Designer kommen in der Regel mit ihrer Arbeit zu Vorstellungsgesprächen.

Bezüglich des Portfolios können Sie folgende Fragen stellen:

• Haben Sie alleine oder im Team gearbeitet?
• Was war die Aufgabe?
• Wie viel Zeit wurde aufgewendet?
• Welcher Job ist Ihrer Meinung nach der beste?
• Was sind die Mängel?

Block 2. Fragen zur Beurteilung des allgemeinen Verständnisses des Prozesses

Es gibt Designer, die einfach „Bilder zeichnen“, und es gibt solche, die ein tieferes Verständnis für das Produkt und die Benutzerbedürfnisse haben.

Um zu verstehen, welcher Typ ein Kandidat ist, können Sie während eines Vorstellungsgesprächs fragen:

1. Sagen Sie uns, wie der Designprozess idealerweise ablaufen sollte – von Anfang bis Ende.

Wenn der Kandidat sofort anfängt zu erzählen, wie er Photoshop öffnet, dann ist er nur eine „Schublade“ mit Bildern.

Wenn der Kandidat mit dem beginnt, was benötigt wird:

• den Zweck verstehen, für den das Design erstellt wird
• Umfragebenutzer
• Arbeitsszenarien identifizieren
• Usw.

In diesem Fall haben Sie einen seriöseren Spezialisten vor sich.

2. Eine weitere Frage zur Beurteilung des allgemeinen Verständnisses könnte lauten: Wer besseres Design— Apple oder Samsung?

Sie müssen beobachten, wie der Kandidat denkt. Insbesondere müssen Sie darauf achten, welche „Tricks“ der Designer hervorhebt und worauf er sich konzentriert.

Das bedeutet, dass es sich dabei um die Aspekte handelt, die ihm beim Design wichtig sind.

Beratung: Im Falle der Beauftragung eines Designers ist es außerdem sehr wichtig, den vorherigen Arbeitgeber anzurufen und herauszufinden, ob es Fallstricke gibt.

Block 3. Allgemeine Standardfragen

Fragen wie:

• Sind Sie ein Einzelgänger oder arbeiten Sie gerne im Team?
• Welche Betriebsart ist für Sie bequem?

Da Designer kreative Menschen sind, ist ihnen ein flexibler Zeitplan wichtig.

• Worin sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen?
• Was interessiert Sie außer Design noch?
• Usw

Ein Designer ist eine Person mit einem ausgeprägten Sinn für Geschmack, Stil, Schönheit, Kenntnissen der Grundlagen des Marketings, Verbraucherpsychologie, Kenntnissen verschiedener Grafikeditoren und der Umsetzung seiner Ideen auf Papier.

Da sich ein Designer mittlerweile auf völlig unterschiedliche Bereiche spezialisieren kann (Grafik, Landschaft, Inneneinrichtung, Druck etc.), können die Anforderungen an ihn bei Vorstellungsgesprächen völlig unterschiedlich sein.

Von den Grundlagen, die definieren guter Designer, es gibt kein Entrinnen und wir können Ihnen dennoch einige Tipps geben, wie Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Designer erfolgreich meistern.

Auch wenn Sie sich für einen tadellosen Spezialisten halten, sollten Sie nicht wahllos zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Kaufen Sie sich lieber ansehnliche Kleidung und versuchen Sie, gut auszusehen. Überlegen Sie, was Sie als Spezialist Gutes sagen können.

Der zweite Teil eines erfolgreichen Designer-Interviews besteht darin, ein Portfolio zu erstellen. Sie wissen selbst, dass es in Ihrer Branche für den Arbeitgeber besser ist, die Früchte Ihrer Fähigkeiten zu zeigen, als darüber zu reden.

Wählen beste Werke Erstellen Sie ein kompetentes Portfolio und übergeben Sie es souverän an den Personalchef.

Interview Fragen

Möglicherweise werden Ihnen die gängigsten Fragen gestellt, wie zum Beispiel: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“ oder „Welche Ziele setzen Sie sich für die nächsten 2 Jahre?“

Für den Arbeitgeber ist es jedoch wichtiger, über Ihre Fähigkeiten Bescheid zu wissen. Deshalb fragt er möglicherweise:

• Welche Software besitzen Sie?
• Was ist Ihr erfolgreichstes und erfolglosestes Projekt (Sie sollten sich nicht auf die erfolglosen konzentrieren – es ist besser zu sagen, dass alle gut waren, aber eines die Erwartungen einfach übertroffen hat)?
• Kennen Sie sich mit Farbtheorie usw. aus?
• Haben Sie alleine oder im Team gearbeitet?
• Was war die Aufgabe?
• Wie viel Zeit wurde aufgewendet?
• Sind Sie ein Einzelgänger oder arbeiten Sie gerne im Team?
• Welche Betriebsart ist für Sie bequem?

Folgende Fragen können Sie dem Arbeitgeber stellen:

• Wie läuft es mit dem Recycling?
• Wie viele Designer sind im Team?
• Welche Perspektiven erwarten mich?

Wenn Sie die erste Phase des Vorstellungsgesprächs bestehen, werden Sie möglicherweise gebeten, eine Testaufgabe zu lösen. Beispielsweise könnte ein UI/UX-Designer gebeten werden, das Hauptmenü einer Website klar, einfach und attraktiv zu gestalten.

UI/UX-Designer - Führen Sie den Benutzer dazu, ein Ziel auf einer Website oder Anwendung zu erreichen. Der Designer drängt den Benutzer dazu, ein Produkt oder eine Dienstleistung im Internet auszuwählen. Ihnen gefällt die Seite, Sie können sie bequem nutzen. Warum öffnen Sie nicht eine andere Seite? UI/UX fungiert als bedingter Vertriebsmanager.

Unternehmen achten auf den Arbeitsstil des Kandidaten, darauf, ob der Designer Empathie für den Benutzer hat, ob er die Werte des Unternehmens teilen und diese vermitteln kann Zielgruppe? Wie bei Entwicklern muss auch ein UI/UX-Designer das Themengebiet verstehen, sonst kann er keine qualitativ hochwertigen Lösungen liefern.

UI/UX-Designer werden in solche eingeteilt, die nur mit dem Web oder nur mit mobilen Anwendungen arbeiten, und Generalisten, die beide Richtungen beherrschen. Leider verstehen Designer, die über umfangreiche Erfahrung im Web und wenig Erfahrung im mobilen Bereich verfügen, oft nicht den Unterschied zwischen Design für Web- und mobile Clients, zwischen Design für iOS- und Android-Anwendungen.

Zum Beispiel UI/UX-Designer mobile Anwendungen Sie müssen verstehen, wie sich iOS 11 von 10 oder 9 unterscheidet und wie Sie neue Betriebssystemfunktionen bei der Gestaltung des Kundenerlebnisses in mobilen Anwendungen und Tablets nutzen können. Ja, wenn wir über Mobilgeräte sprechen, meinen wir nicht nur Telefone, sondern auch Tablets.

Es ist schwierig, ein schönes und funktionales Design für mobile Anwendungen und Tablets zu entwickeln. Bringen Sie viele Daten auf einen kleinen Bildschirm - Die Aufgabe ist nicht einfach. Machen Sie es klar, lösen Sie Benutzerprobleme - praktisch unlösbare Probleme. Es gibt jedoch Kandidaten auf dem Markt, denen das gelingt!

Das Wichtigste für einen Startup-Kandidaten ist das Feuer in den Augen (weil das Gehalt in den ersten Jahren höchstwahrscheinlich niedriger sein wird als in großen Unternehmen), das Interesse am Projekt (weil jeder an der Diskussion von Ideen teilnimmt, jede Meinung ist wichtig, es muss sein).

Designer werden oft gefragt, wie sie mit schwierigen Situationen umgegangen sind Projektaktivitäten, über Beziehungen zum Team und den Aufbau des Arbeitsprozesses. Ein Designer-Interview ist vielmehr eine Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen und zu verstehen, ob eine Person dem Team beitreten wird, da das Niveau und die Fähigkeiten aus dem Portfolio klar hervorgehen. Und niemand hat mich jemals nach höherer Bildung gefragt.

Kirill Vlasov, Interface-Designer bei Mos.ru-Team

Worauf sollten Sie bei einem Vorstellungsgespräch mit einem UI/UX-Designer achten?

• Jeder Arbeitstag eines Designers sollte produktiv sein - Bitten Sie den Kandidaten, über einen seiner Arbeitstage, zum Beispiel gestern, zu sprechen.
• Disziplin ist für jeden Designer wichtig. Finden Sie daher im Vorstellungsgespräch heraus, wie der Kandidat mit dem internen Kunden kommuniziert hat und welchen Arbeitsalgorithmus er gewohnt ist.
• Gab es schon einmal Situationen, in denen der Art Director oder Produktmanager mit der Idee oder Umsetzung eines Kandidaten nicht einverstanden war? Was hat der Kandidat gemacht? Wie hast du dich verhalten?
• Was machst du am liebsten? Was inspiriert dich? Hier können Sie nach dem Service fragen, den der Kandidat für ideal hält - Sie werden sofort sehen, wie die Augen dieses Kandidaten strahlen können!
• Was sind Ihre denkwürdigsten Projekte? Worauf sind Sie stolz?
• Kann der Kandidat schlüssig erklären, warum ein vorgeschlagener Entwurf besser oder schlechter ist als ein anderer?
• Welche Prinzipien des mobilen Anwendungsdesigns kennt er? (für mobile Positionen)

Abschließend noch eine Empfehlung: Auch wenn Ihnen das Portfolio eines Kandidaten wirklich gefällt, nehmen Sie sich die Zeit, eine Empfehlung von seinen bisherigen Kollegen einzuholen. Dadurch stellen Sie sicher, dass der Kandidat nicht nur alleine, sondern auch im Team effektiv arbeiten kann.

Kürzlich habe ich als Übung an der Affinity Mapping-Studie teilgenommen. - Ca. Hrsg.) unter Beteiligung von Freiwilligen. Sein Ziel ist es, einen Überlebensleitfaden für den HCI-Masterstudiengang an der Georgia Tech zu erstellen. Klassifizierungsrichtlinien Karriere Wachstum, bin ich auf die Frage eines Befragten gestoßen:

„Was erwarten Unternehmen von UX-Designer-Kandidaten?“

Als ich es sah, hatte ich sofort das Gefühl, dass ich in meinem ersten Semester, als ich mich für ein UX-Design-Praktikum bewarb, genau die gleiche Frage stellte. Ich habe versucht, Artikel zu diesem Thema zu finden, Diskussionen in UX-Foren zu lesen und mit Designprofis zu sprechen, aber diese Bemühungen haben nicht viel geklärt. Während ich fleißig lernte, hatte ich keine Zeit, mich tiefer mit diesem Thema zu befassen. Und dann habe ich nie herausgefunden, welche Qualitäten ein Kandidat bei einem Vorstellungsgespräch für die entsprechende Position mitbringen sollte.
Jetzt, in meinem zweiten Jahr an der Graduiertenschule, habe ich diese Phase der Unsicherheit endlich überwunden. Meine eigene Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen in mehreren Unternehmen ermöglichte es mir, zu diesem Thema eine bestimmte Position einzunehmen. Mir wurde klar, dass jedes Unternehmen, das mich interviewte, unterschiedliche Erwartungen und unterschiedliche Kriterien für die Bewertung von Kandidaten hatte. Bei einem Vorstellungsgespräch spielen viele Faktoren eine Rolle: das Team, das Sie interviewt, das potenzielle Projekt, an dem Sie arbeiten werden, Ihre Fähigkeiten, die Unternehmenskultur, Position, Erfahrung, die Fähigkeiten der Person, die Sie interviewt, und so weiter . Alle diese Faktoren bestimmen das Bewertungskriterium. In diesem Artikel teile ich, was ich aus meinen Interviewerfahrungen bei Google, Apple und Salesforce gelernt habe.
Die von mir weitergegebenen Informationen basieren ausschließlich auf meiner Erfahrung und meinem Standpunkt. Natürlich können die Erfahrungen der Kandidaten unterschiedlich sein.

Google – Interaktionsdesigner

Google wurde von Fortune zum sechsten Mal in Folge als bestes Unternehmen zum Arbeiten eingestuft. Allein im letzten Jahr ist das Unternehmen um ein Vielfaches gewachsen. Darüber hinaus stellt Google regelmäßig Praktikanten im Bereich UX/Interaction Design für eine Vielzahl von Projekten ein: von Daydream (VR-Plattform) bis Projekt Schiebedach(Analyse des Solarenergie-Einsparpotenzials). Ich habe ein Interview geführt und festgestellt, dass Google die folgenden Eigenschaften schätzt:

#1 Neugier und Lust, Neues zu lernen

Bleiben Sie auf dem Laufenden, was in der Designwelt passiert

UX-Design ist ein junges und dynamisches Feld, das sich ständig neu definieren möchte. Designteams von berühmte Unternehmen und Designer, die alleine arbeiten, tragen kontinuierlich zur Design-Community bei, indem sie neue Muster experimentieren und standardisieren. Ich denke, dass es die Aufgabe junger Designer ist, alle Anstrengungen zu unternehmen, um mit dem jüngsten Boom in unserer Branche Schritt zu halten. Meiner Erfahrung nach sind die in der Schule erworbenen Kenntnisse forschungsorientiert und auf Lehrveranstaltungen beschränkt. Ich finde es sehr hilfreich, mir jede Woche gezielt Zeit zu nehmen, um die Welt des Designs von heute zu erkunden.

Meine persönliche Auswahl nützlicher Ressourcen:

Arbeiten Sie mit Designern/Entwicklern mit den unterschiedlichsten Hintergründen zusammen

UX-Design ist ein Bereich, in dem Sie Menschen mit einem breiten Wissensspektrum aus verwandten Disziplinen und darüber hinaus finden. Nehmen Sie zum Beispiel den Studiengang, in dem ich studiere – wir haben Studierende aus den Fachbereichen Informatik, Datenwissenschaft, Psychologie, Marketing, Industriedesign, literarische Medien, Animation, Grafikdesign und mehr. Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und anderen zuzuhören, ist eine Fähigkeit, die zum entscheidenden Unterscheidungsmerkmal eines erfolgreichen UX-Designers wird. Ich freue mich, dass die Universität die Möglichkeit bietet, mit talentierten Studierenden aus den unterschiedlichsten Bereichen zusammenzuarbeiten – das sollte man sich nicht entgehen lassen. Je mehr Sie mit Menschen mit einem anderen Hintergrund als Ihrem zusammenarbeiten, desto mehr Perspektiven eröffnen sich Ihnen, und dieser Weg führt nur zu einem Ergebnis: Sie werden besser im UX-Design.

Wie erreicht man das?

• Melden Sie sich für fächerübergreifende Kurse mit anderen Hauptfächern an. Besonders gut eignen sie sich, wenn es sich um ein Verbundprojekt handelt, das sich über ein ganzes Semester erstreckt. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, eng mit Master- und Doktoranden eines anderen Profils zusammenzuarbeiten, die eine völlig andere Sicht auf das Projekt haben.
• Nehmen Sie an Hackathons teil! Ich verstehe, dass die meisten Teilnehmer ein bestimmtes Team mitbringen, mit dem sie bereits zusammengearbeitet haben und dem sie vertrauen. Ich würde jedoch empfehlen, das Unbekannte mindestens einmal auszuprobieren! Bilden Sie direkt bei der Veranstaltung ein Team mit Leuten, die Sie noch nie zuvor getroffen haben. In diesem Prozess lernen Sie, Fremden zu vertrauen, effektiv zu kommunizieren und gemeinsam an der Lösung eines Problems zu arbeiten. Im Ernst, probieren Sie es einmal aus und teilen Sie dann Ihre Eindrücke in den Kommentaren.

• Welcher neueste Designtrend gefällt Ihnen?
• Warum ist es Ihrer Meinung nach beliebt?
• Wie wirkt es sich auf die Benutzererfahrung aus?
• Wenn Sie die Chance hätten, diesen Trend zu optimieren, um ihn noch besser zu machen, was würden Sie tun?
• Wie behält man den Überblick neueste Nachrichten und Designtrends? Was lernen Sie dabei und wie wenden Sie neues Wissen in Ihrer Praxis und Vorgehensweise an?
• Welche neuen Tools haben Sie bei der Arbeit an [Ihrem Portfolio-Projekt] gelernt, um diese zu erreichen? bestes Ergebnis? Wie unterscheidet sich dieses Tool von anderen in unserer Branche?

#2 Lernen Sie, eine kritische Designprüfung durchzuführen

Warum ist es wichtig?

Kritik kann angenehm sein

Google zahlt großartige Aufmerksamkeit Aufbau effektiver Teamarbeit. Das Aristoteles-Projekt von Google erforderte zwei Jahre Forschung, um zu verstehen, wie ein ideales Team funktioniert. Der Hauptschlüssel zu seiner Entstehung ist die psychologische Sicherheit. Teammitglieder sollten sich wohl dabei fühlen, ihre Meinung zu äußern. Es lohnt sich, Kritik als integralen Bestandteil eines produktiven Designprozesses zu akzeptieren. Mir gefällt dieser Tweet von Adam Connor:

„Kritik ist die Grundlage der Zusammenarbeit... Kritik ist keine Designkompetenz. Kritik ist die wichtigste Lebenskompetenz“, -

Adam Connor, Designer bei MadPow.

Immer mehr Teams auf der ganzen Welt machen kritische Sitzungen zu einer Standardpraxis im Designprozess. Es ist von unschätzbarem Wert, die Projekte anderer Leute kritisieren zu können und die an Sie gerichtete Kritik zu verdauen und anzunehmen. Es lohnt sich zu üben.

Fragen zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch:

• Gab es bei der Arbeit an [Ihrem Portfolio-Projekt] irgendwelche Herausforderungen, denen Sie als Team gegenüberstanden? Was war die Schwierigkeit? Was haben Sie und Ihre Teammitglieder in dieser Situation getan? Wie wurde die Situation gelöst?
• Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten bei Google. Einer der Mitarbeiter kam und forderte Sie auf, die Farbe des Knopfes auf Gelb zu ändern. Was werden Sie in dieser Situation tun?
• Was tun Sie, um zu bekommen Rückmeldung und eine Drittmeinung zu Ihren Projekten einholen? Wie analysieren Sie Feedback? Wie berücksichtigen Sie das erhaltene Feedback?

Mehr: Bewerbungsprozess für ein Google UX-Praktikum

• Google hat eine strenge Einreichungsfrist. Ich würde empfehlen, sich zu bewerben frühen Zeitpunkt- Auf diese Weise haben Personalvermittler mehr Zeit, sich mit Ihrem Profil vertraut zu machen und mit der nächsten Phase fortzufahren.
• Wenn Ihr Portfolio ausgewählt wird, werden Sie in einen Bewerberpool aufgenommen, aus dem Teams bei Google, die Praktikanten einstellen möchten, auswählen können.
• Als nächstes warten Sie auf einen Brief, der Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Die Anzahl der Interviewrunden hängt vom Team ab.

Apple - UX-Designer

Es versteht sich von selbst, dass Apple bei der Einstellung von Design-Praktikanten sehr wählerisch ist. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie auf der Website Praktikantenstellen finden, aber das bedeutet nicht, dass Apple nicht danach sucht. Aus eigener Erfahrung kann ich das sagen Der beste Weg Melden Sie sich beim Einstellungssystem an – nehmen Sie an Apple-Campus-Veranstaltungen teil und reichen Sie Ihren Lebenslauf persönlich ein. Durch solche Veranstaltungen wird ein ordnungsgemäßer Einstellungsprozess durchgeführt. Nachfolgend habe ich die Aspekte beschrieben, die das Apple-Team in meinem Interview als die wichtigsten bezeichnet hat:

#1 Kritisches Denken

Das Apple-Team wollte alles wissen, von den Gründen, warum ich ein Design ausgewählt habe, bis hin zum Prozentsatz der Deckkraft einer bestimmten Schaltfläche. Im Kurs „Forschungsmethoden“ habe ich die feste Überzeugung erlangt, dass:

Gutes Design basiert auf guten Erkenntnissen

Wie soll ich mich vorbereiten?

• Dokumentieren Sie Ihren Projektablauf. Halten Sie fest, auf welcher Grundlage Sie sich für eine bestimmte Forschungsmethode entschieden haben, zu welchen Ergebnissen die Gruppendiskussionen geführt haben und zu welchen Ergebnissen die Datenanalyse geführt hat, auf welche Ideen Sie gekommen sind und warum Sie auf diese Weise Prioritäten gesetzt haben.
• Erzählen Sie Ihren Freunden, die in verwandten Bereichen arbeiten, von dem Projekt: UX-Designern, Entwicklern, Produktmanagern. Bitten Sie sie, brutal zu sein und ehrliches Feedback dazu zu geben, wie Sie Ihr Projekt beschreiben. Fragen Sie sie, ob sie das Problem, mit dem Sie konfrontiert waren, verstehen und ob Ihre Lösung ihnen angemessen erscheint und ob die Logik jedes Ihrer Schritte nachvollziehbar ist. Ihre ehrliche Antwort und mögliche Kritik helfen Ihnen, sich auf das Unerwartete vorzubereiten.

Fragen zur Vorbereitung:

• Warum haben Sie diese spezielle Studie durchgeführt? Was hast du von ihm gelernt? Warum haben Sie sich entschieden, diese spezielle Nutzerbasis in die Studie einzubeziehen?
• Wie sind Sie von den Prototypen zum endgültigen Design gekommen? Warum haben Sie dieses spezielle Design-Tool verwendet? Wie unterscheidet es sich von anderen in der Branche und warum haben Sie sich dafür entschieden?
• Wurden Ihre Hypothesen bestätigt? Was haben Sie im Laufe dieses Liedes und nach seiner Veröffentlichung gelernt?

#2 Designforschung

Designer bei Apple tragen eine große Verantwortung, da sie die vollständige Kontrolle über ihr Projekt haben. Trotz wöchentlicher Statusgespräche mit anderen Designern müssen Sie die meisten Designentscheidungen immer noch selbst treffen. Daher ist es wichtig, im Vorstellungsgespräch herauszufinden, wie viel Zeit und Mühe Sie in das Problem, das Projekt und die Recherche investieren, bevor Sie sich für eine konkrete Lösung entscheiden. Erzählen Sie uns unbedingt von der im Rahmen des Projekts durchgeführten Forschung. Dies zeigt, dass Sie bei der Lösungsfindung gründlich vorgehen. Die Dokumentation des Prozesses wird hier sehr hilfreich sein.

Fragen zur Vorbereitung:

• Erforschen Sie nicht-technologische Lösungen?
• Welche Arbeitsabläufe haben Sie gelernt, um die Herausforderungen Ihres Projekts erfolgreich zu meistern?
• Wie haben Sie nach Ansätzen und Designoptionen für eine bestimmte Komponente auf der Seite gesucht und diese erkundet?

Zusätzlich: Bewerbungsprozess für ein Apple-Praktikum.

• Nehmen Sie an einer Rekrutierungsveranstaltung auf dem Apple-Campus teil (auch wenn diese nicht für Ihre Gruppe gedacht ist) und sprechen Sie mit jemandem für die Stelle, an der Sie interessiert sind. Sagen Sie ihnen, dass Sie großes Interesse an der Stelle als UX-Design-Praktikant haben, bieten Sie ihnen an, eines Ihrer Portfolio-Projekte zu zeigen, und hinterlassen Sie natürlich Ihren Lebenslauf.
• Wenn ein Team an Ihnen interessiert ist, erhalten Sie vom Personalvermittler eine E-Mail mit weiteren Anweisungen.
• Sie werden wahrscheinlich zwei Interviewrunden mit Designern führen, in denen Sie Ihr Portfolio und Ihre Designherausforderungen im Detail besprechen.

Salesforce – UX-Designer

Im Jahr 2017 belegte Salesforce Platz 4 bei Fortunes „Best Places to Work for Millennials“ und Platz 8 insgesamt. Ich habe dort diesen Sommer ein Praktikum im Customer Experience Tools-Team als UX-Designer absolviert und erstaunliche neue Erfahrungen und Kenntnisse gesammelt. Das wollten sie im Vorstellungsgespräch von mir:

#1 Selbstmotivation hilft Ihnen dabei, umfassende Kenntnisse über Design zu erlangen

Das UX-Team von Salesforce hat maßgeblich dazu beigetragen, das Benutzererlebnis der vom Unternehmen entwickelten B2B-Produkte zu verbessern. Es ist erstaunlich, wie cool dieses Designteam in seinem Segment (Unternehmen) ist. Ich bin ein großer Fan des Lightning Design Systems. Dieses Tool verleiht Unternehmensprodukten wirklich Komfort, Ästhetik und macht sie zugänglich. Salesforce UX weist natürlich immer noch eine Reihe von Aspekten des Produkts auf, bei denen Designer noch keine Gelegenheit hatten, sich die Hände schmutzig zu machen. Aber sie arbeiten ständig am Produkt, erweitern es und suchen deshalb nach Designern, die bei verschiedenen Projekten gerne die Initiative ergreifen. Designer, die über umfassende Kenntnisse im Design von Websystemen, mobilen Anwendungen, Datenvisualisierung und mehr verfügen, sind eine natürliche Ergänzung für das Unternehmen. Hier besteht wirklich die Möglichkeit, Projekte durchzuführen. verschiedene Typen, und es macht dich flexibel und bringt dir viel bei. Ich bin von der Unternehmenskultur bei Salesforce beeindruckt und fühle mich wirklich dazugehörig Ohana(Jeder Salesforce-Mitarbeiter ist ein Mitglied einer Familie, die mit anderen verbunden ist.) Ich habe diesen Sommer viele Designteams getroffen und war angenehm überrascht von der Reaktionsfähigkeit und der Betreuung, die ich hier erlebt habe.

Fragen zur Vorbereitung:

• Was ist Ihre Hintergrundgeschichte und warum haben Sie sich für das Design entschieden?
• Woran haben Sie während Ihrer Design-Praktika gearbeitet? Was hast du gelernt?
• Welche Bereiche des Designs haben Sie studiert? Wie genau haben Sie sie recherchiert? Erzählen Sie uns von Projekten in diesen Bereichen?
• Erzählen Sie uns von einem Projekt aus Ihrem Portfolio und zu welchen Schlussfolgerungen und Erkenntnissen sind Sie daraus gekommen?

Optional: Bewerbungsprozess für ein Designpraktikum.

Interview mit einem Senior Designer im CX Tools UX-Team – Gespräch konzentrierte sich auf allgemeines Wissen über Design und die Details Ihres Portfolios. Vorstellungsgespräch für eine Beschäftigung als CX Tools Team Manager

Abschluss

Über die Kriterien zur Bewertung von Kandidaten habe ich in Vorstellungsgesprächen bei Google, Apple und Salesforce gesprochen. Ich denke, dass sie auf viele andere Unternehmen ausgeweitet werden können. Aber auch hier ist UX ein sich ständig veränderndes Feld, und die Anforderungen der Disziplin selbst und der Unternehmen können sich im Laufe der Zeit ändern. Also bester Ratschlag- eine sichere Basis haben, das Geschehen überwachen und sich anpassen.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und viel Glück!

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job als Designer sind, fallen Ihnen irgendwann während des Vorstellungsgesprächs oder sogar schon vor Beginn des Vorstellungsgesprächs möglicherweise die Zauberworte „Testaufgabe“ in den Mund. Mir persönlich kommt das sehr seltsam vor. Ich kann verstehen, wenn es sich um eine Person mit einem völlig leeren Lebenslauf handelt, aber wenn Sie über Erfahrung und ein Portfolio verfügen, der Arbeitgeber sich das angesehen hat, Sie eingeladen hat, Sie gekommen sind und Ihre Zeit damit verbracht haben, alle interessanten Fragen zu beantworten, dann a Person mit Auf der anderen Seite der Tabelle finden Sie umfassende Informationen, um zu entscheiden, ob Sie für den Job geeignet sind oder nicht. Hast du genug Erfahrung oder nicht? Warum man neben allem anderen noch weitere „Prüfungen“ für die berufliche Eignung ablegen muss, ist unklar.

Jemand wird sagen, dass der Arbeitgeber ein Risiko eingeht und sich absichern möchte. Dafür hat er aber unter anderem Probezeit. Wie groß ist das Risiko, wenn Sie innerhalb von 3 Monaten (oder sogar länger) ohne Angabe von Gründen von der Arbeit entlassen werden?

Ein weiterer Unsinn ist, dass die Aufgabe in der Regel nach einem gründlichen Studium des Lebenslaufs und einem Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten endgültig ist. Gleichzeitig habe ich es noch nie erlebt, dass nach Erledigung einer Aufgabe beispielsweise die Probezeit gestrichen oder verkürzt wurde. Oder es wird ein höheres Gehalt für hervorragende Leistungen angeboten.

Mir scheint, dass sich diese Frage in zwei Fällen am häufigsten stellt:

• Die Person am anderen Ende des Tisches ist nicht sehr schlau. Er ist nicht nur nicht in der Lage, die richtigen Fragen zu stellen und auf der Grundlage aller erhaltenen Informationen eine Entscheidung zu treffen, er respektiert auch nicht Ihre Zeit, er betrachtet Sie a priori als eine Art Trittbrettfahrer, der offenbar versucht, ihn zu täuschen und den ganzen Saft auszusaugen aus der wunderbaren „Traumfirma“.
• Sie versuchen nur, dich auszunutzen. Unter dem Deckmantel einer Testaufgabe geben sie Ihnen einen ganz echten Job, haben aber überhaupt nicht vor, Sie einzustellen. Darüber hinaus kann es sich entweder um einen bestimmten „Arbeitsstil“ des gesamten Unternehmens oder einfach um den Einfallsreichtum eines einzelnen Mitarbeiters handeln. Es ist besonders leicht, Aufgaben zu ergattern, wenn Sie Vertreter eines Unternehmens mit einem bekannten Namen sind.

• Wenn Sie fast keine Erfahrung und ein leeres Portfolio haben, sind Sie neu in diesem Bereich und die Zweifel des Arbeitgebers sind durchaus verständlich, aber die Testaufgabe selbst ist recht abstrakt und wird mit Mittagessen und Rauchpausen nicht mehr als 8 Stunden Ihrer Zeit in Anspruch nehmen , und hat definitiv nichts mit dem Wunsch zu tun, Sie kostenlos zu nutzen.
• Die Testaufgabe ist kostenpflichtig. Schließlich handelt es sich im Wesentlichen um die gleiche Aufgabe. Sie können also durchaus sagen: Ok, ich schätze die Arbeitskosten, dividiere das Gehalt, das ich verlange, durch 160 (Arbeitsstunden pro Monat bei einer 40-Stunden-Woche), multipliziere das eine mit dem anderen und stelle eine Rechnung aus . Wenn Sie bereit sind, dafür zu zahlen, übernehme ich die Aufgabe. Schließlich muss jede Arbeit bezahlt werden und Sie schätzen Ihre Zeit. Lassen Sie ihn auch von Arbeitgebern wertschätzen, denn genau das wollen Sie aushandeln – Sie haben Erfahrung und persönliche Zeit, der Arbeitgeber hat Aufgaben und Geld.
• Die Aufgabe ist einfach unglaublich interessant und einzigartig und man hat viel freie, unbezahlte Zeit.

Jetzt klinische Fälle aus der Privatpraxis. Wenn Sie auf so etwas stoßen, wird es definitiv nichts Gutes bringen.

• Für die Testaufgabe fallen keine Kosten an. Für viele wird dies jetzt eine Offenbarung sein, aber im Allgemeinen ist dies eine Arbeit, die Zeit kostet und mich von meinen Hauptaufgaben ablenkt, daher muss sie bezahlt werden.
• Die Aufgabe wird auf mehreren Blättern (meine Unterlagen umfassen 7 A4-Blätter) in Kleinschrift verschickt und besteht aus Elementen mit äußerst vagen Formulierungen.
• Es wird vorgeschlagen, die Testaufgabe online, über Skype, vor den strahlenden Augen des Arbeitgebers zu erledigen.
• Die Testaufgabe hat nichts damit zu tun zukünftige Arbeit- Sie haben mir zum Beispiel einen Berg von Aufgaben für Usability-Spezialisten für die Stelle eines Designers geschickt.
• „Sie passen DEFINITIV zu uns, wir stellen Sie aber erst nach einer Probeaufgabe ein.“ (Nun, nehmen Sie es, da ich dazu in der Lage bin, und geben Sie mir irgendwelche Aufgaben, nicht unbedingt Tests.)
• Die Testaufgabe zielt auf die Lösung eines konkreten Problems des Unternehmens ab. Ich habe das einmal gemacht, nachdem ich mir die Lösung angeschaut und gut durchdacht hatte, am Ende wurde das Ergebnis schnell eins zu eins auf der Website des Unternehmens umgesetzt.
• Es gab auch einen Fall, in dem eine gute Testaufgabe mit einer Reihe von Korrekturen fast mit Rotstift verschickt wurde, mit der Bitte, mehr zu arbeiten und das Endergebnis zu senden.
• Es besteht ein striktes Verbot, die Ergebnisse in Ihrem Portfolio zu verwenden.