31.08.2019

Verstoß Arbeitsvertrag Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen.

Durch die Bestrafung fahrlässiger Mitarbeiter wird die Einhaltung von Regeln und Vorschriften sichergestellt Arbeitsbeschreibung Gewährleistung der Sicherheit des Produktionsprozesses.

Ein Disziplinarverfahren ist ein Rechtsverhältnis, bei dem die Parteien Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind.

Abschluss Arbeitsvertrag verpflichtet die Subjekte, die im Dokument festgelegten Anforderungen einzuhalten und zu erfüllen. Abweichungen von Disziplinarnormen werden berücksichtigt.

Welche Einflussmaßnahmen kann der Arbeitgeber aus Sicht des Arbeitsgesetzbuches anwenden?

Liste der Methoden und Arten der Einflussnahme auf Übertreter Arbeitsvorschriften gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Welche Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin gibt es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Jede Straftat ist strafbar. Mitarbeiter von Unternehmen müssen ebenso wie normale Bürger die an einem bestimmten Produktionsstandort festgelegten Standards einhalten. Die Nichteinhaltung von Regeln und Arbeitspflichten zieht schwerwiegende Verwaltungsstrafen nach sich. Der Manager hat das Recht, eine der Arten von Disziplinarstrafen gegen einen fahrlässigen Untergebenen zu verhängen.

Welche Strafen sieht das Arbeitsgesetzbuch vor:

Die schwerwiegendste der aufgeführten Disziplinarmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ist die Entlassung. Bewerben dieser Typ Bestrafung muss der Manager im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung handeln.

Die übrigen Typen gelten als sanfte Warnmethode und werden für geringfügige Arbeitsverstöße eingesetzt. ?

So wenden Sie den Kommentar an

Normalerweise endet das erste unangenehme Gespräch mit dem Management mit einer Servicebemerkung. Der Vorgesetzte kann ein Versehen des Arbeitnehmers nicht als Disziplinarvergehen einstufen.

Eine Bemerkung ist eine sanfte Methode, einen Untergebenen zu schelten. Diese Art von Strafe wird in folgenden Fällen verhängt:

• Nichterfüllung oder Vernachlässigung von Stellenbeschreibungen;
• Fehlzeiten;
• regelmäßige ungerechtfertigte Verspätung zur Arbeit.

In der Praxis führen einige Manager zunächst Gespräche mit fahrlässigen Mitarbeitern und verhängen dann Strafen. Dabei wird Schuld nicht nur bei vorsätzlichem Verstoß, sondern auch bei fahrlässigem Verhalten am Arbeitsplatz anerkannt.

Der unmittelbare Vorgesetzte muss eine Disziplinarstrafe verhängen und die Tat dokumentieren.

Werden im Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe Fehler gemacht oder die Tatsache fehlerhafter Unterlagen aufgedeckt, gilt diese Art der Bestrafung als ungültig.

Mitarbeiter tadeln

Die nächste mildernde Art der Produktionsstrafe, die jedoch schwerwiegender ist, ist ein Verweis. Zuerst tadelt der Arbeitgeber den beleidigenden Untergebenen mündlich und formatiert dann die Wörter im Formular.

Im Kern unterscheidet sich die erste Form der Bestrafung nicht von der zweiten und bringt ähnliche Konsequenzen mit sich. Bei schwerwiegenderen Disziplinarverstößen wird jedoch ein Verweis ausgesprochen.

Darüber hinaus kann die Höhe einer solchen Strafe zur Entlassung führen. Wenn ein Mitarbeiter im Laufe des Jahres zwei oder mehr Verweise erhält, dann Arbeitsgesetzbuch ermöglicht es diesem Mitarbeiter, den Vertrag zu kündigen.

Auch das Gericht wird in dieser Angelegenheit nicht weiterhelfen. Wie die gerichtliche Praxis zeigt, wird die Klage abgewiesen, wenn tatsächlich mehr als zwei Abmahnungen für das laufende Jahr vorliegen.

Große Unternehmen, die ein Motivations- und Anreizsystem mit materiellen Zahlungen praktizieren, verfügen über ein alternatives Finanzinstrument. In solchen Organisationen bestraft der Anführer unehrliche Untergebene mit Rubel:

• entzieht Boni und Zulagen;
• verhängt Sanktionen.

Bei schwerwiegenden Produktionsschäden oder systematischen Verstößen wird ein Verweis ausgesprochen.

Haftung in Form einer Kündigung

Wenn das System den gesunden Menschenverstand überwiegt und die Handlungen des Mitarbeiters als schwerwiegend eingestuft werden, besteht kein Grund, über sanfte Methoden der Disziplinierung zu sprechen. Eine Entlassung gilt als schwerwiegende Form der Disziplinarmaßnahme.

Vor dem Einsatz eines Strafinstruments muss die Geschäftsleitung den Grad der Schuld des Mitarbeiters nachweisen.

Die Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften oder das Ignorieren von Stellenbeschreibungen muss systematisch erfolgen.

Auf der Grundlage der Analyse der Karte des Untergebenen, auf der wiederholt Disziplinarstrafen verhängt werden, entscheidet der Arbeitgeber, diese Person zu entlassen.

Wenn die Handlungen des Managers als rechtswidrig angesehen werden, können sie vor Gericht angefochten werden. Als Argument müssen Dokumente vorgelegt werden, die die Schuld des Arbeitnehmers widerlegen und eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte belegen.

Disziplinarmaßnahmen in Form einer Entlassung werden in folgenden Situationen verhängt:

• Gehorsamsverweigerung;
• unmoralisches Verhalten am Arbeitsplatz;
• Teilnahme an Veranstaltungen, die die Ehre und Würde hochrangiger Beamter in Misskredit bringen;
• Anweisungen ignorieren;
• Weigerung, die Bedingungen des Arbeitsvertrags einzuhalten;
• Offenlegung von Unternehmensinformationen;
• Beschädigung oder Diebstahl von Regierungseigentum;
• Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Erlaubnis;
• systematische Verzögerungen;
• Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutzstandards;
• unter Alkohol- oder Drogeneinfluss am Arbeitsplatz erscheinen.

Jeder der oben genannten Gründe kann ein Grund für eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags sein.

Ist der Entzug eines Bonus eine Strafe?

Die Maßnahmen, die gegen einen fahrlässigen Arbeitnehmer zu ergreifen sind, sind im Arbeitsgesetz klar festgelegt. Also, laut Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einen Verweis oder Verweis als Strafe zu verhängen, wenn der Grund dafür gegeben ist.

Schlussfolgerungen

Der Einsatz disziplinarischer Sanktionen ist eine Methode der Einflussnahme auf fahrlässige Mitarbeiter mit dem Ziel, die Rechtslage im Unternehmen zu verbessern.

Das Arbeitsgesetzbuch definiert klar den Handlungsalgorithmus. Zuerst macht der Manager einen Verweis, dann einen Verweis. Jetzt kann die Situation noch verbessert werden.

Wenn sanfte Einflussmethoden keine Besserung bringen Herstellungsprozess, dann müssen Sie „schwere Artillerie“ einsetzen – einen nicht leitenden Mitarbeiter feuern. Bei großen Unternehmen Beamte kann einen internen Strafrahmen einführen.

Rechtliche Schritte müssen sich in den Regulierungsdokumenten widerspiegeln. Bei Streitigkeiten sollten Sie sich an die Kommission zur Regelung der Arbeitsbeziehungen wenden oder vor Gericht gehen.

Das Verhalten von Mitarbeitern, die ihre unmittelbaren Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllen oder sich ihnen einfach entziehen, gilt als Disziplinarvergehen und zieht entsprechende Konsequenzen nach sich. Artikel 192 der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Verhängung der Haftung und die in diesem Fall vorgesehenen Disziplinarstrafen.

Grenzen des Disziplinarvergehens

Als Disziplinarvergehen gilt die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung derjenigen, die in direktem Zusammenhang mit der Durchführung von Tätigkeiten stehen. Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass dies einen Verstoß gegen geltende arbeitsrechtliche Normen, die Nichteinhaltung von Stellenbeschreibungen, Bedingungen des Arbeitsvertrags (ET) usw. umfasst.

Das Gerichtsverfahren beinhaltet die Beteiligung aller interessierten Parteien unter Vorlage von Beweisen seitens der Leitung der Organisation/des Unternehmens für die Tatsache der Begehung Disziplinarverstoß, einschließlich seiner negativen Folgen.

Kriterien zur Feststellung eines Disziplinarvergehens:

• Handeln/Unterlassen des Mitarbeiters,
• Das Vorhandensein von Schuld
• Ort, an dem die Straftat begangen wurde.

Bestätigung der Tatsache des Fehlverhaltens

Der Arbeitgeber muss dem Gericht alle verfügbaren Tatsachen vorlegen, die bestätigen, dass der Untergebene eine rechtswidrige Handlung begangen hat. Dazu können systematisches Zuspätkommen, Nichterscheinen oder Verlassen des Arbeitsplatzes ohne triftigen Grund, die Weigerung, seinen Verpflichtungen nachzukommen, die Umgehung einer ärztlichen Untersuchung und alle anderen gesetzeswidrigen Handlungen gehören.

Neben dem Nachweis des tatsächlichen Fehlverhaltens muss auch die Schuld des Untergebenen nachgewiesen werden. IN Vorschriften Die Kriterien für Schuld sind nicht definiert – eine Person ist entweder schuldig oder nicht. Bei der Verhandlung wird nur berücksichtigt, ob die schuldige Handlung vorsätzlich oder fahrlässig begangen wurde.

Es ist zu beachten, dass die Tat nicht als schuldig angesehen wird, wenn der Untergebene die Ausführung von Arbeiten verweigert, die nicht im TD vorgesehen sind oder für die der Untergebene seine Zustimmung geben muss. Dabei handelt es sich zum Beispiel um die Verweigerung der Arbeitsausübung wegen Nichtzahlung des Lohns, also um die Arbeitsverweigerung Überstunden usw.

Auch Handlungen, die aufgrund höherer Gewalt begangen wurden, gelten nicht als schuldhaft. Fällt beispielsweise bei einem Sturm ein Baum auf einen Firmenwagen, ist der Fahrer hierfür nicht verantwortlich. Auch das Nichterscheinen oder Verspäten zur Arbeit aufgrund von Wetterbedingungen, Verkehrslähmungen usw. führt nicht zu einer disziplinarischen Haftung, da die Gründe, aus denen solche Handlungen begangen werden, als triftig angesehen werden.

Auf der Grundlage der dargelegten Tatsachen und nach Prüfung aller Umstände des Disziplinarvergehens trifft das Gericht im Einzelfall die einzig richtige Entscheidung. Gleichzeitig kann das Gericht bei Befriedigung der Forderung die verhängte Strafe aufheben, jedoch keine andere verhängen, da dies ausschließlich dem Direktor der Organisation/des Unternehmens vorbehalten ist.

Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation steht im Kern nicht im Widerspruch zur Verfassung, weshalb die Anwendung von Disziplinarstrafen nicht als Verletzung der verfassungsmäßigen Menschenrechte angesehen werden kann.

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Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschränkt es auf eine bestimmte Liste. Betrachten wir, welche verschiedenen Typen es geben kann und wie sie verwendet werden. Arten von Disziplinarstrafen.

Wie wird eine Strafe aufgehoben?

Anforderungen an die Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer

Jedes neue Mitglied des Arbeitskollektivs muss bestimmte darin bestehende Verhaltensregeln einhalten (Artikel 21, 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Grundlage dieser Regeln sind die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, alle anderen Normen sind in zwei Kategorien unterteilt:

• für das gesamte Team entwickelt (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• für einen bestimmten Arbeitnehmer festgelegt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die für das gesamte Team geltenden Normen basieren auf internen Organisations- und Verwaltungsdokumenten (Regeln, Weisungen, Anordnungen) und dem Tarifvertrag. Sie legen für alle gemeinsame Verhaltensregeln und einen einheitlichen Arbeitsablauf fest.

Die für einen bestimmten Arbeitnehmer geltenden Regelungen sind im Arbeitsvertrag mit ihm und in seiner Stellenbeschreibung enthalten und legen den Umfang der ihm übertragenen Aufgaben fest berufliche Verantwortung.

Jeder Mitarbeiter muss sich damit vertraut machen aktuelle Regeln. Dies geschieht, wenn:

• sich auf eine Stelle bewerben;
• Übersetzung auf neue Position oder Änderung der Stellenbeschreibung;
• die Entstehung neuer interner Organisations- und Verwaltungsdokumente oder eines neuen Tarifvertrags.

Die Tatsache dieser Kenntnisnahme wird durch handschriftliche Unterschrift des Mitarbeiters entweder unter dem entsprechenden Dokument oder in speziellen Buchhaltungsjournalen vermerkt.

Wenn ein Arbeitnehmer gegen die festgelegten Regeln verstößt, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen (Artikel 22, 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Anwendung der Disziplinarhaftung

Die Ausübung des Rechts des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen, ist nur möglich, wenn mehrere Voraussetzungen erfüllt sind:

• In Übereinstimmung mit allen werden Regeln zur Arbeitsdisziplin erstellt notwendigen Anforderungen: vom Vorgesetzten genehmigt, sie geben das Datum der Genehmigung an, sie sind mit der Gewerkschaftsorganisation abgestimmt oder haben einen Vermerk, dass eine solche Organisation nicht gegründet wurde.
• Vor der Begehung eines Disziplinarvergehens ist der Arbeitnehmer mit allen Regeln der Arbeitsdisziplin vertraut und seine Unterschrift, die die Tatsache dieser Bekanntschaft bestätigt, sowie das Datum der Bekanntschaft mit dem Dokument, das er persönlich angebracht hat, liegen vor.

Eine weitere wichtige Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer der Straftat schuldig ist (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Er kann nicht bestraft werden, wenn seine Schuld:

• abwesend;
• nicht mit Arbeitspflichten verbunden;
• nicht bewiesen.

Mögliche Disziplinarmaßnahmen

Möglich Arten von Disziplinarstrafen sind in der Kunst angegeben. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ihre Liste ist begrenzt und lässt keine freie Interpretation zu. Zu diesen Typen gehören:

• Kommentar;
• Tadel;
• Entlassung.

Obwohl die Gesetzgebung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern andere Arten von Strafen vorsehen kann (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Lesen Sie mehr zum Thema Verweis im Artikel „Verweis als Disziplinarstrafe (Nuancen)“.

Die Wahl der Art der Disziplinarhaftung erfolgt unter Berücksichtigung einer Reihe von Faktoren:

• die konkreten Umstände, unter denen der Verstoß begangen wurde;
• Merkmale der Persönlichkeit des Arbeitnehmers und ob er andere Straftaten oder umgekehrt Verdienste hat;
• Beurteilung der Schwere der Folgen des Verstoßes und der Verhältnismäßigkeit der Strafe.

Für einen Verstoß kann nur eine Strafe verhängt werden (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Bestrafung kann jedoch gegen einen Mitarbeiter mehrmals verhängt werden, wobei die Art der Strafen geändert wird, wenn:

• durch die Strafe wird der Verstoß nicht beendet;
• die Straftaten werden regelmäßig wiederholt;
• Es werden neue Arten von Straftaten begangen.

Es ist möglich, zwei Arten der Haftung (disziplinarische und materielle) gleichzeitig anzuwenden, wenn dem Arbeitgeber infolge eines von einem Arbeitnehmer begangenen Disziplinarvergehens ein materieller Schaden entstanden ist (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Welche Arten von Disziplinarverstößen gibt es?

Disziplinarvergehen werden in zwei Arten unterteilt:

• nicht sehr schwerwiegend, einmaliger Natur, ohne schwerwiegende Folgen und endet in der Regel nach der Verhängung einer Strafe in Form eines Verweises oder einer Rüge;
• grob, was sowohl systematische Verstöße als auch einmalige Verstöße umfasst, aber mit der Fortsetzung der Arbeit unvereinbar ist.

Beispiele für den ersten Typ sind:

• einmalige Verzögerungen bei der Arbeit oder längere Abwesenheiten vom Arbeitsplatz, die nicht mit der beruflichen Tätigkeit zusammenhängen;
• Nichterfüllung des üblichen Arbeitsumfangs (Arbeitsnormen) oder Nichteinhaltung von Fristen;
• Nichteinhaltung von Anordnungen und Anweisungen des Managements im Zusammenhang mit den beruflichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters;
• Weigerung, sich verpflichtenden Kontrollen oder Anweisungen zu unterziehen;
• Weigerung, für die Arbeit notwendige Unterlagen vorzubereiten (z. B. eine Haftungsvereinbarung).

Grobes Fehlverhalten, bei dem, wie Disziplinarmaßnahmen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Eine Kündigung eines Arbeitnehmers ist zulässig, sind:

• systematisch begangene Disziplinarvergehen (Artikel 81 Absatz 5);
• Fehlzeiten, die einer Abwesenheit vom Arbeitsplatz während des Tages oder der Schicht sowie von mehr als 4 Stunden am Stück gleichkommen (Artikel 81 Unterabsatz „a“, Absatz 6);
• Erscheinen am Arbeitsplatz unter dem Einfluss berauschender Mittel (Artikel 81 Buchstabe b, Absatz 6);
• Offenlegung von Informationen, die als Geheimnis jeglicher Ebene gelten (Artikel 81 Unterabsatz „c“, Absatz 6);
• vorsätzliche Schädigung des Eigentums einer anderen Person (Artikel 81 Buchstabe d, Absatz 6);
• Schaffung einer Situation des Auftretens oder der hohen Wahrscheinlichkeit des Auftretens schwerwiegender Folgen für Personen und Eigentum (Artikel 81 Unterabsatz „e“, Absatz 6);
• Begehen von Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust führen (Artikel 81 Absätze 7 und 7.1);
• unmoralische Handlung des Lehrers (Artikel 81 Absatz 8);
• Annahme einer Entscheidung durch den Leiter einer Organisation, die dieser Organisation erheblichen materiellen Schaden zufügte (Artikel 81 Absatz 9);
• grobe Verletzung seiner direkten Arbeitspflichten durch den Leiter einer juristischen Person (Artikel 81 Absatz 10);
• wiederholter grober Verstoß gegen die Satzung durch einen Lehrer im Laufe des Jahres Bildungsorganisation(Artikel 336 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Verstoß eines Athleten gegen Anti-Doping-Bestimmungen oder seine Disqualifikation (Artikel 348.11).

Eine Kündigung ist nicht zwingend. Stattdessen kann eine mildere Strafe (Maßnahme oder Verweis) verhängt werden, wenn der Vorgesetzte des Arbeitgebers, dessen Vorrecht es normalerweise ist, solche Entscheidungen zu treffen, dies unter den besonderen Umständen für angemessener hält.

Bedingungen und Verfahren zur Verhängung einer Strafe

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation begrenzt Bedingungen für die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen: spätestens 1 Monat ab dem Datum der Feststellung des Verstoßes und vor Ablauf von sechs Monaten (und bei Straftaten finanzieller Art - 2 Jahre) ab dem Datum der Begehung, unter Berücksichtigung der Abwesenheitszeiten des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz gesetzlich zulässig (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), einschließlich:

• Krankheit;
• Urlaub, Freizeit;
• Zeitraum des Strafverfahrens.

Von besonderer Bedeutung sind die Reihenfolge und das Ausmaß der Handlungen, die der Formalisierung der Strafe vorausgehen:

• Die Tatsache eines Verstoßes muss unverzüglich durch die Erstellung einer von drei Zeugen unterzeichneten Urkunde oder eines Memorandums des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers dokumentiert werden. Bei Bedarf werden mehrere solcher Dokumente erstellt, denen nach Möglichkeit weitere Dokumente beigefügt werden, die das Vorliegen von Verstößen bestätigen.
• Für die schriftliche Darlegung des Fehlverhaltens hat der Arbeitnehmer 2 Arbeitstage Zeit. Im Falle der Verweigerung einer Begründung wird ein Bericht erstellt.
• Der Mitarbeiter hat 3 Werktage Zeit, sich mit dem Inkassoauftrag vertraut zu machen. Verweigert er die Unterschrift, wird ebenfalls ein Gesetz erstellt.

Wie erstelle ich ein Gesetz, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, eine Erklärung abzugeben? Lesen Sie das Material „Wie erstelle ich ein Gesetz über die Weigerung, eine Begründung zu verfassen?“

Wie wird eine Strafe aufgehoben?

Eine in Form eines Verweises oder Verweises verhängte Strafe wird aus einem von zwei Gründen aufgehoben (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• Die Gültigkeitsdauer ist abgelaufen (1 Jahr ab dem Datum der Verhängung), sofern dem Arbeitnehmer in dieser Zeit keine neuen Verstöße aufgefallen sind. Die Einziehung erfolgt automatisch und ohne Papierkram.
• Vor dem Ablaufdatum liegt eine Initiative des Arbeitnehmers, seines unmittelbaren Vorgesetzten, der Belegschaft oder des Vorgesetzten des Arbeitgebers vor. Handelt es sich bei dem Initiator um einen Arbeitnehmer, verfasst er eine an den Chef des Arbeitgebers gerichtete Stellungnahme, bei einem unmittelbaren Vorgesetzten oder Arbeitskollektiv wird eine Petition verfasst. Die Aufhebung der Strafe wird per Beschluss formalisiert.

Lesen Sie mehr über die Nuancen der Ausführung einer solchen Anordnung im Artikel „Anordnung zur Aufhebung einer Disziplinarstrafe – Muster“.

Ergebnisse

Trotz der begrenzten Liste disziplinarischer Sanktionen bieten sie dem Arbeitgeber ein recht breites Spektrum an Einflussmöglichkeiten auf den Arbeitnehmer. Bei der Verhängung von Strafen ist es sehr wichtig, alle Verfahrensvorschriften einzuhalten.

Quelle: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/vidy_disciplinarnyh_vzyskanij_po_tk_rf/

Welche Arten von Disziplinarmaßnahmen können gegen Mitarbeiter ergriffen werden?

Alle Menschen sind unterschiedlich und gehen anders an die Arbeit heran. Idealerweise sollte jeder Mensch die Disziplin strikt einhalten und die ihm anvertraute Arbeit gewissenhaft ausführen. Es kommt aber auch vor: Er kommt seinen Pflichten nicht ordnungsgemäß nach oder ignoriert sie einfach.

In dieser Situation sieht das Gesetz geeignete Normen zur Bestrafung des Arbeitnehmers vor. Disziplinarmaßnahmen sind eine Strafe für die Nichteinhaltung Arbeitsfunktionen oder deren unvollständige Umsetzung in die Praxis.

Welche Arten sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es folgende Strafen: Verweis, Verweis, Entlassung.

Zusätzlich zu den Haupttypen ist es in einigen Organisationen möglich, andere zu verwenden: einen Verweis mit dem Zusatz „strikt“, eine Warnung „unvollständige Einhaltung“, eine Übertragung für einen kurzen Zeitraum an einen weniger repräsentativen und schlechter bezahlte Position.

Das Verfahren zur Anwendung von Maßnahmen ist in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formuliert.

Im Endeffekt ist der schuldige Mitarbeiter verpflichtet, bei Feststellung eines Fehlverhaltens unverzüglich eine Erklärung in einem von ihm unterzeichneten Schreiben abzugeben.

Nach Ablauf von zwei Tagen ab dem Tag der Aufforderung zur Aufklärung hat der Arbeitgeber bei Fehlen einer solchen das Recht, ein Gesetz zu erlassen, in dem er das Datum der Aufforderung zur Aufklärung und das tatsächliche Fehlen einer solchen anzugeben hat.

Wenn ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, eine schriftliche Erklärung abzugeben, ist es am besten, wenn der Arbeitgeber den Betroffenen schriftlich um eine Erklärung bittet. Dies muss jedoch während der Arbeitszeit der Person erfolgen.

Die Reihenfolge ihrer Bewerbung

Um eine Strafe zu verhängen, ist es notwendig, Beweise für die Schuld einer Person zu sammeln und erst dann eine Entscheidung per Beschluss zu treffen.

Die Bestellung muss korrekt ausgefüllt sein und die notwendigen Angaben enthalten:

• Stellung und Wirkungsort des Täters;
• das Wesen der Straftat und die Artikel des Gesetzes;
• Angabe des Ausmaßes und der Schwere des Verstoßes;
• Art der Bestrafung;
• Base.

Es ist wichtig, den Zeitrahmen zu kennen, innerhalb dessen Strafen verhängt werden können. Begriff - einen Monat ab dem Tag, an dem die Straftat entdeckt wurde, unter Berücksichtigung der etwaigen Krankheitszeit des Arbeitnehmers und des Zeitpunkts der Vereinbarung mit der Gewerkschaft.

Darüber hinaus gibt es noch einen weiteren Umstand. Wenn seit der Entdeckung des Fehlverhaltens sechs Monate vergangen sind, kann der Arbeitnehmer nicht bestraft werden. Dies gilt allerdings nicht für Finanzangelegenheiten, beispielsweise wenn das Fehlverhalten im Rahmen einer Prüfung festgestellt wurde. Solche Probleme werden innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren gelöst.

Der Mitarbeiter unterschreibt die Bestellung innerhalb von drei Tagen. Verweigert eine Person die Unterschrift, bereitet der Chef diesbezüglich ein neues Gesetz vor. Es muss von beglaubigenden Zeugen, die kein persönliches Interesse haben sollten, und von einem Vertreter der Unternehmensverwaltung unterzeichnet werden.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Strafanordnung Berufung einzulegen Arbeitsinspektion.

Sobald der Arbeitnehmer den Vertrag unterzeichnet und seine unmittelbaren Arbeitsaufgaben angetreten hat, erhält er sofort die im Dokument „Stellenbeschreibung“ festgelegten Rechte und Pflichten.

Gemäß den behördlichen Unterlagen muss er:

• Arbeitspflichten erfüllen;
• die internen Vorschriften und Arbeitssicherheitsstandards einhalten;
• das anvertraute Eigentum in ordnungsgemäßem Zustand zu halten.

Arbeitsdisziplin ist ein wichtiger Bestandteil Arbeitstätigkeit. Es wird vollständig durch die Vorschriften der Organisation geregelt.

Hierbei handelt es sich um Dokumente, die den Prozess der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern sowie andere Merkmale festlegen Arbeitsbeziehungen.

Eine örtliche Handlung eines Unternehmens sollte jedoch in keinem Fall im Widerspruch zum Gesetz stehen.

Wenn ein Mitarbeiter aus Angst um Leben und Gesundheit seine unmittelbaren Pflichten nicht mehr erfüllt, wird ihn dafür niemand bestrafen.

Bei der Wahl der Strafe müssen Sie berücksichtigen, wie schwerwiegend die Straftat war und warum sie begangen wurde. Sie können niemanden wegen eines geringfügigen Verstoßes entlassen, da Ihre Entscheidung sonst vor Gericht ungültig wird.

Eine Kündigung kann nur unter folgenden Umständen rechtmäßig sein:

• Wenn ein Mitarbeiter, der mit einer Strafe belegt ist, sich aus welchen Gründen auch immer weiterhin seiner Pflicht entzieht.
• Wenn ein grober Verstoß gegen die Disziplin vorliegt. Hierzu zählen Fehlzeiten von einem Arbeitstag sowie mehr als 4 Stunden am Stück.
• Erscheinen am Arbeitsplatz in jeder Kategorie von Vergiftungen.
• Der Mitarbeiter hat ein ihm aufgrund seiner dienstlichen Tätigkeit bekannt gewordenes Geheimnis öffentlich gemacht.
• Im Falle von Diebstahl, Unterschlagung oder Zerstörung von Eigentum ist die sofortige Entlassung garantiert, wenn dieser Sachverhalt gerichtlich festgestellt wird.
• Wegen Verletzung der Arbeitsschutzbedingungen.
• Wenn sich der Mitarbeiter mit Werten auseinandersetzte und das Vertrauen des Chefs verlor.
• Wenn eine Person am Arbeitsplatz eine unangemessene Entscheidung traf und sich dies negativ auf das finanzielle Wohlergehen der Organisation auswirkte.
• Wenn der Manager seine Arbeitspflichten grob verletzt hat.
• Wenn der Lehrer während des Schuljahres gegen die Satzung der allgemeinbildenden Organisation verstoßen hat.

Mit anderen Worten: In verschiedenen Branchen können unterschiedliche Disziplinarmaßnahmen angewendet werden, wie in der Satzung, den Vorschriften und Regeln einer bestimmten Organisation festgelegt. Es ist nicht erlaubt, willkürlich erfundene Maßnahmen anzuwenden.

Die oben genannten Maßnahmen sind zur Bestrafung von Beamten nicht akzeptabel.

Wichtiger Hinweis: Für ein Vergehen kann nur eine Strafart verhängt werden.

Wenn gegen einen Mitarbeiter eine Strafe verhängt wird, ist dies der Fall gültig für ein Jahr ab Ausstellungsdatum der Bestellung.

Während dieses Zeitraums kann wiederholtes Fehlverhalten zu einer automatischen Entlassung gemäß Artikel 81 führen.

Wenn nach einem Jahr keine Kommentare mehr vorliegen, gilt die Strafe als aufgehoben.

Auf Antrag des direkten Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers sowie auf Antrag des Vorgesetzten kann die Strafe aufgehoben werden, ohne das Jahresende abzuwarten.

Dazu müssen Sie einen Bericht verfassen. Der Personalsachbearbeiter hat das Recht, in der Personalakte des Arbeitnehmers, genauer gesagt in seiner Personalkarte, einen besonderen Eintrag über die Bestrafung vorzunehmen.

IN Arbeitsmappe Solche Informationen sollten nicht wiedergegeben werden.

Das Verfahren zur Verhängung einer Strafe

Nachdem der unmittelbare Vorgesetzte alle Ursachen und Folgen des Fehlverhaltens geklärt und die erforderlichen Maßnahmen vorbereitet hat, muss er folgende Unterlagen an seine Vorgesetzten übermitteln:

• Ein Memorandum von Personen, die mit dem Fall in Zusammenhang stehen.
• Ein Memo, das den Kern des Vorfalls enthält.
• Erläuterung des Täters selbst.
• Erläuterungen weiterer an diesem Fall beteiligter Personen.
• Dokument zur Bestätigung der Betriebsart.
• Gegebenenfalls sind zur Klärung weitere Unterlagen erforderlich.

Handelt es sich bei der Maßnahme um eine Entlassung, muss diese in Form einer Anordnung in einheitlicher Form mit genauer Angabe erfolgen, nach welchem ​​Artikel der Arbeitnehmer entlassen wurde. Es gibt keine Anordnungsformen zur Verhängung von Strafen in Form einer Rüge oder eines Verweises. Sie werden in freier Form veröffentlicht.

Informationen über alle Arten von Strafen für schuldige Arbeitnehmer, deren Registrierung und andere wichtige Nuancen Sie können das Video ansehen:

Folgen

• Einem Mitarbeiter mit einer Strafe kann die Prämie entzogen werden.
• Ein Arbeitnehmer, der eine Strafe erhalten hat und wiederholt eine Straftat begangen hat, kann von der Arbeit suspendiert, also entlassen werden.

Der Arbeitgeber muss beim Ausfüllen aller erforderlichen Unterlagen sorgfältig vorgehen.

Um Schwierigkeiten zu vermeiden, müssen alle Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeitsdisziplin individuell mit jedem Mitarbeiter besprochen werden.

Die Organisation haftet für Verstöße gegen das Verfahren zur Verhängung von Strafen. Besteht Uneinigkeit mit der geltenden Maßnahme und beschwert sich der Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, wird der Arbeitgeber bei der Untersuchung und Verhängung von Strafen auf Verstöße überprüft.

Wenn bei der Inspektion ein Verstoß festgestellt wird, wird die Organisation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht.

Der Arbeitnehmer wird im Rahmen eines Gerichtsverfahrens wieder eingestellt und erhält eine Entschädigung für den verursachten moralischen Schaden.

Die Organisation muss alle Kosten für Versuche und Inspektionen tragen. Darüber hinaus entstehen Schäden Ruf des Unternehmens Unternehmen geht die Glaubwürdigkeit verloren.

Quelle: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/vidy-disciplinarnyh-vzyskanij.html

Wann verhängt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Disziplinarstrafe?

Wenn Mitarbeiter eines Unternehmens Fehlverhalten begehen oder ihre Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllen, hat der Arbeitgeber das Recht, gegen sie Disziplinarmaßnahmen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verhängen.

Manchmal sind solch strenge Maßnahmen notwendig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Teams Disziplin wahren und ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen.

Allerdings handelt das Management nicht immer im Einklang mit dem Gesetz, weshalb sich Mitarbeiter für Arbeits- und Beschäftigungsfragen an die Gerichte oder den Bundesdienst wenden.

Strafen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Auf gesetzlicher Ebene sind verschiedene Arten von Disziplinarstrafen für die Verhängung gegen einen Arbeitnehmer festgelegt:

1. Ein Verweis als Disziplinarstrafe.
2. Ankündigung eines Verweises.
3. Entlassung.

Andere Arten von Disziplinarstrafen sieht das Gesetz nicht vor. Einige Unternehmen verhängen Bußgelder gegen Mitarbeiter, versetzen sie auf Positionen mit niedrigeren Gehältern usw. Solche Strafen sind gegenüber Arbeitnehmern rechtswidrig.

Gleichzeitig gibt es Möglichkeiten, einen gesetzlich vorgesehenen Bonus zu entziehen, sowie Möglichkeiten, gegen diesen Entzug Berufung einzulegen.

Da Bonuszahlungen faktisch Bestandteil des Gehalts sind (als Anreizkomponente), kann der Arbeitnehmer bei Entzug dieser Prämienzahlungen vor Gericht ihre Rückerstattung mit Strafen in Höhe von jeweils 1/300 des Leitzinses erhalten überfälliger Tag.

Wenn die Prämie an Arbeitsstandards „gekoppelt“ ist, kann der Arbeitgeber positive Gerichtsentscheidungen zugunsten des Arbeitnehmers vermeiden.

In diesem Fall müssen Fälle einer Reduzierung der Prämienhöhe oder deren Nichtzahlung in der Bestellung berücksichtigt werden.

Es ist auch erforderlich, eine Prämienverordnung zu erarbeiten, in der unbedingt die Bedingungen für die Zahlung und Nichtzahlung von Prämien aufgeführt werden müssen.

Die treueste Disziplinarstrafe ist ein Verweis. Am häufigsten werden Rügen ausgesprochen, wenn man zu spät zum Arbeitsplatz kommt.

Folgende Arten von Disziplinarverstößen werden unterschieden:

• Einmaliger Verstoß. ZU ähnliche Verstöße Dazu gehören Fehlzeiten, Trunkenheit am Arbeitsplatz, Nichterscheinen bei ärztlichen Untersuchungen usw. Eine Disziplinarstrafe für Abwesenheit (oder einen anderen Verstoß dieser Kategorie) kann alles sein, einschließlich einer Entlassung (Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Nichterfüllung Ihrer unmittelbare Verantwortung . Zu diesen Delikten zählen neben der Pflichtverletzung auch Fälle von Verspätung. Gleichzeitig sieht das Gesetz vor, dass ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden kann, wenn er diesen Verstoß zum ersten Mal begangen hat. Nach der ersten solchen Straftat droht dem Arbeitnehmer ein Verweis, nach dem zweiten ein Verweis und bei weiteren Straftaten kann er entlassen werden (Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Rechtswidrige Handlungen in Bezug auf Eigentum der Mieter, begangen von einer Person, die für die Sicherheit dieser Immobilie verantwortlich ist. Gemäß dieser Klausel unterliegen nur finanziell verantwortliche Mitarbeiter (Kassierer, Buchhalter, Lagerhalter usw.) einer Strafe; jede Strafe wird ihnen durch Entscheidung der Geschäftsführung auferlegt, einschließlich der Entlassung (Artikel 81, Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation);
• Ein Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine Stelle falsche Dokumente zur Verfügung. In diesem Fall droht dem Arbeitnehmer eine Kündigung.

Zu den Disziplinarvergehen gehört auch die Nichtbefolgung der Anordnungen der Geschäftsführung durch den Arbeitnehmer.

Regeln für die Verhängung von Disziplinarstrafen

Um einen Mitarbeiter ordnungsgemäß zur Rechenschaft ziehen zu können, muss die Tatsache, dass er eine Straftat begangen hat, nachgewiesen werden. Diese Verantwortung wird in der Regel Fachkräften übertragen Personaldienstleistung und Anwälte.

Um den säumigen Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• Alle Arbeitnehmer im Unternehmen müssen mit ihrer Stellenbeschreibung, ihrem Arbeitsvertrag, den internen Vorschriften und Sicherheitsvorschriften sowie den örtlichen Anweisungen für die Arbeitnehmer im Unternehmen vertraut gemacht werden.
• Festgestellte Tatsache schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers. Diese. Wenn die Handlung vom Arbeitnehmer aufgrund von Umständen begangen wurde, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, handelt es sich nicht um einen Verstoß.
• Vom Arbeitnehmer ist eine Erläuterung einzufordern. Denn bevor der Täter vor Gericht gestellt wird, ist es notwendig, dass er eine schriftliche Erklärung verfasst. Am richtigsten wäre es, zu verlangen, dass eine Begründung schriftlich verfasst wird, d.h. mit Einweisung gegen Unterschrift mit einer begrenzten Frist zur Erfüllung der Anforderung von höchstens zwei Werktagen. Legt der säumige Arbeitnehmer keine Begründung vor, hat der bevollmächtigte Arbeitnehmer das Recht, einen Bericht über die Weigerung des Arbeitnehmers, die Situation zu erläutern, zu verfassen.
• Bei einem begangenen Disziplinarvergehen werden eine Tat und ein Bericht erstellt. Gleichzeitig weist die Musterdisziplinarmaßnahme keine einheitliche Form auf. In den meisten Organisationen wird die Erstellung von Dokumenten im Zusammenhang mit der Registrierung von Fehlverhalten der Personalabteilung übertragen.
• Der nächste Schritt besteht darin, eine Anordnung mit Angabe der verhängten Strafe zu erlassen. In diesem Fall richtet sich die Art der Strafe nach den Umständen des Vorfalls, den Folgen und Motiven der begangenen Straftat.

Beispiel einer Disziplinarmaßnahme

Der Arbeitnehmer muss mit dieser Anordnung spätestens drei Tage nach ihrer Erteilung vertraut gemacht werden (ausgenommen Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz ist). Im Falle einer Weigerung des Arbeitnehmers ist ein entsprechendes Gesetz zu erlassen.

Gemäß Art.

Gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss die Vollstreckung einer Disziplinarmaßnahme spätestens sechs Monate nach dem Datum der Straftat erfolgen und seit der Entdeckung darf nicht mehr als ein Monat vergangen sein. Als Entdeckungsdatum gilt der Zeitpunkt, an dem der unmittelbare Vorgesetzte des Täters von dem Verstoß erfuhr.

Dauer der Disziplinarmaßnahme

Eine Disziplinarstrafe gilt bis zu ihrer Aufhebung.

In welchen Fällen passiert das? Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Fehlverhaltens entlassen wurde, kann in diesem Fall die Aufhebung der Strafe nicht impliziert werden.

Lediglich eine Rüge oder ein Verweis kann zurückgenommen werden, allerdings unter der Voraussetzung, dass das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fortbesteht.

Die Aufhebung der Strafe kann in zwei Fällen erfolgen (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Nach Ablauf eines Jahres automatisch ab Inkrafttreten des Strafbefehls (sofern der Arbeitnehmer keine neue Straftat begangen hat).
• Durch frühzeitigen Rückzug bei Eigeninitiative.

Da die Entscheidung über die Verhängung einer Strafe und deren Art vom Leiter der Organisation (oder einem autorisierten Mitarbeiter) festgelegt wird, muss ein vorzeitiger Rückzug mit der Geschäftsleitung vereinbart werden. Automatische Abhebungen erfolgen ohne besondere Formalitäten oder Managemententscheidungen.

Die Unternehmensleitung, der Arbeitnehmer, der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers oder die Gewerkschaft können eine vorzeitige Aufhebung der Strafe veranlassen.

In diesem Fall muss die Gewerkschaft oder der unmittelbare Vorgesetzte eine Petition an den Unternehmensleiter verfassen. Und wenn der Mitarbeiter selbst Kontakt aufnimmt, sollte er eine Erklärung verfassen.

Gleichzeitig hat der Musterantrag auf Aufhebung einer Disziplinarstrafe keine zwingende Form.

Es muss die Daten des Leiters des Unternehmens enthalten, in dessen Namen das Dokument erstellt wird, die Daten des Mitarbeiters oder Teams, das die Petition initiiert hat, den Antrag unter Angabe der Argumente für die Aufhebung der Strafe sowie die Datum und Unterschrift der Personen, die das Dokument erstellt haben.

Frist für die Berufung gegen eine Disziplinarstrafe

Wenn ein Mitarbeiter mit der Anordnung einer Disziplinarmaßnahme nicht einverstanden ist, hat er das Recht, dagegen Berufung einzulegen. Die Berufungspunkte sind:

• Arbeitsinspektion;
• Justiz;
• Arbeitskonfliktkommission.

Der Grund für die Kontaktaufnahme mit einer dieser Behörden kann sein:

• Zweimalige Verhängung von Strafen für dasselbe Vergehen;
• unsachgemäße Durchführung der Sammlung;
• die krankheits- oder urlaubsbedingte Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz zum Zeitpunkt der Geltendmachung der Strafe;
• Verletzung von Fristen;
• wenn der Arbeitnehmer nicht aufgefordert wurde, eine Erläuterung zu verfassen.

Antrag auf Aufhebung einer Disziplinarstrafe

Ein Arbeitnehmer hat eine Frist von bis zu drei Monaten, um bei einer der oben genannten Behörden einen Antrag zu stellen. Wurde der Arbeitnehmer als Strafe aus der Organisation entlassen, beträgt die Antragsfrist höchstens einen Monat.

Die Einreichung einer Klageschrift zur Berufung gegen eine Disziplinarstrafe vor Gericht ist bei gleichzeitiger Kontaktaufnahme mit der Arbeitsstreitkommission oder der Arbeitsaufsichtsbehörde möglich. Sie können sich auch an die Justizbehörden wenden, wenn ein Arbeitnehmer mit der Entscheidung der Arbeitsinspektion oder der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten nicht zufrieden ist.

Quelle: https://ktovdele.ru/distsiplinarnoe-vzyiskanie.html

Disziplinarstrafen, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 192)

Die Arbeitsbeziehungen werden bekanntlich durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Bei der Bewerbung um eine Stelle schließen Bewerber und Arbeitgeber eine Vereinbarung. Das Dokument legt die grundlegenden Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers fest. Der Vertrag legt auch die Pflichten und Rechte der Parteien fest.

Durch den Abschluss einer Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitnehmer freiwillig zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Normen und der Bestimmungen lokaler Dokumente.

Bei Verstößen drohen ihm Disziplinarmaßnahmen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine besondere Norm zur Festlegung der Gründe und Allgemeine Geschäftsbedingungen Anwendung von Sanktionen gegen den Schuldigen – Artikel 192. Betrachten wir seine Funktionen.

allgemeine Informationen

Gemäß dem oben genannten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Disziplinarmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer verhängt werden, der gegen gesetzliche oder sonstige Bestimmungen verstoßen hat Regulierungsdokumente. Ein Verstoß kann sich entweder darin äußern, dass ein Mitarbeiter seine beruflichen Pflichten aufgrund seines Verschuldens nicht erfüllt oder nicht ordnungsgemäß erfüllt.

Der Arbeitgeber kann eine der folgenden Sanktionen wählen:

• Kommentar.
• Tadel.
• Kündigung des Vertrages (bei Vorliegen von Gründen).

Bundesgesetze, Disziplinarvorschriften und Statuten können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und andere, die nicht unter die Kunst fallen, vorsehen. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation disziplinarische Sanktionen. Die Norm muss unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Kunst angewendet werden. 81.

Merkmale der Norm

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation umfassen Disziplinarstrafen die Entlassung aus den in Art. 1 genannten Gründen. 81 (5, 6, 9, 10 Punkte von Teil 1), 336 (Punkt 1), 348.

11 sowie gemäß Absatz 7.

1, 8, 7 der ersten 81 Normen, wenn das schuldhafte Handeln des Arbeitnehmers zu einem Vertrauensverlust in ihn führt oder er am Ort und im Rahmen seiner Arbeitstätigkeit eine sittenwidrige Handlung begangen hat.

Die Anwendung von Sanktionen, die nicht in Bundesgesetzen, Verordnungen und Satzungen festgelegt sind, ist nicht gestattet.

Gemäß Art. Gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollten Disziplinarstrafen erst nach Beurteilung der Schwere der Straftat und Analyse der Umstände, unter denen der Täter sie begangen hat, verhängt werden.

Was ist ein Disziplinarvergehen?

Darunter ist ein schuldhaftes, rechtswidriges Versäumnis oder eine unsachgemäße Erfüllung der ihm gemäß Vertrag, Gesetz und anderen Vorschriften (einschließlich örtlicher Vorschriften) übertragenen Pflichten durch einen Mitarbeiter zu verstehen.

Ein Vergehen kann sich in einem Verstoß gegen Vorschriften, die Geschäftsordnung des Unternehmens, die Stellenbeschreibung, die Anordnung des Arbeitgebers usw. äußern. Technische Regeln usw.

Schuld

Die Nichterfüllung/nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten wird als schuldig angesehen, wenn der Bürger fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht zulässig, wenn die betreffenden Verstöße auf Umstände zurückzuführen sind, die außerhalb des Willens der Person liegen. Beispielsweise kam ein Mitarbeiter aufgrund von Abwesenheit seinen Pflichten nicht nach notwendige Materialien wegen Arbeitsunfähigkeit, wegen Verlust der Arbeitsfähigkeit usw.

Rechtswidrigkeit

Die Rechtswidrigkeit des Verhaltens (Untätigkeit/Handeln) eines Mitarbeiters äußert sich in der Nichteinhaltung gesetzlicher Anforderungen und anderer Branchenvorschriften.

Zu dieser Frage gab das Plenum des Obersten Gerichtshofs im Beschluss Nr. 2 von 2004 Erläuterungen.

Das Gericht wies darauf hin, dass die Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Produktionsaufgabe auszuführen, wenn aufgrund von Verstößen gegen Arbeitsschutzvorschriften eine Gefahr für sein Leben/Gesundheit besteht, nicht als Ordnungswidrigkeit angesehen werden kann, bis die entsprechende Gefahr beseitigt ist.

Als rechtmäßig wird auch das Verhalten einer Person anerkannt, die schwere Arbeit oder gefährliche/schädliche Bedingungen verweigert, sofern dies nicht im Vertrag vorgesehen ist. Ausnahmen können nur durch Bundesgesetz vorgesehen werden.

Nuancen

Aufgrund der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch keine Bestimmungen enthält, die die Ausübung des Rechts auf eine solche Verweigerung verbieten, gilt in Fällen, in denen die Erfüllung der betreffenden Aufgaben von einer Versetzung aus den in Artikel 72.2 genannten Gründen abhängt, die Verweigerung des Bürgers Die Übertragung sollte als gerechtfertigt angesehen werden.

Die Nichteinhaltung der Anordnung des Arbeitgebers, vor Ablauf des Urlaubs zur Arbeit zu gehen, kann nicht als Disziplinarverstoß angesehen werden.

Das Recht, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung vorzeitig anzurufen, ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Die Weigerung des Arbeitnehmers, einer solchen Anordnung nachzukommen (unabhängig vom Grund), sollte als rechtmäßig angesehen werden.

Arten von Disziplinarverstößen

Nur schuldhaftes rechtswidriges Verhalten, das in direktem Zusammenhang mit der Ausübung beruflicher Pflichten steht, kann als Straftat angesehen werden, für die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation disziplinarische Maßnahmen verhängt werden können. Die Weigerung einer Person, einer öffentlichen Ordnung Folge zu leisten oder die Verhaltensregeln an einem öffentlichen Ort nicht einzuhalten, kann nicht als Verstoß angesehen werden.

Als Disziplinarverstöße im Unternehmen gelten:

• Abwesenheit eines Bürgers ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz oder der Arbeit im Allgemeinen.
• Umgehung/Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung, Spezialschulung, Zertifizierung, Prüfungen zu Gesundheit und Sicherheit, Betriebsvorschriften für Geräte, sofern diese Verfahren vorhanden sind Voraussetzung für die Zulassung zu Produktionstätigkeiten.
• Verweigerung des Abschlusses einer Vereinbarung über die finanzielle Haftung ohne triftigen Grund, wenn der Umgang mit Wertgegenständen die Hauptberufsaufgabe der Person ist und bei ihrer Einstellung im Unternehmen vereinbart wurde und die angegebene Vereinbarung mit dem Bürger geschlossen werden kann, in im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen.

Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Disziplinarmaßnahmen in Form einer Entlassung können in folgenden Fällen verhängt werden:

• Wiederholtes Versäumnis eines Bürgers, seine Arbeitsaufgaben ohne triftigen Grund bei Vorliegen einer Strafe wahrzunehmen.
• Einmalige grobe Pflichtverletzung (Verletzung).
• Annahme durch den Geschäftsführer des Unternehmens ( Struktureinheit), sein Stellvertreter, ch. ein Buchhalter einer ungerechtfertigten Entscheidung, deren Vollstreckung zu einer Verletzung der Sicherheit von Wertgegenständen, deren illegaler Verwendung oder anderen Sachschäden geführt hat.
• Grobe Berufspflichtverletzung des Vorgesetzten oder seines Stellvertreters, einmalig begangen.

Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Disziplinarstrafen sehen sektorale Bundesgesetze Sanktionen vor. Beispielsweise erlaubt das Bundesgesetz Nr. 90 die Entlassung eines Lehrers aufgrund von grober Verstoß Charta Bildungseinrichtung innerhalb eines Jahres wieder aufgenommen.

Gegeben in der Kunst. 192 Die Liste gilt als erschöpfend. Die Anwendung anderer als im Artikel vorgesehener Strafen ist nicht zulässig. Beispielsweise wäre es rechtswidrig, einen Mitarbeiter auf eine schlechter bezahlte Position zu versetzen oder als Sanktion für Verstöße ein Bußgeld zu kassieren.

Ausnahmen sind in den gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Fällen zulässig. Beispielsweise sieht das Bundesgesetz Nr. 79 vor, dass einem Beamten zusätzlich zu den in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Strafen eine Warnung wegen unvollständiger Ausübung seiner Position ausgesprochen werden kann.

Regeln für die Verhängung von Sanktionen

Sie sind in Art. verankert. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Disziplinarische Maßnahmen Eine Anklage kann erst nach Erhalt einer Erklärung des Arbeitnehmers erhoben werden, der den Verstoß begangen hat.

Sie werden schriftlich zur Verfügung gestellt. Für die Ausarbeitung von Erläuterungen hat der Arbeitnehmer 2 Tage Zeit.

Liegen nach Ablauf dieser Frist keine Erklärungen vor, muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Bericht erstellen.

Es muss gesagt werden, dass das Versäumnis, eine Erklärung abzugeben, kein Hindernis für die Verhängung von Sanktionen gegen die Verantwortlichen darstellt.

Fristen

Sie werden auch in der Norm 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erwähnt. Die Fristen für Disziplinarmaßnahmen werden wie folgt festgelegt:

• Die Sanktion wird spätestens nach einem Monat verhängt. ab dem Datum der Entdeckung des Verstoßes. In diesem Zeitraum sind die Urlaubstage des Arbeitnehmers, die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft vorgesehen ist, nicht enthalten.
• Nach Ablauf von 6 Monaten kann die Sanktion nicht mehr verhängt werden. ab dem Datum des Verstoßes und auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung, Prüfung, Prüfung der Finanz- und Wirtschaftstransaktionen – nach zwei Jahren. Diese Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Für jeden Verstoß kann gegen den Täter nur eine Sanktion verhängt werden. Andernfalls werden seine verfassungsmäßigen Rechte verletzt.

Bei der Begehung eines Disziplinarvergehens, also der schuldhaften Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, folgende Disziplinarstrafen zu verhängen:

1) Bemerkung;

2) Verweis;

3) Entlassung aus triftigen Gründen.

Bundesgesetze, Statuten und Disziplinarvorschriften (Teil fünf des Artikels dieses Kodex) können auch andere Disziplinarstrafen für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern vorsehen.

Zu den Disziplinarstrafen zählt insbesondere die Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in den Absätzen 5, 6, 9 oder 10 des ersten Teils dieses Artikels, Absatz 1 des Artikels oder Artikel 348.11 dieses Kodex sowie Absatz 7 genannten Gründen , 7.1 oder 8 des ersten Teils des Artikels dieses Kodex in Fällen, in denen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Tätigkeit schuldhafte Handlungen begangen hat, die einen Vertrauensverlust begründen, oder dementsprechend eine sittenwidrige Straftat Aufgaben.

Die Anwendung von Disziplinarstrafen, die nicht in Bundesgesetzen, Statuten und Disziplinarvorschriften vorgesehen sind, ist nicht zulässig.

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Vergehens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.

Kommentar zu Art. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 4. November 2004 N 343-O

Gleichzeitig werden im Gegensatz zu den Leistungen, die bei Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers gewährt werden, auch andere Kategorien von Arbeitnehmern mit Familienpflichten gewährt (Teil drei des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs). Russische Föderation) ist das Verbot der Entlassung einer schwangeren Frau vom Arbeitsplatz auf Initiative des Arbeitgebers zeitlich erheblich begrenzt. Darüber hinaus sieht der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation neben der Entlassung weitere disziplinarische Sanktionen vor, die der Arbeitgeber in Ausübung seiner Personalentscheidungskompetenz gegen eine schwangere Frau verhängen kann, wenn sie sich dazu verpflichtet ein Disziplinarvergehen.

Ein Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber bei Begehung eines Disziplinarvergehens, d :

Kommentar;

Tadel;

Gemäß Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d , Verweis, Entlassung aus triftigen Gründen.

G. reichte eine Klage gegen OJSC „CITY“ auf Rückforderung ein Löhne in Höhe von 31.578 Rubel. 95 Kopeken, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für 2002 - 2003 in Höhe von 65.874 Rubel. 53 Kopeken, Entschädigung bei Zahlungsverzug Geld in Höhe von 8728 Rubel. 91 Kopeken, Entschädigung für vorzeitige Auflösung Vertrag in Höhe von umgerechnet 100.000 US-Dollar, Entschädigung für verspätete Zahlung von Mitteln aus dem Vertrag in Höhe von 219.610 Rubel. 27 Kopeken, Entschädigung für moralischen Schaden in Höhe von 100.000 Rubel und Kosten für die Bezahlung der Dienste eines Vertreters in Höhe von 91.000 Rubel. Sie beantragte außerdem, die Formulierung des Grundes für ihre Entlassung als falsch und nicht im Einklang mit den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzuerkennen und in Teil 1 der Kunst zu ändern. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Absatz 1 der Kunst. 7 des Vertrags.

Was die Bestimmungen der Artikel und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betrifft, so legte G.G. formell Berufung gegen deren Verfassungsmäßigkeit ein. Tatsächlich äußert Galeeva ihre Uneinigkeit über die Rechtmäßigkeit ihrer Entlassung vom Arbeitsplatz und die in ihrem Arbeitsstreit getroffenen Gerichtsentscheidungen. In der Zwischenzeit ist die Lösung dieser Frage, einschließlich der Überprüfung der korrekten Auslegung der im Fall des Antragstellers anzuwendenden Normen, der Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der auf dieser Grundlage getroffenen Gerichtsentscheidungen auf der Grundlage der Ergebnisse der Feststellung und Untersuchung tatsächlicher Umstände erfolgt Aufgrund von Artikel 125 der Verfassung der Russischen Föderation und Artikel 3 des Bundesverfassungsgesetzes „Über das Verfassungsgericht der Russischen Föderation“ fällt es ebenfalls nicht in die Zuständigkeit des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation, sondern bezieht sich auf die Befugnisse von Obergerichte der allgemeinen Gerichtsbarkeit.

30. Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verhängt der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer Disziplinarstrafen, wenn der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Arbeitspflichten schuldhaft nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt.

Disziplinarstrafen können von den Qualifikationsausschüssen der Richter gegen Richter verhängt werden, wenn sie Disziplinarvergehen begehen, die gegen die Normen des Gesetzes der Russischen Föderation „Über den Status der Richter in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 15. Dezember 2001) verstoßen. sowie die Bestimmungen des Kodex für richterliche Ethik.

ARTIKEL DES ARBEITSGESETZES DER RUSSISCHEN FÖDERATION

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, bestehend aus dem Vorsitzenden V.D. Zorkin, Richter N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Luchina, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, V.G. Strekozova, O.S. Khokhryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Jaroslawzewa,

Liste der in Art. verankerten Disziplinarstrafen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Verhängung einer solchen Strafe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin wie die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nicht vor.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert in Artikel 4 die Arbeit, deren Ausführung keine Zwangsarbeit darstellt.

Derzeit wird diese Verfassungsbestimmung in Art. umgesetzt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das eine Liste von Disziplinarstrafen festlegt, die der Arbeitgeber verhängen kann: 1) Verweis, 2) Verweis, 3) Entlassung aus angemessenen Gründen.

Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können auch andere Disziplinarstrafen vorsehen.

Vertreter der interessierten Partei der Regierung der Russischen Föderation Makarov D.Yu. erhob Einspruch gegen die Befriedigung der Beschwerde und erklärte vor Gericht, dass der Entzug des Führerscheins für die Berechtigung zum Führen einer Lokomotive, von Kraftfahrzeugen, speziellen selbstfahrenden Schienenfahrzeugen, des Führerscheins für die Berechtigung zum Führen einer Straßenbahn, der Hilfskraftführer einer Lokomotive, eines Triebwagens, einer speziellen selbstfahrenden Zusammensetzung von Schienenfahrzeugen – Bescheinigung eines Hilfskraftfahrers, Hilfskraftfahrer einer Draisine – Bescheinigung eines Hilfskraftfahrers für die Dauer von bis zu drei Monaten oder bis zu einem Jahr, wobei die Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz für denselben Zeitraum eine Art Disziplinarstrafe darstellt. Das Recht, zusätzliche im Vergleich zu festzulegen Arbeitsrecht Disziplinarstrafen in den Disziplinarbestimmungen sind in Art. vorgesehen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern sind nicht immer wolkenlos; Arbeitnehmer können vorsätzlich oder fahrlässig gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen oder rechtswidrige Handlungen begehen.

Jede Straftat ist eine Straftat, und ihre Schwere hängt direkt vom Verstoß selbst ab.

Viele Arbeitgeber führen die Regelung ein, dass für ein bestimmtes Vergehen Geldstrafen erhoben werden. Einige Unternehmen verfügen sogar über gedruckte Listen mit der Angabe der Höhe der Strafen für eine bestimmte Aktion. Es wird angenommen, dass die Bestrafung mit einem Rubel das wirksamste Mittel ist, um auf die Rechtswidrigkeit einer Handlung hinzuweisen und deren spätere Wiederholung zu verhindern. Aber diese Aktionen sind illegal.

Ein Arbeitgeber hat nach dem Arbeitsgesetz nicht das Recht, gegen einen Arbeitnehmer eine Geldstrafe zu verhängen und die Höhe der Geldbuße entsprechend festzulegen. Wir werden dieses Problem im Folgenden genauer untersuchen.

Mit der Unterschrift, alle neuer Angestellter, akzeptiert die darin genannten Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus wird die neu aufgenommene Person unmittelbar nach Abschluss der Beziehung mit den internen lokalen Dokumenten vertraut gemacht, die dies vorschreiben die kleinsten Nuancen weitere Kooperation.

Der Mitarbeiter muss sich mit Folgendem vertraut machen:

1. Interne Arbeitsordnung, die den Arbeitsplan und die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz festlegt.
2. Eine Stellenbeschreibung, die den Kreis klar umreißt.
3. Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz, die es Ihnen ermöglichen, die Gesundheit Ihrer selbst und anderer zu erhalten.

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet:

1. Beginnen und beenden Sie Ihren Arbeitstag pünktlich.
2. Seien Sie bei der Arbeit nüchtern, ohne Anzeichen von Alkohol- oder Drogenmissbrauch.
3. Verwenden Sie die vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung.
4. Befolgen Sie unbedingt die Arbeitsschutz- und Gesundheitsvorschriften.
5. Erledigen Sie Ihre in der Stellenbeschreibung genannten Aufgaben vollständig und termingerecht.
6. Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber über alle festgestellten Verstöße oder Probleme.

Die Nichteinhaltung dieser einfachen Regeln kann zu Disziplinarmaßnahmen führen.

Arten von Disziplinarstrafen

Disziplinarstrafen ermöglichen es dem Arbeitgeber, angemessen auf die begangene rechtswidrige Handlung zu reagieren.

Das Arbeitsgesetz legt in Artikel 192 mögliche Arten von Strafen fest, enthält jedoch keine Liste der Straftaten, für die sie angewendet werden.

Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, selbst zu entscheiden, welche Maßnahme in einer bestimmten Situation anzuwenden ist, er jedoch verpflichtet ist, die Straftat selbst und die gewählte Art der Verantwortung dafür abzuwägen.

Disziplinarstrafen sind unterteilt in:

1. Kommentar.
2. Entlassung.

Ein Verweis ist die einfachste Strafe für den Täter. Es wird mündlich geäußert und hat keine Konsequenzen. Es wird in Fällen verwendet, die keine Konsequenzen nach sich gezogen haben, obwohl sie eine Folge der rechtswidrigen Handlungen des Arbeitnehmers waren.

Eine Rüge unterscheidet sich von einer Rüge dadurch, dass sie schriftlich erfolgt, das heißt, der Tatbestand eines Verstoßes wird schriftlich festgehalten. Darüber hinaus bringt ein Verweis für den Täter erhebliche Einschränkungen mit sich. Innerhalb eines Jahres nach der Bekanntgabe muss der Arbeitnehmer äußerst vorsichtig sein, da ein wiederholter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin in Form von Verspätungen oder anderen Maßnahmen zwangsläufig zur Entlassung führt.

– Dies ist ein extremes Maß an Verantwortung; es kann sowohl nach einer Abmahnung, im Falle eines wiederholten Verstoßes als auch im Falle eines primären groben Fehlverhaltens angewendet werden. Fehlzeiten oder Trunkenheit am Arbeitsplatz stellen beispielsweise einen groben Verstoß dar und können daher sofort zur Entlassung führen.

Um gegen einen säumigen Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe verhängen zu können, muss der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen ergreifen:

1. Stellen Sie die Tatsache des Verstoßes und die Schuld einer bestimmten angestellten Person fest.
2. Bitten Sie den Täter um schriftliche Erklärungen.
3. Wenn innerhalb von zwei Tagen keine Erklärung abgegeben wird, erstellen Sie eine Akte über festgestelltes Fehlverhalten.
4. Legen Sie innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt der Aufzeichnung der Aktion die Strafe fest.
5. Wenden Sie die festgelegte Maßnahme innerhalb von sechs Monaten an.

Für ein Vergehen kann nur eine Art von Strafe verhängt werden. Wenden Sie es später an festgelegte Fristen es ist verboten. Es ist äußerst wichtig, das Ausmaß des Fehlverhaltens und des verursachten Schadens gegen die Strafmaßnahme abzuwägen.

Sieht das Arbeitsgesetzbuch eine Geldstrafe vor?

Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt nicht nur eine erschöpfende Liste vor, sondern weist auch darauf hin, dass die Anwendung anderer als der gesetzlich vorgeschriebenen Strafen rechtswidrig ist. Das heißt, es ist legal, das Minimum festzulegen und maximale Größe Für bestimmte Verstöße hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Bußgelder. Und wenn diese Sanktion verhängt wird, kann sein Handeln vom Arbeitnehmer selbst angefochten werden.

Aber vergessen Sie nicht, dass es das gibt materielle Haftung angestellte Personen. Dies kommt darin zum Ausdruck, dass jedem Arbeitnehmer Geldstrafen drohen, wenn konkreter Schaden am Eigentum des Arbeitgebers verursacht wird. Die finanzielle Verbindlichkeit wird in vollständige und unvollständige Verbindlichkeiten unterteilt. Die Unvollständigkeit wird jedem auferlegt und drückt sich darin aus, dass die Höhe des verursachten Schadens vom Täter zwangsweise oder freiwillig eingezogen wird, ihre Höhe jedoch ein Monatseinkommen des Arbeitnehmers nicht überschreiten darf. Die volle finanzielle Haftung ermöglicht Ihnen die Erstattung aller verursachten Schäden, allerdings nur, wenn zuvor eine finanzielle Haftungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer unterzeichnet wurde.

Das Management kann Mitarbeiter nicht wegen Abwesenheit, Verspätung oder vorzeitiger Erledigung von Arbeiten bestrafen. Bitte beachten Sie auch, dass entgangener Gewinn keinen finanziellen Schaden darstellt.

Haftung des Arbeitgebers für rechtswidrige Handlungen

Im Falle einer Diskrepanz zwischen dem Gesetz und den ergriffenen Maßnahmen hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde oder Klage vor Gericht einzureichen. Ein Bürger, der unter rechtswidrigen Handlungen gelitten hat, kann vom Arbeitgeber Ersatz sowohl des materiellen als auch des moralischen Schadens verlangen.

Der Arbeitgeber kann keine Disziplinarstrafen verhängen, die nicht im Arbeitsrecht vorgesehen sind. Bußgelder als Strafe anstelle einer Rüge oder eines Verweises oder sogar gleichzeitig damit sind absolut inakzeptabel. Ihre Verwendung ist illegal und daher strafbar. Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, gegen die Führungskräfte oder Organisationen als Ganzes, die einen Antrag gestellt haben, Verwaltungsstrafen zu verhängen Arbeitskollektiv Strafen in Form von Sachstrafen.

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