Welche Form ist die Reihenfolge der Entlassung? Was ist das Datum der Entlassung in der Bestellung? Gibt es immer das Datum der Veröffentlichung der Bestellung, die mit dem Datum der Kündigung des Arbeitsvertrags zusammenfällt? Wie lerne ich mit der Reihenfolge des Remote-Angestellten vertraut? Was sind die Regeln für die Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes am letzten Arbeitstag? Was ist die Verantwortung für die Verzögerung der Zahlungen, die Arbeiter beim Entlassung verlassen?

Unabhängig davon, welcher Grundlage der Angestellte erstellt wird - auf seiner Initiative, der Initiative des Arbeitgebers oder auf andere Gründe muss die Tatsache der Kündigung des Arbeitsvertrags dokumentiert werden. Natürlich variieren die Liste der Dokumente und das Timing des Designs in Abhängigkeit von der Grundlage der Entlassung, jedoch Art. 84.1 TK RF ermittelte das allgemeine Verfahren zur Entlassung, unabhängig von vorläufigen Verfahren.

Reihenfolge der Entlassung.

Teil 1 Art. 84.1 TC RF verpflichtet sich, die Beendigung der Arbeitsbeziehungen nach Bestellung (Auftrag) des Arbeitgebers auszuführen. Welche Form? Arbeitgeber können durch die Entscheidung des Staatstatistikausschusses der Russischen Föderation vom 05. Januar 2004 Nr. 1 "zur Genehmigung von einheitlichen Formen der primären Rechnungslegungsdokumentation für Arbeitsabrechnung und Löhne" geleitet werden "und zur Verwendung langkanner Formulare T-8 und t-8a.

Gleichzeitig sind die in den Alben der einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation enthaltenen Formulare Seit 2013 nicht zwingend erforderlich, da das Bundesgesetz vom 12.12.2011 Nr. 402-FZ "auf der Rechnungslegung", nach dem der Kopf von Die Organisation ermittelt die Zusammensetzung selbst primäre Rechnungslegungsdokumente, die auf die Gestaltung der Tatsachen des wirtschaftlichen Lebens der Organisation angewendet werden.

Basierend auf Teil 4 Art. 9 des Gesetzes Nr. 402-FZ-Rechnungslegungsunterlagen werden für die vom Leiter der Organisation genehmigten Formen erstellt. Gleichzeitig muss jedes primäre Rechnungslegungsdokument alle erforderlichen Angaben enthalten, die von Teil 2 der Technik festgelegt sind. 9 des Gesetzes Nr. 402-fz.

Dementsprechend kann die Organisation seine Form einer Bestellung entwickeln und genehmigen, um Arbeitsbeziehungen zu beenden und es zu verwenden. Die Hauptsache besteht darin, seine Anwendung in der Organisation über Rechnungslegungsrichtlinien, manuelle Bedienungsanleitung und andere lokale Vorschriften richtig einzuführen. Lassen Sie uns ein Beispiel für die Reihenfolge der Entlassung in willkürlicher Form geben.

(Oktober LLC)

Bestell-Nr. 21.
Bei der Beendigung des Arbeitsvertrags

Basierend auf der Erklärung von Ivanov Ivan Ivanovich ab 13.09.2016

Auftrag:

verteilen von 10.03.2006 und Abwachsen des 20.09.2016-Spezialisten der Ivanov Marketing Research Departement Ivan Ivanovich auf eigenen Antrag gemäß Ziffer 3 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Regisseur Zimin O. O. Zimin

Die Bestellung ist mit der Bestellung vertraut:

Fachabteilung

marketingforschung Ivanov, 27.09.2016 I. I. IVANOV

Achten Sie auf einige Nuancen.

1. Datum der Entlassung. Tatsächlich ist dies das Datum der Kündigung des Arbeitsvertrags. Nach Teil 3 der Kunst. 84.1 TK RF Day Terminierung des Vertrags in allen Fällen ist der letzte Tag der Arbeit des Mitarbeiters, außer wenn er tatsächlich nicht funktioniert, sondern für ihn, aber für ihn, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderem Bundesgesetz, dem Ort von Die Arbeit wurde aufrechterhalten.

Mit dem Datum der Beendigung der Arbeitsbeziehungen ergibt sich manchmal Schwierigkeiten, beispielsweise in Fällen:

• urlaub mit anschließender Entlassung gewähren;
• wenn der Ablauf der Mitteilung des Arbeitgebers des Arbeitgebers über den Wunsch, die Angst vor nicht arbeitenden Urlaub oder freien Tag aufzugeben;
• registrierung der Kündigung der Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang mit dem Tod des Angestellten;
• das Ende des Arbeitsvertrags.

Fast alle Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags Wir wurden auf den Seiten unserer Zeitschrift angesehen, sodass die Aufmerksamkeit nur zu einigen Momenten gezahlt wird:

• im Falle eines Urlaubs, gefolgt von der Kündigung nach Art. 127 TK RF-Tag der Entlassung gilt als letzter Urlaubstag. Der letzte Tag der Arbeit des Mitarbeiters ist jedoch nicht der Tag seiner Entlassung (der letzte Urlaubstag), und der Tag vor dem ersten Feiertag, daher die Veröffentlichung der Bestellung und andere Verfahren, die sich auf das Design der Kündigung beziehen der Arbeitsbeziehungen sollten vor Beginn des Urlaubs (Definition des CS RF vom 01/25/2007 Nr. 131-o-o) durchgeführt werden;
• wenn das Ende der Erkundung des Arbeitgebers über die Absicht, das Wochenende aufzuhören, ist der letzte Arbeitstag der folgende Arbeitstag (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zum Beispiel schrieb der Mitarbeiter eine Erklärung mit einem Antrag zur Kündigung des Arbeitsvertrags auf seiner eigenen Anfrage 24/25/2016. Das Ende eines zweiwöchigen Begriffs (Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) war bis zum 05.09.2016, einem nicht arbeitenden Feiertag. In diesem Fall muss der Angestellte 10.05.2016 zur Arbeit gehen, und dieser Tag wird das Datum der Entlassung sein.
• bei der Beendigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem Tod des Angestellten wird das Datum der Entlassung das Todesdatum sein. Es wird den letzten Arbeiter dieses Arbeiters nicht ausarbeiten, weil er noch nicht gestorben ist.

Das Datum der Bestellung und das Datum der Kündigung des Arbeitsvertrags dürfen nicht zusammenfallen.

Beachten Sie, dass das Personal versucht, Befehle am Tag der Entlassung zu tätigen. Das ist richtig, vor allem, wenn der Mitarbeiter unter Randnr. 3 von Teil 1 der Kunst entlarvt ist. 77 TK RF. Warum? Denn wenn Sie eine Auftragsordnung zuvor veröffentlichen, unterschreiben Sie es vom Manager, um sich mit dem Angestellten vertraut zu machen, besteht die Möglichkeit, dass das Dokument stornieren muss, da der Mitarbeiter die Kunst nutzen kann. 80 TK RF-Rechtsnachweis Eine Feedback-Anweisung.

Aber oft übereinstimmt der Datum der Veröffentlichung der Bestellung und das Datum der Entlassung nicht: Zum Beispiel kann beispielsweise bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verringerung der Anzahl oder Mitarbeitern der Mitarbeiter eine Anordnung der Kündigung vor dem letzten Arbeitstag und in der Veranstaltung ausgestellt werden des Todes des Angestellten - später das Kündigungsdatum.

2. Die Beendigung der Beendigung des Arbeitsvertrags müssen in der Bestellung behoben werden. Wir empfehlen, das Wortlaut der aktuellen Rechtsvorschriften mit Bezug auf einen bestimmten Artikel einzuhalten (Artikelartikel).

Neben der NORM der Gesetzgebung, auf deren Grundlage die Entlassung auftritt, muss die Reihenfolge die Grundlage seiner Veröffentlichung aufzeichnen. Wenn Sie beispielsweise auf Initiative des Arbeitnehmers entlassen haben, ist die Stiftung beispielsweise seine Aussage. Die Details dieses Dokuments müssen also in der Bestellung behoben werden.

Das Entlassungstermin des Angestellten sollte auf jeden Fall in der Bestellung stehen, um den Arbeitsvertrag zu kündigen (Definition der CS der Russischen Föderation vom 27. Januar 2011 Nr. 16-O).

Manchmal, insbesondere wenn die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers auftritt, gibt es mehrere Dokumente, die die Gültigkeit der Kündigung des Arbeitsvertrags bestätigen. Die Details aller von ihnen müssen angegeben werden. Wenn zum Beispiel der Mitarbeiter gemäß PP abgewiesen wird. "A" S. 6 h. 1 Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (für das Programm), in der Reihenfolge ist es notwendig, die vom Programm aufgezeichneten Dokumente aufzulisten, sowie Dokumente, die die Einhaltung des Verfahrens für die Anwendung disziplinarischer Sanktionen bestätigen, ist Erläuterung, der Akt der Ablehnung, Erklärungen usw. zu erteilen usw.

3. Bekanntschaft mit der Bestellung. Mit der Bestellung muss der Arbeitgeber den Arbeiter unter dem Gemälde vertraut machen. Wenn dies nicht objektiv ist (zum Beispiel aufgrund der Abwesenheit des Abweichungen) oder der Mitarbeiter, sich mit dem Malerei kennenzulernen, in der Reihenfolge, in der Reihenfolge, zum Beispiel den entsprechenden Eintrag, zum Beispiel: "eingeführt, die Unterschrift abgelehnt" oder "vertraut machen" selbst unter der Unterschrift ist aufgrund der Behinderung unmöglich. "

Beachten Sie:wenn sich der Mitarbeiter nicht weigert, sich mit der Bestellung vertraut zu machen, zusätzlich zum Schreiben im Dokument, empfehlen wir, das Versagen des Gesetzes zu beheben: Es kann nützlich sein, insbesondere wenn die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers auftritt.

Es ist nicht notwendig, diese Anforderung der Arbeitsvorschriften zu ignorieren: das Nichtbewusstsein des Angestellten mit der Reihenfolge der Behörden der Behörden als Verstöße gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Zum Beispiel wurde die Berufungsdefinition des Regionalgerichts Tambov vom 18.05.2016 in der Rechtssache 33-1684/2016 der Mitarbeiter aufgrund der Verstöße gegen den TC RF in der vorherigen Position wiederhergestellt. Einer von ihnen war ein Verstoß gegen Teil 2 der Kunst. 84.1 - Die Frau kam mit der Auftragsreihenfolge nicht bekannt, keine Dokumente (Bestellungen, Arbeitskopien), einschließlich per E-Mail, erhalten nicht.

Frage: Wie lerne ich mit der Bestellung über die Entlassung des Remote-Angestellten vertraut?

Wenn die Wechselwirkung zwischen dem Arbeitgeber und dem entfernten Mitarbeiter durch den Austausch elektronischer Dokumente unter Verwendung von verstärkten qualifizierten elektronischen Signaturen durchgeführt wird, muss die Auftragsordnung im Voraus an den Mitarbeiter in elektronischer Form geschickt werden, um sich vertraut zu machen. Ein Mitarbeiter, der wiederum eine Bestellung mit einer elektronischen Signatur sicherstellt, ist verpflichtet, sie zurückzusenden (Teil 4, 5 von Art. 312.1 TK der Russischen Föderation). Am Tag der Entlassung wird eine Papierkopie der Bestellung per Post per Post per Post mit der Mitteilung (Teil 2 von Artikel 312.5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an einen Mitarbeiter gesendet.

Wann können Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut machen? Es ist am besten, dies am letzten Arbeitstag zu tun - mit Ausnahme von Fällen, in denen die Entlassung nicht funktioniert, aber der Arbeitsplatz wurde (zum Beispiel, als der Angestellte in Verbindung mit dem Ende der Arbeitsvertragsdauer zurückgewiesen wurde und es ist auf krankem Urlaub).

4. Ausgabe einer Kopie der Bestellung. Auf Ersuchen des Arbeitgebers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß zertifizierte Kopie der angegebenen Reihenfolge (Herausforderung) (Teil 2 von Art.-Nr. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu geben. Es kann nur eine Frage zum Zeitpunkt der Kopie geben. Einige Arbeitgeber werden von der Kunst geführt. 62 TK RF und zwingen Sie einen Mitarbeiter, einen Antrag auf die Ausgabe einer Kopie der Bestellung zu schreiben. Danach geben sie am zweiten oder dritten Tag nach der Entlassung eine Kopie. Wir glauben, dass eine solche Anforderung nur legitim ist, wenn ein ehemaliger Arbeiter eine Kopie der Bestellung über die Entlassung umgewandelt hat. Wenn der Angestellte noch funktioniert, auch wenn der Arbeitgeber, auch wenn der Arbeitgeber, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Kopie der Bestellung am Tag einer solchen Anforderung auszugeben. Darüber hinaus ist die Form des Antrags einer Kopie der Kündigungsreihenfolge nicht definiert, im Gegensatz zur Anforderung von Kopien anderer Dokumente gemäß der Technik. 62 TK RF. Daher sollten Sie den mündlichen Antrag des Angestellten nicht ignorieren.

Um jedoch Kopien von Dokumenten, die mit der Arbeit zusammenhängen, an dem letzten Arbeitstag, muss der Mitarbeiter jedoch noch eine Erklärung mit einer Anfrage schreiben, um sie zu gewähren (Teil 4 der Art. 84.1 TK RF).

Arbeitsbuch.

Basierend auf Teil 4 Art. 84.1 TK RF Am Tag der Kündigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Mitarbeiter dem Beschäftigungsdatensatz auszustellen. Dementsprechend muss er ausgegeben werden - um es einzugeben. Wie geht es mir, sagen Sie mir das Urteil:

• Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 "auf Laborbüchern", die den Regeln zur Aufrechterhaltung und Lagerung von Arbeitsbüchern genehmigt wurde;
• Arbeitsministerium der Russischen Föderation von 10.10.2003 Nr. 69 (im Folgenden als Dekret Nr. 69 bezeichnet), welche Anweisungen zum Füllen der Arbeitsbücher genehmigt haben.

Für Ihre Information:der Rekord im Arbeitsbuch auf der Grundlage und der Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags sollte in genau dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder des anderen Bundesgesetzes und in Bezug auf den spezifischen Artikel durchgeführt werden, Teil des Artikels, der Artikel.

Gemäß Randnr. 10 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern muss der Arbeitgeber auf der Grundlage einer separaten Bestellung am Tag der Entlassung in der Genauigkeit in Übereinstimmung mit dem Text der Bestellung einen Beitritt zur Entlassung über den Beschäftigungsdatensatz tätigen.

Basierend auf Ziffer 35 der Regeln für die Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern nach der Aufzeichnung der Gründe und der Gründung von Beendigung des Arbeitsvertrags sind alle auf dem Arbeitsbuch während der Arbeit dieses Arbeitgebers getroffenen Aufzeichnungen durch die Unterschrift der Arbeitgeber oder Person, die für die Durchführung von Arbeitsbüchern, der Stempel des Arbeitgebers und der Unterschrift des Mitarbeiters selbst verantwortlich ist.

Frage: Sollte Arbeitgeber (LLC oder AO) eine Druckaufzeichnung schreiben müssen?

In der Tat werden seit 2015 Streitigkeiten in diesem Thema durchgeführt, denn es ist von dieser Zeit, dass LLC und JSC das Recht haben, unabhängig zu entscheiden, ob ein Druck auftritt. Die Verantwortung für die Verwendung des Drucks für solche Organisationen kann nur vom Bundesgesetz ermittelt werden (Ziffer 7 der Art. 2 des Bundesgesetzes Nr. 208-FZ "auf gemeinsamen Aktiengesellschaften", Para. 1 von Absatz 5 der Kunst. 2 des Bundesgesetzes von 08.02. 1998 Nr. 14-Fz "auf begrenzten Haftpflichtgesellschaften").

Bundesgesetze werden nicht von Bundesgesetzen in der Beschäftigung von Einträgen festgelegt. Eine solche Anforderung wird jedoch durch die Regeln zur Aufrechterhaltung und Lagerung von Arbeitsbüchern bereitgestellt, die durch registrierte Handlungen sind. Dementsprechend ist derzeit nicht die Gewährleistung der Aufzeichnung des Stempels des Arbeitgebers - LLC oder AO kein bedingungsloser Zoll. ROSTRUD folgt jedoch einer anderen Meinung (siehe beispielsweise einen Brief von 15.05.2015 Nr. 1168-6-1).

Wie ist es, wenn Sie am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags sein, es ist unmöglich, das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters in Verbindung mit der Abwesenheit oder der Ablehnung, um ihn zu erhalten, Teil 6 der Kunst zu erteilen. 84.1 TK RF. Insbesondere ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Mitteilung der Notwendigkeit zu senden:

• für die Arbeitsmappe sein;
• stimmen Sie zu, es per Post zu senden.

Basierend auf Ziffer 36 der Regeln für die Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern ist das Senden einer Arbeitsmappe per E-Mail an der vom Mitarbeiter angegebenen Adresse nur mit seiner Zustimmung zugelassen.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber für die Verzögerung der Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes verantwortlich ist. Also in der Kunst. Der TC der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Mitarbeiter zu erstatten, der keine Ertragszeiten für die Zeit der Verzögerung erhielt.

Ziffer 35 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Laborbüchern enthält eine ähnliche Rate und ergänzt seine Verantwortung, um den Tag der Entlassung zu ändern: der Tag der Entlassung (Kündigung des Arbeitsvertrags) in diesem Fall ist der Tag der Ausgabe eines Arbeitsdatensatzes. Über den neuen Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Kündigung des Arbeitsvertrags) wird eine Bestellung (Auftragsauftrag) des Arbeitgebers veröffentlicht, und ein Einstieg in den Beschäftigungsdatensatz wird getroffen. Der zuvor getroffene Datensatz über den Boden der Entlassung wird als ungültig in der von diesen Regeln vorgeschriebenen Weise erkannt.

Gleichzeitig gründete der Gesetzgeber Ausnahmen - Fälle, in denen die Verantwortung für die Verzögerung der Auslieferung des Beschäftigungsdatensatzes nicht auftritt (siehe Schema). Lassen Sie uns ein Beispiel für eine solche Benachrichtigung geben.

Beschränkte Haftungsgesellschaft "Oktober"

(Oktober LLC)

Austausch № 104 Ivanov Ivan Ivanovich

ab 29.09.2016 Pervomaisk, ul. Birke

d. 71, Quadrat. 10.

BENACHRICHTIGUNG

über die Notwendigkeit, für den Beschäftigungsdatensatz zu erscheinen

Lieber Ivan Ivanovich!

Basierend auf Ihrem Antrag wurde der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 3 von Teil 1 der Kunst mit Ihnen gekündigt. 77 TK RF (auf Initiative des Mitarbeiters). Am letzten Arbeitstag fehlten Sie bei der Arbeit. In dieser Hinsicht müssen Sie in Pervomaisk, d. 138 (von. 125) kommen und Ihre Arbeitsmappe erhalten oder schriftliche Zustimmung geben, es per Post zu senden.

Anhang: Eine Kopie der Bestellung für die Kündigung des Arbeitsvertrags von 25.09.2016 Nr. 21.

Leiter der Abteilung der Famillers Motsova A. D. Motversova

Laut dem schriftlichen Berufung eines Angestellten, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhielt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, es spätestens drei Arbeitstage ab dem Zeitpunkt des Anwesenden des Mitarbeiters auszustellen.

Beachten Sie: Falsches Wortlaut Der Grund für die Entlassung im Arbeitsbuch entspricht der Verzögerung seiner Ausgabe und im Falle der Prognose, dass er die Zulassung eines Angestellten an eine andere Arbeit verhindert, das Gericht gemäß Teil 8 der Kunst. Der 394-Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zeichnet das durchschnittliche Ergebnis für den Allzeit-Abwesenheit (Randnr. 61 der Entschließung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "auf der Anwendung der Gerichte der russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ").

Die Tatsache der Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes wird im Buch der Rechnungslegung für die Bewegung von Arbeitsbüchern und Inserts in sie erfasst, während die Unterschrift des Angestellten, der das Buch erhielt, obligatorisch ist.

Vergessen Sie nicht, eine persönliche Karte auszustellen: auf der letzten Seite in Abschnitt. X Es ist notwendig, die Gründe und die Grundlage der Kündigung des Arbeitsvertrags aufzuzeichnen. Nach Erhalt des Beschäftigungsdatensatzes muss der Mitarbeiter an der persönlichen Karte anmelden (Ziffer 41 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern).

Wir produzieren die endgültige Berechnung.

Am Tag der Kündigung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber in Übereinstimmung mit der Kunst eine Berechnung mit dem Arbeitnehmer erstellen. 140 TK RF. Unabhängig von der Grundlage der Kündigung der Arbeitsbeziehungen sind alle betriebenen Beträge aufgrund des Arbeitnehmers ein Gehalt für den gesamten Zeitraum, Entschädigung für ungenutzte Urlaub usw. - muss am Tag der Entlassung bezahlt werden.

Wenn Sie diese Regel brechen, kann der Arbeitgeber anziehen
in der administrativen Verantwortung. Bundesgesetz des 03.07.2016 Nr. 272-FZ "auf Änderungen bestimmter gesetzgebender Gesetze der Russischen Föderation, wie die Verantwortung der Arbeitgeber der Arbeitgeber für Rechtsverletzungen in Bezug auf die Vergütungsverletzung erhöht wurde, wurde von der Kunst angepasst. 5.27 Verwaltungscode: Es wurde ein neuer Teil hinzugefügt, der die Bestrafung präzise für Verstöße im Bereich der Löhne einführt. Laut Absatz 6 dieses Artikels ab 03.10.2016 für nicht zahlende oder unvollständige Zahlung der Gehaltsabrechnung sind sonstige Zahlungen im Rahmen der Arbeitsbeziehungen Bußgelder für Beamte erhoben - jetzt liegen sie zwischen 10.000 und 20.000 Rubel. Für die Wiederverletzung kann jedoch ein Beamter in Höhe von 20.000 bis 30.000 Rubel in Ordnung sein. oder für einen Zeitraum von einem Jahr bis drei Jahre disqualifiziert. Personen, die unternehmerischen Aktivitäten ohne die Bildung einer juristischen Person beteiligt sind, können auf 10.000 - 30.000 Rubel bestraft werden, und Unternehmen um 50.000 - 100.000 Rubel.

In Abwesenheit eines Angestellten am Tag der Entlassung werden Zahlungen spätestens am Tag nach dem Tag, an dem er einen Anspruch auf die Berechnung (Teil 1 der Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) nicht als am Tag enthält (Teil 1 der Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Argument über den Betrag der Beträge aufgrund des Angestellten während der Entlassung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer entstand, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den falschen Betrag zu zahlen (Teil 2 der Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Manchmal zahlt der Arbeitgeber nichts in einer solchen Situation, und die Entscheidung des Gits oder des Gerichts wartet (je nachdem, wo der Angestellte drehte). Also nicht tun. Die TK der Russischen Föderation erhebt den Arbeitgeber eine Pflicht, wenn der Arbeitnehmer nicht mit der vom Arbeitgeber angelegten Aufwand nicht einverstanden ist, um den Betrag, der sich aufgrund des nicht angeordneten Teils in dem angegebenen Zeitraum angeht, ohne die Umsetzung der Geldberechnung mit dem Arbeitnehmer, der bis zum Ende der Prüfung in etablierter Weise des individuellen Arbeitsstreits (Berufungsdefinition des Regionalgerichts Irkutsk vom 23.05.2016 in der Rechtssache Nr. 33-6856/2016) abgewiesen wurde.

Andere Aktionen des Arbeitgebers.

Zusätzlich zu diskutierenden Arbeitgeber muss der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag einige Maßnahmen ergreifen:

1. Machen Sie das Zertifikat eines Mitarbeiters über den Ertragsvorteil für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr der Beendigung der Arbeit. Die Form der Referenz wird von der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheit und Sozialentwicklung der Russischen Föderation vom 17. Januar 2011 Nr. 4n genehmigt. Es ist von Hand mit schwarzer oder blauer Tinte (Kugelschreiber) oder mit technischen Mitteln (Computer oder Schreibmaschine) gefüllt.

2. Weisen Sie ein Zertifikat mit Informationen über Arbeitserfahrung, Erträge (Vergütung), Erträge und aufgelaufene Versicherungsbeiträge der versicherten Person in Form von SZV-1 zu. Dies ist auf Ziffer 4 der Kunst eingestellt. 11 des Bundesgesetzes vom 01.04.1996 Nr. 27-FZ "auf der individuellen (personifizierten) Rechnungslegung im System der obligatorischen Rentenversicherung". Gleichzeitig erfordert das spezifizierte Gesetz eine schriftliche Bestätigung dieser Informationen des Arbeitnehmers.

Abschließend: Bei der Entlassung war der Militärdienst, die Informationen über seine Entlassung müssen dem Entwurf des Vorstands eingereicht werden. In dem Fall, in dem während der Arbeit dafür, wurden Zahlungen auf Executive-Angebote getroffen, der Arbeitgeber sollte dem BAILIFF-Dienst zur Entlassung des Mitarbeiters gemeldet werden und das Executive-Dokument zurückgeben.

Wie wir sehen, ist das Gesamtabweisungsverfahren nicht so schwierig - die Reihenfolge, die endgültige Berechnung. Wenn Sie mit den Nuancen der Beendigung des Arbeitsvertrags aus verschiedenen Gründen umgehen, wird die Gestaltung der Beendigung der Arbeitsbeziehungen keine Schwierigkeiten verursachen.

Artikel 5 des Bundesgesetzes von 06.04.2011 Nr. 63? Fz "auf elektronischer Signatur".

Die Form der Buch-App. Auflösung Nr. 69.

Genehmigt von der Auflösung des Vorstands des PF der Russischen Föderation vom 31.07.2006 Nr. 192P "in den Formen von Dokumenten einer individuellen (personalisierten) Bilanzierung im System der obligatorischen Rentenversicherung und Anweisungen zum Füllen."

Letzte Änderungen: 20. Januar

Die Vertragsparteien der Arbeitsbeziehungen sind berechtigt, einen Arbeitsvertrag aufzunehmen und zu einem persönlichen Ermessen zu kündigen. Jeder angestellte Bürger kann den Arbeitsvertrag kündigen, der in einer streng definierten Ordnung wirkt. Die Beendigung des Arbeitsvertrags über die Initiative des Arbeitnehmers wird durch die Bestimmungen der Artikel 77 und 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, andere gesetzgeberische Normen, die eine Abfolge von Handlungen während der Entlassung festlegen, reguliert.

Allgemeine Bestimmungen des Gesetzes

Unabhängig davon, ob der Vertrag (nachstehend TD) ein unbestimmter oder dringlicher oder dringlicher ist, ist ein angestellter Bürger berechtigt, sich dem Arbeitgeber mit einer Anfrage zur Kündigung der Arbeitsbeziehungen zu wenden. Eine Beschreibung der Maßnahmen zur Kündigung des Vertrags auf Antrag einer Person wird in der Kunst bereitgestellt. 77 (Klausel 3) und Kunst. 80 Hauptarbeitsvorschriften. Somit wird eine einzelne Reihenfolge von Schritten festgelegt, wenn die Trennung des Mitarbeiters mit dem Arbeitgeber ausgestellt wird.

Fortgeschrittene Kündigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers, das Gesetz begrenzt nicht die Rechte der Mitarbeiter, die in einem vorübergehenden oder unbestimmten Vertrag arbeiten, ohne die Kündigungsursachen zu melden. Es reicht aus, einen guten Willen zu haben und diese Verwaltung im Voraus zu melden. Je nach den Umständen erfolgt die vorläufige Benachrichtigung der Sorgfalt in 2 Wochen oder 1 Monat (nach Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn der Ablauf eines Bürgers ein leitender Beitrag im Unternehmen ist.

Die Alarmperiode kann reduziert werden, wenn eine Person auf dem Test ist. Nach Teil 4 der Kunst. 71 ist der Alarm an 3 Tagen angegeben. Eine ähnliche Zeit wird darin bestritten, den Arbeitgeber in saisonalen arbeitenden Arbeiten oder kurzfristigen Verträgen nicht mehr als 2 Monate zu informieren (Art. 292 und Art. 296).

Die Zeit, die für die Warnung in der Einstellung des Arztes erforderlich ist, gemäß Teil 2 der Kunst. 307, vielleicht mehr und weniger als 2 Wochen, wenn es von den Punkten des abgeschlossenen TD hergestellt wird.

BASE-Kündigung, wenn der Vertrag dringend ist

Wenn der Mitarbeiter auf der Grundlage einer unbestimmten Vereinbarung arbeitet, werden die Kündigungsgründe der Wille eines der Vertragsparteien des Vertrags oder eine gegenseitige Entscheidung (durch Zustimmung der Parteien) sein.

Wenn ein dringender Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen ist, kann die Kündigung eines temporären Arbeitsvertrags unter den folgenden Umständen auftreten:

1. Das Ende der Vertragsaktionsdauer.
2. Sessel Zugang zur Arbeit einer Person, deren Pflichten einen Leiharbeitnehmer führten.
3. Leistung der Arbeit oder Ende der Saison.
4. Rückkehr in die Heimat (für ausländische Arbeiter).
5. Der Boden, der in der Kunst behandelt wurde. 59 Tc.

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers

Keine Schwierigkeiten trifft den Vertrag ab. Seit eines gemieteten Angestellten ist nur eine korrekt kompilierte Erklärung und Kontrolle über die Einhaltung der von den Rechtsvorschriften des Arbeitgebers der Arbeitgeber erforderlich.

Kurz gesagt werden die Stufen des Stoppens TD durch die folgenden Schritte dargestellt:

1. Anwendung der Anwendung auf die Führung zur Genehmigung. Es ist nicht berechtigt, die Verwaltung zu verbieten, sondern kann die Dauer des Trainings aus dem Moment der Einreichung eines Antrags innerhalb von 2 Wochen koordinieren.
2. Während des Trainingszeitraums erfüllt eine Person weiterhin die Arbeitsverantwortung, und das Unternehmen löst die Humanressourcen mit dem Ersetzen eines neuen Angestellten.
3. Am letzten Tag des Trainings erhält der Mitarbeiter die neuesten Abrechnungsgelder - Gehalt für den letzten Zeitraum und die Entschädigung für angesammelte, jedoch nicht fließende Urlaubstage.
4. Bekanntschaft mit Bestellung und Unterschrift über die Einarbeitung.
5. Die neueste Datenbank in der Arbeit und Ausgabe eines Buches zur Hand mit Bezug auf Kunst. 77 Tc.

Jede Abweichung vom Verfahren ist ein Verstoß gegen das Gesetz und beinhaltet die Verantwortung. Wenn zum Beispiel der Beschäftigungsangestellter berechtigt ist, einen Antrag an den Gerichtshof fortzusetzen, der anfordert, die Entschädigung für jeden verpassten Tag zu erholen.

Form der Anwendung.

Die Basis für den Beginn des TD-Terminierungsverfahrens wird zu einer schriftlichen Erklärung, die von einem persönlichen Angestellten geschrieben wurde. Keine mündlichen Vereinbarungen sind ausreichend Grundlage für die Beendigung des Vertrags.

Die Anwendung wird entsprechend der genehmigten Probe erstellt und enthält die folgende Struktur:

• Informationen zum Kopf, dessen Name eingereicht wird;
• Persönliche Informationen zum entlassenen Angestellten und der Position gehalten;
• Im Hauptteil besteht der Wunsch, freiwillig die Arbeitsbeziehungen mit dem letzten Arbeitstag aufzuhalten (unter Berücksichtigung der beabsichtigten Entwicklung);
• Datum und Unterschrift am Ende der Dokumentendekodierung.

Die Anwendungsübertragung an die Führung zur Prüfung, und nach Erhalt des Zulassungsvisums auf der Grundlage des Dokuments wird eine interne Personalreihenfolge vorbereitet. (Formular T-8)

Was wird beim Entlassung ausgestellt?

Beim Verlassen des Mitarbeiters wird ein Paket von Papieren, das die Tatsache seiner Arbeitsaktivitäten in einem bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Unternehmen bestätigt, erteilt:

• Kopieren;
• andere interne Bestellungen, einschließlich Übersetzung, Anhebung, Boni;
• Berücksichtigung der Buchhaltung in Form von 2-Ndfl und in Form eines Unternehmens, das gemäß der Reihenfolge des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 182n zusammengestellt wurde;
• Arbeitsbuch mit der letzten Entlassungsplatte.

Wenn von den Beendigungsbedingungen von TD vereinbart, spielt die Dauer des Trainings und seiner Notwendigkeit wichtige Bedeutung. In der Regel vereinbaren die Parteien im Voraus über die Notwendigkeit, an der Grundlage der Dokumentation, die in den Unternehmens- und TC-Standards tätig ist, vorab zu arbeiten oder sie abzulehnen.

Ob Tests erforderlich ist

Das Verfahren zur Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitgeber auf Initiative des Mitarbeiters beinhaltet das Training. Der zweiwöchige Zeitraum ist der Standard-Abgaswert, mit dem Sie sich auf die Pflege des Arbeitnehmers im Voraus vorbereiten können, um sie zu organisieren, um sie zu ersetzen und zu zahlen, um angewiesene Vergütungen zu ersetzen und zu zahlen.

Es ist jedoch notwendig, sich daran zu erinnern, dass der TC 2 Wochen als Mindestlaufzeit berücksichtigt, und im Falle der Erwähnung der internen Bestimmungen des Unternehmens einer anderen Frist von den in der Organisation erlassenen Bestimmungen.

Wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, ist der Personalservice und die Rechnungslegung erforderlich, um die berechnete Zahlung vorzubereiten und persönliche Dokumente mit vorbereiteten Zertifikaten zurückzugeben.

Wann ist das Testen optional?

Abhängig von den persönlichen Umständen des Arbeitnehmers und der Bereitschaft des Arbeitgebers lassen Sie einen Fachmann früher als den Ablauf der Periode loslassen, dürfen es vermeiden, durch Zustimmung der Parteien zu trainieren. Grundlage für die Veröffentlichung des entsprechenden Personalauftrags ist die Führungsauflösung zur Anwendung der eingereichten Anweisung.

Situationen, in denen Sie sofort nach Erhalt einer schriftlichen Erklärung entlassen werden können, wird Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angeboten:

1. Persönliche objektive Umstände des Angestellten, an der weitere Arbeit nicht möglich sind. Dies kann an der Universität, des Militärdienstes angemeldet werden, um das Rentenalter zu erzielen.
2. Verstöße gegen die Normen des TC des Arbeitgebers sowie Nichteinhaltung der neuesten internen Vorschriften der Organisation, eines Tarifvertrags, der Bestimmungen von TD.

Die Trennung mit dem Arbeitgeber auf der persönlichen Initiative des gemieteten Fachkräftens wird häufig als zuverlässige Weise praktiziert, um mögliche nachfolgende Ansprüche vom Mitarbeiter zu vermeiden. Es ist wichtig zu wissen, dass der Antrag ohne Zwang ausschließlich für den persönlichen Nachfrage eingereicht werden muss. Für den Fall, dass sich eine Person seinen Geist ändert, um sich während der Ausbildung zu entlassen, hat es das Recht, dies zu tun, bevor die Entlassung gesetzlich ausgeführt wird.

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Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers ist in der Kunst festgelegt. 80 TC RF.
Um den Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers zu kündigen, ist es nicht notwendig, unnötige Papiere oder Dokumente auszugeben, wie dies erfolgt, wenn der Mitarbeiter auf Initiative des Arbeitgebers abgewiesen wird.

Das Verfahren für eine solche Entlassung ist einfach und verständlich. Es gibt jedoch einige Nuancen, die nicht berücksichtigt werden, die Parteien der Arbeitsbeziehungen müssen sich vor Gericht treffen.

Das Rechtsrecht des Mitarbeiters, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ist in Absatz 1 der Kunst verankert. 77 TK RF. In pp. 3 p. 1 Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erklärt, den Vertrag auf Initiative des Arbeitnehmers zu kündigen, eine ziemlich schriftliche Erklärung der letzteren.
Es ist notwendig, in 2 Wochen (nicht später) vor dem erwarteten Ablehnungsdatum einzuordnen.
Der 2-wöchige Term beginnt am Tag nach dem Anwenden und akzeptiert sie vom Arbeitgeber. Zum Beispiel wurde die Anwendung 07. 07 eingereicht, deshalb beginnt der Fluss eines 2-wöchigen Terms 08. 07, und der Mitarbeiter kann von 21. 07 angegeben werden.

Wenn die Parteien die Vereinbarung erreichten, kann der Mitarbeiter den Tag nach dem Absenden einer Anwendung aufgeben. Dies ist in Absatz 2 der Kunst angegeben. 80 TC RF.
Dies ist nicht notwendig, um eine zusätzliche Vereinbarung zusammenzustellen. Es reicht aus, um in der Anwendung auf die Entlassung des Datums anzugeben, mit dem der Mitarbeiter aufhören muss. Nachdem der Antrag der Bewerbung untersucht und unterzeichnet wurde, stimmt der Arbeitgeber mit dem Datum einverstanden, an dem der Mitarbeiter gesagt hat.
Wenn der Arbeitgeber mit dem Datum der Entlassung des Angestellten nicht einverstanden ist, muss er in seiner Entschließung über die Erklärung angeben, dass er angeben muss, "auf seinem eigenen Wunsch zu entlassen ... ..".

Die maximale Lebensdauer der Bekanntmachung des Arbeitgebers der bevorstehenden Kündigung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ein Mitarbeiter kann sich bewerben und einen Monat vor dem erwarteten Zeitpunkt der Pflege, aber nur das Datum der Entlassung angeben.

Der Mitarbeiter ist jedoch nicht immer, den Arbeitgeber nur zwei Wochen vor dem Datum der Entlassung zu informieren. Es gibt mehrere Gründe, bis der Mitarbeiter den Tag nach dem Absenden eines Antrags aufgeben kann, ohne die Zustimmung des Arbeitgebers zu erhalten.
Dies sind solche Gründe als:

• anmeldung eines Angestellten, der an einer Universität oder einer anderen Institution für Vollzeit- und Tag-Bildung studiert;
• umbruch der Mitarbeiter;
• die Richtung ihres Ehemanns (Ehefrau), um an einem anderen Ort zu arbeiten;
• rufen Sie den Militärdienst an.
• andere Gründe, die den Mitarbeiter stören, um 2 Wochen auszuarbeiten.

Wenn der Arbeitgeber die Normen des Arbeitsrechts verletzt hat, kann der Mitarbeiter auch ohne die Entwicklung eines 2-wöchigen Begriffs aufhören.
Zu Verletzungen der Arbeitsvorschriften, die die Entlassung von Arbeitnehmern auf eigene Initiative dazu beitragen können, kann zugeschrieben werden:

• gehaltsverzögerung;
• weigerung, den Urlaub zu gewähren;
• andere Verstöße, die von den Inspektoren des staatlichen Arbeitsinspektorats oder -beamten festgelegt werden, die einschlägige Autorität haben.

Wenn der Mitarbeiter während des Durchgangs der Testperiode einen Antrag auf Entlassung auf seine Initiative geschrieben hat, wird der Testzeitpunkt von zwei Wochen bis drei Tagen reduziert.

Neben der Probezeit gibt es andere Ausnahmen zum Zeitpunkt der Verhinderung der Entlassung des Arbeitgebers:

• der Leiter der Organisation sowie sein Stellvertreter und der Chief Accountant, sollte den Eigentümer der Immobilie warnen, dh den Arbeitgeber, den Arbeitgeber, denn mindestens 1 Monat;
• athlet oder Trainer müssen den Arbeitgeber auch für einen Monat warnen.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Mitarbeiter nicht über die Kündigung anzunehmen.

Nach 2 Wochen ohne rechtliche Konsequenzen aufzuhören, ist es notwendig, sie legitim zu registrieren. Wenn der Arbeitgeber es nicht unterschreibt, kann der Mitarbeiter möglicherweise nicht in 2 Wochen arbeiten.

Beendigung eines dringenden Vertrags

Nicht jeder Arbeitsvertrag kann dringend sein. Damit der Arbeitgeber eine solche Vereinbarung mit dem Angestellten abschließt, gibt es ein paar Gründe für:

• der Mitarbeiter ist eingestellt, um eine bestimmte Menge an Arbeit auszuführen;
• ein Mitarbeiter wird eingestellt, um saisonale oder temporäre Arbeit auszuführen;
• der temporäre Austausch des Angestellten, der eigentlich am Arbeitsplatz fehlt, ist jedoch auf gesetzlichen Grundlagen aufbewahrt. Zum Beispiel die Mutterschaftsurlaub Mitarbeiter. Während sie sich mit der Erziehung des Kindes beschäftigt, muss jemand ihre Arbeitsaufgaben erfüllen. Dafür wird der Mitarbeiter von einem dringenden Vertrag eingestellt. Sobald der Dezader wieder zur Arbeit kommt, wird der Leiharbeiter in laufender Basis entweder abgewiesen oder angenommen.
• mieten einer Person in die Wahlposition.

Es ist möglich, den dringenden Arbeitsvertrag für dieselben Gründe wie die übliche Vereinbarung der Parteien auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers zu kündigen. Ein weiterer Zustand wird jedoch hinzugefügt - der Ablauf der Gültigkeitsdauer. Im "Körper" des Dokuments sollte angegeben werden, für die es tatsächlich liegt. Sobald dieser Zeitraum abläuft, kann der Mitarbeiter abgewiesen werden.

Wenn jedoch die Behörden keine Versuche angenommen haben, den "dringenden" Mitarbeiter abzuweisen, und der letztere erfüllt seine Arbeitsfunktionen weiterhin, es wird angenommen, dass er dauerhaft angestellt wurde.

Wenn der Arbeiter selbst den Wunsch ausdrückte, Beziehungen zum Arbeitgeber bis zur Beendigung des Vertrags zu beenden, hat es das Recht, dies zu tun. Kündigungsauftrag normal:

• verhindern Sie die Behörden schriftlich in 2 Wochen. Wenn der Vertrag jedoch für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten lag oder der Mitarbeiter auf der Probezeit ist, müssen Sie in 3 Tagen warnen;
• um sicherzustellen, dass die Anwendung ordnungsgemäß registriert ist;
• auf der Grundlage der Anweisung wird die Bestellung veröffentlicht;
• das Feuer muss mit ihm unter Unterzeichnung vertraut sein;
• nach 2 Wochen muss er eine volle Berechnung, ein Arbeitsbuch sowie Dokumente erhalten.

Jetzt kann er nicht zur Arbeit gehen.

Wenn die Parteien verhandeln konnten, ist es nicht notwendig, 2 Wochen oder 3 Tage auszuarbeiten. Es ist nicht notwendig, eine zusätzliche Vereinbarung darüber abzuschließen.

Eine mündliche Vereinbarung kann erreicht werden. Es gibt jedoch Umstände, in deren Anwesenheit der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Angestellten ohne Arbeiten loszulassen:

• rufen Sie den dringenden Militärdienst an.
• beginn des Studiums in der Bildungseinrichtung;
• ruhestand im Alter;
• andere Fundamente, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verschrieben wurden.

Jede Entlassung muss in der Beschäftigungsdatenbank korrekt reflektiert werden. Ihr Arbeitgeber muss am letzten Arbeitstag zusammen mit voller monetärer Berechnung und anderen Dokumenten ausgeben.

Kündigung einer unbestimmten Vereinbarung

Wenn kein Grund für den Abschluss eines dringenden Arbeitsvertrags besteht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit Unbestimmter eines Angestellten zu schließen. Das heißt, die Gültigkeitsdauer ist nicht durch das Zeitintervall organisiert.

Gründe für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen zu einem unbestimmten Arbeitsvertrag:

• der Wunsch des Arbeiters selbst;
• initiative des Arbeitgebers. Es kann eine Verringerung der Zustände sein, die vollständige Liquidation einer juristischen Person oder des Täters des Angestellten selbst;
• zustimmung der Parteien.

Wenn der Arbeiter selbst den Vertrag kündigen möchte, hat das Handbuch nicht das Recht, IT-Hindernisse zu reparieren. Er kann ihn nicht stören, um aufzuhören. Darüber hinaus hat er kein Recht, einen Antrag auf Kündigung zu verzögern oder nicht zu akzeptieren. Dies ist ein Verstoß gegen die Rechte des Angestellten!

Wenn die Parteien miteinander vereinbart haben, können sie eine Vereinbarung erstellen, in der die Bedingungen für die Kündigung ihrer Beziehungen registriert werden können. Das Dokument kann viele Nuancen hinweisen - die Zahlung von Löhnen, der Ausgabebeihilfe, das Datum der Entlassung und so weiter.

Wenn der Arbeitgeber Gründe hat, den Angestellten abzuweisen, oder gibt es solche Umstände, die es zwingen, viele Personalnuancen zu beachten. Wenn er einen Fehler erlaubt, wird der Angestellte einen Grund haben, die Entlassung herauszufordern, sich an den Arbeitsplatz und die Nachfrage von den Behörden der Zahlung aller Tage des Zwangsabenthaltes zu erholen.

Entlassung selbst - der einfachste Verfahren. Sie beginnt mit der Warnung der Behörden über die bevorstehende Sorgfalt. Dies geschieht schriftlich. Sie müssen der Warnzeit einhalten. Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es notwendig, in 2 Wochen zu warnen. Während dieser Zeit sucht das Management nach einer Ersatzkündigung. Wenn nicht finden, wird es kein Hindernis für die Kündigung sein.

In einigen Fällen ist es notwendig, in 3 Tagen zu warnen. Diese Erkrankung ist zu beachten, wenn der Angestellte angestellt wurde, um eine vorübergehende oder saisonale Arbeit für einen Zeitraum von weniger als 2 Monaten auszuführen. Wenn der Mitarbeiter auf der Probezeit ist, ist die Warnzeit auch 3 Tage. Wenn der Kopf des Unternehmens auf eigene Initiative abgefeuert wird, muss er Business-Besitzer für einen Monat warnen. In dieser Zeit sollte die Hauptversammlung der Gründer / Teilnehmer gesammelt werden, die einschlägigen Dokumente wurden ausgestellt.

Die Anwendung ist in zwei Kopien geschrieben - einem Arbeitgeber und einem anderen Mitarbeiter. Zu dem Thema, das vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird, stellt der Mitarbeiter der Personalabteilung den eingehenden Raum, dem Datum der Adoption für die Registrierung und zeigt auch seine Position an und legt die Unterschrift an. Der Begriff der Werkstatt beginnt vom nächsten Tag zu fließen. Durch seinen Ablauf gilt eine Person als entlassen.

Wenn die Behörden aus einigen Gründen den Antrag nicht auf der Kündigung akzeptieren möchten, müssen Sie sie per E-Mail mit der Mitteilung senden. Wenn die Benachrichtigung zurückkehrt, wird das Datum der Annahme des Briefes und der Unterzeichnung des Arbeitnehmers auf der Rückseite angezeigt. Die Arbeitsweise des Workshops beginnt mit dem nächsten Kalenderdatum zu fließen, das in der Benachrichtigung angegeben ist.

Nach der Registrierung der Anwendung muss eine Bestellung ausgegeben werden, mit der die Entlassung unter der Unterzeichnung vertraut ist. Nach Ablauf des Workshops muss er das Arbeitsbuch zurückgeben, um volle Berechnung und andere Dokumente zu erteilen.

Was sind die Gründe für die Entlassung?

Wenn eine Person beschloss, sein eigenes Verlangen aufzugeben, ist er nicht verpflichtet, den Grund für seine solche Entscheidung anzugeben. Es reicht aus, einen Link zu Teil 1 der Kunst zu geben. 80 TC RF.

Die Verpflichtung, den Grund für die Entlassung anzugeben, wurde den Arbeitnehmern in der UdSSR auferlegt. Laut dem alten Chat, auch wenn der Arbeiter auf eigene Anfrage entlassen wurde, musste er den Grund angeben. TK RF schreibt eine solche Verantwortung nicht vor.

Es gibt jedoch mehrere Gründe für die Entlassung, die in der Erklärung verschrieben werden muss:

• entlassung am selben Tag. In dem die Aussage geschrieben wird. Um die Bosse in 2 Wochen zu warnen. Unter bestimmten Umständen können Sie jedoch ohne Arbeit aufhören. Wenn der Mitarbeiter zum Beispiel entschied, sich zurückzuziehen. Dann müssen Sie in der Anwendung den Grund für den "Ruhestand" angeben, und die Bosse müssen sie am selben Tag berechnen.
• wenn der Mitarbeiter einen bestimmten Datensatz in der Beschäftigungsdatenbank benötigt. Dies kann benötigt werden, wenn eine Person einige Vorteile und Vorlieben des Staates erhalten möchte. Der Angestellte der Personalabteilung sollte einen Einstieg in das Arbeitsbuch machen, das genau wie in der Reihenfolge angegeben ist, der auf der Grundlage einer Entlassungserklärung erstellt wird. Daher muss der Grund angegeben werden.

Neben dem Ruhestand gibt es andere gültige Gründe für die Entlassung auf eigene Anfrage. Sie müssen in der Anwendung angegeben werden, um die gesetzlich festgelegte Frist auszuarbeiten. Diese Gründe umfassen:

• beginn des Studiums an einer Universität oder in einer ausländischen Bildungseinrichtung;
• rufen Sie den Service in den Rängen der Streitkräfte der Russischen Föderation an.
• umzug an einen anderen Ort, um Arbeitstätigkeiten durch Übersetzen zu fortzusetzen;
• bewegen eines Ehepartners / Ehepartners im Ausland für die Arbeit.

Diese Gründe müssen sich in der Erklärung widerspiegeln. Es gibt einen weiteren Grund für die Beendigung der Arbeit. Dieser Verstoß gegen die Normen der Gesetzgebung, die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Beschäftigungs- oder Tarifvertrags, die Vernachlässigkeit der Verpflichtungen zur Erfüllung der Vorschriften der Regulierungs- und anderer lokaler Handlungen über die Arbeit. Die Tatsache solcher Verstöße sollte von den Behörden festgelegt werden, die zur Überwachung und Überwachung der Beachtung der Arbeitsgesetze, z. B. Arbeitsinspektorate oder Urteil, berechtigt sein.

Sobald der Justizgesetz in seine Stärke eindringt, können Sie einen Antrag auf Entlassung schreiben, der einen solchen Grund angibt.

Beendigung des Vertrags

Die Laufzeit des Workshops ist notwendig, um sicherzustellen, dass die Führung eine Ersatzabweisung finden kann. In dieser Zeit kann es Interviews geben und eine neue Person einstellen. Wenn es jedoch keinen Ersatz gibt, und es kann nicht gefunden werden, ist es kein Grund, den Mitarbeiter zu verzögern. Das gleiche auf der Rückseite. Wenn eine neue Person für einen Job als 2 Wochen ausläuft, ist dies kein Grund, den Zeitpunkt vor diesem Begriff zu "vertreiben". Aber Sie können eine Vereinbarung erzielen!

Die Gesamtbenachrichtigung des Arbeitgebers beträgt 14 Tage. Dies ist in der Kunst angegeben. 80 TC RF. Diese Zeit kann jedoch in einer großen oder kleineren Seite verändert werden, abhängig von der Position der Perfektion und der Art des Arbeitsvertrags. So ist es notwendig, zu arbeiten:

• 3 Tage, wenn der Testzeitraum nicht abgelaufen ist, wird dies in der Kunst angegeben. 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• 3 Tage für Mitarbeiter, deren Arbeit saisonal ist, laut Kunst. 296 tk rf;
• 3 Tage, wenn der Vertrag nicht mehr als 2 Monate beträgt. Dies ist in der Kunst angegeben. 292 TK RF;
• 1 Monat, wenn der Ablauf die Position des Leiters des Unternehmens einnimmt - Kunst. 280 Tc RF;
• 1 Monat für Trainer oder Athleten, wenn ihre Laufzeit von ihrem Vertrag 4 Monate übersteigt. Nach Art. 348. 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dürfen die Kündigungszeit steigern, die sie im Arbeitsvertrag verschreibt.

Wenn die Parteien verhandeln können, ist es nicht notwendig, diese 14 Kalendertage auszuarbeiten. Sie können vorher aufhören, wenn es keine Probleme beim Ersetzen gibt. Dies gilt nicht als Verletzung der Arbeitsvorschriften.

Die Frist für den Beginn des Tests beginnt am Tag, nachdem der Antrag auf Entlassung ordnungsgemäß registriert wird. Der Antrag wurde zum Beispiel am 05.02.2019 eingereicht, der Workshop beginnt vom 06.02.2019 zu fließen. Der Mitarbeiter wird ab dem 20.02.2019 abgewiesen. Das ist sein letzter Arbeitstag - 29.02.2019. Daher kann das Datum der Beendigung der Beziehungen zum Arbeitgeber nicht in der Anwendung angegeben werden.

Die Arbeitsweise des Workshops ist auch erforderlich, damit sich der Arbeiter ändern kann. Innerhalb von 2 Wochen hat er das Recht, seine Erklärung zurückzuziehen und in derselben Firma zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat kein Recht, sich zu stören oder zu entlassen.

Es gibt jedoch einen Fall, wenn ein Mitarbeiter seine Erklärung nicht zurückziehen kann. Dies ist eine schriftliche Technik für die Arbeit einer neuen Person, die nicht weigert werden kann, an der Grundlage der Arbeitsvorschriften arbeiten zu müssen. Es gibt nur einen Fall - eine neue Person wird schriftlich für den freigegebenen Transfer von einem anderen Arbeitgeber eingeladen und hat es bereits gelungen, eine vollständige Berechnung zu beenden und zu erhalten.

Anmeldung

Das Verfahren zur Entlassung auf seine eigene Mitarbeiterinitiative ist ziemlich einfach. Das passiert so:

• eine Erklärung schreiben, in der sie auf eigene Anfrage angegeben werden muss;
• vertraue die Behörden mit einer Erklärung;
• erstellung einer Anordnung der Entlassung nach 14 Tagen vom Anwendungsdatum des Kalenders;
• registrierung des entsprechenden Eintrags in der Beschäftigungsdatenbank;
• einarbeitung mit der Bestellung unter der Unterschrift;
• beschäftigungsbuch, andere Dokumente und vollständige Berechnung.

Wenn der Mitarbeiter die Anmeldung an der Bestellung oder in der entsprechenden Zeitschrift lehnt, die er Dokumente erhielt, ist der Arbeitgeber ein angemessener Akt.

Alle diese Aktionen werden von einer Personalabteilung und einem Buchhalter durchgeführt. Wenn die Entlassung ohne das Training auftritt, müssen Sie etwas schneller handeln. Keine Verzögerung der Zahlung von Löhnen und Entschädigungen für den Urlaub mehr als der vom Arbeitsrecht festgelegte Begriff ist nicht erlaubt. Alle Personaldokumente sollten auch pünktlich ausgestellt werden.

Kündigungsverfahren auf Antrag des Angestellten

Im Zuge der Situation der offiziellen Arbeitsbeziehungen wird jeder Mitarbeiter ein rechtliches Recht haben, die bisherige abgeschlossene Vereinbarung jederzeit zu kündigen. In diesem Fall wird dieses Layout der Entlassung und wird auf der Initiative des Arbeitnehmers entlastet. Sofort sei darauf hingewiesen, dass sich das Recht auf Pflege jederzeit absolut von jeder Kategorie von Arbeitern handelt. Die Hauptsache ist, dass das Entlassungsprozess selbst vollständig den etablierten Rechtsvorschriften entspricht.

Die wichtigsten Informationen über das Verfahren und die Merkmale der Entlassung des Arbeitnehmers auf eigene Initiative spiegeln sich in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wider. Es gibt Informationen zu den folgenden wichtigen Nuancen:

• daten in Bezug auf die direkte Verantwortung des Arbeitnehmers zur vorläufigen Benachrichtigung seines Arbeitgebers über die bevorstehende Sorgfalt. Hier sind feste Direkte Bedingungen, die eine solche Kündigung an den Chef eingereicht werden muss;
• das Rechtsrecht der Vertragsparteien des beruflichen Beziehungen zur Änderung der Kündigungsfrist im Falle eines solchen Bedarfs;
• informationen zur Verpflichtung des Arbeitgebers entlassen seinen Angestellten in einigen Fällen seinen Angestellten zu dieser Zeit von Untergebenen in seiner schriftlichen Erklärung ab. Ein solches Privileg ist in der Regel in speziellen Kategorien von Mitarbeitern erhältlich, zum Beispiel behinderten Menschen;
• die Anwesenheit eines Angestellten des rechtlichen Rechts auf das Feedback, das zuvor in seiner Arbeitgeber-Erklärung eingereicht wurde. In Übereinstimmung mit den etablierten Regeln wird ein solches Recht von dem Angestellten bis zu seinem letzten Tag seiner Arbeit in diesem Unternehmen aufrechterhalten;
• die Besonderheiten der anschließenden Aktion des Arbeitsvertrags, in dem es aus irgendeinem Grund nicht offiziell und schließlich von den Parteien kündigen;
• eine Liste der wichtigsten Verpflichtungen, die beim Arbeitgeber vor den Entlassungsunterordnungen zur Verfügung stehen. Zum Hauptangebot kann beispielsweise die Gestaltung aller erforderlichen Unterlagen, der Kommission der Absolventenabgaben, die Ausgleichszahlungen abgeschlossen, den Beschäftigungsaufzeichnungen des Mitarbeiters abgeschlossen haben.

Wenn wir über das etablierte Verfahren für die Entlassung eines Untergebens auf eigene Anfrage sprechen, kann dieses Verfahren in mehrere grundlegende und wichtigste Bühnen unterteilt werden:

1. Manifestation der relevanten Initiative durch Untergebene. Dazu muss er nur ein Hauptdokument machen, nämlich einen schriftlichen Antrag an seinen unmittelbaren Arbeitgeber. In dieser Erklärung enriniert der Mitarbeiter seine Absicht, aus dem derzeitigen Job aufzugeben.
2. Erfüllung von Verpflichtungen zur Erstellung aller erforderlichen Unterlagen des Arbeitgebers. Nach Erhalt der obigen Anweisung muss der Kopf "das Dokument im Kurs lassen". Dies deutet darauf hin, dass von diesem Punkt in der autorisierten Person durch die Erstellung aller erforderlichen Dokumente initiiert werden muss. Der Hauptantrag ist der offizielle Auftrag, den zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag zu stornieren.
3. Zurückhaltend von den Parteien anderer gegenseitiger Verpflichtungen. In den meisten Fällen sprechen wir hier über die Zahlung aller abgeschlossenen Geldkonten. Dies kann sowohl den Hauptteil der Löhne als auch den unterschiedlichen Aufpreis oder eine zusätzliche Aufpreisstoffe enthalten. In einigen Fällen werden dem Angestellten selbst bestimmte Verpflichtungen selbst zugewiesen. Zum Beispiel werden einige Arbeitgeber gefragt, dass der Mitarbeiter seine Angelegenheiten in der Gesellschaft ordnungsgemäß abgeschlossen hat, einen neuen Mitarbeiter mit den grundlegenden Prinzipien der Arbeit an diesem Ort usw. unterrichtet usw. In der formalen Art können getrennte Verpflichtungen ermittelt werden, beispielsweise durch die Vorbereitung eines speziellen Kündigungsvertrags.

Reihenfolge der Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit dem Angestellten

Die Bestellung der Kündigung der zuvor mit einem Angestellten des Arbeitsvertrags abgeschlossenen Angestellten ist das Haupt- und obligatorische Dokument in einem Entlassungsprozess. Es muss in strikter Übereinstimmung mit der etablierten Form sowie mit den offiziellen Regeln zum Abschluss dieses Dokuments zusammengestellt werden. Gleichzeitig muss die autorisierte Person einige wichtige Nuancen dieses Verfahrens berücksichtigt werden:

1. Die zu füllende Reihenfolge muss standardmäßig durchgeführt werden. Zunächst werden die entsprechenden Grafiken über den Mitarbeiter selbst gemacht, mit dem es notwendig ist, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Hier ist es notwendig, eine untergeordnete Position, den Namen der Abteilung oder eine andere strukturelle Einheit anzuzeigen, in der er funktioniert, sowie das FIO des Bürgers.
2. Ferner muss die direkte Basis durch die verantwortliche Person angegeben werden, auf der die Entlassung gemacht wird. Wenn wir über die Pflege eines Angestellten für seinen eigenen Wunsch sprechen, bedeutet dies, dass seine schriftliche Erklärung hier die Hauptgründung sein wird, die zuvor vom Kopf eingereicht wurde. Die Reihenfolge muss notwendigerweise die Registrierungsnummer einer solchen Erklärung sowie das Datum seiner Kompilierung untergeben.
3. Während der Bildung dieses Dokuments sollte den mitgelieferten Terminen besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden. Insbesondere sollte die Reihenfolge immer etwas später als die Aussage der Mitarbeiter selbst zusammengestellt werden. Ansonsten wird Verwirrung mit Termine ein schwerwiegender Fehler sein.
4. Sobald die Bestellung vom Arbeitgeber vorbereitet und unterzeichnet wird, ist es mit dem Inhalt dieses Dokuments zwingend erforderlich, den Mitarbeiter selbst kennenzulernen. Während der Untersuchung der Bestellung muss der Untergebene auf die grundlegenden Informationen achten - an die hartnäckigen Daten, auf deren Grundlage der Arbeitsvertrag abgebrochen wird usw. Nur in Abwesenheit von Ansprüchen vom Mitarbeiter sollte diese Tatsache die Prostanz der persönlichen Unterschrift im Dokument bestätigen.
   Es sei darauf hingewiesen, dass das Ignorieren des Arbeitgebers eines solchen wichtigen Stadiums, wie das Untergebene mit dem Inhalt der Kündigungsreihenfolge vertraut ist, eine vollwertige Basis sein kann, um das gesamte Verfahren für den Bruch von beruflichen Beziehungen zu erkennen. Dies wiederum wird dem Arbeitgeber definitiv viele ernsthafte Probleme bringen.

Basis für die Kündigung

Wenn wir auf Antrag eines Angestellten über die Entlassung sprechen - der Haupt- und einzige Grundlage für das Initiieren dieses Verfahrens wird immer eine schriftliche Erklärung des Untergebens erhalten. Dieses Dokument hat eine grundlegende Funktion - darin ist ein Mitarbeiter auf formaler Weise seinen Wunsch in Bezug auf die Abweichung von der Position aus. Es werden keine besonders strengen Anforderungen an die Form einer Erklärung mit modernen Rechtsnormen vorgestellt. Es kann in einer beliebigen Reihenfolge geschrieben werden. Das Hauptkriterium hier ist Alphabetisierung und Mangel an falschen Informationen.

Viele Arbeitgeber und ihre Untergebenen sind besorgt darüber, ob es notwendig ist, die unmittelbare Ursache der Entlassung in der Erklärung anzugeben. Basierend auf bestehenden Statistiken ist es möglich, Schlussfolgerungen zu zeichnen, dass die meisten Mitarbeiter aufgrund eines neuen, höheren zahlenden oder vielversprechenden Jobs abgewiesen werden. Einige Pflege aus der aktuellen Position ist mit den Familienumständen usw. verbunden. In jedem Fall sagen die aktuellen Normen, dass die spezifische Ursache der Sorgfalt nicht in einer persönlichen Erklärung angegeben werden sollte. Das heißt, es wird korrekter sein, um das Standard-Wortlaut zu begrenzen, zum Beispiel: "Ich bitte, mich auf Ihre eigene Bitte abzulehnen ...".

Es sei auch darauf hingewiesen, dass die Bereitstellung einer solchen Erklärung auf dem Tisch dem Arbeitgeber nicht darüber bedeutet, dass der Arbeiter bereits als entlassen angesehen wird. Tatsache ist, dass hier das Untergebene das Recht hat, eine solche Aussage zu jeder Zeit zu nehmen, zum Beispiel, wenn er seinen Geist verändert hat. In diesem Fall muss der Mitarbeiter den Arbeitgeber seine Erklärung bitten. Es sei darauf hingewiesen, dass der Kopf des Unternehmens wiederum verpflichtet ist, dem Dokument seinem Untergebenen zu geben. Wenn der Regisseur dazu lehnt, dies abzulehnen - wird der Mitarbeiter ein rechtliches Recht haben, offizielle Ansprüche an seinen Kopf vorzulegen. Dafür kann der Mitarbeiter an das Arbeitsinspektorat oder andere autorisierte Organisationen wenden, in denen die derzeitige Situation diskutiert wird.

Durch Verletzung des Verfahrens zur Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers im Jahr 2018 riskiert das Unternehmen sehr. Erzählen Sie, wie Sie den Konflikt vermeiden können und alle notwendigen Unterlagen rechtzeitig herstellen.

Aus dem Artikel lernen Sie:

Auf den ersten Blick ist die Entlassung in ihrem eigenen Wunsch die einfachste und störungsfreie Art, sich dem Angestellten zu verabschieden. Es ist nicht erforderlich, den Ausgabehandleiter zu zahlen oder die Suche nach "Stahlbeton" -Gear-Gründe für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen. Aber nicht alles ist so glatt: Der geringste Verstoß gegen die Verfahrensordnung kann den Beklagten des Arbeitgebers vor Gericht führen. Erklärungen von Experten, Fällen von Praktizierenden und nützlichen Tipps zum Thema - in einer speziellen Auswahl " : So verhindern Sie gerichtliche Ansprüche. "

Die Grundlage der Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers im Jahr 2018

Die schriftliche Erklärung ist die einzige Rechtsgrundlage, die es ermöglicht, den Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers zu schützen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Text der Anwendung muss eindeutig und eindeutig den Wunsch angeben, aufzuhören. Mit anderen Worten, es sollte von der bewussten freiwilligen Position des Antragstellers betrachtet werden. Wenn das Wortlaut unbestimmt und mehrdeutig ist, gibt es keine klare Anforderung an Feuers, das Datum ist nicht angegeben - das Unternehmen kann in der Zukunft Probleme haben, aber es ist noch gefährlicher, auf der offensichtlichen Anfrage zu entlassen. Ein Mitarbeiter kann sich als Gerichtsentscheidung erholen. Im Artikel "Wie Bei der Arbeit wird "der korrekte Algorithmus des Arbeitgebers des Arbeitgebers bei einem solchen Ergebnis beschrieben.

Dokumente zum Thema herunterladen:

WICHTIG: Die Anwendung wird nur gültig angesehen, wenn ein Datum und die Unterschrift des Antragstellers vorliegt.

Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, die Ursache der Pflege anzugeben. Er kann es jedoch tun, um das Recht auf Entlassung zu bestätigen, ohne zu trainieren (zum Beispiel das Schreiben, dass es von einem solchen Tag in den Ruhestand geht). Unified-Form der Entlassungserklärung auf eigenen Wunsch existiert nicht. Der Arbeitgeber kann ein Musterwerkstück unabhängig entwickeln oder Anweisungen akzeptieren, die in freier Form geschrieben wurden. Es sieht so aus wie ein typisches Beispiel für ein Dokument:

Sehr oft wird die Entscheidung über die Entlassung "auf Emotionen" oder mit manipulativen Zielen akzeptiert. Der Arbeiter kann sich beruhigt und gründlich nachgedacht, kann der Arbeitnehmer die Entscheidung bereuen. Hier das Gesetz auf seiner Seite: Sie können eine Erklärung jederzeit abheben, bis die Warnzeit abgelaufen ist. Wahr, es gibt eine Ausnahme. Wenn der Angestellte seine Meinung nach einem Arbeitgeber offiziell änderte, ein weiterer Sonderarztes in der Größenordnung der Übersetzung eingeladen hat, findet die Entlassung statt. Die Arbeitsgesetzgebung verlangt, dass er innerhalb eines Monats einen Gastarbeiter beschäftigen, wenn er es geschafft, von der vorherigen Arbeit zu beenden (Teil 4 von Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Details - im Artikel "Wie kannst du ausstellen? zu einer anderen Organisation. " Der Experte wird erzählen, wer der Initiator der Übersetzung sein kann, und wie er sein kann, wenn die Notwendigkeit der Übersetzung einer ganzen Abteilung entstanden ist.

Eine völlig besondere Situation ist eine Überprüfung der Entlassungserklärung per E-Mail. Ein Arbeitgeber aus objektiven Gründen kann nach der Ausgabe der Bestellung eine Mitteilung des Widerrufs erhalten. Solche Fälle werden von den Gerichten berücksichtigt, und das Ergebnis der Anhörung hängt von einer Reihe von Umständen ab. Der Gerichtshof kann ein erhebliches Erhaltungsdatum erkennen, anstatt Benachrichtigungen zu senden, da während des Prozesses im Moskauer Stadtgericht in der Rechtssache 4G / 7-2982/14 vom 04.04.2014. Die entgegengesetzte Version ist jedoch möglich (siehe der Beschwerdefinition des Obersten Gerichtshofs der Chuvash-Republik in der Rechtssache Nr. 33-3461 / 2014 vom 09.29.2014).

Frist für die Entlassungsprävention

Footing, Sie sollten im Voraus über diesen Arbeitgeber warnen. Der Arbeitskennzeichen stellt eine standardmäßige zweiwöchige Dauer der obligatorischen Entwicklung her. Es wird angenommen, dass diese Zeit ausreicht, um einen Ersatz für einen Entlassungspersonal zu finden oder seine Angelegenheiten zumindest seine Angelegenheiten an andere Spezialisten zu übertragen. Daher wird die Abfluganwendung für 14 Kalendertage vor dem erwarteten Datum der Beendigung der Arbeitsbeziehungen eingereicht. Wenn die Kündigung eines dringenden Arbeitsvertrags auf der Initiative des Mitarbeiters berücksichtigt wird, kann die Warnzeit auf drei Tage reduziert werden. TRUE, nur wenn wir mit einem kurzen (weniger als zwei Monaten) Zeitraum sprechen. Es warnt auch drei Tage lang nach der Pflege saisonaler und unter Tests.

WICHTIG: Der Leiter der Organisation muss mindestens ein Monat sein, um den Arbeitgeber den Arbeitgeber über die bevorstehende Entlassung zu warnen (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Details - im Artikel "Wie kannst du ausstellen? ».

Wenn der Arbeitgeber nicht die Gründe für die Verzögerung mit der Entlassung sieht, kann die Frist für das obligatorische Training reduziert werden. Dafür reicht es aus, die entsprechende Auflösung zur Anweisung des Mitarbeiters zu stellen. Darüber hinaus stoppt der Arbeitsvertrag vor dem Ablauf der allgemein akzeptierten Warnzeit, wenn der Mitarbeiter in Verbindung mit:

• ausgabe an ;
• anmeldung zum Vollzeitraum der Hochschule oder der Universität;
• abfahrt des Ehepartners oder des Ehepartners im Ausland zum neuen Dienstort.

Der Arbeitgeber hat einfach nicht die Wahl. Es ist notwendig, sich innerhalb des in der Anmeldung angegebenen Zeitraums und tagsüber am Tag später teilzunehmen. Die einzige Ausnahme ist der Zufall des angegebenen Datums mit einem nicht arbeitenden Tag. In diesem Fall wird die Entlassung am ersten Arbeitstag nach dem Wochenende oder Urlaub erstellt, aber nicht am Vorabend.

WICHTIG: Die Warnzeit zählt vom nächsten Tag nach dem Auftragen.

Wie ist es, wenn der Angestellte, der den Wunsch erklärte, den Angestellten für zwei Wochen lang aufzuheben, den Antrag nicht zurückgezogen hat, aber nicht von der Firma gegangen ist? In einer solchen Situation, der der Arbeitgeber, der nicht rechtzeitig ablehnt, nicht mehr berechtigt, die Arbeitsbeziehungen einseitig zu stoppen. Der Mitarbeiter arbeitet weiterhin in der vorherigen Position (siehe Rechtsmitteldefinition des Regionalgerichts von Wolgograd in der Rechtssache Nr. 33-1523/2013 vom 02.02.2013).

Allgemeines Verfahren zur Kündigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags über die Initiative des Arbeitnehmers wird nach Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert. Der Mitarbeiter übermittelt zunächst einen Antrag auf Entlassung an die Personalabteilung - persönlich durch einen Vertreter per E-Mail oder Fax. Wenn er vor dem Ablauf der Warnung seinen Verstand nicht änderte und nicht von dem Widerrufsrecht nutzte, veröffentlicht der Arbeitgeber eine Bestellung, um den Arbeitsvertrag zu kündigen. Das Verwaltungsdokument wird mit einem einheitlichen T-8-Formular oder einer lokal entwickelten Form erstellt.

Die Bestellung füllen, den genauen Grund widerspiegeln entlassung Und siehe Basisdokument (in diesem Fall der Anwendung).

Geben Sie detaillierte Informationen zum Angestellten an:

1. personal Nummer;
2. nachname, Name, Patronymic;
3. position (Spezialität), qualifizierende Kategorie;
4. struktureinheit, in der es aufgeführt ist.

Wir versichern das Verwaltungsdokument, da er, Siegel und Unterzeichnung des Generaldirektors sein sollte, und dann vermitteln wir der Entlassung, um sich selbst vertraut zu machen. Stellen Sie sicher, dass er sich im rechten Feld angemeldet und eine Reihe von Referenzdatum anzeigt. Im Falle eines Konflikts wird der Arbeitgeber nachweisen, dass er ohne das Wissen des Angestellten keine Entlassung vorgenommen hat.

Am letzten Arbeitstag erhält ein Mitarbeiter eine endgültige Finanzberechnung, die ursprüngliche Arbeitsmappe mit einer Schreibaufzeichnung und auf zusätzliche Anfrage - ein Einkommenszertifikat und andere mit der Arbeit bezogenen Dokumente. Der Beschäftigungsdatensatz sollte mit der Formulierung der Bestellung übereinstimmen. Wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags auf der Initiative des Arbeitnehmers erstellt wird, erfordert der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf Absatz 3 von Teil 1 des Artikels.77 (oft erlaubter Fehler - Bezug auf Artikel 80 des TK RF) . Ein ähnlicher Datensatz wird in die persönliche Karte des abgewiesenen (einheitlichen Formulars T-2) eingegeben.

Wichtig: Beachten Sie das Arbeitsbuch streng in Hand, unter dem Gemälde im "Buch der Buchhaltung von Arbeitsbüchern und Inserts an sie", und wenn der Mitarbeiter nicht am letzten Arbeitstag erscheint, senden Sie sofort eine Benachrichtigung mit einer Anfrage zum Senden ein Dokument per E-Mail.

Zur Kündigung gezwungen: Justizielle Praxis

Um alle Kosten zu wollen, um den "unbequemen" Mitarbeiter loszuwerden, greifen Arbeitgeber auf illegale Expositionswege zurück - Einschüchterung und Druck. Zum Beispiel leuchten absichtlich die Situation im Team, drohend, das gesamte Team des Awards aufgrund eines Angestellten zu berauben. Wenn die betroffene Seite einen Prozess initiiert und beweist, dass der Antrag auf Entlassung auf eigenen Wunsch Es wurde in den Zwang der Führung geschrieben, der Gerichtshof entscheidet über die Erholung.

Als Druckwerkzeug pro Mitarbeiter kann als Mitarbeiter betrachtet werden:

1. auferlegung unbegründeter materieller oder disziplinarischer Sanktionen;
2. das Angebot, um wegen der Schwangerschaft zu beenden;
3. weigerung für den Bildungsurlaub oder die Zahlung des Krankenhauses;
4. einen Mangel mit Zeugen schlagen.

Damit die Quelle der Probleme eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers, bestellen Muss streng beobachtet werden. Bewahren Sie die ursprüngliche Anweisung auf, überprüfen Sie sorgfältig die Daten und Unterschriften. Stoppen Sie den Arbeitsvertrag nicht auf der Grundlage eines von einer anderen Person unterzeichneten Dokuments (siehe die Beschwerdefinition des Nizhni-Novgorod-Landesgerichts in der Rechtssache Nr. 33-3645 / 2016 vom 29. März 2016). Wenn die vom Mitarbeiter verwendete Formulierung kein eindeutiger Wunsch angibt, aufzuhören, aber einfach Beschwerden über den direkten Vorgesetzten oder die Arbeitsbedingungen enthält, eilen Sie nicht mit ihm teil. Wenn es um Gericht geht, wird die Position des Arbeitgebers schwach sein. Es ist besser, ein Gespräch mit einem Mitarbeiter auszugeben, Druck zu vermeiden - vielleicht wird die Situation durch "Niedriges Blut" gelöst. Verwenden Sie den Konfliktarbeiter, um das Unternehmen zu verlassen, mit Zeugen. Um dem Personal zu helfen - Artikel "fünf Regeln mit wem Sie auf eigenen Wunsch".

WICHTIG: Wenn ein Remote-Arbeiter abgefeuert wird, stellen Sie sicher, dass die Anwendung, die über eine E-Mail erhalten wird, von einer elektronischen Signatur zertifiziert ist.

Überprüfen Sie sich

1. In diesem Fall wird TD nach den Umständen abgebrochen, unabhängig vom Willen der Parteien:

• ein. Der Mitarbeiter hat aufgrund der Ruhestand einen Antrag auf Kündigung eingereicht;
• b. Der Arbeitgeber reduziert die Zustandsnummer;
• c. Die Lizenz, die das Recht auf eine bestimmte Art von notwendiger Arbeit ergibt, ist abgelaufen.

2. Welches Dokument wird am Tag der Entlassung nur auf seinen Antrag an den Angestellten ausgestellt?

• ein. eine Kopie der Anordnung der Vergabe;
• b. Arbeitsbuch;
• c. Hilfe in der Menge der Löhne.

3. Was sind die Folgen des Abschlusses von TD mit Verletzung der wichtigsten Anforderungen des Gesetzes (zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter keine ausreichende Qualifikationen an der Arbeit in dieser Position hat):

• ein. Arbeitsinspektorat wird verpflichtet, TD ohne Störungen zu renakieren;
• b. Die Beziehungen der Parteien werden auf der Grundlage von Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt;
• c. Es ist notwendig, die Bedingungen des Abkommens mit einer zusätzlichen Vereinbarung dazu zu ändern.

4. Wer kann nicht in Verbindung mit dem Vertrauensverlust abgefeuert werden:

• ein. Zusätzlicher Bildungslehrer;
• b. Kollektor;
• c. Kassierer.

5. Wie lange es notwendig ist, die Entlassung auf der Probezeit zu verhindern:

• ein. in 5 Tagen;
• b. in 7 Tagen;
• c. in 3 Tagen.