Gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die internen Vorschriften einzuhalten Arbeitsvorschriften Organisation und Arbeitsdisziplin. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen. Der Arbeitgeber ist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Vorschriften verpflichtet Rechtsakte, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen, ein Arbeitsvertrag zur Schaffung der notwendigen Bedingungen für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Arbeitsdisziplin ist für alle Mitarbeiter verpflichtend, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen und örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegten Verhaltensregeln einzuhalten.

Disziplinarische Haftung des Arbeitnehmers

Das heißt, wegen der Begehung eines Disziplinarvergehens wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Leistung eines Arbeitnehmers durch sein Verschulden ihm zugeteilt Arbeitsverantwortung, hat der Arbeitgeber das Recht, disziplinarische Sanktionen gegen den in Art. aufgeführten Arbeitnehmer(n) zu verhängen. 192 TKRF:
* Notiz;
* Verweis;
* Kündigung aus triftigen Gründen.
Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können ebenfalls Bestimmungen vorsehen andere disziplinarische Sanktionen. In einigen Fällen können Disziplinarmaßnahmen aus Gründen erfolgen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten sind.
Beispiel Die Schaffung einer zusätzlichen Grundlage für die disziplinarische Entlassung von Arbeitnehmern durch Bundesgesetz ist Artikel 4 der Kunst. 9 Bundesgesetz„Über Rettungsdienste und den Status der Retter“: Arbeitsvertrag Das Verhältnis zum Retter kann auf Initiative der Verwaltung des Rettungsdienstes oder der Notfallrettungseinheit beendet werden, wenn der Retter einmalig ungerechtfertigt die Teilnahme an den Arbeiten zur Beseitigung von Notfallsituationen verweigert.
Ein Disziplinarvergehen ist die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer (Betriebsordnung, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften, Gestaltung und Betriebssicherheit von Anlagen sowie Anordnungen) ohne triftigen Grund , Weisungen, schriftliche Weisungen der Verwaltung, deren Ausführung für den Arbeitnehmer verbindlich ist und die der festgelegten Arbeitsfunktion nicht widersprechen Arbeitsbeschreibung, Leistungsmerkmal oder ein Arbeitsvertrag).
Arbeiter kann nicht mit Disziplinarmaßnahmen belegt werden zur Ablehnung:
- von der Arbeitsleistung bei Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen;
- schwere Arbeit verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.
Bei der Verhängung einer Strafe muss der Arbeitgeber die Schwere des Vergehens des Arbeitnehmers, die Umstände, unter denen es begangen wurde, das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers und seine Einstellung zur Arbeit berücksichtigen.

Materielle Haftung des Arbeitnehmers

Finanzielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber

Kapitel „39.“ Materielle Haftung des Arbeitnehmers
Artikel „238.“ Finanzielle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) kann vom Arbeitnehmer nicht zurückerstattet werden.
Unter einem unmittelbaren tatsächlichen Schaden versteht man eine tatsächliche Minderung des dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Eigentums oder eine Verschlechterung des Zustands dieses Eigentums (einschließlich des beim Arbeitgeber befindlichen Eigentums Dritter, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) sowie die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder überhöhte Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden leistet, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.
Artikel „239.“ Umstände, die die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen
Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ist in Fällen von Schäden ausgeschlossen, die auf höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung oder auf die Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Gewährleistung angemessener Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zurückzuführen sind.
Artikel „240.“ Das Recht des Arbeitgebers, die Geltendmachung von Schadensersatz vom Arbeitnehmer zu verweigern
Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der konkreten Umstände, unter denen der Schaden entstanden ist, die Geltendmachung des Schadens vom schuldigen Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu verweigern. Der Eigentümer des Eigentums der Organisation kann das angegebene Recht des Arbeitgebers in den durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte vorgesehenen Fällen einschränken. Russische Föderation, Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation, regulatorische Rechtsakte lokaler Regierungsbehörden, Gründungsurkunden Organisationen.
Artikel „241.“ Grenzen der finanziellen Haftung des Arbeitnehmers
Für verursachte Schäden haftet der Arbeitnehmer finanziell im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, sofern dieser Kodex oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.
Artikel „242.“ Volle finanzielle Verantwortung des Mitarbeiters
Die volle finanzielle Haftung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den dem Arbeitgeber unmittelbar entstandenen Schaden vollständig zu ersetzen.
Eine finanzielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens kann dem Arbeitnehmer nur in den in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen übertragen werden.
Arbeitnehmer unter 18 Jahren tragen die volle finanzielle Haftung nur für vorsätzliche Schäden, für Schäden, die unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen verursacht wurden, sowie für Schäden, die infolge einer Straftat oder eines Ordnungsverstoßes verursacht wurden.
Artikel „243.“ Fälle voller finanzieller Haftung
In folgenden Fällen wird dem Arbeitnehmer die finanzielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen:
„1)“ wenn der Arbeitnehmer gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen in vollem Umfang finanziell für Schäden haftbar gemacht wird, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen;
„2)“ Mangel an Wertgegenständen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund einer einmaligen Urkunde erhalten wurden;
„3)“ vorsätzliche Schadensverursachung;
„4)“ das Verursachen von Schäden unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen;
„5)“ das Verursachen eines Schadens infolge der durch ein Gerichtsurteil festgestellten kriminellen Handlungen des Arbeitnehmers;
„6)“ Schadensverursachung infolge eines Ordnungsverstoßes, sofern dieser von der zuständigen Stelle festgestellt wird Regierungsbehörde;
„7)“ Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (staatliches, offizielles, kommerzielles oder anderes) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;
„8)“ Schäden, die verursacht wurden, während der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht nachkam.
Eine finanzielle Haftung in voller Höhe des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens kann durch einen mit den stellvertretenden Leitern der Organisation und dem Hauptbuchhalter geschlossenen Arbeitsvertrag begründet werden.
Artikel „244.“ Schriftliche Vereinbarungen über die volle finanzielle Verantwortung der Mitarbeiter
Es können schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Finanzhaftung (Artikel 243 Teil 1 Absatz 2 dieses Kodex) getroffen werden, d abgeschlossen mit Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und unmittelbar Geld-, Warenwerte oder sonstiges Eigentum bedienen oder nutzen.
Listen der Arbeiten und Kategorien von Arbeitnehmern, mit denen diese Verträge geschlossen werden können, sowie Standardformen dieser Verträge werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.
Artikel „245.“ Kollektive (Team-)Finanzhaftung für Schäden
Bei gemeinsamer Durchführung durch Mitarbeiter einzelne Arten Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Freigabe), dem Transport, der Nutzung oder einer sonstigen Verwendung der ihnen übergebenen Wertgegenstände, wenn es nicht möglich ist, die Verantwortung jedes Mitarbeiters für die Schadensverursachung abzugrenzen und mit ihm eine Vereinbarung über den Schadensersatz zu treffen In vollem Umfang kann eine kollektive (Team-)Arbeit eine materielle Haftung einführen.
Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (Teams) wird eine schriftliche Vereinbarung über die kollektive (Team-)Finanzhaftung für Schäden geschlossen.
Im Rahmen einer Kollektivhaftungsvereinbarung werden Wertgegenstände einem vorher festgelegten Personenkreis anvertraut, dem die volle finanzielle Verantwortung für deren Mangel übertragen wird. Um von der finanziellen Haftung befreit zu werden, muss ein Mitglied einer Mannschaft (Mannschaft) das Fehlen seiner Schuld nachweisen.
Im Falle eines freiwilligen Schadensersatzes wird der Grad der Schuld jedes einzelnen Mitglieds des Teams (Teams) im Einvernehmen zwischen allen Mitgliedern des Teams (Teams) und dem Arbeitgeber festgelegt. Bei der Schadensersatzforderung in Gerichtsverfahren Der Grad der Schuld jedes Mitglieds der Mannschaft (Mannschaft) wird vom Gericht festgestellt.
Artikel „246.“ Ermittlung der Schadenshöhe
Die Höhe des Schadens, der dem Arbeitgeber bei Verlust und Sachbeschädigung entsteht, wird anhand der tatsächlichen Verluste bestimmt, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung in der Region geltenden Marktpreise berechnet werden, jedoch nicht niedriger als der Wert der Sache sein dürfen Eigentum laut Angaben Buchhaltung unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades dieser Immobilie.
Das Bundesgesetz kann ein besonderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe des entschädigungspflichtigen Schadens festlegen, der einem Arbeitgeber durch Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust bestimmter Arten von Eigentum und anderen Wertgegenständen entsteht, sowie in Fällen, in denen die tatsächliche Höhe des verursachten Schadens ermittelt wird seinen Nennbetrag übersteigt.
Artikel „247.“ Die Pflicht des Arbeitgebers, die Höhe des ihm entstandenen Schadens und die Ursache seines Entstehens festzustellen
Vor der Entscheidung über den Schadensersatz eines bestimmten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des entstandenen Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen. Zur Durchführung einer solchen Prüfung hat der Arbeitgeber das Recht, eine Kommission unter Beteiligung einschlägiger Fachkräfte einzusetzen.
Es ist zwingend erforderlich, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung zur Feststellung der Schadensursache abgibt. Im Falle der Weigerung oder Umgehung des Arbeitnehmers, die angegebene Erklärung abzugeben, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
Der Mitarbeiter und (oder) sein Vertreter haben das Recht, sich mit allen Inspektionsmaterialien vertraut zu machen und sie in der in diesem Kodex festgelegten Weise anzufechten.
Artikel „248.“ Verfahren zur Schadensersatzforderung
Die Erstattung der Höhe des verursachten Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung des Arbeitgebers über die Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens erfolgen.
Wenn die Monatsfrist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer nicht bereit ist, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt, kann die Erstattung nur durch den Arbeitnehmer erfolgen Gericht.
Wenn der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nachkommt etablierte Ordnung Um Schadensersatz zu verlangen, hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Klagen des Arbeitgebers gerichtlich Berufung einzulegen.
Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz in Raten zulässig. In diesem Fall legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz vor und weist darauf hin bestimmte Fristen Zahlungen. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich aber weigert, den genannten Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld gerichtlich eingezogen.
Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer gleichwertiges Eigentum zum Ausgleich des verursachten Schadens übertragen oder das beschädigte Eigentum reparieren.
Der Schadensersatz erfolgt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer für Handlungen oder Unterlassungen, die dem Arbeitgeber Schaden zugefügt haben, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird.
Artikel „249“. Erstattung der mit der Mitarbeiterschulung verbundenen Kosten
Im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder in der Ausbildungsvereinbarung festgelegten Frist zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten anteilig zu erstatten die nach Abschluss der Ausbildung tatsächlich nicht geleistete Arbeitszeit, soweit sich aus dem Arbeitsvertrag oder der Ausbildungsvereinbarung nichts anderes ergibt.
Artikel „250.“ Kürzung des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens durch die Arbeitsstreitbeilegungsstelle
Die Arbeitsstreitbeilegungsstelle kann unter Berücksichtigung des Ausmaßes und der Form der Schuld, der finanziellen Situation des Arbeitnehmers und anderer Umstände die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens herabsetzen.
Die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens wird nicht gekürzt, wenn der Schaden durch eine zum persönlichen Vorteil begangene Straftat verursacht wurde.

Leider kommt es in unserer Zeit recht häufig zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, und man muss nur Google „bitten“, Ergebnisse für die Suchanfrage „Gesetzlosigkeit von Arbeitgebern“ zurückzugeben, und die Suchmaschine liefert mehrere hunderttausend Ergebnisse. Dies deutet darauf hin, dass das Thema der Arbeitgeberverantwortung durchaus relevant ist und viele Menschen sich täglich die Frage stellen, ob der Arbeitgeber ihnen gegenüber in einer bestimmten Situation rechtmäßig gehandelt hat und wie sie ihre Rechte schützen können. Dies führt natürlich dazu, dass die Frage der Haftung bei Arbeitgebern akut ist, deren Rechte manchmal nicht weniger verletzt werden.

Es kann ziemlich schwierig sein, dieses Thema zu verstehen. Um Ihre Rechte zu schützen, ist es besser, sich an qualifizierte Anwälte zu wenden. Im Allgemeinen muss sich jedoch jeder mit diesem Thema auseinandersetzen, und um beiden Parteien das Verständnis zu erleichtern, hat die Fakultät für Medizinrecht eine Artikelserie zum Thema „Verantwortung des Arbeitgebers“ vorbereitet.

In diesem Artikel werden wir uns damit befassen allgemeine Bestimmungenüber die Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Sie können den Rest der Artikel lesen, indem Sie den Links folgen:

Artikel 419 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) enthält Anweisungen, um Personen, die sich eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht schuldig gemacht haben, fünf Arten der Haftung zuzuordnen. Darunter lassen sich vier identifizieren, die für den Arbeitgeber gelten (mit Ausnahme von Disziplinarmaßnahmen):

• Material
• Zivilrecht
• administrativ
• kriminell

Wenn wir von der Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer sprechen, meinen wir zunächst materielle und zivilrechtliche Haftung. Was die verwaltungsrechtliche und strafrechtliche Haftung betrifft, liegt diese beim Arbeitgeber gegenüber dem Staat. Oft kommt es jedoch gerade bei Verstößen zu einer solchen Haftung Arbeitsrechte Mitarbeiter. Deshalb gehen wir in dieser Artikelserie auch kurz auf diese beiden Arten von Verantwortung ein.

Eine disziplinarische Haftung kann nur vom Arbeitnehmer ausgehen und ist daher in dem Artikel nicht vorgesehen.

Allgemeine Bestimmungen zur finanziellen Haftung des Arbeitgebers sind in Abschnitt XI des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Das Wesen der finanziellen Verantwortung ist Pflichten einer Partei eines Arbeitsvertrages(in unserem Fall der Arbeitgeber), der anderen Partei Schaden zugefügt hat(in unserem Fall ein Mitarbeiter), diesen Schaden kompensieren.

Gemäß Art. 233 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen für den Beginn der finanziellen Haftung folgende Bedingungen erfüllt sein:

• das Vorliegen eines Sachschadens beim Geschädigten;
• Rechtswidrigkeit der Handlung (Untätigkeit), die den Schaden verursacht hat;
• Kausalzusammenhang zwischen der rechtswidrigen Handlung und dem Sachschaden;
• Schuld an der Begehung einer rechtswidrigen Handlung (Untätigkeit), sofern im Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz nicht ausdrücklich etwas anderes vorgesehen ist.

In Kapitel 38 des Arbeitsgesetzes werden vier Gründe für die Haftung des Arbeitgebers erörtert:

1. rechtswidriger Entzug der Arbeitsmöglichkeit eines Arbeitnehmers,
2. Schäden an seinem Eigentum verursacht,
3. Verzögerung von Gehältern und anderen Zahlungen,
4. einem Mitarbeiter moralischen Schaden zufügen.

Lesen Sie mehr über die Pflichten und Konsequenzen für den Arbeitgeber, die sich aus solchen Umständen ergeben, in den Artikeln „“, „“.

Eine weitere Form der gesetzlichen Haftung, die auf die Wiederherstellung der verletzten Rechte eines Arbeitnehmers abzielt, ist die zivilrechtliche Haftung. Diese Art der Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer liegt dann vor, wenn er für den genannten Verstoß nach zivilrechtlichen und nicht nach arbeitsrechtlichen Normen haftet.

In diesem Fall spiegeln sich die Mechanismen zum Schutz der Rechte des Arbeitnehmers in den Artikeln 15 und 151 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) wider und bestehen aus den folgenden Normen:

• Ein Arbeitnehmer, dessen Rechte verletzt wurden, kann den vollen Ersatz des ihm entstandenen Schadens verlangen, es sei denn, das Gesetz oder der Vertrag sieht einen Schadensersatz in geringerer Höhe vor.
• Wenn ein Bürger durch Handlungen, die seine persönlichen Nichteigentumsrechte verletzen oder in die Rechte des Bürgers eingreifen, einen moralischen Schaden (körperliches oder moralisches Leiden) erlitten hat immaterielle Vorteile sowie in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen kann das Gericht dem Täter die Verpflichtung auferlegen, den festgestellten Schaden in Geld zu ersetzen.

Wie wir sehen, besteht die zivilrechtliche Haftung des Arbeitgebers ebenso wie die materielle Haftung hauptsächlich in der Verhängung von Vermögenssanktionen gegen ihn. In dieser Hinsicht werden diese beiden Arten von Verantwortung oft verwechselt oder sogar kombiniert. Nach Ansicht einiger Rechtswissenschaftler handelt es sich bei der finanziellen Haftung tatsächlich um eine zivilrechtliche Haftung (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina usw.).

Weitere Details zu UnterscheidungsmerkmaleÜber die materielle und zivilrechtliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer können Sie in nachlesen.

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Neben den Arbeitern selbst und Gewerkschaftsorgane Auch die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerrechte wird durch Aufsichtsbehörden überwacht. In diesem Zusammenhang müssen sich Arbeitgeber manchmal nicht nur gegenüber Arbeitnehmern, sondern auch gegenüber dem Staat für begangene Straftaten verantworten.

Es ist gut, wenn Sie mit nur einer Verwaltungsstrafe, zum Beispiel einer Geldstrafe, davonkommen. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Verstöße des Arbeitgebers so schwerwiegend sind, dass dies der Fall ist Schuldige kann sogar strafrechtlich verfolgt werden.

Die Verwaltungshaftung der Arbeitgeber wird durch das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bezeichnet) festgelegt. Voraussetzung für die Entstehung einer solchen Haftung ist das Vorliegen einer Schuld.

Artikel 2.2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation unterscheidet zwei Formen der Schuld:

• Vorsatz – eine Ordnungswidrigkeit gilt als vorsätzlich begangen, wenn der Täter sich der Rechtswidrigkeit seiner Handlung (Untätigkeit) bewusst war, deren schädliche Folgen voraussah und den Eintritt dieser Folgen wünschte oder sie bewusst zuließ oder ihnen gegenüber gleichgültig war;
• Fahrlässigkeit – Eine Ordnungswidrigkeit wird als fahrlässig begangen anerkannt, wenn der Täter die Möglichkeit schädlicher Folgen seines Handelns (Untätigkeit) vorhergesehen hat, ohne ausreichende Gründe jedoch arrogant damit gerechnet hat, solche Folgen zu verhindern, oder die Möglichkeit solcher Folgen nicht vorhergesehen hat Konsequenzen, obwohl er sie hätte vorhersehen müssen.

Lesen Sie mehr über die wichtigsten Verstöße von Arbeitgebern in diesem Bereich Verwaltungsrecht sowie über die für solche Verstöße vorgesehenen Sanktionen können Sie im Artikel „“ nachlesen.

Eine strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers kann im Falle einer Verletzung der in Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation: „Arbeit ist kostenlos. ...Zwangsarbeit ist verboten. ...Jeder hat das Recht auf Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen, auf eine Vergütung für die Arbeit ohne jegliche Diskriminierung ...Jeder hat das Recht auf Ruhe. Einer Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, werden die im Bundesgesetz festgelegten Arbeitszeiten, Wochenenden und Feiertage garantiert. Feiertage, bezahlter Jahresurlaub...".

Es sei daran erinnert, dass die Grundlage der strafrechtlichen Verantwortlichkeit die Begehung einer Tat ist, die alle im Strafgesetzbuch vorgesehenen Tatbestandsmerkmale enthält:

• Gegenstand ist eine durch das Strafgesetzbuch geschützte soziale Beziehung;
• die objektive Seite ist eine Reihe von Zeichen, die die äußere Erscheinungsform einer Straftat charakterisieren (insbesondere Handlung/Unterlassung, Ursache-Wirkungs-Beziehung; Zeit, Ort, Situation und andere detaillierte Daten);
• Subjekt – eine Person, die eine Straftat begeht (medizinischer Mitarbeiter);
• Die subjektive Seite ist die mentale Einstellung eines Menschen zu der von ihm begangenen sozial gefährlichen Handlung (Schuld, Motiv und Zweck). Die Schuld einer Person kann in Form von Vorsatz (direkt oder indirekt) oder Fahrlässigkeit (kriminelle Leichtfertigkeit oder kriminelle Fahrlässigkeit) vorliegen.

Im Gegensatz zu Ordnungswidrigkeiten sind Verstöße im Rahmen der strafrechtlichen Verantwortlichkeit sozialgefährlicherer Natur, weshalb im Rahmen der strafrechtlichen Verantwortlichkeit die Sanktionen gegen den Arbeitgeber strenger sind.

Eine visuelle Tabelle mit den Verstößen des Arbeitgebers und den Artikeln des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, nach denen für solche Verstöße eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vorgesehen ist, finden Sie im Artikel „“.

Um die Frage der Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer genauer zu verstehen, empfehlen wir Ihnen, die anderen Artikel dieses Abschnitts zu lesen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Haftung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern für Verstöße gegen das Arbeitsrecht vor. Lesen Sie in diesem Artikel, was und in welchen Fällen Strafen verhängt werden.

Welcher Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt Fragen der Verantwortungsübernahme?

Gemäß Art. Gemäß Art. 419 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen diejenigen, die sich der Verletzung von Arbeitsrechten schuldig machen, einer disziplinarischen und/oder finanziellen Haftung in der durch das Arbeitsrecht oder andere Bundesgesetze festgelegten Weise. Es ist auch möglich, die Täter in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise verwaltungs- und strafrechtlich zur Verantwortung zu ziehen.

Arten der Haftung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht

In der Russischen Föderation gelten folgende Arten der Haftung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht:

1. Disziplinarstrafe – wird gegen Mitarbeiter verhängt, die gegen Arbeitsvorschriften verstoßen, was ein Disziplinarvergehen darstellt. Ausgedrückt in Form von Disziplinarmaßnahmen.
2. Materiell – tritt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Schadensfall des Geschädigten ein und besteht in der Verpflichtung zum Schadensersatz. Anders als bei einem Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber verlangt werden, nicht nur den tatsächlich entstandenen Schaden, sondern auch die Höhe des entgangenen Gewinns zu ersetzen.
3. Administrativ – tritt für den Manager und andere Beamte auf, die Ordnungswidrigkeiten begangen haben. Gegen die für schuldig Befundenen wird eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe verhängt.
4. Strafbar – gilt für Manager, die schwerste Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation begehen. Den für schuldig Befundenen kann ein vorübergehendes Berufsverbot für bestimmte Ämter oder die Ausübung bestimmter Tätigkeiten erteilt werden.

Es ist nichts wert: Es besteht auch eine zivilrechtliche Haftung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Sie ähnelt in vielerlei Hinsicht der finanziellen Haftung, wird jedoch im Gegensatz zu letzterer nicht durch das Arbeitsgesetz, sondern durch Bundesgesetze geregelt Bürgerliches Gesetzbuch RF. Die zivilrechtliche Haftung sieht vor, dass der Manager die Organisation oder die Mitarbeiter für Verluste entschädigen muss, die ihm durch sein schuldhaftes Handeln entstanden sind.

Beispiele für die Einleitung verschiedener Haftungsarten

Betrachten wir genauer, für welche Verstöße bestimmte Haftungsarten gelten und welche Strafen vorgesehen sind.

Disziplinarische Verantwortung

Die disziplinarische Haftung eines Arbeitnehmers entsteht, wenn ein Disziplinarvergehen begangen wird. Hierbei handelt es sich um eine vom Arbeitnehmer verschuldete Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Amtspflichten. Gemäß Abs. 1 EL. 192 des Gesetzes Nr. 197-FZ sind folgende Arten von Strafen zulässig:

• Kommentar;
• Tadel;
• Kündigung aus triftigen Gründen.

Für einige Kategorien von Mitarbeitern können andere Arten von Disziplinarstrafen verhängt werden. Für sie gibt es Satzungen und Disziplinarvorschriften, die durch Bundesgesetze festgelegt wurden (Verordnungen über die Disziplin der Eisenbahnarbeiter der Russischen Föderation usw.).

Einige Unternehmen verhängen Bußgelder für verspätetes Erscheinen und die Nichteinhaltung der internen Kleiderordnung. Solche Sanktionen sind illegal. In Abs. 4 EL. 192 des Gesetzes Nr. 197-FZ enthält eine Anweisung, die die Anwendung von Disziplinarstrafen verbietet, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in den durch Bundesgesetze festgelegten Chartas und Disziplinarvorschriften festgelegt sind.

Gemäß Abs. 5 EL. Gemäß Artikel 193 des Gesetzes Nr. 197-FZ darf für jeden Verstoß nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Die Art der Strafe richtet sich nach der Schwere des Vergehens und den Umständen des Vorfalls.

Die Einleitung von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht im Jahr 2020 ist keine zwingende Maßnahme. Der Arbeitgeber hat das Recht, gemäß seiner Entscheidung keine Strafen zu verhängen (Artikel 192 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 197-FZ).

Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Verweigert der Arbeitnehmer eine Erklärung, stellt dies kein Hindernis für die Verhängung einer Strafe dar. Disziplinarische Maßnahmen kann spätestens 1 Monat nach Entdeckung der Straftat und spätestens 6 Monate nach Begehung der Straftat und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Inspektion oder Prüfung – spätestens 2 Jahre nach dem Tag der Straftat – beantragt werden Datum seiner Beauftragung.

Materielle Haftung

Die Verpflichtung des Finanzmanagers gegenüber dem Unternehmen besteht darin, den direkten tatsächlichen Schaden vollständig zu ersetzen (Teil 1, Artikel 277 des Gesetzes Nr. 197-FZ). Der Geschäftsführer entschädigt die juristische Person auch für Schäden, die durch sein Verschulden entstanden sind.

Die finanzielle Haftung des Arbeitgebers für Verstöße gegen das Arbeitsrecht gegenüber einem Arbeitnehmer entsteht, wenn:

• einem Mitarbeiter rechtswidrig die Möglichkeit zur Ausübung seiner Tätigkeit entziehen berufliche Verantwortung(Artikel 234 des Gesetzes Nr. 197-FZ);
• einem Arbeitnehmer Sachschaden zufügen (Artikel 235 des Gesetzes Nr. 197-FZ);
• Verzögerung bei der Lohnzahlung oder anderem fällige Zahlungen Arbeitnehmer (Artikel 236 des Gesetzes Nr. 197-FZ). Zur Haftung des Arbeitgebers bei Zahlungsverzug Löhne lesen ;
• einem Arbeitnehmer moralischen Schaden zufügen (Artikel 237 des Gesetzes Nr. 197-FZ).

Abhängig von den Umständen des Schadens hat der Arbeitgeber das Recht, auf der Grundlage von Art. 240 des Gesetzes Nr. 197-FZ.

Administrative Verantwortung

Zusätzlicher Fakt

Jeder Vorgesetzte verfügt über Informationen über die personenbezogenen Daten seiner Mitarbeiter. Die Offenlegung dieser Informationen kann auch zu einer Bestrafung des Beamten führen. Er kann verwaltungsrechtlich, finanziell und sogar strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Lesen Sie mehr über die Verantwortung für die Offenlegung personenbezogener Daten durch einen Arbeitgeber.

Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten sieht eine Verwaltungshaftung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht vor. Zu den Verwaltungsverstößen zählen:

• Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Arbeitsschutzgesetze (Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Vermeidung der Teilnahme an Verhandlungen über die Unterzeichnung eines Tarifvertrags oder Verletzung der Frist für seinen Abschluss (Artikel 5.28 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Versäumnis, Informationen bereitzustellen, die für die Durchführung von Tarifverhandlungen und die Organisation der Kontrolle über die Einhaltung der Bestimmungen des Tarifvertrags erforderlich sind (Artikel 5.29 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• unmotivierte Weigerung, einen Tarifvertrag abzuschließen (Artikel 5.30 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Verstoß oder Weigerung, Verpflichtungen aus einem Tarifvertrag zu erfüllen (Artikel 5.31 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Vermeidung der Entgegennahme von Arbeitnehmerforderungen und der Teilnahme an Einigungsverfahren (Artikel 5.32 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Nichterfüllung der Vertragsbedingungen (Artikel 5.33 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Entlassung von Arbeitnehmern infolge eines kollektiven Arbeitskonflikts und Streiks (Artikel 5.34 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Nötigung zur Teilnahme oder Verweigerung der Teilnahme an einem Streik (Artikel 5.40 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Verletzung der Rechte von Menschen mit Behinderungen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigung (Artikel 5.42 des Verwaltungsgesetzbuchs);
• Verschleierung eines Versicherungsfalls (Artikel 5.44 des Verwaltungsgesetzbuches);
• Nichteinhaltung der Regeln für die Anwerbung und Nutzung von Fremdkapital Belegschaft in der Russischen Föderation (Artikel 18.10 des Verwaltungsgesetzbuches).

Die administrative Verantwortung des Managers für Verstöße gegen das Arbeitsrecht (meistens) besteht in der Verhängung einer Geldstrafe. Auch ein Ausschluss ist möglich – indem einer Person das Recht entzogen wird, als Manager zu arbeiten, im Vorstand zu arbeiten oder geschäftliche Tätigkeiten zur Leitung einer juristischen Person auszuüben (Artikel 3.11 des Verwaltungsgesetzbuchs).

Die Disqualifikation gilt für Einzelpersonen, die Leistung erbringen Management Funktionen in Unternehmen. Bußgelder für Ordnungswidrigkeiten gemäß den Artikeln 5.28 – 5.33, 5.44 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten können gegen juristische Personen – Arbeitgeber – und gegen Beamte – deren Vertreter – verhängt werden. Geldstrafen für die Begehung von Straftaten gemäß den Artikeln der Kunst. 5.27, 5.40, 5.42 gelten nur für Einzelpersonen.

In diesem Video erfahren Sie mehr über Bußgelder bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht.

Strafrechtliche Haftung

In einigen Fällen wird eine strafrechtliche Haftung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht eingeführt. Zu den Straftaten zählen:

• Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften, die fahrlässig begangen werden und zu schweren Gesundheitsschäden oder zum Tod eines Arbeitnehmers führen (Artikel 143 des Strafgesetzbuches);
• unmotivierte, unbegründete Arbeitsverweigerung oder gegenüber Müttern von Kindern unter 3 Jahren (Artikel 145 des Strafgesetzbuches);
• Gehaltsverzögerung für einen Zeitraum von mehr als 2 Monaten, die aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen entstanden ist (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches).

Für die Begehung dieser Straftaten kann den Tätern neben anderen Arten der Strafe für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren das Recht entzogen werden, bestimmte Positionen einzunehmen oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben.

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Finanzielle Haftung ist ein Begriff, der im Arbeitsrecht nicht definiert ist, aber in Teil 1 der Kunst. 232 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besteht eine Verpflichtung zum Ersatz des verursachten Schadens.

Was ist materielle Verantwortung?

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers kommt in der Verpflichtung einer Partei eines Arbeitsvertrags zum Ausdruck, der anderen Partei den Schaden zu ersetzen, der durch schuldhaftes rechtswidriges Handeln entstanden ist. In diesem Fall bedeutet eine schuldhafte rechtswidrige Handlung eine Straftat, die in einem Verstoß gegen arbeitsrechtliche Normen zum Ausdruck kommt.

Die Gesetzgebung legt fest, dass das Opfer das Recht hat, keinen Anspruch gegenüber der Gegenpartei geltend zu machen, wenn beispielsweise der Schaden für ihn nicht erheblich ist (Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt keine Verantwortung.

Somit sind die Voraussetzungen für den Eintritt einer finanziellen Haftung:

• das Vorliegen eines Arbeitsdelikts, das sich in schuldhaftem rechtswidrigem Verhalten äußert;
• Schäden am Eigentum einer der Parteien (oder Dritter), Kosten oder Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder Schadensersatz (einschließlich Schäden an Dritten) durch die andere Partei infolge dieser rechtswidrigen Handlungen;
• die Ausübung des Rechts des Geschädigten, Ersatz des verursachten Schadens zu verlangen.

Es ist wichtig, sich an die Umstände zu erinnern, die die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen. Dazu gehören Schäden aufgrund von Umständen höherer Gewalt, wirtschaftlichem Risiko, extremer Notwendigkeit, notwendiger Verteidigung und Nichterfüllung der Verpflichtung der Organisation, Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Mitarbeiter anvertrauten Eigentums bereitzustellen.

Folgende Arten der Arbeitnehmerhaftung werden unterschieden:

1. Voll. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den ihm entstandenen Schaden vollständig zu ersetzen.
2. Kollektiv. Es wird verwendet, wenn aufgrund der gleichmäßigen Verteilung der Verantwortlichkeiten auf alle Mitglieder des Arbeitsteams eine Übertragung auf eine Person nicht möglich ist.

Volle finanzielle Verantwortung

Zu den Fällen der vollen finanziellen Haftung eines Arbeitnehmers gehören:

• dem Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung auferlegen (nur erwachsene Arbeitnehmer);
• Feststellung eines Mangels an dem Mitarbeiter anvertrauten Wertgegenständen;
• Vorliegen einer Absicht;
• Begehen einer Straftat unter Alkoholeinfluss oder einer anderen Vergiftung;
• vor Gericht festgestellte Straftaten;
• Offenlegung von Geheimnissen (kommerzielle, staatliche usw.);
• Verwaltungsverstoß;
• Schaden verursachen, wenn der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht nachkommt berufliche Verantwortung.

Begrenzt – geregelt durch Art. 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und macht die meisten Fälle aus. Es drückt sich darin aus, dass bei der Erfüllung der Arbeitspflichten aufgrund von Fahrlässigkeit oder Fahrlässigkeit ein Schaden entsteht.

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, liegt in der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Verursachers. Diese Art gilt grundsätzlich auch für Minderjährige.

Tritt ein, wenn ein Schaden verursacht wird, wenn die Handlung (Untätigkeit) des Arbeitnehmers nicht unter die volle finanzielle Haftung fällt.

Hier sind einige Beispiele:

• Schäden an Wertgegenständen, die zur Erfüllung der Arbeitspflichten anvertraut wurden, aufgrund von Unachtsamkeit oder Fahrlässigkeit;
• Verlust wichtige Dokumente, deren Fehlen dem Arbeitgeber einen unmittelbaren tatsächlichen Schaden verursacht;
• unsachgemäße Vorbereitung oder Unterlassung der Erstellung von Dokumenten, was dazu führte, dass die Organisation ihre Aktivitäten nicht vollständig ausführen konnte;
• Kosten für die Reparatur beschädigter Sachen;
• Zahlung für Zeiten erzwungener Ausfallzeiten oder Fehlzeiten;
• Verdienstausfall der Organisation aufgrund fahrlässiger Pflichterfüllung.

Kollektive finanzielle Verantwortung

Um es anzuwenden, müssen Sie zunächst eine entsprechende schriftliche Vereinbarung mit den Teammitgliedern abschließen.

Diese Art der finanziellen Haftung entsteht, wenn einige Arbeiten zur Lagerung, zum Verkauf, zum Transport und zur Nutzung der übertragenen Sachwerte von einem Team ausgeführt werden und es nicht möglich ist, diese auf einzelne Mitglieder des Teams aufzuteilen und mit jedem von ihnen eine Vereinbarung darüber abzuschließen Entschädigung in voller Höhe (z. B. ein Lager).

Schadensersatz

Zur Geltendmachung von Schadensersatz ist zunächst die Feststellung der Schuld des Arbeitnehmers erforderlich. Hierzu wird ein Inspektionsbericht erstellt, der die Schadenshöhe widerspiegelt. Auf der Grundlage des Protokolls wird ein Gesetz erstellt, der tatsächliche Geldwert des verursachten Schadens ermittelt und durch Buchhaltungsunterlagen bestätigt. Nachdem wir den Betrag ermittelt haben, prüfen wir, unter welche Art von finanzieller Haftung der Schuldige fällt. Wird der volle Betrag nicht erreicht (die Situation ist nicht gleich und es besteht kein Vertrag), werden Verluste daher im Rahmen des Durchschnittsverdienstes ausgeglichen, der am Tag der Schadensfeststellung ermittelt wird. Und es erfolgt nach den Regeln der Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Um Abzüge vom Verdienst vornehmen zu können, ist die Erteilung einer Anordnung erforderlich, mit der er/sie sich vertraut machen wird. In manchen Fällen verpflichtet sich die schuldige Person, den verursachten Schaden freiwillig zu ersetzen.

Wann kommt der Vertrag zustande?

Gemäß Art. 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Bedingung der vollständigen finanziellen Verantwortung durch die Bedingungen eines ordnungsgemäß ausgeführten Arbeitsvertrags mit dem Manager oder seinen Stellvertretern, dem Hauptbuchhalter, festgelegt. Da diese Kategorien über weitreichende Befugnisse verfügen und materielle Vermögenswerte verwalten, müssen sie Verantwortung, auch materielle Verantwortung, tragen. Auch aufgrund von Art. 277 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Manager verpflichtet, der Organisation die verursachten Verluste vollständig zu ersetzen.

Formalisierung der Vereinbarung

Bei der Einstellung wird ein Vertrag erstellt. Dies gilt nicht für jeden Arbeitnehmer, aber Positionen wie Verkäufer oder Kassierer bringen finanzielle Verantwortung mit sich.

Das Dokument tritt nach der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft und enthält eine klare Beschreibung der Pflichten der Parteien und ihrer Rechte, möglicher Methoden zur Schadensersatzforderung und anderer notwendiger Bedingungen.

Arbeitgeber Haftung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den dem Arbeitnehmer entstandenen Schaden gem Arbeitsrecht, in voller Größe.

Die finanzielle Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer wird im Kapitel festgelegt. 38 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Umstände, die eine Entschädigung für den einem Arbeitnehmer zugefügten Schaden nach sich ziehen, sind:

1. Der rechtswidrige Entzug der Arbeitsmöglichkeit zieht eine Zahlung für den gesamten Zeitraum nach sich: Aussetzung von der Arbeit (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Versetzung (Artikel 72-74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder Entlassung (Artikel 77). -84 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) in Höhe des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers. Dazu gehört auch die Weigerung, der Entscheidung der Arbeitsstreitbeilegungsstelle oder des staatlichen Arbeitsinspektors nachzukommen, den Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz einzustellen (Artikel 389, 396, 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und beizutreten Arbeitsmappe falsche Eingabe oder falscher Wortlaut, Verzögerung bei der Ausstellung (Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Verhinderung einer weiteren Beschäftigung des Arbeitnehmers.
2. Entschädigung für verursachte Sachschäden (Artikel 235 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hierzu zählen: Beschädigungen der Kleidung während der Ausübung der Arbeitspflicht; Verlust von Gegenständen aus Garderoben- oder Lagerbereichen; Verlust (Beschädigung) von persönlichem Eigentum, das mit Zustimmung (Wissen) des Arbeitgebers genutzt wird Arbeitstätigkeit. Schäden werden in solchen Fällen vollständig ersetzt. Stimmt der Arbeitnehmer zu, erhält er eine Sachentschädigung. Der Antrag auf Schadensersatz muss innerhalb von 10 Tagen geprüft und entschieden werden. Wenn Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.
3. Moralischer Schaden infolge rechtswidriger Handlungen (Unterlassungen) des Arbeitgebers wird in Geldform entschädigt (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), beispielsweise im Falle einer Diskriminierung im Arbeitsbereich. Unter moralischem Schaden versteht man körperliches und moralisches Leid, das einem Arbeitnehmer durch die Verletzung seiner persönlichen Eigentumsrechte und den Eingriff in andere ihm gehörende immaterielle Vorteile zugefügt wird. Die Größe wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Verweigert der Arbeitnehmer den Ersatz moralischer Schäden, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen. Das Fehlen von Sachschäden berührt nicht das Recht, einen Schadensersatzanspruch wegen moralischen Schadens geltend zu machen.
4. Verstoß gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen oder anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen. Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für verspäteten Lohn zu zahlen. Dies beinhaltet die Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens 1/150 des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation auf den Schuldenbetrag für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach Ablauf der Zahlungsfrist bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung. Die Zahlungspflicht wird durch das Vorliegen oder Fehlen eines Verschuldens nicht berührt.

In bestimmten Fällen sind Beamte oder die Organisation selbst für die Handlungen eines Mitarbeiters verantwortlich, der gegen das Gesetz verstoßen hat. Darüber hinaus können die vom Arbeitnehmer verursachten Verluste erhebliche Ausmaße annehmen. Der häufigste Fall ist das Versäumnis des Verkäufers, beim Verkauf von Waren (Werken oder Dienstleistungen) Kassensysteme zu verwenden. Welche weiteren Fälle der Arbeitgeberhaftung kommen in der Praxis vor? Kann eine solche Haftung minimiert oder vermieden werden? Die Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie in unserem Artikel.

Wann und warum entsteht Verantwortung?

Die Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die ein Arbeitnehmer Dritten zufügt, richtet sich nach Art. 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Hier heißt es, dass eine Organisation oder ein einzelner Unternehmer zum Ersatz des Schadens verpflichtet ist, den ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner (amtlichen, dienstlichen) Pflichten verursacht.

Als Arbeitnehmer gelten in diesem Fall sowohl Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt werden, als auch Personen, die im Rahmen eines Zivilvertrags arbeiten (Artikel 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Falle eines Rechtsstreits ist in solchen Fällen der Beklagte (der Arbeitgeber) haftbar und der Arbeitnehmer als unmittelbarer Schadensverursacher als Dritter beteiligt.

Bitte beachten Sie: Der Arbeitgeber haftet auch dann, wenn er zum Zeitpunkt der Schädigung eines Dritten kein Vertragsverhältnis mit der Person hatte, die er mit der Ausführung der Arbeiten beauftragt hat.

So konnte in einem Fall das Argument des Klägers, dass der Verkäufer, der die Waren ohne Verwendung von Registrierkassen verkauft habe, in keiner Beziehung zum einzelnen Unternehmer stehe, nicht als Grundlage für die Befreiung des letzteren von der Haftung dienen. Immerhin gemäß der Kunst. 18 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt die tatsächliche Zulassung zur Arbeit als Abschluss Arbeitsvertrag. Die Tatsache der Zulassung zur Arbeit Kasse vom Gericht festgestellt und durch die Fallunterlagen bestätigt ( Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes der Region Moskau vom 14. Oktober 1998 N KA-A40/2509-98).

Das Gericht prüfte einen weiteren ähnlichen Fall.

Bei der Inspektion stellten die Kontrolleure fest, dass der Juwelier bei der Erbringung der Kettenlötdienstleistung die Kasse nicht benutzte und weder eine Quittung noch ein Formular ausstellte strenge Berichterstattung. Dieser Verstoß wurde von den Prüfern im Inspektionsbericht und im Verwaltungsverstoßprotokoll festgehalten. Aufgrund der Ergebnisse der Prüfung der Prüfungsunterlagen erließ die Steueraufsichtsbehörde einen Beschluss, das Arbeitgeberunternehmen gemäß Art. 14.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Form von 30.000 Rubel. Bußgeld

In der Kassationsbeschwerde gab das Unternehmen an, dass der Juwelier zum Zeitpunkt der Inspektion nicht sein Angestellter sei. Das Gericht wies diese Argumente jedoch aus folgenden Gründen zurück. Bei der Inspektion erbrachte der Juwelier direkt die Dienstleistung des Lötens der Kette an der Adresse der Werkstatt des Arbeitgebers.

Und wenn eine Person mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers mit der Arbeit begonnen hat, gilt der Vertrag unabhängig von der schriftlichen Ausführung des Arbeitsvertrags als abgeschlossen (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher kamen die Gerichte zu dem Schluss, dass der Juwelier ein Angestellter des Unternehmens war (Beschluss des Nordkaukasusbezirks vom 21. April 2008 N F08-1936/2008-704A).

Der Arbeitgeber ist für die Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich, auch wenn der Schaden an einem arbeitsfreien Tag verursacht wurde (natürlich, wenn die Person an diesem Tag ihre Arbeitspflichten erfüllt hat). Voskhod LLC reichte eine Klage gegen UM-6 LLC auf Schadensersatz ein, der durch die Handlungen des UM-6-Angestellten-Fahrers beim Be- und Entladen mit einem Autokran des Beklagten verursacht wurde. Bei der Gerichtsverhandlung wurde festgestellt, dass der Fahrer, obwohl er Angestellter des Beklagten war, seine beruflichen Pflichten nicht erfüllte (es war ein freier Tag). Da der Fahrer im Auftrag des Klägers Arbeiten ausführte, reichte der Beklagte Widerklage wegen Schäden am Autokran ein. In der ersten Instanz wurde der ursprünglichen Klage entsprochen, in der Entscheidung der Berufungsinstanz wurde die ursprüngliche Klage des Klägers jedoch abgelehnt und die Widerklage befriedigt. Mit Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes NWZ vom 21. November 2003 N A56-31151/02 wurden die Entscheidung und der Beschluss aufgehoben und der Fall zur erneuten Prüfung weitergeleitet.

Gleichzeitig meldete die FAS NWO, dass der Kranführer zu Hause sei Arbeitsbeziehungen mit LLC „UM-6“ und führte auf seine Anweisung hin Arbeiten bei LLC „Voskhod“ durch. Die Tatsache, dass es sich um einen freien Tag handelte, ist nicht entscheidend, da in diesem Fall der Arbeitnehmer eine Leistung erbracht hat Arbeitsfunktion.
Zusätzlich zu den oben aufgeführten Bedingungen haftet das Unternehmen (Unternehmer) nur dann für die Handlungen seines Mitarbeiters, wenn die Tatbestandsmerkmale nachgewiesen sind (Kapitel 59 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Es enthält:
- Eintritt des Schadens, seine Art und sein Ausmaß;
- Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Täters;
- Kausalzusammenhang zwischen den ersten beiden Elementen;
- die Schuld des Übeltäters.

Das Gericht kann die Befriedigung der Ansprüche des Antragstellers verweigern, wenn nicht alle aufgeführten Voraussetzungen nachgewiesen sind. Wenn beispielsweise ein Kausalzusammenhang zwischen dem Handeln des Arbeitnehmers und den daraus resultierenden Folgen nicht nachgewiesen ist, besteht kein Grund, Schadensersatz von der Arbeitgeberorganisation einzufordern. Diese Schlussfolgerungen ergeben sich aus dem Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes der Nordkaukasusregion vom 2. November 2005 N F08-5099/05. Der Kern der Sache ist folgender. Der Fahrer, ein Mitarbeiter des Unternehmens, beschädigte mit einem KamAZ-Fahrzeug das Werkstor. Das Werk reichte eine Schadensersatzklage gegen das Unternehmen ein. In der Gerichtsverhandlung legte der Kläger keine Beweise dafür vor, dass die Tore gerade aufgrund einer Kollision mit einem KamAZ-Fahrzeug versagten. Infolgedessen wurde vom Arbeitgeber kein Schadensersatz verlangt.

Ähnliche Beispiele für Gerichtsentscheidungen finden sich in den Entscheidungen des Bundesantimonopoldienstes vom 23.06.2008 N F03-A73/08-1/1660, vom 27.02.2008 N F03-A73/07-1 /6465; FAS VVO vom 02.05.2007 N A38-3004-18/238-2006; Definition des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 05.08.2007 N 5111/07 usw.

Bei der Prüfung solcher Ansprüche ist das Gericht verpflichtet, etwaige grobe Fahrlässigkeit des Opfers selbst zu berücksichtigen (Artikel 1083 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs). Der Vermögensstatus des Arbeitnehmers, der den Schaden verursacht hat, spielt jedoch keine Rolle, da der Arbeitgeber für sein Handeln verantwortlich ist. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber, der einem Dritten den Schaden ersetzt hat, das Recht, seinen eigenen Schaden im Rahmen eines Regressanspruchs auf seinen Arbeitnehmer zu übertragen (Artikel 1081 Teil 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Praxis sind die häufigsten Fälle, in denen ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers verantwortlich ist, die Nichteinhaltung von CCP und Verkehrsunfälle. Schauen wir sie uns daher genauer an.

Nichtverwendung von CCP

Bekanntlich sind Organisationen und Einzelunternehmer die Bargeld und Banknoten als Zahlungsmittel für ihre Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) akzeptieren Bankkarten, sind verpflichtet, Registrierkassen zu verwenden (Artikel 2 des Bundesgesetzes vom 22. Mai 2003 N 54-FZ „Über die Verwendung von Registrierkassengeräten bei Barzahlungen und (oder) Abrechnungen mit Zahlungskarten“, im Folgenden als bezeichnet). Gesetz über Registrierkassengeräte).

Die Verpflichtung von Kassierern, Betreibern oder Verkäufern zur Nutzung von Registrierkassensystemen ist im Gesetz über Registrierkassensysteme nicht festgelegt. Diese Verantwortung wird ihnen durch einen Arbeitsvertrag übertragen.

Nachdem die Nichtbenutzung von Registrierkassen festgestellt wurde, erstellen die Finanzbehörden ein Protokoll über eine Ordnungswidrigkeit und erlassen einen Beschluss, um den Täter vor Gericht zu stellen. Die Höhe der Strafen gemäß diesem Artikel beträgt:
für Bürger (Kassierer) - von 1500 bis 2000 Rubel;
für Beamte (Unternehmer, siehe Hinweis zu Artikel 2.4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation) - von 3.000 bis 4.000 Rubel;
für juristische Personen - von 30.000 bis 40.000 Rubel. Die konkrete Höhe des Bußgeldes wird von den Verantwortlichen festgelegt. Durch die Verhängung einer Geldstrafe gegen ein Unternehmen können Wirtschaftsprüfer dessen Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen.

Das Recht, die Nichtbenutzung zu bestrafen Kasse(gemäß Artikel 14.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation), das den Steuerinspektoren zur Verfügung gestellt wird (Artikel 23.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Artikel 7 des Gesetzes über CCP).

Das Registrierkassengesetz sieht vor, dass die Steuerbehörden „die Ausstellung von Kassenbelegen durch Organisationen und Einzelunternehmer kontrollieren“. Das heißt, wenn dem Käufer kein Scheck ausgestellt wird, bedeutet dies, dass er die Registrierkasse nicht benutzt.

Darüber hinaus bedeutet die Nichtbenutzung einer Registrierkasse laut Beschluss des Plenums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 31. Juli 2003 N 16:
- Nutzung von Autos, die nicht bei den Steuerbehörden registriert sind;
- Nutzung einer Maschine, die nicht im Preis inbegriffen ist Staatsregister;
- Nutzung von Registrierkassen ohne Steuergedächtnis, mit Fiskalspeicher im Nicht-Fiskalmodus oder mit einer ausgefallenen Fiskalspeichereinheit;
- Verwendung einer Registrierkasse, deren Siegel fehlt oder beschädigt ist;
- Lochen einer Kassenquittung, auf der ein geringerer Betrag als der vom Käufer (Kunden) gezahlte Betrag angegeben ist.

Die Praxis zeigt, dass in dieser Situation immer die Arbeitgeberorganisation für die Handlungen ihres Arbeitnehmers verantwortlich ist (Beschluss des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 28. Juni 2005 N 480/05; FAS ZSO vom 22. April 2008 N F04 -2557/2008 (4003-A70-3); FAS MO vom 14.04.2008 N KA-A41/2550-08; FAS SKO vom 06.04.2008 N F08-3017/08; FAS TsO vom 26.06 /2008 N A62-4372/2007, vom 26.06.2008 N A68-10134/ 07-2/8 usw.).

Die Schiedsrichter betonen, dass alle am Verkaufsort getätigten Handelsgeschäfte als im Namen der Organisation durchgeführt gelten sollten. Dies steht voll und ganz im Einklang mit der Position des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation im Urteil vom 8. November 2007 N 8467/07: „Die Nichtnutzung von CCT durch eine juristische Person aufgrund der unsachgemäßen Erfüllung von Arbeitspflichten durch.“ Sein Mitarbeiter ist kein Umstand, der die juristische Person selbst von der Verwaltungshaftung gemäß Artikel 14.5 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation befreit.

Somit bestimmt sich die Schuld einer juristischen Person als Subjekt des Verwaltungsrechtsverhältnisses nach der Schuld des Verkäufers. Es scheint, dass das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation den Arbeitgeberverbänden immer noch eine gewisse Lücke bietet. Wenden wir uns Absatz 2 der Kunst zu. 2.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Hier heißt es: „Eine juristische Person wird einer Ordnungswidrigkeit für schuldig befunden, wenn festgestellt wird, dass... diese Person nicht alle in ihrer Macht stehenden Maßnahmen ergriffen hat, um diese (Regeln und Vorschriften – Red.) einzuhalten.“ Es stellt sich heraus, dass die Haftung vermieden werden kann, wenn sich herausstellt, dass alle möglichen Maßnahmen ergriffen wurden. In der Praxis kann es jedoch nahezu unmöglich sein, dies zu beweisen.

Die Kassiererin der Firma hat nicht geklingelt Kassenbon. Nach Prüfung der Klage des Unternehmens gegen die Aufsichtsbehörde, die ihm eine Geldbuße auferlegt hatte, stellte das Berufungsgericht fest, dass das Unternehmen einer Straftat gemäß Art. 14.5 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation, nicht vorhanden.

Schließlich hat das Unternehmen alles akzeptiert Notwendige Maßnahmen für die Einhaltung des CCP-Gesetzes durch den Kassierer/Verkäufer. Nämlich: Die Filiale verfügte über eine funktionierende Registrierkasse, die beim Finanzamt registriert war; Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages wurde der Verkäufer mit der Stellenbeschreibung vertraut gemacht, die besagte, dass der Verkäufer Barabrechnungen mit der Bevölkerung ausschließlich über Registrierkassen durchführen muss. Allerdings FAS ZSO ( Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes ZSO vom 1. November 2007 N F04-7158/2007(39850-A45-3)) stellte sich auf die Seite der Aufsichtsbehörde. Gleichzeitig stimmte das Bundesgericht mit dem erstinstanzlichen Gericht überein, das darauf hinwies, dass „die Nichtnutzung von CCT durch eine juristische Person ... aufgrund der unsachgemäßen Erfüllung der Arbeitspflichten durch ihren Mitarbeiter kein Umstand ist, der die Steuerbefreiung gewährt.“ juristische Person selbst von der Haftung für eine Ordnungswidrigkeit gemäß Artikel 14.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.“

Ähnliche Entscheidungen wurden von Richtern in den Beschlüssen des FAS ZSO vom 07.03.2008 N F04-4071/2008 (7598-A46-32), vom 27.03.2008 N F04-2148/2008 (2927-A27-) getroffen. 32). Eine andere Sache sind Einzelunternehmer. Die Haftung des PBOYUL (Artikel 2.2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation) tritt nur ein, wenn das Vorliegen seiner Schuld (Vorsatz oder Fahrlässigkeit) nachgewiesen wird. So wird der Unternehmer-Arbeitgeber haftbar gemacht, wenn festgestellt wird, dass er bei Zahlungen an Kunden nicht dafür gesorgt hat, dass ein bestimmter in seinem Namen handelnder Mitarbeiter die Regeln für die Nutzung von Registrierkassensystemen einhält.

In der Schiedsgerichtspraxis gibt es zahlreiche Beispiele, bei denen Gerichte Unternehmer von der Haftung für die Nichtbenutzung von Registrierkassen befreiten, wenn das PBOLE nachweisen konnte, dass sie kein Verschulden trafen (Beschlüsse des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 22. Mai 2007). N 16234/06; FAS UO vom 15. Juli 2008 N F09-4992/08 - C1, vom 25.03.2008 N F09-1842/08-S1; FAS CO vom 17.01.2008 N A64-2541/07 -15, vom 14.01.2008 N A64-2540/07-15; FAS DO vom 21.07.2004 N Ф03-А73/04-2/1684 usw.).

Hier ist eines dieser Beispiele.

In dem dem Unternehmer gehörenden Laden gab es eine beim Finanzamt gemeldete KKM, mit dem Verkäufer wurde ein Arbeitsvertrag und eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung geschlossen, der Verkäufer wurde mit der Stellenbeschreibung vertraut gemacht.

Unter diesen Umständen kamen die Gerichte zu dem Schluss, dass die Inspektion die Schuld des Unternehmers nicht bewiesen habe. Infolgedessen entließ der Bundesantimonopoldienst diesen von der Haftung ( Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes UO vom 25. März 2008 N F09-1842/08-S1).

Wenn die Haftung für die Nichtnutzung von CCP nicht vermieden werden kann, kann sie gemildert werden. Die Gründe für eine Haftungsminderung sind in Teil 1 der Kunst aufgeführt. 4.2 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Darüber hinaus kann das Schiedsgericht Umstände als mildernde Umstände anerkennen, die nicht im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation aufgeführt sind (Artikel 4.2 Teil 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Beispielsweise kann das Gericht die Tatsache berücksichtigen, dass der Verstoß erstmals von den Kontrolleuren festgestellt wurde, und die Höhe der Geldbuße herabsetzen ( Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes NWZ vom 05.07.2007 N A56-11958/2006).

Zu den weiteren mildernden Umständen, die sowohl von Richtern als auch von Steuerbehörden berücksichtigt werden, gehören: die unbeabsichtigte Natur des Handelns des Verkäufers, die kurze Dauer seiner Tätigkeit sowie die geringe Höhe der Einkünfte unternehmerische Tätigkeit(Beschlüsse des Föderalen Antimonopoldienstes UO vom 09.07.2007 N F09-5099/07-S1; FAS Region Nordkaukasus vom 26.12.2007 N F08-8536/07-3211A).

Darüber hinaus kann das Gericht diese Umstände als mildernd anerkennen, unabhängig davon, ob der Antragsteller ihre Berücksichtigung bereits im Stadium der Prüfung des Falles durch die Verwaltungsbehörde beantragt hat. Es ist jedoch zu beachten, dass die Höhe der Geldbuße nicht unter der in Art. 3 vorgesehenen Grenze festgesetzt werden kann. 14.5 Ordnungswidrigkeitengesetz. Wenn die Verantwortlichen eine Mindeststrafe festlegen, hat das Gericht keinen Grund, diese zu senken ( Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordkaukasus vom 28. Juni 2005 N F08-2768/05-1124A).

Artikel 2.9 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, eine Person, die eine Ordnungswidrigkeit begangen hat, von der Haftung zu befreien, wenn diese unbedeutend ist. Dann gibt es überhaupt kein Bußgeld mehr und die Kontrolleure beschränken sich auf eine mündliche Bemerkung. Die Geringfügigkeit einer Tat wird vom Gericht anhand des Ausmaßes der sozialen Gefährlichkeit der Straftat und der Art der Schuld des Täters festgestellt ( Beschluss des Bundesantimonopoldienstes NWZ vom 30. Juli 2008 N A52-529/2008; FAS CO vom 19. Juni 2008 N A09-8008/07-22; FAS VBO vom 11. Juni 2008 N A11-11130/2007-K2- 28/105/17). Gleichzeitig weist ein geringer Verkaufsbetrag nicht auf die Bedeutungslosigkeit der Straftat hin (Beschluss des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 17. Mai 2005 N 391/05).

Verkehrsunfall mit Beteiligung eines Firmenmitarbeiters

Betrachten wir eine andere Kategorie von Fällen – wenn ein Unternehmen für die Handlungen eines Mitarbeiters während eines Unfalls haftbar gemacht wird. Weigert sich der Geschädigte, den Schaden freiwillig zu ersetzen, erhebt der Unfallgeschädigte Klage vor Gericht. Die Höhe des entstandenen Schadens ermittelt der Kläger selbst, andernfalls wird sein Anspruch vom Gericht abgewiesen (). Darüber hinaus ersetzt der Arbeitgeber den Schaden auch dann, wenn der Arbeitnehmer versehentlich (durch Fahrlässigkeit) einem Dritten Schaden zugefügt hat. Zwei Situationen sind möglich:
- das Fahrzeug gehört der Organisation;
- Das Fahrzeug gehört dem Arbeitnehmer.

In welchem ​​dieser Fälle wird der Arbeitgeber den durch seinen Arbeitnehmer verursachten Schaden ersetzen? Gemäß Teil 1 der Kunst. 1079 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind es die Eigentümer von Quellen erhöhter Gefahr ( juristische Personen und Bürger) sind verpflichtet, den durch eine solche Quelle verursachten Schaden zu ersetzen, es sei denn, sie weisen nach, dass der Schaden auf höhere Gewalt oder den Vorsatz des Opfers zurückzuführen ist.

Daher haftet das Unternehmen für einen von einem Mitarbeiter verursachten Unfall, wenn dieser Eigentümer des Fahrzeugs ist ( Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes NWZ vom 17. Juni 2008 N A56-3993/2007). Wenn das Auto einem Mitarbeiter gehört, ist dieser dafür verantwortlich.

Wenn es sich um Mietwagen handelt, ist außerdem der Vermieter für den Unfall verantwortlich (Artikel 640 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch wenn der Fahrer den Anweisungen des Mieters Folge leistete. Ein Beispiel für eine solche Gerichtsentscheidung ist. Das Gericht erstattete dem CJSC teilweise den Schaden, der dem Unternehmer durch den Unfall entstanden war, und wies darauf hin, dass das CJSC als die Person angesehen wurde, die für die Verluste am Eigentum des Unternehmers verantwortlich war. Letzterer fungierte als Leasinggeber im Rahmen eines Leasingvertrags für ein Fahrzeug mit Besatzung, auf dessen Grundlage das Fahrzeug an die LLC vermietet wurde. Grundlage für die Kürzung des Schadensersatzes ist jedoch das grobe Verschulden des Unternehmers selbst, das zur Schadenserhöhung beigetragen hat. Lassen Sie uns betonen: Aus der wörtlichen Auslegung der Norm der Kunst. 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den vom Arbeitnehmer verursachten Schaden zu ersetzen bei der Wahrnehmung arbeitsbezogener (amtlicher, behördlicher) Pflichten.

Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden kann, wenn sich ein Unfall ereignete, während der Arbeitnehmer das Auto für private Zwecke nutzte. IN Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes vom 30. November 2007 N A36-1030/2006 Es gibt den folgenden Wortlaut: „Da JSC „A“ dem Gericht keine Beweise vorgelegt hat, die darauf hinweisen, dass der Fahrer zum Zeitpunkt des Unfalls keine beruflichen (amtlichen, offiziellen) Pflichten erfüllte (das Auto für persönliche Zwecke nutzte). oder das Auto unrechtmäßig in Besitz genommen hat, sind die Gerichte zu einer vernünftigen Schlussfolgerung über die Rechtmäßigkeit des Anspruchs des Klägers gekommen.“

In diesem Fall verlangte der Kläger vom Unternehmen Schadensersatz. Das bedeutet, dass das Gericht die Forderungen des Klägers für rechtswidrig gehalten hätte, wenn das Unternehmen Beweise dafür vorgelegt hätte, dass der Fahrer das Auto für private Zwecke genutzt hat. In solchen Fällen bestehen die Gerichte darauf, dass der Kläger Folgendes nachweisen muss:
- Vorliegen und Ausmaß des Schadens;
- ein Ursache-Wirkungs-Zusammenhang zwischen dem eingetretenen Schaden und den Handlungen des Schädigers;
- die Realität entgangener Gewinne.

Beispielsweise hat der Kläger bei der Prüfung des Falles vor Gericht nicht nachgewiesen, dass zwischen den Handlungen des Beklagten und den ihm entstandenen Verlusten ein ursächlicher Zusammenhang besteht. Im vorliegenden Fall gab es keine Beweise, die objektiv bestätigten, dass die Unmöglichkeit der Bewegung des Trolleybusses während des angegebenen Zeitraums auf den angegebenen Unfall zurückzuführen war. Daher lehnte das Berufungsgericht es ab, den Ansprüchen des Klägers auf Ersatz von Schäden nachzukommen, die durch Ausfallzeiten des Trolleybusses infolge eines Unfalls verursacht wurden, der durch das Verschulden des Fahrers des beklagten Unternehmens verursacht wurde ( Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes UO vom 24. April 2008 N F09-2652/08-S4).

Der Eigentümer einer erhöhten Gefahrenquelle kann vom Gericht ganz oder teilweise von der Haftung befreit werden (Artikel 1083 Absätze 2 und 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn nachgewiesen wird, dass die grobe Fahrlässigkeit des Klägers selbst vorliegt zum Unfall geführt.

In einem umstrittenen Fall wies das Gericht beispielsweise darauf hin, dass der Beklagte gegenüber dem Kläger nicht in vollem Umfang haftbar gemacht werden kann, da der Unfallhergang auch durch grobe Fahrlässigkeit des Klägers selbst begünstigt wurde, die sich in der Verletzung des Fahrers durch den Fahrer äußerte die Regeln Verkehr RF. Und da die grobe Fahrlässigkeit des Opfers selbst, die zur Entstehung (Erhöhung) des Schadens beigetragen hat, die Grundlage für die Kürzung der Entschädigungshöhe ist (Artikel 1083 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation), reduzierte das Gericht die Höhe des ersatzpflichtigen Schadens an das Opfer um 50 % ( Beschluss des Bundesantimonopoldienstes NWZ vom 10. Juni 2008 N A05-8990/2007).

Hat der Verein seine Haftung im Rahmen der Kfz-Haftpflichtversicherung versichert oder einen freiwilligen Versicherungsvertrag abgeschlossen, so wird der Schaden der geschädigten Dritten durch gedeckt Versicherungsgesellschaft. Dies schließt jedoch die Erstattung des Schadens durch die Organisation, die das Fahrzeug besitzt, nicht aus. Für den Fall, dass die Versicherungsleistung nicht ausreicht, um den verursachten Schaden vollständig zu ersetzen, ersetzt das versicherte Unternehmen die Differenz zwischen der Versicherungsleistung und der tatsächlichen Schadenshöhe gemäß Art. 1072 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation ( Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes der Region Moskau vom 17. September 2007 N KG-A41/8003-07).

In einigen Fällen kann die Versicherungsgesellschaft einen Regressanspruch gegen das beklagte Unternehmen geltend machen. Wenn zum Beispiel nachgewiesen wird, dass:
- es bestand die Absicht des Fahrers, dem Leben oder der Gesundheit des Opfers Schaden zuzufügen;
- Der Schaden wurde während der Fahrt verursacht Fahrzeug unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen;
- dem Fahrer wurde der Führerschein entzogen;
- Der Fahrer flüchtete vom Unfallort;
- Der Fahrer war nicht als Person, die zum Führen eines Fahrzeugs berechtigt ist, in der MTPL-Vereinbarung enthalten.
- Der Versicherungsfall ist eingetreten, als das Fahrzeug während eines im Pflichtversicherungsvertrag nicht vorgesehenen Zeitraums genutzt wurde.

Geben wir ein Beispiel. Bei der Prüfung des Falles reichte der Versicherer unter Berufung auf die Tatsache, dass der Versicherungsfall eingetreten sei, als der Fahrer betrunken war und auch vom Unfallort geflohen war, beim Schiedsgericht Klage gegen die versicherte Organisation, den Eigentümer des Fahrzeugs, ein. Diese Tatsache wurde von der Beklagten nicht bestritten, daher entschied das Gericht, die Verpflichtung zum Ersatz des durch einen Unfall verursachten Schadens der Beklagten als dem Arbeitgeber aufzuerlegen, dem das Fahrzeug gehört ( Beschlüsse des Föderalen Antimonopoldienstes vom 5. Dezember 2007 N A62-273/2007, vom 30. November 2007 N A36-1030/2006).

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1 Arbeitsgesetzbuch RF vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ, dieser Code wurde ab dem 1. Februar 2002 für ungültig erklärt. Eine ähnliche Regelung ist in Art enthalten. 67 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Zeitschrift „Arbitration Justice in Russia“ N 10/2008, E.A. SHELENKOVA, praktizierende Rechtsanwältin, Spezialistin für Steuer- und Verwaltungsrecht; S.N. SCHELENKOV, Leiter der Rechtsgruppe der CJSC KG „Econ-Profi“