Löhne (Arbeitnehmerentgelte) – Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Entschädigungszahlungen und Anreizzahlungen. (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Lohn(umgangssprachlich) Gehalt) - finanzieller Ausgleich ( andere Entschädigungsarten sind praktisch unbekannt), die der Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit erhält.

Andere Definitionen Löhne:

• der Preis der am Produktionsprozess beteiligten Arbeitsressourcen.
• der in Geldform ausgedrückte Teil des gesamten gesellschaftlichen Produkts, der entsprechend der Menge und Qualität der aufgewendeten Arbeit in den persönlichen Konsum der Arbeitnehmer fließt.
• Teil der Produktions- und Verkaufskosten von Produkten, die zur Bezahlung der Arbeitskraft der Mitarbeiter des Unternehmens verwendet werden.

Das Recht auf einen Lohn, der in Russland nicht unter dem Mindestlohn liegt, wird durch die Verfassung der Russischen Föderation garantiert.

Gehaltsfunktionen

Motivierend

Es basiert auf der Arbeitsmotivation – dem Prozess, eine Person mithilfe intrapersonaler und externer Faktoren zu einer bestimmten Aktivität zu ermutigen:

• ein Mensch ist sich seiner Bedürfnisse bewusst;
• wählt bester Weg eine bestimmte Belohnung erhalten;
• beschließt, diese Methode umzusetzen;
• führt Umsetzungsmaßnahmen durch, also Arbeiten (hier besteht die Aufgabe des Unternehmens darin, zu schaffen). beste Konditionen und Anreize für eine hohe Leistung dieser Aktion);
• eine Vergütung erhalten;
• Befriedigung Ihres Bedürfnisses.

Fortpflanzung

• das Gehaltsniveau muss die Reproduktion gewährleisten;
• sorgt für langfristige Arbeitsfähigkeit;
• Für die Familie sorgen;
• Sicherstellung des Wachstums des beruflichen und kulturellen Bildungsniveaus.
• Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens.

Anregend

Die stimulierende Funktion der Vergütung ist aus Sicht der Unternehmensführung wichtig: Es gilt, den Mitarbeiter zu aktiver Arbeit, zur Erzielung maximaler Leistung und zur Steigerung der Arbeitseffizienz zu ermutigen. Diesem Ziel dient die Festsetzung der Höhe des Verdienstes in Abhängigkeit von den Arbeitsergebnissen jeder Person. Die Trennung des Lohns von der persönlichen Arbeitsleistung der Arbeitnehmer untergräbt Arbeitsbasis Löhne, führt zu einer Schwächung der stimulierenden Funktion des Lohns, zu seiner Umwandlung in eine Konsumfunktion und löscht die Initiative und Arbeitsanstrengung einer Person aus.

Status

Die Statusfunktion des Entgelts setzt die Übereinstimmung des durch die Lohnhöhe bestimmten Status mit dem Arbeitsstatus des Arbeitnehmers voraus. „Status“ bezieht sich auf die Position einer Person in einem bestimmten System Soziale Beziehungen und Verbindungen. Arbeitsstatus- Dies ist die Position eines bestimmten Mitarbeiters im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern, sowohl vertikal als auch horizontal. Daher ist die Höhe des Arbeitsentgelts einer der Hauptindikatoren für diesen Status, und der Vergleich mit den eigenen Arbeitsanstrengungen ermöglicht es, die Gerechtigkeit der Entlohnung zu beurteilen. Dies erfordert die öffentliche Entwicklung (mit obligatorischer Diskussion mit dem Personal) eines Kriteriensystems für die Vergütung einzelner Gruppen und Personalkategorien unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens, das sich im Tarifvertrag (in den Verträgen) widerspiegeln sollte. Wir können zum Beispiel das in entwickelten kapitalistischen Ländern weit verbreitete Drei-Stufen-Prinzip festlegen:

• Kriterien Wirtschaftlichkeit das gesamte Unternehmen,
• ähnliche Kriterien für einzelne Einheiten;
• individualisierte Kriterien, die eine große stimulierende Rolle spielen (persönlicher Arbeitsbeitrag, Koeffizient). Arbeitsbeteiligung, „Verdienst“ usw.).

Das Hauptproblem besteht darin, die am besten geeignete Kombination aus Kollektivismus bei der Arbeit, der für den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens notwendig ist, und Individualismus bei den Löhnen zu finden.

Die Statusfunktion ist vor allem für die Arbeitnehmer selbst wichtig, auf der Ebene ihrer Gehaltsansprüche, die Arbeitnehmer der entsprechenden Berufe in anderen Unternehmen haben, und der Ausrichtung des Personals auf ein höheres materielles Wohlergehen. Zur Umsetzung dieser Funktion bedarf es auch einer materiellen Grundlage, die sich in der entsprechenden Arbeitseffizienz und den Aktivitäten des Gesamtunternehmens niederschlägt.

Regulatorisch

Es beeinflusst das Verhältnis zwischen Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften, die Bildung eines Teams und die Sicherung seiner Beschäftigung. Diese Funktion fungiert als Ausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber. Grundlage für die Umsetzung der Funktion ist die Lohndifferenzierung nach Arbeitnehmergruppen.

Produktionsanteil

Bestimmt, in welchem ​​Umfang jeder Mitarbeiter an den gesamten Produktionskosten beteiligt ist.

Bezahlsysteme

Es gibt drei Vergütungssysteme:

Tarifsystem der Vergütung

Das Tarifsystem ist eine Reihe von Standards, mit deren Hilfe die Löhne von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien differenziert werden, abhängig von: der Komplexität der geleisteten Arbeit, den Arbeitsbedingungen, den natürlichen und klimatischen Bedingungen, der Arbeitsintensität und der Art der Arbeit.

Die Formen des Tarifsystems sind: Akkordarbeit Und zeitbasiert. Der Hauptunterschied zwischen ihnen besteht in der zugrunde liegenden Methode zur Abrechnung der Arbeitskosten: mit Akkordarbeit – Abrechnung der Menge der produzierten Produkte von angemessener Qualität oder Abrechnung der Anzahl der durchgeführten Vorgänge; bei zeitbasierten Vorgängen Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit.

Akkordlohnform

Die Akkordlohnform kommt dann zum Einsatz, wenn eine reale Möglichkeit besteht, die Anzahl der Arbeitsergebnisindikatoren zu erfassen und durch Festlegung von Produktions- und Zeitstandards zu normalisieren.

• Direkter Akkordlohn- Damit steigen die Löhne der Arbeitnehmer direkt proportional zur Anzahl der von ihnen hergestellten Produkte und der geleisteten Arbeit auf der Grundlage fester Akkordlöhne, die unter Berücksichtigung der erforderlichen Qualifikationen festgelegt werden. Der Verdienst für diese Zahlungsart wird wie folgt berechnet:

• Stücklohn sieht Prämien für die Überschreitung von Produktionsstandards und spezifischen Indikatoren dafür vor Produktionsaktivitäten(keine Heirat):

• Stückprogressiver Lohn sieht die Bezahlung von hergestellten Produkten innerhalb der festgelegten Normen zu konstanten Preisen vor, und Produkte, die über der Norm liegen, werden zu erhöhten Preisen nach der festgelegten Staffel bezahlt (jedoch nicht mehr als das Doppelte des Stückpreises):

• Indirekter Akkordlohn Wird verwendet, um die Produktivität von Arbeitern zu steigern, die Geräte und Arbeitsplätze warten. Ihre Arbeit wird zu indirekten Akkordsätzen entlohnt, die auf der Menge der von den Hauptarbeitern, die sie bedienen, produzierten Produkte basieren:

• Kollektiver Akkordlohn- Damit werden die Löhne für das gesamte Team ermittelt und entsprechend der Entscheidung des Teams verteilt. Der Verdienst eines Mitarbeiters hängt von der effektiven Tätigkeit des gesamten Teams ab:

• Akkordzahlung- ein System, in dem ein Komplex verschiedener Arbeiten bewertet wird und die Frist für deren Fertigstellung angegeben wird:

• Arbeitsentgelt als Prozentsatz des Umsatzes- Damit hängt der Gewinn vom Umsatzvolumen der Produkte des Unternehmens ab:

Zeitbasierte Vergütungsform

Beim Zeitlohn richtet sich das Gehalt des Arbeitnehmers nach seiner Qualifikation und der geleisteten Arbeitszeit. Eine solche Zahlung wird dann verwendet, wenn die Arbeit des Arbeitnehmers nicht standardisiert werden kann oder die geleistete Arbeit nicht abgerechnet werden kann.

• Einfacher Zeitlohn- Die Zahlung erfolgt für eine bestimmte geleistete Arbeitszeit, unabhängig vom Umfang der geleisteten Arbeit.

• Zeitabhängiger Bonuslohn- Bezahlung nicht nur der tariflich geleisteten Arbeitszeit, sondern auch Prämien für die Arbeitsqualität:

• Gehalt- Mit diesem Formular wird je nach Qualifikation und geleisteter Arbeit jeweils das Gehalt festgelegt:

• Vertragslöhne- Gehalt ist im Vertrag festgelegt:

Tariffreies Lohnsystem

Bei Verwendung eines außertariflichen Lohnsystems hängt das Einkommen eines Arbeitnehmers von den Endergebnissen des gesamten Unternehmens ab Struktureinheit, in dem er arbeitet, und von der Höhe der vom Arbeitgeber für die Löhne bereitgestellten Mittel.

Ein solches System zeichnet sich durch folgende Merkmale aus: eine enge Verbindung zwischen der Höhe der Vergütung und dem Lohnfonds, der auf der Grundlage der spezifischen Ergebnisse der Teamarbeit festgelegt wird; Festlegung eines konstanten Qfür jeden Mitarbeiter und eines Arbeitsbeteiligungskoeffizienten an den aktuellen Leistungsergebnissen.

Somit stellt das individuelle Gehalt jedes Mitarbeiters seinen Anteil am Lohnfonds dar, den das gesamte Team erwirtschaftet: Z bestar. = Lohn- und Gehaltsabrechnung × Mitarbeiteranteil, reiben..

Gemischtes Vergütungssystem

Das gemischte Vergütungssystem weist sowohl Merkmale tariflicher als auch außertariflicher Systeme auf.

• Variables Gehaltssystem basiert auf der Tatsache, dass vorbehaltlich der Erfüllung des Produktionsziels abhängig von den Arbeitsergebnissen der Arbeitnehmer periodische Anpassungen des Tarifsatzes (Gehalts) erfolgen.
• Provisionsform der Vergütung Wird für Mitarbeiter der Vertriebsabteilung, des Außenwirtschaftsdienstes des Unternehmens verwendet. Werbeagenturen usw:

• Händlermechanismus besteht darin, dass der Arbeitnehmer auf eigene Kosten einen Teil der Produkte des Unternehmens kauft, die er dann verkauft. Die Differenz zwischen dem tatsächlichen Verkaufspreis und dem Preis, zu dem der Arbeitnehmer das Unternehmen bezahlt, stellt seinen Lohn dar:

IN letzten Jahren Große Unternehmen geben das zeitbasierte Lohnsystem auf. Gleichzeitig ist das System finanzielle Anreize konzentriert sich auf die tatsächliche Qualifikation des Mitarbeiters (basierend auf der geleisteten Arbeit). In solchen Unternehmen erhalten die Arbeitnehmer ein festes Gehalt für ihre Qualifikation und nicht für die am Arbeitsplatz verbrachten Stunden.

Löhne in der Wirtschaftstheorie

Neben klassischen Definitionen gibt es in der Wirtschaftswissenschaft noch weitere Konzepte rund um den Lohn.

Barlohn- Löhne, die ausschließlich in Geld ausgedrückt werden, also ohne Berücksichtigung der Inflation. Daher führt eine Erhöhung des Geldlohns nicht immer zu einer Verbesserung des Wohlergehens des Arbeitnehmers (aufgrund der steigenden Inflation).

Reallohn- Löhne, ausgedrückt in materiellen Gütern und Dienstleistungen. Das Wachstum der Reallöhne wird durch das Verhältnis der Nominallöhne zum Index der Warenpreise und Dienstleistungstarife bestimmt. Mit jedem Preisanstieg beliebter Güter und Dienstleistungen sinken die Reallöhne.

Diese Konzepte werden häufig in der Beschäftigungstheorie verwendet.

Minimales Gehalt

Minimales Gehalt- das vom Staat offiziell festgelegte Mindestlohnniveau in Unternehmen jeglicher Eigentumsform in Form des niedrigsten Monatssatzes oder Stundenlohns.

Die Höhe des Mindestlohns ist nicht immer an die Lebenshaltungskosten gekoppelt. Sie wird zu jedem Zeitpunkt durch die finanziellen Möglichkeiten des Staates bestimmt und ändert sich periodisch (nominell steigt sie immer).

Zur Berechnung der Höhe der staatlichen Steuern, Zahlungen und Bußgelder wird der nominale Mindestlohn (Mindestlohn) herangezogen. Beispielsweise beträgt die Geldstrafe für Jaywalking 1/10 des Mindestlohns. Auch die Höhe der Einkommensteuer ist an den Mindestlohn gekoppelt. Einzelpersonen.

siehe auch

• Lohnreform in der UdSSR 1956-1962. (Englisch)
• Die Streikbewegung des modernen Russlands

Anmerkungen

Links

• Löhne (Kapitel 17 von K. Marx‘ Buch „Kapital“)
• Klotschkow A.K. KPIs und Mitarbeitermotivation. Eine komplette Sammlung praktischer Werkzeuge. - Eksmo, 2010. - 160 S. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Methoden und Technologie zur Entwicklung des Grundlohns
• Ilyasov F. N. Soziale Gerechtigkeit bei Löhnen (Erfahrung soziologischer und statistischer Forschung) // Soziale Gerechtigkeit und Probleme des Übergangs zu Marktwirtschaft. - M.: Institut für Soziologie der Russischen Akademie der Wissenschaften, 1992. S. 121-149.

Wikimedia-Stiftung. 2010.

• Trainspotting (Film)
• Agharti

Sehen Sie, was „Gehalt“ in anderen Wörterbüchern ist:

LOHN- Teil des Volkseinkommens, der für den individuellen Konsum verwendet wird Mitarbeiter. Nominallohnbetrag Geld den ein Arbeitnehmer für die Erbringung von Arbeiten für einen bestimmten Zeitraum erhält, Reallohn ... ... Großes enzyklopädisches Wörterbuch

Das Arbeitsentgelt muss dem Aufwand und der Zeit des Arbeitnehmers angemessen sein. Wenn jeder Arbeitnehmer gefragt würde, welches Gehalt er gerne hätte, würde er natürlich den Wunsch äußern, „mehr“ zu erhalten. Unterdessen sind die Zahlen für die Spalte „Gehalt“ nicht „aus dem Nichts“ oder der Fantasie der Arbeitgeber entnommen. Überlegen wir, welche Faktoren die Größe dieser für die meisten Menschen so bedeutsamen Zahl beeinflussen.

Gegensätzliche Interessen verschiedener Aspekte der Arbeit

Jeder Arbeitnehmer ist an einer Lohnerhöhung interessiert, während ein Arbeitgeber mit einer Kostensteigerung möglicherweise nicht zufrieden ist. Das Gehalt ist ein gewisser Konsens zwischen dem Konflikt dieser Interessen. Der Arbeitgeber sucht für seine Tätigkeit Personal, für das er zu zahlen bereit ist, und der Arbeitnehmer ist bereit, ihm gegen eine finanzielle Vergütung einen Teil seiner persönlichen Zeit, Freiheiten und beruflichen Qualifikationen zur Verfügung zu stellen.

Was für den Arbeitgeber wichtig ist:

• Arbeitskräfte von akzeptabler Qualität;
• eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern, die in der Lage sind, eine bestimmte Arbeitsmenge zu erledigen.

Welche Faktoren berücksichtigt der Mitarbeiter:

• angemessene Beschäftigungsstunden;
• menschenwürdige Arbeitsbedingungen;
• Das für die Arbeit erhaltene Geld sollte eine Wiederherstellung ermöglichen Arbeit, das heißt, die entsprechenden Vorteile zu erwerben.

BEACHTEN SIE! Die Belegschaft ist besondere Art ein Produkt, das der Arbeitnehmer für den ihm gezahlten Lohn „verkauft“.

Gehaltsgrenzen

Wie wir oben erklärt haben, sollten Löhne die Möglichkeit einer angemessenen Reproduktion der Arbeitskräfte widerspiegeln. Die Höhe der Leistungen kann jedoch unterschiedlich sein. Daher ändern sich die Höhe der Arbeitsentschädigung ständig.

Die unterste Grenze wird als physiologisch oder mit anderen Worten als Überlebensniveau bezeichnet. Hierbei handelt es sich um Mittel, die es einer Person ermöglichen, zu leben und zu arbeiten, ohne ihre Qualifikationen zu ändern, die auch dem niedrigsten Niveau entsprechen. Sie wird durch die in den meisten Industrieländern berechnete Armutsgrenze charakterisiert. Abhängig von diesem Wert legt der Staat den Mindestlohn fest ().

REFERENZ! Der moderne russische Mindestlohn ist recht niedrig: In Europa beträgt er etwa 50–70 % des Durchschnittslohns, in Russland sind es nur 12–20 %.

Die Höchstgrenzen der für die Arbeit erhaltenen Mittel korrelieren mit hochqualifizierte. Menschen mit qualifizierten Arbeitskräften benötigen für deren Wiederherstellung und Reproduktion deutlich mehr lebenswichtige und soziale Leistungen. Diese Gesamtheit ist für jede einzelne Spezialisierung unterschiedlich und hat einen historischen Bezug zu gesellschaftlichen Realitäten. Bei hohen Arbeitskosten könnte dies sein:

• Bereitstellung von Wohnraum (Haus, Wohnung etc.);
• die Fähigkeit, eine nicht berufstätige Familie zu ernähren;
• Privatfahrzeuge;
• ständiger Kauf von Büchern;
• regelmäßige Aktualisierung der Elektronik usw.

Real- und Nominallöhne

Der Arbeitnehmer erhält das Arbeitsentgelt in bar (in anderen Formen – selten und in der Regel nur teilweise). Eine bestimmte Menge von Das Geld, das ihm als Vergütung für die von ihm geleistete Arbeit zur Verfügung steht, entspricht der Höhe des Nominallohns. Mit anderen Worten: Dies sind die Indikatoren, die den Tarif bzw. das Gehalt charakterisieren dieser Mitarbeiter, aufgeführt in der offiziellen Dokumentation.

Diese Zahlen dürfen jedoch nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Zu unterschiedlichen Zeiten, bei unterschiedlichen Marktbedingungen und Inflationsniveaus kann derselbe Betrag zum Kauf unterschiedlicher Waren und Dienstleistungen in unterschiedlicher Menge und Menge verwendet werden. Was die Zahlen in Zahlungsbelegen mit der umgebenden Realität vereint – die tatsächliche Übereinstimmung der verfügbaren Güter – wird üblicherweise als Reallohn bezeichnet.

WICHTIG! Im Idealfall entsprechen die Reallöhne den Nominallöhnen. In der Praxis ist ersteres jedoch meist niedriger als letzteres, was Arbeitgeber dazu zwingt, die Gehälter ständig zu überprüfen, und Arbeitnehmer dazu zwingt, regelmäßige Gehaltserhöhungen zu fordern.

Was führt dazu, dass sich die Reallöhne ändern?

Faktoren, die die Kaufkraft der Lohnempfänger beeinflussen, stehen in direktem Zusammenhang mit den gesellschaftlichen und kulturellen Bedingungen, die die Reproduktion der Arbeitskräfte gewährleisten. Daher können sie als sozioökonomisch eingestuft werden:

• Preisniveau für materielle, soziale und kulturelle Güter;
• Niveau der Arbeitsqualifikation (Höhe der in eine arbeitende Person investierten Mittel);
• Wachstum der Arbeitsproduktivität (wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt);
• sozioökonomische nationale Merkmale.

ZU IHRER INFORMATION! Die Nuancen, die die Höhe der Löhne in jedem einzelnen Land beeinflussen, hängen mit seinen aktuellen wirtschaftlichen, kulturellen, Produktionsplan, also mit dem Entwicklungsstand.

Faktoren, die den Nominallohn beeinflussen

Unter Berücksichtigung werden die Zahlen ermittelt, die die Beurteilung der Arbeit der Arbeitnehmer widerspiegeln wichtige Faktoren. Im Gegensatz zu Reallöhnen werden Nominallöhne in stärkerem Maße unter dem Einfluss von Marktfaktoren gebildet:

• das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem modernen Arbeitsmarkt (die Gehälter für Fachkräfte sind höher, von denen der Markt mehr verlangt, aber weniger anbieten kann);
• das Wettbewerbsniveau auf dem Personalmarkt (je seltener und gefragter die Qualifikation, desto besser wird sie bezahlt und gleiche Arbeit wird ungefähr gleich bezahlt);
• das Vorhandensein oder Fehlen eines Monopols (kann seinen eigenen Arbeitspreis bestimmen);
• Steuerbelastung – wie viel Geld der Person, die es verdient hat, noch zur Verfügung steht, hängt von der Anzahl und Höhe der Steuersätze ab;
• der Kampf der Parteien um ihre Rechte (die Aktivitäten von Gewerkschaftsorganisationen, die Streikbewegung, staatliche Regulierung).

Wie hängt das reale Gehalt vom nominalen Gehalt ab?

Tatsächlich hängt die festgesetzte Gehaltshöhe nicht von den finanziellen Bedürfnissen des Arbeitnehmers und den Marktpreisschwankungen ab. Es wird nur in Fällen einer starken Diskrepanz zwischen Real- und Nominallöhnen angepasst. Der Nominallohn steigt – der Arbeitnehmer kann es sich leisten, mehr Waren zu kaufen. Allerdings steigen mit steigenden Gehältern auch die Preise, und in den meisten Fällen halten die Gehälter nicht mit.

ZU IHRER INFORMATION! Die Reallöhne sind immer niedriger als die Nominallöhne, aber wir müssen versuchen, sie so weit wie möglich anzugleichen. Bleibt das Wachstum der Nominallöhne zu weit hinter den Reallöhnen zurück, sinkt der Lebensstandard der Arbeitnehmer.

Zusätzliche Gehaltsfaktoren

In einigen Bundesstaaten gibt es zusätzliche Beschränkungen oder Anreize hinsichtlich der Höhe der Löhne für Arbeitnehmer. Dies können sein:

• Geschlecht – weibliches Geschlecht wird manchmal beim Gehalt diskriminiert;
• Rasse – manchmal wird das Gehalt auch unfair und unangemessen gekürzt;
• Alter – berufstätige Rentner und junge Berufstätige befinden sich möglicherweise in einer anderen Gehaltssituation als die Mehrheit der Arbeitnehmer;
• bestimmte Präferenzen – der Inhaber des Unternehmens kann, obwohl dies rechtswidrig ist, höhere Gehälter für Positionen festlegen, die beispielsweise von seinen Verwandten usw. besetzt werden.

Was sagt das Gesetz zur Gehaltshöhe?

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation macht geltend, dass die Höhe des Arbeitsentgelts eines Arbeitnehmers von folgenden Faktoren abhängt:

• Umfang der geleisteten Arbeit;
• Qualität der geleisteten Arbeit;
• die Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer arbeiten müssen;
• Arbeitsqualifikationen des Arbeitnehmers.

Nationale Probleme des Arbeitsmarktes und die Höhe der russischen Gehälter

Warum sind die Gehälter in Russland heute so, wie sie sind? Dies ist auf Faktoren zurückzuführen, die auf dem inländischen Arbeitsmarkt realisiert werden. Experten identifizieren 7 Hauptprobleme im Zusammenhang mit der aktuellen Wirtschaftskrise:

1. Zunehmende Armut unter der arbeitenden Bevölkerung. Während einer Krise können es sich die Menschen nicht leisten, längere Zeit arbeitslos zu bleiben, deshalb akzeptieren sie schlechtere Bedingungen und niedrigere Löhne.
2. Unzureichende Gesetzgebung. Starre und unflexible Arbeitsgesetze erzwingen Verzerrungen Arbeitsbeziehungen(z. B. Einstellung von Mitarbeitern ohne Registrierung). In der Praxis funktionieren Institutionen, die die Rechte der Parteien schützen (Gewerkschaften, Schiedsgerichte, Arbeitsaufsichtsbehörden), schwach und nicht sehr effektiv.
3. Geringes Vertrauen in Arbeitgeber und staatliche Regulierung. Auch ein fester Arbeitsvertrag ist für einen Arbeitnehmer keine Garantie dafür, dass seine Rechte tatsächlich gewahrt werden. Schwache Aktivität von Gewerkschaften und staatlichen Institutionen.
4. Unzureichende Wachstumsrate neuer Arbeitsplätze. Die wirtschaftliche Produktivität wächst im Vergleich zu anderen Ländern sehr langsam Industrieländer. Alte Arbeitsplätze veralten nicht und werden kaum durch modernere ersetzt.
5. Demografische Gründe– Die Erwerbsbevölkerung „altert“, der Bedarf an jungem, aber ungeschultem Personal steigt.
6. Ältere Arbeitnehmer verdienen wenig Infolgedessen verlieren sie entweder ihre Qualifikationen oder geben ihre Erwerbstätigkeit ganz auf und entfernen ihre Arbeitskräfte vom Arbeitsmarkt.
7. „Schwarzes“ Design. Menschen, die ohne offiziell abgeschlossenen Arbeitsvertrag arbeiten, genießen keinen gesetzlichen Schutz, ihr Lohn liegt deutlich unter dem garantierten Lohn und ihr Anteil wächst sukzessive, aber stetig.

Eine objektive Analyse der Probleme des heimischen Arbeitsmarktes lässt auf Schritte zu ihrer raschen Lösung hoffen.

Moskau ist nicht nur die Hauptstadt der Russischen Föderation, sondern auch eine Metropole mit enormen Chancen und Perspektiven. Keine einzige Stadt in Russland kann sich hinsichtlich der Gehälter mit der Hauptstadt messen. Die Hauptstadt hat die höchsten Gehälter im ganzen Land. Selbst für schlecht bezahlte Arbeit verdienen die Menschen hier zwei- bis dreimal mehr als in anderen Regionen der Russischen Föderation.

Gehälter in Moskau werden untersucht Gebietskörperschaft. Diese Organisation wird kurz „Mosgorstat“ genannt. Diese Institution erforscht, welche Gehälter auf dem Moskauer Arbeitsmarkt gefragt und relevant sind, und führt auch Analysen zum Lohnniveau in verschiedenen Tätigkeitsbereichen und Branchen durch.

Laut Statistik betrug das Durchschnittsgehalt in Moskau im Jahr 2019 91.420 RUB.

In Fremdwährung umgerechnet beträgt dieser Betrag 1.483 USD.

Alle statistischen Daten werden unter Berücksichtigung der Einkommensteuer veröffentlicht. Dies bedeutet, dass 91.420 der Betrag ohne Zahlung von Steuern ist. Im Durchschnitt beträgt der Steuersatz 13 %, was bedeutet, dass eine Person unter Berücksichtigung der Steuerzahlung „netto“ 79.535 RUB erhält.

Aber selbst dieses Durchschnittsgehalt in Moskau übersteigt das Durchschnittsgehalt in Russland, das im Jahr 2019 bei 42.332 RUB lag.

Tabelle: Statistiken zum durchschnittlichen Lohnwachstum in Moskau in den letzten Jahren

Mindestlohn

Mindestlohn ist der Mindestlohn. In Russland gibt es einen allgemeinen Mindestlohn sowie regionale und Moskau-spezifische Mindestlöhne.

Der Moskauer Mindestlohn hängt direkt vom Existenzminimum ab, das in dieser Stadt alle drei Monate festgelegt wird. Das heißt, wenn die Lebenshaltungskosten steigen, erhöht sich automatisch auch der Mindestlohnsatz. Wenn Existenzminimum sinkt, bleibt der Mindestlohn gleich.

Das Mindestgehalt in Moskau beträgt ab dem 1. Januar 2020 20.195 RUB. Entsprechend aktuelle Gesetzgebung Jeder Arbeitgeber verpflichtet sich, seinem Arbeitnehmer mindestens diesen Betrag zu zahlen. Wenn ein Manager gegen das Gesetz verstößt und wissentlich weniger als den Mindestlohn zahlt, muss er mit einer Geldstrafe von 50.000 RUB rechnen.

Es sei jedoch daran erinnert, dass der Arbeitgeber, wenn er bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine begründete Ablehnung der Anwendung des Mindestlohns eingereicht hat, das Recht hat, seinen Arbeitnehmern das Gehalt zu zahlen, das er für angemessen hält.

Zum Vergleich ist anzumerken, dass der Moskauer Mindestlohn 5677 RUB über dem allgemeinen Mindestlohn in der Russischen Föderation liegt. Dieser Indikator zeigt die Entwicklung der Stadt und ihre Stabilität an wirtschaftlich.

Tabelle: Statistiken zum Wachstum des Mindestlohns in Moskau pro Jahr

Branchen mit den höchsten Gehältern

Am meisten hochbezahltes Feld In Moskau ist Showbusiness. Vertreter dieser Branche verdienen monatlich ab 70.000 RUB. Auch Künstler (Künstler, Musiker etc.) erhalten ähnliche Gehälter.

Die Top-Management-Branche zeichnet sich durch Gehälter ab 65.000 RUB aus, Mitarbeiter im Transportsektor verdienen ab 60.000 RUB.

In der Pharma-, Medizin- und Baubranche beginnt das Durchschnittsgehalt bei 60.000 RUB.

Immobilien und Marketing zeichnen sich durch Gehälter ab 60.000 RUB aus. In der verarbeitenden Industrie verdienen Moskauer ab 56.000 RUB.

Der Handel kann auch als hochbezahlter Sektor bezeichnet werden. Im Durchschnitt verdienen Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, ab 55.000 RUB.

Besonders Hausangestellte sind in Moskau gefragt und beliebt. Im Durchschnitt erhalten Au-pair-Beschäftigte ab 55.000 RUB monatlich.

Die bestbezahlten Spezialitäten

Die höchsten Gehälter in Moskau erhalten JAVA-Entwickler und Top-Manager.

Im Durchschnitt verdient ein leitender Java-Entwickler 184.000 RUB pro Monat. Top-Manager haben auch gute Gehälter. In großen Organisationen und Unternehmen können ihre Gehälter 1.000.000 RUB erreichen. Sie sollten jedoch verstehen, dass es sich hier nicht um einen gewöhnlichen Manager handelt, sondern um den Leiter einer großen Holding oder eines großen Unternehmens.

Leiter der Entwicklungsabteilung erhalten monatlich mindestens 165.000 RUB und Systemarchitekten mindestens 155.000 RUB. Das Höchstgehalt eines Architekten beträgt 180.000 RUB.

Chefs und Direktoren großer Firmen und Unternehmen verdienen im Durchschnitt zwischen 145.000 und 150.000 RUB. Der führende Entwickler erhält nicht weniger als 140.000 RUB, und das Gehalt des Leiters der Verkaufsabteilung in Moskau beginnt bei 130.000 RUB.

Gehälter nach Beruf

Heutzutage wird in der Statistik der Durchschnittslohnindikator verwendet. Doch die meisten Bewertungen geben nicht das Durchschnittsgehalt an, sondern das mittlere Einkommen der Bevölkerung.

Diese beiden Bedeutungen sollten nicht verwechselt werden. Das sind unterschiedliche Konzepte. Mit anderen Worten: Der Median ist das Einkommen der durchschnittlichen Person in der Mitte der Reihe. Das heißt, die Hälfte der Menschen verdient laut Statistik weniger als das Durchschnittseinkommen, der zweite Teil mehr. Dies ist die sogenannte goldene Mitte.

Beispiel: 10 Personen derselben Fachrichtung erhalten ein Gehalt zwischen 1.000 und 2.000 Rubel, und eine Person verdient 10.000 Rubel. Das Durchschnittseinkommen beträgt in dieser Situation 1.500 Rubel, während das Durchschnittsgehalt der Menschen 2.318 Rubel beträgt.

Nachfolgend finden Sie Daten zum Lohnniveau in verschiedenen Branchen und Fachgebieten, nicht nach Durchschnittseinkommen, sondern nach Median.

Maschinenbau

Das Gehalt eines Ingenieurs in Moskau liegt zwischen 70.000 und 100.000 RUB. Ein in dieser Branche tätiger Technologe kann zwischen 70.000 und 90.000 RUB verdienen, und das Gehalt eines Designers beginnt bei 80.000 RUB pro Monat.

Ingenieurgehälter (ausgedrückt in RUB):

1. Bauingenieur – 83.000.
2. KMD-Konstrukteur – 63.000.

Sektor der Informationstechnologie

Kugel Informationstechnologien war schon immer sehr profitable Branche. Programmierer und Entwickler werden in Moskau geschätzt. Das durchschnittliche Gehalt eines Programmierers in Moskau beträgt 80.000 RUB. Sie sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass sein Gehalt 60.000 RUB nicht überschreiten wird, wenn ein Programmierer erst nach dem Studium an einer Universität zu arbeiten beginnt und noch keine Erfahrung hat.

Programmierer mit Erfahrung in Großunternehmen kann bis zu 150.000 RUB pro Monat erhalten, und das Einkommen eines Systemadministrators beginnt bei 70.000 RUB.

Jurisprudenz

Anwälte erhalten für Moskau ganz normale Gehälter. Im Durchschnitt kann ein Anwalt ohne Berufserfahrung Anspruch auf ein Gehalt von 60.000 RUB haben. Wenn ein Spezialist über beträchtliche Erfahrung verfügt, erhöht sich sein Gehalt um 10.000–20.000 RUB.

Es ist aber auch erwähnenswert, dass das Gehalt eines Anwalts von seiner Spezialisierung abhängt.

Es ist jedoch zu bedenken, dass die oben genannten Zahlen für Ärzte gelten, die in öffentlichen medizinischen Einrichtungen tätig sind. Ärzte, die in Privatkliniken arbeiten, verdienen ab 90.000 RUB.

Restaurant- und Hotelbetrieb

Heute Restaurant u Hotelbetrieb in der Hauptstadt der Russischen Föderation bietet die meisten offenen Stellen Arbeitssuchenden in Moskau. Diese Branche entwickelt sich aktiv weiter, sodass Restaurants, Nachtclubs, Hotels und Cafés dringend Bedarf haben Arbeitsressourcen.

Das Gehalt eines Kellners hängt direkt von der Einrichtung ab, in der die Person arbeitet:

Das offizielle Gehalt eines Barkeepers in einem Restaurant oder Nachtclub beträgt 36.000–40.000 RUB. Es sei jedoch daran erinnert, dass Kellner und Barkeeper Trinkgelder erhalten, sodass das tatsächliche Gehalt eines Barkeepers pro Monat 70.000 RUB erreichen kann.

Gehälter für Konditoren (in RUB):

1. Konditor – 58.000.
2. Konditor-Bildhauer – 49.000.
3. Süßwarentechnologe – 42.000.
4. Konditor – 38.000.

Gehalt eines Kochs in Moskau (ausgedrückt in RUB):

1. Koch der japanischen Küche – 54.000.
2. Koch – 53.000.
3. Souschef – 48.000.
4. Hilfskoch - 41.000.

Das durchschnittliche Gehalt eines Baristas in Moskau beträgt 33.500 RUB.

Ein Dienstmädchen in Moskau verdient 46.200 RUB.

Der Bereich der Bildung

An Privatschulen kann das Gehalt eines Grundschullehrers bis zu 97.000 RUB betragen. An öffentlichen Schulen beträgt das Durchschnittsgehalt eines durchschnittlichen Lehrers 55.000 RUB.

Die beliebtesten Spezialisierungen bei Lehrern an der Schule sind Lehrer chinesische Sprache und Informatik. Ein Chinesischlehrer erhält für seine Arbeit zwei- bis dreimal mehr als ein Informatiklehrer, der etwa 61.000 RUB monatlich verdient.

Das Gehalt eines Schulleiters hängt von der Art der Bildungseinrichtung ab. An öffentlichen Moskauer Schulen beträgt das Gehalt des Direktors in der Regel nicht mehr als 75.000 RUB.

Durchschnittsgehalt eines Lehrers in Kindergarten variiert zwischen 25.000 und 40.000 RUB.

In privaten Kindergärten verdienen Lehrer 58.000 RUB.

Durchschnittliches Monatsgehalt von Mentoren in staatlichen Vorschuleinrichtungen (ausgedrückt in RUB):

1. Waisenhauslehrer – 47.000.
2. Juniorlehrer im Kindergarten - 32.000.
3. GPA-Lehrer – 31.000.
4. Hilfslehrer - 27.000.

In Übereinstimmung mit den mit den Mitarbeitern abgeschlossenen Vereinbarungen zur Erfüllung ihrer vereinbarten Aufgaben Berufsbeschreibungen Verantwortlichkeiten, der Arbeitgeber, unabhängig davon, wer er ist, ein Unternehmer oder juristische Person, muss in anfallen Fristen Vergütung zahlen. Gleichzeitig wird der Mindestlohn gesetzlich festgelegt.

Das Gehalt ist die Vergütung, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlen muss.

Seine Größe richtet sich nach dem Arbeitsvertrag, den der Arbeitnehmer mit der Unternehmensleitung unterzeichnet. Gleichzeitig legt der Arbeitgeber das Gehalt auf der Grundlage des aktuellen Gehalts im Unternehmen sowie lokaler Gesetze wie der Vergütungsordnung, der Prämienordnung, der Betriebsordnung, des Tarifvertrags usw. fest.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt Bestimmungen zu sozialen Garantien und Leistungen fest, die bei der Berechnung der Leistungen an Arbeitnehmer berücksichtigt werden müssen.

Die Vergütung kann entweder für die geleistete Arbeitszeit oder für die geleistete Arbeit erfolgen.

Das Hauptdokument für seine Definition ist. Es ist für alle Vergütungssysteme notwendig. Zur Berechnung des Akkordlohns benötigen Sie außerdem Arbeitsaufträge und andere Dokumente zur Erfassung der Produktion.

Als Anreizzahlungen können im Reglement auch Prämien vorgesehen sein.

Nach den geltenden Standards erhalten Arbeitnehmer neben der Vergütung ihrer Arbeit auch Ruhezeiten, Ausfallzeiten, Zeiten der Arbeitsunfähigkeit sowie andere Ausgleichszahlungen.

Es fallen Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit, Überstunden und Nachtarbeit sowie Zuschläge für Zusammenlegungen an spezielle Bedingungen Arbeitsaufwand usw. Bei der Berechnung dieser Beträge müssen Sie in jedem Fall die Angaben aus dem Arbeitszeitblatt, einschlägigen Rechtsnormen usw. berücksichtigen.

Darüber hinaus ist es notwendig, den Bereich zu berücksichtigen, in dem die Organisation oder der einzelne Unternehmer tätig ist, da Regionen und Regionen regionale Steigerungskoeffizienten sowie „nördliche“ Zulagen festlegen können. So zum Beispiel bei der Durchführung von Tätigkeiten in Gebiet Swerdlowsk der Arbeitgeber muss weitere 15 % auf das Gehalt aufschlagen. Solche Koeffizienten sind jedoch nicht in allen Regionen verfügbar, in Moskau fehlen sie vollständig.

Wichtig!Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen Gehälter mindestens zweimal im Monat gezahlt werden. Die Berechnung sollte auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit der Arbeitnehmer in jedem Teil des Monats erfolgen. Die Vorauszahlung fester Beträge, wenn diese nicht mit der Arbeitszeittabelle übereinstimmen, stellt einen Verstoß dar und kann eine Haftung des Arbeitgebers nach sich ziehen.

Das wichtigste Dokument zur Berechnung des Gehalts ist das Dokument, nach dem das Gehalt berechnet wird, und die Grundlage, nach der es gezahlt wird. Hier werden nicht nur die aufgelaufenen Beträge erfasst, sondern auch Abzüge vom Gehalt vorgenommen.

Mindestlohnbetrag

Das Gesetz legt den monatlichen Mindestlohn fest. Es ist notwendig, die Vergütung bei der Festlegung in Arbeitsverträgen zu regeln. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Lohn des Arbeitnehmers unter diesem Betrag festzusetzen, sofern er die übliche Arbeitszeit geleistet hat.

Dieser Betrag wird jedes Jahr und manchmal mehrmals innerhalb eines bestimmten Zeitraums genehmigt. Es gibt einen allgemeinen Mindestlohn für das ganze Land sowie einen regionalen. Es wird auch bei der Festlegung verschiedener Leistungen verwendet, einschließlich Invaliditätsleistungen bei fehlender Berufserfahrung.

Es ist erwähnenswert, dass, wenn eine Organisation in einem Gebiet tätig ist, in dem regionale Koeffizienten oder „nördliche“ Prämien, dann wird vor der Anwendung dieser Prämien der Mindestlohn im Unternehmen mit dem vom Staat festgelegten Mindestlohn verglichen.

Wichtig! Seit dem 1. Januar 2016 beträgt der Mindestlohn in Russland 6.204 Rubel. Bitte beachten Sie auch, dass der Mindestlohn seit Juli 2016 erneut angehoben wurde und somit ab dem 01.07. ein neuer Tarif in Höhe von 7.500 Rubel in Kraft tritt. Beachten Sie, dass die Regionen höhere Sätze festlegen können, sodass der Mindestlohn in Moskau 17.300 Rubel und in St. Petersburg 11.700 Rubel beträgt.

Vom Arbeitnehmer gezahlte Lohnsteuer

Einkommensteuer

Gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation muss das Einkommen eines Arbeitnehmers, zu dem fast alle im abgeschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehenen Zahlungen gehören, der Einkommensteuer unterliegen. Die Verantwortung für die Berechnung und Auszahlung liegt beim Arbeitgeber, der als Steuerbevollmächtigter auftritt. Das heißt, er zieht Steuern vom Lohn ab, bevor er sie zahlt.

Zur Ermittlung der Lohnsteuer eines Einwohners werden zwei Sätze herangezogen: 13 % und 35 %. Die erste wird hauptsächlich zur Berechnung der Einkommensteuer auf den Lohn eines Arbeitnehmers verwendet; sie berechnet auch die Steuer auf Einkommen aus Dividenden (bis zum 1. Dezember 2015 wurde das Einkommen aus Dividenden mit einem Satz von 9 % berechnet). Letzteres gilt, wenn ein Mitarbeiter Geschenke oder Gewinne in Höhe von mehr als 4.000 Rubel erhält.

Für Nichtansässige, also Personen, die für weniger als 180 Tage in die Russische Föderation einreisen, sollte ein Steuersatz von 30 % angewendet werden.

Aufmerksamkeit! Eine Organisation oder ein Einzelunternehmer muss als Steuerbevollmächtigter die persönliche Einkommensteuer auf die Einkünfte der Bürger berechnen und abführen. Anschließend erfolgt die Berichterstattung – einmal im Jahr und vierteljährlich.

Derzeit gibt es keine weiteren Lohnsteuern.

Steuerabzüge

Die Abgabenordnung der Russischen Föderation ermöglicht einem Arbeitnehmer, sofern verfügbar, bei der Steuerberechnung die folgenden Abzüge in Anspruch zu nehmen:

• Standard – vorgesehen für Kinder sowie in bestimmten Fällen für den Arbeitnehmer selbst;
• Sozial – dieser Abzug stellt eine Reduzierung der Steuerbemessungsgrundlage um den Betrag der Ausgaben für Bildung, Behandlung usw. dar;
• Eigentum – eine Person kann es beim Kauf oder Verkauf von Eigentum (Auto, Haus, Wohnung usw.) nutzen;
• Investition – kann bei der Durchführung von Wertpapiertransaktionen verwendet werden.

Diese Standardsteuerabzüge werden angewendet, nachdem das Unternehmen die Einkommensteuer an den Haushalt abgeführt hat, und haben keinen Einfluss auf die Steuerbemessungsgrundlage bei der Berechnung der Steuern auf das Gehalt eines Mitarbeiters.

Standardabzüge für Kinder im Jahr 2017

Der Hauptvorteil bei der Berechnung der Einkommensteuer ist der Pauschalabzug für Kinder. Ihre Größe hängt von ihrer Anzahl sowie vom Gesundheitszustand des Kindes ab:

• 1400 Rubel für den ersten;
• 1400 Rubel für den zweiten;
• 3000 Rubel für das dritte und weitere Kinder;
• 12.000 Rubel (Treuhänder 6.000 Rubel) für jedes behinderte Kind unter 18 Jahren oder bis zu 24 Jahren, wenn es eine Vollzeitausbildung erhält.

Zum Beispiel. Der Arbeitnehmer hat zwei Kinder in der Familie, deren Alter 10 Jahre nicht überschreitet. Das monatliche Einkommen beträgt 20.000 Rubel. Wenn Sie den Abzug nicht anwenden, beträgt die Einkommensteuer 20.000 Rubel. * 13 % = 2600 bzw. er erhält 17.400 Rubel in seinen Händen. Er hat jedoch das Recht, die Steuerbemessungsgrundlage seines Gehalts für zwei Kinder um 2.800 Rubel zu kürzen, indem er einen Antrag auf Abzug stellt.

Unter Berücksichtigung der Abzüge erhalten wir Folgendes:

Die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer beträgt 20.000 – 2800 = 17.200, sodass die persönliche Einkommensteuer in diesem Fall 17.200 * 13 % = 2.236 Rubel beträgt. Die Ersparnisse des Arbeitnehmers betragen 364 Rubel. In manchen Fällen zahlt der Arbeitgeber die Einkommensteuer selbst, ohne diese Beträge vom Arbeitnehmer einzuziehen, sodass es sich immer lohnt, diesen Vorteil in Anspruch zu nehmen.

Ist der Arbeitnehmer alleinerziehend, verdoppelt sich die Höhe dieses Abzugs.

Wichtig!Diese Leistungen können in Anspruch genommen werden, solange der Gesamtverdienst des Arbeitnehmers seit Jahresbeginn 350.000 Rubel nicht übersteigt. In einem Monat, in dem dieser Betrag den zulässigen Schwellenwert überschreitet, wird der Abzug nicht angewendet. Ab Anfang nächsten Jahres wird die Abzugsbemessungsgrundlage bei Null berechnet. Um es zu erhalten, muss der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber schreiben.

Einkommensteuervorteile für den Arbeitnehmer selbst:

• 500 Rubel pro Monat werden Helden der UdSSR und Russlands, Teilnehmern an Kampfhandlungen, Kriegsveteranen, Überlebenden der Leningrader Belagerung, Gefangenen und behinderten Arbeitern der Gruppen 1 und 2 zur Verfügung gestellt; sowie Personen, die teilgenommen haben, während des Unfalls von Tschernobyl evakuiert wurden usw.
• 3000 Rubel – für Opfer der Strahlenbelastung, Behinderte des Zweiten Weltkriegs und anderer Militäreinsätze.

Vom Arbeitgeber gezahlte Lohnsteuer

Bei der Lohnauszahlung an seine Arbeitnehmer muss jeder Arbeitgeber für diesen Betrag Versicherungsprämien ansammeln und zahlen.

Steuerzahler im allgemeinen System und „vereinfachte“ Steuerzahler nutzen den allgemeinen Tarif, der 30 % (PFR+MHIF+FSS) beträgt. Allerdings gibt es Grenzen für die Basis, bei deren Erreichen sich der Zinssatz ändern kann.

Lohnsteuern 2016 in Prozenttabelle:

Die maximale Beitragsgrundlage für 2017 wurde auf der Grundlage des am 29. November 2016 genehmigten Regierungsbeschlusses Nr. 1255 festgelegt.

Die Versicherungsprämienbasis wird für jeden Mitarbeiter separat berechnet. Zu diesem Zweck kann eine spezielle Karte zur Erfassung der gezahlten Beträge verwendet werden. Ein Unternehmen kann jedoch ein eigenes Format für dieses Dokument entwickeln.

Wenn das Unternehmen darüber hinaus über Arbeitsplätze verfügt, an denen entsprechend der ausgeführten Arbeiten schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen herrschen, ist es erforderlich, den dort arbeitenden Arbeitnehmern eine Gebühr zu zahlen. zusätzliche Zahlungen. Der Satz variiert je nach Bedingungen zwischen 2 % und 8 %. Für solche Rückstellungen besteht keine Grundbegrenzung.

Wichtig! Befindet sich der Steuerpflichtige in einem vereinfachten System und übt er eine bevorzugte Tätigkeit aus, so zahlt er überhaupt keine Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung, sondern Pensionsfonds zum Vorzugspreis - nur bis zum Erreichen der maximalen Basis.

Beispiel für eine Gehaltsabrechnung

Nehmen wir an, eine Organisation oder ein Einzelunternehmer ist in der Region Swerdlowsk tätig. Nehmen wir das Beispiel des Managers Vasiliev, dessen Gehalt von der geleisteten Arbeitszeit abhängt. Laut Besetzungstabelle beträgt sein Gehalt monatlich 50.000 Rubel. Der Mitarbeiter hat drei minderjährige Kinder. Der Abrechnungsmonat ist Juni. Laut Produktionskalender 2016 gibt es im Juni 21 Arbeitstage, der Mitarbeiter hat jedoch nur 20 Tage gearbeitet.

Schritt 1. Gehalt ermitteln

Der erste Schritt besteht darin, sein Gehalt zu bestimmen. Da Vasiliev nicht 21, sondern 20 Tage gearbeitet hat, berechnen wir sein Tageseinkommen, dafür 50.000 Rubel. Wenn wir durch 21 Tage dividieren, erhalten wir 2.380,95 Rubel. Jetzt multiplizieren wir mit den geleisteten Arbeitstagen: 2380,95 * 20 = 47.619 Rubel.

Schritt 2. Zuschlagsfaktoren

Aufgrund der Tatsache, dass die Organisation im Gebiet Swerdlowsk tätig ist, muss der Mitarbeiter eine Prämie von 15 % erhalten. Wir erhalten also 47619 + 47619 * 15 % = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Schritt 3: Abzüge anwenden

Der nächste Schritt besteht darin, die Abzüge des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, sofern er welche hat. In unserem Fall hat Vasiliev drei Kinder. Für die ersten beiden erhält er 2800 Rubel und für den dritten 3000 Rubel, also insgesamt 5800 Rubel. Bevor die erforderlichen Abzüge angewendet werden, muss sein Einkommen zu Beginn des Jahres mit dem für 2016 festgelegten Schwellenwert von 350.000 Rubel verglichen werden, bei dessen Überschreitung der Abzug nicht angewendet wird.

In unserem Fall beträgt das Einkommen seit Jahresbeginn weniger als 350.000 Rubel. Daher nehmen wir zur Berechnung der Einkommensteuer den Betrag 54761,85 – 5800 = 48961,81

Schritt 4. Berechnung der Einkommensteuer

Jetzt berechnen wir die Einkommensteuer, die 13 % beträgt. Nehmen wir den Betrag unter Berücksichtigung der Abzüge und führen die Berechnung durch: 48961,85 * 13 % = 6365,04 Rubel.

Schritt 5. Gehalt in der Hand

Nach Abzug der Einkommensteuer vom Einkommen des Arbeitnehmers sollte dieser 54.761,85 – 6365 = 48.396,85 erhalten.

Schritt 6. Berechnung der vom Arbeitgeber gezahlten Steuern

Als nächstes muss der Arbeitgeber Eigenmittel Berechnen und zahlen Sie Steuern an die Pensionskasse, die obligatorische Krankenversicherung, die Sozialversicherungskasse und Beiträge aus Unfällen gemäß den in der obigen Tabelle angegebenen Sätzen. Die Steuern werden vom Lohn berechnet, bevor die persönliche Einkommensteuer davon abgezogen wird, d. h. aus dem Betrag von 54761,85 erhalten wir:

Pensionskasse (22 %) = 54.761,85 * 22 % = 12.047,61 Rubel.

Obligatorische Krankenversicherung (5,1 %) = 54761,85 * 5,1 % = 2792,85 Rubel.

FSS (2,9 %) = 54761,85 * 2,9 % = 1588,09 Rubel.

Unfallbeiträge (0,2 %)= 54761,85 * 0,2 % = 109,52 Rubel.

Der Gesamtbetrag der von der Organisation für einen Mitarbeiter gezahlten Steuern beträgt: 16.538,07 Rubel.

Aufmerksamkeit! Um das Gehalt und die Steuern eines Mitarbeiters zu berechnen, können Sie unsere Methode nutzen, die Berechnungen in zwei Varianten durchführt: Sie können das Gehalt vor Steuern und auf der Grundlage des Gehalts „in der Hand“ eingeben.

Zahlungsfrist für das Gehalt

Im Juni wurden Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs verabschiedet, die den Zeitraum für die Lohnzahlung im Jahr 2016 an den Arbeitnehmer neu festlegen.

Jetzt kann das Zahlungsdatum nicht später als 15 Tage nach dem Ende des Zeitraums festgelegt werden, für den es angesammelt wurde. In diesem Fall müssen die Zahlungen mindestens halbmonatlich erfolgen. Das bedeutet, dass der Vorschuss spätestens am 30. des laufenden Monats und der Restbetrag spätestens am 15. des Folgemonats zu zahlen ist.

Dabei genaues Datum Wenn diese Ereignisse eintreten, müssen sie gemäß den internen Vorschriften in lokalen Gesetzen verankert werden. Arbeitsvertrag, Gehaltsordnung etc.

Mit der gleichen Änderung wurde auch die Entschädigung für verspätete Gehälter erhöht. Jetzt wird er als 1/150 des Leitzinses der Zentralbank für den Betrag der nicht ausgezahlten Einkünfte für jeden Tag der Verspätung berechnet. Verwaltungsstrafen für diese Straftat wurden verhängt Exekutive, Unternehmer oder Unternehmen.

Fristen für die Zahlung von Steuern auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Im Jahr 2016 wurde ein einheitlicher Termin für die Übertragung der Einkommensteuer vom Lohn eingeführt. Jetzt muss es spätestens am Tag nach der Gehaltszahlung des Arbeitnehmers in den Haushalt überwiesen werden. Es spielt keine Rolle, wie es genau erstellt wurde – auf einer Karte, aus einer Registrierkasse oder anderswo. Diese Regelung gilt jedoch nicht für Krankengeld und Urlaubsgeld.

Für diese beiden Zahlungsarten müssen die Einkünfte neu spätestens am letzten Tag des Monats überwiesen werden, in dem sie geleistet wurden. Dadurch ist es möglich, nicht für jeden Mitarbeiter Steuern an den Haushalt zu zahlen, sondern mit einer Zahlung für alle auf einmal.

Die nicht rechtzeitige Zahlung der Steuern kann zu Strafen führen. Sie werden unter Berücksichtigung von 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden überfälligen Tag berechnet.

Wichtig! Die Gehaltsbeiträge im Jahr 2016, zu denen Renten-, Kranken-, Sozialversicherungs- und Verletzungsbeiträge gehören, müssen spätestens am 15. Tag des auf den Berichtsmonat folgenden Monats gezahlt werden. Fällt dieser Zeitpunkt auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt sich die Frist auf den ersten Werktag nach dem Ruhetag.

Das Gehalt ist der Betrag der Geldvergütung, der dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zunächst angeboten wird und für die Berechnung des endgültigen Betrags erforderlich ist. Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters sowie in der Bestellung bei Einstellung festgelegt. Dieser Indikator ist die Grundlage für die weitere Berechnung anderer Indikatoren.

Das Gehalt ist die Höhe der Geldvergütung, die dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung aller Zu- und Abzüge „in der Hand“ ausgezahlt wird. Bei der Gehaltsberechnung wird der Gehaltsbetrag herangezogen. Hinzu kommen verschiedene Prämien und Prämien, beispielsweise für gute, fruchtbare Arbeit (diese Zahlungen sind variabel, da sie je nach erzielten Ergebnissen von der Organisation selbst festgelegt werden können oder nicht); verschiedene Zuschläge für Arbeit am Abend, in der Nacht, an Feiertagen und am Wochenende; Entschädigung, zum Beispiel „für Schädlichkeit“ am Arbeitsplatz. Außerdem kann der Arbeitgeber selbst nach eigenem Ermessen einen Zuschlag für die Betriebszugehörigkeit, die Kombination mehrerer Positionen und häufige Dienstreisen zahlen. Darüber hinaus gibt es Nord- und Regionalkoeffizienten für diejenigen Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten arbeiten. Andererseits werden vom Gehaltsbetrag die Einkommensteuer, verschiedene Abzüge für Sachschäden und mehr abgezogen.

Unterschiede zwischen Gehalt und Gehalt

Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Gehalt? Der wichtigste Unterschied zwischen ihnen besteht in der Berechnung eines Indikators auf der Grundlage des anderen. Das heißt, es gibt für jede einzelne Position ein Grundgehalt gemäß der Besetzungstabelle, und das Gehalt wird auf der Grundlage dieses Indikators und aller Zulagen sowie Abzüge berechnet, die in Russland gesetzlich geregelt sind.

Die Höhe des Gehalts wird sofort in den Unterlagen erfasst, sobald eine Person eine Anstellung erhält, das Gehalt wird nach einem Monat Beschäftigung in der Organisation (oder einem anderen zuvor vereinbarten Zeitraum) oder bei Entlassung berechnet.

Die Höhe des Gehalts ist fest und spiegelt sich in wider Besetzungstisch Organisationen. Das Gehalt wird auf der Grundlage der Gehaltshöhe berechnet. Andererseits hat der Lohn keinen Einfluss auf die Höhe des Gehalts.

Somit ist das Gehalt eine Belohnung für die Arbeit. Das Gehalt ist jedoch ein konstanter und fester Wert, und das Gehalt ist variabel und hängt von vielen Faktoren ab: Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsqualität usw. Manchmal sind die Höhe des Gehalts und die Höhe des Gehalts gleich, in den meisten Fällen beträgt das Gehalt jedoch nur einen Teil des Gehalts (manchmal die Hälfte des Gehalts oder sogar weniger).