Zur Festlegung von Zeitstandards wird häufig die Zeitmessung verwendet, die einfach, verständlich und bequem ist und ziemlich genaue Ergebnisse liefert. Zeitnormen sind die gebräuchlichste Art von Normen, daher scheint es, dass das Timing die beliebteste Art der Beobachtung sein sollte.

Dies ist jedoch nicht der Fall: Es wird viel häufiger erwähnt und in der Praxis verwendet Arbeitszeitfoto (FW)- eine Art Überwachung des Arbeitsprozesses, die darauf abzielt, die Struktur von Kosten und Arbeitszeitverlusten zu untersuchen und deren quantitatives Verhältnis zu bestimmen. Ebenso wie das Timing ist es praktisch, einfach und liefert recht zuverlässige Ergebnisse. Dabei wird auf die gesamte Arbeitszeit geachtet und nicht nur auf einzelne Arbeitsgänge oder Techniken.

FVR-Ergebnisse können verwendet werden für:

• Steigerung der Arbeitsproduktivität durch Beseitigung festgestellter Verluste und Arbeitszeitverschwendung;
• Feststellung der Gründe für die Nichteinhaltung von Arbeitsnormen und Produktionszielen;
• Rationierung der Zeit für die Bedienung des Arbeitsplatzes, Ruhe und persönliche Bedürfnisse sowie Vorbereitungs- und Abschlusszeit;
• indirekte Ermittlung von Personal- und Servicestandards (durch Beurteilung der Arbeitsbelastung während einer Schicht).

Bei der Organisation der Beobachtung sollten Sie überlegen, wofür die Ergebnisse verwendet werden:

1. Untersuchung der Kostenstruktur, der verlorenen Arbeitszeit und Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Produktivität. In diesem Fall sollten Beobachtungen unter den Bedingungen durchgeführt werden, die tatsächlich am jeweiligen Arbeitsplatz herrschten. In diesem Fall wird der Beobachtungsgegenstand willkürlich und ohne zusätzliche Bedingungen ausgewählt.
2. Um die Normen zu bestimmen. Bei dieser Möglichkeit sind wie bei der Zeitplanung zusätzliche Voraussetzungen zu erfüllen: a) Der leistungsstärkste Arbeitnehmer darf nicht als Beobachtungsobjekt ausgewählt werden (§ 85) und b) Während des Beobachtungszeitraums ist eine Sicherstellung erforderlich normale Bedingungen Arbeit (Artikel 88 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine).

Je nach Beobachtungsobjekt gibt es Verschiedene Arten FW: Individuell, Gruppe Und Brigade. Dabei können Beobachtungen sowohl die gesamte Arbeitsschicht (Foto des Arbeitstages) als auch einen Teil davon umfassen. Lassen Sie uns die Merkmale jedes FRF-Typs genauer betrachten.

Individuelle FW

In diesem Fall ist das Objekt der Beobachtung Arbeitstätigkeit ein Mitarbeiter. Individuelles PDF ermöglicht Ihnen ein Studium mit größtmöglicher Detailgenauigkeit Arbeitszeit (Kosten und Verluste). Es ist praktisch, die Ergebnisse im PDF-Format vorab aufzuzeichnen Beobachtungsblätter oder Fotokarten (Tisch 1).

Tisch 1. Beobachtungsbogen zur Durchführung eines individuellen PDF (Beispiel)

Im Hauptteil des Beobachtungsbogens werden in der Spalte „Kosten/Arbeitszeitausfall“ (Spalte 1) alle Handlungen des Arbeitnehmers erfasst, die er im Beobachtungszeitraum ausführt; in diesem Fall erfolgt die Aufzeichnung in beliebiger Form.

Die Beobachtung erfolgt über einen festgelegten Zeitraum ständig. Die Aktionen/Inaktivitätsperioden eines Mitarbeiters folgen nacheinander, sodass es nicht erforderlich ist, jeweils die Start- und Endzeiten zu erfassen.

In der Spalte „aktuelle Uhrzeit“ (Spalte 2) wird sie erfasst Endzeit jede Aktion/Zeitspanne der Inaktivität, Startzeit ist die Endzeit des vorherigen. Die Aufzeichnung erfolgt in der Regel minutengenau, sodass der Beobachter lediglich eine gewöhnliche Uhr besitzen muss. In Fällen, in denen ein genaueres Ergebnis erforderlich ist, sollten präzisere Instrumente (Stoppuhr) verwendet werden.

In der Spalte „Dauer“ (Spalte 3) wird die Dauer jeder Periode aufgezeichnet, die als Differenz zwischen der „aktuellen Zeit“ eines bestimmten Elements und der „aktuellen Zeit“ des vorherigen definiert ist. Um den Beobachter nicht abzulenken, wird dieser Indikator nach Abschluss der Beobachtung berechnet.

Bei der Durchführung von FRF maschinell-manueller und automatisierter Arbeitsprozesse kann sich die Betriebszeit mit anderen Arten von Arbeitszeitkosten „überlappen“ (). In solchen Fällen erfolgt die entsprechende Eintragung in der Spalte „Überschneidungen“ (Spalte 4): Es wird die laufende Nummer des sich überschneidenden Betriebszeiteintrags angegeben dieser Typ Arbeitszeitkosten. (Wenn es keine Überschneidung gibt, wird die Spalte natürlich nicht ausgefüllt.)

Wenn ein Mitarbeiter sich wiederholende Vorgänge ausführt (die gleichen Teile bearbeitet, die gleichen Dokumente erstellt usw.), wird zur detaillierteren Kontrolle der Leistung, der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und zum Vergleich ihrer individuellen Produktivität das geleistete Arbeitsvolumen in der Spalte erfasst „Anzahl der Teile“ (Spalte 5). (Das gezeigte Beispiel zeigt die Anzahl der produzierten Teile.)

Da die Aufzeichnung von Beobachtungen (Handlungen oder Unterlassungen eines Mitarbeiters) in jeglicher Form erfolgt, können Beobachter (auch wenn es sich um dieselbe Person handelt) bei der Beschreibung gleicher oder ähnlicher Handlungen unterschiedliche Formulierungen verwenden. Um die Analyse der Ergebnisse des PDF zu erleichtern, müssen die Formulierungen „auf einen gemeinsamen Nenner“ gebracht werden – wie in der Spalte „Index“ (Spalte 6) dargestellt. In diesem Fall ein besonderes Indexierungssystem; Es gibt keinen einheitlichen Standard dafür, es werden jedoch meist Abkürzungen verwendet (OP – Betriebszeit, OM – Arbeitsplatzinstandhaltung usw.). Für eine detailliertere Analyse werden zusätzliche digitale Indizes verwendet ( Tisch 2).

Tisch 2. Typische Indexierung von Kosten und Arbeitszeitverlusten bei der Durchführung von Finanzarbeiten Maschinenbauunternehmen

Zur Aufbereitung der Beobachtungsergebnisse wird eine „Liste gleicher Arbeitszeitkosten“ erstellt. (Die Aussage zum obigen Beispiel des PDF finden Sie in Tisch 3.)

Tisch 3. Darstellung gleicher Kosten und Arbeitszeitausfälle (Beispiel)

Nutzung akzeptiert am dieses Unternehmen Zeitindexierungssysteme vermeiden Subjektivität, da formalisierte Ergebnisse keine zusätzlichen Erklärungen von Beobachtern erfordern. Gleichnamige Kosten und Ausfallzeiten in der Abrechnung werden gruppiert und zusammengefasst. Die Erstellung solcher Dokumente ermöglicht es, die Daten des FRF zu kombinieren, zu vergleichen und gegenüberzustellen, die von verschiedenen Beobachtern zu unterschiedlichen Zeiten durchgeführt wurden. Die gewonnenen Daten geben einen recht klaren Überblick über die Struktur der Arbeitszeitkosten und ihre quantitativen Merkmale.

Gruppe FW

Trotz aller Vorteile erfordert die Durchführung eines individuellen FRF einen erheblichen Zeitaufwand.

Zur Organisation von Beobachtungen einer Brigade (einer Gruppe von Arbeitern, die mit der Umsetzung einer gemeinsamen Produktionsaufgabe verbunden sind), einer Methodik zur Durchführung „Teamfoto der Arbeitszeiten“. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um mehrere einzelne FERs (entsprechend der Anzahl der Teammitglieder), die gleichzeitig durchgeführt werden. Dies ist ein sehr komplexer und umständlicher Prozess, der die intensive Aufmerksamkeit eines hochqualifizierten Beobachters erfordert. Breite praktische Verbreitung diese Technik nicht bekommen.

Um mehrere Arbeiter gleichzeitig zu überwachen, wurde eine Technik zur Durchführung entwickelt „Gruppenfoto der Arbeitszeit“ (GFW). Damit können sowohl Teams als auch jene Arbeiter überwacht werden, die nicht an eine gemeinsame Produktionsaufgabe gebunden sind.

Die Organisation der Beobachtung während der Gruppen- und Einzel-FRF unterscheidet sich erheblich. Bei der Durchführung von SFRF:

• es wird keine kontinuierliche, sondern punktuelle Beobachtung eingesetzt – zu vorgegebenen Zeitpunkten (in regelmäßigen Abständen);
• Es werden nicht alle Handlungen/Unterlassungen des Mitarbeiters erfasst, sondern was er im genauen Moment der Beobachtung tut.

Bevor Sie mit der Beobachtung beginnen, müssen Sie:

• Bestimmen Sie die Mitarbeiter, für die die staatliche Finanzprüfung durchgeführt wird.
• Bereiten Sie ein Beobachtungsblatt/Fotokartenformular vor ( Tisch 4);
• Weisen Sie jedem Mitarbeiter eine bedingte Seriennummer zu, gemäß der Aufzeichnungen geführt werden.
• Legen Sie das Zeitintervall fest, nach dem die Beobachtungsergebnisse aufgezeichnet werden (normalerweise 1 bis 3 Minuten).

Tisch 4. Beobachtungsbogen zur Durchführung von GFRF (Beispiel)

Die Spalte „Zeit“ (Zeitplan für Eintragungen im Fotokartenformular) wird vorab ausgefüllt (aufgedruckt). Unerfahrene Beobachter befürchten in der Regel, dass sie keine Zeit haben, die Beobachtungsergebnisse rechtzeitig aufzuzeichnen, und beginnen daher mit einem Intervall von 3 Minuten. Die Erfahrung zeigt, dass die Intensität der Beobachtungen ungleichmäßig verteilt ist. Gleichzeitig kann ein geschulter Beobachter ohne großen Aufwand eine GFR für eine Gruppe von sechs bis zehn Arbeitern mit Aufzeichnungsintervallen von 1 Minute durchführen. Ich empfehle Ihnen, zunächst mehrere Formen von Beobachtungsbögen vorzubereiten – in unterschiedlichen Abständen, damit Sie im Laufe der Arbeit die optimale Variante auswählen können.

Merkmale der Gruppenbeobachtung. Wenn es an der Zeit ist, die nächste Zeile der Fotokarte auszufüllen, sollten die Aktionen/Unterlassungen jedes Mitarbeiters in den entsprechenden Zellen aufgezeichnet werden. Zu diesem Zweck wird es entwickelt vereinfachtes System von Kosten- und Zeitverlustindizes, wobei diejenigen Elemente der Kosten und Arbeitszeitverluste verwendet werden, die für die Durchführung dieser Beobachtung von größtem Interesse sind. (Die Verwendung eines so detaillierten Indexierungssystems wie bei der Führung eines einzelnen PDFs könnte in diesem Fall zu komplex sein.)

Um die Aufzeichnung der Ergebnisse von GFRV-Beobachtungen zu beschleunigen, sollte der Beobachter die verwendete Notation im Voraus erlernen. Im betrachteten Beispiel wurden nur 13 Indizes verwendet:

IM – Anweisungen des Meisters;
PZA – eine Aufgabe erhalten;
PZG - Erhalt von Rohlingen;
SGP – Lieferung fertiger Produkte;
OP – Betriebszeit;
OPU – Verpackung (Teil der Betriebszeit);
ORM – Arbeitsplatzwartung;
OLN – Ruhe und persönliche Bedürfnisse;
PNR – Ausfallzeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers;
PRA – Ausfallzeit aufgrund von Fremdgesprächen;
BPR – grundlose Einstellung der Arbeit;
OPO – spät;
BRU – Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Grund.

Bei der Durchführung von GERD ist es bequemer, eine Uhr mit Digitalanzeige zu verwenden. Die Erfassung der Mitarbeiteraktionen sollte in der gleichen Reihenfolge erfolgen (z. B. beginnend mit dem ersten) und jeder weitere Zyklus sollte auf die gleiche Weise beginnen. Die Reihenfolge der Datensätze ändert sich auch dann nicht, wenn sich Personen während der Arbeit auf dem Gelände bewegen. Eine weitere wichtige Bedingung: Der Beobachter muss während des gesamten Beobachtungszeitraums alle Arbeitnehmer gleichzeitig sehen. Wenn diese Bedingung nicht erfüllt werden kann, ist es besser, die Methode der Momentbeobachtungen zu verwenden (sonst wird der Beobachter sehr müde, da er gezwungen ist, sich ständig zu bewegen).

Nach Abschluss der Beobachtungen wird eine Aufstellung der gleichen Kosten und Arbeitszeitausfälle erstellt ( Tisch 5). Anders als bei der Erstellung einer individuellen FRF wird hier nicht nur die Zeit nach Kategorie für jeden einzelnen Arbeitnehmer aufsummiert, sondern auch der Durchschnittswert für die gesamte Gruppe berechnet. Gleichzeitig wird für jede Art der erfassten Kosten und Zeitverluste deren Dauer in Minuten und der Anteil an der gesamten Beobachtungszeit angegeben.

Tisch 5. Darstellung gleicher Kosten und Arbeitszeitausfälle für eine Gruppen-FW (Beispiel)

Wie wird die Dauer ermittelt, da die Indikatoren der aktuellen Zeit nicht erfasst werden? Dazu wird die Anzahl der Datensätze mit gleichem Index berechnet und mit dem Wert des Beobachtungsintervalls multipliziert. Beispiel: Während des Beobachtungsprozesses erhielten die Arbeiter 12 Mal Werkstücke, und das Beobachtungsintervall betrug 2 Minuten. Das bedeutet, dass die Gesamtzeit, die für diesen Vorgang aufgewendet wird, 12 x 2 = 24 Minuten beträgt. Je kürzer das Intervall, desto genauer sind natürlich die Beobachtungsergebnisse.

Dabei handelt es sich um eine seit langem bekannte und sehr beliebte Art von FRF, die durch ihre einfache Umsetzung (vorbereitete Formulare – Verteilung – erklärt, wie man sie ausfüllt – gesammelt), Umfang der Abdeckung und Geschwindigkeit (in wenigen Tagen kann man „beobachten“ das gesamte Unternehmen, ggf. auch die Direktion).

Welche Nachteile hat eine solche „Selbstbedienung“? Da der Mitarbeiter die Aufzeichnungen selbstständig führt, erhöht sich der Zeitaufwand; er wird von der Arbeit abgelenkt – das Arbeitstempo geht verloren und die Fehlerwahrscheinlichkeit steigt. Um negative Auswirkungen zu minimieren, sollten Sie nur Selbstfotos von Arbeitszeiten machen Verlust der Arbeitszeit. Da der Mitarbeiter tatsächlich noch untätig ist, bedeutet dies, dass er Zeit hat, einen Eintrag im Beobachtungsblatt vorzunehmen ( Tisch 6).

Tisch 6. Beobachtungsbogen zur Selbstfotografie der Arbeitszeit (Beispiel)

Es gibt jedoch Fälle, in denen ein Arbeitnehmer alle Kosten und Verluste seiner Arbeitszeit während des Beobachtungszeitraums erfasst: Tatsächlich wird eine einzelne FW durchgeführt, die Aufzeichnungen werden jedoch vom „Beobachtungsgegenstand“ selbst vorgenommen. Dies geschieht am häufigsten bei der Untersuchung der Arbeit von Mitarbeitern.

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Fortsetzung der Tabelle. 4.5

Es wird die Beschäftigung des Arbeitnehmers an jeder der zum Arbeitsplatz gehörenden Maschinen ermittelt (Tabelle 4.5, Gruppe 12):

Tv.n - überlappungsfreie Hilfszeit;

T v.p – zusätzliche überlappende Zeit;

T a.n – Zeit der aktiven Überwachung des Maschinenbetriebs;

T pro - Übergangszeit von Maschine zu Maschine.

Die Zeit für die aktive Überwachung des Betriebs einer am Arbeitsplatz beteiligten Maschine, abhängig von der Summe der maschinenautomatischen Zeit aller Vorgänge am Arbeitsplatz, wird gemäß Tabelle ermittelt. 4.6.

Die Zeit für den automatischen Werkzeugvorschub ist eingestellt (Gruppe 14 der Tabelle 4.5). Es ist den technischen Standardisierungskarten für den Betrieb entnommen. Maschinenautomatische Zeit wird berücksichtigt, wenn ihre Dauer die Zeit, die der Arbeiter für den Wechsel zur nächsten Maschine aufwendet, nicht überschreitet.

Tabelle 4.6

Zeitstandards für die aktive Beobachtung unter Mehrmaschinen-Betriebsbedingungen

Berechnet wird der reduzierte Einsatz eines Arbeiters bei der Herstellung eines Teils pro Arbeitsgang. In diesem Fall gibt es mehrere Möglichkeiten (Tabelle 4.5, Gruppe 15):

1) bei der Wartung einer oder mehrerer Backup-Maschinenbei gleicher Betriebsdauer:

2) bei der Wartung mehrerer Backup-Maschinen mit unterschiedlichenLaufzeit:

3) bei der Verarbeitung von Teilen von zwei oder mehreren Namen am ArbeitsplatzProgramme mit verschiedenen Programmen:

Es wird die reduzierte Zeit für den Übergang eines Arbeiters (Tabelle 4.5, Gruppe 16) von einer Maschine zu einer anderen (innerhalb seines Arbeitsplatzes) berechnet, die abhängig von der tatsächlichen Entfernung der Übergänge (L) auf 0,015 Minuten festgelegt wird. bei 1 m Übergang:

Die Gesamtbeschäftigung eines Arbeitnehmers an einem Arbeitsplatz wird als Summe der Zeit bestimmt, die für alle an einem bestimmten Arbeitsplatz enthaltenen Vorgänge aufgewendet wird, und der Zeit für Übergänge von Maschine zu Maschine (Tabelle 4.5, Gruppe 17). Die Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in Prozent der Zykluszeit (Tabelle 4.5, Gruppe 18) wird als Verhältnis der Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in Minuten zur gegebenen Zykluszeit am Arbeitsplatz berechnet und das Ergebnis mit multipliziert 100.

Die reduzierte Zykluszeit am Arbeitsplatz wird ermittelt (T c.p). Sie wird ermittelt, indem der größte von zwei Werten ausgewählt wird: die Zeit, die ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beschäftigt ist, und die längste Betriebszeit eines bestimmten Arbeitsplatzes (Tabelle 4.5, Gruppe 19).

Die Zeit wird berechnet technischer Service. Es wird den Betriebsnormalisierungskarten entnommen. Sind in einem Betrieb mehrere Maschinen belegt, wird die Wartungszeit für den Betrieb als arithmetische Mittelzeit für die Wartung aller Maschinen ermittelt (Tabelle 4.5, Gruppe 20).

Der Zeitaufwand für die organisatorische Instandhaltung eines Arbeitsplatzes wird (in Prozent der vorgegebenen Taktzeit) anhand entsprechender Maßstäbe ermittelt.

Gemäß den Normen wird die Zeit für Ruhe und persönliche Bedürfnisse berechnet (als Prozentsatz der vorgegebenen Zykluszeit).

Die Stückzeit pro Arbeitsplatz für ein Teil wird nach folgender Formel ermittelt:

Die Regelzeit pro Arbeitsplatz, die in Minuten pro Teil vergütet wird, wird der Fließtaktzeit gleichgesetzt.

Die Gesamtbeschäftigungszeit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz wird durch folgenden Betrag bestimmt: gr. 17 + gr. 20 + gr. 22.

am Arbeitsplatz Fließband(Teil 70-1601021)

Tabelle 4.5

Es wird die Beschäftigung des Arbeitnehmers an jeder der zum Arbeitsplatz gehörenden Maschinen ermittelt (Tabelle 4.5, Gruppe 12):

Tv.n - überlappungsfreie Hilfszeit;

T v.p – zusätzliche überlappende Zeit;

T a.n – Zeit der aktiven Überwachung des Maschinenbetriebs;

T pro - Übergangszeit von Maschine zu Maschine.

Die Zeit für die aktive Überwachung des Betriebs einer am Arbeitsplatz beteiligten Maschine, abhängig von der Summe der maschinenautomatischen Zeit aller Vorgänge am Arbeitsplatz, wird gemäß Tabelle ermittelt. 4.6.

Die Zeit für den automatischen Werkzeugvorschub ist eingestellt (Gruppe 14 der Tabelle 4.5). Es ist den technischen Standardisierungskarten für den Betrieb entnommen. Maschinenautomatische Zeit wird berücksichtigt, wenn ihre Dauer die Zeit, die der Arbeiter für den Wechsel zur nächsten Maschine aufwendet, nicht überschreitet.

ARBEITSMINISTERIUM DER RUSSISCHEN FÖDERATION

ZENTRALES BÜRO FÜR ARBEITSNORMEN

BRANCHENÜBERGREIFENDE UMFASSENDE STANDARDS
ZEIT FÜR ARBEITEN AN DER DOKUMENTATION
SICHERSTELLUNG DES MANAGEMENTS

MOSKAU 1995

Zeitstandards wurden vom Zentralbüro für Arbeitsnormen des Arbeitsministeriums entwickelt Russische Föderation und das Allrussische Wissenschaftliche Forschungsinstitut für Dokumentation und Archivangelegenheiten von Roscomarchive.

Zeitstandards tragen dazu bei, die Arbeitsorganisation der Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor zu verbessern

Als Grundlage dient die Dokumentationsunterstützung für das Management Berufsbeschreibungen, Besetzungstabellen.

Die Sammlung enthält Standards für alle Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Dokumentationsunterstützung des Managements mithilfe von Computerisierungstools und wird für den Einsatz in Regierungsbehörden, Unternehmen (Verbänden) unabhängig von der Eigentümerschaft, in Institutionen und öffentlichen Organisationen empfohlen.

Integrierte Zeitstandards für die Arbeit zur Dokumentationsunterstützung für das Management wurden durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 25. November 1994 Nr. 72 genehmigt.

1. Allgemeiner Teil

1.1. Integrierte Zeitstandards dienen der Berechnung von Zeitstandards und der Arbeitsorganisation in Managementdokumentationsunterstützungsdiensten (DOU), der Bestimmung der Arbeitsintensität der Arbeit und der Anzahl der Mitarbeiter und werden für den Einsatz in Bundesvollzugsbehörden, in Unternehmen (Verbänden) unabhängig davon empfohlen ihre Eigentumsform, in Institutionen und öffentlichen Organisationen.

1.2. Die Funktionen des Dienstes der vorschulischen Bildungseinrichtung werden durch die Standardanweisungen für die Büroarbeit in Ministerien und Abteilungen der Russischen Föderation, Mustervorschriften für den Dienst, definiert Dokumentationsunterstützung Management.

1.3. Die Entwicklung von Zeitstandards basiert auf Materialien aus der Untersuchung der Arbeitsorganisation und der Best Practices von Mitarbeitern vorschulischer Bildungseinrichtungen, Fotos des Arbeitstages, Selbstfotos, Daten aus der betrieblichen Buchhaltung und Berichterstattung sowie den Ergebnissen von Expertengutachten Spezialisten aus vorschulischen Bildungseinrichtungen, Dienstleistungen von Ministerien und Abteilungen.

1.4. Bei der Erstellung von Zeitnormen wurden folgende regulatorische und methodische Dokumente verwendet: Regelungen zur Organisation von Arbeitsnormen in nationale Wirtschaft. Genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Präsidiums des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 19. Juni 1986 Nr. 226/P-6;

1.5. Bei der Standardisierung der Arbeit der Mitarbeiter des vorschulischen Bildungseinrichtungsdienstes ist die Verwendung branchenübergreifender und einheitlicher Zeitstandards erforderlich: Standardzeitstandards für Arbeiten zum Kopieren und schnellen Vervielfältigen von Dokumenten. - M., 1990; Einheitliche Zeitstandards (Produktion) für maschinengeschriebene Arbeiten. - M., 1988; da die „Erweiterten Standards...“ die Kosten für das Schreiben, Kopieren und Vervielfältigen nicht berücksichtigen.

1.6. Der normative Teil der Sammlung enthält folgende Abschnitte: Zeitaufwand für die Arbeit an der Dokumentation Unterstützung des Managements (Erstellen und Führen von Falllisten, Bearbeitung, Registrierung, Abrechnung der Anzahl der Dokumente, Arbeiten zur Überwachung der Ausführung von Dokumenten, Erstellen und Führen von Karten). Akten, Erstellung und Bearbeitung von Akten in Strukturabteilungen, Prüfung des wissenschaftlichen und praktischen Werts von Dokumenten, Erstellung von Jahresabschnitten der Fallinventare, Übergabe der Fälle an das Abteilungsarchiv); Zeit, die für die Arbeit des Archivs der Organisation aufgewendet wird (methodische und organisatorische Unterstützung Arbeit, die Schaffung eines wissenschaftlichen Nachschlagewerks für die Dokumente des Archivs der Organisation, die Katalogisierung von Dokumenten, die Nutzung von Dokumenten, Informationsdienste für Institutionen und Bürger, die Durchführung einer umfassenden (thematischen) Überprüfung des Zustands und des Betriebs des Archivs eines Untergebenen Institution, Überwachung der Organisation von Dokumenten in der Büroarbeit von Strukturabteilungen der Abteilung (Organisation) und in Institutionen des Systems, Gewährleistung der Sicherheit von Dokumenten, Aufzeichnung von Dokumenten, technische Registrierung der Arbeit).

1.7. Die Sammlung enthält Zeitstandards in Stunden für die akzeptierte Maßeinheit des Arbeitsumfangs.

1.8. Die Standards werden auf der Grundlage der Ergebnisse der Messung der Arbeitszeitkosten während eines Arbeitstages von 8 Stunden berechnet.

1.9. Die Standards sehen vor, dass alle Arbeiten mit Dokumenten in einer Sprache durchgeführt werden müssen und gelten für die Arbeit mit allgemeinen Büroarbeitsdokumenten.

1.10. Die Standards sind so konzipiert, dass jede Arbeit von einer Person ausgeführt wird.

1.11. Die Tabellen im normativen Teil der Sammlung zeigen Name und Inhalt der durchgeführten Arbeiten sowie die dafür festgelegten Zeitstandards.

1.12. In der Tabelle sind die Standards in der logischen Reihenfolge der ausgeführten Arbeiten angeordnet, gleichzeitig werden jedoch mit automatisierten Technologien ausgeführte Arbeiten nach ähnlichen Arbeiten mit herkömmlicher Technologie angeordnet.

1.13. Die Zusammensetzung der Dokumente, die Regeln für ihre Entwicklung und Ausführung werden in Übereinstimmung mit den Anforderungen des staatlichen Dokumentationsverwaltungssystems, den Grundregeln für den Betrieb der Abteilungsarchive, Standardanweisungen zum Büromanagement in Ministerien und Abteilungen der Russischen Föderation (M., 1994).

1.14. Die Standardzeit für die Erbringung einer standardisierten Arbeitseinheit wird nach dem Betriebszeitstandard berechnet und durch die Formel bestimmt:

N vr = N K,

N - Standardbetriebszeit für die Durchführung dieser Arbeiten, festgelegt gemäß der Sammlung, h;

K ist ein Koeffizient, der den Zeitaufwand für die organisatorische und technische Instandhaltung des Arbeitsplatzes, Ruhezeiten (einschließlich Sportpausen) und persönliche Bedürfnisse berücksichtigt, % der Betriebszeit. Basierend auf den Ergebnissen der Analyse von Fotos und Selbstfotos der Arbeitszeit der Arbeitnehmer wird K gleich 1,1 angenommen.

1.15. Arbeits- und Ruheplan für Bediener von elektronischen Computern und Computern sowie andere Fachkräfte, mit denen sie direkt zusammenarbeiten persönliche Computer, hängt von der Art der durchgeführten Arbeit ab (Dateneingabe, Text, Bearbeitung, Lesen von Informationen vom Bildschirm). Die kontinuierliche Arbeitsdauer sollte 4 Stunden nicht überschreiten, mit einer Pause von 5 - 10 Minuten nach jeder Arbeitsstunde und 15 Minuten nach 2 Stunden.

1.16. Unter der Maßeinheit „Karton“ versteht man einen Karton im Volumen von 150 Blatt der Größe 210? 297 mm (A4-Format). Fälle mit mehr oder weniger als 150 Blatt Inhalt werden in einen bedingten Fall mit 150 Blatt umgewandelt.

1.17. Die Arbeit mit Maschinendiagrammen im Büroarbeitsdienst ist gemäß Tabelle 3.1.2 standardisiert. (Normen 3.1.2.1, 3.1.2.2).

1.18. Als Maßeinheit für den Arbeitsumfang – das Autorenblatt – gilt Material mit 40.000 gedruckten Zeichen, das sind 16,7 maschinengeschriebene Seiten, gedruckt in 1,5 Abständen, mit jeweils 2450 Zeichen.

1.19. Die Maßeinheit für das Arbeitsvolumen – eine Kiste – ist eine Kiste mit 10 Kisten.

1,20. Von bestimmte Arten Arbeit als Maßeinheit wird nicht 1, sondern 10, 100 angenommen. Dies muss bei der Berechnung der Höhe der Arbeitskosten für das geplante Arbeitsvolumen berücksichtigt werden.

1.21. Bei erheblichen inhaltlichen Abweichungen des Werkes von dieser Regelungssammlung und der Unangemessenheit der Änderung bestehende Organisation Arbeitsnormen können für eine bestimmte Dokumentationsdienstleistung berechnet werden.

1.22. Lokale Standards für Arbeiten, die nicht in dieser Regulierungssammlung enthalten sind, werden durch die Methode der technischen Standardisierung festgelegt.

1.23. Basierend auf den Integrierten Zeitstandards wird die Anwesenheitszahl der Mitarbeiter des Dokumentationsdienstes berechnet.

1.23.1. Zu diesem Zweck wird die jährliche Arbeitsintensität der standardisierten Arbeit (Tn) in Stunden unter Berücksichtigung jeder Art von geleisteter Arbeit nach der Formel ermittelt:

TN = N-Zeit Vi,

wobei N Zeit die Zeit ist, die für die Ausführung einer bestimmten standardisierten Art von Arbeit aufgewendet wird, h;

Vi ist das Volumen einer bestimmten Art von Arbeit, die pro Jahr geleistet wird.

1.23.2. Die jährliche Arbeitsintensität der nicht standardisierten Arbeit Tn.n in Stunden wird nach der Methode der Sachverständigengutachten unter Berücksichtigung des Arbeitsvolumens nach der Formel ermittelt:

Тн.н = Тjн Vj,

wobei Tjnn die jährliche Arbeitsintensität nicht standardisierter Arbeit einer bestimmten Art ist;

Vj ist das jährliche Volumen nicht standardisierter Arbeitsarten.

1.23.3. Die jährliche Gesamtarbeitsintensität der Arbeit wird nach folgender Formel berechnet:

Zu = Tn + Tn.n,

1.23.4. Die Wahlbeteiligung der Chiav-Arbeiter wird durch die Formel bestimmt:

Dabei ist Fp die nützliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers pro Jahr, h (angenommen gleich 2006 Personenstunden).

Ein Beispiel für die Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter des Dokumentationsdienstes finden Sie in Anlage 2.

2. Arbeitsorganisation

Der Dokumentationsunterstützungsdienst für die Leitung einer Institution kann unabhängig von der Eigentumsform als eigenständiger Dienst fungieren Struktureinheit oder von einer Person durchgeführt werden.

Die Funktionen der Mitarbeiter des Vorschulerziehungsdienstes werden durch Stellenbeschreibungen bestimmt, die gemäß den „Tarif- und Qualifikationsmerkmalen für allgemeine Branchenpositionen von Mitarbeitern“ erstellt wurden: (Genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. November , 1992 Nr. 30 - M., 1992) und „Tarif- und Qualifikationsmerkmale für Arbeitnehmerpositionen“. Haushaltsinstitutionen und Organisationen des staatlichen Archivdienstsystems der Russischen Föderation“, Anhang 5 zum Beschluss von Roscomarchive vom 12.09.92. Nr. 226. Dieselben Dokumente bestimmen die Bezeichnungen der Positionen von Mitarbeitern vorschulischer Bildungseinrichtungen. Zu den Aufgaben des vorschulischen Bildungseinrichtungsdienstes gehören:

organisatorische und methodische Unterstützung der Arbeit mit Dokumenten in den Strukturbereichen der Organisation und nachgeordneten Institutionen;

Einführung von Standards zur Dokumentationsunterstützung von Management- und anderen normativen und methodischen Dokumenten;

Annahme von Dokumenten;

Dokumentenverarbeitung und Buchhaltung sowie Nachschlagewerke;

Kontrolle über die Ausführung von Dokumenten;

Bildung, Speicherung von Dateien und deren Nutzung;

Vorbereitung und Übertragung von Fällen an das Archiv der Organisation und andere.

Zu den Funktionen des Archivs der Organisation gehören:

Ausfüllen von Dokumenten für strukturelle Abteilungen der Organisation;

Buchhaltung und Gewährleistung der Sicherheit der in das Archiv aufgenommenen Dokumente;

Finanzierung der ins Archiv aufgenommenen Dokumente;

Erstellung eines wissenschaftlichen Nachschlagewerks für im Archiv aufbewahrte Dokumente;

Durchführung einer Untersuchung des wissenschaftlichen und praktischen Werts der im Archiv aufbewahrten Dokumente, Bereitstellung methodischer Unterstützung bei der Durchführung dieser Arbeit in der Büroarbeit der Organisation;

Vorbereitung und Übergabe von Dokumenten zur staatlichen Aufbewahrung;

Übermittlung statistischer Meldeformulare an das Staatsarchiv:

Formular Nr. 5 „Pass des Archivs einer Institution, Organisation und eines Unternehmens, in dem Verwaltungsdokumente aufbewahrt werden, die am 1. Dezember 19 in die staatliche Aufbewahrung überführt werden müssen …“, Formular Nr. 6 „Pass des Archivs einer Institution, Organisation und Unternehmen, das am 1. Dezember 19 wissenschaftliche und technische Dokumentationen vorbehaltlich der Übergabe an die staatliche Aufbewahrung aufbewahrt. Formular Nr. 7 „Pass des Archivs einer Institution, Organisation und eines Unternehmens, in dem Film-, Foto- und Tondokumente aufbewahrt werden, die an die staatliche Aufbewahrung übergeben werden müssen 1. Dezember 19..“;

Verwendung der im Archiv gespeicherten Dokumente, Überprüfung der Sicherheit, Richtigkeit der Erstellung und Ausführung von Akten bei der Büroarbeit der Organisation;

Mitwirkung bei der Entwicklung normativer und methodischer Dokumente (Anweisungen, Empfehlungen, Vorschriften etc.) zu Archivangelegenheiten und der Organisation von Dokumenten in der Büroarbeit.

Die in der Sammlung angenommenen organisatorischen und technischen Bedingungen sehen Folgendes vor:

rationelle Organisation der Arbeitsplätze;

rechtzeitiger Erhalt der erforderlichen Informationen, Beratungen und Anweisungen durch die Arbeitnehmer;

Einhaltung eines rationalen Arbeits- und Ruheregimes;

Gewährleistung etablierter Hygienestandards.

Arbeitsplätze für Mitarbeiter des Dokumentationsdienstes sind mit einem Einsäulentisch (mit Aufsatz) ausgestattet, der eine bequeme Platzierung von Bürogeräten und Arbeitsgegenständen sowie die Aufbewahrung relevanter Dokumente und Büromaterialien in den Schreibtischschubladen ermöglicht.

Schreibtischschubladen sollten mit Vorrichtungen zum bequemen Ordnen von Ordnern ausgestattet sein. Es empfiehlt sich, jeder Box eine Karte mit einer Liste der darin enthaltenen Ordner beizulegen. Es muss ein Schrank zur Aufbewahrung von Fachliteratur, Referenzliteratur und Dokumenten vorhanden sein.

Den Mitarbeitern des Dokumentationsdienstes werden die erforderlichen Referenzmaterialien zur Verfügung gestellt (einschließlich Anweisungen zur Führung von Aufzeichnungen und anderen regulatorischen und methodischen Dokumenten, Nachschlagewerken). aktuelle Gesetzgebung, Verzeichnisse zu administrativ-territorialen Gliederungen, Rechtschreib- und Terminologiewörterbücher, Nachschlagewerke zur Schreibweise einzelner Wörter, Listen der Mitarbeiter der Organisation und ihrer Strukturgliederungen mit Angabe von Telefonnummern und Adressen, alphabetische Adressbücher und Telefonnummern der mit der Organisation verbundenen Mitarbeiter Aktivitäten dieser Organisation, Karteien zu Sammlungen von Beschlüssen und Anordnungen einer höheren Behörde und andere).

Im Zusammenhang mit der Einführung automatisierter Technologien in die Tätigkeit vorschulischer Bildungseinrichtungen müssen die Arbeitsplätze von Fachkräften mit professionellen Personalcomputern (PCs) vom Typ IBM PC XT/AT mit folgenden Grundparametern ausgestattet sein: RAM-Kapazität von mindestens 640 KB und externe Speicherkapazität auf der Festplatte von mindestens 20 MB. Der Computer muss mit einem Großformatdrucker ausgestattet sein.

Der PC ist mit einem optischen Filter aus Glas oder Kunststoff ausgestattet. Der hochauflösende Bildschirm reduziert die Belastung der Augen. Die Ausleuchtung des Bildschirms sollte der Ausleuchtung des Raumes entsprechen. Der Computerbildschirm steht im rechten Winkel zu den Arbeitsraumfenstern.

Der Arbeits- und Ruheplan der Mitarbeiter, die an der Dokumentenunterstützung für das Management beteiligt sind, wird auf der Grundlage des Tagesablaufs unter Berücksichtigung der Regelungen aller festgelegt Pflichtarbeit und die schwierigsten davon in der ersten Tageshälfte auszuführen, wenn die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer hoch stabil ist. Daneben ist es notwendig, körperliche Trainingspausen von 5 – 10 Minuten einzulegen. 1 - 1,5 Stunden vor dem Mittagessen und 1 - 1,5 Stunden vor Arbeitsende.

Das Arbeits- und Ruheregime von Spezialisten, die an PCs arbeiten, wird durch die „Vorübergehenden Hygienestandards und -regeln für Arbeiter von Rechenzentren“ bestimmt, genehmigt vom stellvertretenden obersten staatlichen Sanitätsarzt der UdSSR, 02.03.1988, Nr. 4559-88 .

3. REGULATORISCHER TEIL

3.1. Zeitaufwand für die Unterstützung der Managementdokumentation

3.1.1. Erstellung und Pflege von Falllisten

Darsteller - Büroleiter, Oberinspektor, Inspektor, Sachbearbeiter, Betreiber von elektronischen Computern und Computern, Dokumentenspezialist.

* Die Arbeit zur Kontrolle der Fallbildung in der Büroarbeit wird das ganze Jahr über durchgeführt.

* Die Norm ist auch anwendbar, um den Zeitaufwand für die Erstellung und Pflege eines Angelegenheitenverzeichnisses einer großen Struktureinheit (Hauptabteilung, Abteilung etc.) zu ermitteln.

3.1.2. Bearbeitung, Registrierung, Abrechnung der Anzahl der Dokumente

Darsteller - der Büroleiter, der Expeditionsleiter, der Inspektor, die Sekretärin-Schreibkraft, der Spediteur, der Sachbearbeiter, der Bediener von elektronischen Computern und Computern und der Dokumentenspezialist.

Bei der Durchführung von Arbeiten zur Vorbereitung der Reproduktion der Republik Kasachstan und von Dokumenten für Testamentsvollstrecker erhöht sich der Standard um 0,45 Stunden pro 10 Dokumente

3.1.3. Arbeiten Sie an der Überwachung der Ausführung von Dokumenten

3.1.4. Erstellung und Pflege von Kartendateien

Darsteller - Büroleiter, leitender Inspektor, Inspektor, Sachbearbeiter, Sekretär-Schreibkraft, Betreiber elektronischer Computer und Computer, Dokumentenspezialist.

3.1.5. Bildung und Registrierung von Fällen in Strukturabteilungen, Prüfung des wissenschaftlichen und praktischen Werts von Dokumenten, Erstellung von Jahresabschnitten von Fallinventuren, Übergabe von Fällen an das Abteilungsarchiv.

Darsteller - Büroleiter, Oberinspektor, Sachbearbeiter, Sekretär-Schreibkraft, Betreiber von elektronischen Computern und Computern, Dokumentenspezialist.

3.2. Zeit, die für die Archivarbeit der Organisation aufgewendet wird

3.2.1. Methodische und organisatorische Unterstützung der Arbeit.

3.2.2. Schaffung eines wissenschaftlichen Nachschlagewerks für die Dokumente des Archivs der Organisation

Darsteller - Archivmanager, Archivar der Kategorie 1, Archivar der Kategorie 2, Archivar.

3.2.3. Katalogisierung von Dokumenten

Darsteller - Leiter des Archivs, Archivar der 1. Kategorie, Archivar der 2. Kategorie, Archivar, Betreiber elektronischer Computer und Computer.

3.2.4. Verwendung von Dokumenten. Informationsdienste für Institutionen und Bürger

Darsteller - Archivmanager, Archivar der Kategorie 1, Archivar der Kategorie 2, Archivar, Archivar.

* Informationen werden für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren offengelegt

3.2.5. Durchführung einer umfassenden (thematischen) Inspektion des Zustands und Betriebs des Archivs einer nachgeordneten Institution

Darsteller - Leiter des Archivs, Archivar der 1. Kategorie.

3.2.6. Kontrolle über die Organisation von Dokumenten in der Büroarbeit der Strukturabteilungen der Abteilung (Organisation) und in den Institutionen des Systems.

Darsteller - Büroleiter, Expeditionsleiter, Oberinspektor, Inspektor, Archivleiter, Archivar 1. Kategorie, Archivar 2. Kategorie.

3. 2.7. Gewährleistung der Sicherheit von Dokumenten

Darsteller - Leiter des Archivs, Archivar der 1. Kategorie, Archivar der 2. Kategorie, Archivar, leitender Vermögensverwalter, Vermögensverwalter, Archivar

Arbeitsnormen für Arbeitnehmer werden anhand der folgenden Arten von Arbeitsnormen umgesetzt: Zeitnormen, Produktionsstandards, Zahlennormen, Dienstleistungsstandards sowie standardisierte Aufgaben.

Standardzeit- Dies ist eine bestimmte Zeitspanne, die erforderlich ist, um eine Produkteinheit (Arbeitseinheit) durch einen Arbeiter oder eine Gruppe von Arbeitern mit einer bestimmten Qualifikation unter den entsprechenden organisatorischen und technischen Bedingungen herzustellen.

Produktionsrate- Dies ist eine bestimmte Anzahl von Produkteinheiten (Arbeitsumfang), die ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Arbeitnehmern mit einer bestimmten Qualifikation pro Arbeitszeiteinheit unter den entsprechenden organisatorischen und technischen Bedingungen herstellen muss.

Anzahl der Personen- Hierbei handelt es sich um eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern des entsprechenden Berufs und der entsprechenden Qualifikation, die als notwendig festgelegt wird, um die erforderlichen Arbeitsaufgaben (Funktionen oder Arbeitsumfang) unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen auszuführen.

Servicestandard- Hierbei handelt es sich um eine bestimmte Anzahl von Produktionsmitteleinheiten (Anlagen, Geräte, Arbeitsplätze usw.), die ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmergruppe eines bestimmten Berufs und einer bestimmten Qualifikation während einer Arbeitszeiteinheit unter den entsprechenden organisatorischen und technischen Bedingungen bedienen muss .

Standardisierte Aufgabe- Hierbei handelt es sich um einen festgelegten Arbeitsumfang, den ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern während einer Arbeitsschicht oder einer anderen Arbeitszeiteinheit erledigen muss.

Es gibt auch Standardarbeitsnormen. Dazu gehören intersektorale, sektorale und professionelle Standards Arbeit. Branchenübergreifende Arbeitsnormen haben einen einheitlichen Charakter und werden unter Berücksichtigung einheitlicher organisatorischer und technischer Bedingungen in Unternehmen verschiedener Branchen entwickelt. Branchenarbeitsnormen sind Arbeitsnormen, die für Arbeiten festgelegt wurden, die für eine bestimmte Branche spezifisch sind. Ihre Entwicklung erfolgt durch Forschung in Unternehmen einer bestimmten Branche. Professionelle Arbeitsnormen werden für bestimmte Arten von Arbeiten unter standardisierten organisatorischen und technischen Bedingungen entwickelt. Lokale Arbeitsnormen sind Arbeitsnormen, die direkt im Unternehmen selbst für organisationsspezifische Arbeiten entwickelt werden. Es gibt keine einheitlichen branchenübergreifenden, sektoralen, professionellen Arbeitsnormen. Mit Erfahrung Russische Unternehmen Beispiele und Abbildungen finden Sie in Abschnitt Arbeitsrationierung Portalbibliotheken.

Die Einführung standardisierter Aufgaben für Arbeitnehmer hat sich in den letzten Jahrzehnten weit verbreitet, um die Produktivität von Stundenlohnarbeitern im Rahmen des Übergangs von der Massen- und Großserienproduktion zur Produktion einer breiten Palette von Produkten in kleinen Serien zu steigern. In der Regel werden standardisierte Aufgaben für Arbeitnehmer festgelegt, die auf Zeitbasis bezahlt werden. Zum Beispiel in der Hauptproduktion – Arbeiter, die an Förderbändern beschäftigt sind, Bediener automatische Linien, Elektro- und Gasschweißer, in Produktions- und Serviceabteilungen - Maschinenbediener im Reparatur- und Transportbereich, Maschinenbediener im Versuchs- und Werkzeugbereich. Standardisierte Aufgaben werden auf der Grundlage von Zeitstandards (Leistung) entwickelt und in Arbeits- (Standardstunden) oder natürlichen Indikatoren (Tonnen, Meter, Einheiten der Reparaturkomplexität usw.) festgelegt Arbeitsstandardisierung in der Produktion.

Die Zeitrate (Nvr) und die Produktionsrate (Nvir) stehen in einem umgekehrten Verhältnis, das durch die Gleichungen bestimmt wird:

N vr = 1/N exp; N vr = 1/N vr

Basierend auf der Standardzeit pro Produktionseinheit (Arbeit) und der geschätzten Anzahl der Arbeitsstunden im Zeitraum wird die Standardleistung des Arbeitnehmers ermittelt.

Beispiel . Ein Arbeiter produziert Teil M-1 im 5-Tage-Modus Arbeitswoche Dauer 40 Stunden. Die geschätzte durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 168 Stunden. Die Standardzeit für die Herstellung eines Teils beträgt 0,33 Standardstunden. Die Produktionsraten für Zeiträume werden durch die Daten in Schema 1 charakterisiert.

Anwendung des Zeitstandards zur Berechnung der Standardproduktion

Bei der Preisfindung für das Akkordlohnprinzip werden Zeitmaßstäbe und Produktionsstandards herangezogen. Der Akkordsatz wird ermittelt, indem der der Kategorie der geleisteten Arbeit entsprechende Stundentarif (C) durch den Stundenproduktionssatz (N exp) dividiert oder der Stundentarif mit dem festgelegten Zeitstandard (N exp) in Stunden multipliziert wird.

P = C/H exp oder

P = C x N Zeit

Beispiel. Basierend auf den Beispieldaten beträgt die Standardzeit für die Herstellung eines Teils 0,33 Standardstunden, die stündliche Produktionsrate beträgt 3,03 Einheiten. Die Arbeit wird der 5. Kategorie zugeordnet. Wächter Zoll 5. Kategorie 16.000 Rubel. Bestimmen wir den Stücklohn in Schema 2.

Stückpreisberechnung

Beispiel für eine Akkordberechnung Löhne Ein Produktassembler, der verschiedene Arbeitsaufgaben ausführt, sieht so aus (siehe Diagramm 3).

Blatt zur Berechnung des Akkordlohns für einen Produktmonteur für den Monat

Praktische Beispiele für die Standardisierung in russischen und globalen Unternehmen finden Sie in Almanach „Produktionsmanagement“