Arbeitsbeschreibung Der Vorarbeiter organisiert die Interaktion mit jeder Behörde. Sie können ein Beispiel kostenlos auf der Ressourcenseite herunterladen.

Der Vorarbeiter ist ein wichtiges Bindeglied in jedem Team. Diese Arbeitseinheit kann wichtige Probleme der Produktionsstätte, der Baumannschaft, der Installateure, der Verlader, der Bekleidungsproduktion, der Viehhaltung, der Klempner usw. lösen. Bauprojekte und andere Richtungen. Auf der angezeigten Ressourcenseite können Sie ein Beispiel kostenlos herunterladen Stellenbeschreibung Vorarbeiter und wenden Sie das Dokument in Ihrer eigenen Praxis an. Das einfachste Format erleichtert die Bearbeitung des Papiers und die Erstellung des gewünschten Akts.

Allerdings die Führung Tätigkeitsbereich muss eine Regulierung von oben haben. Der Vorarbeiter muss im Rahmen seiner ihm übertragenen Befugnisse handeln und Verantwortung tragen. Unkontrollierte Aufsicht führt dazu negative Konsequenzen. Die Stellenbeschreibung des Vorarbeiters optimiert die Interaktion mit den einzelnen Behörden. Neben Rechten und Pflichten kann die Regelung auch eine Haftung für vorsätzliches Fehlverhalten vorsehen. Zusammen mit dem Arbeitsvertrag ermöglicht das Reglement die korrekte Festlegung und Festlegung der Befugnisse der Subjekte.

Pflichtbestandteile der Stellenbeschreibung des Vorarbeiters

• Genehmigung der Geschäftsführung mit Siegel, Unterschrift und Niederschrift der Geschäftsführung;
• Der Titel des Dokuments wird unten eingetragen;
• Allgemeine Bestimmungen, Konzepte, Merkmale;
• Die Angabe des vollständigen Namens konkreter Personen, die Gegenstand der Betrachtung sind, ist zulässig;
• Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten, sonstige Punkte, die nicht im Widerspruch zum Gesetz stehen;
• Lokale Vorschriften und gesetzliche Vorschriften;
• Abschließende Punkte, Unterschrift der damit vertraut gemachten Person.

Eine Brigade ist eine Form kollektiver und organisatorischer Arbeit. Es muss den notwendigen Anforderungen des Fortschritts sowohl im wissenschaftlichen und technischen Bereich als auch den gestellten Aufgaben zur Verbesserung der Produktion in vollem Umfang gerecht werden.

Ausbildung und Aufstellung der Brigade

Arbeiter schließen sich zu einem Team zusammen, um gemeinsam und koordiniert bestimmte Produktionsaufgaben auszuführen. Jedes Team muss einen Betreuer haben. Ein Vorarbeiter ist ein Arbeiter, der Teil eines Teams ist, aber die meiste Zeit der Führung und Kontrolle widmet.

Berufungsverfahren

Die Ernennung des Vorarbeiters richtet sich danach, wie qualifiziert er ist und ob er über die organisatorischen Fähigkeiten verfügt, die für eine vollwertige Arbeit erforderlich sind. Auch die Erstellung eines allgemeinen Bildungsplans wird berücksichtigt. Wenn ein Team in mehreren Schichten arbeitet, können 2-3 solcher Vorgesetzten oder deren Assistenten ernannt werden, die jede Schicht vollständig steuern können. Der Vorarbeiter ist in erster Linie ein Anführer.

Aufgaben eines Spezialisten

Zu den unmittelbaren Aufgaben des Vorarbeiters gehören:

• Überwachungsarbeiten, vollständige Umsetzung des zugewiesenen Volumens durch das Team zu einem bestimmten Zeitpunkt und gemäß notwendigen Anforderungen Qualität.
• Er muss sich auch an der Entwicklung von Plänen für vielversprechende Objekte beteiligen, an denen das Team arbeitet, und dabei die vollständige Einhaltung der Standards je nach Installation sicherstellen (gilt für alle Mitarbeiter). notwendige Anweisungen für Arbeitnehmer sowie Unterstützung bei der Bewältigung neuer Aufgaben Arbeitspraktiken, Veranstaltungen schaffen, die zur Verbesserung der Wissenschafts- und Arbeitsorganisation beitragen.
• Initiieren Sie gemeinsam mit dem Gewerkschaftsorganisator Arbeitswettbewerbe innerhalb der Brigade, ernennen Sie Wettbewerbe für bestimmte Titel und tragen Sie dazu bei, dass in der Brigade eine ruhige psychologische Atmosphäre und professionelle Freundlichkeit gedeihen.
• Die Anweisungen des Vorarbeiters schlagen auch vor, die Arbeitsproduktivität der Arbeiter zu steigern und dies auf jede erdenkliche Weise zu erleichtern.
• Die Anforderung an die vollständige Leistungserbringung der Teammitglieder in angemessener Qualität, Pflege und Einhaltung von Hygienestandards am Arbeitsplatz, die Anforderung an die Sauberkeit der Arbeitnehmer.
• Der Vorarbeiter ist ein Vorbild für das gesamte Team; er muss die Disziplin sowohl innerhalb des Teams als auch persönlich aufrechterhalten, die Einhaltung bestimmter Anweisungen sowie Regeln zum Arbeitsschutz und zur Hygiene am Arbeitsplatz einfordern.

Was steht in der Liste der Rechte eines Vorarbeiters?

Worauf der Vorarbeiter das Recht hat:

• Abstimmung und Unterbreitung von Vorschlägen zur Produktion gemeinsam mit dem Vorarbeiter, Besprechen des Qualifikationsniveaus und der Anzahl der Arbeitsteams, Angebot zur Entfernung einer Person aus dem Team.
• Unterbreiten Sie dem Vorarbeiter Vorschläge auf der Grundlage des Erwerbs von Tarifkategorien nach dem festgelegten Verfahren, der Gewährung von Prämien an Mitarbeiter, die ein hohes Ausbildungsniveau und eine qualitativ hochwertige Ausführung der Aufgaben nachgewiesen haben.
• Führen Sie nach dem Zusammenschluss mit der Gewerkschaftsgruppe Anreize für diejenigen ein, die verschiedene gewonnen haben professionelle Wettbewerbe, sowie die Vergabe entsprechender Titel an Mitarbeiter (z. B. „Arbeiter der Woche“), Vorschläge für die Platzierung von Porträts einzelner Teilnehmer auf der Ehrentafel und die Vergabe von Diplomen und Preisen.
• Beeinflussen Sie Arbeitskräfte und Arbeitsverletzer Disziplinarverfahren innerhalb der Brigade, in Abstimmung mit dem Berufsgruppenorganisator und dem Vorarbeiter, annehmen Notwendige Maßnahmen, sei es die Verhängung von Strafen gegen den Übertreter oder ein Verweis, die Einführung gleicher Disziplin für alle, die Ernennung eines Maßes an Verantwortung.
• Der Vorarbeiter beteiligt sich direkt während der Produktionsbesprechung an den laufenden Arbeiten und ist der Hauptspezialist bei der Ausarbeitung von Plänen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation innerhalb der Gruppe und deren Weiterentwicklung. Ihm obliegt außerdem die ständige Überwachung der Umsetzung geplanter Aufgaben.

Um die Arbeiter in die Produktionsleitung einzubeziehen, wird ein Brigaderat gebildet. Der Rat wird von den Gruppenmitgliedern im Rahmen einer offenen Abstimmung gewählt. Dies kommt vor allem bei großen Teams häufig vor. Ein solcher Rat befasst sich mit Fragen der Aktivitäten innerhalb der Brigade und ergreift auch Maßnahmen zur Verbesserung Arbeitsorganisation. Dank des Rates entwickeln sich verschiedene Wettbewerbe und die Zahl der Aufgaben, die die Arbeiter erledigen müssen, steigt. Disziplin und Qualitätsstandards sind einzuhalten.

Stellenbeschreibung für Baustellenleiter

Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage von _______________________________________________________________ entwickelt und genehmigt.

(Satzung, Vorschriften, Anordnung zur Unternehmensstruktur usw.)

gemäß Arbeitsgesetzbuch RF, andere Vorschriften, Russische Föderation Regelung der Arbeitsbeziehungen.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten gehört zur Kategorie der Arbeiter.

1.2. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten wird auf Empfehlung des Betriebsleiters in die Stelle berufen und wieder entlassen

_________________________________________________________________________

und berichtet direkt an __________________________________________.

1.3. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten muss wissen:

Technologischer Prozess der Produktion und Herstellung von Produkten

Tankkarten und technische Anweisungen

Gerät, Typen technologische Ausrüstung und sein Zweck

Technologische, organisatorische Ausstattung und Geräte, deren Zweck und Verfahren zur Nutzung

Anforderungen an Rohstoffe, Halbzeuge, Materialien

Arten, Eigenschaften und Verwendungszweck der verarbeiteten Rohstoffe, Halbzeuge und Materialien

Mängel und Mängel an Produkten, die Gründe für ihr Auftreten und Maßnahmen zu ihrer Vorbeugung und Beseitigung

Verbrauchswerte für Grund- und Hilfsstoffe

Von Arbeitern durchgeführte Operationen

Zeitstandards zur Berechnung technisch einwandfreier Produktionsraten

Regeln und Vorschriften für Gesundheit, Sicherheit und Betriebshygiene am Arbeitsplatz

Regeln und Methoden für die medizinische Versorgung vor dem Krankenhausaufenthalt

Interne Regeln Arbeitsvorschriften

1.4. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters an den Hauptproduktionsstandorten (Krankheit, Urlaub, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben durch eine beauftragte Person wahrgenommen in der vorgeschriebenen Weise.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen:

2.1. Organisiert die Arbeit, um die rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitskräften sicherzustellen notwendige Halbzeuge, Materialien.

2.2. Platziert Arbeiter an ihren Plätzen.

2.3. Kontrolliert die Qualität der Produkte, die Einhaltung des technologischen Prozesses, die Verknüpfung der Abläufe und die Richtigkeit der Aufzeichnungen über die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer.

2.4. Ergreift Maßnahmen, um Ausfallzeiten von Geräten und Mitarbeitern zu vermeiden.

2.5. Ersetzt bei Bedarf Arbeitnehmer.

2.6. Beseitigt die Gründe, die zu einer Verschlechterung der Produktqualität führen.

2.7. Gewährleistet die Umsetzung der wichtigsten geplanten Aufgaben des Teams, des Förderers, des Flusses (Abschnitts).

2.8. Überwacht die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Korrektur von Produktfehlern.

2.9. Unterweist die Arbeitnehmer über Sicherheitsvorkehrungen und -regeln technischer Betrieb Ausrüstung.

2.10. Führt zu Beginn und am Ende der Schicht eine Bestandsaufnahme der laufenden Arbeiten durch.

Der Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen hat das Recht:

3.1. Erhalten Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens die Informationen, die zur Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.

3.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zu Themen im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten zur Prüfung durch ihr unmittelbares Management.

3.3. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen behilflich zu sein berufliche Verantwortung.

4. Verantwortung

Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten ist verantwortlich für:

4.1. Bei unsachgemäßer Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – entsprechend der geltenden Fassung Arbeitsrecht Russische Föderation.

4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – gemäß der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

4.3. Für die Verursachung von Sachschäden, - gem aktuelle Gesetzgebung Russische Föderation.

Die Stellenbeschreibung kann im Auftrag geändert und ergänzt werden Generaldirektor.

OJSC-Unternehmen

V.V. Umnikow

2013

Arbeitsbeschreibung

Vorarbeiter der Handwerker

OJSC-Unternehmen

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1 Diese Stellenbeschreibung definiert die beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte, Dienstbeziehungen und Verantwortlichkeiten des Vorarbeiters der Mechaniker (im Folgenden als Vorarbeiter bezeichnet) der mechanischen Reparaturwerkstatt der OJSC Company (im Folgenden als das Unternehmen bezeichnet).

1.2 Zum Vorarbeiter wird eine Person mit einer mittleren beruflichen (technischen) Ausbildung und einer Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren ernannt; mangels besonderer Ausbildung beträgt die Berufserfahrung in der Produktion mindestens 5 Jahre.

1.3 Der Vorarbeiter berichtet direkt an den Vorgesetzten Reparaturbereich mechanische Reparaturwerkstatt (im Folgenden Abschnittsleiter genannt).

1.4 Die Ernennung, Versetzung und Entlassung eines Vorarbeiters erfolgt auf Anordnung des Chefingenieurs des Betriebes auf Empfehlung des Chefmechanikers – des Werkstattleiters.

1.5 Dem Vorarbeiter sind direkt unterstellt:

Handwerker

Elektroschweißgerät

1.6 Der Vorarbeiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

Aktuelle Gesetzgebung

Anordnungen, Weisungen, Anweisungen und andere regulatorische Materialien bezüglich seiner Aktivitäten

Technische Dokumentation, Zeichnungen, Bedienungsanleitungen für Geräte, Wartungspläne der mechanischen Reparaturwerkstatt

Regelungen zur Werkstatt

1.7 Zusätzlich zu den Anweisungen und Anweisungen des Chefmechanikers führt der Werkstattleiter, der Vorarbeiter, die schriftlichen und mündlichen Anweisungen des Chefingenieurs aus.

2 Aufgabenbereiche

Der Vorarbeiter ist verpflichtet:

2.1 Leitung des von ihm geleiteten Teams gemäß den geltenden Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetzen, die die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln.

2.2 Zuverlässig bereitstellen sicheres Arbeiten Ausrüstung und deren hochwertige Reparatur.

2.3 Führen Sie die offiziellen Aufgaben und Aufgaben des Leiters des Reparaturbereichs aus.

2.4 Hineingehen Fristen Zertifizierung der Kenntnisse über Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz in der Unternehmenskommission.

2.5 Ordnungsgemäße Lagerung und Verwendung von Tragegurtsets.

2.6 Führen Sie eine sichere Lagerung, einen sicheren Transport und eine sichere Verwendung gefährlicher, schädlicher und explosiver Stoffe durch.

2.7 Sorgen Sie für die Sicherheit von Plakaten, Schildern, Schildern, Warnhinweisen usw.

2.8 Befolgen und befolgen Sie die Anforderungen der Anweisungen für die Person, die für den sicheren Betrieb von Kränen verantwortlich ist.

2.9 Führen Sie ein Schichtprotokoll über Geräteausfälle und Reparaturen. Machen Sie die Empfangsschicht mit unerledigten Aufgaben vertraut.

2.10 Kontrollieren Sie die Ausgabe, das Waschen, die chemische Reinigung, das Trocknen, die Staubentfernung und die Reparatur von Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhen und stellen Sie den Arbeitern Seife und Desinfektionsmittel zur Verfügung.

2.11 Organisieren freies Geleit alle Arten von Arbeiten mit Geräten, auch mit entsandtem Personal.

2.12 Überwachen Sie die Verfügbarkeit, Pünktlichkeit von Inspektionen und Tests elektrischer Schutzausrüstung in Elektroinstallationen, Feuerlöschsystemen und Werkzeugen.

2.13 Organisieren Sie eine zeitnahe Wartung und Notfallreaktion an der ihm anvertrauten Ausrüstung.

2.14 Überwachung der Umsetzung geplanter Aufgaben durch das ihm anvertraute Personal. Der Vorarbeiter trägt die volle Verantwortung

für die Erbringung der ihm übertragenen Arbeiten durch sein Personal und für die Einhaltung der in der Arbeitsleistung genannten Anforderungen

behördliche und rechtliche Dokumentation zum Arbeitsschutz.

2.15 Überwachen Sie die Wartung in gutem Zustand, in Übereinstimmung mit den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Sicherheit

Betrieb von Maschinen, Mechanismen, Geräten, Fahrzeugen, Gebäuden und Bauwerken. Leitern und Trittleitern.

2.16 Sorgen Sie für Arbeits- und Ruhebedingungen gemäß den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

2.17 Arbeitssicherheitsanweisungen entwickeln und Arbeitsplätze mit diesen Anweisungen versorgen.

2.18 Stellen Sie sicher, dass das festgelegte Verfahren für die Zulassung zu Arbeiten mit hohem Risiko eingehalten wird.

2.19 Überwachen Sie die Einhaltung der Regeln Brandschutz Brigadearbeiter sorgen für freie Durchgänge zu Arbeitsplätzen, Durchgängen und Fluchtwegen.

2.20 Organisieren und führen Sie die zur Aufrechterhaltung des Brandschutzes erforderlichen Arbeiten durch (Rollen von Schläuchen, Auffüllen von Sandkästen an Brandschutzschilden, Nachfüllen von Feuerlöschern usw.).

2.21 Inhalte bereitstellen Produktionsgelände Standort gemäß den sanitären und hygienischen Anforderungen.

2.22 Stellen Sie sicher, dass die Sicherheits- und Umweltvorschriften rechtzeitig eingehalten werden.

2.23 Im Falle eines Arbeitsunfalls dem Opfer Erste Hilfe leisten, einen Notarzt anrufen, der OPB und der Umweltschutzbehörde über den Vorfall Bericht erstatten, die Situation so belassen, wie sie zum Zeitpunkt des Unfalls oder Unfalls war, wenn dadurch nicht das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährdet werden.

2.24 Stellen Sie der Unfalluntersuchungskommission alle für ihre Durchführung erforderlichen Informationen zur Verfügung

Befugnisse.

2.25 Stellen Sie Anfragen für Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

2.26 Organisieren Sie Ecken (Stände) zum Thema Arbeitsschutz. Förderung und Umsetzung bewährter Praktiken im Arbeitsschutz.

2. 27 Stellen Sie die Frage, ob Personen, die gegen die Regeln verstoßen haben, in der vorgeschriebenen Weise vor Gericht gestellt werden Vorschriften zum Thema Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Sicherheit Umfeld.

2.28 Führen Sie Schulungen für Arbeitnehmer in sicheren Techniken und Arbeitsmethoden durch, führen Sie Schulungen am Arbeitsplatz durch und führen Sie die entsprechende Dokumentation. Organisieren Sie spezielle Schulungen und Wissenstests zum Arbeitsschutz.

2.29 Befolgen und überwachen Sie die Einhaltung durch untergeordnetes Personal regulatorisch handelt im Bereich Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Arbeitsschutz.

2.30 Den Arbeitnehmer von der Arbeit suspendieren. im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung am Arbeitsplatz erschien und keine Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich der Arbeitssicherheit und keine obligatorische ärztliche Untersuchung gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hat.

2.31 Führen Sie innerhalb der durch die Regeln festgelegten Frist A(Zeitschriften, Bücher, Einarbeitung in die Anweisungen des untergeordneten Personals) ein.

2.32 Führen Sie eine ständige Überwachung der Funktionsfähigkeit von Sicherheitsvorrichtungen und Schutzzäunen an allen Geräten und Geräten durch, die von untergeordnetem Personal bei der Arbeit verwendet werden. Stoppen Sie den Betrieb von Maschinenanlagen im Falle von

Störungen auftreten oder wenn Sicherheitseinrichtungen nicht funktionieren.

2.33 Unterbrechen Sie den Betrieb des Geräts, wenn dadurch die Gesundheit des an diesem Gerät arbeitenden Personals gefährdet wird.

2.34 Den sparsamen und angemessenen Stromverbrauch während der Arbeitszeit ständig überwachen und Beleuchtung, Lüftung usw. ausschalten Zusatzausrüstung für die Zeit der Nichterfüllung ihrer unmittelbare Verantwortung, mit Ausnahme des technisch Notwendigen.

3 Berufliche Anforderungen

Der Vorarbeiter muss wissen:

3.1 Beschlüsse, Weisungen, Anordnungen, methodische, Regulierungsmaterialien zur Organisation von Gerätereparaturen.

3.2 Einheitliches System geplante vorbeugende Wartung und rationeller Betrieb der Ausrüstung.

3.3 Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.

3.4 Organisation des Reparaturdienstes der Werkstatt.

3.5 Technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Verwendungszwecke, Betriebsarten von Werkstattgeräten.

3.6 Grundlagen der Produktionstechnik für betreute Werkstätten.

3.7 Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und deren Inbetriebnahme.

3.8 Anforderungen rationale Organisation Arbeitsaufwand bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten.

3.9 Fortgeschrittene inländische und Auslandserfahrung Reparaturdienst im Unternehmen.

3.10 Grundlagen des Arbeitsrechts.

3.11 Interne Arbeitsvorschriften.

3.12 Regeln und Standards für Arbeitsschutz, Sicherheit, Betriebshygiene und Brandschutz.

3.13 Anforderungen Anleitung für den Verantwortlichen für den sicheren Betrieb von Kranen.

3.14 Sorgen Sie für die rechtzeitige Umsetzung von Vorschriften, Anweisungen und Anordnungen im Bereich Arbeitsschutz und Umwelt.

3.15 Beteiligen Sie sich an der Beseitigung von Bränden und Hotspots und beziehen Sie hierfür untergeordnetes Personal mit ein.

3.16 Regeln für den Betrieb elektrischer Anlagen und elektrische Sicherheitsregeln beim Betrieb und der Wartung von Geräten.

Der Vorarbeiter hat das Recht:

4.1 Machen Sie sich mit den Werkstattarbeitsplänen, Wartungsplänen für die Ausrüstung der betreuten Werkstätten, mit den Entscheidungen der Werkstatt- und Unternehmensleitung vertraut.

4.2 Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des Teams.

4.3 Präsentieren Sie dem Chefmechaniker – dem Leiter der Werkstatt – alle während der Arbeiten festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

4.4 Fachkräfte anderer einbeziehen strukturelle Unterteilungen die in dieser Stellenbeschreibung gestellten Aufgaben zu lösen.

4.5 Unterbreiten Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Teamarbeiter und zur Durchsetzung Disziplinarstrafen

gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin.

4.6 Überwachen Sie die Erledigung von Aufgaben und die rechtzeitige Ausführung einzelner Aufgaben durch die ihm unterstellten Teammitarbeiter.

4.7 Unterstützung der Werkstattleiter bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

5 Servicebeziehungen

5.1 Der Vorarbeiter erhält vom Leiter des Reparaturbereichs geplante Einsätze für einen Monat, zehn Tage oder eine Schicht. Bringt sie zu den Brigadearbeitern.

5.2 Geht eine Aufgabe vom Chefmechaniker – dem Werkstattleiter – ein, so bringt der Vorarbeiter die Aufgabe zum Abteilungsleiter.

5.3 Unstimmigkeiten bei der Durchführung Produktionsaktivitäten Vorarbeiter werden vom Obermechaniker-Leiter der Werkstatt oder seinem Stellvertreter bevollmächtigt.

6 Verantwortung

Der Vorarbeiter ist gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation verantwortlich für:

Unzulässige Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten

Anweisungen

Im Rahmen seiner Tätigkeit begangene Verstöße

Mangelnde Kontrolle über die Qualität der durchgeführten Reparaturen

Einem Unternehmen materiellen Schaden zufügen

Verstoß gegen Produktions- und Arbeitsdisziplinregeln

Unbefriedigender Stand des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes. Fälle von Arbeitsunfällen

Stellenbeschreibung des Leiters (Mechaniker-Vorarbeiter) eines Personenzuges

Chef (Mechaniker-Vorarbeiter)

Personenzug

1.1. Der Leiter eines Personenzuges gehört zur Kategorie der Manager.

1.2. Für die Position des Leiters wird eine Person angenommen, die über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Organisation von Personenverkehrsdiensten für mindestens 1 Jahr oder eine sekundäre berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Organisation von Personenverkehrsdiensten für mindestens 2 Jahre verfügt eines Personenzuges.

1.3. Der Leiter eines Personenzuges muss wissen:

Charta Schienenverkehr Russische Föderation

Vorschriften zur Disziplin der Eisenbahnarbeiter der Russischen Föderation

Regeln des technischen Betriebs Eisenbahnen

Anweisungen für den Zugverkehr und Rangierarbeiten auf Eisenbahnen

Anweisungen für die Signaltechnik im Schienenverkehr entsprechend dem Aufgabenbereich

Beschlüsse, Anordnungen, Weisungen und andere normative Vorschriften Lehrmaterial im Zusammenhang mit dem Personenverkehr

Design und Betrieb Personenkraftwagen und ihre Ausrüstung

Standards für den Personenzugverkehr

Regeln für die Beförderung von Personen, Gepäck und Frachtgepäck mit der Bahn

Regeln für die Erfassung und Übermittlung von Informationen über freie und frei gewordene Sitzplätze in Personenzügen

Pläne zur Bildung von Personenzügen

Das Verfahren zum Ausrüsten, Empfangen und Übergeben des Zuges, Zeitvorgaben für diese Vorgänge

Fahrplan für Personenzüge

Schema des Eisenbahnnetzes der Russischen Föderation

Formen von Reise- und Transportdokumenten und Regeln für deren Ausführung

Planung und Umsetzung kompletter Wäsche-, Tee- und Handelsprodukte

Routenreihenfolge Zugpersonal

Regelungen zur Arbeitszeit und Ruhezeit für Arbeitnehmer im Eisenbahnverkehr

Grundlagen der Ökonomie, Arbeitsorganisation und Produktion

Grundlagen des Arbeitsrechts

Interne Arbeitsvorschriften

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Arbeitshygiene und zum Brandschutz

- ______________________________________________________________________.

1.4. Der Leiter eines Personenzuges wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

Charta des Eisenbahnverkehrs der Russischen Föderation

Diese Stellenbeschreibung

1.6. Während der Abwesenheit des Leiters eines Personenzuges (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einem Stellvertreter (einem in der vorgeschriebenen Weise ernannten Mitarbeiter) wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung verantwortlich ist der ihm im Zusammenhang mit der Ersetzung übertragenen Aufgaben).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funktionen

2.1. Leitung der Arbeit des Zugpersonals.

2.2. Technische Überwachung der ordnungsgemäßen Wartung von Reisezugwagen.

2.3. Gewährleistung der öffentlichen Ordnung in Waggons.

3. Berufliche Verantwortlichkeiten

Der Leiter eines Personenzuges nimmt folgende Aufgaben wahr:

3.1. Bietet technische Überwachung und ordnungsgemäße Wartung der Personenzugwagen und ihrer Ausrüstung, einen unfallfreien und zuverlässigen Betrieb und gewährleistet die Sicherheit des Personenzuges entlang der Strecke.

3.2. Organisiert die Annahme von Waggons, die in einwandfreiem hygienischen und technischen Zustand vorbereitet sind.

3.3. Überprüft die Qualität der Reparaturen und Ausrüstung der im Personenzug enthaltenen Wagen, die Übereinstimmung des gebildeten Zuges mit dem festgelegten Schema, die Funktionsfähigkeit des Heizsystems und der elektrischen Ausrüstung, die Kraftstoff- und Wasserversorgung der Wagen sowie die Verfügbarkeit von Feuerlöschgeräten und medizinischer Versorgung, Sicherheit Bettwäsche, Tee, Handelswaren, Zeitschriften, abnehmbares Inventar und Ausrüstung, die für die Bedienung der Passagiere unterwegs erforderlich ist.

3.4. Gewährleistet eine rechtzeitige und qualitativ hochwertige Vorbereitung des Zuges am Umschlagpunkt.

3.5. Überwacht die Arbeit des Zugpersonals, die Einhaltung der Arbeitsdisziplin und die Erfüllung seiner Amtspflichten.

3.6. Bietet Schulungen zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz.

3.7. Gemeinsam mit dem Team erreicht er ein hohes Serviceniveau für die Fahrgäste entlang der Strecke und ergreift Maßnahmen zur Volumensteigerung kostenpflichtige Dienste den Passagieren zur Verfügung gestellt.

3.8. Gewährleistet einen stabilen Betrieb des Zugfunkpunkts.

3.9. In Abschnitten mit nicht automatisiertem Fahrkartenverkauf führt es Aufzeichnungen über die Zugbevölkerung und informiert die Bahnhöfe entlang der Zugstrecke zeitnah über die Verfügbarkeit freier und frei werdender Sitzplätze im Zug.

3.10. Organisiert das rechtzeitige Ein- und Aussteigen der Passagiere.

3.11. Kontrolliert die korrekte Platzierung und Durchfahrt der Fahrgäste im Zug gemäß Reisedokumenten sowie die Beförderung von Handgepäck und Handgepäck durch Fahrgäste.

3.12. Bietet Unterstützung beim Erstellen bessere Konditionen Reisen für Behinderte, Kranke, ältere Menschen und Passagiere mit Kindern.

3.13. Sorgt für die öffentliche Ordnung in den Waggons und ergreift geeignete Maßnahmen gegen Verstöße.

3.14. Organisiert in Notsituationen Arbeiten zur Beseitigung der Folgen und zur Hilfeleistung für die Opfer.

3.15. Führt Grenz- und Zollabfertigungsvorgänge für Passagiere durch.

3.16. Überwacht die Einhaltung der Regeln durch die Fahrgäste, wenn der Zug im Grenzgebiet fährt.

3.17. Beteiligt sich an der Lieferung von Autos zur Reparatur.

4. Rechte

Der Leiter eines Personenzuges hat das Recht:

4.1. Beteiligen Sie sich an Diskussionen über Entwürfe von Managemententscheidungen.

4.2. Entsorgen Sie das ihm anvertraute Vermögen und die ihm anvertrauten Mittel gemäß den Anforderungen der gesetzlichen und behördlichen Rechtsakte.

4.3. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.

4.4. Initiieren und leiten Sie Besprechungen zu produktionstechnischen, wirtschaftlichen und finanzwirtschaftlichen Themen.

4.6. Führen Sie Qualitätskontrollen und termingerechte Ausführung von Aufträgen durch.

4.7. Fordern Sie die Einstellung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen usw.), die Einhaltung festgelegter Normen, Regeln, Anweisungen, geben Sie Anweisungen zur Behebung von Mängeln und zur Beseitigung von Verstößen.

4.8. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, zur Belohnung ausgezeichneter Mitarbeiter und zur Anwendung von Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter, die gegen die Arbeits- und Produktionsdisziplin verstoßen.

4.9. Fordern Sie vom unmittelbaren Vorgesetzten Unterstützung bei der Wahrnehmung seiner Amtspflichten und Rechte.

5. Verantwortung

5.1. Der Leiter eines Personenzuges wird zur Rechenschaft gezogen:

Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise

Für Straftaten und Verbrechen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – gemäß den geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzen der Russischen Föderation

Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Schlussbestimmungen

6.2. ___________________________________________________________________.

Neuigkeiten von Partnern

Stellenbeschreibung für den Vorarbeiter einer Produktionsmannschaft im Pflanzenbau

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1. Der Vorarbeiter einer Produktionsmannschaft im Pflanzenbau gehört zur Kategorie der Führungskräfte und wird auf Anordnung des Leiters der Organisation eingestellt und entlassen.

2. Eine Person mit einer höheren beruflichen (landwirtschaftlichen) Ausbildung und Berufserfahrung in der landwirtschaftlichen Produktion von mindestens 3 Jahren oder einer sekundären Fachausbildung und Berufserfahrung in der landwirtschaftlichen Produktion von mindestens 5 Jahren wird zum Vorarbeiter eines Produktionsteams ernannt Pflanzenproduktion.

3. Der Vorarbeiter der Produktionsmannschaft im Pflanzenbau wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

Regulierungsdokumente zu den durchgeführten Arbeiten

Methodische Materialien zu relevanten Themen

Satzung der Organisation

Arbeitsvorschriften

Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation (unmittelbarer Vorgesetzter)

Diese Stellenbeschreibung.

4. Der Vorarbeiter einer Produktionsmannschaft im Pflanzenbau muss wissen:

Leitende, normative, lehrreiche und methodische Materialien zu Fragen des agroindustriellen Komplexes und der Produktionsaktivitäten einer Abteilung, eines Standorts oder eines Teams

Agrarproduktionstechnologie

Errungenschaften der Wissenschaft und bewährte Verfahren in der landwirtschaftlichen Produktion

Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management

Aktuelle Preise und Standards für landwirtschaftliche Produkte

Grundlagen der Land- und Arbeitsgesetzgebung

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz und zum Brandschutz

Umweltrecht.

5. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters der Produktionsmannschaft im Pflanzenbau werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise von einem ernannten Stellvertreter wahrgenommen, der die volle Verantwortung für deren ordnungsgemäße Erfüllung trägt.

2. ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN

6. Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Vorarbeiter der Produktionsmannschaft im Pflanzenbau verpflichtet:

6.1. Verwalten Sie die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten einer Abteilung, eines Standorts oder eines Teams.

6.2. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung geplanter Aufgaben für die jeweilige Abteilung und sorgen Sie für deren Umsetzung.

6.3. Sicherstellung der Umsetzung von Maßnahmen zur Intensivierung der landwirtschaftlichen Produktion, effektiver Einsatz Land, Arbeit und Materielle Ressourcen, Geräte, Produktionsanlagen und sonstige Produktionsmittel, rationelle Nutzung und Schutz des Bodenfonds.

6.4. Organisieren Sie die Einführung intensiver Produktionstechnologien im Pflanzen- und Viehzuchtsektor, fortschrittlicher Methoden des Pflanzenanbaus und der Zucht produktiver Nutztierrassen sowie eines wissenschaftlich fundierten Systems zur Verwendung von Düngemitteln, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Produktionskosten zu senken.

6.5. Sorgen Sie für die Mechanisierung von Produktionsprozessen, die Identifizierung und Nutzung von Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Entwicklung von Rationalisierung und Erfindungen.

6.6. Organisieren Sie die Umsetzung von Maßnahmen zur Reduzierung Handarbeit, wodurch Arbeits- und Materialressourcen pro Produktionseinheit gespart werden.

6.7. Organisieren Sie die Planung, Buchhaltung und Berichterstattung über die Produktionsaktivitäten der Abteilung.

6.8. Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Brandschutznormen und -vorschriften.

6.9. Stellen Sie sicher, dass die Umweltgesetze eingehalten werden.

6.10. Führen Sie gemäß dem festgelegten Verfahren primär am Arbeitsplatz wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Unterweisungen zum Arbeitsschutz mit den Mitarbeitern durch.

6.11. Führen Sie Arbeitsschutzmaßnahmen, Anweisungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden sowie Arbeitsschutzdienste innerhalb der festgelegten Fristen durch.

6.12. Schulen Sie Ihre Mitarbeiter in sicheren Arbeitsmethoden und -techniken.

6.13. Organisieren Sie im Falle eines Arbeitsunfalls Erste Hilfe für das Opfer, melden Sie den Unfall dem unmittelbaren Vorgesetzten und führen Sie weitere Maßnahmen durch, die in den Regeln zur Untersuchung und Erfassung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten vorgesehen sind.

6.14. Führen Sie eine Selbstüberwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen durch.

7. Der Vorarbeiter einer Produktionsmannschaft im Pflanzenbau hat das Recht:

7.1. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

7.2. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management einreichen.

7.3. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.

7.4. Interagieren Sie mit den Leitern aller Strukturabteilungen der Organisation und beschaffen Sie sich Informationen und Dokumente, die für die Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben erforderlich sind.

7.5. Dem Leiter der Organisation Vorschläge zur Ernennung, Versetzung, Entlassung von ihm unterstellten Mitarbeitern, Vorschläge zu deren Förderung oder die Verhängung von Strafen gegen sie zur Prüfung vorlegen.

7.6. Fordern Sie von der Leitung der Organisation Unterstützung bei der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten und Rechte.

7.7. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Fragen der Arbeitssicherheit, die bei Sitzungen (Konferenzen) des Arbeitskollektivs (Gewerkschaftsorganisation) zur Prüfung vorgelegt werden.

4. BEZIEHUNGEN (JOBBEZIEHUNGEN)

5. LEISTUNGSBEWERTUNG UND VERANTWORTUNG

10. Die Arbeit des Vorarbeiters einer Produktionsmannschaft im Pflanzenbau wird vom unmittelbaren Vorgesetzten (anderer Beamter) beurteilt.

11. Der Vorarbeiter einer Produktionsmannschaft im Pflanzenbau ist verantwortlich für:

11.1. Für die Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Republik Belarus festgelegten Grenzen.

11.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus.

11.3. Für die Verursachung von Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus.

11.4. Bei Nichteinhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsvorkehrungen, der Betriebshygiene und des Brandschutzes – gemäß den Anforderungen der Rechtsakte der Republik Belarus und der örtlichen Gesetze in _____________________.

Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage von _______________________________________________________________ entwickelt und genehmigt.
(Satzung, Vorschriften, Anordnung zur Unternehmensstruktur usw.)
in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Vorschriften der Russischen Föderation, die die Arbeitsbeziehungen regeln.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten gehört zur Kategorie der Arbeiter.
1.2. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten wird auf Empfehlung des Betriebsleiters in die Stelle berufen und wieder entlassen
_________________________________________________________________________
und berichtet direkt an __________________________________________.
1.3. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten muss wissen:
- technologischer Prozess Produktion und Herstellung von Produkten;
- Tankkarten und technische Anweisungen;
- Design, Arten der technologischen Ausrüstung und deren Zweck;
- technologische, organisatorische Ausstattung und Geräte, deren Zweck und Verfahren zur Nutzung;
- Anforderungen an Rohstoffe, Halbzeuge, Materialien;
- Arten, Eigenschaften und Verwendungszweck der verarbeiteten Rohstoffe, Halbzeuge und Materialien;
- Mängel und Mängel an Produkten, die Gründe für ihr Auftreten und Maßnahmen zu ihrer Vorbeugung und Beseitigung;
- Verbrauchsraten an Grund- und Hilfsstoffen;
- von Arbeitnehmern durchgeführte Tätigkeiten;
- Zeitstandards zur Berechnung technisch einwandfreier Produktionsraten;
- Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zur Betriebshygiene;
- Regeln und Methoden der vormedizinischen Versorgung;
- interne Arbeitsvorschriften;
1.4. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters von den Hauptproduktionsbereichen (Krankheit, Urlaub, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben von einer in vorgeschriebener Weise ernannten Person wahrgenommen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen:
2.1. Organisiert die Arbeit, um die Arbeiter rechtzeitig mit den notwendigen Halbzeugen und Materialien zu versorgen.
2.2. Platziert Arbeiter an ihren Plätzen.
2.3. Kontrolliert die Qualität der Produkte, die Einhaltung des technologischen Prozesses, die Verknüpfung der Abläufe und die Richtigkeit der Aufzeichnungen über die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer.
2.4. Ergreift Maßnahmen, um Ausfallzeiten von Geräten und Mitarbeitern zu vermeiden.
2.5. Ersetzt bei Bedarf Arbeitnehmer.
2.6. Beseitigt die Gründe, die zu einer Verschlechterung der Produktqualität führen.
2.7. Gewährleistet die Umsetzung der wichtigsten geplanten Aufgaben des Teams, des Förderers, des Flusses (Abschnitts).
2.8. Überwacht die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Korrektur von Produktfehlern.
2.9. Unterweist die Arbeiter über Sicherheitsvorkehrungen und Regeln für den technischen Betrieb von Geräten.
2.10. Führt zu Beginn und am Ende der Schicht eine Bestandsaufnahme der laufenden Arbeiten durch.

3. Rechte

Der Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen hat das Recht:
3.1. Erhalten Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens die Informationen, die zur Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.
3.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zu Themen im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten zur Prüfung durch ihr unmittelbares Management.
3.3. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

4. Verantwortung

Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten ist verantwortlich für:
4.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – gemäß der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.3. Für Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung kann auf Anordnung des Generaldirektors geändert und ergänzt werden.

Der Abschnitt „Stellenbeschreibungen“ enthält notwendige Informationen darüber, wie eine Stellenbeschreibung erstellt wird. Hier finden Sie typische Stellenbeschreibungen für verschiedene Fachgebiete. Unser Stellenbeschreibungsbestand umfasst mehr als 2.500 verschiedene Dokumente. Diese Stellenbeschreibungen wurden im Jahr 2015 erstellt und überarbeitet und sind daher heute relevant.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• Welche Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Rechte spiegeln sich in der Stellenbeschreibung des Vorarbeiters des Ernteteams wider?
• Welche Bestimmungen sind in der Standard-Stellenbeschreibung für einen Reinigungsmeister enthalten?
• Für welche Arbeitsbereiche gemäß dieser Stellenbeschreibung ist diese Fachkraft in Ihrer Organisation zuständig?

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Alfa“

Ich habe zugestimmt
Generaldirektor
_________ EIN V. Lemberg
10.01.2015

Stellenbeschreibung Nr. 6
Vorarbeiter der Reinigungsmannschaft

Moskau 01.10.2015

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Vorarbeiter der Reinigungsmannschaft gehört zur Kategorie der Arbeiter.

1.2. Der Vorarbeiter des Reinigungsteams wird auf Anordnung des Generaldirektors auf Empfehlung des Facility Managers eingestellt und entlassen.

1.3. Zum Vorarbeiter des Ernteteams wird eine Person mit Sekundarschulbildung ernannt. Berufsausbildung und Berufserfahrung im Bereich kommunaler (Reinigungs-)Dienstleistungen von mindestens einem Jahr.

1.4. Der Reinigungstruppleiter berichtet direkt an den Bauleiter.

1.5. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters des Ernteteams werden seine Aufgaben von einem anderen Mitarbeiter wahrgenommen, der auf Anordnung des Generaldirektors der Organisation ernannt wird.

1.6. Bei seiner Tätigkeit orientiert sich der Vorarbeiter des Reinigungsteams an der Arbeitsgesetzgebung und den Standards der GOST 51870-2002 „Hauswirtschaftliche Dienstleistungen“. Reinigungsdienstleistungen für Gebäude und Bauwerke. Sind üblich technische Bedingungen", Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zur Betriebshygiene, behördliche Dokumente zu den durchgeführten Arbeiten, die Satzung der Organisation, Anordnungen und Anweisungen des Generaldirektors, Anweisungen des Facility Managers, interne Arbeitsvorschriften und diese Stellenbeschreibung.

1.7. Der Leiter des Reinigungsteams muss wissen:

– technologischer Prozess der komplexen Reinigung;

– Anforderungen von GOST 51870-2002 „Haushaltsdienstleistungen. Reinigungsdienstleistungen für Gebäude und Bauwerke. Sind üblich Technische Probleme»;

– Anforderungen an die sanitäre Instandhaltung des Geländes der Anlage;

– Grundlagen der Arbeitsorganisation;

– Zweck, Design, Betriebsregeln von Reinigungsgeräten und -geräten;

– Zweck, Eigenschaften, Konzentration der Desinfektionsmittel und Reinigungsmittel, Regeln für ihre sichere Verwendung und weitere Lagerung;

– Ethik Unternehmenskommunikation;

– örtliche Vorschriften der Organisation;

– Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zum Brandschutz.

1.8 Der Vorarbeiter des Ernteteams muss in der Lage sein:

– die Arbeit des Teams organisieren;

– alle Arten umfassender Reinigung durchführen;

– Führen Sie währenddessen Einführungsschulungen für neue Mitarbeiter durch Fertigungsprozess;

– die Qualität der Arbeit kontrollieren;

– Erstellen Sie tägliche Berichte über die geleistete Arbeit;

– Bereiten Sie den Gegenstand für die Lieferung an den unmittelbaren Vorgesetzten und gegebenenfalls an den Vertreter des Kunden vor.

2. ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN

Zu den Aufgaben des Reinigungsmeisters gehören:

2.1. Organisation der Teamarbeit umfassende Reinigung in der betreuten Einrichtung.

2.2. Identifizierung und Platzierung jedes Teammitglieds bei der Arbeit.

2.3. Unterweisung der Mitarbeiter in Sicherheitsvorkehrungen und Regeln für den technischen Betrieb von Geräten sowie in der industriellen Hygiene.

2.4. Organisation der für die Arbeit notwendigen Beschaffung Lieferungen, Chemikalien, Ausrüstung, Werkzeuge und andere Arbeitsmittel.

2.5. Durchführung der betrieblichen Buchhaltung von Verbrauchsmaterialien und Lagerbeständen.

2.6. Inspektion der Teammitglieder auf Uniformierung und Sauberkeit Aussehen, Einhaltung der Arbeitsdisziplin.

2.7. Qualitätskontrolle der durchgeführten Arbeiten und Einhaltung umfassender Reinigungstechnik.

2.8. Gewährleistung der Sicherheit und Erhaltung des vor Ort befindlichen Eigentums in gutem Zustand.

2.9. Durchführung regelmäßiger Inspektionen der Anlage.

2.10. Umsetzungskontrolle Hygieneanforderungen und Brandschutzvorschriften.

2.11. Bei Bedarf Austausch von Teammitgliedern.

2.12. Sicherstellung der Erfüllung der wichtigsten geplanten Aufgaben der Brigade.

2.13. Erstellen täglicher Berichte über die geleistete Arbeit.

2.14. Bestehen regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen gemäß dem festgelegten Verfahren.

2.15. Informieren Sie die Leitung der Organisation über bestehende Mängel bei der Instandhaltung der Anlage, über jede Situation, die das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährdet, über jeden Unfall, der sich in der betreuten Anlage ereignet hat.

2.16. Gewährleistung einer höflichen Kommunikation mit Mitarbeitern und Besuchern der betreuten Einrichtung.

3. RECHTE

Der Vorarbeiter des Reinigungsteams hat das Recht:

3.1. Fordern Sie die Teammitglieder auf, die Arbeitsdisziplin einzuhalten, und geben Sie im Falle eines Verstoßes Erklärungen ab.

3.2. Fordern Sie den technischen Dienst auf, Verbrauchsmaterialien, Ausrüstung, Geräte und andere Arbeitswerkzeuge rechtzeitig zu kaufen.

3.3. Erhalten Sie von Führungskräften und Mitarbeitern aller Strukturbereiche der Organisation die für die Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben erforderlichen Informationen.

3.4. Reichen Sie Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Arbeit zur Prüfung durch Ihr unmittelbares Management ein.

3.5. Informieren Sie das Management über alle im Arbeitsprozess festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

3.6. Absolvieren Sie Umschulungen und Fortbildungen gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften und den örtlichen Vorschriften der Organisation.

3.7. Kleinere administrative Probleme selbstständig lösen.

3.8. Interagieren Sie mit allen Funktionsabteilungen der Organisation und Beamte auf Fragen Professionelle Aktivität im Rahmen seiner Kompetenz.

3.9. Fordern Sie von der Leitung der Organisation die Bereitstellung der für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen sowie Unterstützung bei der Gewährleistung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Rechte.

4. VERANTWORTUNG

Der Reinigungsteamleiter ist verantwortlich für:

4.1. Für mangelhafte Qualität und nicht rechtzeitige Erfüllung der ihm durch die Stellenbeschreibung übertragenen Aufgaben im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.2. Für die Verursachung von Sachschäden innerhalb der durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.3. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden, im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

5. VERFAHREN ZUR ÜBERARBEITUNG DER STELLENBESCHREIBUNG

5.1. Die Stellenbeschreibung wird bei Bedarf, mindestens jedoch alle fünf Jahre, überprüft, geändert und ergänzt.

5.2. Alle Mitarbeiter der Organisation, die dieser Weisung unterliegen, werden mit der Anordnung zur Vornahme von Änderungen (Ergänzungen) der Stellenbeschreibung gegen Unterschrift vertraut gemacht.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß der Verordnung des Generaldirektors vom 1. November 2015 Nr. 55 erstellt.