Hinzufügen der Position des Vertragsmanagers zur Besetzungstabelle. Die staatliche Haushaltsbehörde muss die Stelle eines Beschaffungsspezialisten in die Besetzungstabelle aufnehmen. Wie lautet die korrekte Bezeichnung für diese Position: Vertragsmanager, Beschaffungsspezialist

In Weiterentwicklung des Grundsatzes der Professionalität des Kunden verankert Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem Bestimmungen über die Erstellung und den Betrieb von Vertragsdienstleistung. Nicht alle Kunden sind verpflichtet, eine Vertragsleistung zu erbringen, sondern nur diejenigen, deren jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt. Wenn es 100 Millionen Rubel oder weniger beträgt, hat der Kunde die Wahl: einen Vertragsdienst abzuschließen oder einen Vertragsmanager zu ernennen.

Ein Beamter kann jedoch nicht auf der Grundlage eines Zivilvertrags handeln, sondern muss durch Arbeitsbeziehungen mit dem Kunden verbunden sein.

Somit dürfen Kundenmitarbeiter, die über eine entsprechende Ausbildung und Berufserfahrung nach den Regeln des bisher geltenden Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (Bundesgesetz vom 21. Juli 2005 Nr. 94-FZ) verfügen, keine Schulung nach den Normen des Gesetzes über absolvieren das Vertragssystem bis zum 1. Januar 2017. Gleiches gilt für Kandidaten für eine Position, die mit Leistung verbunden ist funktionale Verantwortlichkeiten Vertragsservicemitarbeiter oder Vertragsmanager. Obwohl die Praxis im ersten Halbjahr 2014 gezeigt hat, dass Beschaffungsspezialisten bereit sind, neue Regeln und Verfahren zu studieren. Darüber hinaus streben sie danach, Wissen und nicht nur eine „Kruste“ zu erlangen, und schwere Verwaltungsstrafen regen sie dazu an (Artikel 7.29-7.32 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

entsprechende Garantien bieten.

3) die Studiengebühren bezahlen;

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Sicht Vollversion: Wer arbeitet als Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen?

23.03.2012, 20:28

Hallo. Bitte teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit dieser Arbeit mit. Die Situation ist so, dass die Möglichkeit besteht, auf diese Stelle zu gehen. Meine Gefühle hängen damit zusammen, dass ich jetzt in einem anderen Bereich arbeite und keine Erfahrung in dieser Arbeit habe. Einerseits möchte ich etwas Neues ausprobieren, andererseits habe ich Angst, meinen aktuellen Job aufzugeben und mit einem neuen nicht zurechtzukommen (
Erzählen Sie uns bitte, wie es ist, als Regierungsspezialist zu arbeiten. Wie komplex die Beschaffung ist und welche Fallstricke es gibt. Ich wäre für jedes Feedback dankbar. :flower:

Arbeiten Sie im System des Kunden oder im System des Auftragnehmers/Lieferanten? Zu letzterem Fall kann ich Ihnen ein wenig sagen, aber ich habe nur Erfahrung im Baugewerbe – hier gibt es eine Besonderheit. Und Mr. Beschaffung im gleichen Bereich, in dem Sie jetzt arbeiten? Wenn ja, dann ist es wahrscheinlich einen Versuch wert.

23.03.2012, 22:24

Im System des Kunden unterscheidet sich jede Arbeit (auch die eines Sachbearbeiters) erheblich von der Arbeit im System des Auftragnehmers. Einmal habe ich über ein Angebot nachgedacht, mit einem Kunden im Baugewerbe zusammenzuarbeiten, habe aber nach Abwägung aller Vor- und Nachteile abgelehnt, obwohl ich seit 10 Jahren im Baugewerbe arbeite. Falls die Kugel völlig unstrukturiert ist, d.h. Wir haben zum Beispiel in der Haushaltschemie gearbeitet – und plötzlich in der Medizin … Ich weiß es nicht einmal. Aber ich bin ein sehr vorsichtiger Mensch, vielleicht hatte ich mein ganzes Leben lang Angst, das gewohnte Tätigkeitsfeld vergeblich zu wechseln. Ich hoffe, dass diejenigen, die speziell in diesem Profil arbeiten, Ihnen detaillierte Informationen geben werden, guter Rat. In jedem Fall lohnt es sich, das Verhältnis möglicher Risiken und Vorteile eines neuen Arbeitsplatzes abzuschätzen (nicht nur finanziell, sondern auch im Hinblick auf weitere Entwicklung). Ich wünsche dir viel Glück!!1

23.03.2012, 22:51

Vielen Dank. In dieser Situation betrachte ich es einfach als Entwicklung, denn an meinem aktuellen Arbeitsplatz gibt es überhaupt keine Entwicklung...(

In diesem Fall sollten Sie bedenkenlos vorgehen – wenn es in Ihrem bestehenden Job keine Weiterentwicklung gibt, gibt es nichts zu verlieren. Versuchen Sie, sich in diesem Bereich weiterzubilden – besser ist es natürlich, wenn Ihre Freunde es erklären oder wenn sich Profis im Forum melden und Ratschläge geben. Als letzten Ausweg gibt es auch Kurse – diese werden aber oft von Leuten gehalten, die sich mit diesem Thema nur theoretisch auskennen und selbst noch nie im öffentlichen Beschaffungswesen gearbeitet haben.

Ich habe einen Wirtschaftswissenschaftler, der Teilzeit arbeitet, aber bei Gott, in der Praxis versteht er nichts davon. Weiter so, alles wird gut!

23.03.2012, 23:20

Danke für deine Unterstützung :flower:

Im System des Kunden im Bereich Medizin. Die Arbeit unterscheidet sich völlig von dem Bereich, in dem ich jetzt arbeite. Ich möchte die Einzelheiten meiner Arbeit ändern und frage mich daher, ob ich das tun soll oder nicht. Es ist irgendwie beängstigend.

Das öffentliche Beschaffungswesen im Pharmageschäft wird von den hartgesottensten Verkäufern durchgeführt, die bereit sind, alles zu tun, um Ergebnisse zu erzielen. Käufer sind noch anspruchsvoller; es ist nicht so einfach, aus einer Vielzahl von Angeboten auszuwählen; Sie können abhängig von einigen zusätzlichen Faktoren (wer es bekommen hat und wie) auswählen. In der Regel haben beide Seiten ein brillantes Hoch medizinische Ausbildung und praktische Erfahrung in Ihrem Fachgebiet und im Vertrieb.

24.03.2012, 14:39

Ich habe Sie vielleicht nicht richtig verstanden, aber der Autor fragt nach der Position eines Tender Managers – Sie schreiben wahrscheinlich nach der Position eines Vertriebsleiters in einem medizinischen Bereich. Kugel? Das sind sehr unterschiedliche Dinge. Der Autor muss im Namen des Staates Ausschreibungen (Wettbewerbe, Ausschreibungen, Angebotsanfragen) veröffentlichen. Der Kunde ist höchstwahrscheinlich regional (Autor, korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege, denn wenn der Kunde kommunal ist, ist das eine ganz andere Geschichte). Überprüfen Sie die eingehenden Unterlagen auf Übereinstimmung mit den Ausschreibungsbedingungen.
Es ist unwahrscheinlich, dass der Autor in die Position des „Passanten“ eingeladen wird; diese Position birgt sowohl die Möglichkeit von Vorwürfen als auch die Verantwortung für die Ergebnisse der Auktion.

Soweit ich weiß, ist das genau das.

Ein Freund von mir arbeitete in diesem Fachgebiet. Ich kenne die Einzelheiten nicht, aber sie ging zur Arbeit, nachdem sie als Sekretärin gearbeitet hatte. Spezialist. Sie hatte weder Erfahrung noch Ausbildung. Ich habe alles vor Ort gelernt. Aber! Sie hatte Verbindungen, und das bedeutet, so wie ich es verstehe, viel. Sie hat die Gesetzgebung ständig studiert, weil sie sich geändert hat, aber das ist aus ihren Worten, und es scheint, dass die Haftung früher sogar strafbar war. Eigentlich habe ich eines verstanden: Wenn sie wollen, können sie mich reinlegen. Wenn Ihr Chef sagt, Sie werden es tun, es gibt nicht viel anderes zu tun, aber Sie werden es tun. wie man antwortet. DAHER: Aus der Sicht der Erfahrung – wie man so schön sagt: „Einem Hasen kann man das Rauchen beibringen“ (c), aus der Sicht der Verantwortung: Das ist meiner Meinung nach wie in einem Minenfeld zu sein und das Gehalt rechtfertigt es nicht immer, denn es gibt eine Pfote – sie werden sie geben, nein – im Flug...

24.03.2012, 18:31

Mamas... wer kann das einrichten, und das sogar mit Absicht? Das Management der Organisation (sowohl Kunde als auch Lieferant), allen voran der Beschaffungsspezialist, ist daran interessiert, nicht in die Liste der Skrupellosen aufgenommen zu werden oder etwas anderes. Es sei denn natürlich, es handelt sich um einen fiktiven Charaga-ähnlichen Lieferanten, der speziell dafür geschaffen wurde, „weggenommen“ zu werden und die richtige Person zu gewinnen 😉

Es entsteht sozusagen eine Strafbarkeit, wenn Sie im Rahmen Ihrer Zuständigkeit gegen das Strafgesetzbuch verstoßen. Für den Rest ist die Person verantwortlich, die zur Unterzeichnung der Dokumente berechtigt ist (in der Regel der Direktor).

Beispiel: Sie schloss einen Deal ab. Ihr wurde ein Bestechungsgeld angeboten, da die Summen recht hoch waren. Damals zuckte sie immer noch, was man will und sticht. Jeder nimmt es, aber sie nimmt es nie. Es ist viel Geld im Umlauf. Sie hatte Angst vor einer strafrechtlichen Verfolgung, da sie die Organisatorin der Ausschreibung war: Sie füllte die Unterlagen aus, organisierte alles und wählte wiederum die Kandidaten anhand ihrer Bewerbungen aus. Ihr Platz war sehr gut, ich wiederhole, sie kam durch einen Bekannten dorthin... Wer ohne Bekannten ging, bekam ein paar Cent. Jemand, den ich kenne – sehr gut. gute Boni. und diejenigen, die Schmiergelder einsteckten, verweigerten sich wenig. Jeder versuchte, sich durchzusetzen. Seitens der Verkäufer gibt es auch verschiedene Fälle, in denen jemand beleidigt wurde. jemand bietet gezielt Bestechungsgelder an.
. Sie wurden ständig zum Lernen auf Seminare geschickt. Es gab Änderungen, die verfolgt werden mussten. Eigentlich war es vor ein paar Jahren. Nach meinen neuesten Daten am persönliche Erfahrung, wenig hat sich geändert. Wie Sie wissen, können Sie etwas Besonderes bekommen, ohne es zu nehmen.

24.03.2012, 20:15

Nun, Sie geben :)) Für Sie gibt es überhaupt keinen Unterschied zwischen „sie können Ihnen etwas anhängen“ und einem vorsätzlichen Gesetzesverstoß?
und was verhindert, Wunschdenken zu ersetzen?
Ich habe ein paar Jahre in einer Bank gearbeitet. Ich kenne einige Fälle, in denen Vorgesetzte (auch ohne direkt zu sein) Dokumente von einem Untergebenen annahmen, dem während einer Inspektion eine Gefängnisstrafe hätte drohen können. Gleichzeitig isst er, aber DIESER Untergebene war weder ein Traum noch ein Geist. Darüber hinaus gab es nur eine begrenzte Anzahl von Personen, die Zugang zur Einrichtung hatten, und die Person, die sie mitnahm, war nicht auf dieser Liste aufgeführt. Der Untergebene war überhaupt nicht im Geschäft, er hat seine Arbeit ehrlich gemacht und war glasklar... Aber bei der Inspektion war es der Untergebene, der die Schuld trug.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Ich habe einige Rezensionen gelesen und beschlossen, dass ich alles sorgfältig abwägen muss ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Das öffentliche Beschaffungswesen in der Medizin ist ein sehr schwieriger Bereich voller Intrigen, Bestechungsgelder und Intrigen. Ich bin Zeuge und arbeite in einem verwandten Bereich.
Das öffentliche Beschaffungswesen im Pharmageschäft wird von den hartgesottensten Verkäufern durchgeführt, die bereit sind, alles zu tun, um Ergebnisse zu erzielen. Käufer sind noch anspruchsvoller; es ist nicht so einfach, aus einer Vielzahl von Angeboten auszuwählen; Sie können abhängig von einigen zusätzlichen Faktoren (wer es bekommen hat und wie) auswählen.

In der Regel verfügen beide Parteien über eine hervorragende medizinische Hochschulausbildung und praktische Erfahrung in ihrem Fachgebiet und im Vertrieb.
Wenn Sie dort nur als Pfand für Berechnungen und Registrierungen aufgerufen werden, besteht kein Risiko. Wenn ich jemand anderes wäre, dann würde ich beiseite treten, sie werden auf dir herumtrampeln und dich nicht nach deinem Namen fragen, da ist zu viel Geld im Umlauf.
Entwicklungsmäßig entwickeln sich die Verkäufer dort nur durch steigende oder stagnierende Einnahmen, in der Regel halten sie ihre Plätze fest und sitzen jahrelang regungslos da.

Alles ist einfach so. Obwohl es auf den ersten Blick so aussieht, als ob es sich um Verkäufe handelt, gilt dies auch für Ausschreibungen. Können Sie einen Job teilen? Mein Tätigkeitsfeld (was tun? :005:

Ich habe gearbeitet. Gegangen. Es funktionierte von Anfang an, d. h. es funktionierte noch auf Modems. Von welcher Entwicklung sprechen Sie? Gleicher Satz von Operationen. Nur vorher gab es viel Papierkram. Jetzt sind wir zumindest auf E-Mail umgestiegen. Sie stellen einige verrückte Ideen vor. Von Jahr zu Jahr Bedarfsliste, Verfahrensplan, Verfahren und Verträge. Das ist alles! Ich bin gegangen und bereue nichts.
Wenn es kein Geheimnis ist, in was haben sie es geändert?

Verantwortung und noch einmal Verantwortung. In der Regel ist die Person, die Auktionen technisch auslöst, Mitglied der Kommission und unterschreibt jedes Abschlussdokument. Viel technische Arbeit, wie man Dokumente erstellt, wo man Preise findet, manchmal auch das Überreden von Lieferanten, alles Mögliche bereitzustellen kommerzielle Angebote usw.
Da sich die Gesetzgebung ständig ändert, müssen Sie immer auf dem Laufenden bleiben.
Einer der Minuspunkte ist die Möglichkeit, die FAS zu besuchen, da es Aussagen von Lieferanten über die Unehrlichkeit des Geschehens gibt.
Das Gehalt ist in der Regel nicht so hoch.
Irgendwie so

04.04.2012, 20:25

Das heißt, wie verstehe ich, dass die Arbeit nicht so toll ist?(
Oder irre ich mich???

nicht schlechter als andere, man muss sich nur gut auskennen und Änderungen im Gesetz über das öffentliche Beschaffungswesen ständig überwachen. Normalerweise arbeiten junge Leute, daher gibt es jemanden, den man um Rat fragen kann.

04.04.2012, 22:17

Tatsache ist, dass ich Angst habe, meine Ahle gegen Seife einzutauschen (((Ich möchte dafür meinen Job wechseln. Aber ich weiß nicht, wie komplex, interessant und vielversprechend es ist...

Alle Haushalts- und staatliche Organisationen. Das System geht nirgendwo hin, es werden nur Änderungen an den Gesetzen vorgenommen. Meistens sind die Arbeiten technischer Natur – bezogen auf den Computer. Ein Teil der Arbeit kann zu Hause erledigt werden, wenn Sie über einen Internetzugang verfügen. Wahrscheinlich gibt es eine Aussicht. Die Richtung ist neu und grundsätzlich interessant. Nachdem Sie an einem Budget gearbeitet und Erfahrungen gesammelt haben, können Sie zu Lieferanten übergehen.
Es gibt überall Fallstricke; wenn man einen Kopf hat, kann alles gelöst werden.

BEWERTUNG DER ARBEIT EINES VERTRAGSMANAGERS

O.L. Lobanova
Berater für Beschaffungsmanagement
Nach ihr benannte Akademie für Industriemanagement. N.P. Pastukhova, Jaroslawl

Die Bemühungen der Regierung, Korruption zu bekämpfen und die Transparenz der Haushaltsausgaben zu erhöhen, erfordern gewisse Opfer. Das Ergebnis eines solchen Kampfes ist die Komplikation einzelner Geschäftsabläufe. Um über Wasser zu bleiben, müssen Institutionen daher die Qualifikation einer Reihe von Fachkräften ständig verbessern und gegebenenfalls neue Personalstellen schaffen.
Gleichzeitig steht der Manager vor der Frage: Was amtliche Verpflichtungen dem Arbeitnehmer anvertraut werden, und ist es notwendig, eine separate unabhängige Abteilung für die Umsetzung der Rechtsvorschriften zu schaffen?

Den Profis gehört die Zukunft!

Wir haben bereits auf den Seiten unseres Magazins darüber gesprochen, dass die Beschaffung in staatlichen und kommunalen Institutionen von Profis abgewickelt werden sollte.

Es ist kein Geheimnis, dass die regulierte Beschaffung für die meisten Kunden eine zusätzliche prozessuale Belastung darstellt. Dies ist zum einen auf den Mangel an qualifiziertem Personal und die hohe Personalfluktuation im Einkauf zurückzuführen.
Nach der Entscheidung, einen auf dem Gebiet des Vergaberechts qualifizierten Spezialisten einzustellen, muss der Leiter der Einrichtung jedoch eine Reihe von Fragen klären:
— Welcher Arbeitsaufwand sollte einem solchen Spezialisten anvertraut werden?
— Reicht der Arbeitsaufwand für eine Stabsstelle aus oder ist die Besetzung mehrerer Stellen erforderlich?
— Wie kann die Erledigung des angemessenen Arbeitsumfangs durch einen oder mehrere Spezialisten überwacht werden?
Leider gibt es derzeit keine von den zuständigen Exekutivbehörden empfohlenen oder genehmigten Empfehlungen zur Ermittlung der Anzahl und zur Bestimmung der Komplexität und des Umfangs der von Beschaffungsspezialisten geleisteten Arbeit. Folglich müssen staatliche und kommunale Institutionen bestimmte Forschungsarbeiten in dieser Richtung selbst durchführen.

Einkaufsvolumen

Eine solche Untersuchung sollte zunächst mit der Ermittlung des Volumens der von einer bestimmten Kundeninstitution getätigten Wareneinkäufe (Bauarbeiten, Dienstleistungen) beginnen.

Ein Kunde, dessen jährliches Gesamteinkaufsvolumen einhundert Millionen Rubel übersteigt, ist zur Schaffung einer Vertragsleistung verpflichtet, während die Schaffung einer separaten Struktureinheit als Stabseinheit nicht zwingend erforderlich ist. In anderen Fällen ist der Kunde verpflichtet, einen Beamten zu benennen, der für die Durchführung eines Kaufs oder mehrerer Käufe, einschließlich der Ausführung jedes einzelnen Vertrags, verantwortlich ist (im Folgenden Vertragsmanager genannt).

Ausbildungsvoraussetzungen für Vertragsdienstleistungsspezialisten

Einer der Grundsätze des Vertragssystemgesetzes ist der Grundsatz der Professionalität der Kunden. Es wird davon ausgegangen, dass Kunden bei kaufen professionelle Basis unter Einbindung qualifizierter Fachkräfte. Es gibt jedoch keine einheitlichen Standards für die Ausbildung im öffentlichen Beschaffungswesen. Wie bestätigt man die Qualifikationen der Mitarbeiter?

In Weiterentwicklung des Grundsatzes der Professionalität des Kunden legt Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem Bestimmungen fest, die die Entstehung und Tätigkeit der Vertragsdienstleistung regeln.

Nicht alle Kunden sind verpflichtet, eine Vertragsleistung zu erbringen, sondern nur diejenigen, deren jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt. Wenn es 100 Millionen Rubel oder weniger beträgt, hat der Kunde die Wahl: einen Vertragsdienst abzuschließen oder einen Vertragsmanager zu ernennen.

Darüber hinaus ist ein Vertragsmanager keine Berufsbezeichnung, sondern eine Bezeichnung der funktionalen Verantwortlichkeiten des Beamten des Kunden, der für einen Kauf oder mehrere Einkäufe verantwortlich ist, einschließlich der Ausführung jedes Vertrags (Artikel 38 Teil 2 des Gesetzes über das Vertragssystem). .

Der Kunde hat das Recht, durch seine Bestellung einen Vertragsmanager für einen Einkauf zu ernennen. Das heißt, es handelt sich hierbei um eine konkrete Aufgabe zur Ausführung bestimmter Funktionen.

Kunden fragen sich oft über die Möglichkeit, die Funktionalität der Vertragsdienstleistung (Vertragsmanager) auszulagern, also Fachkräfte in einen Vertrag einzubeziehen.

Diese Option ist jedoch nicht möglich, da der Vertragsmanager der Beamte ist, der für die Durchführung eines Kaufs oder mehrerer Käufe, einschließlich der Ausführung jedes einzelnen Vertrags, verantwortlich ist (Artikel 38 Teil 2 des Gesetzes über das Vertragssystem). Ein Beamter kann jedoch nicht auf der Grundlage eines Zivilvertrags handeln, sondern muss durch Arbeitsbeziehungen mit dem Kunden verbunden sein.

Vertragsdienstmitarbeiter werden im Vertragssystemgesetz als Arbeitnehmer bezeichnet. Folglich sind sie mit dem Kunden gerade durch Arbeitsbeziehungen und nicht durch zivilrechtliche Beziehungen verbunden.

Vergessen Sie nicht die Anforderungen Arbeitsrecht RF. Also gemäß Artikel 56 Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation übt der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsfunktion aus. Die funktionalen Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters des Vertragsdienstes sowie des Vertragsmanagers müssen durch ihre Stellenbeschreibungen festgelegt werden. Bitte denken Sie auch daran, dass Änderungen vorgenommen werden können Arbeitsbeschreibung Mitarbeiter nur mit dessen schriftlicher Zustimmung.

Die Schaffung einer Vertragsleistung als eigenständige Struktureinheit ist nicht zwingend erforderlich (Artikel 38 Teil 1 des Gesetzes über das Vertragswesen). Der Kunde kann die Funktionen der Vertragsleistung unter seiner bereits bestehenden Abteilung (Struktureinheit) „subsumieren“. Daher kann ein Beschaffungsspezialist (Vertragsdienstmitarbeiter) eine andere Berufsbezeichnung haben. Es geht vor allem darum, die entsprechenden Verantwortlichkeiten in seiner Stellenbeschreibung festzulegen und diese mit einem Auftrag zu formalisieren. › |

Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass das Gesetz über das Vertragssystem eine Übergangsregelung vorsieht. Vertragsdienstmitarbeiter (Vertragsmanager), die haben Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung für Warenlieferungen, Arbeitsausführung, Erbringung von Dienstleistungen für staatliche und kommunale Bedürfnisse. Diese „Verzögerung“ gilt für sie bis zum 1. Januar 2017 (Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes über das Vertragssystem).

Somit dürfen Kundenmitarbeiter, die über eine entsprechende Ausbildung und Berufserfahrung nach den Regeln des bisher geltenden Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (Bundesgesetz vom 21. Juli 2005 Nr. 94-FZ) verfügen, keine Schulung nach den Normen des Gesetzes über absolvieren das Vertragssystem bis zum 1. Januar 2017. Gleiches gilt für Kandidaten für eine Position, bei der es sich um die Wahrnehmung der funktionalen Aufgaben eines Vertragsdienstmitarbeiters oder Vertragsmanagers handelt. Obwohl die Praxis im ersten Halbjahr 2014 gezeigt hat, dass Beschaffungsspezialisten bereit sind, neue Regeln und Verfahren zu studieren. Darüber hinaus streben sie danach, Wissen und nicht nur eine „Kruste“ zu erlangen, und werden dazu durch schwere Verwaltungsstrafen (Art.

Verfügt eine Person nicht über eine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung, muss man sich an der Norm von Artikel 38 Teil 6 des Gesetzes über das Vertragssystem orientieren. Darin heißt es: „Vertragsdienstleistende müssen einen Vertragsmanager haben.“ Hochschulbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung.

Gemäß Teil 10 von Artikel 60 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ „Über Bildung...“ Die Erhöhung oder Zuweisung von Qualifikationen aufgrund der Ergebnisse einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung wird durch ein Zertifikat über eine Fortbildung oder ein Diplom über eine berufliche Umschulung bestätigt. Muster dieser Dokumente werden von Bildungsorganisationen unabhängig erstellt. Die berufliche Zusatzausbildung sieht die Ausbildung in Fortbildungsprogrammen und beruflichen Umschulungsprogrammen vor. › |

Die Bildungsorganisation verfügt über Autonomie. Insbesondere bezieht es sich auf die Unabhängigkeit bei der Führung von Bildungsaktivitäten, Entwicklung und Verabschiedung von Vorschriften gemäß den Vorschriften der Russischen Föderation und der Satzung der Organisation (Artikel 28 des Gesetzes Nr. 273-FZ).

Ausbildungsformen, Bedingungen für die Beherrschung zusätzlich professionelle Programme sowie die Form der Abschlusszertifizierung werden durch das Bildungsprogramm und (oder) die Bildungsvereinbarung bestimmt.

Es ist zu beachten, dass die Einführung spezifischer Anforderungen an die Fortbildung im Vergabebereich auf bundesrechtlicher Ebene nicht vorgesehen ist. Alle Fragen werden nur im Bildungsprogramm selbst gelöst, das wiederum von der Bildungsorganisation unter der Lizenz zusammengestellt wird.

Derzeit wird jedoch daran gearbeitet, methodische Empfehlungen zu den Inhalten zusätzlicher Berufsbildungsprogramme im Bereich Beschaffung auszuarbeiten, um den Grundsatz der Professionalität des Kunden gemäß Artikel 9 des Gesetzes über das Vertragssystem umzusetzen. Dabei geht es aber nicht um die Einführung eines angemessenen Bildungsstandards, sondern lediglich um Empfehlungen an Bildungsorganisationen.

Bundesgesetze können Fälle festlegen, in denen eine Berufsausbildung oder eine berufliche Zusatzausbildung Voraussetzung für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten durch Arbeitnehmer ist. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Schulung durchzuführen (Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dabei müssen die Auszubildenden:

Bedingungen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Bildung schaffen;
entsprechende Garantien bieten. › |

Ein solcher Fall sind Anforderungen an Vertragsdienstmitarbeiter. Und wenn Vertragsdienstleistende oder ein Vertragsmanager eine zusätzliche Berufsausbildung absolvieren müssen, muss die Einrichtung:
1) eine entsprechende Anordnung erteilen;

2) eine Vereinbarung mit einer Bildungsorganisation abschließen;

3) die Studiengebühren bezahlen;

4) dem Arbeitnehmer eine Dienstreise ausstellen (wenn er in einem anderen Bereich studiert).

Bitte beachten Sie: Jede Bildungseinrichtung ist verpflichtet, auf ihrer Website Informationen über sich und ihre Aktivitäten zu veröffentlichen, einschließlich ihrer Lizenz (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 2013 Nr. 582). Mittlerweile gibt es viele Präzedenzfälle, bei denen die Ausbildung von Probanden durchgeführt wird (z. B juristische Personen, so und Einzelunternehmer), die keine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten haben. Dies sollte bei der Auswahl einer Organisation berücksichtigt werden, in der Ihre Mitarbeiter studieren werden.

Belyaeva O. A., leitende Forscherin am Institut für Gesetzgebung und Rechtsvergleichung der Regierung der Russischen Föderation, Doktor der Rechtswissenschaften. N.

Zustand Haushaltsinstitution muss eingetragen werden Besetzungstisch Position des Einkaufsspezialisten. Wie lautet die korrekte Bezeichnung für diese Position: Vertragsmanager, Beschaffungsspezialist oder anders? Ist es möglich, die Arbeit eines Beschaffungsspezialisten auf einer Kombination von Positionen wahrzunehmen? Danke.

Antwort

Antwort auf die Frage:

Die Position sollte entsprechend dem beruflichen Standard benannt werden – entweder als Vertragsmanager oder als Beschaffungsspezialist : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Für diese Position ist eine Kombination möglich wenn es eine Position im ShR (Tarif oder Teil des Tarifs) gibt, die Zustimmung des Arbeitnehmers dazu Extra Arbeit, Festlegung zusätzlicher Zahlungen im Einvernehmen der Parteien und wenn der Arbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen verfügt.

Der Arbeitnehmer musste im Einvernehmen der Parteien zusätzliche Arbeit in Verbindung mit der Festsetzung einer Zuzahlung veranlassen (Artikel 60.2, 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bitte beachte, dass in der Besetzungstabelle ist eine kombinierte Stelle (Tarif oder zumindest Teil des Tarifs – je nach Arbeitsumfang) anzugeben.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, von einem Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, außer in den in diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

Darüber hinaus ist die Änderung der Arbeitsfunktion gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist unmöglich.

Der Zusammenschluss erfolgt für eine bestimmte in der Besetzungstabelle vorgesehene Stelle und nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und mit Festlegung einer Zuzahlung im Einvernehmen der Parteien (Artikel 60.2.151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). .

Zu ähnlichen Ergebnissen kommen Experten des Arbeitsministeriums. Siehe Briefe des russischen Arbeitsministeriums vom 20. Juli 2016 N 14-2/B-688 und vom 26. Dezember 2016 N 15-2/OOG-4698.

Somit werden Qualifikationsanforderungen, die insbesondere auch eine Einschränkung darstellen, in Bezug auf die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt:

Arbeitnehmer im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens im Rahmen des Gesetzes Nr. 44-FZ (Teil 6, Artikel 38, Teil 23, Artikel 112 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ).

Gemäß Teil 1 der Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 04.05.2013 N 44-FZ sieht das Vertragssystem im Beschaffungsbereich die Tätigkeit des Kunden, einer Fachorganisation und einer Kontrollstelle im Beschaffungsbereich vor auf professioneller Basis unter Einbindung qualifizierter Fachkräfte mit theoretischen Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Beschaffung.

Gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 9 des Gesetzes N 44-FZ ergreifen Kunden und Fachorganisationen Maßnahmen zur Aufrechterhaltung und Verbesserung des Qualifikations- und Berufsbildungsniveaus der im Beschaffungsbereich tätigen Beamten, unter anderem durch Fortbildung oder berufliche Umschulung im Beschaffungsbereich gemäß Gesetz Russische Föderation.

Laut dem Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands N 5594-EE/D28i, des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands N AK-553/06 vom 12.03.2015 „Über die Richtung methodischer Empfehlungen“ ist dies der Fall empfohlen, eine Mindestdauer für die Beherrschung der Programme festzulegen erweitertes Training unabhängig von den verwendeten Lerntechnologien mindestens 108 Stunden.

Wenn Programme zum Zweck der Schulung von Managern von Kundenorganisationen implementiert werden, kann die Mindestschulungsdauer für solche Programme auf 40 Stunden verkürzt werden.

Es wird empfohlen, die Ausbildung im Rahmen der Programme in Vollzeit-, Teilzeit- und Teilzeitform durchzuführen. Bei der Durchführung von Programmen in Vollzeit- und Teilzeitform wird empfohlen, den Vollzeitanteil der Ausbildung im Umfang von mindestens 40 Stunden Unterrichtsarbeit festzulegen, mit Ausnahme des in Absatz 2.4 genannten Falles methodische Empfehlungen. Für die in Abschnitt 2.4 dieser methodischen Empfehlungen vorgesehenen Studiengänge wird empfohlen, den Vollzeitanteil im Umfang von mindestens 16 Stunden Präsenzarbeit einzubauen.

Laut dem Schreiben des russischen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Nr. D28i-841 vom 04.06.2016 kann gemäß Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes bis zum 1. Januar 2017 ein Vertragsdienstmitarbeiter oder Vertragsmanager eine Person sein wer über eine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragsvergabe für die Lieferung von Waren, der Ausführung von Arbeiten, der Erbringung von Dienstleistungen für staatliche und kommunale Bedürfnisse verfügt.

MIT 1. Januar 2017 solche Arbeiter müssen haben Hochschulbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung.

Obwohl die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2008 N 247n (geändert am 11. Dezember 2008) „Über die Anerkennung von Berufsqualifikationsgruppen für branchenweite Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern“ ( Registriert beim Justizministerium der Russischen Föderation am 18. Juni 2008 (N 11858) enthält keine solche Position ( Dabei handelt es sich, wie zu beachten ist, um eine Lücke in der Gesetzgebung), der professionelle Standard weist direkt auf die Möglichkeit eines solchen Namens hin: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Und in der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es einen direkten Hinweis auf die Möglichkeit, eine Stelle (und in manchen Fällen auch eine Verpflichtung) sowohl nach Berufsstandards als auch nach EKS zu benennen.

Gleichzeitig heißt es im Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 14. November 2016 N D28i-3064, dass für Unternehmen, für die das Gesetz N 44-FZ am 1. Januar 2017 in Kraft tritt, keine Umbenennung erforderlich ist Positionen und ändern Sie die Besetzungstabelle. Die Schaffung von Vertragsleistungen und die Ernennung von Vertragsmanagern ist durch Änderungen an Stellenbeschreibungen, Stellenordnungen einzelner Mitarbeiter des Unternehmens möglich, ohne die Stelle umzubenennen oder eine eigene Struktureinheit zu schaffen.

An dieser Stelle stellen wir jedoch fest, dass das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung nicht befugt ist, Erläuterungen zur Anwendung des Arbeitsrechts abzugeben (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 05.06.2008 N 437 (in der Fassung vom 28.02.2017) „ Über das Ministerium wirtschaftliche Entwicklung Russische Föderation").

Zur Vergütung des Vertragsmanagers:

In Ziffer 11 der Einheitlichen Empfehlungen zur Einrichtung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene für das Jahr 2017 für Mitarbeiterpositionen, die nicht in Berufsqualifikationsgruppen enthalten sind, sind die Gehaltsbeträge ( offizielle Gehälter) werden je nach Komplexität der Arbeit in Form von Gehaltsplänen (amtliche Gehälter) festgelegt. Wenn der Personalplan mit dem Gründer vereinbart wird, muss die Einführung des Tarifs des Vertragsmanagers und die Höhe seines Gehalts (Tarif) mit dem Gründer vereinbart werden.

Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen, sich bezüglich Ihrer Frage (zur Festsetzung des Gehalts eines Vertragsmanagers) an das Arbeitsministerium zu wenden, das befugt ist, Erläuterungen zur Anwendung des Arbeitsrechts zu geben.

Details in den Materialien des Personalsystems:

1. Antwort:So wenden Sie professionelle Standards an

Zweck professioneller Standards

Warum werden professionelle Standards entwickelt?

Ein beruflicher Standard ist ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Arbeitnehmer für die Ausübung seiner Tätigkeit benötigt (Artikel 195.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Standard kann für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Beruf entwickelt werden, beispielsweise für einen Schweißer, einen Lehrer, oder für Tätigkeiten, die ganze Gruppen verwandter Positionen und Berufe umfassen, beispielsweise Personalmanagement, Medien, Finanzspezialisten.

Innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Eingangs des Entwurfs der Berufsnorm beim russischen Arbeitsministerium:

informiert seinen Entwickler über die Ablehnung oder Annahme des Projekts zur Prüfung;
veröffentlicht den zur Prüfung angenommenen Entwurf eines Berufsstandards auf der Website www.regulation.gov.ru zur öffentlichen Diskussion;
leitet den Entwurf der Berufsnorm an das zuständige Bundesorgan zur Umsetzung weiter gesetzliche Regelung im jeweiligen Tätigkeitsbereich, der seine Kommentare und Anregungen zum Projekt erarbeitet.

Die Frist für die öffentliche Diskussion beträgt höchstens 15 Kalendertage ab dem Datum der Veröffentlichung des Entwurfs einer Berufsnorm auf der Website. Das föderale Organ übermittelt seine Kommentare und Vorschläge zum Entwurf der Berufsnorm ebenfalls innerhalb von 15 Kalendertagen nach Erhalt an das Arbeitsministerium der Russischen Föderation.

Anschließend übermittelt das russische Arbeitsministerium den Entwurf eines Berufsstandards zusammen mit den Ergebnissen seiner Prüfung durch das Bundesorgan und den Ergebnissen der öffentlichen Diskussion an den Nationalrat Berufsqualifikationen. Der Nationalrat prüft das Dokument und übermittelt das entsprechende Expertenmeinung an das russische Arbeitsministerium. Eine gesetzliche Frist für eine solche Prüfung gibt es nicht. In der Praxis finden die Sitzungen des Nationalrates alle ein bis zwei Monate statt, das heißt, die Prüfung der Entwürfe berufsrechtlicher Standards dauert etwa so lange.

Innerhalb von sieben Kalendertagen nach Erhalt der Schlussfolgerung des Nationalrats entscheidet das Arbeitsministerium Russlands über die Genehmigung oder Ablehnung des Entwurfs eines Berufsstandards und informiert darüber die getroffene Entscheidung professioneller Standardentwickler.

Solche Regeln sind in den Absätzen 13–15 der Regeln vorgesehen, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt wurden.

Im Durchschnitt dauert die Prüfung und Genehmigung eines Berufsstandards in der Praxis etwa drei Monate (Absätze 13–15 der Regeln, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23).

Informationen über anerkannte Berufsstandards werden in ein spezielles Register eingetragen, dessen Erstellungs- und Aufrechterhaltungsverfahren vom russischen Arbeitsministerium festgelegt wird (Artikel 17 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. genehmigten Regeln). . 23). Das Arbeitsministerium Russlands übermittelt innerhalb von 10 Tagen nach ihrem Inkrafttreten Informationen über anerkannte Berufsstandards an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russlands, damit deren Bestimmungen bei der Entwicklung bundesstaatlicher Bildungsstandards für die Berufsbildung berücksichtigt werden (Ziffer 19). der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 (Stadt Nr. 23) genehmigten Regeln).

Projekte professionelle Standards kann sowohl durch entwickelt werden Eigenmittel des Arbeitgebers und auf Kosten des Bundeshaushalts auf der Grundlage eines Staatsvertrags, der gemäß dem Gesetz vom 21. Juli 2005 Nr. 94-FZ (Absätze 7, 8 der durch Dekret der Regierung genehmigten Regeln) geschlossen wurde Russische Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23) . Beispielsweise ist die Liste der auf Kosten des Bundeshaushalts entwickelten Entwürfe von Berufsstandards im Anhang der Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 8. Mai 2013 Nr. 200 aufgeführt.

Aktualisierung professioneller Standards

Frage aus der Praxis: Wie oft werden Berufsstandards aktualisiert?

Wie benötigt.

Änderungen der Berufsstandards werden vorgenommen, wenn begründete Vorschläge oder Änderungen in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorliegen. Änderungen der Berufsstandards werden in der gleichen Reihenfolge vorgenommen, wie sie durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt wurden. Solche Erläuterungen werden auch von Spezialisten des Arbeitsministeriums Russlands in Absatz 2 des Schreibens gegeben vom 4. April 2016 Nr. 14-0/10/13 -2253.

Anwendung professioneller Standards

Welche Organisationen sind verpflichtet, professionelle Standards anzuwenden?

Arbeitgeber sind verpflichtet, professionelle Standards in Bezug auf Folgendes anzuwenden:

Berufsbezeichnungen, wenn die Ausführung der Arbeit in der Position damit zusammenhängt. In diesen Fällen muss der Name der Stelle gemäß den anerkannten Berufsnormen oder Qualifikationsverzeichnissen angegeben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 5 des Schreibens des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April). , 2016 Nr. 14-0/10/13-2253). Wenn ein Arbeitnehmer laut Liste Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand hat und die Positionsbezeichnung in der Berufsnorm nicht mit der Positionsbezeichnung im Listen- und Qualifikationsverzeichnis übereinstimmt, .
Anforderungen an Bildung, Wissen und Fähigkeiten. Das heißt, wenn die Anforderungen an die Qualifikationen, die ein Arbeitnehmer zur Ausübung seiner beruflichen Funktion benötigt, durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze oder andere Vorschriften (Gesetz Nr. 122-FZ vom 2. Mai 2015) festgelegt sind.

So werden insbesondere Qualifikationsanforderungen für folgende Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt:

Luftfahrtpersonal, Flugzeugbesatzungen (Artikel 53, 56, 57 des Luftverkehrsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Rechtsanwälte (Artikel 9 des Gesetzes vom 31. Mai 2002 Nr. 63-FZ);
Wirtschaftsprüfer (Artikel 4, 11 des Gesetzes vom 30. Dezember 2008 Nr. 307-FZ);
Aktuare und verantwortliche Aktuare (Artikel 7 des Gesetzes vom 2. November 2013 Nr. 293-FZ, Anweisungen der Bank von Russland vom 6. November 2014 Nr. 3435-U);
Aktuare, die eine versicherungsmathematische Bewertung der Aktivitäten nichtstaatlicher Pensionsfonds durchführen (Teil 4 von Artikel 21 des Gesetzes vom 7. Mai 1998 Nr. 75-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. April 2007 Nr. 222);
Schiedsrichter (Schiedsrichter) (Artikel 11 des Gesetzes vom 29. Dezember 2015 Nr. 382-FZ);
Schlichtungsmanager (Artikel 20 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ);
Fahrer von Organisationen, die Transporte auf der Straße und im städtischen Landverkehr mit elektrischem Antrieb durchführen (Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 28. September 2015 Nr. 287);
Taucher (Abschnitt 4 der branchenübergreifenden Regeln für Arbeitssicherheit bei Taucharbeiten, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13. April 2007 Nr. 269);
Psychiater, andere Fachärzte und Gesundheitspersonal, die psychiatrische Versorgung leisten (Artikel 19 des Gesetzes Nr. 3185-1 vom 2. Juli 1992);
die Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Handel verwalten und koordinieren (Artikel 13.2 Absatz 1.3 des Gesetzes Nr. 115-FZ vom 25. Juli 2002, Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 23. September 2013 Nr. 475n);
Chefarchitekten (Teil 5 von Artikel 22 des Gesetzes vom 17. November 1995 Nr. 169-FZ);
Hauptbuchhalter offen Aktiengesellschaften, Versicherungsorganisationen, nichtstaatliche Pensionsfonds, Aktienfonds, Verwaltungsgesellschaften von Investmentfonds und andere Organisationen, deren Wertpapiere zum Handel zugelassen sind, Verwaltungsorgane staatlicher außerbudgetärer Fonds, einschließlich territorialer Fonds (Teil 4 von Artikel 7). des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ);
Hauptbuchhalter von Kredit- und Nichtkredit-Finanzinstituten (Artikel 7 Absatz 7 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ);
Hauptbuchhalter einer Versicherungs-, Rückversicherungsorganisation, eines Versicherungsmaklers oder einer Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit (Artikel 32.1 des Gesetzes vom 27. November 1992 Nr. 4015-1);
Hauptbuchhalter des Auktionsorganisators (Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
Hauptbuchhalter oder andere mit der Aufrechterhaltung betraute Personen Buchhaltung, Clearingorganisation (Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ);
Hauptbuchhalter der Zentralverwahrstelle (Artikel 5 Absatz 4 des Gesetzes vom 7. Dezember 2011 Nr. 414-FZ);
Hauptbuchhalter einer Wohnungsspargenossenschaft (Absatz 2, Teil 1, Artikel 51 des Gesetzes vom 30. Dezember 2004 Nr. 215-FZ);
staatliche Zivil- und Kommunalbedienstete (Artikel 12 des Gesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ, Artikel 9 des Gesetzes vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ);
Fluglotsen (Artikel 16 der Föderalen Luftfahrtvorschriften, genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 26. November 2009 Nr. 216);
Beamte, die für die Umsetzung der Regeln verantwortlich sind interne Kontrolle(Artikel 7, 7.1 des Gesetzes vom 7. August 2001 Nr. 115-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2014 Nr. 492);
das alleinige Organ, seine Stellvertreter, Mitglieder des kollegialen Organs, Hauptbuchhalter, stellvertretender Hauptbuchhalter des Kreditinstituts, Geschäftsführer, Hauptbuchhalter Zweigstelle eines Kreditinstituts (Artikel 60 des Gesetzes Nr. 86-FZ vom 10. Juli 2002);
das alleinige Exekutivorgan der Wohnungsspargenossenschaft, einschließlich des Leiters der Verwaltungsorganisation oder des Managers (Absatz 2, Teil 1, Artikel 51 des Gesetzes vom 30. Dezember 2004 Nr. 215-FZ);
ausländische Staatsbürger, die zur Arbeit in Zweigstellen und Tochtergesellschaften ausländischer Handelsorganisationen auf dem Territorium Russlands entsandt werden, die auf dem Territorium der WTO-Mitgliedstaaten registriert sind (Absatz 2, Satz 2, Artikel 13.5 des Gesetzes vom 25. Juli 2002 Nr. 115-FZ, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. April 2015 Nr. 424);
Katasteringenieure(Teil 2 von Artikel 29 des Gesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 221-FZ; Beschluss des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 15. März 2010 Nr. 99);
Controller eines professionellen Marktteilnehmers wertvolle Papiere(Leiter des internen Kontrolldienstes) (Artikel 38 Absatz 17 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ; Abschnitt III Verordnungen, genehmigt durch Beschluss des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 24. Mai 2012 Nr. 12-32/pz-n);
Controller einer spezialisierten Verwahrstelle oder Leiter des internen Kontrolldienstes einer spezialisierten Verwahrstelle (Artikel 44 Absatz 19 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ; Beschluss des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4/pz-n);
Mediatoren (Artikel 16 des Gesetzes vom 27. Juli 2010 Nr. 193-FZ);
Ärzte und Apotheker (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 69 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 323-FZ, Verordnung des Gesundheitsministeriums Russlands vom 10. Februar 2016 Nr. 83n, Verordnung vom Gesundheitsministerium Russlands vom 8. Oktober 2015 Nr. 707n);
wissenschaftliche Mitarbeiter und andere Mitarbeiter, die wissenschaftliche (wissenschaftliche und technische) Tätigkeiten ausüben (Artikel 4 des Gesetzes vom 23. August 1996 Nr. 127-FZ);
Notare, Notarassistenten und Notarpraktikanten (Artikel 2, 19, 19.1 der Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Notare, genehmigt vom Obersten Rat der Russischen Föderation am 11. Februar 1993 Nr. 4462-1);
Bediener zur Bestimmung des relativen Serumgehalts
Milchproteine (Absatz 10 der Richtlinien zur Bestimmung des relativen Gehalts an Molkenproteinen in Milch, genehmigt vom Leiter von Rospotrebnadzor, dem obersten staatlichen Sanitätsarzt der Russischen Föderation am 11. Februar 2009);
Leitungsorgane und Mitarbeiter eines professionellen Teilnehmers am Wertpapiermarkt, einer Clearingorganisation (Artikel 10.1 des Gesetzes vom 22. April 1996 Nr. 39-FZ, Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ);
Gutachter (Artikel 15, 21, 21.1, 21.2 des Gesetzes vom 29. Juli 1998 Nr. 135-FZ);
Sicherheitspersonal (Artikel 11.1 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1);
Fallschirmspringer-Ausbilder (Artikel 21 der Föderalen Luftfahrtvorschriften „Anforderungen an Fluglotsen und Fallschirmspringer-Ausbilder“, genehmigt durch die Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 26. November 2009 Nr. 216);
Lehrer und andere Arbeitnehmer Bildungsorganisationen(Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 46, 52 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ). Berufsstandard „Lehrer“ vom 1. Januar 2017 (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Dezember 2014 Nr. 1115n);
Personal (Spezialisten) im Bereich der zerstörungsfreien Prüfung (Absatz 8, Absatz 1, Artikel 9 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 116-FZ; Abschnitte II und III der durch den Beschluss des Staatsbergbaus genehmigten Regeln und Technische Aufsicht Russlands vom 23. Januar 2002 Nr. 3);
Vertreter des Insolvenzverwalters (Liquidator) Finanzielle Institution(Anhang 3 der Verordnung, genehmigt durch Beschluss des Vorstands der Staatsgesellschaft „Einlagenversicherungsagentur“ vom 31. März 2014, Protokoll Nr. 38);
Staatsanwälte (Artikel 40.1 des Gesetzes vom 17. Januar 1992 Nr. 2202-1);
Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten mit der Nutzung der Kernenergie zusammenhängen (Artikel 38, 52 des Gesetzes vom 21. November 1995 Nr. 170-FZ);
Mitarbeiter des Kommandos und der Basis von Schiffen der Fischereiflotte der Russischen Föderation, die Navigations- und Maschinenwachen durchführen (Beschluss des Staatlichen Fischereiausschusses Russlands vom 21. Mai 2002 Nr. 202, Beschluss des Verkehrsministeriums Russlands vom 15. März 2012 Nr. 62);
Arbeitnehmer, keine Mitglieder der Schiffsbesatzung, die für die Gewährleistung des sicheren Betriebs von Schiffen verantwortlich sind (Abschnitte 2, 3 der Vorschriften, genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 11. September 2013 Nr. 287);
Arbeitnehmer, die im Untergrund arbeiten (Artikel 330.2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Arbeitnehmer, die mit chemischen Waffen arbeiten (Artikel 7 des Gesetzes vom 7. November 2000 Nr. 136-FZ);
Arbeitnehmer, die Arbeiten verrichten, die in direktem Zusammenhang mit dem Verkehr stehen (Artikel 328 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Arbeitnehmer im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens im Rahmen des Gesetzes Nr. 44-FZ (Teil 6, Artikel 38, Teil 23, Artikel 112 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ);
Mitarbeiter der Region professionelle Beratung, Berufsauswahl (Rekrutierung), Psychodiagnostik und Korrektur (Artikel 8 der Verordnung, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 27. September 1996 Nr. 1);
Arbeitnehmer, die für die Gewährleistung des sicheren Betriebs von Schiffen verantwortlich sind (Artikel 34.1 Absatz 3 des Binnenschifffahrtsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 7. März 2001 Nr. 24-FZ; Abschnitt 3 der auf Anordnung des Verkehrsministeriums genehmigten Regeln). Russlands vom 11. September 2013 Nr. 287);
Arbeitnehmer, die die staatliche Hafenkontrolle durchführen (Artikel 38.1 Absatz 5 des Gesetzes vom 7. März 2001 Nr. 24-FZ);
Arbeitnehmer, die kostenlos zur Verfügung stellen Rechtsberatung(Artikel 8 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 324-FZ);
Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans eines Nichtstaates wahrnehmen Pensionsfonds, Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans des Fonds, Kontrolleure (Leiter des internen Kontrolldienstes) des nichtstaatlichen Pensionsfonds (Artikel 6.2 Absatz 4 des Gesetzes vom 7. Mai 1998 Nr. 75-FZ);
Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans des Hypothekendeckungsverwalters wahrnehmen und spezialisiertes Depot und Mitarbeiter dieser Organisationen (Absatz 6, Teil 1, Artikel 43 des Gesetzes vom 11. November 2003 Nr. 152-FZ, Absatz 12 von Artikel 44 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ, Beschluss von des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4/pz-n);
Mitarbeiter, die, auch vorübergehend, die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans wahrnehmen, seine Stellvertreter, Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans, Kontrolleure (Leiter des internen Kontrolldienstes) der Ratingagentur (Artikel 7 Teile 1 und 4 des Gesetzes). vom 13. Juli 2015 Nr. 222-FZ);
Arbeitnehmer, die in einer gefährlichen Produktionsanlage arbeiten (Absatz 1, Artikel 9 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 116-FZ);
Arbeitnehmer (Fachkräfte mit höherer oder weiterführender Fachausbildung sowie Arbeiter, die Arbeiter sind), die beim Betrieb von gefährlichen Produktionsanlagen Installation, Einstellung, Reparatur, Umbau oder Modernisierung von fest installierten Hebevorrichtungen durchführen (Abschnitt II des Bundesgesetzes). Normen und Regeln im Bereich Arbeitssicherheit, genehmigt durch Beschluss von Rostechnadzor vom 12. November 2013 Nr. 533);
Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans wahrnehmen, Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) und Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Clearingorganisation, Leiter ihrer Zweigstelle, Beamte oder Leiter einer gesonderten Struktureinheit, die für die Organisation der Clearingorganisation verantwortlich ist Risikomanagementsystem, Leiter des Internen Revisionsdienstes, Controller (Leiter des Internen Kontrolldienstes), Leiter der für das Clearing geschaffenen Struktureinheit (Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ, Anordnung des Bundes Finanzmarktdienst Russlands vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84/pz-n, Teil 2 Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans wahrnehmen, Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) und Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans des Fachveranstalters, Leiter seiner Zweigstelle, Verantwortliche für die Organisation des Risikomanagementsystems (Leiter eines separate Struktureinheit, die für die Organisation des Risikomanagementsystems verantwortlich ist), Leiter des Internen Revisionsdienstes, Controller (Leiter des Internen Kontrolldienstes), Leiter der Struktureinheit, die für die Durchführung der organisierten Handelstätigkeiten geschaffen wurde (Artikel 6 Teil 2 des Gesetz vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ, Beschluss des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84/pz-n);
Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans eines Aktieninvestmentfonds wahrnehmen (Artikel 8 Absatz 3 des Gesetzes Nr. 156-FZ vom 29. November 2001, Beschluss des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010). Nr. 10-4/pz-n);
Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans der Verwaltungsgesellschaft wahrnehmen (Artikel 38 Absatz 9 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ, Beschluss des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4/pz-n);
Mitarbeiter von Organisationen, die dem Föderalen Kurierdienst der Russischen Föderation unterstellt sind (Beschluss des Staatlichen Finanzdienstes Russlands vom 28. September 2007 Nr. 296);
Mitarbeiter von Handelsorganisatoren auf Rohstoff- oder Finanzmärkten (Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ, Beschluss des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84/pz-n, Teil 2 von Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
Mitarbeiter der Leitungsorgane der Zentralverwahrstelle (Teil 2, 4 Artikel 5, Teil 1 Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Dezember 2011 Nr. 414-FZ; Verordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr . 10-4/pz-n , Beschluss des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 20. März 2012 Nr. 12-14/pz-n);
Mitarbeiter eines Forex-Händlers (Artikel 10.1, 42 des Gesetzes vom 22. April 1996 Nr. 39-FZ, Anweisungen der Bank von Russland vom 1. September 2015 Nr. 3770-U);
Wirtschaftsprüfer-Berater der Prüfungsvereinigung der landwirtschaftlichen Genossenschaften (Artikel 32 des Gesetzes vom 8. Dezember 1995 Nr. 193-FZ);
Registrare, die durchführen staatliche Registrierung Rechte an Luftfahrzeugen und Transaktionen mit ihnen (Artikel 8 des Gesetzes vom 14. März 2009 Nr. 31-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Februar 2010 Nr. 100);
Leiter der Kreditorganisation, des Risikomanagementdienstes, des internen Kontrolldienstes, des internen Revisionsdienstes der Kreditorganisation und andere Manager (Angestellte), die Entscheidungen über die Geschäftstätigkeit der Kreditorganisation und andere Transaktionen treffen (Artikel 11.1-1 Absatz 6 des Gesetzes von 2. Dezember 1990 Nr. 395-1, Anweisung der Bank von Russland vom 1. April 2014 Nr. 3223-U usw.);
Leiter und Mitglieder spezialisierter Gremien, die die Kontrolle über die Katastertätigkeiten ihrer Mitglieder ausüben selbstregulierende Organisation Katasteringenieure (Absatz 6, Teil 4, Artikel 30.1 des Gesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 221-FZ);
Leiter spezialisierter gemeinnützige Organisation(regionaler Betreiber), der größere Reparaturen an Gemeinschaftseigentum durchführt Apartmentgebäude(Teil 6, Artikel 178 Wohnungsordnung RF vom 29. Dezember 2004 Nr. 188-FZ; Beschluss des russischen Bauministeriums vom 27. Juli 2015 Nr. 526/pr);
Leiter des Verbandes privater Detektivunternehmen (Artikel 8 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1);
Leiter des Gremiums, das die Aktivitäten von Mitgliedern einer Selbstregulierungsorganisation als Schlichtungsmanager in einem Insolvenzverfahren kontrolliert (Absatz 8, Absatz 7, Artikel 21.1 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ);
Leiter des Gremiums, das die Aktivitäten der Mitglieder der Selbstregulierungsorganisation der Betreiber kontrolliert elektronische Plattformen(Absatz 6, Absatz 6, Artikel 111.3 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ);
Leiter einer Selbstregulierungsorganisation im Bereich des Finanzmarktes (Artikel 24 des Gesetzes vom 13. Juli 2015 Nr. 223-FZ);
Manager einer Organisation, die von Verbraucherverbänden oder Gewerkschaften gegründet wurde Verbraucherkooperation(Artikel 6 Absatz 5 des Gesetzes vom 19. Juni 1992 Nr. 3085-1);
Führer Finanzbehörde Gegenstand der Russischen Föderation und der lokalen Verwaltungsorgane (Artikel 26.22 des Gesetzes vom 6. Oktober 1999 Nr. 184-FZ „Über allgemeine Grundsätze Organisationen gesetzgebender (repräsentativer) und exekutiver Organe Staatsmacht Subjekte der Russischen Föderation“, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. November 2004 Nr. 608);
Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation (Artikel 15.1 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1);
Schweißer und Schweißproduktionsspezialisten (Regeln, genehmigt durch Beschluss der staatlichen Bergbau- und technischen Aufsicht Russlands vom 30. Oktober 1998 Nr. 63);
Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten (Artikel 9 des Gesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ);
Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses Russlands (Artikel 16 des Gesetzes vom 28. Dezember 2010 Nr. 403-FZ);
Retter in professionellen Notfallrettungsdiensten, professionellen Notfallrettungseinheiten (Artikel 9 des Gesetzes vom 22. August 1995 Nr. 151-FZ);
Spezialisten auf dem Gebiet der Veterinärmedizin (Artikel 4 des Gesetzes vom 14. Mai 1993 Nr. 4979-1);
Spezialisten und Beamte von Versicherungsorganisationen (Artikel 32.1 des Gesetzes vom 27. November 1992 Nr. 4015-1);
Spezialisten, die in den Expertenkommissionen für die staatliche Prüfung von Sicherheitserklärungen von schiffbaren Wasserbauwerken vertreten sind (Artikel 18 der Verordnung über die Sicherheitserklärung von Wasserbauwerken, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. November 1998 Nr . 1303; Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 16. Oktober 2014 Nr. 288);
Spezialisten für unabhängige Brandrisikobewertung (Absatz 5 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Notsituationen Russlands vom 25. November 2009 Nr. 660);
Spezialisten für Zolloperationen (Artikel 63, 64 des Gesetzes vom 27. November 2010 Nr. 311-FZ);
Arbeitsschutzspezialisten (Teil 1 von Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Finanzmarktspezialisten (Artikel 42 des Gesetzes Nr. 39-FZ vom 22. April 1996, Beschluss des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4/pz-n);
Gerichtsvollzieher (Artikel 3 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 118-FZ);
Richter (Artikel 4 des Gesetzes vom 26. Juni 1992 Nr. 3132-1);
technische Experten des technischen Inspektionsbetreibers (Artikel 1 Absatz 13 des Gesetzes vom 1. Juli 2011 Nr. 170-FZ);
Privatdetektive (Artikel 6 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. August 1992 Nr. 587);
private Sicherheitskräfte (Artikel 11 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. August 1992 Nr. 587);
Besatzungsmitglieder eines Binnenschiffs (Artikel 27 des Gesetzes über die Binnenschifffahrt der Russischen Föderation, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Mai 2005 Nr. 349);
Besatzungsmitglieder von Seeschiffen (Artikel 54 des Handelsschifffahrtsgesetzes der Russischen Föderation vom 30. April 1999 Nr. 81-FZ, Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 15. März 2012 Nr. 62, Beschluss des Ministeriums für Transport Russlands vom 22. Oktober 2009 Nr. 185);
Experten in staatlichen forensischen Einrichtungen (Artikel 13 des Gesetzes vom 31. Mai 2001 Nr. 73-FZ);
Experten für die Akkreditierung von Bildungsaktivitäten (Teil 13 von Artikel 92 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ, Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 20. Mai 2014 Nr. 556);
Experten auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit (Artikel 1 Absatz 11 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 116-FZ „Über die Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen“);
Experten für die Durchführung staatlicher historischer und kultureller Untersuchungen (Abschnitt II der Verordnung, genehmigt durch Beschluss des russischen Kulturministeriums vom 26. August 2010 Nr. 563);
Experten für die Bewertung der wissenschaftlichen, medizinischen und ethischen Aspekte klinischer Studien mit Arzneimitteln für medizinische Zwecke (Artikel 15 der Verordnungen des Ethikrates, genehmigt durch die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 29. November 2012 Nr. 986n);
Experten der Selbstregulierungsorganisation der Gutachter (Artikel 16.2 des Gesetzes vom 29. Juli 1998 Nr. 135-FZ);
Experten des Ethikrates im Bereich der Verbreitung von Medizinprodukten (Artikel 16 der Verordnungen über den Ethikrat im Bereich der Verbreitung von Medizinprodukten, genehmigt durch Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 8. Februar 2013 Nr . 58n);
Fachtechniker, die unabhängige technische Gutachten durchführen Fahrzeug(Beschluss des russischen Verkehrsministeriums Nr. 124, des russischen Justizministeriums Nr. 315, des russischen Innenministeriums Nr. 817, des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 714 vom 17. Oktober 2006).

Sind demnach berufliche Standards für die genannten Stellen bzw. Tätigkeitsbereiche anerkannt, so sind Arbeitgeber zu deren Einhaltung einschließlich der Qualifikationsanforderungen verpflichtet.

Beispielsweise sind ab dem 1. Juli 2016 alle Prüfungsorganisationen sowie einzelne Prüfer-Arbeitgeber verpflichtet, den Standard für Berufsprüfer anzuwenden. Darauf weisen auch Spezialisten des russischen Finanzministeriums in einer Informationsmitteilung vom 16. Dezember 2015 hin.

Angesichts der Tatsache, dass nicht alle Unternehmen Zeit haben, auf professionelle Standards umzustellen, erschienen gleichzeitig gesonderte Anordnungen des Arbeitsministeriums zur Verschiebung der Umsetzung von Standards.

Derzeit gibt es eine Ausnahme für den Berufsstandard „Lehrer“, der durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Oktober 2013 Nr. 544n genehmigt wurde. Es tritt erst am 1. Januar 2017 in Kraft (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Dezember 2014 Nr. 1115n). Dies bedeutet, dass Organisationen, die Positionen haben Lehrerschaft, können sie diese bis zum 1. Januar 2017 verschieben. Ähnliche Empfehlungen sind im Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 3. März 2015 Nr. 08-241 enthalten.

Außerdem kann ein Vertragsdienstmitarbeiter oder Vertragsmanager bis zum 1. Januar 2017 über eine Berufs- oder Zusatzausbildung im Bereich der Auftragserteilung für die Lieferung von Waren, der Ausführung von Arbeiten und der Erbringung von Dienstleistungen für staatliche und kommunale Bedürfnisse verfügen. Und ab dem 1. Januar 2017 müssen sie bereits über einen Hochschulabschluss oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung verfügen. Dies ist in Artikel 38 Absatz 6 und Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ festgelegt. Ähnliche Erklärungen geben Spezialisten des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands in einem Schreiben vom 6. April 2016 Nr. D28i-841.

Auch die Fristen für die verbindliche Umsetzung berufsrechtlicher Standards gelten.

In anderen Fällen, wenn Qualifikationsanforderungen nicht gesetzlich festgelegt sind, haben berufliche Standards weiterhin beratenden Charakter.

Darüber hinaus verlassen sich Arbeitgeber nach eigenem Ermessen weiterhin auf Qualifikationsnachschlagewerke oder wechseln zu beruflichen Standards (sofern es anerkannte gibt), um Probleme zu lösen:

Tarifierung der Arbeit (Artikel 143 Teile 8, 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Vergütung von Mitarbeitern staatlicher und kommunaler Institutionen (Artikel 144 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Frage aus der Praxis: Welche Organisationen sind verpflichtet, die Anforderungen beruflicher Standards anzuwenden: alle Arbeitgeber oder nur staatliche und kommunale Institutionen

Die obligatorische Anwendung der Anforderungen an berufliche Standards ist festgelegt für (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ). Die allgemeinen Regeln, die die Anwendung von Berufsstandards regeln, legen keine Abhängigkeit der Anwendung von Standards von der Eigentumsform der Organisation oder dem Status des Arbeitgebers fest.

Gleichzeitig können staatliche und kommunale Institutionen, außerbudgetäre Fonds, staatliche und einheitliche Unternehmen sowie staatliche Körperschaften und staatliche Unternehmen mit einem staatlichen Anteil von mehr als 50 Prozent die verpflichtende Anwendung von Berufsstandards im Hinblick auf verschieben Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer. Sie haben das Recht, bis zum 1. Januar 2020 schrittweise Berufsstandards auf der Grundlage von ... einzuführen. Dieses Verfahren ist in den Absätzen 1 und 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2016 Nr. 584 vorgesehen.

Insbesondere waren alle Landes-, Einheits- und Regierungsinstitutionen verpflichtet, Pläne und Zeitpläne für die Umsetzung von Standards bis einschließlich 20. Mai zu genehmigen und sie dem Exekutivorgan vorzulegen, in dessen Zuständigkeitsbereich sie liegen. Die entsprechenden Anweisungen gab Lyubov Eltsova auf einem speziellen Seminar für Bundesbehörden. Weitere Einzelheiten finden Sie auf der Website des russischen Arbeitsministeriums vom 27. April 2016. Ähnliche Erklärungen gaben Spezialisten des russischen Arbeitsministeriums in Absatz 7 des Schreibens Nr. 14-0/10/13-2253 vom 4. April 2016.

Darüber hinaus hat das russische Arbeitsministerium einen Gesetzentwurf ausgearbeitet, der bestimmte Merkmale der Anwendung von Berufsstandards durch staatliche und kommunale Institutionen, staatliche außerbudgetäre Fonds sowie staatliche Körperschaften und Unternehmen festlegt, die sich zu mehr als 50 Prozent im Eigentum befinden vom Staat. Dem Projekt zufolge müssen solche Organisationen wie kommerzielle Organisationen nur die in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und dem Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ vorgesehenen Standards anwenden. Gleichzeitig können Arbeitgeber die Qualifikationsmerkmale in Berufsnormen, die nicht anzuwenden sind, als Grundlage für die Festlegung der Qualifikationsanforderungen an Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer Merkmale nutzen Arbeitsfunktionen. Verfügt ein Arbeitnehmer nicht über die nach dem Berufsstandard erforderliche Ausbildung und Berufserfahrung, verfügt er aber über alle erforderlichen Fähigkeiten, kann der Arbeitgeber ihn auf der Grundlage von mit der Tätigkeit in dieser Position betrauen. Bei der Organisation von Schulungen für Arbeitnehmer und zusätzlicher beruflicher Bildung sollten sich Arbeitgeber dem Projekt zufolge auch an den Bestimmungen beruflicher Standards orientieren.

Frage aus der Praxis: Ist eine Organisation verpflichtet, den Berufsstandard „Einkaufsspezialist“ anzuwenden, wenn sie Einkäufe nur für Unternehmenszwecke tätigt?

Nein, das muss ich nicht.

Der Berufsstandard „Beschaffungsspezialist“, genehmigt durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 10. September 2015 Nr. 625n, s, ist von Vertragsdienstmitarbeitern und Vertragsmanagern anzuwenden (Artikel 9, Teil 6 von Artikel 38). , Teil 23 von Artikel 112 Gesetz vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ). Das heißt, der Berufsstandard eines Spezialisten auf dem Gebiet der Beschaffung einer Organisation beim Kauf von Waren, Bauleistungen oder Dienstleistungen zur Deckung staatlicher und kommunaler Bedürfnisse gemäß dem Gesetz vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ.

Wenn der Arbeitgeber nicht als Kunde bei der Beschaffung für den öffentlichen Bedarf auftritt oder keine Einkäufe für den öffentlichen Bedarf tätigt, gelten die Anforderungen des Gesetzes Nr. 44-FZ vom 5. April 2013 und die obligatorische Anwendung des Berufsstandards eines Spezialisten für aus dem Bereich Beschaffung gelten nicht für die Organisation. Zum Beispiel, kommerzielle Organisation tätigt Einkäufe für seine Unternehmenszwecke. Darüber hinaus sind einzelne juristische Personen gemäß dem Gesetz Nr. 223-FZ vom 18. Juli 2011 nicht verpflichtet, beim Einkauf von Waren, Werken oder Dienstleistungen den Berufsstandard eines Beschaffungsspezialisten anzuwenden. Zu diesen juristischen Personen zählen beispielsweise Organisationen, die regulierte Tätigkeiten im Bereich der Stromversorgung, Gasversorgung, Wärmeversorgung und Wasserversorgung ausüben (Artikel 1 Absatz 2 des Gesetzes vom 18. Juli 2011 Nr. 223-FZ).

Solche Erläuterungen geben Spezialisten des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands in einem Schreiben vom 21. Juni 2016 Nr. D28i-1536.

Frage aus der Praxis: Der Berufsstandard gilt für alle in der OKVED-Gruppe genannten Tätigkeitsarten oder nur für einen OKVED, der im Berufsstandard vorgeschrieben ist

Ja, für alle in der Gruppe angegebenen Aktivitäten.

Für die in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und dem Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ vorgesehenen Anforderungen ist die zwingende Anwendung der Anforderungen an Berufsstandards festgelegt.

OKVED verwendet eine hierarchische Klassifizierungsmethode und eine sequentielle Kodierungsmethode. Artengruppierungscode Wirtschaftstätigkeit besteht aus zwei bis sechs numerischen Zeichen. Seine Struktur lässt sich wie folgt darstellen:

– XX – Klasse;

– ХХ.Х – Unterklasse;

– XX.XX – Gruppe;

– ХХ.ХХ.Х – Untergruppe;

– XX.XX.XX – anzeigen.

Somit gilt der Berufsstandard für alle Arten von Wirtschaftstätigkeiten, die in der entsprechenden OKVED-Gruppe aufgeführt sind (OKVED, genehmigt durch Beschluss der Rostechregulirovanie vom 22. November 2007 Nr. 329-st).

Beispielsweise wird in der Berufsnorm „Fachkraft für den Betrieb von Wasserentnahmeanlagen“ OKVED mit 41,00 angegeben. Die zulässige Tätigkeitsart in der Organisation ist 41.00.2. Code 41.00 ist eine Gruppe von Wirtschaftstätigkeitsarten, die zwei Untergruppen umfasst: 41.00.1 und 41.00.2. Dementsprechend umfasst der in der Berufsnorm angegebene Code 41.00 alle in dieser Gruppe enthaltenen Untergruppen wirtschaftlicher Tätigkeiten. Daher kann sich eine Organisation mit OKVED 41.00.2 unter Berücksichtigung der Anwendung des Dokuments vollständig an dem festgelegten Berufsstandard orientieren.

Frage aus der Praxis: Kann ein Arbeitgeber höhere Anforderungen an Bewerber stellen als im beruflichen Standard?

Ja vielleicht. Die Verantwortung und Befugnis zur Personalentscheidung liegt ausschließlich beim Arbeitgeber. Bei den Anforderungen im Berufsstandard handelt es sich um die empfohlenen allgemeinen Kenntnisse, über die ein „universeller“ Mitarbeiter verfügen kann. Fordern Sie ihn beispielsweise auf, etwas mehr über die Besonderheiten der Organisation zu wissen Fremdsprachen, der Arbeitgeber hat das Recht. Solche Anforderungen sollten in den lokalen Dokumenten der Organisation festgelegt werden, beispielsweise in (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ähnliche Schlussfolgerungen lassen sich aus dem Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April 2016 Nr. 14-0/10/13-2253 ziehen.

Der Arbeitgeber kann die Liste auch unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit erweitern Arbeitsmaßnahmen für einzelne Positionen, Berufe, Fachgebiete im Vergleich mit der Liste der Berufsnorm für die jeweiligen Arbeitsfunktionen. Zum Beispiel aufgrund von Arbeitsfunktionen und Arbeitshandlungen aus anderen allgemeinen Arbeitsfunktionen eines Berufsstandards oder Arbeitsfunktionen aus verwandten Berufsstandards. In diesem Fall stellt der Arbeitgeber fest, ob der Arbeitnehmer die Anforderungen an Ausbildung, Schulung und Erfahrung erfüllt. praktische Arbeit Und spezielle Bedingungen Zulassung zur Arbeit, einschließlich der Berücksichtigung der Bestimmungen der Berufsstandards, die diese Arbeitsmaßnahmen vorsehen.

Was Regulierungsdokumente Wird bei der Festlegung des Gehalts eines Vertragsmanagers bei der Umsetzung eines professionellen Standards verwendet.

Antwort

Antwort auf die Frage:

Gemäß dem Beschluss der Verwaltung von Dudinka, Stadtbezirk Taimyrsky Dolgano-Nenzen der Region Krasnojarsk vom 18. Mai 2012 N 29 (in der Fassung vom 29. Juni 2016) „Über die Genehmigung der Musterordnung für die Vergütung der Mitarbeiter der Kommunalverwaltung.“ Haushalts- und Regierungsinstitutionen, die dem Ausschuss für Kultur, Jugendpolitik und Sportverwaltung der Stadt Dudinka unterstehen“ (zusammen mit der „Liste der Positionen, Berufe der Mitarbeiter von Institutionen, die nach Art der Wirtschaftstätigkeit als Kernpersonal eingestuft sind“) Mindestgehälter ( offizielle Gehälter), Tarife Löhne für branchenweite Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern erfolgt die Festlegung auf der Grundlage der Zuordnung der von ihnen besetzten Positionen zu den Qualifikationsstufen der PKG, genehmigt durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung Russische Föderation vom 29. Mai 2008 N 247n „Zur Anerkennung von Berufsqualifikationsgruppen für branchenweite Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern“:

erste Ebene"

1 Qualifikationsniveau 2597 Rubel;

2 Qualifikationsniveau 2739 Rubel;

Positionen, die der PCG „Allgemeine Industriepositionen von Mitarbeitern“ zugeordnet sind

zweites Level"

1 Qualifikationsniveau 2882 Rubel;

2 Qualifikationsniveau 3167 Rubel;

3 Qualifikationsniveau 3480 Rubel;

4 Qualifikationsniveau 4392 Rubel;

5 Qualifikationsniveau 4961 Rubel;

Positionen, die der PCG „Allgemeine Industriepositionen von Mitarbeitern“ zugeordnet sind

drittes Level"

1 Qualifikationsstufe 3167 Rubel;

2 Qualifikationsniveau 3480 Rubel;

3 Qualifikationsniveau 3820 Rubel;

4 Qualifikationsniveau 4592 Rubel;

5 Qualifikationsniveau 5361 Rubel;

Positionen, die der PCG „Allgemeine Industriepositionen von Mitarbeitern“ zugeordnet sind

vierte Ebene“

1 Qualifikationsstufe 5762 Rubel;

2 Qualifikationsniveau 6675 Rubel;

3 Qualifikationsniveau 7188 Rubel.

Wichtige Informationen zu Probezeit für Vertragsarbeiter finden Sie im Material hier.

Die Liste der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern, die als Berufsqualifikationsgruppen branchenweiter Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern eingestuft sind, wird durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2008 N 247n erstellt. Zur Anerkennung von Berufsqualifikationsgruppen branchenübergreifender Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern.“

Nach dem Berufsstandard fällt die Position eines Vertragsmanagers in die Kategorie „Spezialisten“.

Es werden die Qualifikationsniveaus für die Positionen Fachkräfte und Angestellte dargestellt, die betreffende Position existiert jedoch nicht (es gibt nur einen Einkäufer, es handelt sich hierbei aber um eine Position von Angestellten, nicht von Spezialisten). Wir glauben, dass es sich hierbei um eine Lücke in der Gesetzgebung handelt.

Details in den Materialien des Personalsystems:

1. Verzeichnis:Liste der Berufsqualifikationsgruppenverzeichnisse

Listen der Positionen (Berufe)	Dokument, das die Liste genehmigt
Branchenübergreifende Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern
Berufe der Arbeitnehmer in der allgemeinen Industrie
Positionen (Berufe) von Mitarbeitern von Institutionen des Strafvollzugs
Positionen von Mitarbeitern, die Arbeiten im Bereich Fischerei und Erhaltung aquatischer biologischer Ressourcen durchführen
Positionen von Mitarbeitern von Kultur- und Bildungseinrichtungen des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen von Leitern struktureller Abteilungen und Mitarbeitern von Archivinstitutionen des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen von Leitern struktureller Abteilungen und Spezialisten von Redaktionen von Zeitungen und Zeitschriften des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen (Berufe) von Mitarbeitern des Fernsehens, Radios und Filmvertriebs des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen der Mitarbeiter des nach M.B. benannten Ateliers für Militärkünstler. Grekov und das Militärkunststudio der Schriftsteller des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern von Institutionen und Militäreinheiten des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen von Forstbeamten
Lufttransportpositionen
Stellen für Personal in der Binnenschifffahrt
Positionen für Seeverkehrsoffiziere
Positionen von Spezialisten und Leitern von Strukturabteilungen Hilfsflotte, Hydrographischer Dienst, Abteilung für Such- und Rettungseinsätze Marine Russland
Positionen (Berufe) des Führungs- und Mannschaftspersonals der Besatzungen von Versorgungsschiffen der russischen Marine
Positionen für Bildungsbeauftragte
Positionen von Mitarbeitern höherer und zusätzlicher beruflicher Bildung
Mitarbeiterpositionen Körperkultur und Sport
Positionen von Mitarbeitern, die Such- und Rettungsarbeiten für Flugzeugbesatzungen und Passagiere durchführen
Positionen von Paramilitärs und Wachposten
Positionen von Mitarbeitern staatlicher Naturschutzgebiete und Nationalparks
Positionen von Mitarbeitern der Geologie und Baugrunderkundung
Positionen der Mitarbeiter im Außendienst wissenschaftliche Forschung und Entwicklungen
Positionen der Mitarbeiter des hydrometeorologischen Dienstes
Positionen von Landwirtschaftsbeauftragten
Positionen der Mitarbeiter der staatlichen Materialreserve
Positionen der Mitarbeiter, die die Probenüberwachung durchführen
Positionen der ausführenden Mitarbeiter Produktionsaktivitäten Gokhrana von Russland
Positionen der Abteilungssicherheitsbeamten des Finanzministeriums Russlands
Mitarbeiterpositionen Printmedien Massenmedien
Positionen von Fernseh-(Radio-)Mitarbeitern
Positionen im Gesundheits- und Sozialwesen
Positionen von medizinischen und pharmazeutischen Mitarbeitern
Positionen von Mitarbeitern aus Kultur, Kunst und Kinematographie
Berufe von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst und Kinematographie
Positionen von Mitarbeitern von Staatsarchiven, Dokumentationszentren und Archiven Gemeinden, Abteilungen, Organisationen, Labore zur Gewährleistung der Sicherheit von Archivdokumenten
Positionen von Zivilpersonal staatlicher Seeinspektionen, Gruppen von Patrouillenschiffen (Booten) und Besatzungsmitgliedern von Patrouillenschiffen (Booten). staatliche Kontrolle im Bereich des Schutzes der biologischen Meeresschätze
Positionen der in der Region tätigen Mitarbeiter Zivilschutz, Schutz der Bevölkerung und Territorien vor natürlichen und vom Menschen verursachten Notfällen, Gewährleistung Brandschutz und Sicherheit der Menschen auf Gewässern	Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine einzige Erwähnung von Stellenbeschreibungen. Aber Personalverantwortliche benötigen einfach dieses optionale Dokument. In der Zeitschrift „Personalangelegenheiten“ finden Sie die aktuelle Stellenbeschreibung für einen Personalreferenten unter Berücksichtigung der Anforderungen des Berufsstandards. Überprüfen Sie Ihre PVTR auf Relevanz. Aufgrund von Änderungen im Jahr 2019 können Bestimmungen in Ihrem Dokument gegen das Gesetz verstoßen. Wenn die staatliche Steuerinspektion veraltete Formulierungen feststellt, wird sie Ihnen ein Bußgeld auferlegen. Lesen Sie im Magazin „Personalangelegenheiten“, welche Regeln aus der PVTR entfernt und welche hinzugefügt werden müssen. Im Personal Business Magazin finden Sie einen aktuellen Plan, wie Sie Ihren Urlaub 2020 sicher gestalten können. Der Artikel enthält alle Neuerungen in Gesetz und Praxis, die nun berücksichtigt werden müssen. Für Sie – vorgefertigte Lösungen für Situationen, auf die vier von fünf Unternehmen bei der Terminerstellung stoßen. Machen Sie sich bereit, das Arbeitsministerium ändert das Arbeitsgesetz erneut. Insgesamt gibt es sechs Änderungsanträge. Wie sich die Änderungen auf Ihre Arbeit auswirken und was Sie jetzt tun müssen, damit Sie von den Änderungen nicht überrascht werden, erfahren Sie im Artikel.

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Aktiv

ÜBER DIE GENEHMIGUNG VON MUSTERVORSCHRIFTEN

Name des Dokuments:
Dokumentnummer:	100 o/n
Art des Dokuments:	Befehl von URKS VO
Empfangsbehörde:	URKS VO
Status:	Aktiv
Veröffentlicht:
Annahmedatum:	12. Mai 2016

ÜBER DIE GENEHMIGUNG EINER MUSTERVERORDNUNG ÜBER DIE VERGÜTUNG DER MITARBEITER EINER HAUSHALTSINSTITUTION, IN BEZUG AUF DIE DIE ABTEILUNG FÜR DIE REGELUNG DES VERTRAGSSYSTEMS IM BEREICH DER BESCHAFFUNG DER REGION WORONESCH DIE AUFGABEN UND BEFUGNISSE DES GRÜNDERS AUSÜBT

ABTEILUNG FÜR DIE REGELUNG DES VERTRAGSSYSTEMS IM BEREICH DER BESCHAFFUNG DER REGION WORONESCH

BEFEHL

ÜBER DIE GENEHMIGUNG EINER MUSTERVERORDNUNG ÜBER DIE VERGÜTUNG DER MITARBEITER EINER HAUSHALTSINSTITUTION, IN BEZUG AUF DIE DIE ABTEILUNG FÜR DIE REGELUNG DES VERTRAGSSYSTEMS IM BEREICH DER BESCHAFFUNG DER REGION WORONESCH DIE AUFGABEN UND BEFUGNISSE DES GRÜNDERS AUSÜBT

Laut Bestellung:

1. Genehmigen Sie die beigefügte Musterordnung zur Vergütung der Mitarbeiter einer Haushaltsinstitution, für die die Regulierungsabteilung zuständig ist Vertragssystem im Einkauf Region Woronesch nehmen die Funktionen und Befugnisse des Stifters wahr.

2. Leiter der BU VO „Agentur“. öffentliche Auftragsvergabe Region Woronesch“ (Pekshev A.Yu.) erarbeiten innerhalb eines Monats nach Annahme dieser Verordnung eine Regelung über die Vergütung der Mitarbeiter der Agentur für öffentliches Beschaffungswesen der Region Woronesch und vereinbaren mit der Abteilung die Regulierung des Vertragssystems im Bereich Beschaffung der Region Woronesch.

3. Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung dieser Bestellung vor.

Abteilungsleiter
E. N. GONCHAROV

MUSTERVORSCHRIFTEN ZUR VERGÜTUNG DER MITARBEITER EINER HAUSHALTSINSTITUTION, IN BEZUG AUF DIE DIE ABTEILUNG FÜR DIE REGELUNG DES VERTRAGSSYSTEMS IM BEREICH DER BESCHAFFUNG DER REGION WORONESCH DIE AUFGABEN UND BEFUGNISSE DES GRÜNDERS AUSÜBT

Genehmigt
nach Reienfolge
Regulierungsbehörde
Vertragssystem im Feld
Käufe der Region Woronesch
vom 05.12.2016 N 100 o/n

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Musterverordnung über die Vergütung von Mitarbeitern einer Haushaltsinstitution, in Bezug auf die die Leitung zur Regulierung des Vertragssystems im Bereich Beschaffung der Region Woronesch die Funktionen und Befugnisse des Gründers wahrnimmt (im Folgenden als Verordnung bezeichnet), wurde gemäß dem Beschluss der Verwaltung der Region Woronesch vom 1. Dezember 2008 N 1044 „Über die Einführung neuer Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher Institutionen in der Region Woronesch“ entwickelt.

Die Verordnung wurde entwickelt, um einheitliche Ansätze zur Regelung der Vergütung von Mitarbeitern einer Haushaltsinstitution (im Folgenden: die Institution) zu formulieren, in Bezug auf die die Abteilung zur Regulierung des Vertragssystems im Bereich der Beschaffung der Region Woronesch (im Folgenden: die Abteilung, der Gründer) nimmt die Funktionen und Befugnisse des Gründers wahr, steigert das Interesse an den endgültigen Arbeitsergebnissen und verbessert die Verwaltung der finanziellen, materiellen und personellen Ressourcen.

Liste und Bedingungen für die Leistung von Entschädigungszahlungen;

Liste und Bedingungen für die Gewährung von Anreizzahlungen;

Vergütungsbedingungen für Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Institutionen;

Sonstige Vergütungsfragen.

1.3. Das Vergütungssystem für Mitarbeiter der Einrichtung wird unter Berücksichtigung von Folgendem festgelegt:

a) ein einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, ein einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern oder Berufsstandards;

b) staatliche Lohngarantien;

c) eine Liste der Arten von Entschädigungszahlungen;

d) eine Liste der Arten von Anreizzahlungen;

f) die Meinungen der Arbeitnehmervertretung.

1.4. Der Lohnfonds für Mitarbeiter der Einrichtung wird für das Kalenderjahr auf der Grundlage der Höhe der erhaltenen Zuschüsse gebildet in der vorgeschriebenen Weise Institution aus dem Regionalhaushalt und Mitteln aus einkommensschaffenden Tätigkeiten.

1.5. Um eine Differenzierung der Löhne für Haupt- und sonstiges Personal sicherzustellen und die Kosten für Verwaltungs-, Führungs- und Hilfspersonal der Einrichtung zu optimieren, werden folgende Verhältnisse festgelegt:

Der Anteil der Bezüge des Verwaltungs-, Führungs- und Hilfspersonals am Lohnfonds der Einrichtung soll 40 % nicht überschreiten;

Die maximale Höhe des Verhältnisses des Durchschnittsgehalts des Leiters der Einrichtung zum Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter der Einrichtung wird in einem Vielfachen von bis zu 5 festgelegt.

Die Ermittlung des Durchschnittslohns erfolgt nach der Methode zur Ermittlung des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer im Sinne von statistische Beobachtung genehmigt von der für die Entwicklung zuständigen Bundesbehörde öffentliche Ordnung und gesetzliche Regelung im Bereich der amtlichen statistischen Buchführung.

Bei der Ermittlung des Verhältnisses wird das Gehalt des Leiters und der Mitarbeiter der Einrichtung berücksichtigt, das aus allen Quellen gebildet wird Finanzielle Sicherheit und wird für das Kalenderjahr berechnet.

Zum Hauptpersonal der Einrichtung gehören Mitarbeiter, die direkt Dienstleistungen erbringen (Arbeitsleistungen erbringen), die auf die Erreichung der in der Satzung festgelegten Ziele der Tätigkeit der Einrichtung abzielen, sowie deren unmittelbare Vorgesetzte. Die Liste der Positionen der Mitarbeiter der Einrichtung, bezogen auf das Hauptpersonal, ist in Anhang Nr. 1 der Verordnung enthalten.

Hilfskräfte einer Einrichtung sind Mitarbeiter einer Einrichtung, die Voraussetzungen für die Erbringung von Dienstleistungen (Arbeitsleistung) schaffen, die auf die Erreichung der in der Satzung festgelegten Ziele der Tätigkeit der Einrichtung abzielen. Zu dieser Kategorie gehören ein Fahrer und ein Haushaltsverwalter.

Verwaltungs- und Führungspersonal einer Einrichtung sind Mitarbeiter der Einrichtung, die mit der Leitung (Organisation) der Leistungserbringung (Ausführung von Arbeiten) betraut sind, sowie Mitarbeiter der Einrichtung, die Verwaltungsfunktionen wahrnehmen, die zur Sicherstellung der Tätigkeit der Einrichtung erforderlich sind. Zu den Verwaltungs- und Führungskräften gehören der Manager, stellvertretende Manager, der Hauptbuchhalter und der Buchhalter-Ökonom.

1.6. Das Gehalt eines Arbeitnehmers umfasst das Gehalt (offizielles Gehalt), steigende Koeffizienten für Gehälter, Vergütungen, Anreizzahlungen und ist im Rahmen der Haushaltszuweisungen nicht auf den Höchstbetrag begrenzt.

Das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die Regelarbeitszeit vollständig geleistet und die Arbeitsnormen erfüllt hat ( berufliche Verantwortung), darf nicht niedriger sein als der festgelegte Wert aktuelle Gesetzgebung Mindestlohn.

1.7. Vergütungsbedingungen, einschließlich der Höhe des Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Anreizzahlungen (unbefristet) und Ausgleichszahlungen, müssen unbedingt in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

1.8. Zur Durchführung der Arbeiten zur Festlegung der Höhe der Vergütungen und Leistungszulagen wird auf Anordnung des Anstaltsleiters eine ständige Tarifkommission gebildet (Anlage Nr. 2 zum Reglement).

1.9. Die Vergütung für Teilzeit- und Teilzeitbeschäftigte erfolgt im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit. Die Festsetzung der Höhe und Berechnung des Arbeitsentgelts für die Hauptstelle und für eine Teilzeitstelle erfolgt für jede Stelle gesondert.

1.10. In Institutionen kann bei Produktionsnotwendigkeit eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung eingerichtet werden. Die zusammengefasste Erfassung der Arbeitszeit wird durch das örtliche Regulierungsgesetz der Einrichtung festgelegt.

1.11. Die Löhne der Mitarbeiter von Institutionen (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen) dürfen bei einem Wechsel des Lohnsystems nicht niedriger sein als die Löhne (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen), die den Mitarbeitern vor dem Wechsel gezahlt wurden, sofern der Umfang der Arbeits- (Amts-) Pflichten der Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung gleicher Qualifikation.

1.12. Personen, die nicht über eine durch Qualifikationsanforderungen festgelegte besondere Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen, jedoch über ausreichende Qualifikationen verfügen praktische Erfahrung und die ihnen übertragenen Aufgaben auf Empfehlung qualitativ und vollständig zu erfüllen Zertifizierungskommission Ausnahmsweise können Institutionen ebenso wie Personen mit besonderer Ausbildung und Berufserfahrung in entsprechende Positionen berufen werden.

1.13. In Institutionen wird unter Berücksichtigung dieser Verordnung in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen und anderen Regulierungsrechtsakten der Russischen Föderation, den Gesetzen und anderen Regulierungsrechtsakten der Region Woronesch die Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter der Institution genehmigt und mit der vereinbart Management.

Die Personalliste der Einrichtung wird auf Anordnung der Einrichtung genehmigt, mit der Geschäftsführung abgestimmt und umfasst alle Positionen der Mitarbeiter, Berufe der Arbeitnehmer der Einrichtung.

1.14. Zur Erbringung von Arbeiten im Zusammenhang mit der vorübergehenden Erweiterung des Leistungsumfangs der Einrichtung ist die Einrichtung berechtigt, außer den Mitarbeitern, die die in der Besetzungstabelle vorgesehenen Stellen (Berufe) bekleiden, dringend weitere Mitarbeiter einzustellen . Arbeitsvertrag zu Lasten der Mittel aus einkommensschaffenden Tätigkeiten.

1.15. Die Einrichtungsleiter sind für die rechtzeitige und korrekte Festsetzung der Löhne der Arbeitnehmer gemäß geltendem Recht verantwortlich.

2. Grundbedingungen der Vergütung für Mitarbeiter von Institutionen

2.1. Die Gehälter der Mitarbeiter der Einrichtung werden vom Leiter der Einrichtung auf der Grundlage der Anforderungen an die Berufsausbildung und des Qualifikationsniveaus festgelegt, die für die Umsetzung der jeweiligen Tätigkeit erforderlich sind Professionelle Aktivität(PCG) unter Berücksichtigung der Komplexität und des Umfangs der geleisteten Arbeit.

2.2. Die empfohlenen Mindestgehälter für Mitarbeiter von Institutionen mit Positionen in der allgemeinen Industrie (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2008 N 247n) sind in Anhang Nr. 3 dieser Verordnung aufgeführt.

Die empfohlenen Mindestgehälter für Positionen, die nicht als PKG eingestuft sind und durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2008 N 247n genehmigt wurden, werden in Anhang Nr. 4 dieser Verordnung festgelegt.

2.3. Die empfohlenen Mindestlöhne für Arbeitnehmerberufe gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2008 N 248n sind in Anhang Nr. 5 dieser Verordnung aufgeführt.

Der persönliche Erhöhungskoeffizient wird durch Beschluss der in der Einrichtung eingerichteten ständigen Tarifkommission gemäß der Anordnung des Einrichtungsleiters persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter unter Berücksichtigung seines Niveaus festgelegt Berufsausbildung, Komplexität und Bedeutung der geleisteten Arbeit, Grad der Unabhängigkeit, Dienstzeit in der Einrichtung, Verantwortung bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben und andere Faktoren.

Der persönliche Steigerungskoeffizient wird für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr ermittelt. Die Höhe der Zahlungen wird durch Multiplikation des Gehalts des Arbeitnehmers mit einem steigenden Faktor ermittelt. Die Verwendung eines persönlichen Erhöhungskoeffizienten führt nicht zu einem neuen Gehalt und wird bei der Festlegung von Anreiz- und Ausgleichszahlungen an einen Mitarbeiter nicht berücksichtigt.

Die Entscheidung über die Einführung eines persönlichen Erhöhungskoeffizienten wird unter Berücksichtigung der Bereitstellung der angegebenen Zahlung getroffen finanzielle Mittel nach festgelegter Reihenfolge.

2.5. Für die offiziellen Gehälter von Mitarbeitern von Institutionen, die Bürostellen in den folgenden Kategorien besetzen, können steigende Koeffizienten festgelegt werden:



	Akademischer Grad (Kandidat der Naturwissenschaften, Doktor der Naturwissenschaften)
	Akademischer Titel (Professor, außerordentlicher Professor)
	Ehrentitel der Russischen Föderation

Die Vergütung eines akademischen Grades und (oder) eines Ehrentitels erfolgt nur für die Haupttätigkeit, sofern Titel und akademischer Grad dem Profil der ausgeübten Tätigkeit (Spezialität) entsprechen.

Wenn ein Mitarbeiter mehr als einen Ehrentitel besitzt, wird der genannte Koeffizient aus einem der Gründe angewendet.

Der Koeffizient für einen Ehrentitel wird ab dem Tag der Verleihung des Ehrentitels ermittelt, frühestens jedoch mit dem Tag der Einstellung.

Der Erhöhungskoeffizient für einen akademischen Grad, einen akademischen Titel und (oder) einen Ehrentitel auf das Gehalt für die ausgeübte Position wird für das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers festgelegt und bei der Berechnung von Vergütungen und Anreizzahlungen nicht berücksichtigt.

2.6. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen können für Mitarbeiter von Institutionen Entschädigungszahlungen gemäß § 4 dieser Ordnung festgelegt werden.

2.7. Mitarbeiter von Institutionen können Prämien und andere Anreizzahlungen gemäß Abschnitt 5 dieser Ordnung erhalten.

2.8. Die Höhe der steigenden Koeffizienten, auch der persönlichen, der Entschädigungs- und Anreizzahlungen, wird im Rahmen des für das Kalenderjahr gebildeten Lohnfonds festgelegt.

3. Vergütungsbedingungen für Institutsleiter, deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter

3.1. Die Gehälter der Institutsleiter, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter bestehen aus offiziellen Gehältern, Entschädigungen und Anreizzahlungen.

3.2. Die Bedingungen für die Vergütung von Einrichtungsleitern werden in Arbeitsverträgen festgelegt, die auf der Grundlage einer Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung geschlossen werden, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. April genehmigt wurde. 2013 N 329 „Über die Musterform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung“ .

3.3. Die Höhe der offiziellen Gehälter der Leiter von Institutionen wird durch Arbeitsverträge in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit festgelegt, einschließlich der Berücksichtigung des Umfangs der Leitung sowie der Merkmale der Tätigkeit und der Bedeutung der Institution.

3.4. Die Gehälter der stellvertretenden Leiter und Hauptbuchhalter von Institutionen liegen 10 bis 30 % unter dem Gehalt des Leiters.

3.5. Für die Gehälter von Institutsleitern, deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern können gemäß Absatz 2.5 dieser Ordnung steigende Koeffizienten festgelegt werden.

3.6. Steigende Koeffizienten für die Gehälter von Führungskräften werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Auf Anordnung des Institutsleiters werden steigende Koeffizienten für die Gehälter der stellvertretenden Leiter und Hauptbuchhalter festgelegt.

Die Höhe der Zahlungen auf der Grundlage des steigenden Koeffizienten zum Gehalt wird durch Multiplikation der Höhe des offiziellen Gehalts mit dem steigenden Koeffizienten ermittelt.

Die Anwendung eines Erhöhungskoeffizienten auf das Gehalt für die ausgeübte Position stellt kein neues Gehalt dar und wird bei der Berechnung von Vergütungen und anderen Anreizzahlungen nicht berücksichtigt.

Zahlungen auf der Grundlage des steigenden Koeffizienten haben stimulierenden Charakter.

3.7. Anstaltsleiter, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter können gemäß § 4 dieser Ordnung Anspruch auf Entschädigungszahlungen haben.

3.8. Institutsleitern, deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern von Institutionen können unter Berücksichtigung der Bereitstellung finanzieller Mittel Anreizzahlungen gemäß § 5 dieser Ordnung gewährt werden.

3.9. Prämien für Institutsleiter werden auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Ergebnisse der Arbeit der Institutionen für den entsprechenden Berichtszeitraum unter Berücksichtigung der Erreichung von Zielindikatoren für die Wirksamkeit der Aktivitäten der Institutionen und des persönlichen Beitrags des Leiters vorgenommen zur Umsetzung der in der Satzung der Einrichtung festgelegten Hauptaufgaben und Funktionen.

Im Auftrag der Abteilung werden Zielindikatoren für die Wirksamkeit der Tätigkeit von Einrichtungen und Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit der Arbeit von Einrichtungsleitern festgelegt.

Die Auszahlung von Prämien an Führungskräfte erfolgt auf Grundlage eines Managementauftrags.

4. Ausgleichszahlungen

4.1. Gemäß der genehmigten Liste der Arten von Entschädigungszahlungen in staatlichen Institutionen der Region Woronesch können an Mitarbeiter von Institutionen folgende Entschädigungszahlungen geleistet werden:

Zahlungen an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind;

Zahlungen für Arbeit unter Bedingungen, die vom Normalzustand abweichen (bei der Ausübung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, der Kombination von Berufen (Positionen), Überstunden, Nachtarbeit und bei der Ausübung von Arbeit unter anderen Bedingungen, die vom Normalzustand abweichen).

Zahlungen mit Ausgleichscharakter werden zusätzlich zu den Gehältern (amtlichen Gehältern) der Arbeitnehmer gewährt, sofern die Bundes- und Landesgesetze nichts anderes vorsehen.

Der Manager ergreift Maßnahmen zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, um ein Aktionsprogramm zu entwickeln und umzusetzen, um dies sicherzustellen sichere Bedingungen und Arbeitsschutz.

4.2. Zahlungen an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, werden gemäß Artikel 147 festgelegt.

4.3. Zahlungen für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen (bei der Ausübung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, der Kombination von Berufen (Positionen), Überstundenarbeit, Nachtarbeit und bei der Ausübung von Arbeit unter anderen vom Normalzustand abweichenden Bedingungen) werden unter Berücksichtigung von Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt der Russischen Föderation. Föderation.

4.3.1. Eine Zuzahlung für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) wird für einen Arbeitnehmer bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) festgelegt. Die Höhe der Zuzahlung und der Zeitraum ihrer Festsetzung werden im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt.

4.3.2. Bei der Erweiterung von Servicebereichen wird für den Mitarbeiter eine Zuzahlung für die Erweiterung von Servicebereichen festgelegt. Die Höhe der Zuzahlung und der Zeitraum ihrer Festsetzung werden im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt.

4.3.3. Eine Zuzahlung für die Erhöhung des Arbeitsumfangs oder die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit wird für den Arbeitnehmer im Falle einer Erhöhung des für ihn festgesetzten Arbeitsumfangs oder einer Abtretung festgesetzt die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit. Die Höhe der Zuzahlung und der Zeitraum ihrer Festsetzung werden im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt.

4.3.4. Den Arbeitnehmern wird für jede Nachtarbeitsstunde ein Zuschlag für Nachtarbeit gezahlt.

Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr.

Die Berechnung des Zuschlags pro Nachtarbeitsstunde ergibt sich aus der Division des Arbeitsentgelts (amtliches Gehalt) durch die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl im entsprechenden Kalenderjahr, abhängig von der Dauer Arbeitswoche für den Mitarbeiter festgelegt.

4.3.5. Zuschlag für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage wird an Arbeitnehmer gezahlt, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gearbeitet haben.

Die Höhe des Zuschlags beträgt:

in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der über das Gehalt (offizielle Gehalt) hinausgeht, wenn an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet wird innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm und in einer Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt) hinaus erbracht wurde, wenn die Die Arbeit wurde über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet.

4.3.6. Erhöhtes Gehalt im Laufe der Zeit für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens eineinhalb Stunden, für die folgenden Stunden das Doppelte gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

4.4. Bei der Berechnung der Entschädigungszahlungen gemäß Abschnitt 4.3 dieser Verordnung wird im Falle der Verwendung einer stündlichen (täglichen) Zoll Letzteres wird ermittelt, indem das Gehalt (offizielles Gehalt) durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden (Tage) pro Jahr dividiert wird, abhängig von den festgelegten Arbeitszeiten für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie.

5. Anreizzahlungen

5.1. Um qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse anzuregen und Mitarbeiter für die in Institutionen geleistete Arbeit zu belohnen, können unter Berücksichtigung der Bereitstellung finanzieller Ressourcen folgende Anreizzahlungen festgelegt werden:

Zahlungen für Intensität und hohe Leistung;

Zahlungen für kontinuierliche Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit;

Anreizzahlungen, Höhe und Bedingungen für ihre Umsetzung werden durch lokale Vorschriften, Tarifverträge und Vereinbarungen festgelegt.

Gründe für die Festlegung von Anreizzahlungen an Mitarbeiter von Institutionen können sein:

Erfolgreich und gewissenhafte Leistung Mitarbeiter seiner Pflichten im relevanten Zeitraum;

Initiative, Kreativität und Einsatz am Arbeitsplatz moderne Formen und Methoden der Arbeitsorganisation;

Durchführung zugewiesener Arbeiten im Zusammenhang mit der Sicherstellung des Arbeitsprozesses;

Mitwirkung bei der Umsetzung wichtige Werke und Veranstaltungen;

Frühzeitige und qualitativ hochwertige Arbeitsleistung und hohe Arbeitsleistungen;

Erfolgreiche Umsetzung geplanter Indikatoren der satzungsmäßigen Tätigkeit der Einrichtung;

Hohe Arbeitsleistungen am Jahresende;

Aktive Mitarbeit in der methodischen Arbeit (Konferenzen, Seminare, methodische und wissenschaftlich-methodische Vereinigungen);

Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, die die Autorität und das Image der Institution stärken;

Hohes Maß an Leistungsdisziplin;

Eine spezielle Betriebsart, um einen störungsfreien, störungsfreien und unterbrechungsfreien Betrieb der technischen sowie wirtschaftlichen und betrieblichen Lebenserhaltungssysteme der Einrichtung zu gewährleisten.

Anreizzahlungen erfolgen durch Beschluss der Institutsleiter im Rahmen der für die Erfüllung staatlicher Aufgaben erhaltenen Zuschüsse sowie aus Mitteln aus einkommensschaffenden Tätigkeiten, die von der Einrichtung zur Vergütung der Mitarbeiter für das entsprechende Geschäftsjahr bereitgestellt werden.

Prämien für Mitarbeiter von Institutionen werden auf der Grundlage von Bonusregelungen durchgeführt, die durch die örtlichen Vorschriften einer bestimmten Institution genehmigt wurden, vorbehaltlich der Bereitstellung finanzieller Mittel.

Über die Einführung der einzelnen Anreizzahlungen entscheidet der Leiter der Einrichtung; Bezeichnung und Zahlungsbedingungen sind in der Prämienregelung für Mitarbeiter der Einrichtung enthalten.

Der Zeitraum, für den die Prämie ausgezahlt wird, ist in der Prämienordnung für Mitarbeiter der Einrichtung festgelegt. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы usw.

5.2. Leistungsbezogene Prämien:

Bonuszahlungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Quartal, Halbjahr, 9 Monate, Jahr) werden gezahlt, um Mitarbeiter für die Gesamtarbeitsergebnisse zu belohnen, die auf den Ergebnissen der Bewertung der Erfüllung genehmigter Kriterien und Leistungsindikatoren jedes einzelnen Mitarbeiters basieren die Institution.

Die konkrete Höhe der Prämie richtet sich nach dem persönlichen Beitrag des Mitarbeiters zur Umsetzung der Leistungsziele des Instituts, der Funktionsverantwortung und weiterer in der Prämienordnung genehmigter Indikatoren. Für den Fall, dass die Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit von Aktivitäten für verschiedene Mitarbeiterkategorien unterschiedlich sind, empfiehlt es sich, diese in separate Unterabschnitte zu gruppieren.

Die Auszahlung der Prämie auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses für den Zeitraum erfolgt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, die Folgendes nicht umfasst:

Aufenthalt im nächsten Haupt- oder Zusatzurlaub;

Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit;

Andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sein Durchschnittsgehalt jedoch einbehalten wurde.

Die Auszahlung der Prämie erfolgt im Rahmen des von der Anstalt für das entsprechende Geschäftsjahr genehmigten Lohnfonds auf Grundlage der Anordnung des Anstaltsleiters. Bonuszahlungen werden sowohl in absoluten Werten als auch in Prozent des Gehalts festgelegt, maximale Abmessungen sind nicht begrenzt.

Bei der Entscheidung über Prämien an einen Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für den Zeitraum ist die Verfügbarkeit von Disziplinarmaßnahmen und (oder) Verstoß gegen die internen Arbeitsvorschriften.

5.3. Vergütungen für Intensität und hohe Leistungsergebnisse können den Mitarbeitern regelmäßig und in Pauschalbeträgen ausgezahlt werden.

Bei der Vergabe von Vergütungen für Intensitäts- und Hochleistungsergebnisse wird Folgendes berücksichtigt:

Die Intensität und Intensität der Arbeit, die mit den Besonderheiten des Kontingents verbunden ist;

Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Steigerung der Autorität und des Images der Institution;

Die Ergebnisse der Umsetzung besonders wichtiger und verantwortungsvoller Arbeiten.

Die konkrete Höhe der Anreizzahlung für Arbeitsintensität und hohe Ergebnisse wird durch Anordnung des Institutsleiters festgelegt:

Leiter struktureller Unterabteilungen der Einrichtung und sonstige dem stellvertretenden Leiter der Einrichtung unterstellte Mitarbeiter - auf Vorschlag des stellvertretenden Leiters der Einrichtung;

Die übrigen Mitarbeiter der Einrichtung, die mit der Wahrnehmung der satzungsmäßigen Tätigkeiten und der ihnen übertragenen Aufgaben beschäftigt sind, erfolgen auf Vorschlag des Leiters der jeweiligen Struktureinheit.

Zahlungen für die Intensität und hohe Arbeitsergebnisse können von einer ständigen Tarifkommission für die Dauer von bis zu 1 Jahr festgelegt werden.

Zahlungen für die Erbringung besonders wichtiger und dringende Arbeit werden jeweils auf der Grundlage der Ergebnisse der Ausführung besonders wichtiger und dringender Arbeiten durchgeführt, um die Mitarbeiter zu Effizienz und qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnissen zu ermutigen.

Zahlungen für Intensität und hohe Arbeitsergebnisse erfolgen im Rahmen des von der Anstalt für das entsprechende Geschäftsjahr genehmigten Lohnfonds auf Anordnung des Anstaltsleiters. Die Zahlungen können sowohl absolut als auch prozentual vom Gehalt festgelegt werden und sind nicht auf Höchstbeträge beschränkt.

5.4. Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit können an Mitarbeiter auf einmal gezahlt werden, sofern ihnen finanzielle Mittel zur Verfügung stehen.

Art und Höhe der Anreizzahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit werden durch einen Rechtsakt der Geschäftsführung festgelegt.

Die empfohlene Höhe der Vergütung für ununterbrochene Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit für Mitarbeiter von Institutionen wird als Prozentsatz des Gehalts (Amtsgehalt) in Abhängigkeit von der Gesamtzugehörigkeitsdauer in folgenden Beträgen festgelegt:


Gesamte Berufserfahrung, Jahre	Die Höhe der Zulage, %
Von 1 Jahr bis 3 Jahren
Von 3 bis 8 Jahren
Über 8 Jahre bis 13 Jahre
Über 13 Jahre bis 18 Jahre alt
Über 18 Jahre bis 23 Jahre alt

Die Dienstzeit, die einen Anspruch auf eine monatliche Vergütung für die Dienstzeit begründet, umfasst:

Arbeitszeiten und (oder) andere Tätigkeiten, die in Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 28. November 2013 N 400-FZ „Über Versicherungsrenten“ vorgesehen sind;

Zeit, die im Rahmen der Wehrpflicht im Militärdienst verbracht wird.

Das wichtigste Dokument zur Feststellung der Berufserfahrung, das Anspruch auf eine monatliche Vergütung für kontinuierliche Berufserfahrung und Dienstzeit begründet, ist das Arbeitsbuch.

Die Ergebnisse der Dienstzeitberechnung werden im Protokoll der Sitzung der Tarifkommission festgehalten.

Das Protokoll der Kommissionssitzung ist die Grundlage für die Ausarbeitung eines Verordnungsentwurfs zur Festlegung der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit und die Dienstzeit.

Eine Erhöhung der Höhe des für den Arbeitnehmer festgesetzten monatlichen Entgelts für die Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung bzw. Dienstzeit erfolgt, wenn der Arbeitnehmer über Berufserfahrung verfügt, die ihm ab dem darauffolgenden Tag Anspruch auf den Erhalt des angegebenen Entgelts in höherer Höhe gibt das Datum, ab dem dieses Recht für den Arbeitnehmer entsteht.

6. Sonstige Vergütungsfragen

6.1. Bei verspäteter Lohnzahlung an Arbeitnehmer und sonstiger Lohnverstöße haftet der Anstaltsleiter nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

6.2. Sofern in der Einrichtung Ersparnisse in der Lohnkasse vorhanden sind, können den Beschäftigten der Einrichtung und der Einrichtungsleitung finanzielle Zuschüsse für den bezahlten Jahresurlaub sowie in besonderen Fällen gewährt werden:

Im Zusammenhang mit Jubiläumsdaten (50, 55 und 60 Jahre);

Im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes;

Im Falle des Todes naher Angehöriger (Ehepartner, Kinder, Eltern, Adoptivkinder, Adoptiveltern, Geschwister);

Bei besonderem Bedarf (teure Behandlung, Anschaffung teurer Medikamente usw.).

Die Bedingungen für die Auszahlung der finanziellen Unterstützung werden durch die örtlichen Vorschriften der Einrichtung festgelegt.

Die Entscheidung über die Gewährung einer finanziellen Unterstützung und deren konkrete Höhe trifft der Leiter der Einrichtung auf Grundlage eines schriftlichen Antrags des Mitarbeiters. Über die Gewährung einer finanziellen Unterstützung und deren konkrete Höhe an die Einrichtungsleitung entscheidet die Abteilungsleitung auf Grundlage eines schriftlichen Antrags der Einrichtungsleitung.

6.3. Mit Ersparnissen aus dem Lohnfonds können Mitarbeiter der Einrichtung entlohnt werden einmalige Boni für Berufs- und Feiertage. Bonuszahlungen werden aus Mitteln aus einkommensschaffenden Tätigkeiten mit dem Ziel zusätzlicher Anreize für Mitarbeiter der Einrichtung sowie aus Ersparnissen im Lohnfonds gezahlt, der aus Zuschüssen aus dem Landeshaushalt gebildet wird, die der Einrichtung zur Erfüllung des staatlichen Auftrages des Stifters zur Verfügung gestellt werden . Die Höhe des Bonus wird vom Institutsleiter unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit finanzieller Mittel für diese Zahlungen festgelegt. Die Höhe der Prämie des Institutsleiters wird vom Abteilungsleiter festgelegt. Die Zahlungen werden sowohl in absoluten Beträgen als auch in Prozenten des Gehalts festgelegt und sind nicht auf Höchstbeträge begrenzt.

6.4. Die Verantwortung für Mehrausgaben des Lohnfonds liegt beim Leiter der Einrichtung.

Anhang Nr. 1. Liste der als Kernpersonal eingestuften Mitarbeiterpositionen

Anhang Nr. 1
zur ungefähren Position
über die Vergütung der Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen,
in Bezug auf die die Regulierungsbehörde
Vertragssystem im Bereich Beschaffung von Woronesch
Regionen nehmen die Funktionen und Befugnisse des Stifters wahr

Liste der als Kernpersonal eingestuften Mitarbeiterpositionen

1. Abteilungsleiter;

2. Stellvertretender Abteilungsleiter;

3. Chefspezialist;

4. Spezialist;

5. HR-Spezialist;

6. Führender Rechtsberater;

7. Rechtsberater.

Anhang Nr. 2. Verfahren für Mitarbeiter von Institutionen

Anhang Nr. 2
zur ungefähren Position
über die Vergütung der Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen,
in Bezug auf die die Regulierungsbehörde
Vertragssystem im Bereich Beschaffung von Woronesch
Regionen nehmen die Funktionen und Befugnisse des Stifters wahr

Verfahren zur Durchführung der Tarifbewertung von Mitarbeitern von Institutionen

1. Zur Durchführung der Arbeiten zur Festsetzung der Höhe der Vergütungen und Anreizprämien wird im Auftrag des Institutsleiters eine ständige Tarifkommission gebildet, bestehend aus dem Leiter und (oder) stellvertretenden Leiter, dem Hauptbuchhalter und dem für Personalfragen zuständigen Mitarbeiter , sowie weitere Personen, die der Leiter der Einrichtung in dieser Angelegenheit beschäftigt. Vorsitzender der Tarifkommission ist der Anstaltsleiter oder sein Stellvertreter.

2. Die Tarifkommission orientiert sich bei ihrer Arbeit an den jeweils aktuellen Vergütungsbedingungen für die jeweiligen Arbeitnehmer und sonstigen Vorschriften. Die Ergebnisse der Arbeit dieser Kommission spiegeln sich in den Tariflisten wider. Darüber hinaus kann die Tarifkommission bei Bedarf die Ergebnisse ihrer Arbeit in einem Protokoll oder einem anderen Dokument dokumentieren.

3. Tariflisten werden erstellt:

Für Mitarbeiter der Einrichtung - eine Tarifliste in der Form gemäß Anlage Nr. 1 zu diesem Verfahren (im Folgenden Tarifliste der Mitarbeiter genannt);

Für stellvertretende Manager und Hauptbuchhalter - eine Tarifliste im Formular gemäß Anlage Nr. 2 zu diesem Verfahren.

Die in diesem Absatz genannten Tariflisten werden jährlich zum 1. Januar erstellt und von allen Mitgliedern der Tarifkommission der Einrichtung unterzeichnet.

Im Laufe des Jahres können nach Maßgabe außerplanmäßiger Sitzungen der Tarifkommission, die in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorschriften abgehalten werden, Ergänzungen und (oder) Änderungen an den Tariflisten vorgenommen werden Vorschriften Institutionen.

4. Die Gehaltsliste der Mitarbeiter wird nach Personalkategorie für jede Position (Beruf) jeder Struktureinheit der Einrichtung in der Reihenfolge ausgefüllt, die der Struktur der Besetzungstabelle der Einrichtung entspricht, mit Ausnahme der Positionen des Leiters der Institution, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter.

5. In Spalte 3 „Bezeichnung der Berufsqualifikationsgruppe“ der Tarifliste der Arbeitnehmer ist die Berufsqualifikationsgruppe der Berufe der Arbeitnehmer und Positionen der Arbeitnehmer der Einrichtung angegeben, die den Beruf eines Arbeitnehmers oder die Position eines Arbeitnehmers umfasst ein Angestellter.

6. In der Spalte 4 „Berufsqualifikationsgruppe“ der Tarifliste der Arbeitnehmer ist der Wert angegeben, der der Nummer der Berufsqualifikationsgruppe entspricht, der der Beruf eines Arbeitnehmers oder die Position eines Arbeitnehmers zugeordnet ist.

7. In der Spalte 5 „Qualifikationsstufe der Berufsqualifikationsgruppe“ der Tarifliste der Arbeitnehmer der Wert, der der Nummer der Qualifikationsstufe der Berufsqualifikationsgruppe entspricht, zu der der Beruf eines Arbeitnehmers oder die Stellung eines Arbeitnehmers gehört zugewiesen ist, wird angezeigt.

Ist die Berufsqualifikationsgruppe nicht nach Qualifikationsstufen gegliedert, wird in Spalte 5 ein Bindestrich eingetragen.

8. In der Spalte 6 „Gehalt (offizielles Gehalt)“ der Gehaltsliste der Arbeitnehmer ist die durch die Verordnung festgelegte Gehaltshöhe für die entsprechende Qualifikationsstufe der entsprechenden Berufsqualifikationsgruppe angegeben.

9. In Spalte 9 der Tarifliste der Arbeitnehmer wird der Koeffizient der Zuzahlungen für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

10. Spalte 12 gibt den „Zulagenkoeffizienten für Intensität und hohe Leistungsergebnisse“ der Gehaltsliste der Mitarbeiter an, der regelmäßige Zahlungen im Laufe des Jahres impliziert.

11. In Spalte 15 „Zuschlagskoeffizient für Betriebszugehörigkeit, Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung“ der Tarifliste der Arbeitnehmer ist der Wert des angegebenen Koeffizienten angegeben.

Wenn sich die Dienstzeit des Arbeitnehmers, die Anspruch auf Zahlung einer Dienstaltersprämie, die Dauer der ununterbrochenen Arbeit, im Laufe des kommenden Jahres ändert, ist der Koeffizient der Dienstaltersprämie in zwei Zeilen anzugeben: zum Datum des Ausfüllens der Gehaltsliste der Arbeitnehmer und zum Datum der Änderung der Dienstzeit, die in der Spalte „Zusätzliche Informationen“ eingetragen wird.

12. Die Spalten 6, 18, 19, 21 der Gehaltsliste der Arbeitnehmer werden gemäß § 2 des Reglements ausgefüllt.

13. In der Spalte 23 „Zusätzliche Informationen“ der Arbeitnehmertarifliste werden Informationen über das Vorliegen eines akademischen Grades, eines Ehrentitels und weitere Informationen eingetragen.

14. Freie Stellen werden darin berücksichtigt strukturelle Unterteilungen, wo sie verfügbar sind.

In den Gehaltslisten der Arbeitnehmer wird der monatliche Lohnfonds nach berechnet offene Posten basierend auf Durchschnittsgehältern (amtlichen Gehältern) und durchschnittlichen Prämien für die Dienstzeit, der Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit in den entsprechenden Positionen (Arbeiterberufe).

15. Die Form der Gehaltsliste der Arbeitnehmer spiegelt nicht wider:

Zahlungen für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen;

Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit;

Bonuszahlungen basierend auf Leistungsergebnissen.

Anhang Nr. 1. TARIFLISTE DER MITARBEITER

Anhang Nr. 1
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Tarifierungsarbeiten
Mitarbeiter der Einrichtung

_______________________________________
Name der Einrichtung

Stand: 01.01.20__


	Vollständiger Name
	Berufsbezeichnung (Stelle)
	Name der Berufsqualifikationsgruppe
	Ebene der Berufsqualifikationsgruppe
	Qualifikationsniveau der Berufsqualifikationsgruppe
	Gehalt (offizielles Gehalt) (Rub.)
	Arbeitsvolumenkoeffizient nach Beruf (Position) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) mit Angabe der Art der Tätigkeit (Haupt-, Teilzeit)
	Das Gehalt des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Arbeitsvolumens (Rubel) (Gruppe 6 x Gruppe 7)
	Entschädigungszahlungen
	Zuschusskoeffizient für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten
	Höhe der Zusatzzahlungen an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (Rub.) (Gr. 8 x Gr. 9)
	Gesamt: Entschädigungszahlungen(Rubel) (Gruppe 10)
	Anreizzahlungen
	Bonuskoeffizient für Intensität und Hochleistungsergebnisse
	Höhe der Vergütung für Intensität und hohe Arbeitsergebnisse (Rub.) (Gr. 8 x Gr. 12)
	Gesamte Berufserfahrung
	Steigerungskoeffizient für kontinuierliche Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit
	Höhe des Bonus für die Dienstzeit, für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit (Rub.) (Gr. 8 x Gr. 15)
	Gesamt: Anreizzahlungen (RUB) (Gr. 13 + Gr. 16)


	Höhe der Gehaltserhöhung für den Ehrentitel der Russischen Föderation und den akademischen Grad/akademischen Titel (Rub.) (Gr. 8 x (Gr. 17 + Gr. 18))
	Persönlicher steigender Koeffizient
	Höhe der Zahlungen für einen persönlichen Erhöhungskoeffizienten (RUB)
	Gesamt: Monatslohnfonds laut Tarifliste (Rub.) (Gr. 8 + Gr. 11 + Gr. 17 + Gr. 20 + Gr. 22)
	Weitere Informationen

Anhang Nr. 2. TARIFLISTE der stellvertretenden Manager, Hauptbuchhalter

Anhang Nr. 2
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Tarifierungsarbeiten
Mitarbeiter der Einrichtung

______________________________________________
Name der Einrichtung

Stand: 01.01.20__


	Vollständiger Name
	Berufsbezeichnung)
	Offizielles Gehalt für die ausgeübte Position (RUB)
	Entschädigungszahlungen
	Stellvertretender Zuschlagskoeffizient Manager, Hauptbuchhalter, der unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet
	Höhe der Zuzahlung Manager, Hauptbuchhalter, bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (Rub.) (Gr. 3 x Gr. 4)
	Zuschlagskoeffizient für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen
	Höhe des Zuschlags für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen (Rub.) (Gr. 3 x Gr. 6)
	Gesamt: Ausgleichszahlungen (Rubel) (Spalte 5 + Gruppe 7)
	Steigende Koeffizienten
	Erhöhter Koeffizient für den Ehrentitel der Russischen Föderation
	Steigender Koeffizient für einen akademischen Grad und (oder) akademischen Titel
	Höhe der Gehaltserhöhung für den Ehrentitel der Russischen Föderation und den akademischen Grad/akademischen Titel (Rub.) (Gr. 3 x (Gr. 9 + Gr. 10))
	Gesamt: steigende Koeffizienten (Gruppe 11)
	Gesamt: monatlicher Lohnfonds gemäß Tarifliste (Gr. 3 + Gr. 8 + Gr. 12)
	Weitere Informationen

Anhang Nr. 3. Empfohlene Mindestgehälter für Fachkräfte und Mitarbeiter

Anhang Nr. 3
zur ungefähren Position
über die Vergütung der Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen,
in Bezug auf die die Regulierungsbehörde
Vertragssystem im Bereich Beschaffung von Woronesch
Regionen nehmen die Funktionen und Befugnisse des Stifters wahr


Berufsbezeichnung
PCG „Allgemeine Industriepositionen von Mitarbeitern der zweiten Ebene“
2. Qualifikationsstufe:
Hausherr
PCG „Allgemeine Industriepositionen von Mitarbeitern der dritten Ebene“
1. Qualifikationsstufe:
HR-Spezialist, Rechtsberater
4. Qualifikationsstufe:
Leitender Anwalt
5. Qualifikationsstufe:
Hauptspezialist
PCG „Allgemeine Industriepositionen von Mitarbeitern der vierten Ebene“
1. Qualifikationsstufe:
Abteilungsleiter<*>

________________

<*>Das offizielle Gehalt des stellvertretenden Abteilungsleiters liegt 5 - 10 % unter dem offiziellen Gehalt des Abteilungsleiters.

Anhang Nr. 4. Empfohlene Mindestgehälter für Mitarbeiterpositionen, die nicht in Berufsqualifikationsgruppen eingestuft sind

Anhang Nr. 4
zur ungefähren Position
über die Vergütung der Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen,
in Bezug auf die die Regulierungsbehörde
Vertragssystem im Bereich Beschaffung von Woronesch
Regionen nehmen die Funktionen und Befugnisse des Stifters wahr

Anhang Nr. 5. Empfohlene Mindestgehälter für Arbeitnehmerberufe in der allgemeinen Industrie

Anhang Nr. 5
zur ungefähren Position
über die Vergütung der Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen,
in Bezug auf die die Regulierungsbehörde
Vertragssystem im Bereich Beschaffung von Woronesch
Regionen nehmen die Funktionen und Befugnisse des Stifters wahr


Arbeiterberufe, die den Qualifikationsstufen des PKG zugeordnet sind
PCG „Allgemeinindustrielle Berufe der zweiten Ebene“
1. Qualifikationsstufe:
Dokumentnummer:	100 o/n
Art des Dokuments:	Befehl von URKS VO
Empfangsbehörde:	URKS VO
Status:	Aktiv
Veröffentlicht:	Informationssystem„Portal der Region Woronesch im Internet“ http://www.govvrn.ru, 13.05.2016
Annahmedatum:	12. Mai 2016

Das Verzeichnis der Berufe, die bis 2020 relevanter sein werden als der Anwalt und der Wirtschaftswissenschaftler, wurde um ein neues ergänzt.

Ab dem 1. Januar 2018 wird der Beruf des Vertragsmanagers zu einer Spezialisierung, die viele anstreben. Das liegt an den Möglichkeiten berufliche Entwicklung und die weitreichenden Befugnisse, die in dieser Position erlangt werden können.

Spezialisten dieses Profils werden von fast allen Unternehmen benötigt, die Kunden im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens suchen.

Wer ist ein Vertragsmanager?

Beschaffungsbereich für Regierungsbehörden vom Gesetzgeber sehr streng geregelt.

Neuerdings verlangen 44-FZ und Gesetz 223-FZ bestimmte Maßnahmen von allen juristischen Personen, die in ihren Geltungsbereich fallen.

Diese beinhalten:

Unternehmen mit staatlicher Beteiligung;
staatliche oder kommunale Behörden;
staatliche Unternehmen.

Wenn diese juristischen Personen Waren, Arbeiten oder Dienstleistungen erwerben möchten elektronische Auktionen und Wettbewerbe gemäß den Anforderungen von 44-FZ oder 223-FZ sind sie verpflichtet, eine besondere Position oder Einheit in ihrem Personal zu schaffen. Es kann sich auch um eine Abteilung handeln, bei hoher Auslastung auch um eine Abteilung.

Notiz: Wenn der Gesamtbetrag der für das laufende Geschäftsjahr geplanten Regierungsaufträge gemäß dem vom Unternehmen erstellten Zeitplan 100 Millionen Rubel übersteigt, schreibt das Gesetz die Schaffung eines Dienstes vor, dessen Leiter ein Spezialist sein wird.

Es wird davon ausgegangen, dass seine Aufgaben darin bestehen, den Beschaffungsprozess gemäß allen gesetzlichen Anforderungen zu organisieren, die Abteilung zu leiten und Berichte für übergeordnete Organisationen zu erstellen.

Stellenbeschreibung nach 44-FZ

Das Unternehmen, das einen solchen Dienst erbringt, muss eine Aufteilungsordnung gemäß den Standardempfehlungen des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung ausarbeiten.

Für einen Mitarbeiter, der eine Abteilung leiten oder selbstständig arbeiten muss, ist die Erstellung von Weisungen erforderlich.

Seine Hauptparameter werden sein: Rechte, Pflichten, notwendige Kenntnisse, Unterordnung, vertikale und horizontale Beziehungen zu anderen Teilen der Organisation. Die Anforderungen an den Kandidaten sind direkt in 44-FZ aufgeführt.

Es ist nichts wert: Standardanweisungen Das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung hat für dieses Fachgebiet noch kein solches entwickelt.

Anforderungen an einen Kandidaten für die Stelle

Seit Anfang dieses Jahres verpflichtet das Gesetz einen Kandidaten für diese Position, eine höhere Berufsausbildung oder stattdessen eine zusätzliche Berufsausbildung speziell im Bereich der Beschaffung von Produkten oder Dienstleistungen gemäß der Gesetzgebung zu öffentlichen Verträgen zu absolvieren.

Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine neue Anforderung handelt; bisher war keine Hochschulbildung erforderlich.

Der Mitarbeiter muss zum Personal des Kunden gehören; Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge sind nicht zulässig. Berufliche Standards erfordern außerdem die völlige Abwesenheit von Interessenkonflikten, das heißt, dass kein Verwandter des Kandidaten für Lieferanten arbeiten darf.

Verantwortlichkeiten und Gehalt

Die Aufgabe des Mitarbeiters besteht darin, den Beschaffungsprozess im Einklang mit den Gesetzen und anderen Vorschriften zu organisieren. Bei einem hohen Maß an Verantwortung wird er nicht immer in der Lage sein, eine nennenswerte Entschädigung einzufordern.

Das Problem bei der Festlegung des Gehalts einer Führungskraft liegt darin begründet, dass diese Position noch nicht vollständig definiert ist Tarifverzeichnis, die von staatlichen Unternehmen zur Erstellung ihres Personalplans verwendet wird.

Dabei handelt es sich um die Position eines leitenden Spezialisten bzw. Abteilungsleiters und die Gehaltsbildung erfolgt nach der für diese Positionen üblichen Art und Weise.

Das berufliche Niveau des Kandidaten hat keinen Einfluss auf die Höhe der Vergütung. In Unternehmen mit staatlicher Beteiligung richtet sich das Gehalt einer Fachkraft für die Position eines Vertragsmanagers nicht immer nur nach der Besetzungstabelle. Am häufigsten werden je nach Erfolg seiner Arbeit Motivationssysteme eingeführt, die auf den Ergebnissen basieren.

Abschluss

Wachstum des Volumens des öffentlichen Beschaffungswesens, das bereits 20 % übersteigt Russisches BIP, schafft ein weites Feld für den Einsatz von Kräften für Kandidaten für die Position des Vertragsmanagers. Es bleibt nur noch die nötige Ausbildung zu bekommen.

Sehen Sie sich das Video an, in dem die Regeln für die Ernennung und Arbeitsweise eines Vertragsmanagers erläutert werden: