebieten sowie für Kulturschaffende in Organisationen mit Ehrentiteln wird ein monatlicher Bonus von 30 Prozent auf das offizielle Gehalt festgelegt.

27. Kulturschaffende in Organisationen mit Sitz in Städten und Gemeinden erhalten einen monatlichen Bonus auf ihr offizielles Gehalt in folgender Höhe:

15 Prozent – ​​​​mit Berufserfahrung in der Fachrichtung von 1 bis 5 Jahren;

25 Prozent – ​​​​mit Berufserfahrung in der Fachrichtung von 5 bis 10 Jahren;

30 Prozent – ​​mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung im Fachgebiet.

28. Kulturschaffende in Organisationen mit mindestens 25 Jahren Erfahrung in ihrem Fachgebiet erhalten einen monatlichen Bonus von 300 Rubel, der an ihrem Hauptarbeitsplatz ausgezahlt wird.

29. Der Bonus für die Arbeit in Organisationen, deren Niederlassungen und Strukturabteilungen mit Sitz in der Stadt Moskau beträgt 30 Prozent des offiziellen Gehalts (Tarifsatz).

Der angegebene Zuschuss gilt nicht für Mitarbeiter von Organisationen, deren Zweigstellen und Strukturabteilungen, die sich außerhalb des Territoriums der Stadt Moskau befinden.

30. Lehrer von Organisationen im Kultur- und Kunstbereich der Region Moskau, die mit behinderten Kindern und Kindern mit Behinderungen arbeiten und Stipendiaten des Gouverneurs der Region Moskau sind, erhalten für diesen Zeitraum eine monatliche Zuzahlung in Höhe von 4.000 Rubel Gültigkeit des Stipendiatenstatus eines Studierenden der angegebenen Kategorie.

31. Sportlehrer allgemeinbildender Organisationen, die unmittelbar an der Organisation von Schulsportmannschaften, der Vorbereitung und Teilnahme von Schülern an Wettbewerben verschiedener Niveaus beteiligt sind, erhalten eine monatliche Zuzahlung in Höhe von 50 Prozent des Gehaltssatzes.

V. Einrichtung von Anreizzahlungen

32. Die zentralen Exekutivorgane der Staatsgewalt der Region Moskau stellen den den Abteilungen unterstellten Organisationen Haushaltsmittel zur Verfügung, um Anreizzahlungen in Höhe von 1 bis 30 Prozent des Lohnfonds der Organisation festzulegen.

Die Organisation legt im Rahmen der für diese Zwecke zugewiesenen Haushaltsmittel selbstständig die Höhe der Anreizzahlungen und das Verfahren zu ihrer Umsetzung fest.

33. Die Festlegung von Anreizzahlungen, einschließlich Bonuszahlungen, an Mitarbeiter der Organisation erfolgt unter Berücksichtigung von:

Arbeitsleistungsindikatoren, die von den örtlichen Behörden genehmigt wurden Vorschriften Organisationen;

Zielindikatoren für die Leistung der Organisation, genehmigt durch die örtlichen Vorschriften oder den Tarifvertrag der Organisation;

Meinungen der Arbeitnehmervertretung der Organisation oder auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

34. Die Organisation bietet folgende Arten von Anreizzahlungen an:

Zahlungen für Intensität und Hochleistungsergebnisse;

Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit;

Bonuszahlungen basierend auf Leistungsergebnissen.

35. Die Höhe der monatlichen Anreizzahlungen, die aus Haushaltsmitteln für Anreizzahlungen an Arbeitnehmer, mit Ausnahme des Leiters der Organisation, bereitgestellt werden, wird auf das 1,5-fache des Lohnsatzes (amtliches Gehalt), Tarifsatz, festgesetzt.

37. Das Verfahren zur Festlegung von Anreizzahlungen an Leiter von Organisationen, einschließlich Indikatoren und Kriterien zur Bewertung der Tätigkeit des Leiters der Organisation, wird vom zentralen Exekutivorgan der Staatsgewalt der Region Moskau festgelegt, dem die Organisation abteilungsmäßig unterstellt ist .

38. Der Leiter der Organisation hat das Recht, dem Leiter der Zweigstelle die Befugnis zu übertragen, die Höhe der Löhne der Mitarbeiter der Zweigstelle, Entschädigungen und Anreizzahlungen im Rahmen der von der Zweigstelle für Löhne bereitgestellten Mittel festzulegen.

VI. Festlegung von Verfahren und Bedingungen Stundenlohn Arbeit

39. Der Stundenlohn des Lehrpersonals der Organisation wird bei der Bezahlung von:

1) für Stunden, die zur Vertretung von Lehrern, Professoren, Erziehern und anderem Lehrpersonal geleistet wurden, die krankheitsbedingt oder aus anderen Gründen abwesend waren und die nicht länger als zwei Monate dauerten;

2) für Unterrichtsstunden, die von Lehrern, Lehrern, Erziehern bei der Arbeit mit Teilzeit- und Teilzeitstudierenden in allgemeinbildenden Studiengängen und Kindern, die sich einer Langzeitbehandlung im Krankenhaus unterziehen, über den von ihnen bei der Tarifierung festgelegten Umfang hinaus geleistet werden .

40. Die Vergütung für die Vertretung eines abwesenden Lehrers, Lehrers, Erziehers erfolgt, wenn diese länger als zwei Monate durchgeführt wurde, ab dem Tag des Beginns der Vertretung für alle Stunden der tatsächlichen Lehrtätigkeit im Allgemeinen mit einer entsprechenden Erhöhung seiner anfänglichen (monatliche) Lehrverpflichtung durch Tarifänderungen.

41. Die Höhe des Entgelts für eine Stunde Lehrtätigkeit wird ermittelt, indem der festgelegte monatliche Lohnsatz eines Lehrpersonals für die festgelegte Stundenzahl der Lehrtätigkeit pro Woche durch die durchschnittliche monatliche Zahl der Arbeitsstunden dividiert wird, und zwar für Berufsschullehrer Bildungsorganisationen – durch Division des festgelegten monatlichen Lohnsatzes durch 72 Stunden.

42. Bei der Bezahlung der an der Leitung beteiligten Arbeitnehmer werden die Stundenlöhne des Lehrpersonals von Organisationen herangezogen Trainingssitzungen, unter Verwendung der folgenden Koeffizienten:

1) Stundenlohnsätze werden auf der Grundlage des Tarifsatzes der ersten Kategorie der Lohntabelle für Arbeitnehmerlöhne gemäß Anlage Nr. 6 zu dieser Verordnung ermittelt;

2) Stundenlohnsätze für Personen mit Ehrentiteln, die mit den Worten „Volk“, „Geehrt“, „Ehrenwert“ beginnen, werden in den für Professoren und Doktoren der Wissenschaften vorgesehenen Beträgen festgelegt;

Anhang Nr. 1 zur Vergütungsordnung für Arbeitnehmer staatlicher Bildungseinrichtungen in der Region Moskau

Postengehälter von Führungskräften von Organisationen

Tabelle 1

Gehälter von Angestellten von Manager allgemeiner Bildungsorganisationen mit Internat, allgemeine Bildungsorganisationen an Justizvollzugseinrichtungen des kriminellen Exekutivsystems, allgemeine Bildungsorganisationen mit besonderem Namen "Sonderbildungseinrichtung für Studenten mit abweichendem (sozial gefährlicher) Verhalten" "

Tabelle 2

STELLENGEHÄLTER VON FÜHRUNGSMITARBEITERN PROFESSIONELLER BILDUNGSORGANISATIONEN

Tisch 3

GEHÄHRE VON FÜHRUNGSMITARBEITERN VON ZUSÄTZLICHEN BILDUNGSORGANISATIONEN, BILDUNGSORGANISATIONEN, IN DENEN WAISEN UND KINDER OHNE elterliche Fürsorge zurückgelassen werden, BILDUNGSORGANISATIONEN MIT DEM NAMEN „SONDERSCHULE (KORREKTIONS-) SCHULE – KINDERGARTEN“, BILDUNGSORGANISATIONEN, DIE ZUSÄTZLICHE INHALTSFUNKTIONEN, BEHANDLUNG, REHABILITATION AUSFÜHREN , PSYCHOLOGISCH UND PÄDAGOGISCH UNTERSTÜTZUNG IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEREITSTELLUNG VON BILDUNG

Notiz. Stellvertretender Direktor (Leiter, Leiter) einer Bildungseinrichtung für den administrativen und wirtschaftlichen Teil (Arbeit, Tätigkeiten), stellvertretender Direktor (Leiter, Leiter) einer Bildungseinrichtung für Sicherheit (zur Organisation der Sicherheit, zur Gewährleistung der Sicherheit), für Positionen, für die Ist eine Qualifikationsbescheinigung der Führungskategorie nicht erforderlich, wird das offizielle Gehalt nach der Zeile „erste Qualifikationskategorie“ in der Spalte der entsprechenden Vergütungsgruppe für Führungskräfte ermittelt.

Anhang Nr. 2 zur Vergütungsordnung für Arbeitnehmer staatlicher Bildungseinrichtungen in der Region Moskau

LOHNSÄTZE (POSTGEHÄLTER) VON LEHRMITARBEITERN IN ORGANISATIONEN

Tabelle 1

In Übereinstimmung mit dem Moskauer Stadtgesetz vom 20. Juni 2001 N 25 „Über die Entwicklung des Bildungswesens in der Stadt Moskau“ hat die Moskauer Regierung die Aufgabe, eine hochprofessionelle und proaktive Arbeit der Lehrkräfte und anderer Kategorien von Arbeitnehmern materiell anzuregen und zu fördern beschließt: 1. Einrichtung für pädagogische und andere Kategorien von Mitarbeitern öffentlicher Bildungseinrichtungen der Stadt Moskau, die in das System des Moskauer Bildungsausschusses einbezogen sind, auf Kosten des Lohnfonds die folgenden Arten von Zulagen und Zusatzzahlungen an Lohnsätze und Beamtengehälter: 1.1. Zusätzliche Zahlungen und Prämien mit Anreizcharakter für Arbeiten, die nicht zu den Hauptaufgaben der Arbeitnehmer gehören: - Lehrer, Lehrer für die Klassenleitung (Gruppenleitung) der Klassen 1-4, Klassen 5-11 allgemeinbildender Einrichtungen, Grundschule und weiterführende Berufsbildungseinrichtungen; Vaniya – in Höhe von 20 % des Satzes; - Lehrer der Klassen 1-4 zur Überprüfung von Heften, Lehrer der russischen Sprache an weiterführenden Schulen mit ethnokultureller (nationaler) Bildungskomponente, die dieses Fach in den Klassen 1-4 unterrichten, Lehrer, Dozenten zur Überprüfung schriftlicher Arbeiten: in russischer Sprache, Muttersprache und Literatur, in Mathematik, in einer Fremdsprache - in Höhe von 20 % des Satzes, in Stenografie, Zeichnen, Design, technischer Mechanik, Geographie, Chemie, Physik, Informatik, Geschichte, Biologie - in Höhe von 10 % des Satzes; - Lehrer, Ausbilder (Oberlehrer) für die Leitung von Klassenräumen (Laboren): in allgemeinbildenden Einrichtungen und Internaten, Einrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung – in Höhe von 10 % des Satzes; - Lehrkräfte (Oberlehrer) für die Leitung von Methoden-, Zyklus- und Fachkommissionen in Einrichtungen der beruflichen Grund- und Sekundarbildung – in Höhe von 15 % des Satzes; - Lehrer und Oberlehrer für Abend-, Korrespondenz- und Fachabteilungen - in Höhe von 25 % des Satzes; - Leiter von Kreisen von Einrichtungen der Kinderweiterbildung für die Leitung von Abteilungen, wenn es in der Abteilung 10 Kreise mit demselben Profil (Abteilungsprofil) gibt – in Höhe von 30 % des Satzes; - einer der Lehrer von allgemeinbildenden Grundschulen, Musik-, Kunst-, Choreographieschulen, Kunstschulen mit bis zu 50 Schülern für die Schulleitung – in Höhe von 50 % des Lehrergehalts; - Mitarbeiter von Einrichtungen, deren Entlohnung sich nach der Größe des Kontingents richtet, für alle weiteren 250 Personen über 1600 Schülerinnen und Schüler sowie Mitarbeiter von Musik-, Kunst-, Choreographieschulen, Kunstschulen und Schulen für allgemeine Musik-, Kunst- und Choreographiepädagogik, deren Entlohnung richtet sich nach der Größe des Kontingents, für alle weiteren 200 Personen über 600 Studierende – in Höhe von 10 % des Satzes; - Lehrpersonal von allgemeinbildenden Einrichtungen, allgemeinbildenden Internaten, Waisenhäusern, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung zur Organisation und Durchführung von Arbeiten im Sportunterricht und zur Organisation von Wettbewerben unter Studenten und Schülern – in Höhe von 10 % des Satzes. 1.2. Zuzahlungen für junge Fachkräfte. Für junge Fachkräfte werden während der drei Dienstjahre Zuschläge festgelegt: im ersten Arbeitsjahr in Höhe von 40 %, im zweiten Arbeitsjahr - 30 %, im dritten Arbeitsjahr - 20 % des Lohnsatzes, und für junge Fachkräfte mit Auszeichnung – in Höhe von 50 % des Lohnsatzes. Als junge Fachkräfte gelten Personen, die unmittelbar nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung der höheren Berufs- oder Sekundarstufe (unabhängig von der Ausbildungsform) eine Tätigkeit in ihrem Fachgebiet aufgenommen haben, vorbehaltlich der Erfüllung der Regelarbeitszeit (Lehre oder Lehrverpflichtung). ) für den Lohnsatz (offizielles Gehalt) von Grundschullehrern festgelegt – unabhängig von der Höhe der Lehrverpflichtung. Zusätzliche Zahlungen an junge Fachkräfte werden auf Anordnung (Anweisung) des Leiters der Bildungseinrichtung festgelegt und können in den in den Vorschriften, dem Tarifvertrag (Vereinbarung) oder anderen örtlichen Gesetzen der Bildungseinrichtung vorgesehenen Fällen gestrichen oder teilweise gekürzt werden. 1.3. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen, die weiterführende Programme durchführen. Für pädagogische und einige andere Kategorien von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen, die Programme für Fortgeschrittene durchführen, werden die folgenden Arten von Prämien und Lohnzuschlägen festgelegt: - eine Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) um 15 % für Manager, pädagogische und Bibliotheksmitarbeiter von Lyzeen , Turnhallen ; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Leiter und Lehrpersonal von Gymnasien; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Bibliotheks- und Lehrpersonal in Fachfächern weiterführender Schulen mit vertieftem Studium einzelner Fächer; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Pädagogen, Ingenieure und Bibliotheksmitarbeiter von Bildungszentren; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Lehr- und Bibliotheksmitarbeiter in den Disziplinen der ethnokulturellen (nationalen) Komponente von weiterführenden Schulen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Bildungskomponente; - eine 15-prozentige Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Lehrer, Musikdirektoren und Lehrer-Methodologen, die in ihrer Arbeit die Disziplinen der ethnokulturellen (nationalen) Komponente vorschulischer Bildungseinrichtungen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Bildungskomponente anwenden. Gleichzeitig entsteht das Recht, die aufgeführten Anreizzahlungen für ihre Mitarbeiter an einer staatlichen Bildungseinrichtung festzulegen, ab dem Zeitpunkt, an dem der entsprechende staatliche Status aufgrund der staatlichen Akkreditierung festgestellt wird. 1.4. Zuschläge und Zulagen für Mitarbeiter mit Ehrentiteln und Branchenabzeichen. Für Lehrkräfte, denen die Ehrentitel „Volkslehrer“, „Geehrter Schullehrer der Russischen Föderation“, „Geehrter Lehrer für berufliche und technische Bildung“ verliehen wurden, werden monatliche persönliche Zuschläge in Höhe von 50 Prozent des Lohnsatzes bzw. des offiziellen Gehalts festgesetzt der Russischen Föderation“, „Geehrter Kulturarbeiter der Russischen Föderation“, „Geehrter Arbeiter der Körperkultur der Russischen Föderation“ sowie Preisträger des Moskauer Rathauspreises im Bereich Bildung. Die angegebene Zusatzvergütung gilt auch für Lehrkräfte, denen der Ehrentitel „Verdienter Meister der Berufsausbildung der Russischen Föderation“ oder „Verdienter Meister der Industrieausbildung der Russischen Föderation“ und andere Ehrentitel („Verdienter Transportarbeiter der Russischen Föderation“) verliehen wurden Föderation“, „Verdienter Wirtschaftswissenschaftler der Russischen Föderation“ usw.), sofern sie dem Profil der Bildungseinrichtung bzw. dem Profil der gelehrten Disziplinen entsprechen. Pädagogische und andere Arbeitnehmer wurden mit den Branchenabzeichen „Exzellenz in der Bildung der UdSSR“, „Exzellenz in der öffentlichen Bildung“, „Exzellenz in der Berufsbildung der RSFSR“, „Ehrenarbeiter der allgemeinen Bildung der Russischen Föderation“, „Ehrenarbeiter der Russischen Föderation“ ausgezeichnet „Ehrenarbeiter der beruflichen Sekundarbildung der Russischen Föderation“, „Ehrenarbeiter der beruflichen Sekundarbildung der Russischen Föderation“, „Ehrenarbeiter der höheren Berufsbildung der Russischen Föderation“, „Für die Entwicklung der Forschungsarbeit der Studierenden“ ein monatlicher Anreiz Der Bonus wird in Höhe von 30 % der Sätze (offizielle Gehälter) festgesetzt. Durch Beschluss des Leitungsorgans der Hochschulbildung kann eine Vergütung für Lehrpersonal festgelegt werden, das mit Sektorabzeichen der Republiken ausgezeichnet wurde, die Teil der ehemaligen UdSSR waren, sowie für Lehrpersonal, das mit Sektorabzeichen anderer Ministerien und Abteilungen ausgezeichnet wurde, sofern dies der Fall ist sie entsprechen dem Profil der Bildungseinrichtung bzw. dem Profil der gelehrten Fachrichtungen. Die angegebene Prämie wird ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Moskauer Stadtgesetzes „Über die Entwicklung des Bildungswesens in der Stadt Moskau“ festgelegt. 1.5. Zulagen für experimentelles oder innovatives Arbeiten. Für Lehrkräfte und andere Mitarbeiter, die an experimentellen und innovativen Aktivitäten von Bildungseinrichtungen beteiligt sind, die zu den experimentellen Standorten der Stadt gehören, werden die Sätze (offizielle Gehälter) um 15 % der Sätze erhöht. Die festgelegten Zulagen werden ab dem Zeitpunkt festgelegt, an dem der Bildungseinrichtung in der vorgeschriebenen Weise der Status eines Städtischen Versuchsstandorts zuerkannt wird, und bleiben für den gesamten Zeitraum der Durchführung des Versuchsprogramms bestehen, sofern experimentell oder innovativ gearbeitet wird. 1.6. Prämien für Leiter staatlicher Bildungseinrichtungen. Leiter staatlicher Bildungseinrichtungen können auf Beschluss eines Hochschulleitungsorgans Prämien in Höhe von bis zu 50 % des offiziellen Gehalts erhalten. Die konkrete Höhe der Prämie wird von der Hochschulleitung entsprechend dem persönlichen Beitrag des Arbeitnehmers zum Gesamtergebnis der Bildungseinrichtung festgelegt. Bei Verschlechterung der Arbeitsqualität, Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin sowie bei Verstößen gegen die Gesetzgebung im Bildungsbereich kann die Prämie ganz oder teilweise entzogen werden. 2. Die in diesem Beschluss vorgesehenen Prämien und Zusatzzahlungen werden unabhängig davon festgesetzt und ausgezahlt, ob Lehrkräfte und sonstige Mitarbeiter sonstige Prämien erhalten. In Fällen, in denen Lehrkräften und anderen Mitarbeitern aus zwei oder mehr Gründen eine Erhöhung der Sätze (Gehälter) gewährt wird, wird die Höhe jeder Erhöhung (Erhöhung, Zuzahlung) aus dem Satz (Gehalt) berechnet, ohne Berücksichtigung von Erhöhungen (Erhöhung, Zuzahlungen) aus anderen Gründen. 3. Die Finanzierung der in diesem Beschluss vorgesehenen Zulagen und Zusatzzahlungen erfolgt im Rahmen der Mittel, die für den Unterhalt nachgeordneter Einrichtungen des Moskauer Bildungskomitees bereitgestellt werden. 4. Erkennen Sie die Absätze 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 des Anhangs zum Beschluss der Moskauer Regierung vom 03.08.93 N 789 „Über die Bereitschaft öffentlicher Bildungseinrichtungen für das neue akademische Jahr 1993/94“ als ungültig an Jahr“, Absätze 1.6, 1.7, 5 des Beschlusses der Moskauer Regierung Nr. 1080 vom 23. November 1993 „Über zusätzliche Maßnahmen zur Steigerung des Ansehens der Arbeit im Bereich der öffentlichen Bildung und der sozialen Sicherheit dieser Branche“, Absatz 1.4 von Beschluss der Moskauer Regierung Nr. 537 vom 13. Juni 1995 „Über die Vorbereitung des städtischen Bildungssystems“ Moskau für das neue Studienjahr 1995/1996 im Hinblick auf die Umsetzung des Programms „Kapitalbildung“, Absatz 3. 2 des Beschlusses der Moskauer Regierung Nr. 702 vom 20.08.96 „Über die Bereitschaft der Moskauer Bildungseinrichtungen für das neue Studienjahr 1996-1997“, Absatz 5.2 von Anhang 1 und Absatz 4.4 von Anhang 2 zum Beschluss der Moskauer Regierung Nr. 653 vom 19.08.97 „Über die Bereitschaft des Moskauer Bildungssystems für das neue Studienjahr 1997/98“, Absatz 2 der Verordnung des Moskauer Bürgermeisters vom 10. Juli 2000 N 729-RM „Über die Vergütung des Lehrpersonals des staatlichen Bildungswesens“. Institutionen - Pro-Gymnasien in der Stadt Moskau.“ 5. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Resolution wird dem Ersten Stellvertretenden Bürgermeister von Moskau übertragen