Arbeitszeiten und Feiertage in China. Notfall-Rechtshilfe in China Haben die Chinesen Urlaub?
In Russland beträgt der Pflichturlaub 28 Kalendertage (also 20 Arbeitstage), weitere 14 Tage im Jahr gelten als Feiertage. Es stellt sich heraus, dass der durchschnittliche Einwohner Russlands zusätzlich zu den Wochenenden 34 Tage ruht (und wer unregelmäßige Arbeitszeiten hat, hat das Recht darauf). zusätzlicher Urlaub- ab drei Tagen). Wie viele Ferien verbringen Sie im Ausland? Lass uns reden!
Österreich
Mit dieser Urlaubsdauer kann bei einer fünftägigen Arbeitswoche gerechnet werden, bei einem sechstägigen Urlaub sind es 30 Tage. Und nach 25 Jahren Arbeit an einem Ort erhöht sich der Wert um weitere fünf.Griechenland
Finnland
Die Dauer des Urlaubs eines normalen Arbeitnehmers in Finnland hängt von der Dienstzeit ab. Wenn er weniger als ein Jahr arbeitet, erhält er laut Gesetz zwei Urlaubstage pro Monat. Nach einem Jahr erhöht sich die Rate auf zweieinhalb Tage. Spanien
Anstelle eines Urlaubs können Sie keine finanzielle Entschädigung erhalten. Dies ist in Spanien verboten Arbeitsrecht. Es verbietet auch die Übertragung von Urlaub auf das nächste Jahr. Wenn Sie sich nicht rechtzeitig ausruhen möchten, ist das Ihr Problem. Nicht freigenommene Tage sind ausgebrannt. Großbritannien
Frankreich
Bei der Berechnung des Urlaubs in Frankreich wird berücksichtigt, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer pro Woche arbeitet. Arbeitnehmer, die sich für eine 39-Stunden-Woche statt der üblichen 35-Stunden-Woche entscheiden, haben Anspruch auf zwei zusätzliche Wochen Urlaub. Litauen
Am 1. Juli 2017 trat im Land ein neues Gesetz in Kraft. Arbeitsgesetzbuch. Nun muss ein Teil des Urlaubs mindestens zehn Arbeitstage betragen. Die restlichen zehn können Sie nach Belieben einnehmen – mindestens einen Tag am Stück. Darüber hinaus beträgt die Mindesturlaubsdauer für diejenigen, die fünf Tage in der Woche arbeiten, 20 Arbeitstage. Wer sechs Tage die Woche arbeitet, hat mehr Urlaub – 24 Arbeitstage. Für Einwohner Litauens, die über umfangreiche Erfahrungen verfügen, werden die Änderungen nur von Vorteil sein. Nach zehn Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat ein Mitarbeiter nun zusätzlich drei Arbeitstage Urlaub statt drei Kalendertage. Und alle fünf Folgejahre ein weiterer Arbeitstag. Dänemark
Für jeden geleisteten Monat stehen dem Arbeitnehmer 2,08 Urlaubstage zu. Insgesamt fallen in einem Jahr 25 Arbeitstage an. Davon können fünf nicht vollständig, sondern jeweils einen Tag lang eingenommen werden. Zum Beispiel fünf Wochen hintereinander montags nicht arbeiten. Japan
Obwohl das Gesetz eine Mindesturlaubsdauer vorschreibt, halten sich Workaholic-Japaner selten daran. Ausruhen gilt als schlechtes Benehmen. Meistens dauert der japanische Urlaub fünf bis sechs Tage. Und die Einheimischen gleichen das ganze Jahr über ihren Schlafmangel aus. Der einzige Grund, der die Japaner zur Ruhe zwingen kann, ist ein Nationalfeiertag. Italien
Im August herrscht völlige Ruhe im Leben der Italiener. Die ersten Urlauber strömen in den ersten Tagen des Monats an die Strände und am 15. August, wenn der Nationalfeiertag von Ferragosto gefeiert wird, beginnt die offizielle Ferienzeit. Zu dieser Zeit sterben Städte buchstäblich aus. Sogar die Fabriken funktionieren nicht! Und an den Türen von Geschäften und Restaurants hängt oft ein Schild: „Über die Feiertage geschlossen.“ Australien
Die Urlaubsdauer in Australien ist die gleiche wie in Russland. Aber es gibt weniger Feiertage. Darüber hinaus hat jeder Bundesstaat seine eigenen Feiertage, auch nationale Feiertage werden oft an unterschiedlichen Tagen gefeiert. Argentinien
Im Zählen Feiertage Argentinien nimmt eine führende Position ein. Fällt außerdem ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er auf den nächsten Werktag verschoben. Vielleicht als Zeichen der Entschädigung große Menge Während der Feiertage beschloss das Land, die Ferien zu verkürzen. Sie dauert jedoch nur dann zehn Arbeitstage, wenn die Betriebszugehörigkeit weniger als fünf Jahre beträgt. Nach diesem Zeitraum erhöht sich der Urlaub auf 15 Tage, nach 10 Jahren auf 20 Tage und nach 20 auf 25. Deutschland
Niederlande
Einwohner der Niederlande bereiten sich im Voraus nicht auf Feiertage, sondern auf Beerdigungen vor: Jedes Jahr wird in diesem Land ein Tag als freier Tag für die Beerdigung von Mitgliedern der königlichen Familie reserviert. Wenn niemand gestorben ist, wird es dem Urlaub hinzugefügt. Übrigens, Königstag (oder Königinnentag, je nachdem, wer gerade auf dem Thron sitzt) - der einzige Feiertag, die verschoben wird, wenn sie auf ein Wochenende fällt. Südkorea
Israel
Ab dem 1. Januar 2017 wurde die Mindesturlaubsdauer von 10 auf 12 Tage erhöht. Dies ist der erste Anstieg seit 1951. Zwölf Tage Urlaub erhalten nun Arbeitnehmer, die weniger als fünf Jahre in einer Fünf-Tage-Woche für das Unternehmen gearbeitet haben. Bei einer sechstägigen Arbeitswoche und weniger als fünf Jahren Berufserfahrung beträgt die Urlaubsdauer 16 Tage. Nach fünfjähriger Tätigkeit im Unternehmen kann ein Mitarbeiter damit rechnen, dass sich sein Urlaub jedes Jahr um ein bis zwei Tage verlängert. Singapur
China
Indien
Der Tag der Republik, der Unabhängigkeitstag und der Geburtstag von Mahatma Gandhi haben den Status von Feiertagen. Der Rest ist regional. Daher variiert die Gesamtzahl der Feiertage je nach Bundesstaat. Mexiko
Die Dauer des Urlaubs hängt stark von der Dienstzeit ab. Neulinge haben kein Glück. Sie dürfen sich nur sechs Tage ausruhen. Nach vierjähriger Tätigkeit in einem Unternehmen erhöht sich die Urlaubsdauer um zwei Wochen, nach fünfjähriger Tätigkeit kommen alle fünf Folgejahre zwei weitere Tage hinzu. USA
Dank des Fair Labor Standards Act von 1938 sind die USA eines der wenigen Länder, das Urlaub als Privileg betrachtet. Es regelt die maximale Wochenarbeitszeit, Überstunden und den Mindestlohn, erwähnt jedoch mit keinem Wort den bezahlten Urlaub. Daher haben Amerikaner keinen Rechtsanspruch auf Ausreise. Über die Dauer und Auszahlung entscheiden die Arbeitgeber selbst. Aber selbst diejenigen Amerikaner, deren Unternehmen bezahlten Urlaub anbieten, haben Schwierigkeiten, diesen zu nehmen. Das Prinzip der Arbeitskultur besteht darin, dass die Menschen Angst haben, sich auszuruhen, da sie möglicherweise als Aufgebende abgestempelt werden. Seit mehreren Jahren gibt es Versuche, die Situation zu ändern, doch bisher scheiterten sie. Andrey M. arbeitet für ein großes chinesisches Unternehmen, das verkauft Haushaltsgeräte. Im Laufe mehrerer Jahre hatte Andrei angesammelt große Menge interessante Geschichtenüber seinen chinesischen Chef. Kürzlich in der Geschichte des Unternehmens kam es zu einer Fusion, nach der es zwei Chefs gab und die Zahl der interessanten Geschichten proportional zunahm.
Treffen mit Herrn Gennady
Während meiner Tätigkeit ist mir aufgefallen, dass der Leiter der russischen Repräsentanz von Zeit zu Zeit wechselt und zunächst den einen oder anderen Manager aus Peking nach Russland schickt. Alle, die kommen, tragen russische Namen: zum Beispiel Herr Ivan oder Herr Gennady. Und wir hatten einen Anführer, der furchtbar gern konferierte. Wir konnten einen halben Tag in seinem Büro sitzen und er redete und redete. Gleichzeitig interessierte er sich von Zeit zu Zeit für die Meinungen der Anwesenden, aber es war offensichtlich, dass dies nur Show war.
Derselbe Chef erwies sich manchmal als echter Despot. Insbesondere war die Installation auf einem Bürocomputer und einem Personalcomputer erforderlich („ persönliches iPhone„- das war seine persönliche starke Empfehlung an seine Untergebenen) ein spezielles „Chat“-Programm wie ICQ. Da alle Chefs Chinesen sind, schreiben sie ihre Befehle in dieser „Quasselstrippe“ in ihrer Muttersprache, und der Übersetzer übersetzt dann. Darüber hinaus kontrolliert das Management direkt aus China über diesen Chat, welche Mitarbeiter vor Ort sind und welche nicht. Über denselben Messenger wird auch mit anderen Abteilungen kommuniziert – zum Beispiel mit der Buchhaltung oder mit einem Lager. Theoretisch müssen Sie es nicht verwenden, aber alle wichtige Informationen geht es durch, die Berichte auch. Eine Ablehnung hat keinen Vorteil. Und wenn der Chef übrigens nicht mit den Ergebnissen der Tagesarbeit zufrieden ist, die ihm durch dieses „Geschwätz“ vorgeführt werden, droht Ihnen eine Geldstrafe von 500 Rubel.
S - Geiz
Bei jeder Gelegenheit ist die Geschäftsleitung bereit, einen schlecht platzierten Rubel von meinem Gehalt abzuziehen. Es gab einen Fall, als wir zu Ehren der Maifeiertage alle vier Stunden früher von der Arbeit gehen durften. Und als es an der Zeit war, ein Gehalt zu erhalten, stellte sich heraus, dass diese vier Stunden allen abgezogen worden waren. Dann erinnerte jeder Mitarbeiter den Vorgesetzten daran, dass der verkürzte Arbeitstag vor den Feiertagen sowohl eine Initiative seiner Vorgesetzten als auch das Gesetz im Allgemeinen war. Aber nein! Als Reaktion auf all unsere Empörung machte der Generaldirektor ein überraschtes Gesicht und erklärte, dass er zum ersten Mal gehört habe, dass er für die Zeit, in der wir nicht arbeiteten, bezahlen müsse.
Am Eingang verfügen wir über ein System, das die Anwesenheit der Mitarbeiter im Büro überwacht. Erst musste man den Finger darauf legen, dann führte die Geschäftsführung Sonderkarten ein. Sie mussten bei der Ein- und Ausfahrt registriert und am Ende des Monats der Buchhaltung vorgelegt werden, wo eine strenge Berechnung durchgeführt wurde: wenn man im Monat mehr als vier Stunden vom Büro abwesend war (nach Zeit gefragt). wenn Sie nicht arbeiten, zu spät kommen, rauchen gehen), wird Ihnen die Hälfte Ihres Gehalts entzogen, und bei mehr als sechs Stunden werden Sie gefeuert. Beim Krankenstand verhält es sich anders: In China wird man nicht länger als einen Tag krank, in Russland kann man also, selbst wenn man eine Bescheinigung hat, einen Tag kostenlos krank werden. Alle weiteren werden vom Urlaub abgezogen.
Die chinesischen Behörden verfolgen einen sehr spezifischen Ansatz in Bezug auf persönliches und öffentliches Eigentum. Wir haben zum Beispiel nur Plastikbecher für Kunden. Mitarbeiter müssen persönliche Plastiktüten verwenden, und wenn sie dennoch Plastiktüten mitnehmen, werden die Kosten von ihrem Gehalt abgezogen. Wir haben uns auch entschieden, kein Geld für eine Reinigungskraft auszugeben: Wir reinigen das Büro selbst, einzeln und einmal pro Woche.
Es war auch ein tolles Neujahrsgeschenk. Plötzlich beschloss das Management, Mitarbeiter in den Urlaub nach Goa zu schicken. Diejenigen, die gehen konnten, bekamen die Flugtickets bezahlt (sie mussten vor Ort auf eigene Kosten ein Hotel buchen). Diejenigen, die dies nicht konnten, wurden gezwungen, zwei Tage länger zu arbeiten und erhielten keine Entschädigung für ihre Weigerung.
Abreise durch Stornierung
Im Sommer 2015 gab unser Chef bekannt, dass aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage Urlaube im Unternehmen gestrichen wurden. Am Ende des Sommers fusionierte unser Unternehmen mit einem anderen – niemand hat seinen Urlaub abgesagt. Und dann forderte der Chef alle neu eintretenden Mitarbeiter auf, sofort ihre Koffer zu packen und von den Resorts nach Hause zu fliegen, da „der Urlaub unseres Unternehmens abgesagt wurde“.
Natürlich gibt es kein Sozialpaket. Sie werden durch die Tatsache motiviert, dass wir, so sagen sie, arbeiten internationales Unternehmen mit hohen Ansprüchen. Wenn Sie die Standards nicht erfüllen, werden wir Sie nicht behalten. Im Allgemeinen denke ich, dass dies ein einzigartiger Ansatz für den Aufbau eines Unternehmens ist: Die Chinesen kümmern sich nicht um die Mitarbeiter und schulen sie nicht, sie entwickeln sie nicht im Unternehmen weiter, wie es in Europa der Fall ist. In China ist es sehr günstig Arbeitskraft, unsere Chefs gehen davon aus und vergessen, dass sie in ein anderes Land gekommen sind.
Sie können drei- bis viermal am Tag auf die Toilette gehen. Überraschenderweise erfassen die Behörden dies auch. Für das Mittagessen ist eine halbe Stunde zwischen 13:00 und 15:00 Uhr vorgesehen. Meistens hat jeder sein Mittagessen dabei – man rennt nicht durch die Kantinen.
Unterschied in der Mentalität
Die Chinesen ähneln in gewisser Weise den Russen: Wenn Sie eine gute Beziehung zu einem von ihnen haben, wird er beginnen, Sie zu decken und zu beschützen. Aber im Allgemeinen ist der Unterschied in der Mentalität erheblich.
Sie haben einen interessanten Punkt. Wenn beispielsweise ein Chinese vor die Wahl gestellt wird, heute einen Rubel oder morgen dreihundert zu erhalten, wird er sich höchstwahrscheinlich für den sofortigen Gewinn entscheiden. Entweder arbeitet er nicht gern für die Zukunft oder er weiß nicht wie.
Eine weitere interessante Tatsache: Aus irgendeinem Grund wollen die Chinesen keine russischen Ingenieure im Dienstleistungsgewerbe ausbilden, sondern schicken lieber eigene aus China. Eines Tages kündigten sie lange an, dass sie einen Superspezialisten mit einem Superwerkzeug schicken würden, das sich als gewöhnlicher Schraubenzieher herausstellte. Und als dieser Superspezialist ihn mit der Bitte anrief, etwas zu reparieren, hörte er sich die Beschreibung der Panne an und sagte nachdenklich: „Ich kann es zu 74 % reparieren.“ Und jedes Mal rief er eine seltsame Nummer an. Ich frage mich immer noch, wie er es berechnet hat. Dieser „Spezialist“ wurde jedoch nach ein paar Monaten durch einen kompetenteren ersetzt.
Chinesen in Russland
Für die Chinesen ist es sehr schwer zu verstehen, dass sie sich in einem anderen Land befinden. Sie könnten Ihnen zum Beispiel vorwerfen, dass Sie häufig krank sind (obwohl Sie nach russischen Maßstäben nicht kranker sind als andere). Wenn Sie versuchen, die Besonderheiten des Klimas zu erklären, weigern sie sich, sie zu verstehen und zuzustimmen. Solche Momente gibt es viele – es fällt ihnen schwer zu verstehen, dass sich die Arbeitsmotivation bei Russen ganz anders entwickelt, dass Russen in den meisten Fällen nicht bereit sind, rund um die Uhr zu arbeiten (vor allem, wenn das Gehalt weiß Gott nicht stimmt). Was). In unserem Büro gibt es einen Witz: „Der ideale Mitarbeiter in einem chinesischen Unternehmen ist jemand, der 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche arbeitet und dem Arbeitgeber Geld dafür zahlt.“
…ODER CHINESISCHER URLAUB
In China scheint es einen Feiertag zu geben. Aber es scheint, als ob er nicht existiert.
Aber was gibt es noch, in unser Das Verständnis reicht nicht einmal annähernd an den Begriff „Urlaub“ heran.
Das System hier ist ungefähr so: Wenn Sie Ihr Unternehmen verpfeifen weniger als ein Jahr, aber das 10. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, haben Sie Anspruch darauf Fünfter Tag bezahlter Urlaub.
Von 10 bis 20 Jahren haben Sie Anspruch auf 10 Tage Urlaub.
Und schon wenn über 20 Jahre- Sie haben eine Pause von 15 Tagen verdient.
Aber das ist in Worten. Na ja, oder auf dem Papier.
Tatsächlich kann alles anders sein.
Tatsächlich macht nicht jeder hier Urlaub.
Ich versende nicht in Zahlen, aber die Statistiken sprechen nicht für Urlauber: Ein großer Teil der chinesischen Arbeitsarmee ist in ihrem ganzen Leben noch nie in den Urlaub gefahren.
Sogar weiter fünf Tage.
Auch nach der Arbeit mehr 10 Jahre.
Und im Allgemeinen ist die „Entschließung zum jährlichen bezahlt Urlaub" erschien erst 2008 in China.
Beamte geben jedoch zu, dass sich das System als unvollkommen erwiesen hat und noch nicht das gewünschte Ergebnis gebracht hat.
Allerdings reisen die Chinesen recht aktiv- sowohl innerhalb Chinas als auch auf der ganzen Welt.
Gleichzeitig trafen die USA auf Schritt und Tritt auf chinesische Touristengruppen.
Wann haben sie Zeit?!
Erstens Manche Leute machen immer noch Urlaub (besonders, glaube ich, in Staatsbetrieben).
Darüber hinaus gibt es in China heute eine ausreichende Anzahl Sehr wohlhabende Unternehmer: manchmal sie sich kann mir etwas Ruhe leisten.
P bedrückend einige der chinesischen Reisenden buchstäblich aufholen während der sogenannten „Goldenen Wochen“, die zeitlich auf die Nationalfeiertage abgestimmt sind.
Solch Wochen nur zwei pro Jahr: während des chinesischen Neujahrs und des Gründungstages der Volksrepublik China (der auch mit dem Mittherbstfest zusammenfällt).
Da war auch dritte Eine solche Woche gab es im Mai, aber sie wurde abgeschafft.
Im Allgemeinen eilt die chinesische Bevölkerung zu dieser Zeit zusammen, um Verwandte zu besuchen oder einfach zu reisen – per Flugzeug, Schiff, Zug, Auto.
Während der letzten Wochen ( vom 30. September bis 7. Oktober ) 740 Millionen chinesische Touristen verließen ihre Häuser.
Stellen Sie sich vor: 740 Millionen Menschen gleichzeitig gehen sie irgendwo hin?!
Im Vergleich dazu war das übrigens ein neuer Touristenrekord Vergangenheit Jahr, heißt es in der Veröffentlichung.
Zu ihrer Ehre: Bei der ersten Gelegenheit beeilen sich die Chinesen, Orte des kulturellen und historischen Erbes ihres Landes zu besuchen.
Die Einnahmen aus diesem Tourismus beliefen sich in einer Woche auf fast zwei Milliarden Yuan.
Gleichzeitig waren viele Wallfahrtsorte für Touristen mindestens zehnfach überfüllt.
Es gab auch schwerwiegendere Probleme: enorme Belastung des Verkehrsnetzes und zahlreiche Unfälle auf den Straßen. Mit Opfern.
Im Allgemeinen versucht China immer noch, daran zu erinnern bezahlt Urlaub.
Nach Ansicht einiger Beobachter sollte umgesetzt werden so was System, so dass die meisten Menschen es noch könnten verwenden Ihren Urlaub zu schützen und das „gemeinsame Reisen“ während dieser Zeit nicht zu untergraben goldene Wochen.
Diese. wenn fast das ganze Land in Kurzurlaub geht.
Das Thema Urlaub sei noch „in der Bühne“. Forschung„, berichtet die Zeitung „Renming Ribao“.
Die Feiertagsfrage für China bleibt weiterhin schwierig.
Denn laut Experten „ Die Entwicklung der Staatswirtschaft machte die Chinesen reich, aber nicht reich genug, um eine Führungsrolle zu übernehmen Leerlauf Lebensweise".
Quelle: People's Daily Zeitung online,
Nachrichten der Volksrepublik China (permanente Seitenadresse http://www.chinaspace.ru/70-kitaytsev-v-otpusk-ne-hodyat/)
Normen und Regeln „Auf bezahlt Jahresurlaub Arbeitnehmer und Angestellte“, verabschiedet am 7. Dezember 2007 auf der 198. Sitzung des Staatsrates der Volksrepublik China, veröffentlicht und trat am 1. Januar 2008 in Kraft
Artikel 1. Diese Regeln und Vorschriften wurden auf der Grundlage des Arbeitsrechts der Volksrepublik China und des Beamtengesetzes der Volksrepublik China entwickelt, um das Recht der Arbeiter und Angestellten auf Ruhe und Steigerung der Aktivität zu schützen von Arbeitern und Angestellten.
Artikel 2. Arbeiter und Angestellte Regierungsbehörden, öffentliche Organisationen, Unternehmen, Wirtschaftssubjekte, gemeinnützige private Organisationen, Lohnempfänger Einzelne Privatunternehmer (nachfolgend Organisationen genannt) haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (nachfolgend Jahresurlaub genannt), wenn Arbeitnehmer und Angestellte ein Jahr in Folge beschäftigt sind. Die Organisation muss sicherstellen, dass Arbeitern und Angestellten Jahresurlaub gewährt wird. Der Lohn der Arbeiter und Angestellten während des Jahresurlaubs muss dem Lohn bei normaler Arbeitstätigkeit entsprechen.
Artikel 3. Mit einer gesammelten Berufserfahrung von 1 bis 10 Jahren haben Arbeiter und Angestellte Anspruch auf einen Jahresurlaub von 5 Tagen; bei 10 bis 20 Jahren Berufserfahrung haben Arbeiter und Angestellte Anspruch auf einen Jahresurlaub von 10 Tagen; mit 20 Jahren Berufserfahrung oder mehr – Anspruch auf 15 Tage Jahresurlaub. Festgelegte Feiertage und Wochenenden zählen nicht zum Jahresurlaub.
Artikel 4. Arbeitern und Angestellten wird in den folgenden Fällen kein Jahresurlaub gewährt: (1) Gewährung von Sommer- und Winterurlaub für Arbeiter und Angestellte im Einklang mit dem Gesetz für einen Zeitraum, der die Dauer des Jahresurlaubs überschreitet; (2) Überschreitung der Dauer des persönlichen Urlaubs um 20 Tage, wenn die Organisation keine Abzüge vornimmt Löhne entsprechend aktuelle Regeln; (3) Überschreitung der Dauer des Krankenurlaubs um 2 Monate, wenn die gesammelte Berufserfahrung des Arbeitnehmers (Angestellten) 1 bis 10 Jahre beträgt; (4) Überschreitung der Dauer des Krankenurlaubs um 3 Monate, wenn die gesammelte Berufserfahrung des Arbeitnehmers (Angestellten) 10 bis 20 Jahre beträgt; (5) Überschreitung der Dauer des Krankenurlaubs um 4 Monate, wenn die gesammelte Berufserfahrung des Arbeitnehmers (Angestellten) mehr als 20 Jahre beträgt.
Artikel 5. Die Dauer des Jahresurlaubs wird von der Organisation auf der Grundlage der spezifischen Arbeits- und Produktionsumstände unter Berücksichtigung der Meinungen der Arbeiter und Angestellten festgelegt. Der Jahresurlaub kann in einem Zeitraum des Jahres oder in Teilen gewährt werden. Normalerweise wird der Jahresurlaub nicht auf das nächste Jahr übertragen. Wenn eine Organisation aufgrund der Art der Arbeit und Produktion den Jahresurlaub von Arbeitern und Angestellten auf das nächste Jahr verschieben muss, ist es zulässig, den Urlaub eines Jahreszeitraums auf das nächste Jahr zu übertragen. Wenn die Organisation aufgrund von Produktionsanforderungen den Arbeitnehmern und Angestellten keinen Jahresurlaub gewähren kann, darf die Organisation mit Zustimmung der Arbeiter und Angestellten keinen Jahresurlaub gewähren. Die Organisation muss diesen Arbeitern und Angestellten für jeden nicht genutzten Tag des Jahresurlaubs eine Prämie in Höhe von 300 % des Tageslohns zahlen.
Artikel 6 Die Arbeits- und Sozialversicherungsorgane sowie die Personalabteilungen der Volksregierungen zumindest auf Kreisebene überwachen und überprüfen im Rahmen ihrer Zuständigkeit die Umsetzung dieser Standards und Regeln durch Organisationen. Gewerkschaftsorganisationen schützen im Einklang mit dem Gesetz das Recht der Arbeiter und Angestellten auf Jahresurlaub
Artikel 7 Wenn eine Organisation keinen Jahresurlaub gewährt oder den in dieser Geschäftsordnung festgelegten Bonus nicht gewährt, erlassen die Arbeits- und Sozialversicherungsorgane oder die Personalverwaltungsorgane der örtlichen Volksregierung zumindest auf Kreisebene eine Anordnung den Verstoß je nach Kompetenz dieser Organe zu beseitigen. Wenn die Verstöße nicht behoben wurden bestimmte Zeit, muss die Organisation zusätzlich zur Prämie auch eine Entschädigung entsprechend der Höhe der Prämie zahlen. Im Falle der Verweigerung der Zahlung von Prämien und Vergütungen durch eine Organisation, deren Mitarbeiter Regierungsangestellte sind oder dem Gesetz der Volksrepublik China über Beamte unterliegen, werden die Hauptverantwortlichen der Organisation und die direkt verantwortlichen Personen zur Rechenschaft gezogen; Im Falle der Verweigerung der Zahlung von Prämien und Entschädigungen durch andere Organisationen werden gemäß den Arbeitsgesetzen und -vorschriften Strafen gegen diese Organisationen verhängt.
Artikel 8. Im Falle von Streitigkeiten zwischen der Organisation und Arbeitnehmern oder Angestellten bezüglich Fragen des Jahresurlaubs werden diese Streitigkeiten gemäß den geltenden staatlichen Gesetzen und Verwaltungsvorschriften beigelegt.
Artikel 9 Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit und das Ministerium für Humanressourcen des Staatsrates der Volksrepublik China werden entwickelt separate Regeln Anwendung dieser Normen und Regeln abhängig von der Kompetenz dieser Abteilungen. Artikel 10. Diese Normen und Regeln treten am 1. Januar 2008 in Kraft.
Es ist bekannt, dass die Chinesen sehr fleißig und unternehmungslustig sind – sie sind bereit, sehr intensiv zu arbeiten, um der Armut zu entkommen, ihre Kinder zu erziehen und für das Alter zu sparen. Diese grundlegende Motivation bietet China ernsthafte Vorteile das Wirtschaftswachstum in den letzten Jahrzehnten, die auf 7-10 % pro Jahr geschätzt wird. Allerdings ist das jährliche BIP-Wachstum in den letzten Jahren auf 6,7 % gesunken. In Russland nehmen viele Politiker, Abgeordnete und Ökonomen China als Beispiel und glauben, dass dies das wirtschaftliche Ideal sei.
Doch oft übersehen wir die Kehrseite des beschleunigten Wachstums Chinas. Und sie, diese Seite, beeindruckt durch ihre Wirkung. Und es geht nicht nur um Degradierung Umfeld, Smog über chinesischen Städten, ein riesiger Abfallstrom. Auch der Verschleiß sollte berücksichtigt werden. Humankapital, Müdigkeit, psychische Erkrankungen, Stress und Nervenzusammenbrüche, die mit längerer Arbeit und unzureichender Ruhe verbunden sind.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass chinesische Arbeitnehmer mit weniger als 10 Jahren Berufserfahrung Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 5 Tagen haben. Bei 10 bis 20 Jahren Berufserfahrung beträgt der Urlaub 10 Tage. Um 15 Tage bezahlten Urlaub zu erhalten, müssen Sie über 20 Jahre Berufserfahrung verfügen.
Was die Dauer betrifft Arbeitswoche, dann wird es in China mit dem Symbol „ 996 ", also 6 Tage die Woche von 9.00 bis 21.00 Uhr arbeiten .
In einem von der Akademie veröffentlichten Bericht Sozialwissenschaften Das PRC präsentiert die Ergebnisse einer Studie zum nationalen Arbeitsmarkt zum Thema Urlaub. Die Zahlen sind: 40,1 % der befragten Chinesen gaben an, dass sie keinen bezahlten Jahresurlaub haben, 4,1 % haben Anspruch auf Urlaub, können ihn aber nicht nehmen, weitere 18,8 % haben ebenfalls Urlaub, aber ihr Zeitplan ist nicht flexibel genug, sodass sie keinen Urlaub nehmen können dass nur 31,1 % der Befragten angaben, bezahlten Urlaub zu haben und diesen nach eigenem Ermessen zu nutzen .
Darüber hinaus haben in China nur Staatsbedienstete Renten. Der Rest muss selbst für das Alter vorsorgen.
Dies sind die Realitäten des chinesischen Arbeitsmarktes. Es ist unwahrscheinlich, dass die russischen Bürger bereit sein werden, einen solchen Preis für ein erhebliches Wirtschaftswachstum zu zahlen.