Ab dem 1. Januar 2017 müssen Institutionen aller Haushaltsebenen und aller Art das maximale Verhältnis der Gehälter des Leiters, des stellvertretenden Leiters und des Hauptbuchhalters zu den Gehältern der Mitarbeiter einhalten. Wie ein Buchhalter eines Instituts die Grenzquote berechnen kann, erfahren Sie im Artikel.

Festlegung eines maximalen Lohnverhältnisses

Ab dem 1. Januar 2017 müssen Institutionen aller Haushaltsebenen und aller Art die Höchstquoten einhalten Löhne Mitarbeiter mit:

• Managergehälter;
• Gehälter des stellvertretenden Leiters;
• Gehälter des Hauptbuchhalters.

Bis 2017 müssen Gründer in den Teilgebieten der Russischen Föderation und in den Gemeinden die maximalen Quoten für nachgeordnete Organisationen festlegen, die nicht höher als die föderale Quote (8:1) sind.

Die Institutionen werden Beschränkungen nicht nur auf die Gehälter von Managern, sondern auch deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern anwenden.

Ihr Gründer hat das Recht, eine Liste der nachgeordneten Organisationen zu erstellen, in denen die Gehälter der Führungskräfte den Höchstsatz überschreiten dürfen.

So ermitteln Sie das Verhältnis der durchschnittlichen Monatsgehälter

Berechnen Sie das Verhältnis des durchschnittlichen Monatsgehalts des Managers (seiner Stellvertreter, Hauptbuchhalter) und der Mitarbeiter der Institution auf der Grundlage der Ergebnisse von 2017. Liegt dieser höher als von Ihrem Gründer festgelegt, müssen Sie das Gehaltssystem anpassen.

Bestimmen Sie das Verhältnis separat für jede der Führungspositionen. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung der durchschnittlichen Monatsgehälter der Mitarbeiter alle Quellen Finanzielle Sicherheit, auf deren Kosten die Buchhaltung Zahlungen berechnet.

Die Zählung kann in drei Stufen unterteilt werden.

1. Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts der Arbeitnehmer

Berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt der Arbeitnehmer (SZsot) nach der Formel:

SZsot = FZsot: SchR: 12,

Wo FZsot– das tatsächlich für das Jahr 2016 aufgelaufene Gehalt der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter;

SCHR– durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter der Einrichtung; 12 ist die Anzahl der Monate in einem Jahr.

Die Gehälter des Managers, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters sind nicht im Bundesgesetz enthalten. Und berücksichtigen Sie sie nicht im NCR-Indikator.

Berücksichtigen Sie Folgendes im durchschnittlichen Monatsgehalt der Mitarbeiter der Einrichtung:

• aufgelaufener Lohn für geleistete Arbeitsstunden nebst Leistungsprämien auf Basis der Arbeitsergebnisse unter Berücksichtigung regionaler Koeffizient;
• Zahlungen, die Sie auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes für die Zeiträume, in denen der Mitarbeiter Leistungen erbracht hat, aufgelaufen sind berufliche Verantwortung(zum Beispiel auf einer Geschäftsreise) und war auch im Urlaub.

2. Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts des Institutsleiters

Berechnen Sie separat das durchschnittliche Monatsgehalt des Institutsleiters (SZruk), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters anhand der Formel:

sZruk = fZruk: 12,

Wo FZruk– tatsächlich aufgelaufene Löhne des Managers (seines Stellvertreters, Hauptbuchhalters) für das Kalenderjahr; 12 – Anzahl der Kalendermonate.

Ab dem 1. Mai darf das Gehalt nicht weniger als 11.163 Rubel betragen. Lesen Sie in den Empfehlungen, wie Sie offizielle Gehälter, Vergütungen und Anreizzahlungen festlegen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie das Gehalt ändern, eine Unterschreitung des Mindestlohns verhindern und was die Verantwortung für diesen Verstoß ist...

3. Berechnung des maximalen Gehaltsverhältnisses in der Einrichtung

3. Berechnen Sie das maximale Gehaltsverhältnis in der Einrichtung. Teilen Sie dazu jeden SZruk-Indikator durch SZsot.

Schauen wir uns Berechnungsbeispiele an.

Beispiel 1. Berechnung des maximalen Gehaltsverhältnisses

Der Gründer setzte den Rektor des FU-„Instituts“ auf ein Gehaltsmultiplikator von 4 fest.

Der Buchhalter muss prüfen, wie sich die durchschnittlichen Monatsgehälter des Rektors, Vizerektors und Hauptbuchhalters im Vergleich zum durchschnittlichen Monatsgehalt verhalten Löhne andere Mitarbeiter.

Wir nehmen die Indikatoren der tatsächlich aufgelaufenen Löhne aus allen Finanzierungsquellen zum Jahresende 2017:

– 33.720.000 Rubel. – Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter. Dies ist der Indikator für die Kontogutschrift 0 302 11 730;

– 1.200.000 Rubel. – Rektor;

– 960.000 Rubel. - Vizerektor;

– 900.000 Rubel. - Hauptbuchhalter.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl lag im Jahr 2017 bei 80 Personen. Ohne Management – ​​77 Personen.

Das gesamte Managementteam hat das Jahr 2017 abgeschlossen.

Von den Gehältern aller Mitarbeiter ziehen wir Zahlungen an das Management ab. Wir erhalten 30.660.000 Rubel. (33.720.000 – 1.200.000 – 960.000 – 900.000).

Berechnen wir den SZsot-Indikator:

30.660.000 RUB : 77 Personen : 12 Monate = 33.181,82 Rubel.

2. Lassen Sie uns das durchschnittliche Monatsgehalt derjenigen ermitteln, die Führungspositionen bekleiden. Der SZruk-Indikator ist gleich:

– 100.000 Rubel. (RUB 1.200.000: 12 Monate) – für den Rektor;

– 80.000 Rubel. (RUB 960.000: 12 Monate) – für den Vizerektor;

– 75.000 Rubel. (RUB 900.000: 12 Monate) – für den Hauptbuchhalter.

3. Das Niveau der Lohnmultiplizität beträgt:

– 3 (100.000 Rubel: 33.181,82 Rubel) – für den Rektor;

– 2,41 (80.000 Rubel: 33.181,82 Rubel) – für den Vizerektor;

– 2,26 (75.000 RUB: 33.181,82 RUB) – für den Hauptbuchhalter.

Für alle drei Stellen darf die vom Stifter festgelegte Vielfachzahl nicht überschritten werden. Eine Überarbeitung des Vergütungssystems am Institut ist daher nicht erforderlich.

Wenn der Manager (stellvertretender Manager, Hauptbuchhalter) seit Anfang 2016 nicht mehr in der Einrichtung tätig ist, teilen Sie das Bundesgehalt durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten vollen Kalendermonate.

Beispiel 2. Berechnung des maximalen Gehaltsverhältnisses

Bis Dezember 2017 war der Hauptbuchhalter neun Monate lang in der Einrichtung tätig.

In dieser Zeit erhielt er tatsächlich ein Gehalt von 850.000 Rubel. Die restlichen Bedingungen übernehmen wir aus Beispiel 1.

1. Berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt der Arbeitnehmer (SZsot).

Von den Gehältern aller Mitarbeiter ziehen wir Zahlungen an das Management ab. Wir erhalten 30.710.000 Rubel. (33.720.000 – 1.200.000 – 960.000 – 850.000).

Berechnen wir den SZsot-Indikator:

30.710.000 RUB : 77 Personen : 12 Monate = 33.235,93 Rubel.

2. Lassen Sie uns das durchschnittliche Monatsgehalt des Hauptbuchhalters ermitteln. Es entspricht 94.444,44 Rubel.

(850.000 RUB: 9 Monate).

3. Der Gehaltsmultiplikator für den Hauptbuchhalter beträgt 2,84

(94.444,44 RUB: 33.235,93 RUB).

Wie in Beispiel 1 hält das Institut die Grenzquote ein.

Sollte ein Institut die Höchstquote überschreiten, müssen Anpassungen im Vergütungssystem vorgenommen werden. Es hängt alles davon ab, für welche Position das Problem aufgetreten ist. Wenn das Gehalt des Managers betroffen ist, wird der Gründer Maßnahmen ergreifen. Er überprüft das Gehalt des Managers oder zwingt die Mitarbeiter, ihre Gehälter zu erhöhen. Liegen die Gehälter der Stellvertreter und des Hauptbuchhalters außerhalb der Grenzen, kann der Vorgesetzte selbst entscheiden.

So legen Sie Informationen über die Gehälter des Managers und Hauptbuchhalters offen

Bis 2017 waren lediglich Staatsoberhäupter und kommunale Institutionen verpflichtet, ihre Einkommensdaten offenzulegen.

Das Arbeitsministerium stellte klar: 2018 werden erstmals Daten zu den durchschnittlichen Monatsgehältern des Institutsleiters, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters im Internet veröffentlicht.

Die Abteilung erinnerte daran, dass der durchschnittliche Monatslohn von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern nun von den Löhnen der einfachen Arbeiter abhängt. Dies ist auf Änderungen des Artikels 145 zurückzuführen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation (Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ). Und Mitte Dezember legte die Regierung der Russischen Föderation das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes fest (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2016 Nr. 1339).

Das durchschnittliche Monatsgehalt des Managers, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters muss nun durch das durchschnittliche Monatsgehalt der übrigen Mitarbeiter des Instituts geteilt werden. Das Ergebnis sollte ein Verhältnis von 1:8 nicht überschreiten. Auch diese Änderungen traten am 1. Januar in Kraft. Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation seit 2017 die Verpflichtung vor, im Internet Informationen über das für das Kalenderjahr berechnete durchschnittliche Monatsgehalt von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern von Institutionen zu veröffentlichen. Diese Daten müssen auf den offiziellen Websites von Regierungsbehörden, Kommunalverwaltungen und Gründern veröffentlicht werden.

Daher kam das Arbeitsministerium zu dem Schluss: Das durchschnittliche Monatsgehalt sollte auf der Grundlage der Ergebnisse des Jahres, also für 2017, berechnet werden. Dies bedeutet, dass ab 2018 Informationen über die Gehälter dieser Personen online veröffentlicht werden müssen.

Ab dem 1. Januar 2017 treten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezüglich der Lohnzahlung in Kraft. In Übereinstimmung mit diesen Änderungen einzelne Organisationen muss das Gehalt des Managers, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters unter Berücksichtigung des Verhältnisses ihrer Gehälter zu den Gehältern anderer Mitarbeiter festlegen. Diese Bestimmung ist in Artikel 145 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Darüber hinaus müssen Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter nun Informationen über ihr durchschnittliches Monatsgehalt im Internet veröffentlichen. Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Anforderungen an das Gehaltsverhältnis mit dem Vorgesetzten muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden, was in Satz 1, Teil 2, Art. verankert ist. 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Für wen gilt das Lohnausgleichsgesetz?

Das maximale Verhältnis zwischen dem durchschnittlichen Monatsgehalt von Managern, ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern und dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Mitarbeiter sollte wie folgt bestimmt werden:

1. Organisationen des öffentlichen Sektors (föderale, kommunale Institutionen und Institutionen der Teilstaaten der Russischen Föderation).
2. Einheitliche Unternehmen

Im Übrigen sieht das Gesetz keine Beschränkungen für die Festsetzung der Gehaltshöhe vor.

Darüber hinaus gilt diese Regel nicht, wenn die Einrichtung durch Beschluss der Regierung, der Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation oder lokaler Regierungen in eine Sonderliste aufgenommen wird.

Wer ist für die Festlegung des Gehaltsverhältnisses verantwortlich?

Das Verhältnis der durchschnittlichen Monatsgehälter muss vom Gründer der Organisation festgelegt werden. Bei der Festlegung des Verhältnisses muss sich der Gründer auf das Niveau konzentrieren, das von der Regierung der Russischen Föderation, regionalen Behörden oder lokalen Regierungen festgelegt wird.

Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Um das Gehaltsverhältnis zu ermitteln, sollte das durchschnittliche Monatsgehalt des Managers durch das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter der Einrichtung dividiert werden.

Dazu müssen Sie das tatsächlich für das Kalenderjahr angefallene Gehalt durch 12 dividieren. Bei der Gehaltsberechnung werden alle Finanzierungsquellen berücksichtigt.

Wenn der Manager ein unvollständiges Kalenderjahr gearbeitet hat, berechnen Sie den Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der gesamten tatsächlich gearbeiteten Kalendermonate.

Wenn die Führungskraft Stellen zusammenlegt, ist sowohl die Vergütung für die Haupttätigkeit als auch die Zuzahlung für die Zusammenlegung zu berücksichtigen.

Arbeitet ein stellvertretender Geschäftsführer oder Hauptbuchhalter in Teilzeit, so wird bei der Berechnung nur das Gehalt für die Position des Stellvertreters oder Hauptbuchhalters berücksichtigt.

Anschließend wird der durchschnittliche Monatsverdienst der Arbeitnehmer berechnet.

Die Berechnung beinhaltet:

1. für die geleistete Arbeitszeit aufgelaufenes Gehalt, einschließlich Anreizzahlungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse;
2. Zahlungen aufgrund regionaler Lohnregulierung, insbesondere regionale Prämien;
3. Beträge, die sich nach dem Durchschnittsverdienst richten, insbesondere Urlaubsgeld.

Der nächste Schritt besteht darin, den tatsächlich gezahlten Lohn der Vollzeitbeschäftigten durch deren durchschnittliche Zahl im Kalenderjahr und durch 12 zu dividieren.

Der Vorgesetzte, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter werden nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen und ihre Einkünfte werden bei der Ermittlung der tatsächlich gezahlten Löhne der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt.

Begrenzen Sie das Gehaltsverhältnis

Derzeit ist der Höchstwert für das Verhältnis des Durchschnittsgehalts des Leiters einer Bundeshaushalts- und Regierungsinstitution zum Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter dieser Institution auf ein Vielfaches von 1 zu 8 festgelegt. Eine Änderung ist vorerst nicht geplant diese Grenze.
Auf regionaler und lokaler Ebene wird das maximale Verhältnis der Gehälter von Managern und Mitarbeitern von Institutionen durch die Vorschriften der Teilstaaten der Russischen Föderation und der Gemeinden bestimmt.

Die russische dreigliedrige Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen empfahl allen Organisationen, das maximale Verhältnis der Gehälter von Führungskräften und Mitarbeitern in einem Vielfachen von 1 zu 8 festzulegen. Regionale und lokale Behörden wenden diese Empfehlungen jedoch nicht immer an.
Zur Berechnung der maximalen Höhe des Lohnverhältnisses wird anstelle des Indikators „Durchschnittslohn“ der „Durchschnittsmonatslohn“ verwendet. SIE haben nun einen Resolutionsentwurf der Regierung der Russischen Föderation ausgearbeitet, in dem eine Änderung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ vorgesehen ist. ”

Das russische Arbeitsministerium schlägt vor, das Verfahren zur Berechnung des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne zu genehmigen. Diese Berechnung muss durchgeführt werden:

• basierend auf den Ergebnissen des Kalenderjahres;
• getrennt für die Positionen Manager, stellvertretender Manager und Hauptbuchhalter.
• Seit dem 4. Juli 2016 sind Führungskräfte, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen, die die Höchstquote des durchschnittlichen Monatsgehalts festlegen, verpflichtet, im Internet Informationen über das für das Kalenderjahr berechnete durchschnittliche Monatsgehalt zu veröffentlichen. Diese Informationen werden auf der offiziellen Website des Gründers oder nach seiner Entscheidung auf der Website der Organisation veröffentlicht.

Das Verfahren zur Veröffentlichung von Daten zum durchschnittlichen Monatsgehalt wird von der Regierung der Russischen Föderation, regionalen Behörden und lokalen Regierungen festgelegt.

Verantwortung des Managers

In Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind neue Kündigungsgründe aufgetaucht Arbeitsvertrag mit dem Leiter:

1. wegen Verletzung des Höchstniveaus des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatsgehälter bei der Festlegung der Vergütung des stellvertretenden Leiters der Organisation und des Hauptbuchhalters;
2. andere im Arbeitsvertrag vorgesehene Gründe.

Im Sinne dieser Normen können diese Arbeitnehmer wegen Nichteinhaltung der Gehaltsverhältnisregelung entlassen werden.

Gehaltsunterschied zwischen Chef und Untergebenem seit Januar 2017 müssen gemäß den von den Behörden und Gründern festgelegten Höchstquoten streng geregelt werden. Die neuen Anforderungen betreffen übrigens auch autonome Institutionen und Regierungsbehörden.

Aktualisierungen der Lohnordnung

Eine weitere Nuance besteht darin, dass die Bundesebene Beschränkungen für Unternehmensleiter festlegt, diese jedoch nicht für andere Manager gelten. Wenn wir von einer Gemeinde oder Region sprechen, dann wird diese Bestimmung hier besser umgesetzt, aber wiederum nicht umfassend.

Doch seit Juli letzten Jahres wurde ein neues Bundesgesetz 347 verabschiedet, das die aktuelle Situation und einige Punkte radikal veränderte Arbeitsrecht. Artikel 145 besagt dies Gehaltsunterschied zwischen Chef und Untergebenem seit Januar 2017 wird für alle Unternehmen relevant sein, sowohl für staatliche als auch für staatliche und autonome Unternehmen. Auch der Umfang der Beschränkungen wird erweitert: Er gilt nun für alle Personen, die Führungspositionen innehaben. Und das sind Stellvertreter, Hauptbuchhalter und nicht nur unmittelbare Vorgesetzte.

Die Festlegung konkreter Differenzwerte muss von den Gründungsorganen festgelegt werden. Durch Regulierungsgesetze wurden jedoch maximale Gehaltsquoten für Untergebene festgelegt Regierungsbehörden und andere Unternehmen:

Alles föderal staatliche Unternehmen unterliegen staatlichen Vorschriften;
Was staatliche Unternehmen betrifft, die regionalen Behörden unterstellt sind, wird hier das Gehalt des Chefs und der Untergebenen von den Teilgebieten Russlands geregelt;
Handelt es sich um eine kommunale Einrichtung, erfolgt die Erarbeitung der Regelungen durch Vertreter kommunaler Organe.

Für Bundesorganisationen liegt bereits ein klares Projektdokument vor. Was ändert sich für sie ab dem 1. Januar 2017?

Innovationen für Bundesinstitutionen

Um die Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zu ermitteln, werden alle Richtungen berücksichtigt, aus denen finanzielle Unterstützung erhalten wurde und die während ihrer Gründung erfolgt sind. Alle Werte stammen aus der Buchhaltung des Geschäftsjahres, die für Manager, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter gilt.

Für Topmanager wurden besondere Zusatzanforderungen verabschiedet. Der Entwurf sieht vor, dass das Gehalt des Leiters einer Bundesorganisation so zu bemessen ist, dass die Möglichkeit besteht, die Höchstquoten nicht zu verletzen. Es stellt sich heraus, dass die Vergütung von Führungskräften auch unter Berücksichtigung der maximalen Bonusrückstellungen, die sie für ihre Arbeit erhalten, der Bedingung entsprechen muss, die festgelegte Grenze nicht zu überschreiten. Dies entbindet den Manager jedoch nicht von der Verantwortung, die Effizienz von Organisationen ständig zu verbessern und zu erreichen beste Eigenschaften. Die Regelung legt außerdem fest, dass der Manager alle Prämien und andere materielle Anreize nur dann erhalten kann, wenn er für die festgelegte Amtszeit relevante Erfolge und hohe Produktivitätskoeffizienten erzielt. Sie sollten die Dynamik der Unternehmensentwicklung und die Arbeit des Managers selbst positiv bewerten.

Und trotz alledem darf das Gehalt des Chefs, egal wie effizient die Produktion arbeitet, nicht höher sein als das, was das Gesetz über die maximale Quotengrenze zulässt. Ähnliche Bedingungen sind auch in den Standardformen der Arbeitsverträge festgelegt, die vor vier Jahren per Präsidialerlass genehmigt wurden. Die einheitlichen Empfehlungen, die für die Bundes-, Regional- und Kommunalebene gelten, besagen jedoch, dass alle materiellen Anreize für Manager in Abhängigkeit von ihren Produktionsergebnissen und -koeffizienten erfolgen sollten, die zeigen, wie effektiv und erfolgversprechend die Arbeit voranschreitet. Herstellungsprozess. Die Gründungsorgane legen den Umfang der Anreize und die dafür notwendigen Voraussetzungen selbst fest.

Bis zu diesem Jahr wurden Managementleistungsindikatoren nur bei der Berechnung von Anreizen berücksichtigt, Boni wurden hier jedoch nicht berücksichtigt. Nun verpflichtet die Bestimmung 583, sie in jedem Fall zu berücksichtigen.

Die Gründe für Lohnerhöhungen bleiben die gleichen wie im letzten Jahr. Die aktuelle Fassung von 583 der Verordnung ermöglicht es dem Gründungsorgan, einen anderen Schwellenwert für die Quoten festzulegen, jedoch nur, wenn das Unternehmen in einer speziellen Liste aufgeführt ist. Unter Berücksichtigung der neu verabschiedeten Gesetze werden auch die autonomen föderalen Unternehmen in diese Liste aufgenommen. Alle zwei Jahre wird diese Liste je nach Situation überarbeitet, ergänzt oder reduziert. Dennoch gilt das Überschussverhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter nur auf der Ebene der Geschäftsführer, nicht jedoch für Stellvertreter und Hauptbuchhalter.

Gehaltsunterschied zwischen Chef und Untergebenem

Zur Ermittlung des Gehaltsverhältnisses sind Jahressummen erforderlich, wobei die Berechnung für jede Position separat durchgeführt wird. Neues Projekt Es regelt auch, dass bei Abrechnungsvorgängen, die den Chef betreffen, diese weder bei der Gehaltsabrechnung der Untergebenen noch bei den gezahlten Gehältern von Buchhaltern und Stellvertretern berücksichtigt werden.

Wenn Gehaltsunterschied zwischen Chef und Untergebenem auf der Ebene der Stellvertreter und Buchhalter die festgelegten Grenzen überschreitet, muss sich der Geschäftsführer des Unternehmens für den Verstoß verantworten. Es kommt häufig vor, dass ein Mitarbeiter von mehreren vorgeschriebene Arbeiten ausführt Berufsbeschreibungen. Dies gilt sowohl für stellvertretende Geschäftsführer als auch für Buchhalter. In diesem Fall werden bei der Berechnung die Gehälter berücksichtigt, die sie für ihre Haupttätigkeit erhalten. Doch in diesem Fall erhält der Chef beide Tarife: sowohl für die Arbeit des Managers als auch für die Arbeit, die er parallel verrichtet.
Das durchschnittliche Gehalt der Untergebenen wird nun anhand folgender Indikatoren ermittelt:

Die Höhe der materiellen Rückstellungen eines Arbeitnehmers richtet sich nach der geleisteten Arbeitszeit, dies gilt auch für Leistungsprämien auf der Grundlage von Arbeitsergebnissen. Sowie die Höhe der Zahlungen, die gemäß der regionalen Regelung des Zahlungsvorgangs bestimmt werden.
Rückstellungen, die auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens bei der Ausübung der Arbeit eines Untergebenen berechnet wurden und für die Zahlung von Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub und anderen im Arbeitsgesetz geregelten Leistungen verwendet wurden.

Das Gehalt des Chefs im Verhältnis zum Lohn der Untergebenen wird nach dem gleichen Schema für den Geschäftsführer, die Buchhalter und die Stellvertreter berechnet. Dieses Schema besteht aus drei Schritten.

1. Berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter des Unternehmens. Dazu ist es notwendig, das tatsächlich aufgelaufene Gehalt der Untergebenen des Personals durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die das ganze Jahr über in der Organisation arbeiten, und dann durch die Anzahl der Monate im Jahr, also durch zwölf, zu dividieren.
2. Als nächstes wird das durchschnittliche Monatsgehalt des Chefs, seiner Stellvertreter und Buchhalter ermittelt. Teilen Sie dazu den im Laufe des Jahres aufgelaufenen Lohn durch zwölf. Sie sollten auch die Zeiträume berücksichtigen, in denen der Manager nicht gearbeitet hat – sie werden von der Formel abgezogen. In die Berechnung werden nur tatsächlich geleistete Kalendermonate einbezogen.
3. Als nächstes werden die Gehälter des Chefs und des Untergebenen verglichen: Wir dividieren das durchschnittliche Monatsgehalt des Managers durch das durchschnittliche Monatseinkommen des Untergebenen.

Ab 1. Januar 2017 Informationen über Managementgehälter werden öffentlich zugänglich. Dies ist eine weitere Neuerung neben der Gehaltsquote-Grenze. Jetzt muss jedes Unternehmen öffentlich Auskunft darüber geben, wie viel ein bestimmter Manager erhält: sei es ein Buchhalter, ein Chef oder sein Stellvertreter. Dies ist in Artikel 349.5 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Darin heißt es auch, dass Unternehmen Informationen auf der offiziellen Website veröffentlichen müssen, die je nach Gründer der Regierung oder der lokalen Regierung gehört. Sie werden selbst entscheiden, ob es sich lohnt, diese Informationen auf anderen Ressourcen zu veröffentlichen.

Nun sind auch Geschäftsführer von Unternehmen, die auf staatlicher oder kommunaler Basis tätig sind, verpflichtet, Angaben zu ihren Einkünften zu machen, allerdings nach einem anderen Prinzip. Sie legen den Gründern lediglich Einkommensbescheinigungen, ihren Vermögensbestand und das Vermögen ihrer Angehörigen vor.

Die Reihenfolge, in der Informationen über die Einkünfte des Leiters, Stellvertreters und Buchhalters eines Unternehmens veröffentlicht werden, ist in den bereits für die Bundesebene erarbeiteten Ordnungsgesetzen der Behörden festgelegt. Jetzt müssen Manager ihre Gehälter spätestens im ersten Quartal des auf den Berichtszeitraum folgenden Jahres melden. Für diese Informationen wurde ein spezieller Themenbereich eingerichtet. Um es zu finden, folgen Sie einfach dem Link, der es enthält Hauptseite Website der Gründer.

Es gibt bestimmte Anforderungen für Informationsbasis, die auf der Ressource veröffentlicht wird. Es ist erforderlich, den Namen des föderalen Unternehmens, die Führungsposition sowie den vollständigen Namen des betreffenden Managers anzugeben. Die Veröffentlichung von Informationen wie Telefonnummern, Wohnort und anderen persönlichen Daten ist jedoch nicht gestattet. Natürlich sollten keine geheimen Informationen über die Institution, ihre Mitarbeiter, Projekte usw. auf der Website veröffentlicht werden.

Eine Weile Gehalt des Chefs und des Untergebenen wird nur in Bundesinstitutionen strikt verglichen, was jedoch nicht bedeutet, dass der Anwendungsbereich der neuen Bestimmung nicht bald erweitert wird. Und andere Nuancen können jede Organisation beeinflussen. Damit der Chef im Vorfeld auf Neuerungen vorbereitet ist, ist es besser, sich mit dem Text der verabschiedeten Verordnung vertraut zu machen. Darüber hinaus ist seit langem die Praxis bekannt, dass ein Gesetz zunächst auf Bundesebene verabschiedet wird, sich dann weiter ausbreitet und zum Referenzbeispiel wird.

Staatliche und kommunale Institutionen, auch wenn sie autonom sind, sollten einen gesetzlichen Rahmen erhalten, damit sie bei Inkrafttreten der Bestimmung weiterhin reibungslos funktionieren können. Diese Basis umfasst:

Regulierungsdokumente von Untertanen oder Kommunalverwaltungen, auf deren Grundlage das durchschnittliche Monatsgehalt des Chefs und des Untergebenen geregelt und ein bestimmtes Verhältnis zwischen ihnen festgelegt wird.
Rechtsakte der Gründungsorgane, die festlegen, nach welchem ​​Verhältnis das Gehalt des Chefs und des Untergebenen in Einrichtungen untergeordneten Typs gebildet werden soll.
Regulierungsrechtliche Rechtsakte, die die Regeln für die Bereitstellung von Informationen über die für das nächste Jahr berechneten Löhne des Chefs, seines Stellvertreters und des Hauptbuchhalters des Unternehmens über offizielle Ressourcen regeln.

Zur Berechnung des Verhältnisses aller Löhne wird ein einziges gesetzlich festgelegtes Verfahren verwendet. Jede Einrichtung ist verpflichtet, in den ersten Monaten dieses Jahres alle notwendigen Berechnungen auf Basis der Daten des Vorjahres durchzuführen und Unterlagen bei den Gründungsorganen einzureichen. Bei Verstößen gegen die Höchstgrenzwerte liegt die Verantwortung beim Hauptchef. So besagt Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuches, dass ein Verstoß des Chefs gegen das festgelegte Verhältnis ein guter Kündigungsgrund ist Arbeitsvertrag mit ihm.

Manchmal begrenzt der Gesetzgeber die Höhe der Entschädigung für Chefs Regierungsorganisationen und Institutionen. Dies geschieht weniger aus wirtschaftlichen Gründen, vielmehr wird auf diese Weise das allgemeine Lohnwachstum im Team angeregt. In dem Artikel wird ausführlicher erläutert, für wen diese Regeln gelten und wie der Mechanismus für ihre Anwendung aussieht.

Normative Basis

Berechnungsverfahren

Bei der Berechnung der durchschnittlichen Zahlung des betrachteten Verhältnisses müssen alle Finanzierungsquellen der Aktivitäten von Bundes- und Kommunalinstitutionen berücksichtigt werden.

Ermittlung des Durchschnittsgehalts des einfachen Personals

Für eine solche Berechnung werden die Gehälter aller Mitarbeiter mit Ausnahme des Direktors, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters berücksichtigt.

Diese Berechnung erfolgt auf der Grundlage des Regierungserlasses „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Regierung der Russischen Föderation“ (Nr. 1339 vom 10. Dezember 2016). Mit diesem Dokument wurden die Anweisungen zur Berechnung des Durchschnittslohns geändert.

In diesem Fall umfasst der Gesamtbetrag:

1. Alle Zahlungen beziehen sich auf die tatsächlich geleistete Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Wirkung des Regionalkoeffizienten (sofern dieser im vorliegenden Fall angewendet wird).
2. Alle Zahlungen, die auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts berechnet wurden. Ein Beispiel wären in diesem Fall Beträge, die als Urlaubsgeld gezahlt wurden.

Berechnung des Durchschnittsgehalts von Führungskräften

Bei der Berechnung der Vergütung von Führungskräften werden nicht nur Zahlungen gem Besetzungstisch, aber auch diverse Auszeichnungen.

Es ist wichtig zu beachten, dass es Situationen geben kann, in denen eine Kombination von Jobs vorliegt. Ein Beispiel ist eine Situation, in der der Hauptbuchhalter in diesem Unternehmen Teilzeit arbeitet und zusätzlich andere Arbeiten ausführt.

In diesem Fall stellt sich die Frage, in welche Rubrik sein zweites Gehalt einzubeziehen ist. Die Antwort ist einfach: Bei der Berechnung des Gehaltsverhältnisses wird der angegebene Betrag als Teil des Einkommens des Hauptbuchhalters berücksichtigt und nicht in die Berechnung des Durchschnittsgehalts des restlichen Teams einbezogen.

Berechnung des Verhältniskoeffizienten

In einigen Fällen kann der Gründer beschließen, vorübergehend eine Überschreitung des Höchstwerts des betreffenden Koeffizienten zuzulassen, sofern der Manager bei seiner Tätigkeit eine hohe Effizienz bewiesen hat.

Schritt-für-Schritt-Anleitung Die Berechnung ist wie folgt:

1. Berücksichtigt wird die Höhe des Einkommens der Mitarbeiter des Unternehmens (in diesem Fall werden die oben besprochenen Einkommensarten berücksichtigt). In diesem Fall werden der Manager, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter nicht berücksichtigt. Es werden Daten für ein Jahr verwendet. Der Gesamtwert wird durch geteilt Durchschnittszahl(minus Management), dann dividieren Sie die resultierende Zahl durch 12.
2. Angerechnet wird das tatsächlich gezahlte Gehalt für alle 12 Monate. offiziell, für die die im Artikel besprochene Einschränkung gilt. Wenn diese Person weniger als ein ganzes Jahr gearbeitet hat, wird nur die Zeit berücksichtigt, in der sie tatsächlich gearbeitet hat. Für jede dieser Personen diese Menge geteilt durch die Anzahl der Monate, in denen er in diesem Unternehmen gearbeitet hat.
3. Für jeden Managementvertreter separat Betrachtet wird der Quotient aus der Division seines Durchschnittsgehalts durch einen ähnlichen Indikator für die Belegschaft.

Akzeptable Koeffizientenwerte

Der Koeffizient liegt innerhalb der folgenden Grenzen:

1. Für Direktoren, Führungskräfte der Regierung Bundesinstitutionen Dieser Koeffizient liegt zwischen eins und acht.
2. Für Vorsitzende außerbudgetärer Fonds liegt dieser Indikator zwischen 1 und 10. Für ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter liegt dieser Indikator zwischen 1 und 8.

Verantwortung für die Überschreitung des Gehaltsmultiplikators

Für solche Verstöße wird grundsätzlich gehaftet.

Also insbesondere Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten sieht eine Haftung vor wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht. In diesem Fall ist vorgesehen:

1. Beamte können mit einer Geldstrafe bestraft werden, die zwischen 1.000 und 5.000 Rubel liegen kann.
2. In diesem Fall kann Ihnen ein Bußgeld auferlegt werden juristische Person. In diesem Fall wird das Bußgeld deutlich höher ausfallen. Es kann zwischen 30 und 50.000 Rubel liegen.

Das Gesetz sieht auch andere Möglichkeiten vor, Menschen für die Nichteinhaltung dieser Regel zur Verantwortung zu ziehen. In Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es eine Liste, in der die Gründe für die Entlassung des Chefs aufgeführt sind.

Einer der möglichen Gründe für die Kündigung eines Vertrags mit dem ersten Manager ist ein Verstoß gegen die Regelung über das maximale Verhältnis des Gehalts des Managers und der Mitarbeiter der Belegschaft.

Das Verfahren zur Veröffentlichung von Informationen zum Durchschnittsgehalt im Internet

Für jedes Kalenderjahr ist eine Veröffentlichung im Internet verpflichtend. Dieses Problem wird in Art. behandelt. 349.5 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Diese Daten sollten auf Websites veröffentlicht werden, die offiziell staatlichen Stellen zugeordnet sind. Dies muss in jedem Fall erfolgen, es sei denn, das Arbeitsgesetz sieht hierfür andere Regeln vor.

Wenn staatliche Stellen entsprechende Entscheidungen getroffen haben, kann die Veröffentlichung auf offiziellen Websites des Unternehmens erfolgen, dessen Geschäftsführung in Frage kommt.

Jedoch Es bestehen Einschränkungen bei der Veröffentlichung:

1. Die Angabe der Wohnadresse der genannten Personen ist untersagt.
2. Es besteht keine Notwendigkeit, etwas Vertrauliches zu erwähnen.
3. Es ist wichtig, dass Nachrichten keine Informationen über Registrierung, Telefonnummern und Adressen enthalten Email und andere personenbezogene Daten.
4. Sie dürfen keine Staats-, Amts-, Berufs- oder Geschäftsgeheimnisse preisgeben.

Abschluss

Die Verletzung dieser Kennzahlen kann in Fällen, in denen ihre Einhaltung gesetzlich vorgesehen ist, einer der Gründe für die Entlassung des Chefs sein. Wenn das Management ausreichend effektiv ist, kann das Managementteam diese Quote vorübergehend erhöhen.

Details zu den Neuerungen verrät die folgende Story.

Das Arbeitsministerium Russlands hat in der Information des Arbeitsministeriums Russlands vom 30. Januar 2017 „Antworten auf Fragen zum Antrag“ bestimmte Fragen zur Festlegung des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne von Managern und Arbeitnehmern geklärt Bundesgesetz vom 03.07.2016 Nr. 347 Bundesgesetz „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation»

Es wird berichtet, dass das Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 N 347-FZ „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ über die obligatorische Festlegung maximaler Verhältnisse zwischen den durchschnittlichen Monatslöhnen von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern verabschiedet wurde und der durchschnittliche Monatslohn der Mitarbeiter der folgenden Organisationen:

• staatliche und kommunale Institutionen und einheitliche Unternehmen(einschließlich staatlicher);

Es wurden Antworten gegeben, unter anderem auf folgende Fragen:

• Geht es im Bundesgesetz N 347-FZ nur um die Gehälter von Arbeitnehmern und Führungskräften oder wird das Gesamteinkommen beider (Prämien, Prämien etc.) berücksichtigt?
• Welche Organisationen fallen nicht unter das Bundesgesetz N 347-FZ?
• Wie groß sollte die maximale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Monatsgehalt einer Führungskraft und dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Mitarbeiter der jeweiligen Organisationen sein?
• Wer überwacht die Umsetzung des Bundesgesetzes N 347-FZ im Hinblick auf die Einhaltung des festgelegten Höchstverhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne von Führungskräften und Mitarbeitern?

Informationen des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Januar 2017.

„Antworten auf Fragen zur Anwendung des Bundesgesetzes Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016 „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation““

1. Welche Regierungsbehörden und Unternehmen fallen unter das Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ „Über Änderungen zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ im Hinblick auf die Festlegung des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne von Managern und Angestellten? Gemeinden, Rathäuser usw. unterliegen diesem Gesetz?

Das Bundesgesetz Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016 „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ wurde über die obligatorische Festlegung maximaler Verhältnisse zwischen den durchschnittlichen Monatslöhnen von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern (im Folgenden: als Manager) und die durchschnittlichen Monatslöhne der Mitarbeiter folgender Organisationen:

• staatliche außerbudgetäre Mittel der Russischen Föderation;
• Gebietskrankenkassen.

Dieses Gesetz regelt nicht das Verhältnis der Vergütung von Arbeitnehmern und Organleitern staatlich kontrolliert und Kommunalverwaltung (einschließlich Rathäuser usw.).

Für Mitarbeiter von Regierungsbehörden und Kommunalverwaltungen aller Ebenen gilt die Gesetzgebung (Bundesgesetze vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den Staatsbeamtendienst in der Russischen Föderation“ und vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ „Über Kommunaldienst in der Russischen Föderation") sieht die Festlegung bestimmter Größen vor offizielle Gehälter und sonstige Zahlungen gem Vorschriften(für Bundesbedienstete – durch Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, Mitarbeiter von Regierungsorganen der Teilstaaten der Russischen Föderation – durch Akte der Teilstaaten der Russischen Föderation, Kommunalbedienstete – durch Akte lokaler Regierungsbehörden).

2. Sprechen wir nur über die Gehälter von Mitarbeitern und Führungskräften oder wird das Gesamteinkommen beider (Prämien, Prämien etc.) berücksichtigt?

Das Bundesgesetz Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016 spricht von der obligatorischen Festlegung eines Höchstniveaus des Verhältnisses des durchschnittlichen Monatsgehalts von Managern, ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern, staatlichen und kommunalen Institutionen und Unternehmen, gebildet aus allen Quellen finanzielle Unterstützung und das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter solcher Organisationen (ohne die Gehälter des jeweiligen Managers, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters).

Was „Lohn“ ist, ist in Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs definiert. Zu den Löhnen gehören Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit, die Bezahlung auf der Grundlage des Gehalts, Tarifsätze sowie Ausgleichs- und Anreizzahlungen (Boni und andere).

Um die Lohnverhältnisse für Mitarbeiter von Institutionen und Unternehmen auf Bundes-, Regional- und lokaler Ebene einheitlich zu berechnen, wurde das Berechnungsverfahren durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2016 Nr. 1339 „Über Änderungen“ genehmigt zu bestimmten Handlungen der Regierung der Russischen Föderation“

Entsprechende Ergänzungen wurden zum Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns vorgenommen, das allen Personalverantwortlichen bekannt ist und durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

3. Welche Organisationen fallen nicht unter das Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ?

Für Führungskräfte, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter gilt das Bundesgesetz Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016:

• staatliche und kommunale Institutionen und Einheitsunternehmen (einschließlich staatlicher);
• staatliche außerbudgetäre Mittel der Russischen Föderation;
• Gebietskrankenkassen.

Gemäß Teil 3 der Kunst. 145 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ohne Berücksichtigung des Höchstsatzes, Bedingungen für die Vergütung von Managern, ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern von Fonds, Institutionen, Unternehmen, die in den jeweils von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen aufgeführt sind Es können Organe der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und lokale Selbstverwaltungsorgane gegründet werden.

Auf Bundesebene wurden die entsprechenden Listen durch Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2012 Nr. 2627-r und vom 12. Dezember 2015 Nr. 2555-r genehmigt.

Diese Listen umfassen Organisationen, die Produkte herstellen oder Dienstleistungen erbringen, die von besonderer Bedeutung, Größe, Einzigartigkeit und strategischer Bedeutung sind.

4.Gemäß dem Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ, wie hoch sollte die maximale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Monatsgehalt eines Managers und dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Mitarbeiter der entsprechenden Organisationen sein?

Das Gesetz legt den Wert der Höchstquote nicht fest; es führte die Verpflichtung ein, eine solche Quote für die Gründer von Unternehmen und Institutionen innerhalb der durch Folgendes festgelegten Grenzen festzulegen:

• Von Bundesorganisationen– Regierung der Russischen Föderation;
• von Organisationen der Teilstaaten der Russischen Föderation und kommunale Organisationen– Regulierungsrechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation bzw. der lokalen Regierungen.

Derzeit sind folgende Maximalgrößen festgelegt:

• für Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Institutionen und Unternehmen der Bundesregierung in Vielfachen von 1 bis 8 (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2016 Nr. 1339, Änderungen der Erlasse der Regierung der Russischen Föderation vom August 5, 2008 Nr. 583 und vom 2. Januar 2015 Nr. 2);
• für Vorsitzende staatlicher außerbudgetärer Fonds in Vielfachen von bis zu 10, für ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter in Vielfachen von bis zu 8 (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 29. November 2016 Nr. 1259).

Vor der Verabschiedung dieses Gesetzes gab es in Institutionen die Praxis, das Verhältnis der Gehälter von Managern und Mitarbeitern zu begrenzen soziale Sphäre. So lag nach regionalen Angaben in 94 % der Sozialeinrichtungen das Verhältnis nicht über dem Vierfachen.

Darüber hinaus hat die Regierung der Russischen Föderation am 28. Dezember 2016 das Dekret Nr. 1521 „Über die Genehmigung der Regeln für die Veröffentlichung von Informationen über das durchschnittliche Monatsgehalt von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern der außerbudgetären Staatsfonds der Russischen Föderation“ verabschiedet Bund, Bundesbehörden und Landeseinheitsunternehmen.“ Nach diesem Beschluss müssen Angaben zum durchschnittlichen Monatsgehalt einer Führungskraft spätestens am 15. Mai des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres im Internet veröffentlicht werden.

5. Wer überwacht die Ausführung? Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ zur Einhaltung des festgelegten Höchstverhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne von Führungskräften und Mitarbeitern?

Das Bundesgesetz Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016 sieht die Verantwortung des Managers für die Nichteinhaltung des maximalen Verhältnisses der durchschnittlichen Monatsgehälter von stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern und den durchschnittlichen Monatsgehältern von Mitarbeitern von Organisationen vor. Dieser Verstoß ist Teil der Kündigungsgründe für den Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation.

Die Verantwortung für die Nichteinhaltung des maximalen Gehaltsverhältnisses von Manager und Mitarbeitern liegt in der festgelegten Weise beim Gründer aktuelle Gesetzgebung(Disziplinarhaftung – Verweis; Verweis; Verwarnung wegen unvollständiger Arbeitsleistung, Entlassung (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 57 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ).

Die Einhaltung der Gesetzgebung der Russischen Föderation, einschließlich der Einhaltung des Bundesgesetzes vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ, erfolgt durch die zuständigen staatlichen Stellen, die die Aufsicht und Kontrolle der Gesetzgebung der Russischen Föderation ausüben (z (z. B. die Staatsanwaltschaft, die Rechnungskammer) sowie staatliche und Magistrat in Bezug auf nachgeordnete Organisationen.