RK ist ein gesetzlich festgelegter Wert für jede Region, mit der der Monatslohn eines Arbeitnehmers multipliziert wird. Wird der Bezirkskoeffizient im Krankenstand berechnet? Da die Berechnung der Invaliditätsleistungen auf der Grundlage des Indikators des tatsächlich gezahlten Gehalts berechnet wird, der bereits einen zunehmenden Multiplikator enthält, wird bei Zahlung des Krankenstands die RK nicht angewendet.

Es gibt jedoch eine Reihe von Situationen, in denen der RC noch bewertet werden kann:

1. Die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Gewährung des Krankenstands beträgt höchstens sechs Monate.
2. Das durchschnittliche Monatsgehalt eines Arbeitnehmers in den letzten zwei Jahren liegt unter dem gesetzlichen Mindestlohn.
3. Der Arbeitnehmer erhielt zwei Jahre lang kein Gehalt (wegen mangelnder Beschäftigung).
4. Es wurde ein Verstoß gegen das dem Mitarbeiter verordnete Behandlungsschema festgestellt.
5. Das versicherte Ereignis ereignete sich aufgrund des betrunkenen Zustands des Arbeitnehmers.

Nun müssen Sie sich mit der Frage befassen, ob der regionale Koeffizient für das Urlaubsgeld berechnet wird. Bei Jahres- oder Studienurlaub ist die Situation ähnlich wie bei der Berechnung der Invaliditätsleistungen. Da sie auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet werden, wurde der bevorzugte RK bereits abgegrenzt und in die bevorstehende Zahlung einbezogen.

Dementsprechend führt die wiederholte Abgrenzung des regionalen Indikators für Urlaubsgeld zu einem Verstoß gegen das Gesetz.

Bonuszahlungen

In Regionen der Russischen Föderation mit ungünstigem Klima und schwierigen Arbeitsbedingungen werden die Löhne unter Berücksichtigung eines speziellen Multiplikationskoeffizienten berechnet (S.

2 EL. 146, 148, 316 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Einige Arten von Prämien werden auch anhand des Bezirkskoeffizienten berechnet. Oft werden solche Bedingungen in einem zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt.

Die Rückstellung von RK für Bonuszuschläge hängt hauptsächlich von der Art des gezahlten Bonus ab. Viele Mitarbeiter interessieren sich für die Frage, ob der Distriktkoeffizient auf einen einmaligen Bonus angerechnet wird. Einmalige Bonuszahlungen unterliegen keiner zusätzlichen Rückstellung durch die RK, da sie nicht Teil des konstanten Monatsgehalts sind. Gleiches gilt für die einmaligen Boni. Ausnahmen bilden Fälle, in denen der monatliche Bonus im Arbeitsvertrag als obligatorisch festgelegt ist, dh dauerhaft im Vergütungssystem enthalten ist.

Wenn in den internen lokalen Handlungen der Organisation (Charta, Tarifvertrag, arbeitsvertrag, Bestimmung über Boni) sieht vor, dass der Bonus im Arbeitsgehalt enthalten ist, dann wird der RK in jedem Fall darauf angerechnet. Es geht darum, wie vierteljährlicher Bonus, alle drei Monate gezahlt, und am Jahresende aufgelaufene Jahresprämien. Diese Regel gilt für alle Regionen, in denen der Multiplikator zunimmt.

Wird der regionale Koeffizient anhand des Mindestlohns berechnet?

Die Indexierung der Republik Kasachstan und der monatliche Mindestlohn werden vom Arbeitsministerium geregelt. Wenn ein Arbeitnehmer in Regionen mit ungünstigen klimatischen Bedingungen beschäftigt ist, muss sein Gehalt den gesetzlich festgelegten Mindestlohn überschreiten. RK ist der Prozentsatz, mit dem die Monatslöhne multipliziert werden (RF Armed Forces Nr. 3-B11-31 vom 07.10.2011). Das heißt, RK ist in der endgültigen Gehaltszahlung an den Mitarbeiter enthalten. Daher sollte RK nicht im Mindestlohn enthalten sein, und es ist unbedingt erforderlich, einen Multiplikator für den Mindestlohn zu berechnen.

Hallo!

Beschluss des Arbeitsministeriums des RSFSR vom 22. November 1990 N 2 (geändert am 11. Juli 1991, geändert am 1. Dezember 2015) "Nach Genehmigung der Anweisung zum Verfahren für die Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen Arbeiten im hohen Norden und in Gebieten, die den Gebieten des hohen Nordens entsprechen, gemäß der aktuellen vorschriften»

Prozentuale Zulagen werden auf das Einkommen abgegrenzt (ohne den Distriktkoeffizienten und die Vergütung für das Dienstalter).

16.1 Das obige Verfahren gilt in diesen Regionen und für Zahlungen nach regionalen Koeffizienten.

19. Die Ertragsstruktur, für die Wertberichtigungen vorgenommen werden, enthält keine Zahlungen nach Koeffizienten an lohn, pauschale Vergütung für das Dienstalter, Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, Zahlungen auf das Durchschnittseinkommen, materielle Unterstützung sowie Zahlungen, die einmaligen Anreizen dienen und nicht vom Vergütungssystem abhängig sind. Für den Fall, dass Prämien (zusätzliche Zahlungen) an Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für ein Viertel (Saison, Jahr) gezahlt werden, wird der Betrag dieses Bonus (zusätzliche Zahlungen) für die Berechnung der Zulagen proportional auf Monate des Berichtszeitraums verteilt zu den geleisteten Stunden.

Artikel 316 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Regionaler Lohnkoeffizient

Beispiel: Ein Mitarbeiter hat ein Gehalt von 20.000 Rubel. СН-10%, RK -1,8, Prämie 12.000

(20.000 + 12.000) * 10% \u003d 3200 - (CH)

Gehalt \u003d (20.000 + 12.000) * 1,8 (RK) + 3200 \u003d 60800 Rubel.

Eine Frage eines LesersClerk.Ru Vladimir (Kogalym)

Ich arbeite als Verkäufer in einem Gebiet, das dem hohen Norden entspricht. Der Bonus wird für das verkaufte Produkt berechnet. Sollten der nördliche Aufschlag und der regionale Koeffizient für den Bonus berechnet werden?

In Übereinstimmung mit Art. 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Vergütung für Arbeit im hohen Norden und in gleichwertigen Orten unter Verwendung regionaler Koeffizienten und prozentualer Lohnzulagen durchgeführt.

Nach Art. Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Löhne (Vergütung eines Arbeitnehmers) eine Vergütung für die Arbeit in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Entschädigungszahlungen (zusätzliche Zahlungen) und Zulagen kompensatorischer Art, einschließlich Arbeiten unter normalen Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, und andere Ausgleichszahlungen) und Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Anreizzahlungen, Prämien und andere Anreizzahlungen) ).

Das Gehalt des Arbeitnehmers wird festgelegt arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit anwendbaren dieses Arbeitgebers Lohnsysteme (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Vergütungssysteme, einschließlich der Höhe von Zollsätzen, Gehältern (amtlichen Gehältern), zusätzlichen Zahlungen und Vergütungen mit Ausgleichscharakter, einschließlich für Arbeiten unter Bedingungen, die von normalen Regulierungsgesetzen gemäß dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten abweichen, die Normen enthalten arbeitsrecht (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Folglich gelten der regionale Koeffizient und die Zulage für Prämien, jedoch nur für die im Lohnsystem vorgesehenen.

Gemäß Klausel 1 der Klarstellung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11.09.1995, Nr. 3 "Über das Verfahren zur Berechnung der prozentualen Lohnzulagen für Personen, die in den Regionen des hohen Nordens, gleichwertigen Gebieten, in den südlichen Regionen arbeiten von Ostsibirien, Fernost und Koeffizienten (regional, für Arbeiten in Hochgebirgsregionen, für Arbeiten in Wüstengebieten und wasserlosen Gebieten) ", genehmigt. Durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11.09.1995, Nr. 49, wurden prozentuale Lohnzulagen für Personen, die in den Regionen des hohen Nordens arbeiten, gleichgestellte Orte und Koeffizienten (Bezirke) für die Löhne von Personen festgelegt Arbeiten in Gebieten mit ungünstigen natürlichen und klimatischen Bedingungen werden in Rechnung gestellt auf das tatsächliche Einkommen.

Auf der Grundlage von Ziffer 19 der Anweisung über das Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die im hohen Norden und in Gebieten im hohen Norden arbeiten, gemäß den geltenden Vorschriften genehmigt. Mit Beschluss des Arbeitsministeriums der RSFSR vom 22. November 1990, Nr. 2, enthält die Einkommensstruktur, für die Zulagen erhoben werden, keine Zahlungen, die einmaligen Anreizen dienen und nicht von der EU abhängig sind Vergütungssystem.

Für den Fall, dass Prämien (zusätzliche Zahlungen) an Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für ein Viertel (Saison, Jahr) gezahlt werden, wird der Betrag dieses Bonus (zusätzliche Zahlungen) für die Berechnung der Zulagen proportional auf Monate des Berichtszeitraums verteilt zu den geleisteten Stunden.
Somit gelten die Nordzulage und der Bezirkskoeffizient für Prämien, wenn sie im Lohnsystem vorgesehen sind.

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Darüber hinaus die Tatsache der Anwesenheit schädliche Bedingungen muss unbedingt im Arbeitsvertrag ausgewiesen werden. Arten von Boni Boni in jedem Unternehmen können bedingt in die folgenden Hauptkategorien unterteilt werden:

• regelmäßige Boni;
• einmalige Boni;
• vierteljährlich;
• am Ende des Jahres.

Unter regelmäßigen Zahlungen werden Zahlungen verstanden, deren Umsetzung im zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag angegeben ist. Gleichzeitig müssen in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber genau die Faktoren angegeben werden, die die Möglichkeit dieser Zahlungen beeinflussen. Jeder Fall der Zahlung der Prämie selbst ist rein individuell, weshalb es zur Vermeidung verschiedener kontroverser Fragen notwendig ist, gut zu studieren rechtsrahmen... Boni werden oft für eine besonders wichtige Aufgabe ausgezahlt.

Wird der regionale Koeffizient anhand der Prämie berechnet?

Darüber hinaus wird es in einigen Fällen nicht nur in Bezug auf Löhne angewendet, sondern auch auf verschiedene Prämien, die der Arbeitnehmer erhält.

Um die Gesetzgebung zu diesem Thema zu verstehen, müssen Sie sich mit den folgenden Fragen vertraut machen:

• grundlegendes Konzept;
• arten von Boni;
• den rechtlichen Rahmen.

Grundlegende Konzepte Um das Verständnis der geltenden Rechtsvorschriften in Bezug auf die Erhöhung der Koeffizienten zu vereinfachen, sollten Sie sich mit den folgenden Grundkonzepten vertraut machen:

• preis;
• zunehmender Koeffizient;
• schädliche / gefährliche Arbeitsbedingungen.

IM arbeitsrecht Ein Bonus wird als eine Art monetärer Anreiz für den erfolgreichen Abschluss eines Komplexes verstanden und wichtige Aufgabe.
Gleichzeitig kann der Preis auch als anregender Faktor für eine verantwortungsbewusstere Arbeitsweise dienen.

Berechnung von Prämien für einen Mitarbeiter in verschiedenen Situationen

Foggy 1.6 für die folgenden Regionen Komi Republic, Sakha Republic, Chabarovsk Territory Es gibt auch genügend große Menge Regionen, in denen der regionale Koeffizient ebenfalls mehr als 1 beträgt - Altai-Territorium, Republik Tyva und viele andere.

Beachtung

Es ist zu beachten, wie wichtig es ist, diesen Multiplikationskoeffizienten in Bezug auf Löhne und andere Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anzuwenden.

Wichtig

In den meisten Fällen wird dieser Moment in einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber geregelt.

Wie berechnet man den regionalen Lohnkoeffizienten?

Wenden Sie den Distriktkoeffizienten nicht auf Zahlungen an, die nicht Teil des Vergütungssystems sind, z. B.: - Zahlungen, die auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet werden (z. B. Krankenhausleistungen, Urlaubsleistungen); - materielle Unterstützung; - Zahlungen, die einmaligen Anreizen dienen und nicht dem Vergütungssystem unterliegen (materielle Unterstützung usw.)

usw.); - - bestimmte Typen Prämien.

Diese Regeln ergeben sich aus Absatz 1 der Klarstellung, die durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 11. September 1995 Nr.

№ 49. Der maximale Verdienstbetrag, auf den der Distriktkoeffizient angewendet werden soll, ist nicht gesetzlich festgelegt (Beschluss der Regierung des RSFSR vom 26. Dezember 1991 Nr.
Nr. 199-r). Erhöhen Sie daher den gesamten Betrag des tatsächlichen Einkommens des Mitarbeiters unabhängig von seinem Wert um den Distriktkoeffizienten. Aus der Antwort „Wie berechnet man den regionalen Koeffizienten für die Arbeit im hohen Norden?“ 3.

Gilt der Bezirkskoeffizient für die Prämie?

Darüber hinaus können sie alles andere als ernsthafte Vorteile für den Arbeitgeber sein.
Bestimmt, welche Aufgabe als besonders wichtig angesehen werden kann, ist er es.
Darüber hinaus wird in den meisten Fällen die Tatsache der Zahlung dieses Anreizes im Voraus ausgehandelt.

Rechtsgrundlage Die Rechtsgrundlage, die für das Studium und die Durchführung obligatorisch ist, umfasst Folgendes: Bei der Bildung der Prämie sowie ihrer späteren Zahlung ist es unbedingt erforderlich, sich an den oben genannten Rechtsakten zu orientieren.

Dadurch wird das Auftreten verschiedener Arten von Konflikten mit Mitarbeitern vermieden. Es ist zu beachten, dass der Bonus, der nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, immer nur nach Ermessen und Entscheidung des Arbeitgebers ausgezahlt wird. Dieser Moment ist besonders wichtig zu wissen. Distriktverhältnisse sind einige Zahlen, mit denen Sie das monatliche Einkommen des Mitarbeiters multiplizieren müssen.

Werden die Nordprämie und der Bezirkskoeffizient auf die Prämie erhoben?

Es sei daran erinnert, dass der Unterschied im Wert der regionalen Koeffizienten in verschiedenen Regionen ziemlich signifikant ist. In einigen Einzelfällen kann es sogar die doppelte Größe erreichen. Der Wert der Koeffizienten des betrachteten Typs wird heute durch das Regierungsdekret Nr. 216 vom 17. April 2006 festgelegt. Es legt die folgenden Größen regionaler Koeffizienten für einzelne Regionen fest: 2 für die folgenden Städte, Gebiete der Insel der Arktischer Ozean, Nischniekolymski-Region, Sachalin-Region, Kamtschatka-Region 1.8 für die folgenden Städte, Bezirke Krasnojarsk-Territorium, Stadt Norilsk, Murmansk-Region, Stadt Murmansk 1.7 für die folgenden Regionen Republik Sacha, Stadt Mirny, Magadan-Region, städtische Siedlung.
In der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden mehrere Positionen erwähnt, die nur für Militärpersonal gelten.

Vergessen Sie sie also nicht bei der Berechnung der Zulage.

Das Berechnungsprinzip lautet wie folgt:

1. Die Gehälter für Rang und Position werden zusammengefasst.
2. Boni für Dienstalter, Dienstort und andere werden hinzugefügt.
3. Persönliche Einkommensteuer wird unter Berücksichtigung von Steuerabzügen einbehalten, wenn der Soldat dazu berechtigt ist.

Um zu überprüfen, ob das Gehalt korrekt berechnet wird, muss der Arbeitnehmer nach dem Arbeitsrecht über alle Zulagen, die er erhält, und über alle vorgenommenen Abzüge informiert werden.

Die häufigste Art, Informationen zu liefern, ist die Ausgabe einer "Berechnung". Dieses Dokument enthält eine Zusammenfassung aller Hauptvorgänge für die Personalabrechnung. Aus der "Berechnung" können Sie ersehen, wie der Arbeitgeber das Gehalt berechnet. Dann müssen Sie Ihre Berechnungen durchführen und die Ergebnisse vergleichen.
Wenn sich die Beträge nicht summieren, sollten Sie den Buchhalter des Unternehmens bitten, alle Berechnungsschritte mit Ihnen durchzugehen, um zu verstehen, zu welchem \u200b\u200bZeitpunkt die Diskrepanz in den Zahlen aufgetreten ist.

Daher stimmen die Höhe des Gehalts und der zur Verfügung stehende Betrag möglicherweise nicht überein.

Sie sollten nicht gleich sein. Der Arbeitgeber muss 13% der Einkommensteuer vom Gehalt einbehalten, bevor er das Gehalt zahlt. Und wenn die Beträge immer noch gleich sind, bedeutet dies, dass dem Mitarbeiter zusätzliche Zahlungen gezahlt werden - zum Beispiel ein Bonus.

Andernfalls sind die Ergebnisse ungefähr.

Schrittweise Berechnung des regionalen Koeffizienten zur Prämie

Heute führen Arbeiter ihre amtliche Verpflichtungen Unter extrem schwierigen klimatischen Bedingungen werden verschiedene zusätzliche Faktoren verwendet.

Gleichzeitig sollten Sie sich an eine Vielzahl von Nuancen erinnern.

Sie stehen in direktem Zusammenhang mit der Abgrenzung von Prämien, Löhnen und anderen Zahlungen.

• Was du wissen musst
• Muss ich den regionalen Koeffizienten für die Prämie berechnen?

Darüber hinaus ist es notwendig, dieses Problem nicht nur für die Person zu verstehen, die die Boni zahlt, sondern auch für den Mitarbeiter - dies vermeidet die Wahrscheinlichkeit, getäuscht zu werden und weniger Geld zu erhalten.

Jeder Mitarbeiter sollte nach Möglichkeit alle wichtigen Punkte der Berechnung und Zahlung von Löhnen so detailliert wie möglich analysieren. Dies vermeidet das Auftreten konfliktsituationen und viele andere Probleme bei der Arbeit.
Der regionale Koeffizient erhöht die Prämien des Lohnsystems, die produktiver Natur sind.

Der regionale Koeffizient gilt nicht für Nichtproduktionsprämien (für einen Urlaub, ein Jubiläum usw.).

Da in der betrachteten Situation der Bonus vom Vergütungssystem vorgesehen und für Produktionsindikatoren (Erfüllung des Plans) ausgezahlt wird, ist es erforderlich, einen regionalen Koeffizienten und einen prozentualen Aufschlag darauf zu berechnen.

Details in den Materialien des Systems: 1. Antwort: Wie berechnet man die Zulage für Arbeit im hohen Norden? Berechnen Sie den Bonus ab dem Tag, an dem der Mitarbeiter das Recht dazu hat. Teilzeitbeschäftigte, die in der Organisation arbeiten, erhalten prozentuale Zulagen für Berufserfahrung im hohen Norden auf die gleiche Weise wie für andere Arbeitnehmer (Teil 3 von Art. 285)

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Zahlen Sie die Zulage auf das tatsächliche Einkommen des Arbeitnehmers * (S.

Nach dem Arbeitsgesetz sollten die Löhne für Arbeiten in einem ungünstigen Klima unter Berücksichtigung eines erhöhten Koeffizienten berechnet werden. Dies wird auch als "Nordzulage" bezeichnet. Gleichzeitig werden manchmal auch Boni und andere Gehaltserhöhungen unter Berücksichtigung dieses Koeffizienten berechnet.

Derzeit wird die Größe des RK in der Resolution Nr. 216 vom 17.04.06 berücksichtigt.

In vielen Fällen werden solche Punkte in einer Vereinbarung zwischen dem Spezialisten und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Viele Arbeitnehmer in den nördlichen Regionen interessieren sich für die Frage, ob der Republik Kasachstan ein Bonus berechnet wird, beispielsweise für einen Urlaub.

Es hängt alles davon ab, welche Art von Bonus dem Arbeiter gewährt wird (reguläre Boni, einmalige Boni usw.).

Der RK wird kein einmaliger Bonus berechnet, da er kein fester Bestandteil des Lohns ist.

Die einmalige Prämie der Republik Kasachstan wird ebenfalls nicht erhoben. Dies hängt nicht von dem Bereich ab, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Wenn der Manager im Arbeitsvertrag den monatlichen Bonus als obligatorisch angegeben hat, kann von ihm ein Koeffizient verlangt werden, da dieser in das Gehaltssystem aufgenommen wird.

Der vierteljährliche Bonus wird alle 3 Monate in Form von Mitarbeiteranreizen ausgezahlt. RK wird in diesem Fall bezahlt, wenn es in einer der zusammengestellten Dokumentenlisten im Gehalt enthalten ist. Dies kann ein Arbeitsvertrag, interne Vorschriften und die Prämienverordnung sein. Wenn diese Auszeichnung nirgendwo dokumentiert ist, wird die RK ihr nicht gutgeschrieben.

Der Jahresbonus wird am Jahresende ausgezahlt. Es wird aus folgenden Mitteln bereitgestellt: Arbeitsfonds, Fonds gesellschaftliche Entwicklung usw. RK wird vollständig bezahlt, wenn dies in der Satzung der Organisation festgelegt ist.

Daher hängt vieles davon ab, ob der Manager eine Auszeichnung in den Dokumenten als obligatorisch angegeben hat. Muss ich mich mit dem Arbeitgeber auf die Nuancen einigen und die Liste der Dokumente sorgfältig auf den Distriktkoeffizienten prüfen? Natürlich ja, um in Zukunft nicht in eine unangenehme Situation zu geraten, unter Berücksichtigung der daraus resultierenden Konsequenzen.

Was du wissen musst

Jeder Mitarbeiter sollte nach Möglichkeit alle wichtigen Punkte der Berechnung und Zahlung von Löhnen so detailliert wie möglich analysieren.

Dadurch werden Konfliktsituationen und viele andere Probleme bei der Arbeit vermieden.

Nach dem Arbeitsgesetz muss bei der Berechnung der Löhne für Arbeiten unter schwierigen klimatischen oder anderen Bedingungen unbedingt ein Multiplikationskoeffizient verwendet werden.

Darüber hinaus wird es in einigen Fällen nicht nur in Bezug auf Löhne angewendet, sondern auch auf verschiedene Prämien, die der Arbeitnehmer erhält.

Um die Gesetzgebung zu diesem Thema zu verstehen, müssen Sie sich mit den folgenden Fragen vertraut machen:

• grundlegendes Konzept;
• arten von Boni;
• den rechtlichen Rahmen.

Grundlegendes Konzept

Um das Verständnis der geltenden Rechtsvorschriften in Bezug auf die Erhöhung der Koeffizienten zu vereinfachen, sollten Sie sich mit den folgenden Grundkonzepten vertraut machen:

• preis;
• zunehmender Koeffizient;
• schädliche / gefährliche Arbeitsbedingungen.

Im Arbeitsrecht wird ein Bonus als eine Art monetärer Anreiz für den erfolgreichen Abschluss einer komplexen und wichtigen Aufgabe verstanden.

Gleichzeitig kann der Preis auch als anregender Faktor für eine verantwortungsbewusstere Arbeitsweise dienen.

Da sind viele verschiedene Typen Prämien, aber nicht alle müssen einen speziellen Koeffizienten anwenden.

Der Begriff "Multiplikationskoeffizient" bezeichnet einen bestimmten Lohnbetrag, unter dem der Arbeitgeber kein Recht hat, seinem Arbeitnehmer Löhne zu zahlen.

Dieser Moment ist in Teil 2 von Art. Nr. 146 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie in Art. Nr. 148 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die bezeichneten Abschnitte der Gesetzgebung enthalten die genauesten Informationen zu diesem Begriff.

Zunehmende Koeffizienten sollten in Fällen angewendet werden, in denen die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer als schädlich eingestuft wurden.

Um herauszufinden, welche Arbeitsbedingungen ungünstig sind, sollte gleichzeitig auf das Regierungsdekret Nr. 870 vom 20.11.08 verwiesen werden.

Ein weiteres Dokument, das dieses Problem offenbart und unbestreitbare Rechtskraft besitzt, ist die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 46N vom 02.16.09.

In diesem Fall muss sich das Vorhandensein schädlicher Bedingungen unbedingt im Arbeitsvertrag widerspiegeln.

Arten von Boni

Boni in jedem Unternehmen können grob in die folgenden Hauptkategorien unterteilt werden:

• regelmäßige Boni;
• einmalige Boni;
• vierteljährlich;
• am Ende des Jahres.

Unter regelmäßigen Zahlungen werden Zahlungen verstanden, deren Umsetzung im zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag angegeben ist.

Gleichzeitig müssen in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber genau die Faktoren angegeben werden, die die Möglichkeit dieser Zahlungen beeinflussen.

Jeder Fall der Zahlung der Prämie selbst ist rein individuell, weshalb es zur Vermeidung verschiedener kontroverser Fragen erforderlich ist, den rechtlichen Rahmen gut zu studieren.

Boni werden oft für eine besonders wichtige Aufgabe ausgezahlt. Darüber hinaus können sie alles andere als ernsthafte Vorteile für den Arbeitgeber sein.

Der rechtliche Rahmen, der für das Studium und die Durchführung obligatorisch ist, umfasst Folgendes:

• art. Nr. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - Förderung der Arbeitstätigkeit;
• Beschluss von Goskomstat Nr. 1 vom 05.01.04 - das Verfahren für die einheitliche Berichterstattung, es gibt eine Musterbestellung für Prämien an einen Mitarbeiter;
• Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006;
• Gesetz Nr. 4520-1 vom 19. Februar 1993 (in der Fassung vom 31. Dezember 2014) - über staatliche Garantien für Personen, die im hohen Norden leben und arbeiten, sowie für gleichgestellte Regionen;
• artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• teil 2 von Art. Nr. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• teil 1 von Art. Nr. 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Regierungsverordnung Nr. 216 vom 17.04.06.

Bei der Bildung der Prämie sowie ihrer Nachzahlung ist unbedingt auf die oben genannten Rechtsakte zu achten.

Tritt der Verlust der Prämie auf, wenn disziplinarmaßnahmen siehe Artikel: Prämienverlust.

Wie Aufträge für einmalige Boni im FMS von Russland erstellt werden.

Dadurch wird das Auftreten verschiedener Arten von Konflikten mit Mitarbeitern vermieden. Es ist zu beachten, dass der Bonus, der nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, immer nur nach Ermessen und Entscheidung des Arbeitgebers ausgezahlt wird. Dieser Moment ist besonders wichtig zu wissen.

Muss ich den regionalen Koeffizienten für die Prämie berechnen?

Distriktverhältnisse sind einige Zahlen, mit denen Sie das monatliche Einkommen des Mitarbeiters multiplizieren müssen.

Es sei daran erinnert, dass der Unterschied im Wert der regionalen Koeffizienten in verschiedenen Regionen ziemlich signifikant ist. In einigen Einzelfällen kann es sogar die doppelte Größe erreichen.

Der Wert der Koeffizienten des betrachteten Typs wurde heute durch das Regierungsdekret Nr. 216 vom 17.04.06 festgelegt.

Es werden die folgenden Größen regionaler Koeffizienten für einzelne Regionen festgelegt:

Es gibt auch eine ziemlich große Anzahl von Regionen, in denen der regionale Koeffizient ebenfalls mehr als 1 beträgt - Altai-Territorium, Republik Tyva und viele andere.

Es ist zu beachten, wie wichtig es ist, diesen Multiplikationskoeffizienten in Bezug auf Löhne und andere Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anzuwenden.

In den meisten Fällen wird dieser Moment in einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber geregelt. Gleichzeitig ist die Antwort auf die Frage, ob der regionale Koeffizient auf den Urlaubsbonus angerechnet wird, nicht eindeutig.

Zunächst kommt es darauf an, welche Art von Bonus an den Mitarbeiter des Unternehmens ausgezahlt wird. Dieser Moment ist entscheidend für die Lösung solcher Situationen.

Einmal

Es ist sehr wichtig zu bedenken, dass einmalige Zahlungen nicht Teil des dauerhaften Einkommens des Mitarbeiters sind. Deshalb werden regionale Koeffizienten berechnet diese Menge sollte nicht.

Dieser Moment ist in Abschnitt 19 der Anleitung geregelt. Genehmigt durch die Anordnung des Arbeitsministeriums des RSFSR Nr. 2 vom 22.11.90 (derzeit gültig).

Einmal

Nach dieser Verordnung gelten für diese Zahlungen keine regionalen Koeffizienten. Unabhängig von der Region, in der eine bestimmte Person arbeitet.

Vierteljährlich

• vorschriften über Boni;
• arbeitsvertrag;

Dementsprechend muss in diesem Fall unbedingt der regionale Koeffizient angewendet werden.

Bis zum Ende des Jahres

Ein Synonym für einen Begriff wie einen Jahresendbonus ist ein Slangbegriff namens "dreizehntes Gehalt".

• arbeitsfonds;
• fonds für soziale Entwicklung;
• andernfalls.

Wenn diese Regel jedoch erfüllt ist, muss der regionale Koeffizient für diesen Bonus berechnet werden - wenn die Arbeitstätigkeit in der entsprechenden Region ausgeführt wird.

Aus diesem Grund ermutigt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter in einigen Fällen mit einem solchen Bonus, spiegelt ihn jedoch gleichzeitig nicht im Arbeitsvertrag oder in anderen Dokumenten von rechtlicher Bedeutung wider.

Welche Arten von Boni, Anreizzahlungen bei der Vergabe von Mitarbeitern existieren, erfahren Sie aus dem Artikel: Boni.

Wie berechnet sich die Erfahrung für den Krankenstand?

Werden sie krankgeschrieben, wenn sie nach ihrer Entlassung krank werden?

Es sei daran erinnert, dass nördliche und andere Zulagen nur auf das tatsächliche Einkommen angerechnet werden.

• preise und Auszeichnungen.

Die Berechnung des regionalen Koeffizienten ist ein sehr komplexes und wichtiges Thema. Darüber hinaus sowohl für den Arbeitnehmer als auch für seinen Arbeitgeber.

In der Tat hängt die Höhe der Abzüge für verschiedene Versicherungsfonds - Sozialversicherung, PFR und obligatorische Krankenversicherung - von der Höhe des Einkommens seines Arbeitnehmers ab.

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Ural-Koeffizient

Für die Bewohner des Urals wurde seit November 1987 ein regionaler Ural-Koeffizient festgelegt. Es gilt für die Löhne der Bewohner des Urals. Arbeitsgesetzbuch Es wurde festgestellt, dass die Koeffizienten von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden. Heute gibt es jedoch kein solches Gesetz, das die Regionen, in denen der Koeffizient festgelegt wird, sowie die Größe des Koeffizienten vorsieht. Daher sind die normativen Gesetze, die von den staatlichen Stellen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation auf der Grundlage der Gesetzgebung der UdSSR verabschiedet wurden, weiterhin in Kraft.

Ab 2017 blieb die Verpflichtung zur Berechnung des Ural-Koeffizienten für die Löhne der Arbeitnehmer bei den Arbeitgebern der Städte des Urals (siehe auch Artikel ⇒ Regionaler Koeffizient für die Löhne im Jahr 2018 + Berechnung).

Wichtig! Die Größe des Ural-Koeffizienten hängt von dem Bereich ab, in dem der Mitarbeiter arbeitet.

Betrachten Sie in der Tabelle die Größen des Ural-Koeffizienten in Abhängigkeit von den Bezirken und Städten:

Uralkoeffizient und Invaliditätsleistung

Der Ural-Koeffizient sollte auch anhand des Krankenhausnutzens berechnet werden, es gibt jedoch einige Ausnahmen.

Der Ural-Koeffizient wird nur gebildet, wenn der Krankenstand nicht aus dem Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers berechnet wird. Das heißt, nur in Fällen, in denen Krankenurlaub in festen Beträgen ausgestellt wird. Diese Zahlungen umfassen ein pauschales Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld für diejenigen Frauen, die bei der Liquidation des Arbeitgeberunternehmens entlassen wurden.

Für diejenigen Krankenstände, deren Berechnung auf dem Gehalt des Arbeitnehmers basiert, ist eine Erhöhung um den regionalen Koeffizienten nicht erforderlich, da das Einkommen, das als Grundlage für die Berechnung herangezogen wird, bereits um diesen Koeffizienten erhöht wurde.

Wenn die Berechnung und Zahlung des Krankenstands in Abhängigkeit vom Mindestlohn erfolgt, erhöht sich der Wert des Mindestlohns um den Ural-Koeffizienten (siehe auch Artikel ⇒ Mindestlohn im Jahr 2018. Mindestlohn in den Regionen). In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Krankenstand aus dem Mindestlohn berechnet wird, der um diesen Koeffizienten noch nicht erhöht wurde. Dementsprechend muss vor der direkten Berechnung des Krankenstands die Höhe des Mindestlohns je nach Arbeitsplatz des Arbeitnehmers um den Ural-Koeffizienten erhöht werden.

Wenn der Ural-Koeffizient nicht berechnet wird

Nicht alle Mitarbeiter entscheiden sich, ihrem Arbeitgeber eine Frage zum Ural-Koeffizienten zu stellen. Einige sind auf das mangelnde Eigentum an Informationen zurückzuführen, andere auf die Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Der Arbeitgeber hingegen ist nicht immer an zusätzlichen Personalkosten interessiert und ignoriert häufig seine Verpflichtung zur Berechnung eines solchen Koeffizienten. Darüber hinaus sind viele Bürger davon überzeugt, dass ein solcher Koeffizient nur für diejenigen Arbeitnehmer gilt, die in arbeiten regierungsorganisationen, und kommerzielle Organisationen kann es nach eigenem Ermessen berechnen. Diejenigen, die im Uralbezirk arbeiten, sollten jedoch nicht nur ihre Rechte kennen, sondern auch verlangen, dass sie eingehalten werden.

Wichtig! Der Ural-Koeffizient sollte nicht nur anhand des Gehalts, sondern auch anhand des Bonus des Mitarbeiters berechnet werden.

Oft gibt der Arbeitgeber im Arbeitsdialekt mit einem Hinweis an, dass der Ural-Koeffizient im Gehalt enthalten ist. Ein Arbeitsvertrag, der mit Arbeitnehmern geschlossen wird, die in Bereichen arbeiten, in denen regionale Koeffizienten (einschließlich des Ural-Koeffizienten) festgelegt sind, sollte dem Gehalt und dem Koeffizienten getrennt zugewiesen werden. Diese Anforderung beruht auf der Tatsache, dass der Koeffizient sowohl auf Mitarbeiterprämien als auch auf zusätzliche Zahlungen angewendet wird und nicht nur auf das Gehalt. Und bei der Aufzeichnung, die ein Gehalt einschließlich eines Koeffizienten enthält, wird die Rückstellung beispielsweise für einen Bonus nicht bereitgestellt.

Wenn die Organisation einen solchen Fehler gemacht und eine Klausel über die Höhe der Löhne eingeführt hat, die die Uralgehälter enthält, ist es nicht mehr möglich, diese rückwirkend zu korrigieren. Für alle Lohnbestandteile, die an Mitarbeiter gezahlt wurden, müssen Sie den Distriktkoeffizienten berechnen und bezahlen.

Wichtig! Im Arbeitsvertrag müssen das Gehalt und der Ural-Koeffizient getrennt angegeben werden. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht zu verlangen, dass der Koeffizient auf den angegebenen Löhnen berechnet wird.

Der gesetzliche Rahmen

Gesetzgebungsakt

Gemäß Klausel 1 des Gesetzes vom 30. Juni 2002, Nr. 78-FZ "Über Geldzulagen für Mitarbeiter einiger Exekutivorgane des Bundes, andere Zahlungen an diese Mitarbeiter und die Bedingungen für die Übertragung bestimmter Kategorien von Mitarbeitern der Bundessteuerpolizei und Zollbehörden Russische Föderation für andere Dienstbedingungen (Arbeit) ", Abschnitt 2 der Anordnung des Ministeriums für Notsituationen Russlands vom 7. April 2011 Nr. 168" Nach Genehmigung der Bestimmungen über Geldzulagen für Mitarbeiter der Bundesfeuerwehr "(im Folgenden: - Bestellnummer 168) etablierte Stellen (im Folgenden - das offizielle Gehalt), das Gehalt für einen besonderen Rang, das das Gehalt des Gehalts ausmacht (im Folgenden - das Gehalt des Gehalts), aus prozentualen Zulagen für die Dauer des Dienstes, den akademischen Grad und den akademischen Rang, andere zusätzliche Zahlungen . Die Bestimmungen von Klausel 61 der Verordnung Nr. 168 sehen vor, dass die Gehälter von Arbeitnehmern, die im hohen Norden, in gleichwertigen Gebieten und in anderen Gebieten mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen tätig sind, prozentuale Zulagen in Höhe und Verfahren erhalten, die durch Gesetze und andere gesetzliche Vorschriften festgelegt sind für Bürger, die in diesen Gebieten und Orten arbeiten und leben.
Die finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer in Höhe von zwei Gehältern pro Jahr bei ihrem nächsten Jahresurlaub gemäß Paragraph 47 der Verordnung Nr. 168 bezieht sich auf zusätzliche Zahlungen, die dem Gehalt angemessen sind, und dementsprechend beträgt der Bezirkskoeffizient rechtmäßig darauf angewendet.
Zusätzliche finanzielle Unterstützung, die ein Mitarbeiter aufgrund der Entscheidung des Leiters der Einrichtung auf der Grundlage seines motivierten Berichts gewährt, wird in Ausnahmefällen innerhalb der für zusätzliche Zahlungen zugewiesenen Mittel (Artikel 48 der Verordnung Nr. 168) gezahlt, d. H. nicht auf Kosten der Lohnmittel.
In Klausel 19 des Beschlusses des Arbeitsministeriums des RSFSR vom 22. November 1990 Nr. 2 "Nach Genehmigung der Anweisung über das Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die im hohen Norden und in Gebieten arbeiten, die dem Far North, in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften, "dass die Einkommensstruktur, auf die Zulagen abgegrenzt werden, keine Zahlungen nach Lohnkoeffizienten, eine pauschale Vergütung für das Dienstalter, eine Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres und Zahlungen umfasst im Durchschnitt Einkommen, materielle Unterstützung sowie Zahlungen, die einen einmaligen Anreizcharakter haben und nicht vom Lohnsystem festgelegt werden.
Daher gilt der Distriktkoeffizient nicht für die Höhe der materiellen Unterstützung, die einem Arbeitnehmer in Ausnahmefällen gezahlt wird.

Heute haben Mitarbeiter, die ihre Arbeit unter extrem schwierigen klimatischen Bedingungen ausführen, Anspruch auf verschiedene Arten von Bonusfaktoren.

Gleichzeitig sollten Sie sich an eine Vielzahl von Nuancen erinnern. Sie stehen in direktem Zusammenhang mit der Abgrenzung von Prämien, Löhnen und anderen Zahlungen.

Darüber hinaus ist es notwendig, dieses Problem nicht nur für die Person zu verstehen, die die Boni zahlt, sondern auch für den Mitarbeiter - dies vermeidet die Wahrscheinlichkeit, getäuscht zu werden und weniger Geld zu erhalten.

Sollte allen Prämien ein Distriktkoeffizient hinzugefügt werden?

Antwort auf die Frage:

In Ihrer Situation ist die Zahlung eines vierteljährlichen Bonus in den Bestimmungen über die Bonuszahlung der Organisation vorgesehen Dementsprechend ist ein solcher Bonus im Vergütungssystem der Organisation enthalten.

Für Prämien und Anreizzahlungen, die gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Lohn der Arbeitnehmer enthalten sind, wird der regionale Koeffizient berechnet.

Beachten Sie, dass die Gerichte der Ansicht sind, dass der Distriktkoeffizient für alle an den Arbeitnehmer gezahlten Prämien berechnet werden sollte.

Das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung gibt wiederum an, dass regionale Lohnkoeffizienten auf das tatsächliche Einkommen eines Arbeitnehmers angerechnet werden (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 16. Februar 2009 N 169-). 13).

Daher sollte unserer Meinung nach der regionale Koeffizient zur vierteljährlichen Prämie hinzugefügt werden.

Lesen Sie mehr über den regionalen Lohnkoeffizienten, indem Sie dem Link folgen.

Details in den Materialien des Systempersonals:

Situation 1. Ist es notwendig, den Bonus für einen Mitarbeiter, der in der Region Far North oder in gleichwertigen Gebieten arbeitet, um den regionalen Koeffizienten zu erhöhen?

Die Antwort auf diese Frage hängt von der Art des Bonus ab, der an den Mitarbeiter ausgezahlt wird: Produktion oder Nichtproduktion.

Wenn ein Mitarbeiter einen Produktionsbonus erhält, muss dieser um den Distriktkoeffizienten erhöht werden. Dies wird wie folgt erklärt. Boni, die in den internen Dokumenten der Organisation vorgesehen und bezahlt sind arbeitsindikatorenbilden ein Vergütungssystem in der Organisation (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und der regionale Koeffizient erhöht das tatsächliche Einkommen des Arbeitnehmers (Art. 10 des Gesetzes vom 19. Februar 1993, Nr. 4520-I, Absatz 1 der Erklärung, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 11. September 1995 Nr. 49). Dementsprechend ist die Organisation verpflichtet, den Koeffizienten auf die im Lohnsystem vorgesehenen Prämien anzuwenden (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 23. März 1993, Nr. 517-RB).

Weitere Informationen zu jährlichen Boni bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes finden Sie im Artikel.

Wenn ein Mitarbeiter einen Nichtproduktionsbonus erhält (für ein Jubiläum, einen Feiertag usw.), wenden Sie den Distriktkoeffizienten nicht darauf an. Diese Prämien können nicht dem Lohnsystem zugeordnet werden. Diese Schlussfolgerung kann auf der Grundlage von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und des Schreibens von Rostrud vom 23. Oktober 2007 Nr. 4319-6-1 gezogen werden.

Nina Kovyazina,

stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung

und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Situation 2. Die Prämien werden um den Bezirkskoeffizienten angepasst

Die Institution sieht eine Reihe von Preisen vor (für den Erhalt von Abteilungspreisen, für die Vergabe eines Ehrendiploms, z hohe Qualität arbeitet und im Zusammenhang mit Jubiläen, Berufsfeiertagen, Feiertagen). Ist das Institut verpflichtet, den regionalen Koeffizienten und die Nordprämie für diese Prämien zu berechnen?

Antworten
V.V. Egorov,
berater für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und deren Besteuerung

Ja, das musst du. Der regionale Koeffizient und die nördliche Zulage sind in Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt ausgleichszahlungendie bezahlt werden, wo sie installiert sind. Folglich wird für Prämien und Anreizzahlungen, die gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Lohn der Arbeitnehmer enthalten sind, der regionale Koeffizient berechnet.

Für die in der Emission aufgeführten Prämien wird sogar die Prämie bis zum 8. März von den Gerichten als Prämie für Leistungsindikatoren anerkannt (Beschlüsse des FAS des westsibirischen Bezirks vom 13. Oktober 2011 Nr. A27-206 / 2011 und der Wolga-Distrikt vom 6. März 2012 Nr. A12-10291/2011).

Das Stadtgericht Sewerodwinsk der Region Archangelsk stellte mit seiner Entscheidung vom 26. August 2014, Nr. 2-1288-14, aus dem Inhalt der Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers fest, dass sein Gehalt aus einem Gehalt und Prämien ohne Angabe des regionalen Koeffizienten und bestand die nördliche Zulage. Auf dieser Grundlage ordnete das Gericht an, dass der Arbeitgeber den regionalen Koeffizienten und die nördliche Zulage für diese Beträge berechnet.

Mitarbeitern von Organisationen im hohen Norden und gleichgestellten Orten wird die Zahlung eines regionalen Koeffizienten für die Löhne und eine prozentuale Erhöhung der Löhne garantiert (Art. 10-11 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19.02.1993 Nr. 4520-). 1). Nördliche prozentuale Zulagen werden auf das tatsächliche Einkommen angerechnet (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 09.11.1995 Nr. 49). Es enthält (Schreiben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 16.02.2009 Nr. 169-13):

• löhne, die einem Arbeitnehmer zu Zollsätzen (offiziellen Gehältern) für geleistete Arbeitsstunden angefallen sind;
• zulagen und Zuschläge zu Zollsätzen (offizielle Gehälter);
• entschädigungszahlungen in Bezug auf den Arbeitsplan und die Arbeitsbedingungen;
• prämien und Vergütungen, die in Vergütungssystemen oder Bestimmungen über Prämien für die Organisation vorgesehen sind;
• sonstige Zahlungen, die vom Vergütungssystem der Organisation festgelegt werden.

Das Vergütungssystem wird durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung und ein lokales normatives Gesetz festgelegt (Artikel 135 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In den meisten Fällen ist das Vergütungssystem in den Vergütungsverordnungen (Boni) festgelegt, die auf Anordnung des Organisationsleiters genehmigt werden.

Gleichzeitig enthalten die Löhne, für die der regionale Koeffizient berechnet wird, keine einmaligen Zahlungen, die nicht im Vergütungssystem vorgesehen sind (Abschnitt 19 der Anweisung, genehmigt auf Anordnung des Arbeitsministeriums der RSFSR-Nr. 2 vom 22. November 1990).

Aus dem Obigen können die folgenden Schlussfolgerungen gezogen werden. Wenn der Arbeitsvertrag (Tarifvertrag), die Bestimmungen über Vergütung und Prämien oder andere lokale Regulierungsvorschriften der Organisation in Bezug auf das Vergütungssystem die Zahlung von Prämien für Jubiläen und Berufsferien vorsehen, müssen sie mit einem regionalen Koeffizienten belastet werden. Wenn die Zahlung solcher Prämien nicht im Lohnsystem vorgesehen ist, müssen die nördlichen Koeffizienten nicht berechnet werden. Diese Schlussfolgerung wird durch die Rechtspraxis bestätigt (siehe Feststellung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21.09.2000 Nr. KAS00-380).

Informationen zur Berechnung der zusätzlichen Zahlungen für den regionalen Koeffizienten in 1C-Programmen finden Sie im Nachschlagewerk "Personalakten und Abrechnungen mit Personal in 1C-Programmen".

Seit 2017 sind laut Reihenfolge der regionale Koeffizient und der nördliche ...

Incentive-Zahlungen beziehen sich auf eine der Arten von Boni. Der regionale Koeffizient wird nicht für alle Arten von Prämien berechnet. Zunächst kommt es darauf an, welche Art von Bonus an den Mitarbeiter des Unternehmens ausgezahlt wird. Dieser Moment ist entscheidend für die Lösung solcher Situationen. Arten von Auszeichnungen werden durch ein internes lokales Dokument geregelt (Vereinbarung, Bestellung, Bestellung)

Arten von Auszeichnungen:

Gemäß Art. Nr. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein einmaliger Bonus als Anreizmaßstab für einen Arbeitnehmer obligatorisch im Gesamtlohn enthalten und muss jeweils gezahlt werden.

Einmalige Zahlungen sind nicht Teil des dauerhaften Einkommens des Arbeitnehmers. Aus diesem Grund sollten für diesen Betrag keine regionalen Koeffizienten berechnet werden.

Dieser Moment ist in Abschnitt 19 der Anleitung geregelt. Genehmigt durch die Anordnung des Arbeitsministeriums des RSFSR Nr. 2 vom 22.11.90 (derzeit gültig).

GLEICHZEITIG

Ein einmaliger Bonus ist eine Barzahlung, die ein Arbeitgeber zugunsten eines Arbeitnehmers zum Zwecke der Belohnung leistet.

Als Auszeichnungen nach aktuelle Gesetzgebung sind nicht im Lohnsystem enthalten. Daher wird dieser Moment auch durch Beschluss des Arbeitsministeriums des RSFSR Nr. 2 vom 22. November 1990 geregelt.

Nach dieser Verordnung gelten für diese Zahlungen keine regionalen Koeffizienten. Unabhängig von der Region, in der eine bestimmte Person arbeitet.

Einige Arbeitgeber sehen jedoch einen einmaligen Bonus als obligatorisch im Arbeitsvertrag vor. Auf dieser Grundlage kann der Arbeitnehmer die Berechnung des regionalen Koeffizienten verlangen, da solche Anreize tatsächlich in das Vergütungssystem aufgenommen werden.

VIERTELJÄHRLICH

Unter dem vierteljährlichen Bonus versteht man eine finanzielle Entschädigung in Form von Anreizen, die nach 3 Monaten Arbeit gezahlt werden.

Normalerweise werden solche Momente in den folgenden Dokumenten am detailliertesten wiedergegeben:

vorschriften über Boni;
arbeitsvertrag;
andere interne Vorschriften.

Es sei daran erinnert, dass, wenn sich die Tatsache der Zahlung des vierteljährlichen Bonus in einem der oben genannten Dokumente widerspiegelt, diese Zahlung in dem im Unternehmen festgelegten Lohnsystem enthalten ist.

Dementsprechend muss der Bezirkskoeffizient unbedingt angewendet werden

Wenn der Arbeitgeber diesen Bonus an seinen Arbeitnehmer zahlt, dieser jedoch aus irgendeinem Grund nicht dokumentiert ist, wird der Distriktkoeffizient nicht darauf angewendet.

Durch die Ergebnisse des Jahres

Ein Synonym für einen Begriff wie einen Jahresendbonus ist der Ausdruck „dreizehntes Gehalt“.

Darüber hinaus hängt der Wert dieser Anreizzahlung von Folgendem ab wichtige Faktoren:

die Höhe der Löhne für das gesamte vergangene Jahr;
dauer der Arbeit in dieser Organisation.

Meistens werden solche Zahlungen am Ende des Jahres, näher am 31. Dezember, geleistet. Der Bonus selbst kann aus folgenden Mitteln ausgezahlt werden:

arbeitsfonds;
materieller Anreizfonds;
fonds für soziale Entwicklung;
andernfalls.

In der Regel wird die Zahlungsquelle direkt in die Satzung des Arbeitgeberverbandes eingetragen.

Wenn diese Regel jedoch erfüllt ist, wird der regionale Koeffizient auf diese Prämie berechnet.

Daher ermutigt der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer in einigen Fällen mit einem solchen Bonus, spiegelt ihn jedoch gleichzeitig nicht im Arbeitsvertrag oder in anderen Dokumenten von rechtlicher Bedeutung wider.

Die Abgrenzung des regionalen Koeffizienten für Prämien, die als Beträge wesentlicher Anreize gezahlt werden, erfolgt nur in einigen Fällen.

Entscheidend ist genau die Meinung des Arbeitgebers selbst zu diesem Thema - denn er ist es, der die Vorschriften innerhalb der Organisation selbst aufstellt.

Gleichzeitig werden nördliche und andere Zulagen nur auf das tatsächliche Einkommen angerechnet.

Nach dem Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 169-13 vom 02.16.09 enthält die Liste der tatsächlichen Einnahmen Folgendes:

löhne berechnet zu Tarifsätzen für bereits geleistete Arbeitsstunden;
alle Arten von zusätzlichen Zahlungen sowie Zulagen;
entschädigungszahlungen, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers stehen;
preise und Auszeichnungen.

Wird der regionale Koeffizient anhand eines einmaligen Bonus berechnet, wenn der Bonus an den Mitarbeiter für die Freigabe neuer Produkte gezahlt wurde und nicht in den lokalen Rechtsakten des Unternehmens vorgesehen ist?

6. Dezember 2017

In dieser Frage halten wir uns an folgende Position:
Der regionale Koeffizient sollte nicht auf die angegebene Prämie angerechnet werden.

Begründung der Position:
Nach Art. 315 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der regionale Koeffizient ebenso wie die prozentuale Erhöhung auf die Löhne angewendet. Ähnliche Bestimmungen sind in den Artikeln 10 und 11 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19.02.1993 N 4520-I "Über staatliche Garantien und Entschädigungen für Personen, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten arbeiten und leben" enthalten. Beschränkungen der Höhe des Einkommens, für die regionale Koeffizienten und prozentuale Zulagen für ununterbrochene Berufserfahrung erhoben werden, wurden aufgehoben (Beschluss der Regierung des RSFSR vom 26. Dezember 1991, N 199-r).
Die Löhne umfassen die Vergütung für die Arbeit in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Entschädigungs- und Anreizzahlungen (Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gehalt eines Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt (Teil 1 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aus den oben genannten Normen folgt, dass die Nordzulage und der regionale Koeffizient auf das tatsächliche Einkommen angerechnet werden, einschließlich aller Zahlungen, die im Vergütungssystem vorgesehen sind (Klausel 1 der Erklärung, die durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 09.11.1995 genehmigt wurde N 49, Schreiben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 16.02.2009 N 169 -13). Dementsprechend werden der regionale Koeffizient und der prozentuale Bonus für Berufserfahrung in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen nicht auf Zahlungen angewendet, die nicht Teil des vom Vergütungssystem vorgesehenen Einkommens sind.
Diese Schlussfolgerung widerspricht nicht Klausel 19 der Anweisung über das Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die im hohen Norden und in Gebieten im hohen Norden arbeiten, gemäß den geltenden Vorschriften, die auf Anordnung des Arbeitsministeriums genehmigt wurden des RSFSR vom 22. November 1990 N 2 (weiter - Anweisung). Es sei daran erinnert, dass der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation im Dezember 2015 die festgelegte Norm in dem Teil für ungültig erklärt hat, der vorsieht, dass eine einmalige Vergütung für die Dauer des Dienstes und eine Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für ein Jahr erfolgt (siehe Entscheidung des Obersten Gerichtshofs) Gericht der Russischen Föderation vom 01.12.2015 N AKPI15-1253). Im Rest des Absatzes wurde der angegebene Absatz der Anweisung nicht angefochten und arbeitet weiterhin auf der Grundlage des ersten Teils von Art. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Definition des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 12.01.2006 N KAS05-612).
Die Gerichte, die sich auf die Bestimmung von Klausel 19 der Anweisung beziehen und vorschreiben, Zahlungen, die einmaligen Anreizen dienen und nicht dem Vergütungssystem unterliegen, bei der Zusammensetzung der Einkünfte, für die prozentuale Zulagen anfallen, nicht einzubeziehen Diese Logik bezieht sich auf Fälle der Berechnung eines zunehmenden Koeffizienten für die Arbeit in den Regionen des äußersten Nordens und gleichgestellten Orten (siehe beispielsweise die Berufungsentscheidung des IC in Zivilsachen des Regionalgerichts Archangelsk vom 27.08.2015 in der Rechtssache N 33-4055 / 2015, die Berufungsentscheidung des IC in Zivilsachen des Landgerichts Murmansk vom 08.10.2016 in der Rechtssache N 33 -2531/2016, Berufungsentscheidung des IC in Zivilsachen des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha ( Jakutien) vom 22.08.2016 in der Rechtssache N 33-4439 / 2016). Analyse rechtspraxis zeigt, dass die Richter bei der Entscheidung, ob diese oder jene Zahlung im Vergütungssystem enthalten ist, herausfinden, ob die streitige Zahlung in einem lokalen normativen Gesetz oder einem Tarifvertrag, der das Vergütungssystem festlegt, enthalten ist, wie sie berechnet wird und auch, ob eine solche Zahlung garantiert ist (siehe auch die Berufungsentscheidung des IC in Zivilsachen des Magadan Regional Court vom 24.08.2016 in der Rechtssache N 33-733 / 2016, die Berufungsentscheidung des IC in Zivilsachen des Chabarowsk Landgericht vom 27.04.2017 in der Rechtssache N 33-2911 / 2017 die Berufungsentscheidung des IC in Zivilsachen des Regionalgerichts Tscheljabinsk vom 18.10.2016 in der Rechtssache N 11-13, die Berufungsentscheidung des IC in Zivilsachen des Landgerichts Tscheljabinsk vom 02.11.2015 in der Rechtssache N 11-13061 / 2015).
In der betrachteten Situation ist der in der Frage angegebene Bonus nicht in dem Vergütungssystem enthalten, das in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einem in der Organisation geltenden lokalen Regulierungsgesetz vorgesehen ist, und ist einmaliger Natur. Unter diesen Umständen sind wir der Ansicht, dass der regionale Koeffizient für diese Prämie nicht berechnet werden sollte.

Hergestellt von:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Koshechkina Natalia

Qualitätskontrolle der Reaktion:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Komarova Victoria

Bezirkskoeffizient

Ein bestimmter Teil des Gehalts ist der regionale Koeffizient. Es wurde als Methode zur materiellen Unterstützung von Bewohnern von Regionen eingeführt, in denen die Kosten für Waren teurer sind oder die Lebensbedingungen selbst komplizierter und gesundheitsschädlicher sind. Die Berechnung des Koeffizienten entspricht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und seine Höhe hängt vom Status des Gebiets ab.

Es stellt einen festen Prozentsatz dar, mit dem das Gehalt oder das sonstige Einkommen eines Bürgers multipliziert wird.

Für Einwohner von Tschukotka, Jakutien und dem Gebiet Sachalin ist dies beispielsweise gleich 2, dh die Aufstockung des Gehalts beträgt 100%. In Norilsk und der Region Murmansk - 1.8. Im autonomen Okrug Khanty-Mansiysk ist der Koeffizient etwas geringer - 1,7. Im übrigen Norden des europäischen Teils Russlands variiert dieser Indikator zwischen 1,15 und 1,4.

Betrachten wir ein konkretes Beispiel. Der Mitarbeiter lebt in Surgut, wo der regionale Koeffizient 1,7 beträgt. Ein Bürger ist in einer Bundesgesellschaft beschäftigt, deren Niederlassung sich in seiner Stadt befindet. Das Gehalt für die Position beträgt 20.000 Rubel. Angesichts des Koeffizienten steigt seine Größe jedoch auf 34.000 Rubel. Stimmen Sie zu, dies ist eine signifikante Erhöhung der Löhne.

Der regionale Koeffizient wird nicht nur in Bezug auf die Löhne berechnet, sondern auch auf:

• zusätzliche Zahlungen für das Dienstalter;
• zulagen für einen akademischen Grad, hohe Qualifikationen;
• entschädigung für schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen (einschließlich Nachtarbeit);
• das sogenannte dreizehnte Gehalt, vierteljährliche und jährliche Boni;
• zahlungen am krankenstand oder für saisonale Arbeit.

Es gibt auch Ausnahmen:

• Dieser Koeffizient ändert nichts an der Zahlung der Urlaubsleistungen. Ihre Summe setzt sich aus Gehältern zusammen, die diesen Indikator bereits enthalten.
• Reisekosten sind ebenfalls nicht in der Zuzahlungsbasis enthalten.
• Wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, dem Arbeitnehmer zusätzlich eine materielle Unterstützung zuzuweisen (für die im Arbeitsvertrag keine Bestimmung enthalten ist), hat der Indikator auch keinen Einfluss auf die Höhe der Vergütung.

Eine besondere Situation ist die Rente. Der Koeffizient ist nur gültig, wenn die Person in der gewünschten Region lebt. Wenn Sie in einen anderen Bereich wechseln, kann die Zulage reduziert oder sogar ganz gestrichen werden. Zuvor hatten die Bürger das Recht auf eine höhere Rente, auch wenn sie in wärmere Regionen abreisten.

Detaillierte Informationen zu allen zusätzlichen Zahlungen für Arbeitnehmer in den nördlichen Regionen finden Sie im folgenden Video:

Nordzulagen

Diejenigen, die im hohen Norden oder in Regionen arbeiten, die diesem Gebiet entsprechen, haben das Recht, auf ein weiteres Maß an finanzieller Unterstützung zu zählen. Dies sind prozentuale Aufschläge, die üblicherweise als nördliche Aufschläge bezeichnet werden. Ihre Größe wird als Prozentsatz berechnet und hängt von der Dienstzeit und dem Gebiet ab, in dem der Bürger lebt und arbeitet. Diese Zertifikate werden ohne Berücksichtigung des regionalen Koeffizienten berechnet.

Die regulatorische Grundlage für ihre Rückstellung geht auf die sowjetischen Standards zurück. Zum Beispiel die Verordnung Nr. 2 des Arbeitsministeriums von 1990, die 4 Gruppen von Bereichen definiert, die einen Bonus von 100, 80, 50 oder 30% des Gehalts haben.

Auf den Inseln des Arktischen Ozeans und seiner Meere beträgt der Bonus 100% der Leistungen des Arbeitnehmers. Die gleiche Größe gilt für Einwohner der Republik Sacha, Tschukotka, Kuril und Commander Islands.

Der niedrigste Prozentsatz liegt bei 30. Dies ist ein großer Teil des Territoriums des Krasnojarsker Territoriums, der Republik Khakassia, Chita, eines bedeutenden Teils von Primorje, der jüdischen autonomen Region usw. Hier sind auch Grenzdörfer und Verwaltungszentren enthalten 30 km von der Grenze entfernt.

Wie werden sie berechnet?

Die prozentualen Zulagen für Arbeiten im hohen Norden und in ähnlichen Regionen werden ab dem ersten Arbeitstag berechnet:

• In den ersten sechs Monaten sind es 10%. Alle folgenden 6 Monate werden um 10% erhöht, bis der für eine bestimmte Region gültige Maximalwert erreicht ist. Dies ist typisch für Gruppe 1 des Gebiets mit einem Zuschlag von 100%.
• Für Gebiete der zweiten Gruppe, für die der Aufschlag 80% nicht überschreitet, gilt ein etwas anderes Berechnungssystem. Wenn 60% erreicht sind, erfolgt der Anstieg nicht mehr alle 6 Monate, sondern nur noch einmal im Jahr.
• Für die Regionen der dritten Gruppe wird im ersten Betriebsjahr ein Zuschlag von 10% erhoben. Außerdem wächst es jährlich um 10%. Das Maximum beträgt 50% des Gehalts.
• Für Regionen der vierten Gruppe beträgt der maximale Zuschlag 30%. Die Berechnung lautet wie folgt: 10% ab dem ersten Arbeitstag innerhalb eines Jahres sowie eine Erhöhung für alle folgenden 2 Jahre um 10%.

Bürger bis 30 Jahre, die mindestens ein Jahr im hohen Norden gelebt haben, zahlen nach sechsmonatiger Berufserfahrung einen Zuschlag von 20%. Dann erhöht es sich alle 6 Monate um 20%. Mit 60% wird es ebenfalls um 20% steigen, jedoch einmal im Jahr.

Wenn Sie daran interessiert sind, was Bruttogehalt bedeutet, lesen Sie dieses Material.

In welchen Fällen ist es möglich, im Rahmen eines Arbeitsvertrags ohne zu arbeiten arbeitsmappe - lesen.

Berechnungsbeispiele

Der Mitarbeiter arbeitet in Norilsk. Erhält ein Gehalt von 20.000 Rubel. Der regionale Koeffizient in dieser Region beträgt 1,8. Die Berufserfahrung eines Mitarbeiters im hohen Norden beträgt nur 3 Monate. Dies bedeutet, dass der Aufschlag 10% beträgt. Er hat auch Anspruch auf finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Infolgedessen beträgt das Gehalt:

• 20.000 + 16.000 (Koeffizient) + 2.000 (Prämie) + 4.000 \u003d 42.000 Rubel.

Insgesamt erhält er 42.000 Rubel pro Monat.

Der Bürger bekam einen Job in Jakutsk. Sein Gehalt betrug 13.000 Rubel. Für den laufenden Monat hat er Anspruch auf einen Bonus für die Kombination von Beiträgen - 1600 Rubel. Ein vierteljährlicher Bonus von 10.000 Rubel wird ebenfalls ausgezahlt. Der regionale Koeffizient in dieser Region beträgt 2. Die Berufserfahrung des Mitarbeiters beträgt ein Jahr und einen Monat. Dies bedeutet, dass die Prämie 20% beträgt. Wir machen die Berechnung:

• 13.000 + 1.600 + 10.000 + 24.600 (Koeffizient) + 4920 (Aufschlag) \u003d 54.120 Rubel.

Der regionale Koeffizient und die nördlichen Zulagen wurden eingeführt, um die schwierigen Arbeitsbedingungen aufgrund der Besonderheiten des Klimas und der Transportentfernung der Regionen auszugleichen.

Ihre Rückstellung ist auf gesetzlicher Ebene festgelegt, wonach jeder Arbeitgeber unter Berücksichtigung dieser Indikatoren die Löhne seiner Arbeitnehmer bilden muss. Andernfalls kann dies ein Vorwand sein, um eine materielle, administrative und strafrechtliche Haftung zu übernehmen.

Was ist die Nordzulage und der Bezirkskoeffizient

Informationen über den Umfang und die Bedingungen solcher Zulagen und Anreize können den Vergütungsverordnungen entnommen werden, mit denen der Arbeitnehmer schriftlich informiert wurde. " Unter den Grundregeln für die Berechnung der Nordzulage lassen sich folgende Punkte unterscheiden:

• Jeder staatliche und gewerbliche Arbeitgeber ist zur Zahlung von Rückstellungen verpflichtet.
• Die Nordzulage kann nicht für "nicht verdiente" Zahlungen erhoben werden - Reiseentschädigung, Dienstzeit und andere Prämien.
• In der Tat ist es ein bestimmter Prozentsatz des verdienten Geldes.

  In diesem Fall erfolgt keine Abrechnung.

Die Zulage für den Norden wird monatlich an Bürger gezahlt, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten arbeiten, da die Arbeit hier viel aufwendiger ist und die Lebenshaltungskosten viel höher sind als in anderen Regionen.

Das Verfahren zur Berechnung und Abgrenzung von Nordzulagen und regionalen Koeffizienten im Jahr 2019

Die nächste Indexierung um 20% erfolgt ein Jahr später;

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter im Rotationsverfahren in einem der oben genannten Bereiche arbeitet, umfasst die Dienstzeit, auf deren Grundlage die Höhe der Nordzulage berechnet wird, Folgendes:

1. tatsächliche Zeit im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten;
2. zeitaufwand für Reisen / Flug zum Arbeitsplatz und zurück.

Arbeitnehmer, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten arbeiten, haben Anspruch auf Löhne, die anhand des regionalen Koeffizienten berechnet werden.

Der regionale Koeffizient und die Regeln für seine Anwendung in den Regionen Russlands im Jahr 2019

Nebel;

1. Die Republik Sacha (Jakutien) - Tomponsky, Ust-Yansky (außer Ust-Kuyga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantaysky, Abyysky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allaikhosky, Mirninsky, Oymyykyons Bezirke Nyurbinsky, Vilyuisky und Verkhnekolymsky;
2. Sachalin Region - g.
3. Krasnojarsker Territorium - Igarka und verwandte Siedlungen, Region Turukhansk (nördlich der Flüsse Turukhan und Nizhnyaya Tunguska), Gebiete nördlich des Polarkreises (ohne Norilsk);
4. Chabarowsk-Territorium - Bezirk Ochotsk;
5. Komi Republik - Vorkuta; Autonomer Okrug Taimyr (Dolgan-Nenzen);
6. Region Kamtschatka (ausgenommen Aleuten);

Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Organisationen arbeiten, die aus dem Budget der Stadt Kogalym finanziert werden, haben das Recht, alle zwei Jahre auf Kosten des Arbeitgebers an den Ort der Urlaubsnutzung und zurück in das Gebiet der Russischen Föderation zu reisen durch jede Art von Transport, einschließlich persönlicher (ausgenommen Taxis), sowie Zahlung der Kosten für die Beförderung von Gepäck mit einem Gewicht von bis zu 30 Kilogramm. Das Recht, die Kosten für Reise und Gepäcktransport zum Ort der Urlaubsnutzung und zurück zu bezahlen entsteht für Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Budget der Stadt Kogalym finanziert werden, gleichzeitig mit dem Recht, für das erste Arbeitsjahr in dieser Organisation bezahlten Jahresurlaub zu erhalten. Personen, die aus Organisationen kündigen, die aus dem Budget der Stadt Kogalym finanziert werden, as sowie von kommunalen Einheitsunternehmen der Stadt Kogalym, die in Organisationen arbeiten, die aus dem Haushalt der Stadt Kogalym finanziert werden, sowie von Personen, die in Organisationen arbeiten, die aus dem Budget der Stadt Kogalym finanziert werden, übertragen von Organisationen, die aus dem Haushalt der Stadt Kogalym finanziert werden, und kommunale Einheitsunternehmen der Stadt Kogalym müssen eine Nutzungsbescheinigung für die letzten zwei Jahre des Reiserechts vorlegen, die alle zwei Jahre auf Kosten des Arbeitgebers gezahlt wird , zum Urlaubsort und zurück.

Regionaler Prämienkoeffizient

Mit Beschluss des Arbeitsministeriums des RSFSR vom 22. November 1990, Nr. 2, enthält die Einkommensstruktur, für die Zulagen erhoben werden, keine Zahlungen, die einmaligen Anreizen dienen und nicht von der EU abhängig sind Vergütungssystem. Für den Fall, dass Prämien (zusätzliche Zahlungen) an Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für ein Viertel (Saison, Jahr) gezahlt werden, wird der Betrag dieses Bonus (zusätzliche Zahlungen) für die Berechnung der Zulagen proportional auf Monate des Berichtszeitraums verteilt auf die geleisteten Arbeitsstunden. Somit werden die Nordzulage und der regionale Koeffizient auf Prämien angewendet, wenn sie im Vergütungssystem vorgesehen sind. Es ist sehr einfach, online eine persönliche Beratung zu Steuern zu erhalten - Sie müssen ein spezielles Formular ausfüllen. Jeden Tag werden zwei oder drei der interessantesten Fragen ausgewählt, deren Antworten Sie in den Konsultationen von Natalia Lobanova lesen können. Abonnieren Sie die Hauptsache vom "Clerk" auf Yandex.Zen.

Wird der regionale Koeffizient anhand der Prämie berechnet?

Darüber hinaus können sie alles andere als ernsthafte Vorteile für den Arbeitgeber sein. Bestimmt, welche Aufgabe als besonders wichtig angesehen werden kann, ist er es. Darüber hinaus wird in den meisten Fällen die Tatsache der Zahlung dieses Anreizes im Voraus ausgehandelt.

Rechtsgrundlage Die Rechtsgrundlage, die für das Studium und die Durchführung obligatorisch ist, umfasst Folgendes: Bei der Bildung der Prämie sowie ihrer anschließenden Zahlung ist es unbedingt erforderlich, sich an den oben genannten Rechtsakten zu orientieren. Dadurch wird das Auftreten verschiedener Arten von Konflikten mit Mitarbeitern vermieden. Es ist zu beachten, dass der Bonus, der nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, immer nur nach Ermessen und Entscheidung des Arbeitgebers ausgezahlt wird.

Werden die Nordprämie und der Bezirkskoeffizient auf die Prämie erhoben?

Über das Verfahren zur Berechnung der prozentualen Lohnzulagen für Personen, die im hohen Norden, in gleichwertigen Gebieten, in den südlichen Regionen Ostsibiriens, im Fernen Osten und in den Koeffizienten (Bezirk, für Arbeiten in Hochgebirgsgebieten, für Arbeiten in Wüste und ohne Wasser) arbeiten Bereiche) ", genehmigt Durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11.09.1995, Nr. 49, wurden prozentuale Lohnzulagen für Personen, die in den Regionen des hohen Nordens arbeiten, gleichgestellte Orte und Koeffizienten (Bezirke) für die Löhne von Personen festgelegt Arbeiten in Gebieten mit ungünstigen natürlichen und klimatischen Bedingungen werden auf das tatsächliche Einkommen angerechnet. Auf der Grundlage von Ziffer 19 der Anweisung über das Verfahren zur Gewährung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die im hohen Norden und in Gebieten im hohen Norden arbeiten, gemäß den geltenden Vorschriften genehmigt.

Schrittweise Berechnung des regionalen Koeffizienten zur Prämie

Frage: Ist die Organisation verpflichtet, den regionalen Koeffizienten und die Nordprämie für Boni für Kundenbetreuer zu berechnen, für die der Bonus nicht aus dem Gehalt, sondern aus dem Gewinn aus der Transaktion berechnet wird? Antwort Ja, es ist erforderlich, der Distriktfaktor gilt für alle Boni, die Zahlungen für die Leistung sind. Die Zahlung von Prämien für Verkäufe steht in direktem Zusammenhang mit der Arbeit des Arbeitnehmers, für die der Distriktkoeffizient berechnet werden sollte. Weitere Details unten Begründung Aus der Empfehlung von Nina Kovyazina, stellvertretende Direktorin des Ministeriums für Bildung und Humanressourcen des russischen Gesundheitsministeriums. Ist es notwendig, den Bonus für einen im hohen Norden (oder in gleichwertigen Gebieten) tätigen Mitarbeiter durch die zu erhöhen? regionaler Koeffizient Die Antwort auf diese Frage hängt von der Art des Bonus ab, der an den Mitarbeiter gezahlt wird (Produktion oder Nichtproduktion).

Die Info

Es sei daran erinnert, dass der Unterschied im Wert der regionalen Koeffizienten in verschiedenen Regionen ziemlich signifikant ist. In einigen Einzelfällen kann es sogar die doppelte Größe erreichen. Der Wert der Koeffizienten des betrachteten Typs wurde heute durch das Regierungsdekret Nr. 216 vom 17.04.06 festgelegt.

Gilt der Bezirkskoeffizient für die Prämie?

In diesem Fall muss sich das Vorhandensein schädlicher Bedingungen unbedingt im Arbeitsvertrag widerspiegeln. Arten von Boni Boni in jedem Unternehmen können bedingt in die folgenden Hauptkategorien unterteilt werden:

• regelmäßige Boni;
• einmalige Boni;
• vierteljährlich;
• am Ende des Jahres.

Unter regelmäßigen Zahlungen werden Zahlungen verstanden, deren Umsetzung im zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag angegeben ist. Gleichzeitig müssen die Faktoren selbst, die die Möglichkeit dieser Zahlungen beeinflussen, in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber angegeben werden.
Jeder Fall der Zahlung der Prämie selbst ist rein individuell, weshalb es notwendig ist, den rechtlichen Rahmen gut zu studieren, um das Auftreten verschiedener kontroverser Fragen zu vermeiden. Boni werden oft für eine besonders wichtige Aufgabe ausgezahlt.

Beachtung

In der Regel spiegeln sich solche Momente in den folgenden Dokumenten ausführlich wider: Prämienregelungen, Arbeitsvertrag, sonstige interne Regelungen. Es sei daran erinnert, dass, wenn sich die Tatsache der Zahlung des vierteljährlichen Bonus in einem der oben genannten Dokumente widerspiegelt, diese Zahlung in dem im Unternehmen festgelegten Lohnsystem enthalten ist. Dementsprechend muss der regionale Koeffizient unbedingt angewendet werden. Wenn der Arbeitgeber diesen Bonus an seinen Arbeitnehmer zahlt, dieser jedoch aus irgendeinem Grund nicht dokumentiert ist, wird der regionale Koeffizient nicht auf ihn angewendet.

Der regionale Koeffizient und der nördliche Aufschlag werden auf die Prämie berechnet

Dementsprechend muss in diesem Fall unbedingt der regionale Koeffizient angewendet werden. Wenn der Arbeitgeber diesen Bonus an seinen Arbeitnehmer zahlt, dieser jedoch aus irgendeinem Grund nicht dokumentiert ist, wird der Distriktkoeffizient nicht darauf angewendet. Am Ende des Jahres Ein Synonym für einen solchen Begriff als Bonus am Ende des Jahres ist ein Slang-Begriff namens "dreizehntes Gehalt".
Darüber hinaus hängt die Höhe dieser Anreizzahlung von folgenden wichtigen Faktoren ab:

• die Höhe der Löhne für das gesamte vergangene Jahr;
• dauer der Arbeit in dieser Organisation.

Meistens werden solche Zahlungen am Ende des Jahres, näher am 31. Dezember, geleistet.
Erläuterungen, die durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 11.09.1995 (N 49, Schreiben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 16.02.2009 (N 169-13) genehmigt wurden. Dementsprechend werden der regionale Koeffizient und die prozentuale Zulage für Berufserfahrung in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen nicht auf Zahlungen angewendet, die nicht Teil des vom Vergütungssystem vorgesehenen Einkommens sind. Diese Schlussfolgerung widerspricht nicht Klausel 19 der Verfahrensanweisung für die Bereitstellung sozialer Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des hohen Nordens und in Gebieten arbeiten, die den Regionen des hohen Nordens entsprechen, gemäß den geltenden Vorschriften, die auf Anordnung des Arbeitsministeriums des RSFSR vom 22. November genehmigt wurden , 1990 N 2 (im Folgenden als Anweisung bezeichnet). Denken Sie daran, dass im Dezember 2015
Die Einkommensbeschränkungen, für die regionale Koeffizienten und prozentuale Zulagen für ununterbrochene Berufserfahrung erhoben werden, wurden aufgehoben (Beschluss der Regierung des RSFSR vom 26. Dezember 1991 N 199-r). Die Löhne beinhalten die Vergütung für Arbeit in Abhängigkeit von die Qualifikation des Arbeitnehmers, Komplexität, Quantität, Qualität und Arbeitsbedingungen sowie Entschädigungs- und Anreizzahlungen (Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gehalt eines Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt (Teil 1 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aus den oben genannten Normen folgt, dass die nördliche Zulage und der regionale Koeffizient auf das tatsächliche Einkommen angerechnet werden, einschließlich aller Zahlungen, die vom Vergütungssystem vorgesehen sind (S. 22).

Darüber hinaus wird es in einigen Fällen nicht nur in Bezug auf Löhne angewendet, sondern auch auf verschiedene Prämien, die der Arbeitnehmer erhält. Um die Gesetzgebung zu diesem Thema zu verstehen, müssen Sie sich mit den folgenden Fragen vertraut machen:

• grundlegendes Konzept;
• arten von Boni;
• den rechtlichen Rahmen.

Grundlegende Konzepte Um das Verständnis der geltenden Rechtsvorschriften in Bezug auf die Erhöhung der Koeffizienten zu vereinfachen, sollten Sie sich mit den folgenden Grundkonzepten vertraut machen:

• preis;
• zunehmender Koeffizient;
• schädliche / gefährliche Arbeitsbedingungen.

Im Arbeitsrecht wird ein Bonus als eine Art monetärer Anreiz für die erfolgreiche Erfüllung einer komplexen und wichtigen Aufgabe verstanden. Gleichzeitig kann der Preis auch als anregender Faktor für eine verantwortungsbewusstere Arbeitsweise dienen.

Foggy 1.6 für die folgenden Regionen Komi Republic, Sakha Republic, Chabarovsk Territory Es gibt auch eine ziemlich große Anzahl von Regionen, in denen der regionale Koeffizient ebenfalls mehr als 1 beträgt - Altai Territory, die Republik Tyva und viele andere. Es ist zu beachten, wie wichtig es ist, diesen Multiplikationskoeffizienten in Bezug auf Löhne und andere Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anzuwenden. In den meisten Fällen wird dieser Moment in einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber geregelt.
Gleichzeitig ist die Antwort auf die Frage, ob der regionale Koeffizient auf den Urlaubsbonus angerechnet wird, nicht eindeutig. Zunächst kommt es darauf an, welche Art von Bonus an den Mitarbeiter des Unternehmens ausgezahlt wird. Dieser Moment ist entscheidend für die Lösung solcher Situationen.