Tk rf artikel 218 in der neuen ausgabe. Theorie von allem

Artikel 218. Ausschüsse (Kommissionen) für Arbeitsschutz

Auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung werden Ausschüsse (Kommissionen) für den Arbeitsschutz gebildet. Ihre paritätische Zusammensetzung besteht aus Vertretern des Arbeitgebers und Vertretern des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer. Die Musterordnung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz wird vom Bundesorgan genehmigt Exekutivgewalt das die Funktionen der Entwicklung ausführt öffentliche Ordnung und gesetzliche Regelung im Bereich der Arbeit.

Der Arbeitsschutzausschuss (Kommission) organisiert gemeinsame Maßnahmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmern zur Gewährleistung der Arbeitsschutzanforderungen, zur Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, organisiert außerdem Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes an Arbeitsplätzen und informiert die Arbeitnehmer über die Ergebnisse dieser Inspektionen , Sammeln von Vorschlägen für den Abschnitt Tarifvertrag (Vereinbarung) zum Arbeitsschutz.

Vollständiger Text der Kunst. 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2020. Rechtsberatung gemäß Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung werden Ausschüsse (Kommissionen) für den Arbeitsschutz gebildet. Ihre paritätische Zusammensetzung besteht aus Vertretern des Arbeitgebers und Vertretern des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer. Die Musterordnung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz wird vom Bundesorgan genehmigt, das für die Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Arbeitsbereich zuständig ist.

Kommentar zu Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der Ausschuss (Kommission) für Arbeitsschutz wird gebildet:
- auf Initiative des Arbeitgebers;
- auf Initiative der Mitarbeiter;
- auf Initiative der Arbeitnehmervertretung.

Die Musterverordnung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz wurde mit Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 24. Juni 2014 N 412n genehmigt.

Es regelt die wesentlichen Aufgaben, Funktionen und Rechte des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz.

Die Regelung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz der Organisation wird durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans genehmigt die Organisation.

Diese Ausschüsse (Kommissionen) werden paritätisch gebildet – jede Partei hat eine Stimme, unabhängig von der Gesamtzahl der Vertreter der Partei.

Dem Ausschuss (Kommission) gehören Vertreter an von:
- Arbeitgeber;
- Gewerkschaften;
- sonstige von Arbeitnehmern bevollmächtigte Vertretungsorgane.

2. Dem kommentierten Artikel zufolge ist der Hauptinhalt der Tätigkeit des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz:
- Organisation gemeinsamer Maßnahmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmern zur Gewährleistung der Anforderungen des Arbeitsschutzes;
- Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
- Organisation von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz;
- Information der Mitarbeiter über die Ergebnisse dieser Kontrollen;
- Sammlung von Vorschlägen für den Abschnitt des Tarifvertrags (Vereinbarung) zum Arbeitsschutz.

Die Musterordnung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz legt die nach diesen Arbeitsbereichen formulierten Aufgaben, Funktionen und Rechte der Vertreter des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz der Organisation fest.

Die Mitglieder dieses Ausschusses müssen anwesend sein zu gegebener Zeit Ausbildung zum Arbeitsschutz auf Kosten des Arbeitgebers oder der Mittel finanzielle Unterstützung vorbeugende Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten der Arbeitnehmer sowie Kurbehandlung von Arbeitnehmern, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beschäftigt sind.

Konsultationen und Kommentare von Rechtsanwälten zu Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

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Glaubst du, du bist Russe? Sie sind in der UdSSR geboren und glauben, dass Sie Russe, Ukrainer oder Weißrusse sind? Nein. Das ist nicht so.

Sie sind eigentlich Russe, Ukrainer oder Weißrusse. Aber du denkst, du bist ein Jude.

Spiel? Falsches Wort. Das richtige Wort ist „prägen“.

Ein Neugeborenes verbindet sich mit den Gesichtszügen, die es unmittelbar nach der Geburt beobachtet. Dieser natürliche Mechanismus ist charakteristisch für die meisten Lebewesen mit Sehvermögen.

Neugeborene in der UdSSR sahen in den ersten Tagen ihre Mutter für ein Minimum an Fütterungszeit und die meiste Zeit sahen sie die Gesichter des Personals der Entbindungsklinik. Durch einen seltsamen Zufall waren (und sind) sie überwiegend Juden. Die Rezeption ist in ihrem Wesen und ihrer Wirksamkeit wild.

Während Ihrer gesamten Kindheit haben Sie sich gefragt, warum Sie von nicht-einheimischen Menschen umgeben leben. Seltene Juden auf deinem Weg konnten alles mit dir machen, weil du dich zu ihnen hingezogen fühltest, während andere abgestoßen wurden. Ja, das können sie auch jetzt noch.

Das können Sie nicht beheben – die Prägung ist einmalig und lebenslang. Es ist schwer zu verstehen, der Instinkt hat sich gebildet, als man noch weit davon entfernt war, etwas zu formulieren. Von diesem Moment an sind weder Worte noch Details erhalten geblieben. Nur die Gesichtszüge blieben in den Tiefen der Erinnerung. Diese Eigenschaften, die Sie als Ihre Familie betrachten.

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System und Beobachter

Definieren wir ein System als ein Objekt, an dessen Existenz kein Zweifel besteht.

Ein Beobachter eines Systems ist ein Objekt, das nicht Teil des von ihm beobachteten Systems ist, das heißt, es bestimmt seine Existenz, auch durch vom System unabhängige Faktoren.

Aus Sicht des Systems ist der Beobachter eine Quelle des Chaos – sowohl Kontrollmaßnahmen als auch die Folgen von Beobachtungsmessungen, die keinen kausalen Zusammenhang mit dem System haben.

Ein interner Beobachter ist ein potenziell erreichbares Objekt für das System, in Bezug auf das die Umkehrung der Beobachtungs- und Kontrollkanäle möglich ist.

Ein externer Beobachter ist sogar ein für das System potenziell unerreichbares Objekt, das sich außerhalb des Ereignishorizonts des Systems (räumlich und zeitlich) befindet.

Hypothese Nr. 1. Allsehendes Auge

Nehmen wir an, dass unser Universum ein System ist und einen externen Beobachter hat. Dann können Beobachtungsmessungen beispielsweise mit Hilfe von „Gravitationsstrahlung“ erfolgen, die von außen von allen Seiten in das Universum eindringt. Der Einfangquerschnitt der „Gravitationsstrahlung“ ist proportional zur Masse des Objekts, und die Projektion des „Schattens“ aus diesem Einfang auf ein anderes Objekt wird als Anziehungskraft wahrgenommen. Sie ist proportional zum Produkt der Massen der Objekte und umgekehrt proportional zum Abstand zwischen ihnen, der die Dichte des „Schattens“ bestimmt.

Das Einfangen von „Gravitationsstrahlung“ durch ein Objekt erhöht dessen Zufälligkeit und wird von uns als Zeitablauf wahrgenommen. Ein für „Gravitationsstrahlung“ undurchsichtiges Objekt, dessen Einfangquerschnitt größer als die geometrische Größe ist, sieht im Inneren des Universums wie ein Schwarzes Loch aus.

Hypothese Nr. 2. Interner Beobachter

Es ist möglich, dass unser Universum sich selbst beobachtet. Zum Beispiel die Verwendung von Paaren quantenverschränkter Teilchen, die im Raum voneinander beabstandet sind, als Standards. Dann ist der Raum zwischen ihnen mit der Wahrscheinlichkeit der Existenz des Prozesses gesättigt, der diese Teilchen erzeugt hat, der am Schnittpunkt der Flugbahnen dieser Teilchen seine maximale Dichte erreicht. Die Existenz dieser Partikel bedeutet auch, dass auf den Flugbahnen von Objekten kein ausreichend großer Einfangquerschnitt vorhanden ist, der diese Partikel absorbieren könnte. Die übrigen Annahmen bleiben dieselben wie bei der ersten Hypothese, außer:

Zeitfluss

Die Beobachtung eines Objekts durch Dritte, das sich dem Ereignishorizont eines Schwarzen Lochs nähert, wird, wenn der „äußere Beobachter“ der bestimmende Faktor der Zeit im Universum ist, genau das Doppelte verlangsamen – der Schatten des Schwarzen Lochs wird genau die Hälfte davon blockieren mögliche Flugbahnen der „Gravitationsstrahlung“. Wenn der bestimmende Faktor der „innere Beobachter“ ist, blockiert der Schatten die gesamte Interaktionsbahn und der Zeitfluss für ein Objekt, das in ein Schwarzes Loch fällt, wird für einen Blick von außen vollständig gestoppt.

Auch die Möglichkeit, diese Hypothesen in dem einen oder anderen Verhältnis zu kombinieren, ist nicht ausgeschlossen.

Neuauflage Art.-Nr. 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung werden Ausschüsse (Kommissionen) für den Arbeitsschutz gebildet. Ihre paritätische Zusammensetzung besteht aus Vertretern des Arbeitgebers und Vertretern des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer. Die Musterordnung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz wird vom Bundesorgan genehmigt, das für die Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Arbeitsbereich zuständig ist.

Kommentar zu Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Artikel 218 Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation legt fest, dass auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung Ausschüsse (Kommissionen) für den Arbeitsschutz eingerichtet werden. Zur Zusammensetzung einer solchen Kommission gehören sowohl Vertreter des Arbeitgebers als auch Vertreter der Arbeitnehmergewerkschaft. Die Musterverordnung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz wurde durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2006 N 413 genehmigt.

Welche Fragen stehen in der Einleitung des Ausschusses? Dieser Körper:

Berücksichtigt die Vorschläge des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer, der Gewerkschaften und (oder) anderer von den Arbeitnehmern autorisierter Vertretungsorgane, um Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer zu entwickeln;

Bietet dem Arbeitgeber Unterstützung bei der Organisation der Schulung der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz, zu sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung sowie zur Prüfung des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen und zur Durchführung einer zeitnahen und qualitativ hochwertigen Unterweisung der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz;

Beteiligt sich an der Durchführung von Erhebungen zum Zustand der Arbeitsbedingungen und zum Arbeitsschutz in der Organisation, überprüft deren Ergebnisse und entwickelt Empfehlungen für den Arbeitgeber zur Beseitigung der festgestellten Verstöße;

Informiert die Mitarbeiter der Organisation über die ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes, zur Vorbeugung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

Macht die Mitarbeiter der Organisation auf die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz aufmerksam;

Informiert die Mitarbeiter über die aktuellen Standards für die Bereitstellung von Wasch- und Desinfektionsmitteln, zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, deren ordnungsgemäße Verwendung, die Organisation von Lagerung, Waschen, Reinigen, Reparieren, Desinfizieren und Desinfizieren;

Erleichtert das Screening vor der Einstellung und regelmäßige Überprüfungen medizinische Untersuchungen und Einhaltung medizinischer Empfehlungen bei der Beschäftigung;

Fördert die rechtzeitige Versorgung der Mitarbeiter der Organisation, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, mit Milch, anderen gleichwertigen Lebensmitteln sowie therapeutischer und präventiver Ernährung;

Beteiligt sich an der Prüfung von Fragen der Finanzierung von Maßnahmen zum Arbeitsschutz in der Organisation, der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie der Kontrolle über die Ausgaben der Mittel der Organisation und des FSS Russlands, die darauf abzielen, vorbeugende Maßnahmen zu reduzieren Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Unterstützt den Arbeitgeber bei der Einführung fortschrittlicherer Technologien in die Produktion, neue Technologie, Automatisierung und Mechanisierung Herstellungsprozesse im Hinblick auf das Schaffen sichere Bedingungen Arbeit, Wegfall schwerer körperlicher Arbeit;

Bereitet Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit zum Arbeitsschutz und zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer vor und schafft ein System moralischer und materieller Anreize für Arbeitnehmer, die die Arbeitsschutzanforderungen einhalten und die Erhaltung und Verbesserung ihrer Gesundheit gewährleisten;

Berücksichtigt Entwürfe lokaler Rechtsakte zum Arbeitsschutz und bereitet dazu Vorschläge für den Arbeitgeber, das gewählte Gewerkschaftsgremium und (oder) ein anderes von den Arbeitnehmern autorisiertes Vertretungsorgan vor.

Der Ausschuss hat das Recht:

Erhalten Sie vom Arbeitgeber Informationen über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, das Vorhandensein gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren und Maßnahmen zu deren Schutz sowie über die bestehende Gefahr von Gesundheitsschäden;

Hören Sie Nachrichten des Arbeitgebers (seiner Vertreter) und der Manager bei Ausschusssitzungen strukturelle Unterteilungen und andere Mitarbeiter der Organisation über die Erfüllung ihrer Verpflichtungen zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz sowie über die Einhaltung der Garantien der Arbeitnehmerrechte auf Arbeitsschutz;

Hören Sie bei Sitzungen des Ausschusses Führungskräfte und andere Mitarbeiter der Organisation an, die Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen begangen haben, die schwerwiegende Folgen nach sich gezogen haben, und unterbreiten Sie dem Arbeitgeber Vorschläge, diese gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Rechenschaft zu ziehen Russische Föderation;

Beteiligen Sie sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen für einen Abschnitt des Tarifvertrags (Arbeitsschutzvereinbarung) zu Themen, die in die Zuständigkeit des Ausschusses fallen;

Machen Sie dem Arbeitgeber Vorschläge, wie Sie die Mitarbeiter der Organisation zur aktiven Beteiligung an der Arbeit ermutigen können, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen.

Erleichterung der Beilegung von Arbeitskonflikten im Zusammenhang mit Verstößen gegen Arbeitsschutzgesetze, Änderungen der Arbeitsbedingungen und Fragen der Entschädigung von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Der Ausschuss wird auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung paritätisch (jede Partei hat eine Stimme, unabhängig von der Gesamtzahl der Vertreter der Partei) aus Vertretern des Arbeitgebers gebildet , Gewerkschaften oder andere von den Arbeitnehmern autorisierte Vertretungsorgane.

Die Zahl des Ausschusses wird in Abhängigkeit von der Zahl der Arbeitnehmer in der Organisation, den Besonderheiten der Produktion, der Zahl der Struktureinheiten und anderen Merkmalen im gegenseitigen Einvernehmen der Interessenvertreter von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.

Die Ernennung von Vertretern der Arbeitnehmer der Organisation zum Ausschuss kann auf der Grundlage der Entscheidung des/der gewählten Gremiums(s) der primären(n) Gewerkschaftsorganisation(en) erfolgen, sofern diese(n) sich einig sind (-s) mehr als die Hälfte der Mitarbeiter oder bei einem Treffen (Konferenz) der Mitarbeiter der Organisation; Vertreter des Arbeitgebers - der Arbeitgeber.

Die Zusammensetzung des Ausschusses wird durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers genehmigt.

Der Ausschuss wählt aus seiner Mitte einen Vorsitzenden, Stellvertreter jeder Partei und einen Schriftführer. Vorsitzender des Ausschusses ist in der Regel der Arbeitgeber oder sein verantwortlicher Vertreter, einer der Stellvertreter ist der Vertreter des Gewählten Gewerkschaftsorgan und (oder) ein anderes von den Arbeitnehmern bevollmächtigtes Vertretungsorgan, der Sekretär – ein Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes.

Der Ausschuss übt seine Tätigkeit gemäß den von ihm erarbeiteten Vorschriften und Arbeitsplänen aus.

Die Mitglieder des Ausschusses müssen auf Kosten des Arbeitgebers sowie aus Mitteln des FSS Russlands (Versicherer) eine Schulung zum Arbeitsschutz gemäß dem von der föderalen Exekutivbehörde festgelegten Verfahren absolvieren, das die Funktionen der gesetzlichen Regulierung in diesem Bereich wahrnimmt der Arbeit, auf Anweisung des Arbeitgebers zu Fachkursen, mindestens alle drei Jahre.

Die Mitglieder des Ausschusses informieren mindestens einmal im Jahr das gewählte Gremium der Hauptgewerkschaftsorganisation oder die Arbeitnehmerversammlung (Konferenz) über die Arbeit, die sie im Ausschuss geleistet haben. Das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation oder die Versammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer der Organisation hat das Recht, ihre Vertreter aus dem Ausschuss abzuberufen und neue Vertreter für seine Zusammensetzung zu ernennen. Der Arbeitgeber hat das Recht, durch seine Entscheidung seine Vertreter aus dem Ausschuss abzuberufen und an ihrer Stelle neue Vertreter zu ernennen.

Die Sicherstellung der Tätigkeit des Ausschusses und seiner Mitglieder (Freistellung von der Hauptarbeit für die Dauer der Aufgabenerfüllung, Schulung etc.) wird durch einen Tarifvertrag, einen örtlichen Rechtsakt der Organisation, festgelegt.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Empfehlungen zur Bildung und Organisation der Aktivitäten gemeinsamer Ausschüsse (Kommissionen) für den Arbeitsschutz in Organisationen mit mehr als 10 Mitarbeitern wurden durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 12. Oktober 1994 N 64 (BMT RF) genehmigt. 1994. N 11). Bei der Ausarbeitung örtlicher Regelungen zum Arbeitsschutzausschuss (Kommission) ist zu berücksichtigen, dass dieses Gremium paritätisch aus Arbeitgeber-, Gewerkschafts- und sonstigen Arbeitnehmervertretern gebildet wird und seine Tätigkeit kooperativ ausübt und regeln die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich des Arbeitsschutzes.

Der Ausschuss kann aus seiner Mitte einen Vorsitzenden, Stellvertreter jeder Partei und einen Schriftführer wählen. Es wird nicht empfohlen, einen Mitarbeiter zum Vorsitzenden des Ausschusses zu wählen, der laut Offizielle Pflichten ist für den Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation verantwortlich oder dem Arbeitgeber direkt unterstellt.

Die Ausschussmitglieder üben ihre Aufgaben in der Regel ehrenamtlich aus, ohne von ihrer Haupttätigkeit freigestellt zu werden, sofern im Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist.

2. Das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 17. Januar 2001 N 7 genehmigte die Empfehlungen zur Organisation des Arbeitsamtes und der Ecke des Arbeitsschutzes (BMT RF. 2001. N 2). Das Amt und die Ecke des Arbeitsschutzes werden geschaffen, um die Anforderungen des Arbeitsschutzes, die Verbreitung von Rechtswissen, präventive Arbeit zur Vorbeugung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Es wird empfohlen, dem Büro einen speziellen Raum zuzuweisen, der ausgestattet ist technische Mittel, Lehrmittel und Muster, Bild- und Informationsmaterialien zum Arbeitsschutz.

Artikel 216. Staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes

Die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes wird von der Regierung der Russischen Föderation direkt oder in ihrem Namen durch das föderale Exekutivorgan, das für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit zuständig ist, sowie durch andere föderale Exekutivorgane in ihrem Zuständigkeitsbereich wahrgenommen Befugnisse.

Teil zwei ist nicht mehr gültig.

Bundesvollzugsbehörden, denen das Recht zur Wahrnehmung bestimmter gesetzlicher Regelungs-, Sondergenehmigungs-, Aufsichts- und Kontrollfunktionen im Bereich des Arbeitsschutzes eingeräumt wurde, sind verpflichtet, ihre Entscheidungen im Bereich des Arbeitsschutzes zu koordinieren und zu koordinieren Tätigkeiten mit der Bundesvollzugsbehörde, Wahrnehmung der Funktionen der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit.

Die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes in den Gebieten der Teilstaaten der Russischen Föderation wird von den föderalen Exekutivbehörden und den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes im Rahmen ihrer Befugnisse wahrgenommen. Gesonderte Befugnisse für die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes können auf die von der Kommunalverwaltung festgelegte Art und Weise und unter den festgelegten Bedingungen übertragen werden Bundesgesetze und Gesetze der Subjekte der Russischen Föderation.

Um zu staatlich kontrolliert Arbeitssicherheit Die Regierung der Russischen Föderation, autorisierte föderale Exekutivorgane:

Gewährleistung der Entwicklung regulatorischer Rechtsakte, die die Grundlagen der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes festlegen;

Entwicklung gezielter Bundesprogramme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes und Gewährleistung der Kontrolle über deren Umsetzung;

Legen Sie das Verfahren für die Organisation und Durchführung von Schulungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, einschließlich Leiter von Organisationen, sowie Arbeitgeber – Einzelunternehmer, fest, überprüfen Sie deren Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen sowie das Verfahren für die Organisation und Durchführung von Schulungen zur Ersten Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Unterweisung zum Arbeitsschutz, Schulung am Arbeitsplatz;

das Verfahren zur Durchführung der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen und das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festlegen;

Maßnahmen für wirtschaftliche Anreize für Arbeitgeber entwickeln, um sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten;

Gewährleistung des Zusammenwirkens der föderalen Exekutivbehörden, der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaften und ihrer Verbände bei der Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes;

Koordinieren Sie Forschungsarbeiten im Bereich Arbeitsschutz und sorgen Sie für die Verbreitung fortgeschrittener inländischer und Auslandserfahrung Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes;

Organisation der internationalen Zusammenarbeit im Bereich Arbeitsschutz;

Ausübung anderer Befugnisse im Bereich der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes gemäß Bundesgesetzen und anderen Vorschriften Rechtsakte Russische Föderation.

Für die Zwecke der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes haben die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes:

Gewährleistung der Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes und der föderalen Zielprogramme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes auf dem Territorium der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;

territoriale Zielprogramme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes entwickeln und genehmigen und die Kontrolle über deren Umsetzung sicherstellen;

Koordinieren Sie auf dem Territorium der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gemäß dem festgelegten Verfahren Schulungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, einschließlich Leiter von Organisationen, sowie Arbeitgeber - Einzelunternehmer, und prüfen Sie deren Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen Ausbildung in Erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz;

auf dem Territorium der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gemäß dem festgelegten Verfahren die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen;

die Sammlung und Verarbeitung von Informationen über den Stand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitgebern organisieren, die im Hoheitsgebiet einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation tätig sind;

Ausübung anderer Befugnisse im Bereich der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes, die nicht mit den Befugnissen der föderalen Exekutivbehörden in Zusammenhang stehen, gemäß den Gesetzen und anderen Rechtsakten der Teilstaaten der Russischen Föderation.

Artikel 216.1. Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen

Die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen wird von dem zur Durchführung der Landesaufsicht über die Einhaltung befugten Bundesorgan durchgeführt Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, und die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes in der von der Regierung der Russischen Föderation autorisierten föderalen Exekutivbehörde festgelegt.

Wurden die Unterlagen und Materialien für die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen nicht von antragsberechtigten Personen vorgelegt, fordern die zur Durchführung einer staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen befugten Stellen selbstständig die genannten Unterlagen und Materialien von den Stellen an und Organisationen, in denen die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, sowie in den dafür vorgesehenen Stellen öffentlicher Dienst, andere staatliche Stellen, lokale Regierungen und Untergebene Regierungsstellen oder an lokale Selbstverwaltungsorgane von Organisationen, wenn die angegebenen Unterlagen und Materialien diesen Körperschaften oder Organisationen gemäß den Regulierungsrechtsakten der Russischen Föderation, den Regulierungsrechtsakten der Teilstaaten der Russischen Föderation, der Kommunalverwaltung, zur Verfügung stehen Rechtsakte.

Die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen wird durchgeführt, um Folgendes zu beurteilen:

die Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

die Richtigkeit der Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

der Absatz ist ungültig;

tatsächliche Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer.

Die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen erfolgt auf der Grundlage von Beschlüssen der Justizbehörden, Berufungen von Exekutivbehörden, Arbeitgebern, Arbeitgeberverbänden, Arbeitnehmern, Gewerkschaften, ihren Verbänden, anderen von Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorganen und Organen der Sozialversicherungskasse Die Russische Föderation.

Personen, die eine staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen, haben das Recht:

Besuchen Sie gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Verfahren alle Arbeitgeber (Organisationen, unabhängig von ihrer Organisations-, Rechts- und Eigentumsform sowie Arbeitgeber - Einzelpersonen) zur Prüfung, wenn dies der Fall ist über ein Zertifikat der festgelegten Form verfügen;

die für die Prüfung erforderlichen Unterlagen und sonstigen Unterlagen kostenlos anfordern und erhalten;

Führen Sie entsprechende Beobachtungen, Messungen und Berechnungen durch, gegebenenfalls unter Einbeziehung von Forschungs-(Mess-)Labors, die in der durch Bundesgesetze und andere Vorschriften der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise akkreditiert sind.

Personen, die eine staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen, sind verpflichtet:

auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung Schlussfolgerungen über die Übereinstimmung (Nichteinhaltung) der Arbeitsbedingungen mit dem Staat ziehen regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und leiten diese Stellungnahmen an das Gericht, Exekutivbehörden, Arbeitgeber, Arbeitgeberverbände, Arbeitnehmer, Gewerkschaften, ihre Verbände, andere von Arbeitnehmern autorisierte Vertretungsorgane, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation;

Gewährleistung der Objektivität und Gültigkeit der in den Schlussfolgerungen dargelegten Schlussfolgerungen;

Gewährleistung der Sicherheit der für die Prüfung erhaltenen Dokumente und sonstigen Materialien sowie der Vertraulichkeit der darin enthaltenen Informationen.

Artikel 217. Arbeitsschutzdienst in einer Organisation

Um die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen sicherzustellen, muss jeder Arbeitgeber, der dies ausübt, deren Umsetzung überwachen Produktionsaktivitäten Bei einer Mitarbeiterzahl von über 50 wird ein Arbeitsschutzdienst geschaffen oder die Stelle einer Arbeitsschutzfachkraft mit entsprechender Ausbildung oder Erfahrung in diesem Bereich eingeführt.

Der Arbeitgeber, dessen Beschäftigtenzahl 50 Personen nicht überschreitet, entscheidet unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Produktionstätigkeit über die Schaffung eines Arbeitsschutzdienstes oder die Einführung der Stelle einer Arbeitsschutzfachkraft.

Wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsschutzdienst hat, Vollzeitspezialist zum Arbeitsschutz werden ihre Aufgaben vom Arbeitgeber wahrgenommen - Einzelunternehmer(persönlich) der Leiter der Organisation, ein anderer vom Arbeitgeber autorisierter Mitarbeiter oder eine Organisation oder Fachkraft, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringt und vom Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags hinzugezogen wird. Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen, unterliegen der obligatorischen Akkreditierung, mit Ausnahme von Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen, deren Akkreditierungsverfahren durch Rechtsvorschriften über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgelegt ist. Die Liste der Dienstleistungen, für deren Erbringung eine Akkreditierung erforderlich ist, die Akkreditierungsregeln, die Akkreditierungsanforderungen enthalten, die Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen, einhalten müssen, das Verfahren zur Überwachung der Aktivitäten akkreditierter Organisationen, das Verfahren zur Aussetzung oder der Entzug der Akkreditierung werden durch das föderale Exekutivorgan festgelegt, das Aufgaben zur Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt.

Die Struktur des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation und die Anzahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Empfehlungen des Bundesorgans festgelegt, das die Aufgaben der gesetzlichen Regelung im Arbeitsbereich wahrnimmt.

Artikel 218. Ausschüsse (Kommissionen) für Arbeitsschutz

Auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung werden Ausschüsse (Kommissionen) für den Arbeitsschutz gebildet. Ihre paritätische Zusammensetzung besteht aus Vertretern des Arbeitgebers und Vertretern des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer. Die Musterordnung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz wird vom Bundesorgan genehmigt, das für die Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Arbeitsbereich zuständig ist.