Im Team arbeiten, ist es sehr wichtig, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, da der meiste Zeit von einem Mann bei der Arbeit gehalten wird. Wenn Arbeitstoche in einer freundlichen, warmen und freundlichen Atmosphäre stattfinden, dann jedes Geschäft auf der Schulter. Gleichzeitig wird die Stimmung immer auf der Höhe sein, und das Fehlen von Intrigen, Brunnen und Konflikten wird nur stärken.

Geben Sie eine Gruppe psychologisch im Team aus. Bieten und vertreiben Sie Kollegen einen Fragebogen mit einer Reihe von Fragen, die sie ehrlich antworten sollten. Wenn alles die Aufgabe erfüllt, montieren Sie Blätter, nehmen Sie die Ergebnisse auf und lesen Sie laut. Die Berechnung der Testergebnisse in der psychologischen Gruppe basiert auf der Tatsache, dass eine Punktzahl für jede positive Antwort verliehen wird.

Haben Sie während der Kritik an Kollegen den Wunsch erfahren, es zu verbessern, damit er ähnliche Fehler nicht wiederholt?

Möchten Sie alle Ereignisse, die in Ihrem Unternehmen passieren, sind mit Ihnen zugestimmt?

Wurden Sie den Wunsch getestet, die Aktivitäten des Unternehmens vollständig zu kontrollieren, in denen Sie arbeiten?

Glauben Sie, dass Ihre Reden vor Kollegen sehr festgezogen werden?

Haben Sie einen "Druck" auf Gegner in Streitigkeiten, während Sie ihn nicht dazu bringen, nicht mindestens ein Wort zur Verteidigung meiner Meinung zu bringen?

Geht es Ihnen gerne in Diskussionen mit verschiedenen Leuten ein?

Würden Sie es schaffen, jede Diskussion in einen heißen Streit zu machen?

Haben Sie darauf geachtet, dass Ihre Kollegen meistens eine defensive Position während der Kommunikation mit Ihnen einnehmen?

Haben Sie bemerkt, dass Ihre Kollegen versuchen, Ihre Arbeitspläne nicht mit Ihnen zu diskutieren?

Betrachten Sie wichtige externe Attribute von Macht und hoher Position?

Sind Sie bereit, für zu antworten? eigene Fehler und vermisst?

Teilen Sie leicht mit einem Kollegen von Privilegien oder Macht, die Sie besitzen?

Fühlen Sie sich vorsichtig und trocken Kollegen in Bezug auf Sie, was erwarten Sie dann, was erwarten Sie einen Freund und lesen?

Halten Sie sich an der Ansicht, dass Ihre Kollegen viel weniger kompetent sind und diese Professionalität nicht haben, was ohne Zweifel Sie haben?

Weniger als 6 Punkte. Sie gehen nicht immer mit Kollegen. Anscheinend ist Ihr "stacheliger" Charakter der Grund dafür. Wenn Sie versuchen, Ihre Emotionen und Worte unter Kontrolle zu halten, Beziehungen zu Kollegen für Sie und sie werden für sie komfortabler und angenehmer sein.

Mehr als 7 Punkte. Sehr seltsam, wenn eine Beziehung zu Kollegen, die Sie noch erhalten haben, erhalten. Es ist durchaus möglich, sie machen jede Anstrengung, um nicht auf die Augen zu kommen und nicht in den Skandal geraten. Wenn Sie Ihre Haltung gegenüber den Mitarbeitern ändern und Sie nicht nur in ihnen sehen werden arbeit, Ai. gewöhnliche Menschen Mit ihren Problemen und Stimmungen können Sie in der Lage sein, Beziehungen im Team herzustellen.

Dieser Test, der in Form eines psychologischen Gruppenspiels ausgegeben wurde, hilft Ihnen, die wahre Atmosphäre zu erlernen, die in Ihrem Team regiert. Sie werden auch interessiert sein, um den Test "Kollegen oder Freunde" zu bekommen, was zu den Schlussfolgerungen zur Beziehung im Team führt.

Im Team arbeiten, ist es sehr wichtig, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, da der meiste Zeit von einem Mann bei der Arbeit gehalten wird. Wenn Arbeitstoche in einer freundlichen, warmen und freundlichen Atmosphäre stattfinden, dann jedes Geschäft auf der Schulter. Gleichzeitig wird die Stimmung immer auf der Höhe sein, und das Fehlen von Intrigen, Brunnen und Konflikten wird nur die Gesundheit stärken.

Verbringen psychologisches GROUP. ein Team. Bieten und vertreiben Sie Kollegen einen Fragebogen mit einer Reihe von Fragen, die sie ehrlich antworten sollten. Wenn alles die Aufgabe erfüllt, montieren Sie Blätter, nehmen Sie die Ergebnisse auf und lesen Sie laut. Testergebnisse zählen in psychologisches Gruppenspiel. Es basiert auf der Tatsache, dass eine Punktzahl für jede positive Antwort ausgezeichnet wird.

Fragen an den Test "Beziehungen zu Kollegen"

- Während der Kritik an Kollegen haben Sie den Wunsch erfahren, es zu genießen, damit er ähnliche Fehler nicht wiederholt?

- Möchten Sie, dass alle Ereignisse, die in Ihrem Unternehmen passieren, mit Ihnen vereinbart wurden?

- Wurden Sie den Wunsch getestet, die Aktivitäten des Unternehmens vollständig zu kontrollieren, in denen Sie arbeiten?

- denkst du, dass deine Reden vor Kollegen sehr festgezogen werden?

- Haben Sie die Angewohnheit, auf den Gegner in Streitigkeiten "Druck" gebracht ", während er ihm nicht dazu gebracht wird, nicht mindestens ein Wort zur Verteidigung meiner Meinung zu bringen?

- Geht es Ihnen gerne in Diskussionen mit verschiedenen Leuten ein?

- Schaffen Sie es, jede Diskussion in einen heißen Streit zu machen?

- Haben Sie darauf geachtet, dass Ihre Kollegen meistens von einer defensiven Position während der Kommunikation mit Ihnen besetzt werden?

- Haben Sie bemerkt, dass Ihre Kollegen versuchen, Ihre Arbeitspläne nicht mit Ihnen zu diskutieren?

- Denken Sie wichtige externe Attribute von Macht und hoher Position?

- Bist du bereit, deine eigenen Fehler und Fehlschläge zu beantworten?

- Verwenden Sie während der Geschichte über den Inhalt Ihrer Arbeit nicht wirklich das Pronomen "i"?

- Teilen Sie leicht mit einem Kollegen der Privilegien oder der Macht, die Sie besitzen?

- Hört sich Bewunderung für Ihre Entschlossenheit und Professionalität an?

- Fühlen Sie sich vorsichtig und trocken Kollegen in Bezug auf Sie, was erwarten Sie dann mit einem Freund und Ehrfurcht?

- Halten Sie sich an die Ansicht, dass Ihre Kollegen viel weniger kompetent sind und diese Professionalität nicht haben, was ohne Zweifel Sie haben?

Psychologische Gruppentest Ergebnisse

Weniger als 6 Punkte. Sie gehen nicht immer mit Kollegen. Anscheinend ist Ihr "stacheliger" Charakter der Grund dafür. Wenn Sie versuchen, Ihre Emotionen und Worte unter Kontrolle zu halten, Beziehungen zu Kollegen für Sie und sie werden für sie komfortabler und angenehmer sein.

Mehr als 7 Punkte. Sehr seltsam, wenn eine Beziehung zu Kollegen, die Sie noch erhalten haben, erhalten. Es ist durchaus möglich, sie machen jede Anstrengung, um nicht auf die Augen zu kommen und nicht in den Skandal geraten. Wenn Sie Ihre Haltung gegenüber den Mitarbeitern ändert und Sie nicht nur Arbeit in ihnen sehen, und gewöhnliche Menschen mit ihren Problemen und Stimmungen, dann können Sie in der Lage sein, Beziehungen im Team aufzubauen.

Dieser Test in der Form psychologisches GROUP.Wird Ihnen helfen, die wahre Atmosphäre zu lernen, die in Ihrem Team regiert. Sie sind auch daran interessiert, den Test "Kollegen oder Freunde" zu übergeben? ", Was einige Schlussfolgerungen zur Beziehung im Team vornehmen wird.

Twin - Twin.

Sehr gut. Es kann jedoch komplizierte Komplikationen geben, die sich auf die Tatsache beziehen, dass das Paar von "Zwillingen", die sich aufeinander schließen, oft aus der Welt fällt und sich nicht alleine entwickelt.

Twin - Loner.

Nicht erfolgreiche Kombination, in der Partner gegenüber anderen Anforderungen an Anforderungen haben. Aber nicht alle hoffnungslos: Das störrische "Twin" hat eine Chance, einen "allein" fest zu binden.

Twin - Elternteil.

Nicht schlecht. Das "Twin" ist einfacher als andere Typen, die die Kontrolle und das Sorgerecht des "Elternteils" tolerieren, und das "Elternteil" erlaubt dem Gehorsam "Gemini" oft freiwillig, um seinen persönlichen Raum einzudringen.

Twin - Baby

Akzeptable Option. "Twin" darf den "Kinder" -Ferrine versteckt, da das "Kind" es als Manifestation der Liebe zu sich selbst wahrnimmt.

Twin - Hamyak.

Probleme sind nicht nur, dass "Hamster" oft eifersüchtig auf seine Unabhängigkeit bezieht. "Twin" wird auch nicht mit der Einheit einer Dusche zufrieden sein, die seitwärts "Hamster" sein kann.

Twin - Tiger.

"Tiger" wird ziemlich zufrieden sein, aber der "Gemini" muss benachteiligt werden.

Single-Loner.

Scheinbare Beziehungen zu einem solchen harmonischen Beziehungsrisiko, wegen der Tatsache, dass die allgemeinen Angelegenheiten, Interessen und Ziele dieses Paares auf ein Minimum betragen, aufgebrochen werden.

Alleinerziehend

Eine der schlimmsten Kombinationen, fast zwangsläufig zu Fiasko: "Single" toleriert keine Kontrolle und das "Elternteil" nur in einer solchen Kontrolle und sieht die Bedeutung der Beziehungen.

Single - Baby.

"Kind" sah sich mehr an als auf einem Partner. Und wenn der "Loner" genug auf das "Kind" auftauchen wird, kann er seine Freiheit bewahren.

Single - Hamyak.

Natürlich werden Romeo und Julia nicht aus diesem Paar ausarbeiten, aber in einem glatten und freundlichen Entleeren auf einander können sie ein langes und glückliches gemeinsames Leben führen.

Single-Tiger.

Schlecht. Die aggressive Anforderung "Tiger" ist manchmal schwieriger als die nervige Wache "Eltern". "Single" wird schwer widerstehen.

Elternteil-Elternteil.

Sehr gute Kombination. Die Partner werden die Wünsche des anderen leicht verstehen, und wenn sie genug Weisheit haben, um mit der Kontrolle voneinander zu bescheiden, wird alles in Ordnung sein.

Eltern - Kind

Die Kontrolle des "Elternteils" in einem solchen Paar wird oft in Mania, und das "Kind" riskiert Risiken, um ein hysterisches Wesen zu werden, das er nicht weiß, was er will, aber immer und alles ist unzufrieden.

Elternteil - Hamyak.

Bisher gibt es keinen Schock, dieses Paar kann friedlich koexistieren. In den schwierigen Situationen muss der "Elternteil" jedoch entweder mit dem Problem selbst fertig werden oder nach einem Hamsterschwanz winken.

Eltern - Tiger

Es ist schwierig, aber Sie können. Solange der "Elternteil" die Angriffe "Tigrin" wie Kinderstreiche wahrnimmt, wird alles mehr oder weniger tolerant sein.

Kind - Kind

Hoffnungslos. Der Charme dieser Union ist vielleicht nur in seinem programmierten Mangel. "Kinder" wissen nicht, wie man sich um andere kümmert und weiß nicht, wie man ohne solche Pflege leben soll.

Kind - Hamyak.

Diese Egoer können koexistieren - vorbehaltlich des anständigen Jahreseinkommens, der Gesundheit und anderer Alltagsleistungen, die "Homyaka" helfen, um die mittlere Hand der Krankenschwester darzustellen.

Kind - Tiger

"Kind" ist die beste Beute für den "Tiger". Aber die "Tiger" sind für alles berühmt, nur ihren Opfern gleichgültig nicht gleichgültig, so dass auch das "Kind" auch ergriffen wird.

Hamster - Hamyak.

Mit unangenehmen Situationen vermeiden und synchron aus irgendeinem schmerzlichen Heldentum in seine gemütliche Nora versteckt, können Hamster die Welt des Hamsters offenbaren als die glücklichsten Ehepartner.

Hamster - Tiger.

Nichts wird funktionieren. Für die Pflege der eigenen Sicherheit erlaubt es nicht, "Hamster" nicht zu verbringen beste Jahre Sein Leben auf die Zusammenleben mit dem "Tigr".

Tiger - Tiger.

Wunderbar. Es ist wahr, ein solches Paar kann kaum in irgendetwas tätig sein, mit Ausnahme der unendlichen Klärung der Beziehungen. Aber hier erreichen sie maximale Höhen!

Es passiert also, dass wir mit einem Volk, das wir uns wohl und zuversichtlich fühlen, und mit anderen ständig kurz vor dem Konflikt. Mit dem ersten schnell kommend kommen, können wir den Grund mit dem zweiten in irgendeiner Weise nicht finden?

Wir sind so anders ...

Für die Fähigkeit, einen Partner zu verstehen (zur Kommunikation, gemeinsamen Arbeit) und interagieren, werden viele Faktoren beeinflusst: Bildung, Alter, Freundekreis und sogar ein kulturelles Niveau. Wenn etwas von den oben genannten Menschen grundsätzlich unterschiedlich ist, ergeben sich die Meinungsverschiedenheiten oft zwischen ihnen und dem Missverständnis, bis zu einer vollständigen Ablehnung. In diesem Fall sprechen sie über psychologische Inkompatibilität.

Was ist psychologische Kompatibilität? Ist es möglich, es im Voraus zu bestimmen, ohne den Fall in Konflikte zu bringen? Was bedeutet der Begriff "psychologische Kompatibilität"?

Psychologische Kompatibilitätsstufen

Psychologische Kompatibilität - Das Konzept ist ziemlich vielfältig und mehrstufig.
Die psycho-physiologische Verträglichkeit von Temperamenten ist von großer Bedeutung.
Die sozio-psychologische Kompatibilität hängt von ab sozialer Status Partner, ihre Berufe, der Bildungsniveau. Die Bildung eines häufig signifikanten Effekts auf die Kompatibilität von Menschen hat jedoch nicht, sondern das Niveau der gemeinsamen Kultur des Verstehens ist sehr wichtig sowie das Niveau der menschlichen allgemeinen Entwicklung. Psychologisch kompatible Menschen, deren Ideen über die Organisation ihrer gemeinsamen Aktivitäten zur Lösung gemeinsamer Aufgaben konsistent sind. Das heißt, die psychologische Kompatibilität von Menschen hängt weitgehend von den Erwartungen der Funktionsrolle ab.

Und das höchste Kompatibilitätsgrad kann ein solcher Wert-Orientierungseinheit bezeichnet werden, wenn sich die Partner nicht einfach mit der Meinung des anderen vereinbaren, sondern gemeinsam geteilt entscheidung Und sie sind nicht nur für den anderen, sondern auch an sich selbst verantwortlich.

Psychologische Kompatibilität im Team

Wir verbringen die meiste Zeit bei der Arbeit. Daher ist es dem Wunsch jeder Person klar, sich leicht und zuversichtlich unter Kollegen zu fühlen. Oft Menschen dazwischen hohes Gehalt Bei den hassten Kollegen und niedriger in einem freundlichen Team wählen Sie letzte Option. Ruhige und positive emotionale Kontakte erweisen sich als wichtiger als Geld und Karriere. Schließlich können angespannte Beziehungen am Arbeitsplatz unser Leben erheblich vergiften. Und ein solches "vergiftetes" Missverständnis bei der Arbeit ist ziemlich viel. Um dies zu vermeiden, wenn Sie jedes Team rekrutieren, muss der Kopf nicht nur berücksichtigen professionelle Qualität. Der Antragsteller, bietet aber auch die Ergebnisse der gemeinsamen Aktivitäten mit dem Rest des Teams. Mit anderen Worten - die psychologische Kompatibilität von Mitarbeitern berücksichtigen. Aber was bedeutet der Begriff "psychologische Kompatibilität der Mitglieder des Teams"?

Dies ist die Manifestation bestimmter psychologischer Eigenschaften seiner einzelnen Mitglieder, von denen der Erfolg der Umsetzung von Gruppenaktivitäten weitgehend davon abhängt. Der Begriff "psychologische Kompatibilität der Mitglieder des Teams" wird einfach als die Möglichkeit definiert oder die Unmöglichkeit von Menschen, die er produktiv zusammenarbeiten, angenehm zusammenarbeiten, sich wohl fühlen und geschützt werden.

Wenn Kompatibilität besonders wichtig ist

Wenn nun klar wurde, was der Begriff "psychologische Verträglichkeit des Kollektivs" bedeutet, kann es argumentiert werden, dass die Möglichkeit einer fruchtbaren Zusammenarbeit von Kollegen von mehreren entscheidenden Faktoren bestimmt wird. Psychologen sind zuversichtlich, dass die persönliche Kompatibilität zum wichtigsten für psychologischen Trost im Team wird, die längeren Menschen zusammenarbeiten.

Die Bedeutung der Kompatibilität hängt von der Anzahl der Gruppen ab. In Gruppen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern haben psychologische Kompatibilitätsfaktoren weniger wichtig.

Aber in klein - von 3 bis 7 Personen - Kollektive sind von großer Bedeutung, um ein normales psychologisches Mikroklima zu schaffen, die maximale Ähnlichkeit der natürlichen Eigenschaften von Kollegen, die Kombination ihrer Charaktere, Arten von Nervensystem, körperlicher Ausdauer, Leistung, emotionale Stabilität.

In den wenigen Gruppen ist die psychologische Kompatibilität der Teammitglieder oft noch wichtiger als ihre beruflichen Fähigkeiten. Letzteres kann unterrichtet werden, aber es ist möglich, die psychologische Inkompatibilität zu überwinden?

Arten von psychologischer Inkompatibilität

Die psychologische Inkompatibilität der Mitglieder eines Kollektivs manifestiert sich in der Unfähigkeit, sich in kritischen Situationen, Inkonsistenz von geistigen Reaktionen, Denken, Aufmerksamkeit, Wertimeranlagen zu verstehen. Solche Menschen treten nicht in freundliche Verbindungen ein, respektieren sich nicht gegenseitig und fühlen sich manchmal auch nicht in Bezug auf Kollegen nicht an. Psychologische Inkompatibilität, nicht nur Menschenleben, sondern auch die Qualität der Arbeit beeinträchtigt.

Eine solche Inkompatibilität äußert sich auf unterschiedliche Weise:

• Die psychophysiologische Inkompatibilität manifestiert sich als Intoleranz zu den Gewohnheiten einer anderen Person und manchmal sogar zu seinem Geruch.
• Sozio-psychische Inkompatibilität manifestiert sich am häufigsten, wenn die "Rollen" im Team falsch verteilt ist, unfair verteilt.
• Die soziale und ideologische Inkompatibilität ist Inkompatibilität von Weltviews und Überzeugungen. Es kann zu einer zivilen Opposition führen.

Ist es möglich, mit psychologischer Inkompatibilität umzugehen?

Es kommt häufig vor, dass Partner in kritischen Situationen sich überhaupt nicht verstehen, "nicht" von ihren Vesati hören, nicht akzeptieren können allgemeine Lösung In dieser Situation. Nach einer solchen psychischen Reibung fällt alles einfach aus den Händen, die Leistung nimmt ab, und die Lebensqualität fällt scharf. In diesem Fall ist die Aufgabe des Anführers, näher an das Team zu versuchen, eine freundliche Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen.

Aber wie geht es dir? Und ist es möglich, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Team zu schaffen, die Menschen in völlig anderen psychologischen Typen vereint, die oft miteinander nicht kompatibel sind?

Drei Möglichkeiten, Unstimmigkeiten im Team zu beseitigen

Wenn die psychologische Kompatibilität der Mitglieder des Teams viel zu wünschen übrig, können Sie eine der folgenden Methoden verwenden:

1. Versuchen Sie, Konflikte zu verhindern. Um dies zu tun, vermeiden Sie das Auftreten von Unstimmigkeiten und Streitigkeiten von Situationen.
2. Pünktlich, um die meisten Konfliktkollegen über die berufliche Solidarität zu erinnern, dass wir alle ein Team sind. So ist es möglich, den aufkommenden Konflikt zu glätten und zu verhindern, dass die Mitglieder des Teams anfingen, Aggressionen zu zeigen.
3. Ein effektiver Weg - Um einen Kompromiss zu finden, ist der Annahme des Sichts des Gegners nicht vollständig, aber bis zu einem solchen Umfang, der den Konflikt aussetzen kann.

All dies ist jedoch nur externe Möglichkeiten, die die Wurzel der Probleme nicht beseitigen - die psychologische Inkompatibilität der Mitarbeiter. Daher die beste Lösung - mit jedem neuen Mitglied des Teams psychologischer Test zur Kompatibilität mit bestehenden Arbeitern. Und noch besser im Voraus, um auch die sozialen und psychologischen Kriterien für die Kompatibilität seiner Mitglieder berücksichtigen.

Berücksichtigen Sie die psychologischen Arten von Menschen

Die erfolgreiche Lösung der Aufgabe, ein psychisch kompatibles Team zu bilden, hängt weitgehend davon ab, ob der Führer, der das Team besitzt, die psychologischen Arten von Menschen wissen. Es sind zwei psychologische Typen bekannt: Introvertierte und Extraktionen.

Die Introvertierte sind häufiger, unentschlossen, häufiger anfällig für Betrachtungen, anstatt aktive Aktivität, sind sie sozial passiv. Introvertiert - Mann vorsichtig, versteckt, pedantisch, er lieber die Arbeit von monoton.
Extransaverats, im Gegenteil, offene Menschen, ansprechende, hilfreiche, leicht an neue Bedingungen anpassen. Extravert ist gesellig, charmant, charmant im Urteil. Im Gegensatz zu Introvertieren ist es ziemlich initiativ. Solche Menschen konzentrieren sich auf die externe Beurteilung ihrer Aktivitäten. Extransaverats sind gut bewältigt mit Arbeit, was eine schnelle Entscheidungsfindung erfordert.

In seiner reinen Form sind Introvertierte und Extrovertierte selten. In jeder Person gibt es Merkmale der beiden psychologischen Typen. Sie müssen jedoch ermitteln und berücksichtigen können, wenn sie ein Team bildet.

Psychologische Verträglichkeit von Ehepartnern

Die Familienkompatibilität ist auch der wichtigste Zustand für die Stabilität des Paares. Verstehen der verheirateten Kompatibilität in der Nähe der Zufriedenheit und der Anbetung ihres Mannes. Die Kompatibilität von liebevollen Menschen, die die Familie geschaffen haben, manifestiert sich in der Konsistenz der Anlagen, der Ähnlichkeit von spirituellen Stilen gemäß den Charakteren. Ein wichtiger Bestandteil der Familienkompatibilität kann als Konsistenz der Darstellungen von beiden Familienfunktionen bezeichnet werden.

Sprechen über die psychologische Kompatibilität von Ehepartnern, ist es unmöglich, keine Haushaltsfähigkeit der Haushaltsfähigkeit, der Nationalität der Ehepartner, ihrer Religion, nicht berücksichtigen zu können. Ein wichtiger Wert für die Kompatibilität ist auch die Haltung von Ehepartnern an Verwandtschaft, die Einheit der Grundsätze der Bildung von Kindern, der Verteilung von Haushaltszöllen. Und selbst ein anderer Humor kann die Inkompatibilität der liebevollen Menschen verursachen.

Wie wirkt sich die Kompatibilität auf die Kompatibilität aus?

Wichtig für die Kompatibilität von Menschen in Gruppen, ob es sich um ein Arbeitsteam handelt, oder eine Familie, Kombinationen von Temperamentarten und Charakteren. Wenn der Charakter einer Person auf der Grundlage der Erfahrung gebildet wird und sich während des Lebens ändern kann, dann wird die Temperatur von der Geburt gegeben, es ist unmöglich, es zu ändern. Berücksichtigen Sie jedoch, die psychologische Kompatibilität zu bestimmen, die Sie sicherlich müssen.

Natürlich werden in der reinen Form von cholerischen, Sanguits, Melancholika oder phlegmatischen Menschen fast nicht treffen, aber eines der Arten des Temperaments in jeder Person herrscht immer noch. Was unterscheiden sie sich und was sollte genau in Betracht gezogen werden?

Menschen mit den gleichen Temperamenten reagieren auf das, was ungefähr gleich ist, ähnlich den beiden Empfindungen und Verhaltensreaktionen. Daher sind solche Menschen einander leicht zu verstehen, um den Verlauf der Gedanken und Handlungen vorherzusagen.

Aber hier ist ein Paradoxon: Die Beziehung zwischen den Menschen ist näher, desto kompatibler sind die entgegengesetzten Temperaturen, die sich perfekt ergänzen.

Merkmale von Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten

Die Choleriken zeichnen sich durch ein starkes Nervensystem aus, sie ändern die Aktivitäten problemlos. Das Nervensystem von Menschen dieses Typs ist jedoch etwas unvernünftig, was oft die Ursache ihres Versagens mit anderen Menschen ist. HIRERERIANEN können nicht anscheinend die Stimmung ohne sichtbare Gründe ändern. Sie sind heiß temperiert, ungeduldig, unterliegen emotionalen Ausfällen.

Sangsuiten haben auch ein starkes Nervensystem, sie zeichnen sich durch eine hervorragende Leistung aus, die sich leicht an andere Aktivitäten übergeben, mit allen Menschen ohne Probleme kommunizieren. Sangusines sind fast immer in guter Laune, sie suchen neue Eindrücke, reagieren schnell auf das, was um sie geschieht, die Ausfälle sind relativ leicht leicht.

Phlegmatik ist auch ein starkes Nervensystem, sie sind ausreichend effizient, sind aber in enthalten neue Aktivitäten mit Mühe. Es ist schwierig, phrlegmatisch und an die neue Einstellung anzupassen. Die Stimmung der Schleimmatik ist in der Regel sogar, er ist immer ruhig und zuversichtlich. Menschen dieses Temperaments kennzeichnen auch die Konstanz in Beziehungen.

Melancholiken sind Menschen mit einem schwachen Nervensystem, sie haben ein niedriges Niveau an geistiger Tätigkeit, sie werden schnell müde. Für Melancholika zeichnet sich durch eine große emotionale Sensibilität, empfindliche Einstellung gegenüber anderen aus. Dank dieser Qualitäten mit Melancholic ist es leicht, leicht zu kommen. Aber sie selbst, überlebten Probleme in sich, sind meistens in der schlechten Anordnung des Geistes, sie sind gleichzeitig und weinlich.

Versprechen der Kompatibilität - optimale Kombination von Wertorientierungen, Genotyp und ... Altruismus

Es sei darauf hingewiesen, dass die psychologische Kompatibilität durch die gegenseitige Annahme von Menschen miteinander definiert ist, die auf der Ähnlichkeit oder der gegenseitigen Zugabe ihrer Wertorientierungen und persönlichen Funktionen basiert.

Ideal kompatible Menschen wären ungefähr gleich alt, Temperament, biologische Rhythmen, Gesundheitszustand, Tätigkeit im sexuellen Leben, einer Bildungsstufe, und die auch die gleichen Ziele haben, und sie unterscheiden sich auch nicht in ihrer Errungenschaft. Und auch perfekt kompatible Menschen sind bereit, die Verantwortung für einander und gemeinsame Entscheidungen zu übernehmen. Aber im Leben sind solche Zufälle praktisch unmöglich.

Trotzdem haben wir psychologische Kompatibilität mit Menschen, in vieler Hinsicht von uns anders. Und in seiner eigenen Lebenskompatibilität mit engen Menschen und Kollegen zu erreichen, wird es helfen, vielleicht nicht in der Zeit ein psychologischer Test für die Kompatibilität und den Wunsch, es so zu machen, dass andere uns passieren. Vielleicht ist es dabei, dass es eine Garantie für die psychologische Kompatibilität gibt?

Anwendung

1. Test - Fragebogen, um zwischenmenschliche Beziehungen in zu bewerten kollektiv.

Wählen Sie auf Testfragen, wählen Sie einen der vier möglichkeiten Antworten.

a) Ich fühle mich wie ein Mitglied der Gruppe

b) Teilnahme an der Gruppe Angelegenheiten

c) Ich fühle kein Mitglied der Gruppe

d) Ich arbeite lieber getrennt von anderen Mitgliedern der Gruppe

a) vollständig zufrieden (auf)

b) zufrieden (auf)

c) nicht genug zufrieden (auf)

d) völlig unzufrieden (auf)

a) eindeutig nein

b) in dieser Gruppe höchstwahrscheinlich geblieben (n)

c) vielmehr bewegt er sich (la) als blieb (s)

d) eifrig bewegt (la) würde in einer anderen Gruppe studieren

a) besser als in den meisten anderen Gruppen, es scheint mir

b) wahrscheinlich das gleiche wie in den meisten anderen Gruppen

c) schlimmer als in anderen Gruppen

d) Ich denke, das ist viel schlechter als in den meisten anderen Gruppen

a) definitiv ja

b) eher ja als nicht

c) eher nein als ja

d) eindeutig nein

Datenverarbeitung.

Jede Antwort gemäß der Option "a" wird auf 4 Punkte, "B" - 3, "B" - 2, "G" - 1-Punkt geschätzt. Berechnen Sie die Anzahl der Punkte nach ausgewählten Antwortoptionen. Möglicher Testergebnis von 5 bis 20 Jahren. Höherer Indikator Es kann gute Beziehungen in einem Gruppen- und hohen Gruppenkohäsionsindex angeben, und umgekehrt.

Das Beziehungsdiagramm in der Gruppennummer 14.

70% der Studenten - haben freundschaftliche Beziehungen zu allen Mitgliedern der Gruppe;

20% - Unterstützung guter Beziehungen, ziehen jedoch ihren Kommunikationskreis vor;

8% - Kommunizieren Sie mit Klassenkameraden, da es sich um eine Notwendigkeit handelt, die sich auf die Studien bezieht;

2% des Studenten fanden mit der Gruppe keine gemeinsame Sprache.

2. Bestimmung des psychologischen Klimas der Klasse.

Für eine allgemeine Bewertung der Hauptmanifestationen des psychologischen Klimas in der Gruppe können Sie die Systemkarte verwenden. In der linken Seite des Bogens werden die Qualitäten des Teams, die ein günstiges psychologisches Klima kennzeichnen, in der richtigen Qualität des Teams mit einem eindeutig ungünstigen Klima beschrieben. Der Schweregrad bestimmter Eigenschaften kann mit einer sieben-bullischen Skala bestimmt werden, die in der Mitte des Blattes (von +3 bis 3) angeordnet ist.

Mit dem Schema sollten Sie das Angebot auf der linken Seite zuerst lesen, dann rechts und danach das "+" -Zeichen in der Mitte des Blattes, dass das Beste der Wahrheit entspricht. Es sollte berücksichtigt werden, dass Schätzungen bedeuten:

3 - Die auf der linken Seite angegebene Eigenschaft zeigt sich immer im Team;

2 - Die Eigenschaft manifestiert sich in den meisten Fällen;

1 - Das Eigentum manifestiert sich oft an;

0 - Weder dies noch die entgegengesetzten (angegebenen richtigen) Eigenschaften äußern sich nicht ganz klar oder sogar anders manifestieren sich in demselben Maße;

1 ist oft die entgegengesetzte Eigenschaft (rechts angegeben);

2 - Die Eigenschaft manifestiert sich in den meisten Fällen;

3 - manifestiert sich immer.

Um das Gesamtbild des psychologischen Klimas des Kollektivs zu präsentieren, müssen alle positiven und negativen Punkte gefaltet werden. Das erhaltene Ergebnis kann als bedingte Merkmale des psychologischen Klimas eines größeren oder geringeren Grades günstig dienen.

3. Individuelles Training.

Eine solche Form von Training ist eigenartig.

Alien Unternehmen.

Bieten Sie den Studierenden an, die Schüler eines unbekannten (oder unbekannten) ihnen (und in der allgemeinen organisierten Gruppe von Personen) anzusehen und versuchen, die folgenden Fragen zu beantworten:

a) Welche Gruppe ist beliebt und respektiert?

b) Warum (sein persönliches, geschäftliches oder anderes Qualitäten)?

c) Wer genießt die kleinste Popularität?

d) Warum?

e) Wer ist in der Unklady-Lautsprecherklasse enthalten?

e) Wer ist derjenige, der in diesem Vermögen ist (Organizer, Business und Emotionalanführer, Handwerker usw.)?

g) Wer ist der größte Individualist?

h) Welche Personengruppen sind mit mehr engen Beziehungen verbunden?

und) Was können sie miteinander verbinden?

Die Richtigkeit ihrer Schlussfolgerungen können die Studierenden überprüfen, wodurch sich mit den Mitgliedern der untersuchenden Mitglieder eingeben, die an sich ein neues Entwicklungsstand der Kommunikationsfähigkeiten ist.

4. Gruppentraining.

Mit diesem Training können Sie die Mechanismen von Beziehungen in Gruppen offenlegen und identifizieren. Diese Übungen werden von einem Psychologen empfohlen.

Nachtgesellschaft.

Zwölf Menschen nehmen am Spiel teil: Führer, Autorität, ungefähr (zwei Personen). Podkhalim, der Jester, Puppen (zwei Personen), unzufrieden (zwei Personen) und erzielten (zwei Personen). Anfangs sollten die Performer dieser Rollen von der Führung selbst ausgewählt werden, aber notwendigerweise aus Freiwilligen, aber in der Zukunft ist es für eine oder andere Rolle erforderlich, Zuschauer einzuladen und in der Regel die Rolle innerhalb der "erfolgreichen", primitiven Gruppe zu ändern, damit alle jeden "in den Skins" besuchten.

Das wichtigste Element des Spiels ist die Regeln für das Zusammenspiel seiner Teilnehmer, denn die Erfüllung sollte die Führung genau überwachen und zusätzlich dazu bei jemandem von der Vorstellung. Diese Regeln sind:

Der Anführer hat das Recht, jemanden zu stürzen. Autorität - jemand anderes als der Anführer. Ungefähr - jeder, außer an Führer und Autorität. Pokhalim - Jeder, mit Ausnahme von ungefähr, Autorität und Führer. Der Jester ist alles außer dem Anführer. Puppe - nur unzufrieden und führend. Unzufrieden - alles, außer dem Führer und der Autorität der verstopften Pausen, ist er - niemand.

Der Spieler, der gegen diese Regeln verletzt wird, wird in die Bekartung übersetzt, wenn sie sich selbst gebrochen haben, kann es nicht nur verurteilt, sondern einfach ausweisen.

Neben der klaren Erfüllung der Regeln braucht dieses Spiel jedoch eine ausreichend hohe Theatrialisierung aufgrund von Masken, Overhead-Bärten, Symbolen usw. (für den Anfang, zumindest ist es notwendig, dass jeder ein Zeichen mit dem Namen der Rolle hat ). Der Autor des Spiels bietet an, es in zwei Versionen - gewöhnlich und theatrisch zu ergreifen, aus verschiedenen Gründen, die einfach nicht möglich sind, hier mitzubringen, empfehlen wir die Verwendung der Theateroption. Formen einer solchen Theatralisierung sind ziemlich viel - der Gangster-Lehm, ein Piratenschiff, ein primitiver Stamm, eine Herde von Wölfen usw., aber die Hauptsache hier ist vielleicht die Tatsache, dass trotz des eigentlichen "Plots" der Provokierung der Aggressivität der Teilnehmer, die Theaterversion, erlaubt es ihnen, gleichzeitig wirklich zu verlieren, viele dringende Wunden jugendlicher Beziehungen.

Nach dem Abitur aus dem Spiel ist es ratsam, ihre Diskussion zu halten, in der der Hauptdiskredit der "schlechten Gesellschaft" der endgültige Diskreditit sein sollte und die Erstellung eines echten Teams anruft.

5. Anatomie der Kommunikation.

Der einzige Luxus, ein Mann gegeben - dies ist Kommunikation. Ohne und außerhalb der Kommunikation ist die Existenz der menschlichen Gemeinschaft unmöglich. Und es ist nicht zufällig, dass zahlreiche Studien an Psychologen gezeigt haben, dass es eine direkte und starke Beziehung zwischen der Qualität der Kommunikation und dem psychologischen Klima in der Gruppe gibt. Um herauszufinden, wie ein Teenager seine Kommunikation baut, können Sie den folgenden Test verbringen.

Ryakhovsky.

Dieser Test ermöglicht es, den Niveau der menschlichen Gesellschaft zu bestimmen. Sie sollten auf seine Fragen antworten, ich benutze drei Optionen für Antworten - "Ja", "manchmal" und "Nein".
Fragen

Sie werden ein gewöhnliches oder Geschäftstreffen haben. Wartet sie auf dich? Ja; Manchmal; Nein. Postenst du einen Besuch des Arztes, solange es völlig pflegt wird? Ja; Manchmal; Nein. Haben Sie Verwirrung oder nicht das Freude der Reihenfolge, um einen Bericht, eine Nachricht, Information auf jeder Sitzung zu erstellen? Ja; Manchmal; Nein. Sie müssen auf eine Geschäftsreise in die Stadt gehen, in der Sie noch nie gewesen sind. Biegen Sie den maximalen Anstrengungen an, um diese Geschäftsreise zu vermeiden? Ja; Manchmal; Nein. Möchten Sie Ihre Erfahrungen mit jemandem teilen? Ja; Manchmal; Nein. Ärgern Sie sich, wenn eine unbekannte Person auf der Straße Sie mit einer Anfrage an Sie atmete (zeigen Sie den Weg, die Anrufzeit an, beantworten Sie etwas Frage)? Ja; Manchmal; Nein. Glauben Sie, dass es ein Problem "Väter und Kinder" gibt, und dass Menschen verschiedener Generationen einander schwer zu verstehen sind? Ja; Manchmal; Nein. Wirst du dich schämen, einen Freund daran zu erinnern, dass er dich vergessen hat, 10 Rubel zurückzugeben, was vor ein paar Monaten dauerte? Ja; Manchmal; Nein. In einem Café oder einem Esszimmer haben Sie ein offensichtlich schlechtes Gericht eingereicht. Tun Sie genau, nur mit Irritation, um den Teller zu bewegen? Ja; Manchmal; Nein. Nachdem Sie mit einem unbekannten Mann allein waren, werden Sie ihm nicht in einem Gespräch teilnehmen, und Sie werden schmerzhaft sein, wenn er spricht. Ist es so? Ja; Manchmal; Nein. Sie sind entsetzt von einer langen Warteschlange, wo auch immer sie ist (im Laden, Bibliothek, Kino-Kasse). Begeben Sie es vor, Ihre Absicht aufzugeben, als in den Schwanz aufzustehen und lächerlich zu warten? Ja; Manchmal; Nein. Haben Sie Angst, an jeder Kommission zur Berücksichtigung teilzunehmen? konfliktsituation? Ja; Manchmal; Nein. Sie haben unsere eigenen, rein individuellen Kriterien für die Bewertung der Arbeiten von Literatur, Kunst, Kultur und Nein "Andere" Meinungen ", die Sie nicht akzeptabel sind. Ist das so? Ja; Manchmal; Nein. Irgendwo in der "Ridelines" hören, eindeutig einen eindeutig fehlerhaften Sicht auf eine bekannte Frage für Sie, bevorzugen Sie es, still zu bleiben? Ja; Manchmal; Nein. Rufen Sie an, um jemanden zu ärgern, bitte helfen Sie in einer bestimmten schwierigen Frage, oder akademisches Thema? Ja; Manchmal; Nein. Werden Sie Ihren Standpunkt (Stellungnahme, Bewertung) schriftlich festlegen als in Oral? Ja; Manchmal; Nein.

Der Schlüssel zum Test . Antworten "Ja" - 2 Punkte; "Manchmal" - 1 Punkt; "Nein" - 0 Punkte.

Interpretation der Ergebnisse. 30 - 32 Punkte. Sie sind eindeutig nicht gemeinnützig, und dies ist Ihre Probleme, da Sie an allem von Ihnen selbst leiden. Aber in der Nähe von Ihnen sind die Menschen nicht einfach! Es ist schwierig, sich in einem Fall auf Sie zu verlassen, der Gruppenanstrengungen erfordert. Versuchen Sie, gesellig zu sein, selbst zu kontrollieren.

25 - 29 Punkte. Sie sind geschlossen, rückgängig, lieber Einsamkeit, und deshalb haben Sie wahrscheinlich wenige Freunde. Neue Arbeit Und die Notwendigkeit neuer Kontakte, wenn sie Sie nicht in Panik entlassen, dann wird es lange entfernt. Sie kennen diese Funktion Ihres Charakters und sind mit sich selbst unglücklich. Aber nicht auf diese Unzufriedenheit beschränkt: Drehen Sie diese Merkmale des Charakters in Ihrer Nähe. Ist das nicht passiert, dass Sie mit einer starken Begeisterung "plötzlich" die vollständige Geselligkeit erwerben? Es lohnt sich nur, aufzurüttet.

19 - 24 Punkte. Sie sind in einem gewissen Grad gesellig und fühlen Sie sich in einer vertrauten Umgebung ziemlich zuversichtlich. Neue Probleme haben keine Angst vor Ihnen und immer noch mit neuen Leuten, Sie sind mit einem Laib mit einem Laib, in Streitigkeiten und Streitigkeiten, die nicht freiwillig in Ihren Aussagen teilnehmen, manchmal zu viel Sarkasmus ohne Grund. Diese Mängel werden eliminiert.

14 - 18 Punkte. Sie haben eine normale Geselligkeit. Sie sind neugierig, hören freiwillig auf einen interessanten Gesprächspartner, der ziemlich geduldig bei der Kommunikation mit anderen, scheuen Sie Ihren Punkt ohne weiter. Wir gehen zu einem Treffen mit neuen Leuten ohne unangenehme Erfahrungen. Gleichzeitig mögen keine lauten Unternehmen, extravagante Mätkeln und -bose Sie irritieren.

9 - 13 Punkte. Sie sind sehr gesellig (manchmal, vielleicht sogar jenseits der Maßnahme), neugierig, gesprächig, liebe es, auf verschiedenen Themen zu sprechen, was passiert, ärgerlich. Ich lerne gerne neue Leute kennen, leugnet niemanden auf der Anfrage, obwohl Sie es nicht immer ausführen können. Es passiert, flacker, aber zieht sich schnell weg. Was Ihnen fehlt, ist es also eine Perfektion, Geduld und Mut in einer Kollision mit ernsthaften Problemen. Falls gewünscht, können Sie sich jedoch zurückziehen.

4 - 8 Punkte. Sie müssen einen "Shirt-Typ" haben. Persistenz schlägt den Schlüssel. Sie sind sich immer von allen Dingen bewusst. Ich liebe es, an allen Diskussionen teilzunehmen, obwohl ernsthafte Themen Sie Handra anrufen können. Nehmen Sie wachsam ein Wort auf jede Frage, auch wenn Sie eine oberflächliche Darstellung darüber haben. Du fühlst dich überall in deinem Teller. Nehmen Sie einen Job für jeden Fall, obwohl es nicht immer möglich ist, es erfolgreich an das Ende zu bringen. Aus diesem Grund beziehen sich der Kopf und die Kollegen mit etwas Vorsicht und Zweifel. Denken Sie an diese Fakten nach!

3 Punkte und weniger. Ihre Geselligkeit ist trägt schmerzlich Charakter. Sie sprechen, verbose, stören in Angelegenheiten, die nichts für Sie haben, Sie nehmen einen Richter an den Problemen, in denen völlig inkompetent sind. Volto oder unwissentlich haben Sie oft die Ursache verschiedener Arten von Konflikten. Sie müssen Selbstbildung machen.

6. Konflikt

Test Thomasa

Mit der Hilfe testa Es stellt sich heraus, dass es möglich ist, ein eigenes Verhalten in der Situation von Unstimmigkeiten zu bestimmen. Um zu bestimmen, wie eine Person zu schlanken ist, müssen Sie jede der doppelten Anweisungen a) und b) sorgfältig lesen, sondern wählen Sie die von ihnen, was stärker mit der Möglichkeit ist, wie sie kommt und handelt.

Anweisungen

ein. Manchmal gebe ich die Möglichkeit, die Verantwortung für die Lösung eines umstrittenen Problems zu übernehmen.

b. Was Sie diskutieren, was wir zerstreuen, ich versuche, auf das zu achten, was wir beide damit einverstanden sind.

b. Ich versuche, den Fall über die Berücksichtigung aller Interessen einer anderen Person und meiner eigenen zu beruhigen.

b. Manchmal hat ich meine Interessen für die Interessen einer anderen Person geopfert.

ein. Ich versuche, eine Kompromisslösung zu finden.

b. Ich versuche, die Gefühle einer anderen Person nicht zu verletzen.

ein. Um die umstrittene Situation zu löschen, versuche ich die ganze Zeit, Unterstützung von einem anderen zu finden.

b. Ich versuche alles, um nutzlose Spannungen zu vermeiden

ein. Ich versuche, Ärger für mich selbst zu vermeiden.

b. Ich versuche, meine eigenen zu erreichen.

ein. Ich versuche, die Entscheidung der umstrittenen Frage zu verschieben, so dass er rechtzeitig mit der Zeit gelöst wird.

b. Ich halte es für, etwas zu geben, um das andere zu erreichen.

ein. Normalerweise bemühe mich, meine eigenen zu erreichen.

b. Zunächst einmal versuche ich zu bestimmen, was alle betroffenen Interessen und umstrittenen Themen bestehen.

ein. Ich denke, es ist nicht immer wert, sich wegen einer Reihe von Unstimmigkeiten zu sorgen zu machen.

b. Ich bemühte mich, meine eigenen zu erreichen.

ein. Ich strebe fest, meine eigenen zu erreichen.

b. Ich versuche, eine Kompromisslösung zu finden.

ein. Zunächst bemühen ich mich, klar zu bestimmen, ob alle betroffenen Interessen und umstrittenen Themen bestehen.

b. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und hauptsächlich unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.

ein. Oft vermeide ich, eine Position zu besetzen, die Kontroversen verursachen kann.

b. Ich ließ den anderen Weg meiner Meinung nach bleiben, wenn er auch trifft.

b. Ich bestehe darauf, dass meiner Meinung nach alles getan wurde.

ein. Ich informiere einen weiteren Standpunkt und frage nach seiner Ansichten.

b. Ich versuche, eine andere Logik und den Vorteil meiner Ansichten zu zeigen.

b. Ich versuche alles zu tun, um Spannungen zu vermeiden.

b. Ich versuche normalerweise, andere in den Vorteilen meiner Position zu überzeugen.

ein. Normalerweise bemühe mich, meine eigenen zu erreichen.

b. Ich versuche alles, um nutzlose Spannungen zu vermeiden.

ein. Wenn dies ein weiteres glücklich macht, werde ich ihm die Gelegenheit geben, auf meiner darauf zu bestehen.

b. Ich werde eine andere Gelegenheit geben, mit meiner Meinung zu bleiben, wenn er mich trifft.

ein. Zunächst einmal versuche ich zu bestimmen, was alle betroffenen Interessen und umstrittenen Themen bestehen.

b. Ich versuche umstrittene Probleme, um sie vollständig mit der Zeit zu lösen.

ein. Ich versuche, unsere Meinungsverschiedenheiten sofort zu überwinden.

b. Ich versuche, die beste Kombination von Vorteilen und Verlusten für uns beide zu finden.

ein. Verhandlungen trägt, versuche ich, auf ein anderes aufmerksam zu sein.

b. Ich neige immer dazu, das Problem direkt zu diskutieren.

ein. Ich versuche, eine Position zu finden, die in der Mitte zwischen meiner und der Position einer anderen Person gefunden wird.

b. Ich verteidige meine Position.

ein. In der Regel bin ich besorgt, die Wünsche von jedem von uns zu befriedigen.

b. Manchmal gebe ich anderen, um die Verantwortung für die Entscheidung des umstrittenen Problems zu übernehmen.

ein. Wenn die Position eines anderen ihm wichtig erscheint, versuche ich, zu ihm zu gehen.

b. Ich versuche, einen weiteren Kompromiss zu überzeugen.

ein. Ich versuche, einen anderen in seiner Rechten zu überzeugen.

b. Verhandlungen tragen, versuche ich, auf die Argumente eines anderen aufmerksam zu sein.

ein. Normalerweise biete ich eine durchschnittliche Position an.

b. Ich bin fast immer bemüht, die Interessen von jedem von uns zu befriedigen.

ein. Ich bemühe mich oft, Streitigkeiten zu vermeiden.

b. Wenn dies eine andere Person glücklich macht, werde ich ihm die Gelegenheit geben, auf eigeneoten zu bestehen.

ein. Normalerweise bemühe mich, meine eigenen zu erreichen.

b. Die Situation löste, bemühe ich normalerweise, Unterstützung von einem anderen zu finden.

ein. Ich biete eine durchschnittliche Position an.

b. Ich denke, es ist nicht immer wert, sich wegen der entstandenen Unterschiede zu sorgen zu machen.

ein. Ich versuche, die Gefühle eines anderen nicht zu verletzen.

b. Ich nehme immer eine solche Position in den Streitstand, damit wir gemeinsam Erfolg haben können.

Schlüssel des Fragebogens.

7. Erstellen eines Posters "Wir zusammen".

Spielform des Haltens klassenzimmerstunde. - Spiele, die darauf abzielen, die Gruppe zu regieren. Normalerweise verbringe ich zu Beginn des akademischen Jahres, wenn Kinder noch miteinander vertraut sind.

Zunächst werden Klassengespräche über die Bedeutung von Freundschaft und Zusammenhalt der Gruppe gehalten.

Jedes Mitglied der Gruppe ist verteilte Vorlagen verschiedener Gegenstände (Blume, Sonne, Tuchka, Schmetterling, Holz usw.), farbiges Papier, Markierungen, Scheren. Der Student ist eingeladen, eine Vorlage zu wählen, übersetzen Sie es an buntes PapierSchneiden und unterschreiben Sie Ihren Namen. Danach steckt jeder seine "Zeichnung" an Big Watman. Bei der Dekoration des Plakats gibt es eine Diskussion: Was kann man kleben? Wenn die Arbeit abgeschlossen ist, ist eine Diskussion des empfangenen Posters.

8. Sicherheit.

Fragebogen - Erhebung "Ermittlung der Sicherheitsniveau eines Teenagers in der Gruppe."

Die Schüler sind gewarnt, dass die Antworten nicht mit einem Laugen bekannt sind.

Profil

1. Ich habe Angst, dass meine One-Logs über mich lachen werden, wenn ich am Brett antworte (ja, nein).

2. Egal was in meinem Leben passiert, wenn ich in die Klasse betrete, fühle ich mich besser (ja, nein).

3. Ich habe oft einen Bauch oder Kopfschmerzen, oft scheint es mir, dass ich mich bezahlen möchte (ja, nein).

4. In meiner Gruppe gibt es eine Person, an die ich von meinen Problemen erzählen kann (ja, nein).

5. Ich weiß, dass in meiner Gruppe mich niemand verletzen wird (ja, nein).

6. Ich bin mir sicher, dass mein Lehrer ( form-Master , Meister) wird mich respektieren, auch wenn ich eine Art Fehler tue (ja, nein).

7. Ich kenne die Regeln, die in unserem gefolgt werden müssen bildungseinrichtung. Ich weiß, was passiert, wenn ich sie gebrochen habe (ja, nein).

8. Ich fürchte, dass meine One-Logs mich wegen meines Erscheinungsbildes verspotten (ja, nein).

Antworten auf die Fragen Set lassen Sie mich ein Bild erstellen, wie sich der Teenager in der Schule anfühlt, eine Gruppe. Unter Berücksichtigung der erhaltenen Informationen baue ich meine Interaktion mit jedem Mitglied der Gruppe auf.