Verfassung und Arbeitsgesetzbuch RF enthalten ein direktes Verbot von Zwangsarbeit. Der Arbeitgeber hat daher kein Recht, einem Arbeitnehmer die Kündigung seines Arbeitsplatzes zu untersagen, selbst wenn es sich um den Geschäftsführer des Unternehmens handelt. Antrag auf Entlassung des Direktors von alleine ist ein schriftliches Dokument, mit dem er seinen Arbeitgeber über die Absicht informiert, mit ihm zu kündigen arbeitsbeziehungen.

Entlassung des Generaldirektors einer LLC aus freiem Willen

Die Entlassung des Direktors des Unternehmens auf eigenen Wunsch wird durch Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Es heißt folgendes:

1. Der Unternehmensleiter hat das Recht, vor Ablauf der Laufzeit seines Arbeitsvertrags zu entscheiden, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
2. Er muss den Eigentümer (Gründer) oder seinen gesetzlichen Vertreter über seine Entscheidung informieren.
3. Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat.
4. Die Warnung muss schriftlich erfolgen.

Dieser Artikel besagt nicht, dass der Manager unbedingt ein Rücktrittsschreiben schreiben muss. Sie können den Arbeitgeber mit jedem anderen schriftlichen Dokument warnen.

Nach der gängigen Praxis wird der Wunsch zu kündigen jedoch meist durch eine Erklärung formalisiert.

Bewerbungsverfahren:

1. Der Manager erstellt eine Erklärung.
2. Gibt es dem Arbeitgeber. Es ist am besten, eine Erklärung in zwei Kopien zu erstellen, von denen eine mit dem Hinweis gekennzeichnet sein sollte, dass das Dokument angenommen wurde.

Sie können sich für mehr als einen Monat bewerben. In jedem Fall muss der Direktor bei Einhaltung der Mindestfrist an dem im Antrag angegebenen Datum entlassen werden.

Wie berechnet man die korrekte Frist für die Kündigung des Eigentümers?

Das Verfahren zur Entlassung eines Managers sieht folgendermaßen aus:

1. Schreiben einer Bewerbung und Bekanntmachen der Bewerbung durch die Gründer (Eigentümer).
2. Übergabe von Fällen an eine speziell geschaffene Kommission. In der Regel ist die Reihenfolge der Zustellung der Angelegenheiten des Kopfes bei Entlassung in lokalen Regulierungsdokumenten vorgeschrieben.
3. ... Die Basis ist angegeben. Die Anordnung kann am Tag der Entlassung oder früher erlassen werden. Diese Anordnung wird vom Leiter selbst unterzeichnet, da der Tag der Entlassung der letzte Tag seiner Pflichten ist.
4. Unmittelbar am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Zahlungen, einschließlich lohn und Entschädigung für nicht genutzte Urlaubszeit (falls vorhanden).

Bei der Angabe des Kündigungsdatums wird ohne Präposition "c" geschrieben, damit bei der Auslegung des Antrags keine Unstimmigkeiten bestehen. Ein Beispiel für das Schreiben: Ich bitte Sie, mich freiwillig zu entlassen. 04/01/2018

Musterbefehl zur Entlassung des CEO

Die Bestellung kann auf dem einheitlichen Formular T-8 oder in freier Form erstellt werden. Im Falle der Entlassung des Direktors können Sie durch die Veröffentlichung eines Beschlusses in freier Form nicht nur Informationen über die Entlassung, sondern auch zusätzliche Maßnahmen eingeben. Zum Beispiel die Notwendigkeit, dass ein Mitarbeiter, der die Führungskompetenz übernimmt, das Siegel und die gesetzlichen Originaldokumente akzeptiert.

Sie können das Beispiel für die Bestellung zur Entlassung des CEO herunterladen.

Wenn die Mitglieder der LLC die Entlassungserklärung des Direktors ignorieren

Manchmal entsteht eine Situation, in der der Gründer. In diesem Fall müssen Sie es per Post senden.

Die Nuancen beim Senden einer solchen Erklärung:

1. Es muss an die offizielle Adresse des Eigentümers gesendet werden. Wenn es mehrere von ihnen gibt, ist es ratsam, jedem einen Antrag zu senden.
2. Es ist besser, eine Bewerbung nicht nur zu senden per Einschreibenund machen Sie eine Bestandsaufnahme des Anhangs. Dies ist ein Beweis dafür, dass sich die Erklärung im Umschlag befand und nicht in einem anderen Dokument.
3. Es ist zu beachten, dass die Warnfrist nicht ab dem Versanddatum, sondern ab dem Datum des Eingangs des Schreibens beim Adressaten gezählt wird. Daher muss die Zeit für die Zustellung des Schreibens zum monatlichen Zeitraum addiert werden.
4. Der Fortschritt des Schreibens muss bei der russischen Post überwacht werden. Wenn der Adressat den Brief nicht erhält und er zurückkehrt, muss er per Post abgeholt werden und ein Dokument anfordern, warum der Brief zurückgeschickt wurde. Dies kann entweder der Ablauf der Lagerungsfrist oder die Weigerung des Empfängers sein, diese zu erhalten.
5. Mit dem eingegangenen Schreiben können Sie bei der staatlichen Aufsichtsbehörde für Informationstechnologie, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Berufung einlegen. Das Schreiben dient als Beweis dafür, dass der Mitarbeiter (Direktor) versucht hat, den Eigentümer über seine Entlassung zu informieren.

Sie können per Telegramm eine Benachrichtigung über den Rücktrittswunsch senden.

Der Urlaubsantrag des CEO (Beispiel unten) wird auf der Hauptversammlung der Eigentümer der Organisation geprüft, da sie Arbeitgeber für die erste Person des Unternehmens sind.

Muster des Antrags auf Urlaub des Direktors (2017)

Lassen Sie uns gleich reservieren, dass alle Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der ersten Person des Unternehmens, einschließlich des Schreibens eines Antrags für den Urlaub des CEO, in direktem Zusammenhang mit den in seinem Unternehmen verankerten Bestimmungen stehen arbeitsvertrag und die Charta der Organisation.

Wenn die Charta Informationen enthält, dass die Frage der Gewährung des Urlaubs an den Direktor auf der Generalversammlung der Gründer entschieden wird, muss der Manager die Generalversammlung der Gründer kontaktieren und die Frage seines Urlaubs auf dieser Versammlung erörtern. Darüber hinaus muss auch das Problem der Kandidatur der Person gelöst werden, die während ihrer Abwesenheit die Funktionen des Chefs wahrnimmt. Die Ergebnisse des Treffens werden in einem Protokoll festgehalten, dessen Informationen als Grundlage für die Aufnahme der relevanten Informationen in den Zeitplan und die Erteilung eines Beschlusses über die Gewährung des Urlaubs an den Leiter dienen.

Beispielprotokoll

Der Beschluss wird in diesem Fall in freier Form erteilt, da er von der Vorsitzenden der Hauptversammlung unterzeichnet wird, die nicht der Direktor der Organisation ist.

Freiform-Musterbestellung

Wenn die Satzung des Unternehmens vorsieht, dass der Generaldirektor selbst das Recht hat, zu entscheiden, wann er in den Urlaub fahren soll, handelt er in der folgenden Reihenfolge:

1. Informiert die Eigentümer der Organisation über seine Absicht, in den Urlaub zu fahren (der Direktor schreibt sich keinen Urlaubsantrag).
2. Koordiniert mit den Eigentümern des Unternehmens die Kandidatur eines Stellvertreters für die Dauer seiner Abwesenheit.
3. Enthält Informationen zu seinem Urlaub im Urlaubsplan.

Urlaubsantrag des Direktors (Muster) in Form einer Benachrichtigung

Wenn die Zeit für den Urlaub gekommen ist, weist der Direktor seine Untergebenen an, einen Auftrag für seinen Urlaub vorzubereiten, er unterschreibt ihn selbst und macht sich bekannt. In diesem Fall wird der Auftrag gemäß dem einheitlichen Formular T-6 erteilt.

Musterbestellung gemäß Formular T-6

Wer kann in seiner Abwesenheit als Regisseur auftreten?

Die Aufgaben des Kopfes für die Dauer seiner Abwesenheit können erfüllt werden durch:

1. Stellvertreter, Arbeitsvertrag und arbeitsbeschreibung die Bestimmungen über die vorübergehende Erfüllung der Pflichten des Chefs in seiner Abwesenheit enthält.
2. Ein Mitarbeiter der Organisation in der Reihenfolge der Zusammenlegung von Positionen.

Die Vergütung für Arbeit im ersten Fall ist in den Erläuterungen zum Verfahren für die Vergütung für vorübergehende Ersetzung vom 29. Dezember 1965 Nr. 30/39 geregelt. Im zweiten Fall wird es gemäß Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Einvernehmen mit den Parteien festgelegt. Unabhängig davon, wie die Ersetzung des vorübergehend abwesenden Direktors erfolgt, muss in jedem Fall der Zuschlag für die Ersetzung festgelegt werden.

Die Gesetzgebung sieht auch andere Methoden zum Ersetzen eines abwesenden Direktors vor, wie z. B. einen befristeten Arbeitsvertrag (), Teilzeitarbeit (), vorübergehende Versetzung in einen anderen Arbeitsplatz (), aber in der Praxis werden sie in der Regel verwendet. wenn der Leiter der Organisation längere Zeit von der Arbeit abwesend ist, aber die vorherige Position beibehält (z. B. Elternurlaub).

In jedem Fall wird bei der Erfüllung der Aufgaben eines Direktors unabhängig von den Gründen für seine Abwesenheit eine Anordnung erlassen, die eine formelle Grundlage für die Durchführung der relevanten Aktivitäten für eine vorübergehend ersetzte Position darstellt.

So geben Sie eine Bestellung richtig auf

Bei der Erteilung von Aufträgen zur Erfüllung von Pflichten stellt sich häufig die Frage: Wie kann man richtig schreiben - vorübergehend handeln (handeln) oder handeln (handeln)?

Es gibt eine allgemein anerkannte Regel: Interim wird verwendet, wenn ein vorübergehend abwesender Mitarbeiter ersetzt wird, der seine Position beispielsweise aufgrund einer vorübergehenden Behinderung beibehält.

Io wird verwendet, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend für eine freie Position handelt.

Grundsätzlich können Sie beide Optionen verwenden, es gibt keinen grundsätzlichen Unterschied, mit Ausnahme von regierungsorganisationenwo diese Probleme in den jeweiligen Anweisungen angegeben sind.

Übertragung von Befugnissen bei der Erfüllung von Aufgaben

Die Durchführung formeller Aktivitäten zur Ersetzung eines abwesenden Direktors führt zur Entstehung der entsprechenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten für den Ersatzmitarbeiter. Wenn jedoch eine Anordnung innerhalb des Unternehmens ausreicht, um rechtlich bedeutsame Handlungen durchzuführen, kann eine Vollmacht für die Zusammenarbeit mit Drittorganisationen erforderlich sein, um beispielsweise Interessen vor Gericht zu vertreten.

Die Vollmacht muss auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgeführt werden und Angaben zu Zeitpunkt und Ort des Schreibens, Gültigkeitsdauer, Unterschrift der ersten Person der Organisation und Siegel enthalten.

Die Vollmacht selbst gibt die Person an, an die die Vollmacht ausgestellt wurde, mit vollständigen Passdaten, Geburtsdatum und Registrierungsort. Außerdem müssen Sie dort eine Liste spezifischer Kräfte formulieren, die dem Darsteller zur Verfügung stehen. Gleichzeitig sollten allgemeine Ausdrücke vermieden werden, alle Formulierungen sollten so spezifisch wie möglich sein, Doppelinterpretationen vermeiden und die Namen der Institutionen, in denen die Interessenvertretung geplant ist, sollten vollständig geschrieben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

Ein Arbeitnehmer, der ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber kündigen möchte, muss ihn gemäß seinen Regeln schriftlich durch Einreichung eines Antrags warnen.

In den meisten Fällen ist es jedoch der Manager, der durch die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen als Arbeitgeber fungiert. Sollte er selbst in diesem Fall eine Erklärung schreiben?

Wenn er der einzige Gründer ist

Eine ziemlich übliche Vorgehensweise kommerzielle Aktivitäten ist die Gründung einer LLC, bei der der Gründer und der Eigentümer gleichzeitig die Verantwortung des Leiters der Organisation übernehmen.

Diese Option ist in Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausdrücklich vorgesehen. Es heißt, dass die Normen arbeitsrechtRegulierung der Arbeit des Kopfes juristische Person, hier nicht bewerben. In diesem Fall besteht nicht einmal die Notwendigkeit, einen Arbeitsvertrag abzuschließen: Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sind gleich.

Wenn der Eigentümer der Organisation und sein Leiter in einer Person übereinstimmen, muss das Dokument nicht eingereicht werden. Wenn eine solche Person „kündigen“ möchte, reicht es aus, nur die Entscheidung des Gründers über die Ernennung eines neuen Leiters zu erlassen und das Verfahren zur Änderung des einheitlichen staatlichen Registers der juristischen Personen einzuleiten.

Wenn er sich selbst verlassen will

Wenn der CEO und alleinige Gründer ist unterschiedliche Leute, oder die Organisation gehört mehreren Miteigentümern, dann die Norm von Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihr zufolge geschieht dies auf der Grundlage seiner Aussage.

Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Frühe Auflösung Arbeitsvertrag vom Leiter der Organisation initiiert

Der Leiter der Organisation hat das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen und den Arbeitgeber (Eigentümer des Eigentums der Organisation, seinen Vertreter) spätestens einen Monat im Voraus schriftlich zu benachrichtigen.

Im gleichen Fall muss der Direktor auch keinen Antrag stellen, wenn eine Kollegialbehörde beschließt, die alte zu entlassen und einen neuen Leiter zu ernennen (den Gründerrat einer LLC oder die Direktoren einer Aktiengesellschaft). In diesem Fall wird die Kündigungsgrundlage schriftlich festgelegt festgelegte Reihenfolge und machte ihn auf die Entscheidung des Rates aufmerksam.

An wen schreibt der CEO?

Nach Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, eine Führungskraft, die kündigen möchte, muss sich bei ihrem Arbeitgeber bewerben. In Bezug auf den Direktor ist er eine Person oder mehrere Personen, die Eigentümer des Eigentums der Organisation sind:

• für kommerzielle Organisationen - ihre Teilnehmer (Aktionäre);
• für einheitliche Unternehmen - der Staat oder die kommunale Körperschaft, die die Entscheidung getroffen hat, sie zu gründen.

Das spezifische Verfahren für die Prüfung eines Antrags richtet sich nach den Normen des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation und bundesgesetzein Bezug auf bestimmte organisatorische und rechtliche Formen. So muss beispielsweise in einer Aktiengesellschaft ein Antrag bei der Hauptversammlung eingereicht werden - genauer gesagt, der Direktor muss seine Beteiligung organisieren und die Frage seiner Entlassung auf die Tagesordnung setzen. Im kommunalen Einheitsunternehmen muss der Direktor eine Erklärung beim Leiter der örtlichen Verwaltung einreichen usw.

Anleitung zur Papiergestaltung

Die Gesetzgebung enthält keine zwingenden Anforderungen, wie genau ein Dokument wie eine Entlassungserklärung eines Direktors erstellt werden soll. Ausgehend von allgemeine Grundsätze Büroarbeit können wir schließen, dass es enthalten sollte:

1. Der Name des Adressaten - des Gründers der LLC. Wenn zwei oder mehr von ihnen vorhanden sind, wird an jede eine Kopie gesendet.
2. Name und Position des Absenders (zum Beispiel: "I. S. Ivanova, Generaldirektor von Fortuna LLC").
3. Inhalt der Erklärung. Es sollte den Wunsch zum Ausdruck bringen, von den Befugnissen des Direktors zurückzutreten.
4. Der Begriff, von dem der Manager ihn auffordert zu feuern. Die Gesetzgebung sieht hier eine gewisse Zeit für die Warnung vor Entlassung vor.
5. Unterschrift des Absenders.

Wichtig: da die Entscheidung zur Entlassung nur getroffen wird hauptversammlung Für den Fall, dass zwei oder mehr von ihnen in der LLC sind, muss der Direktor zusätzlich zum Antrag eine solche Sitzung auf die im Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation und im Bundesgesetz Nr. 14 vorgeschriebene Weise einberufen "On LLC".

Warnzeitraum verlassen

Wie bei einem normalen Mitarbeiter für den Leiter der Organisation gibt es auch eine Kündigungsfrist. Es ist in Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen und beträgt 1 Monat.

Gleichzeitig hängt die Dauer nicht davon ab, ob mit dem leitenden Angestellten ein unbefristeter oder dringender (für die in der Charta der Organisation vorgesehener) Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Wie bei normalen Arbeitnehmern bedeutet die Regel dieses Artikels jedoch nicht, dass die monatliche Frist jeweils angewendet werden sollte. Der Direktor hat das Recht, vor einer längeren Entlassung zu warnen, und der Eigentümer der Immobilie hat seinerseits das Recht, den Direktor zu entlassen, ohne auf den Ablauf dieser Zeit zu warten.

In Fällen, in denen die Verwarnungsfrist abgelaufen ist und der Eigentümer noch keine Entscheidung über die Ernennung eines neuen Direktors getroffen hat, hat der alte das Recht, die im Arbeitsgesetzbuch des Russische Föderation bei Entlassung eines Arbeitnehmers.

Wichtig: Gleichzeitig muss der ausscheidende Direktor gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 402 "Über die Rechnungslegung" Maßnahmen ergreifen, um die konstituierenden Dokumente, Berichte und sonstigen Materialien, für die er persönlich verantwortlich ist, aufzubewahren. Als Maßnahme kann die Übergabe an einen Notar zur Verwahrung erfolgen.

Kann ich ein Dokument widerrufen?

Obwohl arbeitstätigkeit Führungskräfte sind in Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Es sagt nichts über das Recht des Direktors aus, sein Rücktrittsschreiben zurückzuziehen. Folglich, hier ist es gemäß Artikel 251 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erforderlich, sich an allgemeinen Normen zu orientieren.

Artikel 251 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Merkmale der Arbeitsregulierung

Merkmale der Arbeitsregulierung - Normen, die die Verwendung teilweise einschränken allgemeine Regeln zu denselben Themen oder Bereitstellung zusätzlicher Regeln für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Und Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht lediglich das Recht des Arbeitnehmers vor, seinen Antrag zurückzuziehen.

Daher gelten in diesem Fall die allgemeinen Regeln:

• Der Direktor hat das Recht, das Dokument seiner Entlassung zurückzunehmen.
• Die Frist hierfür ist so lange, bis sein Arbeitgeber (Eigentümer der Immobilie) beschlossen hat, einen neuen Direktor zu ernennen.

Die Gesetzgebung enthält keine Regeln für den Widerruf. In Analogie zum Gesetz von LLC sieht dieses Verfahren jedoch folgendermaßen aus:

Es ist zu beachten, dass gemäß Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Lösung von Arbeitsproblemen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Vorrang vor anderen Bundesnormen haben, die sich auf solche Probleme beziehen (in diesem Fall) - Artikel 33 des Bundesgesetzes "Über LLC", der die Zuständigkeit der Hauptversammlung beschreibt). Im Falle eines Widerrufs des Antrags muss die Hauptversammlung daher die frühere Entscheidung aufheben.

Wie andere Mitarbeiter kann der Direktor die Entlassung beantragen. Er kann dies jedoch nur in Fällen tun, in denen dies nicht der Fall ist alleiniger Teilnehmer Organisationen. In diesem Fall werden bei der Prüfung eines Antrags die arbeitsrechtlichen und zivilrechtlichen Normen angewendet.

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Wie Urlaub zur Verfügung gestellt wird an den CEO?

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Mitarbeiter der Organisation das Recht auf Urlaub:

• ohne Bezahlung (Verwaltungsurlaub);
• jährlich bezahlt.

Nach Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn es sich um bezahlte Ruhezeiten handelt, sollten Informationen darüber in den Urlaubsplan aufgenommen werden, der im Unternehmen erstellt wird und sowohl für die Mitarbeiter als auch für ihre Manager obligatorisch ist. In diesem Fall muss der Mitarbeiter 2 Wochen im Voraus über den Beginn des Urlaubs informiert werden.

Wenn der Zeitplan bestimmte Daten festlegt und sich die Ruhezeit nicht verschiebt, muss der Mitarbeiter keinen Urlaubsantrag schreiben. In der Praxis jedoch in vielen regierungsbehörden oder kommerzielle Organisationen Eine solche Erklärung wird trotz mangelnder Verpflichtung verfasst. Dies ist dadurch gerechtfertigt, dass der Antrag die Grundlage für die Erteilung eines Urlaubsantrags ist.

Wenn es sich um unbezahlten Urlaub handelt, muss der Mitarbeiter (einschließlich des Direktors) unbedingt eine Erklärung schreiben und darin die Ruhezeit angeben.

Als Referenz: Der Regisseur ist angestellte - dementsprechend gelten die Normen dafür arbeitsgesetzgebung... Seine rechtslage im Rahmen der Beschäftigung ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Dort ist auch die Dauer des nächsten bezahlten Urlaubs festgelegt.

Wer schreibt der CEO an den Urlaubsantrag?

Der Direktor kann einen Urlaubsantrag entweder an sich selbst oder an die Hauptversammlung der Aktionäre, die Hauptversammlung der LLC oder ein anderes kollegiales Leitungsorgan der Organisation schreiben. In welchen Fällen wird diese oder jene Option verwendet?

Kennst du deine Rechte nicht?

Wenn der Direktor der alleinige Gründer ist oder in gründungsdokumente des Unternehmens wird angegeben, dass die Frage der Gewährung von Ruhezeiten von ihm selbst entschieden wird, dann wird der Urlaubsantrag des Direktors an sich selbst geschrieben. Eine Beispielanwendung kann von unserer Website heruntergeladen werden.

Wenn die Urlaubsentscheidung von einem kollegialen Exekutivorgan (z. B. der Hauptversammlung einer LLC) getroffen wird, schreibt der Direktor eine Erklärung / Mitteilung über seinen Wunsch, in den Urlaub zu fahren, woraufhin eine Entscheidung zu diesem Thema bei der Treffen der Teilnehmer der Organisation. Nach der Entscheidung wird die Bestellung vom Vorsitzenden, den Mitgliedern der Organisation oder anderen in der Satzung angegebenen Personen unterzeichnet. Der Direktor muss mit dem Dokument vertraut sein. Bei Verweigerung der Unterzeichnung wird eine entsprechende Handlung erstellt.

Ein Musterauftrag kann durch eine örtliche Handlung des Unternehmens genehmigt werden, es ist jedoch auch zulässig, das einheitliche Formular T-6 zu verwenden, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1 genehmigt wurde.

Wie arrangiert der Regisseur Urlaub für sich?

Wenn der Direktor die Befugnis erhalten hat, Probleme bezüglich seiner Ruhezeit unabhängig zu lösen, ist es nicht erforderlich, eine Erklärung zu schreiben. Es reicht aus, Folgendes zu tun:

1. Stellen Sie eine Urlaubsbestellung mit Ihrer Unterschrift aus.
2. Erstellen Sie einen Auftrag für die Haupttätigkeit zur Auferlegung ihrer Pflichten während des Urlaubs bei einer befugten Person.

Als Referenz: Trotz der Tatsache, dass der Direktor das Recht hat, unabhängig über die Ruhezeit zu entscheiden, muss er auch über den Beginn 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Datum informiert werden. Dies wird normalerweise von einem Mitarbeiter der Personalabteilung durchgeführt.

Daher schreibt der Generaldirektor einen Urlaubsantrag nur dann an sich selbst, wenn es sich um unbezahlten Urlaub handelt, sich die im Urlaubsplan enthaltene Ruhezeit ändert oder das Problem der Urlaubsgewährung von einem Kollegium der Organisation gelöst wird (z. eine Hauptversammlung). Andernfalls ist das Schreiben eines Antrags nicht erforderlich, obwohl dies empfohlen wird, da es sich um ein Dokument handelt, das zusätzlich zum Urlaubsplan zur Erteilung eines Urlaubsantrags führt.

23.08.2019

Gemäß aktuelle Gesetzgebung RF, jeder offiziell beschäftigte Bürger hat das Recht, einen Antrag zu stellen.

Der Direktor des Unternehmens ist für die Prüfung und Unterzeichnung des Antrags verantwortlich. Letztere wiederum können sich wie alle anderen auf die Bereitstellung von Urlaub verlassen. Gleichzeitig weist der Papierkram eine Reihe von Merkmalen auf.

Soll ich schreiben

An wen und in wessen Namen sollten Sie ausstellen?

Es wurde zuvor festgestellt, dass das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein der Notwendigkeit, einen Urlaubsantrag zu schreiben, gemäß den in der Charta angegebenen Daten bestimmt wird.

Ebenso wird die Frage geklärt, wer das Dokument im Falle seiner Registrierung vom Generaldirektor der LLC unterzeichnet und an wen es geschrieben wird

Wichtig! Wenn das Unternehmen einen vorgefertigten Zeitplan für die Verteilung der Ruhe hat, müssen Sie nichts schreiben.

Wenn das Unternehmen den Status einer LLC hat, schreibt der Manager ein Bewerbungsschreiben an den Vorsitzenden der Gründerversammlung. Darüber hinaus kann die gesamte Besprechung der Adressat sein.

Es kommt vor, dass ein Unternehmen von einer Person geführt wird, die gleichzeitig Leiter und Gründer ist. An wen schreibt der alleinige Gründer-CEO, sollte er sich eine Erklärung erstellen?

Wenn der Manager seine Ruhe nicht im Zeitplan vorgesehen hat, schreibt der Direktor in einer Situation, in der er der einzige Gründer des Unternehmens ist, eine Erklärung an sich selbst. Wenn es einen Zeitplan gibt, kann diese Aktion weggelassen werden. Stattdessen müssen Sie eine Urlaubsmitteilung ausfüllen und unterschreiben, die mindestens 2 Wochen vor dem Verlassen der Arbeit erstellt werden muss.

Wie komponiere ich?

Es gibt zwei Möglichkeiten, einen Antrag für den Urlaub des CEO zu schreiben. Im ersten Fall wird davon ausgegangen, dass der Adressat des Dokuments der Vorsitzende der Sitzung ist, im zweiten Fall der Leiter selbst, der der Gründer des Singulars ist.

Wenn eine Erklärung an den Vorsitzenden der Generalversammlung der Gründer einer LLC geschrieben wird, muss sie Informationen folgender Art enthalten:

• name des Unternehmens;
• Vollständiger Name und Position des Empfängers, in dessen Namen der Antrag geschrieben ist - der Vorsitzende der Sitzung der Teilnehmer des Unternehmens;
• Vollständiger Name und Position des Bürgers, der an der Registrierung des Formulars beteiligt war;
• name des Papiers;
• hauptteil;

Beinhaltet einen Antrag auf Prüfung und Annahme eines Beschlusses über die Gewährung eines bezahlten Jahresurlaubs auf der Hauptversammlung auf der Hauptversammlung.

• unterschrift mit Entschlüsselung;
• datum des Schreibens.

Während des Treffens treffen die Veranstaltungsteilnehmer eine Entscheidung über die aufgeworfene Frage.

Nach Annahme eines positiven Urteils erstellen die Gründer ein Protokoll. Sie zeigen die folgenden Daten an:

• name der Firma;
• name des Dokuments;
• ort und Datum der Zusammenstellung;
• informationen über die Tagesordnung - das zu lösende Problem;
• sitzungsbeschluss - Urteil;
• informationen zur Abstimmung, z. B. „einstimmig gewählt“;
• Vollständiger Name des Vorsitzenden und des Sekretärs;
• unterschriften und vollständige Namen der Gründer, die sich mit dem Protokoll vertraut gemacht haben;
• nummer der persönlichen Akte des Regisseurs.

Stichprobe

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen Aufruf des Generaldirektors oder des ordentlichen Direktors an den Vorsitzenden zur Diskussion auf der Hauptversammlung.

Für den alleinigen Gründer von LLC

Wenn der Generaldirektor der einzige Gründer der LLC ist, schreibt er sich einen Urlaubsantrag.

Wenn es einen geeigneten Zeitplan gibt, ist diese Aktion nicht erforderlich.

Darüber hinaus beschließen die Manager in den meisten Fällen, ein solches Formular zu erstellen. Es wird in Standardform erstellt.

Es gibt kein einheitliches Formular für die Erstellung eines Dokuments, daher kann es in freier Form ausgefüllt werden.

Zum Schreiben können Sie einen Firmenbriefkopf oder ein A4-Blatt verwenden. Achten Sie darauf, die Regeln der russischen Sprache einzuhalten. Der Erzählstil ist sachlich.

Folgende Punkte sind im Antrag zu beachten:

• name der Firma;
• Vollständiger Name des Empfängers, in dessen Namen der Antrag geschrieben ist - Angaben zum Generaldirektor des Gründers, der der einzige in der LLC ist;
• titel des Dokuments;
• Name und Position des Mitarbeiters, der das Formular erstellt hat;
• der Hauptteil ist der Antrag auf Urlaub. Die gewünschte Ruhezeit ist auch hier und angegeben genaues Datum erster Urlaubstag;
• datum des Schreibens;
• unterschrift und ihre Entschlüsselung.

Wenn der Manager keine Erklärung erstellt hat, muss er eine Benachrichtigung für sich selbst erstellen und das angegebene Dokument unabhängig unterschreiben.

Wer unterschreibt?

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Technologie zum Schreiben des Antrags und die Definition der Person, die ihn unterzeichnet, von der Satzung des Unternehmens abhängt.

Wenn das Dokument im Namen des Hauptvorsitzenden der Hauptversammlung ausgestellt wird, muss es die Unterschriften aller Gründer und des Sekretärs enthalten.

Wichtig! Wenn Sie selbst ein Dokument schreiben, das für Sie ausgestellt wurde, müssen Sie es mit Ihrer persönlichen Unterschrift reservieren.

Das Problem der Unterzeichnung einer Urlaubsbestellung wird auf ähnliche Weise gelöst. In Übereinstimmung mit den Regeln muss die Unterschrift auf dem Dokument von der ersten Person der Organisation - dem Generaldirektor - hinterlassen werden. Das heißt, der Auftrag wird vom Leiter selbst erstellt und auch unabhängig unterschrieben, wenn er der einzige Gründer ist. Andernfalls wird diese Funktion dem Vorsitzenden der Gründerversammlung der LLC übertragen.

Eine Bestellung dieses Typs wird gemäß der einheitlichen Form T-6 oder T-6A erteilt. Während der Abwesenheit des Leiters des Unternehmens wird notwendigerweise sein Stellvertreter ernannt. Wenn es keine gibt, kann der Direktor jeden Mitarbeiter auswählen, den er für am verantwortungsvollsten hält.

Nützliches Video

Sollte der CEO eine Bewerbung schreiben, für wen er sich bewerben soll, ob es notwendig ist, für sich selbst zu erstellen, ob der Manager der Gründer im Singular ist - die Antworten finden Sie in diesem Video:

Der Direktor ist derselbe Angestellte des Unternehmens wie andere Personen. Er unterliegt auch dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, auch in Bezug auf die Gewährung des nächsten bezahlten Urlaubs. Der Manager darf keine Erklärung schreiben, wenn seine Ruhe im T-7-Zeitplan festgelegt ist.

Wenn der Urlaubsplan nicht angegeben ist, muss ein Antrag gestellt werden. Der alleinige Gründer der LLC macht einen Aufruf an sich selbst, unterschreibt ihn selbst. Der von der Gründerversammlung ernannte CEO schreibt eine Anfrage an den Vorsitzenden. In einer solchen Situation unterschreiben alle Teilnehmer des Treffens das Dokument, in dem eine Entscheidung über die Ruhe des Leiters getroffen wurde.