Junge Menschen befinden sich oft in einem sogenannten Teufelskreis. Sie verfügen über eine Ausbildung, die sie potenziellen Arbeitgebern bieten können, haben aber keine Erfahrung, was es für sie schwierig macht, ihre Professionalität unter Beweis zu stellen. Daher ist die Praxis während des Studiums eine tolle Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln und aus diesem Zirkel auszusteigen.

Ein Praktikum ist auf jeden Fall eine tolle Möglichkeit, sich zu beweisen und bereits während des Studiums oder direkt nach dem Abschluss die Karriereleiter zu erklimmen.

Obwohl dies nicht zwingend erforderlich ist, gibt es Unternehmen, die eine Vergütung für die Praxis erhalten – ein solcher Wunsch kann manchmal von der Unternehmensleitung geäußert werden.

Gelegenheit, den Beruf kennenzulernen

Es scheint, dass der größte Vorteil eines Praktikums die Möglichkeit ist, den zu erlernenden Beruf zu erlernen. Oftmals haben junge Menschen kein vollständiges Verständnis dafür, was es eigentlich bedeutet, in ihrem gewählten Fachgebiet zu arbeiten. Dies lässt sich am besten verstehen, wenn man sich in einem realen Arbeitsumfeld befindet und täglich in engem Kontakt mit Spezialisten des gewählten Berufs steht. So können Sie am besten einschätzen, ob Ihnen dieser Beruf wirklich Spaß macht und Sie Interesse daran haben oder ob Sie die Richtung Ihres Studiums ändern müssen.

Berufserfahrung

Ein wichtiger Erwerb während der Praxis ist die Möglichkeit, real zu erwerben praktische Erfahrung. Der Hinweis, dass Sie ein Praktikum absolviert haben, muss in Ihrem Lebenslauf enthalten sein, da der Abschnitt „Berufserfahrung“ direkt nach dem Abschluss objektiv nicht so umfangreich sein wird. Wenn Sie nach dem Abschluss auf der Suche nach einem Job sind, ist ein Lebenslauf mit Angabe der Praktikumszeit bei bestimmten Unternehmen sowie einer Beschreibung der ausgeübten Aufgaben für einen potenziellen Arbeitgeber sicherlich interessanter. Vergessen Sie nicht, die Praxisleiter um Feedback zu bitten!

Praktisches Wissen

Ein unschätzbar wertvoller Erwerb, den die Praxis auch bietet, ist das Wissen und die Beratung durch bestehende Experten auf einem bestimmten Gebiet. Es gibt Dinge, die man nur schwer lernen kann, wenn man an der Universität sitzt. Sie können nur durch Übung bewältigt werden. Deshalb ist es wichtig, dass man sich während der Praxis nicht scheut, Fragen zu stellen, mehr zu lernen und auch Initiative und den Willen zu zeigen, mehr zu tun, als in der universitären Praxisordnung gefordert wird.

Da der Zweck des Praktikums darin besteht, das Wissensspektrum des Studierenden zu erweitern, wird die Tätigkeit im Unternehmen nicht vergütet. Eine Ausnahme kann es im Einzelfall geben, wenn sich der/die Studierende in besonderer Weise gezeigt hat, dies hängt jedoch vom Praktikumsbetreuer selbst ab. Ein Praktikum ist auf jeden Fall eine tolle Möglichkeit, sich zu beweisen und bereits während des Studiums oder direkt nach dem Abschluss die Karriereleiter zu erklimmen.

Vorteile für das Unternehmen

Davon profitieren natürlich nicht nur die Studierenden selbst, sondern auch das Unternehmen, das Übungsmöglichkeiten anbietet. Das Unternehmen kann vor allem beurteilen, wie gut die Ausbildung zukünftiger Branchenspezialisten ist und wie gut es den Anforderungen des Marktes entspricht. Unternehmen können ihre Vorschläge an Universitäten richten, die auf der Grundlage von Beobachtungen Änderungen am Ausbildungsprogramm vornehmen können, um die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte zu verbessern. Der Vorteil, den ein Student einem bestimmten Unternehmen bringen kann, ist außerdem eine Reduzierung des Arbeitsaufwands oder zusätzliche Arbeitskräfte während des Urlaubs seiner Kollegen.

Wie findet man einander?

In der Regel werden die Studierenden dazu ermutigt, im entsprechenden Branchenausbildungsprogramm selbstständig nach Unternehmen zu suchen und diese auszuwählen, die für sie von Interesse sind. Hochschulen können mögliche Praktikumsplätze bei Unternehmen anbieten, mit denen sie bereits eng kooperieren. Beispielsweise kooperiert die Technische Universität Riga mit Lattelecom, die Stockholm School of Economics mit der SEB Bank und der Fakultät internationaler Tourismus Turība Graduate School of Business – mit Hotels in Lettland und im Ausland.

Sollte die Hochschule allerdings keinen Praktikumsplatz anbieten, muss der Studierende selbst nach einem Praktikumsplatz suchen. Bei der Suche nach einem Praktikum ist es sinnvoll, einen Blick auf Stellenanzeigen und Portale speziell für Studierende zu werfen, denn auch dort werden teilweise Praktikumsanzeigen geschaltet. Wenn Sie nichts finden, empfiehlt es sich, mit der Recherche nach Unternehmen und Spezialisten in Ihrem gewählten Berufsfeld zu beginnen. Schicken Sie ihnen gerne Ihren Lebenslauf mit Ihrer Praktikumsbewerbung. Vielleicht ist einer von ihnen Ihr zukünftiger Praxisleiter oder Arbeitgeber.

Bei der Suche nach einem Praktikum wenden Sie sich an viele Unternehmen. Wenn ein Praktikum an mehreren Orten angeboten wird, wählen Sie den aus, der Ihnen am besten gefällt, aber lehnen Sie die anderen nicht voreilig ab. Vereinbaren Sie, dass Sie später ein Praktikum bei ihnen absolvieren und gehen Sie als optionales Praktikum zu diesem Unternehmen, das Ihre Universität nicht verlangt. Auf diese Weise sind Sie nicht an eine bestimmte Tätigkeit gebunden praktische Aufgabe, wie es Universitäten oft verlangen, und Sie können sich den Aufgaben und Arbeiten widmen, die Sie am meisten interessieren.

Formale Seite der Praxis

Die für die Praxis erforderlichen Unterlagen und sonstigen Voraussetzungen können von Hochschule zu Hochschule unterschiedlich sein. In einigen Fällen ist der Arbeitsaufwand während des Praktikums in der Praktikumsordnung genau festgelegt, in anderen Fällen wird den Unternehmen die Möglichkeit eingeräumt, die Aufgaben, die der Student zu erbringen hat, frei zu wählen. In den meisten Fällen schließt der Student mit dem Unternehmen einen Vertrag ab, in dem er die Bedingungen des Praktikums, die Aufgaben und die Dauer des Praktikums vereinbart. Die Zeit, die Sie für die Praxis benötigen, kann je nach Studienjahr und den individuellen Anforderungen der Hochschulen variieren. Die Praxis kann mehrere Wochen bis mehrere Monate dauern. Obwohl dies nicht zwingend erforderlich ist, gibt es Unternehmen, die eine Vergütung für die Praxis erhalten – ein solcher Wunsch kann manchmal von der Unternehmensleitung geäußert werden.

Liena Circene,
Student

Die SEB Bank ist einer der besten Arbeitgeber

Der Kunde steht an erster Stelle, Verantwortung, Zusammenarbeit und Einfachheit sind Werte, die sowohl unseren Kunden als auch unseren Kollegen wichtig sind. Wenn diese mit Ihren Werten übereinstimmen, werden Sie Teil unseres Teams!

Jeder Student muss eine Berufs-, Bildungs- und Abschlusspraxis absolvieren. Dies ist ein integraler Bestandteil des Bildungsprozesses, man könnte sagen, eine Testphase der praktischen Anwendung des erworbenen Wissens in einer Bildungseinrichtung. Nach dem ersten Praktikum erlangen die Studierenden ein tieferes Verständnis für die Feinheiten ihres gewählten Berufs und tauchen in die Details des Produktionsprozesses selbst ein.

Als Stützpunkte für studentische Praktika können verschiedene Organisationen dienen, die in irgendeiner Weise mit ihrer zukünftigen beruflichen Tätigkeit verbunden sind. Wenn ein Student berufsbegleitend arbeitet und studiert, kann er an seinem Arbeitsplatz ein Praktikum absolvieren, jedoch nur, wenn die Organisation über eine Abteilung verfügt, die der Fachrichtung entspricht, in der der Student studiert.

Wie ist ein Studentenpraktikum organisiert?

Vom Lehrpersonal Bildungseinrichtung Es werden Abteilungsleiter ernannt, die in Abstimmung mit dem Unternehmen einen Plan für die Absolvierung von Praktika für Studierende entwickeln. Es werden Reisezeit und Stundenzahl berechnet und alle Besonderheiten des Unternehmens berücksichtigt.

Die Art der Arbeit, an der der Auszubildende beteiligt sein wird, muss sowohl dem gewählten Fachgebiet als auch seinem eigenen entsprechen wissenschaftliche Arbeit. Ein Student kann beim Fachbereich eine persönliche Bewerbung einer Organisation einreichen, die bereit ist, ihn für ein Praktikum aufzunehmen; ein solcher Antrag wird vom Fachbereich geprüft und genehmigt, wenn in der Sitzung eine entsprechende Entscheidung getroffen wird.

Soll ein Student ein Praktikum an seinem Arbeitsplatz absolvieren, muss er mit seiner Bewerbung eine Bescheinigung seines Arbeitsplatzes beim Fachbereich einreichen.

Nach der Zusammenstellung der Studierendenlisten mit Empfehlungen zum Praktikumsort wird dieses Dokument in einer Fachbereichssitzung genehmigt und dem Dekanat vorgelegt. Nach Angaben des Dekanats erhalten die Studierenden Hinweise zum Praktikum. Die Institution oder Organisation, die als Basis für die Praxis dient, wird auf Anordnung der Fakultät für jeden Studierenden genehmigt.

Unterlagen zum Praktikum

Bevor Sie mit der Praxis beginnen, müssen Sie wissen, welche Unterlagen ein Student für die Praxis benötigt. Sie sollten Folgendes vorbereiten:

1. Praktikumsprogramm
2. Weisung durch das Dekanat
3. Praktikumsplan.

Üben Sie die Berichterstattung

Am Ende des Praktikums ist es erforderlich, der Bildungseinrichtung einen Bericht über das Praktikum vorzulegen. Der/die Studierende muss folgende Unterlagen zum Praktikum mitbringen:

1. Programmausführungsbericht
2. Übungstagebuch
3. Merkmale mit Rückmeldung zum Praxisbericht, der vom Leiter der Organisation oder des Unternehmens erstellt wird.

Bericht ist nach gebaut individueller Plan Eine praktische Dokumentation für den Studierenden, die während des Praktikums erstellt werden sollte. Es analysiert und fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen, in der der Student seine Kenntnisse und Fähigkeiten zur Durchführung von Forschungsarbeiten unter Beweis stellen muss.

Der Bericht muss vollständige Antworten auf die im Praktikumsprogramm vorgesehenen Fragen enthalten. Es können Kopien von Dokumenten, Berichten usw. beigefügt werden Buchhaltungsdokumentation, Tabellen, Illustrationen, Diagramme, Fotos.

Im Bericht muss der Student beschreiben, wie er die ihm gestellte Aufgabe studiert hat und welche zusätzlichen Informationsquellen er genutzt hat.

Das Übungstagebuch kann dem Studierenden von der Bildungseinrichtung in Form eines vorgefertigten Formulars zur Verfügung gestellt werden, das während des Praktikums ausgefüllt werden muss, sehr oft muss der Studierende es jedoch selbstständig erstellen.

Übungstagebuch Es wird täglich ausgefüllt und enthält eine Auflistung der vom Studierenden erbrachten Leistungen, die nach deren Erledigung eingetragen wird. Es müssen eine Werknummer, ein Datum, ein Titel usw. angegeben sein. Zusammenfassung, ein Ort für die Kommentare des Managers zur Praxis aus dem Unternehmen, seine Unterschrift. Das Tagebuch wird mit dem Siegel der Organisation oder des Unternehmens beglaubigt und am Ende des Tagebuchs unterschreibt der Betreuer des Auszubildenden der Bildungseinrichtung.

Das Titelblatt des Tagebuchs muss folgende Angaben enthalten: Name der Bildungseinrichtung, Name der Fakultät, Studiengang, Fachrichtung, vollständiger Name des Studierenden, Art des Praktikums und Zeitpunkt seines Abschlusses.

Eigenschaften des Auszubildenden vom Leiter der Einrichtung auf einem gesonderten Blatt verfasst und mit seiner Unterschrift und seinem Siegel beglaubigt. Es sollte eine sinnvolle empfohlene Bewertung der geleisteten Arbeit enthalten.

Stellen Sie Fragen in den Kommentaren zum Artikel und erhalten Sie eine Antwort von einem Spezialisten

Wie viele Stunden am Tag sollte ein Camp-Betreuer arbeiten? Und wenn er tatsächlich mehr arbeitet, wie wird dann diese tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet?
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Arbeitszeit Der Satz für Lehrkräfte im Bildungsbereich ist ermäßigt und beträgt 36 Stunden pro Woche. Ich möchte die Leser darauf aufmerksam machen, dass unabhängig vom Bildungsniveau ein Berater für Kindergesundheit, Sport usw. Lager - eine Lehrstelle, an ihn als pädagogischen Mitarbeiter werden alle Anforderungen gestellt; Alle Leistungen entsprechen den Leistungen der Lehrer. Die Lagerleitung kann in eigener Verantwortung jeden würdigen Mitarbeiter für die Stelle des Betreuers annehmen; in diesem Fall handelt es sich um Studierende mit Lehramtsausbildung. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt der Arbeitstag also etwas mehr als sieben Arbeitsstunden, bei einer Sechs-Tage-Woche dementsprechend sechs Stunden. Der Arbeitsplan des Beraters sollte von der Verwaltung so erstellt werden, dass er am Ende der Woche zwei freie Tage in Anspruch nehmen kann. Je nach Arbeitsbedingungen empfiehlt es sich jedoch, die Arbeitszeit über die gesamte Schicht zu verteilen, sie in Summe zu berücksichtigen und dem Berater am Ende der Schicht freie Tage zu gewähren, es sei denn, es besteht ein dringender Bedarf, sie in Anspruch zu nehmen der freie Tag während der Schicht. Mit dieser zusammenfassenden Abrechnung lässt sich ermitteln, mit welchem ​​Standard die Berater hätten arbeiten sollen, und höchstwahrscheinlich sollte es keine Überstunden geben. All diese Fragen zu Regelarbeitszeit, Arbeitsplänen und Abrechnungsverfahren müssen bei der Einstellung unter Beteiligung von Verwaltung, Arbeitnehmern und Gewerkschaft geklärt werden. Liegen Überstunden vor (also tatsächliche Arbeit außerhalb des Zeitplans), so sind diese mit dem Eineinhalbfachen des Tages- oder Stundensatzes zu vergüten. Auch dieses Thema sollte vor Beginn der Arbeiten besprochen werden.

Wie viele Schüler sollte eine Abteilung maximal umfassen, wenn die Abteilung über einen Betreuer und einen Lehrer verfügt? Und wie viele Kinder, wenn es nur einen Berater gibt? Und wenn es immer noch mehr Kinder als normal gibt, wird diese Zeit dann vollständig bezahlt?
Die Anzahl der Studierenden richtet sich nach den Bestimmungen der Bildungseinrichtung. Wenn das Camp für normale Kinder bestimmt ist, beträgt die Anzahl der Schüler in der Gruppe in der Regel nicht mehr als 25 Personen. Wenn nur ein Berater die Arbeit übernimmt, verdoppelt sich sein Arbeitsaufwand und muss entsprechend vergütet werden. Es ist zu beachten, dass die Übertragung eines erhöhten Arbeitsaufwands für einen bestimmten Zeitraum nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist. Genau die gleiche Situation ergibt sich bei einer erhöhten Schülerzahl in der Gruppe: Die Vergütung erfolgt in einem erhöhten Betrag im Verhältnis zur Zunahme der Schülerzahl und der geleisteten Arbeitszeit.

Wenn ein Berater krank wird, hat er dann Anspruch auf Krankenurlaub und wird dieser pauschal oder auf andere Weise vergütet?
Der Punkt ist, dass sich jeder Arbeitnehmer im Krankheitsfall mit einer Bescheinigung eines Arztes, der berechtigt ist, Dokumente über eine vorübergehende Freistellung aus gesundheitlichen Gründen auszustellen, von einer medizinischen Einrichtung krankschreiben lassen kann. Die Entschädigung für Krankheitsurlaub eines Beraters wird gemäß den von der Sozialversicherungskasse genehmigten Regeln vollständig gezahlt. Bei der Einstellung von Auszubildenden ist darauf zu achten, dass diese in die Liste der versicherten Arbeitnehmer aufgenommen werden. Ebenso müssen sie in der obligatorischen Kranken- und Rentenversicherung versichert sein: Die Lagerverwaltung muss die erforderlichen Beiträge zahlen. Bei nicht ausgefüllten Versicherungsunterlagen und nicht erfolgter Prämienzahlung erfolgt die Zahlung Krankenstand kann illegal sein.

Wie viele Wochenenden Hat der Berater das Recht, eine Schicht in Rechnung zu stellen? Auch wenn die Schichten in allen Lagern unterschiedlich lange dauern, muss es dennoch gewisse Standards geben, oder?
Wie bereits erwähnt, richtet sich die Anzahl der freien Tage, die einem Arbeitnehmer bei der Berechnung der Gesamtarbeitszeit zustehen, nach der Dauer der geleisteten Schicht. Diese Tage werden nach Schichtende zur Verfügung gestellt. Solche Einschränkungen sind notwendig, damit die Verwaltung die geplante Beschäftigung der Arbeitnehmer und einen rhythmischen Zeitplan gewährleisten kann.

Unterscheiden sich die Löhne für Menschen, die in der Stadt arbeiten, und für diejenigen, die außerhalb der Stadt arbeiten?
Lohn Pädagogische Fachkräfte werden entsprechend ihrer Position, Qualifikation und Dienstzeit eingestellt. Wenn die Arbeiten außerhalb des ständigen Standorts des Unternehmens durchgeführt werden, d. h. Bei einer Dienstreise erhält der Arbeitnehmer eine gesetzlich vorgesehene Entschädigung. Unterschiede in den Löhnen, Lohnsätzen oder Arbeitsnormen für Stadt- und Landbewohner sind gesetzlich nicht vorgesehen.

Hat ein Student das Recht, den Praktikumsort zu wechseln (d. h. in einem anderen als dem vorgeschlagenen Lager zu arbeiten)?
Vor Beginn der Praxis muss alles Notwendige erledigt sein. Sie sollten sich jedoch nicht auf Argumente wie „Lager B zahlt mehr als Lager A“ verlassen. Der Ort des Praktikums wird von der Bildungseinrichtung festgelegt, die Praxis ist Teil des Lehrplans. Die Dauer des Praktikums, der Umfang der geleisteten Arbeit, das Meldeverfahren – all dies muss der Studierende entsprechend den Anforderungen der Bildungseinrichtung absolvieren. Ein Wechsel des Praxisortes erfordert immer eine entsprechende methodische Unterstützung, daher kann ein Wechsel des Praxisortes nicht erfolgen, wenn die Praxis bereits begonnen hat, sondern vor Beginn, mit Genehmigung der Bildungseinrichtung und mit Zustimmung der Organisation an dem Ort, an dem die Übung durchgeführt wird, kann der Student den Ort der Übung wechseln.

Müssen Berater immer die volle Leistung erbringen? finanzielle Haftung für von Kindern verlorene Dinge: für Bettwäsche und diverse Requisiten (Sport, Spiele)? Schließlich zahlen die Eltern in Schulen für verlorene und beschädigte Dinge.
In diesem Fall müssen Sie es genau verstehen. Jeder Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch, jeder Bürger nach dem Zivil- oder Strafgesetzbuch kann nur im Falle von Schuld oder anderen rechtswidrigen Handlungen haftbar gemacht werden. Sie können den Berater zur Verantwortung ziehen, wenn er nicht die Voraussetzungen für die Gewährleistung der Sicherheit des Eigentums geschaffen hat. Ob dies jedoch die volle Verantwortung übernehmen wird, ist zweifelhaft. Offensichtlich handelt es sich hier um eine unvollständige Erfüllung der Arbeitspflichten.
Als Antwort auf die gestellten Fragen möchte ich Sie abschließend daran erinnern, dass Studierende studieren und wissen sollten Arbeitsrecht. Deshalb möchte ich, dass sie bei der Vorbereitung auf die Praxis ihre Erinnerung an das Arbeitsgesetzbuch, das Gesetz „Über Bildung“ und die Anordnungen des Bildungsministeriums auffrischen.

Unser Leser aus Burjatien wendet sich mit einer Frage zum korrekten Verfahren zur Planung der Abschlussprüfungen an den Herausgeber des Dokumentenantrags. Sie ist der Ansicht, dass eine Lücke von einem Tag zwischen den Prüfungen einen Verstoß gegen die Vorschriften oder Anforderungen für die Prüfungsplanung und eine Verletzung der Rechte von Kindern darstellt, wenn man den Umfang des Prüfungskurses bedenkt. Unser Leser - Form-Master, und in diesem Zusammenhang hatte sie „eine Frage an den Schulleiter“.
Tatsächlich glaube ich, dass es keine Frage gibt. Das Bildungsministerium gibt jedes Jahr per Brief Empfehlungen zum Verfahren zur Erstellung von Prüfungsplänen heraus. Solche Empfehlungen sind umso wichtiger, als sie auch das Verfahren zum Bestehen des Einheitlichen Staatsexamens berücksichtigen. Auch in diesem Jahr gab es entsprechende Empfehlungen. Sie müssen sich von ihnen leiten lassen.

Unsere Leser stellen eine Reihe von Fragen zu den Zeiten, die in die Dienstzeit eingerechnet werden, die einen Anspruch auf eine vorzeitige Pensionierung begründet. Gleichzeitig sind die Leser jedes Mal überrascht: Die Rentenbehörden berücksichtigen nicht die Studienzeit an einer Hochschule, den Zeitraum Mutterschaftsurlaub und dergleichen; zwei oder drei Jahre fehlen – was tun?
Und man muss es so machen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer örtlichen Pensionskasse, wie das geht normatives Dokument von seinen Mitarbeitern verwendet wird, ob dieses Dokument zum Zeitpunkt der Registrierung der Rentendokumente gültig ist und ob es während des Zeitraums, für den die Arbeit berücksichtigt wird, gültig war. Die Schwierigkeit besteht darin, dass es in den Gesetzgebungsdokumenten Unsicherheiten gibt und die Rentenbehörden oft Willkür hinzufügen und dann abwarten, ob sie diese korrigieren oder nicht. So wurde beispielsweise durch Beschluss des Gesetzgebers das Bundesgesetz geändert und die Studienzeit wird auf die Dienstzeit angerechnet, was für alle (außer) der Fall ist Pensionsfonds) war offensichtlich, erforderte jedoch eine spezifische Weisung seitens des Gremiums, das befugt ist, die Gesetze zu interpretieren und zu erklären. Ein Bürger kann von einer höheren Behörde weitere Aufklärung erhalten oder eine Klage einreichen und sein Recht vor Gericht verteidigen. Daher macht es keinen Sinn, Ihre Dokumente nach Moskau zu schicken, geschweige denn an eine Zeitung (unsere oder eine andere). Wie wir bereits mehrfach geschrieben haben, beschleunigt die Lösung von Problemen auf diese Weise den Prozess nicht.

Ich bin Rentner der 3. Gruppe und arbeite hauptberuflich als Lehrerin in einer weiterführenden Sonderpädagogikeinrichtung. Ich weiß, dass seit 2002 gemäß Artikel 115 drei zusätzliche Tage vergütet werden Jahresurlaub Personen mit Behinderungen der Gruppe 3. Habe ich diesen Vorteil gem Arbeitsrecht?
Sie haben in Ihrem Schreiben nicht angegeben, auf welchen Rechtsakt Sie sich beziehen. Höchstwahrscheinlich handelt es sich um das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das am 1. Februar 2002 in Kraft getreten ist. Artikel 115 dieses Gesetzbuches „Dauer des nächsten bezahlten Haupturlaubs“ legt fest, dass den Arbeitnehmern der jährliche bezahlte Haupturlaub gewährt wird eine Dauer von 28 Kalendertagen. Urlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängert) wird den Mitarbeitern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen gewährt. Insbesondere werden für Bildungspersonal gemäß Artikel 35 des Gesetzes „Über Bildung“ und dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. Oktober 2002 Nr. 724 jährliche Grundurlaube mit einer Dauer von 42 bis 56 Kalendertagen festgelegt. Mit das Vorhandensein einer Behinderung und ihrer Gruppe, der Artikel, den Sie erwähnt haben Arbeitsgesetzbuch bindet nicht die Dauer des Haupt- oder Zusatzurlaubs.

Ökonom beantwortete Fragen
Wladimir MALYUTIN

Deine Meinung

Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie sich die Zeit nehmen würden, Ihre Meinung zu diesem Artikel und Ihre Eindrücke davon zu äußern. Danke.

"Der erste September"

9866

Eine Frage stellen

Guten Tag. Ich bin ein College-Student im zweiten Jahr mit Schwerpunkt Handel (nach Branche). Dieses Jahr müssen wir ein Praktikum in einem Hypermarkt machen.

Niemand hat die Studenten gefragt, wo sie ihr Praktikum machen sollen – ihnen wurde vorgehalten, dass es in diesem Hypermarkt sei, und darüber wird nicht gesprochen. Während dieser Übung werden wir de facto „Grunzarbeit“ verrichten – Regale waschen und Waren ordnen, einschließlich des Tragens schwerer Güter, was ich aus früheren Kursen gelernt habe. Wir werden 6 Wochen lang 8 Stunden lang, 5 Tage die Woche, so arbeiten und bekommen dafür keinen Cent bezahlt. Viele in unserer Gruppe sind unter 18 Jahre alt.

Die Frage ist: Ist das alles legal und wenn nicht, was kann ich in dieser Situation tun? Danke.

Antworten von Anwälten

Beste Antwort

Degtyareva A.G.(11.02.2018 um 22:52:56)

Guten Tag, lieber Denis! Zum Kern Ihrer Frage möchte ich Folgendes erläutern:

Durchgangsordnung industrielle Praxis Die Zulassung von Hochschulstudenten wird durch die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 27. November 2015 Nr. 1383 „Über die Genehmigung der Verordnung über die Praxis der Studierenden, die grundlegende berufliche Bildungsprogramme beherrschen“ geregelt höhere Bildung“, das am 1. Januar 2016 in Kraft trat.
Grund dafür ist die Revision des Bildungsgesetzes.

Die genannte Verordnung und ihr Anhang legen Anforderungen an den Inhalt des Praxisprogramms fest. Es ist von der Bildungseinrichtung genehmigt und ist Bestandteil OPOP HE, Gewährleistung der Umsetzung von Bildungsstandards.

So gibt das Programm die Art der Praxis, die Methode und Formen ihrer Umsetzung, eine Liste der geplanten Lernergebnisse, eine Liste der Bildungsliteratur und Internetressourcen sowie Berichtsformulare für die Praxis an.
Es gibt pädagogische und industrielle Praxis, einschließlich Vordiplom.
Die Befugnisse des Praxisleiters sind festgelegt.
Die Absolvierung eines Praktikums am Ort der beruflichen Tätigkeit ist zulässig, wenn diese die Anforderungen an den Inhalt des Praktikums erfüllt.
Das Verfahren zur Bezahlung der An- und Abreise zum Ort der praktischen Ausbildung sowie der mit dem Aufenthalt außerhalb des ständigen Wohnsitzes verbundenen Mehrkosten (Tagegeld) für jeden Tag der praktischen Ausbildung, einschließlich der An- und Abreise Ort der praktischen Ausbildung, werden durch das örtliche Regulierungsgesetz der Bildungseinrichtung festgelegt. .
Bei einem stationären Praktikum wird die An- und Abreise zum Ort der Durchführung nicht vergütet, Mehrkosten im Zusammenhang mit dem Aufenthalt außerhalb des ständigen Wohnortes (Tagespauschalen) werden nicht erstattet.

Um die praktische Ausbildung durchzuführen, schließen Bildungseinrichtungen Vereinbarungen mit Organisationen, die sich verpflichten, einen Ort bereitzustellen und zu schaffen die notwendigen Voraussetzungen für die praktische Ausbildung von Schülern (Studenten) einer Bildungseinrichtung, und die Bildungseinrichtung übernimmt die Verantwortung, den Schüler (Studenten) an die entsprechende Organisation zu schicken und die Einhaltung interner Regeln sicherzustellen Arbeitsvorschriften und Arbeitsdisziplin.

In diesem Fall bestimmt der Betreuer aus dem Kreis der Lehrkräfte der Bildungseinrichtung den Inhalt der Praxis.

Bei der Ausübung einer gewerblichen Praxis, sofern vorhanden Stellenangebote(Stellen) entsprechend dem Profil der praktischen Ausbildung können den Studierenden Vollzeitstellen zugewiesen werden.
Diese Stellen müssen den Anforderungen entsprechen Lehrpläne Und Qualifikationsmerkmale Fachgebiet, das der Auszubildende erworben hat.
In diesem Fall auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Der Vertrag mit dem Auszubildenden wird unter genauer Angabe des Zeitraums und des Grundes des Abschlusses abgeschlossen: Erbringung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Ausbildung des Arbeitnehmers stehen.

Allerdings Personen unter 18 Jahren zur praktischen Ausbildung nur nach einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung (Untersuchung) zugelassen werden, was in der Kunst festgelegt ist. 69 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Werden Sie nicht in das Personal des Unternehmens aufgenommen und kommt kein Arbeitsvertrag zustande, erfolgt das Praktikum gemäß der Praktikumsvereinbarung.

Gleichzeitig erkläre ich, dass dies gemäß der Verordnung genehmigt wurde. Mit Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 27. November 2015 Nr. 1383:
11. Zur Leitung der in Organisationen durchgeführten Praxis wird aus dem Kreis der zum Lehrpersonal dieser Organisation gehörenden Personen ein Praxisleiter (Leiter) der Organisation ernannt.
Zur Leitung der in einer Fachorganisation durchgeführten Praxis werden ein Praxisleiter (Leiter) aus dem Lehrpersonal der die Praxis organisierenden Organisation (im Folgenden Praxisleiter der Organisation genannt) und ein Praxisleiter (Leiter) aus dem Kreis der Mitarbeiter eingesetzt der Profilorganisation ernannt werden. (im Folgenden Praxisleiter der jeweiligen Organisation genannt).

12. Praxisleiter der Organisation:
erstellt einen Arbeitsplan (Plan) für die Praxis;
entwickelt individuelle Aufgaben für Studierende, die während der Praxis bearbeitet werden sollen;
beteiligt sich an der Verteilung der Studierenden auf Berufe und Arbeitsarten in der Organisation;
übt die Kontrolle über die Einhaltung der Praktikumsbedingungen und die Übereinstimmung seines Inhalts mit den von der OPOP HE festgelegten Anforderungen aus;
bietet den Studierenden methodische Unterstützung bei der Bearbeitung einzelner Aufgaben sowie beim Sammeln von Materialien für den Abschluss qualifizierende Arbeit während Praxis vor dem Hochschulabschluss;
bewertet die Ergebnisse des Praktikums der Studierenden.

13. Praxisleiter einer Fachorganisation:
koordiniert einzelne Aufgaben, Inhalte und geplante Praxisergebnisse;
stellt Arbeitsplätze für Studierende bereit;
bietet sichere Bedingungen Praktika für Studierende, die die Hygienevorschriften und -anforderungen erfüllen;
weist die Studierenden an, sich mit Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen vertraut zu machen, Brandschutz sowie interne Arbeitsvorschriften.

14. Bei der Durchführung eines Praktikums in einer Fachorganisation erstellen der Praxisleiter der Organisation und der Praxisleiter der Fachorganisation einen gemeinsamen Arbeitsplan (Plan) für die Durchführung des Praktikums.

15. Ist in der Organisation eine Stelle vakant, deren Tätigkeit den inhaltlichen Anforderungen der Praxis entspricht, kann mit dem Studierenden ein befristeter Arbeitsvertrag zur Besetzung dieser Stelle abgeschlossen werden.

16. Die Praktikumsplatzierung wird durch einen Verwaltungsakt des Leiters der Organisation oder eines anderen von ihm beauftragten Beamten formalisiert, in dem die Zuordnung jedes Studierenden zur Organisation oder Fachorganisation sowie die Art und Dauer des Praktikums angegeben sind.

17. Studierende kombinieren Ausbildung mit Arbeitstätigkeit, hat das Recht, am Arbeitsplatz Ausbildungs- und Produktionspraktika, einschließlich Praktika vor dem Abschluss, zu absolvieren, wenn dies der Fall ist Professionelle Aktivität Die von ihnen durchgeführte Prüfung entspricht den inhaltlichen Anforderungen der Praxis.

18. Studierende während des Praktikums:
individuelle Aufgaben ausführen, die in Übungsprogrammen vorgesehen sind;
die internen Arbeitsvorschriften einhalten;
die Anforderungen des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes einhalten.

19. Die Ergebnisse des Praktikums werden in der von der Organisation festgelegten Weise bewertet und berücksichtigt.

20. Im Rahmen von Praktika, bei denen Arbeiten durchgeführt werden, bei denen obligatorische ärztliche Voruntersuchungen und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden, unterziehen sich die Studierenden entsprechenden ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) gemäß dem Verfahren zur Durchführung obligatorischer ärztlicher Voruntersuchungen und wiederkehrender ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen). medizinische Untersuchungen(Untersuchungen) von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, genehmigt auf Anordnung des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung Russische Föderation vom 12. April 2011 Nr. 302n (registriert vom Justizministerium der Russischen Föderation am 21. Oktober 2011, Registrierungs-Nr. 22111), geändert durch Anordnungen des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. Mai 2013 Nr . 296n (registriert vom Justizministerium der Russischen Föderation am 3. Juli 2013, Registrierungsnummer 28970) und vom 5. Dezember 2014 Nr. 801n (registriert vom Justizministerium der Russischen Föderation am 3. Februar) 2015, Registriernummer 35848).

Viel Glück und alles Gute für Sie! Wenn Sie weitere Fragen haben oder eine ausführlichere Beratung wünschen, kontaktieren Sie mich bitte unter Angabe meiner E-Mail-Adresse. Post.
Ich würde mich über Ihr Feedback freuen. Ich hoffe, es war nützlich für Sie. Mit freundlichen Grüßen, [email protected]

Beste Antwort

RABE KUS(12.02.2018 um 00:05:58)

Hallo, lieber Denis!

Mit der Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 18. April 2013 N 291 wurden die Vorschriften über die Praxis der Studierenden bei der Beherrschung grundlegender beruflicher Bildungsprogramme der Sekundarstufe genehmigt Berufsausbildung, das das Verfahren zur Organisation und Durchführung von Praktika für Studierende (Studenten, Kadetten) festlegt, die grundlegende Berufsbildungsprogramme der sekundären Berufsbildung beherrschen, und gilt für Bildungsorganisationen, die grundlegende berufliche Bildungsprogramme der sekundären Berufsbildung gemäß den bundesstaatlichen Bildungsstandards der sekundären Berufsbildung durchführen Ausbildung.

Gemäß den Ziffern 3 und 24 der Praktikumsordnung wird das Praktikumsprogramm von der Bildungseinrichtung entwickelt und genehmigt, und Studierende, die das Praktikum nicht abgeschlossen haben oder eine negative Beurteilung erhalten haben, dürfen sich nicht der staatlichen Abschlusszertifizierung unterziehen.

Klausel 8 der Verordnung- Die pädagogische Praxis wird in Lehr-, Ausbildungs- und Produktionswerkstätten, Labors, Lehr- und Versuchsbauernhöfen, Ausbildungsplätzen, pädagogischen Praxisstützpunkten und anderen durchgeführt strukturelle Unterteilungen Bildungsorganisation oder in Organisationen in speziell ausgestatteten Räumen auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen einer Organisation, die im Rahmen eines Bildungsprogramms des entsprechenden Profils tätig ist (im Folgenden als Organisation bezeichnet) und einer Bildungsorganisation.

Klausel 11 der Verordnung- Die industrielle Praxis wird in Organisationen auf der Grundlage von Vereinbarungen durchgeführt, die zwischen der Bildungseinrichtung und den Organisationen geschlossen werden.

Während des Praktikums können Studierende eingeschrieben werden offene Posten, wenn die Arbeit den Anforderungen des Praktikumsprogramms entspricht.

Das heißt, weder in der Ausbildungspraxis noch in der Industriepraxis wird der Wille der Studierenden berücksichtigt; alles erfolgt auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen einer Bildungseinrichtung (z. B. Hochschule) und einer anderen Organisation (Großmarkt). Und Arbeitsverträge können (aber nicht unbedingt) zwischen dem SB-Warenhaus und den Studierenden nur dann geschlossen werden, wenn freie Stellen vorhanden sind.

Die Klauseln 14 und 15 der Ordnung regeln die Verantwortlichkeiten der Bildungseinrichtung und der Einrichtung, in der die praktische Ausbildung durchgeführt wird. Keine der Bestimmungen dieser Absätze enthält Regeln, die sowohl die erste als auch die zweite Studentenorganisation verpflichten.

§ 17 der Ordnung – Studierende, die eine Ausbildung mit einer Berufstätigkeit verbinden, haben Anspruch auf eine schulische und praktische Ausbildung in der Organisation an ihrem Arbeitsplatz, sofern die von ihnen ausgeübte berufliche Tätigkeit den Zielen der Praxis entspricht.

Das heißt, wenn einer der Studierenden Studium und Beruf verbindet, kann er, sofern seine Arbeit den Zielen des Praktikums entspricht, dieses an seinem Arbeitsplatz absolvieren.

§ 18 der Ordnung regelt die Pflichten der Studierenden im Praktikum:

die in den Praktikumsprogrammen vorgesehenen Aufgaben wahrnehmen;

die in Organisationen geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten;

die Anforderungen des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes einhalten.

Der einzig mögliche Verstoß besteht darin, dass die Dauer der Arbeitszeit für Personen unter 18 Jahren, Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht auf 40 Stunden, sondern auf 35 Stunden festgelegt, also vorbehaltlich einer Fünf-Tage-Regel Arbeitswoche 7 Stunden am Tag und nicht mehr.

Was das Waschen von Böden und das Ordnen von Waren betrifft, müssen Sie sich das Praktikumsprogramm ansehen, das von der Hochschule und dem Hypermarkt entwickelt wird. Wenn sie im Programm sind, waschen und ordnen Sie sie. Wenn nicht, ist es illegal.

Beste Antwort

Suchen Sie nach einer Antwort? Stellen Sie den Anwälten eine Frage!

9866 Anwälte warten auf Sie. Schnelle Antwort!

Eine Frage stellen

Burykin Eduard Alexandrowitsch(12.02.2018 um 04:59:05)

Guten Tag!

Die von meiner Kollegin Degtyareva angegebene Anordnung gilt nicht. Es ist für Universitäten. Du bist auf dem College.

Für Sie - BEFEHL

ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER VORSCHRIFTEN

ÜBER DIE AUSBILDUNG UND PRODUKTIONSPRAXIS DER STUDENTEN

(KADETTEN) MASTERING GRUNDLEGENDE PROFESSIONELLE

Sekundarschulbildungsprogramme

BERUFLICHE AUSBILDUNG

Und so heißt es auf den Punkt gebracht.

8. Die pädagogische Praxis wird in der Regel in Bildungs-, Ausbildungs- und Produktionswerkstätten, Laboren, Lehrbauernhöfen, Lehr- und Versuchsstätten, Ausbildungsplätzen, Gründerzentren, Ressourcenzentren und anderen Hilfseinrichtungen der Bildungseinrichtung durchgeführt.

Die Ausbildungspraxis kann auch in Organisationen in speziell ausgestatteten Räumlichkeiten auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen der Organisation und durchgeführt werden Bildungseinrichtung.

Die Ausbildung wird von Meistern durchgeführt industrielle Ausbildung und (oder) Lehrer professioneller Disziplinen.

9. Die gewerbliche Praxis erfolgt in der Regel in Organisationen auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen der Bildungseinrichtung und diesen Organisationen.

Während des Vordiplompraktikums werden Studierende auf freie Stellen eingeschrieben, wenn die Arbeit den Anforderungen des Vordiplompraktikumsprogramms entspricht.

Absolvieren Studierende einer Berufsausbildung ein Praktikum außerhalb des Standortes der Bildungseinrichtung, so ist ihnen ein Tagegeld in Höhe von 50 Prozent zu zahlen gesetzlich festgelegt Normen. Die An- und Abreise zum Praktikumsort wird ebenfalls (vollständig) vergütet.

Wenn das Praktikum in einer Organisation durchgeführt wird, müssen die Studierenden deren interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsschutz- und Brandschutzanforderungen einhalten. Darüber hinaus müssen sie die in den Praktikumsprogrammen vorgesehenen Aufgaben vollständig erfüllen.

Also die Antworten auf Ihre Fragen:

Kann man sich einen Praktikumsplatz selbst aussuchen – NEIN, NICHT!

Was können Sie tun – wenn Sie feststellen, dass Sie einfach ausgebeutet werden, können Sie beim Bildungsamt der Stadt(kreis)verwaltung sowie bei der Staatsanwaltschaft Anzeige erstatten.

Sind Sie zur Zahlung verpflichtet – nein, Sie sind nicht dazu verpflichtet. Wenn die Organisation die Möglichkeit dazu hat (Verfügbarkeit von Stellenangeboten), kann sie einen Vertrag mit Ihnen abschließen. In diesem Fall können Sie ein Gehalt erhalten.

Antonova Alla Wladimirowna(12.02.2018 um 00:34:02)

Das Verfahren zur Absolvierung des Praktikums muss von der Hochschule festgelegt werden. Das Bildungsgesetz verweist diese Angelegenheit auf die Hochschule selbst. Die Bildungseinrichtung erlässt örtliche Regelungen zu den wesentlichen Fragen der Organisation und Durchführung Bildungsaktivitäten, einschließlich der Regelungen für die Zulassung von Studierenden, der Art und Weise des Unterrichts der Studierenden, der Formen, der Häufigkeit und des Verfahrens der laufenden Überwachung der Studienfortschritte und der Zwischenzeugnisse der Studierenden, des Verfahrens und der Gründe für die Versetzung, den Ausschluss und die Wiedereinstellung von Studierenden, die Verfahren zur Registrierung der Entstehung, Aussetzung und Beendigung von Beziehungen zwischen der Bildungseinrichtung und Studierenden und (oder) Eltern (gesetzlichen Vertretern) minderjähriger Studierender. Das heißt, sie können nur einen Hypermarkt angeben. Es ist legal. Die Arbeit selbst muss jedoch in einem Arbeitsvertrag mit jedem Studierenden dokumentiert werden. Wo ist das Zahlungsverfahren angegeben? Der Arbeitnehmer wird durch einen Arbeitsvertrag gemäß den geltenden Vorschriften gegründet dieses Arbeitgebers Lohnsysteme. Schauen Sie sich daher die Papiere an, die unterschrieben werden. Ohne sie wird es Illegalität geben.

Igor Valerievich(12.02.2018 um 01:08:28)

Hallo Denis! Die Hochschule ist eine Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe (SVE). Deshalb sollten wir unserem Kollegen VORON KUS zustimmen – die Praxis der Berufsschüler der Sekundarstufe wird durch die Verordnungen vom 18. April 2013 sowie vom 29. Dezember 2012 geregelt. Nr. 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“ und teilweise in der Russischen Föderation.

Wie sind die Praktikumsverhältnisse geregelt? Im Sinne der Normen dieser Ordnung ist die Praxis (sowohl pädagogische als auch gewerbliche) Teil des Bildungsprogramms. Daher ist es erforderlich, dass der Student die Prüfung besteht. Dabei entsteht das Praktikumsverhältnis einerseits zwischen der Bildungseinrichtung und dem Studierenden und andererseits zwischen der Bildungseinrichtung und der Organisation, die als Basis für die Praxis dient. Diese Beziehungen werden durch das Bildungsgesetz und andere Vorschriften geregelt Rechtsakte im Bildungsbereich beispielsweise die genannten Verordnungen von 2013 sowie örtliche Gesetze einer Bildungseinrichtung (zum Beispiel einer Hochschule). In Übereinstimmung mit den angegebenen Vorschriften von 2013. Während der Praktikumszeit unterliegt der Student den internen Arbeitsvorschriften der Organisation sowie den Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes. Bei der Regelung dieser Beziehungen kommt es daher vor allem auf die Festlegung der Arbeits- und Ruhezeiten sowie die Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin an. Gleichzeitig zwischen dem Studenten und der Organisation – der Basis der Praxis, laut allgemeine Regel Es werden keine Verträge geschlossen und die Beziehungen zwischen ihnen werden auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen der Hochschule und der Organisation geregelt, die möglicherweise (aber nicht unbedingt) die Bedingungen für die Vergütung der Studierenden festlegt. Entspricht die Tätigkeit in einer bestimmten Position oder einem bestimmten Beruf dem Praktikumsprogramm, kann die Organisation mit dem Studierenden einen Arbeitsvertrag abschließen, sofern die Stelle vakant, also vakant, ist. Bei diesem Arbeitsvertrag handelt es sich um einen vollwertigen Arbeitsvertrag und dementsprechend ist die Organisation unter anderem verpflichtet, den Arbeitnehmer entsprechend der Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit sowie anderen Indikatoren zu entlohnen. In diesem Zusammenhang können Sie den Praxisleiter der Hochschule nach der Möglichkeit eines Vertragsabschlusses mit einem SB-Warenhaus fragen Arbeitsvertrag. Aber das letzte Wort wird in jedem Fall beim Hypermarkt liegen. Ist es möglich, den Praktikumsort frei zu wählen? Im Prinzip ja, aber es hängt alles von der Hochschule ab, da die Hochschule ein Praktikumsprogramm entwickelt, eine Vereinbarung über die Organisation von Praktika mit Organisationen abschließt, die als Übungsstützpunkte dienen, also Vorrang hat. Diesbezüglich gibt es mindestens zwei Möglichkeiten, das Problem der Absolvierung eines Praktikums an einem bestimmten Ort zu lösen. 1) Eine Einigung mit der Hochschule erzielen. Fragen Sie den Praktikumsbetreuer oder die Hochschulleitung der Hochschule entweder unabhängig oder über Ihre Eltern (vorzugsweise über Ihre Eltern) nach der Möglichkeit, ein Praktikum in einer anderen Organisation zu absolvieren (z. B. dort, wo Ihre Eltern oder deren Freunde arbeiten). In einigen Bildungsorganisationen Dieses Verfahren zur Absolvierung eines Praktikums ist üblich: Der Student findet selbst die Organisation, bei der er das Praktikum absolvieren wird, und die Hochschule erstellt lediglich die entsprechende Vereinbarung. In jedem Fall muss der Student jedoch nach Abschluss des Praktikums einen Bericht über das Praktikum erstellen und verteidigen sowie weitere Unterlagen einreichen. Wenden Sie sich in diesem Fall im Rahmen einer friedlichen Lösung des Problems mit einer schriftlichen Bewerbung an die Hochschule, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, ein Praktikum in einer anderen Organisation zu absolvieren, und geben Sie an, dass Sie innerhalb der gesetzten Frist eine Antwort erhalten müssen von dir. Füllen Sie diesen Antrag in zwei Exemplaren aus und bewahren Sie eine davon mit einem Stempel auf. 2) Wenden Sie sich nach Erhalt einer Ablehnung mit einer Beschwerde gegen das Vorgehen der Hochschulleitung an das Bildungsministerium der Region Wladimir oder an die Staatsanwaltschaft und berufen Sie sich auf eine Verletzung Ihres Rechts, an der Gestaltung der Inhalte Ihrer Berufsausbildung mitzuwirken. vorbehaltlich der Einhaltung der bundesstaatlichen Bildungsstandards für die berufliche Sekundarschulbildung, Bildungsstandards gemäß den örtlichen Vorschriften (Artikel 34 des Bildungsgesetzes). Gleichzeitig gem Bundesgesetz vom 2. Mai 2006 Nr. 59-FZ „Über das Verfahren zur Prüfung von Beschwerden von Bürgern der Russischen Föderation“ kann eine Beschwerde nicht anonym sein, aber die Staatsanwaltschaft prüft manchmal anonyme Beschwerden. Lässt sich das Problem nicht lösen, bleibt einem nichts anderes übrig, als ein Praktikum zu absolvieren, da die Studierenden dazu verpflichtet sind. Gegen die Maßnahmen der Hochschule zur Durchführung von Praktika können Sie nachträglich Berufung einlegen, d. h. nachträglich auf die gleiche Weise und (oder) vor Gericht.