Für die Wahrnehmung der Aufgaben des Klassenlehrers legt die derzeitige Gesetzgebung keine Normen für die Arbeitszeit pro Tag, Woche und Monat fest. Das Verfahren zur Durchführung dieser Arbeit wird durch allgemeine Schulpläne und -pläne sowie persönliche Pläne des Lehrers in Abhängigkeit von den besonderen Umständen und Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bildungsarbeit festgelegt.

Die Vergütung für das Klassenmanagement sollte während des Schuljahres aufgrund der Änderung der Anzahl der im Klassenzimmer studierenden Kinder nicht neu berechnet werden, da eine Verringerung oder Erhöhung dieser Zahlung eine Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags darstellt, die zulässig sind erst nach Abmahnung des Mitarbeiters mindestens zwei Monate im Voraus.

Nominierungen lehrpersonalWer im nächsten Schuljahr Klassenlehrer sein wird, muss gleichzeitig mit der Verteilung der Unterrichtsbelastung am Ende des Schuljahres genehmigt werden, damit jeder Lehrer weiß, welcher Klassenleiter er im neuen Schuljahr sein wird.

Gleichzeitig wird nicht empfohlen, auf Initiative des Arbeitgebers die Funktion des Klassenlehrers im nächsten Schuljahr vom Lehrer zu entfernen, außer in Fällen, in denen die Anzahl der Klassen verringert wird. Obwohl Lehrer aus der Klassenleitung entfernt werden können, wenn er die Arbeit nicht gut macht.

Bei einer unzureichenden Anzahl von Lehrern oder dem Mangel an Wunsch, dass einige die Klasse leiten, können diese Aufgaben mit seiner Zustimmung in zwei Klassen einem Lehrer zugewiesen werden. Dies kann eine vorübergehende Maßnahme sein - für die Krankheitszeit eines anderen Lehrers, da die Wahrnehmung der Funktionen von Klassenlehrern in mehr als einer Klasse nicht eingeschränkt ist. Die Höhe der Vergütung wird in solchen Fällen unter Berücksichtigung der Anzahl der Schüler in jeder Klasse festgelegt.

Bei Bedarf können die Aufgaben der Klassenleitung auch Lehrern unter den Leitern und anderen Mitarbeitern der allgemeinbildenden Einrichtung übertragen werden. Überlegen Sie, wie hoch der Zuschlag für die Führung im Klassenzimmer ist.

Zuschlag

Im Allgemeinen ist es derzeit unmöglich, über eine bestimmte Vergütung für die Klassenführung zu sprechen, da diese aus zwei Teilen besteht.

Die erste wird durch Subventionen aus dem Bundeshaushalt bezahlt. Artikel 3 der Regeln für die Verteilung und Bereitstellung von Subventionen aus dem Bundeshaushalt ... (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2010 Nr. 1238) legt fest, dass dem Lehrer 1000 Rubel für die Klassenführung gezahlt werden . pro Monat in einer Klasse mit einer Belegung von nicht weniger als der für bildungsinstitutionen angemessen modellklauseln... Wenn es um Schulen in geht landschaft, dann sind das mindestens 14 Personen. Bei Klassen, deren Belegung geringer ist als die festgelegte, verringert sich die Höhe der Mittel proportional zur Anzahl der Schüler.

Der zweite Teil der Vergütung wird auf Kosten der Fächer an die Lehrkräfte ausgezahlt Russische Föderation... Darüber hinaus legt jedes Fach entsprechend seiner eigenen finanziellen Möglichkeiten seinen eigenen Zahlungsbetrag fest. Zum Beispiel zahlt Moskau 160 Rubel. für jeden Schüler in der Klasse, und einige Regionen zahlen nichts.

Auf dieser Grundlage ist es sinnvoll, über die Regeln für die Zahlung von genau 1000 Rubel aus dem Bundeshaushalt zu sprechen.

Gleichzeitig erfolgt die Berechnung der Bundeshaushaltsmittel, die jedem Teil der Russischen Föderation für die Zahlung der Vergütung an die Lehrer für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers zur Verfügung gestellt werden, für 12 Monate im Jahr unter Berücksichtigung der regionalen Lohnkoeffizienten sowie Abzüge für Versicherungsbeiträge, auch für Verletzungen. Solche Klarstellungen finden Sie in.

Es sollte jedoch berücksichtigt werden, dass die regionalen Koeffizienten in verschiedenen Jahren sowohl von staatlichen Behörden als auch von Entscheidungen der Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation festgelegt wurden. Infolgedessen kann im gleichen Bereich die Größe dieser Koeffizienten unterschiedlich sein. Folglich gilt dies auch auf unterschiedliche Weise für die Zahlung von Belohnungen für die Klassenführung.

Zum Beispiel nach Angaben des Bildungsministeriums der Region Nowosibirsk in dieser Region für Zahlungen aus dem Bundeshaushalt, bezirkskoeffizient in Höhe von 20 Prozent, die von der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Mai 1995 Nr. 534 genehmigt wurde. Und für Zahlungen aus dem Regionalhaushalt - ein Koeffizient von 25 Prozent, der durch den Beschluss der Verwaltung der Region Nowosibirsk vom 20. November 1995 Nr. 474 genehmigt wurde.

Die prozentuale Zulage für Berufserfahrung im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten wird für diese Vergütung jedoch nicht erhoben.

Verfahren zur Zahlung der Vergütung

Wie hoch die Vergütung für die Führung im Klassenzimmer ist, ist in den Empfehlungen zur Anwendung der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation bei der Umsetzung der Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers für Lehrer von Bildungseinrichtungen angegeben. Sie wurden vom Zentralkomitee der Gewerkschaft der Beschäftigten im Bereich der öffentlichen Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation mit Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 25. April 2006 Nr. AF-100 an die Gewerkschaftsorganisationen geschickt / 03.

Sie sagen insbesondere, dass die Vergütung für das Klassenmanagement aufgrund ihrer Rechtsnatur keine Ausgleichszahlung ist, da sie häufig versuchen, das Konzept der "Vergütung" zu interpretieren, sondern teil von lohn ein Lehrer mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen, das heißt:

• die Vergütung für das Klassenmanagement wird gleichzeitig mit der Zahlung der Gehälter an die Lehrer gezahlt.
• der Zuschlag für das Klassenmanagement wird wie bei anderen Steuereinnahmen bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt.

Sofern in der Anordnung der Bildungseinrichtung zur Zuweisung der Funktionen des Klassenlehrers an den Lehrer nichts anderes bestimmt ist, gemäß Artikel 66 der Musterverordnung über die allgemeine Bildungseinrichtung (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 196) vom 19. März 2001), dann wird die angegebene Vergütung auch während der Schulzeit gezahlt. Ferien sowie Stornierungen trainingssitzungen aus anderen Gründen. Dies geht aus dem Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 23. November 2006 Nr. 03-2443 hervor.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Die Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben des Klassenlehrers ist ein wesentlicher Bestandteil der Gehälter der Lehrer und sollte daher bei der Berechnung des durchschnittlichen Einkommens für die Zahlung des jährlichen Grund- und Grundschulgeldes berücksichtigt werden zusätzliche Ferien und die Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzte Urlaubszeit sowie zusätzlichen Bildungsurlaub.

Es ist wichtig, sich zu erinnern

Die Vergütung für das Klassenmanagement wird aus dem Bundeshaushalt und manchmal auch aus dem Regionalhaushalt finanziert. Darüber hinaus ist es ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts und unterliegt dementsprechend der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien.

Der Zuschuss für die Erfüllung der Verpflichtungen eines Teilunternehmens der Russischen Föderation zur Zahlung einer Vergütung für das Klassenmanagement ab dem 1. Januar spiegelt sich in einer neuen Richtung der Ausgaben wider. "Seit dem 1. Januar 2014 enthält die Anleitung zum Verfahren für die Anwendung der Haushaltsklassifizierung der Russischen Föderation, genehmigt im Auftrag des russischen Finanzministeriums vom 1. Juli 2013 Nr. 65n. " Erinnern wir uns daran, wie die Kosten dieser Zahlung in einer Bildungseinrichtung berechnet und in der Buchhaltung berücksichtigt werden.

In welchen Fällen fällt eine Vergütung an?

Es ist vorgesehen, dass die Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers für Lehrer staatlicher Bildungseinrichtungen der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation und kommunaler Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme der Primar-, Grund- und Sekundarstufe (vollständig) durchführen allgemeinbildung, bezahlt in Einrichtungen der folgenden Arten und Arten:

a) Bildungseinrichtungen;

b) Abend- (Schicht-) Bildungseinrichtungen;

c) Kadettenschulen und Kadetteninternate;

d) allgemeinbildende Internate;

e) Bildungseinrichtungen für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter;

f) spezielle (Justizvollzugs-) Bildungseinrichtungen für Schüler, Schüler mit Behinderungen (ausgenommen spezielle (Justizvollzugs-) Berufsschulen);

g) sonderpädagogische Einrichtungen für Kinder und Jugendliche mit abweichendem Verhalten (sonderpädagogische Sonderschulen und sonderpädagogische Sonderschulen);

h) Bildungseinrichtungen für Kinder, die psychologische, pädagogische sowie medizinische und soziale Unterstützung benötigen;

i) Bildungseinrichtungen für Waisen und Kinder, die ohne elterliche Fürsorge bleiben;

j) gesundheitsfördernde Bildungseinrichtungen vom Typ Sanatorium für Kinder, die eine Langzeitbehandlung benötigen;

k) allgemeinbildende Internate mit anfänglicher Flugausbildung.

Höhe der Zahlungen

Die Vergütung für das Klassenmanagement ist ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts und wird gleichzeitig mit gezahlt lohn, bei der Ermittlung der Einkommensteuer sowie der Gewerkschaftsbeiträge berücksichtigt, wenn der Klassenlehrer Mitglied der Gewerkschaft ist. Dies wird durch die Absätze 4 und 9 der Empfehlungen zur Zahlung dieser Vergütung festgelegt, die im Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 25. April 2006 Nr. AF-100/03 enthalten sind.

Wenn der Klassenlehrer krankgeschrieben ist, wird er drei Tage lang auf Kosten der Bundesmittel bezahlt, und für die verbleibenden Tage der vorübergehenden Behinderung werden die Leistungen bei vorübergehender Behinderung auf Kosten der zugeteilten Leistungen gezahlt geld aus dem Bundeshaushalt für die Zahlung von Versicherungsprämien für das Klassenmanagement im Teil des FSS von Russland.

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass die Vergütung für das Klassenmanagement in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen wird, auch bei der Bezahlung von Urlaub (Unterabschnitt "M", Abschnitt 2 der von der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember genehmigten Verordnung 2007, Nr. 922).

Berechnung der Vergütung

Beispiel 1. Der Lehrer der städtischen Bildungseinrichtung in der Stadt erhält eine Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben des Klassenlehrers. Die Anzahl der Schüler in der Klasse beträgt 22 (die geplante Klassengröße beträgt 25 Schüler), der Mitarbeiter hat einen ganzen Monat gearbeitet. In diesem Fall beträgt die Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers 880 Rubel. (1000 Rubel: 25 Personen x 22 Personen).

Beispiel 2. Verwenden wir die Bedingungen von Beispiel 1. Aufgrund einer Krankheit war der Klassenlehrer im Dezember 2013 11 Arbeitstage lang arbeitslos (die Gesamtzahl der Arbeitstage im Dezember betrug 22). In diesem Fall beträgt die Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers für die geleisteten Arbeitstage 440 Rubel. (880 Rubel: 22 Tage x 11 Tage).

Beispiel 3. Ein Lehrer einer kommunalen Bildungseinrichtung in einem ländlichen Gebiet erhält eine Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers. Die Anzahl der Schüler in der Klasse beträgt 13 (die geplante Klassengröße beträgt 14 Schüler). Er hat den ganzen Monat gearbeitet.

In dieser Situation beträgt die Vergütung für die Wahrnehmung der Aufgaben eines Klassenlehrers 928,57 Rubel. (1000 Rubel / 14 Personen x 13 Personen).

Reflexion in der Buchhaltung

Hallo! Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation" Artikel 47. Rechtsstellung Lehrpersonal. Die Rechte und Freiheiten des Lehrpersonals, Garantien für dessen Umsetzung 6. В arbeitszeit Das Lehrpersonal umfasst je nach Position pädagogische (Lehr-) und pädagogische Arbeit, einschließlich praktischer Ausbildung von Studenten, individueller Arbeit mit Studenten, wissenschaftlicher, kreativer und forschungsowie andere pädagogische Arbeiten, die durch (offizielle) Arbeitspflichten und (oder) einen individuellen Plan festgelegt sind - methodische, vorbereitende, organisatorische, diagnostische, Überwachungsarbeiten, Arbeiten, die durch Pläne für Bildung, Körperkultur und Gesundheit, Sport, Kreativität und andere festgelegt sind Aktivitäten mit Studenten. Spezifische Arbeitsaufgaben des Lehrpersonals werden durch Arbeitsverträge (Dienstleistungsverträge) und Stellenbeschreibungen festgelegt. Das Verhältnis von Bildung (Lehre) und anderen pädagogische Arbeit innerhalb arbeitswoche oder das akademische Jahr wird durch das relevante lokale Regulierungsgesetz der Organisation bestimmt, die Bildungsaktivitäten durchführt, wobei die Anzahl der Stunden gemäß dem Lehrplan, dem Fachgebiet und den Qualifikationen des Arbeitnehmers berücksichtigt wird. Artikel 60. Verbot, die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht in einem Arbeitsvertrag festgelegt sind [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 10] [Artikel 60] Es ist verboten, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, Arbeiten auszuführen, die nicht in einem Arbeitsvertrag festgelegt sind, mit mit Ausnahme von Fällen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Artikel 60.2. Berufe (Positionen) kombinieren. Erweiterung der Servicebereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlassung aus dem Arbeitsvertrag gemäß Arbeitsvertrag [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 10] [Artikel 60.2] Mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers kann er mit der Leistung innerhalb des Arbeitsverhältnisses betraut werden festgelegte Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliche Bezahlung (Artikel 151 dieses Kodex). Zusätzliche Arbeiten, die einem Arbeitnehmer in einem anderen Beruf (Position) anvertraut werden, können durch die Kombination von Berufen (Positionen) ausgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in demselben Beruf (Position) anvertraut werden, können durch Erweiterung der Dienstleistungsbereiche und Erhöhung des Arbeitsvolumens ausgeführt werden. Um die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlassung aus der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit sowohl in einem anderen als auch in demselben Beruf (Position) anvertraut werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten ausführen wird, sein Inhalt und sein Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, frühzeitig zu verweigern, zusätzliche Arbeiten auszuführen, und der Arbeitgeber hat die Bestellung vorzeitig zu stornieren und die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich zu benachrichtigen. Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 27. März 2006 N 69 "Über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von pädagogischen und anderen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen" 2.3. Ein weiterer Teil der pädagogischen Arbeit von Mitarbeitern, die Lehraufgaben ausführen und Arbeitsaufwand erfordern, der nicht in Bezug auf die Anzahl der Stunden angegeben ist, ergibt sich aus deren Arbeit OFFIZIELLE VERANTWORTLICHKEITENgemäß der Satzung der Bildungseinrichtung, den internen Arbeitsvorschriften der Bildungseinrichtung, den Tarif- und Qualifikationsmerkmalen (Qualifikationsmerkmalen) und geregelt durch Zeitpläne und Arbeitspläne, inkl. persönliche Pläne des pädagogischen Arbeitnehmers, einschließlich: ... Erfüllung der ZUSÄTZLICHEN Pflichten, die den pädagogischen Arbeitnehmern direkt im Zusammenhang mit dem Bildungsprozess übertragen wurden, mit angemessener zusätzlicher Vergütung (Klassenmanagement, Überprüfung schriftlicher Arbeiten, Verwaltung von Klassenzimmern usw.) ., wenn die Verantwortlichkeiten für das Unterrichten von Klassenmanagement nicht in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt sind und arbeitsbeschreibungIhre Umsetzung ist nur mit Ihrer Zustimmung zu einer zusätzlichen Zahlung möglich.

Expertenempfehlung
Schreiben Sie dem Schulleiter eine Erklärung, dass Sie aufgrund der hohen stündlichen Arbeitsbelastung und um eine Verschlechterung der Qualität der geleisteten Arbeit zu vermeiden, Ihre Klassenleitung von _____ (Datum) absagen müssen.

Eine Beschäftigung im Bildungsbereich war nie durch ein hohes Lohnniveau gekennzeichnet, und die Regierung der Russischen Föderation hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Gehälter der Lehrer im Jahr 2019 zu erhöhen.

In der Zwischenzeit zeigen Statistiken weiterhin, dass sie gerade wegen niedriger Löhne die Arbeit in der Schule meiden.

Selbst der Anreiz in Form von zusätzlichen Zahlungen wirkt sich nicht auf die Indikatoren aus, da die zusätzlichen Zahlungen spärlich sind und die Leistungskriterien weit vom Leben entfernt sind.

Erinnern Sie sich daran, dass in Übereinstimmung mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 05.08. 2008 wurde eine Umstrukturierung der Löhne der Staatsbediensteten durchgeführt. Diese Regelung bezieht sich auf den Begriff „Anreizzahlungen“. Lassen Sie es uns genauer untersuchen.

Was ist diese staatliche Unterstützung?

Anreizzahlungen sind zusätzliche Zahlungen materieller Art, die einigen Mitarbeitern als Belohnung für Erfolge und Erfolge im Arbeitsbereich zugewiesen werden. Die Liste der Leistungen ist im Arbeitsvertrag oder in der Gesetzgebung festgelegt.

Zum Beispiel beachten nächste Zahlungen:

Alle Arten von Zuschlägen sind in Arbeitsverträgen oder in einer Bestellung vorgeschrieben, die vom Kopf genehmigt wird. Das Privileg wird unbeschadet der Rechte des Arbeitnehmers ausgeübt. Der Bonus oder Zuschlag wird nicht vom Gehalt abgezogen.

Diese Art von Motivation wird in privaten Unternehmen seit langem als Bonus verwendet, aber der Anreiz für Beamte ist in letzter Zeit aufgetreten. Jetzt können sich Lehrer von Kindergärten, Sanatorien und Lehrern von Bildungseinrichtungen mit diesem Privileg zufrieden geben.

Rechtsrahmen

Unter Berufung auf Artikel 129 Arbeitsgesetzbuch RF und die Bestimmungen des Regierungsdekrets "Über die Einführung neuer Vergütungssysteme ..." vom 05.082008 Nr. 583, lehrergehälter ab dem 1. Dezember 2008 wird aus folgenden Teilen gebildet:

• grundgebühr;
• entschädigungszahlungen;
• incentive-Zuschläge.

Das Konzept des "Basiszinssatzes" umfasst die Berechnung der Arbeit, die von mehreren Faktoren abhängt: Qualifikation und Abrechnung der Anzahl der Stunden. Die Entschädigung richtet sich nach den Arbeitsbedingungen. Die Kriterien und die Höhe der Anreize sind in den Geschäftspapieren einer separaten Einrichtung (Kindergarten, Schule, Gymnasium, Lyzeum) klar formuliert.

Incentive-Zahlungen werden gemäß einer ähnlichen Liste auf der Grundlage der Anordnung des Gesundheitsministeriums und gebildet gesellschaftliche Entwicklung RF vom 29. Dezember 2007 Nr. 818 "Nach Genehmigung der Liste der Arten von Anreizzahlungen ...":

Die Haupt zahlungskriterien werden von jeder Bildungseinrichtung separat festgelegt und vorgeschrieben. Wenn Sie jedoch an einem Dokument arbeiten, müssen Sie die gesetzlichen Bestimmungen befolgen. In der Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 26.04.2013 Nr. 167n wird empfohlen, die Anforderungen für jeden Lehrer in einem Arbeitsdokument individuell festzulegen. Die Liste der Lehrer ist im Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 20.06.2013 Nr. AP-1073/02 angegeben.

Bedingungen für den Erhalt

Wir haben bereits erwähnt, dass die Liste der Bedingungen vom Management auf der Grundlage der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erstellt wird.

Hauptkriterien, die vom Staat in Bezug auf geregelt werden an Lehrer :

Es werden leicht unterschiedliche Incentive-Zahlungen berechnet vorschulpädagogen und Lehrer für Kindergarten- und Grundschulklassen ... Ihre Finanzierung erfolgt aus den aus dem Fonds zugewiesenen Mitteln bildungseinrichtung: 60% gehen an Zahlungen an qualifiziertes Personal, die restlichen 40% an den Rest des Staates.

In Bezug auf die Kriterien berücksichtigen sie hier die Wirksamkeit von Wahlfächern und Kreisklassen, ihre Anzahl, Entwicklung und Umsetzung lehrpläne Bildung und Erziehung, effektive Interaktion mit Schülern.

Bibliothekare Sie haben auch aufgepasst und ein paar Bedingungen vorgeschrieben:

• aktive Bildung des Bibliotheksfonds;
• entwicklung und Erhaltung des Fonds;
• nachschlagewerke und bibliografische Arbeiten;
• steigerung der Professionalität;
• ständige Arbeit mit Lesern.

Auszeichnungen und akademische Grade werden ebenfalls berücksichtigt.

Leider zeigen einige Fälle, dass die Kriterien verbessert werden müssen. Zum Beispiel ein Artikel wie gewissenhafte Einhaltung Verpflichtungen kann die Qualität der Arbeit von den Mitarbeitern auf unterschiedliche Weise interpretiert werden, daher ist es wünschenswert, mehr Klarheit und Spezifität zu bringen.

Es kommt auch vor, dass die Parameter klar angegeben sind, es jedoch nicht möglich ist, das Ergebnis angemessen zu bewerten.

Gibt es zusätzliche Zahlungen an Manager?

Und was ist mit den Leitern von Bildungseinrichtungen? Der Staat hat sich auch um sie gekümmert. Es gibt mehr Anforderungen und werden durch die Vorschläge des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft geregelt.

Wann vergabe eines Preises an Schulleiter und Vorschuleinrichtungen Bewerten Sie die folgenden Parameter:

Scorecard - wie es funktioniert

Eine Scorecard ist ein Dokument, in dem die oben genannten Aufgaben zur Berechnung der Motivation zur Arbeit mit einem Punktesystem klar angegeben sind.

Die Frist für die Erledigung dieser Aufgaben ist ebenfalls im Bewertungsbogen festgelegt, z. B. für eine Woche, einen Monat oder ein Jahr.

Die Scorecard sieht aus wie liste der Kriterien mit der Bezeichnung allgemeine Bestimmungen, das Verfahren zur Stimulierung und Bewertung der Ergebnisse der Mitarbeiter der Bildungseinrichtung. Zusätzlich wird ein Platz für die Vergabe von Punkten vergeben, die im Laufe der Arbeit erhalten wurden. Punkte werden für die Erfüllung eines bestimmten Gegenstands bzw. Nichterfüllung vergeben - zusätzliche Punkte werden entfernt.

Mit anderen Worten, dieses Dokument dient als Grundlage für die Berechnung von Zertifikaten und enthält das Ergebnis der Arbeit des Lehrers.

Berechnung und Berechnungsverfahren

Wir haben bereits darüber gesprochen, was eine Scorecard ist. Dieses Dokument ist die Grundlage für die Berechnung von Zuschlägen.

Zu bestimmen Sie die Größe der Motivationwird das Bewertungssystem verwendet. Jedes Kriterium wird anhand der Anzahl der Punkte bewertet und in dem uns bereits bekannten Bewertungsbogen festgehalten. Je mehr Punkte beachtet werden, desto mehr Punkte erhält der Lehrer.

Bargeldprämien werden von jeder Institution basierend auf ihrem Budget angepasst. Der Unterschied besteht darin, dass in Schule A die Belohnung 900 Rubel betragen kann, während in Schule B nur 400 Rubel für die gleichen Kriterien berechnet werden.

Verteilt Anreizzahlung auf verschiedene Arten:

Diese Kommission erhält ein Bewertungsblatt, das einer detaillierten Analyse der Objektivität unterzogen wird. Anschließend werden die Daten für Vorschläge für zusätzliche Zahlungen an Mitarbeiter zusammengefasst.

1. Die von jedem Pädagogen erzielten Punkte werden zusammengefasst.
2. Berechnen Sie die Kosten für einen Punkt. Zu diesem Zweck wird das für diese Zwecke zugewiesene Gesamtbudget durch die Anzahl der von allen Mitarbeitern der Einrichtung erzielten Punkte geteilt.
3. Darauf folgt einfache Mathematik: Der Wert eines Punktes wird mit der Gesamtzahl der vom Lehrer erzielten Punkte multipliziert.

Nachdem alle Punkte vereinbart wurden, wird die Entscheidung genehmigt und der Direktor der Bildungseinrichtung unterzeichnet zugehöriger Zahlungsauftrag.

Die Häufigkeit der zusätzlichen Zahlungen hängt vom Arbeitgeber ab und kann sowohl für jeden Monat als auch für ein Vierteljahr, ein Semester oder ein Jahr festgelegt werden.

Sie müssen genau wissen, was als Entschädigung gilt und wie Sie sie bezahlen müssen. Wir erzählen und zeigen mit Beispielen.

Aus dem Artikel lernen Sie:

Was sind Ausgleichszahlungen?

Entschädigungszuschläge werden vom Arbeitgeber auf der Grundlage von festgelegt arbeitsgesetzgebung... Sie gelten als Teil des Gehalts und werden für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen sowie für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben unter besonderen klimatischen Bedingungen in radioaktiv kontaminierten Gebieten berechnet.

Diese Arten von Zahlungen unterscheiden sich von der Vergütung, die sich auf die Erstattung von Kosten bezieht, die den Arbeitnehmern bei der Erfüllung ihrer Aufgaben entstehen (Artikel 164 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die entsprechenden Kosten entstehen durch die Abnutzung eines Personenkraftwagens, sonstiger für geschäftliche Zwecke genutztes Eigentum.

Beachten Sie! Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht zwei Arten von Zahlungen vor, die im Alltag als "Entschädigung" bezeichnet werden. Sie sind in Vergütungen und direkte Ausgleichszahlungen unterteilt. Trotz der Ähnlichkeit werden sie durch verschiedene Artikel der Arbeitsgesetzgebung geregelt und verfolgen völlig unterschiedliche Ziele. Deshalb ist es so wichtig, diese Unterschiede zu berücksichtigen.

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Was gilt als Entschädigung

Die Entschädigungen sind in Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert und beziehen sich auf die Erstattung von Materialkosten, die mit der direkten Erfüllung von Arbeitsaufgaben verbunden sind. Diese Kategorien umfassen:

Diese Zahlungen werden nicht besteuert, sie werden bei der Berechnung von Renten, Leistungen, durchschnittliches Einkommen... Die Entschädigung wird gezahlt für:

auf eine Geschäftsreise geschickt werden, um die Kosten für Reisen, die Anmietung von Wohnungen und dergleichen zu erstatten;

umzug in einen anderen Bereich, um die mit der Vereinbarung verbundenen Kosten zu erstatten;

kombinieren arbeitstätigkeit Nach Erhalt einer Ausbildung ist die Zahlung des Bildungsurlaubs auf gesetzlicher Ebene vorgesehen.

erfüllung staatlicher oder behördlicher Pflichten, während der Ausführung wird das durchschnittliche Einkommen für den Arbeitnehmer einbehalten;

Entschädigungsauftrag

IM aktuelle Gesetzgebung Für die Form der Bestellung zur Zahlung der Entschädigung bestehen keine klaren Anforderungen. Der Arbeitgeber kann eine gut etablierte Vorlage verwenden, die mehrere relevante Abschnitte enthält, die als grundlegend angesehen werden.

Bestellformular für die Entschädigung:

1. geben Sie in der Kopfzeile des im Zusammenhang mit den Entschädigungsgebühren im Jahr 2017 erteilten Auftrags die vollständigen Angaben zu Organisation, Name, Identifikationscode und Rechtsadresse sowie weitere wichtige Informationen an.
2. der Titel "Bestellung" wird in den Titel eingegeben, die Seriennummer des Dokuments wird angegeben und der Inhalt wird charakterisiert. Wenn sich die Zahlung beispielsweise auf den Versand einer Geschäftsreise bezieht, lohnt es sich, "Bestellung zur Entschädigung für Ausgaben im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise" anzugeben.
3. der Text enthält eine Beschreibung, in der der Grund und die Reihenfolge der Zahlungen angegeben sind.
4. im letzten Teil werden die Unterschriften von Managern, Verantwortlichen, Mitarbeitern, die gegen Erhalt in das Dokument eingeführt werden, eingegeben. Es ist unbedingt anzugeben, wann die Bestellung unterzeichnet wurde.

Beachten Sie! Wenn die Zahlung regelmäßig erfolgt und monatlich abgerechnet wird, lohnt es sich, auf die systematische Erstellung zusätzlicher Unterlagen zu verzichten und sich auf eine Bestellung zur Ernennung einer monatlichen Vergütung zu beschränken. Dieses Verfahren ist sinnvoll anzuwenden, wenn Artikel 165 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Grundlage für Zahlungen angesehen wird und die Gebühren längerfristig sind.

In den meisten Wirtschaftssektoren arbeiten Mitarbeiter arbeitspflichten bei harter Arbeit, in besonderen, gefährlichen, schädliche Bedingungen, Spezialisten, die in Gebieten mit bestimmten klimatischen Bedingungen arbeiten, sowie solche, die nach einem speziellen Zeitplan arbeiten, einem Regime, das sich vom Standard unterscheidet, Überstunden, Nachtschichten und so weiter.

In diesem Fall gibt die Bestellung die Art der Bedingungen an, die die Ausgleichszahlungen verursacht haben. Das Beispieldokument enthält alle angegebenen Standardabschnitte, und nur der wesentliche Teil ändert sich entsprechend der Form der Rückstellungen. Es ist ratsam zu beheben, dass solche Gebühren dauerhaft sind. Eine Bestellung mit dem entsprechenden Wortlaut reicht für eine monatliche Zahlung aus vergütung.

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben die Möglichkeit, zusätzliche Gründe zu erhalten, die ihnen das Recht auf Entschädigungszahlungen einräumen. Für Mitarbeiter, die in staatlichen, haushaltsbezogenen oder autonomen Organisationen der Bundesunterordnung arbeiten, ist die Grundlage die Arbeit mit speziellen Daten, die zu Staatsgeheimnissen gehören. Entsprechende Zahlungen sind auch für die Ver- oder Entschlüsselung von Verschlusssachen fällig.

Arten von Ausgleichszahlungen, die in der Liste der Zulagen für Arbeitnehmer aus Haushaltsbereichen enthalten sind

Arten von Ausgleichszahlungen, die in der Liste der Zulagen für Pädagogen enthalten sind

Institutionen der Wissenschaft, des Gesundheitswesens, der Bildung, der Kultur und des Sports sind budgetär. Bundes- und Regionalgesetzgebung sieht eine Liste von zusätzliche Entschädigungan Beschäftigte des öffentlichen Sektors gezahlt. Die vom Arbeitgeber festgelegten Gehälter berücksichtigen das Arbeitsvolumen und die Arbeitsbedingungen.

Die Liste der Entschädigungszahlungen an Pädagogen im Jahr 2017 enthält:

1. zusätzliche Bezahlung für die Arbeit in Internaten;
2. justizvollzugsanstalten oder Klassenzimmer;
3. in Gruppen, in denen Schüler mit Entwicklungsstörungen ausgebildet werden;
4. für die Klassenführung;
5. verwaltung von Klassenzimmern, Werkstätten;
6. zur Überprüfung schriftlicher Arbeiten;
7. abteilungsmanagement, Schulung von Versuchsstandorten, Laboratorien;
8. verwaltung von Fach-, Methoden- und Zyklusaufträgen.

Darüber hinaus werden Zulagen für das tatsächlich geleistete pädagogische Arbeitsvolumen gewährt. Solche Vergütungen werden an Lehrer gezahlt, die ein tatsächliches Volumen standardisierter Stunden pro Woche und Monat haben. Diese Situation wird behoben, wenn ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen wird.

Wenn die Bedingung nicht in einer separaten Klausel festgelegt ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine zusätzliche Vereinbarung zu schließen, in der alle anwendbaren Bedingungen festgelegt sind. IM gemeinschaftliche Vereinbarunglokal vorschriften Es lohnt sich, die Typen anzugeben ausgleichszahlungen und das Verfahren für ihre Rückstellung. Das Lehrpersonal von Hochschulen oder weiterführenden spezialisierten Bildungseinrichtungen erhält einen Bonus unter Berücksichtigung der Verwendung eines speziellen Koeffizienten, dessen Indikatoren von der Position abhängen.

Pädagogen haben die Möglichkeit, eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage zu erhalten. Auf schriftlichen Antrag des Lehrers wird der Teil des verlängerten bezahlten Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt. Das Verfahren für die Gewährung einer solchen Entschädigung ist in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

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Entschädigungszahlungen an Gesundheitspersonal

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Gesundheitspersonal unter gefährlichen und schwierigen Bedingungen arbeitet. Neben dem Recht auf eine verkürzte Arbeitswoche können Mitarbeiter einer Reihe von Organisationen, Büros und Abteilungen zusätzliche Ausgleichsgebühren in Anspruch nehmen spezielle Bedingungen Arbeit. Zahlungen dort beinhalten:

zulagen in Höhe von 30 Prozent des offiziellen Gehalts, des monatlichen Lohnsatzes für die Arbeit in psychiatrischen Krankenhäusern, in denen Patienten in Gewahrsam gehalten werden;

eine Prämie von 20 Prozent für Fachkräfte, die medizinische Diagnosen oder Behandlungen für HIV-infizierte Patienten anbieten;

bis zu 25 Prozent der Zulage werden an Mitarbeiter von Anti-Tuberkulose-Apotheken und medizinischen Einrichtungen gezahlt, in denen Mitarbeiter mit Tuberkulose-Patienten in Kontakt stehen und einem Infektionsrisiko ausgesetzt sind.

100 Prozent des Stundensatzes werden Ärzten, Junior- und Pflegepersonal für Krankenwagen-, Notfall- und Notfallpatientenversorgung hinzugefügt.

50 Prozent des Lohnsatzes oder Gehalts entschädigen medizinische Fachkräfte militärmedizinische Einrichtungen und Krankenwagenfahrer.

Zusätzlich zu Barzahlungen werden diese Kategorien von Mitarbeitern für Schäden in Form von therapeutischen und prophylaktischen Nahrungsmitteln entschädigt. Diese Form der Entschädigung kann beantragt werden von: Radiologen, Virologen sowie Spezialisten, die mit potenziell gesundheitsgefährdenden Arzneimitteln arbeiten, Krankenschwestern und Ärzten, die in Büros mit ionisierender Strahlung arbeiten. Produkte können durch Bargeld ersetzt werden.

Entschädigungszahlungen an Kulturschaffende sind in der Bundes- und Regionalgesetzgebung festgelegt. Für Fertigkeiten werden Zulagen durch Qualifikationskategorien bestimmt. Kulturschaffende arbeiten oft Überstunden und unregelmäßige Arbeitszeiten. Eine solche Beschäftigung ist entschädigungspflichtig. IM arbeitsvertrag, mit einem Mitarbeiter abgeschlossen, detailliert beschreiben arbeitsbedingungen und das Verfahren für zusätzliche Gebühren. Falls erforderlich, schließen Sie zusatzvereinbarung, in denen die Bedingungen für unregelmäßige Arbeitszeiten eingeführt werden, Überstunden und die Form der Ausgleichszahlungen.