Transfer an einen anderen Job - dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Beschäftigung des Mitarbeiters oder der strukturellen Einheit, in der der Arbeiter arbeitet (wenn strukturelle Unterteilung. Es wurde im Arbeitsvertrag angegeben).

Wie aus der Definition ersichtlich ist, sind Übersetzungen konstant.

Permanente Übersetzungen zu einem anderen Job

Permanente Übersetzungen:

• transfer in einen anderen Job oder eine andere Position aus demselben Arbeitgeber;
• Übersetzung in einem anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber arbeiten;
• transfer an einen anderen Arbeitgeber.

Alle permanenten Übersetzungen zu einem anderen Job sind nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, der normalerweise in Form eines Antrags erhalten wird. Es ist jedoch nicht verboten, andere Wege anzuwenden, beispielsweise eine schriftliche Vereinbarung über die Übersetzung. Basierend auf der Tatsache, dass sich die Arbeitsfunktion des Mitarbeiters schließlich ändert, ist es ratsam, einen neuen Mitarbeiter zu unterzeichnen arbeitsvertrag. Die Reihenfolge der Übersetzung wird drei Tage lang unter das Gemälde gebracht.

Ein Merkmal der Übersetzung zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort ist eine wesentliche Änderung der früheren Bedingungen des Vertrags, und da der Initiator solcher Änderungen immer ein Arbeitgeber ist, muss er das Schreiben von Mitarbeiter in zwei Monaten verhindern und im Falle einer Ablehnung Entlassung unter dem Randnr. 9 von Teil 1 der Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit der Zahlung des Ausgabemitteils gemäß der Technik. 178 TK RF.

Funktion, um einen Mitarbeiter zu übertragen festanstellung Für einen anderen Arbeitgeber ist, dass der ehemalige Arbeitgeber darauf einigen muss, und der Vertrag ist immer noch ein Ort, um nach Absatz 5 von Teil 1 der Kunst zu enden. 77 TK RF. Wenn die Zustimmung nicht erreicht ist, kann der Mitarbeiter aufhören eigene Bereitschaft Und es ist nicht schwierig, einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten (aber in diesem Fall wird es keine Übersetzung geben).

1. Übersetzung der Vereinbarung der schriftlichen Parteien für bis zu einem Jahr schriftlich;

2. Übersetzung, um einen vorübergehend abwesenden Angestellten auszutauschen, für den der Ort der Arbeit gemäß dem Recht aufrechterhalten wird - vor dem Ausgang dieses Angestellten zur Arbeit.

Die Besonderheit dieser beiden Übersetzungen ist, dass, wenn der Angestellte nicht ab dem Ende des Übersetzungszeitraums abgeschlossen ist, und er ihn nicht erfordern und weiter funktioniert, der Zustand der Vereinbarung über die temporäre Natur der Übersetzung verliert Kraft und Übersetzung Konstante;

3. Übersetzung im Fall Katastrophen aus natürlichem oder technologischen Natur, Produktionsunfall, Industrieunfall, Feuer, Flut, Hunger, Erdbeben, Epidemie oder Epizoty und in anderen außergewöhnlichen Fällen, die das Leben oder die normale Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder seines Teils bedrohen.

In Anwesenheit von Daten Wichtige Umstände Ein Mitarbeiter kann ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von einem Monat auf die Arbeit desselben Arbeitgebers übersetzt werden, um die Belegschaft zu verhindern angegebene Fälle oder beseitigen ihre Folgen.

In dieser Spezifikation gibt es Ausnahmen: Die Übersetzung des Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat an die von der Belegschaft nicht betroffene Arbeit, derselbe Arbeitgeber ist auch in Fällen von Ausfallzeiten (vorübergehende Suspendierung der Arbeit für die Gründe für wirtschaftliche, technologische, technische oder organisatorische Natur), die Notwendigkeit, Zerstörung oder Beschädigung der Immobilie oder des Austauschs eines vorübergehend abwesenden Angestellten zu verhindern, wenn die einfache oder Notwendigkeit der Verhinderung der Zerstörung oder Beschädigung der Immobilie oder des Austauschs des vorübergehenden Ersatzes erforderlich ist Der abwesende Mitarbeiter wird durch die Notlage verursacht. In diesem Fall ist die Übersetzung, die eine niedrigere Qualifikation erfordert, nur mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters erlaubt.

Bei der Übersetzung dieser Arbeitskategorie wird der Angestellte auf der Arbeit erstellt, jedoch nicht niedriger als das durchschnittliche Ergebnis für die vorherige Arbeit;

4. Übersetzungen für den Gesundheitszustand:

a), wenn der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung in der temporären Übersetzung in einen anderen Job für bis zu vier Monate erforderlich ist.

Ein Mitarbeiter, der in einen anderen Job in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung übersetzt wurde, die auf der von Bund der Bundesgesetze erteilten Art und anderer regulatorischer Rechtsakte der Russischen Föderation erteilt wurde, mit seiner schriftlichen Zustimmung, den Arbeitgeber, den Arbeitgeber, den Arbeitgeber, nicht einem kontraindizierten Mitarbeiter, übersetzen für die Gesundheit. Wenn der Angestellte sich weigert, zu übersetzen oder die angemessene Arbeit des Arbeitgebers abwesend ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter davon abzunehmen, mit der Erhaltung des Arbeitsplatzes zu arbeiten (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Zeit der Aufhängung von der Arbeit lohn Der Angestellte wird nicht in Rechnung gestellt, mit Ausnahme von Fällen, die von Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, einem Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

b) Wenn der Mitarbeiter für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder in ständiger Übersetzung eine temporäre Übersetzung an einen anderen Job benötigt.

Ein Mitarbeiter, der in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung eine Übersetzung an einen anderen Job benötigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitgeber einen anderen Arbeitgeber zu übersetzen, der dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung steht, kein kontraindizierter Mitarbeiter für den Gesundheitszustand, und wenn der Mitarbeiter die Übertragung lehnt, oder Der Arbeitgeber hat keine angemessene Arbeit, ein Arbeitsvertrag stoppt gemäß Ziffer 8 von Teil 1 der Art. 77 TK RF.

c) Übersetzung schwangerer Frauen.

Schwangere Frauen gemäß der medizinischen Schlussfolgerung und nach ihrer Anwendung werden die Standards der Entwicklung, der Dienstleistungsstandards oder deren Frauen auf eine andere Arbeit übertragen, wodurch die Auswirkungen von widrigen Produktionsfaktoren eliminiert werden, während die durchschnittlichen Erträge für dieselbe Arbeit aufrechterhalten werden.

Vor der Bereitstellung einer schwangeren Frau einer anderen Arbeit, ohne die Auswirkungen von widrigen Produktionsfaktoren, ist es der Befreiung von der Befreiung von der Erhaltung der durchschnittlichen Erträge für alle, die aufgrund dieser Arbeitstage auf Kosten der Fonds des Arbeitgebers geprägt sind.

Transfer an einen anderen Job - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Beschäftigung des Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag betrieben wurde), während er weiterhin am selben Arbeitgeber funktioniert sowie die Übersetzung, die zusammen mit dem Arbeitgeber in einem anderen Ort arbeiten kann. Die Übersetzung an einen anderen Job ist nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, mit Ausnahme der von den zweiten und dritten Absatz 72.2 dieses Codes. Nach der schriftlichen Anfrage des Angestellten oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Mitarbeiter an einen ständigen Job an einen anderen Arbeitgeber übertragen werden. Gleichzeitig ist der Arbeitsvertrag noch abgebrochen (Randnr. 5 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Codes). Erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, der ihn an denselben Arbeitgeber zu einem anderen bewegt arbeitsplatzAn eine andere strukturelle Einheit, die sich in demselben Bereich befindet, Anweisungen zur Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit, wenn er nicht die Änderungen an dem von den Parteien definierten Arbeitsvertrag beinhaltet. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu übersetzen und zu bewegen, um zu arbeiten, von ihm für die Gesundheit kontraindiziert.

Anwalt an Anwalt in der Kunst. 72.1 TK RF.

Fedor Prosvirov.

fahrer, der an arbeitet. lichtwagen Bieten Sie die zweite Hälfte des Tages an, um an einem schweren LKW zu arbeiten (Reihenfolge als sich bewegend)

Anastasia Pavlova.

der Fahrer, der auf einem Pkw-Auto läuft, wird angeboten, um die zweite Hälfte des Tages zu arbeiten, um an einem schweren LKW zu arbeiten (Reihenfolge als sich bewegend)

• Die Antwort auf die Frage ist telefonisch angegeben

Daria Veselova.

Guten Tag. Ich arbeite als Arzt in der Stadt Polyclinic (strukturelle Division einer Yur-Person). Nach der Produktionsnotwendigkeit will nur das Land des Dorfes eines anderen Gebiets übersetzen. Es liegt 60 km von den ersteren entfernt. Ist es ohne meine Zustimmung möglich?

• Die Antwort auf die Frage ist telefonisch angegeben

Alexey Pereshukov.

Guten Tag. Bitte sagen Sie mir, ob ein Mitarbeiter mit einem Diplommanagement ohne Qualitätsspezialist oder Qualitätsingenieur ohne Qualität übertragen werden kann technische Erziehung? : 11:00 - 13:00

• Die Antwort auf die Frage ist telefonisch angegeben

Valery Shutowyov.

Wird der Transfer an einen anderen Arbeitsplatz als eine Übersetzung betrachtet werden. Wird der Transfer an einen anderen Arbeitsort in derselben Einheit in derselben Einheit als Übersetzung betrachtet, wenn das Gehalt erheblich geändert wird (mit Stückworbel)?

• Anwaltsantwort:

  Wenn sich einfach an einen anderen Arbeitsort in derselben Einheit bewegt, ist dies keine Übersetzung, sondern die Bewegung gemäß Artikel 72.1. Arbeitscode. "... erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, der ihn an denselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere Struktureinheit, die sich in derselben Umgebung befindet, bewegt, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit zu arbeiten, wenn er nicht die Bedingungen ändert Von den Parteienvertrag definierten Arbeitskräfte. "Gleichzeitig ändern sich in Ihrem Fall, in Ihrem Fall, in Ihrem Fall, in Ihrem Fall - ein erheblicher Arbeitsbedingung, dh Ihre Einwilligung ist bereits erforderlich. Artikel 72. (§§ 30.06.2006 n 90-фз) Änderungen der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Übersetzung in eine andere Arbeit, ist nur durch Einverständnis der Parteien des Arbeitsvertrags, mit Ausnahme der angegebenen Fälle, erlaubt für diesen Code. Die Vereinbarung über Änderungen an den Bedingungen-spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags liegt schriftlich. Das heißt, Sie müssen das Falsche verlassen (weil es sich bewegt), aber dass dies eine Änderung der erheblichen Bedingungen in Bezug auf Zahlung ist, was Ihre Zustimmung und Gestaltung einer solchen Schreibenänderung erfordert.

Oksana Fedotova.

Übersetzung oder Reisen bei der Arbeit

• Umzug oder Übersetzung - Der Arbeitgeber muss von den Artikeln 72.1 und 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geleitet werden. Wenn in Ihrer Belegschaft nicht als Arbeitsplatzspezifische Plot angegeben ist, dann diese Bewegung. Wird nach Bestellung ausgegeben. Ihre Einwilligung ist nicht ...

Julia Sukhanova.

Was ist der Unterschied zwischen der Übersetzung und der Reise eines Angestellten?

• Anwaltsantwort:

• Polina Mikhailova.

  Bewegen Sie eine schwangere Frau an einem Handelsort ohne Zustimmung .. Diese Situation. Vergib mir, mit Verständnis zu behandeln. Die Laufzeit von 8 Wochen war die Androhung der Fehlgeburte, legte es im Krankenhaus zur Erhaltung, nachdem das Krankenhaus das Krankenhaus für weitere 4 Tage verlängerte. Was der Führer sagte, dass sie mich an einen anderen Arbeitsplatz (Distrikt und Position derselben) auf der Grundlage der Tatsache überträgt, dass, wenn ich noch plötzlich kranke Kollegen nicht bewältigen würde. Das Problem ist in dem. Mein Einkommen ist Gehalt +%. Interesse ist nicht mein Arbeitsplatz und wo sie übersetzen wollen, haben einen großen Unterschied. Mein Nabeleinkommen beträgt ungefähr 35-40 Tausend, wo es 25 diese Decke übersetzt wird. In meiner Position (und in irgendeiner anderen Person) ist Geld nicht zu viel. Sag mir, wie man durchschnittlich eingenommen hat. Wenn Sie mit Artikeln oder Ausschnitten / Zitaten können, gibt es ein ernstes Gespräch (((((

  • sie haben keine Übersetzung für einfache Arbeiten an medizinischem Zeugnis, daher wird der durchschnittliche ZP nicht gespeichert. Umsteigen ist nicht erforderlich.

Inna Ponomareva.

Als kostenloser Site, der auf UCOZ erstellt wurde, übersetzen Sie zum kostenpflichtigen Domain.ru

• in den Einstellungen ... Transfer in eine andere Domäne ... oder so etwas

• in keinem Fall sollte es eine Bestellung + Rekord in der Arbeit geben, selbst wenn sie aus dem nächsten Raum wechseln ... oder der Name der Institution wurde geändert ....

Veronica Vasilyeva.

was geht auf das Feld und bewegt sich nicht? Die Antwort sollte einfach sein, in eine andere Sprache zu übertragen

• Die Bedeutung wird nicht gerettet, egal wie einfach die Antwort. Der König während der Aufnahme.

Inna Kudryavtseva.

Können Sie mir bitte sagen, wie Sie einen Transfer an einen anderen Post-Angestellten machen?

• dokumente, Quellenpersonalreisen

Boris Bovkin.

Die Frage nach der Übertragung der Site von einem Hosting an einem anderen

Egor Diryagin.

|\u003e Ich kann Geld nicht an eine andere Brieftasche übertragen! |\u003e Es dauert Zahlungen mit geschütztem Schutz oder der Geldbewegung in der angegebenen

• Das Zertifikat ist als nächstes erforderlich. Sie haben eine formale, Sie brauchen persönliche, Kosten 15U.E. Suchen Sie nach einer Lösung im Internet

Christina Vasilyeva.

Kann ich mich ohne meine Zustimmung übersetzen, von einem Krankenhaus zum anderen zu arbeiten? Ich arbeite in einem Rehabilitationszentrum für Drogenabhängige, ob ich mich ohne meine Zustimmung in ein anderes Gebäude für Patienten in einem akuten Zustand übersetzen kann.

• Anwaltsantwort:
  • Anwaltsantwort:

    Artikel 72.1. Transfer an einen anderen Job. Bewegung (eingeführt vom Bundesgesetz vom 30.06.2006 n 90-fz) Übersetzung in eine andere Arbeit ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Beschäftigung des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die strukturelle Einheit hat im Arbeitsvertrag angegeben), wenn fortgesetzt wird, wodurch derselbe Arbeitgeber an derselben Arbeitgeber funktioniert, sowie eine Übersetzung, die zusammen mit dem Arbeitgeber in einem anderen Ort arbeiten kann. Die Übersetzung an einen anderen Job ist nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, mit Ausnahme der von den zweiten und dritten Absatz 72.2 dieses Codes. Nach der schriftlichen Anfrage des Angestellten oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Mitarbeiter an einen ständigen Job an einen anderen Arbeitgeber übertragen werden. Gleichzeitig ist der Arbeitsvertrag noch abgebrochen (Randnr. 5 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Codes). Erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, der ihn an denselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit, die sich in derselben Umgebung befindet, bewegt, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit zu arbeiten, wenn er nicht Änderungen an den von den Parteien definierten Personen ergibt zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu übersetzen und zu bewegen, um zu arbeiten, von ihm für die Gesundheit kontraindiziert.

Arthur Kuzmin.

Transfer an einen anderen Job. Könnte es eine Übersetzung des Angestellten zu einem anderen Job geben, in demselben Unternehmen, ohne die Zustimmung des Angestellten und ohne Ordnung?

• Anwaltsantwort:

  Die Übersetzung in einen anderen Job ist nur mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters möglich. Aus der Übersetzung des Arbeitnehmers in einen anderen Job sollte es durch seine Bewegung desselben Arbeitgebers an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit, die sich an derselben Stelle befinden, an Anweisungen zum Arbeiten an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit unterscheiden. Eine solche Bewegung gemäß Teil 3 der Technik. 72.1 erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, wenn dies nicht die Änderungen an dem von den Parteien definierten Arbeitsvertrag beinhaltet. Die Hauptsache dürfte nicht die im Arbeitsvertrag erfassten Bedingungen ändern. Der Arbeitgeber reicht aus, um die entsprechende Bestellung auszugeben und den Angestellten mit ihm unter dem Gemälde vertraut zu machen.

• In Übereinstimmung mit der Art. 72.1 TK HF-Übersetzung an einen anderen Job - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Beschäftigung des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die strukturelle Einheit in Arbeit war ...

Alexey Deptond.

Arbeitsrecht. Was ist der Unterschied zwischen dem Umzug von Übersetzung zu einem anderen Job ...? Einige Leute erklären, sonst bin ich verwirrt ....

• Übersetzung ist, wenn sich die Verantwortlichkeiten ändern. Und die Bewegungen der Pflichten bleiben gleich, der Ort ändert sich (Workshop, Plot).

Margarita Andreeva.

Jetzt arbeite ich in der Abteilung elektronisches Dokumentenmanagement. Willst du in diesen Support übersetzen, ob es rechtlich ist? Guten Tag! Jetzt arbeite ich in der Electronic Document Management-Abteilung, sie wollen in diesen Support im Arbeitsvertrag "Technician Department of Automated Systems, Information Management" übersetzen. Wann wird der Techniker der SPP-Abteilung, die Informatisierungsabteilung rechtlich sein wird? Soll ich mich bewegen? Strukturelle Division, wie ich dieses "Management verstehe informationstechnologien"Abteilung Neue" SAP "-Beradion des Sterns" Electronic Documentation "im Berater. Eine weitere strukturelle Einheit (vorausgesetzt, dass die strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag nicht angegeben wird) Die Frage ist, wenn die Abteilung geändert wird, um mich für 2 Wochen zu benachrichtigen Und anbieten Sie einen anderen Beitrag oder vielleicht einfach nur? Ich bezweifle es, wenn es mir scheint, wenn der Vertrag von der Abteilung angemeldet ist, um mich zu übersetzen, um mich nur mit allen folgenden Konsequenzen zu bewegen?

• Anwaltsantwort:

  In Ihrem Fall sollten wir meiner Meinung nach etwas über die Übersetzung in einen anderen Job sprechen. Diese Übersetzung sollte Sie spätestens 2 Monate informieren. Erfolge Artikel 72.1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Transfer an einen anderen Job. Bewegen Sie den Transfer an einen anderen Job - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag tätig war), während er weiter arbeitet Gleicher Arbeitgeber sowie eine Übersetzung eines anderen Geländes zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Übersetzung an einen anderen Job ist nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, mit Ausnahme der von den zweiten und dritten Absatz 72.2 dieses Codes. Nach der schriftlichen Anfrage des Angestellten oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Mitarbeiter an einen ständigen Job an einen anderen Arbeitgeber übertragen werden. Gleichzeitig ist der Arbeitsvertrag noch abgebrochen (Randnr. 5 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Codes). Erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, der ihn an denselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit, die sich in derselben Umgebung befindet, bewegt, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit zu arbeiten, wenn er nicht Änderungen an den von den Parteien definierten Personen ergibt zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu übersetzen und zu bewegen, um zu arbeiten, von ihm für die Gesundheit kontraindiziert. Artikel 74. Änderungen des von den Vertragsparteien festgelegten Arbeitsvertrag aus Gründen der Veränderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen in dem Fall, wann aus Gründen der Veränderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Technik und der Technologie von Produktion, strukturelle Umstrukturierung von Produktion, anderer Gründe) Der von den Parteien definierte Arbeitsvertrag kann nicht gespeichert werden, ihre Änderung ist auf Initiative des Arbeitgebers erlaubt, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Mitarbeiters. Bei den bevorstehenden Änderungen an den Bedingungen des Beschäftigungsvertrags, die von den Parteien definiert wurden, sowie die Gründe, die solche Änderungen verursachten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter spätestens zwei Monate schriftlich zu informieren, sofern nicht anders aus diesem Code vorhanden ist. Wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, in neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber schriftlich verpflichtet, ihm einen weiteren Job mit dem Arbeitgeber (als freie Position oder Arbeit, angemessene Mitarbeiterqualifikationen und eine freie Position oder niedrigere Arbeit) anbieten, die der Mitarbeiter tragen kann diesen Gesundheitszustand. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Angestellten anbieten, der alle für die in diesem Bereich verfügbaren Stellenangebote verantwortlich ist. Der Arbeitgeber angebotene Stellenangebote an anderen Standorten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, wenn er vom Tarifvertrag, Vereinbarungen, einem Arbeitsvertrag angeboten wird. In Ermangelung der angegebenen Arbeiten oder Ablehnung des Angestellten aus der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex gekündigt. Für den Fall, dass die im ersten Teil dieses Artikels festgelegten Gründen eine massive Entlassung von Mitarbeitern beinhalten, hat der Arbeitgeber, um Arbeitsplätze zu erhalten, das Recht, die Stellungnahme des gewählten Körpers der Grundgeschäftsorganisation und in der Art zu berücksichtigen Gegründet nach Artikel 372 dieses Codes, um lokale regulatorische Akte zu ergreifen, geben Sie den unvollständigen Arbeitstag (SHIFT) und (oder) für bis zu sechs Monate (oder) Teilzeitwoche ein. Wenn der Angestellte weigert, an einem Teilzeit-Arbeitstag (Schicht) und (oder) einer unvollständigen Arbeitswoche weiterzumachen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 2 des ersten Artikels 81 dieses Kodex gekündigt. Gleichzeitig ist der Mitarbeiter mit angemessenen Garantien und Entschädigungen ausgestattet. Eine Stornierung eines unvollständigen Arbeitstages (Änderung und (oder) der Teilzeitarbeitswoche war zuvor die Frist, für die sie installiert wurden, produziert

Anna Morozova.

In der Abteilung jeder Universität. So arrangieren Sie kompetent Dokumente für den Transfer von der Rate von 1,0 auf 0, 8 auf Initiative des Arbeitgebers N. So arrangieren Sie kompetent Dokumente für den Transfer von der Rate von 1,0 auf 0, 8 auf Initiative des Arbeitgebers für einen Zeitraum von weniger als einem Jahr? Arbeitgeber-Universität. Die Personalabteilung hat versucht, zweimal einen Vertrag aufzuarbeiten, aber nach Beratung mit Anwälten weigerte sich, es zu unterschreiben. Zu Beginn dieses Schuljahres schloss er einen Vertrag für 1,0 Preise für einen Zeitraum von 5 Jahren ab. Einen Monat später hat sich die Verwaltung der Universität die Last des Lehrers verändert. Von 750 Stunden bis 900 Stunden pro Jahr. Das Gehalt stieg ebenfalls an. Die eigentliche Last der Lehrer blieb das gleiche, daher wurden anstelle von 1, 0 Wetten auf dem Niveau von 0, 8 Wetten. Die Personalabteilung angeboten, um das Formular 0, 8 Preise anzunehmen, als wäre es in meinem Wunsch gemacht. Ich stimmte zuerst zu, schrieb eine Erklärung, erhielt aber dann mit einem Anwalt und nahm die Anwendung zurück. Der Hauptaufwand - Ich werde für alle 5 Jahre auf 0,8 Wetten übertragen, die ich nicht rentabel bin. So schließen Sie eine Vereinbarung ab, dass der Übertragungszeitraum um 0.8 Wetten bis August 2014 war, und die Laufzeit des Vertrags - bis August 2017, d. H. MEINE Überweisung auf den unvollständigen Rate sollte für einen bestimmten Zeitraum von weniger als einem Jahr sein.

• Anwaltsantwort:

  Artikel 72. Änderungen der Bedingungen der Arbeitsbedingungen, die von den Vertragsparteien definiert werden, ändert sich durch die Beschäftigungsbedingungen an eine andere Arbeit. Bewegen Sie den Transfer an einen anderen Job - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag tätig war), während er weiter arbeitet Gleicher Arbeitgeber sowie eine Übersetzung eines anderen Geländes zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Übersetzung an einen anderen Job ist nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, mit Ausnahme der von den zweiten und dritten Absatz 72.2 dieses Codes. Nach der schriftlichen Anfrage des Angestellten oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Mitarbeiter an einen ständigen Job an einen anderen Arbeitgeber übertragen werden. Gleichzeitig ist der Arbeitsvertrag noch abgebrochen (Randnr. 5 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Codes). Erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, der ihn an denselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit, die sich in derselben Umgebung befindet, bewegt, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit zu arbeiten, wenn er nicht Änderungen an den von den Parteien definierten Personen ergibt zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Artikel 72.2. Temporäre Übertragung auf ein anderes Werk, indem die Parteien an den Teil schriftlich einverstanden ist, kann der Angestellte für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr vorübergehend auf ein anderes Werk auf demselben Arbeitgeber übernommen werden, und in dem Fall, wann eine solche Übersetzung durchgeführt wird Ersetzen eines vorübergehend abwesenden Angestellten, gefolgt von dem Arbeitsplatz, wird mit dem Gesetz erhalten - vor dem Ausgang dieses Angestellten zur Arbeit. Wenn der Mitarbeiter am Ende des Übersetzungsdatums nicht zur Verfügung gestellt wird, ist der Angestellte nicht erforderlich, und er forderte es nicht, sich zu ergeben und weiterzuarbeiten, der Zustand der Vereinbarung über die temporäre Natur der Übersetzung verliert Kraft und Übersetzung als konstant. Es ist notwendig, ihre Rechte in erster Linie zu schützen und keine Situation zu schaffen, wenn Sie selbst das Gesetz gegen den Arbeitgeber verletzen.

Andrei Karandev.

frau ging danach zur Arbeit mutterschaftsurlaub. Die Frau ging nach Mutterschaftsurlaub (bis zu 3 Jahre) zur Arbeit, um für ein anderes Positionsrad zu arbeiten (es gab eine Krankenschwester, wurde m. Mit. Verfahren, obwohl der Ort nicht reduziert wurde, ist es legal? und was machen? R. S. Keine Aussagen enttäuschen. Danke

• Anwaltsantwort:

  Sie müssen sich für das staatliche Arbeitsinspektorat der Po im südlichen Verwaltungsdistrikt (Yuao) -ort der Organisation des Arbeitgebers anwenden. Die folgenden Normen des TC RF werden verletzt: Kunst. 256. Kinderpflegeurlaub ... Für einen Zeitraum von Kinderbetreuungsurlaub für den Angestellten ist der Arbeitsplatz aufbewahrt (Position). Kunst. 72.1. Transfer an einen anderen Job. Bewegung ... Die Übersetzung an einen anderen Job ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, mit Ausnahme der in den zweiten und dritten Absatz 72.2 dieses Codes. und ferner: Erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, der ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere Struktureinheit, die sich an derselben Stelle befindet, bewegt, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit zu arbeiten, wenn er nicht mit sich beinhaltet (von mir zugeteilt ) Parteien an die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Sie haben eindeutig eine Tatsache, die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern.

  Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, wenn er nicht die Änderungen des von den Parteien definierten Arbeitsvertrags mit sich bringt. Mit anderen Worten, die Änderung des Arbeitsplatzes oder der strukturellen Einheit kann durch Umzug nur dann anerkannt werden, wenn er beim Abschluss eines Arbeitsvertrags ein bestimmter Arbeitsplatz (Mechanismus, Einheit) oder eine strukturelle Einheit ist, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Wenn ein bestimmter Arbeitsplatz (Mechanismus, ein Gerät) oder eine strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag angegeben ist, ist es seine Voraussetzung und kann daher nur mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters geändert werden.

Egor Sidorov.

Übersetzung an einen neuen Arbeitsplatz. Theoretisch muss die Bestellung veröffentlicht werden. Der Mitarbeiter wird also über die Übersetzung schriftlich informiert? ? Das heißt, nach der Erklärung der Übersetzung des Mitarbeiters, wie sollte der Arbeitgeber den Arbeitgeber den Angestellten schriftlich benachrichtigen?

• Anwaltsantwort:

  die Bestellung ist obligatorisch für das Malen, mit Zustimmung des Arbeitnehmers, aber nicht alles gilt, um auf einen anderen Job übertragen zu werden, sollte von der Bewegung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz unterschieden werden. Gemäß Artikel 72.1 ist der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Übersetzung zu einer anderen ständigen Arbeit und erfordert keine Zustimmung des Angestellten: · Bewegen Sie ihn vom selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz; · Bewegen Sie es in eine andere strukturelle Einheit, die sich in demselben Bereich befindet; · Anordnung der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit, wenn sie nicht die Änderungen an dem von den Parteien definierten Arbeitsvertrag beinhaltet. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verboten, den Arbeitnehmer zu übersetzen und zu bewegen, um zu arbeiten, von ihm für die Gesundheit kontraindiziert.

Pavel Limarenkov.

urlaub-Partbook, das der Hauptangestellte wurde. 09.2012 wurde ein Partner (Vollzeit) T, angenommen, angenommen wurde. Am Hauptplatz, der von 0,5 Wetten übergab, feuerte er am 1. Dezember mit dem Hauptanschluss und wurde auf den Hauptteil geschaltet, GD war ein Teiler (ohne Entlassungsprozedur), wie man Berechnen Sie den Urlaub, sagte mir, was erst am 1. Dezember ist .. und wo haben 3 Monate Arbeit an der Kombination von Arbeiten?

• Anwaltsantwort:

  Wie ist es "ohne Entlassungsprozedur"? Übersetzen oder was? Wenn ja, dann ist dies ein großer Fehler. Artikel 72.1. Transfer an einen anderen Job. Bewegen Sie den Transfer an einen anderen Job - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag tätig war), während er weiter arbeitet Gleicher Arbeitgeber sowie eine Übersetzung eines anderen Geländes zusammen mit dem Arbeitgeber. Sie mussten entlassen, hinzufügen arbeitsbuch Aufnahme über die Beschäftigung von 01.12, was höchstwahrscheinlich passiert ist (da Sie über das Auftreten des Rechts, am 1. Dezember zu gehen), weil Ihr Urlaubsrecht ab dem Datum der Rezeption berechnet wird. Drei Monate lang gingen nirgendwo hin, sie blieben in einem anderen Arbeitsvertrag, ein dekoriertes Teilzeitpunkt, wenn Sie entlassen hatten, dass Sie eine Entschädigung für drei gearbeitete Monate zahlen mussten.

  Einschließlich der Übersetzung in einen anderen Job, erlaubt nur durch Vereinbarung der Vertragsparteien dem Arbeitsvertrag, außer in den von diesem Code vorgesehenen Fällen. Die Vereinbarung über Änderungen an den Bedingungen-spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags liegt schriftlich. Artikel 72.1. Transfer an einen anderen Job. Bewegen Sie den Transfer an einen anderen Job - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag tätig war), während er weiter arbeitet Gleicher Arbeitgeber sowie eine Übersetzung eines anderen Geländes zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Übersetzung an einen anderen Job ist nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, mit Ausnahme der von den zweiten und dritten Absatz 72.2 dieses Codes. Nach der schriftlichen Anfrage des Angestellten oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Mitarbeiter an einen ständigen Job an einen anderen Arbeitgeber übertragen werden. Gleichzeitig ist der Arbeitsvertrag noch abgebrochen (Randnr. 5 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Codes). Erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, der ihn an denselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit, die sich in derselben Umgebung befindet, bewegt, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit zu arbeiten, wenn er nicht Änderungen an den von den Parteien definierten Personen ergibt zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu übersetzen und zu bewegen, um zu arbeiten, von ihm für die Gesundheit kontraindiziert.

Evdokia Stepanova.

Bitte sagen Sie mir. (Frage innen). Bei der Übertragung von der Muttergesellschaft in die Niederlassung - ob Gehalt und Zuschläge mit derselben Position und Erfüllung derselben Pflichten erhalten bleiben?

• Anwaltsantwort:

  Kunst. 72.1. Transfer an einen anderen Job. Umzug § 1. Eine der Formen der Veränderungen des Arbeitsvertrags besteht darin, an einen anderen Job zu übertragen. Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Gegensatz zum Kzot RF, konsolidierte rechtlich in der Kunst. 72.1 Das von der Wissenschaft entwickelte Übersetzung des Übersetzungskonzepts und deren Unterschied zum Umzug, der nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers erfordern. Der kommentierte Artikel (Teil 1) durch die Übersetzung auf eine andere Arbeit versteht die konstante oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet, wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde, wo sollte arbeiten, wenn sie weiterhin im Arbeitgeber arbeiten, sowie die Übersetzung des Arbeitnehmers, um zusammen mit dem Arbeitgeber in einem anderen Ort zu arbeiten. Es sollte daran erinnert werden, dass es ohne das Konto der aufgelisteten Kategorien unmöglich ist, eine Arbeit von der anderen zu degradieren, und dementsprechend, um über das Vorhandensein von Übersetzung an einen anderen Job oder das Fehlen davon zu entscheiden. § 2. Die Arbeitsfunktion umfasst eine Position entsprechend staffing-Zeitplan, Beruf, Spezialität, die Qualifikationen angibt; Art des geladenen Arbeitskrafts der Arbeit. Der Beruf ist eine dauerhafte Art von Arbeiterbeschäftigung, die spezielle Fähigkeiten und einschlägiges Wissen erfordert, das in der Produktion und des technischen Trainings gekauft wird. Die Spezialität ist eine Art Beruf, die infolge der Arbeitsteilung (z. B. einem okulistischen, mechanischen Ingenieur usw.) etabliert ist. Qualifikation ist ein Abschluss und eine Art von Berufsausbildung, dh das Grad an Training, Erfahrung, das Wissen dieser Spezialität, definiert für die Arbeitsabgaben der Arbeit, die sie durchgeführt werden. Die Position vorbestimmt die Grenzen der Kompetenz des Arbeitnehmers, seiner Rechte, der Pflichten und der Verantwortung. Folglich ist die Übersetzung an einen anderen Job eine weitere Arbeit im Vergleich zum vereinbarten im Arbeitsvertrag, wenn die Struktureinheit nicht im Text des Vertrags angegeben wurde. § 3. Der Gesetzgeber definiert nicht die Konzepte eines anderen Geländes. Das ist in Randnr. 16 der Auflösung des Plenum-Tops angegeben. Gericht der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "über die Anwendung der Gerichte der Russischen Föderation TK RF" (die russische Luftwaffe. 2004. N 6). Unter dem anderen Gelände sollte die Ortschaft außerhalb der administrativen und territorialen Grenzen der einschlägigen Abwicklung verstanden werden. Und ferner klärt es, dass, wenn der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers eine bestimmte strukturelle Einheit als Ort ihrer Arbeit angibt, die Änderung in dieser Struktureinheit nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters möglich ist, dh es ist eine Übersetzung, nicht Umzug, als ob Arbeiter der Vertrag nicht eine bestimmte Division angibt. Unter der strukturellen Division der Organisation sollten Filialen, Büros und Abteilungen, Workshops, Standorte usw. verstanden werden. Die Erhöhung und Rücknahme des Beitrags ist auch eine Übersetzung, die die Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert. § 4. Übertragen an eine andere Arbeit an der aktuellen Arbeit arbeitsgesetze Nur mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters erlaubt. Das allgemeine RegelDer Gesetzgeber legt jedoch aus Ausnahmen für Fälle, die von Teil 2 und 3 der Technik vorgesehen sind. 72.2 TC. Wenn die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers für die Übersetzung nicht ergriffen wurde, jedoch freiwillig anfing, andere Arbeiten zu erfüllen, kann eine solche Übersetzung als legal angesehen werden. § 5. Basierend auf Teil 2 der Kunst. 72.1 TC auf schriftlicher Antrag des Angestellten oder mit seiner schriftlichen Einwilligung kann an einen anderen Arbeitgeber auf eine andere ständige Arbeit übertragen werden. In diesem Fall ist der Arbeitsvertrag noch nach Absatz 5 der Kunst gekündigt. 77 Tc (siehe Kommentar zu IT) § 6. Der Gesetzgeber gibt dem Begriff der Bewegung, der von Übersetzung an einen anderen Job unterschieden werden sollte. Also, h. 3 Art. 72.1 TC sieht vor, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht an denselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit verschieben muss, jedoch an derselben Stelle, aber an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit angeordnet ist, wenn er keine Änderungen ergibt bestimmte Parteien der Arbeitsbedingungen

Die Bewegung des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens wird in Übersetzungen von einer Position auf andere und Bewegungen zwischen Arbeitsplätzen ausgedrückt. In einer Reihe von Situationen muss die Zustimmung des Arbeitnehmers in anderen nicht erforderlich sein. In jedem Fall ist es jedoch notwendig, Dokumente sorgfältig durchzuführen, auf denen die Beachtung der Rechte und Interessen der Parteien abhängt.

Die Unterschiede des Verfahrens zum Bewegen eines Mitarbeiters von Übersetzung in eine andere Position

Die Übersetzung eines Spezialisten impliziert ihnen eine Änderung der Arbeitsfunktionen bei der Fortsetzung (ohne Unterbrechung) der Arbeitsaktivität in derselben Beschäftigungsstelle (ohne Änderung des Arbeitgebers). Das Verfahren, das durch Einverständnis der Teilnehmer des Beschäftigungsverfahrens oder der Initiative der Verwaltung des Unternehmens erzeugt wird, kann vorübergehend oder dauerhaft sein. Die vorübergehende der Übersetzung ist mit einem Zeitraum von Fehlen eines Spezialisten im Unternehmen oder mit dem Zustand der Gesundheit des Arbeitnehmers selbst verbunden.

Die Übersetzung in andere Arbeit ist in Anwesenheit der schriftlichen Einwilligung möglich, mit Ausnahme einiger der rechtlich gesetzgebenden Fälle (Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Übersetzung eines Bürgers für die Arbeit in einem anderen Arbeitgeber ist auf einen schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers (schriftliche Vereinbarung) mit der Kündigung des Arbeitsvertrags für den alten Arbeitsplatz (Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erlaubt.

Mitarbeiter bewegen - Dies ist seine Bewegung in der Organisation, die nicht mit wechselnden Arbeitsfunktionen begleitet wird. Der Prozess wird immer in demselben Bereich durchgeführt, wobei die erheblichen Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht ändert.

Die Situation bezieht sich auf interne Themen, die von der Verwaltung des Unternehmens zugelassen sind, und erfordert keine Zustimmung des Arbeitnehmers (Artikel 72. 73, 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber muss einen Spezialisten über die bevorstehenden Vorausänderungen verhindern. Ablehnung der Ausführung arbeitszölle Bei den veränderten Bedingungen (an einem neuen Ort in einer anderen strukturellen Einheit) hat er kein Recht.

Bewegen Sie sich im Gegensatz zur permanenten Übersetzung des Arbeiters nicht zur Anmeldung in der Beschäftigungsdatenbank. Beim Übersetzen von K. aktuelle Vereinbarung Eine ergänzende Vereinbarung wird mit einem Mitarbeiter erstellt, der durch wesentliche Tätigkeitsbedingungen bestimmt wird.

Das Übersetzungsverfahren erfordert möglicherweise eine besondere Fähigkeit (Fähigkeiten), es gibt keine solchen Anforderungen an dem Angestellten des Arbeitnehmers.

Wichtig! Jede Bewegung muss durch Produktionsgründen begründet werden. Ohne dies kann der Umzug in einer Reihe von Situationen als illegal betrachtet werden, insbesondere wenn persönliche Motive der Organe der Organisation anwesend sind.

Arten von Travel Worker

Das Verfahren bietet mehrere Möglichkeiten, um sich zu bewegen:

1. An einen anderen Arbeitsplatz. Ein Mitarbeiter erfüllt seine Arbeitsverantwortung ohne Änderungen, jedoch in einem anderen Büro oder in einem anderen Gebäude der Organisation.
2. Zu einer anderen Division des Unternehmens. Ähnliche Struktureinheiten (Management, Filiale, Sektor) können sich nicht immer an einer einzigen Adresse befinden, sollte aber immer in einer Siedlung (Stadt, Dorf, Dorf) liegen. In solchen Fällen wird das Verfahren als die Bewegung des Arbeitnehmers angesehen.
3. Arbeit an einem anderen Gerät (Einheit, Mechanismus) durchführen. Zum Beispiel führt der Treiber weiterhin die vorherigen Funktionen für den Transport (Fracht, Passagiere) auf dem neuen Motorfahrzeug aus, das neu verankert ist. In dieser Ausführungsform sollte die Änderung der Arbeitswerkzeuge nicht der Verantwortung des Arbeitnehmers, einer bestimmten Arbeitsvereinbarung oder der Stellenbeschreibung widersprechen, nicht widersprechen.

Wichtig! Der Arbeitsvertrag kann einen Hinweis auf den Arbeitsplatz (Division) für die Arbeit des Mitarbeiters enthalten. Wenn sich die angegebenen Bedingungen ändern, wird das Verfahren als Übersetzung erkannt, keine Permutation.

Bedingungen für die Bewegung.

Das Management des Unternehmens kann während des Workflows eine Permutation (Umsiedlung) von Mitarbeitern, ohne sich zu ändern Spezialisten.

Die Gründe für das Verfahren können sein:

• produktionsbedürfnis, deren Folge der Anpassung an den Zeitplan staffing. Unternehmen;
• reduktion oder Erweiterung. produktionsaktivitäten Unternehmen;
• situationen professioneller, beruflicher Wachstumspersonal.

Ein unterwachsender Mitarbeiter muss in solchen Situationen die Bestellungen des Arbeitgebers oder seine Vertreter der Verwaltungsfunktionen im Unternehmen erfüllen.

Wichtig! Ein Mitarbeiter kann nicht an einen anderen Arbeitsplatz neu angeordnet werden, der ihm aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist. Wenn der Arbeitgeber jedoch keine Mitteilung der Anwesenheit von Kontraindikationen erhalten hat, und der Mitarbeiter selbst versteckte sich solche Informationen, dann kann der angegebene Umstand in der Zukunft den angegebenen Umstand von der Arbeiter des Rechts als Missbrauch angesehen werden.

Das Verfahren zum Machen der Mitarbeiterbewegung

Das Management des Unternehmens hat das Recht, den Angestellten für industrielle oder andere Umstände in eine andere strukturelle Einheit zu bewegen, einschließlich medizinischer Zeugnis. Gleichzeitig sollten die Bedingungen an der Stelle des neuen Arbeitsplatzorts in der früheren Stelle und in Abwesenheit erheblicher Änderungen in der Arbeitsfunktion (ausführbare Aufgaben) beobachtet werden:

1. Um die Permutation eines Spezialisten durchzuführen, macht der Leiter des Unternehmens eine relevante Reihenfolge, die die neue Arbeit oder eine strukturelle Einheit zur Durchführung des Arbeitnehmers der offiziellen Pflichten bestimmt.
2. Grundlage für die Vorbereitung der Bestellung ist der Berichtsnotiz (Service), der vom Leiter der Abteilung oder der Struktureinheit zusammengestellt wird, wo dieser Spezialist funktioniert.
3. Das Dokument wird an die Verwaltung der Organisation übertragen, die von der Vermittlungsauflösung, dem entsprechenden Datum und der Unterschrift angebracht ist.

Wenn die Permutation-Initiative an einen neuen Arbeitsort vom Mitarbeiter stammt, ist Letzteres eine schriftliche Erklärung. Der Text des Dokuments sollte eine Anforderung erfordern, den Antragsteller auf eine andere Division oder eine andere Position zu bewegen, die die Gründe dafür angibt, dass der Bedarf an einem solchen Verfahren erforderlich ist. Eine Bestätigung von Dokumenten oder medizinischen Schlussfolgerungen sollte der Anwendung beigefügt werden, wenn sich der ärztliche Beweis für den Arbeitnehmer befindet.

Der Antrag wird an die Verwaltung des Unternehmens gebracht, das bei der Einwilligung ein Genehmigungsvisum setzt, das als Grundlage für die Vorbereitung einer angemessenen Reihenfolge der Organisation dient.

Im Text der Bestellung werden angezeigt:

• hielt die Position und den Namen der Abteilung oder der Abteilung, in der der Antragsteller arbeitet;
• gründe für die Permutation;
• der Name der Division oder Position (), auf der der Spezialist übersetzt wird.

Der Spezialist muss sich mit der vorbereiteten Bestellung vertraut machen und seine Visumübersicht stellen.

Wichtig! ZU arbeitsvereinbarung Mit einem Mitarbeiter wird keine zusätzliche Vereinbarung nicht zusammengestellt, da sich in seiner Hauptarbeitsfunktion keine Änderung vornimmt. In der Beschäftigungsdatenbank wird die Aufnahme auf die Bewegung des Angestellten nicht gemacht (Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Rechtliche Konsequenzen des Bewegens oder Abweichungen auf

Das Management der Organisation ist berechtigt, jegliche Personalpermutationen herzustellen, die darauf abzielen, die Rationalität der Nutzung von Eigentum und der Wirksamkeit des Unternehmensunternehmens zu erhöhen. Jeder Spezialist ist verpflichtet, den Arbeitgeber über seine Bewegung zu lösen.

Die Weigerung, die Reihenfolge der Bewegung auszuführen, entspricht dem Disziplinarverstoß des Arbeiters (Art. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

BEACHTUNG! Im Falle von Substitution und Registrierung unter der Art der Bewegung ohne Wissen und Zustimmung des Mitarbeiters der tatsächlichen Übersetzung seiner Übertragung (mit einer Änderung der Arbeitsbedingungen) kann die Verwaltung der Organisation ein Satz sein.

Wenn ein Mitarbeiter nicht ausgeführt wird amtliche Verpflichtungen Mit seiner illegalen Permutation bleiben die Arbeitsrechte gemäß den Rechtsvorschriften unverändert (Art. 81, 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann der Mitarbeiter nicht von der disziplinarischen Verantwortung angezogen werden. Der Arbeitgeber kann auch die Umsetzung seines eigenen Schutzarts nicht behindern arbeitsrechte (Art. 380 TK RF).

Mitarbeiter beim Erkennen in gerichtliche Bestellung Umzug illegal kann sich ansprechen, um den Einkommensunterschied zu zahlen (für den Zeitraum des Abschlusss der anderen Arbeit), um die Zeit des Zwangsabenthaltes zu bezahlen, um den ihm verursachten moralischen Schaden zu entschädigen (Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs des Russische Föderation).

Volltextkunst. 72.1 TK RF mit Kommentaren. Neue Überarbeitung mit Ergänzungen für 2019. Anwaltsberatungen nach Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Transfer an einen anderen Job - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Beschäftigung des Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag betrieben wurde), während er weiterhin am selben Arbeitgeber funktioniert sowie die Übersetzung, die zusammen mit dem Arbeitgeber in einem anderen Ort arbeiten kann. Die Übersetzung an einen anderen Job ist nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt, mit Ausnahme der von den zweiten und dritten Absatz 72.2 dieses Codes.

Nach der schriftlichen Anfrage des Angestellten oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Mitarbeiter an einen ständigen Job an einen anderen Arbeitgeber übertragen werden. Gleichzeitig ist der Arbeitsvertrag noch abgebrochen (Randnr. 5 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Codes).

Erfordert nicht die Zustimmung des Mitarbeiters, der ihn an denselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit, die sich in derselben Umgebung befindet, bewegt, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit zu arbeiten, wenn er nicht Änderungen an den von den Parteien definierten Personen ergibt zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu übersetzen und zu bewegen, um zu arbeiten, von ihm für die Gesundheit kontraindiziert.

Kommentar zu Artikel 72.1 TK RF

1. Übertragen an einen anderen Job ist eine der Formen der Änderung des Arbeitsvertrags. Eine solche Übersetzung kann durch die Notwendigkeit verursacht werden, Arbeitszöllen umzulösen oder den vorübergehend abwesenden Angestellten zu ersetzen, das Entstehen neuer offener Stellen in das Unternehmen, das Ersatz, der Ersetzung erfordert, die Probleme im Zusammenhang mit dem beruflichen Wachstum der Mitarbeiter sowie andere Gründe erfordern.

In Übereinstimmung mit der Absatzansicht des Artikels ist der Transfer an eine andere Arbeit, die Arbeit desselben Arbeitgebers fortzusetzen:
- ständige Änderung der Beschäftigung des Angestellten;
- vorübergehende Änderung der Beschäftigung des Angestellten;
- die ständige Änderung der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde);
- vorübergehende Änderung der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde);
- eine ständige Änderung der Arbeit des Arbeitnehmers und der strukturellen Einheit gleichzeitig, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde);
- eine vorübergehende Änderung der Arbeit des Arbeitnehmers und der strukturellen Einheit gleichzeitig, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde);
- Transfer zur Arbeit in einem anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber.

Betrachten Sie die aufgeführten Gründe für die Übersetzung des Angestellten an einen anderen Job.

2. Nach Art. Kunst. 15, 57 TK RF, Arbeitsfunktion des Mitarbeiters ist für die Inklusion in den Arbeitsvertrag obligatorisch. Die Arbeitsfunktion ist ein Job als Position in Übereinstimmung mit dem Personal, Beruf, Spezialitäten, was die Qualifikation angibt; Spezifische Ansicht eines geordneten Arbeitnehmers.

Gleichzeitig ist die Position eine reguläre Einheit einer Organisation, die die Reihe von Rechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers, den Grenzen seiner Kompetenz, ermittelt. Infolge der Übersetzung kann der Angestellte, der einen Buchhalter hält, an die Position des Chief Accountant (natürlich nach den an diese Stelle auferlegten Anforderungen) übertragen werden.

Beruf ist eine Arbeitsfamilie, Klassen, die ein gewisses Training, besondere Fähigkeiten und verwandte Wissen erfordert. Der Beruf wird vom Mitarbeiter während der Produktion und des technischen Trainings erworben. Wenn Sie sich ändern, ist ein Beruf eines anderen Berufs impliziert (in diesem Fall muss der Mitarbeiter das Wissen, die Fähigkeiten, die Fähigkeiten für einen neuen Beruf haben). Zum Beispiel kann ein Mechaniker einen Schlosser ausführen.

Die Spezialität ist eine Art Beruf, der infolge der Arbeitsteilung etabliert ist (zum Beispiel ein orthopädischer Arzt). Qualifikation ist ein Abschluss und eine Art der professionellen Schulung des Mitarbeiters. Für Arbeiter werden Qualifikationen von den Entladungen der Arbeit ermittelt, die sie durchgeführt werden.

Die spezielle Ansicht des beauftragten Arbeitnehmers der Arbeit wird in ihrem Arbeitsvertrag angegeben, wird durch die Stellenbeschreibung bestimmt.

Daher ist jede Änderung der Beschäftigung des Arbeitnehmers (Positionen, Berufe, Spezialitäten, eine spezifische Art von herausgefordertem Arbeiten) in Bezug auf den vom Arbeitsvertrag erbrachten Arbeiten eine Übersetzung in einen anderen Job. Mit der Änderung dessen ist in der Regel eine Änderung der Mitarbeiterlöhne verbunden.

3. Die strukturelle Einheit ist wiederum ein formaler Teil des Unternehmens. Nach Ziffer 16 der Entschließung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation sollten die Gerichte des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unter den strukturellen Abteilungen als Filialen, repräsentative Büros und Abteilungen, Workshops, Standorte verstanden werden, verstanden werden , usw.

Basierend auf den Bestimmungen der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss im Arbeitsvertrag und seinem Standort eine separate Struktureinheit angegeben werden, wenn der Mitarbeiter angenommen wird, um in diese strukturelle Einheit zu arbeiten. In jedem Fall sollte die Beschäftigungsarbeit im Arbeitsvertrag angegeben werden. Dies ist nicht unbedingt der Standort des Arbeitgebers - juristische Person.in seinem angegebenen konstituierende Dokumente. Organisation kann zum Beispiel auf dem Eigentumsrecht oder Miete von mehreren Besitzen fertigungsgebäude. Gleichzeitig können einzelne Nicht-Wohngebäude, die von ihnen entfernt wurden, der Rechnungslegungsabteilung zugewiesen werden, rechtsabteilung usw. Beim Schluss eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter ist es genau die gleiche Adresse, für die der Mitarbeiter seine Arbeitsfunktionen ausüben muss.

Wie folgt aus dem kommentierten Artikel, ist eine Übersetzung möglich, wodurch der Mitarbeiter in einer anderen strukturellen Einheit tätig ist.

In Absatz 1 des kommentierten Artikels ist eine Reservierung enthalten - die strukturelle Einheit muss zunächst im Arbeitsvertrag angegeben werden. Tatsächlich ist diese Angabe aufgrund der Kunst obligatorisch. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in dem Fall, in dem der Arbeitgeber Struktureinheiten verfügt, und der Mitarbeiter wurde in einem von ihnen beschäftigt. Wenn es mit der bestehenden strukturellen Division nicht ursprünglich im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer widerspiegelte, sollte es in seiner tatsächlichen Änderung darin bestehen, einen Mitarbeiter in einen anderen Job zu übertragen.

Wenn die strukturelle Einheit aufgrund seiner Abwesenheit nicht im Arbeitsvertrag zugewiesen wurde (keine Niederlassungen, repräsentativen Büros, Workshops, Abteilungen usw.), dann die Übersetzung von diese Basis Es stellt sich einfach unmöglich heraus. Es kann nur darum geht, die Beschäftigung des Arbeitnehmers zu ändern.

Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass Kunst. 72.1 TK der Russischen Föderation ermöglicht eine Änderung der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter zuvor gearbeitet hat, mit der gleichzeitigen Änderung seiner Arbeitsfunktion.

4. Transfer zur Arbeit an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber repräsentiert auch eine Art der Übersetzung an einen anderen Job. Dies gilt für Fälle, in denen der Ort der Übung des Arbeitgebers seiner Tätigkeit verändert, und der Angestellte folgt ihm. In diesem Fall ändert sich der Angestellte des Angestellten der Zölle, der sich um eine Änderung des Arbeitsvertrags beinhaltet. Gleichzeitig kann die strukturelle Einheit, in der der Arbeiter funktionierte, und (oder) seine Arbeitsfunktion unverändert bleiben kann.

Die Ablehnung des Angestellten aus der Übertragung zur Arbeit an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber ist einer der allgemeinen Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags (S.9 Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter dem anderen Gelände ist es notwendig, die Ortschaft außerhalb der administrativen und territorialen Grenzen der einschlägigen Abwicklung zu verstehen (siehe Ziffer 16 der Entschließung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation zur Verwendung der Gerichte des TK RF ). Die Änderung der Siedlung, selbst mit einer unbedeutenden Abgeschiedenheit von demselben Arbeitsplatz, wird die Übersetzung des Mitarbeiters auf dieser Grundlage beinhalten.

In diesem Fall kann der Mitarbeiter erforderlich sein, um auf eine andere Siedlung zu ziehen, an der sich seine Arbeit im Zusammenhang mit der Übersetzung erfolgen wird. Nach Art. 169 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Beim Bewegen eines Angestellten nach vorheriger Absprache mit einem Arbeitgeber, um in einen anderen Ort zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeiter zu kompensieren, um den Angestellten, Mitglieder seiner Familie und der Bereitstellung von Eigentum (eine Ausnahme) ist der Fall, wenn der Arbeitgeber mitarbeiter einschlägige Bewegungsmittel bereitstellt); Die Kosten der Vereinbarung am neuen Wohnort. Gleichzeitig werden die spezifischen Abmessungen der Aufwendungen durch die Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags bestimmt.

5. In der Regel ist die Übersetzung an einen anderen Job nur mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters erlaubt. Der Mitarbeiter muss seine Fähigkeiten und Bereitschaft unabhängig voneinander auswerten, eine andere Arbeitsfunktion auszuführen oder in einer anderen strukturellen Einheit zu arbeiten. Wenn der Mitarbeiter den von ihm vorgeschlagenen Umsatz nicht einverstanden ist, wird der Betrieb des Arbeitsvertrags unter den gleichen Bedingungen fortgesetzt, keine Sanktionen sind nicht berechtigt, sich nicht zu bewerben.

In diesem Fall ist es ratsam, eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers mit einem Antrag der Übersetzung vorzulegen, ist es notwendig, eine angemessene Vereinbarung für den Arbeitsvertrag abzuschließen. Die Zustimmung des Arbeitnehmers wird auch durch seine Unterschrift bestätigt "Ich stimme in der Reihenfolge der Übersetzung. Mit anderen Worten, der WERNEN des Arbeitnehmers muss dokumentiert werden.

Bei der Erstellung einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag sollte es in die Angabe der Änderung der Arbeitsfunktion und (oder) der Struktureinheit oder auf die Fortsetzung der Arbeit in einem anderen Bereich einbezogen werden, der sich in Verbindung mit diesem geändert hat ( Über die Zahlung, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und anderer), und auch Daten zum Übertragungsdatum sind dauerhaft oder temporär. Die Zeitübertragungsperiode ist auf den Zeitraum begrenzt, an dem er in der Vereinbarung auf den Arbeitsvertrag angegeben wird.

Wenn die permanente Übersetzung keine Fragen verursacht, erfordert das Konzept der temporären Übersetzung Spezifikation. Der kommentierte Artikel sollte in der Systemkommunikation mit der Kunst berücksichtigt werden. 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die feststellt, dass der Arbeitnehmer nach Vereinbarung der schriftlichen Vertragsparteien bis zu einem Jahr vorübergehend auf eine andere Arbeit von demselben Arbeitgeber übernommen werden kann, und in dem Fall, wenn eine solche Übersetzung Wird zum Ersetzen des vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers durchgeführt, in Übereinstimmung mit dem Gesetz gibt es einen Arbeitsplatz in Übereinstimmung mit dem Gesetz - vor dem Ausgang dieses Angestellten zur Arbeit (siehe Kommentar zu Art. 72.2).

Formen der Bestellung (Bestellungen) über die Übertragung eines Mitarbeiters an einen anderen Job: n T-5 - pro Mitarbeiter, N T-5A - zur Übersetzung einer Gruppe von Mitarbeitern - sind vereinheitlicht (genehmigt von der Auflösung der staatlichen Statistiken genehmigt Ausschuss der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 n 1 "Bei Zustimmung der einheitlichen Formen primär buchhaltungsdokumentation. Laut Labour Accounting und Bezahlung "). In Übereinstimmung mit den Informationen des Finanzministeriums Russlands, N PZ-10/2012 vom 1. Januar 2013, sind diese Formulare jedoch nicht zwingend erforderlich.

Die Reihenfolge (Auftrag) wird nach dem Arbeitnehmer unter den Parteien für einen dreitägigen Zeitraum ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns deklariert, der von der persönlichen Unterschrift des Arbeitnehmers zertifiziert ist.

Bestellung (Bestellung) Bei der Übertragung eines Angestellten an einen anderen Job ist die Grundlage für einen angemessenen Einstieg in den Beschäftigungsdatensatz des Angestellten. Nach Absatz 4 der Regeln für die Wartung und Lagerung von Arbeitsbüchern, der Herstellung der Arbeitsbuchformulare und der Bereitstellung von Arbeitgebern, der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003, n 225, Information genehmigt wurde besteht nur darin, nur um einen anderen permanenten Job zu übersetzen.

Insbesondere wird insbesondere ein Eintrag an die persönliche Form des Formulars N T-2 vorgenommen, die Änderungen erfolgen auf die Registerkarte Rechnungsstunden.

Transfer an einen anderen Job ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist nur in Fällen, die von CH.CH.2, 3 Art.-Nr. bereitgestellt werden, möglich. 72.2 TK RF. Also, bei Notfällen, in denen der Normalfluss wirtschaftstätigkeit Es wird unmöglich, der Mitarbeiter kann ohne seine Zustimmung auf die Arbeit desselben Arbeitgebers übersetzt werden, sondern nur um diese Fälle zu verhindern oder ihre Folgen und für bis zu einem Monat zu beseitigen.

In Fällen von Ausfallzeiten sowie ggf. Verhinderung der Zerstörung oder Beschädigung der Immobilie oder des Austauschs eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiter, jedoch nur in Fällen, wenn es durch die Notlage, die durch die Notlage verursacht wird, die Übertragung eines Angestellten ohne seine Zustimmung an Die Arbeit, die nicht von den Belegschaft desselben Arbeitgebers betroffen ist, ist auch für einen Zeitraum von bis zu einem Monat erlaubt. Und selbst in solchen Fällen kann die Übersetzung der Arbeit niedrigerer Qualifikationen nur mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden.

6. Nach schriftlicher Antrag des Angestellten oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Mitarbeiter an einen ständigen Job an einen anderen Arbeitgeber übertragen werden.

Eigentlich gibt es eine Frage der Kündigung des Arbeitsvertrags und nicht über seine Änderung. Teil 5 Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sorgt für die Grundlage der Beendigung des Arbeitsvertrags. Übersetzung eines Angestellten auf seine Anfrage oder mit seiner Zustimmung, auf einen anderen Arbeitgeber oder den Übergang zur Wahlarbeit (Position) zu arbeiten. Dies ist möglich, wenn mit einem anderen Arbeitgeber eine Vereinbarung mit einem anderen Arbeitgeber über die Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit () erreicht wurde. Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in diesem Fall stellt den Angestellten mit folgender Garantie zur Verfügung: Der neue Arbeitgeber ist verboten, sich abzulehnen, einen Arbeitsvertrag an Mitarbeiter abzuschließen, die in der Reihenfolge der Übersetzung aus einem anderen Arbeitgeber, innerhalb eines Monats eingeladen wurden ab dem Datum der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz.

7. Es ist keine Übersetzung und erfordert keine Zustimmung des Arbeitnehmers, es von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere Struktureinheit, an derselben Ortschaft zu verschieben, zu verschieben, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit zu arbeiten, wenn dies der Fall ist keine Änderung der bestimmungsgemäßen Parteien der Beschäftigungsvertragsbedingungen mit sich bringt.

Hier sehen Sie etwas Dissonanz. In Teil 1 des kommentierten Artikels sprechen wir davon, dass die ständige oder vorübergehende Änderung der strukturellen Einheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde), eine Übersetzung in einen anderen Job ist. Gleichzeitig, wie bereits erwähnt, in dem Fall, in dem der Arbeitgeber Struktureinheiten verfügt, und der Angestellte, um zu einem von ihnen zu arbeiten, ist ein Hinweis auf eine solche strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag aufgrund von Kunst obligatorisch. 57 TK RF.

In Teil 3 desselben Artikels zeigt der Gesetzgeber jedoch eine Bewegung an eine andere Struktureinheit an, die sich in demselben Bereich befindet, ohne die Bedingungen des von den Parteien definierten Arbeitsvertrags zu ändern, der nicht übersetzt wird.

Es kann angenommen werden, dass der Fall, wenn die strukturelle Einheit nicht anfänglich im Arbeitsvertrag mit einem Angestellten festgelegt wurde (zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags die Struktur des Unternehmens noch nicht gegründet wurde ). Anschließend ändert sich mit der "Konsolidierung" des Angestellten keine der Bedingungen für seinen Arbeitsvertrag nicht (nur eine Änderung der Adresse, nach der der Mitarbeiter seine Aktivitäten durchführen wird, und das Gelände sollte gleich bleiben). In diesem Fall wird das Problem der Registrierung der Übersetzung nicht ergeben, obwohl es notwendig ist, den aktuellen Arbeitsvertrag mit einem Hinweis auf die Struktureinheit einzuberufen, in der der Mitarbeiter seine Arbeitsfunktionen ausüben muss.

Das sagte, gilt für die Bewegung des Arbeitnehmers am selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz - zum Beispiel in einem anderen Büro oder einem anderen Gebäude in derselben Gegend. Dies kann insbesondere fällig sein, insbesondere mit einer Miete eines Arbeitgebers eines anderen Büros oder produktionsräume und trifft ziemlich oft.

Die Besonderheit der Bewegung und der Unterschied zur Übersetzung beruht zunächst auf die Unstimmbarkeit des Bereichs, in dem der Mitarbeiter seine Arbeitsfunktionen ausüben muss.

Erstens sollte ein neuer Arbeitsort innerhalb der administrativen und territorialen Grenzen derselben Siedlung sein, die ursprünglich im Arbeitsvertrag aufgeführt war. In diesem Fall, um Streitigkeiten zu vermeiden, ist es ratsam, die Funktionen der Transportzugänglichkeit für einen Angestellten eines neuen Jobs zu berücksichtigen.

Zweitens sollten infolge der Verschiebung die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und des von den Parteien definierten Arbeitsvertrags nicht geändert werden. Gleichzeitig ist es im Arbeitsvertrag von allen Wesentlichen impliziert, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Ort der Arbeit ( erforderlicher Zustand.) soll noch geändert werden.

Die Anweisungen des Arbeitnehmers der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer Einheit, wenn dies nicht die Änderungen an dem von den Parteien definierten Arbeitsvertrag beinhaltet, ist auch eine Bewegung, keine Übersetzung, keine Übersetzung und erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers, der ist angemessen. Im Falle eines Busaufschlusses, an dem der Arbeiter ein Fahrzeugführer ist, führte der Arbeitgeber, der ihm zugewiesen hat, die dem Arbeitgeber - ein Motortransportunternehmen, das sie schnell in einen anderen wartungsfähigen Bus verschieben kann, indem er eine Reihenfolge der Bewegungsreihenfolge angibt übersetzen. Mit dieser Reihenfolge muss der Mitarbeiter auch das Gemälde lesen.

Der Begriff, in dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Mitarbeiter über die bevorstehende Bewegung zu benachrichtigen, wird der TK RF nicht etabliert. Wenn möglich, sollte der Arbeitgeber jedoch die bevorstehende Bewegung des Arbeitnehmers im Voraus informieren.

8. In allen Fällen ist es verboten, den Mitarbeiter zu übersetzen und gleichermaßen zu verschieben, um den Mitarbeiter von ihm für die Gesundheit kontraindiziert zu machen.

Kann ergeben, wie der Arbeitgeber die Existenz eines Angestellten erkennen kann medizinische Kontraindikationen. Eine bestimmte Arbeit durchführen. Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der eine Liste von Dokumenten ergibt, die der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Arbeitgeber zum Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Verfügung zu stellen, enthalten die Bedingungen für die Bereitstellung eines medizinischen Zertifikats nicht. Gemäß diesem Artikel in einigen Fällen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze, den Entscheidungen des Präsidenten der Russischen Föderation und der Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation, dem Notwendigkeit zusätzlicher Dokumente beim Abschluss eines Arbeitsvertrags. Beispielsweise gemäß Teil 3 der Kunst. 16 fz "auf dem städtischen Dienst in der Russischen Föderation" nach der Zulassung zu kommunalservice. Ein Bürger stellt unter anderem den Abschluss einer medizinischen Einrichtung über das Fehlen einer Krankheit dar, die den Zulassung zum kommunalen Dienst behindert.

Wenn der Arbeitgeber nicht bekannt war, dass der Mitarbeiter für den Gesundheitszustand kontraindiziert ist neue ArbeitEine solche Übersetzung wird illegal anerkannt.

Ein Mitarbeiter, in Anwesenheit von Kontraindikationen für eine bestimmte Arbeit, ist es ratsam, einem angemessenen Zertifikat aus der medizinischen Einrichtung dem Arbeitgeber bereitzustellen. Um den Arbeitgeber, für den Arbeitgeber, selbst mit Zustimmung des Mitarbeiters für die Übersetzung, ist es nicht überflüssig, seine Quittung zu sein, was bestätigt, dass diese Arbeit von einem Mitarbeiter für den Gesundheitszustand nicht kontraindiziert ist.

9. In Fällen der illegalen Übersetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Job (zum Beispiel wird der Angestellte ohne seine schriftliche Zustimmung auf eine andere ständige Arbeit übertragen), sollte anhand des Folgenden erinnert werden.

Im Falle eines Bekenntnisses der Übersetzung an einen anderen Job muss der rechtswidrige Mitarbeiter an derselben Arbeitsweise wiederhergestellt werden.

Zur gleichen Zeit, Kunst. 237 TK RF sorgt für den Entschädigung von moralischen Schaden, der vom Mitarbeiter verursacht wird. Jegliche rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit des Arbeitgebers können eine Entschädigung für einen moralischen Schaden für Geldform beinhalten, einschließlich, wenn dies illegal übersetzt wird.

Regeln der Entschädigung für die durch den Arbeiter von moralischen Schaden, der von der Technik gegründet wurde. 237 TK RF unterscheidet sich vom General. Es sieht vor, dass der von dem Arbeitnehmer verursachte moralische Schaden mit rechtswidrigen Maßnahmen oder Inaktiven des Arbeitgebers in der von der Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegten von der Vertragsparteien festgelegten Größe erteilt wird. Tatsächlich ist der Nachweis, moralischer Schaden zu verursachen, ist die Tatsache der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers.

In allen Fällen führt auch in allen Fällen Beschädigungen des Angestellten des Arbeitgebers mit rechtswidrigen Schulungen (Untätigkeit) des Arbeitgebers die wesentliche Verantwortung des Arbeitgebers, einschließlich, wenn der Verstoß gegen die Rechtsvorschriften des Arbeitgebers den Arbeitnehmer beraubt hat. In Übereinstimmung mit dem Gesetz wird das erzwungene Programm in Höhe des durchschnittlichen Ertrags des Angestellten für jeden Zeitpunkt, in dem der Arbeitnehmer nicht in der Schuld des Arbeitgebers funktionierte (dies betrifft die Fälle der Ablehnung des Mitarbeiters von einer anderen Arbeit an was es illegal übertragen wurde).

Gleichzeitig wird im Falle der Übersetzung in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes umgesetzt, die Weigerung des Angestelltens, die Arbeit zu erfüllen, als Verletzung der Arbeitsdisziplin und der Neebay-Arbeit anerkannt - ein Bündel gemäß Randnr. 19 der Auflösung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation über die Verwendung der Gerichte des TK RF.

Ein weiterer Kommentar zur Kunst. 72.1 TK RF.

1. Übertragen an eine andere Arbeit ist ein besonderer Fall von Änderungen des Arbeitsvertrags, und das Konzept von "Übersetzung" ist mit einer Änderung des von den Parteien definierten Arbeitsvertrags verbunden (siehe Art. 72 Tc und Kommentar darauf). Mit anderen Worten, die Übersetzung ist in erster Linie die Innovation des Inhalts des Arbeitsvertrags.

Aufgrund der kommentierten Artikel des TC wird eine Änderung an eine andere Arbeit als Veränderung verstanden: a) die Beschäftigung des Arbeitnehmers und (oder) b) der Struktureinheit (falls dieses Gerät von den Parteien als der Territorium-Territorium). In diesem Fall gibt es einen Transfer an einen anderen Job, der mit der Innovation einer oder zwei Bedingungen verbunden ist, die den Inhalt des Arbeitsvertrags ausmachen.

Übersetzung in einen anderen Job wird auch von der Übersetzung des Angestellten an einen anderen Ort mit dem Arbeitgeber anerkannt. Basierend auf der Definition des Konzepts des "Workshops" als Bedingungen des Arbeitsvertrags (siehe Art. 57 Tc und Kommentar davon) sollte erkannt werden, dass in diesem Fall eine Änderung in einem der Bedingungen besteht, die ausmachen der Inhalt des Arbeitsvertrags.

Schließlich ist die Übersetzung die Übertragung eines Angestellten an einen anderen Arbeitgeber. Da jedoch in diesem Fall jedoch eine Änderung des Vertragsgegenstandes vorliegt, bedeutet eine solche Übersetzung die Kündigung einer Arbeitsbeziehung und die Entstehung eines neuen.

Die Übersetzung in einen anderen Job bedeutet also entweder eine Änderung des Arbeitsvertrags der Art der Arbeit (Art der Arbeit und ihre Qualifikation) oder eine Änderung der Verwendung von Arbeitskräften, die mit den Parteien übereinstimmen. Dementsprechend, wie die russischen Streitkräfte besagt, sollte die Übersetzung an eine andere Arbeit als dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit angesehen werden, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit in angegeben wurde Der Arbeitsvertrag), während er weiterhin im selben Arbeitgeber zusammenarbeitet, sowie die Übersetzung, die zusammen mit dem Arbeitgeber in einem anderen Ort arbeiten kann. Gleichzeitig sollte unter den strukturellen Divisionen als Filialen, Büros und Abteilungen, Workshops, Standorte usw. verstanden werden, und unter dem anderen Gelände - der Ortschaft jenseits der administrativen und territorialen Grenzen der einschlägigen Abwicklung (Teil. 2 - 3 p. 16 Auflösung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "auf der Anwendung durch die Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation").

Eine solche Änderung kann sowohl dauerhaft als auch temporärer Charakter haben. Die Änderung der Subjektlinie des Arbeitsvertrags, streng genommen, ist keine Übersetzung, da sie mit der Beendigung der Arbeit des Arbeitsvertrags insgesamt im Zusammenhang mit dem Übergang des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitgeber verbunden ist (siehe Art . 77 Tc und Kommentar darauf).

2. Charakterisierung dieser Art der Übersetzung als "Transfer an einen anderen Ort mit dem Arbeitgeber", sollte beachtet werden, dass die wirtschaftliche Tätigkeit des Arbeitgebers möglicherweise nicht auf eine Art von Gelände beschränkt ist (z. B. Organisationen, die den Workshop der Arbeit der Organisation üben , Protokollierung, Bauorganisationen). Seitscraft arbeitsbeziehung Auf diese Weise gibt es einen Angestellten ihrer Beschäftigungsaufgaben an den Anlagen in verschiedenen Orten, die Bewegung eines Angestellten aus einem Objekt kann nicht als Übersetzung betrachtet werden.

In solchen Fällen sollte es durch den Ort der wirtschaftlichen Tätigkeit ausgezeichnet werden, und dementsprechend die Verwendung der Arbeit des Arbeitnehmers und des Standorts der Organisation, unter der seine rechtliche Adresse verstanden werden sollte (as und wann auf die Änderung des Arbeitgebers übertragen werden) Es kann eine Bewegung in einen anderen Bereich des Arbeitgebers und des Arbeitgebers geben - ein Individuum). Das Konzept der "Standort des Arbeitgebers" (beide Organisationen - eine juristische Person und einzelunternehmer - individuell), d. H. Seine rechtliche Adresse wird unter Berücksichtigung der Normen des Zivilrechts festgelegt.

Nach Art. 8 des Bundesgesetzes vom 8. August 2001 n 129-fz "on staatliche Registrierung Juristische Personen und individuelle Unternehmer "Die staatliche Registrierung einer juristischen Person erfolgt am Standort des von den Gründern festgelegten ständigen Führungskörpers in einer Erklärung der staatlichen Anmeldung in Abwesenheit von solchen - am Standort eines anderen Körpers oder einer Person, die hat das Recht, im Namen einer juristischen Person ohne Anwaltskraft zu handeln.

Die staatliche Registrierung eines individuellen Unternehmers wird anstelle seiner Residenz durchgeführt. Aufgrund von § 1 von art. 20 GK Residence Center erkennt den Ort an, an dem ein Bürger ständig oder hauptsächlich lebt.

Für den Fall, dass der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber mit dem Arbeitgeber beschäftigt ist - eine bedeutende juristische Person, ist der Ort seiner Arbeit eine strukturelle Einheit (Unternehmen oder Institution) als Element der Produktion und technologischen Struktur dieser juristischen Person (siehe Art. 57 Tc und kommentiere es). Unter solchen Bedingungen sollte die Zusammensein mit der Organisation zusammen mit der Organisation die Bewegung dieser Struktureinheit an einen anderen Ort prüfen (trotz der Tatsache, dass sich der Standort der Organisation des Arbeitgebers nicht geändert hat).

Diese Art der Übersetzung findet auch statt, falls der Ort der separaten Struktureinheiten (Filialen und repräsentativen Büros) geändert wird, in dem die Arbeit der Arbeitnehmer angewendet wird.

Ein Mitarbeiter, der zur Arbeit an einen anderen Ort übersetzt wurde, wird erstattet, um die sich bewegenden Kosten zu bewegen (siehe Art. 169 Tc und Kommentar darauf).

Im Falle eines Misserfolgs des Mitarbeiters vom Transfer aufgrund der Bewegung des Arbeitgebers an einen anderen Ort wird der Arbeitsvertrag gemäß Randnr. 9 der Kunst gekündigt. 77 Tc.

3. Die Änderung des Inhalts des Arbeitsvertrags ist aus anderen Gründen möglich.

4. Je nach Initiatoren kann der Vertragsänderungen durch die Änderung des Vertrags unterschieden werden, der auf der Initiative der Parteien des Arbeitsvertrags und der Initiative Dritter durchgeführt wird. Die Initiative der Parteien kann wiederum gegenseitig und unilateral sein (dh entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber).

Von gemeinsames Prinzip Vertragsrecht - "Verträge sollten umgesetzt werden" - er folgt, dass die Änderung des Inhalts des Arbeitsvertrags (seine Innovation) auf dieselbe Weise und in der Form, in der sich die Schlussfolgerung aufgetreten ist, möglich ist. Da der Abschluss des Vertrags der Tat des Willens beider Seiten ist, sollte die entsprechende Wille dieser Parteien annehmen. In der Regel ist die Änderung des Inhalts des Arbeitsvertrags in der Regel in der Anwesenheit des gegenseitigen Willens der Vertragsparteien möglich. Diese Regel ist in Teil 1 des kommentierten Artikels verankert, gemäß dem die Übersetzung eines anderen Jobs nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt ist.

5. Die Initiative kann vom Mitarbeiter ausgehen. Gemäß der allgemeinen Regel dieser Art sollte die Initiative des Mitarbeiters jedoch nicht anders als eine Anfrage angesehen werden, dass der Arbeitgeber berechtigt ist (jedoch nicht verpflichtet), sich zu befriedigen. Von dieser Regel gibt es Ausnahmen, wenn die Anforderung des Arbeitnehmers zur Änderung der wesentlichen Arbeitsbedingungen für den Arbeitgeber obligatorisch ist. In Übereinstimmung mit der Art. 93 Tc auf Ersuchen einer schwangeren Frau, einer der Eltern (Guardian, Treuhänder), mit einem Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind bis 18 Jahre), sowie Personen, die ein krankes Familienmitglied durchführten In Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung muss der Arbeitgeber Teilzeit oder unvollständig installieren arbeitswoche (Siehe Art. 93 Tc und Kommentar darüber). Wenn der Mitarbeiter die Arbeit bei einer Gefahr eines Lebens und Gesundheit nicht erfüllt, außer in Fällen, die von Bundesgesetzen vorgesehen sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Angestellten während der Beseitigung einer solchen Gefahr einem anderen Job zur Verfügung zu stellen (siehe Kunst) . 220 Tc und Kommentar darauf).

6. Aus ähnlichen Positionen sollte auch die Innovation des Arbeitsvertrags, der auf der Initiative des Arbeitgebers durchgeführt wird, ebenfalls bewertet werden. In der Regel impliziert der Vorschlag des Arbeitgebers zum Ändern der wesentlichen Arbeitsbedingungen den Willen des Arbeitnehmers; Die Änderung des Arbeitgebers dieser Bedingungen ist einseitig nicht erlaubt. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn die geeignete Unterdrückung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer obligatorisch ist, und die Ablehnung ihrer Umsetzung gilt als disziplinarles Fehlverhalten. Unter solchen Bedingungen wird jedoch das Prinzip der Stabilität der Arbeitsbeziehung in Frage gestellt, und die Bedrohung für die Verwendung von Arbeiterarbeiten wird auf obligatorische Weise geschaffen, was ein Verstoß gegen das Verfassungsgrundsatz der Freiheitsfreiheit ist, einschließlich ihrer Entsorgung der Arbeit Fähigkeiten. Daher ist die Möglichkeit, die Arbeit des Arbeitnehmers an den über das Abkommen der Parteien hinausgreifenden Bedingungen anzunehmen, von einer Reihe von gesetzlich festgelegten Einschränkungen eingerichtet. Übersetzung ohne Zustimmung des Mitarbeiters ist möglich: a) Wenn aus den Gründen außergewöhnliche Gründe besteht, ist die Liste, die im Gesetz aufgeführt ist; b) wenn es temporär ist (siehe Art. 72.2 Tc und Kommentar darüber). Eine erhebliche Garantie, die die Möglichkeit der Zwangsarbeit ausschließt, ist ein vom Gesetz verankerte Gesetz, das Recht eines Arbeitnehmers ist ungehindert, den Arbeitsvertrag auf eigene Anfrage zu stoppen.

Gleichzeitig impliziert die Rechtsvorschriften die Möglichkeit einer dauerhaften Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags des Arbeitgebers einseitig. Eine solche Änderung ist nur durch bestimmte Kategorien von Arbeitgebern erlaubt. Zum Beispiel hat einseitig das Recht, die Bedingungen des Arbeitsvertrags des Arbeitgebers zu ändern - individuell (Siehe Art. 306 Tc und Kommentar darauf) und Arbeitgeber - religiöse Organisation (Siehe Art. 344 Tc und Kommentar darauf), vorbehaltlich der schriftlichen Warnung eines Arbeitnehmers mindestens 14 bzw. 7 Kalendertage, vor der Einführung neuer Arbeitsbedingungen.

7. Die Initiative kann von Dritten fortfahren, d. H. Themen, die kein Mitarbeiter oder Arbeitgeber sind. Als ein solches Thema, wie beispielsweise eine medizinische Körper, die basierend auf den Ergebnissen einer ärztlichen Untersuchung einen Schluss macht, dass der angegebene Arbeiter aufgrund eines medizinischen Zeugnisses aufgrund von medizinischen Zeugnissen mit leichteren Arbeitsbedingungen arbeiten muss. Für den Arbeitgeber ist dieses Rezept erforderlich: Es ist verpflichtet, einen Mitarbeiter anbieten, mit einfacheren Arbeitsbedingungen zu arbeiten. In Bezug auf den Angestellten kann der Schluss einer medizinischen Stelle nicht als obligatorisch betrachtet werden. Somit ist der Arbeitgeber gemäß der medizinischen Schlussfolgerung verpflichtet, einem Angestellten an einen anderen Job anzubieten, der letztere wiederum das Recht hat, der Übersetzung zuzustimmen, hat aber das Recht und lehnt es ab (siehe Art. 73 Tc und Kommentar darauf).

Andernfalls ist der Fall der Fall, wenn ein Gericht als Dritter dient, der den schuldigen Angestellten verschreibt, die Strafe in Form von Entbehrung des Rechts, bestimmte Positionen zu besetzen oder bestimmte Aktivitäten zu beteiligen (Art. 44, 47 von der Strafgesetzbuch). Spezifizierten rechtsakt Die Schiffe sind obligatorisch, um von allen Personen auszuführen, an denen er vorrangig ist, vor allem für den Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Es schließt jedoch das Recht des Arbeitgebers jedoch nicht aus, einen Arbeitnehmer anbieten zu können, an dem die von dem Gerichtshof auferlegte Restriktion nicht abgedeckt ist, sowie das Recht des Mitarbeiters, mit der Übertragung an einen solchen Job zuzustimmen. Ein ähnlicher Ansatz ist im Fall des Termins möglich installierte Weise administrative Bestrafung in Form von Entbehrung des Sonderrechts (Art. 3.8 der Coap) oder Disqualifikation (Art. 3.11 des Verwaltungscodes).

8. Der Arbeitscode nimmt die Möglichkeit davon aus, auf den Willen der Parteien des Arbeitsvertrags und eines Dritten in eine andere Arbeit zu transferiert. Im Falle der Übertragung eines Angestellten an einen anderen Arbeitgeber, zusätzlich zum Antrag oder der Zustimmung des Angestellten selbst, ist es auch eine Zustimmung zu einer solchen Übersetzung des ehemaligen Arbeitgebers und einer Einladung (oder Zustimmung der Übersetzung) von a neuer Arbeitgeber.

Das Gesetz verbietet, sich abzulehnen, einen Arbeitsvertrag an Mitarbeiter abzuschließen, um in der Reihenfolge der Übersetzung eines anderen Arbeitgebers in der Reihenfolge der Übersetzung aus einem anderen Arbeitgeber eingeladen, innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung vom selben Arbeitsplatz (siehe Art. 64 Tc und Kommentar darauf) .

9. Übersetzungen in eine andere Arbeit variieren je nach Ort der Übersetzung: a) innerhalb der Arbeitgeberorganisation; b) an einen anderen Arbeitgeber in derselben Gegend; c) zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort. Darüber hinaus ist es unmöglich, die Möglichkeit auszuschließen, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitgeber zu übertragen, der sich in einem anderen Bereich befindet.

Der Transfer an einen anderen Arbeitgeber wird normalerweise vorübergehend ausgeführt. Wenn es in der Natur ständig ist, gibt es keinen Grund, nur über die Übersetzung zu sprechen: Das Thema des Arbeitsvertrags ändert sich hier (ein Arbeitgeber wird durch ein anderes ersetzt). Dementsprechend ist es nicht mehr vorhanden arbeitsrechtsbeziehung Und es gibt einen neuen. Wir sprechen nicht von der Übersetzung als solcher, sondern über die Kündigung des Arbeitsvertrags in der Reihenfolge der Übersetzung an einen anderen Arbeitgeber. Eine solche Übersetzung beinhaltet die Koordination aller Stakeholder, einschließlich eines Mitarbeiters.

10. Abhängig von den Fristen sind Übertragungen zu einem anderen konstanten und anderen temporären Betrieb (oder Transfers konstant und temporär) unterschieden. Übertragungen zu einer anderen konstanten Arbeiten werden mit der Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt, die Zeitübertragungen sind ohne Zustimmung des Angestellten möglich, d. H. Sie sind obligatorisch dafür, und die Ablehnung der Übersetzung ohne ausreichendem Grund gilt als disziplinarles Fehlverhalten.

11. Übersetzungen variieren je nach Ursache, die als Basis für die Übersetzung diente. Diese Gründe können sich auf die Persönlichkeitsmerkmale des Arbeitnehmers zusammenhängen, es ist sozialer Status Oder ein Produktionszeichen tragen. Beispielsweise kann die Grundlage für die Übersetzung an einen anderen Job der Zustand der Gesundheit des Mitarbeiters sein (siehe Art. 73 Tc und Kommentar darüber); Die Grundlage für die Übersetzung einer Produktion der Natur ist das Auftreten von außergewöhnlichen Fällen (siehe Art. 72.2 Tc und Kommentar darauf).

12. Mit dem Konzept von "Transfer auf einen anderen Job" ist das Konzept der "Bewegung an einen anderen Arbeitsplatz" eng konjugiert. Aufgrund des kommentierten Artikels ist das Einverständnis eines Mitarbeiters nicht erforderlich, um es auf demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit zu verschieben, die sich in derselben Gegend befindet, Anweisungen, um an einem anderen Mechanismus oder einem anderen Mechanismus zu arbeiten, wenn er nicht das beinhaltet Änderungen des von den Parteien definierten Arbeitsvertrags.

Wenn der Arbeitsvertrag die Erfüllung der Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz sorgt, ist der Anweisungen der Arbeit an einem anderen Gerät, der Mechanismus oder die Maschine eine Übersetzung. Zum Beispiel kann der Fahrer akzeptiert werden, um zu arbeiten, um die Marke des Autos anzuzeigen, was die Verwendung seiner Arbeit annimmt und diese Marke angibt. Im letzteren Fall sollte die Anweisung der Arbeit am Auto einer anderen Marke als Übersetzung an einen anderen Job betrachtet werden.

In gleicher Weise wird die Übertragung eines Angestellten aus einer strukturellen Division der Organisation zu einem anderen in der Regel nicht als eine Übersetzung betrachtet (wenn sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht ändern). Diese Regel ist jedoch gültig, wenn die Struktureinheiten in einem Bereich unter der bestehenden Verwaltungsgebietsabteilung. Wie gezeigt arbitrage-Praxis, Wechseln Sie von einer strukturellen Einheit zu einem anderen, selbst wenn diese Abteilungen in einem Gebiet sind, wird als Übersetzung interpretiert, wenn die Transportzugänglichkeit der neuen Arbeit beim Umzug für einen Mitarbeiter wesentlich schlechter ist. Daher kann das formale Kriterium für die Unterscheidung von Übersetzungen in diesem Fall als das Kriterium der Transport-Zugänglichkeit dienen, die durch das Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991, n 1032-1 "auf Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation festgelegt ist "und berücksichtigt werden, wenn Sie bei der Beschäftigung, wenn Sie die Frage der passenden oder unangemessenen Arbeiten lösen, eine Person, die als arbeitslos anerkannt ist.

In jedem Fall dürfen es keinen Angestellten der Erfüllung der von ihm kontraindizierten Erfüllung der Gesundheit bestellen.

Konsultationen und Kommentare von Anwälten unter St. 72.1 TK RF

Wenn Sie Fragen zu Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben, und möchten Sie in der Relevanz der bereitgestellten Informationen zuversichtlich sein, die Anwälte unserer Website konsultieren.

Sie können eine Frage per Telefon oder auf der Website stellen. Primärkonsultationen werden von 9:00 bis 21:00 Uhr tägliche Moskau-Zeit abgehalten. Fragen von 21:00 bis 9:00 Uhr werden am nächsten Tag verarbeitet.