Wie erfolgt die Auszahlung der Abfindungen? Entschädigungsrechner für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung. An welchem Tag soll der Lohn nach der Entlassung ausgezahlt werden?

Arbeitsbeziehungen, die zwischen einem Arbeitnehmer einerseits und einem Arbeitgeber andererseits, zu dem auch Einzelunternehmer und andere Unternehmen gehören, entstehen können, werden durch besondere Regelungen geregelt Arbeitsrecht(Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Eine Möglichkeit aufzuhören Arbeitstätigkeit, das ist ein Mitarbeiter, der ausscheidet nach Belieben. Das Hauptthema, das sowohl für den einzelnen Unternehmer als auch für den Arbeitnehmer von Interesse sein wird, ist das Verfahren und der Zeitpunkt der Berechnung bei der Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch.

Berechnungsverfahren

Nachdem eine Person beschlossen hat, ihre Tätigkeit in einem Unternehmen aufzugeben und dies aus freien Stücken tun möchte, muss ihr Arbeitgeber verstehen, dass in diesem Fall bestimmte Verpflichtungen entstehen.

Das erste, worauf der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber achten müssen, ist die Berechnung, die durchgeführt werden muss. Darin sind folgende Beträge enthalten:

Zahlungen für alle ungenutzten Urlaubstage;
Zahlung für geleistete Arbeitstage sowie andere Beträge, die aufgelaufen sind, aber aus irgendeinem Grund nicht an den Arbeitnehmer ausgezahlt wurden.

Die zweite Frage, die aufgeworfen wird, ist der Zeitpunkt der Berechnung im Falle einer Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch. Im Jahr 2019 die Normen Arbeitsrecht haben sich eigentlich nicht geändert. Ihrer Meinung nach sollte die vollständige Berechnung im Falle einer freiwilligen Entlassung wie folgt erfolgen:

war der Arbeitnehmer bei der Arbeit, so erhält er am letzten Tag ein Arbeitsbuch und es wird auch eine Berechnung erstellt, die nach der Entlassung auf eigenen Wunsch fällig ist;
War eine Person am letzten Tag nicht bei der Arbeit (Krankheit, Urlaub), erfolgt die Auszahlung an sie erst nach ihrem Erscheinen im Betrieb, also nach einer bestimmten Zeitspanne.

Es ist zu beachten, dass das Verfahren zur Einigung mit einem Arbeitnehmer, der eine Erklärung verfasst hat, dass er aus freien Stücken zurücktreten möchte, klar geregelt ist aktuelle Gesetzgebung. Bei einer Fristverletzung können gegen den einzelnen Unternehmer, der als Arbeitgeber auftritt, verschiedene finanzielle Sanktionen verhängt werden, nachdem die Person sich an die Arbeitsschutzinspektion, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht gewandt hat.

Es ist wichtig zu wissen, dass das Verfahren zur freiwilligen Entlassung ein separater Artikel zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist und in diesem Fall beide Parteien klare Rechte und Pflichten haben, die genutzt werden müssen.

Spezialist zum Verfahren: Video

Das Verfahren zur Entlassung nach Belieben

Ein Arbeitnehmer, der beschließt, sein Verhältnis zum Arbeitgeber durch freiwillige Entlassung zu beenden, muss dem folgenden Algorithmus folgen:

Zunächst stellt er einen entsprechenden Antrag bei der Personalabteilung oder direkt bei einem Privatunternehmer. Im Antrag muss der Zeitraum angegeben werden, nach dem der Arbeitnehmer nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren wird.
Wiederum Einzelunternehmer oder Management juristische Person, berücksichtigt den Zeitraum, nach dem der Arbeitnehmer nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrt Arbeitsplatz, und suchen Sie nach einem geeigneten Ersatz.
Am letzten Arbeitstag muss es dem Arbeitnehmer vom Einzelunternehmer oder der Buchhaltung und dem Personal des Unternehmens ausgehändigt werden Arbeitsmappe, mit allen notwendigen Aufzeichnungen, und führen Sie auch eine Berechnung durch.

Ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben könnte wie folgt aussehen:

in der oberen rechten Ecke befindet sich eine „Kopfzeile“, in der der Name des Arbeitgebers sowie die persönlichen Daten des Direktors angegeben sind;
dann werden die persönlichen Daten des Mitarbeiters und seine Position geschrieben;
unten in der Mitte müssen Sie „Bewerbung“ schreiben;
dann folgt der Text, der darauf hinweist, dass der Arbeitnehmer aus freien Stücken zurücktreten möchte, und auch den Zeitraum angibt, nach dem er nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren wird;
Dann wird das Datum des Schreibens angegeben und die Person unterschreibt.

Wenn alle Fragen geklärt sind, muss der Arbeitgeber eine besondere Personalanordnung erlassen, in der angegeben wird, dass die Person zu einem bestimmten Datum entlassen werden muss, und darin angegeben ist, auf welche Höhe sie als Entschädigung Anspruch hat.

Gleichzeitig muss ein Privatunternehmer verstehen, dass sich eine Person bei einer Entlassung mit dieser Anordnung vertraut machen und sie unterschreiben muss. Eine Kopie davon wird nur auf persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers nach Unterzeichnung aller erforderlichen Papiere ausgestellt.

Dieses Anwendungsbeispiel ist universell und kann handgeschrieben oder ausgedruckt werden. Dieses Dokument ist die Grundlage für die Entlassung eines Mitarbeiters.

Am letzten Arbeitstag müssen, wie oben angegeben, alle ihm zustehenden Zahlungen geleistet werden.

Es ist wichtig zu wissen, dass es Situationen gibt, in denen jemand während einer Krankheit oder im Urlaub aufhören möchte. Diese Praxis verwirrt Unternehmer manchmal. Daran ist nichts auszusetzen. Der Arbeitnehmer schreibt im Antrag lediglich, dass sein letzter Arbeitstag der Tag seines Urlaubs oder seiner Krankheit sein wird.

In diesem Fall erfolgt die Abrechnungsfrist sowie weitere rechtliche Feinheiten nach dem Austritt aus dem Krankheits- oder Urlaubsurlaub.

Entwicklung und deren Abrechnung in der Endkalkulation 2019

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine 14-tägige Arbeitszeit vor, wenn ein Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch kündigt. Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber befristet war, also für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, richtet sich die Arbeitszeit nach der Laufzeit des Arbeitsvertrags. Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von weniger als zwei Monaten sehen eine kürzere Arbeitszeit vor, die auf 3 Tage festgelegt ist.

Eine ähnliche Frist von drei Tagen gilt auch im Falle der Entlassung eines in der Probezeit eingestellten Arbeitnehmers.

Für ausscheidende Führungskräfte ist eine verlängerte Dienstzeit vorgesehen. Also mit Direktoren, Hauptbuchhaltern usw. Die Arbeitszeit beträgt einen Monat.

Die Dienstzeit kann im gegenseitigen Einvernehmen des ausscheidenden Arbeitnehmers und des Unternehmensleiters verkürzt oder ganz entfallen. Er kann sein Visum nutzen, um dessen Gültigkeitsdauer zu verkürzen.

Wichtig! Arbeitsunfähigkeit ist Vollzeitarbeitszeit, Nichterscheinen ist Fehlzeit mit allen Konsequenzen.

Bedingungen, die die Verarbeitung ausschließen, sind:

Die Bezahlung der geleisteten Arbeitstage erfolgt nach den allgemeinen Regeln gemäß Tarifplan, Gehalt usw.

Berechnung der Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Im Jahr 2019 hat sich das Verfahren zur Zahlung von Entschädigungszahlungen an freiwillig Ausscheidende im Vergleich zu 2018 überhaupt nicht geändert.

Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes:

beträgt die Urlaubsdauer 28 Tage, kann der Arbeitnehmer für jeden vollen Arbeitsmonat mit 2 Kalendertagen Urlaub rechnen;
Es wurden 6 Monate ab dem letzten Urlaub gearbeitet, danach wird ein Kündigungsschreiben geschrieben, was bedeutet, dass eine Entschädigung für 12 Tage ungenutzten Urlaubs erfolgt.

Dieses Beispiel ist universell und kann auf die Berechnung jedes Urlaubsgeldes angewendet werden. Ein Berechnungsbeispiel finden Sie in der Regierungsverordnung über das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns und der Urlaubszahlung.

Es gibt Fälle, in denen die Urlaubszeit auf 26 Tage verkürzt wird. Dann ergibt ein Monat keine ganze Zahl (z. B. 1,8 Tage). In diesem Fall wird alles auf eine ganze Zahl gerundet – 2, und die Berechnung dauert zwei Tage.

Daran muss man sich erinnern. Denn im Falle einer fehlerhaften Zahlung des Urlaubsgeldes kann eine Person bei verschiedenen Stellen eine Beschwerde einreichen Regierungsstellen, die einen einzelnen Unternehmer oder eine andere Geschäftseinheit mit einer Geldstrafe belegen kann.

Es ist wichtig zu wissen, dass der oben genannte Regierungsbeschluss sowie das Arbeitsgesetz Strafen für verspätete Zahlungen an einen Arbeitnehmer vorsehen. Er kann eine Entschädigung wegen verspäteter Zahlung sowie eine Vertragsstrafe in Höhe des Leitzinses verlangen, der von der Zentralbank unseres Landes festgelegt wird.

Sie ändert sich im Laufe des Jahres ständig und muss überwacht werden.

Verfahren für sonstige Zahlungen bei Entlassung im Jahr 2019

Nach dem Verfassen eines Kündigungsschreibens müssen Einzelunternehmer und andere Arbeitgeber verstehen, dass sie innerhalb der vorgeschriebenen Frist neben dem Urlaubsgeld auch andere gesetzliche Zahlungen leisten müssen. Der Lohnfonds ist nahezu unverändert geblieben und kann aus unterschiedlichen bestehen Komponenten, ein Beispiel für die Zahlung einer Prämie zum Jubiläum eines Unternehmens.

Wenn die Buchhaltungs- und Personalabteilung nach der Entlassung mit der Berechnung der erforderlichen Zahlungen beginnt, kann es daher zu Fehlern kommen, die zur Verhängung von Strafen gegen das Unternehmen führen können. Um dies zu verhindern, ist es wichtig zu verstehen, welche Zahlungen in die Abrechnung einbezogen werden und welche nicht.

Lohnbestandteile, die in das Beispiel der Vergütungsberechnung im Jahr 2019 einfließen:

Rückstellungen, die für die Qualifikation des Arbeitnehmers gezahlt werden;
Gehaltsindexierung;
Beträge, die für verschiedene extra bezahlt werden schwierige Bedingungen Arbeit, Schädlichkeit;
Entschädigungen für Arbeit unter schwierigen klimatischen Bedingungen (z. B. im Norden);
Zahlung, die auf verschiedene Anreize für Mitarbeiter abzielt (z. B. Prämien und ähnliche Rückstellungen).

Als Beispiel können Sie sehen Vorschriften, die das Verfahren zur Entlohnung und die Bestandteile regeln, aus denen sich die Pflicht- und Zusatzlohnfonds bilden.

Diese Gehaltsbestandteile werden zwangsläufig berücksichtigt und fristgerecht ausgezahlt, nachdem ein freiwilliges Kündigungsschreiben verfasst wurde.

Sonstige Rückstellungen, die nicht im Pflichtlohnfonds enthalten sind, aber vom Arbeitgeber selbstständig gezahlt werden können, sind einmaliger Natur und müssen bei der Auszahlung innerhalb der Zeit nach der Entlassung nicht berücksichtigt werden.

Ein Beispiel für eine solche Berechnung ist wie folgt:

Das Gehalt eines Arbeitnehmers besteht aus einem Gehalt von 15.000 Rubel, einem Bonus von 5.000 Rubel und Zuzahlungen für schädliche Bedingungen 5.000 Rubel, Zuschlag für Arbeit unter rauen klimatischen Bedingungen 10.000 Rubel;
das Gesamtgehalt beträgt 35.000 Rubel und wurde für April 2019 abgegrenzt;
Der Arbeitnehmer arbeitete im April drei Tage lang und reichte eine Erklärung ein, in der er darum bat, ihn auf eigenen Wunsch zu entlassen, und gab an, dass er gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften weitere zwei Wochen (einschließlich Wochenenden) arbeiten werde.
Das bedeutet, dass seine Vergütung wie folgt aussieht: Im April sind es 21 Arbeitstage, und der Arbeitnehmer hat einschließlich der Wochenenden 13 Tage gearbeitet, was bedeutet, dass er für einen Tag Anspruch auf 35.000/21 = 1667 Rubel hat, und für 13 Tage – 1667x13=21671 Rubel.

Somit wird die Entlassungsentschädigung auf der Grundlage des Lohns berechnet.

Grundsätzlich sind solche Berechnungen in verschiedenen Erlassen der Regierung unseres Landes enthalten, die Fragen der Entschädigung für Arbeitnehmer regeln, die ihren Arbeitsplatz aufgeben.

Sie sollten auch darauf achten Besondere Aufmerksamkeit um die nächste Frage zu lösen. Es gibt Fälle, in denen es während eines Jahres oder einer anderen Arbeitszeit zu Lohnrückständen eines Arbeitnehmers kommen kann. In diesem Fall muss diese Schuld indexiert und bei der Entlassung beglichen werden.

Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn ein einzelner Unternehmer nicht in der Lage ist, einen Anwalt zu beschäftigen, oder professioneller Buchhalter, und versucht, solche Prozesse selbst zu lösen, dann sollte er sich unbedingt mit dem Beispiel der obigen Berechnung vertraut machen oder sich mit diesem Problem an Profis wenden. Dies ist notwendig, um spätere Rückfragen seitens der Regulierungsbehörden zu vermeiden.

Bei der Berechnung der Entlassung eines Arbeitnehmers, eines Einzelunternehmers oder einer anderen Person, die in einem Unternehmen tätig ist Wirtschaftstätigkeit, muss dem Arbeitnehmer während der gesamten Arbeitszeit eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage zahlen, sowie Löhne während er bei der Arbeit war.

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Insbesondere schreibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor, am Tag der Entlassung eines Spezialisten einen Vergleich mit ihm zu schließen, der aus der Ausstellung von Folgendem besteht:

geschuldetes Gehalt für die geleistete Arbeitszeit;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs);
Zahlungen im Zusammenhang mit dem Kündigungsgrund (nach Vereinbarung der Parteien, Kürzung usw., z. B. Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs);
andere Zahlungen, die in der internen Dokumentation der Organisation festgelegt sind.

Zusätzlich zu den Normen des Kodex gibt es auch die Nuancen der Kündigung Arbeitsbeziehungen und die damit verbundene Berechnung der Kündigungsentschädigung werden geregelt:

Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Besonderheiten des Ordens...“ vom 24. Dezember 2007 Nr. 922;
mit Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 12. Februar 2016 Nr. 03-04-06/7535;
mit Schreiben von Rostrud aus Russland vom 18. Dezember 2012 Nr. 1519-6-1.

So wird ein Arbeitnehmer bei der Entlassung bezahlt: Was ist eine Abrechnung?

Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, werden ein Entlassungsbescheid (Formular T-8 oder T-8a) und eine Vergleichsmitteilung (Formular T-61) ausgestellt. Ein Abrechnungsschein ist ein Dokument, dessen eine Seite von HR-Spezialisten und die andere von Buchhaltungsmitarbeitern ausgefüllt wird.

Aus Personaldienstleistungen Folgende Informationen werden bereitgestellt:

Persönliche Daten der austretenden Person (vollständiger Name, Personalnummer, Angaben zu Struktureinheit und Positionen);
Angaben zum Arbeitsvertrag (Nummer, Abschluss- und Kündigungstermine, Kündigungsgründe);
Informationen zur Urlaubsnutzung.

Die Buchhaltung berechnet die Entschädigung für den nicht realisierten Urlaub und andere Zahlungen und legt die Höhe der Abschlusszahlung fest. In diesem Fall ist ein Antrag auf Zahlung bei Entlassung des Arbeitnehmers nicht erforderlich. Alle Verfahren werden im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung durchgeführt.

BEACHTEN SIE! Standardformulare dieser Dokumente wurden durch das Dekret Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 genehmigt. Ab dem 1. Januar 2013 ist die Verwendung dieser Formulare jedoch optional. Das heißt, eine Organisation kann mit ihren internen Dokumenten eine andere genehmigen Aussehen für die aufgeführte Dokumentation.

Wie wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet?

Wie berechnet man die Urlaubsentschädigung bei einer Entlassung? Zunächst müssen Sie die Anzahl der nicht realisierten Ruhetage ermitteln, die dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung zustehen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, die Höhe der Entschädigung zu berechnen:

Die erste ist in den Regeln für regelmäßige und zusätzliche Freisetzungen (genehmigt von der NKT der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169) festgelegt und enthält die folgende Berechnungsformel:
(Mo × Ko) / 12,
Mo - die Anzahl der Monate, die der Spezialist seit dem letzten Urlaub oder nach Arbeitsbeginn gearbeitet hat;
Ko – die Dauer des Urlaubs des Absolventen in Tagen;
12 ist die Anzahl der Monate in einem Jahr.
Eine andere Methode wird von Rostrud definiert und von einigen Unternehmen verwendet, obwohl sie aufgrund des vorhandenen Fehlers in der Berechnung umstritten ist. Der Kern der Methode besteht darin, die Anzahl der Ruhetage zu ermitteln, die ein Arbeitnehmer pro Arbeitsmonat verdient. Gleichzeitig werden für Berechnungszwecke Monatsüberschüsse von weniger als der Hälfte nicht in die Berechnung aufgenommen, und mehr als die Hälfte ermöglichen eine Vollrundung des Monats. Basierend auf dieser Methode verdient eine Fachkraft bei einem Urlaubszeitraum von 28 Tagen jeden Monat 2,33 Tage zukünftigen Urlaub (28 Urlaubstage / 12 Monate im Jahr).

Zu den nicht realisierten Urlaubstagen des laufenden Jahres sollten Sie alle Urlaubstage addieren, die der Fachmann in den Vorjahren nicht in Anspruch genommen hat. Für die anschließende Berechnung des Urlaubsausgleichs muss die resultierende Anzahl an Tagen mit dem durchschnittlichen Tageslohn des Arbeitnehmers für das Vorjahr multipliziert werden.

Wie wird das Durchschnittsgehalt berechnet, um die Entschädigung bei Entlassung zu bestimmen?

Wie berechnet man das Gehalt bei der Entlassung, um die Urlaubsvergütung und die Bezahlung der bis zum Tag der Entlassung geleisteten Arbeitsstunden zu bestimmen? Das durchschnittliche Gehalt eines Spezialisten wird gemäß den Normen der Teile 4 und 5 der Kunst ermittelt. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und unter Berücksichtigung der Anforderungen des Regierungsdekrets Nr. 922.

Zur Berechnung wird folgende Formel verwendet:

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

D ist das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers für die 12 Monate vor der Berechnung;

12 – Anzahl der Monate im Jahr;

29,3 ist ein im Regierungsdekret Nr. 922 definierter Indikator, der die durchschnittliche Anzahl der Tage in jedem Monat des Jahres angibt.

Wenn der ausscheidende Mitarbeiter in einigen Monaten des Berichtsjahres nicht alle Produktionstage gearbeitet hat, wird folgende Formel angewendet:

D / (29,3 × Mn + Mn),

D – Gesamtverdienst des letzten Jahres;

29,3 ist die durchschnittliche Anzahl der Tage in jedem Monat des Jahres;

MP - die Anzahl der Monate, in denen der Spezialist vollständig gearbeitet hat;

Mn – die Anzahl der Arbeitstage in Teilmonaten.

Vollständige Zahlung: Zahlung des Lohns und der Urlaubsentschädigung bei Entlassung (NDFL)

Wie bezahlt man also einen Mitarbeiter, wenn er ausscheidet? Gemäß Art. Nach Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung die volle Vergütung ausgezahlt werden. Der Endbetrag setzt sich aus dem Lohn für die geleistete Arbeitszeit, Urlaubsentschädigung und anderen Ausgleichszahlungen zusammen, angepasst an die Höhe der aufgelaufenen Einkommensteuer und die Schulden des Arbeitnehmers gegenüber dem Unternehmen.

Die Einkommensteuer wird vom Lohn für den vergangenen Zeitraum erhoben, eine Entschädigung für nicht realisierte Urlaubstage (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Gemäß Absatz 3 der Kunst. Gemäß Artikel 217 der Abgabenordnung und Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 12. Februar 2016 Nr. 03-04-06/7535 unterliegen andere Ausgleichszahlungen nicht der Einkommensteuer, wenn ihr Gesamtbetrag das Dreifache des Betrags nicht überschreitet das durchschnittliche Monatseinkommen des Arbeitnehmers (das Sechsfache für die im Hohen Norden Entlassenen). Darüber hinausgehende Entschädigungsbeträge unterliegen ebenfalls der Besteuerung.

Die Schulden eines Arbeitnehmers können sein:

Lohnrückstände aufgrund eines bereits gewährten Vorschusses;
nicht zurückgegebene rechenschaftspflichtige Beträge;
ausstehendes Darlehen;
arbeitslose Urlaubstage.

Diese Beträge werden ebenfalls von der Berechnung abgezogen und der Rest ist der endgültige Betrag, der bei Beendigung der Beziehungen mit der Organisation zu zahlen ist.

So berechnen Sie Ihre Kündigungsentschädigung: Rechner

Ausscheidende Mitarbeiter stellen sich oft die Frage: Wie berechnen sie die Abfindung selbst?

Wenn alle notwendigen Indikatoren vorliegen, wird es nicht schwierig sein, die Höhe des Entlassungsgeldes selbst zu berechnen, indem man sich an der aktuellen Gesetzgebung, diesem Artikel oder mit einem Online-Rechner orientiert.

BEACHTEN SIE! Ein erheblicher Teil der vorhandenen Rechner berechnet lediglich die Höhe der Entschädigungszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Auch Fachkräfte aus dem Rechnungswesen und der Personaldienstleistung können Online-Rechner nutzen, um ihre Berechnungen zu Abfindungen an Mitarbeiter zu überprüfen.

Daher erfolgt die Berechnung bei der Entlassung für jeden austretenden oder entlassenen Arbeitnehmer auf der Grundlage der Höhe des aufgelaufenen Gehalts, der Zahlungen für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage, der Höhe der mit dem Entlassungsgrund verbundenen Entschädigung sowie anderer zusätzlicher Zahlungen, die vorgesehen sind örtliche Gesetze, Vereinbarungen usw. In jedem Einzelfall wird der endgültige Betrag individuell festgelegt.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss die Organisation oder das Unternehmen das Gehalt bei der Entlassung mit dem Arbeitnehmer berechnen. Im Zusammenhang mit der Entlassung wird den Arbeitnehmern der Lohn für die im Entlassungsmonat geleisteten Arbeitstage sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt. Abhängig von den Kündigungsgründen kann dem Arbeitnehmer neben der Beibehaltung des durchschnittlichen Monatsgehalts auch eine Abfindung oder eine Ausgleichszahlung aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden.

Grundlage für die Formalisierung der Kündigung eines Arbeitnehmers, einschließlich der Grundlage für die Berechnung aller ihm gesetzlich zustehenden Zahlungen, ist die Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer. Diese Anordnung wird in einer bestimmten Form der Führung der Personaldokumentation erteilt. Es wurde vom staatlichen Statistikausschuss genehmigt (Formulare T-8, T-8a). Von allgemeine Regel Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer Folgendes:

1. Gehalt für Arbeitstage, die im Monat der Entlassung tatsächlich geleistet wurden, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer aus freien Stücken kündigt.

2. Entschädigungszahlungen für ungenutzten Urlaub.

3. Abfindung (in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen).

- Arbeitsmappe;

- Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers werden Kopien arbeitsbezogener Dokumente ausgestellt: Kopien von Anordnungen zur Aufnahme, Entlassung, Versetzung; Gehaltsbescheinigungen, aufgelaufene und tatsächlich gezahlte Versicherungsprämien usw.

Beispiel für die Gehaltsberechnung bei Entlassung

Der Mitarbeiter Sergey Nikolaevich Fedorov tritt am 19. November 2015 wegen Einberufung zum Militärdienst zurück. Endgehalt berechnen.

Berechnen wir zunächst den Lohn für weniger als einen ganzen Monat:

Basierend auf der Tatsache, dass das Monatsgehalt 25.000 Rubel beträgt. , Das

Gehalt für November = Monatsgehalt / Anzahl der Arbeitsschichten x Anzahl der geleisteten Schichten

Gehalt für November = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 Rubel.

Zum Zeitpunkt der Entlassung von Fedorov S.N. zwei Wochen ungenutzten Urlaub, so hat er Anspruch auf eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Urlaubsentschädigung (KO) = Gehalt für 12 Monate/(12 *29,43)* Anzahl Urlaubstage

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 Rubel.

Da Fedorov S.N. wird zur Armee eingezogen, dann hat er nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anspruch auf eine zweiwöchige Abfindung.

Abfindung (VP) = durchschnittlicher Tagesverdienst des Jahres x 10 Arbeitsschichten
Durchschnittlicher Tagesverdienst: Gehalt der letzten 12 Monate / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 Rubel.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 Rubel.

Diese Abfindung unterliegt nicht der Einkommensteuer.

Schlusszahlung = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13 %

Am Tag der Entlassung von Fedorov S.N. erhält eine Schlussabrechnung in Höhe von 35.448,85 RUB.

Eine Person, die im Rahmen eines formellen Arbeitsvertrags arbeitet, baut auf dieser Grundlage ihre Beziehung zum Arbeitgeber auf Arbeitsgesetzbuch RF.

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Kapitel 13 ist dem Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gewidmet. Auch die Berechnung bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist im Dokument geregelt.

Rechtliche Standards

Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen.

Erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers, so wird unabhängig von der Form des abgeschlossenen Vertrages, Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, die Kündigung wie folgt formuliert: „auf eigenen Wunsch“.

Auch Teilzeitbeschäftigte nehmen voll am Arbeitsprozess teil.

Für sie erfolgt die Berechnung der Rückstellungen bei der Entlassung jeweils Arbeitsplatz, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 287.114.93.

Für die Berechnung von Barzahlungen wird diejenige Grundlage zugrunde gelegt, die in der Dokumentation der Personalabteilung als Standard vorliegt.

Eine Bestellung im Formular T-8 wird erstellt auf der Grundlage von:

Eine persönliche Erklärung des Arbeitnehmers an den Direktor mit Angabe des vereinbarten Kündigungstermins.
Zustimmung des Unternehmensleiters.

Nimmt jemand den Urlaub vorzeitig in Anspruch und kündigt dann, wird der fehlende Betrag für die zusätzlich in Anspruch genommenen Tage bei der Berechnung einbehalten.

Sollten sich während der Tätigkeit im Betrieb alte ungenutzte Urlaubstage angesammelt haben, wird ein Urlaub vergütet. Übersteigt die Gesamtzahl der Urlaubstage jedoch 56 Tage, werden diese in voller Höhe ausgezahlt.

Der entlassenen Person wird der Betrag abgezogen, für den die zur Rechenschaft gezogenen Sachwerte nicht übergeben wurden.

Daher ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zum Zeitpunkt der Entlassung der Buchhaltung ein Bypass-Blatt vorzulegen, in dem vermerkt wird, dass er sich mit allen Leistungen finanziell abgefunden hat und dem Unternehmen nichts schuldet.

Es kam vor, dass eine Person vor ihrer Entlassung krank wurde. In diesem Fall wird er zum geplanten Termin entlassen, erhält aber für alle Krankheitstage die volle Erwerbsunfähigkeitsrente.

Berechnungszeitraum für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Das Gesetz verlangt Vollständigkeit Finanzielle Berechnung Mit ehemaliger Angestellter am letzten Arbeitstag gemäß Art. durchgeführt werden. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Sollte das Geld aufgrund persönlicher Umstände nicht eingehen, muss der Betrag am nächsten Tag nach der Antragstellung ausgezahlt werden.

Wenn der Mitarbeiter mit dem Endbetrag nicht einverstanden ist, kann das Problem in gelöst werden Gerichtsverfahren. Eine verspätete Zahlung kann zu Strafen für das Unternehmen und den Manager führen.

Wenn ein Arbeitnehmer nach der Entlassung ein während der Arbeit eröffnetes Gehalt zahlt, muss er es spätestens 10 Tage, am allgemeinen Tag der Lohnzahlung oder Vorauszahlung im Unternehmen, zahlen.

Unterlagen zur Anmeldung

Finanzdienstleistungen werden nur im Einklang mit den Vorschriften betrieben.

Daher werden Entlassungsberechnungen erst nach Erhalt der Anordnung T-8 unter Angabe aller Personaldaten durchgeführt:

über bereits in Anspruch genommene Urlaubstage und wie lange;
besondere Arbeitsbedingungen;
die Anzahl der zusätzlichen Tage zum Haupturlaub;
Anzahl der kumulierten Urlaubstage für die gesamte Arbeitszeit:
zusätzliche freie Tage, die einen finanziellen Ausgleich erfordern.

Ein wichtiges Dokument für die endgültige Berechnung ist das Bypass-Blatt, das in jedem Unternehmen in Bezug auf die Prozessbedingungen erstellt wird.

Es dient als Bestätigung der Lieferung aller bei der Arbeit verwendeten Sachwerte.

Berechnungsbeispiel

Aufgrund des Gesetzes muss der Arbeitnehmer für Urlaubstage gemäß Art. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dazu müssen Sie feststellen durchschnittliches Einkommen pro Tag.

Gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt, indem das gesamte Monatseinkommen durch 12 Monate und dann durch 29,3 Tage dividiert wird. Die letzte Zahl wurde von Rosstat ermittelt und gibt die statistische Anzahl der Tage in einem Monat an.

Die daraus resultierende Zahl ist der durchschnittliche Monatsverdienst und wird zur Berechnung der Urlaubsvergütung herangezogen. Und laut einem Brief von Rostrud für jeden Arbeitsmonat eine Person mit normale Bedingungen Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2,33 Tage Urlaub.

Bei der Berechnung werden jedoch Zulagen für die Arbeitsbedingungen berücksichtigt; Abgeschiedenheit und Besonderheiten werden vollständig berücksichtigt.

Bei weniger als ein Monat Die Berechnung berücksichtigt je nach Anzahl der Tage einen gerundeten Monat oder gar nichts. Elf Arbeitsmonate und zwölf Vergütungsmonate gelten gleichermaßen als volles Kalenderjahr.

Die gesamte Berechnung erfolgt auf einem speziellen Formular gemäß Formular T-61:

Um die Mitarbeiterin Knyazeva zu entlassen, die mit Wirkung zum 31. Januar 2020 ein Kündigungsschreiben verfasst hat, benötigen Sie:

Lohn für Januar berechnen;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Das Monatsgehalt beträgt 5.000 Rubel. +30 % regionaler Koeffizient, nur 6500 Rubel.

Der Kündigungsentschädigungsrechner führt die Berechnung in mehreren Schritten durch. Zunächst wird die Anzahl der Kalendertage des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs ermittelt, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung hat. Anschließend wird die Höhe der Entschädigung selbst berechnet. Dazu müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des ausscheidenden Arbeitnehmers kennen. Übrigens hilft Ihnen der Rechner bei Bedarf bei der Berechnung Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Formel

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nach folgender Formel berechnet:

Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage ergibt sich in der Regel aus dem Produkt der Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitsmonat zustehen (wir dividieren den Jahresurlaub durch 12) und der Anzahl der für einen bestimmten Arbeitsmonat geleisteten Arbeitsmonate Arbeitgeber, abzüglich der bereits genommenen Urlaubstage.

Bitte beachten Sie, dass es bei der Berechnung der Anzahl der für einen Arbeitgeber geleisteten Arbeitsmonate einige Besonderheiten gibt (Artikel 35 der Regeln, genehmigt von der NKT der UdSSR am 30. April 1930 N 169). Wenn ein Arbeitnehmer also weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, wird dieser Monat von der Berechnung ausgeschlossen, wenn er jedoch die Hälfte oder mehr gearbeitet hat, wird dieser Monat als ganzer Monat gezählt. Wie sie uns in Rostrud erklärten, beträgt die Hälfte eines Monats 16 Tage, wenn er 31 Tage hat, und wenn ein Monat 29 Tage hat, beträgt die Hälfte 15 Tage.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wenn der Urlaub in Werktagen gewährt wird

Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird Urlaub nicht in Kalendertagen, sondern in Arbeitstagen gewährt. Zu diesen Arbeitnehmern zählen beispielsweise Saisonarbeiter (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie Arbeitnehmer, mit denen sie zusammenarbeiten Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für diese Mitarbeiter nach der gleichen Formel berechnet wie für Mitarbeiter, denen Urlaub in Kalendertagen gewährt wird (siehe Formel oben). Allerdings wird die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage anders berechnet:

Frist für die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei seiner Entlassung am letzten Arbeitstag dieses Arbeitnehmers zu leisten (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Demnach muss der Arbeitnehmer auch an seinem letzten Arbeitstag eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten.

Haftung für die Nichtzahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wenn der Arbeitgeber dem ausscheidenden Arbeitnehmer keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt und die Arbeitsaufsichtsbehörde davon erfährt (z. B. wenn der Arbeitnehmer eine Beschwerde schreibt), wird dem Arbeitgeber eine Geldstrafe auferlegt. Die Höhe der Geldbuße beträgt (Teil 6, Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

ab 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel. - für eine juristische Person-Arbeitgeber;
ab 10.000 Rubel. bis zu 20.000 Rubel. - für Beamte der juristischen Person-Arbeitgeber;
ab 1000 Rubel. bis zu 5000 Rubel. - für Einzelunternehmer.

Übrigens, wenn der Arbeitgeber eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt, ist dies jedoch ein Verstoß Frist, dann ist der Arbeitgeber neben dieser Entschädigung verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine weitere Entschädigung zu zahlen – für verspätete Arbeitszahlungen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Unsere können seine Größe berechnen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung und Einkommensteuer

Eine solche Entschädigung unterliegt vollständig der persönlichen Einkommensteuer (Artikel 217 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber muss die Steuer auf die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub spätestens am Tag nach dem Tag ihrer Zahlung an den Haushalt überweisen (Artikel 226 Absatz 6 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

In der Bescheinigung 2-NDFL wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gemäß Einkommenscode 2013 (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Föderalen Steuerdienstes vom 10. September 2015 N ММВ-7-11/387@) ausgewiesen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Versicherungsprämien

Auf die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub fallen Versicherungsbeiträge für die obligatorische Krankenversicherung, die obligatorische Krankenversicherung und die VNIM (Absatz 2, Absatz 1, Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) sowie Beiträge „für Verletzungen“ an (