Urlaub wegen Teilzeitarbeit. Wie wird der Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten gewährt und berechnet? Sofern eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung installiert ist

Erfahrung mit der Gewährung des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub
Welche Zeiträume sind in die Dienstzeit eingerechnet, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet?
Bezahlung des Krankenstandes während des Urlaubs ohne Bezahlung
Der Mitarbeiter nahm unbezahlten Urlaub Löhne. Zum Abschluss legte er eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit vor. Sind wir verpflichtet, dafür zu zahlen?
Gehaltsindexierung bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
In welchen Fällen wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes eine Lohnindexierung durchgeführt?
Anrechnung des Urlaubsgeldes für den Rest des Urlaubs
So berechnen Sie das Urlaubsgeld richtig: Wenn ein Mitarbeiter am 21. Oktober 2009 eingestellt wurde, im Mai 16 Tage im Urlaub war, wurde das Urlaubsgeld für 7 Monate abgegrenzt. Wie wäre es nun mit der Zahlung der Differenz zum Urlaubsgeld für 28 Tage? oder...
Einbehaltung des zu viel gezahlten Urlaubsgeldes bei Kündigung
Angenommen, ein Mitarbeiter arbeitete ab dem 1. Januar 6 Monate lang und ging dann vom 01.07.10 bis zum 28.07.10 in den Urlaub. Er arbeitete 1 Tag im Juli, arbeitete dann im August vollständig und ab dem 01.09.10. aufhören. Es stellt sich heraus, dass er...
Einbeziehung der Gehaltszahlung in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Urlaubsgeld
Ich arbeite als Verkäufer, ich bekomme ein Gehalt in Höhe von 4000 Rubel und Prämien – die Höhe der Prämien beträgt 2 % des Umsatzes. Bei der Zahlung der Urlaubszahlung wurde mir der durchschnittsmäßige Betrag der Prämie ausgezahlt. GEHALT-4000- ALS OFFEN...
Bezahlung des Studienurlaubs
Ich studiere Teilzeit an der IGTA. Ich habe eine Sitzung vom 11. Januar bis 6. Februar, ich habe eine Vorladungsbescheinigung mitgebracht, einen Antrag auf Studienurlaub mit dem gleichen Durchschnittsgehalt geschrieben, ihn an die Buchhaltung geschickt, bezahlt ...
Die finanzielle Unterstützung wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt.
So wird in diesem Fall das Urlaubsgeld berechnet: Gehalt der letzten 12 Monate. betrug 124.562,36 Rubel + finanzielle Unterstützung für die Hochzeit von 21.650 Rubel (diese Zahlungen sind im Tarifvertrag festgelegt). Ich in...
Bezahlter Urlaub nach der Elternzeit
Hallo, können Sie mir bitte sagen, wie der Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub berechnet wird? Genauer gesagt, zu meinem Kind am 19. Januar 2011. bin 2 Jahre alt geworden und bin seit dem 11. Januar 2011 nicht mehr zur Arbeit gegangen. nahm...
Urlaubsgeld für einen Arbeitnehmer, der 6 Monate lang nicht gearbeitet hat
Seit Januar 2011 werden bei der Auszahlung der Lohnabrechnungen zwei Jahresgehälter als Durchschnittsgehalt berücksichtigt, bei der Berechnung des Urlaubsgeldes wird ebenfalls der Durchschnitt für zwei Jahre oder wie bisher für ein Jahr herangezogen? Danke.
Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum im Urlaub war
Guten Tag! Bitte sagen Sie mir, wenn ein Mitarbeiter bei der Berechnung des Urlaubsgeldes für 12 Monate einen weiteren Urlaub gemacht hat, werden dieser Betrag und diese Tage bei der Berechnung berücksichtigt oder wird er auf andere Weise berechnet? Hinter...
Urlaubsgeld
Hallo! Sagen Sie mir bitte, wie ich einen Urlaubstag im Juni 2011 berechnen kann, wie viel Gehalt soll ich bekommen? Mein Take-Home-Gehalt beträgt 10.000, mein Gehalt beträgt 7.500. Im Voraus...
Welche Zeiträume werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgeschlossen?
Werden Tage des Verwaltungsurlaubs bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen?

Wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts ein Zuschlag für die Ausübung der Pflichten für 2 Monate erhoben? Sie sagten mir nein, aber das ist kein Bonus.

Guten Tag. Ich arbeite als Lehrer in Kindergarten. Bitte teilen Sie mir mit, dass mir ab dem 29. Juli 2011 Urlaub gewährt wurde, das Urlaubsgeld wurde ohne Berücksichtigung des Monats Juli abgerechnet. Wie der Buchhalter der Abteilung erklärte,...
Neuberechnung des Urlaubsgeldes bei Rückruf aus dem Urlaub
Gibt es eine Neuberechnung des Lohns, wenn der Urlaub produktionsbedingt auf einen späteren Zeitpunkt (3 Wochen) verschoben wird?
Berechnung der Kalendertage zur Berechnung des Urlaubsgeldes
Hallo, müssen Sie bei der Berechnung der Kalendertage des Abrechnungszeitraums zur Berechnung des Urlaubsgeldes Urlaub auf eigene Kosten berücksichtigen? Oder ist der Monat zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes vollständig ausgearbeitet?
Der Berechnungszeitraum für das Urlaubsgeld beträgt 12 Monate
Dem Arbeitnehmer wird ein weiterer Urlaub gewährt. Vor 8 Monaten war er im Urlaub. Welcher Berechnungszeitraum ist für die Anrechnung des Urlaubsgeldes zu berücksichtigen? 12 Monate oder der Zeitraum vom vorherigen Urlaub 8 Monate.
So berechnen Sie die Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums für die Berechnung des Urlaubsgeldes
So berechnen Sie die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen, wenn der Zeitraum nicht vollständig ausgearbeitet ist. So berechnen Sie das Urlaubsgeld.
Das Urlaubsgeld wird in Kalendertagen berechnet
Ich arbeite in einer preisgünstigen medizinischen Organisation. Ich fahre für 28 Kalendertage in den Urlaub. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes multipliziert der Buchhalter den durchschnittlichen Tagesverdienst mit 20 Tagen, ist das richtig?
Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Studienurlaub und regulären Urlaub ist das gleiche
Das durchschnittliche Gehalt für den Studienurlaub ist das gleiche wie für den Jahresurlaub oder nicht. Wenn nicht, schreiben Sie, wie es bei meiner Arbeit berechnet wird, es ist anders
Berechnung des Urlaubsgeldes
Ich fahre seit dem 18.07.11 in den Urlaub, letztes Jahr war der Urlaub vom 02.07.10. Wie wird das Urlaubsgeld berechnet? Wird das Urlaubsgeld des letzten Jahres in die Berechnung einbezogen?
Anwendung des Gehaltserhöhungskoeffizienten bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
Hallo, sagen Sie mir bitte, ich bin Kommunalangestellter und seit dem 1. August 2011 beurlaubt. Ab dem 1. Juli 2011 wurde ich befördert und mein Gehalt entsprechend erhöht. Der Koeffizient wird angewendet auf...
Anrechnung von Urlaubsgeld – Berechnungsbeispiel
Ich habe am 1. November 2010 einen Job bekommen. mit einem Gehalt von 15.000 Rubel. Ich fahre am 1. August 2011 in den Urlaub. Dieser Zeitraum ist seit fünf Tagen vollständig ausgearbeitet Arbeitswoche j. Wie berechnet man das Urlaubsgeld?
Berechnungszeitraum bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
Wie soll das Urlaubsgeld berechnet werden, wenn das Unternehmen am 1. Januar 2011 eröffnet wurde und der Mitarbeiter am 1. August 2011 in den Urlaub geht??? Bitte sagen Sie mir.
Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden alle im Vergütungssystem vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt.
Hallo! Ich habe am 01.02.2011 einen Job bekommen. , ab 08.02.2011 gehe ich für 28 Kalendertage in den Urlaub! Ich habe eine Hauptstelle und eine Kombinationsstelle! Bitte sagen Sie es mir. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes ist eine Kombination von Eingaben...
Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes
Gemäß der nachstehenden Berechnung der Kalendertage und der Berechnung des Urlaubsgeldes für einen unvollständigen Zeitraum muss ich mehr zahlen, als wenn der Arbeitnehmer den gesamten Zeitraum gearbeitet hätte.

Gesamtverdienst seit 1.09.1...
Krankheitsurlaub zur Betreuung eines Kindes während eines regulären Urlaubs
Wird der nächste Krankenhausurlaub wegen der Betreuung eines 4-jährigen Kindes verlängert?
Zur Berechnung des Urlaubsgeldes werden die letzten 12 Kalendermonate herangezogen
Der Arbeitnehmer war im Dezember 2010 im Urlaub, daher ist der Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes vom 01.01.2009 bis zum 30.11.2010. Im Jahr 2011 geht derselbe Mitarbeiter ab dem 01.09.2011 in den Urlaub. Die Berechnung des Urlaubsgeldes erfolgt...
Die Urlaubsentschädigung wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt.
Guten Tag! Bitte sagen Sie mir, ob die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub aus der Vorperiode in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Berechnung des Urlaubsgeldes einfließt? Danke
Lohnindexierung bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
Guten Tag! Sagen Sie mir, wie sich eine Lohnerhöhung im Abrechnungszeitraum auf die Berechnung des Urlaubsgeldes auswirkt? Danke
Studienurlaub wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt.
Wird Studienurlaub in die Berechnung des nächsten Urlaubs einbezogen?
Bei einem Wechsel auf eine andere Stelle wird das Urlaubsgeld nicht indexiert
Vor seinem Urlaub (ab 15.03) wurde er ab 01.02 auf eine andere Stelle mit Gehaltserhöhung versetzt. Soll bei der Berechnung des Urlaubsgeldes der Durchschnittsverdienst auf Basis des neuen Gehalts berücksichtigt werden oder basiert die Berechnung auf...
Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes
Ich brauche ein Beispiel dafür, womit man multipliziert und womit man dividiert, um das Urlaubsgeld zu berechnen. Vielen Dank im Voraus.
Die Berechnung des Urlaubsgeldes erfolgt anhand eines Berechnungsvermerks im Formular T-60
Abgrenzung des Urlaubsgeldes
Der Mitarbeiter hat am 01.10.11 einen Job bekommen. Ich wollte ab dem 01.09.11 in den Urlaub fahren. Es stellte sich heraus, dass ich 10 Monate lang gearbeitet habe. So berechnen Sie den durchschnittlichen Tageslohn richtig: Teilen Sie den Betrag des aufgelaufenen Lohns für diesen Zeitraum durch...
Mitarbeiterurlaub
Guten Tag. Mein Mitarbeiter arbeitet seit dem 1. Dezember 2009 für mich, er hat noch nie Urlaub gemacht und ich habe keine Rückstellungen gebildet. Und ab dem 1. September ging er für 28 cal in den Urlaub. Tage. Wie kann ich richtig...
Der Urlaub wird in Kalendertagen gewährt und bezahlt
Ich bin in den Urlaub gefahren und mein Urlaubsgeld wurde ohne freie Tage angesammelt. Sie sagten, er sei herausgekommen neues Gesetz und Wochenenden werden nicht bezahlt.
Zeitraum zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei der Berechnung der Entschädigung
DEM ARBEITNEHMER MUSS FÜR DEN ZUSÄTZLICHEN, NICHT GENUTZTEN URLAUB IM JAHR 2011 FÜR DEN ZEITRAUM VOM 02.02.2009 BIS 02.02.2010 EINE VERGÜTUNGSVERGÜTUNG ANGEZEIGT WERDEN
Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes
Der Arbeitnehmer wurde am 1. Oktober 2008 eingestellt, er ging ab dem 1. November 2009 für 28 Kalendertage für den Zeitraum (2008-2009) in den Urlaub, im Jahr 2010 ging er nicht in den Urlaub und erhielt kein Urlaubsgeld, im Jahr 20. . .
Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit wird bei der Dienstzeit zur Berechnung der Urlaubsdauer berücksichtigt
Vor zwei Jahren wurde ein Mitarbeiter krankgeschrieben und blieb dort ein Jahr lang. Nach seiner Entlassung wurde ihm Urlaub für 2009 gewährt, für 2010 hatte er jedoch noch einen weiteren Urlaub. Hat er Anspruch auf Austritt für 2010? wenn überhaupt 2010 Ö...
Berechnung der Anzahl der Urlaubstage
Bitte helfen Sie mir, es herauszufinden: Der Mitarbeiter wurde nicht rechtzeitig über die Änderung der Anzahl der Urlaubstage informiert – von 56 auf 28 gemäß der Regierungsverordnung von 2009. Das habe ich erst jetzt entdeckt...
Berechnung des Urlaubsgeldes
Berechnung des Urlaubsgeldes
Hallo, helfen Sie mir, die Situation zu verstehen. Im September 2010 war ich 26 Tage im Urlaub und habe 4 Tage gearbeitet. Dann, im September 2011, fuhr er erneut in den Urlaub. Das Urlaubsgeld wurde auf der Grundlage der folgenden Berechnungen gewährt...
Berechnung des Urlaubsgeldes
Der Mitarbeiter war vom 1. Januar bis 31. Januar 2011 unbezahlt im Urlaub (aus familiären Gründen). Urlaub für das Jahr 2010-2011 vom 1. August, 28 Kalendertage. Helfen Sie mir, richtig zu rechnen...
Berechnungszeitraum für die Anrechnung des Urlaubsgeldes
12.01.2010 Der Mitarbeiter wurde eingestellt, erkrankte im April und war bis Februar 2011 krankgeschrieben. Im Oktober 2011. Der Mitarbeiter war im Urlaub. Welchen Berechnungszeitraum soll ich zur Berechnung des Urlaubsgeldes für 2... verwenden?
Urlaub aus steuerlichen Gründen
Guten Tag! Ich habe eine Frage zum Thema Urlaub. Der Arbeitnehmer war seit mehr als drei Jahren nicht im Urlaub. Hat die Organisation bei der Ansammlung von Urlaub für vergangene Zeiträume das Recht, bei der Besteuerung den Urlaubsbetrag in die Ausgaben einzubeziehen?
Anspruch auf bezahlten Grundurlaub für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs
Guten Tag! Ich ging in den Mutterschaftsurlaub, nachdem ich alle Urlaubstage zuvor aufgebraucht hatte. Das habe ich in der Zeit gehört Mutterschaftsurlaub(für 140 Tage) fallen Urlaubstage an (19 Tage in Karelien). Also ich...
Merkmale der Berechnung des Urlaubsgeldes
Guten Tag! Bitte sagen Sie mir bei der Urlaubsberechnung, ob Krankheitsurlaub und Dienstreisen mit eingerechnet sind.
Arbeitsfreie Feiertage fallen auf den Urlaub
Guten Tag. Bitte helfen Sie mir, es herauszufinden. Mein Urlaub beträgt 28 Kalendertage. Ich fahre am 12. Dezember 2011 in meinen nächsten Urlaub. An welchem Datum im Januar 2012 muss ich unter Berücksichtigung der neuen... zur Arbeit gehen?
Der Urlaub wird auf der Grundlage des Verdienstes des jeweiligen Arbeitgebers berechnet
Hallo! Ende letzten Jahres wurde mir gekündigt und ich bekam eine finanzielle Entschädigung. Ich blieb am selben Ort, aber bei einem Auftragnehmer. Am neuen Arbeitsplatz ist die Entschädigung inbegriffen...
Der Urlaub muss drei Tage vor Urlaubsantritt bezahlt werden
Hallo, sagen Sie es mir bitte. Kann ich zweimal Urlaubsgeld zahlen? Ich war zum Beispiel 50 Kalendertage im Urlaub, aber mein Urlaub war in zwei Jahren. 2011 und 2012, das heißt, ich gehe...

Betrachten wir die Situation. Gemäß Arbeitsvertrag Ein Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit für ein Unternehmen und hat eine unvollständige Arbeitswoche. Nachdem er 11 Monate gearbeitet hatte, schrieb er einen Urlaubsantrag. In unserem Material geht es um die Berechnung des Urlaubsgeldes für einen solchen Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der am 6. Oktober 2006 in Kraft getretenen Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Notiz.Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eingeführt.

Bestimmung der Urlaubsdauer

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird den Arbeitnehmern ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes, ihrer Position und ihres Durchschnittsverdienstes gewährt (Artikel 114, 115).

Gleichzeitig bringt die Teilzeitbeschäftigung keine Beschränkung der Dauer des Urlaubs für Arbeitnehmer mit sich. Dies ist in der Kunst festgelegt. 93 Arbeitsgesetzbuch RF. Wenn also gemäß dem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer Handelsunternehmen arbeitet auf Teilzeitbasis und hat einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen.

Wir berechnen das Urlaubsgeld

Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden durch die Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns bestimmt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. April 2003 N 213 (im Folgenden als bezeichnet) genehmigt wurde wie die Verordnung).

Wird einem Arbeitnehmer eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche zugeteilt, erfolgt die Berechnung des Urlaubsgeldes nach der allgemeinen Methode (Ziffer 11 des Reglements).

Betrachten wir die Berechnungsmöglichkeiten, wenn keine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit verwendet wurde und wenn eine solche Abrechnung verwendet wurde.

Notiz. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt der Berechnungszeitraum...

...Zeit, sowie in dieser Zeit aufgelaufene Beträge, wenn:

der Arbeitnehmer behielt seinen Durchschnittsverdienst gemäß den Anforderungen der russischen Gesetzgebung;
der Arbeitnehmer erhielt Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld;
der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten, die auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder aus Gründen zurückzuführen sind, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet;
der Arbeitnehmer beteiligte sich nicht am Streik, war jedoch aufgrund dieses Streiks nicht in der Lage, seine Arbeit zu verrichten;
dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung behinderter Kinder und Menschen mit Behinderungen seit ihrer Kindheit gewährt;
in anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer gemäß der russischen Gesetzgebung unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Bezahlung von der Arbeit freigestellt.

Wenn die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung nicht installiert ist

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln, muss der durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers mit 28 (Anzahl der bezahlten Jahresurlaubstage) multipliziert werden.

Teilzeitarbeit: Die Dauer des Jahresurlaubs wird nicht verkürzt

Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für Urlaubsgeld wird ermittelt, indem der gesamte Gehaltsbetrag des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von 12 Kalendermonaten (vor dem Monat der Berechnung und Zahlung des Urlaubsgelds) durch 12 und 29,4 dividiert wird. Dabei werden alle im Vergütungssystem vorgesehenen und in der Organisation verwendeten Zahlungsarten berücksichtigt. Eine vollständige Liste dieser Zahlungen ist in Abschnitt 2 der Verordnung enthalten.

Schauen wir uns das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes anhand eines konkreten Beispiels an.

Beispiel 1. Gemäß dem Arbeitsvertrag ist der Lagerhalter von Maximum LLC Ivanova E.P. Arbeitet an zwei Tagen in der Woche (Montag und Donnerstag) jeweils 6 Stunden.

Für den vollständig abgerechneten Abrechnungszeitraum wurden ihr 124.900 Rubel gutgeschrieben.

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

124.900 RUB : 12 Monate : 29,4 Tsd. T. x 28.000 Tage. = 9912,70 Rubel.

Und wenn der Arbeitnehmer die Lohnperiode nicht vollständig abgeleistet hat, wird das Durchschnittsgehalt für die Berechnung des Urlaubsgeldes anders berechnet. Geben wir ein Beispiel.

Beispiel 2. Manager von Sprint LLC Utkin K.L. Arbeitet an zwei Tagen in der Woche (Dienstag und Donnerstag) jeweils 6 Stunden. Ab dem 3. November 2006 geht er in den Urlaub.

Während des Abrechnungszeitraums arbeitete der Arbeitnehmer 11 Monate lang voll – von November 2005 bis September 2006. In diesen Monaten wurden ihm 91.300 Rubel gutgeschrieben. Und im Oktober war der Mitarbeiter 11 Tage lang krank (vom 10. bis 20. Oktober). Der Krankheitszeitraum beträgt in diesem Monat 9 von 22 Arbeitstagen. Infolgedessen hat Utkin K.L. im Berichtsmonat tatsächlich 13 Arbeitstage (22 - 9) gearbeitet. Für Oktober 2006 wurden Utkin 4.905 Rubel gutgeschrieben. (ohne Krankheitsurlaub).

Um die Anzahl der Kalendertage zu ermitteln, die in den Arbeitszeitraum fallen, ist es erforderlich, die Anzahl der Arbeitstage mit dem Faktor 1,4 zu multiplizieren. Während des Abrechnungszeitraums wurden dem Mitarbeiter Folgendes zugerechnet:

91.300 RUB + 4905 Rubel. = 96.205 Rubel.

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

96.205 RUR : (29,4 Tsd. Tage. x 11 Tsd. Tage. + 13 Tsd. Tage. x 1,4) x 28 Tsd. Tage. = 7885,66 Rubel.

Sofern eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung installiert ist

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu berechnen, muss ein Mitarbeiter des Unternehmens den durchschnittlichen Stundenverdienst berechnen. Dazu muss die Höhe des Lohns für 12 Kalendermonate (vor dem Monat der Berechnung und Auszahlung des Urlaubsgeldes) durch die Anzahl der tatsächlich vom Arbeitnehmer in diesen 12 Monaten geleisteten Arbeitsstunden geteilt werden. Als nächstes sollte der durchschnittliche Stundenlohn mit der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche und mit 4 (der Anzahl der Kalenderwochen Urlaub) multipliziert werden.

Beispiel 3. Im November 2006 wurde einem Mitarbeiter eine kumulierte Arbeitszeitabrechnung und eine Wochenarbeitszeit von 36 Stunden gewährt Jahresurlaub— 14 Kalendertage (2 Wochen). Im Abrechnungszeitraum wurden 1640 Arbeitsstunden geleistet. Der aufgelaufene Lohn belief sich auf 113.000 Rubel. Berechnen wir das Urlaubsgeld:

113.000 Rubel. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 Rubel.

Wir berücksichtigen die Erhöhung der Tarifsätze

Manchmal erhöht sich das Gehalt Zoll, offizielles Gehalt oder Geldentgelt) fällt auf die Lohnperiode bzw. den Urlaub. Wie berechnet man dann die Höhe des Urlaubsgeldes?

Erfolgte die Tariferhöhung innerhalb des Abrechnungszeitraums, ist das Gehalt, das dem Arbeitnehmer vor der Erhöhung zugeflossen war, mit dem Erhöhungsfaktor zu multiplizieren.

Den Gehaltserhöhungskoeffizienten berechnen wir wie folgt:

Gehaltssteigerungskoeffizient = neues Gehalt / bisheriges Gehalt.

Lassen Sie uns die Situation anhand eines Beispiels erklären.

Beispiel 4. Dem Mitarbeiter des Unternehmens wurde ab dem 7. Oktober 2006 regulärer Urlaub für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 10.000 Rubel. Der Abrechnungszeitraum ist vollständig ausgearbeitet. Im Berichtszeitraum fielen keine Boni oder sonstige Zusatzzahlungen an. Auf Anordnung des Managers im September 2006 wurden die Gehälter aller Mitarbeiter um 2000 Rubel erhöht.

Der Steigerungskoeffizient für die gesamte Organisation beträgt 1,2 ((10.000 RUB + 2.000 RUB) : 10.000 RUB). Um diesen Koeffizienten sollte das dem Arbeitnehmer für den Zeitraum von Oktober 2005 bis August 2006 (11 Monate) gezahlte Gehalt erhöht werden.

Lassen Sie uns den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers ermitteln:

(10.000 Rubel x 1,2 x 11 Monate + 12.000 Rubel): 12 Monate. : 29,4 = 408,16 Rubel/Tag.

Sein Urlaubsgeld beträgt:

408,16 Rubel/Tag. x 28 Tage = 11.428,48 Rubel.

Erfolgte die Tariferhöhung nach dem Abrechnungszeitraum, aber vor dem Urlaub, wird der für die Berechnung des Urlaubsgeldes ermittelte Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung des Lohn- und Tarifsteigerungskoeffizienten neu berechnet. Schauen wir uns ein Beispiel an.

Beispiel 5. Nehmen wir an, einem Mitarbeiter eines Handelsunternehmens wurde ab dem 5. November 2006 regulärer Urlaub für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt. Der Buchhalter der Organisation berechnete den durchschnittlichen Tagesverdienst, der während des Urlaubs gespart wurde; er belief sich auf 11.428,57 Rubel. Allerdings wurde ab dem 1. November 2006 das Gehalt aller Mitarbeiter des Unternehmens um den Faktor 1,2 erhöht. Daher beträgt die Höhe des Urlaubsgeldes, das dem Arbeitnehmer zu zahlen ist:

11.428,57 RUB x 1,2 = 13.714,28 Rubel.

Erfolgt eine Tariferhöhung während eines Urlaubs, so erhöht sich nur der Teil des Durchschnittsverdienstes, der auf den Zeitraum vom Zeitpunkt der Erhöhung bis zum Ende des Urlaubs fällt.

Bitte beachten Sie: Das durchschnittliche Gehalt für die Zeit, in der ein Mitarbeiter im Urlaub ist, sollte nur dann erhöht werden, wenn die Erhöhung der Tarife (Gehälter) im gesamten Unternehmen erfolgt, und nicht nur bei der Bezahlung seiner Arbeit.

I. S. Egorova

ACG „Interekspertiza“

Ist es möglich, einer Arbeitnehmerin, die während des Mutterschaftsurlaubs Teilzeit arbeitet, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren? Wenn ja, wie lange wird der Urlaub dauern? Schauen wir uns diese Probleme an.

Jahresurlaub für Teilzeitarbeit

Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Frau auf Antrag während des Mutterschaftsurlaubs Teilzeit oder zu Hause arbeiten und dabei das Recht auf staatliche Sozialversicherungsleistungen behalten.
Die Zeit, in der eine Frau Teilzeit arbeitet, wird auf ihre Dienstzeit angerechnet, um anschließend bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. Da die Arbeitnehmerin während des Mutterschutzes arbeitet, wird diese Zeit selbstverständlich auf die Dienstzeit angerechnet.

Dienst vorübergehend nicht verfügbar

Darüber hinaus gilt gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Mit der Teilzeitbeschäftigung ergeben sich für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderen. Arbeitsrechte

Urlaubsdauer bei Teilzeitbeschäftigung

Nehmen wir an, Sie stellen einen Mitarbeiter ein, der Teilzeit arbeitet. Wie viele Tage Urlaub sollen wir ihr geben – 28 oder im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit?
Gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Den Mitarbeitern wird ein bezahlter Jahresgrundurlaub für 28 Kalendertage gewährt

28 Tage ist die Mindestdauer des bezahlten Jahresurlaubs für alle Kategorien von Arbeitnehmern.
Die Dienstzeit, die einem Arbeitnehmer mit einer Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche das Recht auf Gewährung von Urlaub gibt, gilt genau wie im Übrigen. Darin sind die gleichen Zeiträume enthalten. Die Arbeitszeit umfasst Teilzeitarbeitstage und alle Wochenenden während einer Teilzeitarbeitswoche.

Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Gewährung von Urlaub für Bürger. Der jährliche Grundurlaub beträgt 28 Tage, sofern er nicht verlängert werden kann. Somit ist laut Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht das Gesetz nicht weniger als 28 Tage Urlaub für ein ganzes Arbeitsjahr vor. Danach haben Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten, auch Anspruch auf 28 Ruhetage. Dies wird durch Art bestätigt. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Einführung von Beschränkungen für Bürger verbietet, die in einer anderen als der Standardform arbeiten.

Der Urlaub für Teilzeitbeschäftigung wird auf die gleiche Weise gewährt wie für Teilzeitbeschäftigung:

Der Mitarbeiter verfasst eine Abrechnung, nachdem er zuvor die Urlaubszeit berechnet hat.
Der Antrag wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters befürwortet.
Die Personalabteilung prüft die Richtigkeit der Urlaubsberechnung des Mitarbeiters und legt das Dokument dem Unternehmensleiter zur Unterschrift vor.
Es wird ein Auftrag erteilt, den der Mitarbeiter liest und unterschreibt.

Urlaub und Urlaubsberechnung bei Teilzeitbeschäftigung

Lassen Sie uns näher auf die Frage der Berechnung des sogenannten Urlaubserlebnisses eingehen, das erarbeitet werden muss, um Urlaub zu erhalten. Der Gesetzgeber führt keine besonderen Regeln für die Berechnung der Dienstzeit für Arbeitnehmer ein, für die eine Teilzeitarbeitsregelung eingeführt wurde. Sie müssen sich daher auf die Bestimmungen von Art. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach dieser Norm umfasst die Dauer des Urlaubs alle Arbeits- und Ruhezeiten, mit Ausnahme der unentschuldigten Abwesenheit vom Arbeitsplatz und der Zeit des Elternurlaubs.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Ein Bürger arbeitet 2 Tage pro Woche – dementsprechend werden folgende Tage auf die Dienstzeit angerechnet:

Montag und Mittwoch – als Arbeitszeiten;
Dienstag, Donnerstag, Freitag, Samstag, Sonntag – wie freie Tage.

WICHTIG! Die einzige Ausnahme besteht, wenn es um zusätzlichen Urlaub geht, der für Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen gewährt wird. In diesem Fall sollte die Dienstzeit, die einen Anspruch auf Urlaub begründet, nur die tatsächlich unter diesen Bedingungen geleisteten Arbeitstage umfassen.

Berechnung des Urlaubsgeldes für Teilzeitarbeit im Jahr 2019

Das Urlaubsgeld für Teilzeitarbeit im Jahr 2019 berechnet sich nach Allgemeine Regeln, die für alle Mitarbeiter gelten. Es wäre falsch anzunehmen, dass ein Bürger, der Teilzeit arbeitet, seinen Urlaub nicht vollständig absolviert hat. Selbst wenn ein Arbeitnehmer 1 Tag in der Woche arbeitet und sich die restlichen Tage ausruht, verringert sich dadurch nicht die Anzahl der Urlaubstage, sondern nur die Höhe der Zahlungen (die Zahlung des Urlaubs für Teilzeitarbeit erfolgt wie im bei regelmäßigem Urlaub auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes).

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Der Algorithmus zur Berechnung der Urlaubszahlungen für einen Teilzeitarbeitstag (Teilwoche) lautet wie folgt:

Der Berechnungszeitraum wird festgelegt (12 Monate vor dem Urlaub). Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am 01.06.2019 in Urlaub geht, beträgt der Berechnungszeitraum der Zeitraum vom 01.06.2018 bis zum 31.05.2019.
Die Anzahl der in jedem Monat geleisteten Arbeitstage wird gemäß Art. berechnet. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Absätze. 5, 10 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation „Über die Besonderheiten des Berechnungsverfahrens...“ vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.
Der durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers für das Jahr wird gemäß Art. berechnet. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Abschnitt 9 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922.
Die Höhe des Urlaubsgeldes ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der Urlaubstage.

Die Anzahl der geleisteten Arbeitstage errechnet sich wie folgt:

Wenn der Arbeitnehmer einen Monat lang Vollzeit gearbeitet hat, beträgt die geleistete Arbeitszeit 29,3 Tage. Diese Zahl erhält man, indem man die Differenz zwischen der Anzahl der Tage eines Jahres (365) und der Anzahl der Feiertage (14) durch die Anzahl der Monate eines Jahres (12) dividiert. Als Arbeitstage gelten nicht nur Arbeitstage, sondern auch Wochenenden, da der Arbeitnehmer beschäftigt war. Hierzu zählen nicht etwaige Urlaubstage, Dienstreisen, Krankheitstage und bezahlte arbeitsfreie Tage.
Wenn der Monat nicht vollständig berechnet ist, wird die Anzahl der Tage nach folgender Formel berechnet:

Arbeitstage / Kalendertage × 29,3.

Zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird die Summe aller Zahlungen an den Arbeitnehmer für das Jahr herangezogen, mit Ausnahme von Urlaubsgeld, Sozialleistungen, Reisekostenzuschüssen und Vereidigung. Die Beihilfe muss durch die Anzahl der Tage geteilt werden, die der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres gearbeitet hat.

Hinweis: Alle oben genannten Formeln gelten vorbehaltlos für Teilzeitbeschäftigte.

Um sicherzustellen, dass bei der Berechnung des Urlaubsgeldes keine Monate berücksichtigt werden, in denen der Arbeitnehmer Teilzeit gearbeitet hat, und sich dementsprechend die Höhe des Urlaubsgeldes nicht verringert, kann der Arbeitgeber im örtlichen Gesetz des Unternehmens eine Berechnungsmöglichkeit vorsehen Durchschnittsverdienst, anders als der Gesetzgeber in Art. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Bestimmungen des Artikels verbieten solche Handlungen nicht; sie geben dem Arbeitgeber lediglich nicht das Recht, die Position des Arbeitnehmers zu ändern die schlimmste Seite im Vergleich zum Gesetz. So können Sie in einem örtlichen Gesetz angeben, dass nur die vollständig geleisteten Arbeitsmonate in den Berechnungszeitraum einbezogen werden.

Die Teilzeitbeschäftigung eines Arbeitnehmers hat keinerlei Einfluss auf die Dauer und Höhe seines Urlaubs. die Anzahl der Urlaubstage für einen solchen Arbeitnehmer sowie für andere beträgt 28 Kalendertage. Die Höhe des Urlaubsgeldes wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten berechnet.

Das Arbeitsrecht erlaubt einer Frau oder den in Teil 2 der Kunst genannten Personen. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die tatsächliche Betreuung des Kindes während des Elternurlaubs, um Teilzeit oder zu Hause zu arbeiten und dabei das Recht auf staatliche Sozialversicherungsleistungen aufrechtzuerhalten (Teil 3 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Das Kinderbetreuungsgeld hat im Gegensatz zum üblichen Jahresgeld einen zielgerichteten Charakter, daher ist es durchaus gerechtfertigt, dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, während des Elternurlaubs zu arbeiten.

Wir beziehen „unvollständiges“ Urlaubsgeld

Als Teilzeitarbeit gilt eine Arbeit, deren Dauer kürzer als die Regelarbeitszeit ist. Wir möchten Sie daran erinnern: Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Eine Teilzeitarbeitsregelung in Form eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) oder einer Teilzeitarbeitswoche kann sowohl bei der Einstellung als auch später durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden (Art.

Urlaub und Feiertagsentgelt bei Teilzeitarbeit (Woche)

Teilzeitarbeit bringt keine Einschränkung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer mit sich, einschließlich einer Verkürzung der Dauer ihres jährlichen Grundurlaubs. Dies wird im Schreiben des Ministeriums für Sozialpolitik Nr. 195/13/1334 vom 15. Juli 2011 bestätigt.

Gewährung von zusätzlichem Jahresurlaub gemäß Art. Die §§ 7 und 8 des Teilzeiturlaubsgesetzes weisen folgende Merkmale auf:

01 - bei der Berechnung der Zeit, die dem Arbeitnehmer zusteht zusätzlicher Urlaub werden die Tage gezählt, an denen er tatsächlich mindestens die Hälfte des für Arbeitnehmer in diesen Branchen, Werkstätten, Berufen und Positionen festgelegten Arbeitstages mit schädlichen und erschwerten Arbeitsbedingungen beschäftigt war (Klausel

Urlaub für einen Teilzeitmitarbeiter

Guten Tag. Mittlerweile arbeite ich in Teilzeit in zwei Jobs gleichzeitig. Interessiert es Sie, welcher Arbeitsort als Hauptarbeitsplatz gilt und wie der Urlaub berechnet wird?

Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei Teilzeitbeschäftigung erhalten Teilzeitbeschäftigte gleichzeitig mit ihrer Haupttätigkeit jährliche Zahlungen.

Urlaubsdauer für einen Teilzeitbeschäftigten

Im Grunde ist ein Teilzeitjob ein Teilzeitjob. Die Zeit gilt als unvollständig, wenn ihre Dauer kürzer als normal ist (d. h.

Wie viele Tage Urlaub, wenn Sie Teilzeit arbeiten?

weniger als 40 Stunden pro Woche) (Artikel 91 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Zeit wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt und im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit vergütet (Artikel 93 Teile 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich (Teil 2).

Betrachten wir die Situation. Gemäß Arbeitsvertrag arbeitet der Arbeitnehmer in Teilzeit mit einer unvollständigen Arbeitswoche für das Unternehmen. Nachdem er 11 Monate gearbeitet hatte, schrieb er einen Urlaubsantrag. In unserem Material geht es um die Berechnung des Urlaubsgeldes für einen solchen Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der am 6. Oktober 2006 in Kraft getretenen Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Notiz.Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eingeführt.

Bestimmung der Urlaubsdauer

Gleichzeitig bringt die Teilzeitbeschäftigung keine Beschränkung der Dauer des Urlaubs für Arbeitnehmer mit sich. Dies ist in der Kunst festgelegt. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn also ein Mitarbeiter eines Handelsunternehmens gemäß dem Arbeitsvertrag Teilzeit arbeitet, wird ihm ein bezahlter Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt.

Wir berechnen das Urlaubsgeld

Wird einem Arbeitnehmer eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche zugeteilt, erfolgt die Berechnung des Urlaubsgeldes nach der allgemeinen Methode (Ziffer 11 des Reglements).

Betrachten wir die Berechnungsmöglichkeiten, wenn keine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit verwendet wurde und wenn eine solche Abrechnung verwendet wurde.

Notiz. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt der Berechnungszeitraum...

...Zeit, sowie in dieser Zeit aufgelaufene Beträge, wenn:

der Arbeitnehmer behielt seinen Durchschnittsverdienst gemäß den Anforderungen der russischen Gesetzgebung;
der Arbeitnehmer erhielt Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld;
der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten, die auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder aus Gründen zurückzuführen sind, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet;
der Arbeitnehmer beteiligte sich nicht am Streik, war jedoch aufgrund dieses Streiks nicht in der Lage, seine Arbeit zu verrichten;
dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung behinderter Kinder und Menschen mit Behinderungen seit ihrer Kindheit gewährt;
in anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer gemäß der russischen Gesetzgebung unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Bezahlung von der Arbeit freigestellt.

Wenn die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung nicht installiert ist

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln, muss der durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers mit 28 (Anzahl der bezahlten Jahresurlaubstage) multipliziert werden. Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für Urlaubsgeld wird ermittelt, indem der gesamte Gehaltsbetrag des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von 12 Kalendermonaten (vor dem Monat der Berechnung und Zahlung des Urlaubsgelds) durch 12 und 29,4 dividiert wird. Dabei werden alle im Vergütungssystem vorgesehenen und in der Organisation verwendeten Zahlungsarten berücksichtigt. Eine vollständige Liste dieser Zahlungen ist in Abschnitt 2 der Verordnung enthalten.

Schauen wir uns das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes anhand eines konkreten Beispiels an.

Beispiel 1. Gemäß dem Arbeitsvertrag ist der Lagerhalter von Maximum LLC Ivanova E.P. Arbeitet an zwei Tagen in der Woche (Montag und Donnerstag) jeweils 6 Stunden.

Für den vollständig abgerechneten Abrechnungszeitraum wurden ihr 124.900 Rubel gutgeschrieben.

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

124.900 RUB : 12 Monate : 29,4 Tsd. T. x 28.000 Tage. = 9912,70 Rubel.

Und wenn der Arbeitnehmer die Lohnperiode nicht vollständig abgeleistet hat, wird das Durchschnittsgehalt für die Berechnung des Urlaubsgeldes anders berechnet. Geben wir ein Beispiel.

Beispiel 2. Manager von Sprint LLC Utkin K.L. Arbeitet an zwei Tagen in der Woche (Dienstag und Donnerstag) jeweils 6 Stunden. Ab dem 3. November 2006 geht er in den Urlaub.

91.300 RUB + 4905 Rubel. = 96.205 Rubel.

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

96.205 RUR : (29,4 Tsd. Tage. x 11 Tsd. Tage. + 13 Tsd. Tage. x 1,4) x 28 Tsd. Tage. = 7885,66 Rubel.

Sofern eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung installiert ist

Beispiel 3. Im November 2006 wurde einem Mitarbeiter mit kumulierter Arbeitszeitabrechnung und einer Wochenarbeitszeit von 36 Stunden ein Jahresurlaub von 14 Kalendertagen (2 Wochen) gewährt. Im Abrechnungszeitraum wurden 1640 Arbeitsstunden geleistet. Der aufgelaufene Lohn belief sich auf 113.000 Rubel. Berechnen wir das Urlaubsgeld:

113.000 Rubel. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 Rubel.

Wir berücksichtigen die Erhöhung der Tarifsätze

Manchmal erfolgt eine Gehaltserhöhung (Tarifsatz, offizielles Gehalt oder Geldprämie) während der Lohnperiode oder während des Urlaubs. Wie berechnet man dann die Höhe des Urlaubsgeldes?

Erfolgte die Tariferhöhung innerhalb des Abrechnungszeitraums, ist das Gehalt, das dem Arbeitnehmer vor der Erhöhung zugeflossen war, mit dem Erhöhungsfaktor zu multiplizieren.

Den Gehaltserhöhungskoeffizienten berechnen wir wie folgt:

Gehaltssteigerungskoeffizient = neues Gehalt / bisheriges Gehalt.

Lassen Sie uns die Situation anhand eines Beispiels erklären.

Beispiel 4. Dem Mitarbeiter des Unternehmens wurde ab dem 7. Oktober 2006 regulärer Urlaub für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 10.000 Rubel.

Wir gewähren und vergüten Urlaub für Teilzeitarbeit

Der Abrechnungszeitraum ist vollständig ausgearbeitet. Im Berichtszeitraum fielen keine Boni oder sonstige Zusatzzahlungen an. Auf Anordnung des Managers im September 2006 wurden die Gehälter aller Mitarbeiter um 2000 Rubel erhöht. Der Steigerungskoeffizient für die gesamte Organisation beträgt 1,2 ((10.000 RUB + 2.000 RUB) : 10.000 RUB). Um diesen Koeffizienten sollte das dem Arbeitnehmer für den Zeitraum von Oktober 2005 bis August 2006 (11 Monate) gezahlte Gehalt erhöht werden.

Lassen Sie uns den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers ermitteln:

(10.000 Rubel x 1,2 x 11 Monate + 12.000 Rubel): 12 Monate. : 29,4 = 408,16 Rubel/Tag.

Sein Urlaubsgeld beträgt:

408,16 Rubel/Tag. x 28 Tage = 11.428,48 Rubel.

11.428,57 RUB x 1,2 = 13.714,28 Rubel.

Erfolgt eine Tariferhöhung während eines Urlaubs, so erhöht sich nur der Teil des Durchschnittsverdienstes, der auf den Zeitraum vom Zeitpunkt der Erhöhung bis zum Ende des Urlaubs fällt.

Bitte beachten Sie: Das durchschnittliche Gehalt für die Zeit, in der ein Mitarbeiter im Urlaub ist, sollte nur dann erhöht werden, wenn die Erhöhung der Tarife (Gehälter) im gesamten Unternehmen erfolgt, und nicht nur bei der Bezahlung seiner Arbeit.

I. S. Egorova

ACG „Interekspertiza“

Berechnung des Urlaubsgeldes bei Teilzeitbeschäftigung

Jahresurlaub für Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich

Urlaubsdauer bei Teilzeitbeschäftigung

Den Mitarbeitern wird ein bezahlter Jahresgrundurlaub für 28 Kalendertage gewährt

Antwort

In diesem Fall führt der Mitarbeiter aus Arbeitstätigkeit auf Teilzeitbasis. In diesem Zusammenhang halten wir es zunächst für notwendig, Folgendes anzumerken.

Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sowohl bei der Einstellung als auch danach ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche festgelegt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren) sowie die Person, die einen erkrankten Familienangehörigen pflegt, gemäß einem in der festgelegten Weise ausgestellten ärztlichen Attest Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte Russische Föderation.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Vergütung des Arbeitnehmers im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit bzw. abhängig vom Umfang der geleisteten Arbeit.

Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Auf diese Weise, Teilzeitarbeit ist die zwischen den Parteien vereinbarte Dauer der Arbeitszeit.

Dienst vorübergehend nicht verfügbar

In diesem Zusammenhang bedeutet Teilzeitarbeit unserer Meinung nach nicht, dass der Arbeitnehmer nicht die erforderlichen Stunden leistet.

Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitstag von 4 Stunden hat und er diese 4 Stunden leistet, gilt der Tag als vollständig geleistet.

Wenn einem Arbeitnehmer ein Arbeitstag von 4 Stunden zugeteilt wird, er aber nur 3 Stunden arbeitet, gilt der Tag als nicht voll gearbeitet und wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit vergütet (d. h. es sind nur 3 Stunden vergütungspflichtig).

In Anbetracht des oben Gesagten, für den Fall, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragene Teilzeitarbeit vollständig geleistet hat Arbeitszeit, dann gilt diese Zeit dementsprechend als vollständig geleistet .

Betrachten wir vor diesem Hintergrund die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes eines Teilzeitbeschäftigten.

Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird für alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle der Bestimmung der Höhe des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienstes) ein einheitliches Verfahren zu dessen Berechnung festgelegt.

Also, Im Algemeinen , durchschnittlicher Tagesverdienst zur Bezahlung von Urlaub und Geschäftsreisezeit berechnet für die letzten 12 Kalendermonate, indem der Betrag der aufgelaufenen Löhne durch 12 und 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) geteilt wird.

Die Einzelheiten des in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.

Derzeit gibt es eine Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Gemäß Absatz 4 der Resolution Nr. 922 Berechnung des Durchschnittsverdienstes Mitarbeiter unabhängig von der Betriebsart Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage des ihm tatsächlich zufließenden Gehalts und der von ihm tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für 12 Kalendermonate , vor dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).

Gleichzeitig werden gemäß Absatz 5 Unterabsatz „a“ des Beschlusses Nr. 914 bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Zeit sowie die während dieser Zeit aufgelaufenen Beträge aus dem Berechnungszeitraum ausgeschlossen. wenn der Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ein durchschnittliches Einkommen erzielt, mit Ausnahme der vorgesehenen Pausen zum Füttern des Kindes Arbeitsrecht RF.

Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes für Urlaubsgelder sowie für die Bezahlung der auf einer Geschäftsreise verbrachten Zeit wird dieser herangezogen durchschnittlicher Tagesverdienst .

Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers wird ermittelt, indem der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Tage (Kalender, Arbeit) im zahlungspflichtigen Zeitraum multipliziert wird (Ziffer 9 der Resolution Nr. 922).

Um die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für Urlaub und Dienstreisen zu ermitteln, wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird in der folgenden Reihenfolge berechnet.

MIT durchschnittlicher Tagesverdienst zur Bezahlung des Urlaubs Die in Kalendertagen angegebene Zeit wird berechnet durch Division der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum angefallenen Löhne durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,3) (Ziffer 10 des Beschlusses Nr. 922).

Wiederum, durchschnittlicher Tagesverdienst zur Bezahlung der auf einer Geschäftsreise verbrachten Zeit ist berechnet durch Division des tatsächlich angefallenen Lohns für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich der gemäß Absatz 15 des Beschlusses Nr. 922 berücksichtigten Prämien und Vergütungen, durch die Anzahl der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitstage (Absatz 9 des Beschlusses Nr . 922).

Die obige Reihenfolge ist allgemein und wird zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes verwendet, unter anderem zur Bezahlung von Urlaub und zur Bezahlung der auf Geschäftsreisen verbrachten Zeit.

Gleichzeitig wird dies in Absatz 12 der Resolution Nr. 922 festgelegt bei Teilzeitbeschäftigung durchschnittlicher Tagesverdienst zur AuszahlungUrlaube berechnet gemäß den Absätzen 10 und 11 des Beschlusses Nr. 922.

Wie oben erwähnt, gemäß Absatz 10 der Resolution Nr. 922 durchschnittlicher Tagesverdienst zur Bezahlung des gewährten Urlaubs in Kalendertagen, und Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub werden berechnet, indem der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Lohnbetrag durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,3) dividiert wird.

Gemäß Absatz 11 des Dekrets Nr. 922 ist der durchschnittliche Tagesverdienst zur Bezahlung des in Arbeitstagen gewährten Urlaubs wird berechnet, indem die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer 6-Tage-Woche dividiert wird.

Der Beschluss Nr. 922 sieht keine weiteren Sonderbestimmungen für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Teilzeitbeschäftigten vor.

Unter Berücksichtigung des oben Gesagten gilt daher: Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt unserer Meinung nach in der folgenden Reihenfolge :

- um den Urlaub zu bezahlen :

berechnet, indem der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum angefallene Lohnbetrag durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,3) dividiert wird;

- um die auf einer Geschäftsreise verbrachte Zeit zu bezahlen :

wird berechnet, indem der tatsächlich angefallene Lohn für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich der gemäß Absatz 15 des Beschlusses Nr. 922 berücksichtigten Prämien und Vergütungen, durch die Anzahl der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitstage dividiert wird.

Bezüglich der Berücksichtigung gezahlter Prämien bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes weisen wir auf Folgendes hin.

Gemäß Absatz 2 des Beschlusses Nr. 922 werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes alle Arten von Zahlungen berücksichtigt, die im Vergütungssystem vorgesehen sind und vom jeweiligen Arbeitgeber angewendet werden, unabhängig von der Quelle dieser Zahlungen.

Hierzu zählen unter anderem im Vergütungssystem vorgesehene Boni und Vergütungen.

Gemäß Absatz 15 des Beschlusses Nr. 922 werden bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes Prämien und Vergütungen in der folgenden Reihenfolge berücksichtigt:

—monatliche Boni und Belohnungen- im Abrechnungszeitraum tatsächlich angefallen, jedoch nicht mehr als eine Zahlung für jeden Indikator für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;

—Prämien und Belohnungen für eine Arbeitsdauer von mehr als einem Monat, - tatsächlich im Abrechnungszeitraum für jeden Indikator abgegrenzt, wenn die Dauer des Zeitraums, für den sie abgegrenzt werden, die Dauer des Abrechnungszeitraums nicht überschreitet, und in Höhe des monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, wenn die Dauer des Zeitraums, für den sie angesammelt werden, die Dauer des Abrechnungszeitraums überschreitet;

—Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, eine einmalige Vergütung für die Dienstzeit (Berufserfahrung), sonstige Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, angesammelt für das Kalenderjahr vor dem Ereignis, unabhängig davon Zeitpunkt der Entstehung der Vergütung.

Wird die in den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig geleistet oder ist die Zeit gemäß Absatz 5 dieser Ordnung davon ausgenommen, werden Prämien und Vergütungen bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt, mit mit Ausnahme der aufgelaufenen Prämien für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. Zeit im Abrechnungszeitraum (monatlich, vierteljährlich usw.).

Wenn ein Arbeitnehmer eine unvollständige Arbeitszeit geleistet hat, für die Prämien und Prämien angesammelt wurden und diese im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit angesammelt wurden, werden sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der tatsächlich angesammelten Beträge in der in diesem Absatz festgelegten Weise berücksichtigt .

Somit werden Prämien, auch Jahresprämien, bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt, je nachdem, ob sie im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit anfallen oder nicht.

Also, wenn die Prämie ohne Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeit berechnet wird, und auch während des Abrechnungszeitraums hat der Arbeitnehmer Urlaub gemacht oder eine Geschäftsreise unternommen, es wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt .

Wird die Prämie für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angesammelt, wird sie in voller Höhe berücksichtigt in der in Absatz 15 der Resolution Nr. 922 festgelegten Weise.

Es ist zu beachten, dass es in der Praxis zur Vermeidung von Streitigkeiten mit den Aufsichtsbehörden üblich ist, in der Anordnung zur Zahlung von Prämien anzugeben, dass Prämien für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit anfallen.

Wenn ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig abgerechnet werden oder die Zeit gemäß Absatz 5 des Beschlusses Nr. 922 davon ausgenommen wird, wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, indem der Betrag des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den Abrechnungszeitraum durch dividiert wird die Summe aus der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Kalendertagen (29,3), multipliziert mit der Anzahl vollständiger Kalendermonate, und der Anzahl von Kalendertagen in unvollständigen Kalendermonaten.

Anzahl der unvollständigen Kalendertage Kalendermonat wird berechnet, indem die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29,3) durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividiert und mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird, die der in diesem Monat geleisteten Arbeitszeit entspricht.