Personen, deren Beiträge abgeschafft sind. Machen Sie diesen Arbeitgeber 2 Monate vor der Entlassung erforderlich. Es ist nicht berechtigt, den gewarnt-Eventual-früheren Zeitraum zu reduzieren, aber es kann an ihrem Angebot an frühzeitiger Entlassung mit der Zahlung von zusätzlichem Nutzen interessiert sein, deren Erhalt des Rechts auf alle zur Verringerung der Zahlung. Kunst. 180 TC RF reguliert den frühen Rückgang des Arbeitnehmers vor Ablauf der Warnzeit. Sprechen wir über die Nuancen einer solchen Entlassung.

Rechtliche Grundlage

Kunst. 180 TC ermöglicht es dem Arbeitgeber, Beschäftigungsbeziehungen mit einem Arbeitnehmer abzuwickeln, bis der Ablauf der Entlassungspräventionsperiode unterliegt:

• schriftliche Zustimmung des Angestellten;
• die Umsetzung der Zahlung des durchschnittlichen Ergebnisses für die in der Warnung festgelegten Tagen.

Kunst. 180 TC legt nahe, dass der Vorschlag der frühen Reduktion vom Arbeitgeber stammt und keine direkten Anweisungen zur Möglichkeit der Manifestation der Ruptionsinitiative enthält arbeitsbeziehung Ein Mitarbeiter, verbietet es aber nicht. Daher kann ein Mitarbeiter seine Vorschläge der Verwaltung in einer Erklärung an den Kopf des Kopfes präsentieren oder sich mit dem Vorschlag des Arbeitgebers vereinbaren, der viel öfter in der Praxis ist.

Antrag auf Entlassung, um frühzeitig zu reduzieren: Probe

Die Anwendung (Einwilligung) des reduzierten Angestellten kann in Form von:

• vermittlungsaufschriften direkt auf dem Buchstaben mit den Bedingungen für die frühzeitige Entlassung des Arbeitgebers. Zum Beispiel "Ich stimme der frühzeitigen Entlassung zu, um den Staat mit der Zahlung aller Entschädigungen und Leistungen zu reduzieren. Vollständiger Name, Datum, Signatur ";
• separate Anwendung für die frühzeitige Entlassung beim Verringern.

Eine solche Anweisung wird an den Manager angesprochen, es muss alle erforderlichen Informationen enthalten:

• Vollständiger Name und Position des Antragstellers;
• der Text der Anwendung ist eine Bestätigung der Zustimmung zur Entlassung bis zum Ende der Warnzeit;
• datum und Unterschrift.

Angebot ungefähre Formular Anwendungen:

Der Kopf, der sich mit der Aussage und der Unterzeichnung vertraut gemacht hat, etabliert das Datum der Entlassung, da es für ihn alles gleich war, dass er das Recht erhielt, Arbeitsbeziehungen zu stornieren. Jene. Er hat das Recht, mit der Definition des Datums der Entlassung des Arbeitnehmers zuzustimmen oder nicht zuzustimmen. Das Gesetz äußert sich nicht zu diesem Umstand, der Datum der Entlassung kann jeden Tag in einem Zeitraum von zwei Monaten sein, was in einer Warnung bedeutet.

Beachten Sie, dass das Antragsformular in der vorgeschlagenen Form der Zustimmung zur frühzeitigen Entlassung am bevorzugtesten ist, da die vom Mitarbeiter kommende Petition und in einem anderen Schlüssel geschriebene Antragsgebiete als Entlassung betrachtet werden kann eigene Bereitschaft. Gleichzeitig das Recht, zusätzlich zu erhalten entschädigung Pay. Der Mitarbeiter geht verloren.

Basierend auf der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters wird eine Bestellung vor Ablauf der Verhinderung der Reduzierung, basierend auf den Daten, deren Buchhalter, zur Entlassung veröffentlicht.

Zahlungen für frühe Reduktion

Neben allen anderen Mitarbeitern, die unter der Reduktion gefallen sind, werden früh von rechts abgefeuert:

• gehälter (mit allen erstklassigen und stimulierenden Aufschlägen) zum Zeitpunkt der Entlassung;
• leistungen in der Höhe des durchschnittlichen monatlichen Ertrags (oder der Zahlung, die von in der Gesellschaft tätigen Industrieabkommen genehmigt werden). Zum Zeitpunkt der Jobsuche (nicht mehr als 2 und in Ausnahmesituationen von 3 Monaten) bleibt das durchschnittliche Gehalt in Bezug auf den bezahlten Leistungsnutzen.

Darüber hinaus ist eine zusätzliche Entschädigung in der Höhe des durchschnittlichen monatlichen Gehalts, berechnet, die proportional zu der verbleibenden Zeit, bevor der in der Warnung angegebene Kündigungsdatum verbleibt, zurückgewiesen.

Es wird von seinem Produktbetrag des durchschnittlichen täglichen Ertrags für die Anzahl der Arbeitstage, die bis zum notifizierten Kündigungsdatum verbleibt, berechnet.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers ist es, alle angewiesenen Beträge zu zahlen (mit Ausnahme des eingesparten Gehalts für die 2. und 3. Monate der Jobsuche) am Tag der Entlassung.

Beispiel für Zahlungen für die frühzeitige Entlassung bei der Reduzierung des Zustands

Mitarbeiterfirma ilin pb Auf der Kündigung gewarnt, um den Staat des Unternehmens am 20. April 2018 zu reduzieren. Die Verwaltung des Unternehmens wurde vorgeschlagen, nicht auf die Offensive des Datums der Entlassung (dem 20. Juni 2018) zu warten, aber der frühen Reduktion von 30. April. Basierend auf seiner schriftlichen Erklärung wird der Arbeitsvertrag gekündigt.

Gehalt ILINA PB. - 46 000 Rubel. im Monat. Urlaub ist komplett benutzt. Neben dem Gehalt (46 000 Rubel. Für April) und einen freien Tag (46 000 Rubel. - Mittelgewinne) muss er für den Zeitraum vom 1. Mai bis 20. Juni zusätzliche Entschädigung zahlen, dh für 32 Arbeitstage, die dem Beamten verbleibt Verringerung des Datums. Berechnen, vorbehaltlich einer vollständig verbrachten aktuellen Zeitspanne. Es ist 247 Tage.

Ein durchschnittlicher täglicher Ergebnis: 46.000 x 12/247 Tage. \u003d 2234,82 reiben.

Der Betrag der zusätzlichen Auszahlung: 2234.82 x 32 Tage. \u003d 71514.24 reiben.

Die Gesamtbetrag der aufgelaufenen Zahlungen am Tag der Entlassung von ILINA: 46.000 + 46.000 + 71514,24 \u003d 163 514.24 Rubel.

Wie man früh in der Ermäßigung des Staates aufhört

Der Arbeitgeber informiert gesetzlich mit der Verringerung des Personals den abgewiesenen Arbeitnehmern im Voraus vor der Veröffentlichung der Anordnung der Entlassung schriftlich.

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht jedoch die Situation, wenn der Mitarbeiter jedoch nicht auf diese Zeit warten und die Zustimmung zu geben frühzeitige Auflösung Arbeitsvertrag. Lassen Sie uns herausfinden, wie dies passiert, wenn es möglich ist und was ein Mitarbeiter zählen kann.

Wenn zulässige vorzeitige Entlassung zulässig

Im Rahmen des Gesetzes ist das Verfahren zum Verringern des Staates oder der Anzahl der Mitarbeiter wie folgt.

1. Der Arbeitgeber veröffentlicht eine Bestellung, um eine Gewerkschaft um ihn zu reduzieren, und informiert eine Gewerkschaft über ihn (falls) und der Beschäftigungsdienst.
2. Es bestimmt (ausschließlich oder durch die Kommission), der persönlich von den Mitarbeitern unter die Reduktion fällt.
3. Mitarbeiter unter dem Gemälde lernen mit der Anordnung der Entlassung vertraut, um das Datum der Entlassung zu reduzieren und zu warnen.
4. Wenn die Zeit kommt, wird der Leiter der Organisation mit den reduzierten Mitarbeitern von seiner Bestellung abgewiesen.

Andernfalls kann der Arbeitgeber es entlassen, ihn nicht zu reduzieren, sondern in ihrem eigenen Wunsch, das heißt, ohne angeordneten Vorteile und Entschädigungen zu bezahlen.

Registrierung der Bestellung vor Ablauf der Warnzeit

Nachdem der Arbeitgeber eine Erklärung des Mitarbeiters mit Folgen des Angestellten erhielt, muss der Arbeitgeber eine Bestellung ausgeben, um zu kündigen arbeitsvertrag. Diese Pflicht wird von der Kunst bereitgestellt. 84.1 TK RF.

Die Bestellung wird in der Regel auf der Grundlage einer einheitlichen Form von T-8 ausgestellt, die von der Beschlussfassung des Staatstatistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 von 1 von 2008 genehmigt wurde. Mit dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes "auf Rechnungswesen" ist das Formular nicht mehr verpflichtet, aber in der Praxis entwickelt sich das Unternehmen in der Regel nicht, um einzelne Formulare für solche Bestellungen zu genehmigen.

Wichtig: Wenn nur einer der reduzierten Mitarbeiter vor dem Zeitplan gebrannt wird, müssen Sie das T-8-Formular verwenden. Wenn es mehrere davon gibt, wird das Formular T-8A verwendet.

Die Bestellung muss angeben:

• name der Organisation oder des Namens des Arbeitgebers-IP;
• anzahl und Datum der Zusammenstellung;
• anzahl und Datum des Abschlusses eines beendeten Arbeitsvertrags;
• vollständiger Name, Position und strukturelle Unterteilung.in dem der entlassene Mitarbeiter arbeitete;
• die Basis für die Entlassung: Sie müssen das Wortlaut von Absatz 2 von Teil 1 der Kunst verwenden. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wie sie im Gesetz verwendet wird;
• dokumente: Geben Sie die Details der Reihenfolge über die Ermäßigung und die schriftliche Zustimmung des Angestellten für die frühe Kündigung an.
• datum der Entlassung;
• die Unterschriften des Arbeitgebers, der die Bestellung genehmigt, und der Mitarbeiter ist, dass er mit dem Text des Dokuments vertraut war.

Sie können das Beispiel der Bestellung herunterladen.

Wenn eine Gewerkschaft im Unternehmen tätig ist, sind die Angaben zu seiner schriftlichen Meinung zur Entlassung gleichzeitig verbunden.

Was wird in das Arbeitsbuch eingetragen?

Mit jeder Entlassung sollte ein Angestellterrekord eines Mitarbeiters aufgenommen werden. Es sollte von den von den folgenden Regulierungsakten festgelegten Regeln geleitet werden.

1. Anweisungen zum Füllen, genehmigt vom Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 69 von 2003
2. Regeln, die vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 desselben Jahres genehmigt wurden.

Nach ihren Standards muss der Beschäftigungsdatensatz angezeigt werden:

• die Sequenznummer der Aufzeichnungsnummer (Nummerierung im Buch-Through-Buch).
• datum der Entlassung;
• der Grund für die Entlassung (Folgendes wird aufgezeichnet: "Abgewiesen, um das Personal von Mitarbeitern gemäß Absatz 2 von Teil 1 von TEIL 1 zu reduzieren. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• details der Reihenfolge der Entlassung.

Nachfolgend finden Sie die Unterzeichnung des Leiters der Organisation oder der anderen Person, die Autorität hat, den Angestellten zu entlassen. Die Signatur ist dem Siegel der Organisation für Dokumente zugewiesen, wenn dies der Fall ist.

Nach Erhalt der Arbeitsmappe in den Händen der Arbeitsmappe setzt der Mitarbeiter das Malen ein, indem er bestätigt, dass mit dem Text der aufgenommenen Aufnahme eingeführt wird.

Zahlungen für die frühzeitige Entlassung bei der Reduzierung des Zustands

Der entlassene Mitarbeiter muss beim Berechnen Folgendes erhalten.

1. Ausgangszulage in der Größe des durchschnittlichen Gehalts für den Monat. Sie wird nach den von den Bestimmungen festgelegten Regeln berechnet (genehmigt vom Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 von 2007).
2. Entschädigung für die frühzeitige Entlassung. Es wird berechnet, indem die Anzahl der bis zum Ende der Warnperiode verbleibenden Arbeitstage an den durchschnittlichen Tag des Tages multipliziert wird.

In Zukunft kann der Mitarbeiter auf Zahlungen zählen, bis er die Arbeit sucht.

Die Ausgabebeihilfe wird für den ersten Monat als Zahlung gezählt.

Um ein durchschnittliches Gehalt für den zweiten Platz zu erhalten, muss der Mitarbeiter die Arbeitsmappe präsentieren, in der keine Aufzeichnungen der neuen Beschäftigung vorhanden sind. Wenn der Mitarbeiter innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Entlassung, stieg der Arbeitnehmer an den Arbeitsaustausch, dann kann er auf die Präsentation der Referenz von dort auf Zahlungen und für den dritten Monat zählen.

Nach der Entlassung erhält der Arbeitnehmer nach der Entlassung andere Zahlungen, die vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder den Bedingungen seines Arbeitsvertrags vorgesehen sind.

Die Arbeitsgesetzgebung gibt ihm das Recht, in diesem Fall die Initiative zu zeigen. Eine der Manifestationen dieser Initiative ist, dass der Mitarbeiter, der unter die Reduktion fällt, nicht früh arbeiten kann, ohne die Einwilligung des direkten Vorgesetzten der Organisation oder des Unternehmens.

Und die Gründe für den Mitarbeiter können recht respektvoll sein. Zum Beispiel fand er ein neues arbeitsplatz Und Wünsche beginnen sofort, ihre Pflichten zu erfüllen. Um die Zustimmung der Führung an die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrags zu erhalten, muss der Mitarbeiter schreiben und anwenden.

In diesem Fall garantiert das Vorhandensein eines solchen Dokuments nicht, dass der Mitarbeiter das gewünschte erhebt. Die Gesetzgebung gibt das Recht, wiederherzustellen Bundesgesetz Bei der Nummer 197 verhängt die Arbeitgeber jedoch nicht eine solche Pflicht. Das heißt, die Lösung wird in diesem Fall vom Goodwill des Handbuchs abhängen.

Die Grundlage für die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrags ist eine vom Mitarbeiter eingereichte Erklärung.

In diesem Dokument bittet er nach dem Management, um die Berechnung seines Wunsches zu ermöglichen, in der sich auf den Hauptgrund für die Anmeldung eines Dokuments bezieht, dh für die kommende und Änderung Dieser Zeitplan.

Nach dem 180. Artikel des TC gibt die Einwilligung des in der Erklärung aufgezeichneten Arbeitnehmers das Recht auf den Kopf zur Registrierung der frühen Entlassung. Ohne eine solche Vereinbarung ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Arbeitskontakt aufzulösen. Dies verstößt gegen das gesetzlich vorgesehene Gesamtminderungsverfahren.

Unified Form (), um eine Erklärung nach dem Gesetz zu erstellen, ist nicht bereitgestellt. Aus diesem Grund macht der Mitarbeiter seinen Ermessensspielraum aus. Die Richtigkeit aller Formulierungen hängt jedoch von dem Erhalt der frühen Berechnung ab. Daher passt die folgenden Elemente in das Dokument:

• Anscheinend Zeigt den Namen des Dokuments an und appelliert den Leiter der Organisation oder des Unternehmens (Name) juristische Person. Volle Passform).
• Nachfolgend finden Sie eine Anfrage, um die frühzeitige Kündigung des Arbeitsvertrags in Verbindung mit der anstehenden Verringerung des Arbeitszustands (Anzahl und Datum der vom Arbeitgeber erhaltenen Mitteilung) zu lösen.
• Informationen werden notwendigerweise über das, was dies war, aber der Mitarbeiter lehnte sie ab. Es ist auch fest, dass der Arbeitnehmer trotz der frühen Berechnung die Ansprüche auf die gesamte Gesetzgebung (dies ist ein sehr wichtiger Punkt, der die Diskrepanzen des Dokuments vermeidet!).
• Passt weiterhin den gewünschten Termin der Beendigung des Arbeitsvertrags.
• Das Dokument wird mit dem Dekodieren von Namen und Patronymic unterzeichnet. An der Unterseite zeigt das Datum seiner Zusammenstellung an.

Es versteht sich, dass für einzelne Kategorien von Arbeitnehmern eine solche Pflege nicht viel Wert darstellt. Standard Prozedur Die Reduzierung impliziert den Newsletter mit Kündigungskräften zwei Monate vor der geplanten Kündigung der Arbeitsverträge.

Diese Regel betrifft die ausschließlich Personen, mit denen ein ständiger Vertrag abgeschlossen wurde.

Dringende Verträge erfordern vom Arbeitgeber, der Benachrichtigungen an der Woche vor der geplanten Kündigung sendet. Wenn der Vertrag abgeschlossen ist saisonale Arbeit Oder hat eine kurze Wirkungszeit (zwei oder drei Monate), wird die Benachrichtigung an drei Tagen gesendet. Offensichtlich die frühe Berechnung in solchen kurzfristig Es ist unwahrscheinlich, dass die Erwartungen der Beendigung des Arbeitsvertrags und der endgültigen Besiedlung des Arbeitnehmers erforderlich sind.

Es ist auch notwendig zu verstehen, dass der Arbeitgeber in den meisten Fällen an der frühzeitigen Betreuung des Angestellten interessiert ist. Trotz der Verpflichtungen auf zusätzlicher Entschädigung für vorzeitige Berechnungen vermeidet der Arbeitgeber Probleme mit den Arbeitsplätzen. Immerhin impliziert die Reduktion einer regulären Einheit den Widerruf einer bestimmten Position oder der Übertragung eines Teils seiner Funktionen an andere Mitarbeiter (strukturelle Abteilungen).

Aufgrund des Fehlens der notwendigen Position (Arbeitsplatz) wird der Arbeitgeber leichter, sich dem Angestellten vor dem Zeitplan zu verabschieden, als ihn für weitere zwei Monate in die in der Kündigung angekündigte Kündigung zu zahlen.

Verfahren der frühen Entlassung

Die Verringerung des Arbeitspersonals wird unter Berücksichtigung mehrerer Artikel des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt.

Der größte Teil des Verfahrens in der frühzeitigen Betreuung des Angestellten unterscheidet sich nicht viel von der standardmäßigen Kündigung des Vertrags. Der Arbeitgeber nimmt die folgenden Aktionen an:

1. Es wird veröffentlicht, eine Befestigungsreihenfolge, um ein Verfahren zum Verringern von Full-Einheiten zu starten. Das ist, ändere dich mitarbeiterplanVon denen bestimmte Positionen zurückgezogen werden (Jobs).
2. Die Personalabteilung, die diese Bestellung erhielt, ist mit der Erstellung einer Liste von Beiträgen und Arbeitnehmern, die unter der Reduktion fallen (gemäß dem 179. Artikel des TC).
3. Danach werden Mitarbeiter, die in die Liste fallen, schriftlich benachrichtigt.
4. Die vom Personal vorbereiteten Benachrichtigungen werden vom Leiter der Organisation oder des Unternehmens unterzeichnet und dann übertragen, um sich an die entlassenen Mitarbeiter vertraut zu machen.
5. Der Angestellte muss es unterschreiben. Die Ablehnung der Unterzeichnung der Situation wird sich nicht ändern, da in der Tat die Position dieses Arbeitnehmers bereits vom Personalableiter ausgeschlossen ist, und die bevorstehende Entlassung gilt als rechtliche Tatsache.
6. Trotzdem wird jedoch die Ablehnung durch einen separaten Tat fixiert, der anschließend an die persönliche Ursache des Angestellten befestigt ist.
7. Nach der Unterzeichnung oder Nichtunterzeichnung der Benachrichtigung spricht der Arbeitgeber mit Kündigungsangestellten und bietet ihnen, um verschiedene zu wählen freie Pfosten.
8. Es ist zu beachten, dass sich in Bezug auf bevorzugte Kategorien (zum Beispiel schwangere Mitarbeiter) beziehen.
9. Zu diesem Zeitpunkt ist der Mitarbeiter, der beschloss, im Voraus zu gehen, eine Aussage und leistet ihn an den Kopf. Das Dokument wird im Rechnungslegungsbuch obligatorisch angemeldet, es wird von der Sekretärin oder einer anderen verantwortlichen Person ausgeführt. Danach trifft der Antrag den Tisch auf den Kopf.
10. Nachdem der Arbeitgeber die Anfrage des Angestellten betrachtet hat, erfüllt der Arbeitgeber es oder weigert sich, zu befriedigen. Danach wird die Auflösung der Anweisung auferlegt.
11. Wenn die Lösung positiv ist, wird eine separate Reihenfolge vorbereitet. Bei seiner Stiftung werden Mitarbeiter der Rechnungswesen- und Rekrutierungsabteilung aufgelaufen.
12. Die Angelegenheit werden an den Händen eines Entlassungsmitarbeiter pro Tag ausgegeben, der in der Anweisung aufgeführt war (und dann in der Bestellauftrag aufwendig).

Welche Zahlungen werden gemacht?

Für den Arbeitgeber ist es kostengünstig, wenn der Angestellte verlässt. Wenn dieses Wortlaut jedoch nicht in einer von einem entlassenen Angestellten geschriebenen Erklärung angegeben ist, werden Zahlungen vollständig angelöst. Sie bilden:

Die Arbeitsgesetzgebung ermöglicht die Entlassung eines reduzierten Angestellten für einen bisher zweimonatigen Zeitraum, um eine solche Entlassung zu verhindern. Mit dieser frühzeitigen Entlassung muss der Arbeitnehmer die gleichen Zahlungen vornehmen, die sich beim Ablassen auf ihn verlassen würden, um den Zustand rechtzeitig zu reduzieren und zusätzliche Entschädigung zu zahlen.

Vorzeitige Entlassung

Eine solche Gelegenheit umfasst Teil 3 Art.-Nr. 180 tk rf.

Die Bedingungen für die frühe Entlassung sind:

• die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zum Vorschlag des Arbeitgebers zur Entlassung der Frist, die in der in der Mitteilung des Angestellten ausgestellten Mitteilung der Kündigung zur Verringerung der Kündigung festgelegt wurde;
• zahlung eines zusätzlichen Entschädigungsangestelltes (in der Tat, Zahlung in der Höhe des durchschnittlichen Ertrags bis zum Zeitpunkt der Entlassung, ist in der Regel etwa zwei Monate).

Seit der Grundlage der in der Bestellung angegebenen Entlassung wird der Beschäftigungsdatensatz 2 h sein. 1 der Kunst. 81 TK RF, Angestellter, setzt alle garantierten Garantien und Leistungen, die gesetzlich festgelegt sind, um abkürzte Mitarbeiter festzulegen.

Anmeldung der frühen Entlassung

Von h. 3 Art.-Nr. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt sich, dass der Vorschlag auf eine solche vorzeitige Entlassung vom Arbeitgeber stammen sollte. Das Verbot der umgekehrten Option ist jedoch nicht festgelegt, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter mit einer ähnlichen Initiative handeln kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, sich zu vereinbaren oder abzulehnen.

Die Arbeitgeber entlassen früh, um den Betrag ihrer durchschnittlichen Erträge weiter zu reduzieren, berechnet in der Zeit, um bis zum Ende der Verhinderung der Entlassung zu verhindern.

Ein früher rückläufiger Arbeiter kann sich für fünf seiner durchschnittlichen Erträge ("Nordner" - bis acht) qualifizieren.

Bezahlen Sie den gesamten geschuldeten Betrag (mit Ausnahme des eingesparten Ergebnisses für die 2. und 3. und 3. Monate der Emerdiation) ist am Tag der Entlassungskunst erforderlich. 140 TK RF.

Es stellt sich am Tag der Entlassung während der frühen Reduktion heraus, musste er zahlen:

• gehalt während der Arbeit vor der Kündigung (einschließlich Entschädigung und anregende Zahlungen);
• entschädigung für den zuvor ungenutzten Urlaub (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ausgangszulage in der Höhe des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder in einem erhöhten Betrag, wenn er in der Organisation festgelegt ist;
• zusätzliche Entschädigung.

Wie berechnen Sie eine zusätzliche Entschädigung für die frühe Reduktion?

Das durchschnittliche monatliche Ergebnis des Angestellten, einschließlich, einschließlich und zur Berechnung der zusätzlichen Entschädigung, umfassen alle in der Organisation des Vergütungssystems vorgesehenen Zahlungen (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Bestimmung über die Besonderheiten des Verfahrens für Berechnung der durchschnittlichen Löhne, genehmigt. Regierungserregung von 24,12 .2007 N 922 (im Folgenden als Position Nr. 922 bezeichnet)).

Betrachten Sie ein Beispiel für die Berechnung der solchen Entschädigung.

Der Angestellte wurde am 13.01.2017 über die bevorstehende Entlassung informiert, um mit dem Ablauf eines Zeitraums von 2 Monaten 30.04.2017 zu reduzieren. Mit seiner schriftlichen Einwilligung war der Arbeitsvertrag früher Terminal 15.09.2017. Das Gehalt dieses Angestellten beträgt 50.000 Rubel. im Monat. Wie berechnet man die Größe der Ergänzung zur frühzeitigen Entlassung, wenn der geschätzte Zeitraum vollständig erarbeitet wird?

Die Ergänzung zur frühzeitigen Entlassung wird von einem reduzierten Angestellten für den Zeitraum von 09/16/2017 bis 31.10.2017 gezahlt. In diesem Zeitraum, auf dem Produktionskalender 2017, 32 Arbeitstagen.

S. 9 der Bestimmungen N 922 schreibt die Verwendung von durchschnittlich täglichen Erträgen in den Daten vor, die vom Arbeitsgesetzbuch des Arbeitsgesetzbuchs bei der Ermittlung des Durchschnittseinkommens bereitgestellt werden. Das mittlere Ergebnis multipliziert das durchschnittliche tägliche Ergebnis der Zahl der Tage in der zahlenden Zeitraum.

In unserer Situation wird das durchschnittliche tägliche Ergebnis durch die Höhe der Gehälter aufgeteilt, die tatsächlich für ausgegebene Tage im geschätzten Zeitraum (in dieser Zahl - Prämien und Vergütungen gemäß Ziffer 15 der Position N 922) durch die Anzahl der Tage aufgeteilt werden tatsächlich in dieser Zeit gearbeitet.

Abrechnungsperiode - 248 Werktage.

Das durchschnittliche tägliche Ergebnis - 2419,35 Rubel. (((50 000 RUB. X 12 Monate) / 248 Slave-Tage).

Der Betrag der Ergänzung für die frühe Kündigung beträgt 77419.35 Rubel. (2419.35 Rubel. X 32 Sklave).

Die Abschaffung von Staaten im Unternehmen führt zur Veröffentlichung von Mitarbeitern, die gezwungen werden müssen neue Arbeit. Manchmal finden sie es früher, als der Arbeitsvertrag gekündigt wird. In diesem Fall kann das Verfahren zur frühzeitigen Entlassung angewendet werden. Die Arbeiter interessieren sich jedoch für das Thema mit den Zahlungen, die sie in diesem Fall eingesetzt werden. Einige beschweren sich über die verschwommene Form der Rechtsvorschriften, dies ist jedoch nicht der Fall. Das einzige ist sicherzustellen, dass das Management des Unternehmens nicht auf andere Artikel entlassen wird, die für freigegebene Personal weniger rentabel sind.

Gründe für Änderungen in Zahlen oder Mitarbeitern

Die Verringerung des Unternehmens wird durch Entscheidung seines Eigentümers oder Führungskräftens durchgeführt. Basis für Änderungen in der Anzahl oder des Personals - geeignet. Es weist darauf hin:

1. Verabschiedete Änderungen im Unternehmen.
2. Ihre Ursache und das Datum des Inkrafttretens.
3. Personen, die die Reduktion beeinträchtigen werden.
4. Bestellungen des Personaloffiziers und des Buchhalters.

Nach der Registrierung dieser Reihenfolge wird das Entlassungsprozess eingeleitet, das innerhalb von 2-3 Monaten stattfindet, manchmal länger. In dieser Zeit, die zur Verringerung des Gesichts geplant ist, werden sie freie Positionen angeboten, die von den zulässigen Zahlungen zur Verfügung gestellt und ausgestellt werden. arbeitsbuch. Für einige von ihnen erstreckt sich der Prozess. Dies gilt für diejenigen, die im Urlaub oder im Krankenhaus sind.

Seit der Vorbeugung von freigegebenen Mitarbeitern wird die oben geplante Optimierung der oben genannten Zeitraum von 2-3 Monaten vor der Kündigung des Arbeitsvertrags gezählt. Letzteres kann zuvor auftreten, wenn beide Parteien nicht dagegen sind. Das Personal in diesem Fall werden in früherer Reduzierung von Zahlungen gehalten.

Beendigung des Arbeitsvertrags durch Zustimmung der Parteien

Unlautere Arbeitgeber seit der Entscheidung zur Optimierung arbeitskräfte Auf der Suche nach einer Gelegenheit, um Zahlungen zu sparen. Nach Umfragen und auf der Grundlage der Rechtspraxis zahlt sich jeder achte nicht geld, und ein Drittel versucht, die Kündigung des Arbeitsvertrags durch Zustimmung der Parteien zu nutzen.

Manchmal hat der Wunsch des Mitarbeiters, das Personal von skrupellosen Führern vorzeitig aufzugeben, die versucht, mit der Beendigung der Arbeitsbeziehungen durch Zustimmung der Parteien zu neigen. Andernfalls weigern sie sich auf den Antrag des Ablaufs, erfordern sie, dass sie 2 oder 3 Monate lang trainieren. Beschwerde aus den folgenden Gründen bedeutungslos:

• Als Reduktion ist es möglich, frühzeitig aufzuhören, auf Initiative sowohl des Angestellten als auch auf die Verwaltung des Unternehmens aufzuhören.
• Das Verfahren erfolgt nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Mitarbeiter ist unrentabel, um zum vorgeschlagenen Deal mit dem Handbuch zu gehen. Ja, er bekommt die Gelegenheit, sofort mit der Suche nach Arbeit zu beginnen, in den nächsten Tagen eine freie Stelle zu suchen. Er wird jedoch des Rechts beraubt, auf Zahlungen zu zählen, die durch das Verfahren zur Verringerung des Personals vorgesehen sind. Es ist dafür vorgesehen sozialer Schutz Freigelassenes Personal, das Geld für einen neuen Job für 5 Monate lang sucht. In diesem Zeitraum ehemalig monatliches Einkommen bleibt bestehen.

Welche Zahlungen sind der Mitarbeiter?

Um zu berechnen, wie viel der Angestellte verliert, wenn Sie sich von der Vertragsabgabe von den Parteien erklären, müssen Sie alle Beträge berechnen, die er verlieren wird. So kann er sich auf folgende Zahlungen für frühzeitige Reduzierung zählen:

• Fünf (oder sechs) durchschnittliche monatliche Erträge;
• Entschädigung für ungenutzte Urlaub.

Von den fünf Gehälter, zwei (oder drei) werden nicht abgelaufen, weil er nicht abgelaufen ist. Ein weiteres Gehalt wird für den ersten Monat der Jobsuche ausgestellt.

Manchmal ist es falsch, zu glauben, dass es mit Ausnahme des freien Tags, 1 Monat Beschäftigung, einen durchschnittlichen Lohn für diesen Zeitraum ergeben sollte. Namen sind unterschiedlich, aber die Zahlung ist allein. Fehler verursachen - die Arbeitsgesetzgebung sieht zwei Zahlungen vor:

• Durchschnittsgehalt für 1-3 Monate für einen Zeitraum der Jobsuche;
• Ausgangszulage für 1 Monat.

Letzteres wird jedoch auf Kosten des durchschnittlichen Ergebnisses für 1 Monat erteilt. Sie können eine doppelte Zahlung für diesen Zeitraum erhalten, wenn es in dem Arbeitsvertrag geeignete Bedingungen gibt.

Output-Nutzen

Wenn der Mitarbeiter für den ersten Monat nach der Entlassung sofort Geld erhält, für die anderen zwei Monate ist nicht alles so eindeutig. Jede nachfolgende Ausgangsbeihilfe wird bestimmte Bedingungen ausgestellt.

Im Falle einer Beschäftigung im zweiten Monat abgekürzt ein Mitarbeiter kommt in einem ehemaligen Arbeitgeber und gilt. Es weist darauf hin:

1. Die Tatsache, dass der Antragsteller keinen neuen Job gefunden hat.
2. Die Anforderung, den Tag für den zweiten Monat auszuräumen.
3. Der begleitende Beschäftigungsdatensatz bestätigt die angegebene Tatsache.

Dokumente werden vom Personaloffizier übermittelt, es prüft sie auf die Einhaltung des Gesetzes, wonach er die Verwaltung des Unternehmens mit der Empfehlung anspricht. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Echtheit der in der Anweisung angegebenen Informationen zu überprüfen. Dies erfolgt beispielsweise durch den Beschäftigungsdienst oder eine Detektivagentur, die grundlegenden Personalabteilungen und -agenturen werden aufgerufen, andere Möglichkeiten werden verwendet.

Wenn die Informationen die Informationen in der Anwendung nicht widerlegen, ist das Unternehmen verpflichtet, das erforderliche Geld zu zahlen. Das Wochenende für den dritten Monat wird aufgelaufen:

• Auf der Grundlage eines Dokuments, das vom Beschäftigungsdienst ausgegeben wird;
• Vorbehaltlich der Registrierung des arbeitslosen Angestellten innerhalb von 14 Tagen nach dem Tag der Kündigung mit dem Arbeitsvertrag.

Der Countdown von zwei Wochen wird aus dem Moment der tatsächlichen Beendigung des Vertrags durchgeführt, und nicht vom Tag der Anordnung an die Reduktion, wenn die frühe Kündigung berücksichtigt wurde.

Die Erlangung von Referenzen aus dem Beschäftigungsdienst ist ein informelles Ereignis. Der Inspektor kann es ablehnen, unter Bezugnahme auf das skrupellose Verhalten der Arbeitslosen. Dies wird durch seine Abwesenheit in Klassen, unvernünftig (gemäß Inspector) verstanden, die Ablehnung der offenen Stellen usw.

Lohn

Um alle zulässigen Zahlungen bei frühzeitiger Reduzierung zu berechnen, sollte das Gesamtgehaltsvolumen in den letzten 12 Monaten eingestellt werden. Dies gilt nicht für Urlaub, Reisen, andere zusätzliche Zahlungen. Gleichzeitig werden Prämie berücksichtigt. Dieser Betrag ist in die Anzahl der Arbeitstage unterteilt, in der der Mitarbeiter funktioniert hat. Urlaub und Krankenhaus werden ebenfalls nicht berücksichtigt. Der erhaltene Wert ergibt das durchschnittliche Tagungsertrag (SDN), das bei der Berechnung von Kompensation, Ausgabeleistungen verwendet wird.

Andere Entschädigung

Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können auch andere bieten. Beispielsweise kann ein wertvoller Mitarbeiter, der Top-Manager, möglicherweise einen erhöhten Betrag des Ausgabevorteils und der Zeitraum der Zahlung erfordern. Wenn ein Streit auftritt, der auf das Gericht eintritt, berücksichtigt letzteres die Bedingungen des Abkommens. Wenn sie nicht widersprechen arbeitsgesetzeDie Mitarbeiteranforderungen sind zufrieden.

Beispiel für Berechnung

Löhne v.v. Zusammen mit monatlichen Aufschlägen für Qualifikationen und einen Preis, 42821,39 p. Angesichts des Urlaubs für das Jahr betrug das kumulierte Ertrag 473035 p. In den geschätzten 12 Monaten V.V. arbeitszeit belief sich auf 265 Tage. Das Ergebnis des Mitteltages betrug 1785, 03 p.

Die Warnzeit über den Vertragsriss läuft nach 34 Werktagen ab. Putted Entschädigung. 1785.03 × 34 \u003d 60691.28 p. Anschließend nach der Entlassung des Monats 21 Arbeitstag. Die Ausgangsbeihilfe beträgt 1785,03 × 21 \u003d 37485.63. Zahlungen insgesamt 98176.91 p.

Nützliches Video.

Fazit

Das diskutierte Entlassungsprozess ist für reduzierte Mitarbeiter am günstigsten. Sie stehen viel Zeit für die Beschäftigung zur Verfügung, wenn Sie sich nicht darum kümmern müssen lohn. Executive-Zahlungen sind die Verpflichtung des Arbeitgebers. Und wenn er es verstößt, kann es durch die Kontrollbehörden und den Gerichtshof verfolgt werden.