Deshalb sind Unternehmen daran interessiert, unrentable Produktionen zu eliminieren und die Arbeit der Mitarbeiter maximal zu optimieren. Inhalt:

• 1 Versetzung in einen schlechter bezahlten Job
• 2 Merkmale der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine Position mit geringerer Bezahlung
• 3 Was beinhaltet das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz?
• 4 Könnte es für Arbeitgeber zu Problemen kommen, wenn sie sich zu solchen Änderungen entschließen?

Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stelle Die Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stelle auf Initiative des Arbeitgebers stellt für den Arbeitnehmer immer einen unangenehmen Moment dar. Unter solchen Bedingungen stellt sich natürlich für alle Arbeitgeber die Frage, was mit bestimmten Arbeitnehmern geschehen soll.

Die Vereinbarung muss darauf hinweisen neue Position(Beruf, Fachgebiet, konkrete Art der zugewiesenen Arbeit) sowie das Datum der Versetzung. Auf der Grundlage der Vereinbarung erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung (Anweisung) zur Versetzung gemäß dem einheitlichen Formular N T-5, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1. Wenn der Initiator der Versetzung Ist der Arbeitgeber der Arbeitgeber, kann er dem Arbeitnehmer durch das Angebot einer schlechter bezahlten Stelle den Grund für den Wechsel erläutern Arbeitsfunktion.

Der Arbeitgeber hat jedoch keinen Anspruch auf eine dauerhafte Versetzung.

Wenn der Arbeitnehmer nicht der ausgeübten Position entspricht: Versetzungsfälle

Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, eine Vereinbarung über den Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz zu unterzeichnen. Wenn ein Mitarbeiter nicht in eine schlechter bezahlte Position wechseln möchte, dann Arbeitsbeziehungen ohne Änderung weitermachen.

Es ist nicht möglich, einem ausscheidenden Arbeitnehmer eine Kopie der SZV-M auszuhändigen. Nach dem Gesetz über die persönliche Buchhaltung ist der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers verpflichtet, ihm Kopien der personalisierten Berichte (insbesondere SZV-M und SZV-STAZH) auszuhändigen ). Allerdings sind diese Meldeformulare listenbasiert, d.h. enthalten Informationen über alle Mitarbeiter. Das bedeutet, dass die Weitergabe einer Kopie eines solchen Berichts an einen Mitarbeiter die Offenlegung personenbezogener Daten anderer Mitarbeiter bedeutet.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать im Laufe der Zeit. < …

Im nächsten Schritt wird eine Regelung zur Umstrukturierung der Produktionsorganisation erstellt, mit der sich der Arbeitnehmer vertraut machen muss. Ein Mitarbeiter, dem die neuen Bedingungen nicht gefallen, kann ablehnen, wird in diesem Fall jedoch entlassen. Jeder Arbeitgeber kann Überraschungen erleben, und einige Arbeitnehmer weigern sich, ihre Geschäftsbedingungen zu ändern und Klage einzureichen.

Damit das Gericht die Unterlagen nicht als zahlungsunfähig anerkennt, müssen sie andernfalls eindeutig in Ordnung sein ehemaliger Angestellter wird eine Wiedereingliederung in den Arbeitsplatz erreichen. Nach zwei Monaten muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Versetzung der Person erlassen und die zuvor getroffene Vereinbarung ändern Arbeitsvertrag und eine Reihe von Änderungen vornehmen Arbeitsmappe. Wer mit den neuen Bedingungen nicht einverstanden ist, dem wird ebenfalls eine behördliche Kündigung ausgesprochen.

Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position mit geringerem Gehalt

Die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers aufgrund der Weigerung, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, entzieht der Person nicht den Anspruch auf eine Abfindung, der im Arbeitsrecht vorgeschrieben ist. Unabhängig von den wahren Beweggründen des Arbeitgebers gibt es eine Liste legitimer Gründe für die Versetzung von Arbeitnehmern in eine schlechter bezahlte Position:

• Wechsel in einen Beruf, der aus gesundheitlichen Gründen für eine Person besser geeignet ist (durchgeführt auf Grundlage eines regelmäßigen ärztlichen Gutachtens).
• Übersetzung durch Entscheidung Zertifizierungskommission, die zu dem Schluss kommen wird, dass das Qualifikationsniveau für die ausgeübte Position nicht ausreicht.

Versetzung auf eine schlechter bezahlte Position nach der Entlassung

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle verfügbaren Stellen anzubieten, mit Ausnahme höherer Stellen oder Stellen, die in einem anderen Bereich verfügbar sind (sofern der Tarif- oder Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht). Somit kann dem Arbeitnehmer eine niedrigere oder schlechter bezahlte Position angeboten werden. Und mit Zustimmung des Arbeitnehmers wird er auf eine schlechter bezahlte Stelle oder eine niedrigere Position versetzt.

Entlassung eines Elternteils eines behinderten Kindes: Es gibt Besonderheiten. Wenn eine Organisation einen Personalabbau plant und unter anderem ein Mitarbeiter, der Elternteil eines behinderten Kindes ist, unter diese Kürzung fällt, muss möglicherweise das Datum seiner Entlassung festgelegt werden aufgeschoben oder sogar für ihn zurückbehalten werden Arbeitsplatz. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

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Versetzung in eine niedrigere Position: Rechtsfälle und mögliche Verstöße

Ist es möglich, einen Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung auf eine schlechter bezahlte Stelle zu versetzen?

Gleichzeitig ist eine Versetzung in eine Stelle mit geringerer Qualifikation nur schriftlich zulässig. Einwilligung des Arbeitnehmers„Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: „Wenn ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten benötigt, die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber dies nicht tut.“ den entsprechenden Arbeitsplatz, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für den gesamten im ärztlichen Attest genannten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren und dabei Ihren Arbeitsplatz (Stelle) aufrechtzuerhalten. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird dem Arbeitnehmer kein Lohn ausgezahlt, außer in den Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

So versetzen Sie einen Mitarbeiter in eine schlechter bezahlte Position

• von einer Struktureinheit zu einer anderen innerhalb desselben Unternehmens;
• zusammen mit dem Arbeitgeber von einem Ort zum anderen.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über solche Änderungen im Voraus – zwei Monate im Voraus – informieren. Ist der Arbeitnehmer mit solchen Änderungen nicht einverstanden, muss der Arbeitgeber ihm eine andere Beschäftigung anbieten, die er unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann.

Versetzung auf eine schlechter bezahlte Position ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Das Gremium, das einen individuellen Arbeitskonflikt prüft, entscheidet, ob dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt für den gesamten Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit oder die Verdienstdifferenz für den gesamten Zeitraum der Ausübung einer schlechter bezahlten Arbeit gezahlt wird. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann sich das Gremium, das einen individuellen Arbeitskonflikt prüft, auf die Entscheidung beschränken, die im zweiten Teil dieses Artikels genannte Entschädigung zugunsten des Arbeitnehmers zurückzufordern.

Die Entscheidung, einen rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer wieder einzustellen oder einen rechtswidrig an einen anderen Arbeitsplatz versetzten Arbeitnehmer an seinen vorherigen Arbeitsplatz wieder einzustellen, unterliegt der sofortigen Vollstreckung. Verzögert der Arbeitgeber die Vollstreckung einer solchen Entscheidung, entscheidet das Organ, das die Entscheidung getroffen hat, über die Zahlung des durchschnittlichen Gehalts oder der Verdienstdifferenz an den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit der Verzögerung der Vollstreckung der Entscheidung.“

Ist es legal möglich, einen Mitarbeiter auf eine schlechter bezahlte Position zu versetzen?

Könnte es für Arbeitgeber zu Problemen kommen, wenn sie sich zu solchen Änderungen entschließen? Die Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stelle auf Initiative des Arbeitgebers muss triftig begründet sein. Wenn ein Arbeitnehmer eine Klage einreicht, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Versetzung des Arbeitnehmers auf eine schlechter bezahlte Stelle haben. Daher überreden Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer häufig, selbstständig einen Antrag auf freiwillige Versetzung einer Person auf eine andere Stelle zu verfassen.

Selbstverständlich muss der interessierte Arbeitgeber der Person Bedingungen anbieten, mit denen er einverstanden ist, aber dieser Vorgang dauert nicht ganze drei Monate und spart zusätzliche Zeit.

Bei einem Wechsel auf eine Stelle mit geringerem Gehalt zwingt der Arbeitgeber Sie, eine Bewerbung zu schreiben

Arbeitgeber, die alles analysiert haben Möglichkeiten, kommen Sie zu dem Schluss, dass es am besten ist, entweder die Zahl der Erwerbstätigen zu reduzieren oder bestehende Stellen zu reduzieren und gleichzeitig neue einzuführen. Es ist auch möglich, Mitarbeiter in einen völlig anderen Fachbereich zu versetzen als den, den sie bisher innehatten.

Daher kann es sein, dass Firmenchefs und Personalmanager einzelne Mitarbeiter auf neue Arbeitsplätze versetzen und gleichzeitig ihre Löhne kürzen müssen. Das Handeln hängt in erster Linie davon ab, woran der Arbeitgeber interessiert ist und was er ändern möchte.

Manchmal betreffen Änderungen nur den Arbeitsplatz oder bestimmte Mechanismen zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben, der Arbeitnehmer bleibt jedoch im selben Unternehmen und erfordert keine Fortbildung oder einen Wechsel der Fachrichtung.

Ist es legal, einen Mitarbeiter auf eine schlechter bezahlte Position zu versetzen?

• Arbeitsrecht
• Schutz der Arbeitnehmerrechte
• Guten Abend. Meine Schwester befindet sich derzeit im Mutterschaftsurlaub für ihr kleines Kind (5 Monate).
  Und so arbeitet sie als Maschinistin der fünften Klasse in einem Heizungskeller. Doch derzeit findet dort eine aufwändige Umstrukturierung statt.

  In dieser Woche rief der Filialleiter sie an und sagte, dass viele Mitarbeiter auf andere Arten von Arbeit versetzt würden. Es werden viele Arbeitsplätze wegfallen. Und wer einen Arbeitsplatz haben will, muss Geduld haben.

  Daher wollen sie sie von der Position einer Fahrerin der 5. Kategorie auf die Position einer Reinigungskraft der 2. Kategorie versetzen. Das ist der einzige Ort, der noch übrig ist.

Versetzung auf einen anderen Job

Im Falle von Widersprüchen zwischen dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetz, sowie lokal normativer Akt, Normen enthaltend Arbeitsrecht Es gilt das Arbeitsgesetzbuch.“

Wie registriere ich eine Versetzung auf eine niedrigere Position?

Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs haben eine größere Rechtskraft als die Charta einer Bundesinstitution.

Aufmerksamkeit

Auf dieser Grundlage kann der Leiter der Organisation einen Mitarbeiter nicht ohne seine Zustimmung auf eine niedrigere Position und/oder eine schlechter bezahlte Stelle und ein schlechteres Gehalt versetzen. Daher ist die einseitige Versetzung eines Arbeitnehmers in eine schlechter bezahlte Position illegal.

1. Im Falle eines Wechsels auf eine andere unbefristete, schlechter bezahlte Stelle behält der Arbeitnehmer unabhängig von der Grundlage des Wechsels sein bisheriges Durchschnittsgehalt für zwei Wochen ab dem Datum des Wechsels.

2. Im Falle einer vorübergehenden Versetzung eines Arbeitnehmers an einen leichteren, schlechter bezahlten Arbeitsplatz erfolgt die Vergütung gemäß Teil 1 dieses Artikels, es sei denn, das Gesetz sieht die Zahlung von Leistungen der obligatorischen staatlichen Sozialversicherung vor Die Höhe davon berechnet sich nach Allgemeine Regeln und darf nicht überschritten werden Löhne, die der Arbeitnehmer für die Versetzung erhalten hat. Ein Tarifvertrag, der mit dem gewählten Gremium der Hauptgewerkschaftsorganisation (Gewerkschaftsvertreter) vereinbart wird, wenn der Vertrag nicht durch einen Rechtsakt des Arbeitgebers geschlossen wird, kann die Verpflichtung zur Beibehaltung des gleichen Gehalts während des gesamten Zeitraums vorsehen der Übertragung. Das bisherige Gehalt wird nach dem allgemeinen Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsgehalts ermittelt.

3. Wenn der Lohn dieser Arbeitnehmer bei leichteren Arbeiten höher ist als der, den sie vor der Versetzung bezogen haben, wird ihnen ein der geleisteten Arbeit entsprechender Lohn gezahlt.

Artikel 216. Vergütung bei Berufszusammenlegung (Stellen) und bei Nutzung anderer Formen der Arbeitsverdichtung

1. Arbeitnehmer, die in derselben Person neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Hauptarbeit arbeiten, Extra Arbeit für einen anderen oder denselben Beruf (Stelle) oder Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der Haupttätigkeit wird für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), die Erhöhung des Arbeitsumfangs, die Erweiterung des Leistungsbereichs oder die Erfüllung der Aufgaben eine Zuzahlung gezahlt eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters.

2. Die Höhe der Zuzahlung für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), die Erhöhung des Arbeitsumfangs, die Erweiterung des Leistungsbereichs, die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers richtet sich nach den im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegten Bedingungen.

Artikel 217. Vergütung für Teilzeitarbeit

1. Teilzeitbeschäftigte erhalten grundsätzlich einen Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeit.

Artikel 218. Vergütung für unvollständige Arbeiten Arbeitszeit

1. Die Bezahlung der Teilzeitarbeit erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. leistungsabhängig.

Artikel 219. Vergütung für Nachtarbeit

1. Nachtarbeit (Teil 1 von Artikel 125 dieses Gesetzbuchs) wird in einem erhöhten Betrag vergütet, der durch allgemeine, sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen, Tarifverträge und, wenn die Vereinbarung nicht durch einen Rechtsakt des Arbeitgebers geschlossen wird, festgelegt ist, jedoch nicht weniger als 30 Prozent des Tarifsatzes (Gehalts), offizielles Gehalt(Lohnsätze) für jede Stunde.

Artikel 220. Vergütung bei Aufteilung des Arbeitstages in Teile

1. Arbeit bei der Aufteilung des Arbeitstages in Teile (Artikel 134 dieses Gesetzes) wird mit einem um mindestens 20 Prozent höheren Betrag vergütet Zoll(Gehalt).

Artikel 221.

Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers

Vergütung für Überstunden und Mehrarbeit

1. Wann zeitbasierte Form Die Vergütung für Überstunden (Artikel 140 dieses Gesetzbuchs) wird in doppelter Höhe gezahlt.

Leistet ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres mehr als 120 Überstunden, wird die Vergütung für die darüber hinausgehenden Stunden bis spätestens 15. Januar des Folgejahres in dreifacher Höhe ausgezahlt.

Für Mitarbeiter, die im Stundenlohnsystem arbeiten und deren Dauer nicht festgelegt ist tägliche Arbeit, werden als Überstunden für alle geleisteten Arbeitsstunden vergütet, die über die gesetzlich, vertraglich oder kollektivvertraglich festgelegte wöchentliche Arbeitszeit hinausgehen, und zwar in der in Absatz 1 dieses Teils vorgeschriebenen Weise.

2. Bei einer Akkordlohnform werden geleistete Überstunden zum doppelten Akkordlohn vergütet.

3. Im Falle der Anwendung der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit (Artikel 133 dieses Gesetzbuchs) werden diese als Überstunden vergütet, die über die festgelegte Arbeitszeit hinaus insgesamt für den Abrechnungszeitraum in der in den Teilen eins und zwei vorgeschriebenen Weise geleistet wurden Dieser Artikel. Wenn ein Arbeitnehmer, der nach der endgültigen Arbeitszeitabrechnung arbeitet, an einem Tag eines staatlichen oder religiösen Feiertags arbeitet (Artikel 151 dieses Gesetzbuchs) und der Arbeitnehmer sich weigert, ihm einen weiteren Ruhetag zur Bestimmung der Dauer der Überstunden zu gewähren Arbeit, die Arbeitszeit am Staatstag und religiöse Feiertage wird nicht in die geleisteten Arbeitsstunden eingerechnet und die Vergütung erfolgt gemäß Artikel 222 dieses Kodex.

4. Der Ausgleich von Überstunden durch Gewährung eines Ruhetages (Freistellung) ist nur in Ausnahmefällen mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Aktuelle Fragen zum Thema: „“

Wechsel in einen schlechter bezahlten Job

Ich arbeite in einer Autokolonne als technischer Controller. Ab dem 1. Oktober ändert die Verwaltung die Arbeitsbedingungen und versetzt ihn im Rahmen eines Vertrags in einen Wachmann. Ist das legal?

Wladimir, Welikije Luki

Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers

Rechtsanwältin: Elena Barkova

Jetzt offline

Guten Tag.

Nein, es ist nicht legal.

Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags ist nur mit schriftlicher Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig (Artikel 72). Arbeitsgesetzbuch RF). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Beschränkungen für die Änderung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien während des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin.
Änderung der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (ggf strukturelle Unterteilung wurde im Arbeitsvertrag festgelegt) gilt als Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Versetzung auf einen anderen Job nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags einseitig auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, wenn sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen ändern (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie). strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe). Gleichzeitig ist eine Änderung der Arbeitsfunktion auf dieser Grundlage nicht zulässig. Arbeitsfunktion - Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; die konkrete Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn die Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, o S bevorstehende Änderungen sowie die Gründe, die diese Änderungen erforderlich gemacht haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer nicht schriftlich zu benachrichtigen später als zwei Monate. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber über Anhaltspunkte verfügen, die eine Änderung der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen und damit einhergehend eine Änderung der Struktureinheit, in die Sie versetzt werden, oder der festgelegten Löhne rechtfertigen.

Ist der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine Arbeit, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle). Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen.
Mit Abwesenheit sagte Arbeit oder der Arbeitnehmer lehnt die vorgeschlagene Stelle ab, wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Folglich kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß Art. 74, hat aber nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu etwas zu verpflichten oder zu unterschreiben. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nur zum Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Arbeit einladen.

Der Leiter des Unternehmens möchte ohne meine Zustimmung auf eine niedrigere Position (mehrere Ebenen gleichzeitig vom Gruppenleiter zum Ingenieur) wechseln. Was muss ich tun?

Ivan, Anna

Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers

Anwalt: Ilya Veretennikov

jetzt online

Guten Tag Ivan!

Der Vorfall, den Sie erlebt haben, ist in unserem Land leider keine Seltenheit. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 72 - Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine schlechter bezahlte Position ist nur im Einvernehmen der Parteien möglich, mit Ausnahme der in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2. (Einwirkung von Naturereignissen und Ausfallzeiten von Unternehmen), aber die Wirkung von Art. 72.2. Es wird wahrscheinlich nicht auf Ihre Situation zutreffen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine andere Versetzungsgrundlage vor, außer in den in Art. 1 vorgesehenen Fällen. 74 (Absatz 3 – der das Recht und die Pflicht des Arbeitgebers regelt, Ihnen „einschließlich einer vakanten niedrigeren Position oder einer schlechter bezahlten Stelle“ anzubieten), aber dieser Fall trifft höchstwahrscheinlich nicht auf Ihre Situation zu. Um das Gesagte zusammenzufassen, können wir zu dem Schluss kommen, dass der Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich dazu neigt, Sie aus folgenden Gründen zu entlassen nach Belieben, wodurch Sie in eine niedrigere Position gebracht werden. Sie müssen eines verstehen: Ohne Zustimmung der Parteien ist eine Versetzung nicht möglich, und wenn der Arbeitgeber strukturelle oder organisatorische Änderungen vorgenommen hat, muss er diese nachweisen, um die Herabstufung zu rechtfertigen. Mein Rat an Sie ist, nichts zu unterschreiben und stattdessen eine Erklärung zu schreiben Arbeitsinspektion um ggf. Beweise zu haben.

Wechsel in eine schlechter bezahlte Position

Guten Tag! Ich arbeite am Anfang. Fabrikproduktion. Ende August erhielt ich eine schriftliche Mitteilung, dass ab dem 26. August 2014 ein Teil der Produktionsstrukturen unter direkter Unterstellung des Generaldirektors haben sie ab dem 1. November auf Anordnung Änderungen in der Führungsstruktur vorgenommen und aufgrund des geringeren Arbeitsumfangs für mich eine neue Stelle für mich mit einem halb so hohen Gehalt gefunden, und bot auch eine Reihe anderer niedrigerer Positionen an. Ich lehnte alle Angebote schriftlich ab. Frage: Welche weiteren Maßnahmen kann ich vom Arbeitgeber erwarten? Danke.

Dmitri, Herr

Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers

Anwalt: Dmitry Bondaryuk

jetzt online

Guten Tag.

Artikel 74. Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen

Für den Fall, dass die von den Parteien vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und der Produktionstechnologie, strukturelle Neuorganisation der Produktion usw.) nicht eingehalten werden können, ist dies möglicherweise der Fall auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über bevorstehende von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe zu informieren, die diese Änderungen erforderlich gemacht haben, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.
Ist der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine Arbeit, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle). Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Liegt kein Arbeitsauftrag vor oder lehnt der Arbeitnehmer die angebotene Arbeit ab, wird der Arbeitsvertrag gekündigt gemäß Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex.

Wenn der Arbeitgeber alles richtig gemacht hat, folgt die Entlassung.

Kann ein Manager einen Mitarbeiter für eine Position einstellen und denselben Mitarbeiter dann auf eine andere Position mit einem niedrigeren Gehalt versetzen? Wie ordne ich das richtig an? Die Versetzung eines Arbeitnehmers ist darauf zurückzuführen, dass seine Qualifikationen nicht der ausgeübten Position entsprechen.

Gemäß Teil eins der Kunst. Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde). ), während Sie weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeiten, sowie die Versetzung an einen anderen Standort bei einem Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in den Teilen zwei und drei der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Arbeitnehmer kann auch auf eine schlechter bezahlte Stelle versetzt werden. Gemäß Teil vier der Kunst. Nach Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es nicht gestattet, einen Arbeitnehmer an einen Arbeitsplatz zu versetzen, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist. Wie wir der Frage entnehmen können, handelt es sich um einen Wechsel in eine andere Festanstellung.

Das Arbeitsrecht enthält eine Anforderung, dass das Einkommen dem Einkommen entspricht neue Arbeit durchschnittlicher Verdienst aus früherer Arbeit nur bei vorübergehender Versetzung, deren Notwendigkeit durch Notfälle bedingt ist (Artikel 72.2 Teile zwei bis vier des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In allen anderen Fällen erfolgt die Vergütung entsprechend der geleisteten Arbeit (Artikel 132 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Somit ist es möglich, einen Mitarbeiter auf „eine andere Position mit geringerem Gehalt“ zu versetzen, wenn er damit einverstanden ist.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz wird in der Regel durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert, die alle vorgenommenen Änderungen regelt. In der Vereinbarung müssen die neue Position (Beruf, Fachgebiet, konkrete Art der zugewiesenen Arbeit) sowie das Datum der Versetzung angegeben sein. Auf der Grundlage der Vereinbarung erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung (Anweisung) zur Übertragung gemäß dem einheitlichen Formular N T-5, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1.

Ist der Initiator der Versetzung der Arbeitgeber, kann er dem Arbeitnehmer durch das Angebot einer schlechter bezahlten Stelle den Grund für den Funktionswechsel erläutern. Der Arbeitgeber hat jedoch keinen Anspruch auf eine dauerhafte Versetzung. Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, eine Vereinbarung über den Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz zu unterzeichnen. Möchte ein Arbeitnehmer nicht in eine schlechter bezahlte Position wechseln, bleibt das Arbeitsverhältnis unverändert bestehen.

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer gemäß Artikel 1 Absatz 3 zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund unzureichender Qualifikation für die ausgeübte Position oder die geleistete Arbeit nicht geeignet ist. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall muss die Ungeeignetheit des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position oder die geleistete Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation durch ein Zertifizierungsergebnis bestätigt werden.

Gemäß Teil drei der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist auf dieser Grundlage zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen (sowohl eine freie Stelle oder eine Arbeit, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Stelle). Position oder schlechter bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Vorbereitete Antwort:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Komarova Victoria

Habe die Antwort überprüft:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Michailow Iwan
Firma „Garant“, Moskau

Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung im Rahmen der Rechtsberatung erstellt. Zum Erhalten genaue Information Wenn Sie Fragen zum Service haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Servicemanager.

Die Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative eines Arbeitnehmers ist sein gesetzlich verankertes Recht. Die wichtigste Voraussetzung für die Anwendung ist das Vorliegen geeigneter Gründe.

Diese beinhalten:

Antrag auf Überweisung

Hat der Arbeitnehmer keine vorläufige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über seine Versetzung auf eine andere Stelle oder an einen anderen Arbeitsplatz, hat er das Recht, eine solche Versetzung nur auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens zu verlangen. In anderen Fällen bedarf es einer Zustimmung beider Parteien.

• Gesundheitszustand, wenn dieser die weitere Ausübung der vorgesehenen Arbeitsfunktion nicht zulässt;
• Die Schwangerschaft oder das Stillen einer Arbeitnehmerin impliziert eine Befreiung davon körperliche Arbeit, Tätigkeiten unter schädlichen (gefährlichen) Bedingungen ausführen (lesen Sie über die Versetzung einer Mutterschaftsurlauberin auf eine andere Stelle);
• Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters für einen bestimmten Zeitraum oder dauerhafter Ersatz eines ausgeschiedenen Mitarbeiters;
• Andere Gründe (einschließlich Wechsel der Diensteinheit).

Das Verfahren zur Versetzung auf Initiative eines Arbeitnehmers

Die Gesetzgebung sieht zwei Formen der Übersetzung vor: interner Transfer auf eine andere Position (bei einem Arbeitgeber) und extern (impliziert einen Arbeitgeberwechsel). Unabhängig davon umfasst die Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitnehmers die folgende Abfolge von Maßnahmen:

1. Einen Antrag ausfüllen. Es ist Ausdruck der Eigeninitiative des Mitarbeiters und wird den Vorgesetzten zur Prüfung vorgelegt. Der Antrag ist in beliebiger Formulierung oder auf dem Briefkopf des Unternehmens abzufassen (sofern dies in den örtlichen Rechtsvorschriften vorgesehen ist). Inhalt:
   1. Antrag auf Übertragung;
   2. Grund für die Entscheidung;
   3. dokumentarische Beweise (z. B. ein medizinischer Bericht).
2. Erstellung einer Vereinbarung mit den Bedingungen der Übertragung (mit Zustimmung der Geschäftsführung). Es wird schriftlich erstellt und von jeder Partei unterzeichnet Arbeitsbeziehungen. Die Vereinbarung ist dem Arbeitsvertrag beigefügt und kann folgende Angaben enthalten:
   1. Bedingungen für zukünftige Arbeit;
   2. Bezahlung für Arbeitsfunktionen;
   3. Arbeitszeit;
   4. sonstige Arbeitsbedingungen (z. B. Gewährung von Urlaub, Ernennung und Zahlung von Prämien).
3. Erteilung eines Versetzungsauftrags (basierend auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Die Zusammenstellung erfolgt nach dem vom Gesetzgeber vereinheitlichten Formular T-5/T-5a. Der Auftrag wird von der Geschäftsleitung ausgestellt und vom Mitarbeiter unterzeichnet. Seine Unterschrift zeigt an, dass er sich mit den Bedingungen der Übertragung und der weiteren Ausübung der Arbeitsfunktion vertraut gemacht hat.
4. Änderungen am Arbeitsbuch, der Personalakte des Mitarbeiters, vornehmen. Anpassungen werden auftragsbezogen erfasst.

Das oben beschriebene Übergangsverfahren ist von beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses vollständig einzuhalten.

Erfahren Sie in diesem Video mehr über das Verfahren zur Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position

Transfer zum ½ Tarif

Eine Versetzung eines Arbeitnehmers in Teilzeit ist auf Initiative des Arbeitnehmers möglich, wenn der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben nicht bewältigen kann oder zusätzliche freie Stunden benötigt.

Der Ablauf einer solchen Übersetzung:

1. Erstellen eines Antrags. Es wird auf den Namen des Geschäftsführers des Unternehmens (Unternehmens) ausgestellt und enthält den Antrag auf Übertragung auf 0,5-Tarife und die Gründe.
2. Erstellung einer Vereinbarung zu einem Arbeitsvertrag. Muss neue geänderte Bedingungen für die Ausübung der Arbeitsfunktion enthalten (Tätigkeitsplan, Dauer). Arbeitswoche, Zahlungssystem usw.).
3. Erteilung der entsprechenden Verordnung durch den Arbeitgeber. Es enthält Informationen über Änderungen an Besetzungstisch Organisationen (Unternehmen).

In diesem Fall werden weder an der Personalakte noch am Arbeitsbuch Änderungen vorgenommen, da sich die Tarifänderung nicht auf Informationen bezieht, die in dieser Dokumentation angegeben werden müssen.

Wechsel in einen schlechter bezahlten Job

Zusätzlich

Außerdem kann ein Mitarbeiter des Unternehmens seine Versetzung in eine Festanstellung veranlassen, wenn er zuvor dort gearbeitet hat vorübergehende Vereinbarung(z. B. arbeitete anstelle eines Angestellten in Mutterschaftsurlaub). Das Verfahren zur Versetzung von einem vorübergehenden Arbeitsplatz an einen festen Arbeitsplatz ist in beschrieben.

Die Versetzung in eine niedrigere Position auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt auf die gleiche Weise – ein Antrag wird erstellt, eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag erstellt, eine entsprechende Anordnung erlassen, Änderungen im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorgenommen und persönliche Karte. Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde haben möglicherweise Zweifel daran, dass der Übergang des Arbeitnehmers zu einem schlechter bezahlten Arbeitsplatz freiwillig erfolgte.

Um solche Präzedenzfälle zu vermeiden, wird empfohlen, im Transferantrag den Grund für eine solche Entscheidung anzugeben (z. B. familiäre Umstände, Alter usw.). Es sind Situationen nicht auszuschließen, in denen es einem Arbeitnehmer leichter fällt, andere Arbeitsaufgaben zu erfüllen und weniger Lohn zu erhalten als in einer höheren Position.

Sie haben Fragen zum Wechsel auf eine andere Position auf Initiative des Mitarbeiters? Fragen Sie sie in den Kommentaren

Aus verschiedenen Gründen kann es für einen Arbeitgeber erforderlich sein, einen Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft auf eine andere Stelle zu versetzen. Ist ein Wechsel auf eine schlechter bezahlte Stelle auf Initiative des Arbeitgebers möglich? Ist in diesem Fall eine Einwilligung erforderlich? Lass es uns herausfinden.

Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags

Eine Änderung der Arbeitsbedingungen, einschließlich einer Versetzung auf eine andere Stelle, ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.

Sie können einen Mitarbeiter ohne dessen Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Eine wichtige Klarstellung: Dies kann nur vorübergehend und in Notfällen erfolgen. Das heißt, im Falle einer Katastrophe, eines Notfallereignisses oder eines Arbeitsunfalls kann der Arbeitnehmer vorübergehend für höchstens einen Monat an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Aber auch in diesem Fall gilt, wenn die Versetzung in eine schlechter bezahlte Position ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgt, entsprechend Arbeitsrecht Bei dieser Versetzung muss der jeweilige übertragene Arbeitnehmer mindestens das Durchschnittsgehalt seiner vorherigen Position zahlen.

Aufgrund gesundheitlicher Probleme kann – nach ärztlicher Einschätzung – eine Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz erforderlich sein. Ist in diesem Fall eine Versetzung des Arbeitnehmers auf eine schlechter bezahlte Stelle möglich?

Wenn die Versetzung eines Arbeitnehmers vorübergehend notwendig ist (als vorübergehend gilt eine Versetzung für einen Zeitraum von weniger als 4 Monaten), der Arbeitnehmer aber nicht damit einverstanden ist oder das Unternehmen nicht über geeignete Arbeitsplätze verfügt, ist eine Entlassung des Arbeitnehmers aus der Tätigkeit erforderlich Arbeitsverantwortung, behielt aber seine Position. Das heißt, eine Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stelle auf Initiative des Arbeitgebers kann nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Wenn eine längere oder dauerhafte Versetzung notwendig ist, bei Ablehnung oder Abwesenheit des Mitarbeiters passender Job Im Unternehmen wird der Arbeitsvertrag gekündigt.

Versetzung auf eine schlechter bezahlte Position nach der Entlassung

Im Rahmen des Personalabbauverfahrens muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern vor der Entlassung eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz anbieten. Dabei kann es sich um einen Job handeln, der den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, aber es kann sich auch um einen Job handeln, der weniger Qualifikationen und Arbeitsaufwand erfordert Löhne niedriger als das, was der Arbeitnehmer erhalten hat. Erforderlicher Zustand In diesem Fall besteht keine medizinische Kontraindikation.

In freier Form erstellt der Arbeitgeber ein Dokument, in dem er anbietet offene Posten. Die Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stelle erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Damit der Mitarbeiter seine Zustimmung oder Ablehnung kennzeichnen kann, sollte das Dokument hierfür eine gesonderte Zeile enthalten. Dieses Dokument wird vom Arbeitgeber in zwei Exemplaren erstellt, eine davon wird dem Arbeitnehmer zugesandt und die andere verbleibt mit der Unterschrift des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Diese Kopie dient im Falle von Rückfragen als Nachweis dafür, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Versetzung angeboten hat. Akzeptiert ein Arbeitnehmer eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nicht, muss seine Ablehnung schriftlich erfolgen. Die Ablehnungsbestätigung kann durch einen Vermerk im Dokument mit dem vom Arbeitgeber erhaltenen Stellenangebot erfolgen.

Somit ist es möglich, einen Arbeitnehmer auch bei einer Reduzierung seiner Stelle auf eine Stelle mit einem geringeren Gehalt zu versetzen, wenn er der Versetzung zustimmt.

Darüber hinaus kann es im Unternehmen zu einer Situation kommen, in der sich einige der im Arbeitsvertrag niedergelegten Arbeitsbedingungen ändern können. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Änderungen und die Gründe dafür mindestens 2 Monate im Voraus mitteilen. Ist der Arbeitnehmer mit diesen Änderungen nicht einverstanden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Versetzung, ggf. in eine Position mit geringerem Gehalt, anzubieten. Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nichts zu bieten oder lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung ab, wird der Arbeitsvertrag gekündigt.