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Dieses Gesetz in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen vom 28. August 1995 N 154-FZ „On allgemeine Grundsätze lokale Regierungsorganisationen in Russische Föderation„und vom 8. Januar 1998 N 8-FZ „Über die Grundlagen des Kommunaldienstes in der Russischen Föderation“, die Charta der Stadt Moskau und das Gesetz der Stadt Moskau vom 11. September 1996 N 28-91 „Über Die Bezirksregierung der Stadt Moskau regelt auch die Organisation des Ablaufs der kommunalen Dienstleistungen Rechtsstellung Kommunalbedienstete in Bezirksräten (im Folgenden Räte genannt) der Stadt Moskau.

Kapitel 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Kommunaldienst in den Bezirken der Stadt Moskau

1. Der Kommunaldienst in den Bezirken der Stadt Moskau (im Folgenden Kommunaldienst genannt) ist die berufliche Tätigkeit der Bürger der Russischen Föderation in dauerhaft zur Gewährleistung der Befugnisse der Verwaltung, ausgeübt in einem Gemeindeamt, bei dem es sich nicht um ein Wahlamt handelt.

2. Der kommunale Dienst wird von der Stadt Moskau verwaltet, die ein Subjekt der Russischen Föderation ist.

Artikel 2

1. Die rechtliche Regelung der Beziehungen des Kommunaldienstes erfolgt durch die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze, die Charta der Stadt Moskau, das Gesetz der Stadt Moskau „Über die Bezirksverwaltung in der Stadt Moskau“. , dieses Gesetz und andere Rechtsakte der Stadt Moskau.

2. Die Kommunalbediensteten der Bezirke der Stadt Moskau (im Folgenden: Kommunalbedienstete) unterliegen der Bundesgesetzgebung und der Arbeitsgesetzgebung der Stadt Moskau mit den in den Bundesgesetzen und diesem Gesetz vorgesehenen Merkmalen.

Artikel 3. Grundsätze des kommunalen Dienstes

Der kommunale Dienst basiert auf den Grundsätzen:

Der Vorrang der Verfassung der Russischen Föderation, der Bundesgesetze gegenüber anderen Rechtsakten der Russischen Föderation und der Gesetze der Stadt Moskau gegenüber anderen Rechtsakten der Stadt Moskau sowie der Stellenbeschreibungen bei der Ausführung durch kommunale Bedienstete Offizielle Pflichten und Gewährleistung der Rechte der Kommunalbediensteten;

Vorrang der Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers, ihres unmittelbaren Handelns;

Unabhängigkeit der Verwaltungen im Rahmen ihrer Befugnisse;

Werbung bei der Umsetzung kommunaler Dienstleistungen;

Professionalität und Kompetenz der kommunalen Mitarbeiter;

Haftung kommunaler Bediensteter wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung ihrer Amtspflichten;

Gleicher Zugang der Bürger zum kommunalen Dienst entsprechend ihren Fähigkeiten und Berufsausbildung;

Einheitlichkeit der Grundvoraussetzungen für den Kommunaldienst in der Russischen Föderation sowie Berücksichtigung der historischen und sonstigen Besonderheiten der Stadt Moskau;

Überparteilichkeit des Kommunaldienstes;

Rechtlicher und sozialer Schutz der Kommunalbediensteten.

Kapitel 2. POSITIONEN DES KOMMUNALSERVICE

Artikel 4. Gemeindestellung

1. Gemeindeamt – ein in der Charta der Stadt Moskau und dem Gesetz der Stadt Moskau „Über die Bezirksregierung in der Stadt Moskau“ vorgesehenes Amt mit der festgelegten Aufgabenstellung für die Ausführung und Bereitstellung der Befugnisse des Rates zur Lösung von Fragen von lokaler Bedeutung, Verantwortung für die Erfüllung dieser Aufgaben und die zu Lasten des Haushalts der Stadt Moskau gezahlte Geldentschädigung sowie im Falle einer Annahme in zu gegebener Zeit Bezirkshaushalt - aus dem Haushalt des entsprechenden Bezirks der Stadt Moskau.

2. Kommunale Ämter sind unterteilt in:

Leitende kommunale Positionen des Kommunaldienstes (3. Gruppe);

Leitende kommunale Positionen des Kommunaldienstes (2. Gruppe);

Junior-Kommunalposten des Kommunaldienstes (1. Gruppe).

4. Um die Befugnisse des Rates auszuüben und sicherzustellen, legt der Vorsitzende des Rates kommunale Ämter des Gemeindedienstes gemäß dem Register der kommunalen Ämter des Gemeindedienstes fest.

6. Kommunale Ämter des Kommunaldienstes werden in das durch das Gesetz der Stadt Moskau genehmigte Register der Kommunalämter des Kommunaldienstes eingetragen.

7. Kommunale Ämter des Kommunaldienstes korrelieren mit staatlichen Ämtern Öffentlicher Dienst Moskauer Städte in der folgenden Reihenfolge:

Führende kommunale – leitende öffentliche Ämter der kommunalen Beamtenstelle (3. Gruppe) leitende kommunale – leitende öffentliche Ämter der kommunalen Beamtenstelle (2. Gruppe) untergeordnete kommunale – mittlere öffentliche Ämter der kommunalen Beamtenstelle (1. Gruppe)

8. Auf der Grundlage des Registers der Gemeindeämter des Gemeindedienstes, Besetzungstabellen Bezirksverwaltungen gemäß der vom Bürgermeister von Moskau genehmigten ungefähren Struktur der Bezirksverwaltung.

9. Zur fachlichen Unterstützung der Tätigkeit der Verwaltungen sowie bei sonstigem Bedarf können in den Besetzungstabellen der Bezirksverwaltungen Stellen aufgeführt werden, die nicht mit kommunalen Stellen des Gemeindedienstes in Zusammenhang stehen.

Artikel 5

1. Zu den Qualifikationsanforderungen für Kommunalbedienstete, die kommunale Stellen des Kommunaldienstes besetzen, gehören die Anforderungen:

1) auf die Ebene Berufsausbildung unter Berücksichtigung der Gruppe der kommunalen Ämter des Kommunaldienstes:

Für leitende und leitende kommunale Positionen des Kommunaldienstes – höhere Berufsausbildung in den Fachgebieten“ öffentliche Verwaltung" ("Kommunalverwaltung„) oder durch als gleichwertig anzusehende Spezialisierung auf kommunale Stellen des kommunalen Dienstes oder Bildungswesens;

Für kommunale Juniorpositionen im Kommunaldienst: Sekundarschulbildung oder als gleichwertig angesehene Ausbildung. Die Entscheidung, die Ausbildung als gleichwertig anzuerkennen, wird nach dem vom Moskauer Bürgermeister festgelegten Verfahren getroffen;

2) zum Dienstalter und Berufserfahrung im Fachgebiet:

Für die führende kommunale Position des Kommunaldienstes - mindestens zweijährige Erfahrung im kommunalen und (oder) öffentlichen Dienst in leitenden staatlichen und kommunalen Positionen oder mindestens vierjährige Berufserfahrung in der Fachrichtung;

Für eine leitende kommunale Position des Kommunaldienstes - mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Fachrichtung;

Für eine kommunale Juniorposition im Kommunaldienst – ohne Dienstaltersvoraussetzungen;

3) auf den Kenntnisstand der Verfassung der Russischen Föderation, der Bundesgesetzgebung, der Gesetzgebung und anderer Rechtsakte der Stadt Moskau in Bezug auf die Wahrnehmung der entsprechenden Amtspflichten.

2. Weitere Anforderungen an Kommunalbedienstete des Kommunaldienstes können durch Bundesgesetze und Gesetze der Stadt Moskau sowie durch Rechtsakte der Stadt Moskau in Bezug auf Kommunalbedienstete des Kommunaldienstes festgelegt werden.

Artikel 6

1. Qualifikationskategorien geben die Übereinstimmung des Berufsausbildungsniveaus der Kommunalbediensteten mit den Qualifikationsanforderungen für die Nachfolge von Kommunalstellen des Kommunaldienstes gemäß der Klassifizierung der Kommunalstellen des Kommunaldienstes an und werden den Kommunalbediensteten entsprechend zugeordnet die Ergebnisse einer Eignungsprüfung oder eines Zeugnisses.

2. Kommunalbediensteten des Kommunaldienstes können die Qualifikationskategorien verliehen werden:

Personen, die die leitenden kommunalen Positionen des Kommunaldienstes besetzen – ein Kommunalbediensteter der 1., 2. und 3. Kategorie;

Personen, die leitende kommunale Positionen des Kommunaldienstes besetzen – ein Kommunalbediensteter der 4., 5. und 6. Kategorie;

Personen, die kommunale Juniorpositionen des Kommunaldienstes besetzen – ein Kommunalbediensteter der 7., 8. und 9. Kategorie.

3. Aufgabe Qualifikationskategorien wird vom Vorsitzenden des Rates auf der Grundlage der Ergebnisse einer Qualifikationsprüfung oder eines Zeugnisses vorgenommen.

4. Die den Kommunalbediensteten des Kommunaldienstes zugeteilten Qualifikationsränge können weder herabgesetzt noch gestrichen werden.

5. Eine Eignungsprüfung kann auch auf Initiative eines Kommunalbediensteten abgehalten werden, um ihm aufgrund des Prüfungsergebnisses die nächsthöhere Qualifikationskategorie zuzuordnen, ohne dass eine anschließende Versetzung in eine andere kommunale Position des Kommunaldienstes zwingend erforderlich ist.

6. Das Verfahren zur Bildung von Qualifikationskommissionen und zur Durchführung von Qualifikationsprüfungen für Kommunalbedienstete wird vom Bürgermeister von Moskau festgelegt.

7. Ab dem Zeitpunkt der Zuweisung einer Qualifikationskategorie an einen Kommunalbediensteten wird ihm eine entsprechende Prämie ausgezahlt offizielles Gehalt.

Kapitel 3. STÄDTISCHER BEAMTER

Artikel 7. Kommunalangestellter

1. Ein Kommunalbediensteter des Kommunaldienstes ist ein Bürger der Russischen Föderation, der gemäß der Bundesgesetzgebung und den Rechtsakten der Stadt Moskau gemäß dem in der Charta der Stadt Moskau und dem Gesetz festgelegten Verfahren arbeitet der Stadt Moskau „In der Bezirksverwaltung der Stadt Moskau“ übt Aufgaben in der kommunalen Position des Kommunaldienstes gegen eine Geldvergütung aus, die zu Lasten des Haushalts der Stadt Moskau und gegebenenfalls des Bezirkshaushalts gezahlt wird wird nach dem festgelegten Verfahren angenommen - auf Kosten des Haushalts des entsprechenden Bezirks der Stadt Moskau (im Folgenden als Haushaltsmittel bezeichnet).

2. Personen, die keine kommunalen Ämter des Kommunaldienstes besetzen und Aufgaben wahrnehmen technischer Support Tätigkeiten der Verwaltung, sind keine kommunalen Bediensteten.

Artikel 8. Grundrechte eines Gemeindebediensteten

Der Kommunalbedienstete hat das Recht:

Sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, die seine Rechte und Pflichten in seiner kommunalen Position im Kommunaldienst, den Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsqualität und den Beförderungsbedingungen festlegen;

Um organisatorisch zu gewährleisten - Spezifikationen zur Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben erforderlich sind;

Erhalten Sie in der vorgeschriebenen Weise Informationen und Materialien, die für die Erfüllung Ihrer Amtspflichten erforderlich sind;

In der vorgeschriebenen Weise zur Erfüllung dienstlicher Aufgaben Unternehmen, Institutionen und Organisationen auf dem Gebiet des Kreises zu besuchen, unabhängig von der Eigentumsform;

Treffen Sie Entscheidungen und beteiligen Sie sich an deren Vorbereitung im Rahmen Ihrer Amtspflichten;

Bei Beförderung Gehaltserhöhung unter Berücksichtigung der Ergebnisse und Dienstzeit, Qualifikationsniveau;

Machen Sie sich mit allen Materialien seiner Personalakte, Überprüfungen seiner Aktivitäten und anderen Dokumenten vertraut, bevor Sie sie in eine Personalakte eingeben, um seine Erklärungen der Personalakte beizufügen;

Zur Umschulung (Umschulung) und Fortbildung zu Lasten des Haushalts gemäß den jährlichen Ausbildungsplänen für kommunale Bedienstete;

Zur Altersvorsorge gemäß der Rentengesetzgebung der Russischen Föderation, den Gesetzen und Vorschriften über den staatlichen und kommunalen Dienst der Stadt Moskau;

Wird auf seinen Wunsch festgehalten offizielle Untersuchung Informationen im Zusammenhang mit dem Übergang seines Gemeindedienstes zu widerlegen und seine Ehre und Würde zu diskreditieren;

Vereint euch Gewerkschaften(Verbände) zum Schutz ihrer Rechte, sozioökonomischen und beruflichen Interessen;

Machen Sie in jedem Fall Vorschläge zur Verbesserung des kommunalen Dienstes.

Wenden Sie sich an die zuständigen staatlichen Behörden oder an das Gericht, um Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Kommunaldienst zu lösen.

Artikel 9

Der Gemeindeangestellte muss:

Gewährleistung der Unterstützung der verfassungsmäßigen Ordnung, der Einhaltung der Verfassung der Russischen Föderation, der Umsetzung der Bundesgesetze und der Gesetze der Stadt Moskau, einschließlich derjenigen, die den Umfang ihrer Befugnisse regeln;

Amtspflichten gewissenhaft erfüllen;

Gewährleistung der Wahrung und des Schutzes der Rechte und legitimen Interessen der Bürger;

Anordnungen, Weisungen und Weisungen von Vorgesetzten in der Reihenfolge der Unterordnung der Führungskräfte im Rahmen ihrer Amtsbefugnisse ausführen, mit Ausnahme rechtswidriger;

Im Rahmen ihrer Amtspflichten berücksichtigen sie rechtzeitig Einsprüche von Bürgern und öffentlichen Vereinigungen sowie von Organisationen und staatlichen Stellen und treffen darüber Entscheidungen in der durch Bundesgesetze und Gesetze der Stadt Moskau vorgeschriebenen Weise;

Halten Sie sich an die internen Regeln Arbeitsplan, Stellenbeschreibungen, Verfahren für die Arbeit mit offiziellen Informationen und Dokumenten, Standards der Berufsethik;

Sie müssen über ein für die Erfüllung ihrer Aufgaben ausreichendes Qualifikationsniveau verfügen;

Halten Sie Staatsgeheimnisse und andere Geheimnisse gesetzlich geschützt und geben Sie keine Informationen weiter, die ihm im Zusammenhang mit der Wahrnehmung offizieller Aufgaben bekannt geworden sind und die das Privatleben, die Ehre und die Würde der Bürger beeinträchtigen.

Artikel 10

1. Ein Kommunalbediensteter hat keinen Anspruch auf:

1) andere bezahlte Tätigkeiten ausüben, mit Ausnahme pädagogischer, wissenschaftlicher, kreativer und anderer Tätigkeiten, die im Bundesgesetz vorgesehen sind;

2) ein Abgeordneter der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation, ein Abgeordneter der Moskauer Stadtduma, ein Abgeordneter eines gesetzgebenden (repräsentativen) Organs einer anderen konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, ein Abgeordneter eines repräsentativen Organs sein der kommunalen Selbstverwaltung, Mitglied eines anderen gewählten Organs der kommunalen Selbstverwaltung, gewählter Beamter der kommunalen Selbstverwaltung in einem anderen Teilgebiet der Russischen Föderation, Berater der Bezirksversammlung des Bezirks der Stadt Moskau;

3) engagieren unternehmerische Tätigkeit persönlich oder durch Bevollmächtigte;

4) Mitglied des Leitungsorgans einer Handelsorganisation sein, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht oder wenn die Teilnahme (kostenlos) an den Leitungsorganen einer Handelsorganisation erfolgt genehmigtes Kapital der Anteil an den Mitteln, die der Stadt Moskau gehören oder von der Verwaltung verwaltet werden, wird ihm nicht gemäß dem vom Bürgermeister von Moskau festgelegten Verfahren anvertraut;

5) Anwalt oder Vertreter Dritter in der Verwaltung zu sein, in der er im kommunalen Dienst tätig ist, oder in einer dieser unterstellten oder kontrollierten Institution, Firma oder Organisation;

6) Nutzung materieller, technischer, finanzieller und sonstiger Mittel für nichtamtliche Zwecke Informationsunterstützung, sonstiges Eigentum und offizielle Informationen;

7) als Gemeindebediensteter Lizenzgebühren für Veröffentlichungen und Reden erhalten;

8) von Einzelpersonen erhalten und Rechtspersonen Vergütungen (Geschenke, Geldbezüge, Darlehen, Dienstleistungen, Bewirtungs-, Erholungs-, Transportkosten und sonstige Vergütungen), die mit der Ausübung seiner Amtspflichten verbunden sind;

9) Geschäftsreisen auf Kosten natürlicher und juristischer Personen unternehmen, mit Ausnahme von Geschäftsreisen, die gemäß internationalen Verträgen der Russischen Föderation oder im gegenseitigen Einvernehmen der Verwaltung mit den lokalen Regierungen der Gemeinden der Russischen Föderation durchgeführt werden Föderation und ausländische Staaten sowie Behörden der Stadt aus Moskau Regierungsstellen ausländische Staaten, internationale und nichtkommerzielle ausländische Organisationen;

10) an Streiks teilnehmen;

11) seine offizielle Position im Interesse politischer Parteien, religiöser und anderer öffentlicher Vereinigungen nutzen;

12) Auszeichnungen, Ehren- und Sondertitel ausländischer Staaten, internationaler und ausländischer Organisationen entgegennehmen, ohne das durch Bundesgesetz festgelegte Verfahren einzuhalten.

2. Gemeindebedienstete haben nicht das Recht, in der Verwaltung Strukturen politischer Parteien, religiöser und anderer öffentlicher Vereinigungen zu bilden, mit Ausnahme von Gewerkschaften.

3. Ein Kommunalbediensteter ist verpflichtet, die von ihm gehaltenen Anteile (Aktienpakete) am genehmigten Kapital für die Dauer des Kommunaldienstes unter Bürgschaft der Bezirksverwaltung an die Treuhandverwaltung zu übertragen kommerzielle Organisationen in der durch Bundesgesetze und Gesetze der Stadt Moskau vorgeschriebenen Weise.

Artikel 11

1. Gemäß Bundesgesetz ist ein Kommunalbediensteter sowie ein Bürger jedes Jahr bei Eintritt in den Kommunaldienst verpflichtet, den staatlichen Steuerbehörden Informationen über die Einkünfte, die er erhält, und über das ihm gehörende Vermögen vorzulegen Eigentumsrechte, die Gegenstand der Besteuerung sind.

2. Die von einem Gemeindebediensteten gemäß Teil 1 dieses Artikels bereitgestellten Informationen stellen ein Amtsgeheimnis dar.

Artikel 12

1. Informationen über einen Kommunalbediensteten und die Ausübung des Kommunaldienstes durch ihn werden in der Personalakte eines Kommunalbediensteten widergespiegelt. Die Personalakte eines Kommunalbediensteten wird vom Personaldienst der zuständigen Kreisverwaltung geführt und bei Versetzung eines Kommunalbediensteten an einen neuen Kommunaldienstort an den angegebenen Kommunaldienstort übertragen. Bei der Versetzung eines Kommunalbediensteten in eine öffentliche Position im öffentlichen Dienst wird die Personalakte des Kommunalbediensteten an die angegebene Stelle des öffentlichen Dienstes übertragen. Das Führen mehrerer Personalakten eines Gemeindebediensteten ist nicht gestattet.

2. Auf Wunsch eines Gemeindebediensteten werden ihm alle Unterlagen seiner Personalakte zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt.

3. Die Führung, Aufbewahrung und Übermittlung der Personalakten der Gemeindebediensteten erfolgt in der für die Führung, Aufbewahrung und Übermittlung der Personalakten der Beamten der Stadt Moskau festgelegten Weise.

4. Das Sammeln und Eintragen von Informationen über deren politische und religiöse Zugehörigkeit sowie über das Privatleben von Gemeindebediensteten in die Personalakten ist untersagt.

Artikel 13

1. Informationen über Kommunalbedienstete, die kommunale Stellen im Kommunaldienst besetzen, werden in das Register der Kommunalbediensteten eingetragen. Das Register der Kommunalbediensteten enthält auch Informationen über Kommunalbedienstete und Beamte, die in die Reserve für die Besetzung von Führungspositionen im Kommunaldienst einbezogen sind.

2. Die Führung des Registers der Gemeindebediensteten erfolgt durch die autorisierte Stelle der Stadtverwaltung gemäß den Rechtsvorschriften der Stadt Moskau.

Kapitel 4. Eintritt in den Kommunaldienst. ÜBERGANG UND BEENDIGUNG DES KOMMUNALEN DIENSTES

Artikel 14

1. Das Recht darauf haben Bürger der Russischen Föderation, die mindestens 18 Jahre alt sind, Russisch sprechen, über eine Berufsausbildung verfügen und die durch Bundesgesetze, Gesetze und Verordnungen der Stadt Moskau festgelegten Anforderungen an Kommunalbedienstete erfüllen in den Kommunaldienst eintreten.

2. Beim Eintritt in den Kommunaldienst sowie bei dessen Durchlauf dürfen keine unmittelbaren oder mittelbaren Beschränkungen oder Vorteile aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Herkunft, Vermögen usw. festgelegt werden offizielle Position, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen, die gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und dem Bundesrecht gegründet wurden.

3. In folgenden Fällen kann ein Bürger nicht in den Kommunaldienst aufgenommen werden und im Kommunaldienst tätig sein:

1) Anerkennung als geschäftsunfähig oder teilweise geschäftsunfähig durch eine rechtskräftige Gerichtsentscheidung;

2) Entzug seines Rechts, für einen bestimmten Zeitraum kommunale Ämter des Kommunaldienstes zu bekleiden, durch eine rechtskräftige Gerichtsentscheidung;

3) das Vorliegen einer durch den Abschluss einer medizinischen Einrichtung bestätigten Krankheit, die ihn an der Ausübung seiner Amtspflichten hindert;

4) Verweigerung der Durchführung des Verfahrens zur Gewährung des Zugangs zu Informationen, die Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse darstellen, wenn die Wahrnehmung offizieller Aufgaben in einem kommunalen Amt eines kommunalen Dienstes, für den sich ein Bürger bewirbt, mit der Verwendung dieser Informationen verbunden ist ;

5) enge Beziehung oder Vermögensverhältnisse (Eltern, Ehegatten, Brüder, Schwestern, Söhne, Töchter sowie Brüder, Schwestern, Eltern und Kinder von Ehegatten) mit einem Kommunalbediensteten, wenn deren Kommunaldienst mit der direkten Unterordnung oder Kontrolle verbunden ist einer von ihnen zum anderen;

6) das Vorliegen der Staatsbürgerschaft eines ausländischen Staates, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Zugang zu kommunalen Dienstleistungen auf gegenseitiger Basis durch zwischenstaatliche Abkommen geregelt ist;

7) Weigerung, die in Artikel 11 dieses Gesetzes vorgesehenen Informationen bereitzustellen.

4. Beim Eintritt in den Gemeindedienst muss ein Bürger Folgendes vorlegen:

Persönliche Meinung;

Ausweis;

Arbeitsmappe;

Dokumente, die die allgemeine und berufliche Ausbildung bestätigen;

Eine Bescheinigung der Landessteuerbehörden über die Übermittlung von Angaben zu Einkommen und Vermögen, die Gegenstand der Besteuerung sind;

Andere Dokumente, sofern dies im Bundesgesetz und im Recht der Stadt Moskau vorgesehen ist.

5. Es ist verboten, beim Eintritt in den Kommunaldienst weitere Dokumente und Informationen zu verlangen, die über die in den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Stadt Moskau vorgesehenen hinausgehen.

6. Die Aufnahme eines Bürgers in den Kommunaldienst wird durch Beschluss des Ratsvorsitzenden auf der Grundlage von formalisiert Arbeitsvertrag abgeschlossen in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen, Gesetzen und Rechtsakten der Stadt Moskau.

7. Die Besetzung der leitenden kommunalen Stellen des Gemeindedienstes erfolgt nach den Ergebnissen des Wettbewerbs zur Besetzung der vakanten kommunalen Stelle des Gemeindedienstes. Ersatzwettbewerb freie Stelle wird gemäß dem Verfahren durchgeführt, das in der vom Bürgermeister von Moskau genehmigten Verordnung über die Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer freien kommunalen Stelle im kommunalen Dienst festgelegt ist.

Artikel 15

1. Für einen Bürger, der erstmals in eine kommunale Stelle im Gemeindedienst aufgenommen wird, kann eine Bewährungsfrist von drei bis sechs Monaten festgelegt werden.

2. Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen ein Gemeindebediensteter aus triftigen Gründen von der Arbeit abwesend war, werden nicht in die Probezeit einbezogen.

3. Während der Probezeit unterliegt ein Kommunalbediensteter den in diesem Gesetz festgelegten Grundrechten, Grundpflichten und Beschränkungen sowie den Vergütungsbedingungen, die durch die Rechtsakte der Stadt Moskau für die entsprechende Kommunalposition festgelegt sind der Kommunaldienst.

4. Vor Ablauf der Probezeit wird einem Kommunalbediensteten keine Qualifikationskategorie zugewiesen.

5. Im Falle eines ungenügenden Prüfungsergebnisses kann ein Kommunalbediensteter mit seiner Zustimmung auf die bisherige oder andere kommunale Position des Kommunaldienstes versetzt werden, und wenn die Versetzung unmöglich ist oder abgelehnt wird, kann ihm gekündigt werden.

6. Wenn die Probezeit abgelaufen ist und der Kommunalbedienstete den Kommunaldienst fortsetzt, gilt die Probezeit als bestanden und eine spätere Entlassung ist nur aus den in der Bundesgesetzgebung und diesem Gesetz vorgesehenen Gründen zulässig.

Artikel 16

1. Um den Stand der beruflichen Ausbildung und die Übereinstimmung eines Kommunalbediensteten mit der kommunalen Position des Kommunaldienstes festzustellen sowie die Frage der Zuweisung einer Qualifikationskategorie an einen Kommunalbediensteten zu klären, wird seine Zertifizierung durchgeführt.

2. Die Zertifizierung erfolgt höchstens alle zwei Jahre, mindestens jedoch alle vier Jahre.

3. Die Zertifizierung von Kommunalbediensteten erfolgt in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in den Rechtsakten der Stadt Moskau für Beamte der Stadt Moskau festgelegt sind.

Artikel 17

1. Für erfolgreiche und gewissenhafte Leistung Auf ihn kann ein Kommunalbediensteter seiner Amtspflichten, einen langen und tadellosen Dienst sowie die Wahrnehmung von Aufgaben von besonderer Bedeutung und Komplexität vertrauen Verschiedene Arten Aktionen:

Dankbarkeit;

Einmaliger Geldanreiz;

Dankbarkeit mit monetärem Anreiz;

Ein wertvolles Geschenk machen;

Verleihung eines Ehrendiploms;

Präsentation zur Verleihung eines Ehrentitels;

Präsentation zur Verleihung staatlicher Auszeichnungen der Russischen Föderation.

2. Bundesgesetze und Gesetze der Stadt Moskau, Beschlüsse der Bezirksversammlung gemäß Bundesgesetzen und Gesetzen der Stadt Moskau können andere Arten von Anreizen festlegen.

3. Kommunalbedienstete erhalten im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum eine Geldvergütung (unter Berücksichtigung der Dienstzeit im Staats- und Kommunaldienst) in der für Beamte der Stadt Moskau vorgesehenen Art und Höhe.

4. Die Entscheidung über die Anwendung von Anreizen trifft der Leiter der Verwaltung gemäß den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Stadt Moskau.

Artikel 18

1. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten durch einen Kommunalbediensteten (amtliches Fehlverhalten), Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann der Ratsvorsitzende disziplinarische Sanktionen gegen einen Kommunalbediensteten verhängen:

Kommentar;

Tadel;

Strenger Verweis;

Entlassung.

3. Antrags- und Berufungsverfahren Disziplinarmaßnahmen festgelegt durch die Bundesgesetzgebung und die Gesetzgebung der Stadt Moskau.

4. Ein Kommunalbediensteter ist bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit der ihm zur Ausführung zugegangenen Anordnung verpflichtet, dies unverzüglich seinem unmittelbaren Vorgesetzten, dem die Anordnung erlassenden Vorgesetzten und dem übergeordneten Vorgesetzten schriftlich mitzuteilen. Bestätigt der Vorgesetzte und in seiner Abwesenheit der Vorgesetzte, der die Anordnung erlassen hat, die festgelegte Anordnung schriftlich, ist der Gemeindebedienstete zu deren Ausführung verpflichtet, es sei denn, die Ausführung stellt eine verwaltungs- oder strafrechtliche Handlung dar.

5. Die Verantwortung für die Ausführung einer rechtswidrigen Anordnung durch einen Gemeindebediensteten trägt der Leiter, der diese Anordnung bestätigt hat.

6. Ein Kommunalbeamter trägt die Verantwortung für Handlungen oder Unterlassungen, die die Rechte und berechtigten Interessen der Bürger verletzen, wie in der Bundesgesetzgebung und den Gesetzen der Stadt Moskau vorgesehen.

Artikel 19

1. Die Dienstzeit des Kommunaldienstes eines Kommunalbediensteten umfasst die Zeit der Beschäftigung in einem gewählten Kommunalamt der Stadt Moskau (Leiter der Verwaltung), Kommunalämtern des Kommunaldienstes, öffentlichen Ämtern der Russischen Föderation, konstituierende Einheiten der Russischen Föderation, öffentliche Ämter des föderalen öffentlichen Dienstes und öffentlicher Dienst der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

2. Die Dienstzeit des Kommunaldienstes eines Kommunalbediensteten entspricht der Dienstzeit des Beamtendienstes eines Beamten und wird in der für Beamte der Stadt Moskau vorgesehenen Weise und zu den Bedingungen berechnet.

3. Einbeziehung eines Kommunalbediensteten anderer Zeiträume in die Dienstzeit des Kommunaldienstes Arbeitstätigkeit erfolgt in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen und Rechtsakten der Stadt Moskau.

Artikel 20

1. Der Kommunaldienst von Personen, die kommunale Ämter des Kommunaldienstes ersetzen, endet mit der Entlassung eines Kommunalbediensteten, auch bei Eintritt in den öffentlichen Dienst.

2. Zusätzlich zu den im Bundesarbeitsrecht vorgesehenen Gründen kann die Entlassung eines Kommunalbediensteten auf Initiative des Ratsvorsitzenden in folgenden Fällen erfolgen:

1) er erreicht die für die Besetzung einer Gemeindestelle im Gemeindedienst festgelegte Altersgrenze;

2) Beendigung der Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation;

3) Nichteinhaltung der durch dieses Gesetz für einen Gemeindeangestellten festgelegten Pflichten und Beschränkungen;

4) Offenlegung von Informationen, die Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse darstellen, sowie von Informationen, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten bekannt geworden sind und die das Privatleben, die Ehre und die Würde der Bürger beeinträchtigen;

5) Eintritt anderer in Artikel 14 Absatz 3 dieses Gesetzes vorgesehener Umstände.

3. Die Pensionierung eines Kommunalbediensteten erfolgt nach dem durch Bundesgesetz festgelegten Verfahren.

4. Die Altersgrenze für die Ausübung eines kommunalen Amtes im Kommunaldienst beträgt 60 Jahre. Es ist zulässig, den Verbleib im Kommunaldienst von Kommunalbediensteten, die die Altersgrenze für den Kommunaldienst erreicht haben, auf Anordnung des Ratsvorsitzenden zu verlängern.

5. Eine einmalige Verlängerung der Dienstzeit eines Kommunalbediensteten im Kommunaldienst ist um höchstens ein Jahr zulässig.

Artikel 21

1. Im Falle einer Liquidation, einer Umstrukturierung des Gemeinderats oder einer Verkleinerung des Kreisverwaltungspersonals muss einem Gemeindebediensteten, wenn es nicht möglich ist, im selben Gemeinderat eine Tätigkeit auszuüben, eine andere Gemeindestelle im Gemeindedienst oder eine öffentliche Stelle in angeboten werden im öffentlichen Dienst der Stadt Moskau unter Berücksichtigung seines Berufes, seiner Qualifikationen und seiner bisherigen Position.

2. Ist es für einen Kommunalbediensteten, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, nicht möglich, einen Arbeitsplatz zu finden, ist eine Umschulung (Umschulung) unter Beibehaltung der finanziellen Vergütung für die Kommunalstelle für die Dauer der Umschulung (Umschulung) gewährleistet des vor der Entlassung besetzten Kommunaldienstes und der kontinuierlichen Berufserfahrung sowie die Möglichkeit, eine andere Stelle im Kommunaldienst oder ein öffentliches Amt des öffentlichen Dienstes der Stadt Moskau zu ersetzen.

3. Bei einer Entlassung aufgrund einer Liquidation, einer Umstrukturierung des Gemeinderats oder einer Personalverkleinerung erhält der Gemeindebedienstete unabhängig von der Beschäftigung das durchschnittliche Gehalt für die zuvor besetzte Position innerhalb von drei Monaten (ohne Abfindung). Für den Fall, dass einem Kommunalbediensteten keine seinem Beruf und seinen Qualifikationen entsprechende Arbeit zur Verfügung gestellt wird, verbleibt der Kommunalbedienstete ein Jahr lang im Register der Kommunalbediensteten (mit dem Vermerk „in Reserve“), wobei die kontinuierliche Erfahrung im Kommunaldienst erhalten bleibt.

Kapitel 5. Garantien und Entschädigungen im Kommunaldienst

Artikel 22. Garantien für einen Gemeindeangestellten

1. Einem Gemeindeangestellten ist garantiert:

1) Arbeitsbedingungen, die die Erfüllung seiner Amtspflichten gewährleisten;

2) Zulagen und andere Zahlungen, die durch Bundesgesetze und Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze und Rechtsakte der Stadt Moskau vorgesehen sind;

3) Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub;

4) die Bereitstellung eines jährlichen Gratis- oder Vorzugsgutscheins mit Bezahlung der Fahrt zum und vom Ruheort oder angemessener Entschädigung;

5) medizinische Versorgung für ihn und seine Familienangehörigen, auch nach seiner Pensionierung, wenn er über eine Dienstzeit verfügt, die ihm Anspruch auf einen monatlichen Zuschlag zu den Alters- und Invalidenrenten der Gruppen I und II gemäß Ziffer 10 von Teil 1 gibt Dieser Artikel;

6) kostenloser Urlaub für alle Medikamente nach ärztlicher Verordnung für ihn und seine Familienangehörigen bei ambulanten Behandlungen, unentgeltliche Anfertigung und Reparatur von Zahnersatz (mit Ausnahme von Zahnersatz aus Edelmetallen), Erbringung sonstiger prothetischer und orthopädischer Versorgung;

7) Umschulung (Umschulung) und Weiterbildung unter Erhalt des monetären Inhalts für die Studienzeit;

8) die Verpflichtung, seine Zustimmung zur Versetzung in eine andere kommunale Position des Kommunaldienstes einzuholen, mit Ausnahme der in der Bundesgesetzgebung vorgesehenen Fälle;

9) Altersvorsorge und Altersvorsorge für Familienangehörige eines Gemeindebediensteten im Falle seines Todes, der im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten eingetreten ist, in der durch die Bundesgesetzgebung festgelegten Weise und zu den Bedingungen ;

10) Zuzahlung zur Alters- und Invaliditätsrente der Gruppen I und II, zugewiesen gemäß dem Gesetz der RSFSR vom 20. November 1990 N 340-1 „Über staatliche Renten in der RSFSR“ und dem Gesetz der Russischen Föderation Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“. Der monatliche Zuschlag zur staatlichen Rente für Kommunalbedienstete wird bei 12,5 Jahren kommunaler bzw. kommunaler und staatlicher Dienstzeit für Männer und 10 Dienstjahren der angegebenen Dienstzeit für Frauen in einer Höhe festgesetzt, dass die Höhe der Rente und des Zuschlags 55 Prozent beträgt des Monatsgehalts des Kommunalbediensteten in der letzten Position im Kommunaldienst vor Erreichen des Rentenalters bzw. vor der Entlassung aus dem Kommunaldienst. Die Höhe des Zuschlags erhöht sich um 3 Prozent der monatlichen Vergütung eines Gemeindebediensteten für jedes volle Dienstjahr, das über die in diesem Absatz festgelegte Dienstzeit des Gemeinde- oder Kommunal- und Staatsdienstes hinausgeht, jedoch die Höhe der Rente und Der Zuschlag darf 80 Prozent seines monatlichen Zuschusses nicht überschreiten, der bei der Berechnung des Zuschlags berücksichtigt wird. Die Höhe des monatlichen Zuschlags zur staatlichen Rente wird neu berechnet, wenn das Beamtengehalt für die entsprechende kommunale Position zentral erhöht wird oder die Höhe der staatlichen Rente geändert wird. Der Höchstbetrag des Gesamtbetrags der Rente und Zuzahlung eines Kommunalbediensteten darf den Höchstbetrag des Gesamtbetrags der Rente und Zuzahlung eines Beamten in der entsprechenden öffentlichen Position des öffentlichen Dienstes der Stadt Moskau nicht überschreiten;

11) obligatorische staatliche Versicherung bei Verletzung von Leben, Gesundheit und Eigentum eines Gemeindebediensteten im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten;

12) obligatorische staatliche Sozialversicherung bei Krankheit oder Invalidität während der Zeit ihres Gemeindedienstes;

13) Schutz von ihm und seinen Familienangehörigen vor Gewalt, Drohungen und anderen rechtswidrigen Handlungen im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten in der durch Bundesgesetz festgelegten Weise;

14) freie Fahrt mit allen Arten des städtischen Personenverkehrs (außer Taxis), einschließlich Fahrten mit dem Bus von der Stadt Moskau nach Selenograd oder von der Stadt Selenograd nach Moskau;

15) Registrierung zur Verbesserung der Wohnbedingungen und Bereitstellung von Wohnraum zur Verbesserung der Wohnbedingungen oder Entschädigung für die Kosten für den Erwerb von Wohnraum gemäß der Bundesgesetzgebung, der Gesetzgebung der Stadt Moskau und den Rechtsakten der Stadt Moskau, abhängig von den Bedingungen seines Kommunaldienstes;

16) 50 % Rabatt auf die Zahlung für die von einem Gemeindebediensteten und seinen Familienangehörigen in Anspruch genommenen Wohnungsdienstleistungen auf die Gesamtfläche der Wohnräume (im Rahmen der sozialen Norm), auf die Zahlung der Miete und auf die Zahlung der Wohnung im Rahmen eines Mietvertrags oder Zahlung für technischer Service zu Hause, sowie in Zahlung Dienstprogramme unabhängig von der Art der bewohnten Fläche innerhalb der Grenzen des Verbrauchs von Versorgungsleistungen.

2. Familienangehörigen eines Gemeindebediensteten oder anderen Personen, die die Beerdigung eines Gemeindebediensteten durchgeführt haben, werden die Kosten für die Bestattung erstattet.

3. Für einen pensionierten Kommunalbediensteten gilt bei Vorliegen einer Dienstzeit, die Anspruch auf einen monatlichen Zuschlag zur Alters- und Invalidenrente der Gruppen I und II gemäß Absatz 10 von Teil 1 dieses Artikels begründet, die Garantien gemäß den Absätzen 4, 6, 15 und 16 von Teil 1 dieses Artikels.

4. Garantien für einen Gemeindebediensteten, die in den Absätzen 4, 5, 6, 10, 11, 14, 15, 16 von Teil 1 und den Teilen 2 und 3 dieses Artikels festgelegt sind, werden in der für Zivilrecht vorgesehenen Weise und zu den Bedingungen gewährt Bedienstete, die Stellen besetzen, die den entsprechenden Stellengruppen im öffentlichen Dienst der Stadt Moskau zugeordnet sind.

5. Ausgaben im Zusammenhang mit der Gewährung von Garantien für Gemeindebedienstete und deren Familien, die in den Teilen 1 (mit Ausnahme von Absatz 9), 2 und 3 dieses Artikels vorgesehen sind, gehen zu Lasten des Haushalts.

6. Unter den Familienangehörigen eines Kommunalbediensteten im Sinne der Absätze 5 und 6 von Teil 1 dieses Artikels versteht man den Ehegatten (die Ehefrau), minderjährige Kinder, Kinder mit Behinderungen seit der Kindheit, unabhängig vom Alter, Vollzeitstudenten unter 23 Jahren.

7. Bundesgesetze und Gesetze der Stadt Moskau können andere Garantien für einen Kommunalbediensteten vorsehen.

Artikel 23

1. Die finanzielle Unterstützung eines Kommunalbediensteten besteht aus einem Beamtengehalt, monatlichen Zulagen für ein Beamtengehalt für eine Qualifikationskategorie, Dienstzeit, spezielle Bedingungen Kommunaldienst, Ehrentitel der Russischen Föderation sowie leistungsabhängige Prämien.

2. Die Höhe des offiziellen Mindestgehalts eines Kommunalbediensteten wird für die Juniorposition des Kommunaldienstes auf eine Höhe festgelegt, die das offizielle Mindestgehalt eines Beamten in der Stadt Moskau auf der Grundlage des Wertes nicht übersteigt Existenzminimum durch Bundesgesetz festgelegt, der Durchschnitt Löhne Arbeitnehmer in Industrie und Sektoren Öffentlicher Sektor.

3. Die Festsetzung und Zahlung monatlicher Zuschläge zum Beamtengehalt, Prämien und die Bereitstellung materieller Unterstützung für einen Gemeindebediensteten erfolgen in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in den Rechtsakten der Stadt Moskau für Beamte der Stadt Moskau vorgesehen sind Stadt Moskau.

4. Die Planung der Haushaltszuweisungen für die Vergütung der Kommunalbediensteten erfolgt nach den Standards für die Bildung des Lohnfonds, die durch die Rechtsakte der Stadt Moskau für Beamte der Stadt Moskau festgelegt wurden.

5. Die finanzielle Zulage eines Kommunalbediensteten wird zentral in der Höhe und zu den für Bedienstete des öffentlichen Sektors festgelegten Bedingungen indexiert oder erhöht.

Artikel 24

1. Für einen Kommunalbediensteten wird ein bezahlter Jahresurlaub von mindestens 30 Kalendertagen festgelegt. Zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub wird einem Kommunalbediensteten für die Dienstzeit ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, der von der Dienstzeit im Kommunal- und (oder) Landes- und Kommunaldienst und von der Gruppe der besetzten Kommunalämter abhängt Die Dauer entspricht der Dauer des Jahres zusätzlicher Urlaub werden Beamten zur Verfügung gestellt, die öffentliche Ämter innehaben und den entsprechenden Gruppen angehören Regierungspositionenöffentlicher Dienst der Stadt Moskau.

2. Bezahlter Jahresurlaub und zusätzlicher bezahlter Urlaub werden zusammengefasst und können auf Antrag eines Gemeindebediensteten in Teilen gewährt werden. Dabei darf die Dauer eines Teils des gewährten Urlaubs nicht weniger als 14 Kalendertage betragen.

3. Einem Kommunalbediensteten kann unbezahlter Urlaub für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr gewährt werden, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht.

Artikel 25

1. Die Fortbildung eines Kommunalbediensteten erfolgt nach Bedarf, mindestens jedoch alle fünf Jahre in Bildungseinrichtungen höherer Berufs- oder Zusatzberufsausbildung, auch in nichtstaatlichen und ausländischen.

2. Die Dauer der Fortbildung eines Kommunalbediensteten wird je nach Stellengruppe des Kommunaldienstes und Ausbildungsform auf zwei bis sechs Wochen mit Dienstunterbrechung und auf sechs Wochen bis sechs Monate ohne Dienstunterbrechung festgelegt Service.

3. Die Umschulung eines Kommunalbediensteten erfolgt auf Beschluss des Ratsvorsitzenden und wird in Bildungseinrichtungen höherer Berufs- oder Zusatzberufsausbildung durchgeführt. Die Dauer der Umschulung eines Kommunalbediensteten wird durch die Rechtsakte der Russischen Föderation und der Stadt Moskau sowie deren festgelegt bestimmte Termine und Formen werden vom Vorsitzenden des Rates festgelegt.

4. Ein städtischer Angestellter kann auf Beschluss des Leiters der Verwaltung auf die vom Bürgermeister von Moskau festgelegte Weise zu einem Praktikum, auch im Ausland, entsandt werden.

5. Für einen Kommunalbediensteten, der zur Fortbildung oder Umschulung mit Ausscheiden aus dem Dienst entsendet wird, bleiben die besetzte Kommunalstelle des Kommunaldienstes und die finanzielle Zulage für die gesamte Ausbildungszeit erhalten.

Kapitel 6. ORGANISATION DES KOMMUNALSERVICE

Artikel 26

1. Die Aktivitäten der Abteilungen für die Organisation und Verwaltung des Kommunaldienstes werden von der vom Bürgermeister von Moskau ermächtigten Stadtverwaltungsbehörde koordiniert, die Folgendes ausführt:

Analyse des Zustands und der Effizienz des Kommunaldienstes, Erarbeitung von Vorschlägen zu seiner Verbesserung, Koordinierung der Ausarbeitung von Entwürfen von Gesetzgebungs- und Verordnungsrechtsakten der Stadt zu Fragen des Kommunaldienstes;

Organisation, gemeinsam mit den Präfekten der Verwaltungsbezirke und den Räten, der Arbeiten zur Durchführung von Bescheinigungen und Qualifikationsprüfungen kommunaler Bediensteter;

Führung des Registers der Gemeindebediensteten;

Bildung gemeinsam mit den Präfekten der Verwaltungsbezirke einer Reserve zur Besetzung kommunaler Stellen;

Methodisches Management der Umschulung, Fortbildung kommunaler Mitarbeiter;

Organisiert Schulungen, Umschulungen (Umschulungen) und Fortbildungen von kommunalen Mitarbeitern;

Koordiniert die Arbeit der Personaldienste der Kreisverwaltung;

Bietet Unterstützung bei der Durchführung von Disziplinaruntersuchungen gegen kommunale Mitarbeiter.

3. Personaldienst des Rates:

Sorgt für die Umsetzung ordnungspolitischer Rechtsakte der Stadtverwaltung im Zusammenhang mit der Durchsetzung kommunaler Bediensteter des Kommunaldienstes;

Führt die Verwaltung der Personalakten durch;

Berät kommunale Mitarbeiter über ihren rechtlichen Status, die Einhaltung von Beschränkungen, die Bereitstellung von Leistungen und Garantien im Zusammenhang mit kommunalen Dienstleistungen;

Unterbreitet dem Vorsitzenden des Rates Vorschläge zur Bildung Personalreserve für die Besetzung kommunaler Stellen im kommunalen Dienst und Vorschläge zur Aufnahme in die Reserve für die Besetzung öffentlicher Stellen im öffentlichen Dienst der Stadt Moskau;

Übermittlung der für die Führung des Registers der Gemeindebediensteten erforderlichen Informationen;

Übt andere Befugnisse aus, die durch Rechtsakte der Stadt Moskau festgelegt sind.

Artikel 27

1. Die Finanzierung des kommunalen Dienstes erfolgt zu Lasten des Haushalts und muss die Effizienz seines Funktionierens sowie die Stabilität des Rechtsstatus und gewährleisten soziale Garantien städtische Mitarbeiter.

2. Die Ausgaben für den kommunalen Dienst werden im Rahmen der für diese Zwecke durch das Gesetz der Stadt Moskau über den Haushalt der Stadt Moskau für das entsprechende Jahr festgelegten Mittel getätigt.

Artikel 28

Berücksichtigung von Streitigkeiten von Kommunalbediensteten im Zusammenhang mit dem Kommunaldienst, unter anderem zu Fragen der Durchführung von Qualifikationsprüfungen und -bescheinigungen, deren Ergebnissen, dem Inhalt der ausgestellten Merkmale, der Zulassung zum Kommunaldienst, seinem Übergang, der Ausübung der Rechte der Kommunalbediensteten, Die Versetzung in eine andere kommunale Position des Kommunaldienstes, die disziplinarische Verantwortung eines Kommunalbediensteten, die Nichteinhaltung der Garantien des rechtlichen und sozialen Schutzes eines Kommunalbediensteten, die Entlassung aus dem Kommunaldienst erfolgt in Übereinstimmung mit der Bundesgesetzgebung und der Gesetzgebung der Stadt Moskau.

Kapitel 7. SCHLUSS- UND ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN

Artikel 29. Verfahren für das Inkrafttreten dieses Gesetzes

1. Dieses Gesetz tritt gemäß dem im Gesetz der Stadt Moskau vom 14. Dezember 1994 N 22 „Über Gesetzgebungsakte der Stadt Moskau“ festgelegten Verfahren in Kraft.

2. Artikel, deren Inkrafttreten die Zuteilung zusätzlicher erfordert finanzielle Resourcenüber die im Haushalt vorgesehenen hinausgehen, treten in Kraft, wenn Quellen gefunden werden, die zusätzliche Ausgaben innerhalb des Zeitrahmens und zu den für Beamte der Stadt Moskau vorgesehenen Bedingungen decken können.

3. Die anfängliche Zuteilung der Qualifikationsränge an kommunale Mitarbeiter des Kommunaldienstes erfolgt entsprechend der kommunalen Position des Kommunaldienstes, die sie am Tag des Inkrafttretens dieses Gesetzes innehaben, ohne dass eine Eignungsprüfung oder ein Zeugnis bestanden wurde.

1. Bürger, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Staatssprache der Russischen Föderation beherrschen und die in diesem Gesetz festgelegten Qualifikationsvoraussetzungen für die Besetzung von Stellen im Kommunaldienst erfüllen, haben das Recht, in Abwesenheit in den Kommunaldienst einzutreten von Umständen, die als Einschränkungen im Zusammenhang mit der kommunalen Dienstleistung angegeben sind.

2. Beim Eintritt in den Kommunaldienst sowie bei dessen Durchlauf dürfen keine unmittelbaren oder mittelbaren Beschränkungen oder Vorteile aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Herkunft, Vermögens- und Amtsstatus, Wohnort, Einstellung zur Religion begründet werden , Überzeugungen, Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen sowie sonstige Umstände, die nicht im Zusammenhang mit der beruflichen und beruflichen Tätigkeit stehen Geschäftsqualitäten Kommunalangestellter.

Bei der Aufnahme in den Kommunaldienst einzureichende Unterlagen:

1) eine Bewerbung mit der Bitte, in den Kommunaldienst einzutreten und die Stelle des Kommunaldienstes zu besetzen;

2) ein selbst ausgefüllter und unterschriebener Fragebogen in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Form;

3) Reisepass;

4) Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen der Arbeitsvertrag (Vertrag) zum ersten Mal abgeschlossen wird;

5) Dokument zur Bildung;

6) eine Versicherungsbescheinigung der obligatorischen Rentenversicherung, außer in Fällen, in denen erstmals ein Arbeitsvertrag (Vertrag) abgeschlossen wird;

7) Bescheinigung über die Registrierung einer natürlichen Person bei einer Steuerbehörde am Wohnort auf dem Territorium der Russischen Föderation;

8) Dokumente Militärische Registrierung- für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;

9) die Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung über das Fehlen einer Krankheit, die die Aufnahme in den kommunalen Dienst verhindert;

10) Informationen über das Einkommen für das Jahr vor dem Jahr des Eintritts in den Gemeindedienst, über Vermögen und Verbindlichkeiten mit Vermögenscharakter;

11) andere in der Bundesgesetzgebung vorgesehene Dokumente.

Informationen, die ein Bürger gemäß diesem Gesetz bei Eintritt in den Kommunaldienst übermittelt, können gemäß dem durch Bundesgesetze festgelegten Verfahren einer Überprüfung unterzogen werden.

Werden im Rahmen des in Teil 4 dieses Artikels vorgesehenen Überprüfungsverfahrens Umstände festgestellt, die einen Bürger am Eintritt in den Kommunaldienst hindern, wird der angegebene Bürger innerhalb von drei Werktagen schriftlich über die Gründe für die Verweigerung des Eintritts in den Kommunaldienst informiert .

Die Aufnahme eines Bürgers in den Kommunaldienst erfolgt durch die Ernennung zum Kommunaldienst auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsrecht mit den in der Bundesgesetzgebung und diesem Gesetz vorgesehenen Merkmalen. Die Ernennung eines Bürgers zum Kommunaldienst erfolgt auf Anordnung des Vertreters des Arbeitgebers (Arbeitgebers).

Vertragsparteien des Arbeitsvertrages bei Eintritt in den Kommunaldienst sind der Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgebers) und der Kommunalbedienstete.

Mit dem Eintritt eines Bürgers in die Position des Leiters der Verwaltung eines Gemeindebezirks kommt ein Vertrag auf der Grundlage der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der angegebenen Position zustande. Es wird das Verfahren zur Besetzung der Stelle des Leiters der Verwaltung eines Gemeindebezirks im Rahmen eines Vertrags sowie das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Vertrags mit einer Person festgelegt, die im Rahmen des Vertrags für die bestimmte Stelle ernannt wird Bundesgesetz„Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation“, das Gesetz der Stadt Moskau „Über die Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der Stadt Moskau“ und das Gesetz der Stadt Moskau „Über die Kommunalverwaltung“. Gottesdienst in der Stadt Moskau“.

Qualifikationen

Stellen im Gemeindedienst in der Verwaltung des Stadtbezirks Bibirevo zu besetzen

Zur Besetzung der Stellen des Gemeindedienstes in der Verwaltung des Stadtbezirks Bibirevo (im Folgenden als Stelle des Gemeindedienstes bezeichnet) können Bürger der Russischen Föderation, Bürger ausländischer Staaten, die Vertragsparteien internationaler Verträge der Russischen Föderation sind, nach denen ausländische Staatsangehörige zum kommunalen Dienst berechtigt sind, gelten folgende Qualifikationsvoraussetzungen:

1) zum Bildungsniveau:

a) zur Besetzung höherer, leitender, leitender und leitender Positionen im Kommunaldienst – höhere Berufsausbildung; in Ausnahmefällen zur Besetzung leitender Positionen im Kommunaldienst – berufsbildende Sekundarstufe, wenn ein Bürger an einer höheren Hochschule studiert Bildungseinrichtung und verfügt über ein hohes Maß an beruflichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten;

b) zur Besetzung von Nachwuchsstellen im Kommunaldienst – weiterführende Berufsbildung;

2) zur Berufserfahrung:

a) für die Besetzung höherer Hauptämter des Kommunaldienstes - Berufserfahrung in den Ämtern des Kommunaldienstes, Beamtenstellen von mindestens vier Jahren oder Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens fünf Jahren;

b) zur Besetzung der Führungspositionen des Kommunaldienstes - mindestens zweijährige Berufserfahrung in den Positionen des Kommunaldienstes, Beamtenstellen oder mindestens vierjährige Berufserfahrung in der Fachrichtung;

c) für die Besetzung von Führungs- und Nachwuchspositionen im Kommunaldienst – es werden keine Anforderungen an Berufserfahrung gestellt.

Anforderungen
auf die für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten bei der Vertretung Positionen des Kommunaldienstes in der Verwaltung des Stadtbezirks Bibirevo

Zur Besetzung der Stellen des Kommunaldienstes in der Verwaltung des Stadtbezirks Bibirevo Skve (im Folgenden als Stelle des Kommunaldienstes bezeichnet) sind Bürger der Russischen Föderation und Bürger ausländischer Staaten, die Vertragsparteien internationaler Verträge der Russischen Föderation sind, zu besetzen , wonach ausländische Staatsbürger das Recht haben, im kommunalen Dienst zu stehen, unterliegen folgenden Voraussetzungen:

1) die höchsten und wichtigsten Positionen des Kommunaldienstes:

b) Fachkompetenz: zeitnahe Annahme und Umsetzung Managemententscheidungen Organisation und Sicherstellung der Aufgabenerfüllung, qualifizierte Arbeitsplanung, Geschäftsverhandlungen, öffentliches Reden, Analyse und Prognose, kompetente Berücksichtigung der Meinungen von Kollegen, Delegation von Befugnissen an Untergebene, Arbeitsorganisation effektive Interaktion mit den Kommunalverwaltungen, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, Besitz des Notwendigen Software, Arbeiten mit offiziellen Dokumenten, Anpassung an eine neue Situation und Übernahme neuer Lösungsansätze, kompetente Arbeit mit Menschen zur Vermeidung persönlicher Konflikte.

2) Führungspositionen des Kommunaldienstes:

a) Fachkenntnisse: über die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, Dekrete und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekrete und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation Stadt Moskau, regulierend rechtliche Grundlage lokale Selbstverwaltung, die Charta der innerstädtischen Gemeinde Bibirevo in der Stadt Moskau (im Folgenden: Satzung der Gemeinde), amtliche Dokumente in Bezug auf die Wahrnehmung spezifischer Amtspflichten, die Struktur und Befugnisse der Kommunalverwaltungen, die Grundlagen der Organisation des kommunalen Dienstes, die Arbeitsvorschriften und das Arbeitsverfahren mit offiziellen Informationen, Regeln Unternehmensethik, die Grundlagen der Büroarbeit.

b) Fachliche Fähigkeiten: zeitnahe Annahme und Umsetzung von Führungsentscheidungen, Organisation und Sicherstellung der Aufgabenerfüllung, qualifizierte Arbeitsplanung, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, Besitz der notwendigen Software, Arbeiten mit offizielle Dokumente, Anpassung an eine neue Situation und Übernahme neuer Lösungsansätze, qualifizierte Arbeit mit Menschen zur Vermeidung persönlicher Konflikte.

3) leitende Positionen des Kommunaldienstes:

a) Fachkenntnisse in: der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetzen, Bundesgesetzen, Dekreten und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekreten und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation Stadt Moskau, die die Rechtsgrundlagen der kommunalen Selbstverwaltung regelt, die Charta des Stadtbezirks Bibirevo (im Folgenden: Charta der Gemeinde), offizielle Dokumente in Bezug auf die Erfüllung spezifischer Amtspflichten, die Struktur und Befugnisse der lokalen Selbstverwaltungen, die Grundlagen der Organisation des Kommunaldienstes, Arbeitsvorschriften, das Verfahren für die Arbeit mit amtlichen Informationen, Regeln der Wirtschaftsethik, die Grundlagen der Büroarbeit.

4) Nachwuchspositionen des Kommunaldienstes:

a) Fachkenntnisse in: der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetzen, Bundesgesetzen, Gesetzen und anderen Rechtsakten der Stadt Moskau, im Rahmen der Befugnisse der lokalen Behörden, der Satzung des Stadtbezirks Bibirevo (im Folgenden genannt). (z. B. Satzung des Gemeindebezirks), amtliche Dokumente im Zusammenhang mit der Ausübung konkreter Arbeitsaufgaben, Grundlagen der Organisation des Gemeindedienstes, Arbeitsvorschriften, Verfahren für den Umgang mit amtlichen Informationen, Regeln der Geschäftsethik, Grundlagen von Büroarbeit.

b) berufliche Fähigkeiten: Organisation und Sicherstellung der Aufgabenerfüllung, effektive Planung der Arbeitszeit (Dienstzeit), Systematisierung von Informationen, Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, Besitz der erforderlichen Software, Umgang mit amtlichen Dokumenten, fachkundiger Umgang mit Menschen persönliche Konflikte verhindern.

Wettbewerb um die Position des Kommunaldienstes

Bei der Besetzung einer Stelle eines kommunalen Dienstes in einer Gemeinde kann dem Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Auswahlverfahren vorausgehen, bei dem eine Beurteilung durchgeführt wird professionelles Niveau Bewerber für die Besetzung der Stelle des Kommunaldienstes, ihre Einhaltung der festgelegten Qualifikationsanforderungen für die Stelle des Kommunaldienstes (Artikel 19 Absatz 1 des Gesetzes der Stadt Moskau vom 22. Oktober 2008 N 50 „Über den Kommunaldienst in“) die Stadt Moskau“

Position

über den Wettbewerb zur Besetzung der vakanten Stelle des KommunaldienstesVerwaltung des Stadtbezirks Bibirevo

1. Diese Verordnung legt gemäß Artikel 19 des Gesetzes der Stadt Moskau vom 22. Oktober 2008 N 50 „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“ das Verfahren und die Bedingungen für die Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer Stelle fest Stelle im Kommunaldienst (im Folgenden als freie Stelle im Kommunaldienst bezeichnet) in der Gemeinde und (oder) im Apparat der Gemeindeversammlung der innerstädtischen Gemeinde Bibirevo in der Stadt Moskau (im Folgenden als Kommunalverwaltung bezeichnet) . Der Wettbewerb um die Besetzung einer freien Stelle im Kommunaldienst (im Folgenden „Auswahl“ genannt) gewährleistet das verfassungsmäßige Recht der Bürger der Russischen Föderation auf gleichberechtigten Zugang zum Kommunaldienst sowie das Recht der Kommunalbediensteten auf Beförderung im Wettbewerb Basis.

2. Ein Wettbewerb in einem kommunalen Selbstverwaltungsorgan kann durch Beschluss des Leiters des kommunalen Selbstverwaltungsorgans ausgeschrieben werden, wenn im Kommunaldienst eine freie (nicht durch einen Kommunalbediensteten besetzte) Stelle vorhanden ist.

3. Zur Teilnahme am Wettbewerb berechtigt sind Bürger der Russischen Föderation, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Staatssprache der Russischen Föderation sprechen und die festgelegten Qualifikationsvoraussetzungen für eine freie Stelle im Kommunaldienst erfüllen.

Ein Kommunalbediensteter hat grundsätzlich das Recht, am Wettbewerb teilzunehmen, unabhängig davon, welche Position er für die Dauer des Wettbewerbs innehat.

4. Der Wettbewerb findet in zwei Etappen statt. In der ersten Phase veröffentlicht die lokale Selbstverwaltungsbehörde eine Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen für die Teilnahme am Wettbewerb in mindestens einer periodischen Printpublikation und veröffentlicht Informationen über den Wettbewerb auch auf der offiziellen Website der Verwaltung der Gemeinde Bibirevov Bezirk des öffentlichen Informations- und Telekommunikationsnetzes (im Folgenden als Website bezeichnet).

In der veröffentlichten Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb sind die Bezeichnung der vakanten Stelle des Kommunaldienstes, die Anforderungen an den Bewerber für die Besetzung dieser Stelle sowie der Ort und die Uhrzeit des Eingangs der einzureichenden Unterlagen gemäß § 12 Abs. 1 lit Absatz 5 dieser Verordnung, der Zeitraum vor Ablauf der angegebenen Dokumente sowie Angaben zur Quelle genaue Informationüber den Wettbewerb (Telefon, Fax, E-Mail, die E-Mail-Adresse der Website der Kommunalverwaltung).

Die Website enthält folgende Informationen zum Wettbewerb: die Bezeichnung der vakanten Stelle des Kommunaldienstes, die Anforderungen an den Bewerber für die Besetzung dieser Stelle, die Bedingungen für das Bestehen des Kommunaldienstes, Ort und Zeitpunkt des Eingangs der einzureichenden Unterlagen gemäß Absatz 5 dieser Verordnung der Zeitraum, vor dessen Ablauf die angegebenen Dokumente, das voraussichtliche Datum des Wettbewerbs, der Ort und das Verfahren für seine Durchführung sowie sonstige Informationsmaterialien akzeptiert werden.

5. Ein Bürger der Russischen Föderation, der den Wunsch geäußert hat, am Wettbewerb teilzunehmen, reicht bei der örtlichen Regierungsbehörde Folgendes ein:

a) eine persönliche Stellungnahme;

b) ein selbst ausgefülltes und unterschriebenes Antragsformular, dessen Form von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde, mit beigefügtem Foto;

c) eine Kopie des Reisepasses oder eines ihn ersetzenden Dokuments (das entsprechende Dokument wird bei der Ankunft am Wettbewerb persönlich vorgelegt),

d) Dokumente, die die erforderliche Berufsausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen bestätigen:

Kopieren Arbeitsmappe(außer in Fällen, in denen die Dienst-(Arbeits-)Tätigkeit zum ersten Mal ausgeübt wird) oder andere Dokumente, die die Arbeits-(Dienst-)Tätigkeit eines Bürgers bestätigen;

Kopien von Dokumenten über die Berufsausbildung sowie auf Antrag eines Bürgers über die zusätzliche Berufsausbildung, über die Verleihung eines akademischen Grades, eines akademischen Titels, notariell beglaubigt oder Personaldienstleistungen am Arbeitsplatz (Dienstleistung);

e) ein Dokument, das bestätigt, dass der Bürger nicht an einer Krankheit leidet, die den Eintritt in den Gemeindedienst oder dessen Übergang verhindert;

f) andere Dokumente gemäß der Gesetzgebung.

6. Einem Bürger (kommunaler Angestellter) ist die Teilnahme am Wettbewerb nicht gestattet, da er die Qualifikationsvoraussetzungen für eine freie Stelle im Kommunaldienst nicht erfüllt, sowie im Zusammenhang mit den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Beschränkungen Föderation und der Stadt Moskau über den Kommunaldienst für den Eintritt in den Kommunaldienst und dessen Verabschiedung.

7. Die in Absatz 5 dieser Verordnung genannten Dokumente werden der Kommunalverwaltung innerhalb von 20 Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe ihrer Annahme vorgelegt.

Die verspätete Einreichung von Unterlagen, deren unvollständige Einreichung oder ein Verstoß gegen die Registrierungsregeln ohne triftigen Grund sind Gründe für die Verweigerung der Aufnahme eines Bürgers.

Bei verspäteter Einreichung von Unterlagen, unvollständiger Einreichung oder unter Verstoß gegen die Registrierungsordnung aus wichtigem Grund hat der Vertreter des Arbeitgebers das Recht, die Annahmefristen zu verschieben.

8. Die Entscheidung über Datum, Ort und Uhrzeit der zweiten Wettbewerbsstufe trifft der Vertreter des Arbeitgebers nach Prüfung der Richtigkeit der Angaben der Bewerber zur Besetzung einer freien Stelle im Kommunaldienst.

Werden bei der Prüfung Umstände festgestellt, die den Bürger gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation daran hindern, in den Kommunaldienst einzutreten, wird er vom Vertreter des Arbeitgebers schriftlich über die Gründe für die Verweigerung informiert am Wettbewerb teilnehmen.

9. Ein Bewerber um die Besetzung einer vakanten Stelle im Kommunaldienst, der nicht am Wettbewerb teilnehmen darf, hat das Recht, gegen diese Entscheidung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

10. Spätestens 15 Tage vor Beginn der zweiten Phase des Wettbewerbs sendet der Vertreter des Arbeitgebers den zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassenen Bürgern (kommunalen Mitarbeitern) Mitteilungen über Datum, Ort und Uhrzeit der Durchführung (im Folgenden: als Kandidaten).

Während des Wettbewerbs werden den Kandidaten gleiche Rechte gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und den Bundesgesetzen garantiert.

11. Wenn im Ergebnis des Auswahlverfahrens keine Bewerber ermittelt wurden, die die Qualifikationsvoraussetzungen für die vakante Stelle des Kommunaldienstes erfüllen, für die er ausgeschrieben wurde, kann der Vertreter des Arbeitgebers die Durchführung eines zweiten Auswahlverfahrens beschließen.

12. Zur Durchführung eines Wettbewerbs wird durch Rechtsakt einer kommunalen Selbstverwaltung eine Wettbewerbskommission gebildet, die auf Dauer tätig ist. Die Zusammensetzung der Wettbewerbskommission, die Bedingungen und das Verfahren für ihre Arbeit sowie die Methodik zur Durchführung des Wettbewerbs werden durch den Beschluss der Gemeindeversammlung festgelegt.

13. Der Wettbewerbskommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers und (oder) von ihm bevollmächtigte Gemeindebedienstete, Abgeordnete der Gemeindeversammlung und ein Vertreter an Gebietskörperschaft Exekutivgewalt der Stadt Moskau sowie Vertreter wissenschaftlicher und Bildungsinstitutionen, andere Organisationen, die von der zuständigen Kommunalverwaltung als unabhängige Experten eingeladen werden – Spezialisten für Fragen im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst, ohne Angabe personenbezogener Daten von Experten. Die Zahl der unabhängigen Sachverständigen muss mindestens ein Viertel der Gesamtzahl der Mitglieder des Vergabeausschusses betragen.

Die Zusammensetzung des Vergabeausschusses ist so gestaltet, dass die Möglichkeit von Interessenkonflikten, die Auswirkungen auf die Entscheidungen des Vergabeausschusses haben könnten, ausgeschlossen ist.

14. Die Wettbewerbskommission besteht aus einem Vorsitzenden, einem stellvertretenden Vorsitzenden, einem Sekretär und Mitgliedern der Kommission.

In einem kommunalen Selbstverwaltungsorgan ist es zulässig, mehrere Wettbewerbskommissionen für verschiedene Kategorien und Gruppen von Positionen im Kommunaldienst zu bilden.

15. Der Wettbewerb besteht in der Beurteilung des beruflichen Niveaus der Bewerber für die Besetzung einer freien Stelle im Kommunaldienst und ihrer Erfüllung der Qualifikationsanforderungen für diese Stelle.

Während des Wettbewerbs bewertet die Wettbewerbskommission die Bewerber auf der Grundlage der von ihnen vorgelegten Unterlagen zu Bildung, kommunalem, öffentlichem oder anderem öffentlichem Dienst, anderen Arbeitstätigkeiten sowie auf der Grundlage von Wettbewerbsverfahren unter Verwendung derjenigen, die nicht im Widerspruch zu Bundesgesetzen stehen andere regulatorische Rechtsakte Methoden der Russischen Föderation zur Beurteilung von Berufs- und persönliche Qualitäten Kandidaten, einschließlich Einzelinterviews, Fragebögen, Gruppendiskussionen, Verfassen eines Aufsatzes oder Tests zu Fragen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung offizieller Aufgaben in einer vakanten Stelle im Kommunaldienst, für die sich die Kandidaten bewerben.

Bei der Beurteilung der fachlichen und persönlichen Qualitäten der Bewerber geht die Auswahlkommission von den einschlägigen Qualifikationsanforderungen für eine offene Stelle im Kommunaldienst und sonstigen Bestimmungen der Stellenbeschreibung für diese Stelle sowie sonstigen Bestimmungen aus gesetzlich festgelegtüber den Kommunaldienst.

16. Die Sitzung der Wettbewerbskommission findet in Anwesenheit von mindestens zwei Kandidaten statt.

Die Sitzung der Wettbewerbskommission gilt als kompetent, wenn an ihr mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl ihrer Mitglieder teilnehmen. Entscheidungen der Wettbewerbskommission auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs werden in offener Abstimmung mit einfacher Mehrheit der Stimmen ihrer bei der Sitzung anwesenden Mitglieder getroffen.

17. Die Entscheidung der Wettbewerbskommission wird in Abwesenheit eines Kandidaten getroffen und ist Grundlage für seine Ernennung zu einer vakanten Stelle im Kommunaldienst oder die Ablehnung einer solchen Ernennung.

19. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs wird ein Bescheid des Arbeitgebervertreters über die Ernennung des Gewinners des Wettbewerbs für eine freie Stelle im Kommunaldienst erlassen und ein Arbeitsvertrag mit dem Gewinner des Wettbewerbs geschlossen.

20. Bewerber, die am Wettbewerb teilgenommen haben, werden innerhalb eines Monats nach Abschluss des Wettbewerbs schriftlich über die Ergebnisse des Wettbewerbs informiert. Informationen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden auf der Website veröffentlicht.

21. Unterlagen von Bewerbern für eine freie Stelle im Kommunaldienst, die nicht am Wettbewerb teilnehmen dürfen, sowie von Bewerbern, die am Wettbewerb teilgenommen haben, können auf schriftlichen Antrag innerhalb von drei Jahren nach Abschluss des Wettbewerbs an diese zurückgegeben werden . Bis zum Ablauf dieser Frist werden die Dokumente in den Archiven der Kommunalverwaltung aufbewahrt und anschließend vernichtet.

22. Die mit der Teilnahme am Wettbewerb verbundenen Kosten (Anreise zum und vom Veranstaltungsort des Wettbewerbs, Miete von Wohnraum, Unterkunft, Nutzung von Kommunikationsdiensten usw.) werden von den Kandidaten auf eigene Kosten getragen.

23. Der Kandidat hat das Recht, gegen die Entscheidung der Wettbewerbskommission gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

1. Bürger, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Staatssprache der Russischen Föderation sprechen und die Qualifikationsanforderungen erfüllen, die in diesem Gesetz der Stadt Moskau Nr. 50 vom 22. Oktober 2008 „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“ festgelegt sind Moskau“ haben das Recht, in den Kommunaldienst einzutreten, um Stellen im Kommunaldienst zu besetzen, sofern keine Umstände vorliegen, die als Einschränkungen im Zusammenhang mit dem Kommunaldienst gelten.

2. Beim Eintritt in den Kommunaldienst sowie bei dessen Durchlauf dürfen keine unmittelbaren oder mittelbaren Beschränkungen oder Vorteile aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Herkunft, Vermögens- und Amtsstatus, Wohnort, Einstellung zur Religion begründet werden , Überzeugungen, Zugehörigkeit zu öffentlichen Vereinigungen sowie andere Umstände, die nicht mit den beruflichen und geschäftlichen Eigenschaften eines Kommunalbediensteten zusammenhängen.

Bei der Aufnahme in den Kommunaldienst eingereichte Unterlagen

1) eine Bewerbung mit der Bitte, in den Kommunaldienst einzutreten und die Stelle des Kommunaldienstes zu besetzen;
2) ein selbst ausgefüllter und unterschriebener Fragebogen in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Form;
3) Reisepass;
4) Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen der Arbeitsvertrag (Vertrag) zum ersten Mal abgeschlossen wird;
5) Dokument zur Bildung;
6) eine Versicherungsbescheinigung der obligatorischen Rentenversicherung, außer in Fällen, in denen erstmals ein Arbeitsvertrag (Vertrag) abgeschlossen wird;
7) Bescheinigung über die Registrierung einer natürlichen Person bei einer Steuerbehörde am Wohnort auf dem Territorium der Russischen Föderation;
8) Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;
9) die Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung über das Fehlen einer Krankheit, die die Aufnahme in den kommunalen Dienst verhindert;
10) Informationen über das Einkommen für das Jahr vor dem Jahr des Eintritts in den Gemeindedienst, über Vermögen und Verbindlichkeiten mit Vermögenscharakter;
11) andere in der Bundesgesetzgebung vorgesehene Dokumente.

Informationen, die ein Bürger gemäß diesem Gesetz bei Eintritt in den Kommunaldienst übermittelt, können gemäß dem durch Bundesgesetze festgelegten Verfahren einer Überprüfung unterzogen werden.

Werden im Rahmen des in Teil 4 dieses Artikels vorgesehenen Überprüfungsverfahrens Umstände festgestellt, die einen Bürger am Eintritt in den Kommunaldienst hindern, wird der angegebene Bürger innerhalb von drei Werktagen schriftlich über die Gründe für die Verweigerung des Eintritts in den Kommunaldienst informiert .

Die Aufnahme eines Bürgers in den Kommunaldienst erfolgt durch die Ernennung zum Kommunaldienst auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsrecht mit den in der Bundesgesetzgebung und diesem Gesetz vorgesehenen Merkmalen. Die Ernennung eines Bürgers zum Kommunaldienst erfolgt auf Anordnung des Vertreters des Arbeitgebers (Arbeitgebers).

Vertragsparteien des Arbeitsvertrages bei Eintritt in den Kommunaldienst sind der Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgebers) und der Kommunalbedienstete.

Qualifikationsvoraussetzungen für die Besetzung von Stellen im Kommunaldienst in der Verwaltung des Stadtbezirks Severny

Zur Besetzung der Stellen des Gemeindedienstes in der Verwaltung des Gemeindebezirks Sewerny (im Folgenden als Stelle des Gemeindedienstes bezeichnet) können Bürger der Russischen Föderation, Bürger ausländischer Staaten, die Vertragsparteien internationaler Verträge der Russischen Föderation sind, nach denen ausländische Staatsangehörige zum kommunalen Dienst berechtigt sind, gelten folgende Qualifikationsvoraussetzungen:
1) zum Bildungsniveau:
a) zur Besetzung höherer, leitender, leitender und leitender Positionen im Kommunaldienst – höhere Berufsausbildung; in Ausnahmefällen zur Besetzung leitender Positionen im Kommunaldienst – weiterführende Berufsbildung, wenn ein Bürger an einer Hochschule studiert und über ein hohes Maß an beruflichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt;
b) zur Besetzung von Nachwuchsstellen im Kommunaldienst – weiterführende Berufsbildung;
2) zur Berufserfahrung:
a) für die Besetzung höherer Hauptämter des Kommunaldienstes - Berufserfahrung in den Ämtern des Kommunaldienstes, Beamtenstellen von mindestens vier Jahren oder Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens fünf Jahren;
b) zur Besetzung der Führungspositionen des Kommunaldienstes - mindestens zweijährige Berufserfahrung in den Positionen des Kommunaldienstes, Beamtenstellen oder mindestens vierjährige Berufserfahrung in der Fachrichtung;
c) für die Besetzung von Führungs- und Nachwuchspositionen im Kommunaldienst – es werden keine Anforderungen an Berufserfahrung gestellt.

Anforderungen an die für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten bei der Besetzung von Stellen im Kommunaldienst in der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny

Zur Besetzung von Stellen im Kommunaldienst in der Verwaltung des Gemeindebezirks Sewerny (im Folgenden als Stelle im Kommunaldienst bezeichnet) sind Bürger der Russischen Föderation, Bürger ausländischer Staaten, die Vertragsparteien internationaler Verträge der Russischen Föderation sind, gemäß denen ausländische Bürger haben das Recht, im Kommunaldienst tätig zu sein, unterliegen folgenden Voraussetzungen:
1) die höchsten und wichtigsten Positionen des Kommunaldienstes:

b) Fachliche Fähigkeiten: zeitnahe Annahme und Umsetzung von Managemententscheidungen, Organisation und Sicherstellung der Aufgabenerfüllung, qualifizierte Arbeitsplanung, Geschäftsverhandlungen, öffentliches Reden, Analyse und Prognose, kompetente Berücksichtigung der Meinungen von Kollegen, Delegation von Befugnissen an Untergebene, Organisation der Arbeit zur effektiven Interaktion mit den örtlichen Behörden, zur Selbstverwaltung, zur effektiven Planung der Arbeitszeit (Büro), zum Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, zum Besitz der erforderlichen Software, zur Arbeit mit amtlichen Dokumenten, zur Anpassung an eine neue Situation und zur Übernahme neuer Ansätze bei der Lösung von Aufgaben, qualifizierte Arbeit mit Menschen zur Vermeidung persönlicher Konflikte.
2) Führungspositionen des Kommunaldienstes:
a) Fachkenntnisse in: der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetzen, Bundesgesetzen, Dekreten und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekreten und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation Stadt Moskau, die die Rechtsgrundlagen der kommunalen Selbstverwaltung regelt, die Satzung des Stadtbezirks Sewerny (im Folgenden: Satzung des Stadtbezirks), offizielle Dokumente in Bezug auf die Erfüllung bestimmter Amtspflichten, die Struktur und Befugnisse der Kommunalverwaltungen , Grundlagen der Organisation des Kommunaldienstes, Arbeitsvorschriften, Verfahren zum Umgang mit amtlichen Informationen, Regeln der Geschäftsethik, Grundlagen der Büroarbeit.
b) Fachliche Fähigkeiten: zeitnahe Annahme und Umsetzung von Führungsentscheidungen, Organisation und Sicherstellung der Aufgabenerfüllung, qualifizierte Arbeitsplanung, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, Besitz der notwendigen Software, Arbeiten mit offizielle Dokumente, Anpassung an eine neue Situation und Übernahme neuer Lösungsansätze, qualifizierte Arbeit mit Menschen zur Vermeidung persönlicher Konflikte.
3) leitende Positionen des Kommunaldienstes:
a) Fachkenntnisse in: der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetzen, Bundesgesetzen, Dekreten und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekreten und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation Stadt Moskau, die die Rechtsgrundlagen der kommunalen Selbstverwaltung regelt, die Satzung des Stadtbezirks Sewerny (im Folgenden: Satzung des Stadtbezirks), offizielle Dokumente in Bezug auf die Erfüllung bestimmter Amtspflichten, die Struktur und Befugnisse der Kommunalverwaltungen , Grundlagen der Organisation des Kommunaldienstes, Arbeitsvorschriften, Verfahren zum Umgang mit amtlichen Informationen, Regeln der Geschäftsethik, Grundlagen der Büroarbeit.

4) Nachwuchspositionen des Kommunaldienstes:
a) Fachkenntnisse über: die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, Gesetze und andere Rechtsakte der Stadt Moskau, im Rahmen der Befugnisse der Kommunalverwaltungen, die Satzung des Gemeindebezirks Severny (im Folgenden: B. die Satzung des Gemeindebezirks), amtliche Dokumente im Zusammenhang mit der Ausübung konkreter Arbeitsaufgaben, Grundlagen der Organisation des Gemeindedienstes, Arbeitsvorschriften, Verfahren zum Umgang mit amtlichen Informationen, Regeln der Geschäftsethik, Grundlagen des Amtes arbeiten.
b) berufliche Fähigkeiten: Organisation und Sicherstellung der Aufgabenerfüllung, effektive Planung der Arbeitszeit (Dienstzeit), Systematisierung von Informationen, Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, Besitz der erforderlichen Software, Umgang mit amtlichen Dokumenten, fachkundiger Umgang mit Menschen persönliche Konflikte verhindern.

Wettbewerb um die Position des Kommunaldienstes

Bei der Besetzung einer Stelle eines Kommunaldienstes in einer Gemeinde kann dem Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Auswahlverfahren vorausgehen, bei dem das berufliche Niveau der Bewerber für die Besetzung einer Stelle eines Kommunaldienstes und ihre Einhaltung der Anforderungen beurteilt werden festgelegte Qualifikationsanforderungen für eine Stelle im Kommunaldienst (Artikel 19 Absatz 1 des Moskauer Gesetzes vom 22.10.2008 N 50 „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“)

Regelungen zum Wettbewerb um die Besetzung der vakanten Stelle des Kommunaldienstes in der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny

1. Diese Verordnung legt gemäß Artikel 19 des Gesetzes der Stadt Moskau vom 22. Oktober 2008 N 50 „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“ das Verfahren und die Bedingungen für die Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer Stelle fest Stelle im Kommunaldienst (im Folgenden als freie Stelle im Kommunaldienst bezeichnet) in der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny (im Folgenden als örtliche Selbstverwaltungsbehörde bezeichnet). Der Wettbewerb um die Besetzung einer freien Stelle im Kommunaldienst (im Folgenden „Auswahl“ genannt) gewährleistet das verfassungsmäßige Recht der Bürger der Russischen Föderation auf gleichberechtigten Zugang zum Kommunaldienst sowie das Recht der Kommunalbediensteten auf Beförderung im Wettbewerb Basis.

2. Ein Wettbewerb in einem kommunalen Selbstverwaltungsorgan kann durch Beschluss des Leiters des kommunalen Selbstverwaltungsorgans ausgeschrieben werden, wenn im Kommunaldienst eine freie (nicht durch einen Kommunalbediensteten besetzte) Stelle vorhanden ist.

3. Zur Teilnahme am Wettbewerb berechtigt sind Bürger der Russischen Föderation, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Staatssprache der Russischen Föderation sprechen und die festgelegten Qualifikationsvoraussetzungen für eine freie Stelle im Kommunaldienst erfüllen.

Ein Kommunalbediensteter hat grundsätzlich das Recht, am Wettbewerb teilzunehmen, unabhängig davon, welche Position er für die Dauer des Wettbewerbs innehat.

4. Der Wettbewerb findet in zwei Etappen statt. In der ersten Phase veröffentlicht die Kommunalverwaltung in mindestens einer periodischen Printpublikation eine Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb und veröffentlicht Informationen über den Wettbewerb auch auf der offiziellen Website der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny in der öffentliches Informations- und Telekommunikationsnetz (im Folgenden als Website bezeichnet).

In der veröffentlichten Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb sind die Bezeichnung der vakanten Stelle des Kommunaldienstes, die Anforderungen an den Bewerber für die Besetzung dieser Stelle sowie der Ort und die Uhrzeit des Eingangs der einzureichenden Unterlagen gemäß § 12 Abs. 1 lit Absatz 5 dieser Verordnung, der Zeitraum, vor dessen Ablauf die angegebenen Dokumente vorliegen, sowie Informationen über die Quelle detaillierter Informationen über den Wettbewerb (Telefon, Fax, E-Mail, E-Mail-Adresse der Website der Kommunalverwaltung). ).

Die Website enthält folgende Informationen zum Wettbewerb: die Bezeichnung der vakanten Stelle des Kommunaldienstes, die Anforderungen an den Bewerber für die Besetzung dieser Stelle, die Bedingungen für das Bestehen des Kommunaldienstes, Ort und Zeitpunkt des Eingangs der einzureichenden Unterlagen gemäß Absatz 5 dieser Verordnung der Zeitraum, vor dessen Ablauf die angegebenen Dokumente, das voraussichtliche Datum des Wettbewerbs, der Ort und das Verfahren für seine Durchführung sowie sonstige Informationsmaterialien akzeptiert werden.

5. Ein Bürger der Russischen Föderation, der den Wunsch geäußert hat, am Wettbewerb teilzunehmen, reicht bei der örtlichen Regierungsbehörde Folgendes ein:
a) eine persönliche Stellungnahme;
b) ein selbst ausgefülltes und unterschriebenes Antragsformular, dessen Form von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde, mit beigefügtem Foto;
c) eine Kopie des Reisepasses oder eines ihn ersetzenden Dokuments (das entsprechende Dokument wird bei der Ankunft am Wettbewerb persönlich vorgelegt),
d) Dokumente, die die erforderliche Berufsausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen bestätigen:
eine Kopie des Arbeitsbuchs (außer in Fällen, in denen die Dienst-(Arbeits-)Tätigkeit zum ersten Mal ausgeübt wird) oder anderer Dokumente, die die Arbeits-(Dienst-)Tätigkeit eines Bürgers bestätigen;
Kopien von Dokumenten über die Berufsausbildung sowie auf Antrag eines Bürgers über die berufliche Zusatzausbildung, über die Verleihung eines akademischen Grades, eines akademischen Titels, notariell beglaubigt oder über Personaldienstleistungen am Arbeitsplatz (Dienstleistung);
e) ein Dokument, das bestätigt, dass der Bürger nicht an einer Krankheit leidet, die den Eintritt in den Gemeindedienst oder dessen Übergang verhindert;
f) andere Dokumente gemäß der Gesetzgebung.

6. Einem Bürger (kommunaler Angestellter) ist die Teilnahme am Wettbewerb nicht gestattet, da er die Qualifikationsvoraussetzungen für eine freie Stelle im Kommunaldienst nicht erfüllt, sowie im Zusammenhang mit den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Beschränkungen Föderation und der Stadt Moskau über den Kommunaldienst für den Eintritt in den Kommunaldienst und dessen Verabschiedung.

7. Die in Absatz 5 dieser Verordnung genannten Dokumente werden der Kommunalverwaltung innerhalb von 20 Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe ihrer Annahme vorgelegt.

Die verspätete Einreichung von Unterlagen, deren unvollständige Einreichung oder ein Verstoß gegen die Registrierungsregeln ohne triftigen Grund sind Gründe für die Verweigerung der Aufnahme eines Bürgers.

Bei verspäteter Einreichung von Unterlagen, unvollständiger Einreichung oder unter Verstoß gegen die Registrierungsordnung aus wichtigem Grund hat der Vertreter des Arbeitgebers das Recht, die Annahmefristen zu verschieben.

8. Die Entscheidung über Datum, Ort und Uhrzeit der zweiten Wettbewerbsstufe trifft der Vertreter des Arbeitgebers nach Prüfung der Richtigkeit der Angaben der Bewerber zur Besetzung einer freien Stelle im Kommunaldienst.

Werden bei der Prüfung Umstände festgestellt, die den Bürger gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation daran hindern, in den Kommunaldienst einzutreten, wird er vom Vertreter des Arbeitgebers schriftlich über die Gründe für die Verweigerung informiert am Wettbewerb teilnehmen.

9. Ein Bewerber um die Besetzung einer vakanten Stelle im Kommunaldienst, der nicht am Wettbewerb teilnehmen darf, hat das Recht, gegen diese Entscheidung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

10. Spätestens 15 Tage vor Beginn der zweiten Phase des Wettbewerbs sendet der Vertreter des Arbeitgebers den zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassenen Bürgern (kommunalen Mitarbeitern) Mitteilungen über Datum, Ort und Uhrzeit der Durchführung (im Folgenden: als Kandidaten).

Während des Wettbewerbs werden den Kandidaten gleiche Rechte gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und den Bundesgesetzen garantiert.

11. Wenn im Ergebnis des Auswahlverfahrens keine Bewerber ermittelt wurden, die die Qualifikationsvoraussetzungen für die vakante Stelle des Kommunaldienstes erfüllen, für die er ausgeschrieben wurde, kann der Vertreter des Arbeitgebers die Durchführung eines zweiten Auswahlverfahrens beschließen.

12. Zur Durchführung eines Wettbewerbs wird durch Rechtsakt einer kommunalen Selbstverwaltung eine Wettbewerbskommission gebildet, die auf Dauer tätig ist. Die Zusammensetzung der Wettbewerbskommission, die Bedingungen und das Verfahren für ihre Arbeit sowie die Methodik zur Durchführung des Wettbewerbs werden durch den Beschluss des Abgeordnetenrates festgelegt.

13. Der Wettbewerbskommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers und (oder) von ihm bevollmächtigter Gemeindebediensteter, Abgeordnete des Abgeordnetenrates, ein Vertreter der territorialen Exekutivbehörde der Stadt Moskau sowie Vertreter wissenschaftlicher und pädagogischer Einrichtungen an , andere Organisationen, die von der zuständigen Kommunalverwaltung als unabhängige Experten eingeladen werden – Spezialisten für Fragen im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst, ohne Angabe der persönlichen Daten der Experten. Die Zahl der unabhängigen Sachverständigen muss mindestens ein Viertel der Gesamtzahl der Mitglieder des Vergabeausschusses betragen.

Die Zusammensetzung des Vergabeausschusses ist so gestaltet, dass die Möglichkeit von Interessenkonflikten, die Auswirkungen auf die Entscheidungen des Vergabeausschusses haben könnten, ausgeschlossen ist.

14. Die Wettbewerbskommission besteht aus einem Vorsitzenden, einem stellvertretenden Vorsitzenden, einem Sekretär und Mitgliedern der Kommission.

In einem kommunalen Selbstverwaltungsorgan ist es zulässig, mehrere Wettbewerbskommissionen für verschiedene Kategorien und Gruppen von Positionen im Kommunaldienst zu bilden.

15. Der Wettbewerb besteht in der Beurteilung des beruflichen Niveaus der Bewerber für die Besetzung einer freien Stelle im Kommunaldienst und ihrer Erfüllung der Qualifikationsanforderungen für diese Stelle.

Im Rahmen des Wettbewerbs bewertet die Wettbewerbskommission die Bewerber auf der Grundlage der von ihnen vorgelegten Unterlagen zu Bildung, kommunalem, öffentlichem oder sonstigem öffentlichen Dienst, sonstigen Arbeitstätigkeiten sowie auf der Grundlage von Wettbewerbsverfahren unter Verwendung von Bewertungsmethoden, die nicht im Widerspruch zu Bundesgesetzen stehen und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation berufliche und persönliche Qualitäten von Kandidaten, einschließlich Einzelinterviews, Fragebögen, Gruppendiskussionen, Verfassen eines Aufsatzes oder Tests zu Fragen im Zusammenhang mit der Ausübung offizieller Aufgaben in einer vakanten Stelle im Kommunaldienst, für die sich Kandidaten bewerben .

Bei der Beurteilung der fachlichen und persönlichen Qualitäten der Bewerber geht die Auswahlkommission von den einschlägigen Qualifikationsanforderungen für eine offene Stelle im Kommunaldienst und sonstigen Bestimmungen der Stellenbeschreibung für diese Stelle sowie weiteren Bestimmungen des Kommunaldienstgesetzes aus .

16. Die Sitzung der Wettbewerbskommission findet in Anwesenheit von mindestens zwei Kandidaten statt.

Die Sitzung der Wettbewerbskommission gilt als kompetent, wenn an ihr mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl ihrer Mitglieder teilnehmen. Entscheidungen der Wettbewerbskommission auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs werden in offener Abstimmung mit einfacher Mehrheit der Stimmen ihrer bei der Sitzung anwesenden Mitglieder getroffen.

17. Die Entscheidung der Wettbewerbskommission wird in Abwesenheit eines Kandidaten getroffen und ist Grundlage für seine Ernennung zu einer vakanten Stelle im Kommunaldienst oder die Ablehnung einer solchen Ernennung.

19. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs wird ein Bescheid des Arbeitgebervertreters über die Ernennung des Gewinners des Wettbewerbs für eine freie Stelle im Kommunaldienst erlassen und ein Arbeitsvertrag mit dem Gewinner des Wettbewerbs geschlossen.

20. Bewerber, die am Wettbewerb teilgenommen haben, werden innerhalb eines Monats nach Abschluss des Wettbewerbs schriftlich über die Ergebnisse des Wettbewerbs informiert. Informationen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden auf der Website veröffentlicht.

21. Unterlagen von Bewerbern für eine freie Stelle im Kommunaldienst, die nicht am Wettbewerb teilnehmen dürfen, sowie von Bewerbern, die am Wettbewerb teilgenommen haben, können auf schriftlichen Antrag innerhalb von drei Jahren nach Abschluss des Wettbewerbs an diese zurückgegeben werden . Bis zum Ablauf dieser Frist werden die Dokumente in den Archiven der Kommunalverwaltung aufbewahrt und anschließend vernichtet.

22. Die mit der Teilnahme am Wettbewerb verbundenen Kosten (Anreise zum und vom Veranstaltungsort des Wettbewerbs, Miete von Wohnraum, Unterkunft, Nutzung von Kommunikationsdiensten usw.) werden von den Kandidaten auf eigene Kosten getragen.

23. Der Kandidat hat das Recht, gegen die Entscheidung der Wettbewerbskommission gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

Notrufnummern der Stadt

Kostenlose Anrufe bei städtischen Notdiensten:

01 – Ministerium für Notsituationen und Brandschutz

02 - Polizei

03 - Notfall Rettungswagen

04 - Gasnotdienst

112 ist eines der im GSM-Standard verwendeten Notruftelefone. Der Anruf unter 112 ist auch dann möglich, wenn die Tastatur des Telefons gesperrt ist oder die SIM-Karte fehlt!

IN NOTFÄLLEN, NATURKATASTROPHEN, KATASTROPHEN

Feuerwehrleute und Retter 01

MGPS (Such- und Rettungsdienst der Stadt Moskau) (24/7) 917-2595, 917-2583

EMERCOM of Russia, Einsatzoffizier (24/7) 926-3738, 926-3739

Rettungsdienst (24/7), alle Arten von Hilfe 937-9911

Grand Vympel Rescue Service, städtischer Rettungsdienst des Ministeriums für Notsituationen (24/7) 164-3332

Kontrollzentrum Krisensituationen Moskau, Dienstdienst (24/7) 995-9999

ASBON (Zweigstelle des Ministeriums für Notsituationen), Notöffnung von Türschlössern für Wohnungen, Garagen, Autos, Tresore (24 Stunden) 799-8888

Moskauer Flugverkehrspolizeibehörde 214-0805

Moskauer Polizeibehörde Schienenverkehr 264-6834

Tsentrospas EMERCOM der Russischen Föderation, Such- und Rettungsdienst in Moskau (24/7)

- Zentrale Basis 278-9596
- Basis Nr. 2 426-8900, 426-5980
- Basis in Selenograd 531-2000, 531-6666

Abteilung für Zivilschutz und Notsituationen der Verwaltungsbezirke Moskau (24/7):

- East JSC 267-4843
- Western JSC 149-2431
- Selenograd AO 535-1601
- Northern JSC 450-8639
- North-Eastern JSC 281-5920
- Northwestern JSC 192-8095
- Zentrale JSC 912-5807
- Southern JSC 319-7718
- South-Eastern JSC 350-3862, 175-3550
- Southwestern JSC 121-9200

IN CHEMIE, STRAHLUNG, UMWELTVERSCHMUTZUNG

Demercurisierung von Räumlichkeiten und Territorien. KKW „Ecotrom“ (werktags von 10.00 bis 18.00 Uhr) 110-0001
Abteilung für die Bekämpfung von Straftaten im Bereich der Sicherheit Umfeld 254-7556
Sanitäre und epidemiologische Station (Einsatzbeamter, rund um die Uhr) 287-3141
Zentrum „Führer“ des Ministeriums für Notsituationen Russlands. Durchführung von Rettungseinsätzen mit besonderem Risiko. Pager 926-3522 ab.840
Green Peace (werktags 10:00 bis 18:00 Uhr) 257-4116

IM FEUER

Feuerwehrleute und Retter 01
Hauptdirektion der Staatsfeuerwehr des Innenministeriums der Russischen Föderation 217-2059
Abteilung der Staatlichen Feuerwehr der Hauptabteilung für innere Angelegenheiten von Moskau 244-8233

BEI UNFALL - ÖFFENTLICHE DIENSTLEISTUNGEN

Mosgaz 04
Mosgaz. Dispatcher für das zentrale städtische Gasnetz 917-4316, 917-4525
Mosgorsvet. Duty Dispatcher (Straßenbeleuchtung) 928-8802

FÜR VERBRECHEN UND VERLETZUNGEN

Föderaler Sicherheitsdienst der Russischen Föderation (FSB Russlands) 921-0762
Ministerium für Steuern und Abgaben der Russischen Föderation 913-0009
Abteilung der Verkehrspolizei Moskau 923-3390, 923-4909
Innenministerium der Russischen Föderation 237-8551
- Hauptdirektion für die Bekämpfung der organisierten Kriminalität des Innenministeriums der Russischen Föderation 204-8815
- Hauptdirektion für private Sicherheit des Innenministeriums der Russischen Föderation 251-4051
- Hauptdirektion zur Gewährleistung des Schutzes der öffentlichen Ordnung des Innenministeriums der Russischen Föderation 239-6428
- Hauptabteilung für innere Angelegenheiten der Region Moskau 222-4801

Territoriale Einheiten der Direktion für innere Angelegenheiten der Verwaltungsbezirke Moskau (Diensteinheiten):

Abteilung für innere Angelegenheiten des Zentralen Autonomen Bezirks (B.Polyanka Str., 7/10, Gebäude 2) 953-2967
Abteilung für innere Angelegenheiten des Nordöstlichen Autonomen Kreises (Veshnih vody Str., 10, Gebäude 3) 183-0101
Abteilung für innere Angelegenheiten des Östlichen Autonomen Kreises (5. Parkovaya Str., 38/13) 965-1401
Abteilung für innere Angelegenheiten des südöstlichen autonomen Kreises (Sormovsky pr., 13, Gebäude 2) 919-1962
Abteilung für innere Angelegenheiten des Südlichen Autonomen Kreises (Kashirskoye Shosse, 30) 324-8802
Abteilung für innere Angelegenheiten des Westlichen Autonomen Kreises (2. Mosfilmovsky-Gasse, 8) 147-4220
Abteilung für innere Angelegenheiten des nördlichen Autonomen Kreises (Admiral-Makarow-Str., 23, Gebäude 1) 452-4945

Notfallversorgung und Krankenhausaufenthalt

Wissenschaftliches und praktisches Zentrum für medizinische Notfallversorgung (24/7). Notruf bei Unfällen, Explosionen, Notfällen 924-8138, 924-8110
Institut. Sklifosovsky, Empfangsabteilung (24/7) 280-9360, 280-4154, 929-1009
Krankenhausaufenthalt, Transport von gebärenden und gynäkologischen Patienten (24/7) 684-0026
Krankenwagen- und Notfallversorgung, Krankenhausaufenthalt (kostenpflichtig, rund um die Uhr). Medexpress 401-5470
Stadtzentrum für psychologische Notfallhilfe (9.00 – 20.00 Uhr) 924-6001

ABTEILUNGEN FÜR ÄRZTLICHE 24-STUNDEN-HILFE FÜR KINDER ZU HAUSE

Östlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 5, 85 (Matrosskaya Tishina St., 14) 268-7002
P-ki Nr. 7, 14, 17, 21, 31, 66, 95, 137, 196 (Old Gai St., 3) 375-8374
P-ki Nr. 9, 20, 52, 83, 122, 175 (Pervomayskaya Str., 10, Gebäude A) 367-0372
P-ki Nr. 16, 28, 29, 60, 65 (Offene Autobahn, 24) 167-6070

Westlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 30, 199 (Poklonnaya Str., 8, Gebäude 2) 249-1054
P-ki Nr. 47, 57, 67, 88, 119, 131 (Ramenki St., 21a) 931-8655
P-ki Nr. 50, 73, 128, 130 (Pivchenkova Str., 10a) 144-7516
P-ki Nr. 51, 64, 89 (Artamonova St., 6) 449-3800
P-ki Nr. 124, 132, 144 (Novoorlovskaya Str., 2, Gebäude 1) 733-5385

Nördlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 15, 68, 77, 86 (Dubninskaya Str., 40, Gebäude 3) 485-2192
P-ki Nr. 22, 37, 45, 87, 133 (Petrozavodskaya Str., 26B) 451-3012
P-ki Nr. 76, 79, 193 (Deguninskaya Str., 8a) 489-1594

Nordöstlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 8, 11, 26, 75, 102, 125 (Kostromskaya Str., 14) 901-1044
P-ki Nr. 9, 96, 99, 126, 126 Filiale (Kasatkina Str., 7) 283-2601
P-ki Nr. 24, 44, 75, 110 (Yablochkova Str., 33) 210-8922, 210-3097
P-ki Nr. 55, 113 (Staroalekseevskaya Str., 18) 287-0688

Nordwestlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 4, 78, 94, 219 (Meshcheryakova Str., 4, Gebäude 2) 491-7766
P-ki Nr. 6, 12, 33, 36, 74 (Generala Karbysheva Blvd., 3) 199-5987
P-ki Nr. 58, 109 (Tvardovsky Str., 5, Gebäude 4) 750-5354
P-ki Nr. 140, 141 (Mitinskaya Str., 34,) 751-1505

Zentraler Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 13, 27, 139 (Antonova-Ovseenko Str., 8) 256-0271
P-ki Nr. 18, 100, 104 (Sibirsky pr-d, 1) 270-9590
P-ki Nr. 34, Filiale 34, 117 (B. Kozlovsky pro., 9) 207-0933
P-ki Nr. 35, 38 (3. Frunzenskaya Str., 6) 242-1888
P-ki Nr. 32, 113 (Fadeeva Str., 8) 250-4254

Südöstlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 61, 101, 115 (2. Sinichkina Str., 6) 361-1210
P-ki Nr. 12, 13, 49, 114, 135 (Fedora Poletaeva Str., 22) 175-5595
P-ki Nr. 36, 48, 93, 106, 112, 136, 147 (Artyukhinoy Str., 27, Gebäude 3) 178-1864
P-ki Nr. 53, Filiale 53, 59, 146, 114 (Samarkand Boulevard, 17, Gebäude 2) 376-4138
P-ki Nr. 13, 49, 114, 142, 143 (Aviaconstructor Mil St., 5, Gebäude 1) 705-0342

Südwestlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 10, 41, 46, 63, 80, 81, 134, 205 (Ak. Pilyugina Str., 26, Gebäude 5) 132-7906
P-ki Nr. 56, 62, 69, 72 (Vinokurova Str., 14) 126-8673
P-ki Nr. 97, 103, 111, 203 (Golubinskaya Str., 21, Gebäude 2) 421-2900

Südlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 1, 61, 101 (Kolomenskaya Emb., 14, Gebäude 2) 115-2486
P-ki Nr. 2, 3, 70, 92, 98, 129, 208 (Dorozhnaya Str., 26) 382-8210
P-ki Nr. 12, 23, 66, 82, 91, 127, 210 ( Kashirskoe-Autobahn, 57, Geb. 1) 344-8966
P-ki Nr. 23, 40, 82, 91, 116 (Timurovskaya Str., 3) 327-0315
P-ki № 25, 108 (Leninsky pr-t, 16) 952-5245
P-ki Nr. 66, 107, 121 (Eletskaya Str., 35, Gebäude 1) 399-5097

WENN DIE VERTRETER DER MACHTSTRUKTUREN RECHTSWIDRIGE HANDLUNGEN SIND

Empfang FSB RF 924-3158
Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation 928-7061
Militärkommissariat 924-7788

HILFETELEFONE

Psychologische Notfallhilfe - Vertrauensdienst. Anonym, kostenlos (24/7). 205-0550
Zentrum für psychologische Hilfe für Frauen „Jaroslawna“. Kostenlos, anonym (von Dienstag bis Donnerstag von 10.00 bis 18.00 Uhr). Psychologische Selbsthilfegruppe für Frauen mit familiären Problemen. 282-8450
Zentrum zur Unterstützung von Opfern sexueller Gewalt „Schwestern“. Kostenlos. Anonyme Hotline, psychologische Hilfe, rechtliche und medizinische Informationen (täglich, außer Samstag, Sonntag von 10.00 bis 20.00 Uhr). 901-0201
Hotline für Narkologie des Moskauer Gesundheitsausschusses (von 10.00 bis 18.00 Uhr) 249-8646
Abteilung für psychologische Betreuung des Vereins junger Menschen mit Behinderungen. Anonym. Kostenlose psychologische Beratungen (dienstags und freitags von 12.00 bis 18.00 Uhr). 283-5901
Psychologisch-medizinisch-soziales Zentrum „OZON“ für Kinder, die Missbrauch und Gewalt ausgesetzt sind. Anonym, kostenlos (täglich, außer Samstag und Sonntag von 9.00 bis 17.00 Uhr). 265-0118
Telefonnummer zur Prävention von Drogenmissbrauch bei Minderjährigen 201-7691

UNTER VERLETZUNG DER MENSCHENRECHTE

Schutz der Rechte der Eltern, deren Kinder in Friedenszeiten in der Armee starben. Mother's Right Foundation 206-0581
Widerstand gegen die Anwendung der Todesstrafe und Folter. Gesellschaft für das Recht auf Leben und bürgerliche Würde 206-8589

Der Kommunaldienst ist die wichtigste öffentliche Einrichtung unseres Landes. Der kommunale Dienst weist Merkmale auf, die allen Arten von Dienstleistungstätigkeiten gemeinsam sind, sowie Merkmale, die es uns ermöglichen, dies zu sagen die neue Artöffentliche amtliche Tätigkeit.

Die Organisation des kommunalen Dienstes in der Stadt Moskau basiert auf den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz vom 6. Oktober 2003 Nr. 131-FZ „Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der.“ Russische Föderation“ (Artikel 42), vom 2. März 2007 Nr. 25 -FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“, andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, die Charta der Stadt Moskau, Gesetze der Stadt Moskau vom 6. November 2002 Nr. 67 „Über die Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der Stadt Moskau“, vom 22. Oktober 2008 Nr. 50 „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“, sonstige Vorschriften Rechtsakte der Stadt Moskau, Satzungen der Gemeinden, andere kommunale Rechtsakte. Kommunale Bedienstete unterliegen den Regeln Arbeitsrecht mit den im Bundesgesetz „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“ vorgesehenen Merkmalen.

Das Gesetz „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“ definiert den Kommunaldienst als Professionelle Aktivität Bürger, die auf unbefristeter Basis in den Positionen des Kommunaldienstes ausgeübt werden, werden durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags (Vertrags) ersetzt.

Ein Kommunalbediensteter ist ein Bürger, der gemäß dem in der Satzung der Kommunalbildung und den kommunalen Rechtsakten gemäß der Bundesgesetzgebung und den Gesetzen der Stadt Moskau festgelegten Verfahren gegen eine Geldentschädigung die Aufgaben eines Kommunaldienstes wahrnimmt aus dem örtlichen Budget bezahlt. Personen, die Aufgaben der technischen Unterstützung der Tätigkeit kommunaler Körperschaften wahrnehmen, ersetzen nicht die Stellen des kommunalen Dienstes und sind keine kommunalen Bediensteten.

Beim Eintritt in den Kommunaldienst sowie bei dessen Durchlauf dürfen keine direkten oder indirekten Beschränkungen oder Vorteile aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Herkunft, Vermögens- und Amtsstatus, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung festgelegt werden , Zugehörigkeit zu öffentlichen Verbänden sowie aus anderen Umständen, die nicht mit den beruflichen und geschäftlichen Qualitäten eines Kommunalbediensteten zusammenhängen.

In der Russischen Föderation basiert der kommunale Dienst auf bestimmten Grundsätzen, von denen die wichtigsten im Bundesgesetz vom 2. März 2007 Nr. verankert sind. Nr. 25-FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“. Die Grundsätze des Kommunaldienstes finden sich auch im Gesetz „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“ (Artikel 3) wieder. Das sind die Grundsätze:

1) Vorrang der Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten;

2) der Vorrang der Verfassung der Russischen Föderation, der Bundesgesetze gegenüber anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, der Gesetze der Stadt Moskau gegenüber anderen Rechtsakten der Stadt Moskau, der kommunalen Rechtsakte;

3) gleichberechtigter Zugang von Bürgern, die die Staatssprache der Russischen Föderation beherrschen, zum kommunalen Dienst entsprechend ihren Fähigkeiten und ihrer Berufsausbildung und gleiche Wettbewerbsbedingungen seine Verabschiedung unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Herkunft, Vermögens- und Amtsstatus, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen sowie anderen Umständen, die nicht mit den beruflichen und geschäftlichen Qualitäten eines Kommunalbediensteten zusammenhängen;

4) Professionalität und Kompetenz der städtischen Mitarbeiter;

5) Stabilität des kommunalen Dienstes;

6) Bekanntheit und Verfügbarkeit von Informationen über die Aktivitäten kommunaler Mitarbeiter;

7) Interaktionen mit öffentliche Vereine und Bürger;

8) die Einheit der Grundvoraussetzungen für den kommunalen Dienst;

9) rechtlicher und sozialer Schutz der Kommunalbediensteten;

10) Verantwortung der Kommunalbediensteten für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Amtspflichten;

11) Unabhängigkeit der lokalen Selbstverwaltungsorgane, kommunalen Körperschaften im Rahmen ihrer Befugnisse;

12) die Beziehung und Korrelation der Hauptbedingungen für die Verabschiedung des Kommunaldienstes und des Staatsbeamtentums der Stadt Moskau;

13) Überparteilichkeit des Kommunaldienstes.

Die Entstehung des Kommunaldienstes und seine Zuordnung als eigenständige Institution der kommunalen Selbstverwaltung ist auf die Festigung des verfassungsrechtlichen Status der kommunalen Selbstverwaltung als Sonderform der öffentlichen Gewalt sowie auf die Isolation der kommunalen Selbstverwaltung zurückzuführen Organe aus dem System der staatlichen Behörden (Artikel 12), was es ermöglichte, über die Unabhängigkeit der kommunalen Selbstverwaltung bei der Entscheidungsfindung zu sprechen Personalfragen bei der Umsetzung der Personalpolitik. Unter Berücksichtigung der verfassungsrechtlichen Bestimmungen grenzte die Bundesgesetzgebung die Amtstätigkeit in den Kommunaldienst und den öffentlichen Dienst ein.

Gleichzeitig ist der kommunale Dienst eng mit dem öffentlichen Dienst verknüpft, in den Grundstrukturelementen mit diesem identisch, weist jedoch eine Reihe inhaltlicher Unterschiede zum öffentlichen Dienst auf. Moderne Reform des öffentlichen Dienstes, einschließlich der Sphäre gesetzliche Regelung, hat Auswirkungen auf die rechtliche Ausgestaltung der Einrichtung des Kommunaldienstes. Im Bundesgesetz vom 27. Mai 2003 Nr. 58-FZ „Über das System des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation“ wurde erstmals der Grundsatz der Beziehung zwischen den beiden Arten des öffentlichen Dienstes verankert, und zwar in Durch das Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ wurde dieser Grundsatz weiterentwickelt.

Die Beziehung zwischen dem Kommunaldienst und dem staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation manifestiert sich in der Bereitstellung von:

Einheitlichkeit der Grundqualifikationsanforderungen für die Stellen des Kommunaldienstes und die Stellen des Landesbeamtentums;

Einheit der Beschränkungen und Pflichten beim Übergang des Kommunaldienstes und des Staatsbeamtentums;

Einheitlichkeit der Anforderungen an die Aus-, Umschulung und Fortbildung von Kommunalbediensteten und Landesbeamten;

Berücksichtigung der Dienstzeit des Kommunaldienstes bei der Berechnung der Dienstzeit des Staatsbeamtentums und der Dienstzeit des Staatsbeamtentums bei der Berechnung der Dienstzeit des Kommunaldienstes;

die Korrelation der wichtigsten Vergütungsbedingungen und sozialen Garantien von Kommunalbediensteten und Staatsbeamten;

die Korrelation der wesentlichen Voraussetzungen für die staatliche Altersvorsorge von Bürgern, die im Kommunaldienst gedient haben, und Bürgern, die im Staatsdienst gedient haben, sowie deren Familienangehörigen bei Verlust des Ernährers.

Unter Berücksichtigung der Qualifikationsanforderungen werden die Positionen des Kommunaldienstes mit den Positionen des Staatsbeamtentums der Stadt Moskau in der folgenden Reihenfolge korreliert:

1) die höchsten und wichtigsten Ämter des Kommunaldienstes – die Hauptämter des Staatsbeamtentums;

2) Führungspositionen des Kommunaldienstes – Führungspositionen des Staatsbeamtentums;

3) leitende Positionen des Kommunaldienstes – leitende Positionen des Staatsbeamtentums;

4) Nachwuchsstellen des Kommunaldienstes – Nachwuchsstellen des Staatsbeamtentums.

Für die Besetzung von Stellen im Kommunaldienst werden Qualifikationsvoraussetzungen hinsichtlich des Niveaus der Berufsausbildung, der Dienstzeit im Kommunaldienst (öffentlicher Dienst) oder der Berufserfahrung im Fachgebiet festgelegt, professionelles Wissen und Fähigkeiten, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind.

Qualifikationsvoraussetzungen für den Stand der Berufsausbildung, Dienstzeit im Kommunaldienst (Beamtendienst) bzw. Dienstzeit im Fachgebiet, berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben erforderlich sind, werden durch kommunale Rechtsakte auf der Grundlage von festgelegt Stafür die Besetzung von Stellen im Kommunaldienst, die im Gesetz „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“ gemäß dem Verzeichnis der Stellen im Kommunaldienst festgelegt sind.

Der Zweck der kommunalen Amtstätigkeit besteht darin, die Befugnisse der kommunalen Selbstverwaltung sicherzustellen, Fragen von kommunaler Bedeutung direkt durch die Bevölkerung und die kommunalen Selbstverwaltungsorgane zu lösen, bestimmte staatliche Befugnisse, die auf die kommunalen Selbstverwaltungsorgane übertragen werden, umzusetzen auf einer Kombination nationaler Interessen und auf lokaler Ebene gelöster Aufgaben.

Die vom Kommunaldienst gelösten Aufgaben ermöglichen es, die Ziele der Dienstleistungstätigkeit zu konkretisieren und in den Mainstream der täglichen Arbeit der Kommunalbediensteten umzusetzen. Zu den Hauptaufgaben des Kommunaldienstes gehören:

Sicherheit effektive Arbeit Organe der kommunalen Selbstverwaltung, Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers auf dem Gebiet der Gemeinde;

Umsetzung der Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation, aktuelle Gesetzgebung, Satzungen und andere normative Rechtsakte von Organen und Beamten der kommunalen Selbstverwaltung auf dem Gebiet der Gemeinde;

Gewährleistung einer unabhängigen Entscheidung der Bevölkerung über Fragen von lokaler Bedeutung;

Vorbereitung, Annahme und Berücksichtigung des Willens und der berechtigten Interessen der Einwohner der Gemeinde in den verabschiedeten kommunalen Rechtsakten, Umsetzung von Entscheidungen der Kommunalverwaltungen;

Wahrung der Interessen der Gemeinde.

Die Stellen des Kommunaldienstes werden durch kommunale Rechtsakte gemäß dem Stellenregister des Kommunaldienstes festgelegt, das durch das Gesetz „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“ genehmigt wurde.

Die Liste der spezifischen Rechte und Pflichten eines Gemeindebediensteten sowie der für ihn festgelegten Beschränkungen und Verbote wird durch die Satzung der Gemeinde gemäß den Bundesgesetzen, den Gesetzen der Stadt Moskau, festgelegt. Die gesetzlich festgelegten Rechte und Pflichten eines Kommunalbediensteten gelten für alle Kommunalbediensteten, unabhängig von ihrer Stellung. Sie sollen sicherstellen, dass der Kommunalbedienstete seine Amtsbefugnisse wahrnimmt, die in kommunalen Rechtsakten in Form von Stellenbeschreibungen und einschlägigen Bestimmungen verankert sind strukturelle Unterteilungen Kommunalverwaltung usw.

Ein in den Kommunaldienst eintretender Bürger sowie ein Kommunalbediensteter sind jährlich bis spätestens 30. April des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres verpflichtet, dem Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgeber) Angaben zu Einkommen, Vermögen und Pflichten eines zu übermitteln Eigenschaftsnatur. Die angegebenen Informationen werden in der Art und Weise und in der Form übermittelt, die für die Übermittlung von Informationen über Einkommen, Vermögen und Vermögenspflichten der Staatsbeamten der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegt sind.

Nach Erreichen des 65. Lebensjahres – der Altersgrenze für die Besetzung einer Stelle im Kommunaldienst – kann er nicht mehr in den Kommunaldienst übernommen werden.

Nach der Entlassung aus dem Kommunaldienst ist ein Bürger nicht berechtigt, Informationen im Interesse von Organisationen oder Organisationen offenzulegen oder zu verwenden Einzelpersonen Informationen vertraulicher Art oder dienstliche Informationen, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung dienstlicher Aufgaben bekannt geworden sind.

ZU gesetzliche Regelungen, das den Status eines Kommunalbediensteten definiert, enthält auch die Regeln, die die Garantien festlegen, die dem Kommunalbediensteten gewährt werden. Die Liste der Grundgarantien wird durch das Bundesgesetz vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“ (Artikel 23), das Gesetz „Über den Kommunaldienst in der Stadt Moskau“ (Artikel 30) festgelegt ). Dem Gemeindemitarbeiter ist garantiert:

a) Arbeitsbedingungen, die die Erfüllung seiner Aufgaben gemäß gewährleisten Arbeitsbeschreibung;

b) das Recht auf rechtzeitigen und vollständigen Erhalt finanzieller Unterstützung;

c) Ruhezeit durch Festlegung der normalen Arbeitszeit (Arbeitszeit), Bereitstellung freier und arbeitsfreier Tage Feiertage sowie bezahlter Jahresurlaub;

d) medizinische Versorgung eines Kommunalbediensteten und seiner Familienangehörigen, auch nach der Pensionierung eines Kommunalbediensteten;