Die Entwicklung von Technologien schützt die Arbeitnehmer leider noch nicht vor Arbeitsbedingungen, die als schädlich bezeichnet werden. Sie haben schwerwiegende Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit.

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für Schäden zu entschädigen. Zu diesem Zweck werden Sonderzahlungen für schädliche Arbeitsbedingungen eingeführt. IM letzten Jahren Es gab Änderungen in der Gesetzgebung, die diesen Prozess regelt.

Lassen Sie uns herausfinden, wer 2020 Anspruch auf einen Gehaltszuschlag hat und unter welchen Bedingungen.

Schädliche Arbeitsbedingungen

Wie wird "schädlich" bestimmt

IM herstellungsverfahrenAus gesetzlicher Sicht sind zwei Seiten einbezogen: der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Die Feststellung der Schädlichkeit der Situation im Unternehmen wirkt sich auf den Inhalt des Arbeitsvertrags zwischen ihnen aus. Das heißt, wenn die Bedingungen gesundheitsschädlich sind, sollte dies in der Vereinbarung bei der Bewerbung um eine Stelle festgelegt werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Umsetzung des Gesetzes zu überwachen, was bedeutet, dass er verpflichtet ist, die Richtigkeit des Vertrags zu überwachen.

Er muss sich jedoch auf das Dokument beziehen, in dem die Klasse des Arbeitsplatzes festgelegt ist. Nach diesem Gesetz wird die Schädlichkeit der Produktion oder eines separaten Arbeitsplatzes durch eine Sonderkommission bestimmt.

Der Aktionsalgorithmus des Arbeitgebers lautet wie folgt:

1. Die Bildung einer Provision durch den Arbeitgeber zur Durchführung des SAUT, seine Zusammensetzung und sein Verfahren für seine Tätigkeiten werden vom Arbeitgeber auf der Grundlage einer Anordnung genehmigt. Zwischen dem Gutachter und dem Arbeitgeber wird ein Zivilvertrag geschlossen.
2. Vorarbeiten der Kommission (Ernennung der Verantwortlichen, Erhebung der ersten Daten, Genehmigung des Zeitplans usw.).
3. Bewertung der SAWS.
4. Erstellung eines Berichts über die SAUT. Es weist darauf hin:
   • Informationen über die Organisation, die die Inspektion durchführt;
   • Die Liste der Arbeitsplätze, an denen die Prüfung durchgeführt wurde;
   • SOUT-Karten;
   • Forschungs- und Messprotokolle;
   • Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der verwendeten persönlichen Schutzausrüstung;
   • Konzernabschluss;
   • eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer;
   • expertenmeinung
5. Einarbeitung der Mitarbeiter in den Bericht und Umsetzung der Empfehlungen in die Produktionspraxis.

Je nach Gefährdungsgrad und Gefährdung werden die Arbeitsbedingungen in vier Klassen unterteilt - optimale, zulässige, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen.

Es wird empfohlen, in örtlichen Vorschriften Vorschriften für Arbeitnehmer mit schädlichen Arbeitsbedingungen vorzuschreiben: die Höhe der erhöhten Löhne, die Verkürzung der Arbeitszeit, das Verfahren für die Abgabe von Milch sowie die therapeutische und prophylaktische Ernährung, die Dauer des Urlaubs, um Arbeitskonflikte mit dieser Kategorie von Arbeitnehmern zu vermeiden .

Gleichzeitig müssen alle Entschädigungen und Garantien in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer festgelegt werden, der arbeitsplatz mit schädlichen Arbeitsbedingungen (Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 2 von Artikel 3, Teil 4, 5 von Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ "Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen") .

Ausgleichsmaßnahmen

Es sollte beachtet werden, dass die Schädlichkeit des Ortes unterschiedlich ist. Es ist in Klassen unterteilt. Sie haben jedoch alle die gleichen Merkmale in Bezug auf die Auswirkungen auf die Gesundheit.

Daher müssen zusätzliche Zahlungen geleistet werden, wenn eine Person während des Arbeitsprozesses ausgesetzt ist:

• exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren, die über die in den Normen festgelegten Werte hinausgehen, nämlich wenn der Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers in der Regel länger als vor Beginn des nächsten Arbeitstages wiederhergestellt wird;
• oder wenn schädliche Faktoren in der Lage sind, anhaltende funktionelle Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers zu verursachen, die zum Auftreten und zur Entwicklung anfänglicher Formen von Berufskrankheiten oder Berufskrankheiten von leichter Schwere führen;
• oder wenn schädliche Faktoren zu anhaltenden funktionellen Veränderungen im Körper des Mitarbeiters führen, die zur Entstehung und Entwicklung von Berufskrankheiten von leichter und mittlerer Schwere führen.
• die Exposition gegenüber schädlichen Faktoren während des Arbeitstages kann eine Gefahr für das Leben eines Mitarbeiters darstellen, und die Folgen der Exposition gegenüber diesen Faktoren verursachen ein hohes Risiko für die Entwicklung einer akuten Berufskrankheit

Wenn alle Dokumente korrekt erstellt wurden, hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine ganze Reihe von Ausgleichsmaßnahmen. Dazu gehören (Teil 1 von Art. 92, Teil 1 von Art. 100, Art. 107, Teil 1 von Art. 117, Teil 4 von Art. 189, Teil 3 von Art. 219, Teil 2 von Art. 221 des Arbeitsgesetzbuch RF):

• jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub;
• verkürzung der Dauer der Arbeitsschicht;
• gehaltserhöhung (mindestens 4% des Gehalts);
• vorzugsrente;
• bereitstellung von Schutzausrüstung auf Kosten des Arbeitgebers.

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Die Nuancen des Zuschlags

Die Gesetzgebung darf in monetärer Hinsicht handeln. Wenn Menschen chemischen, biologischen Substanzen und Strahlung ausgesetzt sind, sollten sie eine verbesserte Ernährung und Milch haben.

Der Mitarbeiter hat das Recht, Produkte abzulehnen, um die Barzahlungen zu erhöhen. Die Verwaltung ist verpflichtet, ihm auf bequeme Weise eine Entschädigung zu gewähren.

Entschädigungsbeträge sind nicht steuerpflichtig.

Wenn die Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken, beseitigt werden und zusätzliche Zahlungen fortgesetzt werden, gelten sie nicht mehr als Ausgleich. Daher werden auf diese Beträge Steuern erhoben.

Wenn schädliche Bedingungen beseitigt sind, kann der Arbeitgeber die Zahlung zusätzlicher Mitarbeiter einstellen. Dies geschieht erst nach dem nächsten SOUT. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Vertragsbedingungen zu ändern.

Die Feinheiten der Organisation der Produktion

Der gesamte Zyklus, in dem Menschen arbeiten, ist nicht immer schädlich. Es kommt vor, dass nur ein Bereich die Gesundheit beeinträchtigt, aber im Allgemeinen ist die Werkstatt sicher. Dann wird die Entschädigung nur für die Zeit bestimmter Aktionen berechnet. Das heißt, seine Größe nimmt ab.

In solchen Fällen hat die Verwaltung zwei Möglichkeiten:

• berechnen Sie einen prozentualen Aufschlag für jeden Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Zeit seiner Kontakte mit schädlichen Faktoren.
• alle, um einen bestimmten Betrag zu zahlen, der nicht niedriger als der gesetzliche Betrag ist.

In der Regel wird die zweite Option bevorzugt. Jeder bekommt einen Betrag zu seinem Gehalt hinzugefügt.

Zusätzliche Entschädigung

Der oben genannte Gehaltszuschlag (mindestens 4%) ist obligatorisch. Das heißt, wenn es einen geeigneten SOUT gibt, kann der Arbeitgeber ihn nur in Rechnung stellen. Aber die Anreize hören hier nicht auf.

Der Tarifvertrag kann eine zusätzliche Zahlung für besondere Arbeitsbedingungen vorsehen. Es wird zusätzlich zu dem gesetzlich festgelegten festgelegt.

Der Zuschlag ist keine Entschädigung. Dies ist eine anregende Zahlung. Steuern werden ohne Fehler daraus gezogen.

Fassen wir zusammen

1. Arbeitnehmer in Branchen, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken, erhalten zusätzliche Zahlungen und Entschädigungen.
2. Jeder Ort wird einer besonderen Bewertung unterzogen, um seine Schädlichkeit festzustellen.
3. Die Geschäftsführung ist verpflichtet, dies zu organisieren.
4. Ein zusätzlicher Lohn ist im Tarif- und Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Die Einhaltung ihrer Bedingungen ist für den Arbeitgeber obligatorisch, der Geld für die Arbeit berechnet und bezahlt.

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Entschädigung für schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen

18. Februar 2017, 00:03 5. Oktober 2019 23:58

2.1. Zusätzliche Bezahlung für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

Diese Entschädigung wird nicht gewährt, wenn die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz aufgrund der Ergebnisse ihrer besonderen Bewertung oder gemäß dem Abschluss der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen (Teil 4 von Artikel 219 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) als sicher anerkannt werden Föderation).

Wichtig! Die Mitarbeiter behalten sich das Recht auf eine Erhöhung der Vergütung vor, wenn diese auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen vor dem 1. Januar 2014 festgelegt wurde. Eine Änderung der Vergütung ist nur nach einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen möglich, wenn festgestellt wird, dass die Arbeitsbedingungen zuvor vorliegen zertifizierte Arbeitsplätze haben sich verbessert. Beachten Sie, dass eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen als eine Abnahme der letzten Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz angesehen wird (Informationen des russischen Arbeitsministeriums "Typische Fragen und Antworten (Klarstellung des russischen Arbeitsministeriums zu die am häufigsten auftretenden Fragen zu einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen) "). Über die Unzulässigkeit, einschließlich der Reduzierung der Entschädigung für bestimmte Kategorien medizinische Fachkräfte ohne Bestätigung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Ergebnisse der Sonderbewertung wird dies auch im Regierungstelegramm des Arbeitsministeriums erwähnt und sozialer Schutz RF vom 19.12.2014 N 15-0 / 10 / P-7498.

Wenn nach einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgestellt wird, dass sich die Arbeitsbedingungen an zuvor zertifizierten Arbeitsplätzen verbessert haben, wird den Arbeitnehmern in diesem Fall eine Entschädigung gemäß Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn die Arbeitsbedingungen als sicher anerkannt werden, wird keine Entschädigung für Arbeitnehmer festgelegt (Artikel 219 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Kürzung oder Aufhebung der Entschädigung führt zu einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags. Dies ist nach Vereinbarung der Parteien (Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder in der von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Situationen, in denen sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen geändert haben.

Geleitet von Teil 4 der Kunst. 27 Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ (im Folgenden: Gesetz N 426-FZ) darf der Arbeitgeber keine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen vornehmen, für die die Zertifizierung vor dem 01.01.2014 durchgeführt wurde, wenn fünf Jahre sind seit seiner Fertigstellung nicht vergangen ... Ausnahmen bilden die in Teil 1 der Kunst genannten Fälle. 17 des Gesetzes N 426-FZ.

Die Mindestlohnerhöhung für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen beträgt vier Prozent des für festgesetzten Zollsatzes (Gehalt) verschiedene Typen arbeitet mit normale Bedingungen Arbeit (Teil 2 von Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Eine höhere Höhe der Entschädigung kann durch einen Tarifvertrag festgelegt werden, einen lokalen Regulierungsakt der Organisation (unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung) (Teil 3 von Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie ist das Verfahren für die Einführung eines erhöhten Entgelts für Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen? Wie kann der Zeitpunkt der tatsächlichen Beschäftigung unter solchen Arbeitsbedingungen ermittelt werden, um die entsprechenden zusätzlichen Zahlungen zu berechnen? Muss ich die Prämie für „Schädlichkeit“ als separate Zeile in der Gehaltsabrechnung zuweisen? Was sind die Nuancen der Einkommensteuer zusätzliche Entschädigung für "schädliche" Arbeit sowie Entschädigungsbeträge für moralische Schäden an Arbeitnehmern, die in Jobs mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind?

Jeder Arbeitnehmer, der an Arbeitsplätzen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt ist, hat Anspruch auf Garantien und Entschädigungen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen (Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt wurden. "Schädlichkeit" (Klassen und Unterklassen von Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz) wird auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festgelegt (Teil 3 von Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ "Über besondere Bewertung" der Arbeitsbedingungen "(im Folgenden - Bundesgesetz Nr. 426-FZ)).

Für Ihre Information:schädliche Arbeitsbedingungen (3. Klasse) sind Arbeitsbedingungen, bei denen die Exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren die in den Normen (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen (Teil 4 von Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ) festgelegten Werte übersteigt ). Gefährliche Arbeitsbedingungen (4. Klasse) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Exposition während des gesamten Arbeitstages (Schicht) oder seines Teils eine Bedrohung für die Arbeit darstellen kann Leben des Arbeitnehmers und die Folgen der Exposition, die ein hohes Risiko für die Entwicklung einer akuten Berufskrankheit während des Lebens verursachen arbeitstätigkeit (Artikel 14 Teil 5 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ).

Die Ergebnisse des SAUT spiegeln sich in der Karte zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen wider. Die Form einer solchen Karte ist in Kap. 3 von Anhang 3 zum Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 24.01.2014 Nr. 33n. In Zeile 040 dieser Karte sind die Arten von Garantien und Entschädigungen aufgeführt, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewähren muss, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, einschließlich erhöhter Löhne, zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub, verkürzter Arbeitszeit, Milch oder anderer gleichwertiger Lebensmittel therapeutische und prophylaktische Ernährung. Erläuterungen zum Verfahren zum Ausfüllen der Karte sind in den Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 09.12.2016 Nr. 15-1 / OOG-4349 vom 25.05.2015 Nr. 15-1 / V-1929 enthalten vom 05.02.2015 Nr. 15-1 / OOG-539 vom 30.09.2014 Nr. 15-1 / B-1264.

Die Größen, Verfahren und Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, werden in der von Art. 92, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Erhöhte oder zusätzliche Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen können in einem Tarifvertrag, einem lokalen Regulierungsgesetz, unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers verankert werden.

Für Ihre Information:das Arbeitsgesetzbuch regelt nicht direkt die Frage des Verfahrens zur Einführung eines höheren Entgelts für Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen. Ansätze zur Festlegung eines höheren Entgelts für die tatsächliche Arbeit in spezielle Bedingungen Arbeitskräfte sind in einer Reihe von Dekreten enthalten, nach denen zusätzliche Zahlungen für schädliche Arbeitsbedingungen für bestimmte Arbeitsplätze festgelegt und für die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung an diesen Arbeitsplätzen berechnet werden.

Nach Art. Gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Vergütung von Arbeitnehmern, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, erhöht. Dieser Artikel legt die Mindestlohnerhöhung für Arbeitnehmer fest, die in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Für Ihre Information:die Mindestlohnerhöhung für Arbeitnehmer, die in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, beträgt 4% des für verschiedene Arten von Arbeiten mit normalen Arbeitsbedingungen festgelegten Zollsatzes (Gehalt).

Die genaue Höhe der Lohnerhöhung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Vertretung der Arbeitnehmer in der von Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Annahme lokaler Vorschriften oder kollektiver Arbeitsverträge.

Wenn der Arbeitgeber der sektoralen (sektorübergreifenden) Vereinbarung beigetreten ist, sollte der in dieser Vereinbarung festgelegte Betrag der zusätzlichen Zahlung für „Schädlichkeit“ angewendet werden.

Zum Beispiel sieht das föderale Sektorabkommen über die Kohleindustrie für 2019 - 2021 (genehmigt von der Russischen Unabhängigen Gewerkschaft der Arbeitnehmer der Kohleindustrie, dem Allrussischen Industrieverband der Arbeitgeber der Kohleindustrie am 18.01.2019) dies für Arbeitnehmer vor Bei Arbeitsplätzen mit besonders schwierigen, gefährlichen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen werden die Zollsätze gemäß den in Anhang 3 des Abkommens aufgeführten Listen um 10 bis 20% erhöht. Diese Vereinbarung sieht auch vor, dass für Arbeitnehmer, die mit schwierigen, schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, der monatliche Mindestbetrag unter Berücksichtigung des erhöhten Entgelts festgelegt werden kann und dementsprechend keine zusätzlichen Zahlungen für diese Arbeitsbedingungen vorsieht (Absätze) 3.2.1, 3.2 .2 des Abschnitts "Bezahlung und Arbeitsmotivation").

Abhängig von der nach den Ergebnissen des SAUT festgelegten Unterklasse „Schädlichkeit“ wird in Organisationen, die dem Bundesamt für Medizin und Biologie unterstehen, eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 8 bis 20% geleistet (Ziffer 2.2.5 des Branchenabkommens über Organisationen und medizinische Einrichtungen unter der Zuständigkeit des Bundesamtes für Medizin und Biologie). Biologische Agentur, 2017 - 2020).

Für Ihre Information:auf der Website des Arbeitsministeriums (https://rosmintrud.ru/) oder im GIT der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, in der sich die Organisation befindet, können Sie herausfinden, ob der Arbeitgeber der sektoralen (sektorübergreifenden) Vereinbarung unterliegt gelegen.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht kein spezielles Verfahren für die Vergütung von Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen für Akkordarbeiter vor. Daher kann der Bonus für Arbeiten unter solchen Bedingungen auf der Grundlage von 4% des Akkordeinkommens berechnet werden.

Wenn nicht festgestellt werden kann, wie viele Produkteinheiten unter gefährlichen Bedingungen hergestellt wurden, kann die zusätzliche Zahlung an den Akkordarbeiter nach folgender Formel berechnet werden:

Wie kann der Zeitpunkt der tatsächlichen Beschäftigung unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen ermittelt werden, um die entsprechenden zusätzlichen Zahlungen zu berechnen?

In der Praxis gibt es verschiedene Ansätze zur Bestimmung des Zeitpunkts der tatsächlichen Beschäftigung unter solchen Arbeitsbedingungen:

option 1 - Der Zeitpunkt der tatsächlichen Beschäftigung unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen umfasst den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeit direkt ausgeführt hat arbeitspflichten;

option 2 - Die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen umfasst die gesamte Dauer des Arbeitstages (Schicht), unabhängig von der Dauer der Arbeit in dieser Schicht mit schädlichen oder gefährlichen Faktoren.

Ergänzungen sollten für die Zeit der Beschäftigung an Arbeitsplätzen berechnet werden, an denen der Arbeitnehmer seine Arbeit direkt wahrnimmt. Dies ergibt sich aus der Norm des Abschnitts 17 der Standardverordnung über die Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und dem Verfahren zur Anwendung sektoraler Arbeitslisten, auf deren Grundlage zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für die Arbeitsbedingungen festgelegt werden können, die durch das Dekret des Staates genehmigt wurden Arbeitsausschuss der UdSSR, Zentraler Gewerkschaftsrat aller Gewerkschaften vom 03.10.1986 Nr. 387 / 22-78: Zusätzliche Zahlungen werden für bestimmte Arbeitsplätze festgelegt und nur für die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung an diesen Arbeitsplätzen berechnet.

Für Ihre Information:wie bereits erwähnt, sind die Fragen der Festlegung des Verfahrens für die Bereitstellung und Bestimmung der Höhe der Garantien (Entschädigungen) für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ab dem 1. Januar 2014 in Art. 3 geregelt. 92, 117 und 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus nach Art. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, normative Rechtsakte der ehemaligen UdSSR, die auf dem Gebiet der Russischen Föderation innerhalb der Grenzen und in der in der Verfassung der Russischen Föderation vorgesehenen Weise und Beschluss des Obersten Rates der Russischen Föderation in Kraft sind Die RSFSR Nr. 2014-1 vom 12.12.1991 "Über die Ratifizierung des Abkommens über die Schaffung der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten" widerspricht nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Muss ich die Prämie für „Schädlichkeit“ als separate Zeile in der Gehaltsabrechnung zuweisen?

Nach Art. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber bei der Zahlung von Löhnen verpflichtet, jeden Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen, einschließlich bestandteile ihm zustehende Löhne für den betreffenden Zeitraum. Folglich muss die Prämie für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen über den Lohn direkt für die Arbeit (über die Vergütung für Arbeit) hinaus gezahlt und in einer separaten Zeile in der Gehaltsabrechnung hervorgehoben werden.

Besteuerung von Zusatzzahlungen für "schädlich"

Die Vergütung für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, wird erhöht (Artikel 146, 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Da das Arbeitsgesetz keine Löhne in Bezug auf die Überschreitung von Zollsätzen (Gehältern) als Ausgleichszahlung betrachtet, unterliegt es der Einkommensteuer in festgelegte Reihenfolge (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 02.02.2018 Nr. 03-04-05 / 6142).

Federal Tax Service in einem kürzlich veröffentlichten Schreiben vom 02.04.2019 Nr. BS-3-11 / [E-Mail geschützt] Sie stellte auch klar, dass die Bestimmungen von Artikel 3 Absatz 3 von Artikel 1 nicht für die Beträge gelten, die an Arbeitnehmer gezahlt werden, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und solche zusätzlichen Zahlungen unterliegen der Einkommensteuer.

Durch allgemeine Regeln Für die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für "Schädlichkeit" wird eine Gebühr erhoben (Artikel 420 Absatz 1 Absatz 1 der Steuergesetzgebung der Russischen Föderation).

Die zusätzliche Zahlung für "Schädlichkeit" wird bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt. In einem Schreiben vom 24. Januar 2019 Nr. 03-03-07 / 3884 befasste sich das Finanzministerium mit der Frage der Bilanzierung von Einkommensteuerzahlungen für Anreize und (oder) kompensatorische Naturvon Arbeitern produziert. Beamte stellten klar, dass:

zu den in Art. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation zum Zwecke der Besteuerung der Gewinne von Organisationen, insbesondere Anreiz- und (oder) Ausgleichsgebühren im Zusammenhang mit der Arbeitsweise und den Arbeitsbedingungen, einschließlich Prämien für Tarifsätze und Gehälter für Nachtarbeit , im Mehrschichtmodus arbeiten, Berufe kombinieren, Dienstleistungsbereiche erweitern, unter schwierigen, schädlichen, insbesondere schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, Überstunden und Wochenendarbeit und ferienhergestellt in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

aufwendungen, die dem Steuerpflichtigen zugunsten des Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsvertrags und gemäß den Anforderungen entstehen arbeitsgesetzgebung RF, werden bei der Besteuerung der Gewinne von Organisationen als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt, sofern diese Aufwendungen den Bestimmungen von Art. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und vorausgesetzt, dass solche Ausgaben nicht in Art. Genannt sind. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Die Nuancen der Besteuerung der Einkommensteuer auf zusätzliche Entschädigungen für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen

Die Steuerabteilung im Schreiben vom 02.04.2019 Nr. BS-3-11 / [E-Mail geschützt] äußerte folgende Meinung: wenn der Arbeitgeber gemäß Art. Gemäß Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden in einem Tarifvertrag, einem lokalen Regulierungsgesetz unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation zusätzliche Entschädigungen für Arbeitnehmer für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen festgelegt, um diese auszunehmen Entschädigungen aus der Einkommensteuer auf der Grundlage von Artikel 3 Absatz 3. Gemäß Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist ein Nachweis über den Ausgleichscharakter der Ausgaben erforderlich. In Ermangelung solcher Nachweise unterliegen diese Entschädigungen der Einkommensteuer.

In dem Schreiben vom 25. Juli 2018 Nr. 03-04-06 / 52245 machte das Finanzministerium darauf aufmerksam, dass die Organisation bei der Entwicklung und Festlegung der Arten und Beträge zusätzlicher Entschädigungen für „Schädlichkeit“ im Tarifvertrag die Art und Höhe der zusätzlichen Entschädigungen feststellte muss die Bewertung der entsprechenden Kosten sowie das Vorhandensein anderer Garantien und Entschädigungen für diese Arbeitnehmer (z. B. höhere Löhne) berücksichtigen.

Für Ihre Information:die arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Normen gehen davon aus, dass die Handlungen eines Steuerberaters, deren Ergebnis der Erhalt von Steuervorteilen ist, wirtschaftlich gerechtfertigt sind und die in der Steuer und in der Steuer enthaltenen Informationen buchführung, - sind zuverlässig. In einer anderen Situation haben die Steuerbehörden möglicherweise eine Frage zur Rechtfertigung für den Erhalt von Steuervorteilen.

Das FTS machte auch darauf aufmerksam, dass Klausel 1 der Kunst. 54.1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sieht ein Verbot der Herabsetzung der Steuerbemessungsgrundlage und des Steuerbetrags durch einen Steuerberater aufgrund von Verfälschungen von Informationen über die Tatsachen des Wirtschaftslebens vor (eine Reihe solcher Tatsachen). Steuerobjekte, die in der Steuer- und (oder) Buchhaltung oder in der Steuerberichterstattung berücksichtigt werden sollen. Diese Norm definiert tatsächlich die Bedingungen, die die Schaffung von Steuersystemen zur illegalen Reduzierung von Steuerverbindlichkeiten verhindern, insbesondere in Form einer rechtswidrigen Befreiung von umstrittenen Zahlungen zum Zwecke der Steuerhinterziehung von der Einkommensteuer.

Für Ihre Information:im Falle der Offenlegung des Sachverhalts der Durchführung von Zahlungen durch Arbeitgeber unter dem Deckmantel von Ausgleichszahlungen und damit der Verzerrung des tatsächlichen Sachverhalts der Umsetzung wirtschaftstätigkeit solche Arbeitgeber können insbesondere nach Art. 123 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Die Nuancen der Besteuerung der Einkommensteuer auf Entschädigungsbeträge für moralischen Schaden von Arbeitnehmern, die in Jobs mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind

Schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen sind für sich genommen kein Grund, Arbeitnehmer zu bezahlen, die "schädliche" Jobs ausüben, und eine finanzielle Entschädigung für moralischen Schaden.

FTS im Schreiben vom 05.03.2018 Nr. GD-4-11 / [E-Mail geschützt] erinnerte daran, dass auf der Grundlage von Abs. 2 S. 3 art. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegen nicht der Einkommensteuer aller Art gesetzlich festgelegt RF-Entschädigungszahlungen (innerhalb der gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehenen Grenzen) bezogen sich auf die Entschädigung für Schäden, die durch Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden verursacht wurden. Wenn ein Bürger durch Handlungen, die seine persönlichen Eigentumsrechte verletzen oder in die Rechte des Bürgers eingreifen, moralischen Schaden (körperliches oder geistiges Leiden) erlitten hat immaterielle Gütersowie in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen kann das Gericht dem Täter die Verpflichtung auferlegen, für den angegebenen Schaden eine Geldentschädigung zu zahlen (Artikel 151 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Höhe der Entschädigung für moralischen Schaden wird vom Gericht in Abhängigkeit von der Art des dem Opfer zugefügten körperlichen und geistigen Leidens sowie vom Grad der Schuld des Schadensverursachers in dem Fall festgelegt, in dem Schuld die Grundlage für die Entschädigung ist für Schaden (Artikel 1101 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei der Bestimmung der Höhe des Schadensersatzes müssen die Anforderungen an Angemessenheit und Fairness berücksichtigt werden.

Angesichts der Normen aktuelle GesetzgebungDas FTS kam zu dem Schluss, dass Zahlungen zugunsten dieser Mitarbeiter nicht als finanzielle Entschädigung für moralischen Schaden angesehen werden können, wenn keine Tatsachen vorliegen, die den Arbeitnehmern durch die Handlungen des Täters Schaden zufügen. Dementsprechend sind die Bestimmungen von Abs. 2 S. 3 art. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Zuvor hatte das Finanzministerium in dem Schreiben vom 05.07.2016 Nr. 03-04-06 / 39267 auch die Auffassung vertreten, dass die Höhe der Entschädigung für moralischen Schaden nicht auf der Grundlage einer gerichtlichen Entscheidung, sondern in Übereinstimmung erfolgt mit einem Tarifvertrag unterliegen in der vorgeschriebenen Weise der Einkommensteuer.

Für Ihre Information:einige Schiedsrichter erkennen an, dass die Entschädigung für moralischen Schaden, der dem verletzten Arbeitnehmer nach Vereinbarung der Parteien gezahlt wird, nicht der Einkommensteuer unterliegt (Ziffer 7 der Überprüfung der Praxis der gerichtlichen Prüfung von Fällen im Zusammenhang mit der Anwendung von Kapitel 23 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, vom Präsidium der RF-Streitkräfte am 21. Oktober 2015 genehmigt).

Unter schädlichen Arbeitsbedingungen versteht man eine Reihe von Faktoren, die sich manifestieren produktionsaktivitätenDies kann sich negativ auf die Gesundheit des Personals auswirken. Um das Vorhandensein von Schäden sowie deren Grad festzustellen, wird eine Zertifizierung (Bewertung) von Arbeitsplätzen durchgeführt. Die Hauptmethode zur Durchführung der Zertifizierung (Bewertung) ist die Messung.

Verfügbarkeit auf produzierendes Unternehmen schädliche Arbeitsbedingungen bedeuten, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitnehmer für die Arbeit unter solchen Bedingungen zu entschädigen. Die Entschädigung erfolgt durch die Bereitstellung von Leistungen (z. B. in Form eines kürzeren Arbeitstages, zusätzlichen Urlaubs, Sondermahlzeiten, Schutzausrüstung, Gutscheinen für Sanatorien) und Barausgleichszahlungen. Ihre Bereitstellung ist eine Verpflichtung, kein Recht des Arbeitgebers.
Es sei daran erinnert, dass das Vorhandensein schädlicher Arbeitsbedingungen die Möglichkeit der Einstellung von Frauen für bestimmte Positionen einschränkt (Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, die Arbeit von Personen unter 18 Jahren in Jobs mit schädlichen Bedingungen einzusetzen. Listen von Arbeiten, bei denen schädliche Faktoren vorliegen, werden in dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Regime genehmigt.

Welche Arbeit wird als schädlich angesehen

Unter den Faktoren, die das Vorhandensein negativer Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter bestimmen, ist zu beachten, dass die Standards in Bezug auf Folgendes überschritten werden:

• die Schwere der Arbeit, die eine erhöhte körperliche Belastung des menschlichen Körpers impliziert;
• arbeitsintensität, die eine erhöhte Belastung der Sinne und des Zentralnervensystems impliziert;
• externe FaktorenAuswirkungen auf den Körper des Mitarbeiters (Temperaturen umfeldWindgeschwindigkeit, Luftfeuchtigkeit);
• schall-, Ultraschall- und Vibrationseffekte;
• infrarot- und Ultraviolettstrahlung;
• radioaktive Kontamination;
• röntgenstrahlung;
• exposition gegenüber elektrischen und magnetischen Feldern;
• beleuchtungsstärke;
• konzentration von Chemikalien, Bakterien, Mikroorganismen.

Für die gesamte Reihe von Zeichen, die sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken, ist es üblich, die Arbeitsbedingungen rechtlich in vier Gruppen aufzuteilen. Auf dieser Grundlage können sie sein:

• optimal;
• akzeptabel;
• schädlich;
• gefährlich.

Der Grad der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen Faktoren kann unterschiedlich sein. In Fällen, in denen bestimmte Werte überschritten werden, werden die bestehenden Arbeitsbedingungen als schädlich anerkannt. Es wird angenommen, dass bei der Ausführung von Arbeitsfunktionen unter solchen Bedingungen das Risiko beruflicher Beschwerden erheblich zunimmt.

Schädliche Zustände müssen unterschieden werden, indem eine Grenze zu gefährlichen Zuständen gezogen wird. Es ist üblich, über gefährliche Zustände zu sprechen, wenn das Personal Faktoren ausgesetzt ist, die sich direkt negativ auf seine Gesundheit auswirken. Ein Beispiel in diesem Fall ist die Arbeit von Malern in Lackierereien. Wenn diese Mitarbeiter über die erforderliche Schutzausrüstung verfügen, werden die Bedingungen, unter denen sie arbeiten, als schädlich anerkannt. Arbeiten ohne Schutzkit bedeutet gefährliche Arbeitsbedingungen.

Um festzustellen, ob die Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz gefährlich oder schädlich sind, werden Maßnahmen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen ergriffen. In ihrem Rahmen werden Messungen von Umweltparametern durchgeführt sowie die erzielten Ergebnisse mit den Standards verglichen. Die Liste der schädlichen Berufe ist im Dekret Nr. 10 vom 26.01.1991 des Ministerkabinetts der UdSSR festgelegt.
Es ist zu beachten, dass die Namen der Positionen von Spezialisten, die Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen ausführen, genau ihrer Bezeichnung in entsprechen müssen nachschlagewerke zur Qualifikation... Diese Verzeichnisse entsprechen dem Dekret Nr. 10 vom 26.01.1991 und müssen von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt werden. Wenn die Namen der Positionen von Spezialisten nicht den in den genannten Nachschlagewerken enthaltenen Informationen entsprechen, können diese Spezialisten aufgrund dieser Kategorien von Mitarbeitern Zulagen, bevorzugte Dienstzeit sowie andere Präferenzen verlieren.

Merkmale der Löhne in gefährlichen und gefährlichen Industrien

Die Regulierung von Arbeitsprozessen, Zahlungen und die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen für Arbeitnehmer, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind, erfolgt gemäß den Artikeln 219, 92, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Insbesondere haben Arbeitnehmer 2018 gemäß den Anforderungen in Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf zusätzliche Zahlungen für Arbeiten unter schädlichen Bedingungen. Es sollte bedacht werden, dass kraft der Kunst. Gemäß Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Festlegung von Zulagen nur Personen garantiert, die direkt Arbeiten ausführen, die sich negativ auf die Produktionsfaktoren auswirken. Menschen, die von negativen Faktoren negativ betroffen sind, können daher mit einem höheren Gehalt rechnen.

Jeder Mitarbeiter, der seine Arbeitsfunktionen unter dem negativen Einfluss von Produktionsfaktoren ausübt, hat das Recht, diese Zahlungen zu erwarten, die eine Gehaltserhöhung darstellen, wenn sie auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierungsaktivitäten vor Anfang 2014 festgelegt wurden. Dieser Schwellenwert wurde aufgrund der Tatsache festgelegt, dass es bis 2014 Normen gab, die eine obligatorische Zertifizierung von Arbeitsplätzen vorschreiben, um das Vorhandensein schädlicher und gefährlicher Faktoren festzustellen.

Das Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 ersetzte die Zertifizierung durch eine Bewertung der Arbeitsbedingungen des Personals. Darüber hinaus ist gemäß Teil 4 der Kunst. 27 benannt normativer Akt Die Arbeitgeber haben das Recht, die Arbeitsstätten des Personals, die vor weniger als 5 Jahren bewertet wurden, nicht zu inspizieren. Das Gesetz enthält eine Ausnahme von dieser Regel: Vor 5 Jahren werden nur die Arbeitsplätze bewertet, an denen eine zusätzliche außerplanmäßige Analyse des bestehenden Zustands der Arbeitsbedingungen erforderlich ist.

Die Weigerung, Arbeitnehmern die Ausübung ihrer Arbeitsfunktionen unter schädlichen Bedingungen zur Verfügung zu stellen, wird als Rechtsverletzung anerkannt und ist die Grundlage, um Arbeitgeber in die rechtliche Verantwortung zu bringen.

So berechnen Sie Ihren Copay

In Russland ist die Höhe der Mindestzahlungen an Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsfunktionen unter dem Einfluss schädlicher Faktoren ausüben, gesetzlich festgelegt. Daher kann der Betrag der zusätzlichen Zahlung in diesem Fall nicht weniger als 4% des Gehalts betragen, der für bestimmte Arten von Arbeiten festgelegt wird, die unter normalen Bedingungen ausgeführt werden.

Es ist üblich, als Grundlage für die Berechnung der zusätzlichen Schadenszahlung zu verwenden Modellbereitstellung zur Bewertung der am 03.10.1986 eingeführten Arbeitsbedingungen. Dementsprechend wird der folgende Berechnungsalgorithmus angewendet:

1. Identifizierung der Gefahrenklasse durch Vergleich der festgelegten maximal zulässigen Indikatoren mit den tatsächlich in einer bestimmten Produktion vorhandenen Gefahrenparametern.
2. Neuberechnung von Industriegefahrenklassen (festgelegt in Berichtsdokumenten zur Zertifizierung oder Bewertung der Arbeitsbedingungen) in Punkte basierend auf der folgenden Tabelle:



Klasse 3.1	Klasse 3.2	Klasse 3.3	Klasse 3.4



3. Ermittlung des Einflusszeitraums negativer Faktoren. Die Höhe der Nachzahlung wird unter Berücksichtigung der tatsächlichen Aufenthaltsdauer in der Einflusszone des negativen Faktors gebildet.
4. Ermittlung der Höhe der zusätzlichen Zahlung für Schäden an einem bestimmten Mitarbeiter. Bei der Festlegung des Zinssatzes wird die Summe aller negativen Faktoren berücksichtigt. In diesem Fall sollten die Daten der folgenden Tabelle als Richtlinie für die Berechnung verwendet werden:

Der Arbeitgeber hat das Recht, den gesetzlich festgelegten Prozentsatz der zusätzlichen Zahlung unter Berücksichtigung der Schwere und Schädlichkeit der Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktionen wahrnimmt, zu erhöhen. Die Angabe der Größe solcher Zertifikate muss in speziellen Dokumenten festgelegt werden, wie z.

• individuelle Arbeitsverträge;
• tarifverträge;
• örtlichen Vorschriften.

Die Bildung dieser Dokumente im Hinblick auf die Festlegung erhöhter Zulagen für Arbeiten unter schädlichen Bedingungen sollte unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation der Organisation erfolgen.

Neben Barzahlungen haben Fachkräfte, die unter dem Einfluss schädlicher Faktoren Arbeitsaufgaben wahrnehmen, das Recht zu verlangen:

• ermäßigungen arbeitswoche bis zu 36 Stunden;
• bereitstellung eines zusätzlichen Jahresurlaubs für einen Zeitraum von 7 Tagen.

Zusätzlich zu den oben genannten Arten der Entschädigung sieht die Gesetzgebung (Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) die Ausgabe spezieller Lebensmittel an Arbeitnehmer vor, die während der Arbeit negativen Faktoren ausgesetzt sind. Insbesondere liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, Fachleuten, die in gefährlichen Industrien arbeiten, Milch oder gleichwertige Lebensmittel zur Verfügung zu stellen.

Die Richtigkeit der Entschädigung für Arbeiten unter schädlichen Bedingungen hat das Recht, die Vertreter von:

• staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen (gemäß Artikel 216.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• steuerdienst in Zusammenarbeit mit Fachleuten des SZN (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation Nr. 03-05-02-04 / 36 vom 07.04.2006).

Berücksichtigung zusätzlicher Schadenszahlungen

Die in Tarifverträgen vorgesehenen zusätzlichen Ausgleichszahlungen, die in Tarifverträgen vorgesehen sind, sind in der Zusammensetzung der Kosten der Kernaktivitäten der Organisation zu berücksichtigen. In diesem Fall unterliegen sie einer Reflexion auf dem Debitkonto. 20 "Hauptproduktion" und Guthabenkonto. 73 "Abrechnungen mit Personal für andere Operationen."

Kann ein Zuschlag storniert werden?

Organisationen, die Maßnahmen ergriffen haben, um die negativen Auswirkungen von Produktionsfaktoren auf das Personal auf ein akzeptables (zulässiges) Niveau zu reduzieren, sind von der Verpflichtung befreit, den Arbeitnehmern eine Entschädigung für die Arbeit unter schädlichen Bedingungen zu zahlen. Unter solchen Ereignissen ist es üblich, Maßnahmen einzuschließen, die auf Folgendes abzielen:

• effektive Modernisierung von Geräten, Räumlichkeiten und Arbeitseinrichtungen;
• bereitstellung von individuellen Schutzkits für Spezialisten, die dazu beitragen, die schädlichen Auswirkungen schädlicher Faktoren zu verringern.

Wenn infolge der ergriffenen Maßnahmen die Auswirkungen schädlicher Faktoren auf die Menschen nicht vollständig beseitigt wurden, die Gefahrenklasse jedoch gesenkt wurde, haben die Arbeitgeber das Recht, den Prozentsatz der Ausgleichszahlungen zu verringern. Die Entscheidung, Zahlungen dieser Art zu leisten (oder zu verweigern), wird von Organisationen getroffen, die Bewertungsberichte prüfen arbeitsbedingungen Arbeitskräfte.

Die Arbeitnehmer haben das Recht, der Entscheidung des Arbeitgebers, die Gewährung einer Entschädigung zu verweigern, oder der Entscheidung, die Gefahrenklasse zu senken, nicht zuzustimmen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer bei der Aufsichtsbehörde Beschwerde einlegen, um die Ergebnisse der Maßnahmen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu überarbeiten.

Fazit

Das Vorhandensein schädlicher Arbeitsbedingungen in der Organisation erfordert, dass die Leitungsorgane des Unternehmens Maßnahmen zur Reduzierung ergreifen negative Auswirkung Produktionsfaktoren sowie zur Entschädigung von Mitarbeitern, die unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt sind. Weder die Mitarbeiter noch die Leitungsorgane des Unternehmens haben das Recht, das Vorhandensein schädlicher Faktoren oder die Klasse der Schädlichkeit unabhängig zu bestimmen. Diese Arbeiten sollten von einer Sonderkommission im Rahmen von Maßnahmen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden. Die Feststellung dieser Tatsache (schädliche Arbeitsbedingungen) erfordert eine sofortige Reaktion des Leitungsorgans, nämlich die Gewährleistung des Schutzes des Personals durch Ausstellung spezieller Schutzkits, Durchführung von Modernisierungsmaßnahmen (Schaffung zusätzlicher Schutzgitter, Lüftungsklappen usw.) und Einrichtung Entschädigungen.

Du wirst es lernen:

• In welchen Fällen und welche Entschädigung erhalten Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten
• Wie man richtig erhöhte Löhne festlegt
• So vereinbaren Sie einen verkürzten Arbeitstag und gewähren Urlaub, wenn Sie unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten

IN WELCHEN FÄLLEN UND WELCHEN VERGÜTUNGEN?

Das Hauptergebnis der speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen (im Folgenden als SOUT bezeichnet) ist die Bestimmung der Klasse der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz. Wenn sich nach den Ergebnissen des SAWS herausstellt, dass Arbeitnehmer unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, muss der Arbeitgeber ihnen verschiedene Entschädigungen für die Arbeit unter solchen Bedingungen gewähren. Andernfalls kann er gemäß Teil 1 der Kunst administrativ haftbar gemacht werden. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Nach Teil 1 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes vom 28.12.2013 Nr. 426-FZ "Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen" ® (geändert am 05.01.2016; im Folgenden - Bundesgesetz Nr. 426-FZ) Die Arbeitsbedingungen nach Gefährdungsgrad und (oder) Gefährdung werden in vier Klassen unterteilt - optimal, zulässig, schädlich und gefährlich.

Die Zuordnung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers zur 3. oder 4. Gefahrenklasse setzt die Bereitstellung bestimmter Entschädigungen je nach Gefährdungsgrad voraus. Das:

• zusätzliche Zahlung zum Gehalt;
• zusätzlicher Urlaub;
• abgekürzt arbeitszeit.

Die Bereitstellung ("+") / Nicht-Bereitstellung ("-") von Entschädigungen für Arbeitnehmer in Abhängigkeit von der vom SAUT festgelegten Klasse (Unterklasse) der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen ist in der Tabelle aufgeführt:

Nach Art. 92, 94, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine angemessene Entschädigung gewähren. In der Praxis stellen sich jedoch häufig Fragen, wie genau dies zu tun ist. Betrachten wir verschiedene Situationen.

Wenn zum ersten Mal eine Entschädigung gewährt wird

Zu Sowjetzeiten erhielten Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiteten, eine Entschädigung gemäß dem Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, dem Präsidium des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25.10.1974 Nr. 298 / P- 22 „Über die Genehmigung der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag“ (im Folgenden: Liste). Der Arbeitgeber musste lediglich prüfen, ob Stellen von vorhanden waren personaltisch oder Arbeit, die tatsächlich von Mitarbeitern auf der Liste ausgeführt wird.

Später änderte sich das Konzept der Entschädigung: Zunächst wurde die Priorität der Zertifizierung von Arbeitsplätzen gesetzlich festgelegt, und dann, um die Schädlichkeit am Arbeitsplatz zu bestimmen, SAUT. Gegenwärtig verlangen die Normen des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Einführung eines SOUT am Arbeitsplatz, um festzustellen, ob eine Entschädigung erforderlich ist.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern früher aus dem einen oder anderen Grund keine Entschädigung gewährt hat (die Zertifizierung von Arbeitsplätzen wurde nicht durchgeführt, und wenn sie durchgeführt wurde, hat er die Arbeitsbedingungen als akzeptabel oder optimal festgelegt, oder es gab keine Arbeitsplätze in der Organisation, in der Entschädigungen wurden gemäß der Liste geltend gemacht), und nun wurde durch die SAWS festgestellt, dass die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer schädlich sind, und der Arbeitgeber sollte eine angemessene Entschädigung für die Arbeit unter solchen Bedingungen festlegen.

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat in seiner Entscheidung Nr. 135-0 vom 02.07.2013 darauf hingewiesen, dass allen Arbeitnehmern, die in einer Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine Entschädigung gewährt wird, einschließlich derjenigen, deren Berufe, Positionen oder Arbeit durchgeführt werden sind in der Liste nicht vorgesehen, wenn ihre Arbeit unter dem Einfluss schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses durch die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen (und jetzt SOUT) bestätigt wird.

Wenn zuvor eine Entschädigung gewährt wurde

Den Mitarbeitern wurde gemäß der Liste oder der vorherigen Zertifizierung von Arbeitsplätzen eine angemessene Vergütung gewährt. Angenommen, die Organisation, die sie bereitgestellt hat, hat nach dem 01.01.2014 eine SAUT durchgeführt. Basierend auf den Ergebnissen sind folgende Ergebnisse möglich:

1. Die Klasse der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen wurde bestätigt - Garantien und Entschädigungen müssen in den gleichen Beträgen wie vor dem SAWS bereitgestellt werden.
2. Basierend auf den Ergebnissen des SAUT stellte sich heraus, dass die Entschädigung geringer sein sollte als zuvor.

In Teil 3 der Kunst. 15 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 421-FZ "Über Änderungen bestimmter Rechtsakte Russische Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes "Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen" (im Folgenden: Bundesgesetz Nr. 421-FZ) heißt es, dass bei der Bereitstellung von Arbeitskräften, die in der Arbeit beschäftigt sind, schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, Vergütungsmaßnahmen, das Verfahren und die Bedingungen für solche Maßnahmen können nicht verschlechtert und die Größen im Vergleich zu den Verfahren, Bedingungen und Größen der Vergütungsmaßnahmen, die zum 01.01.2014 tatsächlich gegen Arbeitnehmer durchgeführt wurden, verringert werden, sofern die angemessenen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz gegeben sind gepflegt.

Somit ist die Höhe der Vergütung, die den Mitarbeitern an ihren Arbeitsplätzen gewährt wird, auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung oder aufgrund anderer rechtliche Grundlage (normative Rechtsakte der ehemaligen UdSSR) Es wurden schädliche Arbeitsbedingungen geschaffen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ erhalten bleiben müssen, bis sich die Arbeitsbedingungen an diesen Arbeitsplätzen verbessern, was durch die Ergebnisse bestätigt wird des SAUT. Diese Position wird unterstützt von arbitrage-Praxis.

Die Gerichte sind auch der Ansicht, dass die Vermeidung von Entschädigungen durch frühere Arbeitgeber den Arbeitnehmern nicht das derzeitige Recht auf Entschädigung entzieht.

Wenn sich die Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters verbessert haben und sicherer werden (aufgrund der Installation neuer Geräte, des Wiederaufbaus usw.), wird das Volumen der Garantien und Entschädigungen verringert. Die Rechtspraxis bestätigt, dass im Falle des Ausschlusses eines schädlichen Faktors die Notwendigkeit einer Entschädigung verschwindet.

BEACHTEN SIE

Bei der Entscheidung über eine Änderung der Vergütung sollte der Arbeitgeber besonders vorsichtig sein, da eine ungerechtfertigte Verringerung des Garantieniveaus von der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde als Verstoß gegen das Gesetz anerkannt werden kann, für das der Arbeitgeber in die administrative Verantwortung gebracht werden kann (Urteil von das Gericht der Jüdischen Autonomen Region vom 23.06.2015 in der Rechtssache Nr. 4- A-29/2015).

WIE FESTLEGEN SIE DIE VERGÜTUNG FÜR ARBEITEN IN SCHÄDLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN?

Bestimmen Sie die Höhe der Entschädigung

Es ist zu beachten:

1. Die Mindestabmessungen in Arbeitsgesetzbuch RF:

• der Betrag der Lohnerhöhung für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sollte nicht weniger als 4% des für verschiedene Arten von Arbeiten mit normalen Arbeitsbedingungen festgelegten Zollsatzes (Gehalt) betragen (Artikel 147 der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen nach den Ergebnissen des SAUT als gefährliche Arbeitsbedingungen 2, 3 oder 4 Grad oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft sind, beträgt 7 Kalendertage (Artikel 117 von das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• die Arbeitszeitverkürzung beträgt höchstens 36 Stunden pro Woche und höchstens 8 Stunden pro Tag (Artikel 92, 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Branchenübergreifende Vereinbarungen.

Bei der Festlegung der Höhe der Vergütung sollte geprüft werden, ob die Organisation Branchenvereinbarungen unterliegt.

Zum Beispielp, das Sektorabkommen über die Kohleindustrie der Russischen Föderation für den Zeitraum vom 1. April 2013 bis 31. März 2016 vom 1. April 2013, bestimmt, dass für Arbeitnehmer, die in Jobs mit besonders schwierigen, gefährlichen und besonders schädlichen Beschäftigten beschäftigt sind Arbeitsbedingungen, nach speziellen Listen, werden die Zollsätze um 10% und 20% erhöht.

Für den Fall, dass die Organisation sektoralen (sektorübergreifenden) Vereinbarungen unterliegt, sollte die Entschädigung nicht in geringerem Umfang als in den Vereinbarungen angegeben gewährt werden.

3 ... Stellungnahme der Union.

Wenn die Organisation eine Gewerkschaft hat, legt der Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Meinung bestimmte Entschädigungsbeträge fest (in der in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise).

Festlegen der Entschädigung in den örtlichen Vorschriften

Nach Art. Gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten die Arbeitszeiten und Ruhezeiten der Arbeitnehmer (einschließlich Informationen über den zusätzlichen Urlaub und den verkürzten Arbeitstag) in den internen Arbeitsvorschriften (PVTP; Beispiel 1) berücksichtigt werden.

Lokale Normen zur Erhöhung der Vergütung von Arbeitnehmern, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, spiegeln sich in der Regel in der Vergütungsverordnung wider (Beispiel 2).

Geben Sie eine Bedingung für die Entschädigung in einem Arbeitsvertrag an

Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen sowohl die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz als auch die dem Arbeitnehmer gewährten Garantien und Entschädigungen im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden.

Erhöhte Löhne, kürzere Arbeitszeiten, zusätzlicher Urlaub - all diese Bedingungen für den Arbeitgeber notwendig Dies spiegelt sich in einem Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter wider, der unter schädlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, direkt beim Abschluss mit einem neuen Mitarbeiter und in einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag - für diejenigen, die bereits in der Organisation arbeiten.

Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer Einwände gegen die Einführung einer zusätzlichen Entschädigung erhebt. Ohne seine Zustimmung sind solche Änderungen jedoch möglich, wenn Gründe vorliegen und das in Art. 4 vorgesehene Verfahren eingehalten wird. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In Beispiel 3 - ein Fragment der Formulierung im Arbeitsvertrag der Bedingung für die Bereitstellung von zusätzlichem Urlaub.

Entschädigung gewähren

Erhöhte Löhne.

Zusätzliche Zahlungen (Zulagen) für Arbeiten unter schädlichen Arbeitsbedingungen werden monatlich als Prozentsatz des Gehalts (Tarifsatz) berechnet. Dies muss sich in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers widerspiegeln, da es Teil des Lohns ist (Teil 1 von Art. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und gemäß Teil 1 von Art. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber einschließlich verpflichtet, jeden Arbeitnehmer schriftlich über die ihm zustehenden Lohnbestandteile für den betreffenden Zeitraum zu informieren.

Frage im Thema

In OrganisationenNiederlassungen in den nördlichen Regionen haben, bezirkskoeffizient nur für die Höhe des Gehalts oder für die Höhe des Gehalts, das um den Betrag der zusätzlichen Zahlung für schädliche Arbeitsbedingungen erhöht wird?

Gemäß der durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 11.09.1995 Nr. 49 genehmigten Klarstellung, dem Schreiben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 16.02.2009 Nr. 169-13, regionale Koeffizienten und prozentuale Zulagen werden auf der Grundlage des tatsächlichen monatlichen Einkommens des Mitarbeiters berechnet. Das tatsächliche monatliche Einkommen eines Arbeitnehmers, für das regionale Koeffizienten und prozentuale Zulagen berechnet werden, umfasst: das Gehalt, das dem Arbeitnehmer zu Tarifsätzen (amtliche Gehälter) für geleistete Arbeitsstunden, Zulagen und Zuschläge zu Zollsätzen (amtliche Gehälter), Ausgleichszahlungen angesammelt wird im Zusammenhang mit der Arbeit und den Arbeitsbedingungen des Regimes, den Prämien und Vergütungen, die in den Vergütungssystemen oder den Bestimmungen über Prämien für die Organisation vorgesehen sind, sowie anderen Zahlungen, die im Vergütungssystem der Organisation festgelegt sind. Daher sollte die Prämie für Arbeiten unter schädlichen Arbeitsbedingungen in enthalten sein lohn, auf die der Bezirkskoeffizient angerechnet werden soll (Berufungsurteile des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 29.04.2014 in der Rechtssache Nr. 33-1671 / 2014, Landgericht Omsk vom 10.12.2014 in der Rechtssache Nr 33-8080 / 2014). Viel seltener tritt bei der Berechnung des regionalen Koeffizienten auf anderer Ansatz: Sowohl der regionale Koeffizient als auch die zusätzliche Zahlung für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen werden direkt aus dem Gehalt (Zollsatz) berechnet (Berufungsentscheidung des Regionalgerichts Trans-Baikal vom 19. November 2013 in der Rechtssache Nr. 33-4228-2013). . Um Rechtssicherheit zu schaffen, sollte der Arbeitgeber die Berechnungsmethode in der LNA festlegen.

Zusätzlicher Urlaub.

Der Beginn des zusätzlichen Urlaubs ist im Urlaubsplan geplant, er wird gemäß der Bestellung bereitgestellt, ähnlich wie beim nächsten Jahresurlaub.

Nach Absätzen. 8, 9 Anweisungen zum Verfahren für die Anwendung der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, die das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag gewähren, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR , Gewerkschaftszentraler Zentralrat der Gewerkschaften vom 21.11.1975 Nr. 273 / P-20, zusätzlicher Urlaub gemäß der Liste wird dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Jahresurlaub gewährt.

Die Dienstzeit, die das Recht auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gewährt, umfasst nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit unter den entsprechenden Bedingungen (Artikel 121 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ). Um die Dienstzeit zu berechnen, benötigt der Arbeitgeber Folgendes:

Bestimmen Sie die Anzahl der vollen Arbeitsmonate unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, für die es erforderlich ist, die Gesamtzahl der Arbeitstage unter geeigneten Bedingungen während des Jahres durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage zu teilen. Wenn der Saldo weniger als die Hälfte der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Arbeitstagen beträgt, wird er von der Berechnung ausgeschlossen. Wenn die Hälfte oder mehr, wird er auf einen vollen Monat aufgerundet (Rostrud-Schreiben vom 18.03.2008 Nr. 657-6-0) ).

Reduzierte Arbeitszeit.

Aufgrund der Kunst. Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation führt der Arbeitgeber Aufzeichnungen über die tatsächlich von jedem Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit, auch bei Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen. Das Arbeitszeitblatt muss die Arbeitszeitverkürzung widerspiegeln (Buchstabencode "ЛЧ" (digital - "21") - Arbeitszeitverkürzung gegenüber der normalen Arbeitszeit in gesetzlich vorgesehenen Fällen).

Fragen zum Thema

Ist es möglich, einen Mitarbeiter, der unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, von 36 auf 40 Stunden zu erhöhen?

Teil 3 der Kunst. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, die Arbeitszeit von 36 Stunden auf 40 Stunden zu verlängern, jedoch unter folgenden Bedingungen:

diese Norm muss in einem sektoralen (sektorübergreifenden) Vertrag und einem Tarifvertrag verankert sein.

es muss eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegen, die durch Abschluss einer gesonderten Vereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert wird.

Zustimmung des Mitarbeiters zur Verlängerung der Arbeitszeit muss unbedingt ausdrücken... Manchmal vergessen Arbeitgeber dies, und dann tritt das Gericht auf die Seite des Arbeitnehmers (Entscheidung des Stadtgerichts Mezhdurechensk der Region Kemerowo vom 30. April 2014 in der Rechtssache Nr. 2-867 / 2014 ~ M-659/2014);

der Arbeitnehmer muss eine finanzielle Entschädigung erhalten.

Kann der Inspektor eine Anordnung zur Zahlung von Überstunden erlassen, wenn die Mitarbeiter unter Verstoß gegen das Gesetz 40 statt 36 Stunden arbeiten sollten?

Häufig wenden sich die Arbeitnehmer mit der Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde, dass der Arbeitgeber keine Entschädigung für die Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen gewährt (z. B. keine Überstunden zahlt). Infolgedessen erteilen Arbeitsaufsichtsbehörden häufig Anweisungen, um angemessene Zahlungen zu leisten. Die Arbeitgeber bestreiten solche Vorschriften, die von Inspektoren ausgestellt wurden und über ihre Zuständigkeit hinausgehen. In Übereinstimmung mit dem Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation Nr. 81 "Über Arbeitsaufsicht in Industrie und Handel" vom 11. Juli 1947 (angenommen in Genf am 11. Juli 1947 auf der 30. Tagung der IAO-Generalkonferenz, ratifiziert von Russland am 11. April 1998) wurde dem Arbeitsaufsichtsbeamten nicht das Recht eingeräumt, verbindliche Regelungen zu Arbeitskonflikten für den Arbeitgeber zu erlassen. Diese Position wird durch die Rechtspraxis bestätigt (Berufungsurteile des Regionalgerichts Saratow vom 11.09.2014 Nr. 33-5170, des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 12.12.2013 in der Rechtssache Nr. 33-6287 / 2013).

Die Berufungsentscheidungen des Moskauer Stadtgerichts vom 30.07.2015 in der Rechtssache Nr. 33-26906 / 15, des Amtsgerichts Murmansk vom 04.03.2015 Nr. 33-353 / 2015, des Regionalgerichts Brjansk vom 14.01.2014 in der Rechtssache Nr. 33-87 / 14; Entscheidung des Landgerichts Leningrad vom 03.06.2014 Nr. 7-785 / 2014.