Übertragen Sie auf einen Artikel mit niedrigerer bezahlter Position. Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Position mit einem niedrigeren Gehalt. Kann ein Mitarbeiter ablehnen?

Deshalb sind Unternehmen daran interessiert, unrentable Produktion zu eliminieren und die Arbeit des Personals maximal zu optimieren. Inhalt:

1 Transfer zu einem schlecht bezahlten Job
2 Merkmale der Versetzung eines Mitarbeiters in eine Position mit einem niedrigeren Gehalt
3 Was beinhaltet das Verfahren für die Versetzung eines Mitarbeiters in einen schlecht bezahlten Job?
4 Könnten Arbeitgeber Probleme haben, sich für solche Änderungen zu entscheiden?

Wechsel zu einem schlecht bezahlten Arbeitsplatz Der Wechsel zu einem schlecht bezahlten Arbeitsplatz auf Initiative eines Arbeitgebers ist für einen Arbeitnehmer immer ein unangenehmer Moment. Unter solchen Bedingungen haben natürlich alle Arbeitgeber eine Frage, was mit bestimmten Arbeitnehmern zu tun ist.

Die Vereinbarung muss angeben neue Position (Beruf, Fachgebiet, bestimmte Art der zugewiesenen Arbeit) sowie das Datum der Übertragung. Auf der Grundlage der Vereinbarung erteilt der Arbeitgeber eine Anordnung (Anordnung) zur Überweisung gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-5, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 genehmigt wurde Initiator der Versetzung ist der Arbeitgeber. Wenn er eine schlecht bezahlte Stelle anbietet, kann er dem Arbeitnehmer den Grund für die Änderung der Arbeitsfunktion erklären ...

Der Arbeitgeber hat jedoch kein Recht, auf einer dauerhaften Versetzung zu bestehen.

Wenn der Mitarbeiter nicht zur Position passt: Verteilergetriebe

Sie können einen Mitarbeiter nicht zwingen, eine Vereinbarung zur Übertragung auf einen anderen Job zu unterzeichnen. Wenn der Arbeitnehmer nicht in eine schlecht bezahlte Position wechseln möchte, bleibt das Arbeitsverhältnis unverändert.

Es ist unmöglich, einem zurückgetretenen Arbeitnehmer eine Kopie von SZV-M auszustellen. Nach dem Einstellungsgesetz ist ein Arbeitgeber bei Entlassung eines Arbeitnehmers verpflichtet, ihm Kopien personalisierter Berichte (insbesondere SZV-M und SZV-STAZh) zu geben ). Diese Berichtsformulare sind jedoch aufgeführt, d.h. Daten über alle Mitarbeiter enthalten. Dies bedeutet, dass die Übermittlung einer Kopie eines solchen Berichts an einen Mitarbeiter die Offenlegung personenbezogener Daten anderer Mitarbeiter darstellt.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать im Laufe der Zeit. < …

In der nächsten Phase wird eine Regelung zur Umstrukturierung der Produktionsorganisation ausgearbeitet, mit der sich der Mitarbeiter vertraut machen muss. Ein Mitarbeiter, der die neuen Bedingungen nicht mag, kann dies ablehnen, wird jedoch in diesem Fall entlassen. Jeder Arbeitgeber kann sich Überraschungen stellen, und einige Arbeitnehmer weigern sich, die Bedingungen zu ändern und Klagen einzureichen.

Damit das Gericht die Dokumente nicht als zahlungsunfähig anerkennt, müssen sie auf jeden Fall in Ordnung sein, sonst wird der ehemalige Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz erreichen. Nach zwei Monaten muss der Arbeitgeber einen Auftrag zur Überstellung einer Person veröffentlichen, den zuvor abgeschlossenen ändern arbeitsvertrag und eine Reihe von Änderungen an vornehmen arbeitsmappe... Offizielle Entlassungsanordnungen werden auch für diejenigen erlassen, die mit den neuen Bedingungen nicht einverstanden sind.

Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Position mit einem niedrigeren Gehalt

Die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers aufgrund der Weigerung, zu einem anderen Arbeitsplatz zu wechseln, entzieht einer Person nicht das Recht auf Abfindung, das in der Arbeitsgesetzgebung festgelegt ist. Unabhängig von den tatsächlichen Motiven des Arbeitgebers gibt es eine Liste legitimer Gründe für die Versetzung von Arbeitnehmern in eine schlecht bezahlte Position:

Übertragung auf den Beruf, der aus gesundheitlichen Gründen für eine Person besser geeignet ist (durchgeführt auf der Grundlage eines konventionellen medizinischen Gutachtens).
Übersetzung durch Entscheidung zertifizierungskommission, was zu dem Schluss kommt, dass das Qualifikationsniveau für die gehaltene Position nicht ausreicht.

Transfer zu einer schlecht bezahlten Position mit einer Entlassung

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle verfügbaren Stellen mit Ausnahme höherer Stellen oder Stellenangebote an einem anderen Ort anzubieten (sofern in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen ist). Somit kann dem Arbeitnehmer eine niedriger oder niedriger bezahlte Position angeboten werden. Und mit Zustimmung des Arbeitnehmers wird er auf eine schlecht bezahlte Stelle oder eine niedrigere Position versetzt.

Entlassung des Elternteils eines behinderten Kindes: Es gibt Besonderheiten In dem Fall, in dem die Organisation plant, das Personal zu reduzieren, und unter anderem der Arbeitnehmer, der der Elternteil des behinderten Kindes ist, unter diese Reduzierung fällt, kann das Datum seiner Entlassung liegen verschoben oder sogar für ihn aufbewahrt werden arbeitsplatz. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

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Übertragung auf eine niedrigere Position: Rechtsfälle und mögliche Verstöße

Ist es möglich, einen Mitarbeiter mit seiner Zustimmung in eine schlecht bezahlte Position zu versetzen?

Gleichzeitig ist eine Übertragung auf einen Arbeitsplatz, der eine geringere Qualifikation erfordert, nur schriftlich zulässig zustimmung der Mitarbeiter"Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:" Wenn ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Attest für bis zu vier Monate vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, die Versetzung verweigert oder der Arbeitgeber keinen entsprechenden Arbeitsplatz hat Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für den gesamten im ärztlichen Attest angegebenen Zeitraum von der Arbeit zu entfernen, wobei der Arbeitsplatz (Position) erhalten bleibt. Während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit werden die Löhne des Arbeitnehmers nicht berechnet, mit Ausnahme der Fälle, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Verträgen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Wie man einen Mitarbeiter in eine schlecht bezahlte Position versetzt

von einer Struktureinheit zur anderen innerhalb eines Unternehmens;
zusammen mit dem Arbeitgeber von einem Ort zum anderen.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über solche Änderungen im Voraus informieren - zwei Monate im Voraus. Wenn der Arbeitnehmer solchen Änderungen nicht zustimmt, muss der Arbeitgeber ihm unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands einen anderen Arbeitsplatz anbieten, den er ausführen kann.

Übergabe an eine schlecht bezahlte Position ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Die Stelle, die den individuellen Arbeitskampf berücksichtigt, beschließt, dem Arbeitnehmer das durchschnittliche Einkommen für den gesamten Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit oder die Einkommensdifferenz für den gesamten Zeitraum der Leistung von schlecht bezahlten Arbeiten zu zahlen. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann sich die Stelle, die einen individuellen Arbeitskampf prüft, darauf beschränken, eine Entscheidung über die Rückforderung der in Teil 2 dieses Artikels genannten Entschädigungen zugunsten des Arbeitnehmers zu treffen.

Die Entscheidung, einen rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer bei der Arbeit wieder einzustellen und einen Arbeitnehmer wieder einzustellen, der an seinem früheren Arbeitsplatz illegal an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wurde, muss sofort ausgeführt werden. Wenn der Arbeitgeber die Vollstreckung einer solchen Entscheidung verzögert, erlässt die Stelle, die die Entscheidung getroffen hat, eine Entscheidung über die Zahlung an den Arbeitnehmer für die gesamte Verzögerung der Vollstreckung der Entscheidung, das durchschnittliche Einkommen oder die Differenz des Verdienstes.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter legal in eine schlecht bezahlte Position zu versetzen?

Könnten Arbeitgeber Probleme haben, sich für solche Änderungen zu entscheiden? Die Übertragung auf einen schlecht bezahlten Arbeitsplatz auf Initiative des Arbeitgebers muss einen guten Grund haben. Wenn ein Arbeitnehmer eine Klage einreicht, muss der Arbeitgeber einen guten Grund haben, den Arbeitnehmer auf eine schlecht bezahlte Stelle zu übertragen. Daher überzeugen Arbeitgeber Arbeitnehmer häufig, unabhängig einen Antrag auf freiwillige Versetzung einer Person in eine andere Position zu schreiben.

Natürlich muss ein interessierter Arbeitgeber der Person die Bedingungen anbieten, denen sie zustimmen wird. Dieses Verfahren dauert jedoch nicht drei Monate und spart zusätzliche Zeit.

Übertragen Sie auf eine Stelle mit einem niedrigeren Gehalt, der Arbeitgeber zwingt Sie, eine Bewerbung zu schreiben

Arbeitgeber analysieren alles möglichkeiten, verweilen Sie bei der Tatsache, dass es am besten ist, entweder die Anzahl der Erwerbstätigen zu verringern oder bestehende Stellen abzubauen und neue mit ihnen einzuführen. Es ist auch möglich, Mitarbeiter anstelle ihres vorherigen Berufs in ein völlig anderes Fachgebiet zu versetzen.

Daher müssen Firmenchefs und Personalmanager möglicherweise einzelne Mitarbeiter in neue Jobs verlegen und gleichzeitig ihre Löhne senken. Maßnahmen hängen in erster Linie davon ab, woran der Arbeitgeber interessiert ist und was er ändern möchte.

Manchmal wirken sich Änderungen nur auf den Arbeitsplatz oder bestimmte Mechanismen für die Erfüllung von Arbeitspflichten aus, aber der Mitarbeiter bleibt weiterhin im selben Unternehmen und benötigt keine weitere Schulung oder Änderung des Fachgebiets.

Ist die Versetzung eines Mitarbeiters in eine schlecht bezahlte Position legal?

Arbeitsrecht
Schutz der Arbeitnehmerrechte
Guten Abend. Meine Schwester ist jetzt in Elternzeit, um sich um ihr kleines Kind zu kümmern (5 Monate).
Und so arbeitet sie als Maschinistin der fünften Klasse in einem Heizungskeller. Derzeit befinden sie sich jedoch in einer komplexen Umstrukturierung.
Sie wurde in dieser Woche vom Leiter des Geschäfts gerufen und sagte, dass viele der Angestellten zu anderen Arten von Arbeit versetzt würden. Sie sagen, dass viele Arbeitsplätze beseitigt werden. Und wenn ein Arbeiter einen Platz haben will, muss er geduldig sein.

Infolgedessen wollen sie sie von der Position eines Maschinisten der 5. Kategorie auf die Position eines Putzers der 2. Kategorie übertragen. Es waren nur noch Plätze frei.

Zu einem anderen Job wechseln

Im Falle eines Konflikts zwischen dem Arbeitsgesetzbuch und einem anderen bundesgesetzsowie lokal verordnungNormen enthalten arbeitsrechtgilt das Arbeitsgesetzbuch. "

Wie beantrage ich eine Versetzung in eine niedrigere Position?

Die Normen des Arbeitsgesetzbuches haben eine größere Rechtskraft als die Charta einer Landesinstitution.

Beachtung

Auf dieser Grundlage kann der Leiter der Organisation den Mitarbeiter ohne seine Zustimmung nicht in eine niedrigere Position und / oder in eine schlecht bezahlte Arbeit und ein niedrigeres Gehalt versetzen. Daher ist die einseitige Versetzung eines Arbeitnehmers in eine schlecht bezahlte Position illegal.

1. Im Falle einer Versetzung in eine andere unbefristete, schlecht bezahlte Stelle behält der Arbeitnehmer unabhängig vom Grund der Versetzung sein bisheriges Durchschnittsgehalt zwei Wochen ab dem Datum der Versetzung.

2. Im Falle einer vorübergehenden Versetzung eines Arbeitnehmers in einen leichteren, schlecht bezahlten Arbeitsplatz erfolgt die Vergütung gemäß Teil 1 dieses Artikels, es sei denn, die Gesetzgebung sieht die Zahlung von Leistungen für die obligatorische staatliche Sozialversicherung vor Menge davon berechnet nach allgemeine Regeln und kann nicht überschreiten lohndass der Mitarbeiter zur Überweisung erhalten hat. Ein Tarifvertrag, und wenn der Vertrag nicht durch einen normativen Akt des Arbeitgebers geschlossen wird, der mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation (Gewerkschaftsvertreter) vereinbart wurde, kann eine Anforderung festgelegt werden, während der gesamten Übertragung die gleichen Löhne beizubehalten. In diesem Fall wird das vorherige Gehalt nach dem allgemeinen Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsgehalts ermittelt.

3. Wenn die Löhne dieser Arbeitnehmer in leichterer Arbeit höher sind als die, die sie vor der Versetzung erhalten haben, erhalten sie einen Lohn, der der ausgeführten Arbeit entspricht.

Artikel 216. Arbeitsentgelt bei der Kombination von Berufen (Positionen) und bei Anwendung anderer Formen der Arbeitsintensivierung

1. Mitarbeiter, die in derselben Person arbeiten, zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Hauptarbeit, zusätzliche Arbeit Für einen anderen oder denselben Beruf (Position) oder Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlassung aus dem Hauptberuf wird eine zusätzliche Zahlung für die Kombination von Berufen (Positionen), die Erhöhung des Arbeitsvolumens, die Erweiterung des Dienstleistungsbereichs oder die Erfüllung der Pflichten geleistet eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters.

2. Die Höhe der zusätzlichen Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen), die Erhöhung des Arbeitsvolumens, die Erweiterung des Dienstleistungsbereichs und die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird unter den Bedingungen festgelegt, die in einem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, vorgesehen sind.

Artikel 217. Vergütung für Teilzeitarbeit

1. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten einen Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeit im Allgemeinen.

Artikel 218. Zahlung für unvollständige Arbeiten arbeitszeit

1. Die Vergütung für Teilzeitarbeit erfolgt proportional zur geleisteten Arbeitszeit oder abhängig von der Leistung.

Artikel 219. Vergütung für Nachtarbeit

1. Nachtarbeit (Teil 125 von Artikel 125 dieses Kodex) wird in einer höheren Höhe bezahlt, die durch allgemeine sektorale (sektorübergreifende) Verträge, einen Tarifvertrag und wenn der Vertrag nicht durch den normativen Akt des Arbeitgebers geschlossen wird, aber nicht weniger als 30 Prozent des Zollsatzes (Gehalt), des offiziellen Gehalts (Lohnsatz) für jede Stunde.

Artikel 220. Arbeitsentgelt bei Aufteilung des Arbeitstages in Teile

1. Arbeit bei der Aufteilung des Arbeitstages in Teile (Artikel 134 dieses Kodex) wird in Höhe von mindestens 20 Prozent höher als der Zollsatz (Gehalt) bezahlt.

§ 221.

Auf Initiative des Arbeitgebers in eine andere Position wechseln

Vergütung für Überstunden und Überstunden

1. Wann zeitbasierte Form Die Vergütung für Überstunden (Artikel 140 dieses Kodex) wird in doppelter Höhe gezahlt.

Wenn ein Mitarbeiter im Laufe des Jahres mehr als 120 Überstunden geleistet hat, wird die Zahlung für Arbeitsstunden, die über diese Norm hinausgehen, spätestens am 15. Januar des folgenden Jahres verdreifacht.

Arbeitnehmer, die nach dem Stundenlohnsystem arbeiten und für die die Dauer der täglichen Arbeit nicht festgelegt wurde, werden als Überstunden für alle Arbeitsstunden bezahlt, die über die gesetzlich vorgeschriebene wöchentliche Arbeitszeit, den Tarifvertrag und den Tarifvertrag hinausgehen einer dieser Teile.

2. Bei einer Stücklohnform werden Überstunden zum doppelten Stücklohn gezahlt.

3. Bei Anwendung der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung (Artikel 133 dieses Kodex) wird die Vergütung als Überstunden gezahlt, die über die festgelegte Gesamtarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum in der von Teilen vorgeschriebenen Weise hinausgehen eins und zwei dieses Artikels. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter, der gemäß der Zusammenfassung der Arbeitszeiten arbeitet, angezogen wird, am Tag eines staatlichen oder religiösen Feiertags zu arbeiten (Artikel 151 dieses Kodex), und der Mitarbeiter sich weigert, ihm einen weiteren Ruhetag zur Bestimmung der Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen Die Dauer der Überstunden, die Arbeitszeit am Tag des Staates und die religiösen Feiertage sind nicht in der Zusammensetzung der geleisteten Arbeitsstunden enthalten, und die Vergütung erfolgt gemäß Artikel 222 dieses Kodex.

4. Eine Entschädigung für Überstunden durch Gewährung eines Ruhetages (Freizeit) ist nur in Ausnahmefällen mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Aktuelle Fragen zum Thema: ""

Transfer zu einem schlecht bezahlten Job

ich arbeite in einem Konvoi als technischer Controller. Ab dem 1. Oktober ändert die Verwaltung die Arbeitsbedingungen, überträgt sie vertraglich an den Wachmann. Ist das legal?

vladimir, Velikiye Luki

Auf Initiative des Arbeitgebers in eine andere Position wechseln

Anwalt: Elena Barkova

jetzt offline

Guten Tag.

Nein, das ist nicht legal.

Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sind nur mit schriftlicher Zustimmung der Vertragsparteien zulässig (Art. 72 Arbeitsgesetzbuch RF). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Beschränkungen für die Änderung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien während des Zeitraums, in dem sich der Arbeitnehmer in Elternurlaub befindet.
Änderung der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn strukturelle Unterteilung wurde im Arbeitsvertrag angegeben) gilt als Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz. Zu einem anderen Job wechseln nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters erlaubt, mit Ausnahme der in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

nach Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, die Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers einseitig zu ändern, wenn sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen ändern (Änderungen in Technologie und Produktionstechnologie) , strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe). Gleichzeitig ist eine Änderung der Arbeitsfunktion auf dieser Basis nicht zulässig. Arbeitsfunktion - Arbeit entsprechend der Position gemäß Personaltabelle, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, bei bevorstehenden Änderungen sowie den Gründen, die die Notwendigkeit solcher Änderungen verursacht haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer nicht schriftlich zu benachrichtigen später als zwei Monate. In diesem Fall muss der Arbeitgeber über Nachweise verfügen, die Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen und infolgedessen eine Änderung der Struktureinheit, in die Sie versetzt werden, oder des festgelegten Lohns rechtfertigen.

Wenn der Arbeitnehmer nicht bereit ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine Stelle, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie untere Stelle oder schlecht bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausführen kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den in der Region festgelegten Anforderungen entsprechen.
In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 7 Absatz 1 von Art. 1 gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Folglich kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß Art. 74, hat aber kein Recht, den Mitarbeiter zu verpflichten, etwas zu tun oder zu unterschreiben. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nur anbieten, zur Arbeit zu kommen, um eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen.

Der Leiter des Unternehmens möchte ohne meine Zustimmung in eine niedrigere Position wechseln (auf mehreren Ebenen gleichzeitig vom Leiter der Gruppe zu den Ingenieuren). Was sind meine Handlungen?

ivan, Anna

Auf Initiative des Arbeitgebers in eine andere Position wechseln

Anwalt: Ilya Veretennikov

jetzt online

Guten Tag, Ivan!

Der Fall, unter den Sie leider geraten sind, ist in unserem Land nicht ungewöhnlich. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - Art. 72- Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine schlecht bezahlte Position ist nur mit Zustimmung der Parteien möglich, mit Ausnahme der in Teil 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2. (Aktion von Naturereignissen und einfachen Unternehmen), aber die Aktion von Art. 72.2. höchstwahrscheinlich nicht auf Ihre Situation anwendbar. Die andere Grundlage für die Übersetzung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist nicht vorgesehen, mit Ausnahme der in Art. 74 (Absatz 3 - der das Recht und die Verpflichtung des Arbeitgebers vorsieht, Ihnen "einschließlich einer vakanten niedrigeren Position oder einer schlecht bezahlten Stelle" anzubieten), aber dieser Fall ist höchstwahrscheinlich nicht auf Ihre Situation anwendbar. Zusammenfassend können wir den Schluss ziehen, dass der Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich zur Entlassung überredet alleineund versetzt Sie in eine niedrigere Position. Sie müssen eines verstehen: Ohne die Zustimmung der Parteien ist die Übertragung nicht möglich, und wenn der Arbeitgeber strukturelle oder organisatorische Änderungen vorgenommen hat, muss er diese nachweisen, um den Rückgang zu rechtfertigen. Mein Rat an Sie ist, nichts zu unterschreiben und eine Erklärung an zu schreiben arbeitsaufsichtwenn nötig einen Beweis haben.

Transfer auf eine niedrig bezahlte Position

Hallo! Ich arbeite früh. Fabrikproduktion. Ende August erhielt ich eine schriftliche Mitteilung, dass ab dem 26. August 2014 ein Teil der produktionsstrukturen Unter der direkten Unterordnung des Generaldirektors nehmen sie ab dem 1. November auf Anordnung Änderungen an der Managementstruktur vor und finden aufgrund des von mir geleisteten Arbeitsvolumens eine neue Position für mich mit einem Gehalt von der Hälfte bestehende und bot auch eine Reihe anderer, niedrigerer Positionen. Ich habe alle Angebote schriftlich abgelehnt. Frage - Was kann ich vom Arbeitgeber für weitere Maßnahmen erwarten? Danke.

Dmitry, g.

Auf Initiative des Arbeitgebers in eine andere Position wechseln

Anwalt: Dmitry Bondaryuk

jetzt online

Guten Tag.

Artikel 74. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen
In dem Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Produktionstechniken und -technologien, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe) die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden können, ist ihre Änderung auf Initiative des Arbeitgebers zulässig, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich über die bevorstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe zu informieren, die die Notwendigkeit solcher Änderungen verursacht haben, sofern nicht anders angegeben dieser Code.
Wenn der Arbeitnehmer nicht bereit ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine Stelle, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie untere Stelle oder schlecht bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausführen kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den in der Region festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, sofern dies im Tarifvertrag, in den Verträgen und im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder Verweigerung des Arbeitnehmers von der angebotenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gekündigt gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 7 dieses Kodex.

Wenn der Arbeitgeber alles richtig gemacht hat, wird es eine weitere Entlassung geben.

Kann ein Manager einen Mitarbeiter für eine Position annehmen und dann denselben Mitarbeiter auf eine andere Position mit einem niedrigeren Gehalt übertragen? Wie ordne ich es richtig an? Die Versetzung eines Mitarbeiters ist darauf zurückzuführen, dass seine Qualifikationen nicht der gehaltenen Position entsprechen.

Nach dem ersten Teil der Kunst. Gemäß Artikel 72 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde) ), während Sie weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeiten und mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort arbeiten. Die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in den Teilen zwei und drei der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Mitarbeiter kann in einen schlecht bezahlten Job versetzt werden. Nach dem vierten Teil der Kunst. Gemäß Artikel 72 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es nicht gestattet, einen Arbeitnehmer in eine Arbeit zu überführen, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist. Wie wir aus der Frage verstanden haben, handelt es sich um einen Wechsel zu einem anderen festen Arbeitsplatz.

Das Arbeitsrecht enthält eine Anforderung zur Einhaltung des Einkommens neue Arbeit Durchschnittliches Einkommen aus früheren Arbeiten nur für Fälle vorübergehender Versetzung, deren Notwendigkeit durch außergewöhnliche Umstände verursacht wird (Teile 7 bis 2 Teile zwei bis vier des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In allen anderen Fällen erfolgt die Vergütung entsprechend der geleisteten Arbeit (Artikel 132 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Somit ist es möglich, einen Mitarbeiter in eine "andere Position mit einem niedrigeren Gehalt" zu versetzen, wenn er dem zustimmt.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers in einen anderen Arbeitsplatz wird in der Regel durch eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegt, in der alle durchzuführenden Änderungen festgelegt sind. In der Vereinbarung müssen die neue Position (Beruf, Fachgebiet, bestimmte Art der zugewiesenen Arbeit) sowie das Datum der Übertragung angegeben werden. Auf der Grundlage der Vereinbarung erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung (Anordnung) zur Überweisung gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-5, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 genehmigt wurde.

Wenn der Arbeitgeber der Initiator der Versetzung ist, kann er dem Arbeitnehmer mit einer schlecht bezahlten Stelle den Grund für die Änderung der Arbeitsfunktion erläutern. Der Arbeitgeber hat jedoch kein Recht, auf einer dauerhaften Versetzung zu bestehen. Sie können einen Mitarbeiter nicht zwingen, eine Vereinbarung zur Übertragung auf einen anderen Job zu unterzeichnen. Wenn der Arbeitnehmer nicht in eine schlecht bezahlte Position wechseln möchte, bleibt das Arbeitsverhältnis unverändert.

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer gemäß Teil 3 Absatz 3 von Art. 3 zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund unzureichender Qualifikationen nicht mit der Position oder Arbeit übereinstimmt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall muss die Inkonsistenz des Mitarbeiters mit der Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden.

In Übereinstimmung mit Teil drei der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf dieser Grundlage ist zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle zu übertragen (sowohl eine freie Stelle oder eine Stelle, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie Stelle, die niedriger ist Position oder schlecht bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausführen kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den in der Region festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Verträgen und im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Hergestellt von:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Komarova Victoria

Die Antwort überprüfte:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Mikhailov Ivan
Garant Firma, Moskau

Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung im Rahmen des Rechtsberatungsdienstes erstellt. Bekommen genaue Information Informationen zum Service erhalten Sie von Ihrem Manager.

Die Übertragung auf eine andere Position auf Initiative des Arbeitnehmers ist sein Recht, das auf gesetzlicher Ebene verankert ist. Die Hauptbedingung für seine Anwendung ist die Verfügbarkeit geeigneter Gründe.

Diese schließen ein:

Übersetzungsanfrage

Hat der Arbeitnehmer keine vorläufige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, ihn an eine andere Stelle oder einen anderen Arbeitsplatz zu verlegen, hat er das Recht, eine solche Versetzung nur auf der Grundlage eines medizinischen Gutachtens zu verlangen. Andernfalls müssen beide Parteien zustimmen.

Der Gesundheitszustand, wenn er die weitere Umsetzung der vorgeschriebenen Arbeitsfunktion nicht zulässt;
Mitarbeiterschwangerschaft, Kinderernährung impliziert Entlassung aus körperliche ArbeitTätigkeiten unter schädlichen (gefährlichen) Bedingungen ausführen (lesen Sie über die Übertragung der Mutterschaft auf eine andere Position);
Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum oder dauerhafte Ersetzung eines pensionierten Arbeitnehmers;
Andere Gründe (einschließlich Wechsel der Serviceeinheit).

Transferverfahren von einem Mitarbeiter initiiert

Die Gesetzgebung sieht zwei Arten der Übersetzung vor: interner Transfer zu einer anderen Position (mit einem Arbeitgeber) und extern (impliziert einen Wechsel des Arbeitgebers). Unabhängig davon sieht die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz auf Initiative des Mitarbeiters die folgende Abfolge von Maßnahmen vor:

Registrierung des Antrags. Es ist Ausdruck der Initiative des Mitarbeiters und wird zur Prüfung an die Geschäftsleitung gesendet. Die Erstellung eines Antrags erfolgt in einer beliebigen Formulierung oder auf dem Briefkopf des Unternehmens (sofern dies in den örtlichen gesetzlichen Bestimmungen vorgesehen ist). Inhalt:
1. transferanforderung;
2. grund für die Entscheidung;
3. dokumentarische Beweise (zum Beispiel ein medizinischer Bericht).
Erstellung einer Vereinbarung mit den Bedingungen der Übertragung (mit Zustimmung der Geschäftsleitung). Es wird schriftlich erstellt und von jeder Partei unterzeichnet arbeitsverhältnis... Die Vereinbarung ist dem Arbeitsvertrag beigefügt und kann folgende Informationen enthalten:
1. bedingungen der bevorstehenden Arbeitstätigkeit;
2. bezahlung der Arbeitsfunktion;
3. arbeitszeit;
4. andere Arbeitsbedingungen (z. B. Urlaubsgewährung, Abtretung und Zahlung von Prämien).
Erteilung eines Überweisungsauftrags (basierend auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber). Die Zusammenstellung erfolgt nach dem vom Gesetzgeber einheitlichen Formular - T-5 / T-5a. Der Auftrag wird von der Geschäftsleitung ausgestellt und vom Mitarbeiter unterschrieben. Seine Unterschrift zeugt von der Kenntnis der Übertragungsbedingungen und der weiteren Ausführung der Arbeitsfunktion.
Vornehmen von Änderungen an der Arbeitsmappe, der persönlichen Datei des Mitarbeiters. Die Anpassungen werden auf der Grundlage der Bestellung aufgezeichnet.

Das oben genannte Übertragungsverfahren muss von beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses vollständig eingehalten werden.

In diesem Video erfahren Sie mehr über das Verfahren zum Versetzen eines Mitarbeiters in eine andere Position

Überweisung auf ½ Einsatz

Die Versetzung eines Mitarbeiters in eine Teilzeitbeschäftigung auf Initiative des Mitarbeiters ist möglich, wenn der Mitarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben nicht erfüllt oder zusätzliche freie Stunden benötigt.

Das Verfahren für eine solche Übertragung:

Eine Erklärung erstellen. Es wird im Namen des Direktors des Unternehmens (Unternehmens) erstellt und gibt den Antrag auf Übertragung mit einer Rate von 0,5 und den Grund an.
Ausarbeitung einer Vereinbarung zu einem Arbeitsvertrag. Sollte neue geänderte Bedingungen für die Ausführung der Arbeitsfunktion enthalten (Tätigkeitsplan, Dauer) arbeitswoche, Zahlungssystem usw.).
Ausstellung des jeweiligen Auftrags durch den Arbeitgeber. Es enthält Informationen zum Vornehmen von Änderungen an personaltisch Organisationen (Unternehmen).

In diesem Fall werden weder an der Personalakte noch an der Arbeitsmappe Änderungen vorgenommen, da die Änderung der Rate nicht für die Informationen gilt, die einen Hinweis in dieser Dokumentation implizieren.

Transfer zu einem schlecht bezahlten Job

zusätzlich

Ein Mitarbeiter des Unternehmens kann auch seine Versetzung in eine unbefristete Stelle einleiten, wenn er zuvor Arbeiten durchgeführt hat befristete Vereinbarung (arbeitete zum Beispiel anstelle eines Mitarbeiters in mutterschaftsurlaub). Das Verfahren für den Wechsel von einem befristeten Arbeitsplatz zu einem festen Arbeitsplatz ist in beschrieben.

Die Übertragung auf eine niedrigere Position auf Initiative des Mitarbeiters erfolgt auf die gleiche Weise: Es wird ein Antrag erstellt, eine zusätzliche Vertragsvereinbarung erstellt, ein entsprechender Auftrag erteilt, Änderungen am Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen und persönliche Karte. Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde haben möglicherweise Zweifel daran, dass die Versetzung des Arbeitnehmers in einen schlecht bezahlten Arbeitsplatz von ihm auf freiwilliger Basis durchgeführt wurde.

Um solche Präzedenzfälle zu vermeiden, wird empfohlen, im Antrag auf Übertragung den Grund für eine solche Entscheidung anzugeben (z. B. familiäre Umstände, Alter usw.). Situationen sind nicht ausgeschlossen, wenn es für einen Mitarbeiter einfacher ist, andere Arbeitspflichten zu erfüllen und weniger Lohn zu erhalten als in einer höheren Position.

Haben Sie noch Fragen zur Versetzung in eine andere Position auf Initiative des Mitarbeiters? Fragen Sie sie in den Kommentaren

Aus verschiedenen Gründen muss der Arbeitgeber möglicherweise vorübergehend oder für dauerhaft Versetzen Sie den Mitarbeiter in eine andere Position. Ist es möglich, auf Initiative des Arbeitgebers in eine schlecht bezahlte Position zu wechseln? Ist in diesem Fall eine Einwilligung erforderlich? Lass es uns herausfinden.

Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Änderungen der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Versetzung in eine andere Position, sind nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.

Sie können einen Mitarbeiter ohne dessen Zustimmung zu einem anderen Arbeitsplatz wechseln. Eine wichtige Klarstellung: Dies kann nur vorübergehend und im Notfall erfolgen. Das heißt, im Falle einer Katastrophe, eines außergewöhnlichen Ereignisses oder eines Arbeitsunfalls kann der Arbeitnehmer für höchstens einen Monat vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. In diesem Fall, wenn die Übertragung auf eine schlecht bezahlte Position ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgt, zahlen Sie gemäß arbeitsrechtWährend dieser Versetzung hat ein bestimmter übertragener Mitarbeiter mindestens das durchschnittliche Einkommen in seiner vorherigen Position.

Der Wechsel eines Mitarbeiters zu einem anderen Arbeitsplatz kann aus gesundheitlichen Gründen erforderlich sein - gemäß den Schlussfolgerungen der Ärzte. Ist es in diesem Fall möglich, einen Mitarbeiter in eine schlecht bezahlte Position zu versetzen?

Wenn die Versetzung eines Mitarbeiters vorübergehend erforderlich ist (eine Versetzung für einen Zeitraum von weniger als 4 Monaten gilt als vorübergehend), der Arbeitnehmer jedoch nicht zustimmt oder das Unternehmen keine geeigneten Arbeitsplätze hat, muss der Arbeitnehmer suspendiert werden berufliche Verantwortung, aber die Position halten. Das heißt, eine Übertragung auf eine schlecht bezahlte Position auf Initiative des Arbeitgebers kann nicht ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden. Wenn eine längere oder dauerhafte Versetzung erforderlich ist, bei Ablehnung oder Abwesenheit des Mitarbeiters passender Job im Unternehmen wird der Arbeitsvertrag gekündigt.

Überweisung auf eine schlecht bezahlte Position bei Reduzierung

Im Rahmen des Personalabbaus muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern vor der Entlassung einen Wechsel zu anderen Arbeitsplätzen anbieten. Es kann Arbeit sein, die den Qualifikationen des Mitarbeiters entspricht, aber es kann auch Arbeit sein, die weniger Qualifikationen erfordert und mit der gearbeitet wird lohn niedriger als der Mitarbeiter erhalten. Voraussetzung In diesem Fall liegt keine medizinische Kontraindikation vor.

In freier Form erstellt der Arbeitgeber ein Dokument, in dem er anbietet stellenangebote... Eine Versetzung in eine schlecht bezahlte Position erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Damit der Mitarbeiter seine Zustimmung oder Ablehnung markieren kann, sollte im Dokument eine spezielle Zeile dafür angegeben werden. Dieses Dokument wird vom Arbeitgeber in zweifacher Ausfertigung erstellt, eines wird an den Arbeitnehmer gesendet und das andere verbleibt mit der Unterschrift des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Diese Kopie ist im Falle von Fragen ein Beweis dafür, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Übersetzung angeboten hat. Wenn der Mitarbeiter die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht akzeptiert, muss seine Ablehnung schriftlich erfolgen. Die Bestätigung der Ablehnung kann eine Markierung im Dokument mit einem vom Arbeitgeber erhaltenen Stellenangebot sein.

Somit ist es möglich, einen Mitarbeiter in eine Position mit einem niedrigeren Gehalt zu versetzen, wenn er einer Versetzung zustimmt, auch wenn seine Position reduziert wird.

Darüber hinaus kann es im Unternehmen zu einer Situation kommen, in der sich einige der im Arbeitsvertrag enthaltenen Arbeitsbedingungen ändern können. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens 2 Monate im Voraus über die Änderungen und die Gründe informieren, die sie verursacht haben. Wenn der Arbeitnehmer diesen Änderungen nicht zustimmt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Versetzung anzubieten, möglicherweise in eine Position mit weniger Lohn. Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nichts zu bieten oder weigert sich der Arbeitnehmer, zu wechseln, so wird der Arbeitsvertrag gekündigt.