Als das Personal verkleinert wurde, boten sie eine freie Stelle an. Wie kann ein Widerrufsantrag gestellt werden, um der Übertragung auf eine niedrig bezahlte Schuld zuzustimmen?

Leider sieht die Arbeitsgesetzgebung nicht die Möglichkeit vor, einseitig von der Vereinbarung der Parteien zurückzutreten, einschließlich der Vereinbarung über die Änderung der Bedingungen arbeitsvertrag (Übersetzung).

Auch wenn Sie noch kein separates Dokument unterschrieben haben - eine zusätzliche Vereinbarung zu tr. Vereinbarung, aber schriftlich vereinbart, sind die Gerichte der Ansicht, dass die Vereinbarung bereits abgeschlossen wurde. Sie können es nur mit Zustimmung des Arbeitgebers kündigen, um zum Reduzierungsverfahren zurückzukehren. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, dann kündigen Sie nur in allgemeiner Reihenfolge gemäß alleine.

der Tarifvertrag sieht vor, dass der Arbeitgeber einen jungen Spezialisten aufgrund von Personalabbau nicht innerhalb von drei Jahren ab Vertragsdatum entlassen kann. Ich bin seit zwei Jahren ein junger Spezialist

in diesem Fall müssen Sie gerichtsverfahren das gegen Sie durchgeführte Downsizing-Verfahren, einschließlich der Übertragung Ihrer Einwilligung auf einen schlecht bezahlten Arbeitsplatz, als illegal anzuerkennen.

ist Ziffer 10.3.6 des Tarifvertrags eine Grundlage, um die eigenen Rechte zu verteidigen und zu behaupten, dass Herabstufung illegal ist?

natürlich, wenn die CD gültig ist.

Was ist erforderlich, um einen Antrag auf Versetzung in eine andere Position zurückzuziehen?

Auf Ersuchen des Chefs schrieb und unterschrieb ich einen Antrag auf Versetzung in eine andere Position mit einer Senkung der Rate. Habe ich das Recht, den Antrag zurückzuziehen, wenn ich es mir anders überlege? Noch kein Übersetzungsauftrag. Was ist dazu erforderlich, um den Antrag zurückzuziehen?

Hoffe, guten Tag. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz, nur mit Zustimmung der Vertragsparteien zulässig, mit Ausnahme von Fälle, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind. Eine von den Parteien festgelegte Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

Wenn Sie mit der Übertragung auf eine andere Position nicht einverstanden sind, unterzeichnen Sie den Übertragungsvertrag nicht.

Versetzung eines Mitarbeiters aufgrund von Personalabbau

Guten Tag. Das Unternehmen verkleinert sich, in diesem Zusammenhang bietet das Unternehmen eine Position an, aber das Gehalt für diese Position ist niedriger als das, das ich derzeit erhalte. Bitte erläutern Sie, wie gemäß Arbeitsgesetz aufgrund einer Entlassung eine Versetzung in eine andere Position erfolgen sollte und welche Bedingungen erfüllt sein müssen, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird.

Guten Tag, Alexandra!

Gemäß Artikel 81.180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Beschäftigten der Organisation eine andere Stelle anbieten (freie Stelle). In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere verfügbare Arbeit anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine Arbeit, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlecht bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer ausführen kann Konto seinen Gesundheitszustand. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle ihm in dem jeweiligen Gebiet zur Verfügung stehenden Stellen anzubieten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an einem anderen Ort anzubieten, sofern dies im Tarifvertrag, in den Verträgen und im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Eine Entlassung aus Gründen wie einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter ist nur möglich, wenn die oben genannte Bedingung erfüllt ist.

In diesem Fall ist Ihre schriftliche Zustimmung für die Übersetzung erforderlich. In diesem Fall erfolgt die Arbeitsvergütung entsprechend der geleisteten Arbeit. Das heißt, wenn Sie der Übertragung auf einen schlecht bezahlten Arbeitsplatz zustimmen, werden die Einnahmen aus der Arbeit, die Sie vor der Übertragung durch den Arbeitgeber ausgeführt haben, nicht gespeichert.

Falls Sie sich weigern, zu einem anderen Arbeitsplatz zu wechseln, kann der Arbeitsvertrag mit Ihnen auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden (Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation). einzelunternehmer). Bei Entlassung durch diese Basis Sie unterliegen einer Abfindung gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dh in Höhe Ihres durchschnittlichen monatlichen Einkommens unter Beibehaltung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung (mit Aufrechnung der Abfindung). Wenn Sie im hohen Norden oder in einem gleichwertigen Gebiet arbeiten, gilt nach Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation der Organisation oder der Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation Folgendes: a) Das durchschnittliche monatliche Einkommen verbleibt für die Dauer der Beschäftigung , jedoch nicht mehr als drei Monate ab dem Datum der Entlassung (einschließlich Abfindung). b) In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche monatliche Einkommen für den vierten, fünften und sechsten Monat ab dem Datum der Entlassung durch die Entscheidung des Arbeitsamtes einbehalten, sofern Sie sich innerhalb eines Monats nach der Entlassung an das Arbeitsamt wenden und nicht beschäftigt werden .
Wenn Sie mit der Entlassung nicht einverstanden sind, haben Sie das Recht, diese vor Gericht anzufechten. Gleichzeitig beträgt die Frist für die Beantragung von Entlassungsstreitigkeiten beim Gericht gemäß Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 1 Monat ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Datum der Ausgabe des Arbeitsbuches.

Ist es möglich, die Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz zu verweigern und eine Reduzierung zu erreichen?

guten Abend. Ich arbeite an einem Ort. Kassiererin in den Bereichen Wohnen und kommunale Dienstleistungen. Die Inkassorate aus Zahlungen ist gesunken. Ich dachte, sie würden mich reduzieren. Aber die Chefs haben aufgrund des Produktionsbedarfs einen Auftrag erteilt. Sie werden an einen anderen Ort in 50 km Entfernung versetzt. Sie werden die Reise nicht bezahlen. Sie werden es nicht sein Transport mit dem Transport. Unternehmen können den Bus auch nicht abholen. Weigere ich mich und bitte um Entlassung?

Antworten der Anwälte (3)

nein - Ermäßigung ist das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Pflicht

eine andere Sache ist, dass eine solche Übersetzung ohne Zustimmung nur in den Gängen einer Siedlung (eines Ortes) erfolgen kann - hier müssen Sie sich mit Ihrem Arbeitsvertrag befassen

Haben Sie eine Frage an einen Anwalt?

Gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz - dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) strukturelle Einheitwenn der Arbeitnehmer arbeitet (wenn die strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet und zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort wechselt. Die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 72.2 Teil zwei und drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind, nämlich:

1) im Falle einer Naturkatastrophe oder einer von Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Arbeitsunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung, eines Hungers, eines Erdbebens, einer Epidemie oder einer Tierseuche und in Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung gefährden oder Der Arbeitnehmer kann seinerseits ohne seine Zustimmung bis zu einem Monat lang zur Arbeit versetzt werden, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt ist, um dies zu verhindern diese Fälle oder beseitigen ihre Folgen.

2) Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zur Arbeit, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt ist, ist auch bei Ausfallzeiten zulässig (vorübergehende Aussetzung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen oder technischen Gründen oder organisatorischer Natur), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, wenn die Ausfallzeit oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, durch die außergewöhnlichen Umstände verursacht wird im zweiten Teil dieses Artikels angegeben.

Wenn sich der Arbeitnehmer weigert, an einen anderen Ort zu wechseln, kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden, weil der Arbeitnehmer sich weigert, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln (Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) Föderation) oder die Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags weiter zu arbeiten (Klausel 7, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter ist eine unabhängige Grundlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrags. Die Entscheidung, die Anzahl oder das Personal der Arbeitnehmer zu reduzieren, trifft der Arbeitgeber.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 74. Änderung
die Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von den Parteien aus verwandten Gründen festgelegt wurden
mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen

IM
fall, wenn aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen in der Organisation oder
technologische Arbeitsbedingungen (Änderungen in Ausrüstung und Technologie
produktion, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe),
die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags können nicht sein
gespeichert, darf sie auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, z
mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.
ÜBER
bevorstehende Änderungen der von den Parteien festgelegten Arbeitsbedingungen
die Vereinbarung sowie die Gründe für die Notwendigkeit solcher Änderungen,
der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens schriftlich zu benachrichtigen
als zwei Monate, sofern dieser Kodex nichts anderes vorsieht.
Wenn eine
der Arbeitnehmer erklärt sich nicht bereit, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, dann ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet
schriftlich, um ihm einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, der dem Arbeitgeber zur Verfügung steht
(als freie Stelle oder Stelle entsprechend der Qualifikation
angestellter und eine vakante niedrigere Position oder schlecht bezahlte
arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Zustands ausführen kann
gesundheit. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alles anzubieten
die ihm zur Verfügung stehenden Stellen in diesem
terrain. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten,
wenn es durch einen Tarifvertrag, Verträge, Arbeit vorgesehen ist
zustimmung.
Wann
fehlen der angegebenen Stelle oder Verweigerung des Arbeitnehmers von der angebotenen Stelle
der Arbeitsvertrag wird gemäß Artikel 77 Absatz 7 des ersten Teils dieses Kodex gekündigt.

Auf der Suche nach einer Antwort?
Es ist einfacher, einen Anwalt zu fragen!

Kann ich diese Übersetzung deaktivieren (wie es geht)?

Ich mache Militärdienst unter einem Vertrag auf einem Schiff. Ich bin in einer Position mit einer zweiten Lohnstufe. Ich habe technische und hochschulbildung... Der Leiter der Personalabteilung bot eine Stelle auf einem anderen Schiff der sechsten Tarifkategorie an. Ich stimmte zu. Wir haben eine Anfrage an das Institut gesendet, um die Echtheit meines Diploms zu bestätigen. Während der Brief vom Institut weiterging, ernennt mich der Kommandant zum MISTRAL DVD-Schiff, zur zweiten Tarifkategorie. Kann ich diese Übersetzung deaktivieren (wie geht das?)? Sie sagten mündlich, dass jeder, der den Ablehnungsbericht schrieb, entlassen werden würde. Eine genauere Antwort mit Gesetzen und Artikeln ist wünschenswert.

6 Antworten auf die Frage der Anwälte 9111.ru.

Wenn es unmöglich ist, in dem Gebiet, in das er versetzt wird, einen Militärdienst zu leisten, gemäß dem Abschluss der militärmedizinischen Kommission.

Die Überstellung eines bestimmten Soldaten an einen neuen Ort des Militärdienstes mit der Ernennung zu einer gleichberechtigten militärischen Position erfolgt ohne seine Zustimmung, mit Ausnahme der folgenden Fälle:

"Über das Verfahren zur Übergabe des Militärdienstes"

Artikel 15. Verfahren für die Verlegung an einen neuen Ort des Militärdienstes

1. Ein Soldat kann von einer Militäreinheit zu einer anderen (einschließlich einer in einem anderen Gebiet) innerhalb der Streitkräfte an einen neuen Ort des Militärdienstes versetzt werden Russische Föderation (andere Truppen, militärische Formationen oder Körperschaften, militärische Einheiten der staatlichen Feuerwehr) in den folgenden Fällen (der Absatz wurde ab dem 22. April 2003 durch das geltende Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 17. April 2003 N 444 ergänzt zu Rechtsbeziehungen, die ab dem 1. Januar 2002 entstanden sind - siehe vorherige Ausgabe):

a) auf einer Basis, die man wissen muss;

b) in der Reihenfolge der Beförderung;

c) aus gesundheitlichen Gründen gemäß dem Abschluss der militärmedizinischen Kommission;

d) aus familiären Gründen auf persönlichen Wunsch (für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet);

e) auf persönlichen Wunsch (für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet);

f) im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Aktivitäten;

g) im Zusammenhang mit einem geplanten Ersatz (für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet);

h) im Zusammenhang mit der Einschreibung in eine militärische Bildungseinrichtung, einem Aufbaustudium oder einem Militärdoktorat;

i) im Zusammenhang mit dem Ausschluss aus einer militärischen Bildungseinrichtung, einem Aufbaustudium oder einem Militärdoktorat;

j) wenn unter Berücksichtigung der Art der begangenen Straftat ein Soldat, der zu einer Einschränkung des Militärdienstes verurteilt wurde, nicht in einer Position belassen werden kann, die mit der Führung von Untergebenen zusammenhängt.

(2) Ein Soldat, der im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet, kann aufgrund eines Dienstbedarfs mit einer Ernennung zu einer gleichberechtigten Militärposition an einen neuen Ort des Militärdienstes versetzt werden.

Die Überstellung eines bestimmten Soldaten an einen neuen Ort des Militärdienstes mit der Ernennung zu einer gleichberechtigten militärischen Position erfolgt ohne seine Zustimmung, mit Ausnahme der folgenden Fälle:

a) wenn es unmöglich ist, in dem Gebiet, in das er versetzt wird, Militärdienst zu leisten, gemäß dem Abschluss der militärmedizinischen Kommission.

Ergänzung zur Antwort.

In anderen Fällen können Sie nur mit Ihrer Zustimmung übertragen werden.

über das Verfahren für den Militärdienst

IV. Das Verfahren für die Überstellung, Abordnung von Militärpersonal und die Aussetzung ihres Militärdienstes

Artikel 15. Verfahren für die Verlegung an einen neuen Ort des Militärdienstes

Informationen zu Änderungen:

Mit dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 17. April 2003, N 444, wurde Absatz 1 geändert, um für Rechtsbeziehungen zu gelten, die sich ab dem 1. Januar 2002 ergeben.

Siehe den Text des Absatzes in der vorherigen Ausgabe

1. Ein Soldat kann von einer Militäreinheit zu einer anderen (einschließlich einer in einem anderen Gebiet) innerhalb der Streitkräfte der Russischen Föderation (andere Truppen, militärische Formationen oder Körperschaften, Militäreinheiten des Staates) an einen neuen Ort des Militärdienstes versetzt werden Feuerwehr) in folgenden Fällen:

a) auf einer Basis, die man wissen muss;

b) in der Reihenfolge der Beförderung;

c) aus gesundheitlichen Gründen gemäß dem Abschluss der militärmedizinischen Kommission;

d) aus familiären Gründen auf persönlichen Wunsch (für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet);

e) auf persönlichen Wunsch (für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet);

f) im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Aktivitäten;

g) im Zusammenhang mit einem geplanten Ersatz (für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet);

h) im Zusammenhang mit der Einschreibung in eine militärische Bildungseinrichtung, einem Aufbaustudium oder einem Militärdoktorat;

i) im Zusammenhang mit dem Ausschluss aus einer militärischen Bildungseinrichtung, einem Aufbaustudium oder einem Militärdoktorat;

j) wenn unter Berücksichtigung der Art der begangenen Straftat ein Soldat, der zu einer Einschränkung des Militärdienstes verurteilt wurde, nicht in einer Position belassen werden kann, die mit der Führung von Untergebenen zusammenhängt.

Durch die Entscheidung des VC des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21. Januar 2005 N VKPI04-111, die durch die Entscheidung des Kassationskollegiums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 29. März 2005 N KAS05-69 unverändert blieb Artikel 15 Absatz 2 dieser Verordnung wurde als nicht im Widerspruch zur geltenden Gesetzgebung anerkannt

(2) Ein Soldat, der im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet, kann aufgrund eines Dienstbedarfs mit einer Ernennung zu einer gleichberechtigten Militärposition an einen neuen Ort des Militärdienstes versetzt werden.

Die Überstellung eines bestimmten Soldaten an einen neuen Ort des Militärdienstes mit der Ernennung zu einer gleichberechtigten militärischen Position erfolgt ohne seine Zustimmung, mit Ausnahme der folgenden Fälle:

a) wenn es unmöglich ist, in dem Gebiet, in das er versetzt wird, einen Militärdienst zu leisten, gemäß dem Abschluss der militärmedizinischen Kommission;

b) wenn es Familienmitgliedern eines Soldaten unmöglich ist zu leben (Ehefrau, Ehemann, Kinder unter 18 Jahren, Studentenkinder unter 23 Jahren, behinderte Kinder sowie andere Personen, die vom Soldaten abhängig sind und bei ihm leben) ) in dem Gebiet, in das er versetzt wird, gemäß Abschluss der militärmedizinischen Kommission;

c) wenn ein Vater, eine Mutter, ein Geschwister, ein Geschwister, ein Großvater, eine Großmutter oder ein Adoptivelternteil, die getrennt vom Staat nicht vollständig unterstützt werden und gemäß dem Abschluss der Behörde in Not sind, ständig betreut werden muss Öffentlicher Dienst ärztliche und soziale Untersuchung an ihrem Wohnort in ständiger externer Pflege (Unterstützung, Aufsicht).

3. Ein Soldat, der im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet, kann in der Reihenfolge seiner Beförderung an einen neuen Ort des Militärdienstes versetzt werden, wobei er mit seiner Zustimmung eine höhere Militärposition einnimmt.

4. Ein Wehrpflichtiger wird ohne seine Zustimmung an einen neuen Ort des Militärdienstes versetzt.

5. Die Überstellung eines Soldaten, der im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet, an einen neuen Ort des Militärdienstes aus familiären Gründen erfolgt in folgenden Fällen:

a) wenn es Familienmitgliedern eines Soldaten unmöglich ist zu leben (Ehefrau, Ehemann, Kinder unter 18 Jahren, Studentenkinder unter 23 Jahren, behinderte Kinder sowie andere Personen, die vom Soldaten abhängig sind und bei ihm leben) ) in diesem Gebiet gemäß dem Abschluss der militärmedizinischen Kommission;

b) wenn die ständige Pflege eines Vaters, einer Mutter, eines Geschwisters, eines Geschwisters, eines Großvaters, einer Großmutter oder eines Adoptivelternteils erforderlich ist, die getrennt leben und nicht vollständig vom Staat unterstützt werden und die gemäß den Schlussfolgerungen des öffentlichen Dienstes benötigt werden der ärztlichen und sozialen Untersuchung an ihrem Wohnort, in ständiger externer Pflege (Hilfe, Aufsicht).

6. Wenn bei der Versetzung eines Soldaten, der im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet, der Wohnort seiner Familie in einen neuen Ort des Militärdienstes geändert wird und die Frau (Ehemann) dieses Soldaten auch im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet, dann Gleichzeitig mit der Entscheidung, den Soldaten an einen neuen Ort des Militärdienstes zu verlegen, wird das Problem der Verlegung seiner Frau (seines Mannes) in dieses Gebiet gelöst.

Wenn es unmöglich ist, Ehepartner und Militärpersonal gleichzeitig für militärische Positionen innerhalb derselben Siedlung (Garnison) zu ernennen, und wenn einer von ihnen nicht aus dem Militärdienst entlassen wird, erfolgt keine Überstellung an einen neuen Ort des Militärdienstes.

7. Ein Soldat wird im Falle der Überstellung an einen neuen Ort des Militärdienstes nach Zustellung der Fälle und Entlassung aus dem Militärposten, spätestens jedoch einen Monat nach Eingang der Bestellung oder bei der Militäreinheit, dorthin geschickt schriftliche Mitteilung über die Überstellung, außer in Fällen, in denen der Soldat im Urlaub, auf Geschäftsreise oder in Behandlung ist.

8. Aus dem Militär ausgeschlossene männliche Soldaten bildungsinstitutionen wegen Disziplinlosigkeit, mangelnder Fortschritte oder mangelnder Bereitschaft zum Studium sowie wegen Verweigerung des Vertragsabschlusses, wenn sie zum Zeitpunkt des Ausschlusses aus diesen Bildungseinrichtungen das Alter von 18 Jahren erreicht haben, die festgelegte Wehrdienstzeit nicht durch Wehrpflicht gedient haben und haben keinen Anspruch auf Entlassung aus dem Militärdienst, Freilassung oder Aufschub von der Wehrpflicht, die nach Wehrpflicht zum Militärdienst geschickt werden.

Entlassung bei Verweigerung der Übertragung

In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsrechts hat der Arbeitnehmer das Recht, die im Arbeitsvertrag nicht vorgesehenen Bedingungen nicht zu erfüllen. Die Art und der Ort der Arbeit können jedoch aufgrund von Produktionsanforderungen oder aus anderen Gründen geändert werden. Wie kann man das arrangieren, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen? In dem Artikel werden wir Sie über die Entlassung im Falle einer Verweigerung der Übertragung informieren und die Gründe und Hauptfehler der Arbeitgeber berücksichtigen.

Wesentliche Änderungen des Arbeitsvertrags

In ihrer täglichen Arbeit sind Unternehmen häufig aus verschiedenen Gründen mit der Notwendigkeit konfrontiert, einen Mitarbeiter zu wechseln. Wenn sich dadurch die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern, spielt es keine Rolle, was der Grund war (Produktionsnotwendigkeit, Umstrukturierung) juristische Person, Erweiterung oder Reduzierung des Unternehmens, Zertifizierung oder Gesundheitszustand des Arbeitnehmers). Die Tatsache der Änderungen ist wichtig.

Wenn sie betreffen:

• arbeitspflichten,
• arbeitsplatz,
• lohn,
• zeitplan,
• andere in diesem Dokument angegebene Bedingungen.

In diesem Fall kann die Übersetzung nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden.... Eine vollständige Liste wesentlicher Änderungen der Bestimmungen des Arbeitsvertrags ist gesetzlich nicht festgelegt. Der Wesentlichkeitsgrad wird für jeden Fall differenziert bewertet.

Gründe und Arten der Übersetzung

Wenn sich bei der Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz keine wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen ergeben haben, kann eine solche Maßnahme auf eine Versetzung zurückgeführt werden, für die keine schriftliche Zustimmung erforderlich ist. In diesem Fall bleiben Einkommen, Verantwortlichkeiten, Position und Arbeitsplatz gleich.

Wenn ein Mitarbeiter in verschiedene Zweige einer Geschäftseinheit versetzt wird, muss der Arbeitsplatz geändert werden. Wenn ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers von einer Struktureinheit der Organisation zu einer anderen wechselt, sollte dies als wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags und der Versetzung angesehen werden und nicht als Versetzung. Dies gilt insbesondere dann, wenn im Arbeitsvertrag der Arbeitsort (Standort, Werkstatt, Struktureinheit usw.), für den der Arbeitnehmer eingestellt ist, eindeutig angegeben ist.

Der Übersetzungsbedarf ergibt sich aus einer Adressänderung durch eine juristische Person, Produktionsnotwendigkeit, medizinischen Indikationen.

Der Mitarbeiter stimmt dem Vorschlag nicht immer zu. In einigen Fällen bietet die Verweigerung der Versetzung dem Arbeitgeber nicht die Möglichkeit, den Arbeitnehmer zu entlassen. In den meisten Fällen führt eine solche Meinungsverschiedenheit jedoch zu einer Entlassung, selbst wenn es sich um eine schwangere Arbeitnehmerin oder alleinerziehende Mutter handelt. Lesen Sie auch den Artikel: → „Versetzung eines Mitarbeiters in einen anderen Job (vorübergehende und dauerhafte Versetzung)“.

Entlassung nach Weigerung, in ein anderes Gebiet zu ziehen

Der Standortwechsel durch eine juristische Person muss den Mitarbeitern 2 Monate im Voraus schriftlich mitgeteilt werden. Dieses Dokument muss Informationen über die neue Adresse des Arbeitgebers, den Zeitpunkt des Umzugs, das Datum des Arbeitsbeginns, die mit seiner Versetzung verbundenen Garantien und Entschädigungszahlungen enthalten. Eine Übertragung im Zusammenhang mit dem Umzug eines Unternehmens an einen anderen Standort führt in der Regel zu einer Kostenerstattung:

• an den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers selbst und seiner Familienangehörigen zu ziehen;
• für den Transport seines Eigentums;
• an einem neuen Ort an das Gerät.

In einer schriftlichen Mitteilung können das Verfahren und die Art der Vergütung wiedergegeben sowie die Frist festgelegt werden, innerhalb derer der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Arbeitgeber über seine Entscheidung zu informieren. Erhält der Mitarbeiter während des angegebenen Zeitraums keine Einverständniserklärung, so gilt dies als Verweigerung der Versetzung.

Wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, kann er entlassen werden. Dies gilt für schwangere Frauen, für Frauen, die Kinder unter 14 Jahren großziehen, sowie für andere Leistungskategorien. Diese Klage gehört nicht zur Kategorie der vom Arbeitgeber eingeleiteten Entlassungen. Dies wird durch eine Anordnung formalisiert, in der ein Verweis auf die Entscheidung zum Umzug des Unternehmens und auf die Weigerung des Mitarbeiters zur Übertragung als Grundlage angegeben wird. Der Mitarbeiter wird ihm gegen Unterschrift vorgestellt.

Ein entlassener Arbeitnehmer hat nicht nur Anspruch auf ein Gehalt, ausgleichszahlungen, aber auch Abfindungen auf Basis des Durchschnittsverdienstes für zwei Wochen. Im Arbeitsbuch wird unter Bezugnahme auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein Kündigungsprotokoll geführt. Lesen Sie auch den Artikel: → "Entlassung im Zusammenhang mit der Versetzung eines Mitarbeiters."

Entlassung aus medizinischen Gründen

Fälle einer schweren Krankheit eines Arbeitnehmers sind möglich, weshalb er auf Empfehlung der medizinischen Kommission unter geeigneteren Bedingungen an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss. Trotz der Empfehlungen der Kommission kann der Mitarbeiter der Versetzung in eine Position, die ihm aus gesundheitlichen Gründen gestattet ist, nicht zustimmen.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag gemäß Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In diesem Fall muss die folgende Nuance beachtet werden. Dies betrifft den Fall, dass ein Mitarbeiter eine vorübergehende Versetzung für einen Zeitraum von höchstens 4 Monaten benötigt. In diesem Fall kann er nicht vor Ablauf von 4 Monaten entlassen werden, auch wenn der Mitarbeiter der Versetzung nicht zustimmt. Er darf nicht arbeiten, das Gehalt wird nicht berechnet, aber der Arbeitsplatz für ihn bleibt. Nach Ablauf der Beschränkung hat der Arbeitnehmer das Recht, ungehindert an seinen Platz zurückzukehren.

Entlassung durch Gerichtsentscheidung

Wenn eine Gerichtsentscheidung in Bezug auf einen Arbeitnehmer in Kraft getreten ist, der ihm das Ausüben einer bestimmten Position untersagt, kann der Arbeitgeber eine neue Stelle anbieten, für die die Beschränkung nicht gilt. Der Mitarbeiter kann dem Transfervorschlag nicht zustimmen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

Entlassung bei Arbeitszeitverkürzung

Aufgrund von Produktions- und technologischen Veränderungen im Unternehmen muss der Arbeitgeber möglicherweise Teilzeitarbeit einführen. Diese Zwangsmaßnahme wird in der Regel bis zu sechs Monate lang eingeführt, um Arbeitsplätze zu erhalten. Das Arbeitsrecht legt nur die Obergrenze der Arbeitszeit fest.

Arbeitswoche kann nicht länger als 40 Stunden sein. Die Mindestdauer ist weder im TC noch in einem anderen festgelegt vorschriften.

Wenn das System der Arbeitszeitverkürzung eingeführt wird, muss das Personal spätestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehenden Änderungen informiert werden. Dies muss schriftlich erfolgen. Die Nichteinhaltung der festgelegten Fristen durch den Arbeitgeber ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Entscheidung zur Verkürzung der Arbeitszeit vor Gericht anzufechten, um den entgangenen Verdienst und die Entschädigung für moralischen Schaden wiederzugewinnen. Änderungen in Bezug auf dieses Problem sollten im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Der Mitarbeiter kann den neuen Arbeitsbedingungen nicht zustimmen. In diesem Fall bietet ihm der Arbeitgeber an stellenangebote... Wenn es keine gibt und der Arbeitnehmer sich weigert, an einer kürzeren Arbeitswoche zu arbeiten, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

Entlassung bei Eigentümerwechsel oder Umstrukturierung einer juristischen Person

Bei einem Arbeitgeberwechsel erfolgt die Entlassung wie folgt:

Entlassung bei Änderung wesentlicher Bedingungen

In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber wesentliche Änderungen an den Bestimmungen des Arbeitsvertrags vornehmen. Diese schließen ein:

• arbeitsplatz;
• das Datum, an dem Sie mit der Wahrnehmung Ihrer beruflichen Aufgaben beginnen sollten;
• titel der Position, Beruf;
• rechte und Pflichten der Vertragsparteien;
• arbeitsbedingungen, Bezahlung, Ausgleichszahlungen, Sozialversicherung.

Mit diesen Änderungen muss der Arbeitgeber bestimmte Verpflichtungen erfüllen:

• benachrichtigen Sie den Mitarbeiter schriftlich über die Änderung der Bedingungen im Voraus (2 Monate im Voraus). Ausnahmen von den Bedingungen gelten für Arbeitgeber-Einzelpersonen (für sie beträgt die Laufzeit 2 Wochen) und Arbeitgeber-religiöse Organisationen (eine Woche). Der Mitarbeiter muss antworten, ob er sich bereit erklärt, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten. Die Zeit zum Nachdenken ist nicht gesetzlich begrenzt, so dass der Mitarbeiter bis zum Ende des Zweimonatszeitraums eine Antwort geben kann.
• mit der Absicht einer weiteren Zusammenarbeit ein neues Arbeitsabkommen ausarbeiten;
• wenn Sie sich weigern, unter den geänderten Bedingungen zu arbeiten, bieten Sie dem Mitarbeiter freie Stellen an, die er unter Berücksichtigung seiner Qualifikationen und seiner Professionalität besetzen kann.

Antworten auf aktuelle Fragen

Frage Nummer 1. Wie kann die Entlassung eines Mitarbeiters aus freien Stücken im Falle einer Umstrukturierung einer juristischen Person ordnungsgemäß formalisiert werden?

Zunächst muss ein Mitarbeiter, der den Wunsch geäußert hat, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, eine Erklärung dazu abgeben. Auf der Grundlage des Antrags wird ein Entlassungsbescheid erlassen. Als Grundlage kann der folgende Wortlaut vorgeschlagen werden: "... der Arbeitsvertrag wurde gemäß Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wegen Arbeitsverweigerung aufgrund einer Änderung der Abteilungsunterordnung gekündigt." Lesen Sie auch den Artikel: → "Das Verfahren zur Entlassung von Mitarbeitern während der Umstrukturierung eines Unternehmens."

Frage Nummer 2. Infolge der Umstrukturierung (Fusion) wechselt der Mitarbeiter von einem Unternehmen, das Teil der Holding ist, zu einem anderen. Wie arrangiere ich einen solchen Transfer?

In diesem Fall handelt es sich nicht um die Versetzung, sondern um die Entlassung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit der weiteren Einstellung der neuen Organisation.

Frage Nummer 3. Der Arbeitgeber, der sich auf den Notfall bezog, übertrug den Arbeitnehmer an neue Position für einen Monat. Die Stelle ist im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen. Der Mitarbeiter hat die Überweisungsvereinbarung nicht unterzeichnet. Ist das Handeln des Arbeitgebers rechtmäßig?

Ja, die Maßnahmen des Arbeitgebers sind angemessen arbeitsgesetzgebung... Wenn er Beweise für die extreme Natur der Ereignisse (Unfall, Katastrophe usw.) hat, ist eine Versetzung in eine andere Position ohne Zustimmung des Arbeitnehmers für bis zu einem Monat zulässig.

Frage Nummer 4. Auf welche Entschädigungszahlungen kann sich ein Mitarbeiter verlassen, wenn er sich weigert, bei seiner Entlassung an einen anderen Ort zu wechseln?

Zum Ausgleich nicht genutzter Ferien und Leistungen auf der Grundlage des durchschnittlichen zweiwöchigen Gehalts.

Frage Nummer 5. Bei der Erstellung eines neuen Besetzungstisches wurde die Position abgeschafft. Der Person, die es besetzte, wurde eine freie Stelle angeboten, jedoch mit einem niedrigeren Gehalt. Welche Zahlungen sind an einen Mitarbeiter zu leisten, wenn er mit den neuen Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist? Kann ein Mitarbeiter für eine neue Position auf das vorherige Gehalt zählen?

Bei der Reduzierung der Position müssen dem Mitarbeiter freie Stellen in der Organisation zur Verfügung gestellt werden. In Ermangelung einer gleichbezahlten Stelle werden ihm alle freien Plätze angeboten. Wenn der Mitarbeiter der Option mit einem niedrigeren Gehalt gemäß zustimmte personaltischdann kann er keine Erhöhung der Zahlung auf das vorherige Niveau verlangen. Wenn ein Mitarbeiter die angebotenen Stellen ablehnt, hat er Anspruch auf Entlassungszahlungen aufgrund des Personalabbaus.

Kann ich mich von einer vorübergehenden Versetzung in eine andere Position abmelden?

Ich arbeite als Lehrer-Psychologe an einer Vorschuleinrichtung. Der Vorgesetzte droht, mich ohne meine Zustimmung auf Anordnung an Pädagogen weiterzuleiten. Ich verliere mein Gehalt nicht, aber aus persönlichen Gründen kann ich nicht zustimmen! Hat sie das Recht dazu und wenn ja, wie lange?

Darf ich ablehnen?

Niemand kann Sie ohne Ihre Zustimmung für einen bestimmten Zeitraum an einen anderen Arbeitsplatz verlegen.

Arbeitsgesetzbuch Russland - Artikel 72.1. Zu einem anderen Job wechseln. Ziehen um

Die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 72.2 Teil zwei und drei dieses Kodex vorgesehen sind.

Artikel 72.2. Vorübergehende Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz

Die Übertragung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat auf eine Arbeit, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt ist, ist auch in Fällen von Ausfallzeiten (vorübergehende Unterbrechung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen) zulässig Natur), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder den vorübergehenden Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, wenn die Ausfallzeit oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, durch die in genannten außergewöhnlichen Umstände verursacht wird Teil zwei dieses Artikels.

die Handlungen des Managers (Arbeitgebers) sind nicht legal.

in diesem Fall haben Sie das Recht, eine Beschwerde beim Arbeitsamt einzureichen. an die Staatsanwaltschaft und das Gericht

Kann sich ein Mitarbeiter weigern, in eine andere Position zu wechseln?

Kann sich ein Mitarbeiter weigern, in eine andere Position zu wechseln?

Sie fragen: "Wie kann man diese Position aufgeben und gleich bleiben?"

Es ist sehr einfach - abzulehnen und das war's.

Die Übergabe eines Mitarbeiters an die Arbeit (Position) ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters möglich. Ich zitiere Ihnen für mehr Überzeugungskraft Kunst. 72.1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Auf der Suche nach einer Antwort?

Stellen Sie unseren Anwälten eine Frage - es ist viel schneller als nach einer Lösung zu suchen.

Übergabe an eine andere Position - BERATUNG DER RECHTSANWÄLTE

Guten Abend, Anna Nikolaevna. Auf der Grundlage von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 72.2 Teil zwei und drei dieses Kodex vorgesehen sind.

Erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers, um ihn vom selben Arbeitgeber auf einen anderen zu übertragen arbeitsplatzan eine andere strukturelle Einheit in demselben Gebiet, die ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit beauftragt, wenn dies nicht zu einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags führt.

Folgen der Weigerung des Arbeitnehmers, in einen anderen festen Arbeitsplatz zu wechseln, oder des Mangels an geeigneter Arbeit des Arbeitgebers

So insbesondere Entlassung wegen Entlassung (Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder aufgrund der Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der gehaltenen Position (geleistete Arbeit)

Wenn es keine solche Arbeit gibt, wird schriftlich eine freie oder schlecht bezahlte Stelle angeboten, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Qualifikationen und seines Gesundheitszustands ausführen kann. Der Mitarbeiter lehnt den ihm angebotenen freien Untergebenen erneut ab und unterbezahlte PositionJetzt können Sie den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kündigen.

Der Artikel wurde basierend auf Materialien von den Websites geschrieben: pravo21vek.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru.

Hallo Irina.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitsort im Arbeitsvertrag angegeben werden, und wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, um in einer Zweigniederlassung, einer Repräsentanz oder einer anderen separaten strukturellen Einheit einer zu arbeiten Organisation an einem anderen Ort, dem Arbeitsort mit Angabe einer separaten Struktureinheit und ihrem Standort.

Auf dieser Grundlage wurde in Ihrer Frage der Wortlaut "Stadt Kasan" sowie Einzelhandelsgeschäfte genannt, in denen berufliche Verantwortung Mitarbeiter ", woraus folgt, dass Ihre Arbeit nicht nur in Kasan, sondern auch in anderen Siedlungen ausgeführt werden sollte, ist null und nichtig oder kann nur als Gelegenheit zur Ausführung von Arbeiten in verstanden werden einzelhandelsgeschäftebefindet sich außerhalb von Kasan während Geschäftsreisen.

Unter solchen Umständen die einzige Rechtsgrundlage für die Übergabe an festanstellung in einem anderen Fall kann eine Einigung neben Kasan nur Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sein:

Artikel 74. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen

Für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Technologie und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe) die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden können, kann dies nicht der Fall sein darf sie auf Initiative des Arbeitgebers ändern, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich über die bevorstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe zu informieren, die die Notwendigkeit solcher Änderungen verursacht haben, sofern nicht anders angegeben dieser Code.

Wenn der Arbeitnehmer nicht bereit ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine Stelle, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie untere Stelle oder schlecht bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausführen kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den in der Region festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, sofern dies im Tarifvertrag, in den Verträgen und im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 des ersten Teils dieses Kodex gekündigt.

Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber das Recht, unter Wahrung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation und in Die in Artikel 372 dieses Kodex festgelegte Art und Weise für die Annahme lokaler Vorschriften führt eine Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeitarbeitswoche für bis zu sechs Monate ein.

Wenn sich der Arbeitnehmer weigert, Teilzeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche fortzusetzen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 dieses Kodex gekündigt. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter angemessene Garantien und Entschädigungen.

Die Kündigung der Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeitarbeitswoche vor dem Zeitraum, für den sie eingerichtet wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation.

Änderungen der Bedingungen des von den Parteien festgelegten Arbeitsvertrags, die gemäß diesem Artikel eingeführt wurden, sollten die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den festgelegten Tarifverträgen nicht verschlechtern.

Artikel 77. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags sind:

... 7) die Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags weiter zu arbeiten (Artikel 74 Teil 4 dieses Kodex).

In diesem Zusammenhang empfehlen wir Ihnen, bei der Staatsanwaltschaft und der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde eine rechtliche Beurteilung der in Ihrer Frage genannten Handlungen des Arbeitgebers zu beantragen. Wenn sie die Rechtmäßigkeit dieser Maßnahmen bestätigen, können Sie die Ihnen angebotene Übertragung ablehnen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den mit Ihnen gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs geschlossenen Arbeitsvertrag zu kündigen der Russischen Föderation, die Ihnen bei Entlassung eine Abfindung in Höhe eines zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes zahlt (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Urlaubstermin nach dem angekündigten Reduktionstermin liegt, kann der Arbeitnehmer allgemein entlassen werden. Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der in den Elternurlaub des Hauptmitarbeiters genommen wird? Nein, das können Sie nicht. Bei der Durchführung von Entlassungsmaßnahmen reduziert der Arbeitgeber die Position (Personaleinheit) und nicht den spezifischen Arbeitnehmer, der sie besetzt (Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer, der für ein Kind unter drei Jahren in Elternzeit ist, behält einen Arbeitsplatz (Position) (Teil 4 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zur gleichen Zeit, die Einstellung eines Mitarbeiters, der sich in Elternzeit befindet, eines neuen, befristeten Mitarbeiters, die Anzahl der Arbeitsplätze bei dieses Arbeitgebers nimmt nicht zu und bringt keine neuen Arbeitsplätze mit sich (Artikel 59 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig wurde ein Verbot der Herabsetzung der Stellung von Frauen mit Kindern unter drei Jahren verhängt (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entlassung bei Verweigerung der Übertragung

Die Entlassung eines behinderten Arbeitnehmers ist jedoch möglich, wenn der Prozentsatz der Quote für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen erhalten bleibt, dh wenn eine behinderte Person reduziert wird, muss die Gesamtzahl der Arbeitsplätze für sie durch Einführung einer neuen Quote beibehalten werden Arbeitsplätze.

Wichtig

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber insbesondere Garantien berücksichtigen vorkaufsrecht bei der Arbeit zu bleiben, mit der Reduzierung von Arbeitnehmern, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit eine Behinderung erhalten haben.

Wie kann ich die Übertragung auf eine andere Position ablehnen?

Und nur in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung wird eine Kündigung des Arbeitsvertrags mit ihm erforderlich oder sogar befolgt, nachdem der Mitarbeiter die Übertragung verweigert.
Bitte beachten Sie, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags, jedoch nicht wegen Verweigerung der Übertragung, sondern als Folge einer solchen Verweigerung erfolgt.
Und in Übereinstimmung mit jeder formalen Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags wird es die Verringerung der Anzahl der Beschäftigten sowie des Personals sein, die in der Gesetzgebung gemäß der erforderlichen Einreise und nur aufgrund der Zahlung von genehmigt wurden Abfindung.

Beachtung

In diesem Artikel haben Sie davon erfahren.

Weigerung, in eine andere Position zu wechseln

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals wird wie folgt durchgeführt.

Es ist notwendig:

• einen Befehl zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals erteilen und einen neuen Personaltisch vorbereiten;
• festzustellen, ob einer der Mitarbeiter das Vorzugsrecht hat, bei der Arbeit zu bleiben;
• eine Liste entlassener Mitarbeiter (Positionen) erstellen;
• benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über die bevorstehende Entlassung (S.

  2 EL. 180, teil 2 der art. 292, Teil 2 der Kunst. 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

• dem Arbeitnehmer eine andere freie Stelle anbieten (Artikel 81 Teil 3, Artikel 180 Teil 1)
• die Versetzung derjenigen Mitarbeiter veranlassen, die sich bereit erklärt haben, andere Positionen einzunehmen (Art.

  72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

• informieren Sie die Gewerkschaft über die bevorstehende Reduzierung (falls es eine in der Organisation gibt) und informieren Sie die Arbeitsverwaltung darüber (S. 22).
  1 Esslöffel. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klausel 2 der Kunst. 25 des Gesetzes vom 19. April 1991 Nr.

Wie man eine Weigerung ausstellt, in eine andere Position zu wechseln

Die Zeit zum Nachdenken ist nicht gesetzlich begrenzt, so dass der Mitarbeiter bis zum Ende des Zweimonatszeitraums eine Antwort geben kann.

• mit der Absicht einer weiteren Zusammenarbeit ein neues Arbeitsabkommen ausarbeiten;
• wenn Sie sich weigern, unter den geänderten Bedingungen zu arbeiten, bieten Sie dem Mitarbeiter freie Stellen an, die er unter Berücksichtigung seiner Qualifikationen und seiner Professionalität besetzen kann.

Antworten auf aktuelle Fragen Frage №1.

Wie kann die Entlassung eines Mitarbeiters aus freien Stücken im Falle einer Umstrukturierung einer juristischen Person ordnungsgemäß formalisiert werden? Zunächst muss ein Mitarbeiter, der den Wunsch geäußert hat, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, eine Erklärung dazu abgeben.

Auf der Grundlage des Antrags wird ein Entlassungsbescheid erlassen. Als Grundlage kann der folgende Wortlaut vorgeschlagen werden: "... der Arbeitsvertrag wurde gemäß Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wegen Arbeitsverweigerung aufgrund einer Änderung der Abteilungsunterordnung gekündigt."

Nicht gefunden

Gleichzeitig ist es verboten, die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers zu ändern.

Dies ist in Artikel 74 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Der Unterschied zwischen Transfer und Bewegung Während des Transfers ändern sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.

Ein Mitarbeiter gilt als in eine neue Position in derselben Organisation versetzt (ohne den Standort zu ändern), wenn mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:

• Änderung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsfunktion.

  In diesem Fall kann sich der Arbeitsplatz ändern oder gleich bleiben;

• Änderung der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet. In dem Fall, in dem eine strukturelle Einheit als Arbeitsplatz in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer angegeben wurde.

Die Übersetzung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters zulässig. Es ist verboten, einen Mitarbeiter auf eine Arbeit zu verlegen, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Auf eine andere Position übertragen

Die Mindestdauer ist weder im Arbeitsgesetzbuch noch in anderen Vorschriften festgelegt. Wenn das System der Arbeitszeitverkürzung eingeführt wird, müssen die Mitarbeiter spätestens zwei Monate im Voraus über die bevorstehenden Änderungen informiert werden. Dies muss schriftlich erfolgen. Die Nichteinhaltung der festgelegten Fristen durch den Arbeitgeber ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Entscheidung zur Verkürzung der Arbeitszeit vor Gericht anzufechten, um den entgangenen Verdienst und die Entschädigung für moralischen Schaden wiederzugewinnen.

Änderungen in Bezug auf dieses Problem sollten im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Der Mitarbeiter kann den neuen Arbeitsbedingungen nicht zustimmen.

In diesem Fall bietet ihm der Arbeitgeber freie Stellen an.

Wenn es keine gibt und der Arbeitnehmer sich weigert, an einer verkürzten Arbeitswoche zu arbeiten, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

So verweigern Sie die Übertragung auf eine andere Position

77 des russischen Arbeitsgesetzbuches wird dem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung dieses Arbeitsvertrags aus einem der allgemeinen Gründe im Falle einer Kündigungsklage eine bestimmte Abfindung in Höhe von zwei Wochenlöhnen gezahlt.

Gleiches ist in Stat. Nr. 178 des russischen Arbeitsgesetzbuches vorgesehen.

Eine andere Angelegenheit kann der Moment sein, in dem der Arbeitnehmer selbst aus dem einen oder anderen Grund kündigt, was auch gemäß dem russischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehen war, einschließlich der Gründe, aus denen der Arbeitnehmer eine Beschäftigung hat.

Bevor Sie den Hauptarbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter vollständig kündigen, können Sie versuchen, ihn anschließend auf eine völlig andere Arbeitstätigkeit zu übertragen.

Weigerung, in eine andere Position zu wechseln

Entlassung durch eine gerichtliche Entscheidung Wenn eine gerichtliche Entscheidung, die ihm das Halten einer bestimmten Position verbietet, in Bezug auf einen Arbeitnehmer in Kraft getreten ist, kann der Arbeitgeber eine neue Position anbieten, für die die Beschränkung nicht gilt.

Der Mitarbeiter kann dem Transfervorschlag nicht zustimmen.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen. Entlassung bei Arbeitszeitverkürzung Aufgrund von Produktions- und technologischen Veränderungen im Unternehmen muss der Arbeitgeber möglicherweise ein Teilzeitsystem einführen.

Diese Zwangsmaßnahme wird in der Regel bis zu sechs Monate lang eingeführt, um Arbeitsplätze zu erhalten.

Das Arbeitsrecht legt nur die Obergrenze für die Dauer der Arbeitszeit fest. Die Arbeitswoche darf nicht länger als 40 Stunden sein.

Weigerung, im Falle einer Reduzierung in eine andere Position zu wechseln

• familie, die zwei oder mehr behinderte Familienmitglieder unterstützt, die von ihnen voll unterstützt werden (zum Beispiel hat ein Mitarbeiter zwei minderjährige Kinder);
• mitarbeiter, deren Familie keine anderen Personen mit unabhängigem Einkommen hat;
• mitarbeiter, die in dieser Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
• invaliden des Großen Vaterländischen Krieges und Invaliden militärischer Operationen zur Verteidigung des Vaterlandes;
• arbeitnehmer, die ihre Qualifikation in Richtung des Arbeitgebers verbessern, ohne die Arbeit zu unterbrechen;
• vom Unfall in Tschernobyl betroffene Mitarbeiter;
• mitarbeiter, die aufgrund von Atomtests am Teststandort Semipalatinsk Strahlung ausgesetzt waren;
• mitarbeiter, die aus dem Militärdienst entlassen wurden, vorausgesetzt, sie bekamen zuerst einen Job.

Auf der Suche nach einer Antwort? Stellen Sie Anwälten eine Frage!

9942 Anwälte warten auf Sie Schnelle Antwort!

Eine Frage stellen

Guten Tag. Wie man eine vorübergehende Versetzung in eine Position ordnungsgemäß ablehnt, vorausgesetzt, es gab zuvor einen Arbeitsunfall unter der gegenwärtigen Führung, und danach ging es abrupt in den Urlaub.

Antworten der Anwälte

Iskibaeva Elena Yurievna (01.09.2017 um 16:36:19)

Hallo Jaroslaw! In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 72 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die strukturelle Einheit in angegeben wurde) weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeiten und mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort arbeiten. Die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 72.2 Teil zwei und drei dieses Kodex vorgesehen sind. (und dies im Falle einer Naturkatastrophe oder einer von Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Arbeitsunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung, eines Hungers, eines Erdbebens, einer Epidemie oder einer Tierseuche und in Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung gefährden oder seinerseits kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zur Arbeit versetzt werden, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt ist, um diese Fälle zu verhindern oder ihre Folgen zu beseitigen.

Die Übertragung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat auf eine Arbeit, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt ist, ist auch in Fällen von Ausfallzeiten (vorübergehende Unterbrechung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen) zulässig Natur), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder den vorübergehenden Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, wenn die Ausfallzeit oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, durch die in genannten außergewöhnlichen Umstände verursacht wird Teil zwei dieses Artikels. Gleichzeitig ist die Übertragung auf einen Arbeitsplatz mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.)

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall endet der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz.

Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn vom selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere strukturelle Einheit im selben Gebiet zu verlegen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu beauftragen, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen von der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag.

Es ist verboten, einen Mitarbeiter zu einer Arbeit zu überführen, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Zaika Igor Vladimirovich (01.09.2017 um 16:46:58)

Guten Tag!

Jaroslaw, Sie können die vorübergehende Übertragung einfach ablehnen und das wars. Die Übertragung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle (Position) ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters möglich.

Aus der Kunst. 72.1.abz.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lautet wie folgt: „Die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (wenn es sich um die strukturelle Einheit handelt) wurde im Arbeitsvertrag festgelegt), während die Weiterbeschäftigung beim selben Arbeitgeber sowie die Übertragung auf die Arbeit an einem anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber ... nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig ist. "

Das Gesetz verlangt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer solchen Versetzung, wenn die Folgen von Katastrophen, Unfällen und anderen Notfällen (Feuer, Überschwemmung, Explosion usw.) beseitigt werden müssen, wenn die Folgen eines solchen Ereignisses drohen normale Bedingungen das Leben einer Gruppe der Bevölkerung (d. h. nur in Notsituationen, in denen eine Verzögerung schwerwiegende Folgen für die Bürger haben kann).

Artikel 72.2 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Im Falle einer Naturkatastrophe oder einer von Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Arbeitsunfalls, eines Brandes, einer Überschwemmung, einer Hungersnot, eines Erdbebens, einer Epidemie oder einer Tierseuche und in Ausnahmefällen, die die Leben oder normale Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon. Der Arbeitnehmer kann ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zur Arbeit versetzt werden, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt ist, um diese Fälle zu verhindern oder zu beseitigen ihre Folgen.

Viel Glück und alles Gute!

______________________________

Ich wäre für Ihr Feedback dankbar. [E-Mail geschützt]

Degtyareva A.G. (01.09.2017 um 16:51:28 Uhr)

Hallo!

Die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers in einen anderen Arbeitsplatz erfolgt nach schriftlicher Vereinbarung der Parteien.

Das Konzept einer vorübergehenden Übertragung ist in Art. Enthalten. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Mitarbeiter kann vorübergehend für bis zu einem Jahr zu einem anderen Arbeitsplatz bei demselben Arbeitgeber versetzt werden.

In Ihrer Situation ist die Versetzung für die Dauer der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters erforderlich. Wenn die Dauer nicht in einem Jahr erreicht wird, wird die Frist mit dem Wortlaut "Bevor der Hauptmitarbeiter zur Arbeit geht" festgelegt.

Es liegt an Ihnen, einer solchen Übersetzung unter Berücksichtigung der tatsächlichen Umstände zuzustimmen oder nicht zuzustimmen. Senden Sie Ihre Ablehnung schriftlich.

Beachten Sie auch Folgendes:
nach Art. 72.2. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat an einen Arbeitsplatz, der nicht in einem Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber festgelegt ist, zulässig, wenn ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ersetzt werden muss , wenn der Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters durch verursacht wird
In Teil 2 dieses Artikels angegebene Notfallumstände (Im Falle einer Naturkatastrophe oder einer von Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Arbeitsunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung, eines Hungers, eines Erdbebens, einer Epidemie oder eines Tierseuchen und in Ausnahmefällen, die das Leben oder das normale Leben gefährden Bedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon).

Gleichzeitig ist die Übertragung auf einen Arbeitsplatz mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Wenn Sie weitere Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte. Viel Erfolg!
Bitte hinterlassen Sie Ihr Feedback für die Antwort.
Mit freundlichen Grüßen, [E-Mail geschützt]

Die technologischen Arbeitsbedingungen in der Abteilung haben sich geändert - die Ausrüstung wurde automatisiert. Die Mitarbeiter, die mit der Überwachung der Instrumente beauftragt wurden, werden nicht mehr benötigt. Wir bieten ihnen Übersetzung in stellenangebote in anderen Abteilungen und für andere Positionen. Was ist, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, zu wechseln?

Antworten