Überprüft von staatlichen Stellen von Unternehmen verschiedener Eigentümerformen für die Einhaltung ihrer Aktivitäten arbeitsrechtBezaubernde der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in der Aufsichtsphäre. Für solche Maßnahmen haben staatliche Strukturen angemessene Gründe, Vorschriften und Verfahren. Das Hauptziel Arbeitsinspektionsprüfungen überwachen die Einhaltung von Beamten, Unternehmern und Organisationen der Normen und Anforderungen der Arbeitsvorschriften (Artikel 353 und 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Durchführung von Beschäftigungsuntersuchungen (territoriale Abteilungen von Rosstrud) von Organisationen von Organisationen unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz Nr. 294 "zum Schutz der Rechte rechtspersonen und der IP in der Umsetzung der staatlichen und kommunalen Kontrolle ", Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 875, die die Vorschriften zur Aufsicht auf dem Gebiet der Arbeitsgesetzgebung und anderer regulatorischer Akte konsolidierte. Auf regionaler und lokaler Ebene ergibt sich auch solche Überprüfungsgesetze.

Überprüft auf die Arbeitsinspektion - eine schwierige Zeit im Leben eines Unternehmens, eine riesige körperliche und moralische Belastung des manuellen, finanziellen und personellen Service.

Daher ist es so wichtig, die charakteristischen Merkmale dieser Ereignisse kennenzulernen und im Voraus für sie vorbereitet zu sein.

Gründe für Inspektionen.

Überprüfungen, die von staatlichen Arbeitsinspektoren in Organisationen durchgeführt werden, können sein geplant und ungeplante (was wiederum in Dokumentarfilme unterteilt ist, und den Ausgang). Verfahren zur Implementierung. Die Prüfung ist streng legislativ definiert. Um die Überprüfung der Aktionen zu beginnen und in der ersten, und in der zweiten Version sind die Gründe (Ursachen, Fälle) erforderlich.

Geplantes Scheck Es ist für jede Organisation möglich und werden einmal alle drei Jahre durchgeführt.

Für seine Implementierung reicht es aus, sogar eins zu haben basisaus dem Gesetz namens No. 294-Fz:

• drei Jahre sind seit der staatlichen Registrierung des Arbeitgebers vergangen;
• ein Zeitraum von drei Jahren wurde aus dem Moment an, in dem die letzte geplante Prüfung abgeschlossen ist.
• der Arbeitgeber führt tatsächlich seine aus geschäftstätigkeiten Drei Jahre lang (ab dem Moment, um eine besondere Mitteilung an den autorisierten Körper einzugeben).

Diese Liste der Stiftungen ist geschlossen, dh Inspektoren haben nicht das Recht, andere Gründe für die geplanten Inspektionen der Einhaltung des Arbeitsrechts anzurufen.

Zum ungeplante Inspektion. Wir brauchen einen gewissen Anlass, der in der Regel von Mitarbeitern des Unternehmens und der Signalisierung verschiedener Arten von Verstößen (Teil 7 des Artikels 360 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• der Rechtsmittel des Arbeitnehmers mit einer Erklärung in der Arbeitsinspektion zur Verletzung seiner Beschäftigungsrechte des Arbeitgebers;
• erhalt eines Antrags auf eine Überarbeitung von Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz von einem Angestellten einer beliebigen Organisation;
• erhalten einer Erklärung von Einzelpersonen, Organisationen, Arbeitgebern, Regierungsbehörden, Medien auf Fällen von Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Diese Maßnahmen sollten eine Bedrohung für die Verletzung des Lebens und der Gesundheit von Mitarbeitern tragen.
• fertigstellung der Korrekturzeitraum des Arbeitgebers von Verstößen gegen die Verschreibung der Arbeitsinspektion;
• die Veröffentlichung der Bestellung (Bestellungen) des Leiters der staatlichen Arbeitsinspektionseinheit zur Umsetzung der ungeplanten Überprüfung auf Ersuchen des Staatsanwalts, der Anweisungen des Präsidenten oder der Regierung.

Nützliche Informationen zum Leiter dieses Verfahrens.

Anonyme Berufungen Die Arbeitsinspektion sowie andere Regierungsbehörden werden nicht berücksichtigt. In der Russischen Föderation ist diese Regel auf dem Gesetzgebungsniveau verankert. In einer Erklärung von einem Mitarbeiter werden seine Hauptdaten in der Beschäftigungsuntersuchung angegeben: vollständiger Name, Adresse und Telefonnummer.

Wenn ein beschwerde von einem Mitarbeiter am Arbeitgeber eingereichtLetzteres möchte in der Regel Informationen besitzen, von deren Auflage über die Tatsache von Verstößen angekündigt wurde. Ein Mitarbeiter kann jedoch Informationen über sich selbst im Geheimnis halten (erwähnen Sie dies in einer Erklärung, dann sollten die Inspektoren streng vertraulich handeln (Artikel 358 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Gesetz liefert nicht obligatorisch benachrichtigungen von Arbeitgebern Bei der Durchführung außerplanmäßiger Inspektionen. Wenn eine Warnung über das Datum des Beginns der Inspektion nicht in der Lage ist, die Qualität der Inspektion insgesamt nicht zu beeinflussen, kann der Arbeitsinspektor den Arbeitgeber spätestens am Tag vor dem Erreichen des Unternehmens warnen, das am häufigsten in der Tat kommt trainieren.

Wenn es keine integrierte, aber thematische Überprüfung der Erfüllung der Anforderungen der Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Arbeit gibt, dann Inspektoren in ihren Handlungen habe nicht das Recht, über die angegebenen Fragen hinauszugehen, benötigen Sie Informationen außerhalb des Fachvorsorgees. Wenn also das Thema Überprüfung - Arbeitsschutzdokumente, dann inspiziert, darf keine Aktivitäten enthalten personaldienst.

Während der Revision. inspektoren Staatliche Arbeitsinspektorat, kann zusätzlich zur Überprüfung der notwendigen Unterlagen alle Räumlichkeiten des Unternehmens inspizieren, Fragen an Personal stellen, die fehlenden Informationen von verantwortlichen Mitarbeitern anfordern.

Zum erkennung von Verstößen. Die Verwaltungsverantwortung (fein) kann nicht nur an den Leiter der Organisation auferlegt werden, sondern auch auf seine einzelnen Arbeiter, zum Beispiel der Leiter der Personalabteilung, Buchhalter. Gewöhnliche Mitarbeiter können jedoch nicht mit Geldstrafen verweist werden.

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Dokumentation zur Prüfprüfung

Die offiziell genehmigte Zusammensetzung und die Reihenfolge der Unterlagen, die Inspektionen prüfen müssen, ist nicht vorhanden. Egal welche Art von Überprüfung in Organisationen durchgeführt wird, - geplant oder ungeplant, Arbeitsinspektorat haben das Recht, Dokumente anzufordernin Bezug auf die Aktivitäten der Organisation im Arbeitsbereich. Besonders wenn es um komplexe Schecks geht. Es wird als Originale von Dokumenten zur Inspektion und Bestätigung auferlegt, dass die Mitarbeiter mit ihnen vertraut waren (Wandbilder in Zeitschriften). Von den empfangenen Originalen ist es zulässig, Kopien und Extrakte zu erstellen.

Das gesamte Array von inspizierten Dokumenten kann in eingeteilt werden drei große Gruppen:

• Personalservice-Dokumente: und Konstituierender Vertrag, Tarifvertrag, mit Linien, persönlichen Karten von Arbeitnehmern, verschiedenen Stellenbeschreibungen (zum Beispiel usw.) und zahlreiche Anordnungen für das Personal (O, zur Entlassung, über die Übersetzung, über Urlaub, über Promisor, Geschäftsreisen und andere), krankenhauslisten, und angemessene Benachrichtigungen, Verordnung über Vergütungen und Boni, Magazine und Bücher der Buchhaltung und -bücher (Buchbuchhaltungsbuch von Arbeitsbüchern und Einsätzen, ein Journal der Einarbeitung mit lokalen Regulierungsakten usw.).
• Rechnungslegungsdokumente: Zahlreiche Dokumente im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung -, Siedlungsblättern, persönlichen Berichten von Arbeitnehmern usw.
• Arbeitsschutzdokumente:, Bereitstellung von personenbezogenen Daten, Anweisungen zum Arbeitsschutz, Zertifizierungsbestimmungen, Dokumente zu Schulungen und medizinischen Untersuchungen von Bürgern, Journalsicherungsanweisungen, relevanten Bestellungen (Bestellungen) des Arbeitgebers usw.

Durchführung von Schecks in der Rechnungslegung und Personalabteilung

Buchhaltung und Personalabteilung - schlüsselseiten Prüfaktionen von autorisierten Körpern. Es ist an diesen Orten im Unternehmen und konzentriert sich auf die Hauptnummer der erforderlichen Dokumentation.

In der Rechnungslegungsabteilung wird die Einhaltung des Lohnsystems des Unternehmens gemäß der aktuellen Gesetzgebung festgestellt, ob die wirtschaftlichen Rechte der Mitarbeiter nicht verletzt werden. Die Überprüfung kann angefordert werden: Zahlungsanweisungen, berechnete Bordnien von Arbeitnehmern, persönlichen Berichten von Mitarbeitern, Kassenschalter, Scheckbüchern.

Häufige Verstöße In diesem Abschnitt der Arbeit kann sein:

• ignorieren der Alarme der Mitarbeiter über das Gehalt mit Hilfe von Abrechnungsleitern;
• falsche Registrierung von Zahlungsanweisungen;
• mangel an Unterschriften von Mitarbeitern auf Dokumenten, Fehlern in den persönlichen Berichten von Mitarbeitern usw.

Das Thema der Überprüfung In der Personalabteilung sind: konstituierende Dokumente Organisationen, Kollektiv- und Arbeitsverträge, arbeitsbücher und ihre Einsätze, Urlaubsunterlagen und Zahlungen lohn, Lokale Handlungen der Organisation, Dokumente, die sich auf Arbeitsschutz, Bestellungen und Bestellungen von Arbeitgeber, Benachrichtigungen und Benachrichtigungen, Anwendungen und Referenzen, Zeitschriften und Rechnungslegungsbüchern mit Unterschriften, die mit den Regeln und Ereignissen von Mitarbeitern vertraut sind.

Personalaufträge werden untersucht: Bestellungen für die Beschäftigung, Übersetzung, über Feiertage, zur Entlassung, auf Geschäftsreise, über Förderung, Formen, die von den staatlichen Statistiken der Russischen Föderation von 2004 genehmigt wurden. Auch, Auditoren könnten an Bestellungen über die Erholung der Disziplinarinformation interessiert sein, Überstunden, auf Suspension von der Arbeit, über temporäre Übersetzung aufgrund der Produktionsnotwendigkeit usw.

Lokal vorschriften Muss in Form und Inhalte in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz sein, dürfen die Widersprüche aufeinander nicht zulassen, sowie auf Arbeitsverträge sowie ein Personalplan (unterschiedlicher Zeitplan, verschiedene Lohnsysteme usw.).

Häufige dokumentarische Verstöße Beim Personal:

Nach den Ergebnissen des geplanten Audits ein besonderer Akt ist erstellt, und wenn es eine Unordnung gab - der entsprechende protokoll. Eine Bestellung wird dem Arbeitgeber ausgestellt, um sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu beseitigen.

Wenn dies nicht folgt, tritt die Verwaltungsverantwortung gegenüber dem Kopf auf der Grundlage des Codex auf Verwaltungsstraftaten in Kraft. Das Überprüfen des Unternehmens nach Arbeitsinspektorat kann entweder dem Chefstatistik der Russischen Föderation der Russischen Föderation oder durch Anmeldung angerufen werden.

Zeitraum der geplanten Inspektionen

Geplante Überprüfung des Aufsichtsorgans im Bereich der Arbeit inspektion Dreijährige Tätigkeitsdauer des Unternehmens. Zur gleichen Zeit können Sie derzeit auf der Website des Büro des Generalstaatsanwalts der Russischen Föderation über den Zeitplan der geplanten Audits von Organisationen für ein bestimmtes Jahr erfahren. Ein solcher Plan ist bis zum Ende des nächsten Check-in-Jedes obligatorisch veröffentlicht.

Rostud muss drei Tage vor dem Start benachrichtigen Sie die Organisation Beim Halten des geplanten Checks. Durchführen einer im nationalen Zeitplan nicht enthaltenen Prüfung ist verboten, die Ergebnisse sind aufgehoben.

Trotz der Tatsache, dass geplante Prüfungen nicht mehr einmal alle drei Jahre in der Regel durchgeführt werden sollten, von dieser Regel ausnahmen. In Bezug auf pädagogische, medizinische Organisationen und soziale Unternehmen werden die auditorischen Aktivitäten zweimal oder mehr über drei Jahre durchgeführt.

Eine außerplanmäßige Prüfung kann jederzeit durchgeführt werden. Daten von Schecks werden in der Journalabrechnung auf Steuerungsmaßnahmen erfasst.

Durch allgemeine Regel dauer Eine geplante Prüfung kann nicht mehr als 20 Arbeitstage betragen, für Zweige einer Gesamtperiode - nicht mehr als 60 Arbeitstage. Wenn wir jedoch über kleine Unternehmensunternehmen sprechen, dann für ein kleines Unternehmen und eine Microenterprise, ist dieser Zeitraum jeweils 50 uhr und 15 uhr gleich. Auf ungeplante Überprüfungen sind diese Einstellungen nicht zusammenhängt. Falls erforderlich, wird die Zeit der EXIT-Inspektion 20 Arbeitstage (aber nicht höher) gehalten, was in 3 Tagen erforderlich ist, um den Arbeitgeber zu verhindern.

Wie sich auf die Überprüfung vorbereiten?

Die Organisation der Organisation durch die Arbeitsinspektion ist ein großes Ereignis, an dem es unmöglich ist, gleichzeitig vorzubereiten. Daher wird es empfohlen, periodisch zu empfehlen interne Prüfung der UnternehmensdokumentationDamit gibt es auch eine vollständige Bereitschaft, auch einer außerplanmäßigen Prüfung.

Es ist besser ordnungsgemäß vorgehen Dokumente sofort, "Tatsächlich", ohne "für später", sowie bringen Sie sie regelmäßig in Ordnung, überprüfen Sie die Einhaltung der Arbeitsvorschriften. Der Arbeitgeber hat alle obligatorischen Arbeiten an der Arbeit auf Lager vorhanden und ordnungsgemäß eingerichtet sein.

Zunächst achten die Spezialisten des Arbeitsinspektorats auf das Anwesenheit und die korrekte Gestaltung verschiedener Rechtsabschlüsse in der Organisation. Alle Typenbestellungen und Bestellungen sollten auf besonderen Formen erstellt werden. Unter Aussagen und Quittungen von Arbeitnehmern - stehen ihre Unterschriften; Magazine - solide Abdeckungen haben, miteinander verflochten und mit Nummerierungsseiten, die die Gesamtzahl der Blätter, Unterschriften von Verantwortlichen und dem Siegel der Organisation angeben.

Auch bei der Durchführung von Schecks, um eine feine, maximale Aufmerksamkeit zu vermeiden vorbereitung fehlender Dokumente. Diese erweisen sich oft als lokale Vorschriften, die dabei sind, kleine Unternehmen zu vernachlässigen. Nicht nur ihre Anwesenheit wird überprüft, sondern auch die Designstruktur, die sie in der Praxis einhalten.

Jeder Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern sichere Arbeitsbedingungen anbieten. Sie sind in Arbeitsschutzdokumenten registriert, deren Anwesenheit in jeder Organisation notwendig ist. Diese können verschiedene Anweisungen sein, dokumentierte Dokumente, die bestätigen, dass Arbeiter mit dem Arbeitsschutz durchgeführt wurden. Solche Dokumente sollten unabhängig vom Wert der Organisation und der Anzahl der angestellten Mitarbeiter verfügbar sein.

Zum einfachen Betrieb des Rahmendienstes empfohlen separat platzieren. Die Liste der speziellen Kategorien von Arbeitnehmern: Minderjährige, die in schädlicher Arbeit, Mitarbeitern mit den Besonderheiten der Altersentwicklung, der ausländischen Bürger und anderen sind. Im Falle von Inspektionen zahlt das Arbeitsinspektorat die Einhaltung ihrer Beschäftigungsrechte. Erhöhte Aufmerksamkeit.

Für die Regeln und Funktionen der Arbeitsinspektionen finden Sie in der folgenden Videoverfolgung:

Staatliche Arbeitsinspektoren können außerplanmäßige und geplante Überprüfungen in Bezug auf den Arbeitgeber ausführen gesetzlich festgelegt Auftrag. Gegenstand der Inspektionen ist der Arbeitgeber, der die Einhaltung der Anforderungen an die Anforderungen bestehender Regulierungsakte, die Arbeitsrechtsnormen enthalten, einhergehen..

Gründe für Arbeitsinspektionen

Was beschweren sich die Mitarbeiter?

Im Implementierungsprozess professionelle Aktivität Mitarbeiter können den Behörden eine Vielzahl von Ansprüchen haben. aber moderne Praxis Zeigt, dass das häufigste von ihnen die folgenden ist:

1. Verzögerung der Löhne oder nicht autorisierten Weigerung des Arbeitgebers aus der Durchführung seiner finanziellen Verpflichtungen. Das Gehalt ist der Hauptursache und Anreiz für die qualitative Durchführung regelmäßiger beruflicher Verpflichtungen von Mitarbeitern. Der Arbeitgeber ist wiederum eine ernsthafte Verantwortung in Bezug auf die Umsetzung regelmäßiger Zahlungen.
   In Übereinstimmung mit den etablierten Regeln sollten die Fonds mindestens zweimal in einem Kalendermonat an moderne Arbeiter ausgestellt werden. Deshalb gibt es in vielen Unternehmen die folgende Regel: Zunächst erhalten die Mitarbeiter einen Vorschuss und dann den verbleibenden Teil ihres Ergebnisses. Die Nichtbeachtung dieser Regel ist ein schwerwiegender Verletzung des Arbeitgebers.
   Darüber hinaus sollten die Fonds, die das Personal anziehen, in streng bestimmten Terminen an sie ausgestellt werden. Diese Termine werden in dem jeweiligen Abschnitt jedes Arbeitsvertrags sowie in anderen internen Dokumenten des Unternehmens erfasst. Verstöße gegen den bestehenden Zahlstellen des Arbeitgebers des Arbeitgebers verleiht den Angestellten auch Rechtsmittelrecht, offizielle Ansprüche an die Wahl zu präsentieren.
2. Illegale Entlassung. Wie Sie wissen, kann jeder Mitarbeiter auf der Grundlage von der Organisation abgewiesen werden eigenes Wunsch, durch Einverständnis der Parteien sowie auf die einseitige Entscheidung des Kopfes. Es ist im letzteren Fall, dass Arbeiter meistens Ansprüche an die Behörden entstehen.
3. Verletzung des Arbeitgebers rechte Mitarbeiter zum regulären Eingang des bezahlten Urlaubs. In Übereinstimmung mit den Standardregeln sollte den Angestellten jedes Jahr den Angestellten an Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden. Die Dauer beträgt in den meisten Fällen genau 28 Tage. Die Betreuung von Mitarbeitern im Rechtsurlaub wird auf der Grundlage eines vorbestimmten Zeitplans durchgeführt. Gleichzeitig kann der Angestellte eine unabhängige Entscheidung treffen, ob er inklusive in mehrere Teile inklusive Urlaub machen wird. Der Arbeitgeber ist wiederum verpflichtet, die Anforderungen des Arbeitnehmers zu erfüllen. Andernfalls hat der Mitarbeiter jeden Grund, an die autorisierte Instanz und die Präsentation von offiziellen Ansprüchen anzusprechen.
4. Illegale Übung vom Arbeitgeber. Das Recht, den Führer zu reduzieren, hat jedoch solche Maßnahmen aus der Sicht der Gesetzgebungsnormen gerechtfertigt. Darüber hinaus haben die aktuellen Regeln eine Liste der speziellen Kategorien von Mitarbeitern identifiziert, die unter keinen Umständen reduziert werden können. Wenn der Arbeitgeber immer noch entscheidet, solche Mitarbeiter zu reduzieren, können sie diese Entscheidung illegal erkennen.

Ist der Inspektor verpflichtet, nach außerplanmäßiger Inspektion zu warnen?

Die Arbeitsinspektion ist ein besonderes Verfahren, bei dem besondere Aufmerksamkeit auf die Aktivitäten der Organisation und deren Einhaltung festgelegter gesetzlicher Normen gezahlt wird. Natürlich ist für jeden Arbeitgeber eine solche Prüfung durch einen schweren Stress gekennzeichnet. Tatsache ist, dass die Verletzungen während der Bestätigungsaktivitäten zwangsläufig von autorisierten Personen schriftlich festgelegt werden. Darüber hinaus können auf der Grundlage von Diskrepanzen in Bezug auf den Arbeitgeber die durch die Gesetzgebung vorgesehenen Maßnahmen ermittelt werden.

Deshalb betreffen moderne Führungskräfte oft Fragen, ob der Arbeitsinspektor verpflichtet ist, den Arbeitgeber im Voraus im Voraus im Voraus zu warnen. Sofort sei darauf hingewiesen, dass alles von der unmittelbaren Art der Prüfung abhängig ist, die von einer autorisierten Person gewählt wurde, zum Beispiel:

1. Wie Sie wissen, kann die Arbeitsuntersuchungsprüfung im geplanten Modus durchgeführt werden. In diesem Fall ist es ein Standardverfahren, das von autorisierten Personen mit etablierter Frequenz durchgeführt wird. In dieser Situation ist der Arbeitsinspektor in der Tat verpflichtet, den Leiter der Organisation über den kommenden Test zu verhindern. Darüber hinaus muss die Warnung schriftlich dekoriert werden. Dazu wird ein Arbeitsinspektor eine besondere Kündigung erstellt, die an den Arbeitgeber gesendet wird. Dieses Dokument kann in freier Form kompiliert werden. Die Hauptsache ist, dass es folgende Informationen enthält: Name und Anschrift der Organisation, in der der Beschäftigungsinspektor gesendet wird, die wichtigsten Informationen, die das Unternehmen durchgeführt wird, usw.
   Während der Vorbereitung der oben genannten Bekanntmachung muss auch eine autorisierte Person respektiert werden, und eine weitere wichtige Regel, nämlich die Fristen, in denen der Arbeitgeber die Überprüfung bewusst sein muss. In Übereinstimmung mit den anwendbaren Regeln muss das Dokument spätestens drei Tage vor dem unmittelbaren Start der Prüfung an den Arbeitgeber übertragen werden.
2. Die zweite Art der Überprüfung des Arbeitsinspektorats kann als außerplanmäßig bezeichnet werden. Es stellt besondere Ereignisse dar, die, wie folgt aus ihrem Namen, den außerplanmäßigen Modus weitergeben. Um eine ungeplante Inspektion zuzuordnen, muss eine autorisierte Person bestimmte Grundlagen haben. In den meisten Fällen besteht ein solcher Grund darin, einen schriftlichen Rechtsmittel aus einem unzufriedenen Mitarbeiter zu erhalten. In seinem Brief kann er zu verschiedenen Verstößen berichten, die vom Arbeitgeber hergestellt werden. Bei einer außerplanmäßigen Inspektion warnt der Arbeitsinspektor den Leiter der Organisation nie.

Wie minimiert man die negativen Auswirkungen der Arbeitsinspektion?

Natürlich hängen die Ergebnisse einer Überprüfung durch den Arbeitsinspektor direkt davon ab, ob der Arbeitgeber gewissenhaft tätig ist. Die moderne Praxis ermöglicht es Ihnen jedoch, mehrere wichtige Ratschläge zuzuteilen, die es erlaubt, zu reduzieren negative Konsequenzen auf ein Minimum:

1. Zunächst ist es ratsam, mit dem Inspektor für den Kontakt zu gehen. Sie müssen nicht versuchen, ein Hindernis für das Überprüfen aufzubauen. Ein solches Arbeitgeberverhalten verschlimmert nur die Situation und konfiguriert den Inspektor gegen ihn.
2. Während der Kommunikation mit dem Inspektor müssen Sie am häufigsten sind, nicht traurig sein, und versuche außerdem nicht, es einzuschüchtern. All dies wird nur mit zusätzlichen Problemen für den Regisseur eingewickelt.
3. Darüber hinaus ist es notwendig, alle Anforderungen der autorisierten Person schnell und qualitativ hoch auszuführen. Beispielsweise kann ein Inspektor möglicherweise einige zusätzliche Unternehmensdokumente für ihre sorgfältige Studie usw. einreichen.
4. Nach Erhalt der entsprechenden Schlussfolgerung zu den Ergebnissen der Inspektion ist es nicht notwendig, die in dem Dokument angegebenen Verstöße herauszufordern. Wenn der Arbeitgeber sie wirklich unfair anlegt, muss die Entscheidung des Arbeitsinspektors vor Gericht erfordern.

Ab dem 22.10.2019 beginnt die Verwaltungsvorschriften für den Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung der Bundesstaatstaatsüberwachung der Beobachtung der Arbeitsvorschriften und anderer regulatorischer Rechtsakte, die die Regeln des Arbeitsrechts enthalten, betreibt den Betrieb. BESTELLUNG DER ROSSTRUD datierte 13.06.2019 Nr. 160. Das Dokument klärt, dass er das Arbeitsinspektorat im Jahr 2019 überprüft, für den und welche Geldbußen werden.

Die Bestimmungen wurden in den Normen für den Schutz der Rechte der Unternehmung in der Umsetzung der staatlichen und kommunalen Kontrolle und des Dekrets der Regierung von 01.09.2012 Nr. 875 geschrieben, da keine neuen Regeln einführen. Aber es sollte mit ihm gefunden werden, um zu verstehen, dass das Arbeitsinspektorat mit einer geplanten Inspektion überprüft wird und welche Momente weglassen.

Wie in den Bestimmungen festgelegt, umfassen Prüfungen die Kontrolle:

• obligatorische Anforderungen, einschließlich des Arbeitsschutzes;
• verfahren zur Zahlung von Gehältern, Urlaub, Berechnungen bei der Entlassung;
• verfügbarkeit von Arbeitsbedingungen für Behinderte;
• zuvor ausgegebene Rezepte durchführen.

Um sich auf die Überprüfung der Git vorzubereiten, sollten die Arbeitgeber den Abschnitt der Verwaltungsvorschriften untersuchen, in der beschrieben wird, in der beschrieben wird, welche Autorität von Vertretern von Git mit einer geplanten Inspektion und einem ungeplanten Besuch. Das Besitz der traditionellen Rechte Um Dokumente anzufordern und Unfälle zu untersuchen, verfügen Radrud-Mitarbeiter die Möglichkeit:

• forschungsproben von Materialien und Substanzen zur Analyse, die den Arbeitgeber zuvor informiert haben;
• die Anforderungen an die Liquidation oder Beendigung der Aktivitäten der Organisationen (ihre strukturellen Abteilungen) aufgrund einer Verletzung der Arbeitsschutzanforderungen zu senden;
• verbieten Sie die Verwendung der Mittel des individuellen und kollektiven Schutzes, wenn sie nicht den obligatorischen Anforderungen erfüllen;
• als Experten vor Gericht bei der Beschaffung von Verstoß gegen obligatorische Normen und Beschädigungen der Opferbeschäftigten fungieren;
• zu jeder Tageszeit ungehindert, um mit Schecks auf Arbeitgeber bei der Darstellung von Zertifikaten zu kommen.

Nach den allgemeinen Regeln ist die Dauer der Verstrud-Prüfung nicht mehr als 20 Werktage. Das Überprüfen eines kleinen Unternehmens ist für 50 Stunden pro Jahr zulässig, und die geplante Exit-Check of the MicroenterPrise sollte nicht länger als 15 Stunden im Jahr dauern.

Bühne 1. Was soll sich auf Überprüfung vorbereiten?

Git, bevor die Überprüfung eine große Liste von Dokumenten sendet, die überprüft werden, ist es mehr als 70 Punkte. Wir teilen sie auf Blöcken von Themen:

1. Gesetzliche Dokumente.
2. Dokumente zum Lohn.
3. Für Personalbuchhaltung:
   • arbeitsverträge und hinzufügen. Vereinbarungen;
   • und ändert sich dabei;
   • bestellungen - Empfang, Entlassung, Transfers, Urlaub;
   • arbeitsbücher und;
   • lokale Vorschriften (LNA).
4. Zum Arbeitsschutz (von):
   • regulierungsdokumente - Bestellungen, LNA, Stellenbeschreibungen;
   • dokumente zu medizinischen Untersuchungen, Lernen;
   • usw.
5. Dokumente zu ausländischen Arbeitern.

Die Liste erweitert manchmal während der Prüfung, wenn zusätzliche Informationen erforderlich sind.

Bühne 2. Die wichtigsten Richtungen

Das Volumen der geprüften Arbeitsbereichen macht sogar erfahrene Fachleute und die Vorbereitung auf die geplante Prüfung des Arbeitsinspektorats für 2019 - ein obligatorischer Moment für jedes Personal. Welche Inspektoren zahlen besondere Aufmerksamkeit? Die meistgeprüften Momente:

1. Gehaltsverhandlungen - Verfügbarkeit oder Abwesenheit.
2. Die Aktualität der Zahlungen von Löhnen, Urlaub, Leistungen.
3. Die Anwesenheit und den Inhalt von Arbeitsverträgen.
4. Verfügbarkeit des Urlaubszeitplans und seiner Ausführung.
5. Die Richtigkeit des Entwurfs der Entlassung und Berechnung.
6. Arbeitsbücher - die Anwesenheit und Richtigkeit des Designs.
7. und LNA im Zusammenhang mit der Bezahlung für Arbeit.
8. PO-Dokumente (im Falle seiner Holding).
9. Alles im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz. Die Liste hängt von der Anwesenheit oder Abwesenheit, Produktionsverletzungen usw. ab.

Bühne 3. Arbeitsverträge

Stellen Sie zunächst sicher, dass alle Mitarbeiter haben. Überprüfen Sie dann den Inhalt der Verträge, das Vorhandensein aller grundlegenden Bedingungen in ihnen. Dafürufest wir kunst. 57 Tc RF.. Die Hauptbedingungen umfassen:

1. Arbeitsplatz.
2. Arbeitsfunktion.
3. Zahlungsgröße und Auszahlungstermine.
4. Das Startdatum der Arbeit.
5. Charakter der Arbeit.
6. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.
7. Entschädigung und Vorteile, falls vorhanden.

Wenn einige dieser Artikel nicht sind, nutzen Sie zusätzliche Vereinbarungen und treffen Sie die fehlenden Informationen.

Dies sind nicht alle Ereignisse, wie Sie sich auf die Überprüfung von Rußrud vorbereiten können. Ein weiterer Schritt besteht darin, zusätzliche Vereinbarungen zu überprüfen. Bestimmen Sie, welche Änderungen während der Arbeit der Mitarbeiter aufgetreten sind, und ob alle hinzugefügten Hinzufügen verfügbar sind. Vereinbarungen. Besonders wichtige Änderungen in Löhnen, Positionen, Arbeitsbedingungen.

Stufe 4. Zeitplan und LNA

FORAUSE-Zeitplan ist für jede Organisation erforderlich. Fordere normalerweise die eigentliche Redaktion an letzte Änderungen. zu ihm. Prüfen Sie, ob es in Ihren regulären "Gabeln" kein Gehalt gibt und ob das Gehalt mit den gleichen Positionen übereinstimmt. Mit anderen Worten, gemäß der Position des "Managers" in derselben Abteilung, genehmigen sie keine verschiedenen Gehälter und setzen die Zahlen der "20.000-25.000" nicht ein. Es ist wichtig, den Zahl der Zahlungen an das regionale Minimum an Gehältern für das laufende Jahr zu entsprechen.

Obligatorische LNA - Die Regeln der internen Arbeitsregulierung (PVT) und der Verordnung über den Lohn (Bonus). PVTs müssen Abschnitte enthalten:

1. Anordnung der Rezeption, Übersetzung und Entlassung.
2. Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
3. Zeitplan, arbeitszeit und Ruhezeit.
4. Warry und Promotion.
5. Verantwortung der Parteien.

Die Bestimmung auf den Boni sollte sein, wenn es in der Organisation Awards gibt. Wenn ein anderes Zahlungssystem vorhanden ist, wird die Position der Vergütung oder anderer LNA alle Fragen beantworten, die auf der Grundlage von Zahlungen an Mitarbeiter überprüft werden.

Die verbleibende LNA ist von Interesse zu git, wenn sie für Nutzen, Entschädigung und andere Währungen relevant sind. Verordnungen zu Geschäftsreisen, zum Beispiel angefordert, wenn die Organisation tägliche Zahlungen erhöht. Aber die Vorschriften sicht eines Aussentstehenden Spezialist, Vorschriften zum Dokumentfluss usw. Es ist kaum die Aufmerksamkeit des Verifiers wert.

Stufe 5. Urlaubszeitplan

Urlaubspläne haben eine kurze Haltbarkeit - 1 Jahr, so dass die aktuellen und vergangenen Jahre gesendet werden sollten. Um Arbeiter mit einem Diagrammrecht zu erfinden, ist nicht bereitgestellt, aber für den kommenden Urlaub in zwei Wochen ist eine Mitteilung eines Angestellten angeboten. Bedingungen der Benachrichtigungen Inspektion, um sehr zu prüfen. Wenn Ihre Organisation akzeptiert wird, um den Urlaub in Teile zu teilen, schreiben Sie es in PVT oder in die Ferienstelle. Die Tatsache, dass eine Vereinbarung mit dem Angestellten über die Abteilung des Urlaubs erreichbar ist, wird von einer Anfrage, mehrere Teile des Urlaubs in der Tabelle zu erlassen, belegt.

Schauen Sie sich das Match-Match mit dem tatsächlichen Urlaub an, wenn Sie wissen, dass es manchmal nicht respektiert ist. Erstellen Sie jeweils eine Erklärung des Angestellten über die Übertragung und Ordnung. Wenn im Monat mehrere Bergbilder, ist es zulässig, eine Bestellung an alle Änderungen zu veröffentlichen.

Geben Sie im Zeitplan die Termine der praktisch lieferten Feiertage und der Grundlage ihrer Übertragung an - die Anweisung, Ordnung.

Und der Zeitplan selbst wird spätestens 15 Tage vor Beginn des Jahres genehmigt, was er kompiliert ist.

Bühne 6. Persönliche Karten und Bestellungen

T-2 Persönliche Karten müssen maximal angeforderte Informationen enthalten. Überprüfen Sie das Vorhandensein von Aufzeichnungen von Übersetzungen, Gehaltsänderungen und freigegeben. Die Daten dürfen sowohl manuell als auch in eingeben gedrucktes Video.. Nehmen Sie sicher, dass Sie die Unterschriften des Angestellten in der Spalte "Empfang und Übersetzungen" in der Nähe jeder eingeschriebenen Reihenfolge einnehmen.

Bestellungen auf Empfänge und Entlassungen haben eine Haltbarkeit von 75 Jahren, daher ist es sinnvoll, sich sorgfältig zu verhalten, unabhängig von Schecks. Jede Bestellung ist verpflichtet, auf dem Gelände zu sein - eine Erklärung, ein Arbeitsvertrag, eine Vereinbarung der Parteien usw. ausführbar ist die zeitnahe Einarbeitung mit der Reihenfolge des Arbeitnehmers. Es ist nicht akzeptabel, ein Dokument nach hinten aufzuarbeiten. Das Datum der Annahme an der Arbeit sollte mit dem Datum der Bestellung übereinstimmen oder später sein.

Überprüfen Sie die Bestellungen für die Anwesenheit und zur Einhaltung des Urlaubszeitplans. Es ist wichtig, die Angestellten in Bestellungen zu ergreifen, bevor Sie gehen, zum Beispiel in 2 Wochen, wenn Sie keinen schriftlichen Mitteilung des bevorstehenden Urlaubs haben.

Bühne 7. Arbeitsschutz

Diese Richtung ist eines der am meisten geprüften, so ernsthaften wie möglich. Unabhängig von den Besonderheiten des Unternehmens sollten in der Organisation Folgendes sein:

1. Arbeitsschutz-Spezialist (von), wenn es mehr als 50 Personen in der Firma gibt, oder die Person, die mit den einschlägigen Pflichten anvertraut ist, wenn die Zahl weniger als 50 Personen beträgt.
2. Dokumente bestätigen.
3. Anweisungen zum Arbeitsschutz.
4. Dokumente von Software (LAGE).

In Organisationen, in denen es gibt schädliche Bedingungen Arbeit, die Liste weist erheblich aus, er ergänzt durch primäre und periodische Anweisungen und Protokolle, zusätzliche Anweisungen, medizinische Untersuchungen.

Wenn es noch nicht getan ist, aber es gibt bereits eine Bestellung für seine Holding und wird inspiziert, dass sie nicht für den Mangel an Sonderpreis bestraft wird. Im entgegengesetzten Fall stellen Sie sich einer Geldstrafe an.

Typen, Häufigkeit und Dauer der Schecks

Gemeinsame Schecks

Bundesarbeitsinspektorate ist eine der Abteilungen des Arbeitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF (Arbeitsministerium). Er hat seine eigenen Büros (staatliche Arbeitsinspektionen) in den Regionen. Letztere öffnen ihre Ortenbüros. Es kann jedoch Ausnahmen geben. In Moskau gibt es beispielsweise nur ein regionales Arbeitsinspektorat. Sie prüft Firmen.

Schecks sind:

geplant und wiederholt;

ziel, komplex und thematisch;

joint.

Geplante und wiederholte Prüfungen

Überprüfen Sie Pläne sind sowohl die Inspektion selbst als auch persönlich jeden Inspektor. Jede Firma bei der untergeordneten Inspektion des Territoriums kann in sie kommen.

Am häufigsten für geplante Besuche wählen Inspektoren die Unternehmen aus, in denen der Unfall in der Produktion auftrat, oder zuvor wurden Verstöße ermittelt.

Über die bevorstehenden Prüfinspektoren warnen in der Regel telefonisch im Voraus.

Die Arbeitgeber finden sich, um die Verstöße zu finden, um sie zu beseitigen. Um zu überprüfen, wie es abgeschlossen ist, können die Inspektoren erneut kommen. Eine solche Inspektion wird als Steuerung bezeichnet oder wiederholt.

Es kann verhindert werden, ob Sie sich im Voraus befinden (vor dem in der Rezept festgelegten Begriff) vorhandene Dokumente an die Inspektoren, die bestätigen, dass das Rezept erfüllt ist.

Während des geplanten Audits, passive LLC, stellte der Arbeitsinspektor fest, dass das Unternehmen Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verletzt hat: Mit einigen Mitarbeitern wurden keine Arbeitsverträge ausgestellt. Inspector hat den Leiter des Unternehmens für 1500 Rubel bestraft. (Teil 1, Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und erteilte einen Zusammenbruch des Monats, um zu beseitigen.

In zwei Wochen hat der Leiter der Personalabteilung des Unternehmens der Arbeitsinspektorat der Arbeitsverträge vorgelegt. Der Inspektor hielt nicht erneut überprüft.

Ziel, komplexe und thematische Überprüfungen

Gezielte Prüfungen sind Überprüfungen auf Beschwerden von Arbeitnehmern. Sie werden meistens durchgeführt.

In der Regel beinhaltet jede Beschwerde (mit Ausnahme von Anonymous) einen Besuch von Inspektoren.

Die Mutter eines kleinen Arbeiters kam zur Inspektion. Sie beschwerte sich, dass die Rechte ihres Sohnes in passiven LLC verletzt wurden. Der Direktor des Unternehmens weigert sich, ihm einen Urlaub im Sommer zu geben.

Um die Informationen über die Beschwerde zu überprüfen, wurde die Ziel-ungeplante Überprüfung der Firma ernannt.

Wenn der Arbeiter um seine Beschwerde bittet, um im Geheimnis zu bleiben, führen die Inspektoren eine thematische Überprüfung durch. Gleichzeitig bestimmt sie das Thema auf der Grundlage der Erklärung des Beschwerdeführers und der Abschnitte des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: ein Arbeitsvertrag; Arbeitszeit und Ruhezeit; Arbeit von Frauen und Minderjährigen; Gehalt; Garantien und Entschädigung usw.

Thematic kann nicht nur eine Beschwerdeprüfung sein, sondern auch eine geplante Prüfung.

Um zu überprüfen, wie das Unternehmen in insgesamt den Arbeitsvorschriften entspricht, führen die Inspektoren einen umfassenden Scheck durch. Am häufigsten passiert es wie geplant.

Gemeinsame Schecks

Wenn Informationen zu Verletzungen der Arbeitsgesetze in der Inspektion von anderen Controlling-Abteilungen eingeschrieben sind, können die Arbeitgeber eine Inspektion mit ihnen durchführen.

In der Inspektion von der Polizeiabteilung von Moskau wurden Informationen berichtet, dass passive LLC illegal von der Arbeit von Ausländern angezogen wurde.

Es wurde beschlossen, eine gemeinsame Prüfung durchzuführen. Arbeitsinspektor, Inspector-Ovir, Inspektor des Managements der Migrationsmigrationsmigrationsmigrationsmigrationsmigrationsmigrationsangelegenheiten, teilgenommen.

Periodizität und Dauer des Schecks

Die maximale Überprüfungszeit beträgt einen Monat.

In der Praxis, um die Dokumente des Unternehmens zu sehen, reichen die Inspektoren ein bis zwei Tage aus. Eine umfassende Überprüfung einer großen Firma kann eine Woche dauern.

Nicht immer der Inspektor arbeitet im Unternehmen. Nach Erhalt von Kopien der angeforderten Dokumente kann er in einigen Tagen weiterhin überprüft werden. Dann wird der Inspektor dies per Telefon informieren.

Geplante Schecks können nicht häufiger als zwei Jahre durchgeführt werden. Dies wird im Bundesgesetz vom 8. August 2001 n 134-Fz gesagt (Artikel 7).

Diese Anforderung gilt nicht für die Beschwerde. Es gibt keine Frequenzbeschränkungen für sie.

Um vor der etablierten Zeit zum Unternehmen zu kommen, können die Inspektoren auch:

wenn Informationen Informationen von anderen auditorischen Behörden auf Verletzungen der Arbeitsgesetze erhält;

wenn ein Unfall bei der Arbeit aufgetreten ist oder die Bedrohung des Lebens und Gesundheit der Arbeitnehmer aufgetreten ist.

Wer und welche Inspektoren überprüfen

Wer prüft

Welches Inspectors-Check.

Wer prüft

Die Arbeitsinspektion kann jede Firma oder Unternehmer überprüfen. Zunächst sind dies diejenigen, die mit ihren eigenen Mitarbeitern keine gemeinsame Sprache gefunden haben. Immerhin müssen Inspektoren innerhalb einer Beschwerde antworten. Und daher sofort, um das Unternehmen zu sehen.

Erfahren Sie mehr über Ihre Inspektion Ihres Unternehmens können nicht nur von Beschwerden aus. Das Büro des Anklägers, der Miliz, der Steuerbehörden, die Fonds zusammenarbeiten aktiv mit sich.

Manchmal braucht der Inspektor die notwendigen Informationen von Werbezeitungen. Viele Jobsuche-Ankündigungen verstößt gegen den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Beispielsweise ist eine solche Anforderung wie Moskau-Registrierung.

Denken Sie jedoch daran: Nachdem Sie über Verstöße aus Werbung gelernt, drücken Sie, anonyme Beiträge usw., Inspektoren, inspektoren eine Firma in den Inspektionsplan enthalten, die nicht mehr als alle zwei Jahre durchgeführt werden.

Ungeplante Schecks Nach solchen Daten ist es nicht berechtigt, Arbeitgeber durchzuführen. Dies verbietet das Bundesgesetz vom 8. August 2001 N 134-FZ (Randnr. 5 von Art. 7).

Welches Inspectors-Check.

Inspektoren prüfen, wie ein Unternehmen oder Unternehmer den Arbeitsgesetzen entspricht.

Für seinen Verstoß, Beamten des Unternehmens (Kopf, Leiterin der Personalabteilung, Chief Accountant (in Bezug auf Löhne)) oder ein Unternehmer kann in Höhe von 500 bis 5.000 Rubel bestraft werden (Artikel 5.27 des Code der administrativen medizinischen Universität ).

Normalerweise erfahren die Arbeitgeber mit der Untersuchung des Anmeldezertifikats und des Statuts des Unternehmens. Manchmal hat es Informationen zu den Arbeitsbedingungen.

Dann sehen die Inspektoren Arbeitsverträge an. Ihre Abwesenheit ist der häufigste Verstoß.

Bitte beachten Sie: Sowohl der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber müssen alle Seiten des Vertragsunterschieds unterschreiben. Es ist notwendig, dass der Mitarbeiter nicht erklären kann, dass er eine völlig andere Vereinbarung unterzeichnet hat.

Die zweite Kopie des Vertrags muss dem Mitarbeiter angegeben werden. Die Tatsache der Übertragung ist besser, schriftlich zu fixieren. Um beispielsweise ein Magazin zu erstellen, in dem das Personal, das den Vertrag ergibt, ihre Unterschrift setzt.

Viele Verstöße finden Inspektoren in den Inhalten des Arbeitsvertrags. Es muss notwendigerweise alle Rechte und Pflichten des Mitarbeiters auflisten. Sie können natürlich auf die Jobbeschreibung beziehen. Aber die Arbeitgeber empfehlen das nicht, nicht zu tun.

Durch die Festlegung einer Probezeit wird es für diesen Zeitraum nicht reduziert. Inspektoren werden Sie den fehlenden Betrag bezahlen lassen. Darüber hinaus steht Ihnen eine Geldstrafe.

Ändern Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags können nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers geändert werden (Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieser Ort ist dies: "Ergänzung N 3 an den Arbeitsvertrag vom 29. Mai 2002 N 5 / P". Die Unterschrift des Mitarbeiters in diesem Dokument ist erforderlich.

Wenn Änderungen des Arbeitsvertrags (Gehalt, Arbeitsstunden, Produktionsnormen usw., mit Ausnahme der Arbeitsfunktion) durch organisatorische oder technologische Änderungen des Unternehmens verursacht werden, ist es nicht notwendig, die Zustimmung des Angestellten zu bitten.

In einer solchen Situation müssen Sie ihn schriftlich schriftlich warnen. Wenn ein Mitarbeiter nicht einverstanden ist, brauchen Sie auch schriftlich, um ihm einen weiteren Job an seinen Qualifikationen anzubieten. Wenn diese Arbeit nicht ist, dann der freie Unterordnungsbericht oder der niedrigere Arbeitsplatz, unter Berücksichtigung seiner Qualifikations- und Gesundheitsstatus (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Mitarbeiter damit nicht einverstanden ist, können Sie es feuern (§ 7 der Technik 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zur gleichen Zeit berücksichtigen Sie: Wenn sich der Arbeitnehmer über die Arbeitsinspektion oder das Gericht beschwert, müssen Sie nachweisen, dass Sie sie aufgrund organisatorischer oder technologischer Änderungen der Arbeitsbedingungen aus objektiven Gründen übertragen oder abgewiesen haben.

Der Leiter des Unternehmens hat zwei Buchhalter abgewiesen und deutete auf den Grund für die Änderung der organisatorischen Arbeitsbedingungen an. Er verteilte alle Arbeiten zwischen den verbleibenden Arbeitern.

Der Arbeitsinspektor wurde vorgeschrieben, um wieder herzustellen, weil die Intensität der Arbeit in den verbleibenden Anstiegs erhöht wurde. Das heißt, es gab keine organisatorischen Gründe für die Entlassung.

Darüber hinaus wurde der Leiter des Unternehmens 1500 Rubel belegt. (Art. 5.27 des administrativen Codes der Russischen Föderation).

Der Leiter des Unternehmens hat alle Wachen abgewiesen und eine Vereinbarung mit einer Sicherheitsfirma abgeschlossen. Der Arbeitsinspektor bestätigte, dass der Kopf rechtlich betrieb, da es in Arbeitsbedingungen organisatorische Änderungen gibt.

Wenn Sie einen dringenden Arbeitsvertrag herausgegeben haben, müssen Sie den Inspektor beweisen, dass die Art der Arbeit oder die Bedingungen seiner Umsetzung nicht erlaubt, einen Vertrag mit dem Angestellten für einen unbestimmten Zeitraum abzuschließen.

Wenn es nicht funktioniert, werden die Arbeitgeber das Rezept einreichen, um eine solche unbestimmte Vereinbarung zu berücksichtigen (Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). So können Sie den Angestellten nicht am Ende des Vertrags abweisen.

Optionen dringende Arbeit In Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Zum Beispiel der Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, saisonaler oder temporärer Arbeit, Arbeit, die über die üblichen Aktivitäten der Firma hinausgehen. Darüber hinaus kann die dringende Arbeitsvertragsunternehmen mit Teilbüchern, Rentner, Führungskräften, ihren Abgeordneten und Chief Accountants abschließen.

Denken Sie daran: Um den dringenden Arbeitsvertrag (dh erweitern), ist der dringende Arbeitsvertrag für den gleichen Zeitraum nicht möglich. Nach der Verlängerung wird er zu einem unbestimmten (Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um dies zu vermeiden, müssen Sie den Mitarbeiter entlassen, der die Beendigung des Vertrags beendet hat, und einen neuen (oder anderen) Zeitraum mit ihm abschließen. Zur gleichen Zeit berücksichtigen Sie: um die Entlassung zu warnen. Sie müssen mindestens drei Tage vor Ablauf des Vertrags schriftlich schreiben (Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Neben dem Arbeitsvertrag mit Mitarbeitern wird oft ein Tarifvertrag abgeschlossen. Wenn nicht das ist, wirst du dich nicht beenden. Inspektoren können nur empfehlen, die Mitarbeiter einzugehen. Und wenn Mitarbeiter diesen Rat hören, müssen Sie zu den Bedingungen kommen.

Wenn ein Tarifvertrag über das Unternehmen ist, müssen sie ihre Bestimmungen berücksichtigen. Sie verstoßen gegen das Gesetz (Art. 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn Sie die Bedingungen im Arbeitsvertrag vorstellen, um die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zum Tarifvertrag zu verschlechtern. Und Inspektoren scheinen Sie abzuschließen.

Der Tarifvertrag eines medizinischen Unternehmens wurde aufgezeichnet: "Eine fünftägige Arbeitswoche mit zwei Wochenenden etablieren." In Arbeitsverträgen mit Ärzten wurde jedoch eine sechstägige Arbeitswoche mit einer Gesamtdauer von 40 Stunden eingerichtet.

Nach den Ergebnissen der Inspektion befahl der Arbeitsinspektor, alle Mitarbeiter zu zahlen, die an Samstagen, Entschädigungen arbeiteten. Darüber hinaus wurde der Leiter des Unternehmens um 1500 Rubel gegen Verletzungen der Arbeitsgesetze bestraft. (Art. 5.27 des administrativen Codes der Russischen Föderation).

Der Inspektor wird sicherlich das Vorhandensein von Arbeitsbüchern überprüfen.

Das Unternehmen ist verpflichtet, dieses Dokument für jeden Mitarbeiter auszustellen, der über fünf Tage gearbeitet hat, mit Ausnahme der Partner (Art. 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der frühere Arbeitgeber kein Angestellter sein Arbeitsbuch erteilt, empfehlen die Inspektoren, ein neues zu eröffnen, das Schreiben darin zu eröffnen: "Ich hatte keine Zulassung, um für die Arbeit einer bestätigten Berufserfahrung zu arbeiten."

Bitte beachten Sie: Es ist unmöglich, den Händen von Mitarbeitern ein Arbeitsbuch zu geben, sogar den Eingang von ihnen erhält. Besser, um eine zertifizierte Kopie des Arbeitnehmers auszustellen. Ansonsten bedrohen Sie gut.

Zusätzlich zu den Büchern prüfen Inspektoren das Magazin ihrer Buchhaltung. Dabei sollte der Arbeitgeber die Tatsache des Erzählens (bei der Zulassung zur Arbeit) feststellen und (beim Ablassen) Arbeitsbücher ausgeben.

Nach dem Erkennen von Jobbüchern werden Inspektoren überprüft, ob das Unternehmen persönliche Karten von Arbeitern birgt. Es ist wichtig, dass diese Dokumente korrekt gefüllt und alle Unterschriften enthalten sind.

Die Form einer persönlichen Karte (Form n T-2), die von der Entschließung des Staatstatistikausschusses vom 6. April 2001 N 26 genehmigt wurde.

Die Belegschaft des Unternehmens muss in den sogenannten Bestimmungen der internen Arbeitsregulierung festgelegt werden. Dies wird in Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Inspektoren werden auf jeden Fall die Verfügbarkeit dieses Dokuments überprüft.

In den Regeln der Arbeitsvorschriften müssen installiert werden:

die Reihenfolge der Zulassung und Entlassung von Mitarbeitern (Art. 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

grundrechte, Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten von Arbeitnehmern und Arbeitgeber (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

betriebsart (Art. 91 und 100 TK der Russischen Föderation);

pausen für Erholung und Lebensmittel (Art. 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

urlaub (Art. 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

tage der Ausgabe von Löhnen (nicht weniger als halbe Monate) (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

aktionen für die Arbeit, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind (Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diese Liste ist nicht erschöpfend. Sie können die Regeln der internen Arbeitsregulierung und anderer Bedingungen festlegen. Die Hauptsache ist, dass sie die Position des Arbeitnehmers nicht verschlechtern, verglichen mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und des Tarifvertrags (falls vorhanden).

Mit den Regeln der internen Arbeitsregulation ist das Unternehmen verpflichtet, jeden Mitarbeiter bei der Beantragung der Arbeit oder zwei Monate vor ihrer Genehmigung nach Erhalt vertraut zu machen. Genehmigt die Regeln der Inlandsarbeitsvorschriften, den Leiter des Unternehmens, unter Berücksichtigung der Meinung der repräsentativen Stelle der Arbeitnehmer (falls vorhanden) (Art. 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn das Unternehmen ein eigenes System von Zertifikaten, Boni, die Zahlung der jährlichen Vergütung bietet, muss er in dem von dem Kopf genehmigten inländischen Dokument geschrieben werden, beispielsweise in den Regeln der Arbeitsvorschriften oder der Vergütung der Vergütung.

Mit diesem Dokument ist das Unternehmen verpflichtet, jeden Mitarbeiter nach Erhalt vertraut zu machen.

Inspektoren werden analysieren, ob das Lohnsystem im Unternehmen gesetzlich trifft und die Rechte der einzelnen Arbeitnehmer nicht verletzt.

Um zu überprüfen, wie das Unternehmen Löhne zahlt, werden Inspektoren die Zahlungsanweisungen, dem Kassierer, dem Scheckheft, ansehen.

Sie müssen mindestens zweimal im Monat Gehalt zahlen. Dies wird in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesagt. Wenn Sie bequemer sind, um ein Gehalt seltener auszugeben, erhalten Sie von den Erklärung mit einer Anfrage, um einmal im Monat Geld zu zahlen.

Ein Gehalt zahlen, ist das Unternehmen schriftlich verpflichtet, jeden Mitarbeiter über sie zu benachrichtigen komponenten, Gründe und Größen von Abzüge sowie einem Gesamtbetrag, der der Zahlung vorbehaltlich ist (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die von dem Mitarbeiter ausgestellte Form eines berechneten Blattes muss vom Unternehmen entwickelt werden.

Inspektoren werden auf jeden Fall prüfen, ob die Mitarbeiter ein Vergleichsbögen erlassen werden und ob es eine Bestellung gibt, um die Form dieses Dokuments im Unternehmen zu genehmigen.

Um die Berechnungsbedingungen beim Ablassen zu ermitteln oder zu bestimmen, werden die Arbeitgeber die relevanten Bestellungen, das persönliche Konto, die Zahlungsdokumente ansehen.

Wenn die Firma gegen diese Bedingungen verstößt, muss er einen Gehaltsangestellter mit Interesse an dem Betrag in Höhe von mindestens einer 1/300 Refinanzierungsrate der Zentralbank für jeden Tag der Verzögerung zahlen (Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) .

Darüber hinaus können Inspektoren vom Leiter des Unternehmens oder des Chief Accountant gemäß Artikel 5.27 des Kodex des Code der Russischen Föderation in Höhe von 500 bis 5.000 Rubel in Höhe von 500 bis 5.000 Rubeln.

Um Frames zu berücksichtigen, muss das Unternehmen ein Mitarbeiterplan sein. Dieses Dokument ist einer derjenigen, die Arbeitsinspektoren überprüfen.

Die Form eines vom Staatsstatistik-Ausschusses vom 6. April 2001 n 26 genehmigten Personeller Zeitplan (Formular N T-3).

In diesem Dokument müssen Sie angeben, welche Positionen in jedem angegeben sind strukturelle Division. Unternehmen, Anzahl der Vollzeiteinheiten, Gehalt und Zulage für jeden Beitrag, der monatliche Lohnfonds.

Der Mitarbeiterplan billigt den Leiter des Unternehmens. Änderungen im Laufe des Jahres werden nach Bestellung ausgestellt.

Wenn das Unternehmen im Unternehmen genäht ist, ist es notwendig, einen Ersatzplan vorzunehmen (Art. 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig berücksichtigen Sie die Normale (ohne Überstunden) die Laufzeit der Arbeitszeit auf dem Unternehmen. Eine Woche kann sie nicht mehr als 40 Stunden betragen. Für einige Arbeiter wie Minderjährige ist diese Zahl weniger (weiterlesen).

Wenn aufgrund der Art der Arbeit die wöchentliche Norm nicht beobachtet werden kann, dürfen eine längere Zeit (Monat, Quartal usw. bis zu einem Jahr) berücksichtigt werden. Aber dann müssen Sie die Norm der Arbeitszeit mit 40 Stunden pro Woche in die Arbeitszeit einsetzen.

Das Unternehmen ist verpflichtet, Mitarbeiter spätestens einen Monat mit einem Ersatzplan vertraut zu machen, bevor er genehmigt wird.

Vergessen Sie nicht: Sie können nicht zwei Schichten in Folge für dieselben Arbeiter installieren. Dies wird in Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesagt.

Jedes Unternehmen ist verpflichtet, die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter weiterhin zu berücksichtigen. Dies sorgt für einen Arbeitsstunden Accounting-Tisch. Seine Form, die von Dekret des Staatstatistikausschusses vom 6. April 2001 N 26 genehmigt wurde (Formulare n T-12 und T-13).

Überprüfen der TACEL, in Inspektoren achten Sie zunächst auf die Bilanzierung von Überstunden. Wenn die Zahlen nicht größer als "8" in der Tabelle sind, und die Vorgesetzten stellten fest, dass das Personal über die Zeit oder an Wochenenden funktionierte ( Angestellte.

Überstundenarbeit (nicht mehr als vier Stunden zwei Tage in Folge und 120 Stunden pro Jahr) wird bezahlt:

in den ersten zwei Stunden - nicht weniger als eine Stunde lang;

für nachfolgende Stunden - nicht weniger als doppelt (Art. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Anstelle von High Pay kann das Unternehmen einen Mitarbeiter (auf seiner Anfrage) einer Auspuffzeit über die Überstunden geben.

Wochenenden und Feiertage werden in doppeltem Größe bezahlt. Auf Ersuchen des Angestellten kann die Firma ihm einen anderen Tag entspannen. Dann arbeiten Sie an einem festlichen oder freien Tag in einem einzigen Betrag, und der Tag der Ruhe wird nicht bezahlt. Dies wird in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesagt.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Erklärung vom Angestellten annehmen, dass er sich einverstanden, erhöhte Zahlungen durch die Ränge zu ersetzen. Ansonsten bedrohen Sie gut.

Das Unternehmen zog ständig Mitarbeiter an Überstunden an, für die sie einen Bonus bezahlten. Eine solche Schlussfolgerung hat der Arbeitsinspektor die Buchhaltungstabelle der Arbeitszeit und -bestellungen für die Boni untersucht. Der Direktor des Unternehmens erklärte, dass die Arbeit nur dann beginnt, wenn die Materialien gebracht werden. Und dies geschieht in der Regel am Ende des Arbeitstages.

Trotz der Tatsache, dass die Größe der Prämien den geschätzten Betrag der Zahlung der Zahlung erheblich übertraf, mündete der Inspektor den Direktor für 1000 Rubel. (Art. 5.27 des administrativen Codes der Russischen Föderation) und vorgeschrieben, um die Mitarbeiter der Uhr über die Uhr zu zahlen.

Zusätzlich zu Überstunden prüfen Inspektoren die Arbeitszeitminderjährigen, Frauen mit Vorteilen, Behinderten und Partnern.

Nehmen Sie die Arbeit für die Arbeit von 14 bis 16 Jahren zur Arbeit, die Sie nur für rund um die Uhr (und mit Zustimmung eines der Eltern) nur für die Arbeit haben. Gleichzeitig können sie, wenn sie lernen, nicht mehr als 2,5 Stunden am Tag arbeiten, und wenn sie nicht lernen, dann nicht mehr als fünf Stunden (Art. 92 und 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Jugendliche von 16 bis 18 Jahren kann um sieben Stunden am Tag arbeiten, und die Gesamtdauer der Arbeitszeit pro Woche sollte 36 Stunden nicht überschreiten.

Wenn Sie einen Partner mitgenommen haben, dabei, in der Betriebszeit-Buchhaltungstabelle, dass er nicht mehr als vier Stunden am Tag und 16 Stunden pro Woche tätig ist (Art. 98 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Dauer der Arbeitszeit deaktivierte I- und II-Gruppen beträgt 35 Stunden pro Woche (Art. 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Stunden der Tagesschicht sind installierte Ärzte. Daher erfordern solche Mitarbeiter eine medizinische Schlussfolgerung (Art. 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Jedes Unternehmen sollte ein Urlaubszeitplan sein, um den Reihenfolge des jährlichen gezahlten Urlaubs ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Dies wird in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesagt.

Die Form dieses Dokuments ist in der Entscheidung des Staatstatistikausschusses vom 6. April 2001 N 26 vorgesehen (Formular N T-7).

Der Urlaubszeitplan billigt den Leiter des Unternehmens (unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft (falls vorhanden)) spätestens zwei Wochen vor dem Kalenderjahr. Wenn der Zeitplan im Laufe des Jahres Änderungen vornehmen muss, macht der Kopf eine Bestellung darüber.

Das Unternehmen muss sich mit dem Zeitplan des Urlaubszeitplans bei der Erhalt vertraut machen, nachdem der Manager es unterzeichnet, und auch in zwei Wochen, um jeden Mitarbeiter über den Beginn der Feiertage zu informieren. Diese Inspektoren werden auf jeden Fall prüfen.

Dann werden sie aussehen, ob die Rechte einiger Arbeiter beobachtet werden, zum Beispiel Minderjährige. Sie scheinen jederzeit Urlaub zu sein, der für sie bequem ist.

Es erfolgt keine Prüfung, ohne Personalaufträge zu studieren. Die Firma ist verpflichtet, sich mit ihnen eine Herausforderung vertraut zu machen. Wenn Sie dies nicht getan haben, müssen Sie eine Geldstrafe zahlen.

Zunächst sehen die Arbeitgeber die Anweisungen für die Beschäftigung (Formular N T-1), über die Übersetzung (Formulare n T-5 und T-5A), auf Urlaub (Formulare n T-6 und T-6A), Entlassungslager ( Formulare n T-8 und T-8A), auf einer Geschäftsreise (Formulare n T-9 und T-9A), über die Förderung (Form n T-11 und T-11A).

Inspektoren können andere Aufträge sehen, die irgendwie mit den Inspektionsfragen zusammenhängen. Zum Beispiel disziplinarische Strafen, Überstunden, beim Entfernen von der Arbeit, über temporäre Übersetzung aufgrund der industriellen Notwendigkeit usw.

Denken Sie daran: In Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden nur drei disziplinarische Erholung bereitgestellt: eine Bemerkung, ein Reklamation, die Entlassung. Anwenden anderer (zum Beispiel in Position senken) der Arbeitgeber ist nicht berechtigt.

Darüber hinaus ist es unmöglich für eine Straftat, mehrere Erholung auf einmal zu ernennen (Art. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Direktor des Unternehmens erteilte den Manager Petrovs Rand und feuerte aus demselben Grund (sub. "A" von Randnr. 6 der Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitsinspektor verschriebene PetroV, um wiederherzustellen, da in gleicher Zeit zwei Wiederherstellung nicht auf einmal angewendet werden können.

Der Leiter der Firma wurde bei 1000 Rubel bestraft. (Art. 5.27 des administrativen Codes der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitnehmer eine zertifizierte Kopie von Aufträgen und anderen Dokumenten in Bezug auf die Arbeit benötigt (Auszug aus dem Beschäftigungsdatensatz, dem Gehaltszertifikaten, über den Arbeitsperiode des Unternehmens usw.), ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie spätestens als zu erstellen Drei Tage, nachdem der Mitarbeiter die entsprechende Aussage geschrieben hat. Dies wird in Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesagt.

Die Informationen, die Sie über Mitarbeiter benötigen, können in ihren persönlichen Angelegenheiten aufbewahrt werden. Der Arbeitsinspektor hat das Recht, zu überprüfen, wie sie im Gange sind.

Die Pflicht des Personaldienstes zur Durchführung von persönlichen Fällen ist nur zur Verfügung gestellt Öffentlicher Dienst (Art.-Nr. 8 des Bundesgesetzes vom 31. Juli 1995 N 119-FZ "auf den Grundlagen des öffentlichen Dienstes Russische Föderation"). Sie können Ihr eigenes Verfahren zum Sammeln und Speichern von Informationen über Mitarbeiter entwickeln. Dafür muss der Manager die Bestimmung der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter genehmigen. Mit ihm müssen Sie jeden Mitarbeiter nach Erhalt vertraut machen.

Diese Dokumente können den Arbeitgeber sammeln und speichern:

bewerbung für einen Job;

autobiographie;

kopie des Beschäftigungsdatensatzes;

eine Kopie von Diplomen, Nachweis der Bildung, Dokumente zur Abtretung eines Wissenschaftlers;

medizinische Schlussfolgerung (wenn eine körperliche Untersuchung im Rahmen des Gesetzes obligatorisch ist);

eine Kopie der Anordnung der Beschäftigung;

persönliches Blatt oder Fragebogen (vollständiger Name, Geburtsjahr, Geschlecht, Bildung, Familienstand, Kinder, Verwandte, Passdetails, Inn, Rentenversicherung);

kopie des Passs;

exemplare von Bestellungen, die sich auf die Beschäftigung des Angestellten beziehen (über Übersetzungen, Geschäftsreisen, Erhöhung, Boni, disziplinäre Erholung. usw.);

andere Dokumente zum Angestellten ( jobbeschreibung, eine Kopie des Arbeitsvertrags, Dokumente zur Zertifizierung, zur Verbesserung der Qualifikationen, Kopien von Ehezertifikaten über die Scheidung, über die Geburt von Kindern usw.).

Ein Mitarbeiter hat das Recht, seinen persönlichen Teil jederzeit zu sehen, Kopien von darin gespeicherten Dokumenten (Art. 89 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) vorzunehmen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Art der Geheimhaltung zu beobachten, dh die Daten nicht ohne seine Zustimmung (Art. 88 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Zugriff auf solche Daten ist nur an speziell genehmigte Personen (zum Beispiel Polizeibeamte, Staatsanwälte) und nur in dem Volumen, das zur Erfüllung ihrer Funktionen erforderlich ist, zulässig.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, in den Unternehmensbedingungen und den Arbeitsschutz der Unternehmen zu gewährleisten. Dies wird in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesagt.

Zunächst werden die Inspektoren überprüft, wenn Mitarbeiter mit den Sicherheitsvorschriften vertraut sind. Dies muss getan werden, sobald ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Die Tatsache des Briefings muss schriftlich behoben werden. Es ist am besten, ein Journal of Labour Protection Journal zu erstellen.

Wenn Sie die Arbeit eines Angestellten erlaubt haben, der nicht mit dem Arbeitsschutz oder der obligatorischen ärztlichen Untersuchung übergab, konfrontiert Sie sich einer Geldstrafe.

Auf der fertigungsunternehmen Mit der Zahl von mehr als 100 Personen müssen Sie einen Arbeitsschutzdienst erstellen oder die Position eines Arbeitsschutzspezialisten einführen (Art. 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein an diese Stelle bestellte Mitarbeiter muss spezielle Schulungen bestehen.

Wenn Sie nicht unabhängig einen solchen Service erstellen möchten, können Sie eine Vereinbarung mit einer festen Dienstleistung im Bereich des Arbeitsschutzes abschließen. Dies wird in Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesagt.

Wo beginnt der Scheck?

Dokumente, die Inspektoren anzeigen müssen

Vor Beginn der Inspektion ist der Inspektor verpflichtet, ein Service-Zertifikat und eine Bestellung (Auftrag, Rezept) vorzulegen, um eine Inspektion vor der Überprüfung durchzuführen.

Die Form dieses Dokuments ist nicht genehmigt, sodass in jeder Region eine Probe vorliegt.

Die Bestellung unterzeichnet den Leiter der Arbeitsinspektion Ihrer Region oder seines Stellvertreters. Die Bestellung muss durch Drucken zertifiziert werden.

Es gibt die Art der Überprüfung (geplant oder außerplanmäßig) an, die Gründe für eine ungeplante Inspektion (meistens eine Beschwerde des Arbeitnehmers), dem Zeitpunkt der Inspektion, dem Gegenstand der Überprüfung, FM.O. Inspektor.

Die Bestellung muss speziell für Ihr Unternehmen oder auf Sie als Unternehmer geschrieben werden.

Hier ist ein Beispiel für die Reihenfolge, mit der Moskau-Inspektoren kommt:

Bundesarbeitsinspektion.

Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation

Staatliche Arbeitsinspektion in Moskau Bestell-Nr. 5-187/3

Gemäß Artikel 7 des Bundes Signature08.08.2001. N 134-fz "zum Schutz der Rechte der juristischen Personen und einzelnen Unternehmer während staatliche Kontrolle (Supervision) ", Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Bestimmungen des Bundesaufsichtsbehördens, der A(CH.) Vom staatlichen Arbeitsinspektor A.g. Fomina Durchführung von geplanten (ungeplanten) Maßnahmen zur Überwachung der Kontrollbeschränkung der Beachtung der Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetze) der Russischen Föderation in Llc "passiv" Ab dem 4. April 2003

Gleichzeitig klare ich, dass nach Artikeln19.4-19.7 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation der legitimen Reihenfolge eines Beamten, der die staatliche Überwachung und Kontrolle der Staatsüberwachung widerspricht, ihn von offiziellen Aufgaben verhindern, das Versäumnis der Vorlage Die notwendigen Informationen und Nicht-Erfüllung während der legitimen Verschreibung beinhaltet die Auferlegung einer Geldstrafe.

Leiter der staatlichen Inspektion
labor-Chefstaat
arbeitsinspektor in Moskau Fedorov n.i.

Was soll ich zuerst aufpassen?

Durchführen von Check (geplante, ungeplante, wiederholte usw.) Inspektoren können nur dann, wenn sie Identität und Reihenfolge (Reihenfolge, Rezept) haben, die vom Leiter des regionalen Arbeitsinspektorats unterzeichnet werden.

Wenn diese Dokumente Sie nicht vorstellten, können Sie Inspektionen ablehnen.

Der Arbeitsinspektor kam mit einer außerplanmäßigen Überprüfung an das Unternehmen. Gleichzeitig hat er nicht verhindern, was er motivierte, was er nur sehen will, wie das Rezept ausgeführt wurde. Der Leiter des Unternehmens erlaubte dem Controller nicht dem Büro.

Der Inspektor beschuldigte dem Manager, dass er überprüft, und versuchte das Gericht, es in Absatz 1 des Artikels 19.4 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu finalisieren. Der Gerichtshof gab jedoch zu, dass der Kopf legal betrieb.

In der Regel führt ein Inspektor eine Inspektion durch. Aber wenn mehrere Leute zu Ihnen kamen, sollten Sie sehen, ob sie zur Verfügung stehen. Nur der offiziell, dessen Name im vorgestellten Dokument ist, ist berechtigt, zu überprüfen.

Erstellen Sie eine Kopie der Bestellung oder schreiben Sie diese Inspektoren zumindest um.

Achten Sie auf die Schecks. Inspektoren können nicht über ihre Frames hinausgehen. Wenn das Thema der Überprüfung beispielsweise die Rückstellung und die Ausgabe von Löhnen ist, und dann Fragen, die sich auf die Entlassung der Arbeitnehmer beziehen, sind die Controller nicht berechtigt. Dies wird im Bundesgesetz vom 8. August 2001 n 134-fz (Art. 8) gesagt.

Die Reihenfolge, in der das Thema (Fragen) der Inspektion nicht angegeben ist, ist illegal.

Wenn die zur Verfügung gestellten Dokumente alle in der Reihenfolge sind, aber Sie haben den Inspector in unserem Territorium nicht gelassen, kann er ein Protokoll über diese Verstoß erstellen und an den Bezirks- oder Weltrichter senden.

Der Richter ist berechtigt, abzuschließen:

unternehmer oder Leiter des Unternehmens - in Höhe von 1000 bis 2000 Rubel;

andere Mitarbeiter - in Höhe von 500 bis 1000 Rubel (Teil 1 der Art. 19.4 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Solche Abschiedsmaßnahmen sind äußerst selten. Wenn die Angelegenheit völlig schlecht ist, suchen sie Hilfe in der Polizei (meistens im Bezirk).

Prozedur überprüfen

Feier der Dokumente

Erklärungen erhalten.

Während der Inspektion sind die Inspektoren berechtigt:

ungehindert, um jegliche Büroräume des Unternehmens oder Unternehmers (jedoch nur zu seiner Arbeitszeit) einzugeben;

dokumente abrufen;

erklären Sie eine Erklärung.

Dies ist in Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz vom 8. August 2001 N 134-Fz und dem Code der Russischen Föderation auf Verwaltungsstraftaten, angegeben.

Feier der Dokumente

Bevor Sie das Unternehmen besuchen, werden Inspektoren in der Regel an ein Unternehmen per E-Mail gesendet oder durch Faxen einer Anfrage, in der sie angeben, wann und wo die Überprüfung erfolgt und welche Dokumente sie benötigen.

Wenn diese Anforderung keinen solchen Antrag erhielt, ist der Inspektor für seine Signatur vorhanden und zeigt an, wenn Sie Dokumente (nach seinem Ermessen) vorbereiten müssen.

Für die Ablehnung, Dokumente einreichen, fein: für Unternehmen - in Höhe von 3.000 bis 5000 Rubel; Für Unternehmer und Beamte des Unternehmens - von 300 bis 500 Rubel (Artikel 19.7 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn Sie die erforderlichen Dokumente rechtzeitig präsentieren, ist der Inspektor möglicherweise nicht in Ihr Büro zu Ihnen.

Dokumente müssen als Kopien eingereicht werden. Füllen Sie sie optional ab. Originale Inspektoren sind nicht berechtigt. Dies verbietet das Bundesgesetz vom 8. August 2001 N 134-FZ (Art. 8).

Wenn die empfangenen Dokumente Fragen des Inspektors erhalten, kann es erforderlich sein, dass Sie ein Zertifikat, einen Buchstaben usw. erstellen, zusammenhaltende Informationen enthalten oder dunkle Momente oral erläutert. Für die Ablehnung wird die gleiche Strafe eingerichtet, um Dokumente nicht einzureichen.

Erklärungen erhalten.

Der Arbeiterinspektor, der einen Verstoß erforscht (ein Protokoll über ihn), ist berechtigt, vom Arbeitgeber (Manager, seinem stellvertretenden Vertretern), dem Chefbuchhalter oder dem Kopf des Personals der Erklärung fordert.

Sie können Erklärungen ablehnen. Dieses Recht ist Ihnen durch die Verfassung der Russischen Föderation (Art. 51) zur Verfügung gestellt.

Wenn jedoch der Verstoß offensichtlich ist (zum Beispiel haben Sie keine Arbeitsverträge mit Arbeitern geschlossen), ist es nicht wert, es zu verweigern oder sich abzulehnen, die Erklärung abzulehnen. Besser, wickeln Sie den Inspektor, den der Verletzung korrigiert wird, korrigiert, und achten Sie auf die Belegschaft von Verstößen oder weichmachenden Umständen. Dies vermeidet eine Geldstrafe oder reduziert es. Mehr lesen Befolgen Sie den folgenden Unterabschnitt.

Denken Sie daran: Es ist nicht notwendig, Erklärungen zu erteilen, sobald der Inspektor sie verlangte. Sie können sagen, dass Sie aufgrund der stressigen Situation, die Sie nicht bereit sind, nicht bereit sind, und die Zeit zum Nachdenken fragen. Verzögerung ermöglicht es Ihnen, sich vorzubereiten.

Schriftliche Erklärungen sind besser, um es persönlich zu präsentieren und dem Inspektor bis zur Rücksicht auf Ihren Fall zu geben. Beachten Sie jedoch: Manchmal entscheiden Arbeiterinspektoren die Frage einer Geldstrafe direkt am Tag des Protokolls. Sie können jedoch immer bitten, ein Treffen an einem günstigen Tag für Sie zu halten. Es sollte berücksichtigt werden, dass die Rücksicht auf spätestens 15 Tage ab dem Datum des Protokolls ernannt werden muss.

Vergessen Sie nicht, dass, sobald die Inspektoren ein Protokoll zu Verletzungen entlassen haben, einen Verteidiger einladen. Ab diesem Zeitpunkt kann es von Hard Drivens nur in seiner Anwesenheit interviewt werden. Als Verteidiger, ein Anwalt oder ein anderer Anwalt, der eine Anwaltskraft erhielt (Art. 25.5 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie die Testergebnisse ausgegeben werden

Act prüfen.

Rezepte Inspektoren

Informationen darüber, wie die Arbeitsinspektoren die Ergebnisse der Inspektion ausstellen sollten, erzählt im Bundesgesetz vom 8. August 2001 N 134-FZ und den Code der Russischen Föderation auf Verwaltungsstraftaten (MOAP der Russischen Föderation).

Act prüfen.

Nach der Überprüfung müssen die Inspektoren ein Handeln und eine Aufzeichnung in der Journalrechnung für Kontrollmaßnahmen erstellen.

Das Buchhaltungsmagazin zieht das Unternehmen selbst oder den Unternehmer auf. Informationen darüber, wie dies zu tun ist, lesen Sie den Abschnitt "TRADE" SECITION ", WIE DIE ERGEBNISSE DER INSPROCHUNGEN" Die Situation "der Journal of Control for Control".

In der Tat zeigen die Inspektoren, dass sie überprüft wurden und welche Verstöße entdeckt wurden. Die Tat wird erstellt und falls die Verstöße nicht gefunden werden konnten.

Die Tat wird in zwei Kopien erstellt. Eine Kopie bleibt am Inspektor verbleibt, und der andere wird dem Vertreter der Firma nach Erhalt verliehen.

Ihre Unterschrift zum Schecksakt bedeutet nicht, dass Sie damit einverstanden sind, was darin geschrieben ist. Sie bestätigt nur, dass Sie sich mit dem Inhalt des Gesetzes vertraut gemacht haben und eine Kopie erhielt.

Vor dem Erstellen des Gesetzes kann der Inspektor auf Ihrer Anfrage ein Treffen aufnehmen, auf dem die Ergebnisse der Inspektion alle Ihre Fragen analysieren und beantworten. Über dieses Ereignis in der Tat machte eine Marke.

Verwaltungsverletzungsprotokoll.

Wenn der Inspektor eine Verletzung der Arbeitsvorschriften erkennt, ist es verpflichtet, ein Protokoll zu erstellen. Ohne dieses Dokument ist es unmöglich, eine Geldstrafe festzulegen.

Das Inspektorprotokoll muss den Eindringling während des Tages (maximal zwei) ab dem Datum des Zeichnens eines Gesetzes (dh der Nachweis der Verletzung) vorlegen. Das später kompilierte Protokoll ist ungültig.

Spiegeln Sie durch die Unterzeichnung des Protokolls alle Ihre Kommentare in sie (falls vorhanden).

Dekret auf Strafen

Die Entscheidung macht denselben Inspektor, der eine Prüfung durchführte, und betrug ein Protokoll über eine Verwaltungsbehörde.

Inspektor kann:

• eine Strafe auferlegen;
• stoppen Sie das Verfahren.

Sie sollten Sie im Voraus über die Zeit und den Ort der Prüfung informieren. Wenn Sie nicht kommen, wird das Urteil ohne Sie akzeptiert.

In der Regel wird das Treffen spätestens 15 Tage nach der Zusammenstellung des Protokolls ernannt. Manchmal stellt der Inspektor das Protokoll dar und entscheidet über die Frage eines feinen Tages.

Eine Kopie des Urminals kann unmittelbar nach der Besprechung erteilt werden oder innerhalb von drei Tagen per E-Mail senden.

Wenn die Entscheidung des Inspektors nicht zu Ihnen passt, können Sie innerhalb von zehn Tagen an seinem höheren Inspektor ansprechen.

Wenn Sie mit der Entscheidung einverstanden sind, listen Sie den Betrag der Geldbetrag spätestens 30 Tage nach Ablauf der Zeit auf.

Beachten Sie: Wenn Sie die Strafe nicht freiwillig bezahlen, sendet der Inspektor ein Urteil:

an die Bank (wenn die Firma Geldstrafe fixiert ist), um eine Geldstrafe von zu erholen geld in Konten;

in der Firma, in der der Eindringling funktioniert (wenn ein Bürger Geldstrafe fixiert wird), um eine Geldstrafe von Löhnen oder sonstigen Einkommen zu halten. Mit jeder Gehaltszahlung können mehr als 50% nicht abgehalten werden (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Bürger nicht funktioniert, oder auf den Konten des Unternehmens gibt es kein Geld, die Entscheidung wird an den Vertragsverletzer gesendet, so dass er die Strafe auf Kosten des Eigentums des Eindringlings in Rechnung gestellt hat. Lesen Sie mehr über diesen Abschnitt "Gerichtsvollzieher".

Rezepte Inspektoren

Um die während des Tests identifizierten Verstöße zu beseitigen, macht der Inspektor einen Auftragsdirektor, in dem er angibt, wann es Zeit erfolgen muss.

Sie müssen den Inspektor über die Ausführung des Rezepts an der Zeit informieren und auf dem Weg (telefonisch persönlich angekommen), der vom Inspector festgelegt wurde.

Nachdem Sie eine Nachricht erhalten haben, entscheidet der Inspektor, um einen Wiederholungsschalter durchzuführen oder nicht.

Wenn Sie die Bestellung in der darin eingerichteten Frist nicht erfüllt haben, wird der Inspektor ein Protokoll zu diesem Verstoß erstellen und es an das Gericht (dem Richter) senden.

Der Richter kann die Verletzungen in Höhe von 500 bis 1000 Rubel (Teil 1 von Artikel 19.5 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation) abschließen.

Das Schlimmste, was ein Inspektor tun kann, ist, die Arbeit des Unternehmens auszusetzen, um Verstöße zu beseitigen, die eine Bedrohung für das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter schaffen. Dies wird in Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesagt.

Wenn Sie mit dieser Entscheidung nicht einverstanden sind, können Sie vor Gericht gehen. Wenn der Richter auf Ihre Seite fällt, verlangen Sie nach der Inspektion der Entschädigung für Schäden, die Sie verursacht haben.

• Personalbüroarbeit.

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Arbeitsinspektionsprüfungen sind eines der beliebtesten der Arbeitgeber und minderwertig, vielleicht nur für steuerliche Dienstleistungen. Wenn sich sogar ein Angestellter an der Firma beteiligt ist - früher oder später wird es besucht relevante Kommission.

Gründe, Überprüfungsobjekte und seine Arten

Die Besuche des Unternehmens können sowohl geplant sein und plötzlich sind. Im ersten Fall ist dies ein direkter Grund für die Inspektion von absolut jedem Unternehmen oder einer Institution.

Die ungeplante Kommission kommt nur, wenn es gibt weigende Argumentewelches sein kann:

• der Ablauf der Ausführung der Anweisung wurde während des vorhergehenden Besuchs ausgeführt;
• unterzeichnung einer Anklageanordnung über die Notwendigkeit, ein bestimmtes Objekt zu inspizieren arbeitstätigkeit.;
• systematische Verzögerungen in materiellen Rückstellungen an die Mitarbeiter;
• unter dem zulässigen legislativen Mindestwert der Löhne;
• nichteinhaltung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• offizielle Beschwerden von Arbeitnehmern über Nichteinhaltung oder Verletzung ihrer Rechte und Freiheiten.

Geplante Schecks werden gehalten nach dem installierten Zeitplan. Ausnahme - NEU. individuelle Unternehmernach der Zulassung registriert.

Das Verfahren zum Halten und den Grenzen der erlaubten

Das Verfahren zur Haltung der Arbeit der Kommission der Arbeitsinspektion hat nächster Actionalgorithmus:

• gelegenheit um die Uhr Besuche der Organisation;
• angeforderte entstehende Dokumentation von Geschäftspartnern des Unternehmens;
• probenahme Substanzen für Laborforschung;
• untersuchung von Verletzungen und Unfällen im Unternehmen;
• ein Rezept erstellen, um Verstöße und Kommentare zu beseitigen;
• im Falle von Unnachlässen, der Antrag auf gerichtliche Instanzen, gefolgt von der Teilnahme an seinen Sitzungen.

Jenseits der Pervolted.:

• anfragen zur Offenlegung von Informationen, die nicht mit dem Gegenstand der Überprüfung zusammenhängen;
• beachten Sie die Originale der Dokumente.

Vollständige Liste der Dokumente für 2020

Definiert volle Liste UnterlagenFalls unter der Überprüfung der Führungskörper dieses Dienstes fallen:

• arbeitsverträge, Buchhaltungskarten von regulären Einheiten;
• alle Beschäftigungsdaten der Arbeitnehmer;
• inlandsabrechnungsprotokolle;
• bilanzierungstabellen, die nach den Ergebnissen des Gehalts aufgeladen werden;
• listen der vorübergehenden Behinderung;
• spielplan von geplanten jährlichen Feiertagen und persönlichen Angestellten von Mitarbeitern bei dieser Gelegenheit;
• abrechnungserklärungen;
• informationen zu materiellen Ressourcen, die den Mitarbeitern für den Zeitraum der Zeit gezahlt haben;
• die interne Charta des Unternehmens oder der Verordnung über ihre Produktionsaktivitäten und alle damit verbundenen Wertpapiere;
• vedomosti über Boni, Förderung, bevorzugte Entschädigung, Schadenssicherheit;
• erläuterungen, um das Team mit internen Vorschriften und Anleitungsaufträgen vertraut zu machen.

Je nach Zweck des Besuchs kann diese Liste reduziert werden. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Verwaltung verpflichtet ist, alle erforderlichen Unterlagen auf der ersten Anfrage des Inspektors bereitzustellen. Die Ablehnung wird als Verletzung der etablierten Rechtsvorschriften verstanden.

Personaldokumentation.

Die Hauptaktivität der Arbeitsinspektion - prüfung der Personaldokumentation. In diesem Fall wird das Recht, auf diese Kategorie der internen Buchhaltung zuzugreifen, durch die Entschließung des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 reguliert.

Das Dokument hat Rechtskraft seit der Annahme eine Reihe von Ergänzungen. Es registrierte eine Liste der primären Rekrutierung, Form von Formularen, unabhängig von der Art der Arbeitstätigkeit. Die einzige Kategorie, auf der diese Regel nicht gilt - haushaltsinstitutionen..

Örtliche inländische Dokumente

Diese Kategorie umfasst Arbeit, Papiervereinbarungen, die das interne Regime der Organisation, die Verordnung über die Materialgebühren und Boni, die Anordnung für den persönlichen Schutz personenbezogener Daten und der gewerblichen Geheimhaltung, reguliert.

Alle sind verpflichtet, eine rechtliche Einhaltung zu haben und keine gegenseitigen Widersprüche zu tragen.

Urlaubszeitplan

Inspector muss sicher sein, dass die Mitarbeiter in der letzten Zeit jährlich in einen anderen Urlaub gingen, ihre Grafiken wurden nicht gestört, und urlaubsabgrenzungen. geführt regelmäßig und vollständig.

Die Datumsgenehmigung des Zeitplans ist auch für das nächste Jahr wichtig. Es muss spätestens den 15. Dezember getan werden. Das Dokument sollte den regulatorischen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation nicht widersprechen. Wenn die reguläre Einheit nicht rechtzeitig Urlaub macht, sollte es auf dieser Tatsache sein innenreihenfolge des Kopfes.

Zahlungsversorgung.

Der wichtigste Punkt In der Arbeit des Inspektorinspektors. Verstöße werden nicht erkannt, wenn die Zahlungen zweimal im Monat regelmäßig durchgeführt wurden. Begriffe und Ort der Siedlungen mit Mitarbeitern sollten in angegeben werden kollektiver Arbeitskräftevertrag..

Die Größe der Materialvergütung für abgeschlossene Arbeiten wird sorgfältig geprüft. Sie berücksichtigt alle Formen der in dem Unternehmen vorhandenen Zuschlägen. Bei der Kontrolle und der Situation mit entlassenen Mitarbeitern müssen alle finanziellen Siedlungen mit ihnen abgehalten werden rechtzeitig.

Arbeitsinformationen

Diese Inspektionsrichtung beinhaltet die Überprüfung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern, ihrer Ausbildung und zeitnahen Anweisungen, das Anwesenheit von persönlichen Schutzausrüstungen, ggf. und der Einhaltung von Sicherheitsmaßnahmen in der Produktion.

Überprüfung sind unterliegen dokumentationDie Fakten der Zertifizierung von Mitarbeitern und Arbeitsplätzen für die Einhaltung der etablierten Normen in Abhängigkeit von der Art der Tätigkeit wider.

Dates des Tragens

Regulierungs- und Rechtsdatenbank streng reguliert Bedingungen der Prüfungen. Je nach Art der Arbeit wird bestimmt nächster maximal zulässiger Zeitraum:

• für Zweige großer Organisationen und Produktionszentren - nicht mehr als 60 Tage;
• für kleine und mittlere Personen - innerhalb von 50 Stunden;
• für mikrokompany - nicht mehr als 15 Stunden;
• für andere Organisationen von Organisationen - nicht mehr als 20 Kalendertage.

Im Rahmen der Inspektion und auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse sollten erteilt werden angemessen. Es wird in zwei Kopien erstellt - entweder direkt im Unternehmen, oder der Arbeitgeber wird zu einer Beschäftigungsinspektion verursacht.

Wenn Erkrankungen während der Überprüfung offenbart werden, und dies geschieht fast in 90% Fälle, der Inspektor wird zunächst eine Bestellung schreiben, um die Kommentare zu beseitigen, die enthalten die folgende Information:

• die Essenz von erkannten Verstößen - mit einer detaillierten Situation;
• bezugnahme auf den regulatorischen Rahmen- und Gesetzgebungsgesetze, die diesen Prozess regulieren;
• die Zeit, um die Mängel und Erkrankungen zu beseitigen.

Strafen und Verwaltungsuntersuchung

Wenn nach der in der Inspektion verschreibungspflichtigen Periode die Verwaltung niemals von den entsprechenden Maßnahmen erlassen wurde, kann an den Übertrager angewendet werden feines System oder interne Untersuchung und Auferlegung von administrativer Bestrafung Auf Personen, die an diesen Mängeln schuldig sind.

Also für die bewährte Tatsache der Verletzung aktuelle Gesetzgebung. Materialstrafe für individuell wird sein bis zu 5000 Rubel. Für legal - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Im Falle der Erkennung von wiederholten Fakten - von 10.000 bis 100.000 Rubel. beziehungsweise. Dieser Artikel sieht auch die Benachteiligung des schuldigen Angestellten von Qualifikationen für einen Zeitraum von vor 3 Jahre.

Für schwerwiegende Erkrankungen, zum Beispiel systematische Ausweichlegung des Arbeitgebers arbeitsabkommen Mit Angestellten oder Toleranz der Arbeit von Menschen, die keine gesetzlichen Rechte haben, soll es in Ordnung sein von 30.000 bis 200.000 Rubel.

Verwaltungsuntersuchung erfolgt:

1. Entsprechend den Fakten identifizierter Verstöße als endgültige Maßnahme - wenn ein tieferer Test erforderlich ist, eine Erhebung von Zeugen und beteiligten Mitarbeitern. Darüber hinaus gehen Informationen von Opferarbeiter.
2. Als Antwort auf Inspektionsgremien, eine Beschwerde oder den Erhalt von Informationen über das Vorhandensein von administrativen illegalen Maßnahmen, um ihre Genauigkeit zu überprüfen.

Papier, das die Grundlage für den Start eines Untersuchungsmechanismus ist definition.

Die Dauer der Veranstaltung ist innerhalb 30 Tage Seit seiner Initiierung.

Zusätzliche Informationen zur Überprüfung des staatlichen Inspektorats für die Arbeit werden auf Video präsentiert.