Heutzutage sind die meisten Unternehmen bestrebt, den idealen und vielseitigen Mitarbeiter zu finden. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer zielorientiert, fleißig und für jede schwierige Situation bereit ist.

Wann Großunternehmen Stellen Sie einen neuen Mitarbeiter ein (insbesondere wenn es sich um eine wichtige Position oder eine Führungsposition handelt), einige von ihnen schicken die Person zu einem Psychologen. Mittelständische Unternehmen (einschließlich der meisten russischen Unternehmen) stellen bei der Besetzung einer Position, selbst der am schlechtesten bezahlten und unverantwortlichen, gerne selbst psychologische Fragen. Schauen wir uns die drei beliebtesten davon an und versuchen wir, die richtige Antwort zu finden.

1. Was war die schwierigste Situation, die Sie während Ihrer Arbeit erlebt haben? Wie sind Sie aus dieser Situation herausgekommen?

Wenn ein Arbeitgeber einen zukünftigen Arbeitnehmer bittet, über die schwierigste Situation zu sprechen, die sich an seinem vorherigen Arbeitsplatz ereignet hat, möchte er verstehen, was dem Arbeitnehmer Schwierigkeiten bereitet und was für eine schwierige Situation für ihn ist.

Hier ist es am wichtigsten, sorgfältig nachzudenken, bevor man antwortet. Auf keinen Fall müssen Sie sagen, dass Sie solche Situationen nicht erlebt haben. Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Person nicht auf die möglicherweise auftretenden Schwierigkeiten vorbereitet ist.

Die richtigste Antwort ist, dass eine Person in jeder unverständlichen Situation versucht, die Informationen zu klären. Es gibt noch eine andere Möglichkeit: Machen Sie aus dieser Frage einen Witz und erzählen Sie eine lustige Geschichte. Es besteht jedoch die Gefahr, dass der zukünftige Arbeitgeber die Person als nicht verantwortungsbewusst genug und nicht bereit für Schwierigkeiten einschätzt. Wer braucht einen Narren bei der Arbeit? Es wird auch nicht empfohlen, es zu beschreiben schwierige Situation, deren Ursache das Verschulden des zukünftigen Arbeitnehmers ist.

Natürlich bittet fast jeder Interviewer nach dieser Frage darum, zu beschreiben, wie die Person aus der aktuellen Situation herausgekommen ist. Hier ist es wichtig, sich mit zu zeigen beste Seite, aber loben Sie nicht zu viel. Erwähnen Sie, dass sie in einer solchen Situation sicherlich ihren Vorgesetzten davon berichtet haben, ihre Kollegen um Rat gefragt haben und dann alles erfolgreich gelöst wurde. Diese Taktik wird eine Person charakterisieren als verantwortlicher Mitarbeiter der nicht aus der Mannschaft heraussticht.

2. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Was ist Ihr beruflicher Wachstumsplan?

Denken Sie daran, die dümmste Antwort in dieser Situation ist: „An Ihrer Stelle“ oder „In der Position des Direktors des Unternehmens“. Sie sollten auch nicht antworten, dass Sie noch nicht wissen, was Sie werden wollen und dass Sie planen, für immer an diesem Ort zu arbeiten. Niemand braucht einen Mitarbeiter ohne Perspektive.

Auch ein Mitarbeiter, der davon träumt, die Stelle eines Direktors einzunehmen (also vielleicht für den bisherigen „einzuspringen“), ist für niemanden interessant. Lassen Sie bei der Beantwortung dieser Frage ein wenig Ihrer Fantasie freien Lauf und überlegen Sie sich einen Plan. Karriere Wachstum 5 Jahre im Voraus. Beschreiben Sie in allen Farben, wie Sie auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, welche Lebensperspektiven Sie haben. Übertreibe es nicht. Denken Sie daran, dass Lügen immer sehr leicht zu hören sind. Ein Mensch muss vielversprechend und zielstrebig sein und irdische Lebenspläne haben.

3. Beschreiben Sie Ihren idealen Job.

Von allen Fragen, die es gibt, ist dies die schwierigste. Was genau sollte nicht gesagt werden? Die Tatsache, dass im Moment jeder Job ideal für Sie ist. Dass Sie davon träumen, nichts zu tun und gleichzeitig viel Geld zu verdienen.

Ein Arbeitgeber ist nicht auf der Suche nach einem Mitarbeiter, der kein Interesse an dieser Position hat oder bereit ist, aus Verzweiflung jeden Job anzunehmen. Denken Sie daran: Eine Person, die sich selbst und ihre Arbeit respektiert, wird immer besser behandelt als eine faule Person.

Die korrekteste Antwort ist in diesem Fall eine Beschreibung der zukünftigen Stelle, auf die sich die Person derzeit bewirbt. Mit einem kleinen „Aber“ – ergänzen Sie es mit etwas Unbedeutendem und Süßem (zum Beispiel haben Sie Ihr ganzes Leben lang davon geträumt, als Sekretärin zu arbeiten und an Ihrem Schreibtisch zu sitzen und ein gerahmtes Foto Ihrer Familie zu bewundern, aber an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz es gab ein Verbot jeglicher persönlicher Gegenstände).

Allerdings lohnt es sich auch hier, eine Linie zu haben und es nicht zu übertreiben. Der Chef könnte vermuten, dass etwas nicht stimmt. Und vergessen Sie natürlich nicht zu erwähnen, dass es in jedem Job keine Grenzen für Perfektion gibt und es immer etwas gibt, nach dem man streben kann. Erwähnen Sie beiläufig, dass Ihnen die Selbstentwicklung sehr wichtig ist.

P.S. Für Mädchen gibt es eine kleine Ergänzung. Jeder Arbeitgeber fragt, ob das Mädchen eine Familie/Beziehung hat. Daran schließt sich in der Regel immer die Frage nach den weiteren Lebensplänen an.

Wenn ein Mädchen sagt, dass sie derzeit in einer Beziehung ist, ist es erwähnenswert, dass dies keinerlei Auswirkungen auf ihre Arbeit hat. Derzeit liegt ihr Hauptaugenmerk auf ihrer Karriere und persönliches Wachstum. Natürlich hofft sie, in ein paar Jahren eine Familie gründen zu können, aber überstürzen will sie das noch nicht.

Bei verheirateten Frauen oder Frauen, die sich auf die Ehe vorbereiten, wird der Arbeitgeber am meisten Angst vor der Möglichkeit haben, dass eine solche Arbeitnehmerin in naher Zukunft in Mutterschaftsurlaub gehen wird.

Die beste Antwort auf eine solche Frage ist, dass das Mädchen es nicht für notwendig hält, über ihr Privatleben am Arbeitsplatz zu sprechen. Sie trennt immer Arbeit und Beziehungen und verwechselt das eine nicht gerne miteinander. Darüber hinaus lässt sie nicht zu, dass das eine das andere stört.

Hallo lieber Freund!

Psychologische Tests werden bei der Einstellung nicht so häufig eingesetzt, wie allgemein angenommen wird. Ignorieren Sie jedoch die Frage „Wie besteht man?“ psychologische Tests während eines Vorstellungsgesprächs?“ wäre unseriös.

Am häufigsten werden psychologische Tests auf folgende Weise durchgeführt:

• Fragebogenformat
• Format projektiver Fragen zu beliebigen visuellen Hilfsmitteln. Hauptsächlich Bilder.

1 . Es ist überhaupt nicht notwendig, die ganze Wahrheit über Ihr geliebtes Selbst zu verschweigen.

Bei der Beantwortung von Testfragen gilt die Regel: „Ich bin plus.“ Das heißt, wir schreiben uns etwas besser als in der Realität. Aber nur ein bisschen. Ich empfehle nicht, zu originell zu sein. Das Ausprobieren an sich ist ein guter Anfang, aber das ist nicht der Fall.

Wenn Sie versuchen, sich ohne Angst oder Vorwürfe als Ritter zu präsentieren, ist es wichtig, es nicht zu übertreiben . Ihre Aufgabe ist es, sich nicht selbst zu verwirren. Manchmal gibt es in solchen Tests „Fallen“, zum Beispiel: Die gleiche Frage mit umgestellten Wörtern kommt im Test mehrmals vor. Wenn die Antworten unterschiedlich sind, besteht möglicherweise der Verdacht einer Lüge oder Unzulänglichkeit.

Es gibt Fragen, die eine Person mit „hohen moralischen Grundsätzen“ beantworten möchte. Beispiel:

„Zahlen Sie immer für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln?“, „Sind Sie oft gereizt?“

Sie sollten sich nicht als Verfechter des Gewissens oder als Personifikation Buddhas ausgeben. Es ist nichts Kriminelles daran, als „Hase“ zu reisen. Aber Unaufrichtigkeit ist ein Grund, daran zu zweifeln, ob man es kann.

2. Zeigen Sie attraktive Eigenschaften:

Konzentrieren Sie sich bei Ihren Antworten darauf, ungefähr die folgenden Eigenschaften zu lesen:

• Ehrlichkeit
• Leistung
• die Fähigkeit, Ihre Zeit rational zu verwalten
• die Fähigkeit, aus Fehlern Schlussfolgerungen zu ziehen;
• Probleme als Herausforderungen sehen
• Fähigkeit, in schwierigen Situationen ruhig zu bleiben;
• Höflichkeit
• emotionale Stabilität

3) Zeigen Sie eine positive Einstellung zur Welt

Niemand möchte mit düsteren Arschlöchern, nervösen, unruhigen Menschen zu tun haben. Es ist in der Regel nicht schwer, in den Antworten eine Option auszuwählen, um nicht als solche zu erscheinen.

Übersicht über beliebte projektive Tests

a) Lüscher-Test. Lieblingsfarbe

Vor Ihnen liegen 8 Karten. Alle von ihnen verschiedene Farben. Sie sind eingeladen, diese zu arrangieren, beginnend mit den für Sie angenehmsten und endend mit den unangenehmsten.

Der Zweck des Tests besteht darin, dominante Bedürfnisse und Emotionen zu ermitteln.

• rote Farbe – Aktivität, Aktion
• gelb – Entschlossenheit
• grün – Selbstbestätigung
• blau – Konstanz
• grau – Wunsch nach Ruhe
• Purpur (manchmal lila) – eine Tendenz zu Fantasien, Vermeidung der Realität
• braun – Schutzbedürfnis
• schwarz – depressiver Zustand

Die Reihenfolge der Karten bedeutet: die erste und zweite – Ihre Wünsche, die dritte und vierte – der aktuelle Stand der Dinge, die fünfte und sechste – eine gleichgültige Haltung, die siebte und acht – Antipathie, Unterdrückung.

Ordnen Sie von der ersten bis zur vierten die Karten Rot, Gelb, Grün, Blau an – in beliebiger Reihenfolge.Braun und Schwarz zuletzt platzieren.

Manchmal werden Sie gebeten, den Test ein zweites Mal zu machen. Sie können die Farben ein wenig ändern, aber nur geringfügig. Auf keinen Fall sollten Sie die ersten Farben wählen: Schwarz, Grau, Braun.

b) Test „Interpretation von Bildern“

Bilder mit Bildern zeigen. In der Regel handelt es sich dabei um Menschen in unterschiedlichen Situationen. Ihre Aufgabe besteht darin, zu kommentieren: Wie ist die Situation, was macht die Person, was passiert, warum tut sie es?

Es wird angenommen, dass ein Mensch Bilder auf sein Leben überträgt und Situationen basierend auf seiner Weltanschauung, seinen Ängsten, Wünschen und seiner Sicht auf die Welt erklärt.

Beispiel: Auf dem Bild ist eine lachende Person zu sehen. Von der Versuchsperson wird erwartet, dass sie über ihre Beweggründe und Gründe für ihre Freude spricht.

Bilder sollten aus der positivsten Perspektive interpretiert werden.

c) Test „Blots“

Es werden Bilder gezeigt, die einen symmetrischen Fleck zeigen. Sag mir, was du siehst?

Eine positive Interpretation des Bildes (zum Beispiel ein Gespräch zwischen guten Freunden) charakterisiert Sie als eine Person mit einer positiven Lebenseinstellung. Eine negative Interpretation (zum Beispiel -monster) weist darauf hin, dass Ihr Geist von Ängsten dominiert wird oder Sie deprimiert sind.

Das Gleiche wie im vorherigen Test – kommentieren Sie positiv. Das ist genug.

Kandidatenfehler

1. Zu leichtfertige Einstellung. Die Antworten kommen „aus heiterem Himmel“. Es gibt auch Vorfälle. In der Praxis des Autors kam es vor, dass ein scheinbar adäquater Kandidat im Fragebogen seltsame Antworten gab. Auf eine verwirrte Frage antwortete er einfach, dass er seine Brille vergessen habe. Nicht schlecht, oder?
2. Unaufmerksamkeit. Bitte lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch, bevor Sie den Test abschließen. Wenn Sie es aus Unachtsamkeit vermasseln, wer wird es dann herausfinden?
3. Klug sein. Es gibt Bewerber, die es sich nicht verkneifen können, die Tests zu kommentieren. Zeigen Sie Ihr Wissen oder kritisieren Sie einfach. Es ist besser, von solchen Angriffen Abstand zu nehmen; niemand wird Ihre Einstellung zu schätzen wissen. Ganz im Gegenteil. Es ist besser, sich als Einfaltspinsel auszugeben, als als langweilig zu gelten.
4. Gesteckt. Sie sollten nicht langsamer werden, es ist besser, die Frage vorerst zu überspringen. Füllen Sie den Fragebogen vollständig aus und senden Sie ihn dann zurück. Bei diesem Ansatz werden Ihnen möglicherweise Muster auffallen. Zum Beispiel wiederholte Fragen in leicht veränderter Formulierung.
5. Einer Prüfung übermäßiges Gewicht beimessen. Erzeugt Nervosität.

Bedenken Sie, dass Tests ein Hilfsmittel bei der Auswahl sind. Die wichtigsten sind fast immer das Studium von und. Beim Testen müssen Sie nicht nach einer „Eins“ streben; es reicht aus, nichts zu vermasseln und eine solide „Zwei“ zu bekommen.

3 Punkte zum Schluss

Fassen wir also zusammen. Bei der Durchführung psychologischer Tests:

1. Befolgen Sie die „Ich bin ein Plus“-Regel. Das heißt, über sich selbst etwas besser als in Wirklichkeit. Aber nur ein bisschen.
2. Versuchen Sie sicherzustellen, dass Ihre Antworten eine positive Einstellung und eine positive Wahrnehmung der Welt widerspiegeln.
3. Psychologische Tests sind ein Hilfsmittel zur Auswahl.

Ein Test ist ein Fall, in dem das Beste der Feind des Guten ist. Es besteht keine Notwendigkeit, danach zu streben, ohne Angst und Vorwurf als Ritter aufzutreten. Es reicht aus, sich einfach als adäquater Mensch zu zeigen. Halten Sie sich nicht für einen Langweiler, einen Psychopathen oder einen pathologischen Lügner. Befolgen Sie die Empfehlungen des Autors und alles wird gut :)

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Habt einen schönen Tag und gute Laune!

• Warum bietet ein Arbeitgeber Bewerbern ein Vorstellungsgespräch bei einem Psychologen an?
• Wie verhält man sich bei einem solchen Vorstellungsgespräch?
• Welche Prüfungen werden bei der Auswahl von Fachkräften durchgeführt?

Geben Sie Provokationen nicht nach

Ein liebevoller, aufrichtiger und aufmerksamer Psychologe ist etwas außerhalb des Reiches der Fantasie. Seien Sie auf Verwirrung und sogar Aggression vorbereitet. Um einen Mitarbeiter auf Täuschung zu testen, stellen Psychologen häufig dieselbe Frage in verschiedenen Variationen. Manchmal hört man eine Bemerkung, die an Unhöflichkeit grenzt. Dies ist nicht auf persönliche Feindseligkeit zurückzuführen. Auf diese Weise überprüft der Psychologe die Ausgeglichenheit und Zurückhaltung des Bewerbers. Deshalb sollten Sie nicht nervös sein, Ihre Stimme erheben oder sich verlaufen. Reagieren Sie ruhig auf Kommentare. Zeigen Sie, dass Sie mit Stresssituationen umgehen können.

Vermeiden Sie es, zu offen zu sein

Sie sollten nicht offen sein und alle Seiten Ihrer Persönlichkeit preisgeben, selbst wenn Sie auf einen „freundlichen Kerl“ stoßen. Ein Psychologe ist kein Priester und ein Interview ist kein Geständnis. Es reicht aus, Fragen informativ zu beantworten, ohne auf Details einzugehen. Die Befragung eines Psychologen hat einen großen Vorteil. Manchmal hilft es Ihnen zu verstehen, für welche Art von Unternehmen Sie sich entschieden haben und zu entscheiden, ob Sie hier arbeiten möchten.

Die Faszination der Personalvermittler für die Psychologie begann schon vor langer Zeit. Die Blütezeit psychologischer Tests als Grundlage für Einstellungsentscheidungen fiel im Westen in den 1980er-1990er Jahren, in Russland begann sich dieser Trend Anfang der 2000er Jahre aktiv zu entwickeln. Und es sorgte sofort für Verwirrung bei den Bewerbern – wie soll man die Tests beantworten? Es stellt sich heraus, dass es heute nicht mehr ausreicht, ein kompetenter Spezialist mit Berufserfahrung zu sein, man muss auch über den „erforderlichen“ Persönlichkeitstyp und einige spezifische Akzente und Temperamente verfügen... Glücklicherweise verschwenden die meisten Arbeitgeber weder Zeit noch Geld für große Dinge Skalentests bei der Personalsuche, psychologische Fragen und Vorstellungsgespräche sind jedoch fast überall anzutreffen.

Wie unterscheidet man psychologische Fragen im Vorstellungsgespräch und beantwortet sie kompetent?

Gut ist es, wenn Ihnen der Personalvermittler einen vorgefertigten psychologischen Test zur Verfügung stellt, den Sie selbst ausfüllen. Zumindest haben Sie Zeit zum Nachdenken und die Möglichkeit, herauszufinden, wie Sie am besten reagieren können. Das Problem besteht darin, dass eine psychologische Frage plötzlich gestellt werden kann. Für einen Headhunter ist dies eine großartige Gelegenheit, Ihr „wahres“ Ich kennenzulernen, für Sie ist es jedoch, gelinde gesagt, eine unangenehme Überraschung.

Wie erkennt man also eine Frage mit psychologischen Untertönen?

Erstens sind das alles Fragen, die Ihr Selbstwertgefühl betreffen. Zum Beispiel: „Wurden Sie in Vorstellungsgesprächen häufig abgelehnt? Warum?" oder „Wie viel glücklicher Mann siehst du dich selbst als? Um diese Frage zu beantworten und die psychologischen Qualitäten zu demonstrieren, die der Arbeitgeber benötigt, müssen Sie sich an die „goldene Mitte“ erinnern. Die optimale Antwort für die gegebenen Beispiele wäre also: „Das ist passiert.“ Es kam vor, dass ich, nachdem ich die Bedingungen erfahren hatte, einen Platz ablehnte. Jeder ist bestrebt, etwas zu finden, das ihm gut tut, etwas, das vollkommen zu ihm passt“ und „Glück gehabt.“ Ich habe eine gute Ausbildung, Berufserfahrung und Familie. Das Leben ist voller Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen, dann lässt sich das Glück nicht abwenden.“

Zweitens handelt es sich um Fragen zu persönlichen Qualitäten. Um diese Fragengruppe gut beantworten zu können, müssen Sie sich mit den grundlegenden psychologischen Persönlichkeitstests befassen. Auf diese Weise haben Sie eine Vorstellung davon, was die Antworten sind, was sie bedeuten (welche Qualität sie anzeigen) und die Frage, die der Personalvermittler plötzlich stellt, wird Sie nicht verwirren.

Drittens sind dies klassische psychologische Aufgaben: Zeichnen Sie ein Haus, sich selbst, Ihre Familie usw.; Was ist Ihre Lieblingsfarbe, was sehen Sie auf dem Bild? Solche Aufgaben sind immer mit Psychologie verbunden, erweisen sich jedoch in der Regel selbst für diesbezüglich vorbereitete Kandidaten als die schwierigsten. Schauen wir sie uns genauer an.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch im Jahr 2020: Das Wichtigste in 3 Minuten

Beispiele für Fragen und Antworten für ein psychologisches Interview

Frage: Zeichne ein Haus, dich selbst und einen Baum.

Antwort: Zeichnen Sie proportional, ganz realistisch. Das Haus muss über alle wichtigen Details verfügen: Fenster, Tür, Dach, Weg zum Haus (bedeutet Ihre Offenheit und Kooperationsbereitschaft). Wenn Ihre Position Liebe zum Detail erfordert, sollte Ihre Zeichnung viele Details enthalten, auch kleine, die auf den ersten Blick nicht besonders aussagekräftig sind – zum Beispiel Manschetten an den Ärmeln, Manschettenknöpfe, ein Türspion, ein Muster auf Fensterläden usw . Der Baum soll schön und gerade sein, eine große Krone und Wurzeln haben – das ist Ihre Vision für das Team.

Frage: Was ist deine Lieblingsfarbe?

Antwort: Stellen Sie helle und helle Farben an die erste Stelle: Orange, Gelb, Rot. Für Letzteres (sofern Ihnen der Lüscher-Test angeboten wurde) – dunkle und graue Farbtöne. Wenn Sie aufgefordert werden, erneut eine Auswahl zu treffen, tauschen Sie die Farben leicht aus, um das Gesamtbild beizubehalten.

Frage: Was sehen Sie auf dem Bild?

Antwort: Es spielt keine Rolle, was genau vor Ihnen liegt – ein Fleck oder ein Bild – Sie müssen es ausschließlich positiv interpretieren. Positivität ist Ihr Ausweis für die Arbeit.

Besonders hervorzuheben ist die vielleicht heimtückischste psychologische Frage: Wie viele Punkte von 1 bis 10 würden Sie einem Personalvermittler für das Vorstellungsgespräch geben?

Dies ist ein Test für Schmeichelei und Speichelleckerei. Sie verstehen, dass dies für einen Arbeitgeber eine sehr wichtige psychologische Eigenschaft eines Arbeitnehmers ist.

Antwort: Antworten Sie ehrlich und versuchen Sie, objektiv zu sein. Begründen Sie unbedingt die Punktereduzierung.

Sie haben sich also mit den psychologischen Fragen vertraut gemacht, die Ihnen im Vorstellungsgespräch begegnen können. Sie mögen variieren, aber der Schlüssel zum erfolgreichen Abschluss bleibt derselbe: Selbstvertrauen, Ehrlichkeit und eine positive Einstellung!

Welche psychophysiologischen Tests können Zulassungsbewerbern angeboten werden, warum werden sie benötigt, wie und von wem werden die Antworten bewertet? Alle diese Fragen werden im folgenden Artikel beantwortet.

Was ist der Zweck des Testens?

Diese Methode zur Beurteilung der psychologischen Qualitäten von Bewerbern wird am häufigsten bei der Gesamtheit der Bewerber eingesetzt eine kleinere Gruppe bleibt übrig. Dieser Moment kommt normalerweise nach dem ersten Interview.

Manche Menschen, die sich für eine Stelle bewerben, verstehen es nicht immer genau Was müssen sie in diesem Unternehmen tun?. Nachdem sie dem Vertreter zugehört haben, stehen einige einfach auf und gehen und stellen fest, dass sie offensichtlich nicht dort sein wollen.

Die übrigen Personen werden gebeten, mehrere kleine Tests zu absolvieren.

Tes kann sein oder Single.

Je nachdem, was der Spezialist, der diese Tests durchführt, bevorzugt.

Wozu dienen Tests?

Es gibt keine einheitliche Antwort auf die Frage.

Tests werden angewendet für eine ganze Reihe von Beurteilungen:

1. Für mehr objektive Beurteilung Kandidat. Beim Erledigen von Aufgaben persönlicher Eindruck Der Spezialist spielt keine Rolle. Eine positive oder negative Beurteilung eines Bewerbers durch einen Unternehmensvertreter kann keinerlei Auswirkungen haben.
2. Zur Auswahl die am besten geeignete Person Für die Position. Wenn mehrere Bewerber über ungefähr die gleichen personenbezogenen Daten verfügen, ist es recht schwierig, „mit dem Auge“ festzustellen, welcher von ihnen es ist besser für die Position geeignet.
3. Zur Bestimmung Persönlichkeitstyp, sich so organisch wie möglich in das bestehende Team einzufügen. HR-Spezialisten wissen, wo und mit wem sie zusammenarbeiten werden neuer Angestellter. Daher wird es für ihn viel einfacher sein, dies zu bestimmen wer ins Team passt, nach Analyse der Testergebnisse.
4. Um die Kategorien von Bürgern auszusortieren, die dies getan haben Entwicklungs- oder psychische Behinderung. Um in Zukunft Probleme bei der Zusammenarbeit mit solchen Personen zu vermeiden, müssen sie bereits in der Anfangsphase der Personalauswahl ausgesondert werden. Aber weiter äußere Zeichen Es ist nicht immer möglich, die inneren Probleme eines Menschen zu erraten. Deshalb sind Tests zur Hilfe aufgerufen.
5. Für die nächste Siebstufe ungeeignet von Leuten.

Mit Hilfe verschiedene Arten Prüfungen können vom Kandidaten ermittelt werden viele Persönlichkeitsparameter B. seine Führungsqualitäten, seine Fähigkeit, Routinearbeiten auszuführen, oder seine Loyalität gegenüber dem Unternehmen, für das er arbeiten wird.

Wer ist mit der Durchführung beauftragt?

Sehr oft beschäftigen große Unternehmen eine Person mit Personal höhere medizinische Ausbildung.

Sein Profil kann nicht nur chirurgisch oder therapeutisch sein.

Zusätzlich zum regulären Gesundheitspersonal werden manchmal auch ihre Kollegen eingestellt aus dem Bereich der Psychologie.

Wenn eine solche Stabseinheit wie Psychologe Ist er im Unternehmen, werden alle Gespräche mit ihm geführt. Oder zumindest überprüft ein Psychologe das Interviewband oder die Testergebnisse.

Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn sein Personal keinen Psychologen hat? Die Antwort ist ganz einfach: es von außen angeheuert. In unserem Land gibt es viele Vertreter dieses Berufs, die privat tätig sind und ihre Dienste gerne verschiedenen Unternehmen anbieten.

Zu ihren Aufgaben bei der Einstellung gehören: Beurteilung des Kandidaten in allen Aspekten seiner Persönlichkeit. Natürlich kann man nicht alles auf einmal herausfinden, aber etwa ein Drittel der Gesamtheit notwendige Informationen Der Psychologe wird aus den Tests erhalten. Die restlichen Informationen, die Sie benötigen, finden Sie in Fragebögen, zusammengestellt von einem Psychologen, oder im Gespräch.

Es sind Psychologen, die im Auftrag von Unternehmen Tests entwickeln, um diese Eigenschaften zu bestimmen vom Arbeitgeber benötigt. Sie basieren jedoch alle auf mehreren allgemein anerkannten Arten von Tests. Manchmal können Sie sie nutzen, ohne sich an die Anforderungen des einstellenden Unternehmens an die Kandidaten anzupassen.

Beispiele

Lüscher-Diagnostik

Farbprüfung bzw Lüscher-Test. Dies ist eines der meisten einfache Wege lerne die Person kennen. Für einen Psychologen sind die Ergebnisse etwas tiefgreifender als für jemanden ohne medizinische Ausbildung, für den dieser Test den „Tests“ aus Hochglanzmagazinen ähneln wird.

Das Wesentliche beim Testen ist, dass der Bewerber das Beste erhält mehrere farbige Karten. Es gibt acht davon, jede mit ihrer eigenen Farbe: Rot, Gelb, Grün, Blau, Lila, Braun, Grau und Schwarz.

Der Kandidat wird gebeten, die Karten zunächst nach Farben zu ordnen vom angenehmsten für ihn persönlich. Die erzielten Ergebnisse werden aufgezeichnet, die Karten gemischt und erneut aufgefordert, dasselbe zu tun. Basierend darauf, welche Farben eine Person für ihre Sequenz wählt, wird eine Schlussfolgerung über ihre eigene gezogen Qualitäten und Belastbarkeit in Stresssituationen.

Psychologische Diagnostik mit dem Lüscher-Test und Beratung durch einen Psychologen in diesem Video:

Rorschach-Test

Diese Prüfung ist selbst denen bekannt, die noch nie mit der Psychologie in Berührung gekommen sind.

Dank vieler Filme (meist aus dem Ausland) konnte man sehen, wie ein Psychologe mit Brille zeigt Bilder mit verschwommenen Flecken an Ihre Kunden.

Der Kern der Methode besteht darin, dass dem Antragsteller ein Dutzend Bilder mit Flecken gezeigt werden.

Sie können farbig oder monochrom (schwarzweiß) sein. Eine Person wird gebeten, etwas zu erzählen Was sieht er auf diesen Bildern?.

Durch das Anhören der Antworten wird der Spezialist verstehen, ob die Person dies getan hat psychische Störungen wie er auf verschiedene Reize reagiert und sogar auf welche Geisteshaltung und Denkweise.

Rosenzweig-Methode

Dieser Test ist nicht so berühmt wie die beiden vorherigen, ist aber nicht weniger effektiv bei der Bestimmung bestimmter Persönlichkeitsmerkmale. Es besteht aus vierundzwanzig Bildern. Auf sie zeigt Menschen in Stresssituationen.

Beispielsweise stehen zwei Personen neben einem Auto, im Hintergrund ist ein abfahrender Zug zu sehen. Beide haben Quadrate, die bereits mehrere Phrasen enthalten. Dank dieser Sätze können Sie verstehen, was auf dem Bild passiert ist.

Im Beispiel über das Auto erzählt eine Person einer anderen, dass es ihr sehr leid tut, dass sie wegen der Panne seines Autos zu spät zum Zug gekommen sind. Im zweiten Feld werden Sie aufgefordert, Ihre eigene Version des Verhaltens oder der Formulierungen in dieser Situation einzugeben. Dank Bildern wie diesem können Sie es Bewerten Sie das Verhalten einer Person, wenn sie versagt.

Wie die Prüfung mit der Rosenzweig-Methode durchgeführt wird, erfahren Sie im Video:

Markert-Methode

Das Endergebnis ist, dass der Kandidat angeboten wird Wählen Sie aus acht Charakteren verschiedene Formen zwei: diejenige, die Ihnen am besten gefällt, und ihr Gegenteil. Die Symbole sehen aus wie Striche mit einem dicken Marker. Im Unterbewusstsein werden sie mit der Bewegung oder Körperhaltung einer Person in Verbindung gebracht.

Je nachdem, für welchen „Schlaganfall“ sich der Kandidat zuerst entscheidet, zieht der Psychologe eine Schlussfolgerung darüber, wie er sich nun bewegen möchte bzw. welche Haltung vorzuziehen ist. Das Gleiche gilt für das zweite Symbol – es wird die unerwünschteste Pose ermittelt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern das Ergebnis bezieht sich auf einen bestimmten Zeitpunkt.

Persönlichkeitsfragebögen

Fragebögen– eine Art Fragen oder Aussagen.

Indem man sie beantwortet oder eine von mehreren auswählt, teilt eine Person heimlich einige Informationen über sich selbst mit. Fragebögen können verschiedene Richtungen.

Bei der Einstellung von Psychologen konzentrieren sie sich auf diejenigen, die bestimmen die wichtigsten Charaktereigenschaften, die Motivation einer Person, ihre Meinung.

Wenn ein Psychologe die Aufgabe erhält, einen dieser Punkte bei Kandidaten festzustellen, erstellt er einen entsprechenden Fragen- oder Stellungnahmekatalog.

Zusammenfassung

Popularität Psychologiespezialisten und ihre Methoden sind keine Neuigkeit mehr. In der modernen Welt greifen immer mehr Menschen auf ihre Dienste zurück. Kommerzielle Strukturen- keine Ausnahme. Es ist praktisch unmöglich, ein einziges seriöses Unternehmen, beispielsweise eine Bank, zu finden, wo Ich musste keinen Psychologen aufsuchen.

Interviews mit ihnen erforderlich bei der Bewerbung um eine Stelle in Strafverfolgungsbehörden und andere Sicherheitskräfte. Sogar der harmlose Beruf eines Lehrers Kindergarten erfordert eine umfangreiche psychologische Vorbereitung.

Bei einer Bewerbung um eine Stelle ist es immer notwendig. Man weiß nie im Voraus, was einen dort erwartet. Dennoch lohnt es sich, einen Blick auf Beispiele der gängigsten Tests im Internet zu werfen.

Für viele von ihnen Es gibt keine universellen Antworten, aber Sie können sie online nehmen. Es kommt vor, dass einem Menschen während der Passage etwas Neues in sich selbst offenbart wird. Auf jeden Fall können psychologische Tests nicht nur bei der Bewerbung, sondern auch in jedem anderen Lebensbereich hilfreich sein.

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