Die Gesetzgebung legt den Begriff Fehlzeiten klar aus, enthält jedoch keine Gründe, aufgrund derer die Gründe als gültig angesehen werden können, und bietet keine Möglichkeit, einen „fahrlässigen“ Mitarbeiter zu entlassen.

Was ist Schulschwänzen?

Unter Fehlzeiten versteht der Gesetzgeber die längerfristige Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund. Eine Zeit von 4 Stunden oder mehr kann berücksichtigt werden.

Um Verluste zu minimieren, muss der Arbeitgeber einige vorbeugende Maßnahmen ergreifen:

• Machen Sie Ihre Mitarbeiter unbedingt mit den internen Regeln vertraut Arbeitsvorschriften, aus dem hervorgeht, wie und innerhalb welcher Frist das Personal seine Abwesenheit melden sollte, damit der Vorgesetzte die Verantwortlichkeiten des abwesenden Mitarbeiters rechtzeitig auf andere Mitarbeiter verteilen kann;
• der Abteilungsleiter oder eine andere befugte Person muss über eine Liste der Mitarbeiter verfügen, die sich gegenseitig ersetzen können;
• Der Leiter einer Abteilung oder einer anderen Einheit muss daran erinnert werden, was er tun muss, wenn ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend ist.

Ein Beispiel für ein Memo für einen Arbeitgeber:

1. Bei Abwesenheit eines Mitarbeiters ist der Vorgesetzte verpflichtet, die ihm bekannten Telefonnummern (privat oder mobil) zurückzurufen;
2. Geben Sie den Grund für die Abwesenheit an.
3. Sprechen Sie mit dem Personal, vielleicht hat die abwesende Person ihren Kollegen etwas gemeldet; wenn dies passiert ist, ist es für die Mitarbeiter besser, die Information schriftlich festzuhalten;
4. In dem ausgearbeiteten Gesetz müssen die Maßnahmen beschrieben werden, die ergriffen wurden, um den Schulschwänzer zu finden;
5. Übergabe aller Unterlagen an die Personalabteilung.

Aufzeichnung eines Nichterscheinens

Bei Nichterscheinen eines Mitarbeiters ist eine Anzeige zu erstatten.

Von einer detaillierten Erklärung darüber, dass ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend ist, hängt sein weiteres Schicksal in diesem Unternehmen ab. Vielleicht wurde die Person einfach krank oder befand sich in einer anderen schwierigen Situation.

Der Bericht muss vor Zeugen erstellt werden, besser ist es, Personal einer anderen Abteilung einzubeziehen, damit der Schulschwänzer in Zukunft keinen Druck auf seine Kollegen ausüben oder nachweisen kann, dass der Bericht unter Druck erstellt wurde von seinen Vorgesetzten.

Die Verwaltung des Unternehmens ist nicht verpflichtet, sofortige Maßnahmen zu ergreifen, um den Arbeitnehmer zu finden. Wenn die Person jedoch allein lebt und die Anrufe nicht entgegengenommen werden, wird empfohlen, zu ihr nach Hause zu gehen. Wenn niemand die Wohnung oder das Haus öffnet, ist es besser, die Nachbarn zu fragen, wann sie die Person zuletzt gesehen haben. Wenn niemand Auskunft geben kann, wäre es logisch, die örtliche Polizei anzurufen, um die Räumlichkeiten zu öffnen.

Wenn keine Maßnahmen zur Suche nach einem abwesenden Mitarbeiter zu einem Ergebnis geführt haben, empfiehlt es sich, nahezu täglich eine Abwesenheitsbescheinigung zu erstellen. Das Zeugnis ist mit dem Buchstabencode „NN“ und die Person mit dem Zahlencode – 30 – gekennzeichnet.

Es sind diese beiden Dokumente, die in Gerichtsverfahren als Beweismittel dienen, daher sollte ihre Ausführung sorgfältig angegangen werden.

Der Prozess der Ermittlung der Gründe für die Abwesenheit

Ein Mitarbeiter könnte krank werden und es seinen Vorgesetzten nicht melden.

Wenn ein Schulschwänzer erscheint und eine Krankmeldung oder eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorlegt, dürfen alle über die Abwesenheit erstellten Dokumente nicht vernichtet werden.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend war, sollte eine schriftliche Erklärung von ihm verlangt werden. Lehnt der Schulschwänzer ab, empfiehlt es sich, einen schriftlichen Antrag zu stellen und ihm diesen gegen Unterschrift auszuhändigen.

Solche Beweise im Gerichtsverfahren sind wesentlich wirksamer als mündliche Erklärungen des Arbeitgebers.

Die Mitteilung über die Notwendigkeit der Darlegung der Gründe für das Nichterscheinen wird durch kein Rechtsakt geregelt, muss aber Angaben zum Unternehmen, Angaben zum Schulschwänzer sowie eine Aufforderung zur schriftlichen Darlegung der Gründe für das Nichterscheinen enthalten. bestimmte Fristen. Die Erstellung einer Begründung nimmt in der Regel nicht viel Zeit in Anspruch, sie kann 2 oder 3 Tage dauern.

Hat der Arbeitnehmer innerhalb der gesetzten Frist keine Erklärung abgegeben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein entsprechendes Gesetz zu erlassen.

Weigert sich ein Arbeitnehmer, seine Abwesenheit schriftlich zu erklären, wird ihm das Nutzungsrecht nicht entzogen Disziplinarmaßnahmen, einschließlich Kündigung des Vertrages. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben.

Welche Gründe können gültig sein?

Nicht alle Gründe sind gültig.

Die Unternehmensleitung kann selbstständig über das „Schicksal“ eines einzelnen Arbeitnehmers entscheiden, ob eine bestimmte Abwesenheit als Fehltag gilt. Wenn das Personal keine böswillige Absicht hatte und in gutem Glauben Fehler gemacht hat, kann eine solche Abwesenheit nicht als Abwesenheit gewertet werden.

Die Gesetzgebung sieht Optionen vor, wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, Abwesenheiten in folgenden Fällen nicht als Fehlzeiten anzuerkennen:

• Bereitstellung eines Krankenurlaubs oder eines Auszugs aus einer Krankenakte;
• Erfüllung öffentlicher und staatlicher Aufgaben durch einen Mitarbeiter, beispielsweise wenn ein bestimmter Mitarbeiter Mitglied der Wahlkommission ist;
• wenn der Mitarbeiter ein Spender ist.

Konnte ein Arbeitnehmer zudem aufgrund von Eisregen oder Schneesturm nicht oder nicht rechtzeitig zur Arbeit erscheinen, wird ein solcher Grund von keinem Gericht als ungültig anerkannt.

Ein triftiger Grund für die Abwesenheit ist auch das Erscheinen vor Gericht, beim Finanzamt als Zeuge oder als andere Person. Diese Bestätigung spiegelt sich in den Entscheidungen des Obersten Rates wider.

Auch ein Brand oder Kurzschluss im Haus, Unfälle auf dem Weg zum Arbeitsplatz und andere unvorhergesehene Lebensumstände sind triftige Gründe und können kein Kündigungsgrund wegen Fehlzeiten sein.

Hinsichtlich der Verspätung vom regulären Urlaub sind die Meinungen von Fachleuten und Gerichten nicht eindeutig. Eine Kündigung aus einem solchen Grund wird in den meisten Fällen als rechtmäßig anerkannt, da der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine Reisen so zu planen, dass mögliche unvorhergesehene Situationen, verspätetes Flugzeug oder Zug sowie widrige Wetterbedingungen berücksichtigt werden.

Wenn der Mitarbeiter beschließt, zu gehen Arbeitsplatz oder gar nicht erschienen ist, mit der Begründung, sein Computer sei kaputt oder es seien keine Kunden da, wird sicherlich als Abwesenheit gedeutet.

Was tun mit einem Schulschwänzer?

Bei Fehlzeiten können disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden.

Das Fehlen eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund ist ein echter Grund, „unnötiges“ Personal loszuwerden. Obwohl zusätzlich zur Entlassung eine Disziplinarstrafe verhängt werden kann, spätestens jedoch 1 Monat nach dem Datum des Vorfalls.

Ein Vergehen kann nur einmal bestraft werden. Der Mitarbeiter muss mit der Unterschrift vertraut gemacht werden. Möchte der Arbeitnehmer nicht unterschreiben, erstellt der Arbeitgeber einen Bericht.

Es sollte daran erinnert werden, dass ein Schulschwänzer das Recht hat, vor Gericht zu gehen, um seine Rechte zu schützen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden und das durchschnittliche Gehalt für den Zeitraum der erzwungenen Ausfallzeit gezahlt werden. Um eine solche Situation zu vermeiden, wird empfohlen, das Beweiserhebungs- und Entlassungsverfahren einzuhalten.

Zunächst muss eine schriftliche Bestätigung der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz vorliegen, dabei handelt es sich um Abwesenheitsbescheinigungen, Notizen, Erläuterungen und andere Belege. Solche Dokumente sollten Sie nicht rückwirkend erstellen, sondern alles am Tag der Abwesenheit erstellen.

Die weitere Registrierung der Entlassung erfolgt gem Allgemeine Regeln. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer seine Entscheidung schriftlich mit einleitender Unterschrift mitzuteilen. Sollte es aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, den Mitarbeiter persönlich kennenzulernen, wird er entsprechend gekennzeichnet.

Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag, auch wenn der Abwesende nicht am Arbeitsplatz war. Das Arbeitsamt geht davon aus, dass der letzte Arbeitstag vor der Abwesenheit als Tag der Entlassung gilt.

Unter allen Umständen, Arbeitsbuch muss am letzten Werktag ausgestellt werden, auch wenn der Vertrag wegen Abwesenheit gekündigt wird.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe, einschließlich einer Entlassung, kann nicht später als einen Monat nach dem Datum der Straftat erfolgen.

Unabhängig von den Kündigungsgründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, am Tag der Kündigung eine vollständige finanzielle Abfindung mit dem Arbeitnehmer zu treffen. Für den Fall, dass der Lohn nicht überwiesen wird Bankkarte, werden alle aufgelaufenen Zahlungen eingezahlt, bis der entlassene Mitarbeiter einen Antrag auf Erhalt stellt.

Denken Sie daran, dass Sie eine schwangere Frau nicht entlassen können, selbst wenn sie regelmäßig schwänzt.

Entlassen Sie niemals einen Schulschwänzer am Tag seiner Abwesenheit ohne eine schriftliche Erklärung der Gründe für seine Abwesenheit.

Sie sollten herausfinden, warum der Mitarbeiter längere Zeit abwesend war.

Viel die Situation ist komplizierter Wenn ein Arbeitnehmer über einen sehr langen Zeitraum abwesend ist, versäumt es der Arbeitgeber, die Gründe für die Abwesenheit herauszufinden. Es wird empfohlen, ihn regelmäßig anzurufen, vorzugsweise mit Zeugen, und einen Bericht zu erstellen.

Sie können einmal pro Woche senden Postsendungen an die Wohnadresse des Schulschwänzers mit der Bitte, die Gründe für die Abwesenheit darzulegen.

Die Gerichte bestätigen das Recht der Verwaltung, eine Person wegen Abwesenheit zu entlassen, an die eine Mitteilung nach Hause geschickt wurde, die mit einem Zustellvermerk zurückgesandt wurde, oder umgekehrt, der Brief wurde aufgrund des Ablaufs der Aufbewahrungsfrist oder des Empfängers zurückgesandt lehnte eine schriftliche Bestätigung der Zustellung der Mitteilung ab.

Es kann vorkommen, dass ein Mitarbeiter wegen einer Ordnungswidrigkeit für 15 Tage inhaftiert wurde. Einerseits kündigen Arbeitsvertrag mit einer verurteilten oder inhaftierten Person ist nicht möglich, dies gilt jedoch für die Strafverfolgung.

Verwaltungsstrafen sind keine Grundlage für die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, da es sich dabei um ein anderes Verfahren als ein Strafverfahren handelt.

Die Praxis der Prüfung solcher Gerichtsverfahren ist nicht eindeutig.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Entlassung von Personal wegen Abwesenheit eine klare schriftliche Dokumentation und die Einhaltung aller Normen der geltenden Gesetzgebung erfordert.

In diesem Video erfahren Sie, was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter nicht kommuniziert.

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Fehlzeiten sind ein Disziplinarvergehen, das häufig zur Entlassung vom Arbeitsplatz führt. Der Vorgesetzte hat jedoch nicht das Recht, einen Mitarbeiter aufgrund der Abwesenheit vom Arbeitsplatz auszuschließen. Arbeitszeit. Lassen Sie uns herausfinden, was als Abwesenheit gilt und unter welchen Bedingungen eine Strafe verhängt wird, und nennen wir auch die Umstände, die auf die Abwesenheit eines Mitarbeiters aus gutem Grund hinweisen.

Unter Abwesenheit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation versteht man einen Verstoß gegen die Arbeitsvorschriften, bestehend aus längere Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund.

Die Unternehmensleitung hat das Recht, die Handlungen des Arbeitnehmers unter drei Bedingungen als Fehlzeiten anzuerkennen:

1. Versäumnis eines Mitarbeiters, länger als vier Stunden hintereinander am Arbeitsplatz zu erscheinen;
2. der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund abwesend war oder seine Abwesenheit aufgrund von Umständen, die er nicht zu vertreten hat, nicht bestätigen konnte;
3. der Disziplinarverstoß ordnungsgemäß erfasst und dokumentiert wurde.

Stellt keine Grundlage für die Bestrafung von Fehlzeiten nach dem Arbeitsgesetzbuch dar:

1. Abwesenheit für genau vier Stunden;
2. Abwesenheit von insgesamt mehr als vier Stunden am Tag – zwei Stunden morgens plus zweieinhalb Stunden nach der Mittagspause usw. Solche Handlungen stellen zwei Verzögerungen dar;
3. Abwesenheit von der Arbeit an Wochenenden/Feiertagen, es sei denn, die Person hat schriftlich zugestimmt, an diesen Tagen zu arbeiten.

Wichtig: Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz anzufechten, wenn ihm kein bestimmter Arbeitsplatz offiziell zugewiesen ist.

Systematische Fehlzeiten lassen dem Leiter der Organisation keine Wahl – es wird ein Entlassungsbefehl erlassen.

Fehlzeiten werden auch in Abhängigkeit von anderen Faktoren unterschieden:

• An Probezeit– ein triftiger Grund, dem Arbeitnehmer anzuerkennen, dass er die Prüfung nicht bestanden hat;
• auf Geschäftsreise - Abwesenheit vom Arbeitsplatz wird in üblicher Weise erfasst, Unterlagen werden an den Ort der Hauptarbeit geschickt, wo über die Genesung entschieden wird.

Abwesenheit ohne triftigen Grund

Fehlzeiten am Arbeitsplatz haben nur dann negative Folgen, wenn es keine gibt gute Gründe, unter Ausschluss der Tatsache eines Fehlverhaltens.

Persönliche Umstände

Fehlzeiten am Arbeitsplatz aufgrund verschiedener persönlicher Umstände gelten nicht als Fehlzeiten:

Wissen Sie

In der Arbeitspraxis kommt es sehr häufig zu Fehlzeiten einer schwangeren Frau aufgrund von Arztbesuchen. In dieser Situation kann der Arbeitgeber die schwangere Frau nicht aus eigener Initiative entlassen. Lesen Sie hier mehr

• Krankheit des Arbeitnehmers oder seines Kindes – wenn Sie keinen Krankenurlaub ausstellen möchten, wird dies durch eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung bestätigt;
• eine Vorladung vor Gericht oder zu einem Ermittler – bestätigt durch eine Vorladung;
• Notfallsituation am Wohnort - bestätigt durch eine Bescheinigung der Organisation, die den Unfall behoben hat.

Ein Spezialist wird im folgenden Video über die Feinheiten der Bestrafung von Fehlzeiten sowie über triftige und respektlose Gründe sprechen:

Höhere Gewalt

Das Nichterscheinen einer Person am Arbeitsplatz ist auch durch Umstände höherer Gewalt gerechtfertigt:

• Panne eines Aufzugs mit einem Mitarbeiter in der Kabine;
• Verkehrsunfall;
• Flugverspätung oder fehlende Tickets für die erforderliche Transportart, wodurch der Arbeitnehmer zu spät von einer Geschäftsreise, einem Urlaub oder einer anderen Reise zurückkam;
• starke Windböen, Überschwemmungen oder andere natürliche Hindernisse;
  andere.

Wenn man sich als Geisel höherer Gewalt sieht, muss man einen Weg finden, diese Umstände zu bestätigen.

Bitte beachten Sie: Das Versäumnis eines Mitarbeiters, Dokumente oder andere Nachweise für eine Abwesenheit aus triftigem Grund vorzulegen, wird mit einer Strafe für Abwesenheit ohne triftigen Grund geahndet.

Veranstaltungen im Voraus bekannt

Der Grund für das Nichterscheinen am Arbeitsplatz ist oft ein im Vorhinein bekanntes Ereignis:

• Beerdigung eines Verwandten;
• Hochzeit;
• ein weiteres wichtiges Ereignis.

In solchen Fällen hindert der Arbeitnehmer jedoch nichts daran, den Vorgesetzten vorab zu benachrichtigen und um eine Kündigung oder einen Urlaub auf eigene Kosten zu bitten. Wenn die Verwaltung nicht vor Fehlzeiten gewarnt wurde, hat sie das Recht, diese als Fehlzeiten zu behandeln.

Gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, bei einer Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als einen halben Monat ohne triftigen Grund nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen. Aber auch in diesem Fall muss er die Geschäftsleitung vorab über seine Absicht informieren. Übrigens, wie lange der Lohnaufschub gesetzlich zulässig ist – lesen Sie hier

Ein Spezialist beantwortet Ihre Fragen in den Kommentaren zum Artikel

O.G. Khmelevsky, Anwalt

Abwesenheit des Mitarbeiters: Abwesenheit aus triftigem Grund oder Abwesenheit?

Jeder weiß, dass Fehlzeiten ein Kündigungsgrund sein können. Unter Fehlzeiten versteht man die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz während der Arbeitszeit für mehr als vier Stunden hintereinander ohne triftigen Grund. subp. „a“ Klausel 6 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig ist die Liste der triftigen Gründe in Arbeitsrecht Nein. Und im Einzelfall muss der Arbeitgeber bzw. der Vorgesetzte herausfinden, warum der Arbeitnehmer abwesend war und wie stichhaltig dieser Grund ist. Wir werden nicht versuchen, eine solche Liste zu erstellen; das ist unmöglich. Lassen Sie uns nur einige Beispiele aus der Gerichtspraxis nennen, in denen die Gerichte den Grund für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers als gültig anerkannten und in anderen nicht.

Wenn es einen guten Grund gibt

Fairerweise muss man sagen, dass die Gesetzgebung noch etwas vorsieht. Wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt und brachte eine Krankschreibung mit- ein triftiger Grund ist unbestreitbar.

Darüber hinaus verlangt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit freistellt für die Dauer seiner Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben Kunst. 170 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise Mitglied einer Wahlkommission ist und Kunst. 165 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Kunst. 12 des Gesetzes vom 26. November 1996 Nr. 138-FZ oder Geschworener Teil 1 Kunst. 10, Teil 3 Kunst. 11 des Gesetzes vom 20. August 2004 Nr. 113-FZ. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer nicht für „staatliche“ oder „öffentliche“ Tage bezahlen. Wer den Arbeitnehmer mit der Erfüllung dieser Aufgaben beauftragt, muss ihm den in dieser Zeit entgangenen Verdienst ersetzen. Kunst. 170 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Doch im Falle eines Spenders ist der Arbeitgeber nicht nur verpflichtet, den Spender von der Arbeit freizustellen am Tag der ärztlichen Untersuchung und Blutspende und ihm einen zusätzlichen Ruhetag gewähren, ihm aber auch sein durchschnittliches Gehalt für diese Tage zahlen Kunst. 186 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Nicht jede Abwesenheit ist eine Abwesenheit, aber nicht jeder Grund ist gültig

Das Vorliegen einer Krankmeldung bestätigt, dass der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vorliegt. Was aber, wenn der Mitarbeiter den Arzt aufsuchte, aber nicht krankgeschrieben wurde? Das Fehlen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines Arbeitnehmers ist für sich genommen kein Hinweis auf Fehlzeiten. So erklärte das Moskauer Stadtgericht die Entlassung eines Arbeitnehmers für rechtswidrig, obwohl er keinen Krankenurlaub gewährte Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 10. August 2010 Nr. 33-23831. Als Begründung für die Abwesenheit des Arbeitnehmers wurde ein vom Krankenhaus ausgestellter Auszug aus der Krankenakte des Arbeitnehmers bestätigt.

Schließlich sind die Gründe für einen Arztbesuch unterschiedlich. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter stellt fest, dass er krank ist und geht zum Arzt. Möglicherweise wurde der Grund für den Arztbesuch während des Termins beseitigt, oder der Arzt sah keinen Anlass zur Besorgnis, stellte keine Krankmeldung aus und der Mitarbeiter meldete sich zur Arbeit.

Gleichzeitig erkannte dasselbe Moskauer Stadtgericht die Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtmäßig an, als der Arbeitnehmer einen Arzt aufsuchte, er jedoch nicht als arbeitsunfähig anerkannt wurde und Es wurde kein Krankenurlaub ausgestellt, aber er erschien immer noch nicht zur Arbeit, obwohl er eine solche Gelegenheit hatte Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 28. Oktober 2010 Nr. 33-34051.

Aber Fehlzeiten bei der Arbeit aufgrund selbstständig verlängerter Urlaub für die Dauer der Krankheit stellt keinen Grund zur Kündigung eines Arbeitnehmers dar, auch wenn er nicht die Möglichkeit hatte, den Arbeitgeber rechtzeitig über seine Krankheit zu informieren. Diesen Standpunkt vertrat der Oberste Gerichtshof in einem Fall, in dem ein Arbeitnehmer nach einem Urlaub einige Tage später krankheitsbedingt an seinen Arbeitsplatz zurückkehrte. Beschluss des Obersten Gerichtshofs vom 4. Oktober 2013 Nr. 69-KG 13-4. Schließlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu verlängern Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, also wenn ein Mitarbeiter im Urlaub erkrankt ist und den Arbeitgeber nicht darüber informieren konnte, und als er zur Arbeit zurückkehrte, reichte er seinen Krankenstand ein, es gab keinen Kündigungsgrund.

Ein weiterer triftiger Grund für die Abwesenheit eines Mitarbeiters kann sein Ladung als Zeuge, insbesondere gegenüber Gericht, Organen für innere Angelegenheiten und Steuerbehörden. Schließlich ist der Zeuge verpflichtet, zur Aussage zu erscheinen, andernfalls kann er vor Gericht gestellt oder zur Verantwortung gezogen werden. Satz 1, Teil 6, Teil 7, Kunst. 56 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation; Teil 1 Kunst. 70, Teil 2 Kunst. 168 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation; Satz 1 Kunst. 90, Kunst. 128 Abgabenordnung der Russischen Föderation; Teil 2 Kunst. 56, Teil 2 Kunst. 157 Schiedsverfahrensordnung der Russischen Föderation. Dass die Benennung eines Arbeitnehmers als Zeuge ein triftiger Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist, wurde vom Obersten Gerichtshof bestätigt Beschluss des Obersten Gerichtshofs vom 30. April 2010 Nr. 6-B 10-1.

Kann es als triftiger Grund angesehen werden? „verspätet“ aus dem Urlaub zurückkommen, wenn ein Arbeitnehmer seinen Urlaub außerhalb seines Arbeits- und Wohnortes verbracht hat und aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, nicht rechtzeitig zurückkehren konnte? Natürlich könnte man über die Notwendigkeit streiten, einen Urlaub so zu planen, dass höhere Gewalt keinen Einfluss auf die Rückkehr aus dem Urlaub hat. Darüber hinaus sind Flugverschiebungen oder Verspätungen keine Seltenheit. Leider können wir nicht sagen, dass dieses Problem gelöst ist.

Wir warnen den Manager

Sie können einen Mitarbeiter nicht sofort entlassen, nachdem er nicht zur Arbeit erscheint. Es ist notwendig, von ihm eine Erklärung zu verlangen und auf dieser Grundlage zu entscheiden, ob der Grund für seine Abwesenheit berechtigt war. Andernfalls kann der Arbeitnehmer gerichtlich wieder eingestellt werden und der Arbeitgeber muss ihm dann das Durchschnittsgehalt für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit zahlen.

Der Oberste Gerichtshof wies darauf hin, dass ein triftiger Grund für die „Verspätung“ aus dem Urlaub in Betracht gezogen werden kann keine Tickets, wenn der Arbeitnehmer dies nachweisen kann Beschluss des Obersten Gerichtshofs vom 30. März 2012 Nr. 69-B 12-1. Gleichzeitig erkannte das Moskauer Stadtgericht unter ähnlichen Umständen die Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtmäßig an und wies darauf hin, dass der Arbeitnehmer verpflichtet sei, Reisen so zu planen, dass eine rechtzeitige Rückkehr zu seinem ständigen Wohnsitz gewährleistet und gewährleistet sei eine rechtzeitige Rückkehr zur Arbeit. Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 18. Juni 2014 Nr. 33-21879/2014.

Aber das Nichterscheinen eines Mitarbeiters zur Arbeit, weil er es seiner Meinung nach getan hat keine Arbeit, könnte ihn teuer zu stehen kommen. Daher mangelt es an Kunden, einem funktionierenden Computer und einem Helpdesk Rechtsordnung zur Analyse gesetzlicher Rahmen Das Gericht betrachtete den Arbeitnehmer-Rechtsanwalt nicht als triftigen Grund für die Abwesenheit Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 27. Februar 2014 Nr. 33-3165/2014. Das Gericht stimmte zu, dass nur der Arbeitgeber das Recht hat, die Angemessenheit der Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu beurteilen, wenn ein Clown ohne triftigen Grund eine Probe schwänzt. Das Gericht stellte fest, dass die Entscheidung über die Bereitstellung, Verlängerung, vorzeitige Beendigung der Probezeit sowie die Aufnahme einer Nummer in das Programm in die Zuständigkeit des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers falle. Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Dezember 2013 Nr. 11-37796. Also, selbst wenn Sie ein Clown, sogar ein Anwalt, sogar ein Wissenschaftler, sogar ein Taxifahrer sind, bleiben Sie während der Arbeitszeit an Ihrem Arbeitsplatz. Und wenn Sie Ihren Arbeitsplan je nach Zweckmäßigkeit selbstständig bestimmen wollen, müssen Sie Unternehmer werden.

Es ist auch keine gute Idee, alleine in den Urlaub zu fahren. beste Idee für den Mitarbeiter, auch wenn er selbst der Chef ist. Das Gericht erkannte Fehlzeiten ohne triftigen Grund an unerlaubter Urlaub Leiter der Verwaltung einer städtischen Siedlung, wenn der Leiter der städtischen Siedlung die Anordnung, ihm Urlaub zu gewähren, aufgehoben und ihn darüber informiert hat Beschluss des Bezirksgerichts Perm vom 4. Dezember 2013 Nr. 33-11523-2013.

Umschulung und Weiterbildung während der Arbeitszeit in Eigenregie- auch kein triftiger Grund, aber Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Tschuwaschischen Republik vom 10. Februar 2014 Nr. 33-572-2014. Daher sollte der Arbeitnehmer in solchen Fällen entweder eine Schulung mit dem Arbeitgeber vereinbaren oder den Wissensdurst während der Arbeitszeit überwinden.

Wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub ist stellt eine Kurkarte aus während der Arbeitszeit mehr als 4 Stunden am Stück, dann kann er sich als Arbeitsloser im Sanatorium behandeln lassen. Das Moskauer Stadtgericht entschied, dass die Ausstellung einer Kurkarte für einen bevorstehenden Urlaub keinen gültigen Grund für eine Abwesenheit von der Arbeit von mehr als vier Stunden darstellt, und erkannte die Kündigung des Arbeitnehmers als rechtmäßig an. Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 18. Dezember 2013 Nr. 11-40466.

Wem wurden 15 Tage gegeben?

Oft stellt sich die Frage: Gibt es einen triftigen Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz? Der Mitarbeiter wurde 15 Tage lang festgenommen? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht als Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Verurteilung eines Arbeitnehmers zu einer Strafe vor, die die Fortsetzung seiner bisherigen Arbeit gemäß einem rechtskräftigen Gerichtsurteil ausschließt. Klausel 4, Teil 1, Kunst. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aber auch dann, wenn der Mitarbeiter in Untersuchungshaft ist Teil 42 Kunst. 5, Teil 7 Kunst. 98 Strafprozessordnung der Russischen Föderation, er kann vor dem Gerichtsurteil nicht entlassen werden. Auf diese Norm des Arbeitsgesetzbuchs berufen sich Befürworter der Auffassung, dass eine Verwaltungshaft ein triftiger Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz sei. Die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes bis zu einem Gerichtsurteil gemäß Artikel 4 Teil 1 bleibt jedoch bestehen. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt nicht für Verwaltungshaft. Denn in dieser Norm handelt es sich um eine Strafe, deren Verhängung nur im Rahmen eines Strafverfahrens möglich ist. Klausel 28 Kunst. 5, Teil 2 Kunst. 47 Strafprozessordnung der Russischen Föderation. Der Verwaltungsarrest als Strafe wird vom Gericht per Beschluss im Rahmen eines Verwaltungsverfahrens verhängt. subp. 6 Teil 1, Teil 3 Kunst. 3.2, Satz 1, Teil 1, Art. 29.9 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Und dabei handelt es sich um verschiedene Verfahrensdokumente, die in unterschiedlichen Verfahren zu unterschiedlichen Straftaten ausgestellt werden. Folglich besteht für einen Arbeitnehmer, gegen den ein Verwaltungsarrest verhängt wurde, eine unmittelbare Pflicht zur Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes Arbeitsgesetzbuch Nein.

Oftmals wird die Unmöglichkeit der Entlassung eines Gefangenen mit dem Beschluss des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR aus dem Jahr 1966 begründet, in dem es heißt, dass die Inanspruchnahme einer Festnahme kein Grund für die Entlassung vom Arbeitsplatz sei Klausel 1 der Resolution des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR vom 26. Juli 1966 Nr. 5363-VI. Aber dieses Dokument ist nicht die Norm direkte Aktion, es verdeutlicht nur einen weiteren Punkt, der derzeit nicht angewendet wird normativer Akt Sowjetzeit, daher können diese Erklärungen jetzt nicht mehr verwendet werden Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR vom 26. Juli 1966 Nr. 5362-VI.

Aber ist das ein triftiger Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz? Eine klare Antwort gibt es heute nicht.

Nur 7 % der Befragten gaben an, dass viele ihrer Freunde in den letzten zwei bis drei Monaten ihren Job verloren haben

Einerseits wird eine Verwaltungshaft nur in Ausnahmefällen festgestellt und verhängt, wenn eine Person eine Straftat begangen hat, deren Ausmaß an öffentlicher Gefahr so ​​groß ist, dass das Gericht keinen Grund für die Verhängung anderer, milderer Sanktionen sieht. Teil 2 Kunst. 3.9 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Es stellt sich heraus, dass wir, wenn wir eine Verwaltungshaft als triftigen Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz anerkennen, auch zustimmen müssen, dass die Tatsache der Begehung einer Straftat, die zum Grund für die Festnahme wurde, als triftiger Grund für die Abwesenheit von der Arbeit angesehen werden kann arbeiten. Essen Arbitrage-Praxis, Bestätigung, dass eine Verwaltungshaft kein triftiger Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ist e Entscheidungen des Stadtgerichts Kholm der Region Sachalin vom 04.03.2012 Nr. 2-256/2012, vom 30.03.2012 Nr. 2-262/2012.

Dennoch gibt es viele Gerichtsentscheidungen, in denen die Verwaltungshaft als triftiger Grund anerkannt wird, da der Festgenommene sich während der Festnahme nicht beherrschen konnte. Berufungsurteil des Regionalgerichts Altai vom 11. Dezember 2013 Nr. 33-9126/2013; Kassationsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 6. Juli 2010 Nr. 33-1987/2010; Entscheidung des Bezirksgerichts Ust-Abakan der Republik Chakassien vom 3. Juli 2012 Nr. 2-502/2012; Entscheidung des Stadtgerichts Abakan der Republik Chakassien vom 25. Januar 2012 Nr. 2-774/2012; Kassationsbeschluss des Gerichts des Autonomen Bezirks Jamal-Nenzen vom 14. April 2011 Nr. 33-940. Leider wird dabei nicht berücksichtigt, dass sich die Person am Vortag so entledigt hat, dass sie vorübergehend von der Gesellschaft isoliert war. Es stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter, der verschlafen hat und 4 Stunden zu spät kam, wegen Abwesenheit entlassen werden kann. Und wenn er ein so „bemerkenswerter“ Straftäter ist, dass er 15 Tage „verdient“ hat, hat er viel mehr Rechte und der Arbeitgeber kann sich von einem solchen „Schatz“ nicht trennen.

Da Gerichtsentscheidungen über die Entlassung von Gefangenen jedoch nicht eindeutig sind, ist es besser, vor der Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit solchen Umständen zu untersuchen, wie sich die gerichtliche Praxis zu diesem Thema direkt in Ihrer Region entwickelt.

Wem soll man was beweisen?

Jede Partei muss die Umstände beweisen, auf die sie sich beruft. Teil 1 Kunst. 56 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber im Streitfall die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz beweisen muss. Dabei kann es sich um die Abwesenheitsmeldung eines Mitarbeiters, Zeugenaussagen oder Daten handeln elektronische Systeme Kontrollieren Sie die Ankunft und Abreise von Arbeitnehmern. Der Arbeitnehmer wiederum muss nachweisen, dass er aus triftigen Gründen abwesend war. Dies kann er insbesondere durch Zeugenaussagen, eine Krankmeldung, eine Bescheinigung, eine Vorladung bestätigen. All dies wird im Streitfall vom Gericht geprüft.

WIR SAGEN ES DEM MANAGER

Ein Arbeitnehmer kann wegen Abwesenheit nicht später als einen Monat nach dem letzten Tag der Abwesenheit entlassen werden. Krankheitszeit und Urlaub des Arbeitnehmers sind nicht mitgerechnet Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es gab einen solchen Fall. In seiner Erklärung zur Fehlzeit gab der Mitarbeiter an, dass er mit dem Motorrad seiner Großmutter angeln gegangen sei, das Motorrad eine Panne hatte und er gezwungen sei, das Motorrad stehen zu lassen und drei Tage lang zu Fuß nach Hause zu gehen. Der Oberste Gerichtshof der Republik Sacha akzeptierte die Version des „verlorenen“ Mitarbeiters jedoch nicht als triftigen Grund für die Abwesenheit, da Zeugen ihn am Angelplatz nicht gesehen hatten und das Motorrad laut Nachbarn zerlegt wurde Großmutters Garten, und die Großmutter selbst bestätigte, dass das Angeln von dort aus zu Fuß mehrere Stunden dauert Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha (Jakutien) vom 09.12.2013 Nr. 33-4750/2013. Unserer Meinung nach bedarf die Situation keinem Kommentar. Wie man so schön sagt: Wenn Sie sich entscheiden, sich drei Arbeitstage lang im Wald zu verirren, überlegen Sie sich eine plausiblere Version.

Es darf nicht vergessen werden, dass, auch wenn der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht als stichhaltig angesehen werden kann, es Sache des Arbeitgebers ist, zu entscheiden, ob er eine Entlassung oder eine andere Strafe als Disziplinarstrafe verhängt, da dies sein Recht und nicht seine Pflicht ist .

Das Hauptzeichen für Fehlzeiten

Ich erlebe oft die Situation, dass ein Mitarbeiter darum bittet, sich ein paar Tage „auszuruhen“, ohne eine Krankenstandsbescheinigung auszufüllen. Und unser Vorgesetzter macht oft mit, wenn der Mitarbeiter gewissenhaft und verantwortungsbewusst ist. Das kommt schließlich nicht nur dem Unternehmen zugute, sondern auch dem Mitarbeiter – er bekommt für diese Tage ein Gehalt und keinen Cent Zuschuss.
Aber es kommt auch anders. Der Mitarbeiter ist zunächst zwei Tage abwesend und gibt dann an, er sei krank gewesen, verzichtete aber auf den Gang in die Klinik und ließ sich selbst behandeln. In diesem Fall hat der Vorgesetzte den berechtigten Wunsch, ihn wegen Abwesenheit zu entlassen. Und vielleicht nicht so sehr wegen der Abwesenheit selbst, sondern wegen der Gleichgültigkeit gegenüber den Angelegenheiten des Unternehmens.

Wie wir wissen, ist eines der Anzeichen für Fehlzeiten die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund. Wird es schlechtes Gefühl ein triftiger Grund, der die Abwesenheit rechtfertigt?
Es muss gesagt werden, dass die gerichtliche Praxis solche Situationen einheitlich bewertet:

• kann ein Arbeitnehmer anhand ärztlicher Unterlagen bestätigen, dass es ihm nicht gut geht, so ist der Grund als triftig anzusehen,
• Liegen keine Belege vor, liegt auch kein triftiger Grund vor.

Über den Spaziergang habe ich übrigens schon geschrieben

Welche Dokumente können die Tatsache einer Krankheit bestätigen?

Das Fehlen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bedeutet lediglich, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Krankengeld hat. Das Fehlen einer Krankenstandsbescheinigung ist jedoch kein Beweis für eine Fehlzeit, da auch andere Dokumente als Krankheitsnachweis dienen können:

• ärztliche Aussage,
• Auszüge aus der Krankenkarte,
• Bescheinigungen, die alle medizinischen Einrichtungen Bürgern ausstellen müssen, die medizinische Hilfe suchen, wenn sie um eine solche Bescheinigung bitten.

(Beispiele den letzten Jahren: Berufungsurteil des Bezirksgerichts Altai vom 22.04.2015 in der Sache Nr. 33-3396/2015, Berufungsurteil des Bezirksgerichts Swerdlowsk vom 10.09.2015 in der Sache Nr. 33-12660/2015).

Praktische Arbeit

Beispiel 1.
Der Mitarbeiter erschien nicht zur Arbeit. Sie begründete ihre Abwesenheit damit, dass sie Zahnschmerzen habe und ging am nächsten Morgen sofort zur Behandlung. Zur Bestätigung ihrer Aussage brachte sie einen Auszug aus der Ambulanzkarte mit, aus der hervorgeht, dass sie mit akuten Schmerzen in die Klinik ging und ihr ärztliche Hilfe geleistet wurde. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde vom Zahnarzt nicht ausgestellt. Gab es einen guten Grund?
Ja, das wird durch den Auszug bestätigt.

Beispiel 2.
Der Mitarbeiter fühlte sich morgens unwohl und ging nicht zur Arbeit. Am nächsten Tag bat er schließlich um Hilfe und der Arzt stellte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Wie ist der Grund der Abwesenheit am ersten Tag zu beurteilen? Sie haben wahrscheinlich schon vermutet, dass der Grund für die Abwesenheit am ersten Tag als gültig angesehen werden sollte. Das Gericht erkennt fast immer an, dass das Vorliegen einer Krankenstandsbescheinigung bereits darauf hindeutet, dass der Arbeitnehmer am Vortag krank war (obwohl dies in der Realität nicht immer zutrifft).

Beispiel 3.
Der Mitarbeiter war den ganzen Tag von der Arbeit abwesend. Sie begründete ihre Abwesenheit damit, dass ihr Kind krank sei, sie rief einen Arzt zu sich nach Hause, doch der Arzt stellte keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Ist Ihrer Meinung nach der Grund für die Abwesenheit stichhaltig?
Sagen Sie nicht voreilig: Ja! Dies hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer die Erkrankung des Kindes nachweisen kann. Eine einzige unbegründete Erklärung reicht nicht aus – Sie benötigen Dokumente: ein ärztliches Attest oder einen Auszug aus der Krankenakte des Kindes.

Eine Analyse weiterer Gründe für die Abwesenheit von Mitarbeitern finden Sie im Buch „ Detaillierte Anleitung zur Entlassung wegen Abwesenheit.“ Sie können einen Teil des Buches lesen.

Die Maiferien stehen vor der Tür – eine Zeit, in der Sie sich endlich entspannen und eine kleine Pause von der Arbeit gönnen können. Aber was ist, wenn Sie heute nicht zur Arbeit gehen möchten? Stimmen Sie zu, es kommt vor, dass Sie das Image eines fleißigen Angestellten scheinbar verdient haben, und Ihr Gewissen ist offen gesagt dagegen ... aber Sie möchten wirklich die Arbeit schwänzen und weiterhin in einem warmen Bett oder auf der Couch liegen und morgens fernsehen zeigt... Und wenn das Kind krank ist oder Sie nach der Party gestern Abend machtlos in der Gefangenschaft sind?

Nein, Sie können natürlich auf das Verständnis Ihrer Vorgesetzten hoffen. Aber was ist, wenn die Beziehung zum Manager nicht warm ist? Dann ist es natürlich besser, nicht zu überspringen – Sie wissen ja, was die Konsequenzen sind. Wenn Sie sich dennoch für eine Verabschiedung entscheiden, sollten Sie sich besser die Unterstützung des Gesetzes sichern – glücklicherweise enthält es mehrere Optionen für ein erfolgreiches Manövrieren. Careerist.ru hilft Ihnen dabei, einen wirklich „guten Grund“ zu finden.

1. Spende

Die wohl bewährteste Möglichkeit, den Weg zur Arbeit zu vermeiden, ist die Blutspende. Es ermöglicht Ihnen nicht nur, Ihre edlen Absichten, der Menschheit zu helfen, zu verwirklichen, sondern bietet auch materielle Vorteile in Form von Nahrungsmitteln oder einer finanziellen Entschädigung im Spenderzentrum. Nun, außerdem, gemäß Art. 186 des Arbeitsgesetzbuches können Sie an diesem Tag ganz legal die Arbeit schwänzen. Darüber hinaus kann der Tag nach der Blutspende ebenfalls versäumt werden, was sich jedoch in keiner Weise auf Ihr Gehalt auswirkt und Sie somit auch kein Geld verlieren. Sollte an diesen Tagen kein Wunsch bestehen, sich gezielt auszuruhen, ist das kein Problem; freie Tage anlässlich einer Spende können nach eigenem Ermessen auf einen anderen Tag übertragen oder an den Urlaub angerechnet werden. Die Hauptsache ist, dass die Bosse sich über solche Tricks nicht ärgern... Das Gesetz ist aber doch auf Ihrer Seite, oder?!

2. Arbeiten Sie an Wochenenden und Feiertagen

Wenn Ihre Vorgesetzten Ihre Flexibilität gerne ausnutzen und bereit sind, Sie am Sonntag zur Arbeit zu „fahren“, ist es an der Zeit, dies gegen sie auszunutzen. Sie sollten die Arbeit an einem freien Tag nicht sofort verweigern, denn das ist ein guter Trumpf für den Fall, dass Ihr Schlafbedürfnis stärker ist als die Schreie Ihres Chefs. Also, laut Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches: Wenn Sie Pech haben und Ihr Chef Sie zwingt, am Wochenende zur Arbeit zu gehen, können Sie durchaus einen freien Tag an einem anderen, für Sie passenden Tag verlangen. Dies gilt jedoch nur, wenn Sie das Geld nicht benötigen, denn wenn Sie keinen zusätzlichen freien Tag beantragen, muss die Arbeit doppelt vergütet werden. Wenn heute Fehlzeiten erforderlich sind, können Sie Ihrem Chef eine kleine Umstrukturierung anbieten: heute einen freien Tag und am Sonntag wieder Arbeit. Vielleicht wird er zustimmen...

3. Temperaturverstöße

Nicht die „korporativste“ Art, die eigene Abwesenheit zu rechtfertigen, aber dennoch. Wenn es im Büro also im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß ist, hat der Mitarbeiter jedes Recht auf Suspendierung Arbeitstätigkeit, nachdem er den Arbeitgeber schriftlich darüber informiert hat. Insbesondere entsprechend den hygienischen Anforderungen an das Mikroklima Produktionsgelände, die Lufttemperatur im Büro sollte in der kalten Jahreszeit nicht unter 13 °C und in der warmen Jahreszeit nicht über 28 °C fallen. Ein Verstoß gegen diese Grenzwerte kann zu Leistungseinbußen, einer Verschlechterung Ihres Wohlbefindens und allgemein zu gesundheitlichen Schäden führen, und zwar gemäß Art. 379 des Arbeitsgesetzbuches gibt dem Arbeitnehmer das Recht, die Arbeitsleistung durch schriftliche Mitteilung an seinen Vorgesetzten zu verweigern. Ja, und für diesen Zeitraum bleibt Ihr Gehalt erhalten. Zwar toleriert nicht jeder Chef solche „Manöver“. Wenn Sie also die Arbeit sabotieren wollen, ist es besser, mit dem gesamten Team zusammenzuarbeiten.

4. „Auf eigene Kosten“

In der Unternehmenskultur der Arbeiter gibt es seit der Sowjetzeit so etwas wie „auf eigene Kosten“ zu gehen, also einen unbezahlten oder mehrere freie Tage zu bekommen. Heute besteht auch diese Möglichkeit – nach Art. Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs können ihm aus familiären und anderen triftigen Gründen auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers mehrere solcher Tage „auf eigene Kosten“ gewährt werden. Die Dauer dieser Ruhezeit wird mit den Behörden ausgehandelt und kann sogar 1 Tag betragen. Dies ist jedoch ausschließlich das Recht des Arbeitgebers. Es kann jedoch in seine Verantwortung fallen, wenn Sie beispielsweise Rentner oder erwerbsunfähiger Mensch sind, ein Kind bekommen haben, eine Hochzeit feiern oder ein naher Verwandter gestorben ist, Sie Arbeit mit Studium verbinden und in anderen Fällen vorausgesetzt denn in Art. 128 TK.

5. Betriebsfreie Zeit

Betriebsurlaub ist leider selten und nicht gesetzlich verankert, sodass nicht jeder die Möglichkeit hat, ihn zu erhalten. Aber Wenn Sie entschlossen sind, morgen die Arbeit zu schwänzen, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag lesen. Tatsache ist, dass viele Unternehmen praktizieren, ihren Mitarbeitern bezahlte (oder unbezahlte) Freistellung zu gewähren, ohne dass eine Begründung der Gründe erforderlich ist - Unternehmenskultur, Was kann ich sagen. Möglicherweise wurde Ihnen dies jedoch bei Ihrer Einstellung nicht mitgeteilt. Nehmen Sie daher den Arbeitsvertrag zur Hand und lesen Sie die Abschnitte „Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers“, „Arbeits- und Ruhezeit“ sowie „Sonstige Bedingungen“ sorgfältig durch. Wenn, siehe da, in diesen Abschnitten eine Regel zur Gewährung von Freistellung steht, kümmern Sie sich um Ihren Arbeitgeber, so viel Glück haben nur wenige.

6. Studienurlaub

Gleichzeitig studieren und arbeiten ist das Los echter Helden, daher müssen ihnen nur dafür zusätzliche freie Tage gewährt werden. Aber das Gesetz denkt anders und sieht die Möglichkeit vor, nur während der Sitzungen nicht zur Arbeit zu gehen Staatsexamen und eine Abschlussarbeit schreiben. Insbesondere nach Art. Gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches sind in Sitzungen von 1-2 Kursen bis zu 40 Tage und dann bis zu 50 Tage vorgesehen (bei Sekundarschulbildung jeweils 30). Darüber hinaus wird für Staatsexamen eine Beurlaubung von bis zu 4 Monaten gewährt und 10 Monate vor deren Beginn hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber eine Entlassung zu verlangen Arbeitswoche für 7 Stunden, was dadurch erreicht werden kann, dass dem Arbeitnehmer ein weiterer Tag pro Woche von der Arbeit freigestellt wird. Es stellt sich heraus, dass 10 Monate lang vor den „Staaten“ haben Sie möglicherweise einen weiteren freien Tag pro Woche. Allein dafür lohnt es sich zu studieren!

7. Ärztliche Untersuchung

Eine ärztliche Untersuchung ist immer mühsam. Man muss viele Ärzte aufsuchen, in kilometerlangen Schlangen stehen und in der Regel viel Zeit dafür aufwenden. Und wenn der Arbeitgeber Sie dazu schickt, versteht er vollkommen, dass solche Dinge nicht schnell erledigt werden können. Ja, Sie sind übrigens nicht verpflichtet, sich außerhalb der Arbeitszeit einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wenn diese in regulären ärztlichen Untersuchungskrankenhäusern durchgeführt wird, dann immer während der Arbeitszeit. Gleichzeitig gemäß Art. Gemäß Art. 185 des Arbeitsgesetzbuches wird die Zeit für eine ärztliche Untersuchung vollständig vom Arbeitgeber bezahlt, auch wenn es sich um einen halben Arbeitstag oder sogar mehrere Tage handelt. Und hier müssen Sie verstehen, dass die Geschwindigkeit des Durchgangs ausschließlich von Ihnen, Ihren Bekannten im Krankenhaus und der Effizienz in Warteschlangen abhängt. Oder vielleicht wurde das erforderliche Zertifikat im Voraus und am selben Tag erhalten medizinische Untersuchung Wird es möglich sein, es außerhalb medizinischer Einrichtungen durchzuführen?

8. Krankheit des Kindes

Ist Ihr Kind krank? Das ist überhaupt kein Problem, denn das Gesetz erlaubt einem Elternteil des Kindes, sich für die Dauer seiner Krankheit krankschreiben zu lassen. Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 624n, die das Verfahren zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen regelt, wird bei der Betreuung eines kranken Kindes unter 7 Jahren – in jedem Krankheitsfall – ein Krankenurlaub gewährt , und bis 15 Jahre alt - bei ambulanter Behandlung oder der Notwendigkeit eines gemeinsamen Krankenhausaufenthaltes. Und wenn sich ein Elternteil um ein behindertes Kind kümmert, dann laut Art. 262 TK erhält er jeden Monat 4 zusätzliche freie Tage.

9. Arbeit im Dorf

Wenn Sie Glück (oder Pech) haben, dort zu arbeiten ländliche Gebiete und gleichzeitig als Frau geboren werden - wissen Sie, gemäß Teil 2 der Kunst. 262 TK haben Sie Anspruch auf 1 zusätzlichen unbezahlten freien Tag pro Monat, die auf Antrag der Arbeitnehmerin selbst ohne Begründung oder Begründung bereitgestellt wird. Ich möchte mich entspannen, das ist alles! Das ist wegen schwierige Bedingungen Arbeitskräfte in ländlichen Gebieten, zumal dort oder in der Regel Frauen arbeiten Viehzuchtbetriebe, oder auf dem Feld. Dennoch wird der freie Tag unabhängig von der Anwesenheit von Kindern und anderen subjektiven Faktoren gewährt, auch wenn Sie Melkerin bzw. Milchmädchen sind Hauptbuchhalter Dorfrat. Die Hauptsache ist, dass dies eine Bewerbung an deren Management ist, und das war's, Sie müssen nicht zur Arbeit gehen!

10. Gehaltsverzögerung

Auch wenn es sich um ein negatives Beispiel handelt, hat ein Arbeitnehmer das Recht, seine Arbeitstätigkeit auszusetzen und nicht zur Arbeit zu gehen, indem er dies seinem Vorgesetzten schriftlich mitteilt. wenn die verzögerung zeitraum Löhne war 15 Tage. Kein Gehalt? Arbeiten Sie selbst! Gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches kann ein solch einsamer Protest gegen die Tyrannei der Unternehmen so lange andauern, bis der verspätete Betrag gezahlt wird. Ist der Arbeitnehmer bereit, den verspäteten Betrag zu zahlen, muss er am nächsten Tag zur Arbeit gehen. Gleichzeitig ist er zum Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechung nicht verpflichtet, am Arbeitsplatz zu sein. Wenn also zwei Wochen lang kein Lohn gezahlt wurde, bleiben Sie unter der Decke und schreiben Sie zuvor eine Erklärung an Ihre Vorgesetzten. Haben Sie keine Angst um Ihr Gehalt – für die Dauer eines solchen Streiks gemäß Teil 4 der Kunst. Gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches behält der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst.

Im Allgemeinen ist es besser, gute Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten aufzubauen und immer die Möglichkeit zu haben, um eine Freistellung zu bitten – Gesetz ist Gesetz und eine vertrauensvolle Beziehung zum Management ist viel mehr wert.