Der Lebenslauf des Direktors gehört Ihnen Visitenkarte, das wird der Arbeitgeber zuerst sehen, bevor er sich mit Ihnen trifft. Es soll einen unauslöschlichen Eindruck hinterlassen und im Gedächtnis des Betrachters bleiben. Versuchen Sie es in Ihrem Lebenslauf zu verwenden Geschäftsstil Standards für das Schreiben von Briefen und Lebensläufen, aber wenn Ihr Job dies erfordert kreatives Denken, dann sollte das Schreiben über den Tellerrand hinaus angegangen werden. Versuchen Sie, alle Punkte, die Sie sich ausdenken, so weit wie möglich zu durchdenken. Kopieren Sie niemals und ändern Sie nur Ihre Daten, da Sie beim Vorstellungsgespräch mindestens 2-5 Punkte schriftlich abgeben müssen und es sehr seltsam wäre, wenn Sie nicht erklären können, was der angegebene Punkt oder Satz in Ihrem Lebenslauf bedeutet. Nach einem solchen Vorstellungsgespräch ist der Weg zur gewünschten Position in diesem Unternehmen verschlossen. Machen Sie also keine Fehler – verfassen Sie kompetent und selbstständig einen Lebenslauf.

Welche Elemente sollte der Lebenslauf eines Regisseurs enthalten (Lebenslaufstandards)

Lebenslaufstandards sind Absätze, die laut Vorlage jeden Lebenslauf enthalten und dabei helfen, ihn qualitativ hochwertig und Schritt für Schritt zu erstellen. Also, die Vorlage, aus der gebaut werden soll:

• Persönliche Angaben- Die Überschrift oder der Anfang des Lebenslaufs ist ein Foto (hochwertiges Geschäftsfoto), der Nachname, Vorname, zweiter Vorname, Geschlecht, Alter, Geburtsdatum, Familienstand, Anwesenheit von Kindern, Umzugs- und Geschäftsbereitschaft Fahrten sind angegeben.
• Kontakte - Alle mögliche Wege mit Dir in Kontakt treten: Mobiltelefon,- Haustelefon, E-Mail, Skype und andere. Geben Sie unbedingt die bequemste Kommunikationsart an.
• Gewünschte Position und Gehalt- Geben Sie die Optionen für die Stellen an, auf die Sie sich bewerben, aber seien Sie nicht aufgeregt, Sie sind der Anführer und sollten ein klares gewünschtes Ziel haben. Außerdem notieren Sie: Berufsfeld (Verkauf, Handel etc.), Gehaltswunsch, Beschäftigung und Arbeitsplan. Absatz Löhne Lassen Sie den Arbeitgeber nicht verstehen, worauf Sie zählen, und das erspart Ihnen unnötige Anrufe mit einem Stellenangebot mit einem Gehalt von 10.000 Rubel.
• Berufserfahrung- Geben Sie zunächst die Gesamtdienstzeit und dann, beginnend mit dem letzten Arbeitsplatz, die Beschäftigungsdauer, den Namen der Organisation, den territorialen Arbeitsplatz, die Website des Unternehmens, den Umfang des Unternehmens, die Position und die Verantwortlichkeiten an , Funktionalität, Erfolge.
• Schlüsselfertigkeiten-professionell - Schreiben Sie die Fähigkeiten auf, die zum Schlüssel und zur Grundlage für die Besetzung der gewünschten Position werden. Nachfolgend finden Sie die gebräuchlichsten, die Ihnen das Verfassen eines Lebenslaufs erleichtern.
• Über mich- Schreiben Sie in diesem Absatz über Ihre Hobbys, Interessen, persönlichen Qualitäten (Absatz 4 wird Ihnen dabei helfen) und alles andere Weitere Informationen Dich charakterisieren.
• Ausbildung- Geben Sie das Bildungsniveau, die Spezialisierung, das Zulassungsjahr und den Abschluss an. Wenn Sie zusätzliche Kurse belegt haben, über eine weiterführende Fachausbildung verfügen, noch keinen Abschluss haben oder über eine zweite Hochschulausbildung verfügen, vermerken Sie dies unbedingt in Ihrem Lebenslauf – das ist ein zusätzliches Plus im Sparschwein des Arbeitgebers.
• Sprachkenntnisse- Geben Sie an, welche Sprache Sie beherrschen und wie gut Sie diese beherrschen. Wenn Sie es nicht wissen, ist es besser, diesen Absatz zu überspringen. Auch wenn Sie angeben, dass Sie Sprachen sprechen, wird er früher oder später herauskommen.
• Staatsbürgerschaft, Reisezeit zur Arbeit- wenn Sie Staatsbürger sind Russische Föderation, dann schreiben Sie so, wenn nicht, dann geben Sie an, ob Sie eine Arbeitserlaubnis haben. Geben Sie die Reisezeit besser an, wenn sie für Sie von grundlegender Bedeutung ist.
• Empfehlungen- Geben Sie in diesem Absatz diejenigen an, die Ihnen eine Beschreibung geben können – Ihr direkter Vorgesetzter, die Personalabteilung, Kollegen. Geben Sie in dieser Reihenfolge an: Nachname, Vorname, Vatersname, Unternehmen, in dem sie zusammengearbeitet haben, Position, Kontakttelefonnummer. Eine gute Möglichkeit wäre auch, ein Empfehlungsschreiben der letzten oder früheren Jobs beizufügen.

Professionelle Fähigkeiten des Regisseurs

Die beruflichen Fähigkeiten eines Regisseurs sind die Fähigkeiten, die Sie in der folgenden Liste selbst auswählen können. Sie helfen Ihnen, schnell einen Lebenslauf zu verfassen und vor allem das zu schreiben, was Sie fließend beherrschen.

Fähigkeiten:

• Wissen Computerprogramme(geben Sie an, welche)
• Verhandlungserfahrung
• Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen zur Förderung des Unternehmens und zur Umsatzsteigerung
• Erfahrung in der Rekrutierung, Schulung, Anpassung, Mitarbeitermotivation
• Erfahrung in der Führung von Personen (geben Sie die Anzahl der Personen in Ihrer Unterordnung an)
• Fähigkeit zur Planung
• Fähigkeit zur Kontrolle
• Fähigkeit, innovative Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, ein Team zusammenzustellen
• Fähigkeit, Autorität zu delegieren
• Die Fähigkeit zu überzeugen

Die persönlichen Qualitäten des Regisseurs sind die Kriterien, die Sie als Person beschreiben können, aber vergessen Sie nicht, dass Sie ein Regisseur sind und Ihre Erfahrung einen Eindruck in Ihren persönlichen Qualitäten hinterlässt.

Persönliche Qualitäten des Regisseurs

• Zielstrebigkeit
• Optimismus
• Der Wunsch nach Selbstverwirklichung
• Streben nach beruflichem Wachstum
• Streben nach Erfolg
• Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, Verantwortung für getroffene Entscheidungen zu übernehmen
• strategisches Denken
• Durchsetzungsvermögen
• Streben nach Innovation
• Kreatives Denken
• Stressresistenz
• Lust zu arbeiten und Geld zu verdienen
• Einfallsreichtum
• Unternehmen
• Mut
• Initiative
• Genauigkeit
• Pünktlichkeit
• Aktive Lebensposition
• Bereit für autonome Aktivitäten

Diese Liste ist ungefähr und Sie können sie selbst ergänzen und korrigieren.

Positive und negative Aspekte des Regisseurs

In der Regel werden sie im Lebenslauf nicht angegeben, diese Frage stellt sich jedoch häufig bei einem Vorstellungsgespräch oder beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars eines Arbeitgebers. Daher können Sie diesen Punkt zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen oder diese Frage lesen und sich darauf vorbereiten.

Positive Seiten:

• Entwickelte Intuition
• Fähigkeit, mit gutem Beispiel voranzugehen
• Genauigkeit
• Fähigkeit, einem Problem auf den Grund zu gehen

Negative Seiten:

• Emotionalität
• Schwierigkeiten, sich selbst einzuschätzen
• Genauigkeit

Zeigen Sie die positiven und negativen Seiten auf und versuchen Sie zu argumentieren und zu beschreiben, warum diese Seite für Sie besonders ist und wie sie sich auf die Arbeit auswirkt.

Versuchen Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs, so ehrlich wie möglich zu sich selbst und dem Arbeitgeber zu sein. Geben Sie keine Fakten oder Beschreibungen an, die Sie gefährden könnten. Ein qualitativ hochwertiger Lebenslauf ist ein von Ihnen zusammengestellter Lebenslauf, in dem die von Ihnen tatsächlich geleistete Arbeit beschrieben wird. Scheuen Sie sich nicht, mutig zu wirken, wenn Sie Ihre Pflichten wirklich erfüllt haben (wenn Sie sich beispielsweise für eine höhere Position bewerben, als Sie zuvor innehatten). - Geben Sie an, dass das Vorstellungsgespräch alles in Ordnung bringen wird. Wenn Sie gelogen haben, werden Sie weitere Nachforschungen anstellen und Schlussfolgerungen ziehen. Wenn Sie die Wahrheit über sich selbst geschrieben haben, werden Sie mit Sicherheit den Job Ihrer Träume bekommen. Einfaches und schnelles Verfassen des Lebenslaufs und viel Glück beim Vorstellungsgespräch.

Wir machen Sie auf einen ausgefüllten Musterlebenslauf eines Filialleiters, Vertriebsleiters (Vorlage) aufmerksam, den Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs als Beispiel verwenden können

Musterlebenslauf für Filialleiter, Vertriebsleiter

Vollständiger Name: Ivanin Fedor Dmitrievich

Geburtsdatum (Alter): 13.06.1967, 46 Jahre alt

Stadt: Liwny

Höhere Bildung

Berufserfahrung: mehr als 10 Jahre

Gewünschter Arbeitsplan: Vollzeit

Berufserfahrung

Niederlassungsleiter, Leiter der Vertriebsabteilung (OOO Romashka)

1. - Krisenmanagement ein Unternehmen mit ausländischen Investitionen (> 100 Apotheken)
2. - Organisation der effektiven Arbeit des Unternehmens;
3. - Organisation und Koordination der Arbeit der verantwortlichen Struktureinheiten;
4. - Erstellung und Vorlage von Berichten an die Anleger innerhalb der von ihnen festgelegten Fristen;
5. - Durchführung von Geschäftsverhandlungen und Treffen;
6. - Personal (Auswahl, Mentoring, Motivation), Abhaltung von Besprechungen und Besprechungen;
7. - Erreichen der geplanten Rentabilitätsergebnisse;
8. - Überwachung KPI-Indikatoren Unternehmensaktivitäten;
9. - Budgetierung und Kostenkontrolle;
10. - Organisation kommerzielle Aktivitäten;
11. - Entwicklung und Unterzeichnung von Marketingverträgen mit in- und ausländischen Herstellern;
12. - Entwicklung und Unterzeichnung von Kaufverträgen mit Händlern von Arzneimitteln, Kosmetika, medizinischen Produkten und medizinischen Geräten;
13. - Vertriebsanalyse und -management, Grenzeinkommen, Umsatz;
14. - Kontrolle über die Umsetzung des Plans für den Verkauf von Produkten;
15. - Planung und Kontrolle von Einkäufen;
16. - Änderung des Preisschemas;
17. - Eröffnung neuer Apotheken und Koordinierung der Arbeit der daran beteiligten Abteilungen;
18. - Interaktion mit Regulierungsorganisationen.

Erfolge:

• - EBITDA-Margenwachstum
• - das Netzwerk aus einem Zustand der Stagnation auf ein profitables Niveau gebracht
• - Reduzierung der Zahl unrentabler Apotheken
• - 7 neue Apotheken eröffnet
• - führte ein Ausschreibungsverfahren für die Beschaffung von Bauleistungen und Dienstleistungen sowie ein System zur Überwachung der Ausgaben für Unternehmensressourcen ein, was zu Einsparungen von 20 % führte
• - optimierte Warenbilanzen (reduzierte illiquide Produkte in Höhe von > 4 Mio. UAH),
• - eine Abteilung für Kategoriemanagement eingerichtet
• - ein wirksames Preissystem im Netzwerk entwickelt und implementiert
• - reduzierte Transportkosten um 30 %
• - Reduzierte Kosten für die Anmietung von Räumlichkeiten (Einsparungen > 100.000 UAH / Jahr)
• - stellte die Erreichung der geplanten Gewinnvolumina sicher
• - mehr als 70 neue Marketingverträge und mehr als 50 neue Lieferverträge zu günstigen Handelsbedingungen entwickelt und unterzeichnet
• - Steigerung des Geschäftseinkommens um 25 %

Ausbildung

Nationale Medizinische Universität Lemberg. Danila Galitsky (Lemberg) Fakultät für Pharmazie, Apothekerin-Organisatorin, Master

Professionelle Fähigkeiten

Erfahrung im Personalmanagement

Organisationstalent, einschließlich Teambuilding

Fähigkeit zu planen und vorherzusagen

Verhandlung, Abschluss von Kauf- und Verkaufsverträgen, Marketingverträgen

Aufbau einer Sortiments- und Preispolitik

Vertriebs- und Logistikmanagement

Fähigkeit, angemessen zu akzeptieren Managemententscheidungen und unter den Bedingungen der Wirtschaftskrise wirksam zu handeln

Zusätzliche Ausbildung

Schulung „Grundlagen unternehmerische Tätigkeit"(Livny) 2014,

Erhalt einer Bescheinigung über den Abschluss einer Ausbildung in der Richtung „Grundlagen der unternehmerischen Tätigkeit“

Kurse über Organisation und Apotheker (Nationale Medizinische Universität Lemberg, benannt nach Danylo Halytsky) 2013,

Erhalt einer Bescheinigung über den Facharzttitel

Marketingmanagement des Apothekennetzwerks (Kiew) 2008

Personalmanagement (Kiew) 2007 Kontakt für diesen Kandidaten mit Angabe der Position, für die er sich möglicherweise in Ihrem Unternehmen bewirbt, im Betreff des Anschreibens

Der bereitgestellte Musterlebenslauf für die Position Projektmanager kann von Ihnen bei der Zusammenstellung Ihres eigenen Lebenslaufs verwendet werden

Wassiljew Wjatscheslaw Kharitonowitsch

Ziel: Erlangung der Position des stellvertretenden Direktors, Abteilungsleiters, Direktors

Ausbildung: höher.

Familienstand: unverheiratet, hat eine erwachsene Tochter

Adresse: St. Petersburg, st. Lenina 176, Apt. 56

Von 1982 bis 1984 Dienst in den Streitkräften der UdSSR.

Mobiltelefon: +796599233 33-75

Email:[email protected]

Berufserfahrung:

1985-1991 - PO „Elektron“

Position: Funkmechaniker 4. Kategorie.

1991-1992 - Mkapa „Vostokinvestmore“

Position: Handelsvertreter

1992-1993 - OOO „Universal Russia“ LTD.

Position: Stellvertretender Direktor

• Organisationsarbeit:
• Suche und Auswahl von Personal,
• Abteilungsleitung und Koordination ihrer Aktivitäten,
• Ziele für Mitarbeiter setzen
• Interaktion mit Auftragnehmern, Erstellung von Projektberichten,
• Entscheidung aller Problemsituationen Bei der Arbeit.

Anzahl der Untergebenen: 16 Mitarbeiter.

Erfolge: Einkommenssteigerung um bis zu 70 % durch Optimierung der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern und Kostensenkung.

1993-1998 - PKF „Kepling“

Position: Direktor

• Abschluss von Verträgen und Verhandlungen über die Lieferung von Erdölprodukten;
• Betriebsanalyse Wirtschaftstätigkeit Unternehmen.
• Marktanalyse;

Anzahl der Untergebenen: 60 Mitarbeiter.

Erfolge: Während der Tätigkeit in dieser Position stieg der Umsatz des Unternehmens um 160 %.

1998-2000 - PE „OilPromService“

Position: Direktor

• Marktanalyse;
• Begründung und Zkladennya-Schätzungen;
• Einbindung von Partnern

Anzahl der Untergebenen: 35 Mitarbeiter

Erfolge: Der Bruttoumsatz erreichte umgerechnet 600.000 USD. im Monat.

2000-2010 - KKW „Roskhimresurs“

Position: Direktor

• Projektplanung, Gründung Kalenderplan, Zeitpunkt und Ziele der Umsetzung;
• Interaktion mit dem Kunden zu allen Aspekten des Projekts;
• Organisationsarbeit:
• Suche und Auswahl von Personal,
• Personalführung und Koordination seiner Aktivitäten,
• Aufgabenstellung für Mitarbeiter, Kommunikation mit Auftragnehmern,
• Lösung aller problematischen Situationen in der Arbeit, Erstellung von Berichten über das Projekt (Präsentation, Dokumentation)

Erfolge: wissenschaftliche und technische Entwicklungen, Erlangung von Patenten dafür.

2010-2011 - Dikon LLC

Position: Stellvertretender Generaldirektor

• Verhandlung und Abschluss von Werk- und Werkverträgen sowie Verkauf von Produkten;
• Marktanalyse.

Fremdsprachen Russisch - Muttersprachler; Polnisch - fließend;

Fähigkeiten: Fortgeschrittener Benutzer: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), Internetkenntnisse (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) und E-Mail (Outlook Express), ich bin mit Technik befreundet. Führerschein – alle Kategorien (B, C, D, E). Waffenschein.

Persönlichen Eigenschaften: Geselligkeit, Kreativität, Stressresistenz, Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit. Mit einem ausgeprägten Sinn für Humor.

Wenn ich kommuniziere, verstehe ich vom ersten Mal und vom ersten Standpunkt aus.

Ich nehme die notwendigen Informationen schnell und mit Appetit wahr.

Ich habe analytisches Denken und Wahrnehmung.

Gut entwickelter Geschmackssinn und Fingerspitzengefühl. Ich liebe Live-Kommunikation mit netten Leuten, die viel zu lernen haben.

Interessen und Hobbys- Haustiere, Fiktion.

Skifahren, Jagen, Angeln. Entwicklung von Projekten und Technologien. Ich habe meine eigenen Entwicklungen, Patente und Erfahrung in deren Registrierung.

Musterlebenslauf für Personalleiter (stellvertretender Direktor)

Petrow Wladimir Wassiljewitsch

Adresse: St. Petersburg, st. Lenina, gest. 70, App. 10
Telefon: 8 900 0-65-32
Email: [email protected]
Geburtsdatum: 16.03.1971
Familienstand: verheiratet, zwei Kinder

Ziel: Erlangung der Position des Personaldirektors.

Das Bildungsniveau: höher (Spezialist)
1986-1991 St. Petersburger Humanitäres Institut.
Fakultät: Management, Personalmanagement.

1995-1996 Ausbildungszentrum „Management Service“.
Management, Personalmanagement.

Berufserfahrung:
2001 - die Gegenwart Outsourcing-Unternehmen„Metro-Gruppe“(1500 Personen).

Amtliche Verpflichtungen:

• * strategische Planung,
• * Interaktion mit Kunden
• * Optimierung der Organisationsstruktur,
• * Entwicklung der Bonuspolitik
• * Arbeitsorganisation des Personalmanagements,

1996 - 2001 Ladenkette „Azbuka Vkusa“(1000 Personen).
Position: Personalleiter.
Amtliche Verpflichtungen:

• * Entwicklung und Implementierung eines Personalmotivationssystems,
• * Planung Mitarbeiterzahl,
• * Kuratierung von Objekten, Dokumentation
• * Entwicklung von Systemen zur Mitarbeiterbeurteilung,
• * Auswahl des mittleren und oberen Managements

1992 - 1995: International Service Check LLC(500 Personen).
Position: Leiter der Personalabteilung
Amtliche Verpflichtungen:

• * Organisation des Bildungsprozesses,
• * Rekrutierung,
• * HR-Dokumentenfluss,
• * Bescheinigung

Berufserfahrung:

• * Personalbedarfsplanung, strategische Planung,.
• * Entwicklung eines Bonussystems, Personalmotivationssystems,
• * Formation Personalreserve, Zertifizierung des Personals.
• * Management Unternehmenskultur
• * Leitung des betrieblichen Schulungszentrums.

Weitere Informationen:

Bereit, einzeln und im Team zu arbeiten. Stressresistent, kontaktfreudig. Ich erledige die Arbeit zum vereinbarten Zeitpunkt (ich weiß, wie man die Fristen für die Erledigung der Aufgabe genau berechnet).

Ich interessiere mich für Sport, Philosophie und Psychologie

Gesprochenes Englisch und Französisch. Sie verfügen über Erfahrung im Bereich Auslandsreisen

Die Position des Direktors ist die wichtigste in jedem Unternehmen. Ein guter Regisseur ist eine kompetente und verantwortungsbewusste Person, kenntnisreich Aktivitäten der Organisation, etablieren können effiziente Arbeit jeder seiner Links. Das Verfassen eines Lebenslaufs als Regisseur ist nur dann einfach, wenn Sie bereits Erfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit haben und über die Fähigkeiten verfügen, eine große Anzahl von Personen zu verwalten. Wenn Sie jedoch keine haben, müssen Sie hart arbeiten und alle Ihre Vorteile ausschöpfen.

Der Hauptindikator für die Professionalität eines Kandidaten für die Position des Direktors ist die Anwesenheit höhere Bildung, die sich auf den Tätigkeitsbereich des Unternehmens bezieht, sowie Erfahrung in leitenden Positionen, beschreiben Sie dies alles ausführlich und geben Sie den Zeitraum der Tätigkeit (Monat, Jahr), den vollständigen Namen der Organisation an, amtliche Verpflichtungen. Wenn Sie über Abschlusszeugnisse im Bereich Personalmanagement verfügen, sollten Sie diese unbedingt in Ihren Lebenslauf aufnehmen, da dies die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers erregt.

Nun, das Wichtigste, was jeder Regisseur haben sollte, ist Charisma, freundlich, freundlich, höflich, fair, aufmerksam, beharrlich usw. – all dies muss in der Spalte „Persönliche Qualitäten“ angegeben werden. Alles andere hängt von der Fähigkeit ab, in einem Vorstellungsgespräch zu beeindrucken, aber um dies zu erreichen, sollten Sie mit aller Ernsthaftigkeit an das Verfassen eines Lebenslaufs herangehen.

Sehen Sie sich auch andere Beispiele für Lebensläufe an:

Laden Sie ein Beispiel für den Lebenslauf eines Regisseurs herunter:

Torop Andrej Nikolajewitsch
(Andrey Torop)

Ziel: Ersetzung der Position des Geschäftsführers des Unternehmens.

Ausbildung:

September 1994 – Juni 1999 Nationale Universität Kiew. Shevchenko, Fakultät für Maschinenbau, Fachrichtung „Maschinenbauingenieur“, Fachdiplom (Vollzeitabteilung).

Zusätzliche Ausbildung:

August 2010 Schulung „Methoden des Personalmanagements in der Produktion“.
Januar 2011 Schulung „Psychologie wirksamer Führung“.
Januar 2012 - Mai 2012 Kurse für das Studium des Programms 1C: Enterprise

Berufserfahrung:

Maschinenbauingenieur, Chefingenieur

Juli 1999 – November 2005 LLC Arttechnobud, Sumy.
Funktionale Verantwortlichkeiten:
— Gewährleistung des Betriebs der Unternehmensausrüstung;
— Durchführung von Modernisierungsarbeiten;
— Gewährleistung der Überwachung des Gerätebetriebs;
- Vorbereitung technische Dokumentation;
- Organisation der Abrechnung der geleisteten Arbeit.

Chefingenieur, Leiter des Unternehmens

November 2005 – heute, CJSC Fotopribor, Kiew
Funktionale Verantwortlichkeiten:
— Organisation des unterbrechungsfreien Betriebs der Ausrüstung;
— Vorbereitung von Projekten zur Modernisierung der Produktion;
— Kontrolle über die geplante Reparaturen;
— Überprüfung und Erstellung der technischen Dokumentation;
- Einreichung von Berichten;
- Verhandlungen mit Lieferanten und Kunden;
— Kontrolle der finanziellen und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens;
- Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden.

Professionelle Fähigkeiten:

- Sicherer PC-Benutzer, Kenntnisse der für die Arbeit notwendigen Programme;
- Wissen Geschäftsetikette;
- Erfahrung im Umgang mit großen Informationsmengen;
- Verhandlungserfahrung;
— Erfahrung in der Führung von Menschen, die Fähigkeit, das Team zusammenzubringen;
- Erfahrung strategische Planung;
— Sprachkenntnisse: fließend Russisch und Ukrainisch; Englisch - Geschäft.

Persönlichen Eigenschaften:

Organisation, Selbstvertrauen, Kommunikationsfähigkeit, Ausdauer, logisches Denken, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, Stressresistenz, Innovationswille, analytische Fähigkeiten, Ergebnisorientierung, Führungsqualitäten, aktive Lebensposition.

Weitere Informationen:

Beziehungsstatus: Verheiratet.
Haben Sie Kinder.
Führerschein: ja.
Möglichkeit von Geschäftsreisen: ja.
Möglichkeit zum Umzug in eine andere Stadt: ja.

Wir hoffen, dass Ihnen unser Musterlebenslauf für die Stelle als Direktor bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs für die Stelle geholfen hat. Zurück zum Abschnitt..

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Unser Muster zum Ausfüllen eines Lebenslaufs für eine Stelle wird Ihnen dabei helfen Technischer Direktor(erfahrener Spezialist oder Anfänger ohne Berufserfahrung). Kompetente Zusammenfassung erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen Job erheblich.

Es gibt zwei Arten von CTO-Lebenslaufvorlagen.

• Für erfahrene Profis.
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Vorteile der Vorlage

1) Häufige Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Wir haben bereits vielen Menschen dabei geholfen, ein „verkaufendes“ starker Lebenslauf und verstehen, was funktioniert und was nicht. Diese CTO-Lebenslaufvorlage hat sich bewährt.

2) Standardformat. Jeder Personalleiter und Geschäftsführer findet im Lebenslauf sofort die notwendigen Informationen. Alles ist einfach.

3) Kompaktheit. Wenn Sie denken, dass jemand mit Ihrer Berufserfahrung 4 Blätter braucht, irren Sie sich zutiefst. Personalmanager lieben es, wenn alles klar, bequem und einfach ist. Unser Beispiel ist ein Beispiel dafür, wie man einen Lebenslauf für eine Stelle als technischer Direktor richtig verfasst.

4) Wichtige Dinge stehen ganz oben. Was dem Arbeitgeber wichtig ist, steht ganz oben und fällt den an der Personalauswahl Beteiligten sofort ins Auge. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten.

5) Lebensläufe können je nach Stellenangebot einfach geändert werden. Zum schnellen Finden Gute Arbeit Am effektivsten ist es, den Lebenslauf für jede freie Stelle leicht zu ändern. Es ist ganz einfach: Laden Sie unsere Vorlage zum Verfassen eines CTO-Lebenslaufs herunter und verwenden Sie sie. Es ermöglicht Ihnen, Änderungen sofort vorzunehmen.

Um einen Beispiel-CTO-Lebenslauf herunterzuladen, klicken Sie auf den untenstehenden Link.

Schon aus der Bezeichnung der Position des Leiters wird deutlich, dass zu den Aufgaben dieser Person die Leitung beliebiger Prozesse, Abteilungen oder des gesamten Unternehmens gehört. Die Hauptaufgabe Der Anführer wird auf die Erhöhung reduziert Schlüsselindikatoren Unternehmensproduktivität. Beim Verfassen eines Lebenslaufs für die jeweilige Stelle müssen Sie ein Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit, Höflichkeit und Schlagfertigkeit an den Tag legen, denn. Auf dieser Ebene sind die Auswahlkriterien viel höher als bei normalen Jobs.

Die ersten Schlüsselanforderungen an eine Führungskraft:

1. Das Vorliegen einer abgeschlossenen Hochschulausbildung, die sich mit dem Tätigkeitsbereich der Organisation überschneidet.

2. Erfahrung in ähnlichen Positionen.

Listen Sie bei der Bewerbung die oben genannten Punkte auf. Wenn Sie über Abschlusszeugnisse zur Führung von Untergebenen verfügen, nennen Sie deren Namen in Ihrer Bewerbung – so erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen.

Zu den wichtigen persönlichen Eigenschaften einer Führungskraft gehören:

• Freundlichkeit;
• Charisma;
• Beharrlichkeit;
• Freundlichkeit
• mäßiger Schweregrad;
• Höflichkeit;
• Aufmerksamkeit usw.

Beginnen Sie frühzeitig mit der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch. Dabei müssen Sie beim Arbeitgeber den besten Eindruck hinterlassen.