Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation. Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation In einem Unternehmen mit 6.000 Mitarbeitern

Personal (Personal) des Unternehmens – die Gesamtheit der Mitarbeiter verschiedene Berufe und Spezialitäten, die im Unternehmen beschäftigt und in seinem Dienstplan enthalten sind.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Unternehmens besteht aus Mitarbeitern verschiedener Berufe, die in der Liste der Mitarbeiter des Unternehmens aufgeführt sind und für Fest- und Zeitarbeit eingestellt werden.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer wird ab einem bestimmten Datum gemäß der Liste berechnet, wobei die zu diesem Datum eingestellten und entlassenen Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Anwesenheitszahl – die Anzahl der Mitarbeiter, die an einem bestimmten Datum zur Arbeit erschienen sind.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat wird ermittelt, indem die Anzahl der Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung für jeden Tag des Monats summiert und dieser Betrag durch die Anzahl der Kalendertage des Monats dividiert wird. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass die Zahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter für Wochenenden und Feiertage (arbeitsfreie Tage) der Zahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter am vorherigen Arbeitstag entspricht.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl für weniger als ein Monat wird ermittelt, indem die Summe der Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Arbeitnehmer für alle Arbeitstage im Berichtsmonat, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, durch die Gesamtzahl der Kalendertage im Monat dividiert wird.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Quartal wird berechnet, indem die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für jeden Monat summiert und der resultierende Wert durch drei geteilt wird.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Jahres wird ermittelt, indem die durchschnittliche Mitarbeiterzahl aller Monate des Berichtsjahres summiert und der resultierende Betrag durch 12 dividiert wird.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für den Zeitraum vom Jahresanfang bis einschließlich des Berichtsmonats wird berechnet, indem die durchschnittliche Mitarbeiterzahl aller Monate vom Jahresbeginn bis einschließlich des Berichtsmonats summiert und der resultierende Betrag durch dividiert wird Anzahl der Arbeitsmonate für den Zeitraum ab Jahresbeginn.

Wenn das Unternehmen ein unvollständiges Quartal lang tätig war, wird die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Quartal ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für die Betriebsmonate im Berichtsquartal summiert und der resultierende Betrag durch 3 dividiert wird.

Wenn das Unternehmen weniger als ein ganzes Jahr lang tätig war (saisonaler Natur oder nach Januar gegründet), wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr ermittelt, indem die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für alle Betriebsmonate summiert und der resultierende Betrag durch 12 dividiert wird.

Umsatz Belegschaft- Veränderung der Mitarbeiterzahl aufgrund ihrer Einstellung und Pensionierung.

Umsatz, Stabilität und Personalfluktuation werden durch folgende Koeffizienten charakterisiert: Zulassungsumsatzkoeffizient (Co.pr):

Ko.pr = Nnp / Nram,

wobei Nnp die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum ist;

Nnnn ist die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im gleichen Zeitraum.

Entsorgungsumsatzquote:

Co.select = Nbm6 / Nnnn,

wobei Nbm6 die Anzahl der im Berichtszeitraum in den Ruhestand getretenen Mitarbeiter ist.

Fluktuationsrate:

Ktek = Iselect.iz.vol. /nnnn,

wo Isel.iz.ob. - die Anzahl der Mitarbeiter, die im Berichtszeitraum aufgrund von Überfluktuation ausgeschieden sind (Entlassung wegen nach Belieben oder aufgrund eines Artikels wegen Verstoßes gegen Vertragsbedingungen oder Arbeitsdisziplin). Personalkonstanzkoeffizient (Kpk):

Kpk = Nen / Nnnn,

wobei Nen die Anzahl der Mitarbeiter ist, die während des gesamten Zeitraums gearbeitet haben.

Gesamtumsatzquote:

Volle Lautstärke - (Nnp Nebi6) / Nnnn.

Die Personalplanung wird durch die Ermittlung des Bedarfs an Grund-, Hilfskräften und Mitarbeitern ermittelt:

Nr.p = Tpp / (Fef Kvn); Necn = (m s) / Nobs;

Isluz = Vpa6 / Nobs,

wobei Nr.p die Anzahl der Hauptarbeiter ist;

Tpp - Arbeitsintensität Produktionsprogramm; Fef ist der effektive Arbeitszeitfonds eines Arbeitnehmers pro Jahr;

KVN - Erfüllungskoeffizient der Produktionsstandards; Necn – Anzahl der Hilfskräfte;

m■- Anzahl der Arbeitsplätze;

с - Anzahl der Arbeitsschichten;

Nobs. - Standards für die Wartung der Ausrüstung;

Nr. - Anzahl der Hilfskräfte;

Vpa6 - Umfang der geplanten Arbeit.

Die Zahl der Hilfskräfte, die bei der Wartung von Geräten beschäftigt sind, und der Arbeitslosen wird gesondert ermittelt. Die Anzahl der Hilfskräfte, die mit der Gerätewartung beschäftigt sind (NBcn.p.3.o.o), wird durch die Formel bestimmt

NBcn.p.3.o.o. = Nichterscheinen,

wobei m s / N beides. - Weichennummer.

K Fehlzeiten – die Rate der Abwesenheiten (Abwesenheiten) von der Arbeit aus objektiven Gründen (Krankheit, Tod von Angehörigen usw.).

Anzahl der Mitarbeiter, die nicht mit der Gerätewartung beschäftigt sind (Necn.p.H.3.o.o.):

SUBST vsp.r.n.z.o.o. = m mit K Nichterscheinen,

wobei m c die Weichenzahl ist.

Die Effizienz des Personaleinsatzes in einem Unternehmen wird durch Arbeitsproduktivitätsindikatoren charakterisiert: Leistung und Arbeitsintensität.

Der Output ist die Menge oder der Wert der pro Arbeitszeiteinheit produzierten Produkte. Zu den Produktionsindikatoren gehören die durchschnittliche jährliche, durchschnittliche tägliche und durchschnittliche stündliche Produktion:

W = Utp / Nnnn, Vd = Utp / Nnnn Dr,

HF = Utp / Nnnn Fef,

gae Вг durchschnittliche Jahresproduktion pro Mitarbeiter;

UTP - Lautstärke kommerzielle Produkte; Nnnn – durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter; Vd - durchschnittliche Tagesleistung; Dr - Dauer des Arbeitsjahres (in Tagen); HF – durchschnittliche Stundenleistung; Fef ist der effektive Arbeitszeitfonds von 1 Mitarbeiter pro Jahr.

Die Arbeitsintensität ist die Menge an Arbeitszeit, die für die Produktion aufgewendet wird. Indikatoren der Arbeitsintensität sind technologische Arbeitsintensität, produktive Arbeitsintensität, Managementarbeitsintensität, produktive und Gesamtarbeitsintensität:

Tpol = Ttech + Tobs + Tupr = Tpr + Tupr.

Die normative Arbeitsintensität wird durch den normgerechten Zeitaufwand pro Arbeitszeiteinheit charakterisiert:

Die geplante Arbeitsintensität wird an den Erfüllungskoeffizienten der Produktionsstandards angepasst:

Tpl = Tn / Kvn.

Die Arbeitslosenquote ist definiert als das Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen zur gesamten Erwerbsbevölkerung, ausgedrückt in Prozent:

B" = N arbeitslos. yuo\%

N der gesamten Erwerbsbevölkerung

Der Zeitfonds der Arbeitszeit entspricht der Differenz zwischen dem Kalenderarbeitszeitfonds und der Anzahl der Tage, die auf Feiertage und Wochenenden fallen.

Der maximal mögliche Arbeitszeitfonds entspricht der Differenz zwischen dem regulären Arbeitszeitfonds und der Anzahl der Tage, die auf den regulären Urlaub fallen.

Der verfügbare Zeitfonds erscheint in Form eines Plan- und Ist-Fonds.

Der verfügbare Planarbeitszeitfonds ist definiert als die Differenz zwischen dem maximal möglichen Arbeitszeitfonds und dem arbeitsrechtlich vorgesehenen ganztägigen Arbeitsausfall: Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub, Bildungsurlaub, krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz, usw.

Der verfügbare tatsächliche Arbeitszeitfonds ist definiert als die Differenz zwischen dem verfügbaren geplanten Arbeitszeitfonds und ungeplanten ganztägigen Arbeitszeitausfällen, die nicht im Arbeitsrecht vorgesehen sind: Fehlzeiten, Fehlzeiten mit Genehmigung der Verwaltung, ganztägige Ausfallzeiten.

Die durchschnittliche Zahl der geleisteten Arbeitsstunden wird berechnet, indem die Gesamtzahl der von den Arbeitnehmern im Berichtszeitraum geleisteten Arbeitsstunden durch die durchschnittliche Zahl der entsprechenden Arbeitnehmerkategorie für denselben Zeitraum dividiert wird.

Die Schichtquote der Arbeitnehmer wird ermittelt, indem die Gesamtzahl der tatsächlich arbeitenden (erscheinenden) Arbeitnehmer durch die Zahl der Arbeitnehmer dividiert wird, die in der zahlreichsten Schicht arbeiten.

Der Lohn ist eine Form der Arbeitsentlohnung, also der Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit erhält Arbeitsvertrag.

Es werden folgende Vergütungssysteme unterschieden: tarifliche und außertarifliche.

Das Tarifsystem der Vergütung ist eine Reihe von Standards, die die Höhe des Lohns in Abhängigkeit von der Komplexität, Bedeutung und den Merkmalen der Arbeit regeln. Das Tarifsystem umfasst einen Tarifplan, Tarifsätze, Tarifkoeffizienten, Tarifqualifikationsverzeichnisse, Zuschläge und Zulagen, regionale Koeffizienten.

Das Tarifsystem gliedert sich in Akkord- und Zeitlohn.

Direkte Akkordarbeit Lohn(Zsd) ist definiert als das Produkt aus der Menge der hergestellten Produkte pro Arbeitszeiteinheit und dem Preis für die Herstellung des Produkts:

R = Sch Nvr = Sch / Nvir,

Dabei ist R der Preis für die Produktion einer Einheit. Hrsg.; q - Anzahl der hergestellten Produkte; Mitte der Stunde Zoll; Nvr – Standardzeit für die Herstellung einer Produkteinheit;

Nvyr ist die Produktionsnorm.

Stückbonuslöhne steigern das Interesse der Arbeitnehmer an der Verbesserung der Leistungsergebnisse und der Steigerung der Arbeitsproduktivität:

Zsd.-Prem. = Zsd. + C,

wobei P die Prämie ist.

Boni werden in bedingte (vom Tarifsystem vorgesehene) und vom Vergütungssystem unbedingte (Anreizzahlungen) unterteilt.

Stückprogressive Löhne sind am anregendsten, um das Ziel der Steigerung der Arbeitsproduktivität zu erreichen kurze Zeit unter Beibehaltung der Qualität der Produkte:

Zsd.-prog. = R0 qun + Roggen ^ф qmi),

wobei R0 der Anfangspreis für die Herstellung einer Produkteinheit ist;

qmi – geplante Produktionsleistung;

Roggen – erhöhter Preis für die Herstellung des Produkts;

qf – tatsächliche Ausgabe. Für diejenigen Arbeitnehmer, die dienen, gelten indirekte Löhne technologische Prozesse. Die Höhe ihres Verdienstes hängt von der Leistung der Hauptarbeitskräfte ab:

Zkos = Rkoc qecn,

Dabei ist qecn der Arbeitsaufwand für Hilfskräfte. Akkord-(Uhren-)Lohn:

Zsd.-ak = Zur + Zpr,

wobei Zur die Vergütung für die gesamte Unterrichtsstunde (Aufgabe) ist;

ZPR - Bonusvergütung gemäß den Bedingungen,

in der Unterrichtsvereinbarung übernommen (Akkord).

Der Zeitlohn hängt davon ab wirksamer Fonds Arbeitszeit und Stundenlohn des Arbeitnehmers.

Zeitbasierter einfacher Lohn (Gehalt):

Zpov = Sch Fef,

wobei Fef der effektive Arbeitszeitfonds ist.

Beim Zeitbonuslohn wird die Höhe des Bonus als Prozentsatz des Tarifsatzes bei Überschreitung festgelegter Indikatoren oder bestimmter Bonusbedingungen festgelegt:

Zpov-prem = Zpov + P.

Der Lohnlohn (Zokl) wird bei der monatlichen Berechnung des Verdienstes auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in Tagen gemäß dem Personalplan herangezogen:

Zokl = Zpcs / Dmes. Dfact,

wobei Zsht die Höhe des Lohns gemäß ist Besetzungstisch;

Dmes, Dfact – die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungsmonat und die tatsächlich geleisteten Arbeitstage.

Für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter kommt ein System offizieller Gehälter zum Einsatz. Das offizielle Gehalt ist der absolute Lohnbetrag, der entsprechend der ausgeübten Position festgelegt wird.

Bei einer Brigade-Vergütungsform wird ein Brigade-Lohnfonds gebildet (FZ.BR):

Fz.br = R6p + D + P+ Duch,

wobei R6p der allgemeine Stücklohn der Brigade ist;

D - zusätzliche Zahlungen für spezielle Bedingungen Arbeit;

Duch - Anteil der Beteiligung am Einkommen des Unternehmens.

Das tariffreie Vergütungssystem vereint die wesentlichen Vorteile des Tarifsystems und der Ergebnisse Wirtschaftstätigkeit Struktureinheit und das gesamte Team.

Die Lohnermittlung im außertariflichen System erfolgt in folgender Reihenfolge:

1) Ermittlung der von jedem Mitarbeiter erzielten Punktezahl:

Q6 = KU KTU Fef,

wobei KU das Qualifikationsniveau des Mitarbeiters ist; KTU - Koeffizient Arbeitsbeteiligung; Fef ist ein effektiver Arbeitszeitfonds.

Ermittlung der Gesamtpunktzahl aller Mitarbeiter durch Summierung der individuellen Punktezahl.

Ermittlung der Kosten eines Punktes (der Anteil des Lohnfonds, der auf die Zahlung eines Punktes entfällt):

d = FOT /2 Q6,

wobei die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Lohnfonds ist.

Ermittlung des individuellen Verdienstes jedes Mitarbeiters:

Z/Pi = d Q6.

Beispiele für Problemlösungen

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens betrug im Jahresverlauf 600 Personen. Im Laufe des Jahres traten 37 Personen auf eigenen Wunsch zurück, 5 Personen wurden wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin entlassen, 11 Personen gingen in den Ruhestand, 13 Personen traten in Bildungseinrichtungen ein und wurden zur Armee eingezogen, 30 Personen wurden auf andere Positionen in anderen Unternehmensbereichen versetzt .

Definieren:

Fluktuationsrate des Personals;

Personalfluktuationsrate.

1) Die Personalfluktuationsrate ist definiert als das Verhältnis der Anzahl ausgeschiedener Mitarbeiter zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl im gleichen Zeitraum:

Kvyb = Ivyb / Nnnn 100\%;

Kvyb = (37 -K 5 + 11 413)7 600 100\% = 11\%.

2) Die Personalfluktuationsrate charakterisiert den Anteil der aufgrund übermäßiger Fluktuation entlassenen Mitarbeiter am durchschnittlichen Personalbestand:

Ktek =? Nein.i.o. / Nnnn g 100\%; Ktek = (37 + 5)7 600 100\% = 7\%.

Das Unternehmen plant die Veröffentlichung einer Veröffentlichung. 30.000 Stück. pro Jahr, wobei die Standardzeit für die Herstellung eines Produkts 4 Stunden beträgt und ed. B - 50.000 Stk. bei einer Standardzeit von 2 Stunden.

Der Zeitverlust aus triftigem Grund beträgt 10 % des nominalen Zeitfonds, der Erfüllungskoeffizient der Produktionsstandards beträgt 1,2. Die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr beträgt 300, die Schichtdauer beträgt 8 Stunden.

Der Bedarf des Unternehmens an Produktionsmitarbeitern wird wie folgt ermittelt:

Nein.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Die Komplexität des Produktionsprogramms (TPP) charakterisiert die Gesamtzahl der Stunden, die für die Produktion aller Produkte des Unternehmens für das Jahr geplant sind. Lassen Sie uns die Anzahl der Stunden ermitteln, die für die Herstellung des Produkts erforderlich sind. A und B:

T(A, B) = (30.000 Stk. 4 Stunden) + (50.000 2) = 220.000 Stunden.

Um den effektiven Arbeitszeitfonds (Feff) zu berechnen, ist es notwendig, das Produkt aus der Anzahl der Arbeitstage, Schichten, Stunden während einer Arbeitsschicht zu ermitteln und den resultierenden Wert an Ausfallzeit und Ausfallzeit anzupassen:

Fef = 300 Tage. 8 Stunden 10\% = 2160 Stunden.

4) Bestimmen Sie den Bedarf des Unternehmens an Produktionsmitarbeitern für das Jahr:

Nein.p. = 220.000 / (2160 1,2) = 85 Personen. Problem 3

Im Berichtsjahr belief sich das Volumen der marktfähigen Produkte auf 700.000 Rubel, der durchschnittliche Personalbestand betrug 25 Personen.

Im geplanten Jahr wird die Produktionsleistung 780 Tausend betragen. Rubel sollte die Arbeitsproduktivität pro Arbeitnehmer um 5 % steigen.

Die Arbeitsproduktivität pro Arbeitnehmer wird anhand des Produktionsindikators bestimmt, der wiederum als Verhältnis der jährlichen Produktionsleistung zur durchschnittlichen Personalzahl des Jahres definiert ist:

Br = Utp / Nnnn; Vg (Bericht) = 700 Tausend Rubel. / 25 Personen = 28 Tausend Rubel.

Berechnen wir die Arbeitsproduktivität pro Mitarbeiter im geplanten Jahr:

Vg (pl) = 28 Tausend Rubel. + 5\% = 29,4 Tausend Rubel.

Um den durchschnittlichen Personalbestand im Planjahr zu ermitteln, ist es notwendig, die Menge der marktfähigen Produkte durch die durchschnittliche Jahresleistung pro Mitarbeiter des Unternehmens zu dividieren:

N (pl) = Vrn (pl) / Br (pl); N (pl) = 780 Tausend Rubel. / 29,4 Tausend Rubel. = 27 Personen

Definieren Durchschnittszahl Mitarbeiter für das erste Quartal und Jahr, wenn die Organisation im Januar eine durchschnittliche Anzahl von Mitarbeitern hatte - 620 Personen, im Februar - 640, im März - 690 Personen. Das Unternehmen wurde daraufhin aufgelöst.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für ein Quartal ergibt sich aus dem Verhältnis der Summe der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für 3 Arbeitsmonate zur Anzahl der Monate im Quartal (3 Monate):

Nnnn (sq) = £ Nnnn (Monat) / 3;

Nnnn (Q1) = (620 + 640 + 690)/Z = 650 Personen.

Der durchschnittliche Personalbestand des Jahres entspricht dem Verhältnis der Summe des durchschnittlichen Personalbestands der Quartale zur Anzahl der Quartale des Jahres (4 Quartale):

Nnnn (Jahr) = £ Nnnn (Quadrat) / 4;

Nnnn (Jahr) = 650 / 4 = 163 Personen.

März - 200 Personen;

202 Personen;

203 Personen;

18, 19 - freie Tage; vom 20. März bis 31. März - 205 Personen; vom 1. April bis 15. Juni - 305 Personen; vom 16. Juni bis 31. August - 310 Personen; vom 1. September bis 31. Dezember - 200 Personen. Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in den Quartalen März, I, II, III, IV und für das Jahr.

1) Die durchschnittliche Lohnzahl für einen Monat ist definiert als das Verhältnis der Summe der Lohnzahlen für alle Betriebstage des Unternehmens zur Anzahl der Kalendertage des Monats:

Nnnn (Monate) = X Nnnn / Tkal;

Nnnn (März) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =

Lassen Sie uns die durchschnittliche Personalzahl für die verbleibenden Betriebsmonate des Unternehmens ermitteln:

Nnnn (April, Mai) = 305 Personen; Nnnn (Juni) = (305 15 + 310 15) /30 = 308 Personen; Nnnn (Juli, August) = 310 Personen;

Nnnn (September - Dezember) = 200 Personen.

Durchschnittlicher Personalbestand pro Quartal:

Nnnn (sq) = E Nnnn (Monat) /3;

Nnnn (Q1) = 112 / 3 = 37 Personen; Nnnn (II. Quartal) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 Personen; Nnnn (III. Quartal) = (310 2 + 200) / 3 = 273 Personen;

Nnnn (Q4) = (200 3) / 3 = 200 Personen. 115

4) Durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr: Nnnn (Jahr) = S Nnnn (Quadrat) / 4; Nnnn (Jahr) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 Personen.

Der Arbeiter produzierte in einem Monat 350 Teile und erfüllte damit die Quote zu 120 %.

Stückpreis pro Teil - 30 Rubel. Die Bezahlung der Arbeitskräfte für die Herstellung von Produkten, die über die Norm hinausgehen, erfolgt zu einem um das 1,5-fache erhöhten Satz.

Der Stücklohn wird nach der Formel berechnet

Zsd-prog = R0 qun + RyB ^ф qmi).

Lassen Sie uns den erhöhten Preis ermitteln:

Roggen = 30 Rubel. 1,5 Rubel. = 45 Rubel.

Wir berechnen die geplante Produktionsleistung unter der Bedingung, dass der Arbeiter tatsächlich 350 Teile produziert hat und damit die Norm um 120 % übersteigt:

(±f = (350 Kinder > 100\%) / 120\% = 292 Kinder.

Volles Gehalt eines Arbeitnehmers:

Zsd-prog = 30 Rubel. 292 Kinder + 45 Rubel. (350 Kinder – 292 Kinder) = 11.370 Rubel.

Innerhalb eines Monats müssen am Produktionsstandort 900 Teilesätze verarbeitet werden. Die Standardzeit für die Bearbeitung eines Satzes beträgt für Dreharbeiten 9 Stunden, für Fräsarbeiten 6,5 Stunden. Die geplante Entwicklung der Standards für Dreharbeiten beträgt 112 % und für Fräsarbeiten 120 %.

Ermitteln Sie die erforderliche Anzahl an Arbeitskräften pro Beruf, wenn der effektive Zeitfonds eines Arbeitnehmers laut Jahresbilanz 1816 Stunden beträgt.

Die geplante Zahl der Hauptarbeiter errechnet sich aus dem Verhältnis der Arbeitsintensität des Produktionsprogramms zum Produkt aus dem effektiven Arbeitszeitfonds und dem Erfüllungskoeffizienten der Produktionsstandards:

Nein.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Bestimmen wir die Arbeitsintensität des Produktionsprogramms zur Durchführung von Dreh- und Fräsarbeiten:

Tpp (aktuell) = 900 Kinder. 9h = 8100h;

Tpp (Fräsen) = 900 Teile. 6,5 Stunden = 5850 Stunden.

Berechnen wir den Bedarf an Drehmaschinen:

N (aktuell) = 8100 h / (1816 h 112\%) = 4 Wender.

Erforderliche Anzahl an Fräsern:

N (Fräsen) = 5850 h / (1816 h 120\%) = 3 Fräser.

Probleme, die selbstständig gelöst werden müssen

Das Unternehmen plant die Veröffentlichung einer Veröffentlichung. 20.000 Stück. pro Jahr, wobei die Standardzeit für die Herstellung eines Produkts 1,5 Stunden beträgt und ed. B - 15.000 Stk. bei einer Standardzeit von 2,2 Stunden.

Der Zeitverlust aus triftigem Grund beträgt 15 % des nominellen Zeitfonds, der Erfüllungskoeffizient der Produktionsstandards beträgt 1,1. Die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr beträgt 256, die Schichtdauer beträgt 8 Stunden.

Bestimmen Sie den Bedarf des Unternehmens an Produktionsmitarbeitern für das geplante Jahr.

Bestimmen Sie die fehlenden Indikatoren und ihre Dynamik, die Produktionssteigerung als Folge einer Erhöhung der Zahl der Arbeitnehmer, die Produktionssteigerung aufgrund einer gesteigerten Arbeitsproduktivität.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens betrug im Jahresverlauf 215 Personen. Im Laufe des Jahres traten 5 Personen auf eigenen Wunsch zurück, 1 Person wurde wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin entlassen, 2 Personen gingen in den Ruhestand, 2 Personen traten in Bildungseinrichtungen ein und wurden zur Armee eingezogen, 3 Personen wurden auf andere Positionen in anderen Unternehmensbereichen versetzt .

Definieren:

Fluktuationsrate des Personals;

Personalfluktuationsrate.

Die Produktleistung pro Stunde beträgt 15 Teile. Arbeitsintensität nach der Implementierung neue Technologie um 25 % gesunken.

Bestimmen Sie, was mit der Arbeitsproduktivität passieren wird.

Bestimmen Sie die Produktionssteigerung aufgrund einer Erhöhung der Mitarbeiterzahl.

Im 3. Quartal betrug die Produktionsleistung pro Arbeiter 35.000 Rubel. Im vierten Quartal plant das Unternehmen, die gleiche Produktmenge zu produzieren – 20 Millionen Rubel. und gleichzeitig die Zahl der Mitarbeiter um 12 Personen reduzieren.

Bestimmen Sie die Leistung pro Arbeitnehmer im vierten Quartal und die geplante Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Bestimmen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das erste Quartal und Jahr, wenn die Organisation im Januar eine durchschnittliche Mitarbeiterzahl von 120 Personen, im Februar von 118 Personen und im März von 122 Personen hatte. Das Unternehmen wurde daraufhin aufgelöst.

Die Organisation nahm im März ihre Tätigkeit auf. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl betrug im März 450 Personen, im April 660 und im Mai 690 Personen.

Bestimmen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für den Zeitraum vom Jahresanfang bis einschließlich Mai.

Die Saisonorganisation begann im April mit der Arbeit und endete im August. Die durchschnittliche Zahl betrug: im April - 641 Personen, im Mai - 1254 Personen, im Juni 1316 Personen, im Juli - 820 Personen, im August - 457 Personen.

Ermitteln Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im 2., 3. Quartal und für das Jahr.

Die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens beträgt im Berichtsjahr 6.000 Personen, darunter Arbeiter - 5.400 Personen, Angestellte - 600 Personen.

Im vergangenen Jahr wurden 550 Personen eingestellt, darunter 495 Arbeiter.

Im gleichen Zeitraum wurden 156 Personen entlassen, darunter 67 Mitarbeiter.

Definieren:

Personalfluktuation;

Personalfluktuation bei Pensionierung;

Gesamtpersonalfluktuation.

Bestimmen Sie den Output pro Arbeitskraft in physischer und monetärer Hinsicht, wenn:

jährliches Produktionsvolumen - 200.000 Einheiten;

jährliche Bruttoproduktion - 2 Millionen Rubel;

Anzahl der Mitarbeiter - 500 Personen.

Bestimmen Sie die Arbeitsintensität einer Produktionseinheit nach Plan und tatsächlich sowie die Änderung der Arbeitsproduktivität (in \%), wenn die Arbeitsintensität kommerzieller Produkte nach Plan 30.000 Standardstunden beträgt, die geplante Sachleistung beträgt 200 Einheiten, die tatsächliche Arbeitsintensität des Produktionsprogramms beträgt 26.000 Standardstunden, das tatsächliche Produktionsvolumen beträgt 220 Stück.

Im Planungsjahr soll die Produktionsleistung von 15 auf 18 Millionen Rubel steigen. Bei einer grundlegenden Arbeitsproduktivität wären hierfür 1.300 Personen erforderlich. Es wird jedoch erwartet, dass der Personalbestand im Vergleich zur Basis um 7 % reduziert wird.

Bestimmen Sie die Steigerung der Arbeitsproduktivität unter den neuen Bedingungen und das absolute Niveau der geplanten Produktion.

Bestimmen Sie den Nutzungskoeffizienten der Arbeitszeit eines Arbeiters während einer Schicht. Wenn die zusätzlich geplante Ausfallzeit 30 Minuten beträgt, beträgt die Nennarbeitszeit 540 Minuten und die geplante Ausfallzeit 60 Minuten.

Bestimmen Sie die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität, wenn die Struktur des Geräteparks im Planungszeitraum wie folgt ist:

Ausrüstung „1“ – 20 Einheiten;

Ausrüstung „2“ - 35 Einheiten;

Ausrüstung „3“ - 45 Einheiten.

Arbeitsproduktivität jeweils: 1 Stunde, 1,2 Stunden, 1,4 Stunden.

Im Berichtszeitraum die Anzahl der Einheiten. Ausrüstung „1“ – 15 Einheiten, „2“ – 30 Einheiten, „3“ – 55 Einheiten.

März - 356 Personen;

355 Personen;

18, 19 - freie Tage; vom 20. bis 30. Juni - 360 Personen; vom 1. Juli bis 14. August - 378 Personen; vom 15. August bis 30. September - 382 Personen; vom 1. Oktober bis 31. Dezember - 355 Personen. Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in den Quartalen März, I, II, III, IV und für das Jahr.

Ermitteln Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für August, Stand 1. September, Fluktuationsraten für Aufnahme, Austritt, Personalfluktuation und Gesamtfluktuation.

Die natürliche Arbeitslosenquote beträgt 5%, die tatsächliche Quote beträgt 9,5%. Bestimmen Sie die Größe der Lücke im BSP in % und den Betrag des BSP-Verlusts aufgrund der Arbeitslosigkeit, wenn das BSP im laufenden Jahr fast 5 Milliarden US-Dollar betrug.

Die Maschinenwerkstatt erhielt ein Programm zur Produktion von 600 Artikeln pro Quartal. Es ist notwendig, die Anzahl der Dreher und Fräser zu ermitteln, wenn die Arbeitsintensität der Dreharbeiten an einem Produkt 22 Stunden beträgt, die Fräsarbeiten 24 Stunden betragen, die Normen um durchschnittlich 20 % überschritten werden und die Abwesenheiten mit 10 geplant sind %.

Im Laufe des Quartals muss der Produktionsstandort 620 Teilesätze verarbeiten. Die Standardzeit für die Bearbeitung eines Satzes beträgt für Dreharbeiten 8,2 Stunden, für Fräsarbeiten 7,1 Stunden. Die geplante Entwicklung der Standards für Dreharbeiten beträgt 110 % und für Fräsarbeiten 115 %.

Ermitteln Sie die erforderliche Anzahl an Arbeitskräften pro Beruf, wenn der effektive Zeitfonds eines Arbeitnehmers laut Jahresbilanz 1830 Stunden beträgt.

Die Standardarbeitsintensität der Dreharbeiten beträgt 270.000 Arbeitsstunden, die Erfüllung der Produktionsstandards beträgt 115\%, die durchschnittliche Arbeitsstundenzahl eines Drehers pro Jahr beträgt 1664 Stunden.

Bestimmen Sie die geplante Arbeitsintensität der Dreharbeiten und die erforderliche Anzahl von Drehern.

Die Zahl der auf der Liste aufgeführten Mitarbeiter beträgt zum 1. Januar 170 Personen. Am 15. Januar traten 3 Personen auf eigenen Wunsch zurück, am 16. Januar wurden 5 Personen eingestellt, am 25. Januar wurden 2 Personen zur Armee eingezogen.

Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Januar, das erste Quartal, die Fluktuationsraten bei Einstellung, Abgang und Fluktuation.

Das Werk beschäftigt 2.860 Mitarbeiter, die jährliche Arbeitszeit einer Person beträgt 1.860 Stunden. Im geplanten Jahr sollen 400.000 Arbeitsstunden eingespart werden.

Bestimmen Sie die geplante Steigerung der Arbeitsproduktivität im Werk, ausgedrückt in Arbeitseinsparungen.

Das Unternehmen plante, die Arbeitskosten um 10 % zu senken. Basisjahresproduktion pro Arbeiter - 520.000 Rubel. Bestimmen Sie das \%-Wachstum der Leistung und die durchschnittliche Jahresleistung pro Mitarbeiter im Planjahr.

Im Berichtsjahr betrug das Volumen der marktfähigen Produkte 9.700 Tausend Rubel, der durchschnittliche Personalbestand betrug 55 Personen.

Im geplanten Jahr wird die Produktionsleistung 10.500 Tausend betragen. Rubel sollte die Arbeitsproduktivität pro Arbeitnehmer um 7 % steigen.

Bestimmen Sie die Arbeitsproduktivität eines Mitarbeiters im Berichts- und Planjahr und die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Planjahr.

Der Zeitstandard für 100 m2 einschichtige maschinelle Beschichtung mit Rollenmaterialien beträgt 1,8 Mannstunden für einen Arbeiter in einem Team von 3 Personen.

Bestimmen Sie die Produktionsrate für eine Schicht von 8 Stunden.

Standardzeit pro Einheit. Die Arbeit eines Arbeiters beträgt 4 Mannstunden, die Produktionsrate für eine 8-Stunden-Schicht beträgt 2 Einheiten. Nach Durchführung organisatorischer Maßnahmen wurde die Frist um 10 % verkürzt.

Bestimmen Sie die neue Produktionsrate, die Zeitrate und den prozentualen Anstieg der Produktionsrate.

Der Dienststandard für einen Arbeitsplatz beträgt 1,6 Stunden, die Schichtdauer beträgt 8,4.

Bestimmen Sie den Servicestandard für einen Arbeitsplatz für einen Arbeitnehmer.

Ein Akkordarbeiter bereitete 6.000 kg Sekundärrohstoffe vor. Der Preis für 1 Tonne beträgt 1.200 Rubel. Darüber hinaus verkauften sie Waren im Wert von 22.500 Rubel und der Bonus auf den Verkaufsbetrag beträgt 2 %.

Bestimmen Sie den vollen Verdienst des Arbeitnehmers.

Ein Sachbearbeiter vor Ort verdient einen Tarifsatz von 4.700 Rubel. Die Produktionsrate seiner Website beträgt 1000 Einheiten. Produkte. Tatsächlich wurden 1200 Einheiten hergestellt. Produkte.

Ermitteln Sie den Lohn des Arbeitnehmers mithilfe des Akkordlohnsystems.

Ein Zeitarbeiter arbeitete 170 Stunden und sparte innerhalb eines Monats 2.600 Rubel an Material ein. Das Unternehmen hat eine Rückstellung für Prämien für Materialeinsparungen in Höhe von 40 % des eingesparten Betrags gebildet. Stundentarif - 55,60 Rubel.

Bestimmen Sie den Lohn des Arbeitnehmers.

Der Stundensatz des Ingenieurs beträgt 80 Rubel. und gemäß den Vertragsbedingungen - 30 % der Prämie monatlich. Er arbeitete im Laufe des Monats 140 Stunden.

Bestimmen Sie das Gehalt des Ingenieurs.

Ein Buchhalter hat ein Gehalt von 4.200 Rubel. Im März verbrachte er sechs Tage unbezahlten Urlaub Gesamtdauer Arbeitszeit 22 Tage.

Bestimmen Sie das Gehalt des Buchhalters für die geleisteten Arbeitsstunden.

Der Arbeiter war im Dezember fünf Arbeitstage lang krank. Im November betrug sein Verdienst 5.000 Rubel. für 20 Arbeitstage im Oktober - 5855 Rubel. für 19 Arbeitstage, im September - 5900 Rubel. für 25 Arbeit. Tage. Kontinuierliche Erfahrung - 12 Jahre.

Finden Sie die Höhe der Krankengeldleistungen heraus.

Der Mitarbeiter wird gestellt Jahresurlaub für 24 Werktage (vom 25. August bis 17. September). Sein Verdienst belief sich im Mai auf 6.800 Rubel. mit 24 Arbeitstagen, im Juli - 6900 Rubel. mit 26 Arbeitstagen, im Juni - 6800 Rubel. bei 27 Werktagen. Die Arbeitstage wurden vollständig geleistet, Prämien wurden nicht gewährt.

Bestimmen Sie die Preise für das Produkt anhand der Daten: Für die Montage der Einheit müssen 2 Standardarbeitsstunden für einen Arbeiter der 5. Kategorie, 6 Standardstunden für einen Arbeiter der 3. Kategorie und 4 Standardstunden für einen Arbeiter der 1. Kategorie aufgewendet werden.

Der Tarifsatz für einen Arbeitnehmer der 1. Kategorie beträgt 13,8 Rubel, für einen Arbeitnehmer der 3. Kategorie -21,3 Rubel und für einen Arbeitnehmer der 5. Kategorie - 35 Rubel.

Ein Akkordarbeiter produzierte an einem Tag 5 Zahnräder, 8 Buchsen und 12 Zylinder. Der Preis für 1 Zahnrad beträgt 30 Rubel, für eine Buchse 15 Rubel und für einen Zylinder 11 Rubel.

Bestimmen Sie den Tagesverdienst des Arbeitnehmers.

Bestimmen Sie den individuellen Verdienst jedes Arbeiters mit kollektivem Akkordlohn, wenn der kollektive Preis für die Einstellung eines chemischen Apparats 22.668 Rubel beträgt.

Die Anpassung wird von 4 Arbeitern durchgeführt. Ein Arbeiter der 3. Kategorie verbrachte 10 Stunden am Arbeitsplatz, eine 4. - 5 Stunden, ein 5. - 20 Stunden, ein 6. - 6 Stunden.

Tarifkoeffizienten nach aktuellem Raster: 3. 1,26, 4. 1,324, 5. 1,536, 6. 1,788.

Das Unternehmen produziert 50.000 Produkte. pro Jahr, Großhandel Preis für 1 Einheit - 3000 Rubel, Standardzeit für die Produktion von Einheiten. Hrsg. - 200 Stunden, Kosten 1 Stunde - 40 Rubel. Zuzahlungen bis zur vollen Lohnkasse – 30 % des direkten Verdienstes der Akkordarbeiter.

Der nominelle Zeitfonds eines Arbeitnehmers beträgt 2080 Stunden. Es sind Ausfallzeiten in Höhe von 12 % des nominellen Zeitfonds geplant, der Erfüllungsgrad der Produktionsstandards beträgt 1.

Bestimmen Sie den durchschnittlichen Monatslohn und die Leistung eines Arbeitnehmers.

Das Unternehmen produziert 900 Einheiten pro Jahr. Produkte, die Standardzeit für die Herstellung einer Einheit beträgt 40 Stunden, die Kosten für 1 Stunde betragen 55 Rubel. 1

Zusätzliche Zahlungen - 10 % des direkten Einkommens von Akkordarbeitern. Der nominale Zeitfonds beträgt 2000 Stunden, die geplante Ausfallzeit beträgt 10 %, der Erfüllungsgrad der Produktionsstandards beträgt 1,1.

Bestimmen Sie den durchschnittlichen Monatsverdienst eines Arbeitnehmers.

Der Arbeiter produzierte in einem Monat 430 Teile und erfüllte damit die Quote zu 115 %.

Stückpreis pro Teil - 20 Rubel. Die Bezahlung der Arbeitskräfte für die Herstellung von Produkten, die über die Norm hinausgehen, erfolgt zu einem um das 1,5-fache erhöhten Satz.

Bestimmen Sie den Lohn eines Arbeitnehmers im Rahmen eines progressiven Akkordlohnsystems.

Ein Arbeiter bearbeitete 750 Teile in 170 Stunden. Stundentarif - 27,50 Rubel. Bestimmen Sie seinen Verdienst im Rahmen eines Stücklohnsystems, wenn festgelegt ist, dass sich der Preis für ein Teil um 30 % erhöht, wenn die Standards über 100 % eingehalten werden. Produktionsrate – 4. Aufl. um ein Uhr.

Innerhalb eines Jahres plant das Unternehmen die Veröffentlichung einer Veröffentlichung. Und das in einer Menge von 520.000 Stück.

Die Anzahl der Arbeitstage beträgt 255, die Arbeitszeit erfolgt im Einschichtbetrieb. Produktionsnorm hrsg. Und ein Arbeiter - 15 Stück. pro Schicht.

Bestimmen Sie die Anzahl der Produktionsmitarbeiter, die zur Umsetzung des Produktionsprogramms erforderlich sind.

Die Standardzeit für ein Produkt beträgt 15 Minuten, der Stundensatz für einen bestimmten Arbeitsaufwand beträgt

5 Rubel/Stunde, ein Monat hat 24 Arbeitstage; Schichtdauer - 8 Stunden. Pro Monat wurden 1000 Artikel produziert. Definieren:

a) Produktionsrate pro Monat (Stk.);

b) Stückpreis für das Produkt (Rubel);

c) die geplante und tatsächliche Höhe des Akkordlohns pro Monat (Rubel).

Ein Hilfsarbeiter betreut einen Bereich, in dem 5 Akkordarbeiter an Stanzgeräten arbeiten. Jeder Akkordarbeiter muss 300 Stück pro Stunde produzieren. Leerzeichen Tatsächlich wurden am Standort in 20 Arbeitstagen (Schichtdauer 8 Stunden) 270.000 Rohlinge produziert. Der Stundenlohn für einen Hilfsarbeiter beträgt 7,5 Rubel.

Definieren:

Verdienst eines Hilfsarbeiters unter Bedingungen Zeitsystem Löhne;

Verdienst eines Hilfsarbeiters unter den Bedingungen eines indirekten Akkordlohnsystems.

Laut Aufstellung zu Beginn des Jahres bestand das Unternehmen aus 3.000 Mitarbeitern. Im Laufe des Jahres wurden 130 Personen eingestellt, 80 Personen wurden entlassen, auch aufgrund von Fluktuation.

Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens für das Jahr. Berechnen Sie die Koeffizienten der Bevölkerungsbewegung (in \%).

Bestimmen Sie den geplanten durchschnittlichen Personalbestand für das kommende Jahr, wenn das Produktionsvolumen voraussichtlich 10 % beträgt und die Arbeitsintensität um 20 % sinkt.

1 . Aufgabe 49 ":.

und großzügig in Betrieb genommen von Zhmart. Die Personalstärke beträgt laut Aufstellung vom 26., 27. und 28. März 1200 Personen. Der 29. und 30. März sind arbeitsfreie Tage und der 31. März - 1.300 Personen.

Bestimmen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens für März und für das erste Quartal.

Das Produktionsvolumen des Unternehmens stieg im Berichtszeitraum um 20 % und die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer sank um 20 %. Bestimmen Sie die Veränderung der Arbeitsproduktivität des Unternehmens im Vergleich zur Vorperiode.

Volumen industrielle Produkte für das Unternehmen beliefen sich die Kosten für das Berichtsjahr auf 28.000.000 Rubel und für das Vorjahr auf 25.000.000 Rubel.

Bestimmen Sie die Veränderung der Arbeitsintensität einer Produktionseinheit, wenn die durchschnittliche Personalzahl in der Haupttätigkeit um 10 % abnimmt.

Das monatliche Einkommen der Besatzung betrug 18.500 Rubel. Berechnen Sie den Akkordverdienst der Teammitglieder entsprechend der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und der Komplexität der geleisteten Arbeit.

Diese Tests werden in 6 Varianten angeboten und decken umfassend das Thema „Organisationspersonal und Arbeitsproduktivität“ ab. Formen und Systeme der Vergütung.“ Es empfiehlt sich, die Prüfung nach dem Studium des theoretischen Stoffes und der Durchführung durchzuführen praktische Aufgaben. IN Testaufgaben Die Schüler müssen eine oder mehrere richtige Antworten auswählen und außerdem die rechte oder linke Seite der Formeln vervollständigen.

Option I

Was ist ein Beruf?

a) Geschlecht Arbeitstätigkeit, die eine besondere Ausbildung erfordern und eine Lebensgrundlage darstellen;

b) eine Spezialität, die eine Lebensunterhaltsquelle darstellt;

c) jede Arbeit, die ein Mitarbeiter ausführen kann.

Welche Mitarbeiter gelten als Arbeitnehmer?

a) Hauptsächlich geistige Arbeit, die die Verwaltung der Produktion von Arbeitsprodukten gewährleistet;

b) Erbringung von Hilfsarbeiten;

c) direkt an der Herstellung von Arbeitsprodukten beteiligt.

Welche der folgenden Kategorien gehören zur Kategorie „Manager“?

ein Direktor;

b) stellvertretender Direktor;

V) Hauptbuchhalter;

d) Kassierer;

e) Ladenleiter;

e) Sekretärin.

Was ist die Mitarbeiterzahl?

a) Die Anzahl der Mitarbeiter, die sich zur Arbeit gemeldet haben

der Verlauf der Periode;

b) die Anzahl der Mitarbeiter auf der Liste für einen bestimmten Zeitraum

Datum, unter Berücksichtigung der an diesem Datum eingestellten und entlassenen Personen.

Wie wird die Gesamtfluktuationsquote ermittelt?

a) Das Verhältnis der Differenz zwischen der Zahl der aufgenommenen und der abgebrochenen Studiengänge

Mitarbeiter für den Berichtszeitraum auf die durchschnittliche Anzahl;

b) das Verhältnis der Gesamtzahl der im Berichtszeitraum ausgeschiedenen und eingestellten Arbeitnehmer zur Durchschnittszahl.

Was ist Arbeitsproduktivität?

a) Produktleistung pro Zeiteinheit;

b) Arbeitskosten pro Produktionseinheit;

c) der Grad der fruchtbaren Arbeit der Menschen, bestimmt durch Leistung und Arbeitsintensität.

Was ist Produktion?

b) Produktionsleistung pro Zeiteinheit.

Was ist Arbeitsintensität?

a) Zeitaufwand für die Produktion;

b) Kosten für materielle Ressourcen für die Produktion;

c) die Gesamtmenge der pro Zeiteinheit produzierten Produkte.

Der durchschnittliche Personalbestand beträgt:

a) die Anzahl der Arbeitnehmer, die zu einem bestimmten Datum im Monat auf der Lohn- und Gehaltsliste stehen;

b) die Anzahl der Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum auf der Gehaltsliste stehen. 1

10. Die Arbeitszeit im Stundennachweis ist definiert als:

a) die Differenz zwischen dem Kalenderfonds und dem Wochenende, Feiertage;

b) die Differenz zwischen dem Kalenderfonds und dem regulären Urlaub;

c) die Differenz zwischen Kalenderfonds und Ausfallzeit.

Option II

Welcher der Indikatoren wird in Arbeitsmetern ausgedrückt?

a) Materialeffizienz;

b) Produktion;

c) Arbeitsintensität.

Was kennzeichnet die Arbeitslosenquote?

A) Spezifisches Gewicht Arbeitslose im Verhältnis zur Gesamterwerbsbevölkerung

b) spezifischer Wert der Gesamtbevölkerung.

Wie viel Arbeitslosigkeit wird durch Mitarbeiterfluktuation verursacht?

a) Strukturell;

b) institutionell;

c) funktionsfähig.

Welcher der folgenden Arbeitnehmer gehört nicht zur Kategorie „Hilfskräfte“?

a) Lagerhalter;

b) Fahrer;

c) Mechaniker;

d) Maschinenbediener;

d) Werkzeugmacher.

5. Eine freiwillige Kündigung gilt für:

a) übermäßige Fluktuation der Arbeitskräfte;

b) die notwendige Fluktuation der Arbeitskräfte.

Was ist die Maßeinheit für die Arbeitszeit?

ein normaler Tag;

b) Standardstunde.

Welche Arbeitsintensität charakterisiert die Arbeitskosten aller Arbeitnehmer des Unternehmens?

a) technologisch;

b) vollständig;

c) produktiv.

Welche Standardisierungsmethode ist das Ergebnis der Messung von Daten über einen vergangenen Zeitraum?

a) Experimentell und statistisch;

b) Berechnung und Analyse.

Welches Gehalt kennzeichnet den Geldbetrag, den ein Mitarbeiter in seinen Händen erhält?

a) Nominal;

b) echt.

10. Bei der Festlegung des Preises für Herstellungsprodukte beträgt der Stundensatz:

a) Multipliziert mit dem Zeitstandard;

b) dividiert durch das Zeitnormal.

Option III

Welches Element des Tarifsystems zeigt, um wie viel der Tarif einer bestimmten Kategorie höher ist als der Tarif der 1. Kategorie?

A) Tarifplan;

b) Tarifkoeffizient;

c) Tarif- und Qualifikationsverzeichnis.

Ingenieure und technische Mitarbeiter sind:

a) Mitarbeiter;

b) ]^d#dzhtsii Personal; Verwaltungsangestellte; „L.

c) Arbeiter. ,

3. Die durchschnittliche Personalzahl pro Monat wird ermittelt als:

a) Summieren der Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung

pro Monat und Division des resultierenden Werts durch die Anzahl der Kalendertage im Monat;

b) Summieren der Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung

für einen Monat und Division des resultierenden Wertes durch die Anzahl der tatsächlichen Betriebstage des Unternehmens.

Menge der pro Einheit produzierten Produkte

Arbeitszeit, charakterisiert

Fügen Sie die rechte Seite der Formel zur Bestimmung der Anzahl der Schlüsselkräfte hinzu:

Was sind die Gründe für den Austritt von Mitarbeitern aufgrund von Überfluktuation?

a) Kündigung auf eigenen Wunsch;

b) Kündigung wegen Krankheit;

c) Kündigung aus den vorgesehenen Gründen Russische Gesetzgebung.

Einer von die wichtigsten Indikatoren Arbeitsbewegung ist der Koeffizient:

a) Umsatz beim Empfang;

b) Umsatz bei der Veräußerung;

c) Konsistenz des Personals.

Die Abrechnungseinheit für die Arbeitszeit ist:

a) Mannstunde;

b) Standardstunde;

c) Schichtstunde.

Welcher Arbeitszeitfonds zeigt die Differenz zwischen dem maximal möglichen Fonds und der geplanten Ausfallzeit?

a) Verfügbarer Planarbeitszeitfonds;

b) verfügbarer tatsächlicher Arbeitszeitfonds;

c) Regelarbeitszeitfonds.

10. Fügen Sie die linke Seite der Formel hinzu:

Ro q pl + Roggen ^ф q pl).

Option IV

b) die Anzahl der Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum des Berichtszeitraums auf der Lohn- und Gehaltsliste stehen;

c) die Anzahl der tatsächlich arbeitenden Arbeitnehmer.

Arbeitskosten pro Arbeitszeiteinheit charakterisieren

Vervollständigen Sie diese Definition:

„Liste der Berufe, Fachgebiete der Arbeitnehmer gem

Arbeitsarten sowie Anforderungen an Kategorien nach Qualifikationskategorien aufgenommen in ".

Die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden umfasst nicht:

a) krankheitsbedingte Abwesenheiten;

b) Wochenenden (arbeitsfreie Tage);

V) im Laufe der Zeit arbeiten.

Die Anzahl der Produkte, die pro Arbeitszeiteinheit hergestellt werden müssen, charakterisiert

6. Auf Komplexität basierende Arbeitsnormen werden unterteilt in:

a) differenziert;

b) Industrie;

c) Republikaner.

Fügen Sie die rechte Seite der Formel zur Bestimmung der Anzahl der Hilfskräfte hinzu, die an der Gerätewartung beteiligt sind:

Ne.p. = ................

Welche Arbeitsintensität charakterisiert alle Arbeitskosten der Hauptarbeiter (Akkordarbeiter und Zeitarbeiter)?

a) Produktiv;

b) technologisch;

c) vollständig.

Nvr „q/60“.

10. Reserven für das Wachstum der Arbeitsproduktivität sind:

a) eine Erhöhung des Produktionsvolumens verursacht durch

Verwendung einer zusätzlichen Arbeitseinheit;

b) ungenutzte Möglichkeiten zur Kosteneinsparung

Option V

Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt:

a) die Anzahl der im Berichtszeitraum auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Arbeitnehmer;

b) die Anzahl der Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Tag des Berichtszeitraums auf der Lohn- und Gehaltsliste stehen;

c) die Anzahl der tatsächlich arbeitenden Arbeitnehmer.

Die wichtigsten Methoden der Arbeitsnormung sind

Z.Was zeichnet Methoden zur Messung der Arbeitsproduktivität aus?

a) Arbeit, Kosten, Rhythmus;

b) relative und absolute Werte;

c) Arbeit, Kosten, natürlich.

Die Arbeitskosten pro Produktionseinheit (oder Gesamtproduktion), gemessen in Stunden, werden charakterisiert durch

Zeitstandards werden in differenzierte, erweiterte und komplexe Zeitstandards unterteilt.

Bestimmen Sie die Reihenfolge der Stufen der Gehaltsberechnung im Rahmen eines außertariflichen Lohnsystems:

a) der auf die Zahlung eines Punktes entfallende Anteil am Lohnfonds wird ermittelt;

b) die Anzahl der erreichten Punkte wird ermittelt

jeder Mitarbeiter;

c) die Gesamtpunktzahl aller Mitarbeiter wird ermittelt;

d) das Gehalt eines einzelnen Arbeitnehmers ermittelt wird.

Nennen Sie drei Elemente eines außertariflichen Lohnsystems.

Vervollständigen Sie die linke Seite der Formel:

UTP(VP,RP) N

10. Korrelieren Sie die Arten der Arbeitsintensität mit ihren Definitionen:

technologische a) Arbeitskosten

Hilfskräfte

Service b) Arbeitskosten der Arbeitnehmer

und Spezialisten

Management c) Arbeitskosten aller Kategorien

Arbeiten

voll d) Grundarbeitskosten

11. Vervollständigen Sie diese Definition:

„Die Kategorie der Arbeit und die Kategorie des Arbeitnehmers werden bestimmt durch.“

Der Gesamtlohnfonds entspricht dem Betrag:

a) Grund- und Zusatzlohn;

b) direkte (Tarif-)Fonds und Zahlungen, zusätzliche Zahlungen

und Boni;

c) Direktlohnfonds und Zusatzlöhne.

Vervollständigen Sie die rechte Seite der Formel:

Zkos-ed = .........

Der Tarifkoeffizient zeigt

Effektiver (Echt-)Arbeitszeitfonds

berechnet und gemessen

Option VI

Arbeitsproduktivitätsindikatoren sind:

a) Produktions- und Arbeitsintensität;

b) Produktion und Materialverbrauch;

c) Arbeitsintensität und Materialeffizienz.

Arbeitsrationierung ist

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt:

a) die Anzahl der Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Tag des Berichtszeitraums auf der Lohn- und Gehaltsliste stehen;

b) die Anzahl der Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum auf der Gehaltsliste stehen;

Bestimmen Sie die Reihenfolge für die Berechnung des Lohnfonds:

a) Grundgehalt;

b) allgemeiner Lohnfonds;

c) direkter (Tarif-)Lohnfonds;

d) Durchschnittslohn.

Arbeitsnormen abhängig von. sind geteilt in:

a) Zeitstandards;

b) Produktionsstandards;

c) Servicestandards;

d) Bevölkerungsnormen;

e) standardisierte Aufgabe;

f) technisch einwandfreie Standards;

g) experimentelle und statistische Normen.

Die Menge der pro Arbeitszeiteinheit (pro Stunde, Tag, Monat, Quartal, Jahr) produzierten Produkte,

charakterisiert

Vervollständigen Sie die rechte Seite der Formel:

Nennen Sie die Elemente des Tarifsystems der Vergütung: a) b) c) d) e)

Korrelieren Sie Maßeinheiten mit Methoden zur Messung der Arbeitsproduktivität:

Kosten a) kg, t, m, Stk.

Wehen b) reiben.

natürlich c) h

10. Vervollständigen Sie die linke Seite der Formel:

Ro qnn + (yaf qnn) RyB.

11 Vervollständigen Sie diese Definition:

„Die Liste der Berufe, die Fachgebiete der Arbeitnehmer nach Art der Arbeit sowie die für die Ausführung dieser Arbeiten erforderlichen Qualifikationen charakterisieren.“

12. Das Grundgehalt beträgt:

a) direkte (Tarif-)Fonds und zusätzliche Löhne;

B) Allgemeiner Fonds Löhne und Boni aus dem Fonds

materielle Anreize;

c) direkte (Tarif-)Fonds und Zahlungen, zusätzliche Zahlungen

und Boni;

d) allgemeine Kasse und zusätzliches Gehalt.

Vervollständigen Sie die linke Seite der Formel und benennen Sie die Gehaltsart:

Zsd + P.

Tarifkategorie bestimmt.........

Der Kalenderarbeitszeitfonds wird berechnet und gemessen

Abstrakte Themen

Unternehmenspersonal und seine Struktur.

Organisation des Managementprozesses im Unternehmen.

Organisation des Personalauswahlprozesses im Unternehmen.

Reserven für das Wachstum der Arbeitsproduktivität.

Das Wesentliche ist die Notwendigkeit der Arbeitsmotivation in einem Unternehmen.

Arbeitsmarkt und seine moderne Funktionen in Russland.

Fragen zum Testen von Wissen

Was versteht man unter Beruf und Fachgebiet?

Welche Aufgaben hat das Management in einem Unternehmen?

Welche Elemente umfasst das Personalmanagement?

Welche Struktureinheiten Verwalten sie Personal?

Nach welchen Methoden wird die Anzahl der Haupt- und Hilfskräfte ermittelt?

Wie wird die Anzahl der Mitarbeiter ermittelt?

Listen Sie die wichtigsten Phasen der Kandidatenauswahl auf.

Welche Bereiche des Mitarbeiterabgangs kennen Sie?

Was zeichnet die Arbeitsproduktivität aus?

Wie hängen Produktion und Arbeitsintensität zusammen?

Wie werden Reserven zur Reduzierung der Arbeitsintensität klassifiziert?

Was ist in den Arbeitskosten eines Unternehmens enthalten?

Nennen Sie die Grundprinzipien der Vergütung.

Wie werden Vergütungsformen und -methoden in der Industrie eingesetzt?

Wie regelt der Staat den Vergütungsprozess?

Welche Rolle spielen Gewerkschaften bei der Regulierung des Lohnprozesses in einem Unternehmen?

Problem 1

Über den Betrieb des Unternehmens für 2 Jahre liegen folgende Daten vor:

Index	Menge
1. Kosten der jährlichen Produktion kommerzieller Produkte, Tausend Rubel.
Einschließlich Materialkosten, tausend Rubel.
2. Norm der Produktionsreserven, Tage
3. Standardbestand an Fertigprodukten, Tage
4. Kosten pro 1 Rubel. Genosse Produkte, reiben.
5. Dauer des Produktionszyklus, Tage

Durchschnittliche Jahresproduktion pro 1 Arbeiter für 1 Jahr: 2100000/700=3000

Personalbestand für 2 Jahre: 2279100/3210=710

Problem 2

Definieren:

Fluktuationsrate des Personals;

Personalfluktuationsrate.

Kvyb.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Ktek.=(5+1)/215=2,8%

Problem 3

Die Produktleistung pro Stunde beträgt 15 Teile. Die Arbeitsintensität sank nach der Einführung neuer Technologien um 25 %.

Bestimmen Sie, was mit der Arbeitsproduktivität passieren wird.

Um 25 % erhöht

Problem 4

Zeitverlust aus gutem Grund - 15 % des nominalen Zeitfonds, Erfüllungskoeffizient der Produktionsstandards - 1,1. Die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr beträgt 256, die Schichtdauer beträgt 8 Stunden.

Bestimmen Sie den Bedarf des Unternehmens an Produktionsmitarbeitern für das geplante Jahr.

Schmelze=20000*1,5+15000*2,2=63000

Feff.=256*8-15%=2033

LF=63000/(2033*1,1)=28 Personen

Aufgabe 5

Im dritten Betriebsquartal erreichte das Unternehmen folgende Indikatoren:

Bestimmen Sie die Produktionssteigerung aufgrund einer Erhöhung der Mitarbeiterzahl.

Durchschnittlicher Jahreslohn pro Arbeitnehmer im 3. Quartal: 160/10=16 Tausend Rubel.

Produktproduktion 2. Quartal: 104 Tausend Rubel.

Mitarbeiterzahl 2. Quartal: 8 Personen

Durchschnittliche Jahresproduktion 2. Quartal: 13 Tausend Rubel.

Problem 6

Ermitteln Sie die fehlenden Indikatoren und füllen Sie die Tabelle bis zum Ende aus.

Durchschnittliche Jahresproduktion für das Berichtsjahr: 10.000/2000=5.000 Rubel.

Produktplan: 10600

Geplante durchschnittliche Jahresproduktion: 5.225

Anzahl der Arbeitnehmer: 2029

Problem 7

Im dritten Quartal betrug die Produktionsleistung pro Mitarbeiter 35.000 Rubel. Im vierten Quartal plant das Unternehmen, die gleiche Produktmenge zu produzieren – 20 Millionen Rubel. und gleichzeitig die Zahl der Mitarbeiter um 12 Personen reduzieren.

Bestimmen Sie die Leistung pro Arbeitnehmer im vierten Quartal und die geplante Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Lösung:

Die Mitarbeiterzahl beträgt 2.000.000/35.000-12=45 Personen.

Die Produktion im vierten Quartal betrug 2.000.000/45 = 44.444 Tausend Rubel.

Geplante Steigerung der Arbeitsproduktivität = 26,98 %

Aufgabe 8

für das 1. Viertel: (120+118+122)/3=120

pro Jahr:120/4=30

Auf 9 einstellen

Die Organisation nahm im März ihre Tätigkeit auf. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl betrug im März 450 Personen, im April 660 und im Mai 690 Personen.

Bestimmen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für den Zeitraum vom Jahresanfang bis einschließlich Mai.

(450+660+690)/5=360

Aufgabe 10

Die Saisonorganisation begann im April mit der Arbeit und endete im August. Die durchschnittliche Zahl betrug: im April – 641 Personen, im Mai – 1254 Personen, im Juni – 1316 Personen, im Juli – 820 Personen, im August – 457 Personen.

Ermitteln Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im 2., 3. Quartal und für das Jahr.

für das 2. Quartal: (641+1254+1326)/3=1070

für das 3. Quartal: (820+457)/3=426

für das Jahr: (1070+426)/4=374

Aufgabe 11

Die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens beträgt im Berichtsjahr 6.000 Personen, darunter Arbeiter - 5.400 Personen, Angestellte - 600 Personen.

Im vergangenen Jahr wurden 550 Personen eingestellt, darunter 495 Arbeiter.

Im gleichen Zeitraum wurden 156 Personen entlassen, darunter 67 Mitarbeiter.

Definieren:

Personalfluktuation bei Zulassung;

Personalfluktuation bis zum Ruhestand;

Allgemeine Personalfluktuation.

Co.pr.=550/6000=0,09

Co.select=156/6000=0,026

Gesamtvolumen = (550-156)/6000 = 0,07

Aufgabe 12

Bestimmen Sie das Arbeitsschichtverhältnis.

	Gesamtzahl der am letzten Tag des Berichtszeitraums arbeitenden Arbeitnehmer, Personen.	Einschließlich Schichten

Shop A=(70+20+10)/70=1,43

Shop B=(20+40+10)/40=1,75

Shop B=(40+10)/40=1,25

Aufgabe 13

Bestimmen Sie den Output pro Arbeitskraft in physischer und monetärer Hinsicht, wenn:

jährliches Produktionsvolumen - 200.000 Einheiten;

jährliche Bruttoproduktion - 2 Millionen Rubel;

Anzahl der Mitarbeiter - 500 Personen.

Natürlicher Ausdruck: 200000/500=400

Geldwert: 200000/500=4000

Bestimmen Sie die Arbeitsintensität einer Produktionseinheit nach Plan und tatsächlich sowie die Änderung der Arbeitsproduktivität (in %), wenn die Arbeitsintensität kommerzieller Produkte nach Plan 30.000 Standardstunden beträgt, die geplante Produktion in physischer Hinsicht beträgt 200 Einheiten, die tatsächliche Arbeitsintensität des Produktionsprogramms beträgt 26.000 Standardstunden, das tatsächliche Produktionsvolumen beträgt 220 Stück.

Lösung

Temp.pl.=30000/200=150 (n-h) Temp.f.=26000/220=118,18 (n-h)

Abschreibung der Arbeitsintensität: 118,18/150*100 %=78,79 % 100-78,79 %=21,21 %

Aufgabe 15

Bestimmen Sie die Steigerung der Arbeitsproduktivität unter den neuen Bedingungen und das absolute Niveau der geplanten Produktion.

Lösung

P=15.000.000/1300=11538,4

Arbeitsproduktivität unter neuen Bedingungen:

1300-(1300*0,07)=1209

A=B/P=18.000.000/ 1209=14888,33

Pp=A-P=3349,93

Aufgabe 16

Lösung

1) Die geplante Arbeitszeit während einer Schicht beträgt 540 - 60 = 480 Minuten. 2) Die tatsächliche Arbeitszeit beträgt 480 - 30 = 450 Minuten. 3) Kisp. Arbeitszeit = 450 / 480 * 100 % = 93,75 %

Aufgabe 17

Bestimmen Sie die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität, wenn die Struktur des Geräteparks im Planungszeitraum wie folgt ist:

Ausrüstung „1“ – 20 Einheiten;

Ausrüstung „2“ - 35 Einheiten;

Ausrüstung „3“ - 45 Einheiten.

Arbeitsproduktivität jeweils: 1 Stunde, 1,2 Stunden, 1,4 Stunden.

Im Berichtszeitraum die Anzahl der Einheiten. Ausrüstung „1“ – 15 Einheiten, „2“ – 30 Einheiten, „3“ – 55 Einheiten.

Lösung

Aufgabe 18

16 - 355 Personen;

17 - 355 Personen;

18, 19 - freie Tage;

Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in den Quartalen März, I, II, III, IV und für das Jahr.

Lösung

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl im März:

Chm=(356+355+355*3)/5=355,2 Personen

1. Quartal = 0 Personen

2. Quartal = 360 Personen

3. Quartal =(378*45+382*46)/91=17010+17572/91=380 Personen

4. Quartal = 355 Personen

für das Jahr =(360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 Personen

Aufgabe 19

Ermitteln Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für August, Stand 1. September, Fluktuationsraten für Aufnahme, Austritt, Personalfluktuation und Gesamtfluktuation.

Lösung

750-5-7+10-3=745 Personen

Fluktuationsrate = (5+7+3)/750*100=2 %

Frame-Akzeptanzrate = 10/750*100=1,3 %

Personalfluktuationsrate =7/750*100=0,93 %

Gesamtpersonalfluktuationsquote = (10+7)/750*100=2,2 %

Aufgabe 20

Die natürliche Arbeitslosenquote beträgt 5 %, die tatsächliche Quote liegt bei 9,5 %. Bestimmen Sie die Größe der Lücke im BSP in % und die Höhe des BSP-Verlusts durch Arbeitslosigkeit, wenn das BSP im laufenden Jahr fast 5 Milliarden Dollar betrug.

Lösung

Der Überschuss an Arbeitslosigkeit beträgt 9,5/5 = 1,9 %, was einen BSP-Rückstand von 1,9 * 2,5 % = 4,75 % ergibt, das Volumen des potenziellen BSP-BSP = 5 (100 % + 4,5 %) / 100 % = 5,225 Milliarden Dollar BSP-Defizit ∆GNP = 5,225 - 5 = 0,225 Milliarden Dollar.

Aufgabe 21

Lösung

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Aufgabe 22

Im Laufe des Quartals muss der Produktionsstandort 620 Teilesätze verarbeiten. Die Standardzeit für die Bearbeitung eines Satzes für Dreharbeiten beträgt 8,2 Stunden, für Fräsarbeiten - 7,1 Stunden. Die geplante Entwicklung der Standards für Dreharbeiten beträgt 110 %, für Fräsarbeiten - 115 %.

Ermitteln Sie die erforderliche Anzahl an Arbeitskräften pro Beruf, wenn der effektive Zeitfonds eines Arbeitnehmers laut Jahresbilanz 1830 Stunden beträgt.

Lösung

5084/2013=2,52=3 Dreher

1830*115%=2104,5

4402/2104,5=2,09=2 Fräser

Aufgabe 23

Die Standardarbeitsintensität der Dreharbeiten beträgt 270.000 Mannstunden, die Erfüllung der Produktionsstandards beträgt 115 %, die durchschnittliche Arbeitsstundenzahl eines Drehers pro Jahr beträgt 1664 Stunden.

Bestimmen Sie die geplante Arbeitsintensität der Dreharbeiten und die erforderliche Anzahl von Drehern.

Lösung

Die geplante Arbeitsintensität wird durch die Formel bestimmt:

Tpl = (Tnorm. / Kvn) x 100 %

Tpl = (270.000 Arbeitsstunden / 115 %) x 100 % = 234.782,6 Arbeitsstunden

Die Anzahl der Wender wird durch die Formel bestimmt:

Was zu. = Tpl / (Fef x Kvn)

Was zu. = (234782,6 / 1664h x 115%) x 100% = 123 Wender

Aufgabe 24

Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Januar, das erste Quartal, die Fluktuationsraten bei Einstellung, Abgang und Fluktuation.

Lösung

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl im August:

170-3+5-2=170 Personen – durchschnittliche Mitarbeiterzahl

Fluktuationsrate = (3+2)/170*100=2,94 %

Frame-Akzeptanzrate = 5/170*100=2,94 %

Personalfluktuationsrate =3/170*100=1,7 %

Gesamtpersonalfluktuationsquote = (5+3)/170*100=4,7 %

Aufgabe 25

Das Werk beschäftigt 2.860 Mitarbeiter, die jährliche Arbeitszeit einer Person beträgt 1.860 Stunden. Im geplanten Jahr sollen 400.000 Arbeitsstunden eingespart werden.

Bestimmen Sie die geplante Steigerung der Arbeitsproduktivität im Werk, ausgedrückt in Arbeitseinsparungen.

2860*1860=5319600 Mannstunden

5319600-400000=4919600 Mannstunden

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 Personen mit reduzierten Arbeitsstunden

Aufgabe 26

Das Unternehmen plante, die Arbeitskosten um 10 % zu senken. Basisjahresproduktion pro Arbeiter - 520.000 Rubel. Bestimmen Sie das prozentuale Produktionswachstum und die durchschnittliche Jahresleistung pro Mitarbeiter im geplanten Jahr.

Lösung

Prozentsatz des Produktionswachstums: =520000*10/100=52000

Wenn die Kosten um 10 % sinken, erhöht sich die Leistung eines Arbeiters um 10 %.

520000*110/100=572000r - Leistung von 1 Arbeiter

Aufgabe 27

Im Berichtsjahr betrug das Volumen der marktfähigen Produkte 9.700 Tausend Rubel, der durchschnittliche Personalbestand betrug 55 Personen.

Im geplanten Jahr wird die Produktionsleistung 10.500 Tausend betragen. Rubel, die Arbeitsproduktivität pro Arbeitnehmer soll um 7 % steigen.

Bestimmen Sie die Arbeitsproduktivität eines Mitarbeiters im Berichts- und Planjahr und die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Planjahr.

Lösung

1. Die Arbeitsproduktivität pro Arbeitnehmer wird anhand des Produktionsindikators bestimmt, der wiederum als Verhältnis der jährlichen Produktionsleistung zur durchschnittlichen Personalzahl des Jahres definiert ist:

Вг = Vтп / Npppp;

Vg (Bericht) = 9700 Tausend. reiben. / 55 Personen = 176363,63

2. Berechnen wir die Arbeitsproduktivität pro Mitarbeiter im geplanten Jahr:

Vg (pl) = 176363,63 + (176363,63 * 0,07) = 188709,0841

3. Um den durchschnittlichen Personalbestand im Planjahr zu ermitteln, ist es notwendig, die Menge der marktfähigen Produkte durch die durchschnittliche Jahresleistung pro Mitarbeiter des Unternehmens zu dividieren:

N (pl) = Vtp (pl) / Vg (pl)

N (pl) = 10500 Tausend Rubel. /188709,0841 = 55,6 =55 Personen.

Aufgabe 28

Der Zeitstandard für 100 m 2 einschichtige maschinelle Beschichtung mit Rollenmaterialien beträgt 1,8 Mannstunden für einen Arbeiter in einem Team von 3 Personen.

Bestimmen Sie die Produktionsrate für eine Schicht von 8 Stunden.

N in = T cm / N Zeit,

wobei N in die Produktionsrate pro Schicht ist;

T cm – Schichtdauer;

N-Zeit – Standardzeit pro Arbeitseinheit (Produkt).

4,4*100=440 m²

Aufgabe 30

Der Dienststandard für einen Arbeitsplatz beträgt 1,6 Stunden, die Schichtdauer beträgt 8 Stunden.

Bestimmen Sie den Servicestandard für einen Arbeitsplatz für einen Arbeitnehmer.

Lösung

N rev = T cm / N Zeit. um.,

wobei N ob der Servicestandard für Produktionseinheiten ist;

T cm – Schichtdauer;

N-Zeit um. – Standardzeit für die Wartung eines Geräts, eines Arbeitsplatzes usw.

Aufgabe 31

Ein Akkordarbeiter bereitete 6000 kg Sekundärrohstoffe auf. Preis für 1 Tonne - 1200 Rubel. Darüber hinaus verkauften sie Waren im Wert von 22.500 Rubel und der Bonus auf den Verkaufsbetrag beträgt 2 %.

Bestimmen Sie den vollen Verdienst des Arbeitnehmers.

Lösung

6000 kg = 6 t;

reiben.

Aufgabe 32

Ein Sachbearbeiter vor Ort verdient einen Tarifsatz von 4.700 Rubel. Die Produktionsrate seiner Website beträgt 1000 Einheiten. Produkte. Tatsächlich wurden 1200 Einheiten hergestellt. Produkte.

Ermitteln Sie den Lohn des Arbeitnehmers mithilfe des Akkordlohnsystems.

Lösung

Aufgabe 33

Bestimmen Sie den Lohn des Arbeitnehmers.

Lösung

Aufgabe 34

Der Stundensatz des Ingenieurs beträgt 80 Rubel. und gemäß den Vertragsbedingungen - 30 % der Prämie monatlich. Er arbeitete im Laufe des Monats 140 Stunden.

Bestimmen Sie das Gehalt des Ingenieurs.

Lösung

Aufgabe 35

Ein Buchhalter hat ein Gehalt von 4.200 Rubel. Im März verbrachte er 6 Tage unbezahlten Urlaub mit einer Gesamtarbeitszeit von 22 Tagen.

Bestimmen Sie das Gehalt des Buchhalters für die geleisteten Arbeitsstunden.

Lösung

Pro Tag verdient er:

Aufgabe 36

Der Arbeiter war im Dezember fünf Arbeitstage lang krank. Im November betrug sein Verdienst 5.000 Rubel. für 20 Arbeitstage im Oktober - 5855 Rubel. für 19 Arbeitstage, im September - 5900 Rubel. innerhalb von 25 Werktagen. Kontinuierliche Erfahrung - 12 Jahre.

Finden Sie die Höhe der Krankengeldleistungen heraus.

Lösung

Durchschnittlicher tatsächlicher Tagesverdienst der letzten drei Krankheitsmonate:

Betrag, der einem Arbeitnehmer wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zusteht:

Aufgabe 37

Dem Arbeitnehmer wird ein Jahresurlaub von 24 Arbeitstagen (vom 25. August bis 17. September) gewährt. Sein Verdienst belief sich im Mai auf 6.800 Rubel. mit 24 Arbeitstagen, im Juli - 6900 Rubel. mit 26 Arbeitstagen, im Juni - 6800 Rubel. bei 27 Werktagen. Die Arbeitstage wurden vollständig geleistet, Prämien wurden nicht gewährt.

Lösung

Durchschnittlicher tatsächlicher Tagesverdienst der letzten drei Monate

Urlaubsgeld:

Aufgabe 38

Der Tarifsatz für einen Arbeitnehmer der 1. Kategorie beträgt 13,8 Rubel, für einen Arbeitnehmer der 3. Kategorie 21,3 Rubel und für einen Arbeitnehmer der 5. Kategorie 35 Rubel.

Lösung

Kollektiver Akkordlohn pro Produktionseinheit unter Berücksichtigung der Arbeitsintensität der Betriebe und der Tarifkategorien der Arbeitnehmer:

Aufgabe 39

Ein Akkordarbeiter produzierte an einem Tag 5 Zahnräder, 8 Buchsen und 12 Zylinder. Der Preis für 1 Zahnrad beträgt 30 Rubel, für eine Buchse 15 Rubel und für einen Zylinder 11 Rubel.

Bestimmen Sie den Tagesverdienst des Arbeitnehmers.

Lösung

Aufgabe 40

Bestimmen Sie den individuellen Verdienst jedes Arbeiters mit kollektivem Akkordlohn, wenn der kollektive Preis für die Einstellung eines chemischen Apparats 22.668 Rubel beträgt.

Die Anpassung wird von 4 Arbeitern durchgeführt. Ein Arbeiter der 3. Kategorie verbrachte 10 Stunden am Arbeitsplatz, eine 4. - 5 Stunden, ein 5. - 20 Stunden, ein 6. - 6 Stunden.

Tarifkoeffizienten nach aktuellem Raster: 3. - 1,26, 4. - 1,324, 5. - 1,536, 6. - 1,788.

Lösung

Zunächst muss die Anzahl der von jedem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden ermittelt werden, reduziert auf die Kategorie. Multiplizieren Sie dazu den Tarifkoeffizienten mit der Anzahl der Arbeitsstunden der Arbeitnehmer der entsprechenden Kategorie. Die Anzahl der der Kategorie zugewiesenen Stunden beträgt:

Für einen Arbeitnehmer der 3. Kategorie:

Für einen Arbeitnehmer der 4. Kategorie:

Für einen Arbeitnehmer der 5. Kategorie:

Für einen Arbeitnehmer der 6. Kategorie:

Gesamtzeit:

Durchschnittlicher Verdienst pro Arbeitsstunde eines Arbeitnehmers:

Gehalt eines Arbeitnehmers der 3. Kategorie:

Gehalt eines Arbeitnehmers der 4. Kategorie:

Gehalt eines Arbeitnehmers der 5. Kategorie:

Gehalt eines Arbeitnehmers der 6. Kategorie:

Aufgabe 41

Das Unternehmen produziert 50.000 Produkte. pro Jahr, Großhandelspreis für 1 Einheit. - 3000 Rubel, Standardzeit für die Produktion von Einheiten. Hrsg. - 200 Stunden, Kosten 1 Stunde - 40 Rubel. Zuzahlungen bis zur vollen Lohnkasse – 30 % des direkten Verdienstes der Akkordarbeiter.

Der nominelle Zeitfonds eines Arbeitnehmers beträgt 2080 Stunden. Es sind Ausfallzeiten in Höhe von 12 % des nominellen Zeitfonds geplant, der Erfüllungsgrad der Produktionsstandards beträgt 1.

Bestimmen Sie den durchschnittlichen Monatslohn und die Leistung eines Arbeitnehmers.

Lösung

Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Monat:

Um 50.000 Produkte herzustellen, ist es notwendig

Anzahl der Angestellten:

Das Unternehmen produziert Waren für:

Kostenausgang: 27362.27.

Natürliche Produktion:

Aufgabe 42

Das Unternehmen produziert 900 Einheiten pro Jahr. Produkte, die Standardzeit für die Herstellung einer Einheit beträgt 40 Stunden, die Kosten für 1 Stunde betragen 55 Rubel.

Zuschläge - 10 % des direkten Verdienstes der Akkordarbeiter. Nomineller Zeitfonds - 2000 Stunden, geplante Ausfallzeit - 10 %, Produktionsrate-Erfüllungsrate - 1,1.

Bestimmen Sie den durchschnittlichen Monatsverdienst eines Arbeitnehmers.

Lösung

Tatsächliche Arbeitszeit eines Mitarbeiters pro Jahr:

im Monat:

In 150 Stunden (also einem Monat) produziert ein Arbeiter:

Weil Es ist bekannt, dass der Plan um 10 % überschritten wird, dann macht ein Arbeitnehmer pro Monat Folgendes:

Somit arbeitet der Arbeitnehmer pro Monat, was in Rubel angegeben ist , und unter Berücksichtigung des Bonus: reiben.

Aufgabe 43

Der Arbeiter produzierte in einem Monat 430 Teile und erfüllte damit die Quote zu 115 %.

Stückpreis pro Teil - 20 Rubel. Die Bezahlung der Arbeitskräfte für die Herstellung von Produkten, die über die Norm hinausgehen, erfolgt zu einem um das 1,5-fache erhöhten Satz.

Bestimmen Sie den Lohn eines Arbeitnehmers im Rahmen eines progressiven Akkordlohnsystems.

Lösung

Laut Plan muss der Arbeitnehmer Folgendes leisten:

Details jenseits des Plans:

Ein Arbeiter bearbeitete 750 Teile in 170 Stunden. Stundentarif 27,50 Rubel. Bestimmen Sie seinen Verdienst nach einem Stücklohnsystem, wenn festgelegt ist, dass sich der Preis für ein Teil bei einer Erfüllung der Standards über 100 % um 30 % erhöht. Die Produktionsrate beträgt 4. Auflage. um ein Uhr.

Stücklohn = Stücklohn pro Produktionseinheit / tatsächliche Menge der produzierten Produkte oder geleisteten Arbeit für einen bestimmten Zeitraum

Stücksatz pro Produktionseinheit = Tarifsatz pro Kategorie pro Schicht/Produktionssatz

Stückpreis pro Produktionseinheit = 6,875 Rubel.

Stücklohn = 30,32 Rubel

Stückprogressives Gehalt = Zsd + Rcd (1 + Kу/100)(Nf-Npl)

Stückprogressives Gehalt = 33,98 Rubel.

Gesamtverdienst für 170 Stunden = 5777,34 Rubel

Antwort: 5777,34 Rubel

Innerhalb eines Jahres plant das Unternehmen die Veröffentlichung einer Veröffentlichung. A in einer Menge von 520.000 Stück. Die Anzahl der Arbeitstage beträgt 255, die Arbeitszeit erfolgt im Einschichtbetrieb. Produktionsnorm hrsg. Ein Arbeiter 15 Stück. pro Schicht. Bestimmen Sie die Anzahl der Produktionsmitarbeiter, die zur Umsetzung des Produktionsprogramms erforderlich sind.

Anzahl der Produktionsarbeiter = Geplantes Produktionsvolumen in einem bestimmten Zeitraum in den entsprechenden Maßeinheiten / Produktionsnorm pro Arbeiter im geplanten Zeitraum in den gleichen Maßeinheiten

Die Produktionsrate pro Arbeiter im Planungszeitraum in den gleichen Maßeinheiten = 15 * 255 = 3825 Einheiten.

Anzahl der Produktionsarbeiter = 520.000 / 3825 = 136 Rubel.

Antwort: 136 Arbeiter

46. Die Standardzeit für ein Produkt beträgt 15 Minuten, der Stundensatz für eine bestimmte Arbeitskomplexität beträgt 5 Rubel pro Stunde, ein Monat hat 24 Arbeitstage; Schichtdauer - 8 Stunden. Pro Monat wurden 1000 Artikel produziert.

Definieren:

a) Produktionsrate pro Monat (Stk.)

b) Stückpreis für das Produkt (Rubel)

c) geplante und tatsächliche Höhe des Akkordlohns pro Monat (Rubel)

Produktionsrate = 768 Stück.

Stückpreis pro Produkt = 5 \ (60 \ 15) = 1,25 Rubel.

Die geplante Höhe des Akkordlohns für den Monat = 768 * 1,25 = 960 Rubel.

Die tatsächliche Höhe des Akkordlohns pro Monat = 1000 * 1,25 = 1250 Rubel.

Ein Hilfsarbeiter betreut einen Bereich, in dem 5 Akkordarbeiter an Stanzgeräten arbeiten. Jeder Akkordarbeiter muss 300 Stück pro Stunde produzieren. Leerzeichen Tatsächlich wurden am Standort in 20 Arbeitstagen (8-Stunden-Schicht) 270.000 Rohlinge produziert. Der Stundenlohn für einen Hilfsarbeiter beträgt 7,5 Rubel.

Definieren:

Verdienst einer Hilfskraft im Zeitlohnsystem;

Verdienst eines Hilfsarbeiters unter den Bedingungen eines indirekten Akkordlohnsystems.

Verdienst eines Hilfsarbeiters im Zeitlohnsystem = 20 * 8 * 7,5 = 1200 Rubel.

Verdienst eines Hilfsarbeiters unter den Bedingungen eines indirekten Akkordlohnsystems = 1200 * (562,5 / 100) = 6750 Rubel.

Laut Aufstellung zu Beginn des Jahres bestand das Unternehmen aus 3.000 Mitarbeitern. Im Laufe des Jahres wurden 130 Personen eingestellt, 100 entlassen, darunter 80 Personen aufgrund von Fluktuation.

Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens für das Jahr. Berechnen Sie die Koeffizienten der Bevölkerungsbewegung (in %).

Bestimmen Sie den geplanten durchschnittlichen Personalbestand für das kommende Jahr, wenn das Produktionsvolumen voraussichtlich 10 % beträgt und die Arbeitsintensität um 20 % sinkt.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens für das Jahr =

(3000+3002,5+3005+3007,5+3010+3012,5+3015+3017,5+3020+3022,5+3025+3027,5)/12 = 3014 Mitarbeiter.

Umsatzverhältnis = (130/3014) * 100 = 4,31 %

Entsorgungsumsatzquote = 3,31 %

Fluktuationsrate = 2,65 %

Geplanter durchschnittlicher Personalbestand für das kommende Jahr = (110/80)*3014 = 4144 Arbeitnehmer.

Das Unternehmen wurde am 26. März in Betrieb genommen. Die Personalstärke beträgt laut Aufstellung vom 26., 27. und 28. März 1200 Personen. Der 29. und 30. März sind arbeitsfreie Tage und der 31. März - 1.300 Personen.

Bestimmen Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens für März und für das erste Quartal.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens für März = (1200 * 5 + 1300) /31 = 235 Arbeiter.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens beträgt im ersten Quartal = 235/3 = 78 Arbeitnehmer.

Das Produktionsvolumen des Unternehmens stieg im Berichtszeitraum um 20 %, die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer sank um 20 %. Bestimmen Sie die Arbeitsproduktivität des Unternehmens im Vergleich zur Vorperiode.

Arbeitsproduktivität des Unternehmens im Vergleich zur Vorperiode = (120/80) * 100 = 150 %

Das vom Unternehmen hergestellte Produktvolumen belief sich im Berichtsjahr auf 28.000.000 Rubel und im Vorjahr auf 25.000.000 Rubel.

Bestimmen Sie die Veränderung der Arbeitsintensität einer Produktionseinheit, wenn die durchschnittliche Personalzahl in der Haupttätigkeit um 10 % abnimmt.

Arbeitsintensität pro Produktionseinheit = 90/((28.000/25.000)*100) = 80,3 %

Wie erkennt man, ob ein Unternehmen klein ist oder nicht?

Aufgrund einer Reihe von Merkmalen werden Organisationen in kleine und mittlere Organisationen unterteilt. Für kleine Unternehmen gibt es viele Zugeständnisse bei der Buchhaltung und mehr. Welche Unternehmen können sie nutzen?

Kriterien, anhand derer der Status eines Unternehmens bestimmt wird

Eine Organisation wird als Kleinunternehmen eingestuft, wenn sie den Anforderungen entspricht bestimmte Bedingungen. Sie sind in Artikel 4 aufgeführt Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 Nr. 209FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 209-FZ bezeichnet):

Begrenzung der Kapitalstruktur. Das bedeutet, dass in genehmigtes Kapital Anteil der Agrarorganisationen der Russischen Föderation, Teilgebiete der Russischen Föderation, Gemeinden, verschieden öffentliche Vereine und die Mittel sollten insgesamt 25 Prozent nicht überschreiten. Auch die Beteiligung juristischer Personen, die keine kleinen oder mittleren Unternehmen sind, ist begrenzt – insgesamt nicht mehr als 49 Prozent. Die gleiche Beschränkung gilt für den Anteil ausländischer Unternehmen.
Anforderungen an die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des vorangegangenen Kalenderjahres. Sie sollte 100 Personen nicht überschreiten. Dies berücksichtigt das gesamte Personal der Organisation, einschließlich derjenigen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, Teilzeitbeschäftigte, Mitarbeiter von Repräsentanzen, Zweigstellen und anderen getrennte Abteilungen Unternehmen (Artikel 4 Absatz 6 des Gesetzes Nr. 209-FZ).
Bedingung für die Höhe der Einnahmen. Es gibt auch eine Grenze für Einnahmen aus dem Verkauf von Waren, Werken oder Dienstleistungen für das vorangegangene Kalenderjahr (ohne Mehrwertsteuer) – nicht mehr als 800 Millionen Rubel. Dieser Wert wurde von der Regierung der Russischen Föderation in der Resolution Nr. 702 vom 13. Juli 2015 genehmigt, die am 25. Juli 2015 in Kraft trat.

Ich möchte darauf hinweisen, dass es unter kleinen Organisationen auch Kleinstunternehmen gibt. Die durchschnittliche Zahl ihrer Mitarbeiter sollte nicht mehr als 15 Personen betragen und der Umsatz sollte 120 Millionen Rubel betragen.

Bitte beachten Sie: Ein Unternehmen verliert seinen Kleinstatus, wenn die Mitarbeiterzahl und der Umsatz in drei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren die Grenzwerte überschreiten. Dies ist in Artikel 4 Absatz 4 des Gesetzes Nr. 209-FZ festgelegt.

Wird der Beteiligungsanteil juristischer Personen von 49 Prozent überschritten, verliert die Gesellschaft ebenfalls ihren Status. Darüber hinaus ab dem Datum, an dem die Änderung der Anteile am genehmigten Kapital im Unified State Register of Legal Entities eingetragen wird.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das vorangegangene Kalenderjahr wird gemäß den Anweisungen berechnet... genehmigt durch Rosstat-Verordnung Nr. 428 vom 28. Oktober 2013 (im Folgenden als Anweisungen bezeichnet). Dazu müssen Sie hinzufügen (Ziffer 77 der Anleitung):

durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter;
durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitkräfte;
durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten.

Achten Sie darauf, wie Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnen. Sie wird monatlich ermittelt. Addieren Sie zunächst die Mitarbeiterliste für jeden Kalendertag des Monats (vom 1. bis zum 30. oder 31. oder bis zum 28. oder 29. im Februar), einschließlich Feiertagen und Wochenenden. Anschließend wird der erhaltene Betrag durch die Anzahl der Kalendertage im Monat geteilt (Ziffer 78 der Weisung). Als Lohnnummer für ein Wochenende oder einen Feiertag nehmen Sie diejenige vom vorherigen Werktag.

Ich möchte hinzufügen, dass die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter insgesamt für die Organisation und für alle Arten von Aktivitäten ermittelt wird. Daher zählen dazu auch Mitarbeiter von Niederlassungen, Repräsentanzen und anderen separaten Abteilungen.

Um zu verdeutlichen, wovon wir sprechen, schauen wir uns das Gesagte anhand eines konkreten Beispiels an.

BEISPIEL

Im Jahr 2014 wies Romashka LLC folgende Personalkennzahlen auf:

Anzahl der Landarbeiter

Zeitraum	Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, Personen.	Durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitkräfte, Personen.	Durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer mit zivilrechtlichen Verträgen, Personen.	Durchschnittliche Anzahl pro Monat, Personen.
Januar	29	1	1	31 (29 + 1 + 1)
Februar	30	1	1	32 (30 + 1 + 1)
Marsch	32	1	0	33 (32 + 1 + 0)
April	32	0	0	32 (32 + 0 + 0)
Mai	33	2	2	37 (33 + 2 + 2)
Juni	33	2	3	38 (33 + 2 + 3)
Juli	34	0	0	34 (34 + 0 + 0)
August	37	2	4	43 (37 + 2 + 4)
September	40	2	4	46 (40 + 2 + 4)
Oktober	38	1	2	41 (38 + 1 + 2)
November	41	0	0	41 (41 + 0 + 0)
Dezember	43	3	1	47 (43 + 3 + 1)
Gesamtsumme für das Jahr	422	15	18	?

Ermitteln wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für 2014:

422 Personen : 12 Monate + 15 Personen : 12 Monate + 18 Personen : 12 Monate = 38 Personen

Wie Sie sehen, liegt der resultierende Wert unter 100.

Dies bedeutet, dass das Unternehmen aufgrund des Größenkriteriums als Kleinunternehmen einzustufen ist. Und wenn auch die anderen Voraussetzungen erfüllt sind, wird die Organisation im Jahr 2015 als Kleinunternehmen eingestuft.

Welche Vorteile haben kleine Unternehmen?

Was bietet der Status eines Kleinunternehmervertreters? Was sind die Vorteile solcher Organisationen? Schauen wir uns alles der Reihe nach an.

Die Organisation hat das Recht, einige PBUs abzulehnen

Kleine Unternehmen profitieren vom Laufen Buchhaltung. Spezialisten des russischen Finanzministeriums haben sie zusammengefasst und in der Information Nr. PZ-3/2015 präsentiert.

Darüber hinaus sind die Hauptmerkmale der Rechnungslegung in einem kleinen Unternehmen in den Standardempfehlungen dargelegt... genehmigt durch die Verordnung Nr. 64n des russischen Finanzministeriums vom 21. Dezember 1998 (im Folgenden als Verordnung Nr. 64n bezeichnet) .

Also landwirtschaftliche Betriebe, die als Kleinbetriebe eingestuft sind (mit Ausnahme von Emittenten öffentlicher Betriebe). wertvolle Papiere), durften nicht verwenden:

PBU 2/2008 „Bilanzierung von Bauverträgen“;
PBU 8/2010 „Geschätzte Verbindlichkeiten, Eventualverbindlichkeiten und Eventualforderungen.“ Wenn eine Organisation diese PBU ablehnt, bildet sie keine Rücklagen. Das heißt, alle tatsächlichen Ausgaben werden berücksichtigt, sobald sie anfallen;
PBU 12/2010 „Informationen nach Segmenten“;
PBU 16/02 „Informationen zu eingestellten Aktivitäten“;
PBU 11/2008 „Informationen über nahestehende Personen“. Zwar sind Unternehmen, die ihre Buchhaltungsunterlagen ganz oder teilweise veröffentlichen, weiterhin verpflichtet, diese PBU zu verwenden;
PBU 18/02 „Bilanzierung für Körperschaftsteuerberechnungen.“ Dann spiegelt das Unternehmen die Unterschiede zwischen Rechnungslegung und Buchhaltung nicht wider Steuerbuchhaltung. Aus den Buchhaltungsunterlagen geht der in der Einkommensteuererklärung ausgewiesene Steuerbetrag hervor.

Wenn ein Kleinunternehmen die PBU 2/2008, 8/2010, 11/2008, 12/2010, 16/02 oder 18/02 nicht anwenden möchte, muss dies in der Rechnungslegungsrichtlinie festgelegt werden.

Einzelne Transaktionen können vereinfacht abgerechnet werden

Einige PBUs, die kleine Unternehmen beantragen müssen, sehen noch Lockerungen vor. Einzelne Transaktionen können vereinfacht abgerechnet werden. Zu diesem Zweck sollte in den Rechnungslegungsgrundsätzen des Unternehmens festgelegt werden, welche Methoden es gewählt hat.

Ich liste die Regeln auf, die speziell für kleine Unternehmen gelten:

Abschnitt 15.1 der PBU 1/2008. Darum geht es. Wenn eine Organisation ihre Rechnungslegungsgrundsätze ändert, hat dies bestimmte Konsequenzen. Sie können ernsthafte Auswirkungen haben Finanzlage Unternehmen, seine Finanzergebnisse und seinen Cashflow. In der Rechnungslegung hat ein Unternehmen das Recht, solche erheblichen Auswirkungen prospektiv abzubilden (außer in Fällen, in denen der Gesetzgeber ein anderes Verfahren vorsieht);
Klausel 19 der PBU 19/02. Ein Unternehmen kann alle seine Finanzinvestitionen so bilanzieren, als ob sich daraus der aktuelle Marktpreis nicht ermitteln ließe. Durch die Wahl dieses Verfahrens spiegelt ein kleines Unternehmen seine Finanzinvestitionen (sowohl Markt- als auch Nichtmarktinvestitionen) zu historischen Anschaffungskosten wider;
Klausel 7 der PBU 15/2008. Die Organisation hat das Recht, alle Fremdkapitalkosten als sonstige Kosten abzuschreiben;
Abschnitt 12 der PBU 9/99, Abschnitt 18 der PBU 10/99. Ein kleines Unternehmen kann Umsätze auf Bargeldbasis realisieren. In diesem Fall werden die Ausgaben erst nach Rückzahlung der Schulden berücksichtigt;
Klausel 9 der PBU 22/2010. Ein Unternehmen kann einen erheblichen Fehler des Vorjahres, der nach Genehmigung des Jahresabschlusses für dieses Jahr festgestellt wurde, ohne rückwirkende Neuberechnung korrigieren.

Ich möchte betonen, dass diese Standards das Recht kleiner Unternehmen und keineswegs eine Verpflichtung sind.

Das Unternehmen kann den Kontenplan reduzieren

Ein Kleinunternehmen darf die Anzahl der synthetischen Konten reduzieren. Zu diesem Zweck muss die Rechnungslegungsrichtlinie vorsehen, dass die Organisation ein vereinfachtes Rechnungslegungssystem verwendet. Sein Wesen besteht darin, dass zur Darstellung des Vorgangs nicht mehrere, sondern ein Konto verwendet wird.

Wie reguläre und vereinfachte Buchhaltungskonten einander entsprechen, sehen Sie in der Tabelle:

Konten nach regulären und vereinfachten Kontenplänen

Konventionelles Buchhaltungssystem	Vereinfachtes Buchhaltungssystem mit reduzierter Kontenanzahl
07 „Ausrüstung für die Installation“ 10 „Materialien“ 11 „Tiere in Zucht und Mast“	10 „Materialien“
20 „Hauptproduktion“ 23 „Hilfsproduktion“ 25 „Allgemeine Produktionskosten“ 26 „Allgemeine Betriebsausgaben“ 28 „Mängel in der Produktion“ 29 „Dienstleistungsbranchen und landwirtschaftliche Betriebe“ 44 „Vertriebskosten“	20 „Hauptproduktion“
41 „Produkte“ 43 " Endprodukte»	41 „Produkte“
62 „Vergleiche mit Käufern und Kunden“ 71 „Abrechnungen mit verantwortlichen Personen“ 73 „Abrechnungen mit Personal für sonstige Einsätze“ 75 „Vergleiche mit Gründern“ 76 „Vergleiche mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern“ 79 „Intrawirtschaftliche Siedlungen“	76 „Vergleiche mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern“
51 „Girokonten“ 52 „Währungskonten“ 55 „Spezielle Bankkonten“ 57 „Übersetzungen unterwegs“	51 „Girokonten“
80 „Genehmigtes Kapital“ 82 „Reservekapital“ 83 „Zusatzkapital“	80 „Genehmigtes Kapital“
90 „Verkauf“ 99 „Gewinne und Verluste“ 91 „Sonstige Erträge und Aufwendungen“	99 „Gewinne und Verluste“

Ein Unternehmen hat die Wahl, ob es Buchhaltungsregister verwendet oder nicht

Kleine Unternehmen haben darüber hinaus noch weitere Vorteile. Beispielsweise kann der Leiter eines solchen Unternehmens die Buchhaltung selbst durchführen. Grundlage ist Artikel 7 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ.

Darüber hinaus hat die Organisation das Recht zu entscheiden, ob sie Immobilienbuchhaltungsregister verwendet oder nicht. Wenn das Unternehmen beschließt, sie nicht zu verwenden, werden alle Geschäftsvorgänge nur im Buch (Journal) zur Aufzeichnung der Tatsachen der Wirtschaftstätigkeit registriert. Dies ist das Formular Nr. K-1, genehmigt durch die Verordnung Nr. 64n. Diese Rechnungslegungsmethode eignet sich jedoch nur für Unternehmen, die nur wenige Transaktionen durchführen (in der Regel nicht mehr als dreißig pro Monat) und nichts produzieren.

Ich möchte hinzufügen, dass es auch ein einfaches Buchhaltungssystem gibt – ohne die Verwendung von Doppelbuchungen. Aber nur Kleinstunternehmen haben das Recht, es zu wählen (Ziffer 6.1 der PBU 1/2008).

Bitte beachten Sie: Vereinfachte Rechnungslegungspraktiken sind nicht für Unternehmen gedacht, die gesetzlich dazu verpflichtet sind, ihre Abschlüsse prüfen zu lassen.

Das Unternehmen hat das Recht, vereinfachte Buchhaltungsberichte vorzulegen

Der Jahresabschluss eines Kleinunternehmens darf nur eine Bilanz und einen Jahresabschluss umfassen. finanzielle Ergebnisse. Grund - Absatz 85 der Verordnung... genehmigt durch Beschluss des russischen Finanzministeriums vom 29. Juli 1998 Nr. 34n.

Aber das ist nicht alles. Eine Organisation hat das Recht, diese Formulare in einer vereinfachten Fassung auszufüllen (Ziffer 6 der Verordnung Nr. 66n des Finanzministeriums Russlands vom 2. Juli 2010, im Folgenden als Verordnung Nr. 66n bezeichnet):

die Bilanz und die Gewinn- und Verlustrechnung geben Informationen nach Postengruppen wieder (und nicht getrennt für jeden Posten);
in Anhängen zu diesen Formularen nur die meisten wichtige Informationen, ohne die eine Beurteilung der Finanzlage des Unternehmens und der Ergebnisse seiner Tätigkeit nicht möglich ist.

Vereinfachte Formulare für die Bilanz und den Finanzergebnisbericht finden Sie in der Anlage Nr. 5 zur Verordnung Nr. 66n. Die Vermögenswerte einer solchen Bilanz wurden auf fünf Zeilen reduziert, die Verbindlichkeiten auf sechs. Die Gewinn- und Verlustrechnung enthält nur sieben Zeilen.

Bewerbungen (sofern erforderlich) werden in beliebiger Form zusammengestellt.

Ich füge hinzu: wenn ein kleines Unternehmen eine jährliche gründen möchte Finanzberichte Im Allgemeinen hat sie dann das Recht dazu. Schließlich hat das Unternehmen die Wahl – entweder regelmäßiges Reporting oder vereinfachtes Reporting.

Auf ein Bargeldlimit können Sie verzichten

Organisationen mit Bezug zu Kleinunternehmen sind zur Einhaltung der Verhaltensregeln verpflichtet Bargeldtransaktionen(Absatz 1 der Bank of Russia-Richtlinie Nr. 3210-U vom 11. März 2014). Gleichzeitig durften sie jedoch kein Bargeldlimit festlegen. Das heißt, das gesamte Geld im Unternehmen zu behalten, ohne es der Bank zu übergeben (Absatz 2 der Anweisung Nr. 3210-U, Absatz 1, 4 des Schreibens des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 9. Juli 2014 Nr. ED -4-2/13338).

Um diesen Vorteil zu nutzen, erteilen Sie der Organisation einen Auftrag. Geben Sie darin an, dass das Geld ohne Restbetragsgrenze in der Kasse geführt wird.

Regionalbehörden führen Steuererleichterungen für kleine Unternehmen ein

IN Steuergesetzgebung Für Organisationen mit dem Status eines Kleinunternehmens gibt es keine besonderen Vorteile. Sonderregelungen wie Vereinfachung und Anrechnung sind jedoch nach einigen ihrer Kriterien nur für diese Unternehmen geeignet. Zum Beispiel in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter – nicht mehr als 100 Personen.

Ich nehme zur Kenntnis, dass die zuständigen Behörden regionale und lokale Steuervorteile festlegen können.

Beispielsweise sieht das Moskauer Gesetz Nr. 64 vom 5. November 2003 Vorteile für kleine Unternehmen vor, die Grundsteuer auf den Katasterwert von Objekten zahlen.

Wichtig zu merken

Für kleine Organisationen stehen verschiedene Buchhaltungsvorteile zur Verfügung. Unternehmen können sie nach Belieben nutzen. Die gewählten Methoden sollten sich in den Rechnungslegungsgrundsätzen widerspiegeln.

Die Standardzeit für die Herstellung eines Produkts beträgt 12 Minuten, der Stundensatz für einen bestimmten Arbeitsaufwand beträgt 15 Rubel, ein Monat hat 24 Arbeitstage; Die Schichtdauer beträgt 8 Stunden. In einem Monat wurden 1008 Produkte hergestellt. Die Vergütung erfolgt in Form einer Akkordzulage.

Definieren:

Produktionsrate pro Monat (Stk.);

Stückpreis für das Produkt (RUB);

die Höhe des Akkordlohns für den Monat, wenn für jeden Prozentsatz der Übererfüllung 1,5 % des Verdienstes zum Akkordlohn (Rubel) gezahlt werden.

Produktionsrate pro Monat: (24480)/12=960 Stück.

Überschreitung des Plans: um 5 %, Zuzahlung beträgt: 5 % 1,5 % = 7,5 %

Höhe des einfachen Akkordlohns: 31008=3024 Rubel.

Stücklohn: 3024+(30240,075)=3250,8 Rubel.

Bestimmen Sie die Höhe des Akkordlohns pro Monat, wenn bei der Herstellung von Produkten über der ursprünglichen Basis der Akkordlohn um das 1,5-fache steigt. Die Ausgangsbasis für die Berechnung der Akkordzuschläge beträgt 102,5 %.

Die Produktionsrate pro Monat unter Berücksichtigung der Berechnungsgrundlage für Akkordzuschläge (24480)/12*1,025=984 Stk.

Erfüllungskoeffizient der Produktionsstandards: 1008/960=1,05

Überschreitung des Plans: um 5 %.

Stückpreis für das Produkt: (1512)/60=3 Rubel.

Stückpreis für ein Produkt unter Berücksichtigung des Tariferhöhungsfaktors: (1512)/60*1,5=4,5 Rubel.

Progressiver Akkordlohn: 984*3+(1008-984)*4,5=3060 Rubel.

Probleme, die selbstständig gelöst werden müssen

Aufgabe 5.1.

Berechnen Sie anhand der gegebenen Daten zum Betrieb des Unternehmens die fehlenden Indikatoren und ermitteln Sie:

Produktionssteigerung aufgrund von Mengenänderungen;

Produktionssteigerung aufgrund von Produktionsänderungen.

Indikatoren	Berichtsjahr	Geplantes Jahr	Wachstum pro Jahr
Indikatoren	Berichtsjahr	Geplantes Jahr		in Maßeinheiten
Volumen der kommerziellen Produkte, Tausend Rubel.
Anzahl der Mitarbeiter, Personen
Arbeitsproduktivität, Rubel/Person.

Aufgabe 5.2.

Im Laufe des Quartals muss der Produktionsbereich 200 Teilesätze verarbeiten. Die Arbeitsintensität eines Satzes für Fräsarbeiten beträgt 8 Stunden, für Schleifarbeiten 5,2 Stunden. Die geplante Entwicklung der Standards für Fräsarbeiten beträgt 117 %, für Schleifarbeiten 115 %. Bestimmen Sie die erforderliche Anzahl an Arbeitskräften je nach Beruf (die jährliche Nutzarbeitszeit beträgt 1800 Stunden).

Aufgabe 5.3.

Das Unternehmen produziert die Produkte A und B gemäß dem in der Tabelle angegebenen Programm. Verlorene Zeit durch gute Gründe machen durchschnittlich 10 % des nominellen Zeitfonds aus, der Erfüllungskoeffizient der Produktionsstandards beträgt 1,2; Anzahl der Arbeitstage pro Jahr – 300, Schichtdauer 8 Stunden; Der Betriebsmodus des Unternehmens ist einschichtig.

	Jährliches Veröffentlichungsprogramm, Stk.	Standardstückzeit, Stunden

Bestimmen Sie die Anzahl der Produktionsmitarbeiter, die das Unternehmen für das geplante Jahr benötigt.

Aufgabe 5.4.

Über den Betrieb des Unternehmens für zwei Jahre liegen folgende Daten vor:

Indikatoren	Erstes Jahr	Zweites Jahr
Produktvolumen, Tausend Rubel.
Anzahl Lehrkräfte, Personen.

Definieren:

Produktionssteigerung infolge einer Erhöhung der Mitarbeiterzahl (in Tausend Rubel);

Produktionssteigerung aufgrund erhöhter Arbeitsproduktivität (in Tausend Rubel);

Aufgabe 5.5.

Im dritten Quartal des Jahres erreichte das Unternehmen folgende Leistungsindikatoren:

Indikatoren	Drittes Quartal	% zum zweiten Quartal
Produktvolumen, Tausend Rubel.
Anzahl der Mitarbeiter, Personen
Durchschnittliche Produktion, tausend Rubel.

Definieren:

Produktionssteigerung aufgrund einer Erhöhung der Mitarbeiterzahl (in Tausend Rubel);

Anteil des Produktionswachstums aufgrund erhöhter Arbeitsproduktivität (%).

Aufgabe 5.6.

Ein Team von 4 Personen produzierte 75 Produkte „A“ (Stückpreis 20 Rubel pro Produkt) und 90 Produkte „B“ (Stückpreis 40 Rubel pro Produkt). Ein Arbeiter der Kategorie IV arbeitete 40 Stunden, ein Arbeiter der Kategorie V arbeitete 32 Stunden, zwei Arbeiter der Kategorie VI arbeiteten 50 bzw. 56 Stunden. Bestimmen Sie das Einkommen jedes Arbeitnehmers.

Aufgabe 5.7.

Die Form der Vergütung für Dreher ist akkordprogressiv. Bei Überschreitung der geplanten Produktionsrate erfolgt die Prämienabgrenzung nach folgender Staffelung:

Überschreitung des Plans, % 1-10 11-20 21-50

Erhöhung des Stücklohns, % 25 50 100

Berechnen Sie das Gehalt von Drehern, wenn ein Dreher der Kategorie III (geplanter Preis für 1 Teil beträgt 10 Rubel) 9 Teile pro Schicht verarbeitet, ein Dreher der Kategorie IV (geplanter Preis für 1 Teil beträgt 12 Rubel) 12 Teile (Monatsplan 176 Stück). Anzahl der Teile für jeden Arbeiter, im Monat 22 Arbeitsschichten).

Aufgabe 5.8.

Der Lohn eines Drechslers und Bohrers beträgt nach Akkordlohn 9.780 Rubel pro Monat. Bestimmen Sie den Prozentsatz der Einhaltung der Standards, wenn der Stundenlohn des Arbeitnehmers 57,9 Rubel beträgt und die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Monat 171 beträgt.

Aufgabe 5.9.

Für die Reparatur elektrischer Geräte ist Folgendes erforderlich:

Dreharbeiten der Kategorie III; aufgewendete Zeit 10 Minuten;

Bohrarbeiten gemäß Kategorie II; aufgewendete Zeit 5 Minuten;

Schleifarbeiten gemäß Kategorie IV; Zeitaufwand 6 Minuten.

Vierteljährliches Produktionsprogramm von 6000 Ausrüstungseinheiten. Bestimmen Sie den Fonds für den direkten Akkordlohn der Arbeitnehmer. Wenn die Schichtdauer 8 Stunden beträgt, hat ein Monat 22 Arbeitstage; Der monatliche Mindestlohn beträgt 600 Rubel.

Aufgabe 5.10.

Die Zusammensetzung der Hilfskräfte in der mechanischen Werkstatt ist wie folgt:

2 Mechaniker zur Reparatur von Geräten der Kategorie II;

5 Mechaniker der Kategorie III;

12 Maschinenbediener der Kategorie V.

Die Vergütung erfolgt in Form einer Akkordzulage. Der geplante Prozentsatz der Boni für Mechaniker beträgt 25 %, für Mechaniker – 15 %; Maschinenbediener – 30 %. Die Zusatzzahlungen betragen 10 % des direkten Einkommens. Der Stundensatz der Kategorie I beträgt 15 Rubel. Die jährliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers beträgt 1882 Stunden. Bestimmen Sie den Lohnfonds für Hilfskräfte in der Maschinenwerkstatt.

Aufgabe 5.11.

Die Standardzeit für die Herstellung eines Produkts beträgt 20 Minuten, der Stundensatz für eine bestimmte Arbeitskomplexität beträgt 18 Rubel, 22 Arbeitstage pro Monat; Schichtdauer: 8 Stunden. In einem Monat wurden 580 Produkte hergestellt. Definieren:

monatliche Produktionsrate;

Stückpreis für das Produkt;

Akkordverdienst pro Monat.

Aufgabe 5.12.

An Schuh Fabrik 30 Meister arbeiten, 5 davon betreuen Teams mit mehr als 10 Arbeitern. Der Gehaltsfonds des Vorarbeiters für das Jahr beträgt 40.000 Rubel. Für die Führung eines Teams von bis zu 10 Personen ist eine Zuzahlung von 10 % erforderlich, bei mehr als 10 Personen 15 % des Gehalts. Bestimmen Sie die jährliche Höhe der Zusatzzahlungen an Meister einer Schuhfabrik.

Aufgabe 5.13.

Das Team, das die Einheit betreut, hat ein Produktionsziel: 8600 Tonnen Produkte pro Jahr und 13,5 Tonnen pro Schicht zu produzieren. Die nominale Betriebszeit der Einheit beträgt laut Plan 296 Tage. Die Anlage wird im 2-Schichtbetrieb eingesetzt. Der Jahreslohnfonds der Brigade beträgt 866.400 Rubel. Bestimmen Sie den Lohnfonds des Teams anhand von Akkordsätzen und unter Berücksichtigung der Einhaltung von Standards.

Aufgabe 5.14.

Die Werkstatt beschäftigt 650 Arbeiter der Hauptproduktion, davon 50 % Akkordarbeiter. Den Anordnungen zufolge erfüllten 5 % der Akkordarbeiter die Norm zu 90 %, und 10 % zu 95 %. Bestimmen Sie, um wie viel Prozent die Arbeitsproduktivität steigt, wenn alle Akkordarbeiter ihre Leistung auf 100 % bringen.

Aufgabe 5.15.

Um die geplante Produktmenge zu produzieren und gleichzeitig die im Berichtszeitraum erzielte Produktion aufrechtzuerhalten, sind 2.800 Mitarbeiter in der industriellen Produktion erforderlich. Durch die Umsetzung der im geplanten Zeitraum geplanten Maßnahmen werden einschließlich der Einführung 300 Arbeitnehmer freigelassen neue Technologie wird dazu beitragen, den Arbeitskräftebedarf um 140 Personen zu reduzieren. Bestimmen Sie den Gesamtumfang der Steigerung der Arbeitsproduktivität, auch durch die Einführung neuer Technologien.

Aufgabe 5.16.

Das Unternehmen plante, die Produktion von 500.000 Rubel auf 600.000 Rubel zu steigern und gleichzeitig die Arbeitsproduktivität um 12 % zu steigern. Bestimmen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen einstellen muss, wenn die Anzahl der Mitarbeiter im letzten Jahr 100 Personen betrug.

Aufgabe 5.17.

Die Produktionsleistung beträgt 40 Produkte pro Schicht, die Schichtdauer beträgt 8 Stunden. Bestimmen Sie die Standardstückzeit und die Arbeitsproduktivität.

Aufgabe 5.18.

Berechnen Sie die Kosten für den Bohrvorgang, wenn die Produktionsrate 20 Teile pro Stunde beträgt. Arbeitskategorie VI. Gehen Sie davon aus, dass es 8 Stunden pro Schicht und 22 Arbeitsschichten pro Monat gibt.

Aufgabe 5.19.

Bearbeitungszeit für ein Teil Drehbank Durch die Geometrieänderung verringerte sich die Schärfung der Fräser im Vergleich zum Basiszeitraum von 17 auf 14 Minuten. Die tatsächliche Arbeitsproduktivität (Output) stieg um 28 %. Ermitteln Sie die tatsächliche Bearbeitungszeit für ein Teil.

Aufgabe 5.20.

Dem Plan zufolge soll die Produktproduktion im Maschinenbauwerk im Vergleich zum Vorjahr um 8 % und die Zahl der Mitarbeiter um 1,6 % steigen. Bestimmen Sie die geplante Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Aufgabe 5.21.

Die Produktproduktion im Unternehmen soll um 8 % und die Zahl der Mitarbeiter um 1,6 % steigen. Bestimmen Sie, um wie viel das Produktionsvolumen aufgrund der erhöhten Arbeitsproduktivität steigen wird.

Aufgabe 5.22.

In der Stanzerei sind 110 Geräte installiert. Die Werkstatt arbeitet im Zweischichtbetrieb. Bestimmen Sie die Anzahl der Installateure für eine Wartungsrate von 10 Pressen.

Aufgabe 5.23.

Im Berichtsjahr betrug der Arbeitsausfall 8 %. Durch die Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen sollen diese Verluste auf 5 % reduziert werden. Der Anteil der Produktionsmitarbeiter an der Gesamtzahl des industriellen Produktionspersonals betrug im Berichtsjahr 45 %, im Planjahr 50 %. Bestimmen Sie die geplante Steigerung der Arbeitsproduktivität aufgrund dieser Aktivitäten.

Aufgabe 5.24.

Im vergangenen Jahr beschäftigte das Werk 1.500 Mitarbeiter. Tatsächlich arbeitete jeder Mitarbeiter 1830 Stunden. Im Planjahr soll die tatsächliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers auf 1840 Stunden steigen. Der Anteil der Produktionsmitarbeiter an der Gesamtzahl der Beschäftigten beträgt 70 %. Darüber hinaus wird im Planungsjahr durch die Einführung einer Reihe von Maßnahmen mit einer Reduzierung der Mängelschäden von 1,5 % um 50 % gerechnet. Bestimmen Sie die Anzahl der Arbeitskräfte, die im Planjahr freigelassen werden.

Aufgabe 5.25.

Im vergangenen Jahr produzierte das Werk Produkte im Wert von 6.200.000 Rubel. mit einer Belegschaft von 1800 Mitarbeitern. Für das geplante Jahr wird eine Produktionsleistung von 6944 Tausend Rubel ermittelt, und die Zahl der Beschäftigten soll laut Plan 1872 Personen betragen. Bestimmen Sie die geplante Steigerung der Arbeitsproduktivität und den Einfluss der Arbeitsproduktivität auf die Produktionssteigerung in %.

Aufgabe 5.26.

Im Berichtsjahr betrug der effektive Zeitfonds eines Arbeitnehmers 1.800 Stunden. Im Planungsjahr soll sich durch die Einführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszeitnutzung die Dauer des effektiven Zeitfonds eines Arbeitnehmers um 40 Stunden erhöhen. Bestimmen Sie, um wie viel Prozent die Produktivität eines Arbeitnehmers steigen soll.

Aufgabe 5.27.

Aufgrund der Einführung eines neuen technologischen Prozesses stieg die Leistung pro Arbeiter in der mechanischen Werkstatt bei der Bearbeitung von Zahnrädern in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr um 28,3 % und die Arbeitsintensität bei der Herstellung von Wellen sank um 24,2 %. Bestimmen Sie, um wie viel Prozent die Arbeitsintensität bei der Bearbeitung von Zahnrädern reduziert und die Arbeitsproduktivität bei der Bearbeitung von Wellen gestiegen ist.

Aufgabe 5.28.

Bestimmen Sie, um wie viel Prozent die Steigerung der Arbeitsproduktivität für das laufende Jahr im Vergleich zum Vorjahr geplant ist, wenn zur Umsetzung des Produktionsprogramms des laufenden Jahres, das in der Arbeitsintensität dem letztjährigen Plan entspricht, die Zahl der Beschäftigten 1.400 Personen beträgt, und im letzten (Berichts-)Jahr waren es 1.550 Personen.

Aufgabe 5.29.

Durch die Einführung eines neuen technologischen Verfahrens konnte die Zeit zur Herstellung eines Teils von 2 auf 1,5 Minuten verkürzt werden. Bestimmen Sie die Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer, wenn bekannt ist, dass das Jahresprogramm 100.000 Einheiten beträgt, der jährliche Zeitaufwand eines Arbeitnehmers 1830 Stunden beträgt und die durchschnittliche Erfüllung der Standards 110 % beträgt.

Aufgabe 5.30.

Der Bruttoproduktionsplan der Werkstatt stieg im April gegenüber März um 12 % und belief sich auf 210.000 Rubel. Bestimmen Sie die erforderliche Anzahl von Arbeitern, um den April-Plan zu erfüllen, wenn bekannt ist, dass das Produktionswachstum pro Arbeiter im April voraussichtlich 8,4 % betragen soll und dass im März tatsächlich 420 Arbeiter in der Werkstatt gearbeitet haben.

Aufgabe 5.31.

Im Mai soll die Maschinenwerkstatt kommerzielle Produkte im Wert von 620.000 Rubel produzieren. Die Kosten für die laufenden Arbeiten betragen zum 1. Mai 140.000 Rubel und zum 1. Juni 115.000 Rubel. Bestimmen Sie die erforderliche Anzahl von Arbeitern, um den Plan für den Monat Mai zu erfüllen, wenn bekannt ist, dass die Leistung eines Arbeiters gemäß dem Plan für Mai dank der Mechanisierung der durchgeführten Arbeiten im Vergleich zu April um 10 % steigen sollte und dass die durchschnittliche Leistung eines Arbeiters im April 760 Rubel betrug.

Kontrollfragen

Was ist „Arbeitsproduktivität“?

Nennen Sie die Indikatoren der Arbeitsproduktivität.

Stellen Sie sich die Einstufung des Personals eines Industrieunternehmens vor.

Erweitern Sie den Begriff „Personalstruktur“.

Was ist die Grundlage für die Berechnung des Personalbedarfs?

Nennen Sie Formen und Systeme der Vergütung.

Was ist das Wesentliche des Tarifsystems der Vergütung?

Was ist der Unterschied zwischen einem Beruf und einer Spezialität?

Was zeigen Zollkoeffizienten?

Wie wird der Tarif berechnet?

1. Der Gewinn des Unternehmens beträgt
a) Einnahmen aus dem Verkauf hergestellter Produkte
b) Umsatzerlöse abzüglich Produktionssteuern
c) die Differenz zwischen Verkaufserlös und Produktionskosten
d) Es gibt keine richtige Antwort
2. Welche der folgenden Optionen bietet Beispiele für alle drei Produktionsfaktoren: Land, Arbeit und Kapital?
a) Geld, Mechanik, Ackerland
b) Lehrer, Ölsammler
c) Wender, Maschine, Aktien
d) Anleihen, Erdgas. Manager
3. Eine Bank, die sich um die Ersparnisse von Bürgern und Unternehmen sowie deren Kredite kümmert.
a) Emission
b) Börse
c) kommerziell
d) Versicherung
4. Welche Banken stehen hinter den größten Versicherungsunternehmen, die diese Banken hauptsächlich bedienen:
a) Börse
b) Versicherung
c) Hypothek
d) Handel
5 Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen dem Beispiel und dem Strukturelement der Steuer her. Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position eine Position aus der zweiten Spalte aus.
Beispiel für ein Steuerstrukturelement

A) Bürger 1) Steuerobjekt
B) Löhne 2) Steuergegenstand
B) Auto 3) Steuersatz
D) 13 %
D) geerbtes Eigentum
6. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen Produktionsfaktoren und Einkommensarten her. Passen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die Position aus der zweiten Spalte an.
Arten von Einkommensfaktoren der Produktion
A) Miete 1) Land
B) Löhne 2) Arbeit
B) Gewinn 3) Kapital
Problem 1. Das Unternehmen beschäftigt 20 Mitarbeiter. Jede Person arbeitet 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag. Pro Tag werden 1600 Teile gefertigt. Wie hoch ist die Produktivität des Unternehmens?
Aufgabe 2. Bestimmen Sie den Zustand des Staatshaushalts des Landes, wenn bekannt ist, dass das Land 280 Millionen US-Dollar für die Verteidigung, 40 Millionen US-Dollar für das Gesundheitswesen usw. ausgibt Staatsapparat 75 Millionen Dollar, für Bildung 35 Millionen Dollar, für Wissenschaft 20 Millionen Dollar, für die Zahlung von Sozialleistungen 400 Millionen Dollar, für die Zahlung von Zinsen für Staatsanleihen 140 Millionen Dollar, für Sicherheit Umfeld 45 Millionen Dollar, Gewinne staatlicher Unternehmen beliefen sich auf 22 Millionen Dollar, Steuern 170 Millionen Dollar, persönliche Einkommenssteuer 390 Millionen Dollar, Körperschaftssteuer 85 Millionen Dollar, Verbrauchsteuern 32 Millionen Dollar, Zölle 15 Millionen Dollar.

hilf mir, Probleme in der Wirtschaft zu lösen: 3, sonst bin ich völlig verwirrt)

1. Der Konditor hat 3000 Kuchen pro Monat gebacken. Nachdem er seine Fähigkeiten verbessert hatte, begann er mit der Herstellung von 4.500 Kuchen. Gleichzeitig wurde er im Akkord bezahlt und erhielt 20 Kopeken für das Backen eines Kuchens. Wie veränderte sich das Gehalt des Konditors an einem Tag, wenn der Monat 20 Arbeitstage hatte?
2. Das Unternehmen produzierte 600 Mischer pro Monat. Nach der Einführung fortschrittlicherer Technologie stieg die Arbeitsproduktivität pro Tag um das 1,5-fache. Bestimmen Sie, wie sich unter den neuen Bedingungen die Produktion von Mischern in einem Monat mit 20 Arbeitstagen verändern wird?
3. In der Bekleidungsfabrik Maria arbeiten 31 Näherinnen. Die Produktionskapazität betrug jeweils 2 Kleider pro Tag. Nach der Einführung des Akkordlohns stieg die Produktivität um 50 % pro Tag. Jedes Kleid bringt dem Unternehmen einen Gewinn von 200 Rubel. Welche Gewinnsteuer zahlte das Unternehmen pro Monat vor und nach der Einführung neuer Löhne, wenn es 20 Arbeitstage pro Monat gibt und die Gewinnsteuer des Unternehmens 35 % beträgt?