Auszug aus arbeitsmappe tritt ein, wenn der Inhaber dieses Dokuments einen schriftlichen Nachweis seines Dienstalters, seiner Erfahrung oder seines Arbeitsortes verlangt.

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Wo ein Extrakt erforderlich sein kann

Normalerweise werden Auszüge benötigt in:

• staatliche Stellen (um das Recht einer Person auf Subventionen, Leistungen und andere finanzielle Zugeständnisse zu begründen),
• bankstrukturen (zur Analyse der Zahlungsfähigkeit des Kunden bei der Ausgabe von Krediten und Krediten).

Diese Organisationen sind jedoch nicht auf die Liste der Institutionen beschränkt, die einen Auszug aus der Erwerbsbevölkerung anfordern können - die Liste ist tatsächlich viel breiter. Unter anderem kann ein Auszug erforderlich sein, wenn Sie sich für eine andere Stelle als Teilzeitstelle bewerben.

Warum Sie das Arbeitsbuch selbst nicht verwenden können

Das Arbeitsbuch befindet sich nur dann in den Händen des Eigentümers, wenn er arbeitslos ist. Bei der Einstellung wird dieses Dokument an die Personalabteilung des Unternehmens weitergeleitet, wo alle erforderlichen Aufzeichnungen zuerst eingegeben und dann in die Personalakte des Mitarbeiters aufgenommen werden. Danach wird die Verantwortung für den Inhalt und die Sicherheit des Arbeitsbuchs auf einen Spezialisten in der Personalabteilung übertragen. Das Verfahren ist auf diese Weise organisiert, da das Arbeitsbuch ein Dokument strenger Rechnungslegung ist, auf dessen Grundlage die Dienstzeit und die Altersrente berechnet werden.

Was ist der Unterschied zwischen einem Auszug und einer Kopie?

Gewöhnliche Menschen sehen in der Regel selten den Unterschied zwischen einer Kopie und einem Auszug. Und doch ist es da, obwohl es sehr klein ist. Die Kopie ist identisch mit dem Dokument von "A bis Z" - mit anderen Worten, das Dokument wird von Umschlag zu Umschlag entfernt. Ein Auszug betrifft normalerweise einen einzelnen kleinen Teil oder Abschnitt eines Dokuments.

Wer macht die Aussage

In der Regel ist Folgendes direkt an der Herausgabe von Auszügen aus Arbeitsbüchern beteiligt:

• personalreferent,
• der Sekretär der Organisation (wenn diese Funktion in seinen offiziellen Aufgaben enthalten ist),
• oder der Führer selbst.

Wer muss den Auszug zertifizieren

Der Auszug kann von jedem verantwortlichen Mitarbeiter des Unternehmens beglaubigt werden, der zur Unterzeichnung solcher Kopien berechtigt ist.

Keine Unterschrift des Chief Executive Officers des Unternehmens (Direktor oder generaldirektor) macht die Aussage nicht ungültig. Gleichzeitig ist es ratsam, das Dokument mit einem Siegel zu zertifizieren, dies ist jedoch auch nicht erforderlich, da Unternehmen und Organisationen seit 2016 von der Verpflichtung befreit sind, Siegel und Stempel für ihre Aktivitäten zu verwenden.

Verfahren und Bedingungen für die Ausstellung eines Auszuges

Wenn ein Auszug aus dem Arbeitsbuch benötigt wird, muss er nur geschrieben und auf bequeme Weise an den Arbeitgeber übertragen werden freiform-Erklärung an den Leiter des Unternehmens oder einen verantwortlichen Mitarbeiter gerichtet.

Auf der Grundlage dieses Antrags wird ein entsprechender Auftrag erteilt, der als Grundlage für die Ausstellung eines Dokuments dient.

Laut Gesetz muss die Erklärung fertig sein in drei Tagen ab dem Zeitpunkt des Schreibens der Bewerbung. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer kurzfristiger auf andere hinweisen, der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, ihn auf halbem Weg zu treffen. Wenn es eine besondere Dringlichkeit gibt, ist es daher besser, sich mit schriftlichen Beweisen zu versorgen und diese als Anhang zum Antrag beizufügen.

Haben sie das Recht, die Entlassung zu verweigern?

Das Arbeitsbuch ist Eigentum der Person, für die es ausgestellt wurde, und unterliegt daher vorübergehend der Gerichtsbarkeit des Arbeitgebers, und zwar genau für den Zeitraum, solange der Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer gültig ist.

Der Arbeitgeber kann einen Auszug aus dem Arbeitsbuch nicht ablehnen - das Recht des Arbeitnehmers, ihn zu erhalten, ist in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation verankert.

Bei Verstößen kann sich ein Mitarbeiter des Unternehmens beschweren arbeitsaufsicht für die Wiederherstellung der Gerechtigkeit.

Wie oft kann ich einen Auszug aus dem Arbeitsbuch beantragen?

Es gibt keine Norm für die Anzahl der Anträge auf einen Auszug aus dem Arbeitsbuch, sodass jeder Mitarbeiter des Unternehmens dies so oft und jederzeit wie nötig tun kann. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Anfrage des Arbeitnehmers jedes Mal zu erfüllen.

Muss ich den Grund für den Erhalt der Erklärung angeben?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Auszug aus dem Arbeitsbuch herauszugeben, unabhängig davon, wo und zu welchen Zwecken der Arbeitnehmer ihn benötigt.

Darüber hinaus hat er kein Recht, von ihm eine Erklärung zu verlangen. Mit anderen Worten, ein Untergebener kann einfach einen Auszug ohne Begründung oder Adresse anfordern, wenn dies erforderlich ist.

Muss ich eine Erklärung registrieren?

Alle Aktionen mit dem Arbeitsbuch werden in einem speziellen internen Protokoll aufgezeichnet, einschließlich des Entfernens von Kopien und Auszügen daraus - das Datum der Erklärung wird in das Journal eingetragen und an wen sie ausgestellt wurde.

Die Erklärung wird entweder manuell abgegeben oder über einen Fotokopierer kopiert, während sowohl ein einfaches A4-Blatt als auch der Firmenbriefkopf verwendet werden können. Unabhängig von der Art der Zubereitung muss es durch das Autogramm des verantwortlichen Mitarbeiters beglaubigt werden. Normalerweise passt der Auszug auf eine Seite, aber wenn es mehrere gibt, braucht jeder eine durch Unterschrift bescheinigen, Nummer und Stempel.

Die Anweisung muss folgende Informationen enthalten:

• name des Dokuments,
• den Namen der arbeitgebenden Organisation,
• position der verantwortlichen Person,
• nachname, Name, Patronym der verantwortlichen Person, die es gemacht hat,
• daten über den Inhaber des Arbeitsbuchs (d. h. denjenigen, der tatsächlich einen Auszug benötigt): Nachname, Vorname, Patronym, Geburtsdatum und Informationen zu Ausbildung und Beruf.
• arbeitsbuchnummer,
• das Datum, an dem es begann.

Der Rest der Informationen hängt davon ab, für welche Art von Bedarf sie gemacht wurden, während unbedingt angegeben werden muss, dass "dieser Mitarbeiter bis heute im Unternehmen arbeitet".

Zusammenfassend ist es nach der Erklärung obligatorisch muss von der verantwortlichen Person unterschrieben sein mit Dekodierung.

Arbeitsbuch (TC) ist das Hauptdokument, Informationen über die Arbeit eines Individuums widerspiegeln.

Vorausgesetzt bei der Registrierung für einen dauerhaften Arbeitsplatz und dem Eigentümer im Status:

• ein Mitarbeiter mit angemessenen Qualifikationen;
• ein Spezialist, der relevante Positionen innehatte;
• ein erfahrener oder unerfahrener Arbeiter;
• mit oder ohne Disziplinarmaßnahmen.

TC - dokument strenge Rechenschaftspflicht , die nur eingegeben werden kann. Während der gesamten Arbeitszeit in einem Unternehmen oder einer Organisation unterliegt es der Gerichtsbarkeit des Arbeitgebers, der für die Aufbewahrung verantwortlich ist.

Es sollte an einem abgelegenen Ort in einem feuerfesten Schrank aufbewahrt werden, dessen Schlüssel nur vom Arbeitgeber und einer befugten Person aufbewahrt werden können und bei ordnungsgemäßer Registrierung zur Verfügung stehen.

Eine ähnliche Einstellung zu den Formularen des TC, die gegen den Bericht ausgestellt werden, wird an einem für Mitarbeiter unzugänglichen Ort aufbewahrt und gegebenenfalls an neu bei der Arbeit angekommene Personen ausgegeben. Sie können auch an diejenigen ausgegeben werden, die ihr Arbeitsbuch verloren haben.

Es ist bemerkenswert, dass sich das Arbeitsbuch bildet Russische Föderation Gesichter werden nur von einem Arbeitgeber bereitgestellt, der sie von lizenzierten Händlern kauft. Es ist nicht akzeptabel, ein Formular selbst zu kaufen, da dies zu unangenehmen Ergebnissen führen kann rechtlichen Auswirkungen - Das Arbeitsbuch der Russischen Föderation kann als illegal anerkannt werden.

Derzeit Es werden nur neue Formulare verwendet TC, sie haben das gleiche Erscheinungsjahr - 2003. Die Arbeiter selbst können von zwei Arten sein.

Einige von ihnen sind auf Briefköpfen von 1977 ausgestellt. Sowohl diese als auch andere sind relevant für die Bewerbung um eine Stelle und für die Beantragung von Altersleistungen.

Der Empfang und die Ausgabe von Arbeitsbüchern erfolgt in und fügt sie ein. Der Erhalt und die Ausstellung von Arbeitsformularen und Einfügeformularen ist in registriert.

Darüber hinaus sind die Dokumente der strengen Berichterstattung Einfügungen in das Arbeitsbuch. Sie werden in das Dokument eingenäht, wenn das Arbeitsbuch selbst endet. Der Arbeitgeber gibt weiterhin Informationen über den Arbeitnehmer in das Dokument ein. Das Buch zur Aufzeichnung der Bewegung von Arbeitsbüchern und Beilagen muss genäht und versiegelt sein. Lesen Sie, wie es geht.

Abmessungen und Form

Die Bücher haben standardgrößen und eine klare rechteckige Form. Aus diesem Grund erkennt ein erfahrener Arbeitgeber auf einen Blick eine echte Belegschaft.

Es ist jedoch zu beachten, dass das Standardfahrwerk bereits geringfügige Unterschiede in der Abdeckung aufweist. Es kann kartongrau oder dunkelblau oder dunkelgrün sein. Allerdings bestehen nicht alle aus demselben Material. Der Grund ist, dass es insbesondere zwei Arten von Büchern gibt (in Zentimetern):

• TK-Veröffentlichung 1977 - 10 × 14 cm;
• TK Release 2003 - 8,8 x 12,5 cm.

Um Fälschungen dieses Produkts zu vermeiden, ist jedes Blatt mit einem Schutz versehen:

1. TCs im alten Stil haben Serpentinenwasserzeichen, die für das Licht gut sichtbar sind.
2. Die Bücher des neuen Designs ermöglichen das Anzeigen von Wasserzeichen in Form von TK-Buchstaben über das gesamte Blattformat. Darüber hinaus sind sie mit einem Gittermuster versehen, dessen Farbe sich zur Mitte des Blattes hin allmählich ändert.

Wissen, wie viele Seiten das Arbeitsbuch enthält. Ihre Nummer in der alten - 40 und in der neuen - 46. Neue Proben.

Gelegentlich gibt es alte Arbeitsbücher, in denen auf der Titelseite nicht einmal ein Siegel steht.

Diese Kopien aus der Vorkriegszeit gelten auch für die Berechnung des Dienstalters. Sie werden kaum einen Mitarbeiter treffen, der mit einem solchen Buch zum Arbeitgeber kommt, aber Sie müssen dessen Verfügbarkeit berücksichtigen.

Sie können sehen, wie es unten aussieht.

Das Buch beginnt, wie es sich für ein solches Dokument gehört, mit den persönlichen Daten des Mitarbeiters. Dazu gehören der Nachname, der Vorname, das Patronym und die Qualifikationen.

Sowohl die Titelseite als auch der Rest der Abschnitte sollten korrekt und genau ausgeführt werden. Im Inneren ist es mit Abschnitten versehen:

• informationen über die Arbeit;
• information über.

Die Informationen über die Arbeit zeigen:

1. Fortlaufende Nummern der Einträgeentsprechend der Einstellung von Bürgern, ihre Entlassung von der Arbeit. Außerdem sind die Aufzeichnungen über die Umbenennung der Organisation und die internen Personalübertragungen an den Inhaber des Buches nummeriert.
2. Datum der Aufnahme oder Entlassung und Beförderung (Herabstufung), Umbenennung des Unternehmens.
3. Aufzeichnungen über Gerichtsverfahrenmit der Arbeitstätigkeit der Person verbunden. Mit Anzeige rechtliche Grundlage produzierte Aufzeichnung extrahiert aus Arbeitsgesetzbuch RF.
4. Die Bestellung, auf deren Grundlage die Eingabe erfolgte.

Warum und wofür ein Arbeitsbuch benötigt wird: sein Zweck

Wenn ein Bürger bereits während des Interviews eine Arbeit aufnimmt, benötigt er möglicherweise einen Arbeiter, der seine geschäftlichen Qualitäten in gewisser Weise charakterisiert und die Vorstellung von ihm als kompetentem und diszipliniertem Mitarbeiter widerspiegelt und umgekehrt. All diese Informationen sind leicht zu erhalten, da sich die Einzelheiten der Entlassung wegen Disziplinarmaßnahmen in den Informationen über die Arbeit in einem entsprechenden Protokoll widerspiegeln.

Trotz der Tatsache, dass einige nicht die Eingabe von Informationen über die Einstellung und Entlassung vorsehen, muss auf Antrag des Arbeitnehmers eine solche Aufzeichnung erstellt werden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, dem Antragsteller die Eintragung in den TC zu verweigern.

Während der Bürger in der Organisation arbeitetDer Manager, Personalverantwortliche oder die befugte Person ist für die Aufbewahrung dieses Dokuments verantwortlich. In diesem Fall sind Situationen wahrscheinlich, in denen TC erforderlich ist.

In diesem Fall wird es auf der Grundlage eines Arbeitsbuchs ausgestellt, um die Verantwortung für seinen Verlust zu vermeiden. Sie reflektiert alle Informationen vollständig und kopiert sie. Wenn nicht alle im Arbeitsgesetzbuch verfügbaren Informationen angefordert werden, sondern nur ein Teil davon - der Arbeitgeber.

Wenn eine arbeitende Person beschließt, in einer anderen Organisation interviewt zu werden, hat sie das Recht, den Auszug zu verwenden. Ein Auszug wird benötigt, um den aktuellen Arbeitsplatz eines Bürgers und ausgewählte Informationen zu bestätigen.

Nach Fertigstellung arbeitstätigkeit und im Ruhestand muss der Mitarbeiter diese Stunde nicht kündigen. Die ursprüngliche Arbeit muss jedoch der Pensionskasse für vorgelegt werden. Das heißt, ohne Vorlage des TC wird keine Rentenbescheinigung ausgestellt.

Nach Erhalt eines Reisepasses ist auch ein Dokumentenpaket erforderlich, das eine Kopie des Arbeitsdokuments enthält. Ihr werden vorbehaltlich der offiziellen Beschäftigung eines Bürgers präsentiert, die im Moment relevant ist.

Gemäß dem Arbeitsbuch bestimmen die autorisierten Organisationen, ob ein ins Ausland reisender Bürger Zugang zu Verschlusssachen hatte, die beim Besuch einiger (oder aller) Länder eine Rolle spielen können. Wenn eine Person, kann sie Sanktionen gegen sie verhängen, mit dem Verdacht, dass die notwendigen Informationen versteckt werden. Die Überprüfung ihrer Gültigkeit wird viel Zeit in Anspruch nehmen.

Um ein Arbeitsbuch auszufüllen und zu führen, Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Unterlagen anzufordern:

• reisepass;
• hochschul- oder Sekundarschulabschluss;
• zertifikate, Zertifikate, Diplome der beruflichen Entwicklung;
• für diejenigen, die in den Reihen der Streitkräfte gedient haben -.

Verheiratete Frauen, die ihren Nachnamen geändert haben, legen eine Heiratsurkunde vor.

In jedem Unternehmen, in dem ein Bürger arbeitet, ist sein Arbeitsbuch ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags in die Verwaltung der Personalakten eingebunden. Gemäß den Vorschriften muss eine Stellenregistrierung spätestens nach 5 Arbeitstagen erfolgen. Andernfalls hat der Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen.

In letzter Zeit ist die Bereitstellung von TC obligatorisch geworden. Es ist obligatorisch, Einträge im TC vorzunehmen, auch für Unternehmensleiter, Gründer von LLC. Das Arbeitsregistrierungsverfahren ist etwas komplizierter.aber die Befugnisse sind breiter. Grundsätzlich haben Sie das Recht, selbst einen Eintrag im TC vorzunehmen.

Nach der Entlassung muss das Dokument auf Antrag der Person am Tag der Eintragung in das Buch ausgestellt werden. Geschieht dies nicht, spätestens 3 Tage nach dem Datum der Aufzeichnung, sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den TC von sich aus zur Verfügung stellen. Wenn er am Arbeitsplatz abwesend ist und sich weigert, Kontakt aufzunehmen, muss eine Benachrichtigung per Einschreiben gesendet werden.

Das heißt, die Gültigkeitsdauer beginnt mit dem Beginn Ihrer Arbeit und endet mit dem Tag der Entlassung. Das Buch eines entlassenen Arbeitnehmers am bisherigen Arbeitsplatz verliert seine Rechtskraft.

Wenn das Buch vorbei ist, läuft seine Gültigkeitsdauer nicht ab... Es ist notwendig. Anschließend wird die Beilage Teil der Arbeit, in der die Eingabe der Aufzeichnungen fortgesetzt wird.

Wie alt ist es ausgestellt

Das Dokument kann ab dem Alter begonnen werden, in dem ein Teenager das Recht hat, eine unbefristete (oder andere) Stelle zu bekommen, bei der er gemäß den Bestimmungen länger als 5 Tage gearbeitet hat kunst. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Durch Arbeitsgesetzgebung Dieses Alter wird als Erreichen des 14. Lebensjahres definiert, wenn die teilweise Rechtsfähigkeit der Bürger beginnt. Bei der Bewerbung um eine Stelle für einen Minderjährigen ist jedoch eine Erklärung der Eltern erforderlich, aus der hervorgeht, dass sie nichts gegen seine Arbeitstätigkeit einzuwenden haben, die in seiner Freizeit ausgeübt werden kann.

In diesem Fall teilt der Arbeitgeber seine Verantwortung mit ihnen, und auch die Eltern kompensieren die Kosten für Arbeitsformulare, die für eine angemessene Registrierung eines Teenagers für die Arbeit erforderlich sind. Ab dem 15. Lebensjahr kann ein Minderjähriger selbstständig einen Job finden, aber nur, um leichte Arbeit zu leisten.

Ab dem 16. Lebensjahr hat er das Recht, einen Arbeitsvertrag abzuschließen und ein Arbeitsbuch erhalten. Erfahrene Arbeitgeber und Personalverantwortliche in allen Fällen, in denen Personen unter 18 Jahren eingestellt werden, benötigen eine Erklärung der Eltern. Dies ermöglicht es ihnen, das Nörgeln der Inspektoren der staatlichen Aufsichtsbehörde zu vermeiden und bei unvorhergesehenen Umständen ein Sicherheitsnetz zu erhalten.

Normative Rechtsdokumente

Alle Aktionen mit dem TC unterliegen gesetzlichen Vorschriften. In ch. 10, 11 des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigten die Bestimmungen der Personalaktenverwaltung. Vorschriften, Beilagen und verwandte dokumentation präsentiert:

1. Artikel 66, Artikel 77, Artikel 5, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
2. Die Regeln für die Aufrechterhaltung und Lagerung von TC, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 04.16.03, Nr. 225.
3. Anweisungen zum Ausfüllen des TC, genehmigt vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation am 10.10.03, Nr. 69.

Artikel 66 spiegelt die Arbeit mit Arbeitsbüchern wider. Bei der Ausarbeitung der Anweisungen (Nr. 69) wurde dieser Rechtsrahmen zur Grundlage.

Hier sind alle Anforderungen aufgeführt, die im Verfahren für die Zusammenarbeit mit dem TC bei der Einstellung zu beachten sind, einschließlich - sowie die verbleibenden Positionen zum Ausfüllen des Dokuments.

Arbeitsgesetzbuch - Arbeitsbuch. Kapitel 11, Artikel 66.

Das Arbeitsbuch der erstellten Stichprobe ist das Hauptdokument zur Arbeitstätigkeit und Berufserfahrung des Arbeitnehmers.

Das Formular, das Verfahren zur Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern sowie das Verfahren zur Erstellung von Formularen für Arbeitsbücher und zur Bereitstellung dieser Formulare werden von der von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutive festgelegt.

Arbeitgeber (ohne Arbeitgeber - einzelpersonendie keine Einzelunternehmer sind) führt Arbeitsbücher für jeden Mitarbeiter, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, falls die Arbeit für dieses Arbeitgebers ist die wichtigste für den Mitarbeiter.

Das Arbeitsbuch enthält Informationen über den Mitarbeiter, die von ihm ausgeführte Arbeit wird auf einen anderen übertragen feste Anstellung und über die Entlassung des Arbeitnehmers sowie die Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags und Informationen über Auszeichnungen für den Erfolg bei der Arbeit. Informationen zu Strafen werden nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, außer in Fällen, in denen disziplinarmaßnahmen ist die Entlassung.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers werden Informationen über Teilzeitarbeit am Ort der Hauptarbeit auf der Grundlage eines Dokuments zur Bestätigung der Teilzeitarbeit in das Arbeitsbuch eingetragen.

Teil sechs ist nicht mehr gültig.

Dazu gehören die Punkte für die Eingabe von Informationen zu Anreizen und Auszeichnungen. Der Artikel besagt, dass bei der Einstellung der TC spätestens 5 Tage eingerichtet werden muss. muss am selben Tag erfolgen.

Die Anweisungen erläutern die Daten in Artikel 66 der Bestimmung - verlängert. Hier sind alle Aktionen und deren Algorithmus vorgeschrieben, denen die korrekte Registrierung des Mitarbeiters folgen muss. Bis ins kleinste Detail werden die Regeln für die Nummerierung von Datensätzen, die Eingabe von Daten und Informationen zu Einstellung und Entlassung berücksichtigt.

Die Regeln sind auf der Titelseite und bei der Eingabe aufgeführt. Es werden vorbereitete Formulierungen angegeben, die in verschiedenen Situationen der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern verwendet werden können. Es werden Standards für die Verwendung von Symbolen, Tinte sowie vorgefertigte Matrixmuster von Aufzeichnungen angegeben.

Es wird auf solche Tatsachen hingewiesen, die zusammen mit anderen Aufzeichnungen, jedoch in einem speziellen Format, eingegeben werden.

Verordnung (Nr. 225) spiegelt alle Regeln der organisatorischen Arbeit mit TC und Büchern wider. Es legt die Standards für deren Erwerb und Lagerung fest. Gibt an, wie Aufzeichnungen im Tagebuch geführt und die Arbeit vorbereitet werden. Diese wichtigsten Aspekte der Aktivitäten mit Carnets müssen vollständig mit den im Dokument festgelegten Vorschriften übereinstimmen.

Artikel 83 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird in Fällen angewendet, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund unvorhergesehener Umstände ausscheidet. Dazu gehören häufig Fälle, in denen ein Bürger eine Invalidenrente erhält oder auf andere Weise nicht weiterarbeiten kann.

In diesem Moment können Sie in Abwesenheit eines Mitarbeiters Aufzeichnungen machen, jedoch auf der Grundlage von Dokumenten, die die Notwendigkeit einer Entlassung widerspiegeln.

Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spiegelt die Regeln und Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags vollständig wider, die Folgendes umfassen können:

• zustimmung der Parteien;
• ablauf des Vertrages;
• auf Initiative des Arbeitnehmers;
• auf Initiative des Arbeitgebers usw.

Wo befindet sich das Archiv der Arbeitsbücher?

Jedes Unternehmen verfügt über eine Archivabteilung nach den Regeln der aktuellen Büroarbeit. Wenn nicht angegeben, befindet sich das Archiv in der übergeordneten Organisation. Einzelunternehmer Es ist ein feuerfester Schrank erforderlich, in dem die Archivdokumentation aufbewahrt wird.

Alles, was die Mitarbeiter zusammen mit dem Rest des TC nicht innerhalb von drei Jahren erhalten hatten, bevor sie in das Archiv übertragen wurden.

In diesem Fall ist das Schicksal des TC wie folgt:

1. Die Angehörigen des Verstorbenen können es gegen Vorlage der Sterbeurkunde des Besitzers abholen.
2. Sie kann am Arbeitsplatz bleiben.

Wenn niemand die Dokumente angefordert hat, wird das Arbeitsbuch des Verstorbenen (und einer anderen Person) dem Archiv übergeben. Bücher sollten mindestens 75 Jahre im Archiv aufbewahrt werden.

Wenn das Buch in zwei Sprachen ist

TCs alten Stils (1977) können zweisprachig sein. Eine solche soziokulturelle Politik wurde in der Sowjetunion durchgeführt - die Bürger der Republiken hatten Dokumente in zwei Sprachen. Nach dem Anwendungsprinzip unterscheiden sie sich nicht von denen, die die Bürger der Russischen Föderation in dieser Zeit verwendet haben.

In vielen Fällen haben Personalverantwortliche, die die Sprache der nationalen Republik nicht kannten, keine Einträge in dem Teil vorgenommen, der das Vorhandensein geeigneter Einträge nahelegte.

Der Arbeitgeber bei der Arbeit mit solchen TC sollte den gleichen Algorithmus verwendenwie bei der Arbeit mit regulären Instanzen. Datensätze in der zweiten Sprache sollten einfach ignoriert werden, da sie, falls vorhanden, genau die in russischer Sprache duplizieren. Und in ihrer Abwesenheit tritt kein Informationsverlust auf. Diese Arbeiter haben richtige Qualität.

Das Buch ist kein eigenständiges Dokument. Zur Verwendung ist im Extremfall ein Reisepass erforderlich - ein Ausweis des Eigentümers. Dementsprechend müssen alle auf der Titelseite eingegebenen Informationen den Passdaten der Person entsprechen.

Vorausgesetzt, die Informationen in allen Dokumenten stimmen überein, was typisch für männliche Bürger istDer Arbeitgeber erstellt ein Buch oder macht einen entsprechenden Eintrag darin. Für Frauen, die dazu neigen, ihren Nachnamen zu ändern, wenn sie heiraten, müssen sie sich ein wenig mehr anstrengen.

In diesem Fall sollte die Feststellung der Zugehörigkeit zum TC auf der Grundlage einer Heiratsurkunde oder eines anderen Dokuments erfolgen, das die Änderung des Nachnamens (Name, Patronym) verursacht hat. Die Person schreibt eine an den Manager gerichtete Erklärung, in der sie den Grund für die in der Dokumentation vorgenommenen Änderungen angibt. Die angegebenen Dokumente sind dem Antrag auf Feststellung der Zugehörigkeit zum Arbeitsbuch beigefügt und fragen:

• tC identifizieren;
• nehmen Sie die entsprechenden Änderungen in der Arbeitsmappe vor.

In einigen besonders schwierige SituationenBürger sammeln Dokumente und Bestätigungen vom vorherigen Arbeitsplatz. Sie können sich auch an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, wenn das Arbeitsbuch vor einigen Jahren verloren gegangen ist. Es ist jedoch ratsam, es wiederherzustellen.

Wenn ein TC verloren geht

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter anstelle eines verlorenen Buches ein Duplikat erhält. Wenn danach das Arbeitsbuch gefunden wird, kann sie:

1. Nicht verwenden, wenn das Duplikat alle Informationen über die Arbeit enthält.
2. Es sollte verwendet werden, wenn das Duplikat nicht alle Informationen enthält und es einfacher ist, Einträge vom letzten Arbeitsort im Buch vorzunehmen, als Zertifikate für das Duplikat zu erhalten.

Kein einziges Dokument enthält Sanktionen gegen (oder mehr TC). Wenn Sie jedoch eine Rente erhalten und die Erfahrung berechnen, wird nur ein Buch akzeptiert, und der Rest verliert vollständig seine Bedeutung.

Wenn die gefundene Beschäftigungsdauer die verlorene und nicht doppelt wiederhergestellte Periode logisch wiederherstellt, müssen Sie bei der Berechnung der Rente sicherstellen, dass sie auf der Grundlage des ersten Arbeitsgesetzbuchs aktiviert ist.

Elektronisch

Zwar gibt es eine Diskussion über die Machbarkeit der Implementierung in hR-Administration elektronische Arbeitsbücher, viele Bürger nutzen sie bereits. Dazu gehören Personen, die über die Bundeszentrale und einige regionale Beschäftigungszentren beschäftigt sind.

Solche Informationen auf elektronischen Medien haben rentenfonds ... Es fehlen ihnen jedoch Informationen über die Dienstzeit einer Person während der Sowjet- und Perestroika-Zeit.

Im Moment ist dies ein Analogon zu einem normalen Buch, das jedoch nur für elektronische Medien verwendet wird. Gleichzeitig wird die Papierkopie nicht storniert. M.

die Vision für E-Books ist nicht eindeutig, aber die Planung eines schrittweisen Übergangs zu ausschließlich elektronischen Mustern ist bereits im Gange.

Das Hauptproblem in dieser Angelegenheit ist das Vorhandensein einer einheitlichen Registrierungsdatenbank für arbeitende Bürger, zu der jeder Arbeitgeber, einschließlich einzelner Unternehmer, Zugang haben muss. Eine solche globale Vereinigung kann nur mit einem geeigneten Programm erreicht werden, das die Informationssicherheit gewährleistet.

Fazit

Die Arbeit mit Arbeitsbüchern erfordert eine gründliche Kenntnis der Rechtsquellendie von Fall zu Fall konsultiert werden kann. Für jeden Fehler, der durch eine willkürliche Einstellung zu diesem Thema gemacht wird, werden Kommentare und Geldbußen der Inspektoren der staatlichen Aufsichtsbehörde für Informationstechnologie unterstellt.

Moderne Formen von Arbeitsbüchern, die durch das Dekret der russischen Regierung Nr. 225 vom 04.16.2003 genehmigt wurden, sind seit 2004 im Umlauf. Heute kann jeder ein Arbeitsbuch im Word-Format herunterladen und sich ausführlich damit vertraut machen. Die Titelseite enthält Informationen zum Mitarbeiter:

Verpassen Sie nicht: das Hauptmaterial des Monats von den führenden Spezialisten des Ministeriums für Arbeit und Rostrud

Enzyklopädie zur Registrierung schlüsselfertiger Arbeitsbücher aus dem Personalsystem.

passdaten;

bildungsstand, Beruf und Fachrichtung;

ein Beispiel einer persönlichen Unterschrift.

Zugehörige Dokumente herunterladen:

Die Seriennummern der Einträge in der Einfügung müssen die zuvor in der Arbeitsmappe angegebene Reihenfolge fortsetzen. Es ist unzulässig, von vorne zu beginnen.

Wenn sich herausstellt, dass das Formular gefälscht ist ...

Das Verfahren für einen Arbeitgeber, gefälschte Formulare in den eingelagerten Büchern zu finden, hängt direkt von den Umständen ihrer Identifizierung ab. Wenn eine Fälschung gefunden wird, wenn einstellung eines neuen Mitarbeiters Für den Staat müssen Sie sofort Maßnahmen ergreifen.

Wenn auf einem gefälschten Formular, das der vorherige Arbeitgeber bei der ersten Beschäftigung des Arbeitnehmers ausgestellt hat, echte, der Realität entsprechende Arbeitsunterlagen angefertigt werden, ist dies erforderlich holen Sie sich ein neues Buch.

Um das uneingeschränkte Recht zu haben, Informationen über die Berufserfahrung seines Eigentümers in eine neue Kopie zu übertragen, müssen Sie Belege von früheren Arbeitsorten sammeln (Artikel 33 der "Regeln", Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs des Russische Föderation). Dieses Verfahren beeinträchtigt die Beschäftigung nicht.

Wenn es der Organisation bereits gelungen ist, einen Mitarbeiter zu rekrutieren, der ein gefälschtes Arbeitsdokument vorgelegt hat, muss es dennoch ersetzt werden. Aber beeilen Sie sich nicht, einen Mitarbeiter "gemäß dem Artikel" zu entlassen (Artikel 11, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) - zuerst müssen Sie verstehen, ob er wirklich an der Fälschung beteiligt ist. Liegt der Fehler ausschließlich bei Dritten, so besteht kein Kündigungsgrund.

Ein Mitarbeiter, der absichtlich ein gefälschtes Dokument zur Verfügung gestellt hat, kann entlassen werden, jedoch nur auf der Grundlage der Ergebnisse einer offiziell durchgeführten Untersuchung.

Abrechnung und Speicherung von Formularen

Die allgemeinen Grundsätze für den Umgang mit ausgefüllten und leeren Formularen sind in denselben „Regeln“ verankert. Um eine genaue Abrechnung der Dokumentation zu gewährleisten, müssen Folgendes erstellt werden:

Das Einnahmen- und Ausgabenbuch enthält Informationen zu jedem Vorgang, der mit dem Empfang und den Ausgaben von leeren Formularen verbunden ist (unter Angabe ihrer Nummern und Serien). Die Verantwortung für die Registrierung liegt in der Regel beim Buchhaltungspersonal, während das Buch zur Registrierung der Arbeitsbewegung häufig von der Personalabteilung geführt wird. (ein gebrauchsfertiges Formular oder ein ausgefülltes Dokument) in einem sicheren oder speziellen Schrank - sicher verschlossen und vor Beschädigungen (Feuchtigkeit, Insekten, Feuer usw.) geschützt. Mitarbeiter, der für die Buchführung verantwortlich ist personalservice berichtet monatlich an die Buchhaltung.

Alle für die weitere Verwendung ungeeigneten Formulare, insbesondere die beim Ausfüllen beschädigten, werden laut Gesetz vernichtet. Es gibt die genaue Anzahl der zu vernichtenden Dokumente an, listet die Serien und Nummern sowie Informationen über die Zusammensetzung der Kommission auf, die ihre Ungeeignetheit bestätigt haben.

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Ein Auszug aus dem Arbeitsbuch - beglaubigte Kopien des Hauptblatts und der Seiten mit den erforderlichen Informationen. Nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von 3 Tagen eine Bescheinigung einzureichen. Ein solches Dokument kann erforderlich sein:

• wenn Geld geliehen werden muss;
• bei der Berechnung der Rentenzahlungen;
• für den Prozess;
• bei der Einreichung von Unterlagen beim Ministerium für Sozialschutz;
• zur Registrierung eines Passes und anderer Dokumente für die Interaktion mit Regierungsbehörden.

Mitarbeiter der Personalabteilung des Unternehmens wissen, wie sie eine Erklärung abgeben können, damit sie den aktuellen Anforderungen entspricht. Ein Dokument wird gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs und des Regierungsdekrets Nr. 225 erstellt und ausgestellt. Der Mitarbeiter muss kostenlos ein Zertifikat erhalten, ohne die Ziele anzugeben, die er benötigt.

Was ist die Form des Dokuments

Der Auszug wird auf einem speziellen Briefkopf der Organisation erstellt, in der der Mitarbeiter aufgeführt ist. Es muss von einem Mitarbeiter der Personalabteilung zertifiziert sein. Im Fall von eine große Anzahl Blätter sind sie genäht. Auf der letzten Seite wird die Anzahl der Blätter, die Unterschrift des Zeugen und das Siegel des Unternehmens vermerkt.

In der oberen rechten Ecke wird der Stempel der Organisation platziert oder Kontaktinformationen werden geschrieben. Nachfolgend finden Sie die Serien und Nummern sowie die persönlichen Daten des Mitarbeiters, der das Dokument beantragt. Anschließend wird eine Tabelle zusammengestellt, in die die erforderlichen Daten eingegeben werden. Beim Ausfüllen der Erklärung müssen Sie Angaben zum Mitarbeiter machen:

• Geburtsdatum, -monat und -jahr;
• Informationen zur Bildung;
• Beruf.

Extraktionsverfahren

Um einen Auszug zu erhalten, muss der Mitarbeiter eine Erklärung zu einem bestimmten Zeitraum schreiben und diese dem Manager vorlegen. Auf dieser Grundlage trifft der Arbeitgeber eine Entscheidung, um die Anfrage des Arbeitnehmers zu erfüllen. Im Falle eines positiven Ergebnisses wird auf dem Antrag das Datum angegeben, an dem das Dokument und das Siegel überprüft wurden. Die Ausstellung eines Auszuges erfolgt durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung mit seiner persönlichen Unterschrift. Es handelt sich nicht um eine Kopie des gesamten Arbeitsbuchs, sondern nur um bestimmte Seiten, auf denen der Zeitraum und der Ort der Arbeit angezeigt werden.

Auf unserer Website können Sie die Form eines Auszugs aus dem Arbeitsbuch herunterladen. Mithilfe der praktischen Suche können Sie andere Dokumentationen herunterladen, mit denen Sie Probleme in beheben können verschiedene Bereiche... Erfahrene Spezialisten stellen Ihnen ein Muster zum Ausfüllen des Dokuments zur Verfügung und beraten Sie zu aufgetretenen Problemen.

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Auszug aus dem Arbeitsbuch Muster der Füllung

Das Ausfüllen von Arbeitsbüchern im Jahr 2020 wird durch die folgenden Regulierungsdokumente geregelt:

Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass es sich bei dem angegebenen Standard nicht um Empfehlungen für die Umsetzung handelt, sondern um klar formulierte Normen, die ein Musterarbeitsbuch genehmigten und deren Nichteinhaltung strafrechtlich verfolgt wird.

Ausfüllen der Titelseite

Das Titelformular des Arbeitsbuchs wird in zwei Fällen ausgefüllt:

• erste Beschäftigung;
• ein Duplikat machen.

Das Muster des neuen Arbeitsbuchs wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 genehmigt und hat sich seitdem nicht geändert.

Alle Informationen über den Eigentümer der Arbeit werden in schwarzer, blauer oder lila Tinte eingegeben. Beim Ausfüllen müssen Sie Folgendes angeben:

• VOLLSTÄNDIGER NAME.;
• geburtsdatum (tt / mm / jjjj);
• bildung und Spezialität;
• beruf.

Informationen werden auf der Grundlage der vom Mitarbeiter bereitgestellten Dokumente eingegeben: Wie sie dort geschrieben sind, schreiben wir sie. Es werden keine Aufzeichnungen "aus den Worten" des Mitarbeiters geschrieben oder eingegeben. Der Text passt gut in lesbare Handschrift. Blots und Fehler sind nicht erlaubt. Termine werden eingegeben arabische Ziffern... Welche Unterlagen stellt der Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Verfügung:

• über Bildung (wenn der Job spezielle Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordert);
• bei der militärischen Registrierung (wenn die Person für den Militärdienst haftet);
• SNILS (falls abwesend - der Arbeitgeber erstellt dieses Dokument selbst);
• reisepass.

Arbeit ist nicht in der Liste aufgeführt, aber wir müssen uns daran erinnern, dass dies ein obligatorisches Dokument ist. Unten sehen Sie ein Beispiel des Arbeitsbuchs von 2020.

Alles, was auf der Titelseite steht, ist durch die Unterschrift eines Spezialisten zertifiziert, der für das Ausfüllen, Verwalten und Speichern von Arbeitsbüchern verantwortlich ist. In jeder Organisation ist einer der Mitarbeiter unabhängig von der Form des Eigentums und der Richtung der Tätigkeit für die Registrierung und Speicherung von Arbeitsbüchern innerhalb der Organisation verantwortlich (Ziffer 45 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation von 16.04.2003 Nr. 225). Wer es ist - ein Personalreferent, ein Buchhalter, ein Angestellter eines anderen Dienstes oder der Direktor selbst - spielt keine Rolle. Es ist wichtig, dass eine solche Person durch eine Bestellung mit demselben Namen ernannt wird - mit Zustimmung der Person, die für das Ausfüllen und Speichern des Arbeitsbuchs und der Beilagen verantwortlich ist. Es ist zweckmäßiger, zwei Mitarbeiter für diese Richtung zu ernennen. Wenn ein Mitarbeiter krank ist oder Urlaub macht, versichert ihn der zweite für diese Zeit.

Nachdem der Personalreferent die erforderlichen Informationen eingegeben hat, unterschreibt der Inhaber des Dokuments in einer speziell dafür vorgesehenen Zeile, dass alle Daten korrekt eingegeben wurden. Wenn Fehler gemacht wurden, wird ein solches Dokument ungültig und kann vernichtet werden, und dem Eigentümer des Arbeitsbuchs wird ein neues Formular ausgestellt (auf Kosten der Organisation).

Abgeschlossene Titelseite des Arbeitsbuchs von 2020

Was tun, wenn ein Mitarbeiter personenbezogene Daten ändert? Werfen Sie das Buch nicht weg ... Ja, dies ist nicht erforderlich. In diesem Fall sieht die Gesetzgebung die Möglichkeit vor, Änderungen vorzunehmen: Die alten Daten des Mitarbeiters auf der Titelseite werden sorgfältig durchgestrichen (wir sprechen über die vollständige Name), und neue Informationen werden auf der Seite eingegeben. Wir bescheinigen diese Aufzeichnung mit unserer Unterschrift mit einer Entschlüsselung (wenn es ein Siegel gibt, setzen wir es auch). Wie das Arbeitsbuch im Jahr 2020 in diesem Fall auszufüllen ist, ist in Abschnitt III der Regeln beschrieben, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 genehmigt wurden.

Wir füllen den Abschnitt "Informationen zur Arbeit" aus

Fahren Sie nach Abschluss der Titelseite mit dem Abschnitt "Auftragsinformationen" fort. Es behebt hier:

• name der Firma;
• tag, Monat, Jahr der Eingabe;
• die Tatsache der Einstellung;
• bewegung von Positionen;
• transfers (zu dauerhaft);
• kombination von Arbeitsplätzen (auf Antrag des Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz);
• gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags.

Die Einträge in das Arbeitsbuch von 2020 erfolgen auf der Grundlage einer Anordnung des Organisationsleiters. Die Details des Dokuments sind in der dafür reservierten Spalte angegeben. Die Anmeldung muss innerhalb von 7 Tagen ab dem Datum der Erteilung der Bestellung (bei Zulassung, Übertragung, Beförderung usw.) erfolgen. Bei Entlassung erfolgt die Anmeldung am letzten Arbeitstag (Absatz 10 der durch den Beschluss Nr 225). Manchmal verwechseln Experten die Bedingungen von fünf und sieben Tagen. Fünf Tage ist der Zeitraum, nach dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, ein Arbeitsbuch über seinen Arbeitnehmer einzugeben (Abschnitt 3 der Geschäftsordnung). Jeder Datensatz hat eine Sequenznummer. Nur die Überschriften im Abschnitt Jobinformationen sind nicht nummeriert.

Ein Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs (2020)

Regeln zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern (2020)

Das Verfahren zur Eingabe von Informationen in diesem Abschnitt:

1. Geben Sie in der Spalte "Informationen zum Job" Daten zum Arbeitgeberunternehmen ein (ohne Abkürzungen).
2. In der ersten Spalte "Nr." Des Datensatzes wird eine Seriennummer vergeben.
3. Die zweite Spalte "Datum" (TT.MM.JJJJ) gibt das Datum an (entsprechend der Bestellung oder der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit).
4. In der dritten Spalte werden Daten zur Einstellung mit Angabe der Position (wie im Arbeitsvertrag) eingegeben.
5. Der vierte Abschnitt gibt die Details der Bestellung oder andere an normativer Akt über die Einstellung.

Wenn es soweit ist, verlassen die Mitarbeiter die Organisation aus verschiedenen Gründen. Informationen zur Beendigung der Arbeitsbeziehung werden hier beim nächsten Eintrag eingegeben. Ein Beispiel für das korrekte Ausfüllen einer Arbeitsmappe in diesem Fall finden Sie unten.

So erfassen Sie einen Rücktritt

Das Arbeitsprotokoll wird in Übereinstimmung mit der Bestellung des Arbeitgebers erstellt (genau in der Form, die in der Bestellung angegeben ist, ohne Abkürzungen). Die Gründe für die Entlassung sind angegeben (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), zum Beispiel: „Entlassen unter alleinePunkt 3 von Teil 1 artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation". Ein Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs auf dieser Basis ist unten dargestellt.

Bei Kündigung arbeitsbeziehungen Hat andere Gründe, zum Beispiel Vertrauensverlust, dann wird ein Link zum Artikel angewendet, der Eintrag lautet wie folgt: “ Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit der Begehung schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers, der unmittelbar den Warenwerten dient, gekündigt, was zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führt, Absatz 7 von Teil 1 artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation". Unabhängig vom Grund für das Ausscheiden wird der Mitarbeiter in diesen Eintrag eingeführt und erhält ein leeres Dokument in der Hand.

Die Aufzeichnung wird durch die Unterschrift des Leiters (oder einer autorisierten Person) mit einer Niederschrift beglaubigt, der Firmenstempel wird angebracht (sofern dies der Fall ist). Als Zeichen der Vertrautheit mit dem Datensatz trägt der Mitarbeiter seine Unterschrift auf dem Formular ein, gibt seinen Nachnamen und seine Initialen an. Das Entschlüsseln der Signatur ist ein wichtiger Punkt, da der Nachname mit den auf dem Titel angegebenen Daten übereinstimmen muss. Danach unterschreibt der Mitarbeiter im Buch (manche nennen es ein Tagebuch), um die Bewegung der Arbeit zu berücksichtigen, und fügt sie ein.

Die korrekte Ausfüllung des Arbeitsbuchs (2020) ist äußerst wichtig, insbesondere angesichts der jüngsten Reformen der Rentengesetzgebung. Die FIU akzeptiert keine falsch ausgeführten Arbeitsunterlagen oder berücksichtigt einfach nicht die fehlerhafte Arbeitszeit einer Person. Eines Tages werden wir alle in den Ruhestand gehen, und ich möchte diese Zeit nicht damit verbringen, die Fehler anderer Leute zu korrigieren.

Das Ausfüllen des Arbeitsbuchs beschränkt sich nicht nur auf das Ausfüllen der Titelseite und des Abschnitts über die Arbeit. Das Arbeitsbuch enthält einen weiteren Abschnitt - Informationen zu Auszeichnungen und Anreizen.

Wir zeichnen die Beförderung und Belohnung auf

B sind im Arbeitsbuch und in den Aufzeichnungen über die beruflichen Verdienste, Auszeichnungen und Anreize des Mitarbeiters enthalten gute Arbeit (Informationen über Strafen werden nicht eingegeben). Alle neuen Daten werden auf der Grundlage der Bestellung des Arbeitgebers eingegeben. Der Algorithmus der Einträge ist der gleiche wie bei der Einstellung. Das Beispiel und die Regeln zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs sind oben aufgeführt.

Arbeitsheft einfügen

Die Beilage wird aufgewickelt und in die Arbeit eingenäht, wenn im Hauptdokument kein Platz mehr für die Betriebsdauer vorhanden ist und keine neuen Informationen eingegeben werden können. Die Form der Beilage wurde durch das Regierungsdekret Nr. 225 genehmigt.

Wichtige Dinge, die Sie über den Liner wissen sollten:

• es ist eingenäht (gerade mit Fäden, auf welche Weise - es spielt keine Rolle, es ist wichtig zu befestigen);
• beim Ausfüllen der Beilage müssen die darin enthaltenen personenbezogenen Daten mit den auf dem Arbeitstitel angegebenen Daten übereinstimmen.
• die Nummer des Einsatzes passt in das Arbeitsbewegungsbuch.
• der Rest der Füllung ist identisch mit der Arbeitsfüllung.

Für die Republik Krim ist das Verfahren für die Eingabe ähnlich. Für ein Beispiel zum Ausfüllen eines Arbeitsbuchs der Republik Kasachstan (2020) nehmen Sie die obigen Beispiele.