Inwieweit darf ein Schullehrer Unterrichtsstunden an einer anderen Schule durchführen? Und hängt dies vom Umfang der Lehrverpflichtung am Hauptarbeitsplatz ab?

Was ist Teilzeitarbeit?

Die Arbeit im Rahmen einer Teilzeitvereinbarung beinhaltet Erfüllung Arbeitsverantwortung in Ihrer Freizeit von Ihrem Hauptberuf und Empfang Löhne. Teilzeitarbeit kann am Wochenende, in den Ferien oder auch außerhalb der Ferien geleistet werden Arbeitszeit.

Entsprechend den Anforderungen an die Teilzeitbeschäftigung werden folgende Merkmale festgelegt:

Teilzeitarbeit kann intern und extern erfolgen (beim gleichen und bei unterschiedlichen Arbeitgebern)

Das Lehrpersonal hat das Recht auf Teilzeitbeschäftigung, d. h. auf die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit zu den Bedingungen Arbeitsvertrag in ihrer Freizeit von ihrer Haupttätigkeit am Ort ihrer Haupttätigkeit oder in anderen Organisationen, auch in einer ähnlichen Position, Fachrichtung, Beruf, und in Fällen, in denen eine Kurzarbeitszeit festgelegt ist (mit Ausnahme von Arbeiten, für die gesetzliche Vorschriften gelten). Rechtsakte Russische Föderation es wurden sanitäre und hygienische Einschränkungen festgelegt).

Bei Teilzeitbeschäftigung wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein regulärer Arbeitsvertrag geschlossen, der dem Arbeitnehmer die Erfüllung aller Pflichten des Arbeitgebers, einschließlich der Gewährung von Urlaub, garantiert.

Die externe Teilzeitbeschäftigung ermöglicht es einem Arbeitnehmer, seine Aufgaben bei einem anderen Arbeitgeber an seinem Hauptarbeitsplatz wahrzunehmen. Um eine Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Organisation zu bekommen, ist die Zustimmung der Führungskraft am Hauptarbeitsplatz nicht erforderlich. Das Gesetz erlaubt eine unbegrenzte Anzahl solcher zusätzlicher Arbeitsplätze, Hauptsache, der Arbeitnehmer kann diese kombinieren. Die Arbeitszeiten werden von jedem Arbeitgeber gesondert erfasst und unterliegen nicht der gemeinsamen Erfassung (Artikel 91). Arbeitsgesetzbuch RF).

Unter interner Teilzeitarbeit versteht man die Art der Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit an seinem Hauptarbeitsplatz ausübt. Hierzu muss der Arbeitnehmer sein schriftliches Einverständnis geben und einen zweiten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen. Mit Ablauf dieser Vereinbarung endet die interne Teilzeitbeschäftigung.

Ersetzt ein Teilzeitbeschäftigter eine andere Fachkraft, kann mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Arbeitszeit eines Lehrers bei Teilzeitbeschäftigung

Die Dauer der Teilzeitbeschäftigung während eines Monats wird durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt und darf für jeden Arbeitsvertrag nicht überschritten werden

• für Lehrkräfte - die Hälfte der monatlichen Regelarbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Dauer Arbeitswoche(d. h. für Lehrer 18 Stunden pro Woche) (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).;
• für Lehrkräfte, deren monatliche Arbeitszeit zur Hälfte ihrer Haupttätigkeit weniger als 16 Wochenstunden beträgt – 16 Arbeitsstunden pro Woche;

Teilzeitarbeit während der regulären Arbeitszeit möglich

Die pädagogische Tätigkeit hochqualifizierter Fachkräfte auf Teilzeitbasis kann mit Zustimmung des Arbeitgebers in Bildungseinrichtungen zur Fortbildung und Umschulung des Personals während der regulären Arbeitszeit unter Beibehaltung des Lohns am Hauptarbeitsplatz durchgeführt werden.

Folgende Beschäftigungsarten gelten nicht als Teilzeitbeschäftigung und bedürfen nicht des Abschlusses (Anmeldung) eines Arbeitsvertrages:

a) literarische Arbeit, einschließlich Arbeiten zur Bearbeitung, Übersetzung und Rezension einzelner Werke, wissenschaftlicher und anderer Kreative Aktivitäten kein Unterricht Vollzeitjob;

b) Durchführung medizinischer, technischer, buchhalterischer und sonstiger Untersuchungen gegen Einmalzahlung;

c) Lehrtätigkeit auf Stundenbasis im Umfang von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

d) Beratung durch hochqualifizierte Fachkräfte in Institutionen und anderen Organisationen im Umfang von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

e) Betreuung von Doktoranden und Doktoranden durch Mitarbeiter, die nicht zum Personal der Einrichtung (Organisation) gehören, sowie Abteilungsleiter, Fakultätsleitung Bildungseinrichtung mit Zuzahlung nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

f) Lehrtätigkeit an derselben Primar- oder Sekundareinrichtung Berufsausbildung, in einer vorschulischen Bildungseinrichtung, in einer Bildungseinrichtung Allgemeinbildung, Institutionen der zusätzlichen Bildung für Kinder und andere Kindereinrichtung mit Zuzahlung;

g) Arbeiten, ohne eine Vollzeitstelle in derselben Institution oder anderen Organisation zu bekleiden, einschließlich der Leistung Lehrerschaft Bildungseinrichtungen, Verantwortlichkeiten für die Leitung von Ämtern, Laboren und Abteilungen, Lehrtätigkeit von Führungskräften und anderen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen, Leitung von Fach- und Studiengangskommissionen, Managementtätigkeit industrielle Ausbildung und Praxis von Studierenden und anderen Studierenden, Pflicht medizinisches PersonalÜberschreitung der monatlichen Arbeitszeit laut Stundenplan etc.;

h) in derselben Bildungseinrichtung oder einer anderen Kindereinrichtung über die festgelegte Arbeitszeitnorm hinaus für den Lohnsatz von Lehrkräften sowie Begleitpersonen, Begleitpersonen für die Ausbildung von Kunstschaffenden zu arbeiten;

i) an der Organisation und Durchführung von Exkursionen auf Stunden- oder Akkordbasis mitarbeiten, ohne eine Vollzeitstelle zu bekleiden.

Die Ausführung der in den Unterabsätzen „b“ – „h“ genannten Arbeiten ist mit Zustimmung des Arbeitgebers während der regulären Arbeitszeit zulässig.

Ist die Eintragung einer Teilzeitbeschäftigung im Arbeitsbuch verpflichtend?

Bei der Bewerbung um einen Nebenjob ist keine Vorlage erforderlich Arbeitsmappe, und der Arbeitgeber hat kein Recht, dies zu verlangen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann eine Eintragung der Teilzeitbeschäftigung in das Arbeitsbuch erfolgen; in diesem Fall muss der Arbeitnehmer die entsprechende Bescheinigung zum Hauptarbeitsplatz mitbringen.

Inwieweit darf ein Schullehrer Unterrichtsstunden an einer anderen Schule durchführen? Und hängt dies vom Umfang der Lehrverpflichtung am Hauptarbeitsplatz ab?

Was ist Teilzeitarbeit?

Die Arbeit im Rahmen eines Teilzeitvertrags bedeutet, dass Sie in Ihrer Freizeit neben Ihrem Hauptberuf Arbeitsaufgaben wahrnehmen und dafür ein Gehalt beziehen. Teilzeitarbeit kann an Wochenenden, in den Ferien oder außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden.

Entsprechend den Anforderungen an die Teilzeitbeschäftigung werden folgende Merkmale festgelegt:

Teilzeitarbeit kann intern und extern erfolgen (beim gleichen und bei unterschiedlichen Arbeitgebern)

Lehrkräfte haben das Recht auf Teilzeitbeschäftigung – die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags in ihrer Freizeit neben ihrer Haupttätigkeit am Ort ihrer Haupttätigkeit oder in anderen Organisationen, auch in einer ähnlichen Position , Fachgebiet, Beruf und in Fällen, in denen es festgelegt ist, verkürzte Arbeitszeiten (mit Ausnahme von Arbeiten, für die durch Rechtsakte der Russischen Föderation sanitäre und hygienische Einschränkungen festgelegt sind).

Bei Teilzeitbeschäftigung wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein regulärer Arbeitsvertrag geschlossen, der dem Arbeitnehmer die Erfüllung aller Pflichten des Arbeitgebers, einschließlich der Gewährung von Urlaub, garantiert.

Die externe Teilzeitbeschäftigung ermöglicht es einem Arbeitnehmer, seine Aufgaben bei einem anderen Arbeitgeber an seinem Hauptarbeitsplatz wahrzunehmen. Um eine Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Organisation zu bekommen, ist die Zustimmung der Führungskraft am Hauptarbeitsplatz nicht erforderlich. Das Gesetz erlaubt eine unbegrenzte Anzahl solcher zusätzlicher Arbeitsplätze, Hauptsache, der Arbeitnehmer kann diese kombinieren. Die Arbeitszeiten werden von jedem Arbeitgeber separat erfasst und unterliegen nicht der gemeinsamen Erfassung (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter interner Teilzeitarbeit versteht man die Art der Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit an seinem Hauptarbeitsplatz ausübt. Hierzu muss der Arbeitnehmer sein schriftliches Einverständnis geben und einen zweiten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen. Mit Ablauf dieser Vereinbarung endet die interne Teilzeitbeschäftigung.

Ersetzt ein Teilzeitbeschäftigter eine andere Fachkraft, kann mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Arbeitszeit eines Lehrers bei Teilzeitbeschäftigung

Die Dauer der Teilzeitbeschäftigung während eines Monats wird durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt und darf für jeden Arbeitsvertrag nicht überschritten werden

• für Lehrpersonal - die Hälfte der monatlichen Standardarbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Länge der Arbeitswoche (d. h. für Lehrer 18 Stunden pro Woche) (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• für Lehrkräfte, deren monatliche Arbeitszeit zur Hälfte ihrer Haupttätigkeit weniger als 16 Wochenstunden beträgt – 16 Arbeitsstunden pro Woche;

Teilzeitarbeit während der regulären Arbeitszeit möglich

Die pädagogische Tätigkeit hochqualifizierter Fachkräfte auf Teilzeitbasis kann mit Zustimmung des Arbeitgebers in Bildungseinrichtungen zur Fortbildung und Umschulung des Personals während der regulären Arbeitszeit unter Beibehaltung des Lohns am Hauptarbeitsplatz durchgeführt werden.

Folgende Beschäftigungsarten gelten nicht als Teilzeitbeschäftigung und bedürfen nicht des Abschlusses (Anmeldung) eines Arbeitsvertrages:

a) literarische Tätigkeit, einschließlich der Bearbeitung, Übersetzung und Rezension einzelner Werke, wissenschaftliche und sonstige schöpferische Tätigkeiten ohne Ausübung einer Vollzeitstelle;

b) Durchführung medizinischer, technischer, buchhalterischer und sonstiger Untersuchungen gegen Einmalzahlung;

c) Lehrtätigkeit auf Stundenbasis im Umfang von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

d) Beratung durch hochqualifizierte Fachkräfte in Institutionen und anderen Organisationen im Umfang von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

e) Betreuung von Doktoranden und Doktoranden durch Mitarbeiter, die nicht zum Personal der Einrichtung (Organisation) gehören, sowie durch den Abteilungsleiter, Leitung der Fakultät einer Bildungseinrichtung mit Zuzahlung nach Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und Der Arbeitgeber;

f) Lehrtätigkeit in derselben Einrichtung der beruflichen Grund- oder Sekundarbildung, in einer vorschulischen Bildungseinrichtung, in einer allgemeinbildenden Bildungseinrichtung, einer Einrichtung für zusätzliche Bildung für Kinder und einer anderen Kindereinrichtung mit Zuschlag;

g) Arbeiten, ohne eine Vollzeitstelle in derselben Einrichtung oder einer anderen Organisation zu bekleiden, einschließlich der Wahrnehmung von Aufgaben durch Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen in der Leitung von Büros, Labors und Abteilungen, Lehrtätigkeit von Managern und anderen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen, Verwaltung von Fach- und Zykluskommissionen, Arbeit in der betriebswirtschaftlichen Ausbildung und Praxis für Studierende und andere Studierende, Pflicht des medizinischen Personals über die monatliche Arbeitszeit nach Stundenplan hinaus usw.;

h) in derselben Bildungseinrichtung oder einer anderen Kindereinrichtung über die festgelegte Arbeitszeitnorm hinaus für den Lohnsatz von Lehrkräften sowie Begleitpersonen, Begleitpersonen für die Ausbildung von Kunstschaffenden zu arbeiten;

i) an der Organisation und Durchführung von Exkursionen auf Stunden- oder Akkordbasis mitarbeiten, ohne eine Vollzeitstelle zu bekleiden.

Die Ausführung der in den Unterabsätzen „b“ – „h“ genannten Arbeiten ist mit Zustimmung des Arbeitgebers während der regulären Arbeitszeit zulässig.

Ist die Eintragung einer Teilzeitbeschäftigung im Arbeitsbuch verpflichtend?

Bei der Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung ist die Vorlage eines Arbeitsbuchs nicht erforderlich und der Arbeitgeber hat auch keinen Anspruch darauf. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ein Nachweis der Teilzeitbeschäftigung in das Arbeitsbuch eingetragen werden; in diesem Fall muss der Arbeitnehmer die entsprechende Bescheinigung zum Hauptarbeitsplatz mitbringen.

Achtung: Sofern der Teilzeiturlaub kürzer ist als die Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz, werden diese Tage als unbezahlter Urlaub erfasst. Als Verstoß gegen das Arbeitsrecht gilt die Verweigerung, einem Teilzeitbeschäftigten auf seinen Antrag während der Urlaubszeit am Hauptarbeitsplatz Urlaub zu gewähren. Teilzeit-Lehrerfahrung Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 781 gibt die Lehrerfahrung dem Arbeitnehmer das Recht auf Vorruhestand, jedoch nur, wenn die gesetzlich festgelegten Standards für die Arbeitszeit in Bildungseinrichtungen eingehalten werden. Vorzugsrente wird ernannt, wenn eine Person dort mindestens 25 Jahre lang gearbeitet hat. In diesem Fall muss der Arbeitsort des Lehrers im Landessonderregister eingetragen sein.

Nebenberufliche Tätigkeit als Lehrerin

Somit haben Mitarbeiter von Kinderbetreuungseinrichtungen die Möglichkeit, ohne Abschluss eines neuen Vertrages beim gleichen Arbeitgeber „zusätzlich zu arbeiten“, d. h. ohne einen Nebenjob anzumelden. Universitätsmitarbeiter: Auch Universitätsmitarbeiter sind in ihrer Fähigkeit, eine Teilzeitbeschäftigung zu finden, nicht eingeschränkt – und der Beschluss sieht einige Vorteile für sie vor. Zum Beispiel zusätzliche Arbeiten im Zusammenhang mit der Leitung einer Fakultät oder Abteilung, der Geschäftsführung industrielle Praxis Für Studierende ist die Tätigkeit als Lehrkraft für Doktoranden und Doktoranden keine Teilzeitbeschäftigung.

Universitätsangehörige haben das Recht, sich ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages an literarischem Schaffen, Übersetzen und Handeln zu beteiligen wissenschaftliche Tätigkeit. All diese Arbeiten erfordern keine gesonderte Vollzeitstelle und werden als Nebenverdienst vergütet.

Speisekarte

Der Beschluss Nr. 41 legt nicht fest, wie eine solche Arbeit in diesem Fall zu formalisieren ist, da die darin aufgeführten Arbeiten im Sinne von Absatz 2 vom Arbeitnehmer während der regulären Arbeitszeit ausgeführt werden. Geleitet von den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation, die Ausübung einer Tätigkeit durch einen Lehrer einer vorschulischen Bildungseinrichtung in derselben Position in derselben Einrichtung, mehr als 36 Stunden, ist auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags für eine Teilzeitbeschäftigung möglich (Beschluss des Obersten Gerichtshofs). Gericht der Russischen Föderation vom 21. Dezember 2006 N GKPI06-1518). Wenn die Parteien beschließen, die Arbeit auf diese Weise zu formalisieren, müssen sie berücksichtigen, dass die Dauer der Teilzeitbeschäftigung des Lehrers 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (Absatz „b“, Absatz 1 der Resolution Nr. 41). Beispiel 1. Ein Lehrer möchte ein Gesamtpensum von 72 Stunden pro Woche haben, davon 36 Stunden am Hauptarbeitsplatz.

Teilzeit und Kombination von Lehrkräften

Aufmerksamkeit

Sie regeln das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das entsteht, wenn dieser die ihm übertragenen Aufgaben über die ihm übertragenen Aufgaben hinaus wahrnimmt Arbeitsvertrag für eine bereits besetzte Position. Aber das Lehrpersonal gehört der Berufskaste an, für die Art. 282 wird ein Vorbehalt gemacht, dass für ihn die Möglichkeit der Teilzeit- oder Kombinationsarbeit ihre eigenen Merkmale haben kann, die durch gesonderte Regierungsgesetze festgelegt werden. Basic gesetzlicher Rahmen Zur Regelung der Arbeitspflichten von Lehrern, die über die grundlegenden Pflichten hinausgehen, werden das Gesetz „Über Bildung“ Nr. 273-FZ und der Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 41 verwendet.

Kann ein Lehrer Teilzeit arbeiten?

Föderation: Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Beschluss des Arbeitsministeriums von 2003. Das Gesetz umfasst neben dem Lehrpersonal eine eigene Gruppe medizinische Vertreter und Apotheker.

• 1 Teilzeitbeschäftigung für Lehrkräfte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
  • 1.1 Ist Teilzeitarbeit in der begünstigten Dienstzeit für eine Lehrerrente enthalten?
  • 1.2 Urlaub von Teilzeit-Lehrkräften
  • 1.3 Regelstunden für Teilzeit-Lehrkräfte
  • 1.4 Kann ein Teilzeitlehrer Vollzeit arbeiten?
• 2 Teilzeitarbeitsvertrag mit einem Lehrer – Muster

Teilzeitarbeit für Lehrkräfte nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass zusätzlich zu den Grundregeln für Teilzeitarbeit aus Artikel 282 diejenigen gelten, die von den gesetzgebenden Institutionen der Russischen Föderation festgelegt wurden kann auch auf Lehrkräfte angewendet werden.

Merkmale der Teilzeitarbeit für Lehrkräfte 2018

Die Info

Die wesentlichen Bestimmungen und Merkmale der Teilzeitarbeit sind im Gesetz verankert. Die konkreten Besonderheiten des Lehrpersonals werden jedoch nicht näher spezifiziert.

• 1 Merkmale der Teilzeitarbeit für Lehrkräfte
  • 1.1 Wie viele Stunden kann ein Teilzeitlehrer arbeiten?
• 2 Wie kommt ein Teilzeitarbeitsvertrag mit einer Lehrkraft zustande?
  • 2.1 Teilzeitarbeitsvertrag mit einer Lehrkraft – Muster
  • 2.2 Ist Teilzeitarbeit in der begünstigten Dienstzeit für eine Lehrerrente enthalten?
  • 2.3 Lesen Sie mehr

Besonderheiten der Teilzeitarbeit für Lehrkräfte Die Besonderheiten der Teilzeitarbeit für Lehrkräfte sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Das Gesetz sieht dieses Recht für Lehrkräfte vor.

Teilzeitarbeit für Lehrer: So melden Sie sich an (Komarova V.V.)

Eingetragen beim Justizministerium der Russischen Föderation am 7. August 2003 N 4963. Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation. Beschluss vom 30. Juni 2003 N 41 über die Merkmale der Arbeit im Kampf gegen pädagogische, medizinische, pharmazeutische und kulturelle Arbeitnehmer ARBEITNEHMER Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Gesetzsammlung der Russischen Föderation, 2002, Nr. 1, Teil I, Art. 3) und dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 4. April 2003.
N 197 „Zu den Besonderheiten der Teilzeitarbeit in pädagogischen, medizinischen, Pharmazeutische Arbeiter und Kulturschaffende“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2003, Nr. 15, Art.

Anwalt für Bildung

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. November 2002 N 813 „Über die Dauer der Teilzeitarbeit in Gesundheitsorganisationen für medizinisches Personal, das dort lebt und arbeitet.“ ländliche Gebiete und in Siedlungen städtischen Typs.“ Nebenberufliche Lehr- und Kulturschaffende Für Lehrkräfte S. „b“ Absatz 1 des Beschlusses Nr. 41 legt die folgenden Beschränkungen für Teilzeitarbeit fest: - für Lehrpersonal (einschließlich Ausbilder, Lehrer, Ausbilder) - die Hälfte der monatlichen Standardarbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Länge der Arbeitswoche ; - für Lehrkräfte (einschließlich Ausbilder-Lehrer, Ausbilder), deren monatliche Arbeitszeit zur Hälfte ihrer Haupttätigkeit weniger als 16 Stunden pro Woche beträgt - 16 Stunden Arbeit pro Woche.
Die Arbeit von Lehrern hat ihre eigenen Merkmale. Dies gilt uneingeschränkt auch für Teilzeitarbeit. Allerdings kann es schwierig sein, Rechtsnormen mit der Praxis zu vergleichen – zu manchen Aspekten wird nichts gesagt. Betrachten wir einige typische Fragen, die in Fällen auftreten, in denen ein Lehrer mit einer zusätzlichen Belastung arbeitet. Separate Vereinbarung: zu erstellen oder nicht. Gemäß Teil 1 der Kunst. 333 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist für Lehrkräfte eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche. Gemäß Teil 2 dieses Artikels kann das im Arbeitsvertrag festgelegte Lehrpensum einer Lehrkraft in den vorgesehenen Fällen auf eine Höchstgrenze begrenzt werden Standardbestimmungüber eine Bildungseinrichtung. Lehrer haben wie alle anderen Arbeitnehmer das Recht, Teilzeit zu arbeiten, d. h.

Teilzeit-Lehrpersonal Nr. RF

Personalabteilung Haushaltsinstitution„, 2008, Nr. 4 Teilzeitarbeit für Lehr-, Medizin-, Pharma- und Kulturschaffende In Nr. 3 der Zeitschrift „Personalabteilung einer Haushaltsinstitution“ für 2008 werden die allgemeinen Normen der Gesetzgebung zur Regelung der Teilzeitarbeit aufgeführt Die Arbeiter wurden eingehend untersucht. Dabei legt der Gesetzgeber besonderes Augenmerk auf die Arbeit von Lehrkräften, medizinischen und pharmazeutischen Fachkräften sowie Kulturschaffenden. Besondere Aufmerksamkeit. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Merkmale der Teilzeitarbeit für diese Arbeitnehmerkategorien.
Verkürzte Arbeitszeit Teilzeitarbeit wird in der Freizeit von der Hauptbeschäftigung geleistet und ist in der Regel auf die Hälfte der monatlichen Regelarbeitszeit (Arbeitszeit für einen anderen Abrechnungszeitraum) begrenzt, die für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegt ist (Art 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Teilzeitbeschäftigung für Lehrkräfte des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der Arbeitsvertrag zur Regelung der Teilzeitarbeit kann auch andere Zahlungsbedingungen festlegen. Werden einer Lehrkraft standardisierte Aufgaben übertragen (und dies ist im Vertrag festgelegt), erfolgt eine Vergütung für den Arbeitsumfang. Wichtiger Punkt! Bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes von Lehrern und nebenberuflichen Erziehern, die in mehreren Schulen, Kindergärten und anderen Einrichtungen tätig sind, werden die Löhne aller Arbeitsorte in die Berechnung einbezogen.
Darüber hinaus umfasst die Höhe des Durchschnittsverdienstes auch die Vergütung für Mehrarbeit, die nicht als Teilzeitarbeit gilt. Ein Beispiel für die Berechnung des Gehalts eines Teilzeitlehrers: Ein Physiklehrer an einer weiterführenden Schule arbeitet in Teilzeit zehn Stunden pro Woche in einem Internat. Ihm wurde die 11. Kategorie des ETS zugeordnet (Tarif - 3.500 Rubel).
Die Regelarbeitszeit pro Tarif beträgt 20 Stunden.

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Die Arbeit von Lehrern hat ihre eigenen Merkmale. Dies gilt uneingeschränkt auch für Teilzeitarbeit. Allerdings kann es schwierig sein, Rechtsnormen mit der Praxis zu vergleichen – zu manchen Aspekten schweigt man sich aus. Betrachten wir einige typische Fragen, die in Fällen auftreten, in denen ein Lehrer mit einer zusätzlichen Belastung arbeitet.

Separate Vereinbarung: erstellen oder nicht

Aufgrund von Teil 1 der Kunst. 333 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist für Lehrkräfte eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche. Gemäß Teil 2 dieses Artikels kann die im Arbeitsvertrag festgelegte Lehrverpflichtung einer Lehrkraft in den in der Regelordnung einer Bildungseinrichtung vorgesehenen Fällen auf eine Höchstgrenze begrenzt werden.
Lehrkräfte haben wie alle anderen Arbeitnehmer das Recht, Teilzeit zu arbeiten, d. h. In Ihrer Freizeit neben Ihrem Hauptberuf einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit beim gleichen oder einem anderen Arbeitgeber nachgehen. In diesem Fall werden mit dem Arbeitnehmer Arbeitsverträge über interne oder externe Teilzeitbeschäftigung abgeschlossen.

Aufmerksamkeit! Der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Juni 2003 N 41 (im Folgenden als Beschluss N 41 bezeichnet) legt die Merkmale der Teilzeitarbeit für Lehr-, Medizin-, Pharma- und Kulturarbeiter fest. Umsetzung durch Lehrpersonal einzelne Arten Die in Absatz 2 des Beschlusses Nr. 41 aufgeführten Arbeiten gelten nicht als Teilzeitbeschäftigung und erfordern keinen Abschluss eines gesonderten Arbeitsvertrags.

Folgende Stellen sind keine Teilzeitjobs:
- Lehrtätigkeit auf Stundenbasis im Umfang von höchstens 300 Stunden pro Jahr (Ziffer „c“, Absatz 2 des Beschlusses Nr. 41);
- Lehrtätigkeit in derselben Einrichtung der beruflichen Grund- oder Sekundarbildung, in einer vorschulischen Bildungseinrichtung, in einer allgemeinbildenden Bildungseinrichtung, einer Einrichtung für zusätzliche Bildung für Kinder und einer anderen Kindereinrichtung mit Zuschlag (Ziffer „e“ Satz 2 von Beschluss Nr. 41);
- Arbeit in derselben Bildungseinrichtung oder einer anderen Kindereinrichtung über die festgelegte Stundenzahl der Lehrtätigkeit hinaus für den Lohnsatz von Lehrkräften sowie Begleitpersonen, Begleitpersonen für die Ausbildung von Kunstschaffenden (Ziffer „z“ Satz 2 von Beschluss Nr. 41).
Die Ausübung dieser Arbeit ist während der regulären Arbeitszeit mit Zustimmung des Arbeitgebers in derselben Einrichtung, in der die Arbeitnehmer an ihrem Hauptarbeitsplatz tätig sind, ohne Anmeldung einer betriebsinternen Teilzeitbeschäftigung zulässig. Der Arbeitgeber bestimmt unabhängig die Art und den Umfang der Arbeit, die der eine oder andere Arbeitnehmer unbeschadet der Hauptarbeit leisten kann.
Пунктом 3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку зарплаты составляет 36 часов in der Woche.
Gemäß den Bestimmungen der Kunst. Kunst. 92, 333 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet dies, dass für Pädagogen die Standardstunden der Lehrtätigkeit pro Woche der maximalen Arbeitszeit des Lehrpersonals für die gleiche Zeit entsprechen. Wenn ein Erzieher mehr als 36 Stunden pro Woche arbeitet, arbeitet er außerhalb seiner Arbeitszeit. Der Beschluss Nr. 41 legt nicht fest, wie die Ausführung dieser Arbeiten in diesem Fall formalisiert werden soll, da die darin aufgeführten Arbeiten im Sinne von Absatz 2 vom Arbeitnehmer während der regulären Arbeitszeit ausgeführt werden.
Gemäß den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es einem Lehrer einer vorschulischen Bildungseinrichtung möglich, auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mehr als 36 Stunden in derselben Position in derselben Einrichtung zu arbeiten auf Teilzeitbasis (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21. Dezember 2006 N GKPI06-1518) .
Entscheiden sich die Parteien für eine solche Arbeitsgestaltung, müssen sie berücksichtigen, dass die Dauer der Tätigkeit eines Teilzeitlehrers 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (Absatz „b“, Satz 1 des Beschlusses Nr. 41).

Beispiel 1. Ein Lehrer möchte ein Gesamtpensum von 72 Stunden pro Woche haben, davon 36 Stunden am Hauptarbeitsplatz. Mit ihm können Sie einen Arbeitsvertrag für den Hauptarbeitsplatz und zwei Arbeitsverträge für interne Teilzeitbeschäftigung aufsetzen, deren Arbeitsdauer jeweils 18 Stunden pro Woche beträgt.

Den Lehrkräften ist die Mitwirkung nicht untersagt pädagogische Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber außerhalb der regulären Arbeitszeit. Diese Beziehungen können durch einen Arbeitsvertrag über externe Teilzeitbeschäftigung formalisiert werden.

Beispiel 2. U Musikdirektor Im Hauptberuf beträgt die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit 12 Stunden pro Woche. Die Dauer seiner externen Teilzeitarbeitszeit in derselben Position darf 16 Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreiten (Absatz „b“, Absatz 1 des Beschlusses Nr. 41).
Aufgrund von Absätzen. „c“ Klausel 2 der Resolution Nr. 41 Umsetzung durch ein Lehrpersonal Extra Arbeit Mit Stundensatz bis zu 300 Stunden pro Jahr ist kein Arbeitsvertrag erforderlich. Die Erbringung zusätzlicher Arbeitsleistungen während der regulären Arbeitszeit, jedoch nicht für Ihren Arbeitgeber, fällt jedoch unter keine der arbeitsrechtlichen Definitionen.
Die Ausübung einer solchen Tätigkeit in einer Einrichtung, die nicht der Hauptarbeitsplatz des Musikdirektors ist, kann durch den Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages (z. B. über die Erbringung von Dienstleistungen) formalisiert werden. Arbeitszeitbeschränkungen festgelegt Arbeitsrecht, haben in diesem Fall keine Wirkung.

Stundenlohn: 300 oder 240

Wie bereits erwähnt, gilt gemäß Beschluss Nr. 41 eine Lehrtätigkeit auf Stundenbasis im Umfang von höchstens 300 Stunden pro Jahr nicht als Teilzeitbeschäftigung. Es gibt jedoch ein früheres Dokument – ​​Vorschriften über die Bedingungen der Teilzeitarbeit, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Justizministeriums der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften datiert 03.09.1989 N 81/604-K-3/6-84 (im Folgenden als Verordnung N 81/604-K-3/6-84 bezeichnet), die einen anderen Standard enthält – nicht mehr als 240 Stunden pro Jahr . Bis heute wurde dieses Dokument nicht aufgehoben und bleibt formell in dem Umfang in Kraft, der nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Es stellt sich die Frage, nach welchem ​​Maßstab die Lehrtätigkeit bei der Anwendung von Stundenlöhnen vergütet werden soll und welches Jahr gemeint ist – kalendarisch (finanziell), akademisch oder das Jahr ab dem Datum der Erlaubnis zur Zusatzarbeit.
Die Auswirkungen der Verordnung Nr. 81/604-K-3/6-84 auf die Besonderheiten der Teilzeitarbeit für Lehrkräfte lassen Zweifel aufkommen, denn aufgrund der Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen diese Merkmale in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt werden. Darüber hinaus werden diese Fragen durch einen späteren normativen Akt geregelt – Beschluss Nr. 41.

Aufmerksamkeit! In Absätzen „c“ Klausel 2 der Resolution Nr. 41 erwähnt keine Studien- oder Arbeitsjahre. Logischer ist es, den Arbeitsaufwand im Rahmen einer begrenzten Lehrtätigkeit mit einem Stundenlohn pro Jahr zu ermitteln, dessen Countdown ab dem von den Parteien festgelegten Tag bzw. ab dem Tag beginnt, an dem der Arbeitgeber seine Zustimmung zur Leistung des Lehrbeauftragten gegeben hat solche Arbeit.

Von Allgemeine Regeln, festgelegt durch Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation laufen die in Jahren, Monaten und Wochen berechneten Fristen am entsprechenden Datum ab letztes Jahr, Monat oder Woche. Daher muss die einjährige Frist am Tag enden, der dem Tag vorausgeht, an dem das nächste Jahr beginnt.
Beispielsweise ist einem Lehrer ab dem 2. September 2013 eine Mehrarbeit mit Stundenlohn gestattet. Das bedeutet, dass er bis einschließlich 1. September 2014 nicht mehr als 300 Stunden arbeiten darf.