Nach einer langen Elternzeit ist es nicht einfach, in die Riege der Schwerstarbeiter zurückzukehren. Bei manchen wird das Freude auslösen, bei anderen Panik. Es ist möglich, dass bei der Rückkehr Schwierigkeiten oder Probleme auftreten. Wie gehe ich danach zur Arbeit? Mutterschaftsurlaub?

Dekret und wozu es gegessen wird

Die Anordnung oder Beurlaubung wegen Schwangerschaft und Kinderbetreuung ist im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben Russische Föderation, in den Artikeln 255 und 256, wonach es unterteilt ist in:

• Mutterschaftsurlaub – für einen Zeitraum von 140–194 Tagen. Es ist ein Analogon zum Krankenstand für schwangere Frauen und wird dementsprechend während der Schwangerschaft und Geburt eingenommen.

• Elternurlaub – bis zu 3 Jahre. Es kann nicht nur von der Mutter eingenommen werden, sondern auch von nahen Angehörigen, wenn diese das Neugeborene betreuen. Die ersten anderthalb Jahre dieses Urlaubs sind mit der Zahlung von Leistungen verbunden.

Wann nach dem Dekret abreisen? Es ist überhaupt nicht notwendig, auf den Zeitpunkt zu warten, an dem das Baby 3 Jahre alt wird – laut Kodex können Sie an jedem Tag des dritten Jahrestages zur Arbeit gehen, nachdem Sie dem Arbeitgeber zuvor einen entsprechenden Antrag vorgelegt haben.

Gleichzeitig ist jedoch zu bedenken, dass der Urlaub genau dann endet, wenn das Kind drei Jahre alt wird. Und der nächste Tag des Nichterscheinens gilt bereits als Abwesenheit.

Entlassung?

Der Weg zur Arbeit ist oft beängstigend und mit der Gefahr einer Entlassung verbunden. An die Stelle einer mütterlichen Mutter treten oft neue Mitarbeiter, und der Wiedereinstieg nach einer längeren Pause ist nicht immer einfach, ganz zu schweigen davon, dass Kinder oft krank werden – Arbeitgeber sind in der Regel mit jungen Müttern nicht zufrieden. Aber hier kann man teilweise zur Ruhe kommen. Bevor das Kind drei Jahre alt ist, kann der Arbeitgeber nur in zwei Fällen kündigen:

• Auflösung der Organisation;
• Die Regeln brechen Arbeitsgesetzbuch von Seiten des Arbeitnehmers.

Es besteht also die Möglichkeit, sich abzusichern, indem man bereits vor dem 3. Geburtstag des Kindes zur Arbeit geht. Die Möglichkeit zur Entlassung besteht erst nach Ablauf der gesamten Laufzeit der Verfügung.

Geh zur Arbeit und bleib

Wann können Sie also zur Arbeit gehen? Und was tun, um nicht gleich nach Ablauf des Dekrets Urlaub zu nehmen? Es ist gut, wenn Mama ein gutes Verhältnis zu ihren Vorgesetzten hat und bei der Arbeit jeder für sich ist und „alles unter Kontrolle“ ist. Und wenn nicht?

Vergessen Sie im Mutterschaftsurlaub nicht Ihre Arbeit

Zunächst einmal sollten Sie Ihre Arbeit in diesen drei Jahren nicht vergessen. Die Psychologie ist so, dass es für den Arbeitgeber viel profitabler ist, weiterhin mit der Arbeitnehmerin zusammenzuarbeiten, die die Arbeitnehmerin ersetzt hat, die das Kind geboren hat, als zu warten, bis sie wieder in den Trott gerät. Zumindest wird er keinen Krankenurlaub für Kinder benötigen. Und mit einer neuen Stelle am alten Arbeitsplatz kann man auch nicht rechnen – das Gesetz legt ihre Arbeitsposition für den Mutterschaftsurlaub fest. Machen Sie sich daher bereit, Ihre Nützlichkeit nach dem Erlass unter Beweis zu stellen.

Besuchen Sie die Arbeit, bevor der Urlaub endet

Sie müssen nicht auf das Ende des Urlaubs warten, es wäre richtig, vorher zu kommen und „das Gebiet zu erkunden“. Lassen Sie den Chef den Wunsch nach Rückkehr nicht nur in Worten erkennen. Und wenn sie sich nach Ablauf des Dekrets immer noch dazu entschließen, meine Mutter zu entlassen, ist es auch nützlich, dies im Voraus zu wissen – es wird Zeit sein, sich nach einer neuen Stelle umzusehen.

Bleiben Sie während des Mutterschaftsurlaubs mit Kollegen in Kontakt

Es wäre schön, wenn Sie weiterhin an Neuigkeiten und Veränderungen sowohl im Team als auch in der Organisation selbst interessiert wären. Das Interesse ist ein weiterer Grund zu der Annahme, dass Sie Ihren Job nicht aufgeben werden. Und um in drei Jahren kein Wissen zu verlieren, ist es sinnvoll, zumindest ab und zu Fachliteratur zu lesen.

Keine Panik, wenn Sie einen Ersatz finden

Auch wenn der Platz belegt ist, geraten Sie nicht in Panik. Bewertungen in den Foren beschreiben oft solche Situationen, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, um ein Mädchen zu ersetzen, das in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, es ihnen gelingt, sich während ihrer Abwesenheit einzuleben, und niemand besonders glücklich über die Rückkehr einer jungen Mutter ist. Es gibt auch Fälle, in denen während der Abwesenheit das gesamte Team und sogar die Chefs ausgetauscht werden. Es ist eine gute Idee, sich auf ein solches Szenario vorzubereiten, wenn der Arbeitgeber anbietet, an einen neuen Ort statt an den alten zu wechseln oder ganz zu kündigen eigener Wille. Beeilen Sie sich nicht mit der Zustimmung.

Das Arbeitsgesetz ist auf Ihrer Seite

Es sei daran erinnert, dass das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ausschließlich auf der Seite der Mutterschaft steht, jedoch nur bis zum dritten Lebensjahr des Kindes. Vor diesem Ereignis kann die Mutter den Arbeitgeber jederzeit mit einer Stellungnahme vor der Arbeitsaufnahme warnen und dieser ist verpflichtet, ihr diese vorzulegen Arbeitsplatz. Andernfalls handelt es sich um einen groben Verstoß gegen das Arbeitsrecht, über den eine Anzeige bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder sogar eine Anzeige bei der Staatsanwaltschaft möglich ist. Das Gericht wird in solchen Fällen immer auch die junge Mutter unterstützen, die sich „in Pflege“ befindet.

Aber hier sollten wir den moralischen und den sozialen Aspekt getrennt hervorheben. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz trotz Konflikten ist nicht immer die klügste Entscheidung. Der Arbeitgeber wird mit einem solchen Ergebnis nicht zufrieden sein, und das beleidigte Team kann alles tun, damit das „Anstößige“ aufgibt. Hier gilt es also, auf unnötige Konflikte zu verzichten und den richtigen Kompromiss zu finden, um das Problem zu lösen.

Was tun, wenn Sie keine Lust haben zu arbeiten?

Manchmal kommt es vor, dass Sie überhaupt nicht in Ihren alten Job zurückkehren möchten. Plötzlich erwacht in der Seele eines Menschen eine fürsorgliche Hausfrau, und jemand möchte eine Karriere von Grund auf neu beginnen oder sie an einen neuen Lebensrhythmus anpassen.

Wenn du nicht zur Arbeit gehst, wird die Welt bestimmt nicht zusammenbrechen. Dies muss jedoch zumindest im Voraus mitgeteilt werden. Fluchen Sie nicht bei Kollegen und Vorgesetzten, zögern Sie nicht, persönlich darüber zu sprechen – es ist viel besser als nur eine stille Aussage auf dem Tisch – und machen Sie sich auf keinen Fall Vorwürfe für das, was Sie getan haben. Schuldgefühle sind das Letzte, was Sie quälen sollte, wenn Sie nach der Verfügung den Arbeitsplatz verlassen. Vor allem, wenn es Ihre eigene, bewusste Entscheidung war.

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Jeder Mutterschaftsurlaub endet früher oder später. Und die junge Mutter beginnt, sich Sorgen über Fragen im Zusammenhang mit der Rückkehr in den Beruf zu machen.

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Wann soll das passieren? Wie wird es dokumentiert? Wie kehren Sie zu Ihrer Position zurück? Wird sie in der gleichen Weise und unter den gleichen Bedingungen arbeiten können, wenn sie ein kleines Kind hat?

Natürlich macht sich eine Frau Sorgen, wenn sie zur Arbeit geht, sei es an einem alten Arbeitsplatz oder bei einem neuen Arbeitgeber.

Es besteht die Befürchtung, dass Qualifikationen verloren gehen und erworbene Kompetenzen verloren gehen. Darüber hinaus könnte sich während des Mutterschaftsurlaubs vieles im Unternehmen ändern: von der Zusammensetzung des Teams und der Geschäftsführung bis hin zum Arbeitsplan.

Befehl

Gemäß den Normen benötigt eine schwangere Frau für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs lediglich eine in der Geburtsklinik erhaltene vorläufige Behinderungsbescheinigung und einen formlosen Antrag.

Nach Vorlage dieser Unterlagen erstellt die Personalabteilung einen Urlaubsauftrag, mit dem sich der Mitarbeiter gegen Unterschrift vertraut machen muss. Hier ist tatsächlich das gesamte Design.

Wenn das Verfahren so verlaufen ist, sind am Ende der Mutterschaftszeit keine weiteren Unterlagen erforderlich.

Nach Ablauf der in der Bestellung genannten Frist kehrt die Arbeitnehmerin an ihren Arbeitsplatz zurück und begibt sich zu ihr berufliche Verantwortung.

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichten den Arbeitgeber, ihre Stelle für eine Arbeitnehmerin zu behalten, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet.

Es ist logisch, dass für die Zeit der Abwesenheit eines solchen Arbeitnehmers eine Person an seine Stelle tritt, die ihn vorübergehend vertritt und seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt.

Mit einem solchen Arbeitnehmer wird für diesen Zeitraum ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Darüber hinaus ist das Enddatum der Arbeitstätigkeit im Dokument nicht angegeben. Stattdessen sollte die Formulierung „bis zum Ausscheiden des Hauptmitarbeiters“ enthalten sein.

In diesem Fall muss die Leiharbeitnehmerin bei Rückkehr der jungen Mutter an ihren Arbeitsplatz noch am selben Tag entlassen werden.

Wie ist es im Arbeitsgesetzbuch angegeben?

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagen, dass eine Arbeitnehmerin im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und der Geburt eines Kindes das Recht hat, Mutterschaftsurlaub zu nehmen.

Es kann wiederum Folgendes umfassen:

Am Ende jedes der möglichen Feiertage kann eine Frau wieder arbeiten. Darüber hinaus hat sie nach ihrer Rückkehr das Recht, sich genau auf die Stelle zu bewerben, die sie vor dem Erlass innehatte.

Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, seinen Arbeitsplatz für die gesamte Dauer dieses Urlaubs zu behalten (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256), hat nicht das Recht, seine Position zu reduzieren, die Arbeitnehmerin zu entlassen und eine andere Arbeitnehmerin einzustellen Platz für dauerhaft.

So schreiben Sie eine Bewerbung

Wie bereits erwähnt, ist bei fristgerechtem Ausscheiden einer Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub kein Antrag von ihr erforderlich.

Unter „rechtzeitig“ versteht man die Ausreise genau zu dem in der Anordnung zur Gewährung des entsprechenden Urlaubs genannten Zeitpunkt. Dann kehrt die Mitarbeiterin einfach zurück und führt ihre Arbeitsaufgaben weiter aus.

Die Notwendigkeit einer Stellungnahme besteht nur dann, wenn sich die Arbeitnehmerin entschieden hat, vorzeitig, also vorzeitig, aus dem Mutterschaftsurlaub zurückzukehren.

Anschließend muss sie ihren Arbeitgeber aufsuchen, einen entsprechenden Antrag verfassen und den genauen Rückkehrtermin vereinbaren.

Der Antrag muss im Namen des Leiters der Organisation verfasst sein. Darin muss die Arbeitnehmerin ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, ihre Arbeit vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs aufzunehmen, und das genaue Datum der voraussichtlichen Rückkehr an den Arbeitsplatz angeben.

1. „Ich bitte Sie, die vorzeitige Beendigung meines Urlaubs zur Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren (bis zu 3 Jahren) und die Rückkehr zur Arbeit ab dem __.__.____ zuzulassen. für einen Vollzeitjob.
2. Oder: „Im Zusammenhang mit dem vorzeitigen Ausstieg aus der Arbeit und der Wiederaufnahme von Offizielle Pflichten aus __.__._____ Ich bitte Sie, meine Elternzeit bis zu 3 Jahre (bis zu 1,5 Jahre) vorzeitig zu unterbrechen. Betrachten Sie den letzten Urlaubstag als __.__.____.

Liegt eine solche Erklärung vor, wird eine Anordnung oder Anordnung zum vorzeitigen Austritt der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub erlassen, da sich dadurch die Bedingungen der ursprünglichen Anordnung, nämlich die Dauer ihrer Gültigkeit, ändern.

Die Gesetzgebungsnormen der Russischen Föderation sehen keine einheitliche Form einer solchen Anordnung vor. Daher kann es eine beliebige Form mit dem obligatorischen Inhalt nur bestimmter Angaben und Punkte haben.

Am wichtigsten ist, dass es die Information widerspiegelt, dass der Mitarbeiter vorzeitig mit der Arbeit beginnt. Der Arbeitnehmer wird gegen Unterschrift mit dem Inhalt einer solchen Anordnung vertraut gemacht und kann anschließend in seiner Position und an seiner Stelle mit der Arbeit beginnen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256).

Ist es möglich, erneut in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, ohne zur Arbeit zu gehen?

Doch was tun und was erwartet eine junge Mutter, wenn sie noch nicht aus dem Urlaub zur Betreuung ihres ersten Kindes zurückgekehrt ist und bereits das zweite Kind erwartet?

Kann sie von einem Mutterschaftsurlaub zum nächsten wechseln, ohne ihre Beschäftigung wieder aufzunehmen? Was ist dagegen zu tun und mit welchen Zahlungen ist zu rechnen?

Wenn vor dem Ende des ersten Mutterschaftsurlaubs eine interessante Situation eingetreten ist, kann eine Frau nach einer bestimmten Zeit erneut Mutterschaftsurlaub nehmen und die entsprechende Vergütung erhalten.

Es gibt jedoch eine Einschränkung: In diesem Fall kann eine Frau nicht beide Leistungen erhalten und muss sich für eine entscheiden. Offensichtlich wäre in den allermeisten Fällen ein Zweitkindergeld wünschenswerter.

Um erneut in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, jedoch mit einem zweiten Kind, muss eine schwangere Frau einen Antrag an ihrem Arbeitsplatz stellen.

Darin muss ein Antrag auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit und Gewährung eines zweiten Mutterschaftsurlaubs enthalten sein.

Aber auch hier gibt es eine Besonderheit: Wenn Sie den Zuschuss für das erste Kind nicht verlieren möchten, kann ein anderes Familienmitglied, zum Beispiel eine Großmutter, ein Großvater oder ein Vater eines Babys, in den Urlaub gehen kümmere dich um ihn.

Darüber hinaus stehen solche Zahlungen unter anderem Studierenden und Arbeitslosen zu, die sich selbstständig oder mit der Betreuung eines Kindes befassen.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält die Frau weiterhin Leistungen für das erste Kind. Nun werden aber auch Zahlungen für das zweite Neugeborene und 1,5 Jahre hinzugerechnet.

Für den Fall, dass die zweite Schwangerschaft gegen Ende der Elternzeit erfolgt, ist die Situation noch besser. Dann wechselt die Frau einfach reibungslos von einem Urlaub zum zweiten, also von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub.

Hierzu ist es außerdem erforderlich, bei der Arbeitsstelle einen Antrag mit der Bitte um Ausstellung einer Mutterschafts- und Mutterschaftsbescheinigung zu stellen Krankenstand. Anschließend werden alle fälligen Leistungen analog zum ersten Fall erfasst und abgegrenzt.

Es ist zu beachten, dass sowohl für die Betreuung des ersten als auch des zweiten Kindes Mindestzahlungsbeträge gelten.

Der in der Organisation, in der die Entbindungshelferin gearbeitet hat, berechnete Zuschuss sollte in keinem Fall niedriger sein als durch die Gesetzgebung festgelegt Beträge.

Besonderes Augenmerk sollte auf die zweite Schwangerschaft gelegt werden, da die Höhe des Zuschusses für das zweite Kind deutlich höher ist als für das erste.

Ist es möglich, Teilzeit zu arbeiten?

Eine klare Antwort auf diese Frage gibt Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass eine junge Mutter während der ihr gewährten Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes Leistungen erbringen kann Arbeitstätigkeit mit Teilzeitarbeit. In dieser Zeit wird ihr auch die Möglichkeit gegeben, von zu Hause aus zu arbeiten.

Wenn die Arbeitnehmerin den Urlaub unter der Bedingung einer Teilzeitbeschäftigung vorzeitig verlassen möchte, muss sie mit dem Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Folgende Punkte sollten darin enthalten sein:

• Dauer der täglichen Arbeitszeit;
• Dauer Arbeitswoche;
• Arbeits- und Ruheweise;
• Größe Löhne während der Teilzeitbeschäftigung.

Während dieser Zeit muss das Gehalt einer Arbeitnehmerin den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden entsprechen oder im Verhältnis zu der von ihr zu diesem Zeitpunkt geleisteten Arbeitsmenge berechnet werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Spargeld

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht den Erhalt der Leistungen im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens einer Frau aus dem Erwerbsleben vor.

Diese Bedingung gilt jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer nicht auf Vollzeitbasis, sondern auf Teilzeitbasis (Teilzeitbeschäftigung) zurückkehrt.

Informationen hierzu sind in Teil 3 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten. Seine Bestimmungen ermöglichen es einer Frau, während des Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, ohne die Zahlung der Leistungen einzustellen, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist.

Was tun, wenn der Arbeitgeber den bisherigen Arbeitsplatz nicht übernimmt?

Eine Frau, die in den Mutterschaftsurlaub geht, erwartet wahrscheinlich, dass ihr Arbeitgeber gewissenhaft und ehrlich ist. Und nach Ablauf der Geltungsdauer des Dekrets kann sie in ihrer vorherigen Position an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Leider sagen die Realitäten der modernen Welt genau das Gegenteil. Oftmals äußert die Unternehmensleitung, die eigene Interessen verfolgt, nicht den Wunsch, eine junge Mutter eines kleinen Kindes zurückzunehmen.

Und das ist verständlich. Schließlich gefällt es vielen Arbeitgebern besser, wenn sich die Arbeitnehmerinnen ganz der Arbeit widmen und eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub noch viele andere Probleme und Sorgen hat, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Darüber hinaus werden viele kleine Kinder häufig krank, was zu ständigem Krankenstand und Unterbrechungen des Arbeitsprozesses führt.

Letztendlich kann es im Unternehmen zu Personalversetzungen, Umstrukturierungen, Kürzungen und anderen Ereignissen kommen.

Unabhängig vom Grund dieser Zurückhaltung verstößt der Arbeitgeber grob gegen die Normen Arbeitsrecht RF, nämlich Artikel 256.

Darin heißt es, dass eine Frau während der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes unbedingt ihre Stelle behalten muss.

Zu diesem Zeitpunkt kann sie weder entlassen noch reduziert werden, noch kann sie an ihrer Stelle einen anderen Arbeitnehmer dauerhaft einstellen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sollte dies dennoch geschehen und der Arbeitgeber eine Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub kategorisch ablehnen, kommen folgende Möglichkeiten in Betracht:

1. Schreiben Sie eine Beschwerde an Arbeitsinspektion, und dann ist der Täter verpflichtet, eine solche Mitarbeiterin in ihre vorherige Position zurückzubringen und die Bedingungen ihres Arbeitsvertrags einzuhalten.
2. Kündigen, nur nicht aus freien Stücken, sondern durch Vereinbarung der Parteien oder durch Reduzierung.

Bei der ersten Option steht die staatliche Arbeitsinspektion in 100 % der Fälle auf der Seite des Arbeitnehmers, da dies der Fall ist grober Verstoß ihre Rechte und Normen der Arbeitsgesetzgebung.

Die Frage ist nur, ob sie nach einer solchen Rückkehr wieder an ihrem alten Platz arbeiten möchte und wie ihre Kollegen und Vorgesetzten mit ihr umgehen werden. Höchstwahrscheinlich wird die Situation äußerst ungünstig sein.

Im zweiten Fall wird gerade darauf hingewiesen, dass, wenn sich eine Frau dennoch zum Ausstieg entschließt, eine freiwillige Willenserklärung hier nicht in Frage kommt.

Es muss versucht werden, mit dem Arbeitgeber über eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien oder infolge einer Kürzung zu verhandeln.

Dann, wenn es sich zum Zeitpunkt der Durchsuchung um eine Frau handelte neue Arbeit Meldet sie sich beim Arbeitsamt an, dann wird ihr das Arbeitslosengeld deutlich höher ausfallen als bei einer freiwilligen Kündigung.

Jede Frau im Mutterschaftsurlaub sollte alle Nuancen und Besonderheiten ihrer Situation eingehend studieren.

Sowie die diesbezüglichen Normen der aktuellen Gesetzgebung. Dies ist erforderlich, um alle Ihre Rechte zu kennen und gegebenenfalls Ihre Interessen wahren zu können.

Video: Mutterschaftsbedingungen

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

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2. Wenn die Pläne sind Kindergarten, es wird nützlich sein, vorher mit dem Baby dorthin zu gehen, es den Lehrern vorzustellen, in die Gruppe zu gehen, andere Kinder zu begrüßen. Teilen Sie dem Kind mit, mit wem es kommunizieren wird und wo es in Zukunft seine Zeit verbringen wird.

3. Beginnen Sie, Ihren Tagesablauf zu ändern. Dem Kind sollte beigebracht werden, ohne Mutter einzuschlafen und aufzuwachen. Lassen Sie einen der Verwandten, zum Beispiel Papa oder Großmutter, sich um den wichtigen Prozess des Verlegens kümmern. Wenn das Baby in den Kindergarten muss, kümmern Sie sich gleichzeitig mit dem Garten um die Betreuung zu Hause. Gleiches gilt für den Fütterungsplan.

4. Verteilen Sie an alle Personen, die an der Betreuung des Kindes beteiligt sind, Merkblätter mit Notrufnummern und allen verfügbaren eigenen Nummern. Gleichzeitig sollten Sie nicht alle fünf Minuten zu Hause anrufen, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist.

Eine sehr häufige Angst junger Mütter bei der Rückkehr zur Arbeit aus dem Mutterschaftsurlaub besteht darin, den Haushalt zu „leiten“ und das Kind und andere Haushalte ihrer gewohnten Annehmlichkeiten zu berauben. Entscheiden Sie einfach selbst, dass Sie den Perfektionismus bei der Hausarbeit vergessen müssen, und kein einziges Kind wird sich darüber aufregen, dass die Dinge in seinem Schrank nicht in perfekter Ordnung angeordnet sind und die Spielsachen im Kinderzimmer nicht in einer Reihe stehen. Versuchen Sie, Ihren neuen Lebensrhythmus so zu planen, dass Sie mehr Zeit für die Kommunikation mit Ihrem Kind haben, aber gleichzeitig, damit in Ihrem Haus keine Verwüstung beginnt.

1. Lassen Sie „für später“ nicht ungelöst alltägliche Probleme: Wenn Sie zur Arbeit gehen, sollten sich im Haus keine Stapel ungebügelter Wäsche, unbezahlte Rechnungen oder reparaturbedürftige Gegenstände auftürmen. Überprüfen Sie den Zustand und füllen Sie ihn auf. Machen Sie eine Bestandsaufnahme des Wesentlichen; Füllen Sie lange gelagerte Gemüse- und Getreidevorräte wieder auf. Machen Sie kleine hausgemachte Zubereitungen – zum Beispiel Knödel oder Lecho, damit Sie zunächst nicht viel Zeit mit dem Kochen verbringen müssen.

2. Übernehmen Sie das Fly-Lady-System („fliegende Hausfrau“). Viele Frauen stehen der „wissenschaftlichen“ Art des Putzens skeptisch gegenüber, doch vergebens: Sie lehrt rationelle Nutzung eigene Zeit beim Ordnen der Dinge. Und denken Sie an Geräte, die Ihnen wertvolle Zeit sparen können. Denken Sie nicht, dass es sich bei all dem um „unnötigen Luxusartikel“ handelt: Beispielsweise bereitet der günstigste Eierkocher oder Slow Cooker ein einfaches, aber gesundes warmes Frühstück für alle Haushalte statt für Sie zu, sodass Sie mehr Zeit haben, sich auf die Arbeit vorzubereiten.

3. Und was am wichtigsten ist: Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten. Erklären Sie Ihrer Familie, dass Sie von nun an nicht mehr viel Zeit für die Hausarbeit aufwenden können und die Aufgaben in der Familie daher neu verteilt werden. Beziehen Sie das Kind aktiver in die Mithilfe ein – selbst ein dreijähriges Baby ist durchaus in der Lage, mit Autos seine verstreuten Sachen oder Würfel einzusammeln.

Wie schmerzhaft der Austritt aus der Elternzeit für Ihr Baby sein wird, hängt von vielen Faktoren ab. Einschließlich der Frage, wie sehr Sie es geschafft haben, ihn an selbstständiges Handeln zu gewöhnen. Es wurde festgestellt, dass es dazu beiträgt, das Problem weniger traumatisch zu lösen, wenn die Mutter beschließt, das Dekret zu verlassen, um während der Geburt des Kindes zu arbeiten.

Die Wäsche wird von der Maschine gewaschen, der Mann übernimmt die Hälfte der Pflichten nach der Arbeit, ich hole die Kinder im Garten ab, er nimmt ihn mit, er kocht das Abendessen, zu dieser Zeit gehe ich mit den Kindern spazieren (oder umgekehrt). Von den ersten Tagen an ist unser Alltag zweigeteilt, irgendwie ist es keine Belastung, das sind ganz alltägliche Dinge. Und ich werde immer Zeit für mich selbst finden!

Das Kind erklärt sozusagen der ganzen Welt „Ich selbst!“ Und es liegt in Ihrer Macht, seine neue Weltanschauung in die richtige Richtung zu lenken. „Natürlich kannst du auch selbst auf dem Töpfchen sitzen und dich umziehen.“ Dabei handelt es sich um Mindestkompetenzen, ohne die es sowohl das Kind als auch die berufstätige Mutter schwer haben wird und die im Vorfeld vermittelt werden müssen. Aber auch die Rückkehr nach Hause nach einem stressigen Tag Tag der Arbeit, Sie können und sollten diese Fähigkeiten weiter verbessern, und dafür müssen Sie lernen, sich selbst zu „wechseln“.

Nehmen Sie sich nach getaner Arbeit zehn bis fünfzehn Minuten Zeit für sich selbst – schnuppern Sie zum Beispiel auf einer Bank im Park etwas Luft. Oder wenn Sie nach Hause kommen, legen Sie sich eine Weile hin und entspannen Sie sich. Fahren Sie dann mit den Abendveranstaltungen fort, an denen das Kind, das Sie vermisst hat, unbedingt teilnehmen muss. Lassen Sie ihn beim Kochen des Abendessens herumwirbeln und ein wenig putzen.

Egal wie müde Sie sind, verkürzen Sie nicht die üblichen „Abendrituale“: Das Baby muss sicher sein, dass es auf jeden Fall hört, dass Sie ihm die Haare kämmen, ihn küssen und seinen Rücken streicheln.

Auch Ihre Wochenenden sollten voller Emotionen sein: Gehen Sie mit Ihrem Kind in den Park, ins Schwimmbad oder nach Spielplätze. Sprechen Sie mehr mit ihm und vertiefen Sie sich in jedes noch so kleine Detail seines „neuen“ Lebens. Spielen Sie zusammen, gönnen Sie sich etwas, lachen Sie, und dann werden die positiven Emotionen Ihnen und Ihrem Baby helfen, die „Trennung“ der nächsten Arbeitswoche zu überstehen.

Mutterschaftsurlaub und Elternzeit verändern das Leben einer berufstätigen Frau radikal. Die Gesetzgebung sieht einige Maßnahmen zum Schutz dieser Personengruppe vor, darunter spezielle Bedingungen Arbeit. Manager, Buchhalter und Personalmitarbeiter müssen diese besonderen Bedingungen berücksichtigen, um das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter ordnungsgemäß zu erneuern. In dieser Veröffentlichung schreibt N.V. Fimina, Rechtsanwältin und Expertin für Steuern, fasst und analysiert die gesetzlichen Normen zum Übergang vom „Mutterschaftsurlaub“ zur Arbeit. Die 1C-Methodologen erklären, wie solche Beziehungen im Programm 1C: Gehalt und HR 8 formalisiert werden sollten.

Wie bewerbe ich mich?

Die geltende Gesetzgebung sieht folgende Urlaubsarten für eine Frau vor, die ein Kind zur Welt gebracht hat:

• Mutterschaftsurlaub (konstituierend, gem allgemeine Regel, 140 Kalendertage);
• Elternzeit bis zu 1,5 Jahre;
• Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren.

Der Urlaub zur Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren endet an dem Tag, an dem das Kind eineinhalb Jahre alt ist. Dies ist für die Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes wichtig. Beispielsweise wurde am 10. Januar ein Kind geboren, am 10. Juli des folgenden Jahres wurde es eineinhalb Jahre alt.

Daher muss im Juli der monatliche Zuschuss für 10 Kalendertage gezahlt werden.

Eine ähnliche Position wird auf der Website des FSS der Russischen Föderation dargelegt

Die Freistellung zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren endet mit dem Geburtstag des Kindes, wenn es drei Jahre alt ist. Der Arbeitnehmer muss am nächsten Werktag zur Arbeit zurückkehren. Wenn das Kind beispielsweise am Samstag, dem 10. März 2012, drei Jahre alt ist, muss der Arbeitnehmer bei einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen (Samstag, Sonntag) am 12. März 2012 (Montag) mit der Arbeit beginnen.

Vor dem Mutterschaftsurlaub verfasst die Arbeitnehmerin eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung, in der sie das Beginn- und Enddatum des Urlaubs angibt Personalarbeiter erlässt einen Urlaubsbefehl. Gleichzeitig kann eine Arbeitnehmerin, wenn ihr eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes gewährt wird, entweder sofort eine Freistellung beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist, oder eine erste Freistellung zur Betreuung nehmen, bis das Kind ein Alter von 1,5 Jahren erreicht ( siehe Abb. 1) und dann noch einmal einen Antrag auf Urlaubsverlängerung schreiben (Abb. 2).

Reis. 1

Reis. 2

Um eine Verlängerung des Urlaubs bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes zu beantragen, müssen Sie auf die Schaltfläche am unteren Bildschirmrand klicken Korrigieren.

Im neuen, korrigierenden Dokument soll das Enddatum des Urlaubs und das Enddatum der Leistungszahlung auf drei Jahre geändert werden – siehe Abb. 2.

Im Studiengang 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8 können Sie ab sofort einen Urlaubsantrag für bis zu drei Jahre unter Angabe der Endtermine sowie des gesamten Urlaubs und der Leistungszahlungsfristen bis zu eineinhalb und drei Jahren erteilen.

Achten Sie darauf, die Kontrollkästchen im Bestellformular auszufüllen. Das Recht, die Regeln von 2010 anzuwenden, erlischt ab 2013.

Damit die Einkünfte früherer Versicherungsnehmer bei der Berechnung berücksichtigt werden, müssen Sie nicht nur das entsprechende Kästchen im Bestellformular ankreuzen, sondern auch Bescheinigungen früherer Versicherungsnehmer im Menü eintragen Berechnung der Gehälter durch Organisationen - Abwesenheiten - Verdienstbescheinigungen anderer Versicherer(Siehe Abb. 3).

Reis. 3

Da die Höhe der Mindestleistung davon abhängt, ob das Kind das erste Kind war, sollten Sie dies durch Ankreuzen des entsprechenden Kästchens angeben.

Aufgrund dieser Bestellung werden Informationen eingegeben Informationsregister – Geplante Rekrutierung von Mitarbeitern von Organisationen. Das Programm erstellt Aufzeichnungen über die Rückstellung von Leistungen, unbezahlten Elternurlaub und die Beendigung von Grundzahlungen (z. B. Gehaltszahlungen) für die Dauer der Bestellung.

Kehrt eine Arbeitnehmerin am Ende des Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurück, sind keine weiteren Unterlagen erforderlich (eine gesonderte Anordnung zum Austritt aus der Verfügung ist ebenfalls nicht erforderlich). Für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs behält die Arbeitnehmerin ihren Arbeitsplatz und muss nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs in gewohnter Weise ihre dienstliche Tätigkeit aufnehmen.

Manchmal beschließt der Mitarbeiter, vorzeitig zur Arbeit zu gehen. Am häufigsten sprechen wir von der vorzeitigen Beendigung der Elternzeit. Zum Beispiel, wenn sie zuvor einen Antrag auf Freistellung zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren gestellt hat und nach dem zweiten Lebensjahr des Kindes zur Arbeit geht.

In diesem Fall sind zwei Dokumente erforderlich:

• Aussagen des Arbeitnehmers zum vorzeitigen Ausscheiden aus der Arbeit;
• die Anordnung des Leiters, die Arbeit vorzeitig zu verlassen (mit Angabe des Entlassungsdatums).

Im Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ folgt auf Basis des Dokuments Anordnung zur Elternzeit Dokument eingeben Änderung der Zahlungsbedingungen für den Elternurlaub(siehe Abb. 4).

Reis. 4

Gleichzeitig wird auf der Registerkarte Geplante Rückstellungen eine Aufzeichnung des Informationsregisters – Geplante Rückstellung von Mitarbeitern von Organisationen über die Wiederaufnahme der Zahlung für die Hauptrückstellung (z. B. Zahlung nach Gehalt ab dem Datum) angezeigt Die Urlaubsordnung wurde geändert (Abb. 5).

Reis. 5

Ein vorzeitiges Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem Arbeitsleben kann für den Arbeitgeber von Vorteil sein. Zum Beispiel, wenn der „Mutterschaftsurlaub“ eine wertvolle qualifizierte Mitarbeiterin ist. In den meisten Fällen bereitet die vorzeitige Beendigung des Mutterschaftsurlaubs dem Arbeitgeber jedoch Kopfzerbrechen.

Am häufigsten wird eine Arbeitnehmerin mit einem befristeten Arbeitsvertrag an die Stelle des „Mutterschaftsurlaubs“ versetzt. Wenn ein Arbeitnehmer ausscheidet, müssen Sie seine Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formalisieren. Gleichzeitig erweist sich der „Rekrut“ als der schutzloseste aller Teilnehmer Arbeitsbeziehungen. Es stellt sich heraus, dass dieser Mitarbeiter mit bekannter Elternzeit keine Ahnung hat konkrete Frist Das Ende seines Arbeitsvertrags bedeutet, dass er nicht planen kann, bei einem anderen Arbeitgeber nach freien Stellen zu suchen.

Daher stellt sich die Frage, ob es möglich ist, einer Arbeitnehmerin, die vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit gehen möchte, eine Absage zu erteilen. Hierzu gibt es zwei Standpunkte.

Einige Experten glauben, dass es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer abzulehnen, da Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht einer Frau festlegt, ihren Urlaub sowohl vollständig als auch teilweise zu nutzen.

Andere sind der Ansicht, dass dies nicht erforderlich ist, da weder Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation noch andere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs Bestimmungen über die Verpflichtung des Arbeitgebers enthalten, den Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers vorzeitig zu beenden.

Darüber hinaus wurde bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Arbeitnehmerin, die an die Stelle einer „Entbindungshelferin“ getreten ist, das genaue Datum des Endes des Arbeitsvertrags angegeben, das dem Enddatum des Mutterschaftsurlaubs entspricht , könnte der Arbeitgeber Probleme haben. Formal kann er einen „Wehrpflichtigen“ nicht entlassen, auch wenn der „Mutterschaftsurlaub“ bereits zur Arbeit gegangen ist.

Wenn ein Arbeitgeber die Bewerbung einer Frau um eine Stelle erhalten hat, hat er unserer Meinung nach einfach keinen rechtlichen Grund, sie abzulehnen. Das heißt, der erste Standpunkt ist vernünftiger.

Die Beurlaubung aus Pflegegründen ist nur ein Recht, nicht aber eine Pflicht des Arbeitnehmers, und wenn dies der Fall ist, ist dies eine Pflicht des Arbeitgebers, wenn ein Antrag des Arbeitnehmers vorliegt. Möglichst verhindern Konfliktsituationen Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Arbeitnehmerin, die an die Stelle einer „Mutterschutzhelferin“ tritt, sollte die Formulierung „bis zur Beendigung der Elternzeit“ verwendet werden. Das exakte Datum Es ist besser, das Ende des Urlaubs nicht anzuzeigen.

Wenn im Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ in Abrechnungsoptionen festlegen Der Modus zur Steuerung der Anzahl der Personalsätze wurde eingestellt. Vergessen Sie nicht, den Status des Kontrollkästchens bei der Bestellung der Elternzeit zu überwachen Geben Sie für den Urlaubszeitraum den Satz in der Besetzungstabelle frei.

Was soll ich tun, wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit gehen kann?

Es kommt vor, dass die Elternzeit abgelaufen ist – das Kind ist drei Jahre alt – und die Mutter nicht zur Arbeit gehen kann. Wenn es sich beispielsweise um eine alleinerziehende Mutter handelt, die keine Eintrittskarte für den Kindergarten erhalten hat, oder wenn das Kind beispielsweise im März drei Jahre alt wird und ab September in den Kindergarten gehen kann.

In diesem Fall wendet sich die Frau an den Arbeitgeber mit der Bitte, die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu verschieben. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieser Aufforderung nachzukommen?

Lassen Sie es uns der Reihe nach herausfinden. Liegt ein Antrag einer Frau vor, der faktisch eine Verlängerung des Urlaubs mit sich bringt (die Frau kann nicht zur Arbeit gehen), ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diesem Antrag stattzugeben.

Das Gesetz sieht die Erhaltung des Arbeitsplatzes und der Position der Arbeitnehmerin gerade für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs und der Elternzeit vor.

Der Arbeitgeber kann der Frau entgegenkommen, indem er ihr für die Zeit bis zur Beseitigung der Umstände, die sie an einer Rückkehr an den Arbeitsplatz hindern, unbezahlten Urlaub gewährt. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass dies ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers ist. Die Gesetzgebung legt eine geschlossene Liste von Fällen fest, in denen die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten in der Verantwortung der Organisation (Unternehmer-Arbeitgeber) liegt. Die betrachtete Situation ist in dieser Liste nicht enthalten.

Eine andere Sache ist, wenn eine Frau darum bittet, sie teilweise von der Arbeit freizustellen, eine Teilzeitregelung für sie einzurichten (Teilzeitarbeit oder Teilzeitarbeitswoche).

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer entsprechend der von ihm geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit von der von ihm geleisteten Arbeitsleistung entlohnt. Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

In den meisten Fällen ist die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung das Recht des Arbeitgebers. In einigen Fällen ist die Verwaltung der Organisation (Unternehmer-Arbeitgeber) jedoch verpflichtet, eine solche Regelung für einen Arbeitnehmer festzulegen. Dies muss wie gewünscht erfolgen:

• schwangere Frau;
• einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) hat;
• ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten ein erkranktes Familienmitglied pflegt.

Somit hat der Arbeitnehmer das Recht, nach der Verfügung auf Teilzeitarbeit umzusteigen.

Auch eine Mindestarbeitszeit unter der Woche sieht der Gesetzgeber nicht vor. Theoretisch könnte eine Arbeitnehmerin, die vor dem Erlass 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, den Arbeitgeber bitten, ihre Wochenarbeitszeit um 39 Stunden zu verkürzen. Das bedeutet nur eine Stunde pro Woche. Selbstverständlich erfolgt die Vergütung nur im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, sofern der Arbeitnehmer dies tut Zeitzahlung Arbeit.

Wenn eine Arbeitnehmerin einen Antrag auf Einrichtung einer Teilzeitregelung für sie erhalten hat, muss mit ihr eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus kann es erforderlich sein, Änderungen an internen Dokumenten vorzunehmen, wenn diese eine Liste der Mitarbeiter enthalten, für die Teilzeitarbeit gilt.

Denken Sie daran, dass, wenn die Teilzeitregelung durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt wird, keine Mitteilung über die Einrichtung der Teilzeitregelung erforderlich ist Regelung an die Arbeitsverwaltung. Ähnliche Erläuterungen finden sich im Schreiben von Rostrud vom 17. Mai 2011 Nr. 1329-6-1.

Im Programm 1C: Payroll und HR 8 wird bei der Einrichtung der Teilzeitmodus eingestellt Zeitplanoptionen.

Es ist notwendig, einen Teilzeitplan einzurichten und im Dokument festzuhalten Personalbewegung von Mitarbeitern von Organisationen Geben Sie an, dass der Mitarbeiter genau nach diesem Zeitplan arbeitet.

Was tun, wenn die Bereitstellung der bisherigen Arbeit nicht möglich ist?

Während des Mutterschaftsurlaubs behält eine Frau ihren Arbeitsplatz und ihre Position (Artikel 114, 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher muss die Arbeitnehmerin aus dem Urlaub an die gleiche Stelle zurückkehren, von der aus sie in den Urlaub gegangen ist.

Wird ihr der bisherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt, handelt es sich um einen Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers. Ausfallzeiten, die durch Verschulden des Arbeitgebers entstanden sind, sollten in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers vergütet werden (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei Zahlungsverzug können Zinsen berechnet werden, ebenso wie bei jedem anderen Verzug bei der Lohnzahlung.

Ist ein Arbeitnehmer während der bezahlten Ausfallzeit aus eigenem Verschulden einfach nicht am Arbeitsplatz anwesend, darf die Ausfallzeit nicht vergütet werden. Natürlich sprechen wir von einer Situation, in der ein Mitarbeiter zur Arbeit kommen kann, dies aber nicht tut. In Fällen, in denen eine Arbeitnehmerin aufgrund fehlenden Ausweises nicht am Arbeitsplatz anwesend ist und das Büro nicht betreten darf, handelt es sich um einen Entzug der Arbeitsmöglichkeit, und die Arbeitnehmerin kann sich über die Arbeitsmöglichkeit entlohnen Gericht.

Es kommt vor, dass es der Arbeitnehmerin selbst nichts ausmacht, nach der Verfügung an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Zum Beispiel in ein anderes Büro derselben Organisation, wenn dieses näher an ihrem Wohnort liegt, oder an einen Arbeitsplatz, der ein kleineres Spektrum an Aufgaben und Verantwortlichkeiten vorsieht, wenn sie sich ihrer Fähigkeiten nicht sicher ist.

In diesem Fall stellt sich die Frage, wie eine Versetzung zu gestalten ist – nach Austritt der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub oder während der Urlaubszeit.

Es gibt keine Einschränkungen für Transfers nach dem Urlaub. In diesem Fall werden die gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Nach der Verfügung kehrt die Arbeitnehmerin an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurück und erfolgt dann im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien zu einer Versetzung.

Allerdings ist diese Option nicht immer für den Arbeitgeber geeignet. Vor allem, wenn der Arbeitnehmer vor der Verfügung eine finanziell verantwortliche Person war. In diesem Fall ist auch bei einem kurzfristigen Ausstieg aus dem Arbeitsleben eine vollständige Einbeziehung erforderlich Haftung(zum Beispiel auf die Position eines Kassierers) kann man von einem Wechsel der sachlich verantwortlichen Person sprechen, der eine obligatorische Inventur erfordert.

Daher stehen Praktiker häufig vor der Frage: Ist es möglich, während des Mutterschaftsurlaubs (meistens handelt es sich um Elternurlaub) einen Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz zu vereinbaren?

Das geltende Arbeitsrecht sieht keine Beschränkungen für den Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor, die während der Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, auch während des Mutterschaftsurlaubs, erlassen wird.

Daher ist eine solche Übersetzung möglich.

Eine solche Personalübernahme können Sie im Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ durchführen. Es ist zulässig, die Position und Abteilung eines Mitarbeiters zu ändern. Dadurch ändert sich jedoch nichts an der Höhe der Zahlung für die Hauptrückstellung (z. B. Gehalt), da es für die Zeit des Urlaubs entfällt.

Einzige Bedingung ist, dass die Übertragung zulässig ist, sofern aus gesundheitlichen Gründen keine Kontraindikationen vorliegen. Bei Vorliegen solcher Kontraindikationen ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht möglich (Artikel 72.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall handelt es sich in erster Linie um Arbeitnehmer mit Behinderungen, da der Arbeitgeber in anderen Fällen möglicherweise keine Informationen über das Vorliegen von Kontraindikationen für die Arbeit hat.

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz entbindet den Arbeitgeber nicht von der Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Versetzungsverfahrens.

Grundsätzlich ist eine Versetzung nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dies kann von ihm in einer an den Arbeitgeber gerichteten Erklärung zum Ausdruck gebracht werden, in der ein Antrag auf Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz gestellt wird. Außerdem kann die Arbeitnehmerin ihr Einverständnis durch einen handschriftlichen Vermerk auf dem vom Arbeitgeber erhaltenen Versetzungsvorschlag widerspiegeln.

Ausstellen Erforderliche Dokumente Eine Unterbrechung des Mutterschaftsurlaubs ist nicht erforderlich.

Die Arbeitnehmerin muss lediglich zu einem für sie passenden Zeitpunkt zum Büro des Arbeitgebers fahren.

Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übersetzung allein reicht nicht aus. Mit der Versetzung geht immer eine Änderung der in der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegten Arbeitsbedingungen einher Arbeitsvertrag. Daher ist bei einer Versetzung der Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erforderlich.

Soll ich die Gehälter nach dem Erlass erhöhen?

Es kommt vor, dass die Organisation ihre Gehälter erhöhte, während sich ein Mitarbeiter im Mutterschafts- und Elternurlaub befand. In diesem Fall stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, nach Arbeitsbeginn ein neues Gehalt für den „Mutterschaftsurlaub“ festzulegen.

Wenn es sich ändert Personalbesetzung Organisation sollte das neue Gehalt für die jeweilige Position auf alle Mitarbeiter in dieser Position ausgeweitet werden. Hierzu zählen auch Mitarbeiter, die sich in Mutterschafts- oder Elternzeit befinden.

Wenn also die Gehälter aller erhöht würden, es aber keinen „Mutterschaftsurlaub“ gäbe, können wir von Diskriminierung im Bereich der Löhne sprechen, die auch nach Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verboten ist.

Darüber hinaus führt die Nichterhöhung des Gehalts während des „Mutterschaftsurlaubs“ zu einer Verletzung der Rechte anderer Arbeitnehmer. Lassen Sie uns erklären, was wir meinen. In manchen Fällen wird den Arbeitnehmern der Lohn in Form eines Durchschnittsverdienstes gezahlt. Zum Beispiel an Feiertagen, bei der Bezahlung der auf einer Geschäftsreise verbrachten Zeit, bei der Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, unabhängig davon, ob er mit einer Entlassung zusammenhängt oder nicht, usw.

In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst auf die im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922, im Folgenden Dekret Nr. 922 (siehe Tabelle 1) festgelegte Weise berechnet.

Tabelle 1. Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes*

* Der durchschnittliche Verdienst für Krankheitsurlaub und andere staatliche Leistungen wird auf besondere Weise berechnet.

Wie Sie sehen, umfasst die zweite Stufe der Berechnung die Indexierung des Verdienstes – der Buchhalter berücksichtigt die möglicherweise eintretende Gehaltserhöhung:

• innerhalb des Berechnungszeitraums (12 Kalendermonate vor dem Monat des Beginns der Veranstaltung, die mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist);
• nach Ablauf des Abrechnungszeitraums und vor Eintritt des Ereignisses, das mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist;
• während des Zeitraums des Durchschnittsverdienstes.

Eine Indexierung wird nur in einem Fall durchgeführt – wenn die Erhöhung alle Mitarbeiter der Organisation (Filiale, Struktureinheit) (Absatz 1, Klausel 16 des Beschlusses Nr. 922).

Angenommen, es gibt eine Abteilung, in der eine „Entbindungshelferin“ aufgeführt ist. Alle Mitarbeiter erhielten eine Gehaltserhöhung von 20 %, sie jedoch nicht. Der Abteilungsleiter schreibt einen Urlaubsantrag und der Buchhalter berechnet sein Urlaubsgeld. Erfolgt keine Indexierung, erhält der Arbeitnehmer als Urlaubsgeld deutlich weniger als geplant und macht bei der Buchhaltung Ansprüche wegen fehlerhafter Berechnung geltend.

Bei einer Indexierung wird das Urlaubsgeld höher berechnet, als gesetzlich vorgesehen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes kann bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden, bei einem erhöhten Urlaubsgeld ist jedoch nicht alles so klar. Die in Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegte Liste der Arbeitskosten ist natürlich offen, aber wie aus dem Artikel hervorgeht, können gesetzlich nicht vorgesehene Ausgaben nur berücksichtigt werden, wenn sie direkt darin aufgeführt sind der Arbeits- oder Tarifvertrag.

Durch die Überbewertung der Ausgaben verringert der Buchhalter die Höhe der zu zahlenden Einkommensteuer, was mit der Entstehung von Strafen und Bußgeldern verbunden ist.

Daher müssen Sie sich entscheiden: Entweder erhöhen Sie das Gehalt des „Mutterschaftsurlaubs“, genau wie bei den anderen, oder Sie finden Argumente für andere Mitarbeiter, die finanzielle Einbußen erleiden.

Wenn die „Mutterschaftsurlauberin“ in einer Führungsposition aufgeführt ist und das Gehalt ihrer Untergebenen erhöht wurde, lohnt es sich umso mehr, das Gehalt zu erhöhen. Wir sprechen beispielsweise von einer Situation, in der sich die Leiterin einer Abteilung im Mutterschaftsurlaub befand und die Gehälter für alle Mitarbeiter dieser Abteilung erhöht wurden. Nach dem Inkrafttreten des Dekrets wird der Chef dann mit einem geringeren Lohn arbeiten als für normale Arbeiter. Obwohl die Gesetzgebung keine verbindlichen Verhältnisse zwischen dem Gehalt des Leiters einer Einheit (Abteilung) und der Untergebenen festlegt, wird diese Tatsache sicherlich die Aufmerksamkeit der Inspektoren auf sich ziehen.

Tatsache ist, dass bei der Anwendung eines Vergütungssystems der Lohn der Arbeitnehmer von der Komplexität, Qualität und Quantität der von ihnen geleisteten Arbeit, ihrer Qualifikation und anderen Faktoren abhängen sollte. Wird daher entschieden, das Gehalt nicht zu erhöhen, muss sich der Arbeitgeber um die Begründung kümmern etablierte Dimensionen Gehälter.

Wie bereits erwähnt, ist es nicht erforderlich, den Wert der wichtigsten geplanten Rückstellung im Programm 1C: Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen 8 zu ändern – den Verdienst der Mitarbeiterin während ihres Urlaubs, da diese Rückstellung für den Urlaubszeitraum und einen neuen gekündigt wurde Das Gehalt, auch aufgrund einer früheren Indexierung, kann einer Arbeitnehmerin nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zugewiesen werden. Und hier sollte man die eigentliche Reihenfolge der Indexierung der Verdienste aller Mitarbeiter und deren Widerspiegelung im Programm nicht verwechseln.

Wie gewährt man Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub?

Sehr oft haben Praktiker die Frage, wie die Urlaubserfahrung einer „Entbindungshelferin“ zu berücksichtigen ist und ob sie im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes Anspruch auf Urlaub für einen Zeitraum hat, in dem sie von der Arbeit abwesend ist.

Um dieses Problem zu lösen, sollten Sie sich merken, welche Zeiträume im Urlaubserlebnis enthalten sind und welche nicht.

Der Urlaubsanspruch umfasst:

• tatsächliche Arbeitszeit;
• die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, der Arbeitsplatz ihm jedoch gesetzeskonform erhalten blieb (Zeitraum vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bezahlter Jahresurlaub, Feiertage usw.);
• erzwungene Abwesenheitszeit rechtswidrige Entlassung oder Suspendierung von der Arbeit und anschließende Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;
• der Zeitpunkt der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat;
• die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage im Arbeitsjahr nicht überschreitet;
• andere Zeiträume, die im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder im örtlichen Gesetz der Organisation vorgesehen sind.

Der Urlaub umfasst nicht:

• die Zeit, in der ein Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz ist gute Gründe(einschließlich in den in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen);
• die Zeit der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes;
• unbezahlter Urlaub, der 14 Kalendertage im Arbeitsjahr überschreitet.

Dieses Verfahren ist in Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Somit wird der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs in die Urlaubszeit eingerechnet, der Zeitraum des Elternurlaubs jedoch nicht.

Betrachtet man die Frage der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs, analysieren wir drei Situationen (siehe Tabelle 2).

Tabelle 2. Jahresurlaub"Mutterschaftsurlaub"

Wie kann man nach dem Erlass keine Angst haben, zur Arbeit zu gehen? Wie beantwortet man die Frage „Warum genau Sie“ im Vorstellungsgespräch? Wir haben diese Fragen für Sie beantwortet.

Egal wie lange Sie im Mutterschaftsurlaub bleiben, früher oder später müssen Sie zur Arbeit gehen. Es ist beängstigend, und Arbeitgeber möchten keine Mutter mit einem kleinen Kind einstellen. Haben Sie keine Angst mehr, wir haben für Sie 7 Beweise vorbereitet, die eine Frau nach dem Erlass als wertvolle Mitarbeiterin charakterisieren.

1. Sie erholen sich von der Arbeit und haben Lust zu arbeiten. Ein Dekret ist kein Urlaub, aber Sie haben eine Pause vom Arbeitstrubel, unzufriedene Kunden, erstellte keine Berichte an die Behörden, kümmerte sich nicht um den Verkaufsplan und andere Punkte. Während dieser ganzen Zeit haben Sie Ihre ganze Zeit rund um die Uhr einem kleinen Kind gewidmet, sodass die Arbeit für die meisten Frauen ein Urlaub von der ständigen Betreuung des Babys und der Hausarbeit ist.
2. Sie werden so schnell nicht schwanger und gehen auch nicht so schnell in den Mutterschaftsurlaub. Ein Mädchen, das kein Kind hat, geht schneller in den Mutterschaftsurlaub als eines, das Kinder hat. Es gibt nur wenige Frauen, die nach dem ersten Kind eine solche Leistung in ein oder zwei Jahren wiederholen. Der Arbeitgeber hat auf jeden Fall noch mindestens ein paar Jahre Zeit, oder?
3. Sind Sie glücklich. Ja, es hängt direkt mit der Arbeit zusammen! Eine Frau, die zu Hause einen geliebten Ehemann und ein geliebtes Kind hat, hat das Gefühl, dass ihr Leben stattgefunden hat und dass sie sich als Mutter und Ehefrau verwirklicht hat. Und wenn die Seele ruhig ist, dann klappt mit der Arbeit alles. Der inneren Harmonie ist es zu verdanken, dass Sie viel besser arbeiten als viele Kollegen, die nur ihre Hosen im Büro aussitzen, weil Sie genau wissen, warum und warum Sie hier sind.
4. Sie haben den Wunsch, erfüllt zu werden. Dieser Beweis folgt aus Punkt 3. Als Mutter und Ehefrau zeigt eine Frau mutig ihre kreativen Fantasien und Wünsche, sich in ihrer Arbeit zu verbessern und ihre kreativen Fähigkeiten, Ambitionen und Wünsche mutig zu befriedigen. Für viele Positionen ist dieser Umstand ein großes Plus. Arbeitgeber lieben es, wenn ein Mitarbeiter ein Augenzwinkern hat. Morgens mit Freude zur Arbeit zu gehen und abends mit einem glücklichen Lächeln nach Hause zu kommen, ist ein seltener Erfolg.
5. Sie werden sich keinen anderen Job suchen. Das Klischee, dass eine Frau mit einem kleinen Kind nicht die beste Arbeitskraft ist, ist noch nicht ausgerottet. Die Argumente sind die gleichen: Das Kind ist regelmäßig krank, ständige Abwesenheiten in der Klinik, im Kindergarten usw. Wer braucht so einen Mitarbeiter? Wenn Sie also einen Job bekommen und es jemanden gibt, der bei dem Kind bleibt, werden Sie den Job nicht wechseln wollen.
6. Sie verlangen kein hohes Gehalt. Normalerweise bezieht eine Frau das gleiche Gehalt wie vor dem Mutterschaftsurlaub. Sie benötigen kein großes Einkommen, da Ihnen klar ist, dass Sie zunächst in Ihrem Unternehmen Fuß fassen müssen. Man muss sich wieder dem Team anschließen und sich an den neuen Lebensrhythmus gewöhnen. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, da das Kind zu Hause wartet.
7. Du leistest gute Arbeit. Nach dem Ausscheiden aus dem Dekret möchte die Frau ihr Gehalt erhöhen, deshalb versucht sie, effizient und schnell zu arbeiten, damit die Geschäftsführung den Eifer würdigt. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, daher muss alles pünktlich oder im Voraus erledigt werden. Und angesichts der Punkte 5 und 6 sind Sie ein wertvoller Schütze!

Wenn es Zeit ist, zur Arbeit zu gehen, machen Sie sich keine Sorgen. Tragen Sie unsere Beweise im Anhang ein. Schließlich sollten nur Sie selbst daran interessiert sein, Ihre Wirksamkeit unter Beweis zu stellen.

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