Die Suche nach einem neuen Job kann beschleunigt werden, wenn. Dabei gilt es, verschiedene Nuancen zu berücksichtigen – bis hin zum Schreibstil und dem Umfang des Textes selbst. Auch bereits erworbene berufliche Fähigkeiten sollten angegeben werden, da der Arbeitgeber so die Qualifikation des Bewerbers besser einschätzen kann.

Bei der Erstellung des Dokuments lohnt es sich, Anpassungen für eine bestimmte Position vorzunehmen. Es ist wichtig, die Besonderheiten zu berücksichtigen zukünftige Arbeit und Anforderungen, die von den Personalvermittlern der Organisation festgelegt werden.

Was sind berufliche Fähigkeiten?

Professionelle Fähigkeiten- Hierbei handelt es sich um zuvor erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber übertragene Aufgabe zu erfüllen. Um sie zu schreiben, können Sie drei Regeln verwenden:

1. Einhaltung der Stellenanforderungen.
2. Prägnanz.
3. Vorliegende Fähigkeit.

Muss für die gewünschte Position relevant sein. Beim Verfassen eines Dokuments ist es notwendig, den Schreibstil an eine konkrete Stellenausschreibung anzupassen. Manchmal zeigen Personalvermittler mehr Kreativität – besonders oft sind in IT-Unternehmen Stellenangebote mit ungewöhnlichen Beschreibungen zu finden. In diesem Fall empfiehlt es sich, den Lebenslauf selbst und ihn neu zu formulieren (z. B. das Wort „Programmierung“ durch „Codierung“ zu ersetzen). Eine nicht standardmäßige Vorgehensweise erzeugt das gewünschte Bild des Bewerbers in den AugenHR Manager.

Sie müssen Ihre Fachkenntnisse prägnant und prägnant aufschreiben. Es empfiehlt sich, nicht mehr als 5-6 Stellen anzugeben, die für eine bestimmte Position geeignet sind. Es wird aus mehreren Gründen nicht empfohlen, lange Texte zu verfassen:

1. Es ist schwer zu lesen.
2. Dies kann den Eindruck von Prahlerei erwecken.
3. Es besteht die Gefahr, unter den Filter „überqualifiziert“ zu fallen.

Der dritte Punkt sollte gesondert besprochen werden. Dieser Begriff taucht seit Kurzem auch im Vokabular der inländischen Personalverantwortlichen auf. Manche Unternehmen mögen einfach keine Spezialisten mit viel Wissen. Beispielsweise erfordert die Position einer Sekretärin einen Mitarbeiter mit mindestens 1 Jahr Berufserfahrung und der Fähigkeit, den Arbeitstag einer Führungskraft zu planen. In diesem Fall ein Lebenslauf, in dem mehrere berufliche Fähigkeiten angegeben werden höhere Bildung und ein Praktikum als stellvertretender Geschäftsführer wirft viele Fragen auf. Es entsteht der Eindruck, dass der Bewerber einfach keine Stelle gefunden hat, die seinen Qualifikationen entspricht, und dass er jederzeit gehen wird, sobald die gewünschte Stelle frei wird.

Prof. Fähigkeiten in einem Lebenslauf sollten überzeugend klingen. Das verbirgt sich unter dem Begriff „Präsentierbarkeit“. Anstelle der Formulierung „Verkaufserfahrung“ ist es beispielsweise besser, „Verkaufserfahrung: 2 Jahre im Einzelhandel und 4 Jahre im Großhandel“ zu schreiben. Jede dieser Fähigkeiten muss spezifiziert werden.

Wichtig: Der Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten reicht nicht aus, sie müssen nachweislich dokumentiert werden (z. B. durch die Vorlage einer Bescheinigung über die Absolvierung von Fortbildungen).

In den im Internet heruntergeladenen Fähigkeiten sind häufig Fähigkeiten wie Kommunikationsfähigkeit, Zielstrebigkeit, Lernfähigkeit und dergleichen zu sehen. Es handelt sich nicht um berufliche Fähigkeiten! Das sind rein persönliche Eigenschaften.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf – Beispiele

Anhand konkreter Beispiele lassen sich berufliche Fähigkeiten leichter zeigen. Insbesondere, Für den Lebenslauf eines Buchhalters sollten Sie angeben:

1. Dienstalter.
2. Erfahrung im Bestehen von Wirtschaftsprüfungen und Steuerprüfungen.
3. Kenntnisse der Steuergesetzgebung.
4. Erstellung von Berichten (IFRS und RAS).
5. Kenntnisse in Programmen (MS Office, 1C und ähnliches).
6. Aus- und Weiterbildungskurse.

Alles ist äußerst klar und prägnant. Der Personalvermittler wird es sofort verstehen Starke Seiten Bewerber und seine Eignung freie Stelle.

Zu den beruflichen Fähigkeiten des Fahrers gehören:

1. Kategorie der Rechte.
2. Erfahrung am Steuer.
3. Erfahrung in der Autoreparatur.
4. Kenntnisse der Stadt.

Die Wahrscheinlichkeit einer Gegenantwort eines HR-Spezialisten und einer möglichen Einladung zu einem Vorstellungsgespräch hängt von der Qualität der Zusammenstellung dieses Teils des Lebenslaufs ab.

Fassen wir es zusammen

Es wurde schon viel darüber gesagt, was in einem Lebenslauf an Fähigkeiten und Fertigkeiten zu schreiben ist. Allerdings machen Bewerber weiterhin die gleichen Fehler, wodurch häufig persönliche und berufliche Qualitäten verwechselt werden.

Manchmal verlangen Personalmanager von Ihnen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf negative Charaktereigenschaften angeben. Es ist schwierig, sich selbst zu kritisieren, daher können Sie in dieser Angelegenheit dem „Standardweg“ folgen und über eine übermäßige Vorliebe für Formalismus oder die Liebe zum Einkaufen schreiben.

Zunächst lohnt es sich, diejenigen Fähigkeiten anzugeben, die für die angestrebte Stelle relevant sind und nicht im Widerspruch zu den geforderten Kompetenzen stehen.

Beispiele für gängige Schlüsselqualifikationen in einem Lebenslauf:

Entwickelte mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten

Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

Präzision und Sorgfalt

Wo soll sich der Kompetenzbereich befinden?

Normalerweise wird nach dem Abschnitt „Berufserfahrung“ ein Abschnitt „Schlüsselqualifikationen“ eingefügt, in dem Ihre Kompetenzen zusammengefasst und erläutert werden, über welche Kenntnisse und andere nützliche Kompetenzen Sie verfügen.

Es gibt jedoch noch eine weitere Möglichkeit, Ihren Lebenslauf aufzubauen, indem Sie direkt nach Ihren persönlichen Daten und der gewünschten Position die Schlüsselqualifikationen auflisten. Und erklären Sie dann in der Spalte „Berufserfahrung“ genau, wo und wann Sie diese Fähigkeiten erworben haben.

Berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf – ein Musterbeispiel für Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung

Stellenangebot: Marketinganalyst

Kenntnisse in Soziologie und Marketinganalyse;

Erfahrung in der Durchführung soziologischer Forschung während des Studiums;

Diplom zum Thema „Forschung“ Marketing Aktivitäten Firmen";

Ausgezeichnete Kenntnisse der russischen und englischen Sprachen;

Erfahrung im Schreiben von Artikeln für die Website der Universität;

Erfahrung als Verkaufsberater, die zur Entwicklung der Kommunikationsfähigkeiten beigetragen hat;

PC-Kenntnisse, Kenntnisse Word-Programme, Excel, Power Point auf der fortgeschrittenen Benutzerebene.

Schlüsselkompetenzen in Lebenslaufbeispielen für verschiedene Berufe

Wenn Sie einen Lebenslauf für eine bestimmte Stelle verfassen, müssen Sie zunächst die Anforderungen des Arbeitgebers sorgfältig lesen. Oft finden Sie hier Tipps, was genau in den Abschnitt „Schlüsselkompetenzen“ aufgenommen werden sollte.

Im Folgenden geben wir Beispiele für verschiedene Beschäftigungsbereiche und was in korrekt verfassten Lebensläufen am häufigsten angegeben wird.

Erfahrung im Abschluss von Handelsgeschäften;

Fähigkeiten Unternehmenskommunikation, Verhandlungen;

Erfahrung mit der Arbeit auf Messen, Produktpräsentationen;

Pflege und Erweiterung des Kundenstamms;

Erstellung und Abschluss von Verträgen;

Führen der primären Buchhaltung;

Kontrolle des Versands und der Lieferung von Waren;

Erfahrener PC-Benutzer, Kenntnisse in 1C, Word, Excel;

Für die Position des Leiters der Vertriebsabteilung sollten Sie außerdem hinzufügen:

Erfahrung in der Vertretung eines Abteilungsleiters;

Koordinierung der Arbeit der Untergebenen;

Normalerweise geben Programmierer Kenntnisse über bestimmte Technologien und Programmiersprachen an:

Kenntnisse in Technologien und Sprachen: J2SE, J2EE, JPA, JAXB-Architektur, Hibernate;

Programmiersprachen: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

Verwaltungssoftware: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Verwaltung von Unix-Betriebssystemen: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

Datenbanken: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Genauigkeit und Liebe zum Detail;

Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen;

Kenntnisse: Steuern, GAAP-Berichterstattung, ACCA Dip IFR-Zertifikat, Wirtschaftsprüferzertifikat;

Kenntnisse der Programme: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Für die Position des Hauptbuchhalters sollten Sie außerdem Folgendes hinzufügen:

Mehr als 5 Jahre Erfahrung als Hauptbuchhalter;

erfolgreiche Erfahrung in der Leitung einer Buchhaltungsabteilung (bis zu 10 Personen);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf

Was sind Fähigkeiten und Fertigkeiten?

Hierbei handelt es sich um gesammelte Erfahrungen, Kenntnisse, die Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit in Ihrem Fachgebiet erworben haben, oder Sie mussten sich oft mit bestimmten Lebenssituationen auseinandersetzen und haben gelernt, die Umstände Ihren Bedürfnissen unterzuordnen. Zum Beispiel:

Häufiger Fehler

Regeln zum Schreiben eines Abschnitts

1. Ehrlichkeit ist das entscheidende Kriterium.
2. Sie müssen die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen erfüllen (siehe unten).
3. Verstehen Sie insbesondere #8212; was du tun und wissen kannst.
4. Sie verfügen über Erfahrung in den angegebenen Fähigkeiten
5. Fähigkeit, erworbenes Wissen und Erfahrung anzuwenden

Geben Sie detaillierte Informationen zu wichtigen Details, zum Beispiel:

Verkaufsfähigkeit#8212; 8 Jahre im Vertrieb, davon 5 Jahre als Leiter der Vertriebsabteilung.

Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, schreiben Sie über Ihr theoretisches Wissen, Beispiel:

Kenntnisse der Grundlagen von Verhandlungen#8212; Ich habe spezielle Kurse belegt.

Welche Kenntnisse und Kompetenzen sind für einen Arbeitgeber wichtig?

Beispiel einer Stellenausschreibung für eine Führungsposition:

Ihre Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten sollten die vom Arbeitgeber vorgegebenen Anforderungen nahtlos wiederholen, ausgehend von Verantwortlichkeiten, die durchgeführt werden müssen. Zum Beispiel so:

• Fähigkeit, den Arbeitsprozess zu organisieren und zu optimieren.
• Kenntnisse und Fähigkeit, mit #171;allen#187; Arten der Dokumentation.
• Fähigkeiten im Investmentkapitalmanagement.
• Fähigkeiten zur Schaffung eines Kundenstroms in neue Branchen.

Tatsächlich ist alles, was Sie tun müssen, um Spalte Nr. 8212 auszufüllen. Um es mit dem Arbeitgeber zu sagen, natürlich unter Berücksichtigung der eigenen Fähigkeiten.

Übereinstimmung des Wissens mit der gewünschten Position

Fähigkeiten und Fertigkeiten für Führungskräfte (Führung)

• Fähigkeit, Ihre Zeit zu verwalten (Zeitmanagement).
• Personalauswahl- und Führungskompetenzen.
• Geschäftskommunikationsfähigkeiten.
• Verhandlungsgeschick.
• Strategische Planungsfähigkeit.
• Verkaufstechnik.
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu organisieren.
• Fähigkeiten zur Personalmotivation.

Fähigkeiten und Fertigkeiten für Verkäufer (Kommunikation)

• Fähigkeit zu überzeugen.
• Kenntnisse im Direkt- und Telefonverkauf.
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Fähigkeiten im Umgang mit Einwänden.
• Fähigkeit, kommerzielle Vorschläge zu verfassen.

Fähigkeiten und Fertigkeiten für Fachkräfte (technisch)

Kenntnisse in diesem Bereich sind für verschiedene Berufe rein individuell; geben Sie Fähigkeiten an, die auf Erfahrung und Anforderungen in der Stelle basieren, aber es gibt mehrere Faktoren, die Techniker vereinen

• Fähigkeit, Arbeiten abzuschließen.
• Kenntnisse im Umgang mit der notwendigen Ausrüstung.
• Kenntnisse der erforderlichen Programme.
• Kenntnisse in der Datenverarbeitung.

Kenntnisse und Fähigkeiten für Juristen (Recht, Dokumentenmanagement)

• Dokumentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden.
• Kenntnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Fähigkeit, eine Position zu verteidigen.

Andere Fähigkeiten und Fertigkeiten

• Fähigkeit, ein Budget zu verwalten;
• Buchhaltungskenntnisse Buchhaltung;
• Fähigkeiten Handelsbrief;
• Fähigkeiten im Kundenstammmanagement;
• Planungsfähigkeiten;
• analytische Fähigkeiten;
• Zertifizierungsfähigkeiten;
• Designfähigkeiten;
• Programmierkenntnisse;
• Kenntnisse im Umgang mit Bürogeräten;
• Fähigkeiten im Dokumentenmanagement;
• Kenntnisse in der Gestaltung von Verträgen, Steuererklärungen, Ansprüchen, Beschwerden;
• Fähigkeiten in der Durchführung von Werbeveranstaltungen, Banketten;
• Fähigkeiten zur Gerätediagnose;
• Fähigkeiten zur Systemüberwachung;
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu organisieren;
• Fähigkeiten, mit großen Informationsmengen zu arbeiten;
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen;
• Fähigkeiten, mit denen man arbeiten kann elektronische Datenbanken Daten;
• Computerfähigkeiten;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Fähigkeit, in verschiedenen Tätigkeitsfeldern zu arbeiten;
• Multitasking-Fähigkeit;
• Fähigkeit zur Anpassung;
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Lieferanten, Beschaffung, Waren;
• Kenntnisse im Bereich Inventar.

Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf, echtes Beispiel

In diesen Beispielen wird deutlich, dass jede Kompetenz durch andere Fakten aus der Berufserfahrung belegt wird, sodass der Arbeitgeber keine Zweifel an der Zuverlässigkeit der Informationen haben wird. Wenn Sie angeben, dass Sie mit der Dokumentenverwaltung vertraut sind, schreiben Sie wie folgt:

Fähigkeit, mit dem Dokumentenfluss zu arbeiten (Erfahrung in der Archivierung Primärdokumentation, Vertragsgestaltung, Abgleich von Steuererklärungen etc.)

Was Sie schreiben sollten, wenn Sie keine Erfahrung haben

• Praxis absolvieren und theoretisches Wissen erwerben.
• Teilzeitbeschäftigung in ähnlichen Bereichen, Vertriebsbereichen.
• Fähigkeit, moderne und innovative Methoden anzuwenden.
• Geschwindigkeit der Verarbeitung und Aufnahme von Informationen.
• Besitz ähnlicher Fähigkeiten.

Und Sie sollten immer auf die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen achten; nur ein qualitativ hochwertiger Ansatz beim Verfassen eines Lebenslaufs hilft Ihnen, ohne Berufserfahrung zu einem Vorstellungsgespräch zu gelangen.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Korrekte Formatierung der Schlüsselqualifikationen für einen Lebenslauf

Berufliche Fähigkeiten werden durch Erfahrung entwickelt. In einem Lebenslauf, der für die Bewerbung auf die gewünschte Stelle erstellt wird, müssen Ihre persönlichen und beruflichen Eigenschaften, auch Kompetenzen genannt, sachlich, prägnant und klar dargelegt werden.

Was sind Schlüsselkompetenzen?

Schlüssel bedeutet das wichtigste, überzeugende und gewichtige Argument. Schlüsselkompetenzen können wie folgt definiert werden:

So finden Sie heraus, was ein Arbeitgeber will

Die wichtigsten Punkte beim Verfassen eines Lebenslaufs sollten sein:

• die Realität der angegebenen Informationen;
• Relevanz der Kompetenzen des Bewerbers für die Art der Tätigkeit der Organisation.

Unternehmen wählen ihre Mitarbeiter oft nach „drei Säulen“ aus:

• der Kandidat muss erfolgreich sein;
• Entscheidungen treffen können;
• In einer Gruppe arbeiten.

• Art der Tätigkeit des Unternehmens;
• seine Position auf dem Markt;
• Zustände des Erfolgs.

Der Lebenslauf sollte die Antworten auf die in der Stellenausschreibung gestellten Fragen widerspiegeln.

Wie unterscheiden sich Schlüsselkompetenzen von den persönlichen Qualitäten eines Bewerbers?

Die Wirksamkeit der Arbeit eines Mitarbeiters hängt nicht nur von erworbenen theoretischen Kenntnissen ab, praktische Erfahrung, sondern auch auf seine psychophysiologischen Fähigkeiten, die übertragenen Aufgaben zu erfüllen.

Deshalb sollten Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs die beruflichen Vorzüge richtig von den persönlichen Merkmalen trennen:

Wenn wir zum Beispiel über den Beruf eines Buchhalters sprechen. Für ihn ist „Ich arbeite mit der Berichterstattung zeitnah und effizient“ eine Schlüsselkompetenz, und „Ich bin gewissenhaft, das habe ich.“ analytisches Lager„Geist“ ist ein persönlicher Parameter.

Lebenslauf: Spalte Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten

Die Spalte „Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten“ gilt als eine der wichtigsten im Dokument. Daher sollten Sie bei der Zusammenstellung Folgendes beachten:

Dieser Absatz beschreibt:

• eine kurze Liste von Fähigkeiten, von 4 bis 6 Positionen;
• berufliche Verdienste.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Liste den Anforderungen des Arbeitgebers entspricht.

Schlüsselfertigkeiten

Abhängig von der Position und den ausgeübten Funktionen werden Schlüsselkompetenzen ausgebildet; am gefragtesten sind derzeit solche, die auf Führungseigenschaften oder Leistung abzielen, zum Beispiel:

Beispiele für weitere besondere Fähigkeiten

Ein Kandidat, der:

• kritisches Denken;
• Einfallsreichtum;
• Fähigkeit, riskante Entscheidungen zu treffen;
• adaptive Kompetenz;
• integrative (Priorisierung), konzeptionelle (inhaltliche) Fähigkeiten;
• zwischenmenschliche Kommunikationskompetenz.

Beispiele für berufliche Fähigkeiten für verschiedene Berufe

Besitz Softwareprodukte Für fast alle Berufe sind bestimmte Sprachniveaus erforderlich.

Standardset Schlüsselkompetenzen existiert nicht, aber Folgendes kann alles unterschieden werden:

Ein sehr häufiger Fehler

Berufliche Kompetenzen entstehen durch die persönlichen Neigungen einer Person. Der häufigste Fehler beim Verfassen eines Lebenslaufs besteht jedoch darin, dass der Bewerber diese Konzepte nicht teilt und persönliche Qualitäten in der Spalte „Schlüsselkompetenzen“ beschrieben werden.

Um den Mangel an Schlüsselkompetenzen oder Erfolgen auszugleichen, beschreibt sich der Kandidat oft auch selbst als Übermensch:

• Initiative;
• hochintelligent;
• übertragbar;
• Stressresistent.

Diese Phrasen können leicht durch zwei Sätze ersetzt werden, zum Beispiel so:

• „Ich habe keine Angst davor, schwierige Dinge zu beginnen, ich bringe sie zu einem erfolgreichen Abschluss“;
• „in der Lage, analytisch und strategisch zu denken“;
• „Ich besuche regelmäßig Seminare und abonniere die Mailingliste einer spezialisierten Website.“

Welche Schlüsselqualifikationen sollten Sie angeben, wenn Sie keine Berufserfahrung haben?

Wie lassen sich Schlüsselmomente und Arbeitsleistungen junger Fachkräfte nach dem Abschluss beschreiben? Bildungsinstitutionen oder mit unzureichendem Wissensstand? Es lohnt sich, Folgendes auszuprobieren:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Es muss eine Angabe und Auflistung der Grundkenntnisse des Bewerbers erfolgen. Ohne diesen Punkt wird der Lebenslauf einfach keine Bedeutung haben; er wird bedeutungslos und bedeutungslos sein. Es ist sehr wichtig sicherzustellen, dass die in dieser Spalte angegebenen Informationen nicht an den Arbeitgeber weitergegeben werden, sondern zu Ihrer Stärke werden.

Der Block zu den beruflichen Fähigkeiten ist im Wesentlichen eine Auflistung aller Fähigkeiten des Bewerbers, d. h. er soll mit minimalen Mitteln ein Maximum an Informationen vermitteln. Der Umfang der Erfahrung, die der Bewerber in seinem vorherigen Job erworben hat, gilt als seine beruflichen Fähigkeiten.

Warum sollten Sie Fähigkeiten und Fertigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Bewirbt sich ein Lebenslauf um den Titel, dann muss der Block „Berufliche Fähigkeiten“ nicht nur ausgefüllt werden – die Fähigkeiten müssen prägnant, interessant und effizient beschrieben werden. Der Hauptzweck des Ausfüllens dieses Blocks besteht darin, dem Arbeitgeber deutlich zu machen, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrung für diese Stelle geeignet sind.

Die Erfahrung ist die Grundlage für die Informationen unter dieser Überschrift. Manchmal kommt es vor, dass der Bewerber über umfangreiche Berufserfahrung verfügt, mehrere Stellen gewechselt hat und insgesamt über eine lange Berufserfahrung verfügt. In diesem Fall können vollständige Informationen viel Platz beanspruchen, was für einen guten Lebenslauf nicht ganz angemessen ist. Der Personalvermittler muss einen solchen Lebenslauf lange studieren und seine Zeit damit verbringen. Es besteht die Möglichkeit, dass er dies einfach nicht tut und seinen Lebenslauf an die Liste der nicht teilnahmeberechtigten Kandidaten sendet. Um dies zu verhindern, müssen die Informationen strukturiert und kurz und prägnant beschrieben werden, wobei nur die wichtigsten Punkte genannt werden.

Wie beschreibt man berufliche Fähigkeiten?

An welche Grundsätze sollten Sie sich bei der Beschreibung Ihrer beruflichen Fähigkeiten halten?

1. Erstens müssen diese Fähigkeiten mit der Stelle übereinstimmen, auf die Sie sich bewerben. Es ist überhaupt nicht erforderlich, Erfahrungen anzugeben, die nichts mit dem für Sie gesuchten Arbeitsplatz zu tun haben.
2. Die Spalte „Berufliche Fähigkeiten“ in einem Lebenslauf muss vorzeigbar sein, sonst macht das Verfassen einfach keinen Sinn.
3. Schließlich sollten Informationen prägnant und leicht verständlich dargestellt werden.

Einhaltung der Stellenanforderungen

Kein Wunder, dass diese Regel an erster Stelle auf der Liste steht. Einer der häufigsten Fehler besteht darin, zu viele unnötige Informationen zu beschreiben.

Es ist sehr wichtig zu analysieren amtliche Verpflichtungen die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Dazu müssen Sie mehrere Anforderungen für ähnliche Stellenangebote lesen, verstehen, welche Eigenschaften grundlegend sind, und die besten in Ihrem Lebenslauf festhalten.

Hallo allzeit, lieber Freund!

Stirlitz sagte einmal: „Ich mag es nicht, im alten polnischen Präferenzspiel wie ein Idiot behandelt zu werden …“ Dieser Satz wurde als Antwort auf Mullers Teil der „gewichtigen Argumente“ gesagt.

Was hat es damit zu tun, was in einem Lebenslauf als Schlüsselqualifikationen aufgeführt werden soll? Lass es uns herausfinden.

Wenn Sie Ihre Schlüsselkompetenzen so aufschreiben:

• Ergebnisorientiert
• Kommunikationsfähigkeit
• Aktivität
• Leistung.
• Disziplin
• Hohe Lernfähigkeit.
• Systemdenken
• Stressresistenz

Bestenfalls wird dieser Text dem Personalvermittler als „nichts“ entgehen. Im schlimmsten Fall landet Ihr Lebenslauf im Papierkorb. Ich werde erklären, warum.

Glauben Sie das selbst? Warum dann das schreiben? Wer wird das glauben? Bereits in dieser Phase beginnt der Kandidat, Punkte wegzuwerfen oder Texte zu kopieren, die niemand braucht. Und er bekommt das Ergebnis, das er verdient.

Kommen wir nun näher zur Sache.

Was ist eine Fähigkeit?

Wikipedia gibt eine ausführliche Definition, deren Bedeutung sich wie folgt zusammensetzt. Fähigkeit - eine Art Aktivität, die fast zum Automatismus führt.

Das heißt, eine Erfahrung, die sich viele Male wiederholt.

• Kenntnisse in der Massenauswahl von Lieferfahrern. Es gab drei solcher Projekte und ich habe den Dreh raus.
• schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene. Ich denke, das ist ohne Kommentar klar.

Häufige Fehler

a) Viele Menschen machen einen Fehler Beschränkung der Liste auf nur spezielle Fähigkeiten.

Mittlerweile ist der Arbeitgeber nicht nur daran interessiert.

Zum Beispiel: die Angewohnheit, Dinge zu ihrem logischen Abschluss zu bringen. Ist das eine Fähigkeit? Eher eine Gewohnheit.

Aber wer muss die Terminologie verstehen? Besonders für Ihre gesunden Gewohnheiten Sonderteil nicht in Skripten. Fühlen Sie sich frei, Ihre guten Gewohnheiten in den Abschnitt „Fähigkeiten“ aufzunehmen, dann werden Sie nichts falsch machen.

Die Angewohnheit, Probleme als Herausforderungen wahrzunehmen. Die Gewohnheit, einwandfreie Qualität zu liefern. Die Angewohnheit, mehr zu tun, als von einem erwartet wird. Man weiß nie, welche interessanten Dinge man über sich selbst sagen kann. So dass wird den Arbeitgeber fesseln.

Wo wirst du das schreiben? IN Weitere Informationen? Aber es ist keine Tatsache, dass sie es schaffen werden, und der Abschnitt „Fähigkeiten“ ist höher.

Der Wert Ihrer Gewohnheiten ist oft nicht geringer als Ihre Fähigkeiten als Fachmann.

Ich sage noch mehr: Ein Kandidat mit durchschnittlichen Fachkenntnissen, aber nützlichen Gewohnheiten ist für den Arbeitgeber oft interessanter als ein Arbeitnehmer mit den von ihm angegebenen ausgeprägten Fähigkeiten.

Der Trick besteht darin, dass der Arbeitgeber nicht weiß, wie er danach fragen soll. Und wenn Sie es uns nicht selbst sagen, bleibt es einfach hinter den Kulissen. Brauchst du das? Schreiben Sie also mit Zuversicht.

b) Noch ein Fehler - Diskrepanz zwischen Fähigkeiten und Positionsniveau. Die Schlüsselkompetenzen eines Regisseurs und eines Managers sind unterschiedlich. Beispielsweise sind die Fähigkeiten, die Ihr bescheidener Diener oben beschrieben hat, für die Position des Senior Recruiting Managers oder Abteilungsleiters relevant. Aber nicht der Personalleiter.

Welche Fähigkeiten eignen sich für einen Lebenslauf?

Erinnern wir uns an die Aufzugslogik, mit der wir auf dem Arbeitsmarkt vorankommen:

1. Wer ich bin?
2. Warum mache ich das?
3. Wem kann ich bei meiner Arbeit helfen?
4. Wie kann ich nützlich sein??
5. Warum ich?

Fähigkeiten fallen in die Antwort auf Frage Nr. 4 und teilweise auch auf Nr. 5

Ich würde diese Klassifizierung der Fähigkeiten vorschlagen

ein Professioneller

• funktionell
• Manager, wenn Sie ein Manager sind

b) persönlich

Was Sie können, aber nicht direkt mit dem Beruf zusammenhängt, zum Beispiel:

• Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen
• Verhandlungsgeschick
• Verkaufsfähigkeit (wenn Sie kein Verkäufer sind)

c) Gewohnheiten

Darüber haben wir etwas weiter oben gesprochen. Nun der Algorithmus.

„Sifting“-Algorithmus

Schritt 1.Wir schreiben eine lange Liste unserer Fähigkeiten

Alles, woran wir uns über unser geliebtes Ich erinnern.

1. Professionell

• Fähigkeit, die Arbeit der Personalauswahlabteilung anhand von KPIs zu organisieren (ich war schließlich zwanzig Jahre lang Abteilungsleiter)
• Kenntnisse in der Rekrutierung von Arbeitern: Fahrer, Lagerpersonal.
• HeadHunting-Kompetenz in einer TOP-Position: Personalleiter, Marketing- und Vertriebsleiter, Logistikleiter, Betriebsleiter.

2. Persönliche Fähigkeiten

• Verhandlungsgeschick, auch in schwierigen Situationen.
• Die Fähigkeit, vor Publikum zu sprechen.

3. Gewohnheiten

Die Angewohnheit, qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern, die die Erwartungen des Partners übertrifft. Ich habe es ein wenig verschönert, aber ohne geht es auch)

Schritt 2. Eingrenzen der Liste

Aus der resultierenden Liste wählen wir Positionen aus, die die folgenden Kriterien erfüllen:

• Was kannst du am besten?
• Was können Sie besser machen als andere?
• Was möchten Sie am besten können? Dies sind Fähigkeiten, die Sie auf einem durchschnittlichen Niveau haben, die Sie aber weiterentwickeln möchten.

Wir haben eine bestimmte Grundliste erhalten. Zum Beispiel 10 Punkte. Das können wir auf dem Markt anbieten.

Der Großteil sollte berufliche Fähigkeiten sein – zum Beispiel 6-7 Stellen.

Einer nach dem anderen – zwei – persönliche Fähigkeiten und nützliche Gewohnheiten.

Die Liste kann in eine Excel-Datei übertragen werden.

Schritt 3. Passen Sie die Liste an eine bestimmte Position an

Wir schauen uns die Stelle an und studieren das Unternehmen. Wir gehen davon aus, was der Arbeitgeber braucht und welche Fähigkeiten heute und in Zukunft gefragt sein werden.

Öffnet unsere Datei. Das erste Blatt nennen wir beim ersten Arbeitgeber, das zweite beim zweiten usw.

Sie können Ihre eigene Methode entwickeln.

Auf dem Blatt markieren wir die Fähigkeiten, die für diese Stelle (Arbeitgeber) geeignet sind.

Wir kopieren es in den zum Versenden vorgesehenen Lebenslauf.

Stichworte

beachten Sie : Wenn die Stellenbeschreibung bestimmte Qualifikationsanforderungen enthält und Sie diese erfüllen, fügen Sie diese in Ihrem Lebenslauf ein und verwenden Sie dabei den gleichen Wortlaut wie in der Stellenbeschreibung. Das Stichworte. Manchmal sucht ein Personalvermittler anhand von Schlüsselwörtern nach einem Lebenslauf.

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Habt einen schönen Tag und gute Laune!

Ein Lebenslauf besteht aus integralen Bestandteilen, die zusammen den ersten Eindruck eines Mitarbeiters vermitteln sollen, der sich auf eine freie und interessante Stelle bewerben möchte. Wie schreibt man es, um Informationen korrekt und möglichst gewinnbringend darzustellen?

Experten auf dem Gebiet der Karriereberatung raten dazu, für jeden Arbeitgeber einen eigenen Lebenslauf zu erstellen, der den Merkmalen der Position und den Besonderheiten des Unternehmens entspricht.

Die Kenntnisse, Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten des Bewerbers bilden die Schlüsselqualifikationen im Lebenslauf. Sehr oft können Sie eine Reihe von Standardqualitäten sehen (unten als Beispiel aufgeführt):

• Leistung;
• Bestimmung;
• Teamfähigkeit;
• Kommunikationsfähigkeiten usw.

Das alles sieht oberflächlich aus und vermittelt nicht das nötige Bild, das ein Personalvermittler beurteilen kann. So einen Lebenslauf kann man nicht schreiben! Es ist erwähnenswert, dass es keine Standard-Kernkompetenzen für einen Lebenslauf gibt. Sie sind für jeden Beruf unterschiedlich. Der Bewerber für eine offene Stelle muss bestimmte Anforderungen erfüllen und sicher sein, dass er diesen gewachsen ist. Manche Berufe sind mit Kommunikation verbunden, andere mit Ausdauer und für andere ist die Fähigkeit, seinen Standpunkt zu vertreten, wichtig. Beim Kompilieren müssen Sie alle Kleinigkeiten angeben.

Hier einige Beispiele für Schlüsselkompetenzen:

• Wissen Fremdsprachen;
• Niveau der Computerkenntnisse;
• Führungsqualitäten Geschäftskorrespondenz;
• Kenntnisse im Bereich Programme und Technologien;
• Erfahrung in Verhandlungen;
• Marktkenntnisse;
• Fähigkeiten statistische Arbeit;
• die Fähigkeit, zu überzeugen;
• Erfahrung in der Planung.

Die Liste der Beispielkompetenzen für einen Lebenslauf lässt sich noch lange fortsetzen. Sie müssen diese entsprechend Ihren Kenntnissen und Qualitäten klar angeben, da Fälschungen bereits im Vorstellungsgespräch leicht erkannt werden können. Bei der Angabe beruflicher Fähigkeiten in einem Lebenslauf ist es notwendig, sich an einen einheitlichen Stil zu halten; Kürze, Prägnanz und Spezifität werden gefördert.

Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf

Die Erfahrung kommt im Laufe der Jahre, so dass der Bewerber oft nicht weiß, welche Fähigkeiten er angeben soll, wenn er sich zum Schreiben hinsetzt. Auch wenn jemand nicht lange an seinem bisherigen Arbeitsplatz blieb, gelang es ihm, einige Fähigkeiten zu erwerben, die ihm später nützlich sein werden. Eine andere Sache ist es, eine lange Liste mit völlig lächerlichen Informationen zu schreiben und dadurch den Auswahlprozess für den Arbeitgeber zu erschweren.

Wichtig! Ohne Schlüsselkompetenzen, Erfolge und berufliche Fähigkeiten verliert ein Lebenslauf seine Aussagekraft und wird leer. Auch wenn ein Bürger noch nirgendwo gearbeitet hat, bedeutet dies nicht, dass er diese Daten nicht in seinem Lebenslauf angeben muss. Im Studium und im Praktikum werden Fähigkeiten und Leistungen erworben.

Wenn Sie mit dem Schreiben beginnen, müssen Sie entscheiden, was professionelle Errungenschaften wichtig für bestimmten Beruf. Es ist auch wichtig, zusätzliche Fähigkeiten anzugeben, damit ein Spezialist im Bereich Personalbeschaffung nach der Lektüre eine klare Meinung über den Bewerber darüber hat, ob dieser Kandidat für das Unternehmen geeignet ist.

Beispiele für berufliche Schlüsselqualifikationen für einige Berufe finden Sie in der folgenden Tabelle.

Sie müssen sich auf spezifisches Wissen konzentrieren und professionelle Fähigkeiten, Erfahrung in einem bestimmten Bereich, die Fähigkeit, bestimmte Aktionen zu organisieren oder durchzuführen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, können Sie jederzeit eine Liste anhand von Beispielen erstellen. Fähigkeiten, die für die Stelle völlig unnötig sind, sollten rücksichtslos entfernt werden. Der beste Lebenslauf ist einer, der das Wesentliche hervorhebt, anstatt so viele Informationen wie möglich zu präsentieren.

Hauptfehler beim Kompilieren

Lassen Sie uns einige wichtige Fehler hervorheben, die Ihnen bei der Einstellung von Mitarbeitern auffallen.

1. Der Bewerber verwendet Standardformulierungen (das Beispiel finden Sie oben), was den Eindruck erweckt, dass er keine Erfahrung oder kein Verständnis für diese Position hat.
2. Da ein Bürger für eine Position zu viel Erfahrung hat, bewirbt er sich plötzlich für eine niedrigere Position, was an sich schon seltsam ist.
3. Das Vorhandensein von Grammatik- und Rechtschreibfehlern in Ihrem Lebenslauf wird von vielen Arbeitgebern als Respektlosigkeit empfunden.

Alle diese Fehler können bereits beim Schreiben korrigiert werden. Tatsache ist, dass es diese Nuancen sind, die bei der Entfernung von Kandidaten in der ersten Phase entscheidend sind. Bewerber mit solchen Fehlern dürfen oft gar nicht erst zu einem Vorstellungsgespräch zugelassen werden. Wenn Ihnen das passiert, schauen Sie sich Ihren Lebenslauf genau an.

Bei einer Ausschreibung für einen Mitarbeiter in einem Unternehmen stellt ein Arbeitgeber in der Regel eine Reihe von Anforderungen. Es besteht keine Notwendigkeit, sie in Ihrem Lebenslauf umzuschreiben. Hierbei handelt es sich um eine formelle Abmeldung und nicht um die Erstellung eines hochwertigen Dokuments, das Werbung für Sie erstellen kann.

Wichtig! Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen sollten klar beschrieben werden; sie sollten nicht in Form von Lobgesängen dargestellt werden. Die Angaben müssen der Wahrheit entsprechen.

Einen Lebenslauf zu schreiben ist keine schwierige Aufgabe, allerdings gibt es wie in jedem Unternehmen einige Feinheiten, die Sie beachten sollten. Die Qualität dieses Dokuments entscheidet darüber, ob der Kandidat die gewünschte Position besetzen wird oder nicht.

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