Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: ärztliche Untersuchungen setzt als notwendige Voraussetzungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Welche Arten von ärztlichen Untersuchungen es gibt, wie sie bezahlt werden, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber erwartet, wenn sie die Untersuchung nicht bestehen, lesen Sie im Artikel.

Kategorien von Arbeitnehmern, die sich gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen

Einige Mitarbeiter aufgrund der Art ihrer beruflichen Pflichten müssen sich ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Hierzu zählen vor allem die in Art. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Arbeitnehmer.

Erstens umfassen sie Personen, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Bedingungen arbeiten, was bedeutet:

1. Bei der Arbeit gibt es schädliche oder gefährliche Faktoren, die in einer speziellen Liste enthalten sind, die in Anhang Nr. 1 der Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung der Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren“ enthalten ist. ..“ vom 12. April 2011 Nr. 302n (im Folgenden: Bestell-Nr. 302n). Dies können biologische, physikalische, chemische Faktoren oder Faktoren des Arbeitsprozesses (z. B. körperliche Aktivität) sein.
2. Die Arbeit selbst ist gefährlicher Natur und wird in der entsprechenden Liste (Anlage Nr. 2 zur Verordnung Nr. 302n) aufgeführt. Hierzu zählen beispielsweise Arbeiten in der Höhe und Arbeiten an explosionsgefährdeten Orten.

Zweitens unterliegen im Verkehrsbereich tätige Personen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung. Die Liste dieser Mitarbeiter wurde von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt (Beschluss Nr. 16 vom 19. Januar 2008). Dazu gehören sowohl Personen, die den Transport direkt leiten, als auch andere Mitarbeiter, deren Arbeit mit der Transportabwicklung zusammenhängt: Disponenten, Bediener, Begleiter usw.

Drittens sind die Arbeitnehmer verpflichtet, sich ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen:

• Unternehmen, Handel, Gastronomie, Lebensmittelindustrie;
• Kindereinrichtungen;
• medizinische Organisationen;
• Wasserwerk.

Zweck des Bestehens ärztlicher Untersuchungen im Unternehmen. Arten medizinischer Untersuchungen

1. Vorläufig. Sie werden vor Abschluss eines Arbeitsvertrages durchgeführt. Das Hauptziel besteht darin, festzustellen, ob der Arbeitnehmer an Krankheiten leidet, die die Ausübung einer bestimmten Arbeit beeinträchtigen, und ein sekundäres Ziel ist die Früherkennung von Krankheiten sowie deren Vorbeugung.
2. Periodisch. Wie der Name schon sagt, finden sie einmal pro Arbeitsperiode statt. Ihre Ziele sind die Überwachung des Gesundheitszustands eines Mitarbeiters, die Vorbeugung und rechtzeitige Erkennung von Berufskrankheiten sowie die Vermeidung von Unfällen. Die konkreten Zeiträume ihres Durchgangs werden durch die Anlagen Nr. 1 und 2 der Verordnung Nr. 302n bestimmt.

Darüber hinaus gibt es noch andere Typen medizinische Untersuchungen:

1. Außergewöhnlich. Solch ärztliche Untersuchungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht in Fällen vor, in denen im ärztlichen Bericht entsprechende medizinische Empfehlungen festgehalten sind (Ziffer 13 der Anlage Nr. 3 zur Verordnung Nr. 302n).
2. Vor der Fahrt, vor der Schicht, nach der Fahrt und nach der Schicht. Wie der Name schon sagt, finden sie vor oder nach dem Flug/der Schicht statt. Die Verpflichtung zu deren Verabschiedung ist in verschiedenen Rechtsakten festgelegt. Daher sind Fahrer verpflichtet, sich auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst einer Vor- und Nachkontrolle zu unterziehen. 23 des Gesetzes „Über die Sicherheit“. Verkehr» vom 10.12.1995 Nr. 196-FZ.

Regelmäßige psychiatrische Untersuchung einiger Arbeitnehmer

In Teil 7 der Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt besondere Anforderungen an die Überwachung der Gesundheit von Arbeitnehmern fest, deren Tätigkeiten mit erhöhter Gefahr verbunden sind und/oder Schadstoffe und schlechte Produktionsfaktoren. Solche Mitarbeiter sollten regelmäßig von einem Psychiater untersucht werden.

Die Arten von Arbeiten, die das Bestehen solcher Prüfungen erfordern, werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Umsetzung des Gesetzes „Über die psychiatrische Versorgung ...““ vom 28. April 1993 Nr. 377 festgelegt. Insbesondere Dazu gehören Arbeiten, die mit der Exposition gegenüber schädlichen Chemikalien (z. B. Produktion und andere Prozesse, die mit der Freisetzung von Aminosäuren verbunden sind) und physikalischen Faktoren (z. B. Arbeiten bei konstant hoher/niedriger Lufttemperatur, körperliche Überlastung) verbunden sind.

Der Zweck solcher Veranstaltungen besteht darin, die Eignung der Mitarbeiter für die Erfüllung ihrer Aufgaben festzustellen, die Nüchternheit, Aufmerksamkeit und Konzentration erfordern. Eine Untersuchung erfolgt vor Arbeitsantritt (neben einer ärztlichen Voruntersuchung, die in der Regel auch für diese Arbeitnehmer verpflichtend ist) und danach mindestens alle 5 Jahre.

Das Verfahren zum Bestehen ärztlicher Untersuchungen

• Bewerber für Arbeiten im Zusammenhang mit dem Zugverkehr (siehe „Vorschriften über das Verfahren zur Durchführung vorläufiger ärztlicher Untersuchungen ...“, genehmigt durch Beschluss des Eisenbahnministeriums der Russischen Föderation vom 29. März 1999 Nr. 6C);
• Bürger, die Arbeiten zur Vernichtung chemischer Waffen durchführen (siehe „Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßige ärztliche Untersuchungen…", genehmigt. Beschluss des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. März 2000 Nr. 101).

In Bezug auf andere Mitarbeiter, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen, sollte man sich an dem Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen gemäß Anlage Nr. 3 zur Verordnung Nr. 302n (im Folgenden: Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen) orientieren.

Zur Durchführung einer ärztlichen Voruntersuchung muss der Arbeitgeber dem Antragsteller eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung ausstellen. Dieses Formular wurde nicht genehmigt. Der Arbeitgeber kann das Formular der medizinischen Einrichtung verwenden, mit der der Untersuchungsvertrag abgeschlossen wurde, oder das Formular selbst erstellen. Wichtig ist lediglich, dass es alle notwendigen Informationen gemäß Abschnitt 8 des Verfahrens zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen enthält.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Regelmäßige Untersuchungen werden auch auf der Grundlage einer Überweisung durchgeführt. Der Arbeitgeber muss jedoch vorab Listen der untersuchungspflichtigen Arbeitnehmer erstellen und mit der medizinischen Einrichtung einen Plan für deren Verhalten abstimmen.

Aufgrund der Untersuchungsergebnisse wird ein ärztliches Gutachten in 2 Exemplaren erstellt. Eine Kopie verbleibt in der Krankenkarte, die andere wird dem Arbeitnehmer bzw. Antragsteller ausgehändigt. Auf der Grundlage dieser Schlussfolgerung ist der Arbeitgeber verpflichtet, über die Zulassung oder Nichtzulassung zur Arbeit zu entscheiden.

Wichtig! Eine Einstellungsverweigerung mit der Begründung, der Arbeitnehmer habe medizinische Kontraindikationen dafür, ist gerechtfertigt. Das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation wies darauf hin, dass der Gesundheitszustand mit den geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers zusammenhängt (Absätze 5, 6, Absatz 10 der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004).

Ärztliche Untersuchungen gemäß Art. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wer leistet die Zahlung?

Gemäß Teil 8 der Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer sowie die in diesem Artikel vorgesehenen Umfragen ist der Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet. Zu diesem Zweck schließen Unternehmen häufig Verträge mit medizinischen Einrichtungen ab. In solchen Fällen werden ärztliche Untersuchungen gemäß den Vertragsbedingungen direkt vom Arbeitgeber bezahlt. Liegt eine solche Vereinbarung nicht vor, ist es rechtswidrig, von Arbeitnehmern (Bewerbern) zu verlangen, dass sie sich auf eigene Kosten einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Es besteht jedoch die Möglichkeit, mit den Bewerbern eine Vereinbarung über die Durchführung ärztlicher Untersuchungen auf eigene Kosten und anschließender Kostenerstattung durch das Unternehmen zu vereinbaren.

WICHTIG! Das Gesetz macht die Vergütung des Arbeitgebers für eine ärztliche Untersuchung nicht vom Ergebnis dieses Ereignisses abhängig. So kann die Prüfung die Untauglichkeit des Bewerbers für eine Beschäftigung ergeben und ein Arbeitsvertrag mit ihm kommt nicht zustande. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Verpflichtung, die Inspektion zu bezahlen.

Um Geld zu erhalten, muss ein Mitarbeiter einen Antrag in beliebiger Form an den Unternehmensleiter richten. Dem Antrag sind Belege zur Bestätigung der Bezahlung der medizinischen Leistungen beigefügt. Gleichzeitig sieht das Gesetz keine konkrete Frist für die Zahlung von Geldern wegen der Kosten einer ärztlichen Untersuchung vor. Die Auszahlung erfolgt in der Regel am nächsten Zahltag.

WICHTIG! Die Kosten für obligatorische ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern, deren Arbeit schädliche oder gefährliche Faktoren enthält, können vom Arbeitgeber durch eine Reduzierung der Versicherungsprämien an die FSS erstattet werden (siehe „Regeln“) finanzielle Unterstützung…", genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2012 Nr. 580n).

Weigert sich das Unternehmen, dem Arbeitnehmer Geld für eine ärztliche Untersuchung zu zahlen, hat er das Recht, diese vor Gericht zurückzufordern.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung nicht besteht?

Hat ein Arbeitnehmer, für den eine ärztliche Untersuchung oder Untersuchung verpflichtend ist, diese nicht bestanden, so hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis. Ein solcher Arbeitnehmer muss von der Arbeit entfernt werden (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Suspendierung erfolgt bis zur Beseitigung des Grundes – also bis sich der Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung/Untersuchung unterzieht.

In diesem Fall wird die Frage der Zahlung für die Zeit der Aussetzung von der Ausübung der Arbeitspflichten wie folgt geklärt:

• Wenn die ärztliche Untersuchung ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht bestanden wurde, muss ihm dieser Zeitraum einfach ausgezahlt werden (Artikel 76 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ist der Arbeitnehmer schuld daran, dass er die ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, wird ihm das Gehalt für diese Zeit nicht ausgezahlt.

Verweigert ein Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung ohne triftigen Grund oder vermeidet er sie, kann dies als Disziplinarvergehen gewertet werden.

Versäumnis des Arbeitgebers, die Anforderungen des Abs. einzuhalten. 11 Std. 2 EL. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber muss den Arbeitsschutz und seine sicheren Bedingungen gewährleisten. Dazu gehört unter anderem die Verpflichtung, obligatorische ärztliche Untersuchungen und Untersuchungen zu organisieren und zu bezahlen (Absatz 11, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, was sich sowohl in der Zulassung einer Person zur Arbeit äußern kann, die die Prüfung oder Prüfung nicht bestanden hat, als auch in der Zulassung einer Person mit Kontraindikationen dafür, kann dies zur Folge haben a Geldstrafe gemäß Teil 3 der Kunst. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Die Bußgelder sind wie folgt:

• für Organisationen - von 100.000 bis 130.000 Rubel;
• für Beamte und Einzelunternehmer - von 15.000 bis 25.000 Rubel.

Bei wiederholtem Verstoß erhöht sich die Haftung – Teil 5 dieses Artikels des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation enthält erhöhte Bußgelder sowie härtere Strafen, beispielsweise in Form einer behördlichen Aussetzung der Tätigkeit .

Auch bei Verstößen gegen Arbeitsschutzvorschriften wird eine strafrechtliche Verantwortlichkeit begründet. Es ist also möglich, eine Person nach Art. zur Verantwortung zu ziehen. 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn ihm eine Arbeit erlaubt wurde, eine Person, die keine ärztliche Untersuchung bestanden hat oder Kontraindikationen für die Arbeit hatte, wodurch Folgen in Form schwerer Körperverletzung oder Tod eintraten.

Entsprechend Ärztliche Untersuchungen nach Arbeitsgesetzbuch sollte immer vom Arbeitgeber organisiert und bezahlt werden. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung unterliegt der gesetzlichen Haftung. Aber auch ein Arbeitnehmer, der aus eigenem Verschulden eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, muss mit negativen Konsequenzen rechnen: Er erhält für die Zeit, in der er von der Arbeit suspendiert ist, kein Entgelt.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber muss Folgendes sicherstellen:

Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, Umsetzung technologische Prozesse sowie Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien, die bei der Produktion verwendet werden;

Schaffung und Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems;

die Verwendung von Geräten, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung bestanden haben gesetzlich festgelegt Russische Föderation zur technischen Regelung des Verfahrens zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer;

Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes an jedem Arbeitsplatz entsprechen;

Arbeits- und Ruhebedingungen der Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsgesetzen und anderen Vorschriften Rechtsakte Normen enthalten Arbeitsrecht;

Erwerb und Ausgabe auf Kosten von Eigenmittel Spezialkleidung, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmittel, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren gemäß den festgelegten Standards für Arbeitnehmer bestanden haben Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen ausgeführt werden oder mit Umweltverschmutzung verbunden sind;

Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Schulungen am Arbeitsplatz und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen;

Arbeitsverbot für Personen, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktika und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;

Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;

Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, organisieren Sie auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei der Bewerbung um eine Stelle) und periodische (während Arbeitstätigkeit) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern, außerordentliche ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Antrag gemäß ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und ihres durchschnittlichen Verdienstes für die Zeit, in der sie bestanden werden ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;

Verhindern Sie, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitspflichten erfüllen, ohne sich obligatorischen ärztlichen Untersuchungen, obligatorischen psychiatrischen Untersuchungen sowie im Falle einer solchen Untersuchung zu unterziehen medizinische Kontraindikationen;

Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über die Gefahr von Gesundheitsschäden, die ihnen gewährten Garantien, die ihnen zustehenden Entschädigungen und die persönliche Schutzausrüstung;

Gewährung an die föderalen Exekutivbehörden, Wahrnehmung der Entwicklungsfunktionen öffentliche Ordnung und Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit, das zur Ausübung der Landesaufsicht über deren Einhaltung befugte Bundesorgan Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, an andere ausübende Bundesorgane staatliche Kontrolle(Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Gewerkschaftskontrollorgane für die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, Informationen und Dokumente enthalten, die für die Ausübung ihrer Befugnisse;

Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung und zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;

Untersuchung und Buchführung gemäß diesem Kodex, Sonstiges Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation über das Verfahren bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

Sanitär- und Haushaltsdienstleistungen und medizinische Betreuung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe am Arbeitsplatz erkrankter Arbeitnehmer an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;

ungehinderte Zulassung von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte befugt sind, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, Organe der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;

Erfüllung von Weisungen von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, und Gegenleistung von Einreichungsorganen der öffentlichen Kontrolle im Rahmen der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Bedingungen;

obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Einarbeitung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;

Entwicklung und Genehmigung von Arbeitsschutzregeln und -anweisungen für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremiums in der im Artikel dieses Kodex vorgeschriebenen Weise zur Annahme lokaler Vorschriften;

Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentar zu Art. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 18. September 2003 N KAS03-414

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthaltenen Bestimmungen über die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitsschutzmaßnahmen durchzuführen, mit dem Recht (und der Pflicht) des Arbeitgebers, sich von der Arbeit im Zusammenhang mit dem Zugverkehr und Rangieren zu entfernen (diese nicht zuzulassen). Arbeit) sowie die Verpflichtung des angegebenen Arbeitnehmers, sich in der vorgeschriebenen Weise weiterzubilden, Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes zu prüfen (Art. Art., Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sind für die Frage nicht relevant der Vollstreckung gerichtlicher Entscheidungen über die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, deren Arbeit mit der Beförderung von Zügen und Rangierarbeiten zusammenhängt, und daher ist der Verweis in der Kassationsbeschwerde gegen diese Normen des Bundesgesetzes, die angeblich bei der Beilegung dieses Streits Anwendung finden sollen, unhaltbar .

Das Recht auf Arbeit ist untrennbar mit der Verpflichtung des Arbeitgebers verbunden, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten (gemäß Artikel 37, 41 der Verfassung der Russischen Föderation). Wie oben erwähnt, liegt die Verpflichtung zur Gewährleistung sicherer Arbeitsschutzbedingungen beim Arbeitgeber (Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gemäß Art. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine ungerechtfertigte Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags nicht zulässig. Eine Einschränkung ist nur aus den im Bundesgesetz vorgesehenen Gründen möglich, und daher kam das Gericht begründet zu dem Schluss, dass es möglich ist, die Rechte eines Arbeitnehmers aufgrund von Umständen einzuschränken, die mit ihm zusammenhängen Geschäftsqualitäten, zu denen seine persönlichen Qualitäten gehören, einschließlich des Gesundheitszustands. Diese Aussage steht im Einklang mit dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N (in der durch den Beschluss vom 28. Dezember 2006 N 63 geänderten Fassung).

Der Staatsanwalt der Stadt Osinniki in der Region Kemerowo reichte den genannten Antrag beim Gericht ein und verwies darauf, dass bei der von der Staatsanwaltschaft durchgeführten Inspektion festgestellt wurde, dass die Minenverwaltung die Normen der Artikel nicht einhält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und die Zertifizierung von Arbeiten zum Arbeitsschutz, die zu Verstößen gegen Hygiene- und andere Arbeitssicherheitsstandards führen. Im Jahr 2004 kam es in der Mine zu 41 Arbeitsunfällen, davon 7 mit schwerem Ausgang, in 3 Monaten des Jahres 2005 kam es zu 5 Unfällen, von denen einer tödlich endete. Die Untersuchung von Unfällen und die Überprüfung ergaben, dass ihre Ursachen eine unbefriedigende Arbeitsorganisation, eine Ineffizienz der Produktionskontrolle hinsichtlich der Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen und ein unbefriedigender Zustand sind technische Geräte und Arbeitsplätze. Um Schaden für Mitarbeiter der Abteilung KT-2 (Förderbandtransport) der Alardinskaya-Mine-Zweigstelle zu verhindern, die an nicht zertifizierten Arbeitsplätzen ohne Zertifizierung der Arbeitsschutzarbeit arbeiten, forderte der Staatsanwalt die Maßnahmen der Verwaltung der Alardinskaya-Mine Zweig der OAO United Coal Company „Yuzhkuzbassugol“, verpflichten die Verwaltung, den Betrieb des Abschnitts „KT-2“ auszusetzen, bis Verstöße gegen die Anforderungen des Artikels vorliegen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Absatz 1.2 der Verordnungen über das Verfahren für Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen entfällt.

Aufgrund der Kunst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz in der Organisation zu gewährleisten.

Im vorliegenden Fall wurde der Schaden an einem gesunden Arbeiter von CJSC „Kord“ durch eine erhöhte Gefahrenquelle (ein geneigter Reiniger als Teil einer Lockerungs- und Reinigungseinheit) verursacht, deren Eigentümer gemäß Art. verpflichtet ist. 1079 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation auf Schadensersatz ist der erste Beklagte.

Bei seiner Entscheidung ging das Gericht davon aus, dass die Streitfrage in der Sache liegt gemeinsam verwaltet Die Russische Föderation und ihre Mitgliedskörperschaften sowie deren Befugnisse im Bereich des Arbeitsschutzes sind in Art. definiert. 6 FZ N 181-FZ, einschließlich der Umsetzung der staatlichen Arbeitsschutzpolitik. Gemäß Teil 4 der Kunst. 11 dieses Gesetzes und Kunst. des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes in den Gebieten der Teilstaaten der Russischen Föderation von den föderalen Exekutivbehörden und den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes innerhalb durchgeführt ihre Kräfte. Durch das Gesetz der Region Perm „Über den Arbeitsschutz in der Region Perm“ vom 07.08.1997 N 814-121 (Teil 2 von Artikel 6) werden der Regionalverwaltung, vertreten durch die regionale Arbeitsbehörde, Befugnisse im Bereich des Arbeitsschutzes übertragen. die, vertreten durch das Ministerium, die staatliche Politik im Bereich des Arbeitsschutzes und die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes in der Region umsetzt. Die Pflichten des Arbeitgebers zur Vorlage von Unterlagen bei den zuständigen Aufsichts- und Kontrollstellen im Bereich des Arbeitsschutzes sind in Art. 1 geregelt. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber ist gemäß Artikel 2 Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, die Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Gesetz, anderen Bundesgesetzen und anderen Vorschriften festgelegten Verfahren sicherzustellen Rechtsakte der Russischen Föderation (geändert durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ).

Wie aus dem Material hervorgeht, ergab eine Prüfung der Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen, dass die Verwaltung des CJSC „Yaroslavl Plant of Ventilation Products“ keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet und gegen die Anforderungen des Art. 2 verstößt. Kunst. , das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, gefolgt von der Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Die Interbezirksstaatsanwaltschaft Koltschuginsk führte zusammen mit der staatlichen Arbeitsinspektion für die Region Wladimir eine Prüfung der Umsetzung der Arbeitsschutzgesetze in den Aktivitäten von Gorets LLC durch, die ergab, dass die Verwaltung keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet, was gegen die Anforderungen verstößt der Kunst. Kunst. , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, gefolgt von der Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Wie aus dem Material hervorgeht, ergab eine Prüfung der Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen, dass die Verwaltung des CJSC „Yaroslavl Plant of Ventilation Products“ keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet und gegen die Anforderungen des Art. 2 verstößt. , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, gefolgt von der Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Gemäß Teil 2 der Kunst. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer bei medizinischen Kontraindikationen ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen dürfen.

Absatz 5, Teil 1, Kunst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren, wenn gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde, Kontraindikationen dafür festgestellt werden Arbeitnehmer zur Erbringung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber muss Folgendes sicherstellen:

die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;

Schaffung und Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems;

Einsatz von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer, die gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren eine obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Konformität erklärt haben;

Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes an jedem Arbeitsplatz entsprechen;

die Arbeits- und Ruheordnung der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben mit festgelegten Standards an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie an Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung ausgeführt werden;

Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Schulungen am Arbeitsplatz und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen;

Arbeitsverbot für Personen, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktika und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;

Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;

Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

in Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, auf eigene Kosten obligatorische ärztliche Voruntersuchungen (beim Beschäftigungsverhältnis) und periodische (während des Beschäftigungsverhältnisses) ärztliche Untersuchungen, sonstige obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer und außerordentliche ärztliche Untersuchungen organisieren , obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlicher Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und ihres durchschnittlichen Verdienstes für die Zeit des Bestehens dieser ärztlichen Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;

Verhinderung der Ausübung der Arbeitspflichten durch Arbeitnehmer ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie im Falle medizinischer Kontraindikationen;

Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über die Gefahr von Gesundheitsschäden, die ihnen gewährten Garantien, die ihnen zustehenden Entschädigungen und die persönliche Schutzausrüstung;

Bestimmung an die Bundesvollzugsbehörden, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen, an die Bundesvollzugsbehörde, die befugt ist, die Aufsicht der Bundesländer über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auszuüben, an andere Bundesbehörden Exekutivgewalt, die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Gewerkschaftskontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten , Informationen und Unterlagen, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;

Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung und zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;

Untersuchung und Abrechnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;

Sanitär- und Haushaltsdienstleistungen und medizinische Betreuung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe am Arbeitsplatz erkrankter Arbeitnehmer an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;

ungehinderte Zulassung von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte befugt sind, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, Organe der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;

Erfüllung von Weisungen von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, und Gegenleistung von Einreichungsorganen der öffentlichen Kontrolle im Rahmen der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Bedingungen;

obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Einarbeitung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;

Entwicklung und Genehmigung von Arbeitsschutzregeln und -anweisungen für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern gemäß Artikel 372 dieses Kodex zur Annahme lokaler Vorschriften autorisierten Gremiums;

Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentare zu Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Gemäß Art. Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen zu sorgen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitshygiene entsprechen. Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet Zwangsarbeit. Unter Zwangsarbeit versteht der Gesetzgeber insbesondere die Anforderung des Arbeitgebers an die Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, wenn dieser nicht über Mittel zum kollektiven oder individuellen Schutz verfügt oder die Arbeit das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet .

Der Arbeitgeber muss dafür sorgen normale Bedingungen damit die Mitarbeiter die Produktionsstandards einhalten können. Zu diesen Bedingungen zählen insbesondere Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Produktionssicherheit entsprechen (Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuchs).

2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ordnungsgemäße (gemäß SNiP 2.09.04-87 „Verwaltungs- und Freizeitgebäude“) sanitäre und hauswirtschaftliche sowie medizinische und präventive Dienstleistungen zu organisieren. Der vollständige Satz und die Fläche von Sanitärgebäuden, Geräten, medizinischen Einrichtungen für die jeweiligen Organisationstypen und die Anzahl des Personals sind im genannten SNiP angegeben. Das Fehlen jeglicher sanitärer und medizinischer Einrichtungen kann von den zuständigen Aufsichtsbehörden als Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuches gewertet werden.

Nationaler Standard der Russischen Föderation GOST R ISO 12100-1-2007 „Sicherheit von Maschinen. Grundkonzepte, allgemeine Grundsätze Konstruktion. Teil 1. Grundbegriffe, Methodik „genehmigt durch die Verordnung der Rostekhregulirovanie vom 27. Dezember 2007 N 500-st.“

3. Es ist notwendig, den Produktionsprozess so zu organisieren, dass die Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Industriegebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse, der Verwendung von Rohstoffen und Materialien gewährleistet ist. Soweit erforderlich gem etablierte Ordnung und Vorschriften muss der Arbeitgeber die Verfügbarkeit und den ordnungsgemäßen Betrieb kollektiver und individueller Schutzausrüstung sicherstellen.

4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz den Anforderungen der Arbeitsschutzgesetzgebung entsprechen, d. h. etablierte Standards für alle schädlichen und gefährlichen Faktoren. Diese Standards werden durch die einschlägigen GOST-, Sanitär- und Bauvorschriften usw. festgelegt normative Dokumente von autorisierten Stellen der Staatsgewalt und -verwaltung genehmigt.

5. Die Norm zur Bereitstellung des Arbeits- und Ruheregimes der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber ist eine Referenz. Die Anforderungen der Abschn. IV und V TC zur Arbeits- und Ruhezeit. Gleichzeitig ist zu bedenken, dass die Gesetzgebung der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation die Stellung der Arbeitnehmer im Vergleich zur geltenden Bundesgesetzgebung verbessern kann.

6. Overalls, Sicherheitsschuhe und andere in diesen Normen vorgesehene persönliche Schutzausrüstung sind das obligatorische Minimum, damit der Arbeitgeber sie den Arbeitnehmern kostenlos zur Verfügung stellen kann (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 8. Dezember 1997 N 61 „Zur Genehmigung“) der branchenüblichen Standards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung).

An den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme Arbeitskollektiv Es wurde das Recht eingeräumt, über die kostenlose Ausgabe von Overalls und Spezialschuhen an Mitarbeiter, die über die Standardnormen hinausgehen, zu Lasten des Gewinns zu entscheiden.

Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Dezember 1998 N 51 genehmigt. Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

Den Mitarbeitern ausgehändigte persönliche Schutzausrüstung muss ihrem Geschlecht, ihrer Größe und Größe sowie der Art und den Bedingungen der ausgeführten Arbeit entsprechen und die Arbeitssicherheit gewährleisten. Gemäß Art. Gemäß Artikel 215 des Arbeitsgesetzbuchs muss die persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, auch im Ausland hergestellte, den in der Russischen Föderation festgelegten Arbeitsschutzanforderungen entsprechen und über Konformitätsbescheinigungen verfügen. Der Erwerb und die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter, die nicht über eine Konformitätsbescheinigung verfügen, ist nicht gestattet.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Spezialkleidung und Spezialschuhe, die vor Ablauf der Tragezeit aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, unbrauchbar geworden sind, zu ersetzen oder zu reparieren.

Bei Verlust oder Beschädigung der persönlichen Schutzausrüstung an den dafür vorgesehenen Aufbewahrungsorten aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm andere gebrauchsfähige persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.

Die Annahme eingehender persönlicher Schutzausrüstung sollte durch eine Kommission aus Vertretern des Arbeitgebers und einer Gewerkschaft oder einem anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgan erfolgen, die ein Gesetz über die Qualität eingehender Overalls, Sicherheitsschuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung ausarbeitet. ihre Übereinstimmung mit den Anforderungen von GOST.

Die Ausgabe von Materialien für ihre Herstellung oder Geld für ihren Kauf im Austausch gegen Overalls und Spezialschuhe ist nicht gestattet. In Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die Kosten für die Anschaffung von Arbeitskleidung und -schuhen zu erstatten, wenn die durch die Normen vorgeschriebene Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe nicht rechtzeitig zur Verfügung gestellt und in diesem Zusammenhang von den Arbeitnehmern selbst erworben werden Sicherheitsschuhe und die Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe als Inventar der Organisation anzurechnen.

Die Ausgabe von Overalls, Spezialschuhen und anderen persönlichen Schutzausrüstungen an Mitarbeiter und deren Übergabe ist in einer Personalkarte zu dokumentieren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die ordnungsgemäße Pflege der persönlichen Schutzausrüstung zu organisieren, rechtzeitig Waschen, chemische Reinigung, Reparatur, Entgasung, Dekontamination, Neutralisierung und Entstaubung von Overalls sowie Reparatur, Entgasung, Dekontamination und Neutralisierung von Sicherheitsschuhen und anderen persönlichen Schutzausrüstungen durchzuführen Ausrüstung.

7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle neu eingestellten Arbeitnehmer in Fragen des Arbeitsschutzes zu unterweisen und sie in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten direkt am Arbeitsplatz über mehrere Schichten hinweg zu schulen.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, für alle Neuankömmlinge sowie für diejenigen, die innerhalb der Organisation an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Schulungen zum Arbeitsschutz anzubieten. Für Personen, die für Arbeiten eingestellt werden, deren Ausübung eine besondere Ausbildung und Berufsauswahl erfordert, ist eine Vorschulung in den Arbeitsschutzvorschriften unter zwingender Berücksichtigung der Besonderheiten des Berufs (Art der Arbeit) zu organisieren. Am Ende des Kurses legen die Studierenden eine Prüfung über Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen ab.

Gemäß GOST 12.0.004-90 „System der Arbeitssicherheitsstandards. Organisation der Arbeitssicherheitsschulung.“ Allgemeine Bestimmungen Je nach Art und Zeitpunkt der Durchführung wird die Einweisung der Mitarbeiter in einführende, primäre am Arbeitsplatz, wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Einweisung unterteilt.

Ein Einführungsgespräch wird mit allen neu eingestellten Personen durchgeführt, unabhängig von ihrer Ausbildung, Dienstzeit in einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Position, sowie mit entsandten Schülern und Studenten, die zu einer gewerblichen Ausbildung oder Praxis gekommen sind.

Die Erstbesprechung am Arbeitsplatz erfolgt mit allen neu in die Organisation aufgenommenen, von einer Einheit in eine andere versetzten, abgeordneten Studierenden, Studierenden, mit Arbeitnehmern, die für sie eine neue Tätigkeit ausüben, sowie mit Bauherren bei der Durchführung von Bau- und Installationsarbeiten das Territorium der Organisation. Die Einweisung erfolgt mit jedem Mitarbeiter individuell, mit Demonstration sicherer Methoden und Arbeitsweisen.

Um den Kenntnisstand über die Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitnehmern desselben Berufs nach dem Programm der Erstunterweisung am Arbeitsplatz zu überprüfen und zu erhöhen, wird eine wiederholte Unterweisung durchgeführt. Alle Arbeitnehmer werden mindestens alle 6 Monate einer solchen Unterweisung unterzogen, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die nicht mit der Verwendung von Werkzeugen und Geräten zu tun haben.

Eine außerplanmäßige Einweisung wird organisiert, wenn sich die Regeln des Arbeitsschutzes und des technologischen Prozesses ändern, Geräte ausgetauscht werden und andere Faktoren die Arbeitssicherheit beeinträchtigen. Die aktuelle Einweisung erfolgt mit den Mitarbeitern vor der Ausführung der Arbeiten, für die eine Arbeitserlaubnis erteilt wird.

In folgenden Fällen ist ein gezieltes Coaching erforderlich:

Ausführung einmaliger Arbeiten, die nicht mit direkten Aufgaben im Fachgebiet zusammenhängen (Beladen, Entladen, Reinigen des Geländes, einmalige Arbeiten außerhalb der Organisation, Werkstatt usw.);

Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen und Katastrophen;

Herstellung von Arbeiten, für die eine Arbeitserlaubnis, Genehmigung und andere Dokumente ausgestellt werden;

Durchführung von Exkursionen, Organisation von Massenveranstaltungen mit Studierenden.

Die primäre Einweisung am Arbeitsplatz, wiederholt, außerplanmäßig und gezielt, erfolgt direkt durch den Arbeitsleiter (Vorarbeiter, Ausbilder). industrielle Ausbildung, Lehrer).

Arbeitnehmer, die nicht in der vorgeschriebenen Weise eine Schulung, Unterweisung, ein Praktikum und eine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolviert haben, dürfen nicht arbeiten.

8. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen erfolgt gemäß dem genehmigten Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 N 569.

9. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei Beschäftigung) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern, außerordentliche ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlichen Empfehlungen durchzuführen sowie die Arbeitnehmer an der Durchführung dieser Untersuchungen zu hindern Arbeitspflichten ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen sowie bei medizinischen Kontraindikationen.

Gemäß Art. 213 Arbeitsgesetzbuch Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (einschließlich Arbeiten unter Tage) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkehr, Mitarbeiter von Organisationen Nahrungsmittelindustrie, Gastronomie und Handel, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinische und präventive sowie Kindereinrichtungen unterziehen sich bei der Zulassung zur Arbeit einer obligatorischen Voruntersuchung und regelmäßigen (Personen unter 21 Jahren - jährliche) ärztlichen Untersuchungen.

Listen schädlicher, gefährlicher Stoffe und Produktionsfaktoren, bei deren Arbeiten vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer erforderlich sind und solche Arbeiten genehmigt werden. Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und medizinische Industrie Russlands vom 14. März 1996 N 90.

10. Die Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten erfolgt durch den Arbeitgeber gemäß Art. Kunst. 227 - 231 des Arbeitsgesetzbuches sowie mit dem Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 24. Oktober 2002 N 73 „Über die Genehmigung der für die Untersuchung und Abrechnung von Arbeitsunfällen erforderlichen Dokumentenformen und die Verordnungen über die Besonderheiten der Untersuchung von Arbeitsunfällen in bestimmten Branchen und Organisationen“.

11. Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 4. Juli 2003 N 45 genehmigt. Normen für die kostenlose Verteilung von Spül- und Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter.

Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren und Änderungen in den Jahren 2018-2019.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber muss Folgendes sicherstellen:

• die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;
• Schaffung und Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems;
• Einsatz von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer, die gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren eine obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Konformität erklärt haben;
• Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes an jedem Arbeitsplatz entsprechen;
• die Arbeits- und Ruheordnung der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
• Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben mit festgelegten Standards an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie an Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung ausgeführt werden;
• Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Schulungen am Arbeitsplatz und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen;
• Arbeitsverbot für Personen, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktika und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;
• Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;
• Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
• in Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, auf eigene Kosten obligatorische ärztliche Voruntersuchungen (beim Beschäftigungsverhältnis) und periodische (während des Beschäftigungsverhältnisses) ärztliche Untersuchungen, sonstige obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer und außerordentliche ärztliche Untersuchungen organisieren , obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlicher Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und ihres durchschnittlichen Verdienstes für die Zeit des Bestehens dieser ärztlichen Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;
• Verhinderung der Ausübung der Arbeitspflichten durch Arbeitnehmer ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie im Falle medizinischer Kontraindikationen;
• Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über die Gefahr von Gesundheitsschäden, die ihnen gewährten Garantien, die ihnen zustehenden Entschädigungen und die persönliche Schutzausrüstung;
• Bestimmung an die Bundesvollzugsbehörden, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen, an die Bundesvollzugsbehörde, die befugt ist, die Aufsicht der Bundesländer über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auszuüben, an andere Bundesbehörden Exekutivgewalt, die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Gewerkschaftskontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten , Informationen und Unterlagen, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;
• Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung und zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;
• Untersuchung und Abrechnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;
• Sanitär- und Haushaltsdienstleistungen und medizinische Betreuung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe am Arbeitsplatz erkrankter Arbeitnehmer an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;
• ungehinderte Zulassung von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte befugt sind, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, Organe der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;
• Erfüllung von Weisungen von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, und Gegenleistung von Einreichungsorganen der öffentlichen Kontrolle im Rahmen der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Bedingungen;
• obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
• Einarbeitung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;
• Entwicklung und Genehmigung von Arbeitsschutzregeln und -anweisungen für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern gemäß Artikel 372 dieses Kodex zur Annahme lokaler Vorschriften autorisierten Gremiums;
• Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentar zu Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Angesichts der Tatsache, dass viele der in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes in separaten Artikeln des Abschnitts „Arbeitsschutz“ und anderer Abschnitte festgelegt sind und in der Kommentare zu diesen Artikeln werden hier nicht berücksichtigt (anstelle von Verweisen auf die entsprechenden Artikel).

2. Die Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten und technologischen Prozessen bedeutet, dass diese Prozesse den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen müssen.

Zu den staatlichen Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz siehe Kommentar. zu Art. 211.

Zur Gewährleistung der Sicherheit von Geräten, technologischen Prozessen, Rohstoffen und Materialien, die bei der Produktion verwendet werden, siehe Kommentare. zu Art. 215.

3. Um die Auswirkungen schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer zu verhindern oder zu verringern sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung müssen den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung (spezielle Kleidung, spezielle Schuhe und andere persönliche Schutzausrüstung) und kollektive Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt werden Ausrüstung auf Kosten des Arbeitgebers ( technische Mittel Schutz vor Einwirkung von beispielsweise beweglichen Teilen der Ausrüstung, die eine Gefahrenquelle darstellen; das Eindringen gefährlicher Stoffe und Materialien, die bei der Arbeit verwendet werden, oder Werkzeuge in den Arbeitsbereich), die eine obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben.

Der Inhalt der Zertifizierungskonzepte gemäß Artikel 212 Absatz 3 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Form der Bestätigung der Übereinstimmung von Objekten mit den Anforderungen Technische Vorschriften, die Bestimmungen von Normen, Regelwerken oder Vertragsbedingungen und Konformitätserklärungen als Form der Bestätigung der Produktkonformität mit den Anforderungen technischer Vorschriften sind in Art. 2 des Gesetzes über technische Vorschriften.

Das Verfahren zum Bestehen der obligatorischen Zertifizierung und zur Konformitätserklärung ist in Kap. 4 des genannten Gesetzes.

Zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung siehe Kommentar. zu Art. 221.

Die Bereitstellung zertifizierter kollektiver Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer erfolgt durch den Arbeitgeber in Übereinstimmung mit Bauvorschriften und -vorschriften, Hygienevorschriften und -vorschriften, branchenübergreifenden und sektoralen Arbeitsschutzvorschriften und anderen Rechtsakten, die Sicherheitsanforderungen für eine bestimmte Produktionsart festlegen. Produktionsprozess, Ausrüstung, Werkzeuge usw.

4. Um sicherzustellen, dass Arbeitsplätze den Arbeitsschutzanforderungen des Arbeitgebers entsprechen, müssen der Standort und die Organisation sowie die Arbeitsausrüstung und -werkzeuge, die Luftumgebung usw. sicher sein und dürfen das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährden. Wie im Kommentar zu Art. Gemäß Artikel 211 des Arbeitsgesetzbuchs sind staatliche Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz in Bundesgesetzen, Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation und Satzungen enthalten. Beispielsweise wird Moskauer Organisationen bei der Ausstattung und Aufrechterhaltung eines sicheren Zustands von Arbeitsplätzen empfohlen, die folgenden Arbeitsschutzanforderungen einzuhalten.

Arbeitsplätze müssen mit der notwendigen technischen Ausrüstung, Sicherheitsvorrichtungen, Vorrichtungen und anderen Mitteln ausgestattet sein, um gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Geräte, Bürogeräte, Hilfsgeräte, Schneid-, Mess- und Hilfswerkzeuge, Werkstoffe, Werkstücke, Bauteile und Fertigteile, Produkte und Pflegemittel für den Arbeitsplatz müssen so am Arbeitsplatz platziert werden, dass Bedingungen für sicheres Arbeiten gegeben sind.

Arbeitsplätze sollten mit Plattformen zum Ablegen von Materialien und Teilen für die Dauer ihrer Verarbeitung ausgestattet sein. Rohlinge und bearbeitete Teile dürfen nur auf dem dafür vorgesehenen Gelände in speziellen Behältern oder in stabilen Stapeln (Stapel, Pakete) mit einer Höhe von nicht mehr als 1 m für Metallteile und 1,7 m für Holz abgelegt werden.

An Geräten, Tischen, Mechanismen usw. Es sollte keine Artikel geben, die aufgrund der Produktionsbedingungen nicht erforderlich sind.

Elektroschweißarbeitsplätze im Produktionsraum müssen mit festen oder tragbaren Abschirmungen von mindestens 1,8 m Höhe und Mehrplatztransformatoren und Generatoren mit 2,5 m hohen Abschirmungen eingezäunt sein, die den Zutritt Unbefugter ausschließen , usw. (Abschnitt 11 „Organisation des Arbeitsplatzes“ der Methodischen Richtlinien zum Arbeitsschutz für Organisationen in der Stadt Moskau, genehmigt durch Beschluss der Moskauer Regierung vom 1. Juli 2003 N 1140-RP, mit der Liste der normativen Arbeitsrechtsakte Schutz, auf den im Text der Richtlinien in der geänderten und ergänzten Fassung Bezug genommen wird (Bulletin des Bürgermeisters und der Regierung von Moskau. 2003. N 42).

Sichere und ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen Technisches Equipment Alle Arbeitsplätze werden über bereitgestellt rationelle Nutzung Industriegelände; Verbesserung technologischer Prozesse und Modernisierung technologische Ausrüstung; Mechanisierung und Automatisierung technologischer Vorgänge im Zusammenhang mit dem Transport und der Verwendung giftiger, brennbarer und brennbarer Flüssigkeiten; Implementierung automatischer bzw Fernbedienung Ausrüstung für gefährliche und gefährliche Industrien und auf andere Weise, die den Anforderungen einheitlicher sektorübergreifender und sektoraler Arbeitsschutzvorschriften, Hygienevorschriften und in der vorgeschriebenen Weise genehmigten Normen entsprechen.

Um festzustellen, ob die Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen, muss der Arbeitgeber eine wirksame Produktionskontrolle über das Ausmaß der Exposition gegenüber schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren für die Gesundheit der Arbeitnehmer organisieren. Zu diesem Zweck können große und mittlere Unternehmen eigene Labore einrichten, die mit den erforderlichen Instrumenten ausgestattet sind und über qualifiziertes Fachpersonal verfügen. In kleineren Organisationen können solche Arbeiten im Rahmen von Verträgen mit Organisationen durchgeführt werden, die Dienstleistungen im Bereich Arbeitsschutz erbringen.

Der Arbeitgeber weist den Führungskräften bestimmte Aufgaben zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes zu strukturelle Unterteilungen und repariert Berufsbeschreibungen oder auf Anordnung der Organisation genehmigt, bei Einstellung (Besetzung in eine neue Position) gegen Quittung dem zuständigen Beamten vorlegt.

Ihr Vorgesetzter (Produktionsleiter, Vorarbeiter, Vorarbeiter etc.) ist verpflichtet, vor Arbeitsbeginn die Anlagen, Vorrichtungen, Bürogeräte, Belüftung, Erdung, Start-, Signaleinrichtungen, Arbeitsorte auf Vollständigkeit zu überprüfen funktionstüchtig und sicher.

Verhaltensordnung bestimmte Typen Die Produktionskontrolle wird durch Rechtsakte festgelegt. Geregelt werden beispielsweise die Organisation und Durchführung der Produktionskontrolle über die Einhaltung der Hygienevorschriften und die Umsetzung von Hygiene- und Antiepidemie-(Präventions-)Maßnahmen Hygienevorschriften SP 1.1.1058-01, in Kraft gesetzt am 1. Januar 2002 durch das Dekret des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation vom 13. Juli 2001 N 18 (BNA RF. 2001. N 45).

Gemäß Art. 11 des Gesetzes über die Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. März 1999 genehmigte die Regeln für die Organisation und Ausübung der Produktionskontrolle zur Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen in einer gefährlichen Produktionsanlage (SZ RF. 1999). . N 11. Art. 1305).

Auf der Grundlage dieser Regeln entwickelt jede Organisation, die gefährliche Produktionsanlagen betreibt, unter Berücksichtigung des Profils der Produktionsanlage eine Verordnung zur Produktionskontrolle, die vom Leiter der Betreiberorganisation in zwingender Zustimmung mit der die staatliche Aufsicht ausübenden Gebietskörperschaft genehmigt wird im Bereich Arbeitssicherheit.

Die Verantwortung für die Organisation und Durchführung der Produktionskontrolle liegt beim Leiter der Betriebsorganisation und den Personen, die gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation mit diesen Aufgaben betraut sind.

Wenn in der Produktionskontrollanlage Verstöße gegen Sicherheitsanforderungen und Hygienevorschriften festgestellt werden, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die festgestellten Verstöße zu beseitigen und deren Auftreten zu verhindern, einschließlich: Aussetzung oder Einstellung der Aktivitäten oder Arbeiten einzelner Werkstätten, Abschnitte und des Betriebs von Gebäuden , Strukturen, Ausrüstung, Ausführung bestimmter Arbeiten und Erbringung von Dienstleistungen; Stoppen Sie die Verwendung von Rohstoffen, Materialien, die nicht den festgelegten Anforderungen entsprechen, in der Produktion und gewährleisten Sie nicht die Freisetzung von Produkten, die für den Menschen sicher sind usw.

Im Zusammenhang mit der Gewährleistung des Strahlenschutzes beim Umgang der Arbeitnehmer mit Quellen ionisierender Strahlung werden besondere Anforderungen an den Arbeitgeber gestellt. Der Arbeitgeber ist insbesondere verpflichtet, die Arbeitnehmer (Mitarbeiter) regelmäßig über die Belastung mit ionisierender Strahlung an ihren Arbeitsplätzen und über die Höhe der individuellen Strahlendosen zu informieren, denen sie ausgesetzt sind; besondere Veranstaltungen planen und umsetzen; Führen Sie eine systematische Produktionskontrolle über die Strahlungssituation an Arbeitsplätzen, in Räumlichkeiten, auf dem Territorium von Organisationen sowie über die Freisetzung und Ableitung radioaktiver Stoffe durch (Artikel 14 des Gesetzes über Strahlenschutz Bevölkerung).

Seit 1998 wird eine jährliche strahlenhygienische Zertifizierung von Organisationen eingeführt – eine systematische Bewertung des Einflusses der Hauptquellen ionisierender Strahlung (künstlich und natürlich) in Abhängigkeit vom Zustand der Umwelt und der Lebensbedingungen.

Standardformen von strahlenhygienischen Pässen von Organisationen und Territorien wurden am 21. Juni 1999 durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums Russlands N 240, Gosatomnadzor Russlands N 65, Goscomecology Russlands N 289 (BNA RF. 1999. N 30) genehmigt. .

Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, besondere Maßnahmen zur Vermeidung krebserregender Gefahren zu ergreifen, nämlich: Maßnahmen zu ergreifen, um den Kontakt von Arbeitnehmern mit krebserregenden Stoffen auszuschließen; krebserregende Stoffe und Faktoren durch nicht krebserregende oder weniger krebserregende Stoffe und Faktoren ersetzen; die Zahl der Personen, die krebserregenden Faktoren ausgesetzt sind, so weit wie möglich begrenzen; Geben Sie bei der Planung oder Rekonstruktion von Produktionsanlagen kontinuierlichen, abfallfreien technologischen Prozessen mit einem maximalen Automatisierungs- und Mechanisierungsgrad sowie versiegelten Geräten usw. den Vorzug. Oberster staatlicher Sanitätsarzt der Russischen Föderation // BNA RF. 2008. N 23).

Um Unternehmen, technologische Prozesse, einzelne Werkstätten und Produktionsstandorte zu identifizieren und zu erfassen, in denen Mitarbeiter krebserregenden Faktoren ausgesetzt sind oder sein können, entwickeln Sie Maßnahmen zur Vorbeugung bösartiger Neubildungen und ergreifen Sie rechtzeitig Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer, Hygiene und Hygiene Die Zertifizierung krebserregender gefährlicher Industrien erfolgt gemäß den genehmigten methodischen Richtlinien in der vorgeschriebenen Weise und innerhalb der vereinbarten Frist Gebietskörperschaften Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 – Arbeitsschutz und Sozialversicherung. 1999. N 8. S. 71).

5. Bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen wird festgestellt, ob Arbeitsplätze den Arbeitsschutzanforderungen, fortschrittlichen technischen, technologischen und organisatorischen Lösungen sowie bewährten Verfahren, Normen und Standards entsprechen.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen – Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen.

Diese Arbeit wird durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 N 569 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen“ (BNA RF. 2008. N 10) geregelt und sieht vor das Verfahren zur Umsetzung der Tätigkeiten der Arbeitgeber - Rechtspersonen und Arbeitgeber - Einzelpersonen, mit Ausnahme von Arbeitgebern – Personen, die dies nicht tun Einzelunternehmer, über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, die Registrierung und Nutzung der Zertifizierungsergebnisse und legt auch Forschungsmethoden bei der Bewertung der Arbeitsbedingungen fest.

Das angegebene Verfahren sollte auch von Organisationen geleitet werden, die an der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen beteiligt sind – Zertifizierungsorganisationen.

Der Zeitpunkt der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in der Organisation wird auf der Grundlage der Tatsache festgelegt, dass jeder Arbeitsplatz muss mindestens alle fünf Jahre überprüft werden.

Die obligatorische Re-Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen (Re-Zertifizierung) unterliegt den Arbeitsplätzen:

• nach dem Austausch von Produktionsanlagen;
• nach einer Änderung des technologischen Prozesses, der kollektiven Schutzmittel usw.;
• bei Feststellung von Verstößen gegen das festgelegte Verfahren, auf Antrag von Beamten des föderalen Exekutivorgans, die befugt sind, die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie der Exekutivbehörden der Mitgliedskörperschaften durchzuführen der Russischen Föderation befugt, staatliche Gutachten zu Arbeitsbedingungen durchzuführen.

Neu organisierte Arbeitsplätze werden nach der Inbetriebnahme zertifiziert.

Zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in der Organisation wird eine Anordnung erlassen, nach der eine Zertifizierungskommission gebildet, deren Zusammensetzung und gegebenenfalls die Zusammensetzung der Zertifizierungskommissionen in den Strukturabteilungen von Organisationen festgelegt werden , der Vorsitzende wird genehmigt Bescheinigungskommission, sowie die Bedingungen und Zeitpläne für die Arbeiten zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für die Arbeitsbedingungen werden festgelegt.

Die Zertifizierungskommission wird von der Organisation, in der die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, und der Zertifizierungsorganisation paritätisch gebildet, um die Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu koordinieren, anzuleiten und zu kontrollieren.

Die Zertifizierungskommission wird in der Regel aus Fachkräften gebildet, die in allgemeinen Fragen der Zertifizierung von Arbeitsstätten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen in Organisationen geschult wurden, die von der Bundesvollzugsbehörde, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik wahrnimmt, für diese Art der Schulung zugelassen sind gesetzliche Regelung im Bereich des Arbeitsschutzes.

Es wird empfohlen, die Leiter der Strukturabteilungen der Organisation, Anwälte, Spezialisten des Arbeitsschutzdienstes, Personalspezialisten, Arbeitskräfte und andere einzubeziehen Löhne, Vertreter der Laborabteilungen, Chefspezialisten, medizinisches Personal, Vertreter von Gewerkschaftsorganisationen oder anderen von Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorganen, Vertreter von Ausschüssen (Kommissionen) für den Arbeitsschutz, bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz Gewerkschaften oder das Arbeitskollektiv, Vertreter der bescheinigenden Organisation.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen umfasst eine hygienische Beurteilung der Arbeitsbedingungen, eine Beurteilung der Verletzungssicherheit und die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

Der regulatorische Rahmen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen ist: das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Vorschriften mit staatlichen Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz sowie andere Dokumente zum Arbeitsschutz.

Bei der Zertifizierung sind die Richtlinien zur hygienischen Beurteilung von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses anzuwenden. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen R 2.2.2006-05, genehmigt von Rospotrebnadzor am 29. Juli 2005

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen entwickelt die Zertifizierungskommission einen Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation, der u. a. Aktivitäten, die finanzielle Ressourcen erfordern. Gleichzeitig werden die Finanzierungsquellen der Maßnahmen, der Zeitpunkt ihrer Umsetzung, die Ausführenden und die beseitigten schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren für bestimmte Arbeitsplätze angegeben. Der Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation wird vom Vorsitzenden der Bescheinigungskommission unterzeichnet und nach Vereinbarung mit dem Arbeitsschutzausschuss (Kommission), der Gewerkschaft oder einem anderen autorisierten Arbeitnehmer- und Vertretungsorgan vom Arbeitgeber genehmigt und im Tarifvertrag enthalten. Darüber hinaus macht die Kommission Vorschläge zur Zertifizierungsbereitschaft der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Gemäß Abschnitt 5.3 des Allgemeinen Abkommens zwischen gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden, gesamtrussischen Arbeitgeberverbänden und der Regierung der Russischen Föderation für 2008-2010 muss das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen weiter verbessert werden.

6. Zur Gewährleistung des Arbeits- und Ruheregimes der Arbeitnehmer gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation siehe Kommentare. zu den Artikeln der Abschnitte des Arbeitsgesetzbuches „Arbeitszeit“ und „Ruhezeit“ (Absatz 5, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

7. Informationen zur Schulung von Arbeitnehmern in sicheren Techniken und Arbeitsmethoden finden Sie im Kommentar. zu Art. 225.

8. Zur Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie zur korrekten Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung siehe Kommentare. zu Art. 217.

9. Zur Organisation ärztlicher Untersuchungen siehe Anmerkungen. zu Art. 213.

10. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen an den Orten, an denen sie arbeiten sollen, zu informieren: über die Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses selbst, über die Gefahr von Gesundheitsschäden sowie die Entschädigungen und persönlichen Schutzmaßnahmen Ausrüstung aufgrund ihnen. Diese Informationen müssen sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach bereitgestellt werden.

Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen eingestellt wird, muss er genau darüber informiert werden, mit welchen nachteiligen Produktionsfaktoren er zu kämpfen hat, welches Risiko für seine Gesundheit besteht (Verletzung, Berufskrankheit) und welche Schutzmaßnahmen getroffen werden müssen gegen die Einwirkung schädlicher Faktoren angewendet werden (kollektive Schutzmaßnahmen werden festgelegt, persönliche Schutzausrüstung wird ausgegeben), welche Entschädigungen im Zusammenhang mit der Einwirkung schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren fällig werden (es werden erhöhte Löhne festgelegt, Kürzungen vorgenommen). Arbeitszeit Und zusätzliche Feiertage, Milch oder therapeutische und präventive Ernährung werden kostenlos abgegeben usw.).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer über den Stand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und in der gesamten Organisation zu informieren, insbesondere über die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. Dazu gehört die direkte Information der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers über den Stand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie über die Maßnahmen zum Schutz vor gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren amtliche Verpflichtungen Leiter der Arbeitsschutzabteilung (Abschnitt I Qualifizierungshandbuch Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern, genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums Russlands vom 21. August 1998 N 37. M.: Prior, 2000). Die Durchführung von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes an Arbeitsplätzen und die Information über deren Ergebnisse obliegt auch den in Organisationen eingerichteten Ausschüssen (Kommissionen) für Arbeitsschutz (siehe Anmerkungen zu Artikel 218).

Im Falle der Nichterteilung von Informationen über die Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen haben die Arbeitnehmer das Recht, sich an übergeordnete Behörden in der Reihenfolge der Unterordnung (sofern solche Behörden vorhanden sind) sowie an die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen zu wenden (vgl Kommentare zu Artikel 353) sowie an öffentliche Kontrollstellen (siehe Kommentar zu Artikel 370). Das Verfahren zur Prüfung von Anträgen finden Sie in den Kommentaren. zu Absatz 9 der Kunst. 219.

11. Der Arbeitgeber ist zur Unfallverhütung verpflichtet. Dieser Verpflichtung kommt er durch die Festlegung in den Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitnehmer nach spezielle Abschnitteüber Sicherheitsanforderungen in Notfallsituationen, die Folgendes angeben: eine Liste der wichtigsten möglichen Notfallsituationen und der Gründe, die sie verursachen; Verhalten der Mitarbeiter bei Unfällen und Situationen, die zu unerwünschten Folgen führen können; Maßnahmen zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer von Verletzungen, Vergiftungen und plötzlichen Erkrankungen usw. (Abschnitte IV und V der methodischen Empfehlungen für die Entwicklung staatlicher Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz, genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 17. Dezember). , 2002 N 80 // Bulletin des russischen Arbeitsministeriums 2003. Nr. 5). Darüber hinaus muss der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen entwickeln, um die Folgen von Unfällen zu verhindern und zu beseitigen.

Daher sind Organisationen, die gefährliche Produktionsanlagen betreiben, verpflichtet: Schulungen und Zertifizierungen von Mitarbeitern im Bereich Arbeitssicherheit durchzuführen; die Produktionskontrolle über die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen organisieren und ausüben; stellen die Verfügbarkeit und den Betrieb der notwendigen Instrumente und Systeme zur Überwachung sicher Herstellungsprozesse gemäß den festgelegten Anforderungen; Gewährleistung der Prüfung der Arbeitssicherheit von Gebäuden sowie Durchführung von Diagnosen, Tests und Zertifizierungen von Bauwerken und technischen Geräten, die in einer gefährlichen Produktionsanlage verwendet werden Fristen; Maßnahmen zur Lokalisierung und Beseitigung der Folgen von Unfällen in einer gefährlichen Produktionsanlage planen und umsetzen; Schließen Sie Dienstleistungsverträge mit professionellen Notfallrettungsdiensten oder mit professionellen Notfallrettungsteams ab und stellen Sie in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen eigene professionelle Notfallrettungsdienste oder -teams sowie nicht personelle Notfallrettungsteams zusammen Mitarbeiter; Mitarbeiter darin schulen, im Falle eines Unfalls oder Zwischenfalls in einer gefährlichen Produktionsanlage zu handeln; Systeme zur Überwachung, Warnung, Kommunikation und Unterstützung von Maßnahmen im Falle eines Unfalls schaffen und diese Systeme in einem gebrauchsfähigen Zustand halten (Artikel 9, 10 des Gesetzes über die Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen).

Organisationen, die kerntechnische Anlagen, Strahlenquellen oder Lagereinrichtungen für Kernmaterial betreiben, sind verpflichtet, Folgendes sicherzustellen: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Unfallverhütung (at Nuklearanlage, an der Strahlungsquelle und am Lagerort) und reduzieren ihre negativen Folgen für die Arbeiter dieser Einrichtungen, die Öffentlichkeit und Umfeld; Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer und der Öffentlichkeit im Falle eines Unfalls im Rahmen seiner Zuständigkeit; Auswahl, Schulung und Aufrechterhaltung der Qualifikationen von Mitarbeitern von Betreiberorganisationen, die Tätigkeiten im Bereich der Nutzung der Atomenergie durchführen, und andere Maßnahmen (Artikel 35 des Gesetzes über die Nutzung der Atomenergie).

Die Notwendigkeit, einen Aktionsplan zur Verhinderung des Auftretens von Notfällen und zur Beseitigung ihrer Folgen zu entwickeln, besteht auch für Einrichtungen zur Lagerung und Vernichtung chemischer Waffen sowie während ihres Transports (Artikel 14, 15 des Gesetzes über die Vernichtung chemischer Waffen).

12. Um die Qualität der Aktivitäten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen in Organisationen, der Aktivitäten des Arbeitsschutzdienstes, der Arbeit zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen, der Schulung usw. zu bewerten Berufsausbildung Arbeitnehmer im Bereich Arbeitsschutz usw. Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Notwendigkeit einer Zertifizierung der Arbeit im Arbeitsschutz vor. Zu diesem Zweck wurde gemäß dem Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 24. April 2002 N 28 das System zur Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten in Organisationen (SSOT) sowie die Verordnungen über das Zertifizierungssystem für geschaffen Arbeitsschutzarbeiten in Organisationen und Regeln für die Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten (BNA RF. 2002. N 33).

Die für Arbeitsschutzfragen zuständigen föderalen Exekutivbehörden und Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation wurden beauftragt, vorbereitende Arbeiten für die Einführung der Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten in Organisationen durchzuführen.

Die Organisationsstruktur des SSOT besteht aus:

• Arbeitsministerium Russlands;
• Das vom Arbeitsministerium Russlands bestimmte zentrale Organ der SSOT;
• Arbeitsschutzzentrum;
• Zentralorgane der Zweig-Subsysteme der SSOT;
• akkreditierte Zertifizierungsstellen;
• akkreditierte Prüflabore (Zentren).

Die Zertifizierung der Arbeitsschutzarbeit erfolgt gemäß den Anträgen der Organisationen, die zur Überprüfung und Bewertung bereit sind angegebene Werke Zertifizierungsstellen für die Einhaltung der Normen und Anforderungen des Arbeitsschutzes und den Erhalt eines Sicherheitszertifikats.

Das Vorliegen einer Sicherheitsbescheinigung weist darauf hin, dass der Stand der Arbeitsschutzarbeit in dieser Organisation den festgelegten staatlichen Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz entspricht, und es können Ermäßigungen auf den von der Behörde festgelegten Versicherungssatz für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gewährt werden Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation für das laufende Jahr gemäß den Regeln zur Festsetzung von Rabatten und Zuschlägen für Versicherungsnehmer auf Versicherungstarife für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. September 2001 N 652 (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. Die Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten erfolgt durch den Arbeitgeber (Versicherten) auf eigene Kosten durch Überweisung der Pflichtzahlungen an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation (Versicherer) gemäß dem festgelegten Verfahren (Artikel 17 des Gesetzes über die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten).

Die Höhe der Versicherungsprämien richtet sich nach den gesetzlich festgelegten Versicherungstarifen.

Gemäß dem Bundesgesetz vom 21. Juli 2007 N 186-FZ „Über die Versicherungssätze der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten für das Jahr 2008 und für den Planungszeitraum 2009 und 2010“ (SZ RF. 2007. N 30. Artikel 3800) legte dies im Jahr 2008 und im Planungszeitraum 2009 und 2010 fest Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten werden in der Art und Weise und zu den Sätzen gezahlt, die im Bundesgesetz vom 22. Dezember 2005 N 179-FZ „Über die Versicherungssätze für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz 2006“ festgelegt sind " (SZ RF. 2005. N 52 (Teil I). Art. 5592).

Die Höhe der Tarife wird als Prozentsatz des vom Arbeitgeber aus allen Gründen (Einkommen) des Versicherten gezahlten Arbeitsentgelts und in geeigneten Fällen auf die Höhe der Vergütung aus einem zivilrechtlichen Vertrag entsprechend der Art festgelegt Wirtschaftstätigkeit nach Klasse Berufsrisiko. Nach dem genannten Bundesgesetz gibt es 32 solcher Berufsrisikoklassen. Für die Art der Wirtschaftstätigkeit, die der 4. Berufsrisikoklasse zugeordnet ist, beträgt die Höhe der Versicherungsprämien also 0,5 % des aufgelaufenen Lohns aus allen Gründen (Einkommen). des Versicherten; für Wirtschaftstätigkeiten der Klasse 22 des Berufsrisikos - 3,4 %. Die Regeln für die Einstufung von Wirtschaftstätigkeiten als Berufsrisikoklasse werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. Dezember 2005 N 713 (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300) genehmigt. Das Verfahren zur Ansammlung, Abrechnung und Ausgabe von Mitteln für die obligatorische Sozialversicherung wird durch die entsprechenden Regeln geregelt (Regeln für die Ansammlung, Abrechnung und Ausgabe von Mitteln für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. März 2000 N 184 // SZ RF, 2000, N 11, Artikel 1181).

Das Verfahren zur Leistung kapitalisierter Zahlungen an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation bei Liquidation juristischer Personen – Versicherer der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten – wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation). vom 17. November 2000 N 863 // SZ RF. 2000. Nr. 48. Artikel 4693).

Es werden aktivierte Zahlungen geleistet Liquidationskommission(Konkursverwalter) am Ort der Registrierung des Versicherten durch Überweisung in der vorgeschriebenen Weise auf das Konto des Versicherers.

Die Überweisung dieser Zahlungen erfolgt in der zivilrechtlich festgelegten Rangfolge. Gemäß Art. 64 des Bürgerlichen Gesetzbuches an den Versicherer sind sie vorrangig zu übertragen.

Die von der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angesammelten Versicherungsprämien werden von dieser Kasse zum Ausgleich von Schäden verwendet, die dem Leben und der Gesundheit des Versicherten bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen Arbeitsvertrag, und in anderen Fällen, die durch das Gesetz über die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten vorgesehen sind, indem dem Versicherten alle erforderlichen Versicherungsschutzarten vollständig zur Verfügung gestellt werden (siehe Anmerkungen zu Artikel 184).

14. Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt nicht nur die Pflichten des Arbeitgebers fest, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu schaffen, sondern verpflichtet ihn auch, die ungehinderte Zulassung von Beamten der föderalen Exekutivbehörden zu gewährleisten, die zur Durchführung staatlicher Aufsicht und Kontrolle befugt sind. Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane zum Zweck der Durchführung von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes und Ermittlungen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, befolgen Sie die Weisungen der zur Durchführung der staatlichen Aufsicht und Kontrolle befugten Beamten der Bundesorgane und berücksichtigen Sie die Vertretung öffentlicher Kontrollorgane in den etablierten Behörden Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber muss Folgendes sicherstellen:

die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;

Schaffung und Funktionsweise des Arbeitsschutzmanagementsystems;

Einsatz von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer, die gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren eine obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Konformität erklärt haben;

Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes an jedem Arbeitsplatz entsprechen;

die Arbeits- und Ruheordnung der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren bestanden haben mit festgelegten Standards an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie an Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung ausgeführt werden;

Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Schulungen am Arbeitsplatz und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen;

Arbeitsverbot für Personen, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, Praktika und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;

Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;

Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

in Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, auf eigene Kosten obligatorische ärztliche Voruntersuchungen (beim Beschäftigungsverhältnis) und periodische (während des Beschäftigungsverhältnisses) ärztliche Untersuchungen, sonstige obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer und außerordentliche ärztliche Untersuchungen organisieren , obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlicher Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und ihres durchschnittlichen Verdienstes für die Zeit des Bestehens dieser ärztlichen Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;

Verhinderung der Ausübung der Arbeitspflichten durch Arbeitnehmer ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie im Falle medizinischer Kontraindikationen;

Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über die Gefahr von Gesundheitsschäden, die ihnen gewährten Garantien, die ihnen zustehenden Entschädigungen und die persönliche Schutzausrüstung;

Bestimmung an die Bundesvollzugsbehörden, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen, an die Bundesvollzugsbehörde, die befugt ist, die Aufsicht der Bundesländer über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auszuüben, an andere Bundesbehörden Exekutivgewalt, die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Gewerkschaftskontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten , Informationen und Unterlagen, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;

Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung und zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;

Untersuchung und Abrechnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;

Sanitär- und Haushaltsdienstleistungen und medizinische Betreuung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe am Arbeitsplatz erkrankter Arbeitnehmer an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;

ungehinderte Zulassung von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte befugt sind, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, Organe der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;

Erfüllung von Weisungen von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, und Gegenleistung von Einreichungsorganen der öffentlichen Kontrolle im Rahmen der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Bedingungen;

obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Einarbeitung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;

Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremiums in der für die Verabschiedung lokaler Vorschriften festgelegten Weise;

Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentar zu Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. In diesem Artikel werden die Hauptpflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes aufgeführt, die sich nicht nur in diesem Abschnitt, sondern auch in anderen Abschnitten des Arbeitsgesetzbuchs widerspiegeln (siehe Kommentare zu den entsprechenden Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs). Russische Föderation).

2. Der Nachweis der Übereinstimmung des Arbeitsschutzstaates dieses Arbeitgebers mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz ist der Erhalt eines Sicherheitszertifikats auf der Grundlage des Dekrets des russischen Arbeitsministeriums vom 24. April 2002 N 28. Zur Schaffung eines Zertifizierungssystems für den Arbeitsschutz in Organisationen“ (BNA RF. 2002. N 33).

3. Die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen mit den Anforderungen an Sicherheit und Arbeitsschutz wird durch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen bestimmt, die gemäß den in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 festgelegten Regeln durchgeführt wird N 569 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen“ (BNA RF, 2008, Nr. 10).

4. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen beinhaltet eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen umfasst eine hygienische Beurteilung der Arbeitsbedingungen, eine Beurteilung der Verletzungssicherheit und die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

Zweiter Kommentar zu Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz für alle Mitarbeiter seiner Produktion zu gewährleisten. Es hat ein ganzes Regelwerk zum Arbeitsschutz aufgestellt. Es enthält 22 Hauptpflichten des Arbeitgebers in diesem Bereich.

2. Gegeben in der Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Liste der Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes nicht erschöpfend. Sie werden durch die einschlägigen Normen zum System der Arbeitssicherheitsnormen für bestimmte Arten von Arbeiten, die Normen des Kodex und anderer Gesetze und Vorschriften sowie Tarifverträge und Vereinbarungen sowie interne Arbeitsvorschriften ergänzt.

Alle wesentlichen Pflichten des Arbeitgebers (seiner Verwaltung) im Bereich des Arbeitsschutzes lassen sich in die folgenden zwei Gruppen zusammenfassen.

Die erste Gruppe umfasst die Pflichten des Arbeitgebers zur Organisation des Arbeitsschutzes, zu denen die Einrichtung und der Betrieb von Diensten, Arbeitsschutzausschüssen, die Finanzierung und Planung des Arbeitsschutzes sowie die vorbeugende Überwachung und Kontrolle gehören. Zu dieser Gruppe gehören die Pflichten des Arbeitgebers, Folgendes sicherzustellen:

1) Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten zum Arbeitsschutz und zur Bereitstellung erster Hilfe bei Arbeitsunfällen, Einweisung in den Arbeitsschutz, Praktikum am Arbeitsplatz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen, sichere Arbeitsmethoden und Arbeitsausführungstechniken;

2) Nichtzulassung zur Arbeit von Personen, die keine Ausbildung und Unterweisung im Arbeitsschutz, kein Praktikum und keine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert haben;

3) Zertifizierung der Arbeitsplätze hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, gefolgt von der Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz in der Organisation;

4) in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen die Organisation obligatorischer vorläufiger (beim Arbeitsverhältnis) und regelmäßiger (während des Arbeitsverhältnisses) ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern und obligatorischer psychiatrischer Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Antrag gemäß ärztlicher Empfehlungen sowie außerordentlicher ärztlicher Untersuchungen am Arbeitsplatz Antrag des Arbeitnehmers unter Beibehaltung der Position und des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers für diese Zeit;

5) Verhindern, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt, ohne sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen;

6) Information der Arbeitnehmer über den Stand des Arbeitsschutzes an ihren Arbeitsplätzen, das bestehende Risiko von Gesundheitsschäden usw.;

7) Unterwerfung unter alle Aufsichts- und Kontrollstellen für die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und des Arbeitsschutzes sowie der Stellen staatlich kontrolliert Arbeitsschutz der Informationen und Unterlagen, die sie für die Ausübung ihrer Befugnisse benötigen, und die ungehinderte Zulassung ihrer Beamten zur Durchführung von Inspektionen;

8) Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

9) Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen autorisierten Gremiums im Rahmen der Annahme lokaler Vorschriften;

10) obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Die zweite Gruppe von Pflichten des Arbeitgebers zum Arbeitsschutz besteht darin, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihr Recht auf Arbeitsschutz und sichere Arbeitsbedingungen wahrnehmen. Zu dieser Gruppe gehören die Pflichten des Arbeitgebers, Folgendes sicherzustellen:

1) die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;

2) Einweisung der Mitarbeiter in die Arbeitsschutzanforderungen;

3) die Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung und deren Bereitstellung an alle Arbeitnehmer, die diese auf Kosten des Arbeitgebers benötigen;

4) Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsschutzes und der sicheren Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz;

5) das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß der Arbeitsgesetzgebung;

6) Kauf und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln gemäß den festgelegten Normen und Ausgabebedingungen am Arbeitsplatz mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen und bei besonderen Temperaturen Bedingungen oder Zustände, die mit der Verschmutzung verbunden sind;

7) Sanitär- und Haushalts- sowie medizinische und vorbeugende Wartung der Mitarbeiter gemäß den Schutzanforderungen und der Erfüllung anderer in Art. 1 vorgesehener Pflichten. 212 des Kodex.

3. An alle in der Kunst genannten Personen. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen die Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes zu seinen Pflichten zur Gewährleistung eines besonderen Arbeitsschutzes für Frauen, Minderjährige gemäß und sowie behinderte Menschen hinzugefügt werden.