Wie kann ich nach Artikel 173.1 zusätzlichen Urlaub nehmen?

Mitarbeiter, die Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Graduiertenschulen (Aufbaustudiengang), Residenzprogrammen und Praktikumsprogrammen für Fernkurse beherrschen, haben Anspruch auf: zusätzlichen Jahresurlaub am Arbeitsplatz für 30 Kalendertage unter Wahrung des Durchschnittsverdienstes. Gleichzeitig wird die Zeit, die für die Reise vom Arbeitsplatz zum Ausbildungsort und zurück aufgewendet wird, zum jährlichen Zusatzurlaub des Arbeitnehmers addiert, wobei das durchschnittliche Einkommen beibehalten wird. Die angegebene Reise wird vom Arbeitgeber bezahlt; ein arbeitsfreier Tag pro Woche mit einer Zahlung von 50 Prozent der erhaltenen lohn... Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer auf deren Antrag zur Verfügung zu stellen vergangenes Jahr zusätzliches Training nicht mehr als zwei arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Bezahlung. Mitarbeiter, die Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Aufbaustudiengängen (Zusatz) beherrschen, sowie Personen, die sich für einen wissenschaftlichen Abschluss als wissenschaftlicher Kandidat bewerben, haben ebenfalls Anspruch auf einen zusätzlichen Jahresurlaub von drei Monaten an ihrem Arbeitsplatz, um eine Dissertation für den wissenschaftlichen Abschluss abzuschließen unter Beibehaltung des durchschnittlichen Einkommens.

Rechtsberatung nach Art. 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Georgy Mamchenko

guten Abend. Frage: Ich arbeite in haushaltsinstitution ob ich für die Hochschulbildung bezahlt werde. aber sie haben mich schon durchschnittlich bezahlt

Lydia Dorofeeva

Guten Tag! Sag mir. Bitte, wenn das Dekanat mir eine Bescheinigung über die Bescheinigung vorlegt, die die Weitergabe der Vordiplompraxis, das Bestehen staatlicher Prüfungen und die Verteidigung der Arbeit für wie viele Tage nach dem Gesetz umfasst, kann der Arbeitgeber mich gehen lassen? Ich werde insgesamt erklären, dass es sich um 144 Tage handelt.

Die Antwort auf die Frage wurde telefonisch gegeben

Stepan Nepomnyashchikh

Ich arbeite in einem staatlichen Unternehmen, studiere in Abwesenheit an einer akkreditierten Universität und habe der Personalabteilung ein Abrufzertifikat mitgebracht. Ich arbeite für den Staat. Unternehmen, ich studiere in Abwesenheit an einer akkreditierten Universität, ich habe 36 Tage lang einen Zertifikatsanruf an die Personalabteilung geschickt, um Prüfungen zu bestehen, in OK wurde mir gesagt, dass sie nur 34 Tage bezahlen würden und 2 Tage auf eigene Kosten genommen werden müssen. Ist es legal?

Antwort des Anwalts:
Artikel 173. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung in verbinden bildungsinstitutionen Hochschulabsolventen und Arbeitnehmer, die in diese Bildungseinrichtungen eintreten Arbeitnehmer, die von einem Arbeitgeber zur Ausbildung geschickt oder unabhängig an staatlichen Hochschuleinrichtungen mit staatlicher Akkreditierung eingeschrieben wurden, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form in Korrespondenz und Teilzeit- (Abend-) Ausbildungsformen, erfolgreich Studenten in diesen Einrichtungen gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Wahrung des Durchschnittsverdienstes für: Bestehen der Zwischenzertifizierung im ersten bzw. zweiten Kurs - 40 Kalendertage in jedem der folgenden Kurse - 50 Kalendertage; Vorbereitung und Verteidigung des Abschlusses qualifizierungsarbeit und Bestehen der Abschlussprüfungen - vier Monate; Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren: Arbeitnehmer zugelassen zu eingangstests an Bildungseinrichtungen - 15 Kalendertage; Mitarbeiter - Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen für das Bestehen von Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage; Mitarbeiter, die an staatlich anerkannten Hochschuleinrichtungen in Vollzeitausbildung studieren, Studium mit Arbeit verbinden, die Zwischenzertifizierung - 15 Kalendertage im akademischen Jahr - bestehen, die endgültige Qualifikationsarbeit vorbereiten und verteidigen und die staatlichen Abschlussprüfungen bestehen - vier Monate; für das Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat. Mitarbeiter, die einmal im Schuljahr erfolgreich durch Korrespondenz an staatlich anerkannten Hochschulen studieren, zahlt der Arbeitgeber für die Reise zum entsprechenden Standort bildungseinrichtung und zurück. Mitarbeiter, die Teilzeit- und Teilzeit- (Abend-) Studienformen an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen für einen Zeitraum von zehn akademischen Monaten studieren, bevor der Beginn des Diplomprojekts (Arbeit) oder das Bestehen staatlicher Prüfungen auf ihren Wunsch festgelegt wird arbeitswocheum 7 Stunden reduziert. Während der Zeit der Entlassung aus der Arbeit erhalten diese Arbeitnehmer 50 Prozent des Durchschnittsverdienstes am Hauptarbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn. Nach Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags erfolgt die Verkürzung der Arbeitszeit, indem dem Arbeitnehmer ein arbeitsfreier Tag pro Woche gewährt wird oder die Dauer des Arbeitstages während der Woche verkürzt wird. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung in Bildungseinrichtungen ohne staatliche Akkreditierung verbinden, werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Mikhail Skalkin

wird bezahlter Urlaub für das Bestehen von Prüfungen im Teilzeit-Aufbaustudium (Haushaltsform des Studiums) gewährt?

Antwort des Anwalts:
Mitarbeiter, die Arbeit mit Postgraduierten- oder Doktorandenstudium verbinden, erhalten ebenfalls bestimmte Vorteile. Sie sind jedoch nicht im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, sondern in Artikel 19 des Bundesgesetzes vom 22.08.96 Nr. 125-FZ "Über höhere und postgraduale Berufsausbildung". Jetzt ist das Bundesgesetz am 29. Dezember 2012 in Kraft N 273-ФЗ "Über Bildung in Russische Föderation". Ein Doktorand (Adjunct) ist eine Person, die einen höheren hat berufsausbildung, studiert im Aufbaustudium (Zusatz) und arbeitet an einer Dissertation für den Grad des Kandidaten der Wissenschaften

Georgy Avakumov

Was ist, wenn der Arbeitgeber Sie nicht zur Sitzung gehen lässt?

Wenn es ein soziales Paket gibt, müssen Sie freigeben und bezahlen. Und so machen Sie eine Vereinbarung mit dem Management - ich habe gearbeitet und bin für die Sitzung gelaufen. Ich muss dafür sorgen! Schreiben Sie eine Erklärung in 2 Kopien, indem Sie einen Referenzaufruf anhängen. Registrieren Sie die Bewerbung im Büro ...

Diana Kiseleva

Urlaub auf eigene Kosten durch Studiensitzung!

Nach dem Gesetz sind sie verpflichtet, mindestens einen Bildungsurlaub zu gewähren lohn... Shake. Sie müssen nicht nur loslassen, sondern auch bezahlten Bildungsurlaub gewähren. Urlaub zum Studium in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung ...

Elizaveta Petrova

Muss der Arbeitgeber die Staats- und Diplomverteidigung ausschließen? Hallo, ich arbeite für eine Geschäftsbank und erhalte die erste hochschulbildung Als ich einen Job bekam, warnte ich in meiner Spezialität im Voraus, dass ich in 6-7 Monaten staatliche Prüfungen und die Verteidigung meines Diploms haben würde, worauf sie antworteten, dass sie mich ohne Probleme gehen lassen würden. Es ist an der Zeit, nach Gosy zu gehen, und ich bitte Sie, mir meinen nächsten bezahlten Urlaub zu geben, worauf das Management antwortet, dass sie nicht loslassen werden. Ich erkläre den Grund, warum ich ihn nehme, sie sagten mir, dass dies meine Probleme sind, und ich entscheide. Der Chef will nicht in den Urlaub gehen, ich schreibe ein Kündigungsschreiben, sie unterschreiben es mir nicht, bitte sagen Sie mir, ob der Arbeitgeber dies tun muss? Was sollte ich jetzt tun? Ich musste mich krankschreiben lassen, aber ich bin wirklich krank, woraufhin der Leiter der Region sagte, dass er mir keine Motivation für Dezember zahlen würde, und das offizielle Gehalt betrug 4.000 Rubel. Sagen Sie mir, was ich jetzt tun soll, und hat der Arbeitgeber das Recht, dies zu tun?

Antwort des Anwalts:
Kapitel 26. GARANTIEN UND VERGÜTUNGEN FÜR MITARBEITER, DIE ARBEITEN MIT BILDUNG ERHALTEN Artikel 173 Mitarbeiter, die von einem Arbeitgeber zur Ausbildung geschickt oder unabhängig in staatlich anerkannten Bachelor-, Spezial- oder Masterstudiengängen, Teilzeit- und Vollzeitstudien eingeschrieben wurden Der Arbeitgeber gewährt zusätzliche Urlaubstage unter Wahrung des Durchschnittsverdienstes für: - Arbeitnehmer, die im Rahmen staatlich anerkannter Bachelor-, Fach- oder Vollzeit-Masterstudiengänge studieren, Ausbildung mit Arbeit verbinden, um eine Zwischenzertifizierung zu bestehen - 15 Kalendertage im akademischen Jahr, z Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeiten und Bestehen der Abschlussprüfungen - vier Monate, für das Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat.

Vera Sorokina

zeitrahmen für den Arbeitgeber, um einen Antrag auf Studentenurlaub zu prüfen Wir brauchen eine sehr dringende Antwort ...

Ksenia Melnikova

lassen Sie die Arbeit für eine Sitzung nicht los. Vollzeitausbildung, 5. Jahr, Staat Ende Januar, ab morgen, Vorlesungen zum Staat beginnen, ich habe einen Job bei einer Bank bekommen. Der Manager lässt nicht los, er sagt, dass es nur wenige Mitarbeiter gibt. Bevor ich mich für eine Stelle bewarb, sagte ich, dass ich Anfang Februar eine staatliche Registrierung, ein Diplom und alle Fälle hatte. Der angeheuerte, ausgestellte Studienurlaub wird nicht an Vollzeitstudenten vergeben, wie der Manager sagt. was zu tun ist?

Glauben Sie danach, dass Sie mit einem solchen Führer zusammenarbeiten werden? Bildung ist wichtiger.

Kirill Kabanov

qualifiziere ich mich für einen Studienurlaub zur Vorbereitung auf ein Vollzeitdiplom?

Artikel 173. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung in Hochschuleinrichtungen verbinden, und für Arbeitnehmer, die diese Bildungseinrichtungen betreten. ....- Vorbereitung und Schutz ...

Polina Markova

Zahlung für Studienurlaub

Die Amerikaner werden unser Volk leiden lassen http://www.vesti.ru/sdoc.html?id\u003d1974305&pmkey\u003dwJrIhW so...

Ilya Smetanshchikov

bei der Arbeit dürfen sie nicht zur Sitzung gehen. Sie sagen, dass ihnen 1000 Rubel für einen Tag vorenthalten werden, wenn sie nicht zur Arbeit erscheinen. Haben sie das Recht dazu? Bei der Arbeit dürfen sie nicht zur Sitzung gehen. Sie sagen, dass 1000 Rubel beraubt sind. Wenn sie einen Tag lang nicht zur Arbeit erscheinen, haben sie das Recht dazu? Ich sagte, dass ich in diesem Fall kündige und der Arbeitgeber sagt, dass ich auf jeden Fall 2 Wochen abarbeiten soll. Was kann in dieser Situation getan werden? Sie können den Arbeitgeber in dieser Situation irgendwie belagern, damit das Geld nicht gefickt wird ...

Welche Ausbildung gibt es? Erster, zweiter, zehnter?

Grigory Mulin

Über Studentenurlaub und Bezahlung

Artikel 173. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung in Hochschuleinrichtungen verbinden, und für Arbeitnehmer, die diese Bildungseinrichtungen betreten.

Natalia Borisova

bildungsurlaub

Der Studienurlaub wird bezahlt und wie jeder bezahlte Urlaub 3 Tage vor Beginn. Grundlage für die Einreichung ist die durch eine Abrufbescheinigung bestätigte Erklärung des Arbeitnehmers, die nicht vom Willen des Arbeitgebers abhängt. Nach dem...

Valery Kurchavov

Urlaub vor Entlassung.

1. Wenn Sie ein Jahr lang gearbeitet haben, haben sie kein Recht, den Urlaub nicht loszulassen. 2.Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, wird die Zahlung für nicht genutzten Urlaub auf der Grundlage des Durchschnittslohns berechnet (nicht mit dem Gehalt verwechseln), wenn etwas anderes für HP interessant ist ...

Evdokia Tarasova

ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Bildungsurlaub zu gewähren, wenn die von mir besetzte Position die einzige ist und niemand zu ersetzen ist

Wenn der erste höher ist, ist er verpflichtet, wenn der zweite, nein. Siehe Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Schreiben Sie zum ersten Mal einen Urlaubsantrag und lesen Sie den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. "Arbeitgeber" mögen solche Ferien nicht ... Viel Glück. das Studium ist heilig, v. 43 der Verfassung der Russischen Föderation, Urlaub auf jeden Fall für ...

Victor Rezschikov

Unterschreiben Sie keinen Abschlussurlaub! MIA Hilfe. Hallo! Sagen Sie mir, in der Abendabteilung studiert ein Mitarbeiter des Innenministeriums, kein Offizier, in Kadern, und der Chef weigert sich, eine Erlaubnis zum Schreiben und Verteidigen eines Diploms zu unterschreiben. Sie sagen, dass sie nicht verpflichtet sind und Bedingungen festlegen - entweder kündigen oder nicht studieren. Wie legal ist es und wofür vorschriften Kannst du dich lehnen? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Verlassen Sie sich auf die Bildungsgesetzgebung und arbeitsgesetzgebung (Ich kann Ihnen keine Referenzen aus dem Gedächtnis geben). Wenn Sie wirklich Urlaub brauchen, beschweren Sie sich bei einer höheren Behörde. Andernfalls werden sie entlassen, sie werden für was gefunden ... Im Innenministerium sind solche Fälle eher die Regel als die Ausnahme.

- Antwort des Anwalts:
  Artikel 173. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung in Bildungseinrichtungen verbinden, und für Arbeitnehmer, die in diese Bildungseinrichtungen eintreten [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 26] [Artikel 173] Arbeitnehmer, die von einem Arbeitgeber zur Ausbildung geschickt oder unabhängig eingeschrieben wurden Staatlich anerkannte Bildungseinrichtungen mit höherer beruflicher Bildung, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form in Korrespondenz und Teilzeit- (Abend-) Studienformen, die erfolgreich an diesen Einrichtungen studieren, bietet der Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage mit der Wahrung des Durchschnittsverdienstes für: Bestehen der Zwischenzertifizierung in der ersten und zweiten Kurse - jeweils 40 Kalendertage in jedem der folgenden Kurse - 50 Kalendertage (wenn die Grundausbildungsprogramme der Hochschulbildung in kurzer Zeit im zweiten Jahr - 50 Kalendertage) beherrscht werden; Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeiten und Bestehen der Abschlussprüfungen - vier Monate; Bestehen der staatlichen Abschlussprüfungen - ein Monat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren: Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an Hochschuleinrichtungen zugelassen sind - 15 Kalendertage; Mitarbeiter - Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen für das Bestehen von Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage; Mitarbeiter, die an staatlich anerkannten Hochschuleinrichtungen in Vollzeitausbildung studieren, Studium mit Arbeit verbinden, die Zwischenzertifizierung - 15 Kalendertage im akademischen Jahr - bestehen, die endgültige Qualifikationsarbeit vorbereiten und verteidigen und die staatlichen Abschlussprüfungen bestehen - vier Monate; für das Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat. Arbeitgeber, die einmal im Schuljahr erfolgreich durch Korrespondenz an staatlich anerkannten Hochschulen studieren, zahlt der Arbeitgeber für die Reise zum Standort der entsprechenden Bildungseinrichtung und zurück. Mitarbeiter, die für einen Zeitraum von zehn akademischen Monaten vor Beginn des Diplomprojekts (Arbeit) oder Bestehen staatlicher Prüfungen Teilzeit- und Teilzeit- (Abend-) Ausbildungsformen an staatlich anerkannten Hochschuleinrichtungen studieren, werden auf ihren Antrag hin eine Arbeitswoche festgelegt, die um 7 verkürzt wird Std. Während der Zeit der Entlassung aus der Arbeit erhalten diese Arbeitnehmer 50 Prozent des Durchschnittsverdienstes am Hauptarbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn. Nach Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags erfolgt die Verkürzung der Arbeitszeit, indem dem Arbeitnehmer ein arbeitsfreier Tag pro Woche gewährt wird oder die Länge des Arbeitstages während der Woche verkürzt wird. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung an Bildungseinrichtungen ohne staatliche Akkreditierung verbinden, werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Oksana Orlova

zahlt das Unternehmen für die Studiensitzung (Studium in Abwesenheit), wenn der Mitarbeiter keine Ausbildung gemäß dem Profil erhält?

Diana Denisova

Wer versteht das Arbeitsgesetzbuch? FRAGE? Ich möchte einen dreimonatigen Studienurlaub von der Arbeit nehmen, um mich auf mein Diplom vorzubereiten. Der Arbeitgeber versucht knarrend, es mir nicht zu geben. Ich bin eingeschüchtert von der Tatsache, dass ich während meines Studienurlaubs kein Gehalt erhalten werde, sondern erst, wenn ich drei Monate im Voraus zurückkomme und eine Bestätigungsbescheinigung mitbringe. Ist es legal? Haben sie das Recht dazu?

Antwort des Anwalts:
Wenn es sich um eine Hochschuleinrichtung handelt, dann: ARBEITSKODEX DER RUSSISCHEN FÖDERATION Kapitel 26. GARANTIEN UND VERGÜTUNGEN FÜR MITARBEITER, DIE ARBEIT MIT AUSBILDUNG KOMBINIEREN Artikel 173. Garantien und Vergütungen für Mitarbeiter, die Arbeit mit Ausbildung in Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung verbinden, und Arbeitnehmer Einrichtungen Arbeitgeber, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung geschickt werden oder die sich unabhängig von ihren organisatorischen und rechtlichen Formen für Korrespondenz und Teilzeit- (Abend-) Ausbildungsformen unabhängig in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen eingeschrieben haben und erfolgreich in diesen Einrichtungen studieren, bietet dem Arbeitgeber zusätzliche Blätter mit Bewahrung Durchschnittsverdienst für: Bestehen der Zwischenzertifizierung im ersten bzw. zweiten Kurs - 40 Kalendertage in jedem der folgenden Kurse - 50 Kalendertage (bei Beherrschung der Grundbildungsprogramme) m Hochschulausbildung in einem verkürzten Zeitraum im zweiten Jahr - 50 Kalendertage); Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeiten und Bestehen der Abschlussprüfungen - vier Monate; Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat. Und laut Gesetz muss der Arbeitgeber mindestens zweimal im Monat ein Gehalt zahlen. Artikel 136. Verfahren, Ort und Bedingungen für die Zahlung von Löhnen Bei der Zahlung von Löhnen ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Arbeitnehmer schriftlich darüber zu informieren bestandteile das ihm für den betreffenden Zeitraum zustehende Gehalt, die Höhe und die Gründe der vorgenommenen Abzüge sowie den Gesamtbetrag des zu zahlenden Geldes. Die Form der Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften vorgeschriebenen Weise genehmigt. (geändert durch Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ) Löhne werden in der Regel am Arbeitsplatz an den Arbeitnehmer gezahlt oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto unter den im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen. Der Ort und die Zahlungsbedingungen der Löhne in bargeldloser Form werden durch den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt. Die Löhne werden direkt an den Arbeitnehmer gezahlt, außer in Fällen, in denen das Bundesgesetz oder ein Arbeitsvertrag eine andere Zahlungsmethode vorsieht. (geändert durch Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ) Die Löhne werden mindestens jeden halben Monat an dem Tag gezahlt, der durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag und den Arbeitsvertrag festgelegt ist. (geändert durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ) Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann das Bundesgesetz andere Bedingungen für die Zahlung von Löhnen festlegen. Wenn der Zahlungstag mit einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag zusammenfällt, erfolgt die Zahlung des Lohns am Vorabend dieses Tages. Die Zahlung für den Urlaub erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn.

Egor Vodolazhsky

Praktikum. Guten Tag. Von der Universität bekomme ich ein 6-wöchiges Praktikum. Im Moment arbeite ich in einem Unternehmen, in dem es keine Möglichkeit gibt, dieses Praktikum zu absolvieren (verschiedene Fachgebiete). Der Arbeitgeber sagte daher, ich solle all diese 6 Wochen "auf eigene Kosten" schreiben und erklärte, dass nicht sie mich zu diesem Praktikum geschickt haben. Zuvor hat der Arbeitgeber regelmäßig bezahlt und für die Sitzung freigegeben, es gibt keine Beschwerden. Frage: Gibt es wirklich keinen solchen Artikel, nach dem sie mich für diese 6 Wochen von der Arbeit entlassen? Vielen Dank im Voraus!

Antwort des Anwalts:

Vera Bobrova

Geh zur Sitzung. Ich arbeite für eine staatliche Nachrichtenagentur. Ich studiere immer noch in der Korrespondenzabteilung. Für die Sommersitzung (der offizielle Termin ist vom 28. Mai bis 22. Juni) möchte ich Urlaub machen. Ich arbeite seit Februar dieses Jahres. Ich habe das Recht, Urlaub zu machen, oder? und kann ich neben dem Urlaub für die Sitzung auch Urlaub machen, um Urlaub zu machen oder nicht?
- Antwort des Anwalts:
  regulärer Urlaub erst nach 6 Monaten Arbeit und Ausbildung: Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung geschickt wurden oder die sich unabhängig von ihren organisatorischen und rechtlichen Formen für Korrespondenz und Teilzeit- (Abend-) Ausbildungsformen unabhängig an staatlich anerkannten Hochschuleinrichtungen eingeschrieben haben, studieren erfolgreich In diesen Einrichtungen gewährt der Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstage unter Wahrung des Durchschnittsverdienstes für: Bestehen der Zwischenzertifizierung im ersten bzw. zweiten Kurs - 40 Kalendertage in jedem der folgenden Kurse - 50 Kalendertage (bei Beherrschung der Grundbildungsprogramme der Hochschulbildung in) reduzierte Laufzeiten im zweiten Jahr - 50 Kalendertage); Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeiten und Bestehen der Abschlussprüfungen - vier Monate; Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren: Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen zugelassen sind - 15 Kalendertage; Mitarbeiter - Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen für das Bestehen von Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage; Mitarbeiter, die an staatlich anerkannten Hochschuleinrichtungen in Vollzeitausbildung studieren, Studium mit Arbeit verbinden, die Zwischenzertifizierung - 15 Kalendertage im akademischen Jahr - bestehen, die endgültige Qualifikationsarbeit vorbereiten und verteidigen und die staatlichen Abschlussprüfungen bestehen - vier Monate; für das Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat. Arbeitgeber, die einmal im Schuljahr erfolgreich durch Korrespondenz an staatlich anerkannten Hochschulen studieren, zahlt der Arbeitgeber für die Reise zum Standort der entsprechenden Bildungseinrichtung und zurück. (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ) Mitarbeiter, die für einen Zeitraum von zehn akademischen Monaten vor Beginn des Diplomprojekts (Arbeit) in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen eingeschrieben sind ) oder Bestehen von Staatsexamen wird auf Wunsch eine Arbeitswoche festgelegt, die um 7 Stunden verkürzt wird. Während der Zeit der Entlassung aus der Arbeit erhalten diese Arbeitnehmer 50 Prozent des Durchschnittsverdienstes am Hauptarbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn. Nach Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags erfolgt die Verkürzung der Arbeitszeit, indem dem Arbeitnehmer ein arbeitsfreier Tag pro Woche gewährt wird oder die Dauer des Arbeitstages während der Woche verkürzt wird. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung in Hochschuleinrichtungen ohne staatliche Akkreditierung verbinden, werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Lilia Romanova

bieten sie bezahlten Studienurlaub an, wenn sie an einer Universität für einen Master studieren? Erste Ausbildung, Training

Antwort des Anwalts:
Der Mitarbeiter studiert auf dem Schriftweg und arbeitet nach dem 5. Jahr (er verteidigte seinen Bachelor-Abschluss an der State University). Jetzt im 6. Jahr. Bittet um Bezahlung des Studienurlaubs und der Vorbereitung auf ein Diplom. Nach Art. 177 des TC "Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden (gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), werden bei erstmaliger Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau gewährt" 2, 5 Art. 6 des Bundesgesetzes "Über höhere und postgraduale Berufsausbildung": 2. In der Russischen Föderation sind folgende Hochschulniveaus festgelegt: höhere Berufsausbildung, bestätigt durch die Zuweisung eines Abschlusses "Bachelor" - Bachelor-Abschluss an eine Person, die die Abschlusszertifizierung erfolgreich bestanden hat; Hochschulausbildung, bestätigt durch die Zuweisung einer Fachqualifikation (Abschluss) oder einer Masterqualifikation (Abschluss) an eine Person, die die Abschlussbescheinigung erfolgreich bestanden hat - Ausbildung eines Fach- oder Masterabschlusses. 5. Personen, die staatlich anerkannte Dokumente auf dem angemessenen Niveau der beruflichen Hochschulbildung erhalten haben, die durch die Zuweisung eines Bachelor-Abschlusses an eine Person bestätigt wurden, haben das Recht, sich im Bildungsprogramm der beruflichen Hochschulbildung - dem Masterstudiengang - wettbewerbsfähig weiterzubilden. Die Erlangung einer Ausbildung in den folgenden Bildungsprogrammen der höheren Berufsbildung gilt als Erlangung einer zweiten höheren Berufsausbildung: im Rahmen von Bachelor- oder Fachausbildungsprogrammen - von Personen mit Bachelor-Abschluss, Fachdiplom oder Master-Abschluss; für Masterstudiengänge - von Personen mit einem Fachdiplom, Masterstudiengang, sofern nicht anders angegeben bundesgesetze... "Regeln für die Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Schulungen": Bei der Gewährung von Leistungen an Mitarbeiter, die Arbeit mit Schulungen verbinden, sollte sich der Arbeitgeber an den folgenden Bestimmungen orientieren. 1. Garantien und Entschädigungen gemäß Art. Kunst. 173 - 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden nur dann an Arbeitnehmer weitergegeben, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten (Teil 1 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mit anderen Worten, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Studienurlaub zu gewähren, Reisen zum Studienort zu bezahlen und die Arbeitswoche für einen Arbeitnehmer zu verkürzen, der eine zweite Hochschulausbildung erhält. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Leistungen können einbehalten werden, wenn ein Arbeitnehmer, der bereits über eine Berufsausbildung auf dem entsprechenden Niveau verfügt, auf Anweisung des Arbeitgebers studiert. Der Bedarf an solchen Schulungen sollte in vorausgesehen werden arbeitsvertrag oder eine spezielle schriftliche Ausbildungsvereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. (Diese Situation fällt nicht unter diese Ausnahmen). Alles scheint klar zu sein, es gibt eine zweite höhere Berufsausbildung

ST 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Mitarbeiter, die Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in beherrschen
Postgraduierten- (Postgraduierten-) Programme, Residency-Programme und Assistant-Internship-Programme
Fernkurs, haben das Recht:
zusätzliche Ferien am Arbeitsplatz von 30 Kalendertagen während eines Kalenderjahres unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes. Gleichzeitig wird die Zeit, die für die Reise vom Arbeitsplatz zum Ausbildungsort und zurück aufgewendet wird, zum angegebenen zusätzlichen Urlaub des Arbeitnehmers addiert, wobei das durchschnittliche Einkommen beibehalten wird. Die angegebene Reise wird vom Arbeitgeber bezahlt;

ein arbeitsfreier Tag pro Woche mit einer Zahlung in Höhe von 50 Prozent des erhaltenen Lohns. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern auf Antrag im letzten Studienjahr zusätzlich höchstens zwei arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Bezahlung zur Verfügung zu stellen.

Arbeitnehmer, die zum Wissenschaftskandidaten oder zum Doktor der Naturwissenschaften zugelassen sind, haben das Recht, auf die von der Regierung der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise einen zusätzlichen Urlaub am Arbeitsplatz für drei bzw. sechs Monate unter Wahrung des Durchschnittsverdienstes zu gewähren.

Kommentar zu ST 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der kommentierte Artikel legt Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter fest, die Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Postgraduiertenstudien (Postgraduiertenstudien), Residenzprogrammen und Assistenzprogrammen für Vollzeit- und Teilzeitpraktika beherrschen.

Kunst. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Fragen und Antworten

Kunst. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wurden bestimmte Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer genehmigt, die das Studium mit der Erfüllung von Arbeitsaufgaben verbinden. In ch. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es mehrere ähnliche Artikel, die Präferenzen für Mitarbeiter enthalten, die gleichzeitig studieren. Kunst. 173 berücksichtigt die Interessen derjenigen, die eine höhere Berufsausbildung erhalten.

Welche Kategorien von Studenten stehen im Zusammenhang mit den Normen der Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation?

Die gesetzgeberische Unterstützung für studentische Arbeitnehmer richtet sich nach Art. 173, 173.1, 174, 176 (Artikel 175 ist nicht mehr in Kraft) Kap. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, abhängig von der Art der Ausbildung:

kunst. 173 - für diejenigen, die eine höhere Ausbildung erhalten und an den entsprechenden Programmen der Universitäten teilnehmen;
kunst. 173.1 - für diejenigen, die ihre Hochschulbildung über Standardprogramme hinaus fortsetzen, sowie für diejenigen, die einen wissenschaftlichen Abschluss erhalten;
kunst. 174 - für diejenigen, die eine berufliche Sekundarschulbildung erhalten;
kunst. 176 - für Mitarbeiter, die allgemeine Grundbildungsprogramme beherrschen.

Darüber hinaus ist in Kap. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation betrachtet solche Arten von Bildungsprozessen wie:

vollzeitausbildung;
teilzeit;
korrespondenz.

Garantien und Entschädigungen variieren je nach Art der Schulung.

Was sind die Studienblätter gemäß Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs?

Die Feiertage für den Bildungsprozess sind unterteilt in:

Verpflichtend:

obligatorisch (was der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geben muss);
optional (nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber).

Gegen Zahlung:

bezahlt nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation;
unbezahlt nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
bezahlt durch die Entscheidung des Arbeitgebers (zum Beispiel im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt).

Nach Dauer, abhängig von:

art des Bildungsprozesses (Vollzeit, Teilzeit);
urlaubsauftrag (zum Bestehen von Aufnahmeprüfungen, Zwischenzertifizierung, Vorbereitung eines Abschlussprojekts usw.).

IM artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Die Garantien für Mitarbeiter, die eine Hochschulausbildung auf Bachelor-, Fach- und Masterstufe erhalten, sind angegeben.

Gemäß kunst. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationZusätzlich zur obligatorischen Bereitstellung von Urlaub, einschließlich der Beibehaltung des Durchschnittsgehalts in bestimmten Fällen, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgreiche Studenten und einige zusätzliche Prämien vor. Zum Beispiel eine jährliche Entschädigung für die Reise zum und vom Studienort.

Der Hauptzweck der Kunst. 173 sowie in ganz Ch. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, - um Bürger zu unterstützen, die arbeiten und ihr berufliches Niveau durch Bildung verbessern. Indirekt trägt der Inhalt des Artikels auch zur Umsetzung der staatlichen Standardisierung von Berufen und Berufen bei effektives System Berufsausbildung.

Lesen Sie mehr dazu im Artikel "Studienurlaub nach Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches (Nuancen)" .

Wann ist bezahlter Urlaub nach Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation möglich?

Der Arbeitgeber muss Urlaub mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsgehalts gewähren für:

zwischenprüfungen beim Wechsel von Kurs zu Kurs in Korrespondenz und Teilzeitstudien;
abschlusszertifizierung nach Abschluss der Fern- und Teilzeitausbildung.

In diesem Fall handelt es sich um die im Titel des Artikels aufgeführten Personen.

Beim Studium unter Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist gegeben, aber ohne Bezahlung?

Der Arbeitgeber muss Urlaub geben, darf ihn jedoch in den folgenden Fällen nicht ohne zusätzliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer bezahlen:

bestandene Aufnahmeprüfungen;
abschlusszertifizierung nach Abschluss der Vorbereitungskurse für die Zulassung;
bestehen der Zwischenprüfungen beim Übergang von Kurs zu Kurs im Vollzeitstudium;
bestehen der Abschlusszertifizierung und Vorbereitung des Abschlussprojekts im Vollzeitstudium.

Diese Feiertage können Personen gewährt werden, die in Art. Impliziert sind. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Zahlung für solche Ferien kann auf Entscheidung der Organisation erfolgen (z. B. wenn ein Mitarbeiter von sich aus zum Studium geschickt wurde).

Wie lange sollte der Urlaub im Zusammenhang mit Studien nach Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Jahr 2017 dauern?

Die Dauer der Ferien wird in Kalendertagen festgelegt und hängt davon ab, wofür sie angegeben sind:

für Aufnahmeprüfungen und Zertifizierung für Vorbereitungskurse der Universität - 15 Tage;
zwischenprüfungen im Vollzeitstudium zu bestehen - 15 Tage;
für das Bestehen von Zwischenprüfungen in Fern- und Teilzeitstudien - 40 Tage für den 1. und 2. Kurs und 50 Tage für die folgenden;
für das Bestehen von Staatsexamen mit Vollzeitstudium - 1 Monat;
für die Vorbereitung der Abschlussarbeit (Projekt) mit Vollzeitstudium - 4 Monate;
für die Abschlusszertifizierung in Korrespondenz und Teilzeitausbildung - 4 Monate.

Welche anderen Maßnahmen gibt es, um Studenten unter Kunst zu unterstützen. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Für Studierende, die in Abwesenheit studieren, muss der Arbeitgeber einmal im Jahr die Reise zum und vom Studienort bezahlen. Aber in der Kunst. 173 Es gibt eine Bedingung: für diejenigen, die das Programm erfolgreich bestehen. Es ist nicht angegeben, wie der Erfolg bestimmt werden soll. Nach der gängigen Praxis kann die Studie als erfolgreich angesehen werden, wenn ein Mitarbeiter die vorherigen Zertifizierungstests bestanden hat, die Schulung fortsetzt und ein Zertifikat der Universität für die nächste Sitzung vorlegt.

Für Teilzeitstudenten und Teilzeitstudenten in den letzten 10 Monaten des Studiums (vor der Abschlusszertifizierung) kann der Arbeitgeber eine verkürzte Arbeitswoche vorsehen. Dafür reicht es für den Schüler aus, einen solchen Wunsch (schriftlich) auszudrücken. Die Arbeitswoche kann mit einer Zahlung für diese Stunden in Höhe von 50% des Verdienstes um maximal 7 Stunden verkürzt werden. Gleichzeitig sollte die Höhe des berücksichtigten Einkommens nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen.

Reduktion kann ausgedrückt werden:

bei der Bereitstellung eines freien Tages pro Woche;
reduzierte Arbeitszeit während der Woche.

Welche Bedeutung hat die staatliche Akkreditierung einer Bildungseinrichtung?

Die Garantien für studentische Mitarbeiter sind zusätzlich durch das Vorhandensein einer staatlichen Akkreditierung an der Bildungseinrichtung bedingt, in der sie ausgebildet werden. Die Bestimmungen von Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Bezug auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers sollte nur beachtet werden, wenn die Universität eine staatliche Akkreditierung hat. Ist dies nicht der Fall, geht das Recht auf Entscheidung über die Gewährung oder Nichtzahlung sowie die Zahlung des Studienurlaubs auf den Arbeitgeber über.

Wie werden Urlaube nach Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt?

Der Urlaub wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ausgestellt, ergänzt durch einen Zertifikatsaufruf der Universität, an der er studiert, und ein Dokument über die staatliche Akkreditierung der Universität.

Wenn die Urlaubsentscheidung positiv ist, erteilt der Arbeitgeber einen entsprechenden Auftrag, in dem die Bedingungen und Daten des Urlaubs festgelegt sind.

Informationen zum Bestellformular finden Sie im Artikel .

Die verkürzte Arbeitswoche für Fernstudenten wird ebenfalls auf Bestellung erstellt.

Die vereinbarte Entschädigung für die Reise zum Studienort und zurück erfolgt nach Vorlage der Reisedokumente (Tickets) durch den Studierenden.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter während des Urlaubs krank wird? 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Im Falle einer Krankheit eines Arbeitnehmers wird dieser Urlaub nicht verlängert und die in den Urlaub fallende Krankenstandszeit wird nicht bezahlt. Es ist jedoch weiterhin erforderlich, eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit auszustellen, denn wenn der Urlaub vorbei ist und der Arbeitnehmer weiterhin krank ist und nicht zur Arbeit kommt:

das Blatt ist eine Bestätigung der Gültigkeit des Grundes für die Abwesenheit.
tage nach Studienende wird der Krankenurlaub in der allgemeinen Reihenfolge bezahlt.

Kann unter Art verlassen. 173 TC pünktlich mit einem anderen Urlaub zusammenfallen?

Kann nicht. Befindet sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einreichung eines Antrags auf Studienurlaub bereits in einem Urlaub (z. B. um sich um ein Kind zu kümmern), sollte der aktuelle Urlaub unterbrochen werden, um einen Bildungsurlaub zu erteilen.

Kann ein Studienurlaub zu einem anderen Urlaub hinzugefügt werden?

Können. Dies ist direkt in Art angegeben. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus sollte der Erhalt eines Studienurlaubs durch einen Mitarbeiter den Erhalt eines anderen fälligen Urlaubs in keiner Weise beeinträchtigen.

Mitarbeiter, die Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Aufbaustudiengängen (Zusatzstudien), Residenzprogrammen und Programmen für Assistentenpraktika in Fernkursen beherrschen, haben Anspruch auf:

zusätzliche Ferien am Arbeitsplatz von 30 Kalendertagen während eines Kalenderjahres unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes. Gleichzeitig wird die Zeit, die für die Reise vom Arbeitsplatz zum Ausbildungsort und zurück aufgewendet wird, zum angegebenen zusätzlichen Urlaub des Arbeitnehmers addiert, wobei das durchschnittliche Einkommen beibehalten wird. Die angegebene Reise wird vom Arbeitgeber bezahlt;