Gehalt (Arbeitnehmerentgelt) - Arbeitsentgelt in Abhängigkeit von Qualifikation, Komplexität, Quantität, Qualität und Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers sowie ausgleichszahlungen und Anreizzahlungen. (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Lohn (umgangssprachlich. gehalt) - finanzieller Ausgleich ( Über jede andere Art der Entschädigung ist praktisch nichts bekannt), die der Arbeitnehmer im Austausch für seine Arbeit erhält.

Andere Definitionen lohn:

• den Preis der am Produktionsprozess beteiligten Arbeitskräfte.
• ausgedrückt in monetärer Form, Teil des gesamten Sozialprodukts, das in den persönlichen Verbrauch der Arbeitnehmer entsprechend der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit fließt.
• teil der Kosten für die Herstellung und den Verkauf von Produkten, die auf die Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens gerichtet sind.

Das Recht, nicht weniger als den Mindestlohn in Russland zu zahlen, wird durch die Verfassung der Russischen Föderation garantiert.

Lohnfunktionen

Motivierend

Es basiert auf Arbeitsmotivation - dem Prozess, eine Person mit Hilfe intrapersonaler und externer Faktoren zu einer bestimmten Aktivität zu motivieren:

• eine Person ist sich ihrer Bedürfnisse bewusst;
• wählt die beste Weise eine bestimmte Vergütung erhalten;
• entscheidet über die Umsetzung dieser Methode;
• führt Aktionen zur Implementierung durch, das heißt, es funktioniert (hier besteht die Aufgabe des Unternehmens darin, zu erstellen beste Bedingungen und Anreize für eine hohe Wirkung dieser Maßnahme);
• vergütung erhalten;
• befriedigung ihrer Bedürfnisse.

Fortpflanzungsfähig

• die Höhe des Gehalts muss die Fortpflanzung gewährleisten.
• bietet langfristige Arbeitsfähigkeit;
• familien Unterstützung;
• gewährleistung des Wachstums des beruflichen und kulturellen Bildungsniveaus.
• sicherstellung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens.

Stimulierend

Die stimulierende Funktion der Vergütung ist vom Standpunkt der Unternehmensführung aus wichtig: Es ist notwendig, den Mitarbeiter zu ermutigen, aktiv zu sein, die Rendite zu maximieren und die Arbeitseffizienz zu steigern. Diesem Ziel dient die Festlegung der Höhe des Einkommens in Abhängigkeit von den jeweils erzielten Arbeitsergebnissen. Die Trennung des Entgelts von den persönlichen Arbeitsanstrengungen der Arbeitnehmer untergräbt arbeitsbasis Löhne, führt zu einer Schwächung der stimulierenden Funktion der Löhne, zu ihrer Umwandlung in eine Verbraucherfunktion und löscht die Initiative und die Arbeitsanstrengungen einer Person aus.

Status

Die Statusfunktion der Vergütung setzt die Entsprechung des durch die Lohngröße bestimmten Status mit dem Arbeitsstatus des Arbeitnehmers voraus. Mit "Status" ist die Position einer Person in einem bestimmten System gemeint soziale Beziehungen und Verbindungen. Arbeitsstatus - Dies ist der Ort eines bestimmten Mitarbeiters im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern, sowohl vertikal als auch horizontal. Daher ist die Höhe der Vergütung für Arbeit einer der Hauptindikatoren für diesen Status, und der Vergleich mit den eigenen Arbeitsanstrengungen ermöglicht es, die Fairness der Vergütung zu beurteilen. Dies erfordert die explizite Entwicklung (mit obligatorischer Diskussion mit dem Personal) eines Systems von Kriterien für die Vergütung einzelner Gruppen, Kategorien von Personal unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens, die im Tarifvertrag (Verträge) berücksichtigt werden sollten. Zum Beispiel können Sie das dreistufige Prinzip festlegen, das in entwickelten kapitalistischen Ländern weit verbreitet ist:

• kriterien wirtschaftlichkeit das ganze Unternehmen,
• ähnliche Kriterien für einzelne Abteilungen;
• individualisierte Kriterien, die eine große stimulierende Rolle spielen (persönlicher Arbeitsbeitrag, Erwerbsquote, "Verdienst" usw.).

Das Hauptproblem besteht darin, die am besten geeignete Kombination aus Kollektivismus in der Arbeit, die für den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens erforderlich ist, und Individualismus in den Löhnen zu finden.

Die Statusfunktion ist vor allem für die Mitarbeiter selbst wichtig, auf der Ebene ihrer Ansprüche auf die Löhne, die Mitarbeiter der jeweiligen Berufe in anderen Unternehmen haben, und auf der Ausrichtung des Personals auf ein höheres Maß an materiellem Wohlbefinden. Um diese Funktion zu implementieren, benötigen Sie auch eine materielle Basis, die sich in der entsprechenden Arbeitseffizienz und den Aktivitäten des gesamten Unternehmens widerspiegelt.

Regulatorisch

Beeinflusst das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften, die Bildung eines Teams und die Sicherstellung seiner Beschäftigung. Diese Funktion dient als Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Grundlage für die Umsetzung der Funktion ist die Differenzierung der Löhne nach Arbeitnehmergruppen.

Produktionsanteil

Bestimmt das Maß für die Beteiligung jedes Mitarbeiters an den Gesamtproduktionskosten.

Bezahlsysteme

Es gibt drei Gehaltssysteme:

Tariflohnsystem

Das Tarifsystem besteht aus einer Reihe von Standards, mit deren Hilfe die Lohndifferenzierung von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien durchgeführt wird, abhängig von: der Komplexität der geleisteten Arbeit, den Arbeitsbedingungen, den natürlichen und klimatischen Bedingungen, der Arbeitsintensität und der Art der Arbeit.

Die Formen des Tarifsystems sind: akkordarbeit und zeitbasiert... Der Hauptunterschied zwischen ihnen besteht in der zugrunde liegenden Methode zur Bilanzierung der Arbeitskosten: bei Akkordarbeit zur Bilanzierung der Menge der produzierten Produkte richtige Qualitätoder Abrechnung der Anzahl der durchgeführten Operationen mit zeitbasierter Abrechnung der Arbeitszeit.

Stückzahlungsart

Akkordlöhne werden in Fällen verwendet, in denen eine echte Möglichkeit besteht, die Anzahl der Indikatoren für das Ergebnis der Arbeit festzulegen und durch Festlegen von Produktionsraten und -zeit zu normalisieren.

• Direkte Akkordlöhne - Damit steigen die Löhne der Arbeitnehmer in direktem Verhältnis zur Anzahl der von ihnen hergestellten Produkte und der geleisteten Arbeit auf der Grundlage fester Stücklohnsätze, die unter Berücksichtigung der erforderlichen Qualifikationen festgelegt wurden. Das Ergebnis für diese Zahlungsart wird wie folgt berechnet:

• Stückbonuslöhne sieht Boni für die Übererfüllung von Produktionsstandards und spezifische Indikatoren für deren Einhaltung vor produktionsaktivitäten (keine Heirat):

• Stückweise progressive Löhne sieht die Bezahlung der innerhalb der festgelegten Normen hergestellten Produkte zu konstanten Preisen vor, und Produkte, die über die Norm hinausgehen, werden zu erhöhten Preisen gemäß der festgelegten Skala bezahlt (jedoch nicht mehr als der doppelte Stückpreis):

• Indirekte Akkordlöhne verwendet, um die Produktivität von Arbeitnehmern zu steigern, die Geräte und Arbeitsplätze bedienen. Ihre Arbeit wird zu indirekten Stückpreisen bezahlt, die auf der Menge der Produkte basieren, die von den Hauptarbeitern hergestellt werden, denen sie dienen:

• Kollektive Akkordlöhne - Bei ihr werden die Löhne für das gesamte Team festgelegt und durch die Entscheidung des Teams verteilt. Das Gehalt eines Mitarbeiters hängt von der effektiven Leistung des gesamten Teams ab:

• Pauschallöhne - ein System, in dem ein Komplex verschiedener Arbeiten unter Angabe der Frist für ihre Umsetzung bewertet wird:

• Arbeitsentgelt als Prozentsatz der Einnahmen - Damit hängt das Ergebnis vom Umsatzvolumen der Produkte des Unternehmens ab:

Zeitbasierte Vergütungsform

Bei zeitabhängigen Löhnen wird das Gehalt des Arbeitnehmers entsprechend seiner Qualifikation und der geleisteten Arbeitszeit festgelegt. Diese Zahlung wird angewendet, wenn die Arbeit des Arbeitnehmers nicht rationiert oder die geleistete Arbeit nicht gezählt werden kann.

• Einfach zeitlöhne Arbeit - Die Zahlung erfolgt für eine bestimmte Arbeitszeit, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeit.

• Zeitbonuslöhne - Zahlung nicht nur für die gemäß dem Tarif geleistete Arbeitszeit, sondern auch Prämien für die Qualität der Arbeit:

• Lohnlöhne - Mit diesem Formular wird je nach Qualifikation und geleisteter Arbeit jedes Mal das Gehalt festgelegt:

• Vertragslöhne - Das Gehalt ist im Vertrag festgelegt:

Zollfreies Lohnsystem

Bei Verwendung eines zollfreien Lohnsystems hängt das Einkommen eines Mitarbeiters von den Endergebnissen des gesamten Unternehmens ab strukturelle Einheit, in dem er arbeitet, und über die Höhe der vom Arbeitgeber für Löhne zugewiesenen Mittel.

Ein solches System zeichnet sich durch folgende Merkmale aus: eine enge Beziehung zwischen dem Lohnniveau und dem Lohnfonds, die durch die spezifischen Ergebnisse der Teamarbeit bestimmt wird; Festlegen eines konstanten Qualifikationskoeffizienten für jeden Mitarbeiter und eines Koeffizienten für die Erwerbsbeteiligung an der aktuellen Leistung.

Somit ist der individuelle Lohn eines jeden Arbeitnehmers sein Anteil am Lohnfonds, den das gesamte Kollektiv verdient: Z bestar. \u003d Gehaltsabrechnung × Mitarbeiteranteil, reiben..

Gemischtes Bezahlsystem

Das gemischte Lohnsystem weist sowohl tarifäre als auch zollfreie Systeme auf.

• Schwimmendes Gehaltssystem basiert auf der Tatsache, dass vorbehaltlich der Erfüllung der Aufgabe für die Herstellung von Produkten in Abhängigkeit von den Ergebnissen der Arbeit der Arbeitnehmer eine regelmäßige Anpassung des Zollsatzes (Gehalt) erfolgt.
• Vergütungsform der Kommission verwendet für Mitarbeiter der Verkaufsabteilung, des außenwirtschaftlichen Dienstes des Unternehmens, Werbeagenturen usw.

• Händlermechanismus liegt darin, dass der Mitarbeiter auf eigene Kosten einen Teil der Produkte des Unternehmens kauft, die er dann selbst verkauft. Die Differenz zwischen dem tatsächlichen Verkaufspreis und dem Preis, zu dem sich der Mitarbeiter mit dem Unternehmen abfindet, ist sein Gehalt:

IM letzten Jahren Große Unternehmen geben das zeitbasierte Vergütungssystem auf In diesem Fall richtet sich das System der materiellen Anreize nach den tatsächlichen Qualifikationen des Arbeitnehmers (basierend auf der geleisteten Arbeit). In solchen Unternehmen erhalten die Arbeitnehmer ein festes Gehalt für ihre Qualifikationen, nicht für die am Arbeitsplatz verbrachten Stunden.

Löhne in der Wirtschaftstheorie

Neben den klassischen Definitionen in der Wirtschaft gibt es weitere Konzepte im Zusammenhang mit Löhnen.

Barlöhne - Löhne, ausschließlich in Geld ausgedrückt, dh ohne Inflation. Eine Erhöhung der Geldlöhne führt daher nicht immer zu einer Verbesserung des Wohlstands der Arbeitnehmer (aufgrund der steigenden Inflation).

Reallöhne - Löhne, ausgedrückt in materiellen Gütern und Dienstleistungen. Das Wachstum der Reallöhne wird durch das Verhältnis der Nominallöhne zum Preisindex für Waren und Zölle für Dienstleistungen bestimmt. Die Reallöhne sinken mit jedem Preisanstieg für beliebte Waren und Dienstleistungen.

Diese Konzepte sind in der Beschäftigungstheorie weit verbreitet.

Mindestgehalt

Mindestgehalt - offiziell vom Staat festgelegtes Mindestlohnniveau für Unternehmen jeglicher Art von Eigentum in Form des niedrigsten Monats- oder Stundenlohns

Der Wert des Mindestlohns ist nicht immer an den Wert des Existenzminimums gebunden. Sie wird in jedem Zeitraum durch die finanziellen Möglichkeiten des Staates bestimmt, ändert sich regelmäßig (nominell nimmt sie immer zu).

Der nominale Mindestlohn (Mindestlohn) wird verwendet, um die Höhe der staatlichen Steuern, Zahlungen und Geldbußen zu berechnen. Zum Beispiel beträgt die Strafe für das Überqueren einer Straße an einem unbekannten Ort 1/10 des Mindestlohns. Die Höhe der Einkommensteuer von einzelpersonen.

siehe auch

• Lohnreform in der UdSSR 1956-1962 (dt.)
• Die Streikbewegung des modernen Russland

Anmerkungen

Links

• Löhne (Kapitel 17 des Buches von K. Marx "Capital")
• Klochkov A.K. KPI und Mitarbeitermotivation. Eine vollständige Sammlung praktischer Werkzeuge. - Eksmo, 2010 - 160 S. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Methoden und Technologie zur Entwicklung der Grundlöhne
• Ilyasov F.N.Soziale Gerechtigkeit bei den Löhnen (Erfahrung in der soziologischen und statistischen Forschung) // Soziale Gerechtigkeit und die Probleme des Übergangs zu marktwirtschaft... - M.: Institut für Soziologie RAS, 1992. S. 121-149.

Wikimedia Foundation. 2010.

• Trainspotting (Film)
• Agharti

Sehen Sie, was "Gehalt" in anderen Wörterbüchern ist:

LOHN - Ein Teil des Nationaleinkommens fließt in den individuellen Verbrauch angestellte... Nominallohnbetrag geldvon einem Mitarbeiter für die Ausführung von Arbeiten für einen bestimmten Zeitraum erhalten, Reallöhne ... ... Großes enzyklopädisches Wörterbuch

Die Vergütung für die Arbeit sollte dem Aufwand und der Zeit des Arbeitnehmers angemessen sein. Jeder Arbeitnehmer würde, wenn er gefragt würde, welche Art von Gehalt er möchte, natürlich den Wunsch äußern, „mehr“ zu erhalten. In der Zwischenzeit werden die Zahlen für die Spalte "Gehalt" nicht "von der Decke" und nicht von der Vorstellungskraft der Arbeitgeber übernommen. Überlegen Sie, welche Faktoren die Größe dieser Zahl beeinflussen, die für die meisten Menschen so wichtig ist.

Entgegengesetzte Interessen verschiedener Arbeitsseiten

Jeder Arbeitnehmer ist an höheren Löhnen interessiert, während der Arbeitgeber mit dem Anstieg der Kosten nicht zufrieden sein kann. Das Gehalt ist ein gewisser Konsens zwischen dem Konflikt dieser Interessen. Der Arbeitgeber sucht Personal für seine Aktivitäten, für das er bereit ist zu zahlen, und der Arbeitnehmer ist bereit, ihm einen Teil seiner persönlichen Zeit, Freiheit und beruflichen Qualifikationen für eine finanzielle Entschädigung zur Verfügung zu stellen.

Was ist für den Arbeitgeber wichtig:

• arbeitskräfte von akzeptabler Qualität;
• eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern, die in der Lage sind, eine bestimmte Menge an Arbeit auszuführen.

Welche Faktoren berücksichtigt der Mitarbeiter:

• angemessene Beschäftigungszeit;
• menschenwürdige Arbeitsbedingungen;
• geld, das für Arbeit erhalten wird, sollte es ermöglichen, die Arbeitskraft wiederherzustellen, dh die entsprechenden Leistungen zu erhalten.

BEACHTEN SIE! Die Arbeitskräfte sind eine besondere Art Waren, die der Arbeitnehmer für die ihm zur Verfügung gestellten Löhne „verkauft“.

Gehaltsgrenzen

Wie oben erläutert, sollten die Löhne die Möglichkeit einer angemessenen Reproduktion der Arbeitskräfte widerspiegeln. Die Höhe der Leistungen kann jedoch unterschiedlich sein. Daher ändert sich die Höhe der Arbeitsentschädigung ständig.

Die Untergrenze wird als physiologisch oder mit anderen Worten als Überlebensniveau bezeichnet. Dies sind Mittel, die es einer Person ermöglichen, zu leben und zu arbeiten, ohne ihre Qualifikationen zu ändern, die auch der niedrigsten Stufe entsprechen. Es ist durch die Armutsgrenze gekennzeichnet oder in den meisten Industrieländern berechnet. Abhängig von diesem Wert legt der Staat den Mindestlohn fest ().

REFERENZ! Der moderne russische Mindestlohn ist recht niedrig: In Europa sind es etwa 50-70% des Durchschnittslohns und in Russland nur 12-20%.

Die Obergrenzen der für die Arbeit erhaltenen Mittel korrelieren mit hohen Qualifikationen. Menschen mit qualifizierten Arbeitskräften benötigen viel mehr Lebens- und Sozialleistungen für ihre Wiederherstellung und Fortpflanzung. Dieses Set ist für jede einzelne Spezialisierung unterschiedlich und hat einen historischen Bezug zu den sozialen Realitäten. Bei hohen Arbeitskosten können dies sein:

• bereitstellung von Wohnraum (Häuser, Wohnungen usw.);
• die Fähigkeit, eine nicht berufstätige Familie zu ernähren;
• persönliche Fahrzeuge;
• ständiger Erwerb von Büchern;
• regelmäßige Updates der Elektronik usw.

Reales und nominales Gehalt

Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung für die Arbeit in bar (in anderen Formen - selten und in der Regel nur teilweise). Eine bestimmte Menge von Das Geld, das ihm als Ausgleich für die ihm zur Verfügung gestellte Arbeit zur Verfügung steht, entspricht der Höhe des Nominallohns. Mit anderen Worten, dies sind die Indikatoren, die den Tarif oder das Gehalt eines bestimmten Mitarbeiters charakterisieren und in den offiziellen Unterlagen aufgeführt sind.

Diese Nummern können jedoch nicht ohne Bezug genommen werden. Zu unterschiedlichen Zeiten, mit einer unterschiedlichen Marktsituation und Inflationsrate für denselben Betrag, können Sie eine andere Menge und Menge von Waren und Dienstleistungen kaufen. Was die Zahlen in Zahlungsdokumenten mit der umgebenden Realität verbindet - der tatsächlichen Entsprechung der verfügbaren Waren - wird üblicherweise als Reallohn bezeichnet.

WICHTIG! Die ideale Situation ist, wenn die Reallöhne den nominalen entsprechen. In der Praxis ist die erste jedoch meistens niedriger als die zweite, was die Arbeitgeber dazu zwingt, die Gehälter ständig zu überprüfen, und die Arbeitnehmer, ihre regelmäßige Erhöhung zu fordern.

Wie verändert sich das reale Gehalt?

Faktoren, die die Kaufkraft von Arbeitnehmern beeinflussen, die Löhne erhalten, stehen in direktem Zusammenhang mit den Bedingungen der Gesellschaft und Kultur, die die Reproduktion von Arbeitskräften gewährleisten. Daher können sie als sozioökonomisch eingestuft werden:

• das Preisniveau für materielle, soziale und kulturelle Güter;
• das Niveau der Arbeitsqualifikationen (die Höhe der in eine arbeitende Person investierten Mittel);
• wachstum der Arbeitsproduktivität (wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt);
• sozioökonomische nationale Merkmale.

HINWEIS! Die Nuancen, die sich auf die Höhe der Löhne in den einzelnen Ländern auswirken, hängen mit den aktuellen wirtschaftlichen, kulturellen und wirtschaftlichen Gegebenheiten zusammen. produktionsplanmit anderen Worten, mit dem Entwicklungsstand.

Einflussfaktoren auf die Nominallöhne

Die Zahlen, die die Bewertung der Arbeit der Mitarbeiter widerspiegeln, werden unter Berücksichtigung ermittelt wichtige Faktoren... Im Gegensatz zu Reallöhnen werden Nominallöhne stärker unter dem Einfluss von Marktfaktoren gebildet:

• das Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem modernen Arbeitsmarkt (die Gehälter sind höher für Fachkräfte, die auf dem Markt mehr benötigen, aber weniger bieten können);
• das Wettbewerbsniveau auf dem Personalmarkt (je seltener und nachgefragt eine Qualifikation, desto besser wird sie bezahlt und gleiche Arbeit wird ungefähr gleich bezahlt);
• das Vorhandensein oder Fehlen eines Monopols (kann seinen Preis für Arbeit bestimmen);
• steuerbelastung - Die Höhe und Höhe der Steuersätze bestimmt, wie viel Geld der Person, die sie verdient hat, zur Verfügung steht.
• der Kampf der Parteien um ihre Rechte (Aktivitäten der Gewerkschaftsorganisationen, Streikbewegung, staatliche Regulierung).

Wie das tatsächliche Gehalt vom Nominalen abhängt

Das tatsächlich festgelegte Gehalt hängt nicht von den finanziellen Bedürfnissen des Mitarbeiters und den Preisschwankungen auf dem Markt ab. Es wird nur in Fällen einer starken Diskrepanz zwischen Real- und Nominallohn überarbeitet. Der Nominallohn steigt - der Arbeitnehmer kann es sich leisten, mehr Waren zu kaufen. Mit dem Wachstum der Gehälter steigen jedoch auch die Preise, und meistens halten die Gehälter nicht mit.

HINWEIS! Die Reallöhne sind immer niedriger als nominal, aber man sollte sich bemühen, sie so weit wie möglich auszugleichen. Wenn das Wachstum der Nominallöhne zu weit hinter dem tatsächlichen zurückbleibt, sinkt der Lebensstandard der Arbeitnehmer.

Zusätzliche Faktoren bei der Höhe der Löhne

In einigen Staaten gibt es zusätzliche Einschränkungen oder Anreize hinsichtlich der Höhe der festgelegten Löhne für Arbeitnehmer. Sie können sein:

• geschlecht - weibliches Geschlecht wird manchmal in Bezug auf das Gehalt diskriminiert;
• rasse - auch manchmal unfair und unangemessen reduziert das Gehalt;
• altersrentner und junge Fachkräfte befinden sich möglicherweise in einer anderen Gehaltsposition als der Großteil der Beschäftigten.
• bestimmte Präferenzen - Der Eigentümer des Unternehmens kann, obwohl dies illegal ist, ein höheres Gehalt für Positionen festlegen, die beispielsweise von seinen Verwandten usw. besetzt werden.

Was sagt das Gesetz über die Höhe des Gehalts

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genehmigt die Abhängigkeit der Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers von folgenden Faktoren:

• das Volumen der geleisteten Arbeit;
• die Qualität der geleisteten Arbeit;
• bedingungen, unter denen Arbeitnehmer arbeiten müssen;
• die Arbeitsqualifikation des Arbeitnehmers.

Nationale Probleme des Arbeitsmarktes und die Höhe der russischen Löhne

Warum sind die Gehälter in Russland heute gleich? Dies ist auf Faktoren zurückzuführen, die auf dem heimischen Arbeitsmarkt umgesetzt werden. Experten identifizieren 7 Hauptprobleme im Zusammenhang mit der aktuellen Wirtschaftskrise:

1. Wachsende Armut der arbeitenden Bevölkerung. In einer Krise können es sich die Menschen nicht leisten, lange arbeitslos zu bleiben, und stimmen daher schlechteren Bedingungen und niedrigeren Löhnen zu.
2. Unzureichend funktionierende Gesetzgebung. Starre und unflexible Arbeitsgesetze zwingen zu Verzerrungen arbeitsbeziehungen (Nehmen Sie zum Beispiel Mitarbeiter ohne Registrierung). In der Praxis sind die Institutionen, die die Rechte der Parteien schützen (Gewerkschaften, Schiedsgerichte, Arbeitsaufsichtsbehörden), schwach und nicht sehr effektiv.
3. Geringes Vertrauen in Arbeitgeber und staatliche Regulierung. Selbst ein fester Arbeitsvertrag ist keine Garantie für einen Mitarbeiter, dass seine Rechte in der Realität respektiert werden. Schwache Aktivität von Gewerkschaften und staatlichen Institutionen.
4. Unzureichende Wachstumsrate neuer Arbeitsplätze. Die Produktivität der Wirtschaft wächst im Vergleich zu anderen sehr langsam industrieländer... Alte Jobs sind nicht veraltet und werden kaum durch modernere ersetzt.
5. Demografische Gründe - Die Erwerbsbevölkerung „altert“, die Nachfrage nach jungem, aber ungeschultem Personal steigt.
6. Ältere Arbeitnehmer erhalten wenigInfolgedessen verlieren sie entweder ihre Qualifikationen oder hören ganz auf zu arbeiten, wodurch ihre Arbeitskräfte vom Arbeitsmarkt genommen werden.
7. "Schwarzes" Design. Menschen, die ohne offiziell abgeschlossenen Arbeitsvertrag arbeiten, sind nicht gesetzlich geschützt, ihre Löhne sind viel niedriger als garantiert und ihr Anteil wächst allmählich, aber stetig.

Eine objektive Analyse der Probleme des heimischen Arbeitsmarktes lässt auf Schritte zu ihrer baldigen Lösung hoffen.

Moskau ist nicht nur die Hauptstadt der Russischen Föderation, sondern auch eine Metropole mit enormen Möglichkeiten und Perspektiven. Keine Stadt in Russland kann sich in Bezug auf die Löhne mit der Hauptstadt vergleichen. Die Hauptstadt hat die höchsten Gehälter im ganzen Land. Hier erhalten sie selbst bei schlecht bezahlten Jobs zwei- bis dreimal mehr als in anderen Regionen der Russischen Föderation.

Gehälter in Moskau werden studiert territorialer Körper ... Diese Organisation wird kurz "Mosgorstat" genannt. Diese Einrichtung untersucht, welche Gehälter auf dem Moskauer Arbeitsmarkt gefragt und relevant sind, und analysiert auch die Höhe der Gehälter in verschiedenen Tätigkeitsbereichen und Branchen.

Laut Statistik betrug das Durchschnittsgehalt in Moskau im Jahr 2019 91 420 RUB.

In Fremdwährung beträgt dieser Betrag USD 1.483.

Alle statistischen Daten werden einschließlich der Einkommensteuer veröffentlicht. Dies bedeutet, dass 91 420 ein steuerfreier Betrag ist. Im Durchschnitt beträgt der Steuersatz 13%, was bedeutet, dass eine Person unter Berücksichtigung der Zahlung der Steuerzahlung 79.535 RUB in ihren Händen erhält.

Aber selbst ein solches Durchschnittsgehalt in Moskau übersteigt das Durchschnittsgehalt in Russland, das 2019 42.332 RUB betrug.

Tabelle: Statistik des Wachstums der Durchschnittslöhne in Moskau in den letzten Jahren

Mindestlohn

Der Mindestlohn ist der Mindestlohn. In Russland gibt es einen allgemeinen Mindestlohn sowie einen regionalen und einen Mindestlohn ausschließlich in Moskau.

Der Moskauer Mindestlohn hängt direkt vom Existenzminimum ab, das in dieser Stadt alle 3 Monate festgelegt wird. Das heißt, wenn sich der Indikator für das Existenzminimum erhöht, erhöht sich der Mindestlohn automatisch. Wenn existenzminimum sinkt, dann bleibt der Mindestlohn.

Der Mindestlohn in Moskau ab dem 1. Januar 2020 beträgt RUB 20195. Nach der geltenden Gesetzgebung verpflichtet sich jeder Arbeitgeber, seinem Arbeitnehmer ein Gehalt von mindestens diesem Betrag zu zahlen. Verstößt der Manager gegen das Gesetz und wird absichtlich weniger als der Mindestlohn gezahlt, wird ihm eine Geldstrafe von 50.000 RUB auferlegt.

Es sei jedoch daran erinnert, dass der Arbeitgeber, wenn er eine motivierte Weigerung eingereicht hat, den Mindestlohn bei der Arbeitsaufsichtsbehörde anzuwenden, das Recht hat, seinen Mitarbeitern das Gehalt zu zahlen, das er für angemessen hält.

Zum Vergleich ist festzustellen, dass der Moskauer Mindestlohn 5677 RUB über dem gesamten Mindestlohn in der Russischen Föderation liegt. Dieser Indikator zeigt die Entwicklung der Stadt und ihre Stabilität in wirtschaftlich.

Tabelle: Statistik des Wachstums des Mindestlohns in Moskau nach Jahren

Am höchsten bezahlte Branchen

Am meisten hochbezahlte Sphäre Das Showbusiness ist in Moskau. Vertreter dieser Branche verdienen mit 70.000 RUB pro Monat. Künstler (Künstler, Musiker usw.) erhalten ein ähnliches Gehalt.

Die Top-Management-Branche zeichnet sich durch Gehälter von 65.000 RUB aus, und die Beschäftigten im Transportsektor verdienen mit 60.000 RUB.

In der Pharmakologie, Medizin und Bauindustrie beginnen die Durchschnittslöhne bei 60.000 RUB.

Der Immobilien- und Marketingsektor zeichnet sich durch Gehälter von 60.000 RUB aus. In der verarbeitenden Industrie verdienen Moskauer mit 56.000 RUB.

Handel kann auch als hochbezahlter Sektor bezeichnet werden. Im Durchschnitt verdienen die in diesem Bereich Beschäftigten 55.000 RUB.

Hausangestellte in Moskau sind besonders gefragt und beliebt. Im Durchschnitt erhalten als Haushaltshelfer beschäftigte Personen ab 55.000 RUB pro Monat.

Die bestbezahlten Spezialitäten

Die größten Gehälter in Moskau erhalten JAVA-Entwickler und Top-Manager.

Im Durchschnitt verdient ein älterer Java-Entwickler mit 184.000 RUB pro Monat. Top-Manager haben auch gute Gehälter. In großen Organisationen und Unternehmen können ihre Gehälter 1.000.000 RUB erreichen. Es versteht sich jedoch, dass es sich nicht um einen normalen Manager handelt, sondern um den Leiter einer großen Holding oder eines großen Unternehmens.

Entwicklungsmanager erhalten mindestens 165.000 RUB pro Monat und Systemarchitekten mindestens 155.000 RUB. Das maximale Gehalt für einen Architekten beträgt 180.000 RUB.

Chefs und Direktoren großer Firmen und Unternehmen verdienen im Durchschnitt zwischen 145.000 und 150.000 RUB. Der Hauptentwickler erhält mindestens 140.000 RUB, und das Gehalt des Leiters der Verkaufsabteilung in Moskau beträgt 130.000 RUB.

Gehälter von Beruf

Heute wird das Durchschnittsgehalt für Statistiken verwendet. Die meisten Bewertungen geben jedoch nicht das Durchschnittsgehalt an, sondern das Durchschnittseinkommen der Bevölkerung.

Diese beiden Bedeutungen sollten nicht verwechselt werden. Dies sind verschiedene Konzepte. Mit anderen Worten, der Median ist das Einkommen der durchschnittlichen Person in der Reihe. Das heißt, die Hälfte der Personen aus Statistiken erhält weniger als das Durchschnittseinkommen, und der zweite Teil verdient mehr. Dies ist das sogenannte goldene Mittel.

Zum Beispiel: 10 Personen einer Spezialität erhalten ein Gehalt zwischen 1.000 und 2.000 Rubel, und 1 Person verdient 10.000 Rubel. Das Durchschnittseinkommen in dieser Situation wird 1.500 Rubel betragen, während das durchschnittliche Gehalt der Menschen 2.318 Rubel betragen wird.

Nachfolgend finden Sie Daten zum Lohnniveau in verschiedenen Branchen und Fachgebieten, nicht nach Durchschnittseinkommen, sondern nach Median.

Maschinenbau

Das Gehalt eines Ingenieurs in Moskau liegt zwischen 70.000 und 100.000 RUB. Ein in dieser Branche tätiger Technologe kann zwischen 70.000 und 90.000 RUB verdienen, und das Gehalt eines Designers beginnt bei 80.000 RUB pro Monat.

Gehälter der Ingenieure (ausgedrückt in RUB):

1. Bauingenieur - 83.000.
2. Ingenieur - Designer von KMD - 63.000.

Sphäre der Informationstechnologie

Kugel informationstechnologien war schon immer sehr profitable Industrie... Programmierer und Entwickler werden in Moskau geschätzt. Das durchschnittliche Gehalt eines Programmierers in Moskau beträgt 80.000 RUB. Es sollte jedoch klar sein, dass wenn ein Programmierer erst nach dem Studium an einer Universität seine Arbeit aufnimmt und noch keine Erfahrung hat, sein Gehalt nicht höher als 60.000 RUB sein wird.

Programmierer mit Erfahrung in großunternehmen kann bis zu 150.000 RUB pro Monat erhalten, und das Einkommen des Systemadministrators beginnt bei 70.000 RUB.

Jurisprudenz

Anwälte erhalten für Moskau ganz normale Gehälter. Im Durchschnitt kann sich ein Anwalt ohne Berufserfahrung für ein Gehalt von 60.000 RUB qualifizieren. Wenn ein Spezialist über beträchtliche Erfahrung verfügt, erhöht sich sein Gehalt um 10.000 bis 20.000 RUB.

Es ist aber auch erwähnenswert, dass das Gehalt eines Anwalts von seiner Spezialisierung abhängt.

Es ist jedoch zu beachten, dass sich die obigen Zahlen auf Ärzte beziehen, die in öffentlichen medizinischen Einrichtungen arbeiten. Ärzte, die in Privatkliniken arbeiten, verdienen mit 90.000 RUB.

Restaurant- und Hotelgeschäft

Heute bietet das Restaurant- und Hotelgeschäft in der Hauptstadt der Russischen Föderation die meisten offenen Stellen für Arbeitssuchende in Moskau. Diese Branche entwickelt sich aktiv, weshalb Restaurants, Nachtclubs, Hotels und Cafés dringend benötigt werden arbeitsressourcen.

Das Gehalt des Kellners hängt direkt von der Einrichtung ab, in der die Person arbeitet:

Das offizielle Gehalt eines Barkeepers in einem Restaurant oder Nachtclub beträgt 36.000 bis 40.000 RUB. Es ist jedoch zu beachten, dass Kellner und Barkeeper Trinkgelder erhalten, sodass das tatsächliche Gehalt eines Barkeepers pro Monat 70.000 RUB erreichen kann.

Konditorengehälter (ausgedrückt in RUB):

1. Konditor - 58.000.
2. Konditor-Bildhauer - 49.000.
3. Konditor-Technologe - 42.000.
4. Süßwarenbäcker - 38.000.

Gehalt des Küchenchefs in Moskau (ausgedrückt in RUB):

1. Japanischer Koch - 54.000.
2. Koch - 53.000.
3. Sous-Chef - 48.000.
4. Kochassistent - 41.000.

Das durchschnittliche Gehalt für einen Barista in Moskau beträgt 33.500 RUB.

Ein Dienstmädchen in Moskau verdient 46 200 RUB.

Die Sphäre der Bildung

In Privatschulen kann das Gehalt eines Grundschullehrers bis zu 97.000 RUB betragen. In öffentlichen Schulen beträgt das Durchschnittsgehalt eines durchschnittlichen Lehrers 55.000 RUB.

Eine geforderte Spezialisierung unter den Lehrern der Schule ist der Lehrer für chinesische Sprache und Informatik. Ein chinesischer Lehrer verdient 2-3 Mal mehr für seine Arbeit als ein Informatiklehrer, der monatlich etwa 61.000 RUB verdient.

Das Gehalt des Schulleiters hängt von der Art der Bildungseinrichtung ab. In öffentlichen Schulen in Moskau übersteigt das Gehalt des Direktors normalerweise 75.000 RUB nicht.

Das Durchschnittsgehalt eines Lehrers in kindergarten variiert von 25.000 bis 40.000 RUB.

In privaten Kindergärten verdienen Pädagogen 58.000 RUB.

Durchschnittliches monatliches Gehalt von Mentoren in öffentlichen Vorschuleinrichtungen (ausgedrückt in RUB):

1. Waisenhauslehrer - 47.000.
2. Junior Kindergärtnerin - 32.000.
3. Pädagoge GPA - 31.000.
4. Pädagogischer Assistent - 27.000.

In Übereinstimmung mit den mit den Mitarbeitern geschlossenen Verträgen zur Erfüllung der vereinbarten berufsbeschreibungen Pflichten, der Arbeitgeber, unabhängig davon, wer er ist, ein Unternehmer oder juristische Personmuss die Vergütung rechtzeitig berechnen und zahlen. Gleichzeitig legt die Gesetzgebung den Mindestlohn fest.

Das Gehalt ist die Vergütung, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlen muss.

Ihre Größe wird durch den vom Mitarbeiter mit der Unternehmensleitung unterzeichneten Arbeitsvertrag bestimmt. Gleichzeitig legt der Arbeitgeber das Gehalt auf der Grundlage des aktuellen Unternehmensniveaus sowie lokaler Gesetze wie der Vergütungsverordnung, der Prämienverordnung, der internen Vorschriften, des Tarifvertrags usw. fest.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert Bestimmungen zu sozialen Garantien und Leistungen, die bei der Berechnung der Leistungen an Arbeitnehmer berücksichtigt werden müssen.

Die Bezahlung der Arbeit kann entweder für die geleistete Arbeitszeit oder für die geleistete Arbeit erfolgen.

Das Hauptdokument in seiner Definition ist. Es ist in allen Bezahlsystemen erforderlich. Zur Berechnung des Akkordlohns sind auch Bestellungen und andere Belege für die Bilanzierung der Produktion erforderlich.

Die Verordnungen können auch Boni als Anreizzahlungen vorsehen.

Nach den derzeitigen Standards erhalten die Mitarbeiter nicht nur eine Vergütung für ihre Arbeit, sondern auch die Ruhezeit, Ausfallzeiten, Invaliditätszeiten sowie andere Entschädigungszahlungen.

Es gibt zusätzliche Zahlungen für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden und Nachtstunden sowie zusätzliche Zahlungen für das Kombinieren, spezielle Bedingungen Arbeit usw. In jedem Fall müssen Sie bei der Berechnung dieser Beträge die Angaben in der Arbeitszeittabelle, die einschlägigen Rechtsvorschriften usw. berücksichtigen.

Darüber hinaus muss der Ort berücksichtigt werden, an dem die Organisation oder der einzelne Unternehmer ihre Tätigkeiten ausübt, da Regionen und Gebiete regionale Multiplikationsfaktoren sowie "nördliche" Zulagen festlegen können. Beispielsweise muss der Arbeitgeber bei der Ausübung von Tätigkeiten in der Region Swerdlowsk weitere 15% zu den Löhnen hinzufügen. Solche Koeffizienten sind jedoch weit davon entfernt, in allen Regionen vorhanden zu sein, da sie in Moskau völlig fehlen.

Wichtig!Gemäß dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation müssen die Gehälter mindestens zweimal im Monat gezahlt werden. Die Berechnung sollte auf den tatsächlichen Arbeitsstunden der Mitarbeiter in jedem Teil des Monats basieren. Die Vorauszahlung fester Beträge, wenn diese nicht dem Arbeitszeitblatt entsprechen, stellt einen Verstoß dar und kann dazu führen, dass der Arbeitgeber haftbar gemacht wird.

Das Hauptdokument für die Berechnung der Gehälter ist, nach dem das Gehalt berechnet und nach dem es gezahlt wird, oder dasselbe. Hier werden nicht nur die Rückstellungsbeträge festgelegt, sondern auch Abzüge vom Gehalt vorgenommen.

Mindestlohn

Das Gesetz legt den monatlichen Mindestlohn fest. Die Vergütung muss reguliert werden, wenn sie in Arbeitsverträgen festgelegt ist. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmerlohn unter diesem Betrag festzusetzen, sofern er für die Standarddauer gearbeitet hat.

Dieser Betrag wird jedes Jahr und manchmal mehrmals in einem bestimmten Zeitraum genehmigt. Es gibt einen landesweiten und regionalen Mindestlohn. Es wird auch zur Bestimmung verschiedener Leistungen verwendet, einschließlich Leistungen bei Behinderung ohne Dienstalter.

Es ist zu beachten, dass eine Organisation in einem Bereich tätig ist, in dem bezirkskoeffizienten oder "nördliche" Zulagen, dann wird der Mindestlohn im Unternehmen mit dem Staat verglichen, der vor der Anwendung dieser Zulagen festgelegt wurde.

Wichtig! Ab dem 01.01.2016 beträgt der Mindestlohn in Russland 6204 Rubel. Wir machen Sie auch darauf aufmerksam, dass der Mindestlohn seit Juli 2016 wiederholt angehoben wurde und ab dem 01.07 ein neuer Standard in Höhe von 7.500 Rubel in Kraft tritt. Beachten Sie, dass die Regionen höhere Sätze festlegen können, sodass der Mindestlohn in Moskau 17.300 Rubel und in St. Petersburg 11.700 Rubel beträgt.

Lohnsteuer der Mitarbeiter

Einkommensteuer

Nach der Abgabenordnung der Russischen Föderation muss das Einkommen des Arbeitnehmers, das fast alle im abgeschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehenen Zahlungen umfasst, auf das Einkommen des einzelnen Unternehmers besteuert werden. Die Verpflichtung zur Berechnung und Zahlung wird dem Arbeitgeber übertragen, der als Steuerberater fungiert. Das heißt, er zieht Steuern von den Löhnen ab, bevor er sie zahlt.

Es gibt zwei Sätze, die verwendet werden, um die Steuer auf das Gehalt eines Bewohners zu bestimmen - 13% und 35%. Die erste wird hauptsächlich zur Berechnung der Einkommensteuer auf die vom Arbeitnehmer erhaltenen Löhne verwendet. Sie berechnet auch die Steuer auf die Einkünfte aus Dividenden (bis zum 1. Dezember 2015 wurden die Dividendeneinnahmen mit einem Satz von 9% berechnet). Die zweite gilt, wenn der Mitarbeiter Geschenke und Gewinne ab einem Betrag von mehr als 4.000 Rubel erhält.

Für Gebietsfremde, dh Personen, die weniger als 180 Tage in der Russischen Föderation ankommen, sollte ein Steuersatz von 30% verwendet werden.

Beachtung! Eine Organisation oder ein einzelner Unternehmer muss als Steuerberater die Einkommenssteuer aus den Einkünften der Bürger berechnen und zahlen. Danach erfolgt die Berichterstattung - einmal jährlich und vierteljährlich.

Derzeit werden keine weiteren Lohnsteuern erhoben.

Steuerabzüge

Die Abgabenordnung der Russischen Föderation ermöglicht es einem Arbeitnehmer, gegebenenfalls die folgenden Abzüge bei der Berechnung der Steuer zu verwenden:

• Standard - für Kinder sowie in bestimmten Fällen für den Arbeitnehmer selbst vorgesehen;
• Soziales - dieser Abzug bedeutet eine Reduzierung der Steuerbemessungsgrundlage um die Höhe der Ausgaben für Bildung, medizinische Behandlung usw.;
• Eigentum - es kann von einer Person beim Kauf oder Verkauf von Eigentum (Autos, Häuser, Wohnungen usw.) verwendet werden;
• Anlage - kann bei Transaktionen mit Wertpapieren verwendet werden.

Diese Standardsteuerabzüge werden angewendet, nachdem das Unternehmen die Einkommenssteuer an das Budget gezahlt hat, und haben keinen Einfluss auf die Steuerbemessungsgrundlage bei der Berechnung der Steuern auf die Gehälter der Mitarbeiter.

Standardabzüge für Kinder im Jahr 2017

Der Hauptvorteil bei der Berechnung der Einkommensteuer ist der Standardabzug für Kinder. Ihre Größe hängt von ihrer Anzahl sowie vom Gesundheitszustand des Kindes ab:

• 1400 Rubel für den ersten;
• 1400 Rubel für die Sekunde;
• 3000 Rubel für das dritte und nachfolgende Kind;
• 12.000 Rubel (6.000 Rubel für die Treuhänder) für jedes behinderte Kind unter 18 Jahren oder bis zu 24 Jahren, wenn es eine Vollzeitausbildung erhält.

Zum Beispiel. Der Arbeitnehmer hat zwei Kinder in der Familie, deren Alter 10 Jahre nicht überschreitet. Das monatliche Einkommen beträgt 20.000 Rubel. Wenn Sie den Abzug nicht anwenden, beträgt die Einkommensteuer 20.000 Rubel. * 13% \u003d 2600, er erhält 17 400 Rubel. Nachdem er jedoch einen Antrag auf Anwendung von Abzügen geschrieben hat, hat er das Recht, die Steuerbemessungsgrundlage für sein Gehalt für zwei Kinder um 2800 Rubel zu senken.

Durch Anwenden der Abzüge erhalten wir Folgendes:

Die Basis für die Berechnung der Einkommensteuer beträgt 20.000 - 2800 \u003d 17.200, die persönliche Einkommenssteuer beträgt in diesem Fall 17.200 * 13% \u003d 2.236 Rubel. Der Mitarbeiter spart 364 Rubel. In einigen Fällen zahlt der Arbeitgeber selbst Einkommensteuer, ohne diese Beträge vom Arbeitnehmer zu verlangen. Daher lohnt es sich immer, diese Leistung in Anspruch zu nehmen.

Wenn der Mitarbeiter der einzige Elternteil ist, wird der Betrag dieses Abzugs verdoppelt.

Wichtig!Diese Leistungen können genutzt werden, solange das Einkommen des Arbeitnehmers ab Jahresbeginn kumuliert 350.000 Rubel nicht überschreitet. In dem Monat, in dem dieser Betrag den zulässigen Schwellenwert überschritten hat, wird der Abzug nicht angewendet. Ab Anfang des nächsten Jahres wird die Abzugsbasis von Null berechnet. Um es zu erhalten, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber schreiben.

Steuervorteile für Mitarbeiter:

• Helden der UdSSR und Russlands, Teilnehmern an Feindseligkeiten, Kriegsveteranen, Blockade-Leningradern, Gefangenen und behinderten Arbeitern der Gruppen 1 und 2 erhalten monatlich 500 Rubel. sowie diejenigen, die während des Unfalls von Tschernobyl evakuiert wurden usw.
• 3.000 Rubel - für Opfer von Strahlenexposition, Invaliden des Zweiten Weltkriegs und andere Feindseligkeiten.

Vom Arbeitgeber zu zahlende Steuern

Bei der Zahlung von Gehältern an seine Mitarbeiter muss jeder Arbeitgeber Versicherungsprämien für diesen Betrag berechnen und zahlen.

Steuerzahler im allgemeinen Regime und "vereinfachte" Steuerzahler verwenden den allgemeinen Tarif, der 30% entspricht (PFR + MHIF + FSS). Der Größe der Basis sind jedoch Grenzen gesetzt, ab deren Erreichen sich der Zinssatz ändern kann.

Lohnsteuer im Jahr 2016 in Prozent Tabelle:

Die maximale Beitragsbasis für 2017 wird auf der Grundlage des am 29. November 2016 genehmigten Regierungsdekrets Nr. 1255 festgelegt.

Die Basis für Versicherungsprämien wird für jeden Mitarbeiter separat berechnet. Hierzu kann eine spezielle Karte zur Abrechnung der gezahlten Beträge verwendet werden. Die Firma kann jedoch ein eigenes Format für dieses Dokument entwickeln.

Wenn das Unternehmen Arbeitsplätze mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen gemäß der durchgeführten hat, ist es außerdem erforderlich, die bei ihnen beschäftigten Mitarbeiter zu belasten. zusätzliche Zahlungen... Die Rate variiert je nach Bedingungen zwischen 2% und 8%. Die Basisobergrenzenbeschränkung gilt nicht für solche Gebühren.

Wichtig! Befindet sich ein Steuerzahler in einem vereinfachten System und übt eine bevorzugte Tätigkeit aus, so zahlt er überhaupt keine Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung, sondern in pensionsfonds zu einem reduzierten Preis - nur bis die maximale Basis erreicht ist.

Beispiel für die Gehaltsabrechnung

Angenommen, eine Organisation oder ein einzelner Unternehmer ist in der Region Swerdlowsk tätig. Betrachten Sie das Beispiel des Managers Vasiliev, dessen Gehalt von der Arbeitszeit abhängt. Gemäß der Personaltabelle beträgt sein Gehalt 50.000 Rubel pro Monat. Der Mitarbeiter hat drei minderjährige Kinder. Der Abrechnungsmonat ist Juni. Laut Produktionskalender für 2016 gibt es im Juni 21 Arbeitstage, aber der Mitarbeiter hat nur 20 Tage gearbeitet.

Schritt 1. Bestimmung des Gehalts

Der erste Schritt ist die Bestimmung seines Gehalts. Da Vasiliev nicht 21, sondern 20 Tage gearbeitet hat, berechnen wir sein tägliches Einkommen für diese 50.000 Rubel. Teilen durch 21 Tage erhalten wir 2.380,95 Rubel. Jetzt multiplizieren wir mit den geleisteten Arbeitstagen: 2380,95 * 20 \u003d 47 619 Rubel.

Schritt 2. Zuschlagskoeffizienten

Aufgrund der Tatsache, dass die Organisation in der Region Swerdlowsk arbeitet, muss der Mitarbeiter einen Bonus von 15% erhalten. Wir erhalten also 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142,85 \u003d 54761,85

Schritt 3. Abzüge anwenden

Der nächste Schritt besteht darin, die etwaigen Abzüge des Mitarbeiters zu berücksichtigen. In unserem Fall hat Vasiliev 3 Kinder. Für die ersten beiden hat er Anspruch auf 2800 Rubel, und für die dritten bereits 3000 Rubel erhalten wir insgesamt 5800 Rubel. Vor der Anwendung der fälligen Abzüge muss sein Einkommen ab Jahresbeginn mit dem für 2016 festgelegten Schwellenwert von 350.000 RUB verglichen werden, ab dem der Abzug nicht mehr angewendet wird.

In unserem Fall beträgt das Einkommen seit Jahresbeginn weniger als 350 Tausend Rubel. Für die Berechnung der Einkommensteuer nehmen wir daher den Betrag 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Schritt 4. Berechnung der Einkommensteuer

Jetzt berechnen wir die Einkommensteuer, die 13% beträgt. Wir werden den Betrag unter Berücksichtigung der Anwendung von Abzügen berücksichtigen und die Berechnung durchführen: 48961,85 * 13% \u003d 6365,04 Rubel.

Schritt 5. Gehalt "zur Hand"

Nachdem die Einkommensteuer vom Einkommen des Arbeitnehmers abgezogen wurde, sollte er 54 761,85 - 6365 \u003d 48 396,85 in seinen Händen haben.

Schritt 6. Berechnung der vom Arbeitgeber gezahlten Steuern

Ferner muss der Arbeitgeber von eigenmittel Berechnen und zahlen Sie Steuern an die Pensionskasse, MHIF, FSS und Beiträge aus Unfällen gemäß den in der obigen Tabelle angegebenen Sätzen. Steuern werden auf Löhne berechnet, bevor die persönliche Einkommenssteuer davon abgezogen wird, d. H. aus der Summe 54761, 85 erhalten wir:

PFR (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 Rubel.

MHIF (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792,85 Rubel.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 Rubel.

Beiträge aus Unfällen (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 Rubel.

Der Gesamtbetrag der von der Organisation für den Mitarbeiter gezahlten Steuern beträgt: 16 538,07 Rubel.

Beachtung!Um das Gehalt eines Mitarbeiters und die Steuern zu berechnen, können Sie unser Gehalt verwenden, das in zwei Varianten berechnet wird: Sie können das Gehalt vor Steuern und basierend auf dem verfügbaren Gehalt eingeben.

Frist für die Zahlung des Gehalts

Im Juni wurden Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs verabschiedet, mit denen die Frist für die Zahlung von Löhnen an einen Arbeitnehmer im Jahr 2016 neu festgelegt wird.

Jetzt kann das Zahlungsdatum nicht später als 15 Tage nach dem Ende des Zeitraums festgelegt werden, für den es in Rechnung gestellt wurde. In diesem Fall muss die Zahlung mindestens alle zwei Wochen erfolgen. Dies bedeutet, dass der Vorschuss spätestens am 30. Tag des laufenden Monats und der Rest spätestens am 15. Tag des nächsten Monats ausgezahlt werden muss.

Dabei genaues DatumWenn diese Ereignisse eintreten, müssen sie gemäß der internen Reihenfolge in lokalen Handlungen verankert werden. arbeitsvertrag, Lohnregelungen usw.

Mit derselben Änderung wurde auch die Entschädigung für verspätete Löhne erhöht. Jetzt wird er als 1/150 des Leitzinses der Zentralbank für den Betrag der nicht bezahlten Einnahmen für jeden Tag der Verspätung berechnet. Die gegen einen Beamten, Unternehmer oder ein Unternehmen verhängten Verwaltungsstrafen für diese Straftat haben sich ebenfalls erhöht.

Fristen für die Zahlung von Steuern auf Gehälter

Im Jahr 2016 wurde ein einziger Termin für die Übertragung der Einkommensteuer von den Gehältern eingeführt. Jetzt muss es spätestens einen Tag nach Auszahlung des Gehalts an das Budget überwiesen werden. Es spielt keine Rolle, wie es hergestellt wurde - auf einer Karte, von einer Registrierkasse oder auf andere Weise. Diese Regel gilt jedoch nicht für Krankenurlaub und Urlaubsgeld.

Für diese beiden Arten von Zahlungen muss das Einkommen jetzt spätestens am letzten Tag des Monats überwiesen werden, an dem es getätigt wurde. Dies ermöglicht es, nicht für jeden Mitarbeiter Steuern auf das Budget zu zahlen, sondern als eine Zahlung für alle gleichzeitig.

Bei verspäteter Steuerzahlung können Strafen erhoben werden. Sie werden unter Berücksichtigung von 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden überfälligen Tag berechnet.

Wichtig! Die Gehaltsbeiträge im Jahr 2016, einschließlich Rente, Krankenversicherung, Sozialversicherung und Verletzungen, müssen spätestens am 15. des auf den Berichtsmonat folgenden Monats gezahlt werden. Wenn diese Zeit auf einen freien Tag oder einen Feiertag fällt, wird die Frist auf den ersten Arbeitstag nach dem Rest verschoben.

Das Gehalt ist die Höhe der Geldvergütung, die einem Mitarbeiter bei der Einstellung einer Stelle zunächst angeboten wird und zur Berechnung des endgültigen Betrags erforderlich ist. Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters sowie in der Bestellung bei der Einstellung erfasst. Dieser Indikator ist die Grundlage für die weitere Berechnung anderer Indikatoren.

Das Gehalt ist die Höhe der Geldvergütung, die dem Mitarbeiter "zur Verfügung" nach Berücksichtigung aller Zulagen und Abzüge gewährt wird. Bei der Berechnung des Gehalts wird der Gehaltsbetrag verwendet. Dazu kommen verschiedene Prämien, beispielsweise Prämien für gute fruchtbare Arbeit (diese Zahlungen sind variabel, da sie je nach den von der Organisation selbst erzielten Ergebnissen festgelegt werden können oder nicht). verschiedene zusätzliche Zahlungen für die Arbeit am Abend, in der Nacht, an Feiertagen und Wochenenden; Entschädigung, zum Beispiel "für Schaden" bei der Arbeit. Außerdem kann der Arbeitgeber selbst nach eigenem Ermessen für das Dienstalter, die Kombination mehrerer Positionen und häufige Geschäftsreisen, zusätzliche Gebühren zahlen. Darüber hinaus gibt es nördliche und regionale Koeffizienten für diejenigen Arbeitnehmer, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten arbeiten. Auf der anderen Seite werden die Einkommenssteuer, verschiedene Abzüge für Sachschäden und mehr vom Gehalt abgezogen.

Unterschiede zwischen Gehalt und Lohn

Was ist der Unterschied zwischen einem Gehalt und einem Gehalt? Der wichtigste Unterschied zwischen ihnen ist die Berechnung eines Indikators basierend auf dem anderen. Das heißt, es gibt ein Grundgehalt für jede bestimmte Position gemäß der Personaltabelle, und das Gehalt wird auf der Grundlage dieses Indikators und aller Zulagen sowie Abzüge berechnet, die in Russland gesetzlich geregelt sind.

Die Höhe des Gehalts wird sofort in den Dokumenten vermerkt. Sobald eine Person einen Job bekommt, wird das Gehalt nach einem Monat Arbeit in der Organisation (oder einem anderen, zuvor vereinbarten Zeitraum) oder nach Entlassung berechnet.

Die Höhe des Gehalts ist fest und spiegelt sich in der Personaltabelle der Organisation wider. Das Gehalt wird auf der Grundlage der Höhe des Gehalts berechnet. Andererseits hat das Gehalt keinerlei Einfluss auf das Gehalt.

Das Gehalt ist also die Vergütung für die Arbeit. Das Gehalt ist jedoch ein konstanter und fester Wert, und das Gehalt ist variabel und hängt von vielen Faktoren ab: Qualifikationen, Berufserfahrung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsqualität usw. Manchmal sind das Gehalt und das Gehalt gleich, aber in den meisten Fällen ist das Gehalt nur ein Teil des Gehalts (manchmal die Hälfte des Gehalts oder sogar weniger).