Bei der Überweisung eines Arbeitnehmers zu einer ärztlichen Untersuchung sollte ihm ein Dokument (Überweisung) ausgehändigt werden Standardprobe aus der Bestellung, Formular 302n), die er bei Arztbesuchen der medizinischen Einrichtung übergeben muss. Abhängig von den Angaben in der Überweisung werden entsprechende Fachärzte und Untersuchungen verordnet.

Basierend auf den Ergebnissen einer ärztlichen Untersuchung (vorläufig bei Einstellung oder regelmäßig) Der Mitarbeiter erhält eine Schlussfolgerung, die Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen sollten. Die Schlussfolgerung bestimmt den Gesundheitszustand des Menschen und hilft festzustellen, ob der Arbeitnehmer in der Lage ist, in der Position zu arbeiten, ohne seine Gesundheit zu beeinträchtigen.

Es gibt ein Gesetzesdokument – ​​Verordnung Nr. 302n vom 12. April 2011, das vorschreibt, für welche Personen ärztliche Untersuchungen obligatorisch sind, und auch das Verfahren zur Durchführung dieses Verfahrens festlegt. Die gleiche Bestellung ist beigefügt Standard-Überweisungsformular, die zur Dekoration verwendet werden können.

Ein Muster dieses Überweisungsformulars für eine ärztliche Untersuchung, auf Anordnung festgelegt Nr. 302n, kann am Ende des Artikels heruntergeladen werden im Word-Format. Wir bieten auch an, das Überweisungsformular für vorläufige und regelmäßige Überweisungen herunterzuladen medizinische Untersuchung.

Video – So schicken Sie einen Mitarbeiter bei der Bewerbung um eine Stelle zu einer ärztlichen Untersuchung (was Sie wissen müssen)

Wie reicht man eine Empfehlung richtig ein?

Jede Organisation muss über ein Dokument verfügen, beispielsweise eine Kontingentliste mit einer Liste derjenigen Personen, die sich ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen. Arbeitskräfte müssen mitgeteilt werdenüber die Notwendigkeit ärztlicher Untersuchungen und deren Häufigkeit. Diese Liste ist die Grundlage für die Ausstellung einer Überweisung an einen Mitarbeiter zu einer ärztlichen Untersuchung.

Das Verfahren zur Durchführung von Inspektionen, vorgeschrieben in der Verordnung Nr. 302n, definiert die obligatorischen Elemente, die in der Richtung vorhanden sein müssen, einschließlich:

• Angaben zum Unternehmen, das Arbeitgeber ist (Name, Eigentumsform, OKVED);
• Angaben zur medizinischen Einrichtung, mit der der Vertrag über die Erbringung medizinischer Leistungen abgeschlossen wurde (Name, Anschrift, OGRN);
• Art der Inspektion (vorläufig, periodisch);
• Informationen über den zu prüfenden Arbeitnehmer;
• Stellung bzw. Art der ausgeübten Tätigkeit;
• Gefahren und Gefahren, die für diese Arbeit oder Position festgelegt sind.

Das ausgefüllte Überweisungsformular für eine vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchung wird von einer Person unterzeichnet, die die Interessen der Organisation in dieser Angelegenheit vertritt.

ANWEISUNG FÜR DIE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNG (UMFRAGE): ANWEISUNGEN ZUM AUSFÜLLEN, FORMULAR.

ANWEISUNGEN ZUM AUSFÜLLEN EINER ANWEISUNG FÜR EINE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNG (UMFRAGE).

ANWEISUNG FÜR DIE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNG (UNTERSUCHUNG). BILDEN.

Laden Sie die Anleitung zum Ausfüllen und das Referenzformular für medizinische Untersuchungen herunter.

Aufmerksamkeit! Die Dokumente wurden nicht beim Justizministerium der Russischen Föderation registriert und dienen nur zu Informationszwecken. Die Zuverlässigkeit der Materialien wird durch ihre Präsenz in den Datenbanken bestätigt legale Dokumente„Garant“ und „Berater Plus“.

ANWEISUNGEN ZUM AUSFÜLLEN EINER ANWEISUNG FÜR EINE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNG (UMFRAGE).

1. Eine Überweisung zu einer vorläufigen (regelmäßigen) ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) (im Folgenden „Überweisung“ genannt) ist die Grundlage für die Durchführung einer obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen, einschließlich außerordentlichen, ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) des Mitarbeiter und zum Ausfüllen eines ärztlichen Berichts über die Ergebnisse der vorläufigen (regelmäßigen) ärztlichen Untersuchung (Untersuchung).

Name der Organisation (Unternehmen), Eigentumsform, Art Wirtschaftstätigkeit; Name der medizinischen Organisation, ihre Registrierungsadresse und OGRN-Code;

ANWEISUNG FÜR DIE VORLÄUFIGE (PERIODISCHE) MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNG (UNTERSUCHUNG). BILDEN.

(Name der Organisation (Unternehmen),

Eigentumsform, Wirtschaftszweig)

________________________________________

________________________________________

ANWEISUNG zur vorläufigen (regelmäßigen) ärztlichen Untersuchung (Untersuchung)

Auf dem Weg nach _ _________________________________________________________________

(Name der medizinischen Organisation, Registrierungsadresse, OGRN-Code)

1. Vollständiger Name _______________________________________________________________

2. Geburtsdatum______________________________________________________________

(Tag Monat Jahr)

3. Bewerbung/Bewerbung (Zutreffendes unterstreichen)

4. Werkstatt, Bereich__________________________________________________________

5. Art der Arbeit, in der der Arbeitnehmer geprüft wird ________________________

6. Berufserfahrung in der Art der Tätigkeit, in der der Arbeitnehmer geprüft wird_________________________________________________

7. Frühere Berufe (Jobs), Position und Dauer der dortigen Betriebszugehörigkeit _______________________________________________________________________

8. Schädliche und (oder) gefährliche Stoffe und Produktionsfaktoren:

8.1. Chemische Faktoren _________________________________________________

(Anzahl des Elements oder der Elemente der Liste[*], Liste)

8.2. Physische Faktoren _________________________________________________

Manchmal zum Abschluss Arbeitsvertrag Es ist notwendig, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Für einige Berufe ist diese Norm verpflichtend.

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Benötige ich bei der Bewerbung um eine Stelle im Jahr 2019 eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung? Um Zugang zu einigen Arbeitsplätzen zu erhalten, müssen Sie einen entsprechenden Gesundheitszustand nachweisen.

Ziel dieser Regelung ist es, Unfälle in der Produktion zu reduzieren und die Entstehung bestimmter Krankheiten zu verhindern.

Wie überprüfen Sie Ihren Gesundheitszustand vor einer Anstellung? Benötige ich eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung für die Beschäftigung im Jahr 2019?

Wichtige Aspekte

Für jeden Arbeitgeber ist es wichtig, dass zum Personal der Organisation keine Menschen mit schweren Erkrankungen gehören.

Eine hervorragende Mitarbeitergesundheit ist der Schlüssel für eine effektive Umsetzung:

• Ausführung Arbeitsbeschreibung Im ganzen Umfang;
• berufliches Wachstum der Mitarbeiter;
• Unternehmenskonzepte;
• Arbeiten Sie ohne Störungen und Eilaufträge.

Bei der Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung wird ein Mitarbeiter häufig gebeten, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen und sich nach Bestätigung seines guten Gesundheitszustands erneut zu bewerben.

Manchmal wird eine ärztliche Voruntersuchung durchgeführt Voraussetzung Anstellung.

Die Entsendung eines potenziellen Mitarbeiters zu einer ärztlichen Untersuchung ist in gesetzlich vorgeschriebenen Situationen unveränderlich.

In diesem Fall muss vor Vertragsabschluss eine ärztliche Voruntersuchung durchgeführt werden. Das heißt, dass eine möglichst schnelle ärztliche Untersuchung im Interesse des Antragstellers selbst liegt.

In den meisten Fällen wird der Zeitraum für eine ärztliche Untersuchung vom Arbeitgeber festgelegt und auf höchstens eine Woche festgelegt. Der Zeitraum kann mit dem Kandidaten vereinbart werden.

Muster zum Ausfüllen des Dokuments

Die Überweisung zur ärztlichen Voruntersuchung wird vom Arbeitgeber selbst oder seinem Bevollmächtigten ausgefüllt. Alle zwingenden Bestimmungen des Dokuments müssen klar angegeben werden.

Welche Nuancen könnte es geben?

Unterzeichnung Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ohne Durchführung einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung stellt einen direkten Verstoß dar Arbeitsrecht und Arbeitssicherheitsstandards.

Gemäß Artikel 23 Absatz 4 des Bundesgesetzes Nr. 196 gilt die gleiche Anforderung für Einzelunternehmer, die den Transport selbstständig durchführen möchten.

Der Zweck der Prüfung besteht darin, die berufliche Eignung festzustellen und Berufskrankheiten vorzubeugen (Artikel 213 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Inspektion erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs).

Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verwaltung des Bodentransports sind in der Liste der Arbeiten aufgeführt, die einer ärztlichen Voruntersuchung bedürfen. Die Liste ist durch Order 302n genehmigt.

Die Anlagen Nr. 2 und Nr. 3 dieser Liste enthalten eine Liste der Kontraindikationen für die Tätigkeit als Kraftfahrer sowie die Zusammensetzung der Fachärzte und den Umfang der Labor- und Funktionsuntersuchungen.

Bei der Bewerbung um einen Job in der Schule

Lehrkräfte müssen sich bei Einstellung gem.

Gleichzeitig müssen laut Gesundheitsakten alle Kategorien von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen über diese verfügen.

Das heißt, es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer als Lehrer oder Reinigungskraft angestellt ist; bei der Einstellung ist eine ärztliche Untersuchung erforderlich.

Video: Ärztliche Untersuchung bei Arbeitsaufnahme

So enthält eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle in einer vorschulischen Bildungseinrichtung eine Untersuchungsliste für eine vollständige ärztliche Untersuchung.

Bei der ärztlichen Untersuchung werden folgende Untersuchungen durchgeführt:

• Dermatovenerologe;
• HNO-Arzt;
• Zahnarzt;
• Spezialist für Infektionskrankheiten.

Außerdem werden Labor- und Funktionsstudien durchgeführt:

• Brust Röntgen;
• Analyse auf sexuell übertragbare Krankheiten und andere sexuell übertragbare Krankheiten;
• Untersuchung auf das Vorliegen einer Helminthiasis.

Auf jeden Fall identifiziert medizinische Kontraindikationen hinsichtlich des Vorhandenseins bestimmter Krankheiten und der Übertragung von Bakterien.

Für den Verkäufer

Alle Gewerbetreibenden, die im Verkauf von Lebensmitteln, Kosmetika und Parfüms, Wasser und Tabakwaren tätig sind, müssen sich bei ihrer Einstellung einer Blut-, Urin- und Stuhluntersuchung unterziehen.

Auf diese Weise werden sexuell übertragbare Krankheiten, Ruhr, Enterobiasis und andere Infektionskrankheiten erkannt.

Darüber hinaus ist eine Untersuchung durch folgende Fachärzte erforderlich:

• Ergotherapeut;
• Dermatologe;
• Psychiater-Narkologe;
• Zahnarzt;
• Gynäkologe.

Aus dem dem Verkäufer erteilten Abschluss der ärztlichen Kommission muss hervorgehen, dass er Aufgaben im Zusammenhang mit dem ständigen Kontakt mit der Bevölkerung wahrnehmen kann und sein Gesundheitszustand keine Gefahr für die Bevölkerung darstellt.

Wichtig ist, dass der Verkäufer im Falle einer Inspektion immer ein Krankenbuch am Arbeitsplatz dabei haben muss. Es besteht die Meinung, dass der Besitz eines medizinischen Buches für Verkäufer von Industriegütern nicht erforderlich ist.

Dies ist jedoch nicht der Fall. Vielleicht wird die Liste der Studien für sie kleiner, aber da sie auch in ständigem Kontakt mit Menschen stehen, ist eine ärztliche Untersuchung für sie obligatorisch.

Daher sind eine Untersuchung durch einen Therapeuten, allgemeine Tests und eine Fluorographie für jeden Verkäufer obligatorisch.

Arten medizinischer Untersuchungen, Richtung

Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält Anweisungen, dass die Arbeitgeberverwaltung in einigen Fällen verpflichtet ist:

• ärztliche Untersuchungen organisieren, auch auf Wunsch der Arbeitnehmer selbst;
• Erlauben Sie Mitarbeitern nicht die Arbeit, die die obligatorische ärztliche Kommission nicht bestanden haben, sowie wenn sie medizinische Einschränkungen haben.

Diese Bestimmungen sehen vor, dass einem zukünftigen Arbeitnehmer vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm ein Überweisungsformular für eine ärztliche Untersuchung ausgehändigt werden muss. Diese Tatsache allein beweist nicht, dass der Mitarbeiter für die angegebene Position eingestellt wurde oder dass mit ihm eine Vereinbarung unterzeichnet wird.

Stellt sich darüber hinaus heraus, dass der Kandidat aus gesundheitlichen Gründen für die Stelle nicht geeignet ist, wird ihm aufgrund der entsprechenden Schlussfolgerung die Einstellung verweigert, wie in Teil 3 der Kunst festgelegt. 84 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht verschiedene Arten von ärztlichen Untersuchungen vor:

1. Vorläufig, also vor der Anstellung.
2. Periodisch, also zwingend nach einem bestimmten Zeitraum. Details in unserem Artikel Regelmäßige ärztliche Untersuchung von Unternehmensmitarbeitern.
3. Außerordentlich (außerplanmäßig), also für eine gesonderte Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt.

Formular für die ärztliche Untersuchung vor der Einstellung

Im Sinne von Art. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation arbeiten Bürger, die eine Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen oder im Zusammenhang mit dem Transport annehmen, in Nahrungsmittelindustrie, Ausbildung, muss sich einer ärztlichen Voruntersuchung unterziehen.

Diese Regelung wird durch folgende Regelungen konkretisiert:

1. Bundesgesetz „Über die Qualität und Sicherheit von Lebensmitteln“ vom 2. Januar 2000 Nr. 29-FZ.
2. „Liste schädlicher und gefährlicher Produktionsanlagen...“, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n.
3. „Liste der Arbeitnehmer in bestimmten Berufen ..., die sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zum Nachweis einer HIV-Infektion unterziehen ...“, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 4. September 1995 Nr. 877.

Darüber hinaus muss diese Art der Untersuchung auch von Personen unter 18 Jahren bei Beschäftigung durchgeführt werden (Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

WICHTIG! Sonderregel, Teil 5, Art. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren, sich unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich einer solchen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.

Alle Arten von medizinischen Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers (Artikel 212 Teil 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) auf der Grundlage eines von ihm ausgestellten Überweisungsformulars durchgeführt. Verweigert der Arbeitnehmer nachträglich die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages, darf der Arbeitgeber die Kosten für die ärztliche Untersuchung nicht bezahlen (Frage Nr. 4 des Aktualthemenspiegels August).

Wie fülle ich das Überweisungsformular für eine ärztliche Untersuchung aus?

Eine ärztliche Untersuchung bei Beschäftigung auf Initiative der Verwaltung des Arbeitgebers wird auf der Grundlage einer von dieser ausgestellten Überweisung durchgeführt (Ziffer 7 des Verfahrens zur Durchführung obligatorischer vorläufiger (bei Beschäftigung) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n) .

Ziffer 8 des Verfahrens enthält eine Liste von Daten, die in das Überweisungsformular eingegeben werden müssen:

1. Angaben zum Unternehmen, nämlich:

• Name der Organisation;
• Eigentumsform;
• Aktivitätscode gemäß OKVED.

1. Angaben zur medizinischen Einrichtung, nämlich:

• Name der Institution;
• Adresse;
• OGRN-Code.

1. Ein Link zu der Art der medizinischen Untersuchung, der sich eine Person unterziehen muss.
2. Daten über den Bürger, nämlich:

• Nachname, Vorname, Vatersname in strikter Übereinstimmung mit den bereitgestellten Dokumenten;
• Geburtsdatum;
• Name Struktureinheit, in dem Arbeit erwartet wird;
• vorgeschlagene Position.

1. Eine Liste negativer Faktoren und Arbeitsarten, für die der Mitarbeiter zur Untersuchung geschickt wird.

Das angegebene Überweisungsformular wird von einer bevollmächtigten Person des Arbeitgebers unterzeichnet.

Die Weisung an den künftigen Mitarbeiter erfolgt gegen Unterschrift; In diesem Fall ist das Unternehmen verpflichtet, Aufzeichnungen über die ausgestellten Formulare zu führen.

Für einige Kategorien arbeitssuchender Bürger ist eine ärztliche Untersuchung erforderlich. Eine ärztliche Untersuchung durch den Betrieb erfolgt nur auf Grundlage einer ausgestellten Überweisung. Dieses Dokument muss Angaben über den Arbeitnehmer selbst, die Art der anstehenden Arbeit und die geplante Stelle sowie eine Liste der negativen (schädlichen) Faktoren enthalten, nach denen die Provision erforderlich ist.

Überweisung zur ärztlichen Untersuchung durch den Arbeitgeber – Muster Das Design liegt dem Artikel bei. Eine Überweisung ist für eine Reihe von Organisationen ein notwendiges und häufig verwendetes Dokument. Das dem Leser angebotene Material informiert ausführlich über die Fälle, das Verfahren und die Merkmale seiner Gestaltung.

Gesetzgebung zu ärztlichen Untersuchungen (Verordnung 302 des Gesundheitsministeriums), ein Protokoll über die Ausstellung von Überweisungen

Gemäß den Anforderungen des Artikels 212 des Arbeitsgesetzbuchs muss sich ein Arbeitnehmer in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführten Fällen vorläufigen, d. h. bei Arbeitsaufnahme, sowie regelmäßigen (normalerweise jährlichen) ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Dementsprechend ist die Leitung der Organisation verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten eine solche Möglichkeit zu bieten.

Die Liste der Arbeitnehmer, die dieser Anforderung unterliegen, ist in Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Diese beinhalten:

• Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen;
• Sicherstellung der Verkehrsbewegung;
• Mitarbeiter von Kindergärten, Schulen, Kliniken, anderen Kinder- und medizinischen Einrichtungen sowie Arbeitnehmer im Bereich Gastronomie, Handel und Lebensmittelproduktion.

Im Einzelnen werden die Fragen der Durchführung ärztlicher Untersuchungen durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung...“ vom 12. April 2011 Nr. 302n geregelt, die das grundlegende Dokument in diesem Bereich darstellt.

Überweisungen zur ärztlichen Untersuchung

Gemäß Absatz 7 des Verfahrens, das durch die angegebene Anordnung des Gesundheitsministeriums (Anhang Nr. 3) genehmigt wurde, muss einer Person bei der Aufnahme einer Stelle eine dokumentierte Überweisung an eine medizinische Einrichtung vorgelegt werden. Bitte beachten Sie, dass die Bedingungen für die Ausstellung dieser Überweisung nicht durch das Verfahren festgelegt werden. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat die Verwaltung der Organisation jedoch kein Recht, einem Arbeitnehmer die Arbeit ohne ärztliche Untersuchung zu gestatten Prüfung (sofern für diese Arbeit verpflichtend).

Die Ausstellung einer Überweisung gemäß Absatz 8 des Verfahrens muss gegen Unterschrift des einstellenden Bürgers erfolgen.

Die regelmäßigen Untersuchungen werden nach einem Zeitplan durchgeführt, der von der Verwaltung der Organisation mit der medizinischen Einrichtung vereinbart wird, wie in Absatz 25 des Verfahrens angegeben. Gleichzeitig verpflichtet § 24 des Verfahrens die Verwaltung der Organisation, auch einem Mitarbeiter, der zu einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung geschickt wird, gegen Quittung eine Überweisung auszustellen.

Das Überweisungsformular ist in beiden Fällen universell und die Anforderungen zum Ausfüllen sind in Absatz 8 des Verfahrens aufgeführt. Bitte beachten Sie, dass es kein gesetzlich anerkanntes einheitliches Überweisungsformular gibt.

Probe

Klausel 8 des oben erwähnten Verfahrens verpflichtet die Verwaltung der Organisation, auch Aufzeichnungen über die Ausstellung von Empfehlungen zu führen, was die Einrichtung eines speziellen Journals erfordert. Da die Form der Zeitschrift nicht offiziell genehmigt ist, können Sie folgende Gestaltungsmöglichkeit nutzen:

Fahrtenbuch zur Erteilung von Wegbeschreibungen

Lastochka LLC

Gestartet ___________________

Fertig______________

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Überweisungsformular zur ärztlichen Untersuchung, verwendetes (ausgefülltes) Formular, das heruntergeladen werden kann

Da es keine einheitliche Form des Formulars gibt Russische Gesetzgebung, dann wird in der Praxis die etablierte Version des Richtungsdesigns verwendet.

Gefüllt Musterformular Überweisungen des Arbeitgebers zu einer ärztlichen Untersuchung sieht so aus: LINK

In der Weisung muss gemäß Absatz 8 des Verfahrens Folgendes angegeben sein:

• Angaben zur Entsendeorganisation (Name, Eigentumsform, Aktivitätscode gemäß OKVED und OGRN);
• Informationen über die Organisation, in die der Mitarbeiter entsandt wird (Name, Adresse, OGRN-Code);
• Art der Inspektion;
• Informationen über den Mitarbeiter (Initialen, Geburtsjahr, Position, Abteilung, in der der Mitarbeiter arbeitet);
• eine Liste schädlicher oder gefährlicher Faktoren, die einen Mitarbeiter bei der Ausübung seiner Aufgaben beeinträchtigen können.
• Angaben zum überweisungsberechtigten Mitarbeiter (Initialen, Position) sowie dessen Unterschrift.

Wenn ein Mitarbeiter in gefährlichen Industrien beschäftigt ist, müssen Sie sich bei der Erstellung einer Überweisung auch auf die Anhänge Nr. 1 und 2 der oben genannten Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 302 konzentrieren, die Listen schädlicher Faktoren enthalten und auch angeben die Arten schädlicher (gefährlicher) Arbeiten und Anforderungen an die Häufigkeit der Inspektionen während ihrer Durchführung.

Zusammenfassend stellen wir fest, dass trotz des Fehlens eines genehmigten Überweisungsformulars in der Praxis ein etabliertes und einfach auszufüllendes Formular entwickelt wurde, in das die persönlichen Daten des Mitarbeiters und der Organisation eingegeben werden müssen. Da eine solche Weisung regelmäßig erstellt wird, müssen beim erneuten Ausfüllen lediglich entsprechende Anpassungen vorgenommen werden, was die Tätigkeit der Praktiker erheblich vereinfacht.