Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf die übliche Weise einstellen, wenn im Arbeitsamt vermerkt ist, dass er durch Versetzung entlassen wurde? Diese Empfehlung enthält ein allgemeines Verfahren. Als der vorherige Arbeitgeber einen Eintrag in machte arbeitsmappe über die Tatsache, dass der Mitarbeiter für die Übertragung entlassen wurde und nun der Mitarbeiter kam, um einen Job zu bekommen, mit dem die Übertragung nicht koordiniert wurde. Kann sie ihn akzeptieren, da er bei der Übertragung gekündigt hat?

Antworten

Aufnahme, Entlassung, Versetzung von Mitarbeitern werden im Arbeitsbuch erfasst. Aber manchmal treten die aufgeführten Ereignisse einer professionellen Biografie fast gleichzeitig auf. Zum Beispiel, wenn Sie die Annahme eines Mitarbeiters für einen neuen Job zur Übertragung vom vorherigen Arbeitgeber formalisieren müssen. Dann muss die Aufzeichnung diese beiden Umstände widerspiegeln.

Bewerbung für einen Übersetzungsjob

Es sollte sofort geklärt werden: Einstellung durch Versetzung bedeutet nicht interne, sondern externe Bewegung eines Mitarbeiters. Das heißt, er beginnt bei einem neuen Arbeitgeber zu arbeiten, nachdem er seinen vorherigen Job gekündigt hat. Diese Klarstellung ist notwendig, da das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 72.1) dies ebenfalls zulässt interner Transfer - innerhalb derselben Organisation, jedoch für eine andere Position. Dieser Fall bedeutet jedoch nicht die Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer, was bedeutet, dass der Eintrag im Buch anders sein wird.

Die Einstellung durch Übertragung von einer anderen Organisation bedeutet also, dass der Inhaber des Arbeitsbuchs den Arbeitgeber wechselt. Oft wird sein Dienstalter nicht für einen Tag unterbrochen - der Mitarbeiter verlässt einen Arbeitsplatz und geht sofort zu arbeitstätigkeit an einem neuen Ort.

Manchmal ergreifen ehemalige Arbeitgeber selbst die Initiative für diesen Übergang. Dies geschieht normalerweise, wenn im Unternehmen Redundanzen erwartet werden. Das Management des Unternehmens will keine Abfindung zahlen und versucht, Bewerber für eine Entlassung aus einem anderen Job zu finden. Und nachdem sie Erfolg haben, schlagen sie vor, an einem neuen Übersetzungsort Gestalt anzunehmen.

Dies geschieht jedoch häufiger auf Wunsch eines Mitarbeiters, der sich entschlossen hat, den Arbeitsplatz zu wechseln. Eine Übersetzung zu nehmen bringt ihm einige Vorteile. Wie bereits erwähnt, kann er sofort an einen neuen Ort gehen, ohne seine Erfahrung zu unterbrechen, aber er darf dies innerhalb eines Monats tun. Wenn schriftlich bestätigt wird, dass er zu einem anderen Unternehmen eingeladen wurde, hat der neue Arbeitgeber kein Recht, ihm die Beschäftigung zu verweigern (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs). Nach einem Monat ab dem Datum der Entlassung geht dieser Vorteil verloren.

Empfang in der Reihenfolge der Überweisung: Eintrag in das Arbeitsbuch

Bevor der Mitarbeiter einen Job in einem anderen Unternehmen bekommt, verlässt er seinen vorherigen Arbeitsplatz, der in seinem Arbeitsbuch angegeben ist. Darin wird vermerkt, dass der Arbeitnehmer aufgrund eines Wechsels zur Arbeit für einen anderen Arbeitgeber entlassen wurde. Wenn ein Mitarbeiter der Initiator der Übertragung ist, wird eine Klarstellung vorgenommen: "Im Zusammenhang mit der Übertragung auf Antrag des Mitarbeiters entlassen ...". Wenn die Initiative vom Arbeitgeber kam, heißt es in den Unterlagen, dass die Entlassung im Zusammenhang mit der Versetzung „mit Zustimmung des Arbeitnehmers“ erfolgte.

Was ist mit der Rekrutierung von einer anderen Organisation? Bitte helfen Sie bei der Korrektur von Einträgen in der Arbeit

Welche Einträge in das Arbeitsbuch der Mitarbeiterin zu machen sind, wenn sie durch Versetzung von einer anderen Organisation eingestellt wurde, wird durch den Artikel gefragt.

Frage: Der Mitarbeiter wurde am 02.02.2015 in Teilzeit eingestellt. 30.04.15 Sie verlässt ihren vorherigen Job in der Arbeitsformulierung "In der Reihenfolge der Übertragung an Romashka LLC" (unsere Organisation). Die Aufzeichnung der Beschäftigung in Romashka wurde wie folgt erstellt: 05.05.15 Für die Position angenommen ... in der Reihenfolge der Versetzung von LLC Buttercup (früherer Arbeitgeber) Die Anordnung vom 05.05.15 ist jedoch eine Anordnung zur Übertragung von Teilzeitarbeit an den Hauptarbeitsplatz. Das heißt, sie wurde nicht vom Teilzeitjob entlassen, sondern vom Teilzeitjob zum Hauptarbeitsplatz versetzt. Ohne die Bedingung "In der Reihenfolge der Übertragung von LLC Buttercup" hätte ich am 02.02.15 einen Eintrag für die Arbeit bei LLC Romashkas gemacht. 02.02.15 bis 30.04.15 hat die Arbeitsfunktion als Teilzeit ausgeübt Job

Antworten:Der folgende Eintrag muss in der Arbeitsmappe vorgenommen werden.

Nach der Entlassung von LLC "Buttercup" in der Reihenfolge der Übertragung in Spalte 3 müssen Sie LLC "Romashka" schreiben. Machen Sie danach eine Aufzeichnung der Zulassung: „Akzeptiert für die Position ______ in der Reihenfolge der Übertragung von LLC„ Buttercup “. Vom 02.02.15 bis 30.04.15 wurde eine Arbeitsfunktion als Teilzeitbeschäftigung ausgeübt. "

Ab dem 31.08.2011 wurde er als Sachbearbeiter eingestellt. Vom 31.08.2011 bis 28.05.2013 übte er eine Teilzeitbeschäftigung aus

Arbeitsbuch (Fragment)

Registrierung der Beschäftigungsbilanz eines Mitarbeiters durch Übertragung von einer anderen Organisation

ARBEITSBUCH
...
Jobdetails

So arrangieren Sie den Transfer eines Mitarbeiters von einem Teilzeitjob zum Hauptjob innerhalb derselben Organisation.

Der Teilzeitbeschäftigte wird zum Hauptbeschäftigten

Der Übergang eines Mitarbeiters von einem Teilzeitjob zu einem Hauptjob innerhalb derselben Organisation kann auf zwei Arten erfolgen.

Zum Beispiel kann eine solche Übertragung durch Entlassung und Beschäftigung arrangiert werden. Stellen Sie dazu zunächst einen Rücktritt von einem Teilzeitjob aus und dann - die Zulassung dieses Mitarbeiters zum Hauptarbeitsplatz. In diesem Fall muss der Teilzeitbeschäftigte auch von der vorherigen Hauptbeschäftigung zurücktreten. Die Rechtmäßigkeit dieser Anordnung wird wie folgt erläutert.

So arrangieren Sie die Übertragung eines Mitarbeiters an eine andere Organisation

Übersetzungsgenehmigung

Es ist möglich, einen Mitarbeiter durch gegenseitige Entscheidung des aktuellen Arbeitgebers und der Gastorganisation auf eine feste Stelle in einer anderen Organisation zu übertragen. In diesem Fall kann der Initiator der Übertragung sein als Arbeitgeber , und Mitarbeiter ... Dies ist in angegeben teil 2 Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Diese Übertragung erfolgt durch entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz , da in einer anderen Organisation mit einem Mitarbeiter neuer Arbeitsvertrag (h. 4 EL. 64 und h. 2 EL. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). *

Das Verfahren für die Überstellung durch Entlassung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht klar festgelegt, aber für seine Ausführung hat sich eine bestimmte Praxis entwickelt. Der Übertragung sollte ein schriftliches Genehmigungsverfahren zwischen dem Leiter der Organisation, von der der Mitarbeiter versetzt wird, und dem Leiter der Organisation, an die er versetzt wird, vorausgehen.

Übersetzung durch Entscheidung von Organisationen

Wenn die Versetzung eines Mitarbeiters durch die Entscheidung der Organisationen (derzeit und Gastgeber) erfolgt, ist das Verfahren für die Annahme und Entlassung wie folgt. Zunächst muss der Leiter der Organisation, in die der Mitarbeiter versetzt wird, an die Organisation senden, in der er gerade arbeitet. eine Anfrage mit einer Bitte um Übersetzung. In der Anfrage müssen Sie das Datum angeben, ab dem der Mitarbeiter für einen neuen Job eingestellt werden soll, und seinen neue Position... Nach Erhalt eines Untersuchungsschreibens ist der Leiter der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet, verpflichtet, dem Untergebenen die Möglichkeit einer Versetzung zuzustimmen. *

Wenn der Mitarbeiter zustimmt, schreibt er rücktrittsschreiben im Zusammenhang mit der Übersetzung, der das Anfrageschreiben beigefügt ist. Diese Erklärung ist ein Beweis dafür, dass er der Übersetzung schriftlich zugestimmt hat. Dann sollte der Leiter der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet, an eine andere Organisation gesendet werden bestätigungsbrief.

Ab diesem Moment können Sie die Entlassung eines Mitarbeiters vom vorherigen Arbeitsplatz und seine Einstellung zu einem neuen Arbeitsplatz durchführen.

Einstellung durch einen neuen Arbeitgeber

Wenn ein Mitarbeiter von einer anderen Organisation zur Arbeit versetzt wird, muss die empfangende Organisation: *

• einen Arbeitsvertrag mit einem Bürger abzuschließen ();
• einen Auftrag zur Einstellung eines Unified erteilen formular Nr. T-1 (Nr. T-1a) oder nach einer eigenständig entwickelten Form (, h. 4 EL. 9 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ , rostrud-Schreiben vom 14. Februar 2013 Nr. PG / 1487-6-1);
• start persönliche Karte ;
• notieren Sie die Beschäftigung in der Arbeitsmappe des Mitarbeiters: "Angenommen bei (Name der Struktureinheit) für die Position (Name) in der Reihenfolge der Übertragung von (Name der Organisation)" (S. und 6.1 Anweisungen genehmigt beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69).

Ein Beispiel für eine Übertragung auf einen festen Arbeitsplatz in einer anderen Organisation

Der Leiter der "Alpha" -Organisation lud den Ökonomen A.S. Kondratyev ( eine Anfrage). Der Chef von Hermes stimmte zu, und der Angestellte selbst hatte nichts dagegen. Kondratyev schrieb rücktrittsschreiben , über die der Kopf von "Hermes" schickte bestätigungsbrief.

Der Chef von "Hermes" erließ im Zusammenhang mit der Übertragung von einen Entlassungsbescheid formular Nr. T-8 ... Die Entlassung aufgrund der Übertragung wurde in erfasst arbeitsmappe.

Der Leiter von "Alpha" veröffentlicht bestellen über die Zulassung von Kondratyev zur Arbeit. Das Beschäftigungsprotokoll im Zusammenhang mit der Übertragung wurde eingetragen arbeitsmappe.

Arbeitsbuch (Fragment)

Übergang von Teilzeitjobs zum Hauptjob innerhalb derselben Organisation. Der Teilzeitjob wurde nicht eingetragen

Jobdetails

Alexander Sorokin antwortet:

stellvertretender Leiter der Direktion für operative Kontrolle des föderalen Steuerdienstes Russlands

„CCP sollte nur in Fällen eingesetzt werden, in denen der Verkäufer dem Käufer, einschließlich seiner Mitarbeiter, einen Aufschub oder eine Ratenzahlung für seine Waren, Arbeiten und Dienstleistungen gewährt. Diese Fälle beziehen sich nach Angaben des Bundessteuerdienstes auf die Bereitstellung und Rückzahlung eines Darlehens zur Bezahlung von Waren, Arbeiten und Dienstleistungen. Wenn die Organisation ein Bargelddarlehen ausstellt, eine Rückgabe eines solchen Darlehens erhält oder ein Darlehen selbst erhält und zurückgibt, verwenden Sie den Kassierer nicht. Wann genau Sie einen Scheck brechen müssen, sehen Sie

Die Arbeitsgesetzgebung sieht vor, dass Arbeitnehmer nicht nur innerhalb der arbeitgebenden Organisation von einem Arbeitsplatz zu einem anderen wechseln können. Was ist die Einstellung durch Überweisung von einer anderen Organisation und wie kann dies korrekt arrangiert werden?

Die Übertragung auf einen anderen Arbeitgeber ist eine Art der Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz

Für eine solche Übertragung benötigen Sie die Zustimmung von drei Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber - sowohl alte als auch neue).

Dies kann sowohl in der Ausarbeitung einer dreigliedrigen Vereinbarung als auch im Briefwechsel zwischen Arbeitgebern zum Ausdruck gebracht werden.

Übertragungsverfahren

Das Verfahren für die Versetzung eines Mitarbeiters in eine Festanstellung in einer anderen Organisation beginnt normalerweise mit dem Erhalt einer schriftlichen Einladung des Arbeitnehmers von einem potenziellen Arbeitgeber zur Arbeit. Seltener ist die Situation, in der sich der künftige Arbeitgeber selbst mit einem Schreiben an den jetzigen bewirbt, um die Versetzung eines bestimmten Arbeitnehmers in seine Arbeit zuzulassen.

Diese Dokumente können in jeder Form erstellt werden, es gibt keine zwingenden Anforderungen für sie.

Der Arbeitnehmer beantragt mit der Einladung beim Arbeitgeber und übermittelt gleichzeitig ein schriftliches Rücktrittsschreiben per Überweisung.

Es ist wichtig zu verstehen, dass das Gesetz den Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Antrag des Arbeitnehmers (anderer Arbeitgeber) auf eine Versetzung unbedingt zuzustimmen, sondern nur dessen Möglichkeit vorsieht. Folglich hat der Arbeitgeber das Recht, den Antrag des Arbeitnehmers abzulehnen.

Der Arbeitgeber kann seine Entscheidung als Beschluss auf Antrag des Arbeitnehmers oder als separates Dokument ausarbeiten.

In Fällen, in denen die Versetzung nicht auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, sondern mit dessen Zustimmung geplant ist, sind die Handlungen der Arbeitgeber etwas anders.

Sie tauschen die relevanten Dokumente miteinander aus, und die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters erfolgt in Form von:

• aussagen;
• oder die Inschrift „Ich stimme zu“, die er mit seiner eigenen Hand und Unterschriften auf Dokumentbasis (Einladung, Brief usw.) gemacht hat.

Entlassung durch Übertragung vom vorherigen Arbeitgeber

Nach allen Genehmigungen erfolgt die Entlassung durch Überweisung nach dem in Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Verfahren.

Die Kündigungsgrundlage, die in der Bestellung und im Arbeitsbuch angegeben ist, ist Ziffer 5 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Antrag oder mit seiner Zustimmung, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten".

Einstellung durch Übertragung an einen neuen Arbeitgeber

Für Personen, die durch Versetzung entlassen wurden, gilt Art. 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt eine Garantie fest, dass ein neuer Arbeitgeber die Einstellung einer Person, die durch einen Transfer von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurde, nicht ablehnen kann. Diese Garantie gilt für einen Monat.

Außerdem kann dieser Mitarbeiter bei der Einstellung nicht auf die Probe gestellt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Besonderheit bei der Registrierung der Beschäftigung eines solchen Arbeitnehmers besteht darin, dass sich die Bedingung für die Einstellung durch Versetzung sowohl in der Reihenfolge der Beschäftigung als auch in der Eintragung in das Arbeitsbuch (in Spalte 3) widerspiegelt, zum Beispiel: die Reihenfolge der Versetzung aus dem Pravodel Limited Liability Company.

Ein Arbeitsauftrag bei einem Arbeitgeber kann sowohl gemäß dem genehmigten einheitlichen Formular Nr. T-1 erteilt werden. Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 N 1 (falls die Organisation beschlossen hat, diese Formulare zu verwenden) und in irgendeiner Form.

Im ersten Fall kann die Beschäftigungsbedingung in der Reihenfolge der Versetzung in die Zeile "Beschäftigungsbedingungen, Art der Arbeit" des T-1-Formulars geschrieben werden.

Musterbestellung für Beschäftigung in der Reihenfolge der Übertragung

In diesem Artikel werden Fragen im Zusammenhang mit der Versetzung eines Mitarbeiters behandelt: Wie bewerbe ich mich für eine Stelle mit einer Versetzung? Welche Dokumente müssen für die Übersetzung angeheuert werden?

Wenn der Arbeitsplatz gewechselt wird und eine Vereinbarung zwischen dem früheren und dem zukünftigen Arbeitgeber besteht, kann der Arbeitnehmer durch Versetzung für einen neuen Arbeitsplatz eingestellt werden. Dies gibt dem Arbeitnehmer einige Vorteile gegenüber der üblichen Entlassung und anschließenden Beschäftigung.

Einstellung durch Übertragung von einem anderen Unternehmen

In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter beim Jobwechsel an einem neuen Ort in der Reihenfolge der Versetzung angestellt werden. Im Wesentlichen bedeutet eine solche Übertragung die tatsächliche Entlassung am vorherigen Arbeitsplatz und die gleichzeitige Einstellung eines Arbeitsplatzes in einem neuen Unternehmen. In diesem Fall ist die Beschäftigung gesetzlich garantiert, und der Mitarbeiter muss nicht suchen neue Arbeit im Zusammenhang mit der Entlassung.

Gemäß der Definition in der Gesetzgebung werden mehrere Situationen als Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz angesehen. Erstens ist dies eine Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers oder einer strukturellen Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, ohne den Arbeitgeber zu wechseln. Zweitens handelt es sich um eine Versetzung zur Arbeit an einem anderen Ort, wenn der Arbeitgeber seinen Standort wechselt. Drittens ist dies die Übertragung eines Arbeitnehmers auf eine Festanstellung an einen anderen Arbeitgeber.

Die Übertragung auf einen anderen Job kann entweder dauerhaft oder vorübergehend sein. Die Übertragung erfolgt entweder auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitgebers. In den meisten Fällen bedarf eine vom Arbeitgeber initiierte Übersetzung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers.

Wie bewerbe ich mich für eine Stelle mit einer Übersetzung?

Die Übertragung eines Arbeitnehmers von einem Arbeitgeber auf einen anderen kann nur mit Zustimmung aller drei Verfahrensbeteiligten erfolgen: des Arbeitnehmers und zweier Arbeitgeber. Die Registrierung eines Jobwechsels mit einer Versetzung verschafft dem Mitarbeiter einen Vorteil gegenüber standardschema konsequente Entlassung am vorherigen Arbeitsplatz und Einstellung in eine neue Organisation. In der Tat hat er im Falle einer ordentlichen Entlassung keine Beschäftigungsgarantie, selbst wenn er zuvor mit einem neuen Arbeitgeber eine zukünftige Beschäftigung vereinbart hat. Wird der Arbeitsplatzwechsel durch eine Versetzung formalisiert, erhält der Arbeitnehmer eine Beschäftigungsgarantie in der Gastorganisation (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Initiator eines Jobwechsels in Form eines Transfers kann der Mitarbeiter selbst sein. In diesem Fall muss er bei seinem Arbeitgeber einen Wechsel zu einer Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber beantragen. Einer solchen Erklärung muss ein offizielles Schreiben der Gastorganisation beigefügt sein, in dem ihr Leiter darum bittet, sich auf die Versetzung des Arbeitnehmers zu einigen. Mit Zustimmung eines Dritten - des derzeitigen Arbeitgebers - können Sie das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers in einen neuen Arbeitsplatz einleiten.

Auch der aktuelle oder zukünftige Arbeitgeber kann die Übertragung einleiten. In diesem Fall müssen sich zunächst die Leiter der empfangenden und sendenden Parteien schriftlich auf die Versetzung des Arbeitnehmers einigen. Wenn eine Einigung zwischen den Arbeitgebern erzielt wurde, muss die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst eingeholt werden.

Dokumente für die Einstellung durch Übersetzung

Wie oben erwähnt, beginnt die Dokumentation der Versetzung eines Mitarbeiters in einen anderen Arbeitsplatz mit der schriftlichen Zustimmung aller interessierten Parteien. Dann sollte das Verfahren zur Entlassung des Arbeitnehmers vom vorherigen Arbeitsplatz und seiner Beschäftigung in einer anderen Organisation konsequent durchgeführt werden. Schauen wir uns genauer an, welche Dokumente erforderlich sind, um all diese Aktionen auszuführen.

Wenn die Übertragung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, generiert der vorherige Arbeitgeber das folgende Dokumentenpaket:

• den Antrag des Arbeitnehmers auf Versetzung;
• ein Schreiben mit Genehmigung der Übertragung vom neuen Arbeitgeber;

Wenn die Übertragung auf Initiative eines Arbeitgebers erfolgt, sind folgende Dokumente für die Entlassung erforderlich:

• vereinbarung zwischen Arbeitgebern;
• ein Angebot (an einen Arbeitnehmer eines Arbeitgebers), zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln;
• die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übersetzung, die in Form eines Antrags erstellt wurde;
• eine Entlassungsanordnung nach Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bitte beachten Sie, dass bei der Erstellung eines Arbeitsbuchs die Reihenfolge der Überweisung angegeben werden muss: auf Anfrage des Mitarbeiters oder mit Zustimmung des Mitarbeiters.

Die Einstellung eines Mitarbeiters durch Versetzung unterscheidet sich bis auf wenige Details kaum von der üblichen Einstellung. Beispielsweise kann dem übertragenen Arbeitnehmer nicht verweigert werden, einen Arbeitsvertrag innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz abzuschließen (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem können die übertragenen Arbeitnehmer bei der Einstellung nicht auf einen Test eingestellt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der neue Arbeitgeber schließt einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab und erteilt einen Einstellungsauftrag, aus dem hervorgeht, dass die Einstellung in der Reihenfolge der Übertragung von einer anderen Organisation erfolgt.

Vergessen Sie bei der Eingabe in das Arbeitsbuch nicht, auch anzugeben, dass der Mitarbeiter in der Reihenfolge der Versetzung eingestellt wurde.

Beigefügte Anhänge

• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Übertragung eines Mitarbeiters auf einen anderen strukturelle Unterteilung (Probe) .doc
• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung des Beschäftigungsprotokolls für den Leiter der Organisation in der Reihenfolge der Übertragung von einer anderen Organisation (Stichprobe) .doc

Nur für Abonnenten verfügbar

• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Struktureinheit (Formular) .doc
• Persönliche Karte (Fragment). Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Position (Stichprobe) .doc
• Formular Nr. T-5. Auftrag zum Übertragen eines Mitarbeiters auf einen anderen Job (Formular) .doc