Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist kein kompliziertes Verfahren, wenn bei der Registrierung alle notwendigen Nuancen beachtet werden. Gründe für eine rechtliche Kündigung Arbeitsbeziehungen aufgeführt in Art. 77, 80 und 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt jedoch Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der zusätzliche Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Leiter der Organisation vorsieht.

Das Arbeitsgesetz legt eindeutig die Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern fest. Werden diese nicht beachtet, kann der entlassene Arbeitnehmer beim Arbeitsinspektorat, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Beschwerde einreichen. Aufgrund der Beschwerde wird ein Audit eingeleitet, bei dem alle Kündigungsunterlagen geprüft werden. Bei festgestellten Verstößen wird der Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz eingestellt und dem Arbeitgeber wird der Lohn für die erzwungene Ausfallzeit sowie eine Geldstrafe wegen Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze in Rechnung gestellt. Daher kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer nicht ohne Angabe von Gründen entlassen.

Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers

Die Gründe, warum ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer gekündigt werden kann, sind in Art. 77, 80 und 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Von diesen Gründen kann nicht abgewichen werden!

In Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält allgemeine Gründe. Diese beinhalten:

• Zustimmung der Parteien. Das heißt, Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen beendet wird. Diese Bedingungen werden auf Papier niedergelegt, das von beiden Parteien unterzeichnet wird;
• Beendigung Arbeitsvertrag. Eine Ausnahme bildet der Zeitpunkt, an dem der Vertrag abgelaufen ist und der Arbeitnehmer seine Tätigkeit fortsetzt. Gleichzeitig verlangte der Arbeitgeber nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Wunsch des Mitarbeiters. Er muss eine Erklärung verfassen, in der er seinen Wunsch zum Ausdruck bringt. Eine Begründung ist nicht erforderlich;
• Arbeitgeberinitiative. Eine einfache Kündigung auf Antrag des Arbeitgebers ist nicht möglich! In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht klare Gründe für die Beendigung der Beziehungen seitens des Leiters vor. Jede Grundlage muss durch Dokumente belegt sein;
• Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber oder auf eine andere Position (Wahl). Es muss eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers eingeholt werden;
• Weigerung des Arbeitnehmers aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen geändert hat;
• Verweigerung des Arbeitnehmers aufgrund des Eigentümerwechsels des Unternehmenseigentums;
• andere in Art. aufgeführte Gründe. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für Manager ist diese Liste etwas erweitert. In Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem angestellten Manager vor. Diese beinhalten:

• Amtsenthebung aufgrund der Tatsache, dass das Unternehmen in die Insolvenz gegangen ist;
• die Entscheidung, den Leiter zu entlassen, wurde von den Gründern des Unternehmens, seinen Teilnehmern oder Aktionären getroffen;
• Nichteinhaltung des festgelegten Verhältnisses zwischen Gehalt Anführer und seine Untergebenen.

Weitere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen.

Ist diese Kündigung rechtmäßig?

Nein! Der Vorgesetzte kann seinen Mitarbeiter nicht entlassen, ohne ihm die Gründe für eine solche Handlung darzulegen. In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine erschöpfende Liste von Gründen, aus denen ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden kann:

• Liquidation des Unternehmens;
• Reduzierung der Mitarbeiterzahl des Unternehmens oder Stellenabbau;
• der Arbeitnehmer entspricht nicht der Position, die er einnimmt. Dies wurde bei der Mitarbeiterbeurteilung deutlich;
• das Eigentum des Unternehmens hat seinen Besitzer gewechselt;
• Der Mitarbeiter ignoriert seine wiederholt Arbeitspflichten oder hat Disziplinarmaßnahmen;
• der Arbeitnehmer wiederholt seine Arbeitspflichten grob verletzt;
• der Arbeitnehmer hat die Arbeit geschwänzt, das heißt, er war mehr als 4 Stunden hintereinander oder während der gesamten Schicht vom Arbeitsplatz abwesend, ohne dass er sich seine Abwesenheit erklären kann;
• Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxikologischer Vergiftung. Diese Tatsache muss durch die Schlussfolgerung bewiesen werden medizinischer Mitarbeiter;
• bei Feststellung grober Verstöße des Arbeitnehmers. Diese beinhalten:
  • Offenlegung geheimer Informationen. Auf dieser Grundlage können Sie als Arbeitnehmer, bei der Einstellung oder im laufenden Verfahren entlassen werden Arbeitstätigkeit mit diesem Arbeitgeber eine entsprechende Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet haben;
  • Diebstahl von Eigentum des Unternehmens oder dem Mitarbeiter anvertrauten materiellen Werten. Eine Entlassung ist nur möglich, wenn das Gericht diesen Arbeitnehmer dieser Handlungen für schuldig befunden hat;
  • Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen, der zu Verletzungen oder zum Tod führte.
• andere schuldige Handlungen, die in der Kunst dargestellt sind. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die in einem bestimmten Unternehmen stattfinden.

Wenn der Arbeitgeber eine der oben und in Art. dargelegten Bedingungen identifiziert hat. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss er es in Anwesenheit von Zeugen beheben. Dies gilt nicht für die Liquidation des Unternehmens oder den Personalabbau, jedoch muss sich das schuldhafte Handeln des Arbeitnehmers in den Unterlagen widerspiegeln.

Eine Kündigung ohne Begründung kann nur gegenüber dem Leiter eines Unternehmens erfolgen, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet. Die Gründer, Mitglieder oder Gesellschafter der Gesellschaft können eine solche Entscheidung treffen Hauptversammlung und es zu Protokoll geben.

Was ist bei einer Entlassung zu tun?

Es gibt Manager, die glauben, dass sie das Recht haben, einen Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen zu entlassen. Das grober Verstoß Arbeitsrechte der Arbeitnehmer!

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen hat, muss der Arbeitnehmer wissen, dass er seine verletzten Rechte verteidigen kann. Er kann folgende Maßnahmen ergreifen:

• Schreiben Sie eine Beschwerde an den direkten Arbeitgeber oder Gründer. In der Berufung muss der Antrag auf Klärung der Kündigungsgründe enthalten sein. Dem Einspruch sind sämtliche Unterlagen beizufügen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses belegen;
• Wenn das Unternehmen über eine Gewerkschaftsorganisation verfügt und der entlassene Mitarbeiter Mitglied ist, müssen Sie sich an diese wenden. Sie haben eine Schutzpflicht Arbeitsrechte Mitarbeiter, auch aus rechtswidriger Entlassung;
• Innerhalb eines Monats nach Erhalt des Entlassungsbeschlusses muss eine schriftliche Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet werden. Der Beschwerde sind außerdem alle in Ihrem Besitz befindlichen Unterlagen beizufügen;
• eine Beschwerde an die Staatsanwaltschaft schreiben und Kopien der Dokumente beifügen;
• eine Klageschrift an das Gericht schreiben. Dies ist der effektivste Weg, Ihre Rechte zu schützen, aber nicht der kürzeste. Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass der Anführer „herausfällt“. Wenn das Gericht jedoch die Richtigkeit des entlassenen Arbeitnehmers anerkennt, wird er wieder in seine Position aufgenommen und bezahlt Löhne für erzwungene Ausfallzeiten. Er kann auch eine weitere Klageschrift einreichen, um vom Arbeitgeber Schadensersatz zu verlangen. Sie müssen innerhalb eines Monats nach der Entlassung eine Klage einreichen.

Wenn die Aufsichtsbehörde die Rechtswidrigkeit der Kündigung eines Arbeitnehmers anerkennt, drohen dem Arbeitgeber und dem Vorgesetzten nicht gerade die angenehmsten Konsequenzen. Diese beinhalten:

• Wiedereinstellung eines entlassenen Arbeitnehmers;
• Zahlung der Anwaltskosten;
• Entschädigung für moralischen Schaden.

Kommt der Arbeitgeber der gerichtlichen Anordnung nicht nach, können gegen ihn Strafen gemäß Art. verhängt werden. 5. 24 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Entlassung aus einer staatlichen Organisation ohne Begründung

Wenn ein Mitarbeiter in einer staatlichen Organisation in einer regulären Position tätig ist und nicht zu den Beamten gehört, gelten dieselben Kündigungsgründe wie in Art. 77, 80 und 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Du kannst ihn nicht ohne Grund feuern!

Beamte können jedoch nicht ohne Angabe von Gründen entlassen werden! Ihre Entlassung richtet sich nach Art. 37 und Kunst. 39 des Gesetzes „Über Öffentlicher Dienst„und die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Weitere Gründe für die Entlassung aus einer staatlichen Organisation sind:

• Nichterfüllung von Pflichten;
• Vertrauensverlust. Dieser Grund für die Entlassung eines Beamten „überschneidet“ sich mit den in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Diebstahl von Eigentum und materiellen Werten. Unter folgenden Umständen kann ein Beamter seine Glaubwürdigkeit verlieren:
  • sich nicht an die Verbote gehalten hat;
  • offengelegte vertrauliche Informationen;
  • es nicht gelungen ist, einen Interessenkonflikt zu lösen, der am Arbeitsplatz zwischen Mitarbeitern mit niedrigerem Rang entstanden ist;
  • kämpfte nicht gegen Korruption;
  • unrichtige oder falsche Angaben über sein Einkommen und Vermögen sowie über das Einkommen und Vermögen seiner Familienangehörigen gemacht hat;
  • hat diese Informationen innerhalb der angegebenen Frist überhaupt nicht bereitgestellt;
  • war verlobt unternehmerische Tätigkeit;
  • nahm an den Leitungsgremien teil kommerzielle Organisation auf bezahlter Basis.

Das Verfahren zur Entlassung eines Beamten ist genau das gleiche wie für einen normalen Arbeitnehmer. Es ist notwendig, alle Personalnuancen zu beachten. Andernfalls kann auch der Beamte die Entlassung anfechten.

Entlassung des Direktors (Managers) ohne Begründung

Der Einzige Mitarbeiter Wer ohne Angabe von Gründen entlassen werden kann, ist der Leiter oder Direktor des eingestellten Unternehmens.
In Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Leiter des Unternehmens ohne Angabe von Gründen durch Beschluss der zuständigen Stelle entlassen werden kann dieses Unternehmen oder der Eigentümer der Immobilie. Es ist auch notwendig, alle Nuancen der Personalregistrierung dieses Verfahrens zu beachten.

Das heißt, dieselbe Person, die ihn eingestellt hat, kann den Direktor oder Leiter des Unternehmens entlassen, ohne ihm die Gründe für eine solche Entscheidung zu erläutern. Das zuständige Leitungsorgan ist je nach Organisations- und Rechtsform der Unternehmensführung:

• Gründer;
• Aktionäre;
• Teilnehmer.

Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Geschäftsführer muss eine Hauptversammlung der Gründer, Aktionäre oder Teilnehmer des Unternehmens abgehalten werden. Die Frage der Entlassung dieses Mitarbeiters wird auf die Tagesordnung gesetzt. Die Abstimmung der Teilnehmer der Sitzung wird durchgeführt. Fällt die Entscheidung mit Stimmenmehrheit, endet der Arbeitsvertrag mit dem Vorgesetzten.

Gleichzeitig ist der Beschluss der Hauptversammlung in Form eines Protokolls abzufassen, das alle besprochenen Themen sowie die dazu gefassten Beschlüsse wiedergibt. Ist der Gründer, Teilnehmer oder Gesellschafter der alleinige Vertreter des Leitungsorgans, trifft er die alleinige Entscheidung und formuliert diese korrekt.

Die Sitzung muss zudem im Einklang mit den geltenden Vorschriften abgehalten werden. Der Tag und die Uhrzeit der Versammlung sowie die Themen, die auf die Tagesordnung gesetzt werden, müssen allen Gründern sowie dem Leiter der Gesellschaft mitgeteilt werden. Die Mitteilung erfolgt schriftlich.

Die Entscheidung über die Beendigung der Befugnisse des Leiters wird zusammen mit der Entscheidung und Ernennung einer neuen Person für diese Position getroffen. All dies ist im Protokoll dokumentiert. Sie müssen außerdem eine Person benennen, die den Empfang und die Übermittlung von Dokumenten des ehemaligen Leiters kontrolliert und auch ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Eine Kopie des Sitzungsprotokolls wird allen Teilnehmern sowie dem Leiter ausgehändigt. Auf Grundlage dieses Dokuments wird ein Auftrag erteilt, der am letzten Werktag dem entlassenen Direktor übergeben wird. Dies ist der einzige Fall, wenn der Anführer einen Befehl für sich selbst schreibt und ihn aus der Position beider Seiten der Beziehung unterzeichnet.

Dem Gesetz zufolge übergibt der ehemalige Leiter die gesamte Dokumentation sowie materielle Werte an seinen Nachfolger. Dies muss im Beisein des neuen Geschäftsführers sowie der für die Abnahme benannten Person erfolgen.

Am letzten Arbeitstag ein voller Finanzielle Berechnung. Er muss wie ein normaler Arbeitnehmer Lohn, eine Entschädigung für den Urlaub, den er nicht nehmen konnte, sowie eine Abfindung zahlen. Letzteres wird für den Fall gezahlt, dass die Entlassung ohne schuldhaftes Handeln erfolgt.

Jetzt müssen Sie die Bank über den Direktorenwechsel informieren und der neue Leiter muss bei Rosreestr einen Antrag auf Änderung des einheitlichen staatlichen Registers der juristischen Personen stellen. Dies muss innerhalb von 3 Tagen nach der Abreise erfolgen. ehemaliger Anführer. Er muss auch die Bank aufsuchen und eine Bankkarte neu ausstellen.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter gemäß dem Gesetz

Es gibt mehrere Gründe für eine gerichtliche Kündigung:

1. Umgehung der Arbeitsdisziplin: Fehlzeiten, betrunkenes Auftreten.
2. Gemäß den Zertifizierungsergebnissen. Die Entscheidung ist ein Kündigungsgrund Bescheinigungskommissionüber die Inkonsistenz. Bei einer Entlassung muss der Manager eine Stelle mit geringerer Qualifikation anbieten.
3. Auf Initiative des Mitarbeiters.
4. Ignorieren Arbeitsplan die schwerwiegende Folgen und Sachschäden nach sich zog, wegen Nichteinhaltung der Sicherheitsvorschriften.
5. Liquidation oder Verkleinerung des Unternehmens.
6. Bei Fehlzeiten bei Arbeitsausfall ohne triftigen Grund von mehr als 4 Stunden.
7. Wenn gegen eine finanziell verantwortliche Person ein Strafverfahren eröffnet wurde.
8. Vertrauensverlust, egoistische Haltung bei der Erfüllung von Pflichten. Mitarbeiter wie etwa ein Buchhalter unterliegen nicht der Kündigung, da sie weder Geld noch andere materielle Werte erhalten.
9. Für eine unmoralische Tat. Gilt für Lehrer und Erzieher. Zu solchen Handlungen gehören obszöne Sprache und das Erscheinen in einem Zustand der Vergiftung. Der Grad der Sittenwidrigkeit wird vom Arbeitgeber bestimmt.
10. Zur Offenlegung Geschäftsgeheimnis, persönliche Informationen anderer Mitarbeiter, Vorlage falscher Dokumente.

Manchmal versuchen sie, ungeeignete Mitarbeiter zu entlassen. Die rechtliche Seite des Problems bei der Registrierung sollte sorgfältig durchdacht werden.

Der Arbeitnehmer ist stärker geschützt als der Arbeitgeber. Bei dem geringsten Verstoß gegen das Verfahren können Sie die Entscheidung vor Gericht anfechten. Sie müssen eine Strafe zahlen.

Es gibt Kündigungsarten, für die das Gesetz keine Gründe festlegt, zum Beispiel die persönliche Feindseligkeit des Chefs gegenüber dem untergeordneten, unkultivierten Verhalten gegenüber anderen Teammitgliedern. Es sammeln sich kompromittierende Beweise, die schwer zu widerlegen sind. Es gibt schwerwiegendere Gründe – Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, persönliche Daten eines Mitarbeiters, Vorlage falscher Dokumente. Einer der Gründe ist der Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften und die Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften, die zu schwerwiegenden Folgen führten, für die eine Verwaltungsstrafe vorgesehen ist.

Kündigungsmöglichkeiten

Das Arbeitsrecht regelt drei Möglichkeiten der Arbeitsbefreiung:

• auf Initiative des Arbeitnehmers;
• im Auftrag des Leiters;
• im gegenseitigen Einvernehmen.

Die Phasen der Entlassung beinhalten zwingende Bedingungen: Die Situation muss im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt werden, das Registrierungsverfahren muss befolgt werden. Bei einem Personalabbau muss der Arbeitnehmer also 2 Monate im Voraus Bescheid geben, damit er einen neuen Arbeitsplatz findet. Bei einer Entlassung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin ist es notwendig, eine Begründung einzuholen und den Fall an die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten oder den Gewerkschaftsausschuss weiterzuleiten.

Es ist zu beachten: Einen Monat nach dem Fehlverhalten ist eine Anklage und Bestrafung nicht möglich.

Führte das Fehlverhalten zu einem Verwaltungs- oder Strafverfahren, kann der Täter bis zur gerichtlichen Entscheidung nicht entlassen werden. Er kann an einen anderen Ort versetzt werden, an dem er sich nicht verpflichten kann solche Verstöße(Betrug, Fälschung).

So entlassen Sie einen Mitarbeiter selbst

Dies ist die häufigste Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Für die Umsetzung wird ein Antrag mit einem Entlassungsantrag verfasst, das Datum ist angegeben. Der Arbeitgeber kommt der Aufforderung nach.

Es gibt nur eine Schwierigkeit: Der Zeitraum der obligatorischen Arbeitsfreistellung beträgt die vorgeschriebenen zwei Wochen ab dem im Antrag angegebenen Datum.

• bei der Einschreibung in ein Studium;
• Umzug an einen anderen Wohnort;
• bei der Versetzung des Ehemannes eines Soldaten an einen neuen Dienstort;
• bei der Abreise ins Ausland.

Sie müssen der Bewerbung eine Bescheinigung der Hochschule, einen Übertrittsbescheid beifügen.

Urlauber werden ohne Arbeitsleistung entlassen, wenn das Kündigungsschreiben zwei Wochen vor Abreise aus dem Urlaub verfasst wurde. Es ist notwendig, einen solchen Mitarbeiter zu berechnen und innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist - am Tag der Unterzeichnung der Bestellung - ein Arbeitsbuch auszustellen.

Gemeldete Mitarbeiter gem befristeten Vertrag oder auf Bewährung, muss drei Tage lang arbeiten.

Sie können den Vertrag jederzeit kündigen, unabhängig von seiner Laufzeit. Es gibt keinen rechtlichen Grund, einzugreifen. Es geht vor allem darum, die Frist festzulegen und die Fälle zu übergeben.

Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers

Die Regeln sind im Gesetz verankert. Dies kann während der Liquidation des Instituts oder einer Verkleinerung erfolgen. In diesen Fällen kommt es vor allem darauf an, den Arbeitnehmer innerhalb der vorgeschriebenen Zweimonatsfrist zu benachrichtigen. Sie können einen Mitarbeiter aufgrund einer Kürzung nach folgendem Verfahren entlassen:

1. Benachrichtigen Sie zwei Monate im Voraus.
2. Übermitteln Sie dem Arbeitsamt Informationen über die zu entlassenden Personen und geben Sie deren Positionen an (für drei Monate).
3. Erlass einer Anordnung auf der Grundlage von Artikel 81 Abs. Arbeitsgesetzbuch.
4. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch und in der Personalkarte.
5. Bezahlen Sie alle fälligen Beträge Geldmittel.

Wenn die Befreiung nur auf Wunsch einer Seite – des Führers – erfolgt, reicht dies nicht aus. Sie benötigen Gründe: dokumentierte Tatsachen von Verstößen, Erläuterungen. In ihrer Abwesenheit darf die Kündigung nicht erfolgen.

Auf Initiative des Arbeitgebers kann wegen wiederholter Verletzung der Arbeitsdisziplin sowie wegen Nichterfüllung ihrer Verpflichtungen entlassen werden Offizielle Pflichten. Dies ist möglich, wenn dies im Arbeitsvertrag festgehalten ist und der Arbeitnehmer damit vertraut ist (es liegen seine Unterschriften und Zeugen vor). Fügen Sie unbedingt eine Ordnungswidrigkeit bei. Nicht jeder Disziplinarverstoß führt zur Kündigung. Zunächst können Sie beispielsweise bei Verspätung eine Rüge erteilen, eine Handlung ausarbeiten.

Mit nur einem Verstoß können Sie einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit entlassen. Der Grund dafür liegt darin, dass man ohne triftigen Grund nicht länger als 4 Stunden am Stück bei der Arbeit ist . Der Aktionsalgorithmus ist wie folgt:

1. Es wird eine Ordnungswidrigkeit erstellt.
2. Erläuternd.
3. Dokumentarischer Nachweis der Abwesenheit: Bescheinigung der Verkehrspolizei, medizinischer Einrichtungen, gerichtliche Vorladung.

Liegen keine Gründe und Erklärungen vor, gilt dies als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und auf der Grundlage von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches wird ein Kündigungsbefehl erlassen und ein Eintrag vorgenommen Arbeitsmappe und vollständiges Konto. Im Falle eines Verstoßes gegen das Verfahren hat die schuldige Person die Möglichkeit, sich vor Gericht zu erholen und eine finanzielle Entschädigung für die erzwungene Abwesenheit zu erhalten.

Psychologen geben Ratschläge, wie Sie die Konfliktsituation bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber glätten können: Es ist besser, einen Beziehungsabbruch persönlich zu melden und den Grund klar zu erläutern. Ich muss finden Gute Wörter an den säumigen Mitarbeiter, um seine früheren Verdienste zur Kenntnis zu nehmen. Wenn möglich, helfen Sie bei der Weiterbeschäftigung.

Beamte können aufgrund der Verschleierung von Einkünften und der Abgabe falscher Angaben sowie aufgrund des Vorliegens ausländischer Einlagen zwangsweise entlassen werden. Der Grund kann ein Verstoß gegen die Ethik eines Beamten im Umgang mit Bürgern sein, der deren Anfragen ignoriert. Für das Management gibt es Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages:

• Autoritätsmissbrauch, der materiellen Schaden verursacht;
• Wechsel des Firmeninhabers;
• ein einziger Verstoß gegen die im Dienst oder Dienstplan festgelegten Pflichten.

Nach Vereinbarung der Parteien

Eine Vereinbarung der Parteien ist eine Option, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbaren, die Beziehungen zu diesem Zeitpunkt abzubrechen bestimmte Bedingungen. Sie können jederzeit aufhören, Sie müssen nicht arbeiten, aber Sie können Ihre Meinung auch nicht ändern. Dies wird durch Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt.

Mit Zustimmung der Parteien wird die Anordnung relativ schnell erteilt. Bietet der Arbeitgeber diese Kündigungsmöglichkeit an, kann er gute Empfehlungen oder eine finanzielle Entschädigung versprechen. Wenn die Zustimmung nicht eingeholt wird, können Sie strenge Maßnahmen ergreifen und den hartnäckigen Mitarbeiter gemäß dem Artikel entlassen, wenn er bereits Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und Kommentare hat. Manchmal bittet der Arbeitgeber bei der Annahme einer Stellenbewerbung darum, diese mit einem offenen Datum zu verfassen. Sofern vereinbart, können Sie den Arbeitsvertrag ändern.

Kündigung unter verschiedenen Umständen

Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der sich im Urlaub, auf Bewährung oder unter anderen Umständen im Zusammenhang mit seinem Privatleben befindet?

Ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben ist oder im Urlaub ist, kann nicht entlassen werden. Auch im Falle einer Entlassung oder eines Disziplinarverstoßes. Es gibt Ausnahmen. Während der Liquidation des Unternehmens werden alle entlassen (auch diejenigen, die krankgeschrieben oder im Urlaub sind). In diesem Fall müssen Sie zwei Wochen lang nicht arbeiten, er ist jedoch verpflichtet, den Krankenstand bis zum Ende zu bezahlen. Über die Entlassung eines Arbeitnehmers kann erst nach Austritt aus dem Krankenstand entschieden werden.

Entlassung einer schwangeren Frau

Auch wenn andere Gründe vorliegen (Disziplinarvergehen), ist es unmöglich, eine Frau zu entlassen, die ein Kind erwartet. Dies ist zulässig, wenn ihr die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers übertragen wurden. Wenn das Unternehmen liquidiert wird und es nicht möglich ist, einen anderen Platz bereitzustellen, muss es entlassen werden. Für schwangere Frauen entfallen die Probezeit und die Freistellungszeit. Bei der Bestätigung der Schwangerschaft handelt es sich um eine Bescheinigung, die alle drei Monate vorgelegt werden muss. Lehnt die Frau ab, wird das Kündigungsverbot aufgehoben.

Entlassung einer alleinerziehenden Mutter

Ohne ihr Einverständnis ist eine Kündigung des Vertrages bis zur Vollendung des vierzehnten Lebensjahres des Kindes nicht möglich. Nur bei wiederholtem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin mit Strafe kann der Vertrag gekündigt werden. Dies gilt auch für Frauen, die ohne Ehepartner Kinder adoptiert haben. Im Falle einer Liquidation des Instituts unterliegt sie ebenfalls der Kündigung.

Eine Frau mit einem Kind unter 14 Jahren, die nicht allein ist, kann aus allen Gründen der Gesetzgebung der Russischen Föderation freigelassen werden.

Kündigung auf Bewährung

Ist der Arbeitgeber mit den Testergebnissen nicht zufrieden, kann der Vertrag ohne Abwarten des Ablaufs dieser Frist gekündigt werden. Hierüber sollte der Arbeitnehmer drei Tage im Voraus schriftlich unter Angabe der Gründe für eine solche Entscheidung informiert werden. Er muss den Erhalt der Benachrichtigung unterschreiben, lehnt er dies ab, wird ein Akt erstellt und dem Arbeitnehmer wird ein eingeschriebener Brief an die Adresse seines tatsächlichen Wohnsitzes geschickt. Die Widersprüchlichkeit der Position können Sie anhand folgender Unterlagen nachweisen:

• Berichte des Chefs;
• Beschwerden von Kunden, Kollegen;
• ein Gesetz über die Nichteinhaltung von Produktionsstandards;
• Berichte des Mitarbeiters über die Umsetzung der Aufgabe;
• Dokumente, die über die Tatsache eines Disziplinarverstoßes gesammelt wurden.

Entlassung eines Rentners ohne seine Zustimmung

Es gibt keine Leistungen für ältere Menschen. Sie müssen den vorgeschriebenen Zeitraum von zwei Wochen nicht abarbeiten. Die Gründe für die Entlassung von Rentnern sind folgende:

• Auflösung der Organisation;
• Schlussfolgerungen der Bescheinigungskommission zur Nichteinhaltung;
• Verstoß gegen die Normen und Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Sanierungsmaßnahmen;
• Straftaten, Strafen;
• ein Gesundheitszustand, der die Ausführung jeglicher Funktionen beeinträchtigt (Diagnosedaten, medizinischer Bericht sind erforderlich).

Das Alter des Rentners kann kein Kündigungsgrund sein.

Nach Erteilung der Anordnung hat er Anspruch auf eine Vergütung von zwei Wochen.

Entlassung eines vermissten und verstorbenen Mitarbeiters

Es wird gemäß Artikel 83 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt. Ist der Todesfall nicht während der Arbeit eingetreten, erfolgt die Abklärung der Ursachen durch die Organe für innere Angelegenheiten. Angehörige legen zur Vorlage eine Sterbeurkunde vor, dort wird eine Anordnung erteilt. Der Tod ereignete sich in Arbeitszeit untersuchen. Handelt es sich um einen Unfall, werden die Täter gefunden und vor Gericht gestellt. Ereignete sich der Todesfall auf einer Geschäftsreise und wird dies durch die Untersuchungsergebnisse bestätigt, wird der Familie des Verstorbenen eine Entschädigung gezahlt. Die Kündigungsgründe sind:

• Totenschein;
• die Schlussfolgerung des Gerichts, dass der Bürger für tot erklärt wurde;
• Entscheidung der Justizbehörden, eine Person als vermisst anzuerkennen.

Ohne diese Unterlagen wird die Bestellung nicht erteilt. Es wird eine Anfrage nach einer vermissten Person gestellt Strafverfolgungsbehörden wenn im Laufe des Jahres nichts über ihn bekannt ist, hat er sich seit mindestens fünf Jahren nicht mehr am Wohnort aufgehalten. Während die Durchsuchung läuft, kann der Mitarbeiter nicht entlassen werden, seine Aufgaben werden vorübergehend von einem anderen wahrgenommen.

Merkmale der Kündigung durch Kürzung

Unter solchen Umständen ist eine Kündigung unumgänglich. Es ist unmöglich, einen solchen Grund vor Gericht anzufechten (sofern alle Regeln befolgt werden). Zwei Monate vor Unterzeichnung der Bestellung ermahnt der Arbeitgeber und zahlt eine Entschädigung in Höhe von zwei Gehältern.

Der Kodex legt die Kriterien fest, nach denen Personen für die Ermäßigung ausgewählt werden. Das Bleiberecht genießen sowohl diejenigen, die unterhaltsberechtigte Personen (Kinder, Eltern) haben, als auch diejenigen, die unterhaltsberechtigt sind Alleinverdiener in der Familie. Leistungen für Personen, die am Arbeitsplatz eine schwere Verletzung oder Berufskrankheit erlitten haben. Sie können den Arbeitnehmer in eine Position mit gleichem Entgelt versetzen oder die Vereinbarung der Parteien akzeptieren und eine Entschädigung zahlen. Diese Situation ist komplex und erfordert oft die Hilfe von Psychologen. Ein Spezialist kann moralische Unterstützung leisten und die Verwaltung hilft bei der Lösung der Frage der Weiterbeschäftigung.

Die Folgen einer rechtswidrigen Kündigung: Was dem Arbeitgeber drohen kann

Der Arbeitnehmer kann seine Meinungsverschiedenheit äußern und das Vorgehen der Unternehmensleitung im Arbeitskonfliktausschuss anfechten. Das Management ist möglicherweise mit der Entscheidung der Kommission nicht einverstanden. In diesem Fall müssen Sie sich an die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden. Die Staatsanwaltschaft ist verpflichtet, alle Gründe und die Rechtmäßigkeit der Freilassung des Arbeitnehmers zu prüfen. Fällt eine Entscheidung zugunsten des Klägers, hilft das Gericht nicht nur bei der Wiedergutmachung, sondern auch bei der Erlangung einer finanziellen Entschädigung für immateriellen Schaden und Fehlzeiten aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung.

Das Gesetz verpflichtet zur Ausstellung von Dokumenten, die die Entlassung bestätigen:

• eine Kopie des Arbeitsvertrages, der bei der Aufnahme erstellt wurde;
• eine Anordnung zur Aussetzung;
• Bescheinigung über Abzüge zu verschiedenen Kassen während der Beschäftigungszeit;
• Arbeitsbescheinigung.

Wird ein Arbeitnehmer rechtswidrig entlassen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den zuvor entlassenen Arbeitnehmer aufzunehmen. Es wird erwartet, dass der Arbeitgeber für Fehler im Arbeitsvertrag oder dessen Fehlen mit einer Geldstrafe bestraft wird. Gegen den Direktor wird eine Geldstrafe von bis zu zehntausend Rubel verhängt, juristische Person- bis zu hunderttausend. Die Geldbuße wird gleichzeitig gegen die Firma und den Geschäftsführer verhängt. Darüber hinaus z rechtswidrige Entlassung Die Verwaltung ist verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und für erzwungene Abwesenheiten aufzukommen. Das Finanzamt verhängt außerdem ein Bußgeld und fügt Steuern hinzu, wenn keine rechtsgültige Registrierung vorliegt und das Gehalt in einem Umschlag ausgestellt wurde.

Unter welchen Bedingungen kann ein Mitarbeiter nicht entlassen werden? Wer unterliegt nicht der Entlassung, was ist Vorkaufsrecht beim Verlassen des Arbeitsplatzes und wenn die Gerichte dies nicht berücksichtigen? Wenn Sie die Antworten auf diese Fragen kennen, können Sie das Kündigungsverfahren unter Wahrung der Rechte beider Parteien abschließen.

Wer kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden?

Das Arbeitsgesetzbuch legt nicht nur Fälle fest, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen, sondern auch Situationen, in denen der Organisation dieses Recht entzogen wird. Die Einführung einer Liste von Personen, die der Arbeitgeber nicht willkürlich entlassen kann, ist auf den geringeren Schutzstatus dieser Arbeitnehmer im Vergleich zu den anderen zurückzuführen. Am besten stellen Sie diese in tabellarischer Form dar:

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Vorkaufsrecht: Wer beim Personalabbau nicht entlassen werden kann

Eine Art Kündigungsimmunität bei Personalabbau gemäß Art. 179 Einkaufszentren haben Mitarbeiter, die die höchste Arbeitsproduktivität gezeigt haben und die meisten haben hochqualifizierte im Vergleich zum Rest.

Wenn die erste Bedingung erfüllt ist, berücksichtigt der Arbeitgeber die zusätzlichen Umstände gemäß Teil 2 der Kunst. 179 TK. In Übereinstimmung mit der Norm unter solchen Bedingungen sollten Mitarbeiter daher am Arbeitsplatz gelassen werden:

• mit zwei oder mehr Angehörigen;
• die einzigen Arbeiter in der Familie;
• die an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall erlitten haben;
• Invaliden des Großen Vaterländischen Krieges oder Kampfhandlungen;
• parallel zur Arbeit ihre Qualifikationen verbessern.

• Erfinder (Artikel 35 des Gesetzes der UdSSR „Über Erfindungen in der UdSSR“ vom 31. Mai 1991 Nr. 2213-1);
• Arbeitnehmer in ihrem ersten Arbeitsplatz nach dem Militärdienst (Artikel 23 des Gesetzes „Über den Status des Militärpersonals“ vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ);
• Ehegatten von Militärangehörigen im Militärdienst Regierungsorganisationen und Militäreinheiten (Artikel 10 des Gesetzes Nr. 76-FZ).

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber gemäß Teil 3 der Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuchs kann das Vorzugsrecht auf Urlaub am Arbeitsplatz für andere Kategorien von Arbeitnehmern festlegen – in einem Tarifvertrag oder einem anderen Gesetz des Unternehmens.

INTERESSANT! Die gerichtliche Praxis zeigt, dass das Vorkaufsrecht in bestimmten Situationen möglicherweise nicht berücksichtigt wird. Insbesondere hat das Justizkollegium des Bezirksgerichts Swerdlowsk in der Berufungsentscheidung vom 27. Mai 2016 in der Sache Nr. 33-9214/2016 darauf hingewiesen: Wenn alle verfügbaren Personaleinheiten für eine Stelle auf Anordnung des Arbeitgebers reduziert werden, gibt es keine Grundlage für die Prüfung der Frage des Vorkaufsrechts einzelner Arbeitnehmer.

Vorkaufsrecht: Welche Kategorien können bei einer Verringerung der Mitarbeiterzahl nicht reduziert werden

Die Liste der Personen, die im Falle einer Reduzierung des Personalbestands das vorrangige Recht haben, ihren Arbeitsplatz zu behalten, gemäß Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches stimmt mit der Liste der Arbeitnehmer überein, die im Falle eines Personalabbaus die gleichen Garantien haben.

WICHTIG! Eine Kündigung aufgrund einer Personalverringerung oder einer Personalreduzierung ohne Berücksichtigung des Vorkaufsrechts des Arbeitnehmers ist rechtswidrig und kann gerichtlich angefochten werden. Wenn der Arbeitgeber seiner Pflicht zum Nachweis der Berechtigung der Entlassung gemäß Absatz 23 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs „Auf Antrag der Gerichte ...“ vom 17. März 2004 Nr. 2 nicht nachkommen kann, ist der Gerichte kommen in der Regel zu dem Schluss, dass die Entlassung rechtswidrig ist, und stellen die entlassene Person wieder ein.

So hat der Oberste Gerichtshof der Republik Altai mit seiner Entscheidung vom 26. November 2014 in der Sache Nr. 33-955 den Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz eingestellt, da der Arbeitgeber keinen Nachweis für die Einhaltung des Kündigungsverfahrens gemäß Art. erbracht hat. 179 des Arbeitsgesetzbuches und Nachweis des Vorzugsrechts anderer Arbeitnehmer gegenüber dem Kläger.

Im Berufungsurteil vom 31. Mai 2016 Nr. 33-3600/2016 des KhMAO-Yugra-Gerichts wurde auch eine Kündigung ohne Berücksichtigung der Frage des Vorrangrechts der Arbeitnehmer als rechtswidrig anerkannt.

Gleichzeitig besteht keine Notwendigkeit, die Vorkaufsrechte der Arbeitnehmer zu analysieren, wenn der Arbeitnehmer die Bestimmung des Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches das Recht, die Arbeit vorzeitig zu beenden, nachdem eine Entschädigung erhalten wurde. Как указано в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 26.08.2013 № 33-4492/2013, наличие согласия о досрочном прекращении работы свидетельствует о согласии работника с предстоящим прекращением трудовых отношений, что освобождает нанимателя от установления наличия обстоятельств, дающих работнику преимущественное право на оставление bei der Arbeit.

Zusätzliche Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter nicht entlassen werden kann

Neben der Liste der Personen, die der Arbeitgeber nicht innerhalb einer bestimmten Frist entlassen kann, nennt das Arbeitsgesetzbuch auch eine Reihe zusätzlicher Bedingungen, die eine Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers verhindern. Sie alle beziehen sich auf Verstöße gegen das Kündigungsverfahren:

1. Der Kündigungsgrund ist unerheblich.
   Eine solche Bedingung gilt insbesondere für den in Teil 5 der Kunst vorgesehenen Fall. 81 des Arbeitsgesetzbuches, wonach es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer wegen schuldhafter Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust geführt haben, oder wegen einer unmoralischen Handlung, die nicht im Zusammenhang mit der Arbeit steht, zu entlassen, wenn seit der Entdeckung mehr als ein Jahr vergangen ist solche Maßnahmen des Arbeitgebers.
2. Nicht angetroffen zusätzliche Bedingungen Entlassungen.
   Beispielsweise gemäß Art. 269 ​​​​TK minderjähriger Arbeitnehmer Eine Kündigung ist nur mit Zustimmung der Aufsichtsbehörden möglich:
   • Kommissionen für Jugendangelegenheiten;
   • Staatliche Arbeitsinspektion.
3. Versäumnis, einen Mitarbeiter oder eine Gewerkschaft über eine geplante Entlassung zu informieren oder die Kündigungsfrist zu verkürzen.
   Die Abmahnungsfrist variiert zwischen drei Monaten, um die Gewerkschaft vor der bevorstehenden Massenentlassung von Arbeitnehmern zu warnen (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs), und drei Tagen, um einen Arbeitnehmer zu warnen, der während der Probezeit unbefriedigende Ergebnisse der Zusammenarbeit gezeigt hat (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs). Arbeitsgesetzbuch). Diese Grundlage gilt für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
4. Nichteinhaltung der Anforderungen an den Inhalt der Kündigung des Arbeitnehmers.
   In der Praxis ist eine solche Grundlage eher unsicher, da das Arbeitsgesetz keinen einheitlichen Anforderungskatalog enthält. Gesonderte Anforderungen sieht Art. vor. 81 und 180 des Arbeitsgesetzbuches, das Verfahren zur Einreichung von Meldungen durch Arbeitgeber und Kunden über Arbeiten (Dienstleistungen), genehmigt. Verordnung des Föderalen Migrationsdienstes vom 28. Juni 2010 Nr. 147 und sind auch in Gerichtsurteilen enthalten.

Gerichtspraxis bei unterlassener Kündigung

Ob ein Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zurückversetzt wird, wenn er angeblich nicht über die bevorstehende Entlassung informiert wurde, hängt von den konkreten Umständen ab.

In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass ein Arbeitnehmer die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz beantragt und sich dabei darauf beruft, dass der Arbeitgeber ihn nicht über die bevorstehende Entlassung informiert habe. Aus der Akte geht hervor, dass der Arbeitnehmer sich geweigert hat, die ihm vorgelegte Mitteilung zu unterzeichnen, der Personalreferent liest dem Arbeitnehmer jedoch die Mitteilung vor, die auf dem Dokument vermerkt ist. Nachdem die Gerichte Beweise für eine ordnungsgemäße Benachrichtigung erhalten haben, verweigern sie die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz (siehe das Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Baschkortostan vom 10.05.2016 in der Sache Nr. 33-19651/2016, das Berufungsurteil des Moskauer Gerichts). Landgericht vom 01.06.2016 in der Rechtssache Nr. 33-13162/2016 usw. .).

Bestätigt hingegen die Akte, dass die Mitteilung nicht an den Arbeitnehmer versandt wurde, stellt das Gericht ihn in der Regel wieder an den Arbeitsplatz ein. Beispielsweise wird im Beschluss des FAS ZSO vom 12.04.2011 in der Sache Nr. A70-9086/2010 darauf hingewiesen, dass der befristete Arbeitsvertrag verloren gegangen ist, da das Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitnehmers nicht eingehalten wurde seine Dringlichkeit und gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches wird zu einem auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrag.

INTERESSANT! In der Berufungsentscheidung des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 17. August 2016 in der Sache Nr. 33-11098/2016 wird darauf hingewiesen, dass das Versäumnis des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags zuzusenden, nicht zulässig sein kann als Absicht angesehen, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, d. h. den Arbeitsvertrag unbefristet zu gestalten.

Einige Anforderungen an den Inhalt der Kündigung

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Anforderungen an die Einzelheiten der Meldung und deren Inhalt, einige Anforderungen sind jedoch in anderen Gesetzen festgelegt:

Fassen wir zusammen. Das Arbeitsgesetzbuch regelt detailliert die Frage des Schutzes bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern vor rechtswidriger Entlassung. Das Gesetz legt insbesondere die Kategorien von Personen fest, denen der Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen auf eigene Initiative kündigen kann. Dazu gehören kranke Mitarbeiter, schwangere Mitarbeiter, Arbeitnehmer im Urlaub usw.

Darüber hinaus wurde im Arbeitsgesetzbuch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein Vorzugsrecht auf die Beibehaltung des Arbeitsplatzes im Falle eines Personalabbaus eingeführt. Solche Privilegien genießen in erster Linie die nützlichsten Arbeitnehmer, also diejenigen, deren Arbeitsproduktivität und Qualifikation höher sind als die der übrigen.

Das Kündigungsverfahren kann aus drei Gründen erfolgen: auf Initiative der Verwaltung oder aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Vertragsparteien liegen. Das Arbeitsrecht regelt jede Art der Berechnung vom Arbeitsort aus. Die Einhaltung der festgelegten Regeln ist für beide Parteien verpflichtend, andernfalls kommt es zu Streitigkeiten, die einer gerichtlichen Überprüfung bedürfen.

Die Frage, wie Sie einen Mitarbeiter ohne seinen Willen entlassen können und dabei die Gesetze einhalten, erfordert besondere Überlegungen. In jeder dieser Situationen gibt es einen Konflikt zwischen den Parteien, daher ist aus rechtlicher Sicht ein Höchstmaß an Alphabetisierung erforderlich.

Gründe für die Entlassung auf Anordnung der Geschäftsführung

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch der Verwaltung ist in den allermeisten Fällen mit Verstößen gegen Arbeitsvorschriften oder örtliche Vorschriften des Unternehmens, Unstimmigkeiten mit der ausgeübten Position und anderen Verstößen verbunden.

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Gründe für die Beendigung des Vertrags gesetzlich festgelegt, sodass Sie den Arbeitnehmer ohne Berücksichtigung seiner Interessen berechnen können.

Die Liste ist nicht abgeschlossen, d. h. sie kann in einer bestimmten Situation erweitert werden. Gleichzeitig ist die Geschäftsführung verpflichtet, ihren Standpunkt dokumentarisch nachzuweisen, wenn der Fall vor den Aufsichts- oder Justizbehörden behandelt wird.

Die Hauptliste der Kündigungsgründe nach dem Willen der Verwaltung bietet die folgenden Situationen:

• schließen oder . Bei der Anstellung bei einem Einzelunternehmer wird die offizielle Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers zur Möglichkeit einer solchen Entlassung;
• Erhöhung oder Verringerung der Mitarbeiterzahl. Beide Verfahren müssen unter Einhaltung der festgelegten Regeln und ohne Verfahrensverstöße durchgeführt werden;
• Der Arbeitnehmer hat die erneute Zertifizierung nicht bestanden und konnte seine Zertifizierung nicht nachweisen berufliche Eignung in der ausgeübten Position;
• bei Vorliegen behördlicher Strafen und disziplinarischer Verantwortung. Die Dauer der Strafen gilt für den Jahreszeitraum ab der Verhängung der ersten und weiterer Strafen. In der Regel wird die Entlassung nach dem entsprechenden Artikel als letztes Mittel nach mehreren Amtsverfehlungen angewendet;
• im Falle eines einzelnen Verstoßes gegen die Anordnung, der schwerwiegende Folgen nach sich zog und dem Eigentümer einen erheblichen materiellen Schaden zufügte. Eine Kündigung als Strafmaßnahme kommt dann zur Anwendung, wenn die Täter durch rechtswidriges Handeln während der Arbeitszeit körperliche Gesundheitsschäden erlitten oder den Tod anderer Arbeitnehmer verursacht haben. Zuerst verlieren Arbeitsplatz Bürger, die grob gegen Sicherheitsvorschriften verstoßen haben;
• eine einmalige Abwesenheit oder Abwesenheit von der Position, die Sie für mehr als die Hälfte der Schicht innehaben, ohne triftigen Grund. ZU gute Gründe Dazu gehören die nachgewiesene Unmöglichkeit, laufende Notfälle zu melden sowie die Vorlage von Bescheinigungen und Beweisen für die Unschuld des Arbeitnehmers;
• dokumentierter Zustand einer Vergiftung oder eines anderen unangemessenen Verhaltens während der Arbeitszeit;
• mit bewährt in gerichtliche Anordnung oder nach einer behördlichen Untersuchung des Diebstahls, des Unternehmens oder anderer Arbeitnehmer. Bis zum Abschluss der Verfahrenshandlungen ist die Verwaltung nicht berechtigt, den Arbeitnehmer gemäß dem entsprechenden Artikel zu entlassen;
• Offenlegung von Staatsgeheimnissen oder internen Geheiminformationen, einschließlich Professionelle Aktivität andere Mitarbeiter;
• bei der Eröffnung eines Strafverfahrens gegen Personen, die Folgendes tragen Haftung und die eine entsprechende persönliche Vereinbarung abgeschlossen oder einen Tarifvertrag unterzeichnet haben;
• Verwendung technische Mittel oder Fahrzeuge des Unternehmens für persönliche Zwecke ohne Zustimmung der Geschäftsführung;
• Vertrauensentzug, wenn ein Mitarbeiter, der mit materiellen Werten verbunden ist, in eine unfaire Haltung gegenüber der Buchhaltung gerät oder absichtlich egoistische Ziele verfolgt;
• Feststellung, dass im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses falsche Angaben zu persönlichen Daten, Ausbildung oder Berufszeugnissen gemacht wurden.

Die Liste der schuldigen Taten gibt die Hauptmerkmale an Konfliktsituation. Die Frage, wie es möglich ist, einen Arbeitnehmer nach dem Gesetz ohne seinen Willen zu entlassen, stellt zunächst die dargelegten Gründe dar. Der unangemessene Wunsch der Geschäftsleitung, sich ohne ersichtlichen Grund vom Arbeitnehmer zu trennen, kann in den allermeisten Fällen vor Gericht angefochten und an gleicher Stelle wiederhergestellt werden.

Im Hinblick auf die Führung des Unternehmens gibt es weitere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Berücksichtigung persönlicher Initiative.

Hierzu zählen folgende Gründe:

• unbefugte und rein persönliche Entscheidung, die zu einem erheblichen materiellen Schaden geführt hat;
• Eigentümerwechsel, wenn der neue Eigentümer die Besetzungstabelle neu formiert;
• ein einziger grober Verstoß gegen behördliche Vorschriften und Amtspflichten.

Für Bundes- und regionale Organisationen Darüber hinaus legen Beamte zusätzliche Bedingungen für eine erzwungene Entlassung fest. Dazu gehören die Abgabe falscher Einkommenserklärungen beim Finanzamt, die Nichteinhaltung der Ethik eines Beamten gegenüber antragstellenden Bürgern, das Vorhandensein ausländischer Vermögenswerte und die Überschreitung seiner Befugnisse.

Das Gesetz legt eine Liste von Dokumenten fest, die der entlassenen Person auf ihren Antrag hin ausgestellt werden:

• eine Kopie des während der Beschäftigung geschlossenen Arbeitsvertrags;
• behördliche Anordnung zur Beendigung der Zusammenarbeit;
• Bescheinigung über Überweisungen an Fonds während der Beschäftigung;
• Bescheinigung über die Beschäftigungszeit mit Angabe des ersten und letzten Arbeitstages.

Der Grund selbst ist zusammen mit dem entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Arbeitsbuch des ehemaligen Arbeitnehmers angegeben.

Arbeitgeber-Compliance

Rechtliche Gründe für die Verweigerung einer weiteren Zusammenarbeit mit einem Bürger werden bei der Umsetzung in vollem Umfang berücksichtigt folgende Voraussetzungen:

• das Vorhandensein eines Hinweises auf die Situation im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• konsequente Durchführung des gesamten Kündigungsablaufs, das Fehlen von Verstößen gegen die Vorschriften und das Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitnehmers.

Im Falle einer Entlassung muss der Arbeitnehmer zwei Monate vor dem erwarteten Ereignis benachrichtigt werden, um ihm die Möglichkeit zu geben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Im Falle von Konflikten und bei Umgehung der Kenntnisnahme der Bestellung wird das Dokument an den Wohnort gesendet per Einschreiben. Es besteht die Möglichkeit, ein Gesetz über die Weigerung des Arbeitnehmers zu erlassen, sich mit der Entscheidung vertraut zu machen. Das Dokument wird von Zeugen und Vertretern der Verwaltung unterzeichnet.

Erfolgt die Beendigung der Arbeit auf Wunsch der Verwaltung, ist zum Zeitpunkt der Entlassung eine Begründung erforderlich. Der Täter muss innerhalb von zwei Schichten eine Erklärung für sein Fehlverhalten abgeben, danach wird die Prüfung des Falles an die Gewerkschaft oder die Kommission für Arbeitskonflikte übergeben.

Nach Zustimmung und positiver Entscheidung dieser Gremien ist es möglich, den Schuldigen eines Disziplinarvergehens zu ermitteln. Es ist zu beachten, dass nach einem Monat nach Begehung und Feststellung des Verstoßes eine Abweisung und Schuldzuweisung nicht mehr möglich ist.

Im Falle eines Fehlverhaltens, das zu einer straf- oder verwaltungsrechtlichen Verfolgung führt, kann ein Bürger bis zur Entscheidung der zuständigen Behörden nicht entlassen werden. Aber in dieser Situation, die mit Betrug, Fälschung oder Amtsmissbrauch verbunden ist, wird der Mitarbeiter an einen Ort versetzt, der es ihm nicht erlaubt, solche Handlungen zu wiederholen.

Die Berechtigung zur Entlassung durch Entscheidung der Geschäftsführung

Uneinigkeit mit Entscheidung Gegen die Beendigung des Arbeitsvertrags kann bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Aufsichtsbehörde, also der Staatsanwaltschaft, oder durch Einreichung einer Klageschrift vor Gericht Berufung eingelegt werden. Bevor Sie vor Gericht gehen, wird empfohlen, die Entscheidung der Kommission einzuholen, die auf den vom Arbeitgeber begangenen Verstoß hinweist.

Wenn die Entscheidung der Inspektion keine Auswirkungen auf die Geschäftsführung hatte, können Sie sich an die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden. Die Staatsanwaltschaft leitet im Unternehmen eine Prüfung hinsichtlich der Rechtmäßigkeit der Gründe für die ungewollte Kündigung eines Arbeitnehmers ein. Eine für den Kläger positive Gerichtsentscheidung ermöglicht es ihm, seinen verlorenen Platz wiederherzustellen und eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit zu erhalten.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung