Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer. Abstract: Arbeitsbeziehungen. Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer, ihrer Typen.

Das Konzept der arbeitsrechtlichen Beziehungen

Das Arbeitsverhältnis ist Rechtsverbindung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bei der Erfüllung der ihm vom Arbeitnehmer übertragenen Pflichten.

Arbeitsbeziehungen - Dies ist eine freiwillige Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, in der beide Parteien im Produktionsprozess den Regeln des internen Arbeitsplans, der Arbeitsgesetzgebung, der kollektiven und individuellen Arbeitsverträge unterliegen.

Beziehungen selbst haben spezifische Merkmale:

1. unter Bedingungen der Unterordnung unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften vorgehen;

2. Der Arbeitnehmer ist in der Regel beteiligt arbeitskollektiv.

Themen der Arbeitsbeziehungen

Die Teilnehmer (Subjekte) der arbeitsrechtlichen Beziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das Thema eines Arbeitsverhältnisses kann ein Ausländer (sowohl als Arbeitnehmer als auch als Vertreter eines Arbeitgebers) sowie ein einzelner Bürger sein, der einen Arbeitnehmer als Haushälterin, persönlichen Fahrer, Gärtner usw. akzeptiert.

Objekte der Arbeitsbeziehungen

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers, die er zur Nutzung des Arbeitgebers anbietet und die für den Arbeitgeber im Prozess der organisierten Arbeit von Interesse sind. Für sie ist der Arbeitgeber bereit, Löhne zu zahlen. In Marktbeziehungen wird der Preis eines Mitarbeiters wie bei jedem Produkt durch Angebot und Nachfrage bestimmt.

Folgende Arten von Arbeitsbeziehungen werden unterschieden:

1. Beziehung bei der Einstellung. Genau genommen sind diese Beziehungen noch keine Arbeitsbeziehungen. Sie gehen der Entstehung von Arbeitsbeziehungen voraus und schaffen eine angemessene Rechtsgrundlage für sie. Sie bestimmen die Art zukünftiger Arbeitsverhältnisse. Derzeit gibt es noch keinen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier gibt es eine Person, die eine Beziehung zur Verwaltung des Unternehmens in Bezug auf die Schlussfolgerung eingeht arbeitsvertrag.

2. Direkte Arbeitsbeziehungen. Hier sind alle arbeitsrechtlichen Fächer (Grund- und Zusatzfächer) tätig.

3. Beziehungen im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags und der Entlassung von Arbeitnehmern.

4. Beziehungen, die im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers entstehen. Diese Beziehungen entstehen, wenn der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wurde und der Arbeitnehmer, der mit einer solchen Entscheidung nicht einverstanden ist, vor Gericht einen Antrag auf Wiedereinstellung bei der Arbeit gestellt hat.

2. Arbeitsrechtliche Methode: Konzept, Typen, Merkmale.

Arbeitsrechtliche Methode - eine Reihe von rechtlichen Mitteln zur Regulierung der Arbeit und anderer damit in direktem Zusammenhang stehender Beziehungen.

Ein Merkmal der arbeitsrechtlichen Methode ist die Kombination darin einheit(Festlegung der gleichen Standards für Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen) und Differenzierung(unterschiedliche Standards je nach Arbeitsbedingungen setzen) gesetzliche Regelung.

Ein weiteres Merkmal der arbeitsrechtlichen Methode ist spezifität des Schutzes der Arbeitsrechte der Teilnehmer Arbeitsbeziehungen.

- Überwachung und Kontrolle Die Einhaltung der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze erfolgt durch besondere regierungsstellenunabhängig von Arbeitgebern, was eine gewisse Garantie für ihre Objektivität darstellt

- Öffentliche Kontrolle von Gewerkschaften und Inspektionen unter ihrer Gerichtsbarkeit durchgeführt.

Schließlich wird auch der Schutz der Arbeitsrechte durchgeführt stellen für die Erlaubnis der Arbeit(individuell oder kollektiv) streitigkeiten... Das Verfahren zur Prüfung von Arbeitskonflikten unterscheidet sich erheblich von dem Verfahren zur Prüfung gewöhnlicher Zivilverfahren.

Im System der Rechtsbeziehungen ist die Hauptsache das Arbeitsverhältnis, das alle anderen Arten von Rechtsbeziehungen verbindet.

Arbeitsbeziehungen sind "Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen eine Gebühr für die Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) beruhen, wobei sich der Arbeitnehmer den Regeln der internen Arbeitsvorschriften unterwirft, während der Arbeitgeber die arbeitsrechtlich festgelegten Arbeitsbedingungen vorsieht Vertrag, Vereinbarungen, Arbeitsvertrag "(Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Arbeitsverhältnis fungiert tatsächlich als Arbeitsverhältnis, da es durch die Rechtsnormen geregelt ist. Siehe: S. V. Kolobov. Arbeitsrecht Russlands. Lehrbuch für Universitäten. - M., 2008.S. 25 ..

Die Arbeitsbeziehungen weisen einige Merkmale auf, die es ermöglichen, sie von zivilrechtlichen Beziehungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von Arbeitskräften zu unterscheiden. Die Arbeitsbeziehungen sind fortwährender Natur, d.h. Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag (auf unbestimmte oder dringende Zeit) abgeschlossen hat, geht ein Rechtsverhältnis ein, um eine bestimmte Arbeitsfunktion zu erfüllen, und keine einmalige Aufgabe, die in einem zivilrechtlichen Vertrag (Arbeitsauftrag, Abtretung) vorgesehen sein kann. Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags (und dies ist ein Beweis für die Entstehung arbeitsrechtlicher Beziehungen) erhält ein Bürger den Status eines Arbeitnehmers und wird in das Arbeitskollektiv aufgenommen. Das Verhalten von Personen mit arbeitsrechtlichen Beziehungen unterliegt den Regeln der internen Arbeitsvorschriften. In zivilrechtlichen Beziehungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von Arbeitskräften führt ein Bürger auf einmaliges Risiko eine einmalige Aufgabe aus, bei der das Endergebnis der Arbeit ausgehandelt wird. Gleichzeitig wird ein Bürger (Auftragnehmer, Ausführender) nicht in das Arbeitskollektiv aufgenommen und hält sich nicht an den internen Arbeitsplan.

Wie aus der Definition hervorgeht, sind die Themen des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Jedes Arbeitsverhältnis im Bereich des Arbeitsrechts hat einen unabhängigen Inhalt der Rechte und Pflichten der Subjekte. Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses sind die gegenseitigen Arbeitsrechte und -pflichten seiner Untertanen, die durch Arbeitsgesetze, Tarifverträge, Verträge und Arbeitsverträge festgelegt werden. Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und Pflichten der mit ihnen verbundenen Parteien: in Bezug auf Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Disziplinarhaftung usw. Die Grundrechte und -pflichten des Arbeitnehmers sind in Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die Grundrechte und -pflichten des Arbeitgebers - Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Umfang und Art der Arbeitsrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Fachgebiet, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

Artikel 16 Arbeitsgesetzbuch RF nannte die Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen. Der rechtliche Ausdruck des Willens der Teilnehmer an einem Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsvertrag. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird eine komplexe Rechtsstruktur festgelegt, die der Entstehung von Arbeitsbeziehungen vorausgeht. Im Arbeitsrecht ist diese komplexe Rechtsstruktur eine Reihe von rechtlichen Fakten, die in einer bestimmten Reihenfolge auftreten: Wettbewerbs- und Arbeitsvertrag, Wahl einer Position und Arbeitsvertrag usw. Komplexe rechtliche Strukturen umfassen Verfahren wie die Wahl (Wahl) zu einer Position (z. B. Wahl eines Universitätsrektors); wettbewerbsfähige Auswahl des Lehrpersonals; Ernennung oder Genehmigung im Amt (z. B. Ernennung von Richtern oder Genehmigung im Amt durch ein höheres Leitungsorgan eines Mitarbeiters, der eine Führungsposition einnimmt).

Arbeitsbeziehungen können auch auf der Grundlage der Zuweisung von Arbeit durch gesetzliche Stellen gegen die festgelegte Quote entstehen, d. H. die Mindestanzahl von Arbeitsplätzen für Bürger, die insbesondere benötigen sozialer Schutz... Zum Beispiel in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 24. November 1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von behinderten Menschen in Russische Föderation"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. Für alle Organisationen, unabhängig von organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen, beträgt die Quote nicht weniger als 2 und nicht mehr als 4% der Gesamtzahl der Beschäftigten, wenn die Anzahl der Beschäftigten mehr als 30 Personen beträgt.

Eine komplexe Rechtsstruktur, die die Entscheidung eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsvertrags umfasst, ist die Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses. Diese Situation ist bei rechtswidriger Verweigerung der Einstellung möglich. Das Gericht kann eine Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrags treffen, wenn ein Anspruch auf ungerechtfertigte Verweigerung der Einstellung geprüft wird. Die Artikel 3 und 64 des Arbeitsgesetzbuchs sehen die Möglichkeit vor, gegen die Weigerung, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, Berufung einzulegen. Somit ist die Entscheidung des Gerichts in diesem Fall eine rechtliche Tatsache.

Die Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses Art. 16, 61 und 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennen die tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers (seines Vertreters) an. Mit der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit muss der Arbeitgeber spätestens drei Tage nach der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit einen Arbeitsvertrag mit ihm schriftlich abschließen.

Vertragliche Gründe (rechtliche Tatsachen) sind auch charakteristisch für Änderungen der Arbeitsbeziehungen. Also, nach Art. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Übertragung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz aufgrund der einseitigen Äußerung des Willens der Partei des Arbeitsverhältnisses ist nur in Fällen möglich, die streng gesetzlich vorgeschrieben sind (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Gründe für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen sind sowohl die Zustimmung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als auch die einseitige Äußerung des Willens jedes einzelnen von ihnen (Artikel 80 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In einer Reihe von Fällen kann die Grundlage für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen der Wille (die Handlung) einer Stelle sein, die nicht Partei des Arbeitsverhältnisses ist (Artikel 1, 2, 4, 5, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale des Arbeitsverhältnisses, seine Unterschiede zu verwandten zivilrechtlichen Beziehungen.

Das Konzept eines Arbeitsverhältnisses

Arbeitsbeziehungen - Dies ist ein soziales Verhältnis, das durch die arbeitsrechtlichen Normen geregelt ist und auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht, nach dem ein Subjekt (Arbeitnehmer) eine Arbeitsfunktion in Übereinstimmung mit den internen Arbeitsvorschriften wahrnimmt und ein anderes Subjekt (Arbeitgeber) verpflichtet ist, Arbeit zu leisten, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und Bezahlen Sie die Arbeit eines Mitarbeiters entsprechend seiner Qualifikation, Arbeitskomplexität, Quantität und Qualität der Arbeit.

Inhalt des Arbeitsverhältnisses - Dies sind die im Arbeitsvertrag festgelegten gegenseitigen Rechte und Pflichten seiner Untertanen. arbeitsgesetzgebung und ein Tarifvertrag (Vertrag). Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine vertragliche Arbeitsfunktion unter Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften dieser Produktion genau zu erfüllen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsgesetze und alle Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers einzuhalten, die in den Arbeits- und Tarifverträgen sowie im Arbeitsrecht vorgesehen sind.

Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und Pflichten der mit ihnen verbundenen Parteien: in Bezug auf Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Garantien und Entschädigung usw. Umfang und Art der Arbeitsrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Fachgebiet, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

Personen, die zivilrechtliche Verträge abgeschlossen haben (persönlicher Vertrag, Aufträge, bezahlte Dienstleistungen, Autorenvertrag usw.), können jedoch auch eine Arbeitstätigkeit ausüben.

Charakteristische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, die es von verwandten, einschließlich zivilrechtlichen Beziehungen abgrenzen:

Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Falle eines ungerechtfertigten Abschlusses zivilrechtlicher Vereinbarungen mit ihnen (Teil 4 von Artikel 11, Artikel 19 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsverhältnis ist eine freiwillige rechtliche Verbindung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber hinsichtlich der Anwendung seiner Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsprozess. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eine bestimmte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die in dieser Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, die im Vertrag festgelegte Arbeit zu erbringen, seine Arbeit zu bezahlen und zu schaffen die notwendigen Bedingungen in Übereinstimmung mit Arbeitsrecht, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag.

Im Gegensatz zu zivilrechtlichen Beziehungen, die sich aus allen rechtlichen Tatsachen (Ereignissen, rechtmäßigen und rechtswidrigen Handlungen) ergeben können, ergeben sich arbeitsrechtliche Beziehungen nur aus einer legitimen Willensäußerung, einem Rechtsakt zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, dh aus einem Arbeitsvertrag.

Die Parteien und Subjekte des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Gegenstand der arbeitsrechtlichen Beziehungen sind neben den Parteien auch Gewerkschaften, andere Vertretungsorgane der Arbeitnehmer, Vertretungsorgane der Arbeitgeber, einschließlich der Leiter von Organisationen.

Themen des Arbeitsrechts sind Teilnehmer an der Öffentlichkeitsarbeit, die mit Gesetzen und spezifischen Verträgen mit bestimmten Rechten und Pflichten ausgestattet sind, um die ihnen übertragenen Funktionen und regulatorischen Anforderungen zu erfüllen.

Die Rechte und Pflichten der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind in den Artikeln 21, 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert, wonach

der Mitarbeiter hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Kündigung eines Arbeitsvertrags in der Art und unter den Bedingungen dieses Kodex, anderer Bundesgesetze;

Ihm Arbeit zu geben, wie im Arbeitsvertrag festgelegt;

Ein Arbeitsplatz, der die vorgesehenen Bedingungen erfüllt staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit sowie Tarifvertrag;

Rechtzeitige und vollständige Zahlung der Löhne entsprechend ihrer Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Der Rest wird durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, die Bereitstellung wöchentlicher arbeitsfreier Tage und die Nichterwerbstätigkeit gewährt ferienbezahlter Jahresurlaub;

Vollständige zuverlässige Informationen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in der durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise;

Verein, einschließlich des Rechts auf Gründung gewerkschaften und sich ihnen anzuschließen, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und rechtlichen Interessen zu schützen;

Teilnahme an der Verwaltung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen;

Durchführung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und -verträgen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung der Tarifverträge;

Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und rechtlichen Interessen mit allen gesetzlich nicht verbotenen Mitteln;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren;

Entschädigung für Schäden, die einem Mitarbeiter im Zusammenhang mit seiner Leistung entstanden sind berufliche Verantwortungund Entschädigung für moralischen Schaden in der durch diesen Kodex vorgeschriebenen Weise, andere Bundesgesetze;

Obligatorische Sozialversicherung in Fällen, die durch Bundesgesetze festgelegt sind.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet:

Nach Treu und Glauben seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten zu erfüllen;

Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhalten;

Arbeitsdisziplin beachten;

Festgelegte Arbeitsnormen einhalten;

Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten;

Achten Sie gut auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer;

Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über eine Situation, die das Leben und die Gesundheit von Menschen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers gefährdet.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Kündigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der Art und Weise und zu den Bedingungen dieses Kodex, anderer Bundesgesetze;

Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen führen;

Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit ermutigen;

Fordern Sie die Mitarbeiter auf, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu respektieren, um die Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.

Mitarbeiter in der in diesem Kodex und in anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise zur disziplinarischen und materiellen Verantwortung zu bringen;

Akzeptiere lokal vorschriften;

Gründung und Beitritt von Arbeitgeberverbänden zur Vertretung und zum Schutz ihrer Interessen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Gesetze und andere gesetzliche Vorschriften, örtliche Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge einhalten;

Bereitstellung einer in einem Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit für die Mitarbeiter;

Gewährleistung der Arbeitssicherheit und der Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitshygiene entsprechen;

Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel, die zur Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

Den Mitarbeitern gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit bieten;

Die Löhne der Arbeitnehmer innerhalb der in diesem Kodex festgelegten Fristen, des Tarifvertrags, der internen Arbeitsvorschriften der Organisation und der Arbeitsverträge vollständig zu zahlen;

Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie einen Tarifvertrag auf die in diesem Kodex vorgeschriebene Weise.

Bereitstellung vollständiger und zuverlässiger Informationen für die Arbeitnehmervertreter, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;

Die Anweisungen der staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden rechtzeitig zu erfüllen, Geldstrafen für Verstöße gegen Gesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften zu zahlen;

Berücksichtigen Sie die Ausführungen der zuständigen Gewerkschaftsgremien, anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu Gesetzesverstößen und anderen normativen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ergreifen Sie Maßnahmen, um diese zu beseitigen, und erstatten Sie den genannten Gremien und Vertretern Bericht über die ergriffenen Maßnahmen.

Schaffung von Bedingungen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

Bereitstellung der Haushaltsbedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Durchführung einer obligatorischen Sozialversicherung für Arbeitnehmer in der vom Bundesgesetz vorgeschriebenen Weise;

Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstanden sind, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die durch diesen Kodex, Bundesgesetze und andere gesetzliche Vorschriften festgelegt sind;

Erfüllen Sie andere in diesem Kodex, Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften vorgesehene Pflichten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Verträge und Arbeitsverträge enthalten.

Durch Tarif- und Einzelverträge kann die Liste der Rechte und Pflichten weiter spezifiziert und präzisiert werden.

Subjektive Rechte und Pflichten, die sich unmittelbar aus dem Gesetz ergeben, bilden den Kern rechtsstellung Gegenstand des Arbeitsrechts und werden als gesetzlich bezeichnet, dh grundlegend, unveränderlich,

garantiert und unterstützt von der ganzen Macht des Zwangsapparats des Staates. Zum Beispiel die gesetzlichen Rechte der Bürger im Arbeitsbereich, die in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation in Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert sind bundesgesetze Von der Russischen Föderation Regulierung der Arbeit und anderer Rechtsbeziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen.

Arbeitsbeziehungen sind willkürliche soziale Beziehungen, die sich aus der Anwendung von Arbeit auf die Produktionsmittel entwickeln.

Diese Beziehungen entstehen, wo und wann und wo der Mitarbeiter für die persönliche Ausführung einer vertraglichen Arbeitsfunktion gegen eine Gebühr in das Personal der Organisation aufgenommen wird, vorbehaltlich des in der Organisation festgelegten Arbeitsplans.

Die spezifischen Merkmale der Arbeitsbeziehungen sind wie folgt:

Einschreibung eines Bürgers in das Personal der Organisation;

Persönliche Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Ausübung von Befugnissen innerhalb einer bestimmten Arbeitsfunktion1;

Unterwerfung unter das in der Organisation festgelegte Arbeitsregime (interne Arbeitsvorschriften, Schichtpläne, Sicherheitsanweisungen, Anweisungen von Managern usw.);

Vergütung der Arbeitsbeziehungen, dh die bedingungslose Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu bezahlen.

Ein charakteristisches Merkmal eines Arbeitsverhältnisses ist, dass es immer:

Doppelseitig;

Individuell;

Dauerhaft;

Konzentriert.

Arbeitsbeziehungen - Dies ist ein soziales Verhältnis, das durch die arbeitsrechtlichen Normen geregelt wird und auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht, nach dem ein Subjekt (Arbeitnehmer) eine Arbeitsfunktion gemäß den Regeln des internen Arbeitsplans ausübt und ein anderes Subjekt (Arbeitgeber) verpflichtet ist, Arbeit zu leisten, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und Bezahlen Sie die Arbeit eines Mitarbeiters entsprechend seiner Qualifikation, Arbeitskomplexität, Quantität und Qualität der Arbeit.

gegenseitige Rechte und Pflichten seiner Untertanen, festgelegt durch den Arbeitsvertrag, das Arbeitsrecht und den Tarifvertrag (Vertrag).

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine vertragliche Arbeitsfunktion unter Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften dieser Produktion genau zu erfüllen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsgesetze und alle Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers einzuhalten, die im Arbeits- und Tarifvertrag sowie im Arbeitsrecht vorgesehen sind.

Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und Pflichten der mit ihnen verbundenen Parteien: Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Garantien und Entschädigungen usw. Umfang und Art der Arbeitsrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Fachgebiet, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber;
das Arbeitsverhältnis besteht aus einer komplexen Zusammensetzung der Rechte und Pflichten seiner Untertanen: Jeder von ihnen handelt sowohl als verpflichtete als auch als berechtigte Person im Verhältnis zum anderen und trägt auch nicht eine, sondern mehrere Pflichten.
trotz der komplexen Zusammensetzung von Rechten und Pflichten ist das Arbeitsverhältnis einheitlich.
die Fortdauer des Arbeitsverhältnisses (die Rechte und Pflichten der Subjekte werden nicht durch einmalige Maßnahmen, sondern systematisch durch die Durchführung der im etablierten Bereich erforderlichen Maßnahmen verwirklicht arbeitszeit).

Personen, die zivilrechtliche Verträge abgeschlossen haben (persönlicher Vertrag, Aufträge, bezahlte Dienstleistungen, Autorenvertrag usw.), können jedoch auch eine Arbeitstätigkeit ausüben.

Typische Anzeichen eines Arbeitsverhältnisses (Abgrenzung von verwandten, einschließlich zivilrechtlichen Beziehungen):

Der persönliche Charakter der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, der durch seine Arbeit zur Teilnahme an der Produktion oder anderen Tätigkeiten des Arbeitgebers verpflichtet ist (der Arbeitnehmer hat nicht das Recht, einen anderen Arbeitnehmer anstelle von sich selbst zu vertreten oder seine Arbeit einem anderen anzuvertrauen usw., eine solche Einschränkung fehlt im Vertrag).
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion und nicht bis zu einem für einen Zivilvertrag typischen Datum eine gesonderte (gesonderte) individuell spezifische Aufgabe zu erfüllen.
Die Erfüllung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer erfolgt unter Bedingungen der kollektiven (kooperativen) Arbeit, die mit der Einbeziehung des Arbeitnehmers in das Kollektiv (Personal) der Arbeitnehmer verbunden ist, so dass die festgelegten Regeln des internen Arbeitsplans eingehalten werden müssen.
Der kompensatorische Charakter des Arbeitsverhältnisses zeigt sich in der Reaktion des Arbeitgebers auf die Erfüllung der Arbeitsfunktion - in der Ausgabe angemessener Löhne (die Zahlung erfolgt für die vom Arbeitnehmer während der festgelegten Arbeitszeit systematisch aufgewendete lebende Arbeit und nicht für das spezifische Ergebnis materialisierter (früherer) Arbeit wie im Zivilrecht Beziehung).
Das Recht jedes Subjekts, den Arbeitsvertrag ohne Sanktionen, jedoch in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren, zu kündigen.

Arbeitspersönlichkeit ist die Fähigkeit einer bestimmten Person (physisch oder legal), Gegenstand von Arbeit und direkt damit verbundenen Rechtsbeziehungen zu sein, Arbeitsrechte und -pflichten zu haben und auszuüben und für arbeitsrechtliche Straftaten verantwortlich zu sein, die vom Arbeitsrecht anerkannt werden. Im Arbeitsrecht umfasst die Rechtspersönlichkeit im Gegensatz zum Zivilrecht beispielsweise drei Elemente:

arbeitsfähigkeit - die gesetzlich anerkannte Fähigkeit, Arbeitsrechte und -pflichten zu haben;
arbeitsfähigkeit - die Fähigkeit, gemäß den Arbeitsgesetzen durch ihre Handlungen Arbeitsrechte und -pflichten persönlich zu erwerben und auszuüben;
arbeitsunfähigkeit - die Fähigkeit, für arbeitsrechtlich anerkannte Arbeitsverstöße verantwortlich zu sein.

Im Arbeitsrecht sind diese drei Rechtsfähigkeiten untrennbar miteinander verbunden und entstehen gleichzeitig im Rechtsbereich - ab dem Zeitpunkt des arbeitstätigkeit (Im Zivilrecht haben beispielsweise die Entstehung von Rechtsfähigkeit und die volle Rechtsfähigkeit eine zeitliche Lücke), daher sprechen wir von einer einzigen arbeitsrechtlichen Fähigkeit im Arbeitsrecht, d. h. Rechtspersönlichkeit.

Die Arbeitspersönlichkeit zeichnet sich durch zwei Kriterien aus:

alter;
willensstark.

Es ist wichtig zu wissen, dass im Gegensatz zur zivilrechtlichen Leistungsfähigkeit, die sich ab dem Zeitpunkt der Geburt ergibt, die arbeitsrechtliche Persönlichkeit gesetzlich auf ein bestimmtes Alter festgelegt ist, nämlich auf ein Alter von 16 Jahren. In bestimmten Fällen und nach dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Verfahren kann in folgenden Fällen ein Arbeitsvertrag mit Personen unter 16 Jahren (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) geschlossen werden:

empfang der Haupt allgemeinbildung oder Fortsetzung der Beherrschung des Programms der allgemeinen Grundbildung in einer anderen Form als Vollzeit;
aufgabe einer allgemeinbildenden Einrichtung gemäß Bundesgesetz.

In diesen Fällen kann ein Arbeitsvertrag von Personen geschlossen werden, die das Alter von 15 Jahren erreicht haben.

Personen, die in studieren bildungsinstitutionenPersonen, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, können beschäftigt werden:

leichte Arbeit zu verrichten, die den Lernprozess nicht stört,
in der Freizeit von der Schule, aber
obligatorisch mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde.

Das festgelegte Alterskriterium der Arbeitspersönlichkeit ist damit verbunden, dass eine Person ab diesem Zeitpunkt zu systematischer Arbeit befähigt wird, was im Gesetz verankert ist (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Artikel wurde auch festgelegt, dass in Film-, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und mit Erlaubnis des Vormundschafts- und Treuhandgremiums ein Arbeitsvertrag geschlossen werden darf, um an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken ohne Gesundheitsschaden teilzunehmen und moralische Entwicklung mit Personen unter 14 Jahren. Arbeitsvertrag in dieser Fall im Namen des Arbeitnehmers wird vom Elternteil (Erziehungsberechtigten) unterschrieben, jedoch mit Genehmigung der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde.

Aufgrund der physiologischen Eigenschaften des Körpers des Jugendlichen und der Notwendigkeit seiner moralischen Erziehung ist der Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter 18 Jahren verboten:

bei der Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;
bei der Arbeit, deren Leistung ihre Gesundheit und moralische Entwicklung beeinträchtigen kann (Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtclubs, Bars, Kabaretts usw. (Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es sollte berücksichtigt werden, dass die Arbeitspersönlichkeit neben dem Alter durch ein willensstarkes Kriterium gekennzeichnet ist, das mit der tatsächlichen Arbeitsfähigkeit einer Person verbunden ist. Es wird als körperliche und geistige Arbeitsfähigkeit angesehen, die jedoch nicht die gleiche Arbeitspersönlichkeit für alle einschränken kann.

Die Arbeitspersönlichkeit ist durch eine Gesetzgebung gekennzeichnet, die für alle Bürger gleich ist ( einzelpersonen). Dies bedeutet, dass die Bürger ihre Rechte frei ausüben können und natürliche Unterschiede zwischen ihnen, beispielsweise Geschlecht, Alter, Nationalität oder Eigentumsstatus und andere Umstände, in der Arbeitswelt nicht diskriminierend sein sollten.

Diskriminierung ist in der Verfassung der Russischen Föderation verboten, und Zwangsarbeit ist verboten, was sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf der Ebene der Grundprinzipien des Arbeitsrechts widerspiegelt (Artikel 2).

Der rechtliche Status des Faches Arbeitsrecht ist sein rechtslagedurch das Arbeitsrecht definiert. Es besteht aus den folgenden Elementen.

Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Das Arbeitsverhältnis ist eine rechtliche Verbindung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bei der Erfüllung der ihm vom Arbeitnehmer übertragenen Pflichten.

Arbeitsbeziehungen - Dies ist eine freiwillige Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, in der beide Parteien im Produktionsprozess arbeitsrechtlichen, kollektiven und individuellen Arbeitsverträgen unterliegen.

Beziehungen selbst haben spezifische Merkmale:

unter den Bedingungen der Unterwerfung unter die Regeln des internen Arbeitsplans vorgehen;
der Mitarbeiter ist in der Regel in der.

Teilnehmer (Subjekte) der Arbeitsbeziehungen sind arbeitnehmer und Arbeitgeber... Das Thema eines Arbeitsverhältnisses kann ein Ausländer (sowohl als Arbeitnehmer als auch als Vertreter eines Arbeitgebers) sowie ein einzelner Bürger sein, der einen Arbeitnehmer als Haushälterin, persönlichen Fahrer, Gärtner usw. akzeptiert.

Objekte der Arbeitsbeziehungen

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist fähigkeiten, Fertigkeiten, Fähigkeiten des Mitarbeiters, die er vorschlägt, den Arbeitgeber zu nutzen, und die den Arbeitgeber für den von ihm organisierten Prozess interessieren. Der Arbeitgeber ist bereit, dafür zu bezahlen. In Marktbeziehungen wird wie bei jedem Produkt der Preis eines Mitarbeiters bestimmt.

Arten von Arbeitsbeziehungen

Hängt von der Art der relevanten Beziehung und der spezifischen Grundlage ab, die der Entstehung und dem Bestehen dieser Rechtsbeziehung zugrunde liegt. Daher ist es in der gleichen Produktion möglich verschiedene Typen arbeitsrechtliche Beziehungen, da verschiedene Arten von Arbeitsverträgen möglich sind (dringend, auf unbestimmte Zeit, für die Dauer saisonale Arbeitgleichzeitig usw.).

Von diesen werden zwei spezifische Arten von Arbeitsbeziehungen unterschieden:

im Zusammenhang mit Teilzeitarbeit;
im Rahmen eines Lehrvertrags.

Ihre Besonderheit ist das teilzeitstelle schafft ein zweites Arbeitsverhältnis für den Arbeitnehmer zusammen mit seinem Hauptarbeitsplatz. UND schülerbeziehung verpflichtet den Studenten im Gegensatz zu anderen arbeitsrechtlichen Beziehungen, nicht in einer Spezialposition zu arbeiten, sondern diese Spezialität in der Produktion zu beherrschen. Nach dem Bestehen der Eignungsprüfung wird das Rechtsverhältnis der Studierenden vollständig in ein Arbeitsverhältnis umgewandelt, jedoch die erworbene Spezialität oder der erworbene Beruf.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Eine Besonderheit der Arbeitsbeziehungen ist, dass die Arbeitsbeziehungen sind persönlichDas heißt, mit der Entwicklung der Freiheit des Arbeitsvertrags entwickelt sich die Individualisierung der arbeitsrechtlichen Beziehungen des Arbeitnehmers.

Ein weiteres Merkmal ist, dass diese Beziehung sind auf bezahlten aufgebaut, verbunden mit der obligatorischen Vergütung für Arbeit in Form von Löhnen.

Das dritte Merkmal sind die Arbeitsbeziehungen sind fortwährender Natur, Das heißt, sie hören nicht auf, nachdem der Mitarbeiter eine bestimmte Arbeitsaufgabe erledigt hat, sondern sind mit der Ausführung einer bestimmten Arbeitsfunktion verbunden (Arbeit entsprechend der Position gemäß personaltisch, Beruf, Spezialität, die Qualifikationen anzeigt; oder Angabe der Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit) - Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Gesetzgebung sieht diese Arbeitsbeziehungen vor basierend auf der Sicherheit und Stabilität der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, und verbietet dem Arbeitgeber, von dem Arbeitnehmer zu verlangen, dass er Arbeiten ausführt, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind (Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sowohl der Arbeitsvertrag als auch das Arbeitsverhältnis ergeben sich immer aus seiner Grundlage gegenseitig und bilateral.

Beide Parteien des Arbeitsverhältnisses haben das Recht zu verlangen, dass der andere Gegenstand seiner Arbeitspflichten das eingereichte Rechtsverhältnis erfüllt.

Da der Arbeitgeber das Recht auf Disziplinargewalt hat, kann er den Arbeitnehmer selbst für die Nichterfüllung seiner Pflichten im Rahmen des Arbeitsrechts bestrafen, ihn zur disziplinarischen und materiellen Haftung verpflichten und beide Parteien können auf die Zwangsgewalt des Staates zurückgreifen. Dies kennzeichnet den freiwilligen Inhalt der Arbeitsbeziehungen, der durch die arbeitsrechtlichen Normen gestützt wird, die eine normale, sichere, angemessene Bezahlung, Schadensersatz, die Möglichkeit der Entlassung usw. gewährleisten.

Entstehung, Veränderung und Beendigung der arbeitsrechtlichen Beziehungen

, in der Regel die Entstehung, Veränderung und das Ende der Arbeitsbeziehungen bestimmen verbunden mit dem Moment des Abschlusses, der Änderung und der Beendigung (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es sollte jedoch beachtet werden, dass diese rechtlichen Tatsachen nicht immer eine Art von Handlung sind (Einstellung und Entlassung eines Mitarbeiters), manchmal sind dies Umstände, die in der Natur von Ereignissen liegen (Tod eines Mitarbeiters, außergewöhnliche Umstände usw.). Darüber hinaus können rechtliche Fakten den Teilnehmern häufig eine alternative Wahlmöglichkeit bieten (z. B. Kündigungsgründe) oder eine komplexe Zusammensetzung aufweisen, die mehrere Umstände zusammen umfasst (z. B. das Vorliegen von Schuld, die Unrechtmäßigkeit der Handlung, das Vorliegen eines Schadens und den Kausalzusammenhang von unrechtmäßigem Schuldverhalten und materiellem Schaden).

Der Grund für das Auftreten Ein Arbeitsverhältnis wird normalerweise als Arbeitsvertrag betrachtet. Für Arbeitnehmer in Wahlpositionen ist die Tatsache der Wahl in diese Position die Grundlage für die Entstehung ihres Arbeitsrechtsverhältnisses. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen eine komplexe Zusammensetzung rechtlicher Tatsachen, denen zusätzlich zum Arbeitsvertrag eine Art rechtlicher Tatsachen vorausgeht oder folgt. Für Personen, die durch Wettbewerb zugelassen sind, muss dem Abschluss eines Arbeitsvertrags die Wahl durch Wettbewerb um diese Position vorausgehen. Die komplexe Zusammensetzung der Entstehung von Arbeitsbeziehungen bei 14-Jährigen, wenn dem Arbeitsvertrag die Zustimmung der Eltern vorausgehen muss.

Die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses kann sein tatsächliche Zulassung zur Arbeitauch wenn die Einstellung nicht ordnungsgemäß formalisiert wurde.

Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen kann auf rechtmäßige Handlungen zurückzuführen sein. Die in Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Umstände gelten als Änderungen.

Das Arbeitsverhältnis wird beendet die Tatsache der Kündigung des Arbeitsvertrags aus gesetzlich vorgesehenen Gründen (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).