Muster-Arbeitsvertrag 2020, kostenloser Download mit einem Mitarbeiter, IP-Formular

10.02.2020

Die Begriffe „Arbeitsvertrag“ und „Parteien eines Arbeitsvertrags“ sind in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) definiert. Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit Arbeit zu gewähren Arbeitsfunktion, Gewährleistung der Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die die Normen enthalten, vorgesehen sind Arbeitsrecht, der Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung zahlen dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle von persönlich auszuüben der Arbeitgeber, die internen Regeln einzuhalten Arbeitsplan für diesen Arbeitgeber tätig sind.Vertragsparteien eines Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

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Arbeitsgesetzbuch definiert nicht spezifische Form oder Musterarbeitsvertrag. Gesetzlich ist nur noch ein Formular für Kleinstunternehmen definiert (seit 01.01.2017).

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Formen sind vorbildlich.Sie können die am besten geeignete Form auswählen. Formulare können je nach konkreter Situation und Bedarf angepasst werden. Es werden die Verträge eines einzelnen Unternehmers (Einzelunternehmers), einer Organisation (LLC, OJSC usw.) mit einem Mitarbeiter vorgelegt. FormenArbeitsvertrag mit dem Direktor, Buchhalter, Verkäufer, Fahrer, siehe hier .

Muster-Arbeitsvertragsform für Kleinstunternehmen

Standardform des Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmendurch Regierungserlass genehmigt Russische Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 „Über die Standardform eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber – einem Kleinunternehmen, das zu Kleinstunternehmen gehört“,geändert durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. November 2019 Nr. 1458 „Über Änderungen bestimmter Gesetze der Regierung der Russischen Föderation“.

Der Beginn des Dokuments: 01.01.2017.

Beginn der Gültigkeit der neuesten Ausgabe: 20.11.2019.

Über Änderungen in der Form des TD gemäß dem Beschlussvom 15. November 2019 Nr. 1458 (Auszug): In den Abschnitten 9.1.6 und 38 der Standardform eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber – einem Kleinunternehmen, das zu Kleinstunternehmen gehört, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 N 858 „Auf der Standardform eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber – einem Kleinunternehmen, das zu Kleinstunternehmen gehört“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414) geschlossen wird, sind die Worte „eine Versicherung.“ Bescheinigung über die obligatorische Rentenversicherung“ wird durch die Worte „Versicherungsnummer eines individuellen Personenkontos im System der individuellen (personalisierten) Buchhaltung“ ersetzt.

Neu zum Thema

Neu ab 10.02.2020: Wenn ein Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch in Papierform und ein elektronisches Arbeitsbuch haben möchte, muss er nicht zwei Anträge stellen. Zu dieser Schlussfolgerung kamen die Experten der Firma „1C“. Quelle: www.buh.ru

Es wurde geklärt, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitsvertrag in die Muttersprache eines ausländischen Arbeitnehmers zu verfassen oder zu übersetzen.

Neu ab 27.12.2019: Rostrud-Experten erläuterten, ob eine Organisation einen vorläufigen Arbeitsvertrag abschließen kann, der die Parteien künftig zum Abschluss eines Hauptarbeitsvertrags verpflichten würde (Auszug: Das Arbeitsrecht sieht den Abschluss eines vorläufigen Arbeitsvertrags nicht vor . Arbeitsbeziehungen sollten nur durch einen Arbeitsvertrag formalisiert werden.

Neu ab 04.04.2019: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation teilt mit Schreiben vom 03.07.2019 Nr. 14-2/V-139 mit, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses entlassen kann auch während der Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet oder während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.

Neu ab 28.12.2018: Das Arbeitsministerium teilt in einem Schreiben vom 12. November 2018 Nr. 14-1 / OOG-8602 mit, dass die Zahlung erfolgt Löhne vorzeitiges Vorgehen verstößt nicht gegen die Rechte der Arbeitnehmer.

Neu ab 14.12.2018: E Das berichten Rostrud-ExpertenNur ein Gericht kann einen befristeten Arbeitsvertrag als unbefristet anerkennenEin befristeter Arbeitsvertrag wird nur aus den in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Gründen geschlossen.Ein befristeter Arbeitsvertrag, der mangels gerichtlich festgestellter ausreichender Gründe geschlossen wird, gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Artikel 58 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Neu ab 14.12.2018: Omsk regionalDas Gericht erlaubte Arbeitgebern im Berufungsurteil vom 27. Juni 2018 in der Sache Nr. 33-4045/2018, die Löhne der Arbeitnehmer nicht zu indexieren (bei regelmäßiger Zahlung von Prämien usw.)..

Neu ab 06.12.2018: Das erklären Rostrud-Experten Löhne vorübergehend kürzen Probezeit den Anforderungen entsprechend nicht möglichTeil 3 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Neu ab 30.10.2018: Rostrud-Experten im Bericht von Rostrud mit Leitlinien zur Compliance Die zwingenden Anforderungen der Regulierungsrechtsakte für das III. Quartal 2018 werden erläutert und berichtet:

Wenn es möglich ist, die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit Hilfe einer Zusatzvereinbarung zu verlängern;

Wenn der Arbeitsvertrag die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub enthält;

Die Position im Arbeitsvertrag muss nicht immer mit Qualifikationsverzeichnissen übereinstimmen.

Neu ab 31.07.2018: Die Regierung Russlands im Dekret Nr. 873 vom 26.07.2018 Die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung wurde geändert.

Neu ab 30.03.2018: MEindringling der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 21. März 2018 Nr. 14-2 / ​​​​V-191 klar, ob die Nummerierung von Arbeitsverträgen obligatorisch ist kommerzielle Organisation und welches Nummerierungssystem verwendet werden kann.

Neu ab 19.03.2018: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 05.03.2018 Nr. 14-2/V-148 klargestellt, wie die Personalregistrierung der an der Arbeit beteiligten Arbeitnehmer erfolgt Verschiedene Einschränkungen werden durch Gesetze festgelegt.

Neu ab 18.01.2018:Das Arbeitsministerium schlug vor, die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung durch neue Zuständigkeiten zu ergänzen. Beschlussentwurf: Regulation.gov.ru

Neu ab 31.10.2017: Das russische Arbeitsministerium klärt in einem Schreiben vom 18.10.2017 Nr. 14-2 / ​​​​V-935 das Verfahren zur Rückforderung der für seine Ausbildung aufgewendeten Beträge von einem Arbeitnehmer , falls vorzeitige Beendigung Arbeitsvertrag.Auszug: „Bei Entlassung ohne gute Gründe Vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder in der Ausbildungsvereinbarung genannten Frist auf Kosten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten zu erstatten.

Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 19. Oktober 2017 N 14-2 / ​​​​V-942 erläutert, ob es beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer möglich ist, eine gesonderte Vereinbarung zu unterzeichnen wobei sich der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines Jahres nach der Entlassung nicht in konkurrierenden Unternehmen beschäftigt zu werden (der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Beschäftigung ehemaliger Arbeitnehmer einzuschränken).

Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-935 klar, wie die Beendigung eines mit einem Leiharbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags während der Zeit des Hauptarbeitnehmers erfolgt im Krankheitsurlaub (wenn die Frist für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch das Datum des Krankheitsurlaubs bestimmt wird).

Neu ab 08.02.2017:

Laut Rostrudfür das Fehlen zwingender Bedingungen im Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Inhalt des Arbeitsvertrags“) droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Nachricht von Rostrud.

Neu ab 13.07.2017:
Das Arbeitsministerium Russlands hat in einem Schreiben vom 30. Juni 2017 Nr. 14-1 / V-591 erläutert, welche Klauseln ein Kleinstunternehmen aus einem Standardarbeitsvertrag ausschließen kann. Mehr dazu.

Kommentar zur Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen(Quelle: Government.ru)
Das Dekret Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigte eine Standardform eines Arbeitsvertrags, einschließlich Verschiedene Optionen Abschluss individueller Geschäftsbedingungen. Eine Standardform eines Arbeitsvertrags in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung spezifischer Arbeiten für einen bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Erstellt vom Arbeitsministerium gemäß der Liste der Anweisungen des Präsidenten Russlands im Anschluss an die Sitzung des Staatsrates zur Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen am 7. April 2015 (Nr. Pr-815GS vom April). 25, 2015, Absatz 4, Unterabsatz „b“) und zur Umsetzung des Bundesgesetzes vom 3. Juli 2016 Nr. 348-FZ „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einem Teil der Besonderheiten der Arbeitsregulierung für Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – Kleinunternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind“ (im Folgenden: Bundesgesetz Nr. 348-FZ).
Gemäß Bundesgesetz Nr. 348-FZ hat ein Arbeitgeber – ein Kleinunternehmen, das als Kleinstunternehmen eingestuft ist – das Recht, keine lokalen Vorschriften zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (interne Arbeitsvorschriften, Lohnvorschriften, Schichtvorschriften). Zeitpläne und andere). Gleichzeitig müssen die Geschäftsbedingungen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch durch örtliche Vorschriften geregelt sind, in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der auf der Grundlage eines von der russischen Regierung genehmigten Standardformulars geschlossen wird.
Mit dem unterzeichneten Beschluss wurde ein einheitliches Arbeitsvertragsformular genehmigt, das verschiedene Möglichkeiten zur Ausgestaltung einzelner Bestimmungen und Bedingungen vorsieht. Dies gewährleistet Flexibilität bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitgebers.
Die Standardvertragsform enthält besondere Bedingungen, die für Fern- und Heimarbeiter gelten und in anderen Fällen nicht zur Anwendung kommen.
Eine Standardform eines Arbeitsvertrags in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung spezifischer Arbeiten für einen bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Die Umsetzung des Beschlusses wird das Volumen des Dokumentenflusses verringern und das Schutzniveau der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern erhöhen, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind.

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt:
Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – einer Einzelperson), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;
Informationen über die Dokumente zum Nachweis der Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer natürlichen Person;
Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, außer für Arbeitgeber – Einzelpersonen die keine Einzelunternehmer sind);
Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit der entsprechenden Befugnis ausgestattet ist;
Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.
Für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind folgende Voraussetzungen zwingend erforderlich:
Arbeitsort, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation an einem anderen Ort, der Arbeitsort, der den separaten Arbeitsplatz angibt Struktureinheit und sein Standort;
Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; eine bestimmte Art von Arbeit, die dem Arbeitnehmer zugewiesen ist). Wenn in Übereinstimmung mit diesem Kodex andere Bundesgesetze Da die Ausübung der Tätigkeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten mit der Gewährung von Vergütungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe bzw. Fachgebiete und Qualifikationsvoraussetzungen für diese mit den genannten Bezeichnungen und Anforderungen übereinstimmen In Qualifizierungsleitfäden genehmigt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise oder den einschlägigen Bestimmungen der Berufsstandards;
das Datum des Arbeitsbeginns und im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch dessen Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in diesem Sinne dienten Kodex oder anderes Bundesgesetz;
Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe). Zoll oder Gehalt ( offizielles Gehalt) Arbeitnehmer, Zulagen, Zulagen und Anreizzahlungen);
Arbeitszeit und Ruhezeit (falls sie für einen bestimmten Mitarbeiter davon abweicht). Allgemeine Regeln für diesen Arbeitgeber tätig ist);
Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Bedingungen, die ggf. die Art der Arbeit bestimmen (mobil, auf Reisen, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung eines Arbeitnehmers gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen;
sonstige Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
Wenn bei Abschluss des Arbeitsvertrags keine der in den Teilen eins und zwei dieses Artikels vorgesehenen Informationen und (oder) Bedingungen enthalten waren, ist dies kein Grund, den Arbeitsvertrag als nicht geschlossen anzuerkennen oder ihn zu kündigen . Der Arbeitsvertrag muss um fehlende Informationen und (oder) Bedingungen ergänzt werden. In diesem Fall werden die fehlenden Angaben direkt in den Arbeitsvertragstext eingetragen und die fehlenden Bedingungen werden durch die Anlage zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien bestimmt, die Bestandteil davon ist der Arbeitsvertrag.
Der Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten, nicht verschlechtern, insbesondere:
über die Angabe des Arbeitsortes (mit Angabe der baulichen Einheit und deren Lage) und (oder) über den Arbeitsplatz;
über den Test;
zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller und sonstiger Art);
über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den vertraglich festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
zu den Arten und Bedingungen der Arbeitnehmerzusatzversicherung;
zur Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen;
zur Klärung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind;
über die zusätzliche nichtstaatliche Altersvorsorge eines Arbeitnehmers.
Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers umfassen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen und örtliche Vorschriften enthalten, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt sind Der Arbeitgeber ergibt sich aus den Bestimmungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen . Das Versäumnis, bestimmte Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, kann nicht als Verweigerung der Ausübung dieser Rechte oder der Erfüllung dieser Pflichten angesehen werden.

Konzept Befristeter Arbeitsvertrag eingeführt in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Verbot, die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, sofern in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nichts anderes vorgesehen ist.

Artikel 60.1. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert das Konzept Teilzeitarbeit
Der Arbeitnehmer hat das Recht, Arbeitsverträge über die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber (interne Teilzeitbeschäftigung) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Teilzeitbeschäftigung) in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung abzuschließen Arbeit). Die Merkmale der Arbeitsregulierung für Teilzeitbeschäftigte werden in Kapitel 44 dieses Kodex festgelegt.

Artikel 60.2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezieht sich auf: Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit

Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert:Inkrafttreten des Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag tritt ab dem Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, anderen Rechtsakten der Russischen Föderation oder im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist, oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer unterzeichnet wird tatsächlich zugelassen ist, mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Arbeitgebers zu arbeiten. Bevollmächtigter.
Der Mitarbeiter ist zum Start verpflichtet beruflichen Pflichten ab dem im Arbeitsvertrag genannten Datum.
Ist im Arbeitsvertrag der Tag des Arbeitsbeginns nicht festgelegt, muss der Arbeitnehmer die Arbeit am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages aufnehmen.
Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit am gemäß dem zweiten oder dritten Teil dieses Artikels festgelegten Tag des Arbeitsbeginns nicht aufgenommen hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Der gekündigte Arbeitsvertrag gilt als nicht geschlossen. Durch die Kündigung eines Arbeitsvertrages wird dem Arbeitnehmer im Zeitraum vom Abschluss des Arbeitsvertrages bis zum Tag seiner Kündigung nicht das Recht entzogen, im Versicherungsfall eine obligatorische Sozialversicherung zu beziehen.

Einen ausgefüllten Musterarbeitsvertrag mit verschiedenen Arbeitnehmerkategorien zum Download finden Sie in diesem Artikel. Anhand konkreter Beispiele zeigen wir, wie Sie das Dokument unter Berücksichtigung der Anforderungen des Gesetzes und der Geschäftsetikette korrekt ausfüllen.

Das Gesetz sieht keine einheitliche Form eines Arbeitsvertrags vor. Es wird in beliebiger Form zusammengestellt.

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„Über die Standardform eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird – einem Kleinunternehmen, das zu Kleinstunternehmen gehört“

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG
vom 27. August 2016 N 858

ÜBER DIE STANDARDFORM EINES ARBEITSVERTRAGS ZWISCHEN EINEM ARBEITNEHMER UND EINEM ARBEITGEBER – EIN KLEINES GESCHÄFTSGEBIET, DAS KLEINSTUNTERNEHMEN BEZIEHT

2. Dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung des durch diesen Beschluss genehmigten Standardformulars zu geben.

3. Dieser Beschluss tritt ab dem Datum des Inkrafttretens des Bundesgesetzes „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Hinblick auf die Besonderheiten der Arbeitsregulierung von Personen in Kraft, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind -Unternehmen.“

Premierminister
Russische Föderation
D. MEDVEDEV

GENEHMIGT
Regierungserlass
Russische Föderation
vom 27. August 2016 N 858

STANDARDFORMULAR eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird – einem Kleinunternehmen, das zu Kleinstunternehmen gehört ______________________________________ „__“ __________ ____ (Abschlussort (Abschlussdatum) (Stadt, Ortschaft) _________________________________________________________________, (vollständiger Name von der Arbeitgeber), im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet, vertreten durch _____________________ _________________________________________________________________, (Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers – Name, Vorname, Vatersname, Stellung der zur Vertretung des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis befugten Person), handelnd auf der Grundlage vom _______________________________________ (die Grundlage, aufgrund derer der Vertreter des Arbeitgebers mit der entsprechenden Befugnis ausgestattet ist – Gründungsurkunden juristische Person unter Angabe des Datums ihrer Genehmigung, eines örtlichen Rechtsakts (falls vorhanden), einer Vollmacht, aus der hervorgeht, von wem und wann sie ausgestellt wurde, auf der anderen Seite) und im Folgenden ______________________________________________ (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers). im Folgenden als Arbeitnehmer bezeichnet, im Folgenden hingegen als Vertragsparteien bezeichnet, die sich an dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetzbuch bezeichnet), Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, orientieren diesen Arbeitsvertrag wie folgt. I. Allgemeine Bestimmungen angegebene Arbeit gemäß den Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages. 2. Der Arbeitnehmer wird eingestellt: __________________________________________________________________ (der Arbeitsort ist angegeben, und wenn der Arbeitnehmer zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation in einem anderen Bereich eingestellt wird, ist der Arbeitsort mit Angabe des separaten Arbeitsplatzes anzugeben Struktureinheit und deren Lage) 3. Zusätzliche Bedingungen (ggf. ausgefüllt) ____________________________________________________________________ (Angabe des Standortes des Arbeitsplatzes, Name der Baueinheit, Standort, Labor, Werkstatt etc.) (in diesem Arbeitsvertrag (Absatz 11 Buchstabe a) / in der Stellenbeschreibung) 5. Der Arbeitnehmer beginnt seine Arbeit mit „___“ _________________. 6. Der Arbeitnehmer schließt (muss angegeben werden) __________________________________________________________________ (Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit / befristeter Arbeitsvertrag) ab. Bei befristetem Arbeitsvertrag: die Laufzeit des Arbeitsvertrages ________________________________; (Dauer, Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags) Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Artikel 59 des Kodex oder einem anderen Bundesgesetz dienten (müssen angegeben werden) ______________. 7. Mitarbeiter-________________________________________-Test. (festgelegt / nicht feststehend) Der Prüfzeitraum wird durch die Dauer von ________________ __________________________________________ Monaten (Wochen, Tagen) festgelegt. (wird bei der Erstellung der Prüfung ausgefüllt) 8. Bei diesem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine Vereinbarung _________________ ___________________________________________ (muss angegeben werden). (im Hauptberuf / Nebenberuf) 9. Arbeitnehmer _______________________________ besondere Art der Arbeit (hat/hat nicht) (ggf. angeben) _____________________________________. (Reisen, unterwegs, mobil, remote, zu Hause, andere Arten von Arbeit) 9.1. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags beziehen sich auf die Einzelheiten der Ausführung von Fernarbeit (im Arbeitsvertrag mit einem Fernarbeiter auszufüllen): 9.1.1 Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags genannten Arbeiten werden ausgeführt: a) von Austausch elektronischer Dokumente ________________________; (ja/nein) b) unter Verwendung von _____________________________________________; (Erweiterte qualifizierte elektronische digitale Signatur (EDS) / EDS wird nicht verwendet) c) Verwendung (ggf. aufgeführt) __________________________________________________________________ (Ausrüstung, Software und Hardware, Informationssicherheitstools, andere Mittel _________________________________________________________________; (vom Arbeitgeber bereitgestellt (Verfahren und Bereitstellungsbedingungen). ) / Eigentum des Mitarbeiters / vom Mitarbeiter gemietet) d) Nutzung (muss angegeben werden) ____________________________ _________________________________________________________________; (Informations- und Telekommunikationsnetz „Internet“, sonstiges Informations- und Telekommunikationsnetz zur allgemeinen Nutzung, sonstige) 9. 1.2. Für die Nutzung der dem Arbeitnehmer gehörenden oder von ihm gemieteten Geräte, Software und Hardware, des Internets, anderer in den Unterabsätzen „c“ und „d“ des Absatzes 9.1.1 genannter Mittel erhält er eine Entschädigung _______________________________________, (Höhe, Verfahren und Zahlungsbedingungen) Sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Durchführung der Fernarbeit werden erstattet ________________________________________________________________ (Erstattungsverfahren) 9.1.3. Der Arbeitnehmer legt dem Arbeitgeber Berichte (Informationen) über die von ______________________________________________ geleistete Arbeit vor. (Reihenfolge der Einreichung, Fristen, Periodizität) 9.1.4. Bestätigungszeit erhalten elektronisches Dokument von der anderen Seite _______________________________________________. 9.1.5. Art der Arbeitszeit und Ruhezeit (muss angegeben werden) __________________________________________________________________ (Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, Beginn und Ende der Arbeit, Zeit der Arbeitspausen, __________________________________________________________________ Wochenenden, Zeit der Interaktion mit dem Arbeitgeber) __________________________________________________________________ (Arbeits- und Ruhezeit). Mitarbeiterpläne nach eigenem Ermessen) 9.1.6. Versicherungsbescheinigung der Rentenversicherungspflicht (Angabe erforderlich) _______________________________. (wird erstmals vom Arbeitgeber/Arbeitnehmer ausgestellt, erhält selbstständig) 9.1.7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den Arbeitsschutzanforderungen vertraut zu machen, wenn er mit vom Arbeitgeber empfohlenen oder bereitgestellten Geräten und Mitteln arbeitet (sofern die Geräte und Mittel bereitgestellt oder empfohlen werden). 9.1.8. Information über Heimarbeit V Arbeitsmappe Fernarbeiter ____________________________________________. (bezahlt / nicht bezahlt) 9.1.9. Bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsbuch des Arbeitgebers _________________________________________________. (ausgestellt / nicht ausgestellt) 9.1.10. Nach Einigung über die Eintragung in das Arbeitsbuch übergibt der Arbeitnehmer das Arbeitsbuch dem Arbeitgeber __________________________________________________________________ (persönlich / sendet es per Post). per Einschreiben mit Ankündigung) 9.1.11. Zusätzliche Bedingungen (ggf. auszufüllen) _____________________________________________________________________________ 9.2. Bedingungen des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Heimarbeit (im Arbeitsvertrag mit dem Heimarbeiter zu ergänzen): 9.2.1. Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags genannten Arbeiten werden aus Materialien und unter Verwendung von Werkzeugen und Vorrichtungen oder anderen Mitteln (angeben) ____________________________ __________________________________________________________________ (vom Arbeitgeber zugewiesen / vom Arbeitnehmer auf eigene Kosten erworben / anderweitig) 9.2.2 durchgeführt. Für die Nutzung seiner Werkzeuge und Vorrichtungen durch einen Heimarbeiter erhält er eine Entschädigung für deren Abnutzung sowie für andere mit der Ausführung der Arbeit zu Hause verbundene Kosten (muss angegeben werden): __________________________________________________________________ (Bestellung, Höhe und Bedingungen der Entschädigung , Aufwendungsersatz) 9.2.3. Das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung von Rohstoffen, Materialien und Halbfabrikaten für den Heimarbeiter (ggf. angeben) _________________________________________________________________. 9.2.4. Das Verfahren und die Bedingungen für die Übertragung der Arbeitsergebnisse (Export von Fertigprodukten) (ggf. angeben) __________________________. 9.2.5. Zahlung für hergestellte Produkte, sonstige Zahlungen (Angabe erforderlich) ___________________________________________. 9.2.6. Arbeitszeiten (müssen angegeben werden) __________________________________________________________________ (Dauer der Arbeitszeit pro Woche, Beginn und Ende der Arbeit, Arbeitspausen, freie Tage, Zeit der Interaktion mit dem Arbeitgeber) 9.2.7. Zusätzliche Bedingungen (ggf. auszufüllen) ____ __________________________________________________________________ II. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers 10. Der Arbeitnehmer hat das Recht: a) die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten; B) Arbeitsplatz, entsprechend den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz; c) rechtzeitige und vollständige Zahlung des Arbeitsentgelts, dessen Höhe und Bedingungen in diesem Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit festgelegt werden; d) vollständige zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz; e) die obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen; f) Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss eines Tarifvertrags, von Vereinbarungen sowie Informationen über die Umsetzung eines Tarifvertrags (im Falle eines Abschlusses), von Vereinbarungen (im Falle eines Abschlusses); g) Änderung und Kündigung dieses Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind; h) Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigte Interessen auf keinen Fall gesetzlich verboten; i) Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralischen Schaden in der im Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise; j) Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen; k) Ruhezeiten durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlt Jahresurlaub in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Arbeitsvertrag; l) Schulung und zusätzliche Berufsausbildung in der im Kodex vorgeschriebenen Weise andere Bundesgesetze; m) vorgerichtliche Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Erfüllung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags (sofern abgeschlossen), einer Vereinbarung (sofern angenommen) unter Beteiligung einer Gewerkschaft oder eines anderen Arbeitnehmervertreters; o) Schutz ihrer personenbezogenen Daten gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation; o) andere Rechte, die durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften (falls angenommen) enthalten, sowie sich aus den Bedingungen eines Tarifvertrags (falls abgeschlossen) oder Vereinbarungen (falls abgeschlossen) ergeben; p) sonstige in diesem Arbeitsvertrag festgelegte Rechte (ggf. ausgefüllt) _________________________________. 11. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet: a) arbeitsbezogene (amtliche) Pflichten in der in Ziffer 1 dieses Arbeitsvertrags genannten Position (Beruf oder Fachgebiet) zu erfüllen: _________________________________________________________________; (Arbeits-(Amts-)Pflichten angeben, sofern sie in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind) b) die in diesem Arbeitsvertrag, den örtlichen Vorschriften (falls angenommen), dem Tarifvertrag (falls abgeschlossen), den Vereinbarungen (in Fall der Schlussfolgerung); c) Arbeitsdisziplin beachten; d) die Anforderungen an den Arbeitsschutz und die Gewährleistung der Arbeitssicherheit einhalten; e) sich obligatorischen vorläufigen und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen, anderen obligatorischen ärztlichen Untersuchungen, obligatorischen psychiatrischen Untersuchungen sowie außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen auf Anweisung des Arbeitgebers in den im Kodex vorgesehenen Fällen zu unterziehen; f) sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmern (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist); g) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber ist für die Sicherheit dieser Immobilie verantwortlich); h) andere Aufgaben erfüllen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (sofern abgeschlossen), Vereinbarungen (sofern abgeschlossen), lokale Vorschriften (sofern angenommen) enthalten; i) andere in diesem Arbeitsvertrag festgelegte Aufgaben wahrzunehmen (ggf. auszufüllen) __________________________________________________________________ III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers 12. Der Arbeitgeber hat das Recht: a) diesen Arbeitsvertrag in der durch den Kodex, andere Bundesgesetze und diesen Arbeitsvertrag festgelegten Weise und zu den Bedingungen zu ändern und zu kündigen; b) vom Arbeitnehmer verlangen, dass er seinen Arbeitspflichten nachkommt und das Eigentum des Arbeitgebers respektiert (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften (falls erforderlich). angenommen); c) den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effizienter Arbeit ermutigen; d) den Arbeitnehmer in der im Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise disziplinarisch und finanziell haftbar zu machen; e) auf andere Rechte, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, diesen Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (sofern angenommen) sowie die sich aus den Bestimmungen eines Tarifvertrags (sofern abgeschlossen) oder Vereinbarungen (sofern Schlussfolgerungen) ergeben ). 13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet: a) die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu erbringen; b) Gewährleistung der Sicherheits- und Arbeitsbedingungen im Einklang mit dem Staat regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz; c) dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind (ggf. Liste) _________________________________________________________________; d) auf Kosten bereitstellen Eigenmittel persönliche Schutzausrüstung, Spezialschuhe und andere Schutzausrüstung, sonstige Mittel (ggf. auflisten); e) organisieren (falls erforderlich) obligatorische vorläufige und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie die Entsendung außerordentlicher ärztlicher Untersuchungen in den im Kodex vorgesehenen Fällen auf eigene Kosten; f) das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers für die Zeit des Bestehens der in Unterabsatz „e“ dieses Absatzes genannten obligatorischen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) gemäß dem Kodex einbehalten; g) den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurde, sowie den moralischen Schaden in der im Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Weise und zu den Bedingungen zu ersetzen Föderation; h) den Arbeitnehmer in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung und die Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz schulen, Arbeitsschutzunterweisungen durchführen, Schulungen am Arbeitsplatz durchführen und Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen testen; i) Aufzeichnungen über die vom Arbeitnehmer tatsächlich geleistete Arbeitszeit führen, einschließlich Überstunden und Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen; j) den dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohn in der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Weise und innerhalb der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Fristen vollständig zu zahlen und für eine Erhöhung des tatsächlichen Lohngehalts zu sorgen; k) schriftlich darüber informieren Bestandteile der dem Arbeitnehmer für den betreffenden Zeitraum geschuldete Lohn, die Beträge anderer dem Arbeitnehmer zugeflossener Beträge, die Beträge und Gründe für die vorgenommenen Abzüge, der insgesamt zu zahlende Geldbetrag; l) die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zu verarbeiten und zu schützen; m) andere Aufgaben erfüllen, die durch das Arbeitsrecht festgelegt sind, einschließlich der Gesetzgebung über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Vereinbarungen (falls abgeschlossen), lokale Vorschriften (falls akzeptiert) enthalten. o) andere Aufgaben wahrnehmen (ggf. ausfüllen) _________________________________________________________________. IV. Vergütung des Arbeitnehmers 14. Dem Arbeitnehmer wird Folgendes gezahlt: a) _______________________________________________________________ (offizielles Gehalt / _________________________________________________________________; Akkordlohn (Sätze angeben) oder sonstiger Lohn) b) Ausgleichszahlungen (Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter) (sofern vorhanden):

(geben Sie, falls verfügbar, Informationen zu allen Zulagen und Zulagen mit Ausgleichscharakter an, einschließlich für die Durchführung von Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, für Arbeiten in Bereichen mit besonderen klimatischen Bedingungen, für Nachtarbeiten, z Überstunden, sonstige Zahlungen); c) Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Anreizcharakter, Prämien und andere Anreizzahlungen) (sofern vorhanden):

(Angaben zu allen Anreizzahlungen gemäß den bei diesem Arbeitgeber geltenden Vergütungssystemen (Zusatzzahlungen, Anreizprämien, Anreizzahlungen einschließlich Prämien, Vergütung auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, der Dienstzeit, sonstige Zahlungen) ; d) sonstige Zahlungen (ggf. ausfüllen): ________________. 15. Das Verfahren zur Erhöhung der Höhe des tatsächlichen Lohngehalts wird festgelegt (muss festgelegt werden): a) durch diesen Arbeitsvertrag __________________________________ __________________________________________________________________ (Erhöhung des offiziellen Gehalts (Tarifsatz), der Höhe der Vergütung für die Arbeitsergebnisse _________________________________________________________________ ; oder eine andere Methode) b) ein Tarifvertrag, eine Vereinbarung (im Falle eines Abschlusses), lokal normativer Akt(falls akzeptiert) (muss angegeben werden). 16. Die Gehaltsauszahlung erfolgt _____________________________________________ __________________________________________________________________ (am Arbeitsplatz / Überweisung an ein Kreditinstitut - Angaben: __________________________________________________________________ Name, Korrespondenzkonto, TIN, BIC, Begünstigtenkonto) halbmonatlich) an folgenden Tagen: __________________________________________________________________ (Geben Sie die konkreten Tage an der Lohnzahlung) V. Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers 18. Für den Arbeitnehmer werden folgende Arbeitszeiten festgelegt: arbeitsfreier Tag, Arbeitswoche mit freien Tagen rollierender Zeitplan, abgekürzt Arbeitszeit, Teilzeitarbeitswoche) b) Dauer tägliche Arbeit(Schichten) ____________ Stunden; c) Beginn der Arbeit (Schicht) __________________________________; d) Endzeit der Arbeit (Schicht) _______________________________; e) die Zeit der Arbeitspausen _____________________________________. (für Ruhe- und Essens-, Technik-, sonstige Pausen) 19. Für den Arbeitnehmer werden folgende Merkmale des Arbeitsplans festgelegt (ggf. auszufüllen) __________________________________ (unregelmäßiger Arbeitstag, __________________________________________________________________ Shift-Modus Arbeit, Angabe von Beginn und Ende der Arbeitsschichten, zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit mit Abrechnungszeitraum (Angabe der Dauer des Abrechnungszeitraums) 20. Dem Arbeitnehmer wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von _________ Kalendertagen gewährt. 21. Dem Arbeitnehmer wird jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt (ausgefüllt, wenn Gründe vorliegen): für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen für die Dauer von _____________________________ Kalendertagen; für Arbeiten in den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichwertigen Gebieten (oder anderen Regionen, in denen ein Regionalkoeffizient und ein prozentualer Lohnzuschlag festgelegt sind) für die Dauer von _____________________________ Kalendertagen; für einen unregelmäßigen Arbeitstag mit einer Dauer von _____________________________ ________________________________________________ Kalendertagen; andere Arten von zusätzlichem bezahlten Urlaub (ggf. angeben) __________________________________________________. (gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation oder einem Arbeitsvertrag) 22. Der bezahlte Jahresurlaub wird einem Arbeitnehmer jährlich (vorbehaltlich der im Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Garantien für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern) gemäß __________________________________________________ gewährt. (Urlaubsplan für das jeweilige Jahr/schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien) VI. Arbeitsschutz 23. Am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers gelten folgende Arbeitsbedingungen: __________________________________________________________. (geben Sie ggf. die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz an, die Kartennummer der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen) Reparatur von Geräten , _____________________________________________________________________________. Verwendung des Werkzeugs, Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien) 25. Mitarbeiter (muss angegeben werden) _______________________________ (besteht / nicht bestanden __________________________________________________________________ vorläufige (bei Einstellung) und periodische obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchung, obligatorische ärztliche Untersuchungen bei zu Beginn des Arbeitstages (Schichten) sowie während und (oder) am Ende des Arbeitstages (Schicht) 26. Persönliche Schutzausrüstung für den Arbeitnehmer _____________________ __________________________________________________________________ (nicht bereitgestellt / gemäß Standardnormen bereitgestellt, Liste ) VII. Sozialversicherung und andere Garantien 27. Der Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Rentenversicherung, der obligatorischen Krankenversicherung, der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft sowie der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß § 27 Bundesgesetze. 28. Zusätzliche Garantien (falls vorhanden ausfüllen): __________________________________________________________________ (Erstattung der Kosten für den Umzug aus einem anderen Gebiet, Zahlung für Bildung, Bereitstellung oder Erstattung von Kosten für die Anmietung von Wohnraum, Zahlung für Autovermietung usw.) __________________________________________________________________ (Gründe für die Bereitstellung medizinischer Hilfe an einen Ausländer, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält (Bürger oder Staatenloser) 29. Sonstige dem Arbeitnehmer gewährte Garantien, ____________________ _________________________________________________________________. (auszufüllen, falls vorhanden) VIII. Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags 30. Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags, zusätzlich zu den im Kodex vorgesehenen (ggf. auszufüllen für Fernarbeiter, Heimarbeiter und Arbeitnehmer, die für eine Einzelperson – einen Einzelunternehmer) arbeiten: __________________________________________________________________ von der Arbeitsvertrag mit der Begründung (ggf. angeben): ________________________________________________ __________________________________________________________________ (Abmahnungsfrist, Garantien, Entschädigung, Sonstiges) IX. Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags 32. Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und der Bedingungen ihres Inkrafttretens ist nur mit Zustimmung der Parteien zulässig, sofern im Kodex nichts anderes vorgesehen ist. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen. 33. Wenn der Arbeitgeber die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags ändert (mit Ausnahme einer Änderung der Arbeitsfunktion) aus Gründen, die mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb dieser Frist schriftlich zu benachrichtigen durch den Kodex festgelegte Grenzen. X. Verantwortung der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags 34. Für die Nichterfüllung oder Verletzung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags haften die Vertragsparteien in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in der Arbeitsgesetzgebung und den Verordnungen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind . XI. Schlussbestimmungen 35. In dem Teil, der in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist, orientieren sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber unmittelbar an den Arbeitsgesetzen und Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (sofern abgeschlossen) und eine Vereinbarung (sofern abgeschlossen) enthalten. 36. Dieser Arbeitsvertrag tritt in Kraft (muss angegeben werden) ________________________________________________________. (ab dem Datum seiner Unterzeichnung durch beide Parteien / einer anderen durch den Kodex, andere Bundesgesetze, andere Rechtsakte oder einen Arbeitsvertrag festgelegten Frist) 37. Dieser Arbeitsvertrag wird in zwei Exemplaren gleicher Rechtskraft geschlossen, die gespeichert werden: - beim Arbeitgeber. 38. Zusätzliche Vereinbarungen zur Änderung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind dessen integraler Bestandteil. Der Arbeitnehmer wird vertraut gemacht mit: dem Inhalt der (amtlichen) Arbeitspflichten ________________ _______________________________ ________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers) (Datum der Einarbeitung) mit dem Tarifvertrag (sofern abgeschlossen) _________________________________________ ________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers) (Datum der Einarbeitung) mit den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers (bei Annahme Versetzung) _________________________________________ _______________________________ ________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers) (Datum der Einarbeitung) Ich stimme der Verarbeitung meiner für das Arbeitsverhältnis erforderlichen personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber zu _______________________________________ ________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers) (Datum) bestandene Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz: Unterschrift des Arbeitnehmers _____________________ Datum „__“ _______________ Unterschrift der Person, die die Unterweisung durchgeführt hat _______________ Datum „__“ _______________ Datum „__“ _______________ Arbeitgeber: Arbeitnehmer: _______________________________ ________________________________ ( vollständiger und abgekürzter (Nachname, Vorname, Patronym) Name der juristischen Person / Nachname, Vorname, Patronym des einzelnen Unternehmers) Unternehmer: ________________________________ ________________________________ _________________________________________ ________________________________ _________________________________________ ________________________________ Adresse des Durchführungsortes Dokument zur Bescheinigung der Tätigkeiten von a juristische Person / Identität: Einzelunternehmer: _____________________________________________ ________________________________ _______________________________ (Typ, Serie und Nummer, ausgestellt von, _______________________________ Ausstellungsdatum) Sonstige von ausländischen Staatsbürgern oder Staatenlosen eingereichte Dokumente unter Angabe der Einzelheiten Steueridentifikationsnummer ________________________________ ________________________________ _____________________________________________ ________________________________ Unterschrift des Arbeitnehmers _____________________ Datum „__“ _______________ Anmerkungen: 1. Absatz 10 Unterabsatz „b“ und Absatz 13 Unterabsatz „h“ gelten nicht für Fernarbeiter. 2. Absatz 18 gilt nicht für Telearbeiter und Heimarbeiter. 3. Die Absätze 23 – 26 gelten nicht für Telearbeiter. 4. Klausel 27 gilt für Mitarbeiter, die ausländische Staatsbürger mit besonderen Merkmalen sind, die durch Bundesgesetze und internationale Verträge der Russischen Föderation festgelegt sind. 5. Für ausländische Staatsbürger oder Staatenlose werden folgende Informationen angegeben: auf einer Arbeitserlaubnis oder einem Patent – ​​beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält; über eine befristete Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation – beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält, oder einem Staatenlosen; über eine Aufenthaltserlaubnis – beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger mit ständigem Wohnsitz in der Russischen Föderation oder einem Staatenlosen; Einzelheiten einer Vereinbarung (Police) einer freiwilligen Krankenversicherung oder einer Vereinbarung, die der Arbeitgeber mit einer medizinischen Organisation über die Erbringung bezahlter medizinischer Leistungen für einen ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält, geschlossen hat.

Seit Anfang 2017 können alle Kleinstunternehmen den Dokumentenumschlag im HR-Records-Management reduzieren. Dies gilt für Fälle, in denen zur Formalisierung der Beschäftigung von Arbeitnehmern ein Standardarbeitsvertrag verwendet wird, dessen Form durch den Beschluss Nr. 858 vom 27.08.2016 festgelegt ist.

Was ist ein Standardarbeitsvertrag?

Alles offiziell Arbeitsbeziehungen durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet. Diese Verpflichtung des Arbeitgebers ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Das Fehlen dieses Dokuments stellt einen Rechtsverstoß dar und zieht Verwaltungsstrafen gegen den Arbeitgeber nach sich.

Die grundlegenden Anforderungen an den Inhalt eines Arbeitsvertrags werden in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Zur bequemen Nutzung der Vereinbarung sind alle Informationen in Abschnitte gruppiert, dies ist jedoch keine Voraussetzung. Ein konkretes Konzept eines Arbeitsvertrags und seiner Merkmale ist in Artikel 56 der genannten Norm enthalten.

Ein Standardarbeitsvertrag der Russischen Föderation wird schriftlich erstellt und mit den Unterschriften beider Parteien des Arbeitsverhältnisses besiegelt. Wie oben erwähnt, legalisiert eine solche Vereinbarung eine Vereinbarung Mitarbeiter mit einem Arbeitgeber.

Tritt ein neu eingestellter Mitarbeiter dienstliche Aufgaben an, muss der Vorgesetzte unverzüglich einen schriftlichen Vertrag mit ihm aufsetzen. Das Dokument tritt erst mit Beginn des Arbeitsverhältnisses in Kraft, nicht mit der Unterzeichnung!

Der abgeschlossene Vertrag differenziert die Rechte und Pflichten der Parteien streng. Daher muss der Arbeitgeber einem neuen Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz und eine pünktliche Lohnzahlung bieten. Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer alle im Arbeitsgesetzbuch und internen Gesetzen des Unternehmens (der Organisation) vorgesehenen Sozialleistungen.

Bei der Bildung streitiger Sachverhalte achten Gerichts- und Prüfungsinstanzen sorgfältig auf den Inhalt dieser Vereinbarung. Wenn darin keine Bedingungen enthalten sind, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer nicht verlangen, diese einzuhalten.

Gleiches gilt für Mitarbeiter. Sie sollten vom Leiter keine zusätzlichen Vorteile erwarten, die in einem solchen Dokument nicht vorgesehen sind.

Ein typischer Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wird von den Personalverantwortlichen des Unternehmens erstellt. Die Vertragsparteien unterzeichnen zwei Kopien des Dokuments: Eine wird im Archiv des Unternehmens aufbewahrt, die andere wird dem Mitarbeiter übergeben.

Der Vertrag wird einerseits vom Vorgesetzten (oder einer von ihm bevollmächtigten Person) und andererseits vom Untergebenen unterzeichnet. Erlaubt elektronisches Formular Ausfüllen eines Dokuments oder manuelles Ausfüllen durch einen Personalreferenten, was heute irrelevant geworden ist.

Musterarbeitsvertrag, für den Kleinstunternehmen herangezogen werden können

Seit Januar dieses Jahres sind Kleinunternehmen und Einzelunternehmer von der Übernahme interner Standards für Arbeitsverträge befreit. Nun ist es ihnen möglich, alle Einzelheiten der künftigen Zusammenarbeit direkt im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festzulegen Typusexemplar 2017.

Kleinstunternehmen sind kleine Unternehmen (Unternehmen), die bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Diese Kategorie umfasst Privatunternehmen, Einzelunternehmer, LLCs, Fischereiunternehmen und Bauernhöfe.

Die Voraussetzungen für die Zugehörigkeit zu Kleinunternehmen sind in Artikel 4 des Bundesgesetzes Nr. 209 vom 24. Juli 2007 „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“ aufgeführt. Es gibt mehrere, aber die offensichtlichsten sind:

• die durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl beträgt weniger als 15 Personen;
• Jahreseinkommen - bis zu 120.000.000 Rubel;
• der Gesamtanteil externer Teilnehmer an Aktiengesellschaften beträgt nicht mehr als 49 %.

Um zu überprüfen, ob ein Kleinstunternehmen die erforderlichen Kriterien erfüllt, können Sie auf das Einheitliche Register kleiner und mittlerer Unternehmen zurückgreifen.

Kleine Unternehmen müssen ab 2017 nicht mehr mit jedem Mitarbeiter einen einheitlichen Arbeitsvertrag abschließen. Dies geschieht nun auf Wunsch des Leiters. Andererseits sind Organisationen, die das Standardformular umsetzen, von der Einhaltung der übrigen internen Standards für die Arbeits- und Personalordnung, die internen Arbeitsvorschriften und das Lohnsystem befreit.

Vor dem Wechsel zu einer neuen Vertragsform wird ein Verzicht auf bisherige Personalunterlagen erstellt, um Inkonsistenzen zwischen diesen zu vermeiden. Hierzu bedarf es der Erteilung einer entsprechenden Anordnung. Darin weisen Kleinstunternehmen, die vor 2017 registriert wurden, darauf hin, dass zuvor genehmigte Dokumente nicht mehr gültig sind.

Darüber hinaus können nicht nur kleine Unternehmen die Standardvereinbarung nutzen, sie steht auch anderen Arbeitgebern zur Verfügung. Dennoch können nur Unternehmen, die der Kleinstunternehmensgruppe angehören, auf interne Rechtsakte verzichten.

• Was tun mit dem Leiter eines Schönheitssalons bei Verlust des Arbeitsvertrags?

Standardarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer: Vor- und Nachteile

Hauptsächlich Minus Der Standardvertrag zeichnet sich durch seine Verbindlichkeit für kleine Unternehmen sowie die übermäßige Universalität aus, die zu einer Aufblähung seines Inhalts führte. Die aktuelle Form dieser Vereinbarung umfasst etwa ein Dutzend gedruckte Blätter, und für deren Erstellung sind ernsthafte Fähigkeiten erforderlich.

Aufgrund der Abschaffung lokaler Gesetze in Kleinbetrieben enthalten Standardarbeitsverträge ab 2017 zwangsläufig eine Menge davon Weitere Informationen und viele Daten, die die folgenden Fakten anzeigen:

• Mitarbeitervertrautheit mit Offizielle Pflichten, Tarifvertrag (sofern vorhanden), interne Regelungen (sofern vorhanden);
• Zustimmung des Arbeitnehmers zur Verarbeitung personenbezogener Daten;
• Erhalt einer persönlichen Kopie der Vereinbarung;
• Durchführung von Briefings zu OT (Einführung, Grundschule) in Form einer Unterschrift und eines Datums;
• Tag und Gründe für die Vertragsbeendigung;
• Datum des Erhalts des Arbeitsbuchs;
• Datum des Eingangs anderer Dokumente (Liste).

Trotz dieser Schwierigkeiten vereinfacht die Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen den Arbeitsablauf erheblich. Profis aus seiner Verwendung sind wie folgt:

• der Arbeitgeber muss sich nicht an alle zwingenden Bedingungen erinnern, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen und in Verträgen dieser Art enthalten sind;
• Das Dokument berücksichtigt alle Nuancen der Fernarbeit (zu Hause), die eine Koordination erfordern (Sie müssen nur die entsprechenden Optionen hervorheben).

Welche Personaldokumente werden durch ein Standardformular eines Arbeitsvertrags ersetzt?

Alle Kleinstunternehmen erhalten eine Reihe von Vorteilen, darunter Personalangelegenheiten. So erhalten sie seit 2017 die Erlaubnis zur vereinfachten Personaldokumentation. Gemäß Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs können Kleinstunternehmen nun den lokalen Regulierungsrahmen abschaffen.

Hier sind einige Personaldokumente, die in diesem Jahr den Standardarbeitsvertrag der Russischen Föderation teilweise oder vollständig ersetzen.

Regelungen zu Löhnen und Prämien

Hierbei handelt es sich um einen lokalen Rechtsakt, der die Motive, Bedingungen, Beträge und Verfahren für die materielle Vergütung unter Berücksichtigung zwingender behördlicher Garantien für Arbeitnehmer und des finanziellen Potenzials des Arbeitgebers festlegt. In diesem Dokument sind in der Regel auch die Bedingungen für Personalprämien geregelt.

Gleichzeitig kann die „Vergütungs- und Prämienregelung“ teilweise oder zu 100 % durch die Formulierung ersetzt werden, die ein Standardarbeitsvertrag (Muster) in Abschnitt 4 – „Arbeitnehmervergütung“ bietet. Beispielsweise müssen Verträge, die auf der Grundlage von Standardverträgen erstellt werden, Gehälter (Gehalts- oder Akkordlohnsätze) und klare Zahlungstermine enthalten.

Es gibt auch Tabellen mit einer Auflistung der Vergütungs- und Anreizzahlungen:

Sie können auch eine typische Erklärung der Regeln für die Vergütung (Bank- oder Bargelddienstleistungen), die Lohnindexierung usw. anwenden.

Interne Arbeitsvorschriften (Regeln)

Gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs (Teil 4) regelt dieses Dokument die Arbeits- und Ruhezeiten. Es kann auch durch die Typdefinitionen aus Abschnitt 5 ersetzt werden fertiges Formular. Hier ein von dort übernommenes Zitat: „Regelungen zur unregelmäßigen Arbeitszeit.“

Hier werden am häufigsten Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgeführt, sofern für sie eine solche Regelung vorgesehen ist (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs). Ein ähnliches internes Dokument im laufenden Jahr verliert seine Relevanz, wenn in die Vereinbarung ein Satz aufgenommen wird, der in der Standardform eines zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen geschlossenen Arbeitsvertrags vorgesehen ist (Ziffer 19).

Anweisungen und Regeln des Arbeitsschutzes

Solche Dokumente werden gemäß Artikel 212 des Kodex (Teil 2, Absatz 23) erstellt und genehmigt. Die Standardvertragsform bietet den sechsten Abschnitt – „Arbeitsschutz“. Es enthält Formulierungen wie: Erstunterweisung, Klasse der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung. Hier gelangen Sie zur Mustervereinbarung.

Da die Bestimmungen zum Arbeitsschutz viel aussagekräftiger sind, ist es wahrscheinlich, dass nicht jeder sie vollständig abschaffen kann.

Berufsbeschreibungen

Gemäß Artikel 47 des Bundesgesetzes Nr. 79 vom 27. Juli 2004. Die Verwendung von Stellenbeschreibungen ist für alle staatlichen Stellen Pflicht. Folglich sollten normale Arbeitgeber dies nicht tun, und es ist rechtswidrig, sie wegen des Fehlens dieser Dokumente zu bestrafen (Rosgostrud-Information Nr. 3042-6-0 vom 08.09.2007).

Die meisten Staats- und Regierungschefs streiten jedoch immer noch Berufsbeschreibungen für seine Mitarbeiter, um anschließend Gründe zu haben für:

• Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position;
• gleichmäßige Verteilung der Belastung auf Mitarbeiter mit ähnlichen Positionen;
• rechtmäßige Auferlegung disziplinarischer Verantwortung an Untergebene;
• Leistungsbeurteilung des Personals usw.

Die Dienstanweisung an sich ist kein interner normativer Akt. Tatsächlich wird es häufig als Zusatz zu einem Arbeitsvertrag verwendet oder als separates Dokument genehmigt (Klarstellung von Rostrud Nr. 4412-6 vom 31.10.2007).

Gleichzeitig sieht die Standardform eines Arbeitsvertrags seit 2017 die Definition vor Offizielle Pflichten Mitarbeiter:

• im Text des Arbeitsvertrages;
• in seiner Stellenbeschreibung.

Es stellt sich heraus, dass die universelle Vertragsform dem Arbeitgeber die Wahl lässt, was bequemer ist: für jeden Mitarbeiter eine persönliche Dienstanweisung zu erstellen oder alle Pflichten des Personals im Arbeitsvertrag aufzulisten.

Schichtarbeit

Ein solcher Zeitplan wird auf der Grundlage der genehmigten Arbeitszeiten für einen bestimmten Zeitraum und für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie erstellt. Es spiegelt Daten über die Dauer der Arbeitsschichten, die Pausen zwischen ihnen und ihre Häufigkeit wider. Im Großen und Ganzen können alle diese Informationen in Arbeitsverträge aufgenommen werden. Darüber hinaus ist die hierfür erforderliche Formulierung in der Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen vorgesehen.

Welche lokalen Gesetze können den neuen Standardarbeitsvertrag nicht ersetzen?

Bei aller Universalität kann die besprochene Vertragsform eine Reihe von Personaldokumenten nicht ersetzen. Einige davon müssen noch entwickelt und genehmigt werden. Schauen wir uns ein paar Beispiele an.

Personalbesetzung Wird verwendet, um die Struktur der Organisation, ihre offizielle Zusammensetzung und die Anzahl der Mitarbeiter gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs anzuzeigen. Dies ist ein interner Regulierungsakt jedes Unternehmens.

Gemäß der Klarstellung des staatlichen Arbeitsdienstes Nr. PG / 4653-6-1, Absatz 6 vom 15.05.2014, Personalbesetzung ist eine örtliche Regelung. Dieses Dokument kann jedoch keinen Einfluss auf die Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer haben. Daher sollte der Arbeitgeber seine Untergebenen nicht damit bekannt machen Personalstruktur Unternehmen (einschließlich des Einstellungsverfahrens).

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs (Teil 2, Absatz 3) gehört die Personalliste zur Kategorie der obligatorischen Dokumente. Daher kann der neue Standardarbeitsvertrag diesen nicht ersetzen und es besteht keine Notwendigkeit, die Zustimmung des Staates im laufenden Jahr auszuschließen.

Urlaubsplan

Dieses Dokument wird jährlich auf Anordnung genehmigt. Es wird einige Wochen vor dem Ende der letzten Periode vorbereitet. Daher muss der Urlaubsplan für 2018 bis zum 17.12.2017 erstellt und genehmigt werden.

Sein Zweck besteht darin, die Reihenfolge der Urlaubsnutzung durch die Mitarbeiter des Unternehmens festzulegen. Der Zeitplan wird zusammen mit der Bestellung veröffentlicht und vom ersten Leiter genehmigt, was in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs (Teil 1) festgelegt ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dieses Dokument zu unterzeichnen und auszuführen. Darüber hinaus enthält der Verweis auf den Urlaubsplan als eigenständiges Dokument einen Standardarbeitsvertrag (Ziffer 22). Aus diesem Grund ist die Verweigerung der Urlaubsplanung inakzeptabel.

Sonstige Unterlagen

Es gibt eine Personaldokumentation, die mangels der notwendigen Formulierungen nicht durch einheitliche Formulare ersetzt werden kann, wie etwa in einem Standardarbeitsvertrag gemäß Beschluss 858 vom 27.08.2016. Hier einige Beispiele für eine solche Dokumentation, einschließlich wichtiger Bestimmungen:

• über personenbezogene Daten;
• über Geschäftsreisen;
• zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen;
• zum Thema Zertifizierung.

So füllen Sie einen Standardarbeitsvertrag im Jahr 2017 aus

Der 2017 in Kraft getretene neue Standardarbeitsvertrag enthält eine Auflistung unterschiedlicher Formulierungen. Daraus sollten Sie nur auswählen, was sich auf die Arbeitstätigkeit eines bestimmten Mitarbeiters auswirkt. Beseitigen Sie alles Überflüssige. Die obige Formulierungsliste berücksichtigt alle möglichen Situationen, um dem Arbeitgeber in allen Situationen die Orientierung zu erleichtern.

Die bisherigen Arbeitsverträge bleiben bestehen. Kleine Unternehmen müssen bereits unterzeichnete Verträge nicht gleich zu Beginn des Jahres kündigen. Es reicht aus, Änderungen und Ergänzungen vorzunehmen und nicht zu vergessen, dies mit den Untergebenen abzustimmen. Für neu eingestellte Mitarbeiter nach dem 01.01.2017 verwenden Sie neue Form Arbeitsverträge.

Für den Übergang von einem Kleinstunternehmen zu einem vereinfachten Personalbüroarbeit Es wird eine Sonderanordnung erlassen, die die teilweise oder vollständige Aufhebung örtlicher Vorschriften angibt. Darin wird auch das Datum des Inkrafttretens der neuen Verordnung angegeben. Es wird vom Arbeitgeber gewählt und kann jeder sein.

Das offizielle Muster eines Standardarbeitsvertrags 2017 enthält 38 Klauseln, gruppiert in 11 Abschnitte. Lassen Sie uns besprechen, wie die wichtigsten davon aufgebaut sind.

Allgemeine Bestimmungen

Der erste Abschnitt sollte den vollständigen Namen des Unternehmens, den vollständigen Namen des zukünftigen Arbeitnehmers, seine Position, die Dauer der Probezeit (falls festgelegt), die Art der Arbeitstätigkeit (Haupt- oder Teilzeitbeschäftigung) und das Datum enthalten Der Mitarbeiter begann mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten. Darüber hinaus müssen Sie ggf. die Laufzeit des Arbeitsvertrages angeben.

Für Remote-Mitarbeiter oder solche, deren Arbeitstätigkeit Im Zusammenhang mit Reisen müssen Angaben hierzu im Vertrag enthalten sein. Fehlen irgendwelche Merkmale der Arbeit, wird darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer keine besondere Art der Arbeit hat.

Wird ein Standardarbeitsvertrag mit einem Remote-Mitarbeiter abgeschlossen oder wird Heimarbeit geleistet, werden die Daten in den Absätzen 9.1 oder 9.2 des ersten Abschnitts erfasst. Außerdem wird die Art der vom Remote-Mitarbeiter verwendeten Ausrüstung angegeben.

Wenn für die Arbeit eines Heimarbeiters Rohstoffe und Materialien benötigt werden, werden die Art und der Zeitpunkt der Lieferung der erforderlichen Halbfabrikate angegeben.

Dieser Abschnitt regelt die Höhe, Bedingungen und Regeln für die Zahlung einer Entschädigung für den Betrieb von persönlichem Eigentum.

Geben Sie unbedingt die Arbeitszeiten und die Restzeit des Remote-Mitarbeiters (Heimarbeiters) an.

Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers

Dieser Abschnitt wird ausgefüllt, wenn besondere Abklärungen zu den Arbeitspflichten des Untergebenen erforderlich sind.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Hier sind die Werkzeuge und Geräte aufgeführt, die Ihrem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden.

Mitarbeiterlöhne

Der Abschnitt ist den Fragen der Vergütung Ihrer Mitarbeiter gewidmet. Hier wird das Gehalt des Arbeitnehmers ermittelt. Ein Standardarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer im Jahr 2017 sieht mehrere Arten von Zahlungen vor, darunter:

• offizielles Gehalt (mit Angabe der Höhe);
• Entschädigung (wenn Sie einem Mitarbeiter den Betrieb seines eigenen Eigentums für dienstliche Zwecke erstatten, geben Sie deren Art im Vertrag an (Computer, Telefon, Auto) und legen Sie dann die Höhe der Zahlung und die Bedingungen für den Erhalt fest);
• motivierende Belohnungen (geben Sie die Art der Belohnung (z. B. einen Bonus), die Kriterien für den Erhalt, die Höhe in % und die Häufigkeit an);
• andere Zahlungen.

Stellen Sie sicher, dass im Arbeitsvertrag die genauen Zahlungsbedingungen und die Häufigkeit der Gehaltszahlungen festgelegt sind.

Vergessen Sie nicht, die Art und Weise anzugeben, wie Ihre Untergebenen den Lohn erhalten: in bar am Arbeitsplatz oder per Überweisung auf eine Bankkarte.

Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers

Der fünfte Abschnitt sollte Informationen über die Länge des Arbeitstages, die offiziellen freien Tage und die Dauer des Jahresurlaubs enthalten.

Arbeitsschutz

Der sechste Abschnitt spiegelt Daten zu den Arbeitsbedingungen Ihres Mitarbeiters und seinem Bedarf wider medizinische Untersuchungen Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung.

Sozialversicherung und andere Garantien

Hier geben Sie die Vergütung für die Schulung Ihres Mitarbeiters (falls erforderlich) oder eine Entschädigung für die Kosten für den Umzug aus einem anderen Bereich an den Arbeitsplatz an.

Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags

Dieser Abschnitt wird ausgefüllt, um ein Arbeitsverhältnis mit einem Heimarbeiter zu formalisieren. Es wird auch verwendet, wenn der Arbeitgeber ein Unternehmer ist. Bestimmen Sie die Gründe für die Kündigung dieser Vereinbarung zusätzlich zu den offiziell genehmigten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Sie haben beispielsweise einen Standardarbeitsvertrag mit einem Heimarbeiter abgeschlossen, der Ihnen jeden Monat an einem bestimmten Tag über die geleistete Arbeit berichten muss. Wenn er innerhalb eines Monats nach dem Datum der versäumten Meldung nicht mehr kommuniziert und nicht mehr auf Anrufe und Briefe reagiert, können Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit ihm offiziell kündigen.

Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Verantwortung der Arbeitsvertragsparteien

In diesen beiden Abschnitten werden Informationen über die Möglichkeit zusammengefasst, die Vereinbarung nur im Einvernehmen der Parteien zu ändern.

Schlussbestimmungen

Dieser Teil enthält die Positionen, mit denen der Mitarbeiter vertraut gemacht wurde, und vor jeder von ihnen ist seine Unterschrift angebracht. Nehmen wir an, dass das primäre Briefing zu OT nicht durchgeführt wurde, was bedeutet, dass diese Zeile nicht ausgefüllt werden muss. Dieses Kapitel enthält personenbezogene Daten beider Vertragsparteien: vollständiger Name, Wohnort, Passdaten. Im Falle einer Vertragsbeendigung wird ein offizieller Grund mit einer Liste der vom Arbeitnehmer in seinen Händen erhaltenen Dokumente angegeben.

Ist es möglich, den Standardarbeitsvertrag zu ändern?

Der Standardarbeitsvertrag gemäß Dekret Nr. 858, der am 27. August 2016 von der Regierung der Russischen Föderation verabschiedet wurde, ist recht umfangreich und bietet, wie bereits erwähnt, verschiedene Möglichkeiten zum Ausfüllen einzelner Punkte. Muss der Arbeitgeber den Text des Standardformulars vollständig speichern? Oder ist es möglich, nur die Formulierungen zu verwenden, die im Einzelfall angemessen sind?

Um daraus alles herauszuholen, was ein Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Arbeitssituation benötigt, wurde die Form eines Standardarbeitsvertrags übernommen. Zum Beispiel, wenn die Arbeitsbedingungen dies nicht erfordern Heimarbeit für Arbeitnehmer, was bedeutet, dass die entsprechenden Regelungen nicht im Arbeitsvertrag enthalten sind.

Ist es möglich, den Standardwortlaut zu korrigieren? In Absatz 17 des Formulars heißt es beispielsweise: „Die Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer erfolgt _____ einmal im Monat (jedoch nicht seltener als alle halben Monate) an den folgenden Tagen (geben Sie bestimmte Tage der Lohnzahlung an)“. Möchten Sie diese Bedingung anders formulieren? Wenn der Arbeitgeber die Führung der lokalen Regulierungsdokumentation verweigert und auf die Verwendung von Standards umsteigt Personalformulare, dann ist eine Änderung des amtlich festgelegten Wortlauts unzulässig.

Schließlich ist es die Arbeit an den genehmigten Formularen von Standarddokumenten, die das Recht auf interne Stornierung gibt normative Dokumente, was Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs bestätigt. Und wenn jeder anfängt, den Wortlaut zu ändern, geht der Sinn der Einführung eines Standardformulars verloren.

So wechseln Sie zu einem Standardarbeitsvertrag für Kleinstunternehmen

Wir müssen unser Arbeitsverhältnis neu gestalten. Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Beendigung des Vertrags jedoch nur durch die Beendigung der Arbeitspflichten und die Entlassung des Arbeitnehmers mit voller Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden vor. Das Gesetz enthält keine besonderen Bestimmungen, die das Verfahren zur Neuverhandlung von Verträgen zulassen. In solchen Fällen wäre die Ausarbeitung zusätzlicher Vereinbarungen zu den laufenden Arbeitsverträgen die richtige Lösung. Aus Gründen der Übersichtlichkeit ist es besser, die neuen Dokumente im Stil eines Musterarbeitsvertrags für Kleinstunternehmen entsprechend der neuen Standardformulierung für Kleinunternehmen darzustellen.

Wenn einer Organisation der Status eines Kleinstunternehmens entzogen wird, hat sie gemäß Artikel 309.1 des Arbeitsgesetzbuchs (Absatz 2) vier Monate Zeit, um die lokale Regulierungsdokumentation wiederherzustellen und zu Arbeitsverträgen zurückzukehren.

Aus welchen Gründen kann ein regulärer Arbeitsvertrag gekündigt werden?

Die Klauseln 30-31 der Standardform des Vertrags können im Einvernehmen der Parteien durch Kündigungsgründe ergänzt werden, mit Ausnahme derjenigen, die im Gesetzbuch der Russischen Föderation genehmigt sind. Gleichzeitig müssen einige Bedingungen vereinbart werden (Garantien, Entschädigungen, Kündigungsfrist). Arbeitsverträge Fern- und Heimarbeiter sowie untergeordnete Einzelunternehmer.

Hervorzuheben ist hier, dass der Gesetzgeber alle im Arbeitsgesetzbuch genannten Kündigungsgründe unverändert gelassen hat.

Da die Regierung der Russischen Föderation einen Standardarbeitsvertrag genehmigt hat und es den Parteien im Rahmen ihrer Befugnisse möglich ist, sich auf eine unbegrenzte Anzahl zusätzlicher Gründe zu einigen, gilt eine Kündigung unter Bezugnahme auf diese als rechtmäßig.

In jedem Fall können Sie bei kompetentem Handeln von diesem Recht Gebrauch machen und andere Fristen für die Kündigung, die Höhe der Garantien usw. genehmigen Entschädigungszahlungen im Zusammenhang mit dem Personalabbau oder der Liquidation des Unternehmens über die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen hinausgehen.

Hier sind Beispiele für echte Motive für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer:

• Nichtbenutzung von Kassengeräten;
• Verstoß gegen Hygienestandards (falls für diese Art von Arbeit erforderlich);
• obszöne Sprache, respektlose Haltung gegenüber Kunden;
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• ununterbrochene Abwesenheit von mehr als 4 Monaten aufgrund einer vorübergehenden Behinderung, sofern die Gesetzgebung der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht.

Für Kleinstunternehmen und Einzelunternehmer genehmigte die Standardform des Arbeitsvertrags. Wenn Sie eine solche Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer abschließen, sind die internen Regelungen, Lohnordnungen und andere örtliche Gesetze nicht mehr erforderlich. Laden Sie das Arbeitsvertragsformular für Kleinstunternehmen 2019 und ein Muster herunter.

Standardform des Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen 2019: Wer ist antragsberechtigt?

Gemäß Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Arbeitgeber – Kleinunternehmen – Kleinstunternehmen das Recht, die Annahme lokaler Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen (interne Arbeitsvorschriften, Vergütungsregelung, Prämienregelung, und andere). Im Falle einer Ablehnung der Gesetze sind Kleinstunternehmen verpflichtet, in die Arbeitsverträge die Bedingungen aufzunehmen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in den Gesetzen vorgeschrieben sind.

Die Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 genehmigt. Erinnern wir uns, welche Unternehmen Kleinstunternehmen sind und das Recht haben, die Standardform anzuwenden der Vertrag.

Kleinstunternehmen - Dies ist ein kleines Unternehmen (IP, Bauernhöfe, LLC), das bestimmte Kriterien erfüllt (siehe Tabelle).

Kriterien für Kleinstunternehmen

Arbeitsvertrag für Kleinstunternehmen ab 2019: Musterfüllung

Die Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen für 2019 wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 genehmigt. Es umfasst Musterbestimmungen, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, die Bedingungen für die Entlohnung des Arbeitnehmers, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsschutz, Sozialversicherung usw.

Das 17-seitige Musterarbeitsvertragsformular für Kleinstunternehmen umfasst 11 Abschnitte:

1. Allgemeine Bestimmungen;
2. Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;
3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
4. Mitarbeiterlöhne;
5. Arbeits- und Ruhezeit des Arbeitnehmers;
6. Arbeitsschutz;
7. Sozialversicherung und andere Garantien;
8. Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags;
9. Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags;
10. Verantwortung der Vertragsparteien des Arbeitsvertrages;
11. Schlussbestimmungen.

Es besteht die Möglichkeit, Klauseln aus dem Musterarbeitsvertrag auszuschließen, deren Ausfüllung aufgrund der Art der Arbeit nicht vorgesehen ist, sowie die in den Erläuterungen zum Mustervertrag genannten Klauseln. Dies gab das Arbeitsministerium mit Schreiben vom 30. Juni 2017 Nr. 14-1/B-591 bekannt.

UNP zusammengefasst Gerichtspraxis bei Streitigkeiten, bei denen Arbeitnehmer Arbeitgebern vorwerfen, Klauseln eines Arbeitsvertrags willkürlich geändert zu haben. Argumente – in der Rezension.

Denken Sie daran, dass beim Abschluss von Arbeitsverträgen die am 1. Januar 2019 in Kraft getretenen Änderungen der Arbeitsgesetzgebung berücksichtigt werden müssen.

Wie kann ein Kleinstunternehmen ab 2019 auf einen Standardarbeitsvertrag umsteigen?

Wenn sich das Unternehmen dazu entschließt, auf Standardverträge umzusteigen, sieht der Algorithmus wie folgt aus.

Schritt 1: Bestimmen Sie, welche lokalen Maßnahmen nicht mehr benötigt werden . Erstellen Sie eine Liste der nicht mehr erforderlichen Handlungen (siehe Liste unten). Das Arbeitsgesetzbuch nennt einige der Handlungen, die aufgehoben werden können: interne Arbeitsvorschriften, Bestimmungen zu Löhnen und Prämien, Schichtplan (Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Auch Urlaubspläne können storniert werden. Aus dem Standardformular geht jedoch hervor, dass anstelle eines Zeitplans eine schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmern zur Festlegung der Urlaubstage erstellt werden muss. Die von uns befragten Arbeitsinspektoren empfehlen, solche Vereinbarungen jährlich gleichzeitig mit der Urlaubsplanung auszuarbeiten. Das heißt, spätestens zwei Wochen vor Neujahr.

Welche lokalen Acts können abgesagt werden?

• Arbeitsinterne Regelungen.
• Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz.
• Regelungen zu Löhnen und Prämien.
• Regelungen zu unregelmäßigen Arbeitszeiten.
• Reisebestimmungen.
• Arbeitsanweisungen.
• Schichtpläne.
• Urlaubsplanung (statt eines Zeitplans schriftliche Vereinbarungen treffen)

Es ist wichtig zu wissen:

Wenn ein Unternehmen oder ein Einzelunternehmer den Status einer Kleinstorganisation verloren hat und gleichzeitig bereits eine Anordnung zur Ablehnung lokaler Dokumente vorliegt, muss es diese Papiere erneut eingeben. Sie müssen innerhalb von vier Monaten ab dem Datum der Löschung aus dem Register der Klein- und Mittelbetriebe erfolgreich sein. Das Register finden Sie auf der FTS-Website.

Schritt 2. Erteilen Sie eine Anordnung zur Aufhebung lokaler Handlungen . Sie können sich von einem Teil oder allen Rechtsakten abmelden. Um nicht zu verwechseln, welche Bestimmungen Sie ab welchem ​​Datum gekündigt haben, erstellen Sie eine Bestellung in freier Form und unterschreiben Sie diese mit dem Kopf (siehe Muster).

Weisen Sie in der Anordnung den Mitarbeiter, der für die Personalakten verantwortlich ist, an, Vereinbarungen mit Mitarbeitern zu Arbeitsverträgen zu unterzeichnen.

Schritt 3. Bestehende Arbeitsverträge ändern . Durch die Umstellung auf Standardvorlagen kommt es zu keiner Unterbrechung der Arbeitsbeziehungen, so dass das Unternehmen nicht das Recht hat, den alten Vertrag zu kündigen und einen neuen abzuschließen.

Schließen Sie mit allen Mitarbeitern Zusatzvereinbarungen zu bestehenden Arbeitsverträgen ab, um alle Bedingungen aus dem Musterformular aufzunehmen. Dazu kann die Vereinbarung wie folgt verfasst werden: „Arbeitsvertrag Nr. 1 vom 10.02.17, dargelegt in neue Edition ab 01.02.19“ und schreiben Sie dann alle Klauseln aus dem Standardvertrag neu und ergänzen Sie die fehlenden Informationen – Gehalt, Dienstplan, Arbeitsort und andere obligatorische Informationen.

Vor- und Nachteile eines Musterarbeitsvertrags für Kleinstunternehmen