Überstunden laut Einkaufszentrum RF. Überstunden pro Mitarbeiter. Das Verfahren zur Erteilung einer kostenpflichtigen Bearbeitung

In dem Artikel gehen wir darauf ein, was unter Überstunden zu verstehen ist, welche Garantien und Entschädigungen den Arbeitnehmern zustehen, wie man eine Beteiligung daran beantragt und vor allem, wie man diese Arbeit richtig berechnet und bezahlt.

Welche Art von Arbeit gilt als Überstunden?

Überstunden erfüllt die Bedingungen: (Teil 1 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

  • auf Initiative des Arbeitgebers durchgeführt;
  • es über die für den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit hinausgeht - tägliche Arbeit(Verschiebungen).

Verzögert sich ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb bei der Arbeit, wird diese Arbeit nicht als Überstunden betrachtet und nicht als solche vergütet (Schreiben von Rostrud vom 18.03.2008 Nr. 658-6-0).

Auch die Ausübung von Arbeitspflichten im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages wird nicht als Überstunden anerkannt.

Wenn die Organisation eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingeführt hat, gelten in diesem Fall Überstunden als geleistete Arbeit, die über die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinausgeht. Der Arbeitgeber muss dies in den internen Regeln festlegen Arbeitsplan Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal oder anderer Zeitraum bis zu einem Jahr). Dies ist für die korrekte Berechnung der vom Arbeitnehmer geleisteten Überstunden erforderlich (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Beteiligung an Überstunden sollte nicht systematisch erfolgen, sie kann in bestimmten Fällen sporadisch auftreten (Brief von Rostrud vom 07.06.2008 Nr. 1316-6-1).

Dauer der Überstunden

Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Dauer der Überstunden sollte für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten (Artikel 99 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Tipp eins: V Geben Sie die vom Arbeitnehmer geleisteten Überstunden im Stundenzettel an (z. B. im Formular N T-12 oder N T-13, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 N 1). Die Pflicht des Arbeitgebers Sorgen Sie für genaue Aufzeichnungen der Überstunden jedes Mitarbeiters. Markieren Sie Überstunden im Stundenzettel mit dem Buchstabencode „C“ oder der Zahl „04“, unter der die Anzahl der Bearbeitungsstunden angegeben ist.

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird zwar eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt, was für sie normal ist (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hierzu zählen insbesondere:

  • minderjährige Arbeitnehmer— je nach Alter 24 bis 35 Stunden pro Woche;
  • Behinderte der Gruppe I oder II – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
  • Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen an ihrem Arbeitsplatz nach den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen als eingestuft werden schädliche Bedingungen Arbeit 3. oder 4. Grades oder gefährliche Arbeitsbedingungen – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche;
  • Frauen, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten (Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Lehrer (Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Gesundheitspersonal (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Überstundenregelung gilt sowohl für Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz als auch für Teilzeitbeschäftigte.

Beispiel 1 . Der Buchhalter hat fünf Tage Zeit Arbeitswoche und ein achtstündiger Arbeitstag von 9.00 bis 18.00 Uhr (mit einer Mittagspause von 13.00 bis 14.00 Uhr). Der Manager bat den Buchhalter, bis 20.00 Uhr zu bleiben, um einen Bericht für ihn zu erstellen. Der Zeitintervall von 18.00 bis 20.00 Uhr ist in diesem Fall Überstundenarbeit.

Beispiel 2 Der Schlosser arbeitet 5 Tage die Woche – von Montag bis Freitag von 9.00 bis 18.00 Uhr. Um den Unfall zu beseitigen, wurde er am Samstag von 10.00 bis 20.00 Uhr zur Arbeit gerufen. Zählt dies als Überstundenarbeit?

Nein, dies gilt als Arbeit an einem freien Tag und ist in Art. geregelt. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn also ein Schlosser ein Gehalt erhält und eine monatliche Arbeitszeitnorm ermittelt hat, muss seine Arbeit an einem freien Tag mindestens in Höhe des doppelten Stundensatzes über das Gehalt hinaus vergütet werden (Artikel 153 Teil 1). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Auch an arbeitsfreien Tagen geleistete Überstunden gelten nicht als geleistete Überstunden. Feiertage.

Von wem sollten keine Überstunden gemacht werden?

Den folgenden Mitarbeitern ist die Leistung von Überstunden untersagt:

  • schwangere Frauen (Teil 5 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Personen unter 18 Jahren,

Die Ausnahme ist:

  • bestimmte Kategorien kreativer Arbeitnehmer (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ihre Liste wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 genehmigt;
  • Sportler, wenn der Tarif- oder Arbeitsvertrag, Vereinbarungen oder örtliche Vorschriften Fälle und Verfahren für die Leistung von Überstunden festlegen (Artikel 348.8 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer der Studentenvereinbarung (Artikel 203 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • andere Arbeitnehmer (in der Regel gelten Einschränkungen für medizinische Kontraindikationen, zum Beispiel für Personen mit einer aktiven Form der Tuberkulose - Beschluss des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 01.05.1943 N 15; Fahrer zum Fahren zugelassen Fahrzeug ausnahmsweise aufgrund eines besonderen Gesundheitszustandes – Hygienevorschriftenüber die Gesundheit von Autofahrern am Arbeitsplatz, genehmigt vom Gesundheitsministerium der UdSSR am 05.05.1988 (N 4616-88).

Darüber hinaus gibt es für einige Kategorien von Arbeitnehmern ein besonderes Verfahren für die Leistung von Überstunden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

  • die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen;
  • Stellen Sie sicher, dass keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen.
  • Mitarbeiter gegen Unterschrift mit dem Recht vertraut machen, Überstunden zu verweigern.

Zu diesen Mitarbeitern gehören (Artikel 99 Teil 5, Artikel 259, Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

  • Menschen mit Behinderung;
  • Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
  • Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen;
  • Arbeitnehmer mit behinderten Kindern;
  • Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienangehörige pflegen;
  • Vormunde (Verwalter) von Minderjährigen.

Beteiligung an Überstunden mit Zustimmung des Arbeitnehmers und ohne seine Zustimmung

Auf Anordnung des Arbeitgebers kann ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung Überstunden leisten: (Artikel 99 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

  • um eine Katastrophe oder einen Arbeitsunfall zu verhindern und deren Folgen zu beseitigen;
  • Arbeitsunfall oder Beseitigung ihrer Folgen;
  • die Umstände zu beseitigen, aufgrund derer die zentralisierten Systeme der Wasser-, Wärme- und Gasversorgung, des Transports und der Kommunikation nicht funktionieren;
  • im Falle des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts und in anderen Notfällen, die die Bevölkerung bedrohen (Brände, Überschwemmungen usw.).

Aus den genannten Gründen die Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation einholen, da diese Umstände außergewöhnlich sind. Bei Verweigerung einer solchen Arbeit wird ein entsprechendes Gesetz erlassen und der Arbeitnehmer unterliegt der disziplinarischen Haftung.

Mit schriftlicher Zustimmung eines Arbeitnehmers kann ein Arbeitnehmer in folgenden Fällen Überstunden leisten (Artikel 99 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

  • ggf. die begonnene Arbeit ausführen (beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung erfolgt Spezifikationen die Produktion konnte während der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit nicht durchgeführt (abgeschlossen) werden, wenn die Nichterfüllung dieser Arbeit zur Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers führen oder eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen darstellen könnte;
  • bei vorübergehenden Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Fehlfunktion für viele Mitarbeiter zu einer Arbeitsunterbrechung führen kann;
  • die Arbeit fortzusetzen, wenn der Ersatzmitarbeiter nicht erscheint, wenn die Arbeit keine Pause zulässt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern mit dem Recht vertraut zu machen, diese Arbeit gegen Unterschrift zu verweigern. Im Urteil vom 14. November 2006 im Fall N 4-B06-31 wies der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation darauf hin, dass Art. 371 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, Entscheidungen unter Berücksichtigung der Meinung des Betroffenen zu treffen Gewerkschaftsorgan auch wenn er kein Gewerkschaftsmitglied ist.

Tipp zwei: Mündliche Absprachen können zu unnötigen Streitigkeiten führen. Um dies zu vermeiden, gehen Sie davon aus, dass alle Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Vereinbarungen dokumentiert werden. Erteilen Sie eine Anordnung zur Beteiligung an Überstunden und machen Sie den Mitarbeiter damit vertraut. Eine einheitliche Form einer solchen Anordnung wurde nicht genehmigt, daher hat der Arbeitgeber das Recht, sie unabhängig zu entwickeln. Geben Sie in der Anordnung den Grund für die Einbeziehung des Arbeitnehmers in Überstunden, das Datum des Arbeitsbeginns, den Nachnamen, den Vornamen, das Vatersname des Arbeitnehmers, seine Position und die Einzelheiten des Dokuments an, in dem der Arbeitnehmer seine Zustimmung zum Ausdruck gebracht hat an solchen Arbeiten beteiligt sind.

Tipp drei: Wenn der Tarifvertrag oder ein anderes örtliches Regulierungsgesetz die Höhe des zusätzlichen Zuschlags festlegt, geben Sie dies an diese Menge in der Reihenfolge. Die Höhe kann auch im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden. Überstunden können auf Antrag des Arbeitnehmers durch eine Lohnerhöhung oder zusätzliche Ruhezeit ausgeglichen werden (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn sich der Arbeitnehmer für die Form der Vergütung entschieden hat, nehmen Sie auch diesen Punkt in die Bestellung auf. Machen Sie sich mit der Bestellung des Mitarbeiters unter der Unterschrift vertraut. Übrigens verpflichtet die Gesetzgebung den Arbeitgeber nicht, zu einem für den Arbeitnehmer passenden Zeitpunkt zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren. Die Parteien können sich jedoch jederzeit einigen.

Zusätzliche Ruhezeit

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Vergütung für Überstunden durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeit ersetzt werden. Wie lange sollte diese Pause dauern?

Die Ruhezeit darf nicht kürzer sein als die geleisteten Überstunden (152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hat ein Arbeitnehmer also vier Stunden Überstunden geleistet, muss die ihm als Ausgleich gewährte zusätzliche Ruhezeit mindestens vier Stunden betragen. Überstunden werden in diesem Fall in einem einzigen Betrag vergütet.

Zusätzliche Ruhezeit wird in keiner Weise vergütet und erfolgt auf der Grundlage einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers, mit der der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss. Übrigens muss es nicht unbedingt ein Tag oder eine Schicht sein. Wie die Praxis zeigt, kann es je nach Verarbeitungsvolumen eine oder mehrere Stunden dauern.

Wenn dem Arbeitnehmer ein ganzer Ruhetag gewährt wird, sollte dies im Stundenzettel im Buchstabencode „HB“ oder im digitalen Code „28“ ausgewiesen werden – als zusätzlicher freier Tag ohne Ansparen Löhne(Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 N 1). Der Fall, dass die vorgesehene Ruhezeit jedoch nicht in Tagen, sondern in Stunden oder Minuten gemessen wird, ist in der Resolution nicht vorgesehen und es gibt keinen entsprechenden Code. Sie können im Stundenzettel nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit pro Tag angeben oder für einen solchen Fall selbstständig eine Bezeichnung erarbeiten und diese im Lokal festlegen normativer Akt.

Wichtige Punkte im Zusammenhang mit Überstunden:

  • die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer und die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation einholen;
  • prüfen, ob laut ärztlichem Gutachten für die beteiligten Arbeitnehmer keine Kontraindikationen zur Leistung von Überstunden bestehen;
  • Ausgleich für Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht;
  • Im Tarifvertrag oder einer anderen örtlichen Regelung das Verfahren für die Beteiligung der Arbeitnehmer an Überstunden, die Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage und den Mechanismus zur Berechnung des finanziellen Ausgleichs für Überstunden berücksichtigen (z. B. ob die Erhöhung der Überstundenvergütung Bonuszahlungen beinhaltet);
  • Führen Sie ein Überstundenprotokoll und nutzen Sie es, um den Überblick über Mitarbeiter zu behalten, die nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr arbeiten.

Bei Verstößen gegen das Verfahren zur Anwerbung eines Arbeitnehmers für Überstunden haftet der Arbeitgeber gemäß Teil 1 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation ist eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel und für einen Beamten, der einen Verstoß begangen hat, eine Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel. Im Falle der wiederholten Begehung eines ähnlichen Verstoßes – gemäß Teil 4 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

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In einem instabilen Finanz- und Wirtschaftsklima versuchen viele Arbeitgeber, die Kosten zu optimieren Arbeitsressourcen. Zu diesem Zweck ist ein Personalabbau im Gange.

In der Zwischenzeit bleiben die Aufgaben bestehen, die von den freigestellten Arbeitnehmern ausgeführt wurden. Unternehmerische Arbeitgeber wälzen sie auf die Schultern nicht entlassener Arbeitnehmer ab und legen für die Erfüllung dieser Aufgaben keine Zuzahlungen fest. Solche Aktionen sind illegal, da Mitarbeiter mehr arbeiten müssen, als die Normen vorsehen, um pünktlich zu sein. Eine solche Tätigkeit der Arbeitnehmer wird als Überstunden bezeichnet. Betrachten wir seine Funktionen.

Definition

Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich bei Überstunden um die Erfüllung von Pflichten eines Arbeitnehmers über die für ihn durch die Normen festgelegte Dauer der täglichen Schicht hinaus. In einigen Unternehmen wird eine zusammengefasste Zeiterfassung geführt. In solchen Fällen gilt nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als Überstundenarbeit die Erfüllung von Pflichten, die über die normale Stundenzahl für den Abrechnungszeitraum hinausgehen. Die Norm liegt bei 40 Stunden pro Woche.

Spezielle Kategorien

Für einige Arbeitnehmer sieht das Arbeitsrecht verkürzte Arbeitszeiten vor:

  1. Für Minderjährige - 24-35 Stunden pro Woche.
  2. Für Personen, deren Arbeitsbedingungen schädlich (3-4 Grad) oder gefährlich sind – nicht mehr als 36 Stunden/Woche. Die Bewertung der Produktionsbedingungen erfolgt durch eine Sonderkommission. Basierend auf den Ergebnissen der Analyse wird ein Gesetz erstellt.
  3. Für Behinderte in 1-2 Gruppen - nicht mehr als 35 Stunden/Woche.

Auch im pädagogischen Bereich sind Kurzschichten eingerichtet medizinisches Personal, Frauen, die im Norden und in den ihm gleichgestellten Gebieten arbeiteten.

Dementsprechend werden Überstunden für alle diese Kategorien von Arbeitnehmern anerkannt Professionelle Aktivitätüber die festgelegten Normen hinaus durchgeführt werden. Es ist eine zusätzliche Zahlung erforderlich.

Wichtige Punkte

Es ist anzumerken, dass die Beteiligung der Arbeitnehmer an Überstunden auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Arbeitnehmer haben Anspruch darauf eigener Wille im Unternehmen bleiben. Solche Fälle gelten jedoch nicht als Überstundenarbeit.

Der Arbeitgeber muss eine genaue Aufzeichnung der Zeit erstellen, in der sich der Bürger im Unternehmen aufhält. Es ist zu beachten, dass die Überstundenarbeit 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten sollte.

Gesetzgebung

Das Arbeitsgesetz erlaubt keine erzwungene Überstundenarbeit. Das Gesetz sieht jedoch eine Reihe von Fällen vor, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, seine Arbeitnehmer festzuhalten. Sie sind in Artikel 99 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs verankert. Gemäß der Norm sind Überstunden zulässig, wenn:

  1. Die Notwendigkeit, einen begonnenen Produktionsvorgang abzuschließen, dessen Abschluss aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung während der Schicht nicht möglich war. Überstunden sind in diesem Fall gerechtfertigt, wenn ihre Nichterfüllung zur Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum (einschließlich Eigentum Dritter, das sich jedoch im Gewahrsam des Arbeitgebers befindet), kommunalem oder staatlichem Eigentum führen kann und eine Gefahr für die Gesundheit darstellt Leben der Bevölkerung.
  2. Durchführung von Reparaturen oder Wiederherstellungen von Mechanismen und Strukturen, wenn deren Ausfall zur Einstellung der meisten Mitarbeiter des Unternehmens führen kann.
  3. Nichterscheinen eines wechselnden Mitarbeiters zur Fortsetzung der Arbeit, deren Unterbrechung unzumutbar ist. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um den arbeitenden Bürger durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

In all diesen Fällen muss der Arbeitgeber für Überstunden die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen. In diesem Fall muss die Meinung der Gewerkschaft berücksichtigt werden.

Ausnahmefällen

Teil 3 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs legt die Umstände fest, unter denen Überstunden ohne Zustimmung der Arbeitnehmer zulässig sind:

  1. Umsetzung der notwendigen Maßnahmen, um einen Unfall oder eine Katastrophe zu verhindern und deren Folgen zu beseitigen.
  2. Durchführung von Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, durch die das normale Funktionieren der wichtigsten (zentralen) Systeme für Gas, Wasser, Wärme, Strom, Kommunikation und Transport gestört wird.
  3. Umsetzung von Maßnahmen aufgrund der Einführung des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands, dringende Arbeiten in Notsituationen. Die Rede ist insbesondere von Überschwemmungen, Bränden, anderen Naturkatastrophen sowie anderen Fällen, in denen das Leben oder die Gesundheit der Bevölkerung gefährdet ist.

Das Arbeitsgesetz sieht zwei Möglichkeiten vor, einem Arbeitnehmer eine Entschädigung für über die festgelegten Standards hinausgehende Arbeit zu gewähren. Der erste Weg sind höhere Zahlungen.

Überstunden werden für die ersten 2 Stunden eineinhalb Mal und für die nächsten mindestens zweimal vergütet. Konkrete Zahlungsbeträge können durch einen Tarifvertrag, einen unternehmensinternen Rechtsakt oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Leider definiert das Arbeitsgesetzbuch kein einheitliches Verfahren zur Berechnung der Überstundenvergütung. Daher installieren Unternehmen es unabhängig und berücksichtigen dabei die Besonderheiten ihrer Aktivitäten. Einige Organisationen berechnen die Kosten für eine Stunde Überstunden auf der Grundlage der Höhe des Verdienstes für den Monat, in dem der Mitarbeiter sie geleistet hat, und der Anzahl der Stunden, die diesem Mitarbeiter gemäß dem Produktionskalender zur Verfügung gestellt wurden. Bei anderen Unternehmen erfolgt die Berechnung auf Basis des Monatsgehalts und der durchschnittlichen monatlichen Stundenzahl.

Dies führt dazu, dass Sie bei Verwendung eines anderen Verfahrens zur Berechnung der Überstundenvergütung völlig unterschiedliche Beträge erhalten können. Um Konflikte zu vermeiden, empfiehlt es sich, die gewählten Berechnungsregeln durch einen internen normativen Akt festzulegen.

Kumulierte Zeiterfassung

Bei der Anwendung ist es oft schwierig festzustellen, welche Arbeit Überstunden ist und welche rationiert wird. Dementsprechend gibt es Schwierigkeiten bei der Berechnung der Entschädigung. Um aufkommende Probleme zu lösen, sollte man sich an den 1985 verabschiedeten Empfehlungen zur Anwendung des flexiblen Arbeitszeitsystems in Institutionen, Organisationen und Unternehmen der nationalen Wirtschaftssektoren orientieren.

Gemäß Abschnitt 5.5 dieses Verordnungsgesetzes wird bei der Leistung von Überstunden durch Bürger, die in eine flexible Arbeitsregelung überführt werden, die Stundenarbeit insgesamt im Verhältnis zum festgelegten Abrechnungszeitraum (Monat, Woche) erfasst. Demnach werden nur die über die für einen bestimmten Zeitraum vorgesehene Norm hinaus geleisteten Arbeitsstunden als unregelmäßig anerkannt.

Dementsprechend werden Überstunden mit einer Dauer von 2 Stunden mit eineinhalb Stunden und die darüber hinausgehenden Stunden mit dem Doppelten vergütet.

Die Praxis der Anwendung der Regeln

Basierend auf den oben genannten Informationen können die folgenden Berechnungen durchgeführt werden. Angenommen, ein Bürger hat an 20 Tagen des Berichtszeitraums 43 Überstunden geleistet. Davon werden 40 Stunden im Eineinhalbfachen vergütet, die restlichen 3 im Doppelten.

Die in Abschnitt 5.5 der Empfehlungen verankerten Regeln wurden von den Streitkräften der Russischen Föderation als korrekt anerkannt, obwohl das Gesundheitsministerium leicht abweichende Erklärungen abgegeben hatte. So empfahl das Ministerium im Brief von 2009, die Überstunden am Ende des Berichtszeitraums zu berechnen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 19 Stunden über der Norm gearbeitet hat, werden zwei davon mit anderthalb und 17 mit dem Doppelten bezahlt.

Gemäß den allgemeinen Regeln für Aktivitäten an einem arbeitsfreien Tag (einschließlich eines Feiertags) muss der doppelte Betrag gezahlt werden. In der Praxis stellt sich oft die Frage: Wie berechnet man das Einkommen eines Bürgers, der an einem freien Tag Überstunden leistet? Erläuterungen zu diesem Thema finden sich im Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses von 1966.

Gemäß der Verordnung sollten bei der Berechnung von Überstunden an Wochenenden oder Feiertagen diese nicht berücksichtigt werden, da dies der Fall ist Arbeitstätigkeit und es zahlt sich doppelt aus.

Zusätzliche Ruhetage

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung verweigern. Stattdessen kann der Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeiten einlegen. Ihre Dauer sollte nicht kürzer sein als die geleisteten Überstunden.

Nuancen

Besondere Regeln gelten für:

  1. Mitarbeiter, Gegenparteien, Tochtergesellschaften der FIFA.
  2. Fußballkonföderationen und Nationalverbände.
  3. Organisationskomitee „Russland-2018“ und seine Tochtergesellschaften.

Stehen die Tätigkeiten von Mitarbeitern dieser Organisationen im Zusammenhang mit der Durchführung von Sportveranstaltungen, werden ihnen Überstunden durch zusätzliche Ruhezeiten abgegolten. Seine Dauer sollte nicht kürzer sein als die über die in den Plänen festgelegte Norm hinaus geleistete Arbeitszeit. Eine andere Vorgehensweise kann ausschließlich im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für diese Arbeitnehmer gilt das Verfahren gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs nicht.

Wer kann so arbeiten?

Die Gesetzgebung enthält eine Liste von Personen, deren Beschäftigung über die festgelegten Normen hinaus nicht zulässig ist. Es ist in Teil 5 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs definiert. Laut Norm ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, schwangere Arbeitnehmerinnen und Minderjährige in Überstunden einzubeziehen. Ausgenommen sind dabei Sportler unter 18 Jahren, Kreative in den Medien, Filmorganisationen, Video- und Fernsehteams, Theater-/Konzertinstitutionen, Zirkusse sowie andere Personen, die an der Aufführung/Schaffung von Werken beteiligt sind. Eine vollständige Liste relevanter Positionen und Berufe ist durch die Regierungsverordnung Nr. 252 von 2007 genehmigt.

Die Beteiligung von Frauen mit minderjährigen (bis zu 3 Jahren) unterhaltsberechtigten Personen und behinderten Menschen an Überstunden ist nur mit deren Zustimmung zulässig. Sie erfolgt schriftlich. Gleichzeitig müssen diese Bürger über ein ärztliches Attest verfügen, aus dem hervorgeht, dass ihnen Überstunden aus gesundheitlichen Gründen nicht verboten sind.

Frauen mit Minderjährigen unter 3 Jahren sowie behinderte Menschen haben das Recht, eine über die Norm hinausgehende Arbeit zu verweigern. Diese Möglichkeit muss ihnen der Arbeitgeber gegen Unterschrift erklären.

Ähnliche Regeln für die Leistung von Überstunden gelten für:

  1. Alleinerziehende Eltern, die Kinder unter 5 Jahren ohne Ehepartner großziehen.
  2. Mitarbeiter mit einem unterhaltsberechtigten Kind mit einer Behinderung.
  3. Arbeiter kümmern sich um kranke Angehörige.

Zustimmung des Arbeitnehmers

In einigen Betrieben ist im Arbeitsvertrag die Bedingung enthalten, dass ein Bürger bei Bedarf auf Anordnung Überstunden leistet, auch an Feiertagen/Wochenenden sowie in der Nacht. Die Leiter solcher Organisationen glauben, dass sie mit der Festlegung dieser Klausel im Vertrag bereits automatisch die Zustimmung der Mitarbeiter eingeholt haben. Dies ist jedoch nicht der Fall.

Eine solche Klausel kann nicht in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Jedes Mal, wenn es notwendig wird, einen Bürger in Überstunden einzubeziehen, ist seine schriftliche Zustimmung einzuholen. Diese Position wird auch durch die Rechtsprechung gestützt.

Dem Mitarbeiter wird eine Mitteilung zur Einholung seiner Einwilligung zugesandt. Darin sind die Gründe für die Notwendigkeit von Überstunden aufgeführt. Bei der Meldung von Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, Vätern/Müttern, die ein Kind ohne Ehepartner/Ehepartnerin erziehen, Arbeitnehmern mit behinderten oder behinderten Kindern ist auf die Möglichkeit einer Ablehnung hinzuweisen.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer keine Einwilligung erteilt?

Verweigert ein Arbeitnehmer die Leistung von Überstunden, muss der Arbeitgeber einen Ersatz finden. Gleichzeitig verbietet das Gesetz die Verhängung von Disziplinarstrafen gegen einen Mitarbeiter, der seine Einwilligung nicht erteilt hat. Andernfalls sind sie illegal.

Diese Regeln gelten jedoch nicht in Fällen, in denen die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist.

Gewerkschaftliches Engagement

Die Beteiligung des Personals an Überstunden erfolgt unter Berücksichtigung der Position des gewählten Gremiums der Gewerkschaftsorganisation, sofern der jeweilige Fall nicht durch die Normen des Arbeitsgesetzbuches geregelt ist. Die Regeln für die Beteiligung der Gewerkschaft an der Lösung des Problems sind in Artikel 372 des Gesetzbuchs festgelegt. Betrachten wir sie.

Bevor der Arbeitgeber eine Anordnung zur Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden annimmt, übermittelt er sein Vorhaben mit Begründung an die Gewerkschaft. Das gewählte Gremium dieser Organisation verfasst innerhalb von fünf Tagen eine begründete Stellungnahme und übermittelt diese dem Arbeitgeber.

Wenn die Gewerkschaft mit dem Verordnungsentwurf nicht einverstanden ist, wird dem Arbeitgeber ein Änderungsvorschlag zugesandt. Der Arbeitgeber wiederum kann ihm zustimmen oder muss innerhalb von drei Tagen eine gemeinsame Sitzung mit der Gewerkschaft abhalten, um einen Konsens zu erzielen.

Wird keine für beide Seiten akzeptable Lösung gefunden, müssen die Meinungsverschiedenheiten in einem Protokoll festgehalten werden. Danach hat der Arbeitgeber das Recht, eine Anordnung zu erlassen, um Mitarbeiter zu Überstunden zu bewegen. Dieses Gesetz kann bei der staatlichen Arbeitsinspektion oder vor Gericht angefochten werden.

Es gibt keine einheitliche Form dieses Dokuments. Daher muss das Unternehmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen für solche Dokumente ein eigenes Formular entwickeln. In der Bestellung muss Folgendes angegeben werden:

  1. Vollständiger Name und Position des Mitarbeiters.
  2. Grund für Überstunden.
  3. Startdatum der Aktivität.
  4. Informationen zur Mitarbeitereinwilligung.

Der Mitarbeiter macht sich mit der Bestellung vertraut und unterschreibt.

Das Dokument kann auch die Höhe und das Verfahren zur Vergütung von Überstunden festlegen, sofern dies in einem lokalen Rechtsdokument verankert ist.

Die Höhe der Zahlung kann im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden.

In manchen Fällen erlässt der Arbeitgeber eine gesonderte Anordnung zur Überstundenvergütung. Dies kann daran liegen, dass der Typ vor Beginn der Verarbeitung nicht ermittelt wurde.

Weitere Informationen

Überstunden müssen im Stundenzettel ausgewiesen werden. Dafür sieht das Dokument den Code „C“ oder „04“ vor. Geben Sie unter diesem Code die Anzahl der verarbeiteten Stunden und Minuten an.

Wenn ein Arbeitnehmer einen Zeitlohn hat, werden für jede Stunde der ersten 2 Überstunden 50 % des Satzes zum Grundgehalt und für jede weitere Stunde 100 % hinzugerechnet.

Erfolgt die Bezahlung im Akkord, so sind die Bearbeitungszeit sowie die innerhalb dieser Frist freigegebenen Produkte nach den allgemeinen Regeln zu vergüten, darüber hinaus gilt das für die Zeitarbeitsregelung festgelegte Verfahren.

Werden Überstunden in der Nacht geleistet, werden sowohl die Überstunden als auch die Nachtarbeit vergütet. Der Mindestzuschlag für jede unregelmäßige Nachtstunde beträgt 20 % des Tarifs oder eines Teils des Gehalts.

Als Nachweis für geleistete Überstunden kann die schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers dienen. Darüber hinaus können Frachtbriefe mit entsprechenden Markierungen und andere Belege vorgelegt werden.

Ist ein Aufpreis zu zahlen?

Auf diese Frage gibt es keine einheitliche Antwort. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitnehmer als Ausgleich für Überstunden zusätzliche Ruhezeiten anstelle einer Gehaltserhöhung erhalten. Gleichzeitig gibt es im Gesetz kein Verbot der Bezahlung von Ruhetagen. Folglich hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen eine finanzielle Entschädigung zu gewähren.

Das Verfahren zur Bereitstellung von Ruhe

Es gibt keine klaren Regelungen in der Gesetzgebung. In Paragraph 39 des Beschlusses des Obersten Gerichtshofs von 2004 wird jedoch klargestellt, dass die unbefugte Inanspruchnahme von Urlaubstagen und freier Freizeit als Fehlzeit gilt und die Grundlage für die Kündigung des Vertrags sein kann. In diesem Fall gelten die Bestimmungen des Art. 81 TK.

Die unberechtigte Inanspruchnahme von Ruhetagen wird nicht als Fehlzeit anerkannt, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unter Verletzung einer gesetzlichen Verpflichtung die Gewährung dieser Ruhetage verweigert und die Dauer ihrer Inanspruchnahme nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegt. Die Nichtgewährung zusätzlicher Ruhezeiten für Überstunden ist rechtswidrig, wenn der Arbeitnehmer diese als Ausgleich gewählt hat.

Abschließend

Die Verpflichtung eines Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden gilt als rechtswidrig, wenn seine Zustimmung fehlt. Ausnahmen bilden die gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Fälle. Darüber hinaus ist es unter bestimmten Umständen erforderlich, die Meinung des gewählten Gremiums der Gewerkschaft einzuholen. Auch der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ist wichtig. Der Mitarbeiter sollte keine Kontraindikationen haben.

Der Arbeitnehmer muss entschädigt werden. Dies kann eine Barzahlung oder zusätzliche Ruhetage sein. Das Umgehen des Arbeitgebers von der Erfüllung dieser Verpflichtung ist rechtswidrig. Der Arbeitgeber kann nach eigenem Ermessen sowohl materielle Entschädigung als auch Ruhezeiten gewähren.

Das weiß jeder In letzter Zeit Vor dem Hintergrund der Instabilität des finanziellen und politischen Klimas in unserem Land versuchen Organisationen, ihre Kosten zu senken. Manchmal ist eine solche Reduzierung, wie die Arbeitgeber glauben, nur durch die Reduzierung der Arbeitnehmerzahl möglich. Allerdings muss jemand die Arbeit machen. Daher arbeiten die verbleibenden Mitarbeiter, wie es heißt, unermüdlich, und in den meisten Fällen wird diese Bearbeitung weder bezahlt noch anderweitig vergütet. Aber wenn sich ein solcher Mitarbeiter, der gezwungen ist, in zwei Schichten zu arbeiten, an das GIT oder das Gericht wendet, dann werden sie natürlich auf seiner Seite stehen, denn das ist nichts anderes als Überstunden. Heute erklären wir Ihnen, was unter Überstunden zu verstehen ist, welche Garantien und Entschädigungen den Arbeitnehmern zustehen, die solche Arbeiten ausführen, und wie Sie die Beteiligung daran beantragen können. Gemäß Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Überstunden als Arbeit anerkannt, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit leistet – tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit - über die normale Arbeitsstundenzahl des Abrechnungszeitraums hinaus.

Wir erinnern daran, dass gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird jedoch eine für sie normale verkürzte Arbeitszeit festgelegt (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hierzu zählen insbesondere:

- minderjährige Arbeitnehmer – je nach Alter 24 bis 35 Stunden pro Woche;

- Behinderte der Gruppe I oder II – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

- Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen an ihrem Arbeitsplatz nach den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen als schädliche Arbeitsbedingungen 3. oder 4. Grades oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft werden – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche;

- Frauen, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten (Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Lehrer (Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Gesundheitspersonal (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Wenn ein Mitarbeiter aus eigenem Antrieb zu spät zur Arbeit kommt, gilt diese Arbeit nicht als Überstunden.

Wenn Mitarbeiter Überstunden leisten, ist zu beachten, dass die Dauer dieser Arbeit vier Stunden pro Mitarbeiter an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten darf. Hierzu ist der Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Dauer der Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst wird.

Wann sind Überstunden möglich?

Das Arbeitsgesetz verbietet Zwangsarbeit und seine Normen sollen unter anderem das Recht jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen gewährleisten. Teil 2 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es nur begrenzte Fälle, in denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer über die normale Arbeitszeit hinaus in die Arbeit einbeziehen kann:

- gegebenenfalls die begonnene Arbeit ausführen (beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung aufgrund der technischen Produktionsbedingungen nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit durchgeführt (abgeschlossen) werden konnte, wenn die Leistung nicht erbracht wird (Nicht-Abschluss) dieser Arbeiten kann zur Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn er für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), von Staats- oder Gemeindeeigentum führen oder diese gefährden das Leben und die Gesundheit der Menschen;

- bei der Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Versagen dazu führen kann, dass eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern ihre Arbeit einstellen muss;

- die Arbeit in Abwesenheit eines Ersatzmitarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

In solchen Situationen muss der Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer einholen. Wie das geht, verraten wir Ihnen etwas später.

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch ohne seine Zustimmung zu Überstunden verpflichten. Dies ist möglich (Teil 3 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

- bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

- bei öffentlichen Auftritten notwendige Arbeit um unvorhergesehene Umstände zu beseitigen, die das normale Funktionieren der zentralen Warmwasserversorgung, Kaltwasserversorgung und (oder) Sanitärsysteme, Gasversorgung, Wärmeversorgung, Beleuchtung, Transport und Kommunikationssysteme stören;

- bei der Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf der Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts beruht, sowie bei dringenden Arbeiten in Notsituationen, also im Katastrophenfall oder bei drohender Katastrophe (im Brandfall). , Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche) und andere Fälle, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Beachten Sie! In allen anderen Fällen ist die Beteiligung eines Arbeitnehmers an Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.

Überstundenvergütung

Wie der Arbeitgeber Überstunden vergüten muss, regelt Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Regelung sieht insbesondere zwei Möglichkeiten vor.

1. Erhöhtes Gehalt. Bei Überstunden wird für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens das Eineinhalbfache, für die weiteren Stunden mindestens das Doppelte vergütet. Spezifische Überstundenvergütungen können wie folgt festgelegt werden:

- Tarifvertrag;

- örtlichen Vorschriften;

- ein Arbeitsvertrag.

Leider definiert das Arbeitsgesetzbuch nicht das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung: Jemand berechnet die Kosten einer Überstundenstunde auf der Grundlage des Gehalts für den Monat, in dem sie geleistet wurde, und der normalen Anzahl von Arbeitsstunden für einen bestimmten Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Produktionskalender für diesen Monat und jemand - basierend auf dem Gehalt für den Monat, in dem die Arbeit ausgeführt wurde, und der durchschnittlichen monatlichen Arbeitsstundenzahl, die auf der Grundlage der Arbeitsstundenzahl gemäß dem Produktionskalender für eine bestimmte Person ermittelt wird Kalenderjahr und die Anzahl der Monate in einem Jahr. Dadurch können bei der Berechnung nach unterschiedlichen Methoden unterschiedliche Beträge ermittelt werden. Um Streitigkeiten mit Arbeitnehmern zu vermeiden, empfehlen wir daher, das Verfahren zur Berechnung der Überstundenvergütung in einer örtlichen Regelung festzulegen.

Beachten Sie, dass sich die meisten Fragen bei der Bezahlung von Überstunden mit einer zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit stellen. Zur Lösung dieser Probleme empfehlen wir Ihnen, die Empfehlungen zur Nutzung flexibler Arbeitszeitregelungen in Unternehmen, Institutionen und Branchenorganisationen zu beachten nationale Wirtschaft, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR N 162, Gesamtgewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften N 12-55 vom 30.05.1985.

Gemäß Abschnitt 5.5 dieser Empfehlungen wird bei Überstunden von in die flexible Arbeitszeitregelung überführten Personen die Stundenabrechnung dieser Arbeit insgesamt im Verhältnis zum festgelegten Abrechnungszeitraum (Woche, Monat) geführt, d. Als Überstunden gelten nur die darüber hinaus geleisteten Arbeitsstunden. Sie werden gem. bezahlt aktuelle Gesetzgebung: in eineinhalbfacher Größe – für die ersten zwei Stunden, die durchschnittlich für jeden Arbeitstag des Abrechnungszeitraums fallen, in doppelter Größe – für die verbleibenden Überstundenstunden.

Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise in 20 Arbeitstagen des Abrechnungszeitraums 43 Überstunden geleistet, werden 40 Stunden (20 Tage x 2) zum Anderthalbfachen und drei Stunden zum Doppelten vergütet.

Das in Abschnitt 5.5 der genannten Empfehlungen dargelegte Verfahren zur Berechnung der Überstundenvergütung wurde von den Streitkräften der Russischen Föderation in der Entscheidung Nr. AKPI12-1068 vom 15.10.2012 als korrekt anerkannt, obwohl das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung etwas anderes angab Erklärungen. Denken Sie daran, dass die Abteilung im Schreiben Nr. 22-2-3363 vom 31.08.2009 empfohlen hat, Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums zu vergüten: die ersten zwei Arbeitsstunden – mindestens eineinhalb Mal, alle anderen Stunden – mindestens die doppelte Menge. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter am Ende des Abrechnungszeitraums 19 Stunden Bearbeitungszeit hatte, sollten zwei Stunden zum Anderthalbfachen und 17 Stunden zum Doppelten vergütet werden.

F: Wie bezahle ich Überstunden an arbeitsfreien Feiertagen?

Entsprechend allgemeine Regel, definiert durch Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird für Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag mindestens das Doppelte vergütet. Allerdings genehmigte das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, das Präsidium des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 08.08.1966 N 465 / P-21, die Erläuterung N 13 / P-21 aufgrund von Klausel 4 davon Bei der Berechnung von Überstunden sollten über die Arbeitszeit hinaus geleistete Feiertagsarbeiten nicht berücksichtigt werden, da diese bereits doppelt vergütet wurden.

2. Zusätzliche Ruhe. Anstelle einer erhöhten Zahlung Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht es einem Arbeitnehmer, zusätzliche Ruhezeit für Überstunden zu erhalten. Wie lange sollte diese Pause dauern? Sicherlich nicht weniger als die geleisteten Überstunden. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer drei Stunden über die normale Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat, darf die als Entschädigung gewährte zusätzliche Ruhezeit nicht geringer sein.

Beachten Sie! Überstunden von Mitarbeitern der FIFA, FIFA-Tochtergesellschaften, FIFA-Kontrahenten, Konföderationen, nationalen Fußballverbänden, des Russischen Fußballverbandes, des Organisationskomitees Russland 2018 und ihrer Tochtergesellschaften, deren Arbeitstätigkeit mit der Durchführung von Veranstaltungen zusammenhängt, werden durch die Rückstellung abgegolten der zusätzlichen Ruhezeit, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, unter Berücksichtigung der Pläne der zuständigen Organisationen für die Durchführung der Tätigkeiten, sofern die Parteien des Arbeitsvertrags nichts anderes vereinbart haben. Gleichzeitig gelten die Anforderungen des Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 11 Bundesgesetz vom 07.06.2013 N 108-FZ „Über die Vorbereitung und Durchführung von Russische Föderation FIFA-Weltmeisterschaft 2018, FIFA-Konföderationen-Pokal 2017 und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“).

Überstundenverfahren

1. Wir legen fest, wer Überstunden leisten kann. Das ist ein wichtiger Punkt. Es ist erwähnenswert, dass gemäß Teil 5 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation dürfen schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren keine Überstunden leisten. Die Ausnahme bilden minderjährige Sportler (Artikel 348.8 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie kreative Arbeitnehmer Massenmedien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die Liste von Berufe und Positionen, deren Tätigkeit durch das Regierungsdekret der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 genehmigt wurde.

Die Beteiligung an Überstunden behinderter Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, ist nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig und sofern ihnen dies nicht aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, mit ihrem Recht vertraut gemacht werden, Überstunden unter der Unterschrift zu verweigern. Unter den gleichen Bedingungen können an Überstunden beteiligt sein (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

- Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen;

— Arbeitnehmer mit behinderten Kindern;

- Arbeitnehmer, die sich um kranke Familienangehörige kümmern.

2. Holen Sie die Zustimmung des Mitarbeiters ein. Einige Arbeitgeber schließen ein Arbeitsvertrag die Bedingung, dass der Arbeitnehmer bei Bedarf gemäß der Anordnung sowohl Überstunden als auch Wochenend- und Nachtarbeit leisten kann. Sie glauben, dass der Arbeitnehmer, da er einen Arbeitsvertrag mit einer solchen Bedingung unterzeichnet hat, bereits zugestimmt hat, Überstunden zu leisten, und dass seine schriftliche Zustimmung nicht erforderlich ist. Dies ist jedoch nicht der Fall: Es ist unmöglich, die Zustimmung zur Leistung von Überstunden im Arbeitsvertrag festzulegen. Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers muss jedes Mal eingeholt werden, wenn es erforderlich wird, ihn in solche Arbeiten einzubeziehen. Diese Position wird durch Gerichtsentscheidungen gestützt. Beispielsweise wies das Bezirksgericht Tscheljabinsk in seinem Urteil vom 22. April 2014 in der Sache Nr. 11-4403/2014 darauf hin, dass in den Arbeitsvertrag Bedingungen aufgenommen werden, die die Verpflichtung des Arbeitnehmers vorsehen, außerhalb der Arbeitszeit Arbeit zu verrichten Die für den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit sowie an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verstößt gegen das Arbeitsrecht.

Um also eine Antwort eines Arbeitnehmers über seine Zustimmung oder Ablehnung zur Leistung von Überstunden zu erhalten, muss er eine Benachrichtigung senden, in der er die Gründe angibt, die die Einbeziehung des Arbeitnehmers in diese Arbeit erforderlich gemacht haben. Hier noch eine Nuance: Bei der Benachrichtigung von Behinderten, Frauen mit Kindern unter drei Jahren sowie Müttern, Vätern, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner (Ehefrau) erziehen, Arbeitnehmern mit behinderten Kindern oder der Pflege kranker Familienmitglieder , Väter, die Kinder ohne Mutter erziehen, und Erziehungsberechtigte (Verwalter) von Minderjährigen müssen sie im Dokument über das Recht informieren, die Leistung von Überstunden zu verweigern.

Wenn der Arbeitnehmer also nicht damit einverstanden ist, Überstunden zu leisten, muss er die Überstunden einem anderen Arbeitnehmer anbieten, während gegen denjenigen, der sich weigert, keine Disziplinarmaßnahmen verhängt werden können, da diese für rechtswidrig erklärt werden (siehe z. B. die Berufung). Urteil des Bezirksgerichts Tscheljabinsk vom 22. April 2014 in der Sache Nr. 11-4380/2014). Eine Ausnahme bilden die Fälle nach Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn es nicht erforderlich ist, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen.

3. Wir berücksichtigen die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation. Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat und Fälle, in denen Sie Überstunden leisten müssen, nicht in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber zusätzlich zur Zustimmung des Arbeitnehmers zu dieser Arbeit die Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation einholen.

Das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums bei der Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden ist in Art. geregelt. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beschreiben wir es kurz. Bevor der Arbeitgeber eine Anordnung zur Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden erlässt, muss er einen Entwurf einer solchen Anordnung und eine Begründung dafür spätestens fünf Arbeitstage nach dem Datum an das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation senden Nach Eingang des Anordnungsentwurfs muss er dem Arbeitgeber schriftlich eine begründete Stellungnahme hierzu zukommen lassen.

Wenn das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation mit dem Verordnungsentwurf zur Überstundenarbeit nicht einverstanden ist oder eine Verbesserung vorschlägt, kann der Arbeitgeber dem zustimmen oder ist verpflichtet, innerhalb von drei Tagen nach Erhalt einer begründeten Stellungnahme zu diesem Zweck zusätzliche Konsultationen durchzuführen eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden. Kommt keine Einigung zustande, werden die entstandenen Meinungsverschiedenheiten in einem Protokoll festgehalten, woraufhin der Arbeitgeber das Recht hat, eine Anordnung zu erlassen, gegen die beim zuständigen GIT oder beim Gericht Berufung eingelegt werden kann.

4. Wir erteilen einen Auftrag. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, Überstunden zu leisten, und dies nicht tut medizinische Kontraindikationen, wird eine entsprechende Anordnung erlassen. Es gibt keine einheitliche Form einer solchen Anordnung, daher wird sie in willkürlicher Form erstellt.

Denken Sie daran, dass ein Mitarbeiter der Überstundenarbeit zugestimmt und sich mit der entsprechenden Anordnung vertraut gemacht hat, ohne diese jedoch nicht mit der Arbeit begonnen hat guter Grund, dann kann er unter Berücksichtigung der Voraussetzungen für dieses Verfahren (Artikel 192, 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) mit einer Disziplinarstrafe belegt werden.

5. Wir erlassen eine Anordnung zum Ausgleich von Überstunden. Dieser Schritt ist nur dann sinnvoll, wenn die Art der Vergütung vor Erlass der Anordnung nicht festgelegt wurde und der Arbeitnehmer erst nach Überstunden eine Erhöhung des Entgelts oder eine zusätzliche Ruhezeit gewählt hat. In diesem Fall ist die Erteilung einer zusätzlichen Schadensersatzverfügung gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Abschließend

- um die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer und die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation bitten;

- prüfen, ob laut ärztlichem Gutachten für die beteiligten Arbeitnehmer keine Kontraindikationen zur Leistung von Überstunden bestehen;

Vergütung für Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht.

Vorbehaltlich der Voraussetzungen des Art. Kunst. 99 und 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden jedes Gericht und jedes GIT auf Ihrer Seite sein.

Über die normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeit außerhalb des für diesen Arbeitnehmer festgelegten Abrechnungszeitraums definiert der Gesetzgeber als Überstunden oder als Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Überstunden- Dies ist die Ausübung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer außerhalb der normalen auf Initiative des Arbeitgebers oder mit seinem Wissen.

Überstunden bedeuten sowohl das Überschreiten als auch das Verstoßen gegen die Norm. Gleichzeitig ist nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in einigen Fällen die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich (Teil 3 von Artikel 99), in anderen wird die Arbeit nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ausgeführt ( Teil 2 von Artikel 99) und wird unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation durchgeführt (Teil 4, Artikel 99).

Überstunden sind mit erhöhten Energiekosten und einer Verkürzung der Ruhezeit verbunden, daher sieht das Arbeitsrecht eine Reihe von Garantien für diejenigen vor, die sie leisten. Dazu gehören nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation insbesondere: Begrenzung der Überstundenarbeit (vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr – Teil 6 von Artikel 99); erhöhter Lohn (für die ersten zwei Stunden mindestens das Eineinhalbfache, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte - Art. 152); ein besonderes Verfahren, das das Verfahren für die Leistung von Überstunden festlegt; das Verbot, Arbeitnehmer, die Überstunden leisten müssen, zu erhöhen sozialer Schutz, zum Beispiel schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 99 Teil 5); ein besonderes Verfahren zur Einbeziehung von Arbeitnehmern bestimmter Kategorien in Überstunden. So ist die Leistung von Überstunden durch behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig und sofern ihnen dies nicht aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist. Diese Arbeitnehmer müssen gegen Unterschrift mit ihrer Absicht vertraut gemacht werden, Überstunden zu verweigern (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diese Garantien gelten auch für Mitarbeiter mit behinderten Kindern unter 18 Jahren; Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige auf der Grundlage eines ärztlichen Attests pflegen, das gemäß dem arbeitsrechtlichen Verfahren ausgestellt wurde; Mütter und Väter, die Kinder im entsprechenden Alter ohne Ehepartner großziehen (Artikel 259 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und für Vormunde (Verwalter) von Minderjährigen (Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Leiter der Organisation erlässt eine Anordnung (Anweisung), Mitarbeiter in Überstunden einzubeziehen. In der Anordnung werden die Gründe für die Leistung von Überstunden genannt, beispielsweise die Notwendigkeit, die Folgen eines Arbeitsunfalls zu beseitigen, die Verhinderung eines Arbeitsunfalls (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In dieser Bestellung sind der Nachname, der Vorname und das Patronym der an der Durchführung beteiligten Mitarbeiter sowie die Dauer dieser Arbeiten angegeben.

Die gerichtliche Praxis geht davon aus, dass die Einhaltung gesetzlich festgelegt Das Verfahren zur Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden ist verbindlich. Wenn also entgegen den gesetzlichen Anforderungen die Anordnung (Anweisung) zur Leistung von Überstunden nicht vom Leiter der Organisation erlassen wurde und die Mitarbeiter nach Schichtende auf der Grundlage einer mündlichen Anweisung arbeiteten vom Abteilungsleiter, zum Beispiel dem Werkstattleiter, dann sollte deren Arbeit in erhöhter Höhe als Überstunden vergütet werden.

Teil 2 Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste von Überstunden, deren Ausführung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf. Zu diesen Fällen gehört die Notwendigkeit, die begonnenen Arbeiten abzuschließen, wenn ihre Nichtbeachtung schwerwiegende Folgen haben kann, sowie die Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, deren Ausfall zu erheblichen Schäden führen kann des Arbeitnehmers, die Arbeit einzustellen, sowie die Fortsetzung der Arbeit bei Nichterscheinen des Ersatzmitarbeiters, wenn die Arbeit keine Pause zulässt.

Die Liste der Umstände, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, Arbeitnehmer ohne deren schriftliche Zustimmung in Überstunden einzubeziehen, ist in Teil 3 der Kunst aufgeführt. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemeint sind Notfälle, die das Leben, die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden, die Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung von Katastrophen, Arbeitsunfällen, zur Beseitigung der Folgen von Katastrophen, Unfällen und Naturkatastrophen erforderlich sind, sowie die Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten Beseitigen Sie Störungen der Lebenserhaltungssysteme.

Teil 4 Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, Arbeitnehmer zusätzlich zu den im Artikel aufgeführten Notfällen und unvorhergesehenen Umständen auch in anderen Fällen in Überstunden einzubeziehen. Der Begriff „sonstige Fälle“ ist im Gesetz nicht definiert, was es dem Arbeitgeber ermöglicht, bei Komplikationen in der Tätigkeit der Organisation Überstunden zu leisten. Einzelunternehmer. Als zusätzliche Garantie für die Begrenzung der Überstundenarbeit in Abwesenheit von Notfällen oder unvorhergesehenen Umständen gemäß den Teilen 2 und 3 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber die Anforderungen der Kunst erfüllen. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – die Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation einzuholen. Die Anforderung, die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen, kann als erfüllt angesehen werden, wenn der Arbeitgeber dieses Gremium vorab über die Notwendigkeit, Überstunden zu leisten, die Gründe, aus denen diese Notwendigkeit entstanden ist, und den Umfang informiert hat (Dauer) der Überstunden. Bei der endgültigen Entscheidung muss der Arbeitgeber die Meinung des Gewerkschaftsgremiums einholen.

Eine besondere Form der Überstundenarbeit, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht erwähnt wird, aber in der Praxis häufig angewendet wird, sind Schichtarbeit. Der Begriff „Pflicht“ wird in drei Bedeutungen verwendet:

  • Erfüllung der üblichen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers im Rahmen des Berufs, Qualifikation bei Schichtarbeit;
  • Erfüllung von Arbeitspflichten durch ihn, die nicht zu seinen üblichen Arbeitspflichten gehören;
  • Der Mitarbeiter befindet sich in einem Zustand der Leistungsbereitschaft Arbeitspflichten auf Antrag des Arbeitgebers.

Pflicht in seinem verschiedene Typen Wird beispielsweise im Wohnungs- und Kommunalwesen, in Energieorganisationen, im Bildungswesen usw. verwendet. öffentliche Einrichtungen. Die deutlich unterschiedliche Bedeutung, die dem Begriff „Pflicht“ durch Branchen- und örtliche Vorschriften verliehen wird, erlaubt keine eindeutige Bestimmung seines rechtlichen Wesens. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber häufig, dem Arbeitnehmer die ihm durch das Arbeitsrecht gewährten Garantien zu entziehen.

Gemäß Art. 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer wegen Überstunden in die Arbeit außerhalb seiner Arbeitszeit einzubeziehen.

Der Artikel, auf den Sie aufmerksam gemacht werden, erläutert das Konzept der Überstundenarbeit, erörtert die Garantien und Entschädigungen, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, wenn er außerhalb der Arbeitszeit arbeitet, sowie das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten, wenn der Arbeitnehmer Überstunden leistet arbeiten.

DAS KONZEPT DER ÜBERSTUNDEN

Überstunden sind auf Initiative des Arbeitgebers geleistete Arbeiten, die über die für den Arbeitnehmer während des Arbeitstages (Schicht) oder für den Abrechnungszeitraum festgelegte Arbeitszeitnorm hinausgehen, bei zusammengefasster Arbeitszeitabrechnung darüber hinaus normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum.

Bei Arbeitnehmern mit Kurzarbeit werden auch Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit als Überstunden anerkannt.

Es ist wichtig zu beachten, dass die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche beträgt (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern werden verkürzte Arbeitszeiten festgelegt.

Diese beinhalten:

Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die behinderte Menschen der Gruppe I oder II sind (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974). Nr. 298 / P-22 „Über die Genehmigung der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, zu denen die Arbeit berechtigt ist.“ zusätzlicher Urlaub und verkürzte Arbeitszeiten“);

Frauen, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten (Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Lehrer (Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

medizinisches Personal (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Somit gelten für diese Kategorien von Arbeitnehmern Überstunden als Arbeit, die über die für sie festgelegte Kurzarbeitszeit (Tagesarbeit, Schichten) hinausgeht (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch einen Arbeitgeber ist mit seiner schriftlichen Zustimmung in folgenden Fällen zulässig:

1) gegebenenfalls die begonnene Arbeit ausführen (beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung aufgrund der technischen Produktionsbedingungen nicht innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit ausgeführt (abgeschlossen) werden konnte, wenn dies nicht der Fall ist Die Durchführung (Nichterfüllung) dieser Arbeiten kann zur Beschädigung oder zum Verlust von Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), Staats- oder Gemeindeeigentum oder führen das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährden;

2) bei der Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Versagen für eine erhebliche Anzahl von Arbeitnehmern zur Beendigung der Arbeit führen kann;

3) die Arbeit in Abwesenheit eines Ersatzmitarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Der Arbeitnehmer hat in der Regel haben das Recht, dies abzulehnen von der Leistung von Überstunden, die er dem Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen hat. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, Überstunden zu leisten, kann nicht mit einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gleichgesetzt werden. In den in Teil 3 der Kunst aufgeführten Fällen jedoch. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt diese Regel nicht, also die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden nicht erforderlich. Zu diesen Fällen gehören:

1) Durchführung von Arbeiten, die erforderlich sind, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;

2) die Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport und Kommunikation stören;

3) die Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, also im Katastrophenfall oder bei drohender Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Das Arbeitsrecht legt für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Beschränkungen für die Beteiligung an Überstunden sowie deren Dauer fest.

Kann nicht anziehen für Überstunden:

Schwangere Frauen (Teil 5 von Artikel 99 und Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausgenommen sind minderjährige Sportler (Artikel 348.8 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) sowie kreative Mitarbeiter der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere beteiligte Personen bei der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), deren Liste der Berufe und Positionen durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 genehmigt wurde Nr. 252.

MIT schriftlicher Zustimmung und in Ermangelung eines VerbotsÜberstunden aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Gutachten leisten, es ist zulässig, an Überstunden zu arbeiten:

Behinderte (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Frauen mit Kindern unter drei Jahren (Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner großziehen (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer mit behinderten Kindern (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige pflegen (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verspätet sich ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb, gilt diese Arbeit laut Schreiben von Rostrud vom 18. März 2008 Nr. 6586-0 nicht als Überstunden.

Außerdem, unregelmäßige Arbeitszeiten ist auch keine Überstundenarbeit.

Unregelmäßige Arbeitszeiten – eine besondere Arbeitsform, die dem Arbeitgeber das Recht einräumt, den Arbeitnehmer gelegentlich in die Leistung einzubeziehen Arbeitsfunktionen außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeit (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Bedingung für die Regelung eines unregelmäßigen Arbeitstages muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher stimmt der Arbeitnehmer durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der Bedingung eines unregelmäßigen Arbeitstages zu, in einer solchen Regelung zu arbeiten.

Für Arbeiten, die während der unregelmäßigen Arbeitszeit erbracht werden, ist keine Zuzahlung erforderlich.

Stattdessen wird diesen Arbeitnehmern ein jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub von mindestens drei Kalendertagen gewährt (Teil 1, Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeite daran Zivilrechtliche Verträge(z. B. Aufträge, bezahlte Dienstleistungen, Verträge usw.), die in ihrer Freizeit ausgeführt werden, sowie Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags für Teilzeit(sowohl extern als auch intern) gilt nicht für Überstunden.

Die Zustimmung zur Leistung von Überstunden kann nicht im Arbeitsvertrag festgelegt werden; für jeden konkreten Fall von Überstunden sollte eine gesonderte Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden.

DAUER UND BEZAHLUNG DER ÜBERSTUNDEN

Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor die maximal zulässige Stundenzahl für MitarbeiterÜberstunden pro Jahr und an zwei aufeinanderfolgenden Tagen. Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten.

Branchenvereinbarungen, Tarifverträge sowie Regelungen zur Arbeits- und Ruhezeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können auch die maximale monatliche Anzahl von Überstundenstunden festlegen. Dies gilt beispielsweise für Mitarbeiter Schienenverkehr, U-Bahn, bestimmte Kategorien von Fahrern, Forstarbeiter usw. In diesen Fällen gelten die Regeln besonderer Rechtsakte.

Beispielsweise sollte für Autofahrer mit einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung die Arbeit während eines Arbeitstages (Schicht) 12 Stunden nicht überschreiten. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen eine Beendigung der Fahrt erforderlich ist oder der Schichtführer nicht erschienen ist (Ziffer 23). der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeit- und Ruhezeit für Fahrer von Autos (genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 20. August 2004 Nr. 15)). Allerdings kann durch den Zeitplan des Fahrers ein 12-Stunden-Arbeitstag festgelegt werden, in diesem Fall fallen keine Überstunden an.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden zu führen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Besonderheit vor ZahlungsauftragÜberstunden.

Frühere Überstunden galten übrigens als über die Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeit. Es gibt eine ausreichende Anzahl von Kategorien von Arbeitnehmern, die in Kurzarbeit gearbeitet haben und für die das Konzept der Überstunden nicht existierte, zum Beispiel alle medizinischen, Lehrerschaft. Sie hatten keinen Anspruch darauf, Überstunden zu leisten und dementsprechend auch dafür zu bezahlen. Laut aktueller Ausgabe Arbeitsgesetzbuch RF können diese Kategorien von Arbeitnehmern nun Überstunden leisten.

In Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Frage der Vergütung von Arbeitnehmern, die in der vorgeschriebenen Weise Überstunden leisten. Bei Anwendung der festgelegten Regeln ist derzeit Folgendes zu beachten:

1) Es gibt keine Unterschiede in der Vergütung von Arbeitnehmern, die Überstunden leisten, je nachdem, ob der Arbeitnehmer im Akkord oder auf der Grundlage eines Zeitlohnsystems arbeitet;

2) Der konkrete Lohn für Überstunden kann im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt werden, jedoch nicht niedriger als der in Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Mindestbetrag der Überstundenvergütung festlegt. Gleichzeitig müssen Überstunden zu einem erhöhten Satz vergütet werden, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber das Verfahren zur Leistung von Überstunden eingehalten hat.

Wenn also während der Gerichtsverhandlung festgestellt wird, dass die Beteiligung an Überstunden nicht schriftlich formalisiert wurde, sondern eine mündliche Anordnung eines der Vorgesetzten vorliegt, sollte die Arbeit auch als Überstunden betrachtet werden. Beweise für Überstunden eines Arbeitnehmers können neben den Erklärungen seiner Person und Zeugen beispielsweise Frachtbriefe eines Autos sein, in denen Beamte des Arbeitgebers den Sachverhalt der Überstunden dieses Arbeitnehmers bescheinigen, und zwar nicht nur bis zum Zeitpunkt der Übergabe des Autos zurück in die Garage, sondern auch durch zeitgesteuerte Abfahrt und Rückgabe auf bestimmten Routen nach Ende des Arbeitstages.

Nach der Schlussfolgerung von Rostrud (Schreiben vom 23. Juni 2005 Nr. 956-6-1) im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Verfahren zur Leistung von Überstunden (z. B. Überschreitung der maximal zulässigen Anzahl von Überstunden). Arbeit pro Jahr), sollte dies die Verwirklichung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Lohn für Überstunden nicht beeinträchtigen.

In allen Fällen wird für die ersten 2 Überstunden (in der Regel pro Tag und bei zusammengefasster Abrechnung für den Abrechnungszeitraum) mindestens die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers vergütet eineinhalb Größe und für die folgenden Stunden - nicht weniger als doppelt Größe. Mit anderen Worten: Sie können nicht weniger als die in Art. festgelegten Grenzen zahlen. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aber Sie können mehr bezahlen.

Arbeitsbedingungen, die die Stellung eines Arbeitnehmers gegenüber dem Gesetz verschlechtern, werden als ungültig anerkannt. Als solche gelten sie in den Fällen, in denen sie durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegt oder im Tarifvertrag vorgesehen sind, und in den Fällen, in denen sie durch örtliche Vorschriften festgelegt sind. Gleichzeitig können Vergütungsregelungen, Arbeitsverträge und Tarifverträge beispielsweise höhere Überstundenvergütungen vorsehen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt nicht nur eine Erhöhung der Vergütung für Überstunden, sondern alternativ auch die Bereitstellung auf Antrag des Arbeitnehmers Ruhezeit für Überstunden – für eine Dauer, die nicht kürzer ist als die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat.

Der Wunsch des Arbeitnehmers, eine solche Überstundenvergütung zu erhalten, muss von ihm schriftlich geäußert werden, wobei der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Arbeitnehmer abzulehnen und verpflichtet ist, ihm zusätzliche Ruhezeit zu gewähren. Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme einer solchen Entschädigung muss zwischen den Parteien vereinbart werden.

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt nicht die maximale Dauer der zusätzlichen Ruhezeit fest, sondern beschränkt nur deren Mindestgrenze: nicht weniger als die geleisteten Überstunden. Die konkrete Dauer der angegebenen Zeit kann in einem Tarifvertrag, in einem individuellen Arbeitsvertrag oder in einem örtlichen Regulierungsgesetz des Arbeitgebers festgelegt werden.

Denn Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbindet die Beteiligung eines Arbeitnehmers an Überstunden mit seiner schriftlichen Zustimmung. Es ist ratsam, darin die Art der Vergütung sowie die Zeit für die Inanspruchnahme zusätzlicher Ruhezeiten festzulegen, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht besondere Art der Vergütung.

Dokumentation der Einbeziehung eines Mitarbeiters in Überstunden

Bei Überstunden ist jeder Fall gesondert zu erstellen.

Wie bereits erwähnt, ist es nicht zulässig, in den Tarifvertrag, das örtliche normative Gesetz oder den Arbeitsvertrag Bestimmungen aufzunehmen, die die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden enthalten, zum Beispiel: Auf Anordnung des Arbeitgebers erklären sich die Arbeitnehmer damit einverstanden, Überstunden zu leisten».

Folgt zunächst eine Tatsache aufzeichnen, was die Grundlage für die Motivation zur Überstundenarbeit ist.

Der häufigste Fall ist das Nichtantreten zu einer Schicht wegen einer Arbeit, die keine Pause zulässt. Abwesenheit (oder andere Gründe für Überstunden) sollten dem Leiter des Unternehmens oder einem anderen Beamten mitgeteilt werden, der befugt ist, Entscheidungen über die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden zu treffen. Hierzu ist der Abteilungsleiter zuständig Memo. Es beschreibt den Vorfall und begründet die Notwendigkeit, Mitarbeiter in Überstunden einzubeziehen.

Eine Stellenbeschreibung oder Anordnung kann dem unmittelbaren Vorgesetzten das Recht sichern, Mitarbeiter über die Notwendigkeit von Überstunden zu informieren. Liegt eine solche Befugnis nicht vor, wird ein Memo an den Unternehmensleiter gesendet.

Um einen Mitarbeiter, der Überstunden leistet, zu benachrichtigen und seine Zustimmung zu einem Memo einzuholen (bevor es an den Vorgesetzten gesendet wird), sollten Sie Folgendes einholen Einwilligungsvisum Arbeiter.

Wie bereits erwähnt, in fast allen Fällen, mit Ausnahme der in Teil 3 der Kunst aufgeführten. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um ihn in Überstunden einzubeziehen. Gleichzeitig sollten Arbeitnehmer privilegierter Kategorien schriftlich auf ihr Recht hingewiesen werden, die Leistung von Überstunden zu verweigern. Diese Informationen können in den Text eingefügt werden Memo oder einen Mitarbeiter über die Notwendigkeit informieren, Überstunden zu leisten.

Lehnt der Arbeitnehmer ab, ist eine Einbeziehung in Überstunden nicht möglich. Darüber hinaus kann es nicht auf ihn angewendet werden Disziplinarmaßnahmen gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen für die Einbeziehung von Überstunden keine Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist.

Überstunden in Stundenzettel gekennzeichnet mit dem Buchstabencode „C“ oder dem Zahlencode „04“, unter dem die vom Arbeitnehmer für Überstunden aufgewendete Zeit angegeben wird. Für Mitarbeiter, die an den Tagen, an denen sie Überstunden geleistet haben, eine regelmäßige (tägliche) Aufzeichnung der Arbeitszeit führen, wird empfohlen, Normal- und Überstunden zu berücksichtigen Arbeitszeit in zwei Zeilen der Tabelle. Bei Mitarbeitern, die über eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung verfügen, werden Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums im Stundenzettel erfasst.

O. O. Sherstneva,
Rechtsberater in zivilrechtlichen Fragen