Arbeitsvertrag 2019 Muster Kostenloser Download mit Angestellten, SIP-Leerzeichen

04.04.2019

Das Konzept des "Beschäftigungsvertrags" und "Parteien zum Arbeitervertrag" ist in Artikel 56 definiert Arbeitskodex TC Russlands (TK RF). Arbeitsvertrag - Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, gemäß dem der Arbeitgeber verpflichtet, einen Mitarbeiter zur Arbeit an der konditionierten Arbeitsfunktion zu erstellen, um die Arbeitsbedingungen durch Arbeitsvorschriften und andere regulatorische Arbeitsbedingungen sicherzustellen rechtsakteNormen enthalten. arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Regulierungsakte und diese Vereinbarung, zeitnah und vollständig, um Arbeitnehmerlöhne zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die von dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich zu erfüllen, die in den Interessen, die den Arbeitgeber läuft und kontrolliert hat. Um den Regeln der internen Arbeitsvorschriften zu erfüllen, die diesen Arbeitgeber betreiben.Die Vertragsparteien des Arbeitsvertrags sind Arbeitgeber und Mitarbeiter.

Download: Form des Arbeitsvertrags, Probe, Leerzeichen

Der Arbeitscode definiert nicht ein spezifisches Formular oder eine bestimmte Probe eines Arbeitsvertrags, mit Ausnahme von Mikrointerpressen (C 01.01.2017). Neue typische Form eines Arbeitsvertrags für Microenterprises Von der Regierungserregung genehmigt Russische Föderation 08.08.2016 Nr. 858 "Auf der Modellform eines Beschäftigungsvertrags, der zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber geschlossen wurde, ein kleines Unternehmen, das sich auf Microenterprises bezieht."Der Anfang des Dokuments: 01/01/2017.

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Leerzeichen sind beispielhaft. Sie können das am besten geeignete Formular auswählen. Abhängig von der jeweiligen Situation und Bedürfnisse können Leerzeichen eingestellt werden. Eingereichte Verträge von SP ( einzelunternehmer), Organisationen (LLC, JSC usw.) mit einem Mitarbeiter. Rohlingebeschäftigungsvertrag mit dem Regisseur, Buchhalter, Verkäufer, Watch auf diesem Treiber .

Neu am Thema

Neu vom 04.04.2019: Ministerium für Transport der Russischen Föderation im Schreiben vom 07.03.2019 Nr. 14-2 / \u200b\u200bV-139 berichtet, dass der Arbeitgeber den Arbeitgeber den Angestellten nach dem Arbeitsvertrag auch während des Aufenthalts des Aufenthalts abweisen kann der Angestellte im Urlaub oder im Zeitraum der vorübergehenden Behinderung.

Neu vom 12.12.2018: Arbeitsministerium im Brief vom 12.11.2018 Nr. 14-1 / OOG-8602 berichtet, dass die Zahlung lohn Bisher verstößt der umrissene Zeitraum nicht gegen die Rechte der Arbeitnehmer.

Neu vom 14.12.2018: E kursspert rostud berichtet dastakeling Eine dringende Arbeit perpetual kann nur gericht (mitein reichhaltiger Arbeitsvertrag ist nur auf dem Grundstück, das in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt ist.Der Beschäftigungsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum in Abwesenheit von ausreichend ausreichendem Gelände abgeschlossen wurde, gilt unbegrenzt (Teil 5 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Neu vom 14.12.2018: Omsk regional.das Gericht in der Berufungsdefinition von 27.06.2018 in der Rechtssache Nr. 33-4045/2018 erlaubte Arbeitgeber, das Gehalt nicht an Mitarbeiter zu indexizieren (mit regelmäßigen Zahlungen von Prämien usw.).

Neu vom 12.06.2018: Experten von Rußuda erklären das löhne für die Zeit reduzieren testzeitraum Es ist unmöglich, lautteil 3 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Neu vom 30.03.2018: rostudaexperten im rostud-Bericht mit der Führung obligatorische NPA-Anforderungen für das Viertel des III-Quartals 2018 klären und berichten:

Wenn Sie die Amtszeit des Arbeitsvertrags mit Hilfe einer zusätzlichen Vereinbarung verlängern können;

Wenn der Arbeitsvertrag Urlaubsbedingungen umfasst;

Die Position im Arbeitsvertrag muss nicht immer den qualifizierten Verzeichnissen einhalten.

Neu vom 07.01.2018: Die russische Regierung in der Entscheidung vom 26. Juli 2018 Nr. 873 Änderungen der Modellform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der staatlichen (kommunalen) Institution.

Neu vom 03.03.2018: munruhen der Russischen Föderation im Schreiben vom 21.03.2018 Nr. 14-2 / \u200b\u200bB-191 klar, ob die Zahlung von Arbeitsverträgen in einer kommerziellen Organisation obligatorisch ist und welches Nummernsystem verwendet werden kann.

Neu vom 19.03.2018: Mintrost der Russischen Föderation in einem Schreiben vom 05.03.2018 Nr. 14-2 / \u200b\u200bB-148 klargestellt, wie das Personaldesign der an der Arbeit beteiligten Arbeitnehmer an der Arbeit beteiligt ist, für die die Gesetze verschiedene Einschränkungen erkennen.

Neu dated 01/18/2018:Mintrup schlug vor, die Modellform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der staatlichen (kommunalen) Institution mit neuen Verantwortlichkeiten zu ergänzen. Entwurf der Auflösung:regulation.gov.ru.

Neu dated 10/31/2017: Ministerium des Transports Russlands in einem Schreiben von 18.10.2017 Nr. 14-2 / \u200b\u200bB-935 klärt das Verfahren zur Erholung von einem Angestellten der betroffenen Beträge, die für sein Training im Fall von vorzeitige Beendigung Arbeitsvertrag.Exposition: "Bei der Ablehnung ohne gute Gründe vor Ablauf der im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder im Ausbildungsvertrag auf Kosten des Arbeitgebers ist der Mitarbeiter verpflichtet, die Kosten des Arbeitgebers für sein Training auszugleichen."

Neu vom 30.03.2017: MINRRU RF in dem Buchstaben datiert 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942 erläutert, ob es möglich ist, einen gesonderten Abkommen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags zu unterzeichnen, wonach der Mitarbeiter im Laufe des Jahres nicht verpflichtet Beschäftigen Sie über die Unternehmenskonkurrenten (der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Beschäftigung früherer Mitarbeiter zu begrenzen).

Neu vom 30.03.2017: Das Ministerium für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation im Brief vom 18.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935 klärt, wie der Arbeitsvertrag während des Standorts des Hauptangestellten im Krankenhaus mit einem temporären Mitarbeiter abgeschlossen wurde (wenn der Begriff Beendigung des Arbeitsvertrags wird nach Datum in der Krankenhausblatt ermittelt).

Neu datiert 02.08.2017:

Laut rostuda.für das mangelnde obligatorische Bedingungen im Arbeitsvertrag (artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Der Inhalt des Arbeitsvertrags") Der Arbeitgeber steht vor einer Geldstrafe. Einzelheiten finden Sie in Rußuda.

Neu vom 13.07.2017:
Das Verkehrsministerium Russlands in dem Schreiben vom 30.06.2017 Nr. 14-1 / B-591 erläutert, inwieweit Punkte aus einem typischen Arbeitsvertrag eine Microenterprise ausschließen könnten. Lesen Sie mehr dazu.

Kommentar zur typischen Form eines Arbeitsvertrags für Microenterprises (Quelle: Regierung.ru)
Nach Dekret vom 27. August 2016 billigten die Nr. 858 eine typische Form eines Arbeitsvertrags, umfassend verschiedene Optionen Einzelbestimmungen und Bedingungen ausfüllen. Die typische Form eines Arbeitsvertrags zu Mikrointerpressen hilft dem Kopf, es gemäß den Anforderungen abzuschließen. arbeitsgesetze und berücksichtigen Sie die Funktionen, die mit der Implementierung spezifischer Werke, die sich auf einen bestimmten Mitarbeiter zusammenhängen, berücksichtigen.
Vom Ministerium der inneren Angelegenheiten des Präsidenten des Präsidenten Russlands zum Ende der Sitzung des Staatsrats zur Entwicklung des kleinen und mittleren Unternehmens, der am 7. April 2015 abgehalten wurde (NP-815Gs vom 25. April 2015, vorbereitet, Absatz 4 Buchstabe b "B") und um das Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 348-FZ "auf Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf die Besonderheiten der Arbeitsregulation der Arbeiter Arbeitgeber - Themen von kleinen Unternehmen, die mit Microenterprises zusammenhängen "(im Folgenden als Bundesgesetz Nr. 348-FZ).
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 348-фЗ ist der Arbeitgeber ein Thema eines kleinen Entrepreneurships, das Mikrointerpressen zugewiesen ist, das Recht hat, örtliche Vorschriften, die Arbeitsrechtsstandards enthalten, nicht zu ergreifen (die Regeln der internen Arbeitsregulation, der Verordnung über Vergütung, der Zeitplan des Ersatzes und anderer). Gleichzeitig sollten die Bestimmungen und Bedingungen, die gemäß dem Arbeitskodex von lokalen Regulierungsakte unterliegen, in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der auf einer typischen Form basiert, die von der von der Regierung Russlands genehmigten Form basiert.
Das unterzeichnete Dekret billigte eine typische Form eines Arbeitsvertrags, der verschiedene Optionen zum Ausfüllen einzelner Bestimmungen und -bedingungen umfasst. Dadurch wird die Flexibilität der Regulierung der Arbeitsbeziehungen gewährleistet, unter Berücksichtigung der Besonderheiten des spezifischen Arbeitgebers.
Die vertragliche Form des Vertrags umfasst spezielle Bedingungen, die für abgelegene und heimliche Arbeitnehmer verwendet werden, die in anderen Fällen nicht verwendet werden.
Die typische Form eines Arbeitsvertrags zu Microenterprises wird dem Leiter des Vertrags dabei helfen, ihn gemäß den Anforderungen der Arbeitsvorschriften abzuschließen und die mit der Umsetzung bestimmter Arbeiten im Zusammenhang mit einem bestimmten Mitarbeiter verbundenen Funktionen zu berücksichtigen.
Die Umsetzung der Entscheidung verringert das Lautstärke der Dokumentenverwaltung und erhöht den Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer, die in Arbeitgebern arbeiten - kleine Unternehmen, die mit Micro-Unternehmen zusammenhängen.

Der Arbeitsvertrag ist angeben:
nachname, Name, Patronymie des Mitarbeiters und der Name des Arbeitgebers (Nachname, Name, Patronymie des Arbeitgebers - ein Individuum), der in einen Arbeitsvertrag eingegangen ist;
informationen zu Dokumenten, die die Persönlichkeit des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bestätigen - ein Individuum;
s(für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern - einzelpersonenNicht-IP-Einzelunternehmer);
informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnete, und die Basis, wodurch sie mit relevanten Mächten ausgestattet ist;
ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags.
Obligatorisch für die Inklusion in den Arbeitsvertrag sind folgende Bedingungen:
arbeitsplatz, und in dem Fall, in dem der Angestellte für die Arbeit in einer Niederlassung, einer Darstellung oder einem anderen akzeptiert wird, ist eine separate strukturelle Einheit einer in einem anderen Bereich befindlichen Organisation ein Ort der Arbeit, das eine separate angibt struktureinheit und seine Position;
arbeitsfunktion (Arbeit als Büro in Übereinstimmung mit staffing-Zeitplan, Beruf, Spezialität, Angabe der Qualifikationen; Spezifische Ansicht des beauftragten Angestellten). Wenn in Übereinstimmung mit diesem Code andere bundesgesetze Mit der Leistung der Arbeit an bestimmten Positionen, Berufen, Spezialitäten ist auf die Bereitstellung von Entschädigungen und Nutzen oder die Verfügbarkeit von Einschränkungen, der Name dieser Beiträge, Berufe oder Spezialitäten und Qualifikationsanforderungen für sie zurückzuführen, müssen den Namen und Anforderungen eingehalten werden qualifizierende Verzeichnissegenehmigt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise oder den einschlägigen Bestimmungen der beruflichen Standards;
das Startdatum der Arbeit, und in dem Fall, in dem der dringende Arbeitsvertrag ist, ist auch der Begriff seiner Handlungen und Umstände (Ursachen), die als Grundlage für den Abschluss eines dringenden Arbeitsvertrags gemäß diesem Kodex oder anderer Bundeshändler dienten Recht;
vergütungsbedingungen (einschließlich der Größe des Zollsatzes oder des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, gegen Gebühr, gegen Gebühr und Anreizzahlungen);
arbeitszeit und Ruhezeit (wenn für einen bestimmten Angestellten, unterscheidet es sich von allgemeine Regelnin diesem Arbeitgeber handeln);
garantien und Entschädigung für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Mitarbeiter unter den entsprechenden Bedingungen angenommen wird, was die Eigenschaften der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz angibt;
bedingungen, die die Art der Arbeit bestimmen (mobil, Reisen, auf dem Weg, einer anderen Art der Arbeit);
arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen;
andere Bedingungen in Fällen, die durch Arbeitsvorschriften und andere regulatorische Rechtsakte vorgesehen sind, die Arbeitsrechtsnormen enthalten.
Wenn beim Abschluss eines Arbeitsvertrags keine Informationen und (oder) Bedingungen aus dem ersten und zweiten Absatz dieses Artikels enthalten, ist dies nicht die Grundlage für den Anerkennung des Arbeitsvertrags der nichtkonszierten oder ihrer Kündigung. Der Arbeitsvertrag muss durch die fehlenden Informationen und (oder) Bedingungen ergänzt werden. Gleichzeitig werden die fehlenden Informationen direkt in den Text des Beschäftigungsvertrags getätigt, und die fehlenden Bedingungen werden vom Anhang des Arbeitsvertrags oder einer gesonderten Vereinbarung der schriftlichen Parteien bestimmt, die ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsvertrag.
In dem Arbeitsvertrag können zusätzliche Bedingungen bereitgestellt werden, ohne die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu etablierten Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die Arbeitsrechtsnormen, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Regulierungsakte enthalten, zu verschlechtern, insbesondere:
um den Arbeitsplatz zu klären (Angabe der Struktureinheit und dessen Standort) und (oder) am Arbeitsplatz;
über das Testen;
auf Nicht-Offenbarung von gesetzlich geschützten Geheimnissen (Staat, offiziell, kommerziell und anderer);
in der Verantwortung des Arbeitnehmers, nachdem er eine ebenso festgelegte Zeit studiert hat, wenn das Training auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
über Arten und Bedingungen für zusätzliche Mitarbeiterversicherung;
zur Verbesserung der sozialen und lebenden Bedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienmitglieder;
über die Klärung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieses Angestellten der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, der durch Arbeitsvorschriften und andere regulatorische Rechtsakte, die die Normen des Arbeitsrechts enthalten, enthielten;
auf dem zusätzlichen nicht staatlichen Pensionsangestellter.
Durch Einverständnis der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags, der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, der vom Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten festgelegt wurden, die die Regeln des Arbeitsrechts, der lokalen Regulierungsakte sowie die Rechte und Pflichten von der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, ergeben sich aus den Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen. Im Beschäftigungsvertrag eines dieser Rechte einbezogen und (oder) die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, nicht als Ablehnung, um diese Rechte umzusetzen oder diese Pflichten auszuführen.

Konzept Festfristiger Arbeitsvertrag In Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingetragen.

Nach Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Verbot, die Erfüllung der Arbeit nicht aufgrund des Arbeitsvertrags zu verlangenAbgesehen von den Fällen, die von diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Artikel 60.1. TK RF bestimmt das Konzept Arbeit an Kombination
Der Angestellte hat das Recht, Arbeitsverträge über die Erfüllung der Erfüllung der anderen regelmäßig bezahlten Arbeiten mit demselben Arbeitgeber (interne Kompatibilität) und (oder) eines anderen Arbeitgebers (externe Kombination) abzuschließen. Merkmale der Arbeitsregulierung von Teilzeitpersonen werden von Kapitel 44 dieses Codes bestimmt.

Artikel 60.2. TK RF spricht über: Berufe (Beiträge) kombinieren. Erweiterung der Servicezonen, Erhöhung der Arbeit. Erfüllung der Verantwortlichkeiten des vorübergehend abwesenden Angestellten ohne Befreiung von der vom Arbeitsvertrag definierten Arbeit

Artikel 61 der TK RF bestimmt:Eintritt des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag tritt ab dem Datum seiner Unterzeichnung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Kraft, sofern nicht anderweitig von diesem Kodex, sonstige Bundesgesetze, andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation oder dem Arbeitsvertrag oder vom Tag der tatsächlichen Annahme der Mitarbeiter, um mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seinem Kommissar für diesen Vertreter zu arbeiten.
Mitarbeiter ist verpflichtet, die Ausführung zu starten arbeitszölle Von dem vom Arbeitsvertrag definierten Tag.
Wenn die Arbeitsquote nicht in der Arbeit der Arbeit definiert ist, muss der Mitarbeiter nach dem Inkrafttreten des Vertrags an dem nächsten Geschäftstag mit der Arbeit beginnen.
Wenn der Mitarbeiter nicht an dem Tag des Arbeitsbeginns arbeitet, der gemäß Teil des zweiten oder Drittels dieses Artikels festgelegt wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu stornieren. Ein aufgelieferter Arbeitsvertrag gilt als nicht aus. Die Stornierung des Arbeitsvertrags beraubt dem Angestellten nicht das Recht, die Sicherheit für die obligatorische Sozialversicherung nach dem Auftreten des versicherten Ereignisses ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags bis zum Tag ihrer Stornierung zu erhalten.

1. Subjekt des Arbeitsvertrags

1.1. Der Mitarbeiter wird für den Arbeitgeber akzeptiert, um die Arbeit im Büro zu erfüllen.

1.2. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, mit "" 2019 zu arbeiten

1.3. Dieser Arbeitsvertrag tritt aus dem Moment der Unterzeichnung von beiden Parteien in Kraft und wird unbegrenzt abgeschlossen.

1.4. Arbeiten Sie im Rahmen dieser Vereinbarung für den Angestellten des Main.

1.5. Die Baustelle ist unter:.

2. Rechte und Pflichten der Parteien

2.1. Der Mitarbeiter gehorcht direkt an den Generaldirektor.

2.2. Der Arbeiter ist verpflichtet:

2.2.1. Führen Sie die folgenden Jobverantwortlichkeiten aus :.

2.2.2. Erfüllen die Regeln der vom Arbeitgeber, der Produktion und der finanziellen Disziplin festgelegten Regeln der internen Arbeitsverordnung, die sich gewissenhaft auf die Ausführung ihrer beziehen offizielle Pflichtenin Absatz 2.2.1 angegeben. dieses Arbeitsvertrags.

2.2.3. Um das Eigentum des Arbeitgebers zu kümmern, erfüllen Sie die Vertraulichkeit, ohne Informationen und Informationen, die ein kommerzieller geheimer Arbeitgeber sind, offenlegen.

2.2.4. Nicht interviewen, keine Sitzungen und Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne Erlaubnis seiner Führung abhalten.

2.2.5. Beachten Sie die Anforderungen an Arbeitsschutz, Sicherheit und Produktion.

2.2.6. Förderung der Schaffung eines günstigen Geschäfts- und Moralklimas bei der Arbeit.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Den Mitarbeiter zur Verfügung stellen, um gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat das Recht auf Nachfrage des Arbeitnehmers der Erfüllung von Pflichten (Arbeiten), die nicht durch diesen Arbeitsvertrag verursacht werden, nur in Fällen, die vom Gesetz über die Arbeit der Russischen Föderation vorgesehen sind.

2.3.2. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen an Sicherheitsvorschriften und Rechtsvorschriften zur Arbeit der Russischen Föderation.

2.3.3. Bezahlen Sie Arbeit eines Angestellten in der in Abschnitt 3.1 eingerichteten Betrag. dieses Arbeitsvertrags.

2.3.4. Die Zahlung der Auszeichnungen, Belohnungen in der Art und Weise, die vom Arbeitgeber festgelegte Bedingungen, die vom Arbeitgeber festgelegte Bedingungen anbieten, um die Bewertung der persönlichen Arbeiterbeteiligung des Arbeitnehmers in der Arbeit des Arbeitgebers in der von der Vergütung vorgeschriebenen Arbeitgeber zu berücksichtigen und andere örtliche Handlungen des Arbeitgebers.

2.3.5. Obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß aktuelle Gesetzgebung. Rf.

2.3.6. Bezahlen Sie im Falle der Produktion erforderlich, um die Fähigkeiten des Angestellten seines Trainings zu verbessern.

2.3.7. Den Arbeitnehmer mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der internen Arbeitsvorschriften vertrauen.

2.4. Der Arbeiter hat folgende Rechte:

• das Recht, ihm die in Absatz 1.1 angegebene Arbeit zur Verfügung zu stellen. von diesem Arbeitsvertrag;
• das Recht auf rechtzeitige und in vollerzahlige Zahlung von Löhnen;
• recht, sich in Übereinstimmung mit den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und den Anforderungen der Rechtsvorschriften auszuruhen;
• andere Rechte, die den Mitarbeitern des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Verfügung gestellt werden.

2.5. Der Arbeitgeber hat das Recht:

• ermutigen Sie den Angestellten in der Art und Größen, die diesen Arbeitervertrag, ein Tarifvertrag, sowie die Bedingungen für die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, ermutigen;
• einen Mitarbeiter in disziplinarinarische und wesentliche Verantwortung in Fällen, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind;
• führen andere Rechte durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aus.

3. Bedingungen der Vergütung

3.1. Für die Durchführung von Arbeitszöllen stellt der Mitarbeiter ein Arbeitsgehalt in der Menge an Rubel pro Monat fest.

3.2. Bei der Arbeit verschiedener Qualifikationen, der Kombination von Berufen, Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeitdauer, nachts, Wochenenden und Nichtarbeit ferien und andere. Der Mitarbeiter wird von den entsprechenden Zuschlägen produziert:

3.2.1. Arbeit am Wochenende und der nicht arbeitende Urlaubstag wird in doppelter Größe bezahlt.

3.2.2. Ein Mitarbeiter, der zusammen mit seiner Hauptarbeit aufgrund des Arbeitsvertrags im selben Arbeitgeber auftritt, zusätzliche Arbeit Für einen weiteren Beruf (Positionen) oder einem vorübergehenden fehlenden Angestellten ohne Befreiung von ihrer Hauptarbeit, erfolgt ein Aufpreis für die Kombination von Berufen (Beiträge) oder der Erfüllung der Pflichten des vorübergehend abwesenden Angestellten in dem von der Ergänzungsvereinbarung festgelegten Betrag zu dieser Vereinbarung.

3.2.3. Überstundenarbeiten werden für die ersten beiden Betriebsstunden nicht weniger als eine Stunde lang, für die nachfolgenden Stunden - nicht weniger als doppelt. Auf Wunsch des Angestellten Überstunden Anstelle einer erhöhten Zahlung kann es durch die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten kompensiert werden, aber nicht weniger Zeit erarbeitet Überstunden.

3.3. Ausfallzeiten aufgrund der Schuld des Arbeitgebers, wenn der Schreiben des Arbeitgebers den Arbeitgeber über den Beginn des Leerlaufs gewarnt hat, wird in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittsgehalts des Mitarbeiters gezahlt. Ausfallzeiten aus Gründen, die nicht vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abhängen, wird der Arbeitgeber beim Schreiben des Arbeitgebers um den Beginn des Leerlaufs in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalt) gezahlt. Ausfallzeiten aufgrund des Fehlers des Arbeitnehmers wird nicht bezahlt.

3.4. Die Bedingungen und Größe der Zahlung des Unternehmens durch den Mitarbeiter von Ermutigungen werden im kollektiven Arbeitsvertrag festgelegt.

3.5. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn gemäß den "Arbeitsvorschriften" in der folgenden Reihenfolge :.

3.6. Aus Löhne kann der Mitarbeiter in Fällen von den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation abgehalten werden.

4. Arbeitszeit und Ruhezeit

4.1. Ein Mitarbeiter etabliert fünf Tage arbeitswoche Dauer 40 (vierzig) Stunden. Wochenenden sind Samstag und Sonntag.

4.2. Während des Arbeitstages schafft der Mitarbeiter eine Pause für Erholung und Ernährung von H. bis h., Was in arbeitszeit geht nicht an.

4.3. Die Arbeit des Arbeitnehmers gemäß Absatz 1.1. Verträge werden unter normalen Bedingungen durchgeführt.

4.4. Ein Mitarbeiter wird jährlich für eine Dauer von 28 Kalendertagen verabreicht. Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten des ständigen Betriebs in der Gesellschaft angeboten. In den von Arbeitsvorschriften festgelegten Fällen kann der Urlaub auf Antrag eines Angestellten auf Antrag eines Arbeitnehmers vor Ablauf von sechs Monaten der kontinuierlichen Arbeit in der Gesellschaft bereitgestellt werden. Die Ausgabe für die zweite und anschließende Arbeitsweise kann jederzeit des Arbeitsjahres angeboten werden Entsprechend der Priorität der in dieser Gesellschaft festgelegten jährlichen Urlaubsurlaub.

4.5. Nach familiären Gründen und anderen gültigen Gründen kann ein kurzfristiger Urlaub ohne Gehaltsgehalt bereitgestellt werden.

5. Soziales Arbeitnehmerversicherung

5.1. Der Angestellte unterliegt der Sozialversicherung in der Art und Weise, die durch die aktuellen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt wurden.

6. Garantien und Entschädigung

6.1. Für den Zeitraum dieses Abkommens gilt alle Garantien und Entschädigungen, die durch die Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation, lokale Handlungen des Arbeitgebers und dieser Vereinbarung für den Mitarbeiter gelten.

7. Verantwortung der Partei

7.1. Im Falle einer nicht erfüllenden oder unsachgemäßen Ausführung des Angestellten der in diesem Vertrag genannten Zölle, in diesem Vertrag, Verstöße gegen Arbeitsgesetze, die Regeln der internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers, anderer lokaler Regulierungsakte des Arbeitgebers, und verursachen auch den Arbeitgeber Von Materialschäden ist es eine disziplinarinarische, materielle und sonstige Verantwortung im Rahmen der Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation.

7.2. Der Arbeitgeber bringt materielle und sonstige Verantwortung für den Angestellten gemäß den derzeitigen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

7.3. In den im Gesetz vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von moralischen Schaden zu kompensieren, der durch rechtswidrige Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht wird.

8. Kündigung des Vertrags

8.1. Dieser Beschäftigungsvertrag kann auf dem Grundsatz von der aktuellen Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gekündigt werden.

8.2. Am Nachmittag der Kündigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Tag des Angestellten, außer wenn der Mitarbeiter tatsächlich nicht funktioniert, sondern der Arbeitsplatz (Position) wurde aufrechterhalten.

9. Schlussbestimmungen.

9.1. Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen nicht der Offenlegung.

9.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind seit ihrer Unterzeichnung der Parteien obligatorische Rechtskraft für die Parteien. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrags werden von einer bilateralen schriftlichen Vereinbarung ausgestellt.

9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich in der Erfüllung des Arbeitsvertrags ergeben, werden auf die von den gegenwärtigen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verschriebene Weise diskutiert.

9.4. In dem Rest, der nicht von diesem Arbeitsvertrag vorgesehen ist, werden die Parteien an die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation geleitet, die Arbeitsbeziehungen reguliert.

9.5. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren erstellt, die die gleiche rechtliche Kraft haben, von denen einer vom Arbeitgeber aufbewahrt wird, und der andere ist ein Mitarbeiter.

10. Rechtsadressen und Zahlungsdetails der Parteien

ArbeitgeberYur. Adresse: Postanschrift: Inn: PPC: Bank: Rennen / Score: Corr. / Konto: Strand:

ArbeiterRegistrierung: Postanschrift: Passport-Serie: Nummer: Ausgestellt: Welches Telefon:

11. Unterschriften der Partei

Arbeitgeber _________________

Mitarbeiter _________________

• Sind die Verpflichtungen des Kontoinhabers des Kontos für die Anforderungen von Gläubigern 1-3 Warteschlangen?
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• Ist die GBU-Regierung, um öffentliche Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, um andere Dienstleistungen zu kaufen, wenn ihre Verwendung nicht vom technischen Flammen angeboten wird?

Frage

Der Arbeitssuchende schrieb einen Antrag, erteilte die Beschäftigungseinführung eines Arbeitgebers auf eine ärztliche Untersuchung. Eine Person ging durch eine ärztliche Untersuchung und der zweite Monat wird nicht deklariert. Was ist mit dem Arbeitgeber zu tun? Warten Oder suchen nach neuem? Und wenn es ein Monat später ist, installiert die Fristen nicht installiert.

Antworten

Fristen, in denen es notwendig ist, einen Arbeitsvertrag mit einem Antragsteller zu schließen, nachdem medizinische Inspektion. Das Gesetz ist nicht installiert.

Die medizinische Inspektion kann an einem Tag übergeben werden. Angesichts der Tatsache, dass einige Ärzte zu unterschiedlichen Zeiten eingehen, müssen Sie einen Mitarbeiter für eine Woche anbieten, um die ärztliche Untersuchung durchzuführen.

Wenn der Antragsteller nach der Richtung von ihm nicht für eine ärztliche Untersuchung erschien und die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung nicht verhindern, bedeutet dies, dass er nicht in Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber eingehen möchte und freie Stelle Sie können einen anderen Mitarbeiter nehmen. Es ist keine Weigerung, Arbeit anzunehmen, da der Arbeitgeber tatsächlich vereinbart hat, einen Arbeitsvertrag mit einem Antragsteller abzuschließen, und schickte ihn an eine ärztliche Untersuchung. In diesem Fall gibt es keinen Willen des Antragstellers.

Die vorläufige ärztliche Untersuchung erfolgt vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter keine Kontraindikationen hat, um bestimmte Arten von Arbeiten auszuführen (). Daher ist es aus dem Zeitpunkt, dass der Mitarbeiter eine Ersatzbarkeitszertifikat für die Erzählung der Erhaltung der Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung übermittelte, ist es möglich, einen Arbeitsvertrag damit und am selben Tag, um zur Arbeit zu schließen.

Grundlage für die Veröffentlichung einer Anordnung der Aufnahme zur Arbeit ist keine Erklärung, sondern ein Arbeitsvertrag (Teil des Artikels 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Er dokumentierte die Vereinbarung zwischen einem bestimmten Mitarbeiter und einer Organisation. Dies wird gesagt (d. H. Die Antrag auf Beschäftigung ist nicht erforderlich).

Die Rationale für diese Position ist unten in den Materialien des Anwaltssystems angegeben. , "Rahmensysteme".

Vorläufige Prüfungen beim Erhalt der Arbeiten werden auf Kosten des Arbeitgebers () durchgeführt. Ihr Ziel ist es, einen Arbeitsvertrag festzulegen, wenn der Kandidat eine Position als Gesundheitszustand beanspruchen kann. *

Wenn eine vorläufige ärztliche Untersuchung in einer medizinischen Einrichtung durchgeführt wird, muss der Kandidat ausgestellt werden. In der Richtung, die der Antragsteller-Position auf schädlichen (gefährlichen) Werken ausgestellt wurde, weisen schädliche (gefährliche) Produktionsfaktoren an, mit denen der Mitarbeiter nach Beschäftigung an eine freie Position steht. Geben Sie außerdem in die Richtung an:

• der Name des Arbeitgebers;
• eigenschaftsformular und Ansicht wirtschaftstätigkeit Oked-Organisationen;
• der Name der medizinischen Organisation, die eigentliche Adresse seines Standorts und der Code für Orogrn;
• art der ärztlichen Untersuchung (vorläufig);
• nachname, Name, Patronymie, Datum des Antragstellers;
• der Name der strukturellen Abteilung der Organisation (falls verfügbar), in der der Kandidat besetzt ist;
• der Name der Position (Beruf) des Antragstellers oder der Arbeitstypen, die es ausführen wird.

Die Richtung wird an eine Person unter Unterzeichnung ausgegeben. Der Arbeitgeber muss die Buchhaltung der ausgestellten Gebiete organisieren.

Solche Anforderungen sind in den Absätzen enthalten, das Verfahren genehmigt. Aufgrund des Mangels an derzeit einer einheitlichen Richtungsform hat die Organisation das Recht, es unabhängig zu entwickeln. "

"Dokumentation.

Welche Dokumente ein Empfang eines Angestellten zur Arbeit erstellen können.

Bei der Zulassung zur Arbeit:

• ein Mitarbeiter schreibt in der Regel eine Erklärung und gilt alle erforderliche Dokumenteund gibt dem Arbeitgeber auch der Bearbeitung seiner personenbezogenen Daten ein;
• der Arbeitgeber stellt einen Mitarbeiter unter der Unterzeichnung mit lokalen Regulierungsakten in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeit ein;
• ein Mitarbeiter und Arbeitgeber schließen einen Arbeitsvertrag ab.
• basierend auf dem Vertrag leistet der Personaldienst eine Anordnung der Beschäftigung und gibt andere Dokumente an: arbeitsbuch, Persönliche Karte, Rentenbescheinigung (falls erforderlich).

Antrag auf Zulassung.

Frage aus der Praxis: Ist der Mitarbeiter von einem Mitarbeiter für die Beschäftigung erforderlich?

Nein, nicht unbedingt.

Die Grundlage für die Veröffentlichung einer Bestellung für die Zulassung zur Arbeit ist keine Aussage, sondern (). Er dokumentierte die Vereinbarung zwischen einem bestimmten Mitarbeiter und einer Organisation. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben. Die Aussage ist jedoch sehr bequem für offizielle Markierungen: Um die Auflösung des Leiters der Organisation, das Visum des unmittelbaren Vorgesetzten, der Marke bei der Ausführung abzuheben. Wenn Sie einen Mitarbeiter bitten, eine Erklärung zu schreiben, gibt es nichts illegales. Sie können eine Anwendung erstellen. Nach der Anmeldung der Beschäftigung wird die Erklärung in die persönliche Angelegenheit des Mitarbeiters eingespeist. *

Einarbeitung mit lokalen Taten.

Mit welchen lokalen Handlungen müssen Sie den Mitarbeiter beim Erhalt der Arbeit vertraut machen.

Ein Mitarbeiter muss mit der Unterzeichnung mit lokalen Taten der Organisation vertraut sein, die direkt mit seiner Arbeit zusammenhängen, bevor der Arbeitsvertrag unterzeichnet wird. Solche lokalen Handlungen umfassen notwendigerweise die Regeln der Arbeitsvorschriften und ein Tarifvertrag - falls in der Organisation verfügbar.

Darüber hinaus können andere lokale Akte des Arbeitgebers sein, die mit der Beschäftigung eines bestimmten Arbeitnehmers verbunden sind. Wenn zum Beispiel der Job des Mitarbeiters eine Geschäftsreise annimmt, ist es zusätzlich notwendig, ihn mit den Bestimmungen der Geschäftsreisen kennenzulernen. Wenn der Mitarbeiter mit einem abnormalen Arbeitstag installiert ist, dann mit der Position des nicht normalisierten Arbeitstages usw.

Um lokale Dokumente kennenzulernen, benötigen Sie alle Mitarbeiter unabhängig von ihren Pfosten, einschließlich des Kopfes.

Eine solche Bestellung wird in Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. "

« Die Reihenfolge der Annahme zur Arbeit.

So arrangieren Sie eine Bestellung, um einen Mitarbeiter zu erhalten, um zu arbeiten.

Erhalt eines Arbeitnehmers, der auf Bestellung auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags veröffentlicht wurde. Der Inhalt der Bestellung muss den Vertragsbedingungen einhalten. Dies ist in Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Für diejenigen, mit denen die Organisation in zivilrechtliche Verträge (Vertrag, kompensierter Servicevorsorge usw.) eintritt, brauchen Sie nicht. Die Arbeitsgesetzgebung gilt nicht für sie ().

Auftragsannahme zur Arbeit, um eine einheitliche, genehmigte oder auf einem unabhängig entwickelten Form zu erstellen.

Machen Sie den Angestellten mit der Bestellung über seine Auftragszulassung, um in einem Zeitraum von drei Tagen von dem Moment an zu arbeiten, von dem er tatsächlich anfing. Die Bestellung wird in seine Informationen unter der Unterschrift gebracht. Vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags des Mitarbeiters ist es erforderlich, sich (unter der Unterzeichnung) mit den Regeln der Arbeitsvorschriften, einem Tarifvertrag und anderen internen Dokumenten vertraut zu machen arbeitstätigkeit.. Eine solche Bestellung wird von Teilen und Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bereitgestellt. *

Frage aus der Praxis: Was Sie in der Spalte schreiben müssen "Nehmen Sie zur Arbeit an ..." der Reihenfolge in Form Nr. T-1, wenn der Angestellte für einen unbestimmten Zeitraum eingesetzt wurde

In diesem Fall ist diese Zelle nicht gefüllt. Diese Regel ist in angelegter Anweisungen verankert. Schreiben "eine unbestimmte Periode", "nicht definiert", "nicht etabliert" usw. nicht. Es ist zulässig, ein Dashboard zu setzen.

Frage aus der Praxis: Was Sie in der Säule schreiben müssen "Die Bedingungen für die Zulassungszulassung, die Art der Arbeit" der Bestellung in Form Nr. T-1, wenn ein Mitarbeiter unter normalen Bedingungen angenommen wurde ( vollzeitstelle, achtstündiger Arbeitstag usw.)

Dieses Grafik muss nur gefüllt werden, wenn sich die Bedingungen und die Art der Arbeit von der im Allgemeinen installierten Arbeit unterscheiden. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter Teilzeitpunkt, Teilzeit, in der Reihenfolge der Übersetzung aus einer anderen Organisation usw. akzeptiert wird, folgt dies aus den angelegten Anweisungen. Um die Zeichenfolge nicht leer zu lassen, dürfen sie jedoch aufnehmen und der Mitarbeiter unter normalen Bedingungen (grundlegende Arbeit ständig) angenommen wird.

Arbeitsbuch.

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Rubrik "Arbeitsvertrag"

Yu.a. Veremayko, Anwalt

Ein vorläufiger Test bei der Aufnahme eines Jobs ist eine legitime Fähigkeit, das Maß an Professionalität des Arbeitnehmers abzuschätzen. Der Mitarbeiter ist wiederum, dass er mit einer Bedingung für den vorläufigen Test und der Entlassung für ihn eingestellt wird, ist keine vollständige Überraschung. Gleichzeitig ist eine bestimmte Entschädigung dafür die Möglichkeit, den Vertrag mit einem vorläufigen Test auf eigene Initiative zu kündigen.

In Übereinstimmung mit der Art. Der 28 Arbeitsgesetzbuch der Republik Weißrussland, um die Übereinstimmung des von ihm anvertrauten Arbeitnehmers durch die Arbeit des Arbeitsvertrags über das Abkommen der Parteien zu überprüfen, kann mit der Voraussetzung für den vorläufigen Test mit Ausnahme von Fällen abgeschlossen werden von Teil 5 der Kunst zur Verfügung gestellt. 28 Tc.

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden ist es möglich, den vorläufigen Test als Mechanismus zu ermitteln, der eine zusätzliche Bedingung für den Arbeitsvertrag ist und darauf abzielt, die rechtlichen Beziehungen zu optimieren, die sich unmittelbar nach seiner Schlussfolgerung zwischen den Parteien des Arbeitsvertrags entwickelt.

Dieser vorläufige Test ist nur zusätzlicher Zustand Arbeitsvertrag wichtig. Zunächst sind die Parteien des Vertrags berechtigt, aber nicht verpflichtet, einen Zustand für den vorläufigen Test bereitzustellen.

Andererseits können die Parteien keinen Vertrag für den vorläufigen Test abschließen. In jedem Fall, der Arbeitgeber, der mitmachen möchte arbeitsrechtsbeziehungen Mit einem Angestellten mit einer Bedingung für den vorläufigen Test muss er einen Arbeitsvertrag mit ihm abschließen, der einen solchen zusätzlichen Zustand darin liefert.

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der vorläufige Test nur eine zusätzliche Bedingung für den Arbeitsvertrag ist (siehe Art. 19 Tc), ist zu beachten, dass der Mitarbeiter während seiner Aktion mit dem Arbeitgeber in besteht arbeitsbeziehungen Und beide haben bestimmte Rechte und tragen angemessene Aufgaben, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben und gesetzlich zur Arbeit angeboten werden.

So, in Übereinstimmung mit der Art. 28 Tc während der vorläufigen Prüfung des Arbeitnehmers breitet sich die Wirkung des TC mit den von der Technik vorgesehenen Merkmale aus. 28 und 29 Tc sowie andere Arbeiten der Arbeitsvorschriften.

Viele Mieter vergessen es oder berücksichtigen einfach nicht, und stützen Sie sich einfach nicht einen vorläufigen Test, um zu glauben, dass es genau ist, dass es für sie von größter Bedeutung ist, und die Arbeitsbeziehungen selbst sind nur ein Mitarbeiterüberprüfungswerkzeug.

Somit ist eine eher übliche Beeinträchtigung eine Untertreibung (oder sogar komplette Benachteiligung), einen Mitarbeiter, der einen vorläufigen Test leitet, Löhne.

Beispiel 1.

Privat kommerzielle Organisation Er nimmt einen Mitarbeiter an, um als Buchhalter zu arbeiten. Der Leiter der Organisation zum Abschluss des Vertrags berichtete, dass er während der Testperiode mit speziellen Aufgaben berechnet wird, um das Niveau zu bestimmen berufsqualitäten. Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter während der Ausführungszeitraum solcher Aufgaben von ihren unmittelbaren Verpflichtungen abgelenkt wird, werden die Löhne unter reduziertem Betrag gezahlt.

Nach Abschluss des vorläufigen Tests werden die Löhne vollständig bezahlt.

In diesem Beispiel verletzt der Arbeitgeber die Arbeitsgesetze. Artikel 28 des TC stellt sich wirklich nicht dar, dass der Arbeitnehmer durch das Niveau der Löhne gewährleistet sein muss, die der von ihm belegten Position entsprechen, sowie ein gleichberechtigter Lohn anderer Arbeiter, die ähnliche Arbeit ausführen. Zur gleichen Zeit in Übereinstimmung mit der Art. 28 Tc an einem Mitarbeiter während der Testperiode werden alle Normen der Arbeitsvorschriften verteilt, einschließlich der Werte der Löhne. Ein vorläufiger Test kann nicht als Grundlage für den Ausbau des Gehaltsebens des Mitarbeiters dienen, der einen vorläufigen Test hat.

Arbeitgeber sollten dies berücksichtigen rechtsstellung Mitarbeiter, die einen vorläufigen Test übergeben, ähnlich der Situation aller anderen Arbeitgeberarbeiter. Es wird von der Tatsache bestimmt, dass sie wie andere Mitarbeiter Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber sind, ähnliche Arbeiten bzw. durchführen, haben das Recht auf ein ähnliches Niveau der Vergütung.

Beispiel 2.

Der Arbeitgeber brachte einen neuen Mitarbeiter mit einem vorläufigen Test. Nach den Ergebnissen der Arbeit für das erste Quartal erteilte der Arbeitgeber den Mitarbeitern der Organisation. Ein Mitarbeiter, der für das Arbeiten mit einem vorläufigen Test akzeptiert wird, wird im Vergleich zu anderen Mitarbeitern der Abteilung in einem geringeren Betrag aufgetreten.

Der Arbeitgeber ist mit dem Recht ausgestattet, verschiedene stimulierende Zahlungen anzuwenden, z. B. Auszeichnung. Es ist jedoch notwendig, dies zu berücksichtigen diese Methode Die Gehaltsverordnung sollte nicht nur auf Anwesenheit eines vorläufigen Testzustands im Arbeitsvertrag basieren, d. H. Die Prämie kann nicht reduziert oder nicht nur bezahlt werden, da der Mitarbeiter den vorläufigen Test weitergibt. Wenn die gesamte Arbeit auf die Kriterien für die von dem örtlichen regulatorischen Akt des Arbeitgebers festgelegten Boni erfüllt, hat der Mitarbeiter das Recht, auf einem Par mit anderen Mitarbeitern eine Prämie zu erhalten.

Einige Mieter sind erlaubt, und wenn der Zustand auf dem vorläufigen Test erfolgt. Der TC legt direkt fest, dass die Abwesenheit im Arbeitsvertrag für den vorläufigen Test, dass der Arbeiter ohne vorherige Test akzeptiert wird.

Auf den ersten Blick ist dieser Name nicht wirklich so eindeutig.

In Übereinstimmung mit der Art. 18 Tc Der Arbeitsvertrag schriftlich ist in zwei Exemplaren erstellt und wird von den Parteien unterzeichnet. Trotz der direkten Angabe des TC über die Bedingung der obligatorischen schriftlichen Form des Arbeitsvertrags beinhaltet seine Nichteinhaltung nicht die Invalidität des Arbeitsvertrags.

In Übereinstimmung mit der Art. 25 Tc Die tatsächliche Annahme des Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Beginn des Arbeitsvertrags unabhängig davon, ob die Beschäftigung ordnungsgemäß eingerichtet wurde. Die eigentliche Annahme eines zugelassenen Beamten des Arbeitgebers des Arbeitgebers, der Arbeitgeber der Arbeiter zu arbeiten, sollte spätestens drei Tage nach Anspruch des Angestellten, der Gewerkschaft, die auf den aktuellen Bedingungen basiert, schriftlich dekoriert werden.

In der Praxis führt der Fehlen eines Arbeitsvertrags mit der schriftlichen Form mit der in ihm angegebenen Erkrankung dazu, dass der Arbeitsvertrag als Gefangener betrachtet wird, und der vorläufige Test wird nicht etabliert. Darüber hinaus treten solche Folgen auf, auch wenn die Parteien beim Testen der Mündlichkeit vereinbart wurden, und selbst wenn der Arbeitgeber beispielsweise beispielsweise für einen solchen Zustand in der Reihenfolge der Beschäftigung oder anderer Dokumente bereitgestellt wird.

Es sollte als gewisse Auslassung anerkannt werden, dass die Gesetzgebung den Beschäftigungsvertrag an Gefangene in Betracht ziehen kann, und in dem Fall, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit der Arbeit begann, selbst wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich dekoriert wurde, wie in der Technik angegeben. 25 Tc, stirbt jedoch nicht, wie in diesem Fall einen vorläufigen Testangestellter. Dieser Ansatz schließt tatsächlich die Möglichkeit, eine Vereinbarung mit einem vorläufigen Test aufgrund der Tatsache, dass Kunst, ausgeschlossen wird. 28 TC spricht ausschließlich beim Schreiben der Testbedingung, der Nichteinhaltung der Invalidität eines solchen Zustands.

Die Rechtsvorschriften anderer Länder ermöglicht solche Probleme und ermöglicht Ihnen, einen vorläufigen Test festzulegen. In Übereinstimmung mit der Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in dem Fall, in dem der Mitarbeiter tatsächlich aufgenommen wird, ohne einen Arbeitsvertrag schriftlich zu erlassen, kann der Testzustand nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, nur wenn die Parteien sie in Form eines ausgeben separate Vereinbarung vor der Arbeit.

Wenn der vorläufige Test eingerichtet ist

Wie oben erwähnt, ist der vorläufige Test ein zusätzlicher, d. H. Optional, der Zustand des Arbeitsvertrags, der zum Abschluss des Arbeitsvertrags errichtet wird.

Beispiel 3.

Die Organisation hat den Rechtsberater angenommen. Eine Woche später hat der Leiter der Organisation angewiesen personaldienst Um einen vorläufigen Testvertrag mit ihm zu unterzeichnen, und in Unstimmigkeiten des Arbeitnehmers - entlassen Sie ihn gemäß Randnr. 5 der Kunst. 35 Tc.

In diesem Beispiel wurde eine Verletzung der Arbeitsgesetzgebung zugelassen. In Übereinstimmung mit dem TC kann der vorläufige Test ausschließlich zum Abschluss eines Arbeitsvertrags etabliert werden, jedoch nicht.

In Übereinstimmung mit Absatz 5 der Kunst. 35 TC. Die Grundlage der Beendigung des Arbeitsvertrags ist es, einen Mitarbeiter vom Transfer abzulehnen, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu arbeiten; Weigerung, weiterhin im Zusammenhang mit der Änderung der erheblichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, sowie die Ablehnung, um weiterhin im Zusammenhang mit der Änderung des Eigentümers und der Umstrukturierung (Fusion, dem Zugang, Trennung, Trennung, Transformation) der Organisation fortzusetzen. Gleichzeitig ist der vorläufige Test nicht den Rechtsvorschriften auf wesentliche Arbeitsbedingungen zurückzuführen.

Typischerweise ist der Initiator des Abschlusses des Vertrags mit einer solchen Bedingung der Arbeitgeber, ist jedoch möglich, dass es sich um einen Angestellten handelt, der daran interessiert ist, eine Vereinbarung mit der Bedingung des vorläufigen Tests abzuschließen und einen solchen Zustand aufzunehmen wird der Vertrag. Besonders nützlich ist derartige Bedingung zum Abschluss des Vertrags. Immerhin ist der Mitarbeiter nicht berechtigt, ihn zu kündigen eigene Bereitschaft, Wenn Sie die Bedingungen für den vorläufigen Test einschalten, erscheint er eine zusätzliche Kündigung, die der Mitarbeiter nutzen kann.

Somit ist der Zustand des vorläufigen Tests nur in den Beschäftigungsvertrag enthalten, wenn es eine Vereinbarung beider Parteien gibt, jedoch im Vorschlag eines von ihnen.

Beispiel 4.

Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung führt einen neuen Mitarbeiter in die Position des Spezialisten. Der Leiter der Abteilung schlug vor, einen vorläufigen Test an den Mitarbeiter festzulegen. Es ist jedoch geplant, einen Vertrag damit abzuschließen, und daher ist die Frage entstanden, ist die Einbeziehung der Bedingung auf den vorläufigen Test in den Vertrag.

Der vorläufige Testzustand kann nicht nur in einem ständigen Arbeitsvertrag, sondern auch dem Vertrag aufgenommen werden. Es kann auch als Bedingung eines dringenden Arbeitsvertrags vorgesehen sein, der kein Vertrag ist.

Artikel 28 der TC wurde festgestellt, dass der vorläufige Test zum Abschluss des Arbeitsvertrags nicht etabliert ist für:

arbeiter unter achtzehn Jahren;

junge Arbeiter (Mitarbeiter) am Ende der Institutionen, die den Erhalt der beruflichen Bildung gewährleisten;

junge Spezialisten am Ende der Institutionen, die den Erwerb von sekundärer Sonder- und Hochschulbildung gewährleisten;

behindert;

vorübergehende und saisonale Arbeiter;

bei der Übertragung zur Arbeit an einem anderen Bereich oder einem anderen Arbeitgeber;

in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Es ist zu beachten, dass die Liste der Fälle, die in diesem Artikel vorgesehen sind, wenn der Test nicht festgelegt ist, nicht geschlossen ist.

Dieses Material wird teilweise veröffentlicht. Vollmaterial finden Sie in der Zeitschrift "Frames" Nr. 6 (101), Juni 2009. Die Wiedergabe ist nur mit möglich

Wie aus Teil 1 von Artikel 28 der TC kann der Zustand für den vorläufigen Test in den Arbeitsvertrag einbezogen werden, um die Konformität des von der Arbeit anvertrauten Arbeitnehmer zu überprüfen, jedoch meiner Meinung nach der Aufnahme der obigen Bedingung Im Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber nicht nur den Arbeitgeber die Einhaltung der Mitarbeiter überprüfen, sondern und ermöglicht es dem Mitarbeiter, den Mieter "überprüfen", weil Artikel 29 des TC ermöglicht den Erlaubnis eines Arbeitnehmers während des Testzeitraums, den Arbeitsvertrag zu kündigen, um den Arbeitgeber drei Tage lang schriftlich zu informieren. Darüber hinaus ist der Mitarbeiter nicht verpflichtet, die Gründe, die als Grundlage für die Entscheidung, den Arbeitsvertrag zu kündigen, zu erklären.

Die Inklusion in den Beschäftigungsvertrag über die vorläufigen Prüfung ist nur durch Einigung beider Parteien möglich, und die Tatsache, dass gemäß Teil 5 von Artikel 28 der TC, der Vorversuch, der zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, nicht etabliert ist :

Für Arbeiter unter achtzehn Jahren;

Für junge Arbeiter (Mitarbeiter) am Ende der Institutionen, die den Erhalt der beruflichen Bildung gewährleisten;

Für junge Fachleute am Ende der Institutionen, die den Erwerb von sekundärer Sonder- und Hochschulbildung gewährleisten;

Für ungültig;

Für temporäre und saisonale Arbeiter;

Bei der Übertragung zur Arbeit an einem anderen Bereich oder einem anderen Arbeitgeber;

Bei einem Job an einem Wettbewerb gemäß den Ergebnissen der Wahlen;

In anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

In Übereinstimmung mit Teil 4 der Kunst. 28 TC-Bedingung für den vorläufigen Test sollte im Arbeitsvertrag bereitgestellt werden. Folglich legt das Fehlen eines Arbeitsvertrags im Text des Arbeitsvertrags darauf hin, dass der Arbeiter ohne vorherige Test akzeptiert wird.

In Anbetracht der Tatsache, dass die Bedingungen des Arbeitsvertrags im Vergleich zu anderen Dokumenten des Arbeitgebers primär sind, erlaubt uns die Veröffentlichung einer Anordnung der Beschäftigung mit einem vorläufigen Test in Abwesenheit dieser Erkrankung im Arbeitsvertrag auch dazu, den Angestellten zu schließen wird für die Arbeit ohne vorherige Test akzeptiert, umgekehrt wird der Arbeitnehmer angenommen, der angenommen wird, mit der Bedingung für den vorläufigen Test zu arbeiten, wenn der Arbeitsvertrag diesen Zustand enthält, und die Bestellung ist nicht.

In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. Der vorherige Testzeitraum von 28 Tc sollte 3 Monate nicht überschreiten, wobei keine Zeiträume von vorübergehenden Behinderungen und anderen Zeiträumen zählen, wenn der Mitarbeiter bei der Arbeit fehlte. Die spezifische Zeit des vorläufigen Tests wird durch Zustimmung der Parteien festgelegt. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann die vorläufige Testperiode von der installierten Installation abweichen. So in Übereinstimmung mit dem Gesetz der Republik Belarus Öffentlicher Dienst In der Republik Weißrussland ist ein vorläufiger Test mit Beamten mit den Beamten von 3 bis 6 Monaten eingestellt.

In h. 3 EL. 28 Tc wird nur einen Fall von Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit erteilt, jedoch für Zeiträume der Fehlen eines Arbeitnehmers bei der Arbeit, der nicht in der vorläufigen Testperiode enthalten ist, sondern auch möglich, wenn der Mitarbeiter während der Arbeitszeit Zustand oder Öffentliche Verantwortlichkeiten, die Zeiträume des Findens eines Angestellten in Kurzurlaub ohne Gehalt, der verpflichtet ist, einem Angestellten (Art. 189 Tc) verpflichtet zu sein, einen Angestellten im Urlaub zu finden, um den Eingangsprüfungen zu bestehen, und einen Mitarbeiter im Urlaub ohne Gehalt an Familie und andere gültig zu finden Gründe der Vereinbarung zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber (Art. 190 der TC) usw.

In Übereinstimmung mit Artikel 29 des TC hat jede der Parteien das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem vorläufigen Test zu kündigen:

1) Vor dem Ablauf des vorläufigen Tests warnen Sie sich drei Tage lang schriftlich auf die andere Seite schriftlich;

2) am Tag des Ablaufs des vorläufigen Tests.

Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gründe, die als Grundlage für die Erkennung des Arbeitnehmers gedient sind, angeben, der den Test nicht beherrscht. Die Entscheidung des Arbeitgebers des Arbeitgebers hat das Recht, gegen das Gericht einzulegen.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Warnung über die bevorstehende Entlassung ausschließlich schriftlich erfolgen muss. Wenn der Mitarbeiter den Arbeitgeber mündlich über die bevorstehende Entlassung warnt, und nach 3 Tagen wird der Arbeitgeber die Arbeit des Arbeitgebers für die Entlassung eines bestimmten Angestellten zum Rauschen von Rand von Artikel 42 des TC haben. Wenn der Arbeitgeber den Angestellten nicht schriftlich über die bevorstehende Entlassung warnen, wird der Mitarbeiter das Recht haben, die Entscheidung des Arbeitgebers einzulegen, der den Grund der Kündigung verleihen kann, das Datum der Entlassung zu ändern. Arbeitsauftragsprüfung

Bei der Abweisung eines Arbeitnehmers in Verbindung mit dem Ausfall der Probezeit der Probezeit ist es in der Reihenfolge der Entlassung erforderlich, auf Artikel 29 des TC zu beziehen, und nicht in Absatz 7 von Teil 2 von Artikel 35 des TC, weil Artikel 29 des TC ist eine spezielle Norm für die Entlassung des Angestellten auf der obigen Basis.

Im Falle eines früheren Testmitarbeiters ist der Schluss mit einem neuen Arbeitsvertrag nicht erforderlich, der Mitarbeiter arbeitet weiterhin an den Bedingungen des zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrags. Es ist auch nicht erforderlich, zusätzliche Bestellungen, Bestellungen usw. zu veröffentlichen.