Viele Institutionen müssen im Laufe ihrer Tätigkeit von Zeit zu Zeit ihre Mitarbeiter in Überstunden einbeziehen. In diesem Artikel werden wir Sie daran erinnern, wie Sie Mitarbeiter ordnungsgemäß in solche Arbeiten einbeziehen können, für welche der Mitarbeiter dies kontraindiziert ist, und wir werden Ihnen auch erklären, wie Sie unter Berücksichtigung von Überstunden bezahlen müssen jüngste Klarstellungen Fachkräfte des Gesundheitsministeriums (Schreiben vom 02.07.2014 Nr. 16-4 / 2059436 "Über die Vergütung für Überstunden").

Erinnern Sie sich daran, dass nach kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten für den Arbeitnehmer verrichtet - tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Erfassung von Arbeitsstunden -, die über die normale Anzahl von Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinausgehen.

Die Nuancen, Mitarbeiter für Überstunden zu gewinnen

• führen Sie gegebenenfalls die begonnenen Arbeiten durch (beenden Sie sie), die aufgrund einer unerwarteten Verzögerung technische Spezifikationen Die Produktion konnte während der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit nicht ausgeführt (abgeschlossen) werden, wenn die Nichterfüllung (Nichterfüllung) dieser Arbeit zu einer Beschädigung oder zum Verlust des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) führen kann die Sicherheit dieses Eigentums), des staatlichen oder kommunalen Eigentums oder eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Menschen darstellen;
• bei vorübergehenden Arbeiten an der Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen in Fällen, in denen deren Fehlfunktion bei einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern zur Beendigung der Arbeit führen kann;
• die Arbeit in Abwesenheit eines Schichtarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

• menschen mit Behinderung;
• frauen mit Kindern unter drei Jahren.

Menschen mit Behinderungen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren müssen durch Unterschrift über ihr Recht informiert werden, Überstunden abzulehnen.

Wir machen Sie darauf aufmerksam kategorien von Bürgern, die keine Überstunden leisten können ... Das:

• schwangere Frau;
• arbeitnehmer unter 18 Jahren, ausgenommen kreative Arbeiter Mittel massenmedien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmkollektive, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen von Arbeitsplätzen, Berufen und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der dreigliedrigen russischen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Diese Liste ist genehmigt Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr.  252 ;
• mitarbeiter während der Laufzeit des Lehrvertrags ( h. 3 EL. 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• andere Kategorien von Arbeitnehmern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen.

• bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhinderung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;
• bei öffentlichen Auftritten notwendige Arbeit unvorhergesehene Umstände zu beseitigen, die das normale Funktionieren zentraler Warmwasserversorgungssysteme, Kaltwasserversorgungs- und (oder) Abwassersysteme, Gasversorgungssysteme, Wärmeversorgung, Beleuchtung, Transport, Kommunikation stören;
• bei der Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung eines Ausnahmezustands oder eines Kriegsrechts sowie auf dringende Arbeiten unter Notfallbedingungen zurückzuführen ist, dh im Falle einer Katastrophe oder einer drohenden Katastrophe (im Falle von Feuer, Überschwemmung, Hunger, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche) und anderen Fällen, die unterworfen sind eine Bedrohung für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon.

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten keine Arbeitsstunden, die über die Standardarbeitszeit hinausgehen, da sie durch zusätzlichen Urlaub entschädigt werden ( Rostrud Brief vom 07.06.2008 Nr.  1316-6-1 ).

Die Nuancen von Überstunden zahlen sich aus

Darüber hinaus können, wie in diesem Artikel angegeben, auf Wunsch des Arbeitnehmers Überstunden anstelle eines höheren Entgelts durch zusätzliche Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die Überstunden, kompensiert werden.

Wir möchten Ihre Aufmerksamkeit auf eine Nuance im Zusammenhang mit der zusätzlichen Bezahlung von Überstunden mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeiten lenken. Die Position der Mitarbeiter des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vorgestellt in Briefevom 31.08.2009 Nr.  22-2-3363 ist wie folgt: Bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitsstunden erfolgt die zusätzliche Zahlung für Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums.

In Entscheidung der RF-Streitkräfte vom 15.10.2012 Nr.  AKPI12-1068 Es wurde anerkannt, dass eine solche Bestimmung im Widerspruch zu Ziffer 5.5 der Empfehlungen zur Anwendung flexibler Arbeitszeiten in Unternehmen, Institutionen und Organisationen von Sektoren der Volkswirtschaft steht, die von genehmigt wurden Beschluss des Staatlichen Komitees für Arbeit der UdSSR Nr.  162, Gewerkschaftszentraler Gewerkschaftsrat Nr.  12-55 vom 30.05.1985, wonach bei Überstunden von Personen, die in das flexible Arbeitszeitregime versetzt wurden, stündliche Aufzeichnungen über diese Arbeiten insgesamt in Bezug auf den festgelegten Abrechnungszeitraum (Woche, Monat) geführt werden, dh nur Arbeitsstunden, die über den für diesen Zeitraum festgelegten Zeitraum hinausgehen, gelten als Überstunden Arbeitszeitnormen. Ihre Zahlung erfolgt gemäß aktuelle Gesetzgebung: in anderthalb Beträgen - für die ersten zwei Stunden durchschnittlich für jeden Arbeitstag des Abrechnungszeitraums in doppelter Höhe - für die verbleibenden Überstunden Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 30 Stunden (14 Arbeitstage des Abrechnungszeitraums) Überstunden geleistet hat, erhält er 28 Stunden (14 Tage x 2) in eineinhalb und zwei Stunden - in doppelter Höhe.

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung geben lohn für Überstunden an einen Mitarbeiter, der einen Stundenlohn hat, unter Berücksichtigung der Entscheidung der RF-Streitkräfte.

Beispiel.

Ein Mitarbeiter der Einrichtung verfügt über eine zusammengefasste Arbeitszeitaufzeichnung. Die Abrechnungsperiode beträgt einen Monat, die Dauer der Arbeitsschicht beträgt 12 Stunden. Dieser Mitarbeiter hat einen Stundenlohn von 180 Rubel pro Stunde. Im August arbeitete er 14 Schichten, was entspricht

168 Stunden sind die normalen Arbeitszeiten im Produktionskalender für August 2014. Darüber hinaus war er im selben Monat aufgrund des Produktionsbedarfs zwei Stunden pro Schicht in Überstunden beschäftigt, insgesamt gab es drei solcher Schichten. Überstunden in der Einrichtung werden gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir werden die Zahlung für solche Arbeiten berechnen.

Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter zwei Stunden pro Schicht Überstunden geleistet hat und es drei solcher Schichten pro Monat gab, beträgt die Gesamtzahl der Überstunden 6 Stunden (2 Stunden x 3). Somit beträgt die zusätzliche Zahlung für Überstunden 1.620 Rubel. (180 Rubel / h x 6 h x 1,5).

In Bezug auf das Verfahren zur Berechnung des Stundensatzes aus dem festgelegten monatlichen Satz möchten wir Sie auf die Erläuterungen der Mitarbeiter des Gesundheitsministeriums in aufmerksam machen Schreiben vom 02.07.2014 Nr.  16-4/2059436 ... Darin geben sie Antworten auf folgende Fragen: Wie berechnet sich der Stundensatz zur Berechnung des Überstundenzuschlags? medizinische FachkräfteIst es legal, bei der Berechnung der Überstundenzahlung die durchschnittlichen jährlichen Kosten von einer Stunde zu verwenden, wenn nach dem Zeitplan gearbeitet wird (im Laufe des Jahres, in einigen Monaten, sind Überarbeitungen oder Arbeitsausfälle gemäß dem Produktionskalender möglich)?

Das Gesundheitsministerium stellte dies fest kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt nicht das Verfahren zur Bestimmung des Mindestbetrags von eineinhalb und des doppelten Überstundenlohns fest. Seiner Meinung nach können Sie bei der Bezahlung von Überstunden die Regeln anwenden kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die doppelte Mindestzahlung ein Doppeltarif ist, ausgenommen Entschädigungs- und Anreizzahlungen.

Darüber hinaus gaben die Beamten an, dass bestimmte Überstundenbezüge durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden könnten. Eineinhalb und doppelte Zahlungen können alle in der Organisation festgelegten Zulagen und zusätzlichen Zahlungen oder einige davon umfassen.

In dem Schreiben wurde auch darauf hingewiesen, dass die derzeitige Gesetzgebung das Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns aus dem festgelegten monatlichen Satz zur Bezahlung von Überstunden nicht vorsieht. Nach Angaben der Mitarbeiter des Gesundheitsministeriums ist es daher ratsam, den Stundenlohn zu berechnen, indem das für den Mitarbeiter festgelegte Gehalt durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden dividiert wird, abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche in Stunden. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitsstunden (z. B. für eine 36-Stunden-Woche) berechnet wird, indem die jährliche Norm der Arbeitsstunden in Stunden durch 12 geteilt wird. Daher beträgt die durchschnittliche Anzahl von Arbeitsstunden für eine 36-Stunden-Woche im Jahr 2014 147 7 Stunden (1772,4 h / 12).

Das Gesundheitsministerium argumentiert diesen Ansatz zur Bestimmung der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Arbeitsstunden durch die Tatsache, dass dieses Verfahren zur Berechnung eines Teils des Gehalts pro Arbeitsstunde für Überstunden (nachts oder ohne Arbeit) bezahlt wird ferien) ermöglicht es Ihnen, das gleiche Gehalt für die gleiche Anzahl von Arbeitsstunden in verschiedenen Monaten zu erhalten.

Dieses Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns aus dem festgelegten Monatsgehalt muss in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einer örtlichen Regelung verankert sein.

Hier ist ein Beispiel für die Berechnung des Gehalts für Überstunden für einen Mitarbeiter, der ein Gehalt hat.

Der Arzt hat eine zusammengefasste Aufzeichnung der Arbeitszeit. Die Abrechnungsperiode beträgt einen Monat, die Dauer der Arbeitsschicht beträgt 12 Stunden. Sein monatliches Gehalt beträgt 18.000 Rubel. Im August arbeitete der Arzt in 13 Schichten, was 156 Stunden entspricht. Wir berechnen die Vergütung für Überstunden, sofern diese Arbeit in der Einrichtung für die ersten zwei Stunden in anderthalb Beträgen und für die nächsten Stunden in doppelter Höhe bezahlt wird.

Basierend auf dem Produktionskalender 2014 mit einer 36-Stunden-Woche im August 2014 beträgt die normale Arbeitszeit 151,2 Stunden. Der Arzt arbeitete diesen Monat in 13 Schichten zu je 12 Stunden, was 156 Stunden pro Monat entsprach. Dies bedeutet, dass er 4,8 Überstunden geleistet hat (156 - 151,2). Im Jahr 2014 beträgt die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitsstunden mit einer 36-Stunden-Woche 147,7 Stunden (1.772,4 h / 12).

Folglich beträgt das Stundengehalt des Arbeitnehmers 121,87 Rubel. (18.000 Rubel / 147,7 h). Die Vergütung für Überstunden beträgt somit 1.048,08 Rubel. ((121,87 Rubel x 2 Stunden x 1,5) + (121,87 Rubel x 2,8 Stunden x 2)).

Beachten Sie abschließend, dass kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wurden Mindestlöhne für Überstunden festgelegt. Eine Einrichtung kann in ihrem örtlichen Regulierungsgesetz andere Zahlungsbeträge für solche Arbeiten festlegen, die jedoch nicht niedriger sind als die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen. Darüber hinaus kann das Institut in einem lokalen Regulierungsgesetz das Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns aus dem festgelegten Monatsgehalt festlegen, um Überstunden zu bezahlen, da dies in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen ist. Wir erinnern uns auch daran, dass der Überstundenzuschlag Teil des Gehalts des Arbeitnehmers ist und daher der Einkommenssteuer und den Versicherungsprämien für außerbudgetäre Mittel unterliegt ( klausel 1 der Kunst. 210 Steuernummer, h. 1 EL. 7 des Gesetzes Nr.  212-FZ).

In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer dazu zu bewegen, außerhalb seiner Arbeitszeit für Überstunden zu arbeiten.

Der Artikel, auf den Sie aufmerksam gemacht werden, enthüllt das Konzept der Überstundenarbeit, berücksichtigt Garantien und Vergütungen, die einem Mitarbeiter bei Einstellung außerhalb der Arbeitszeit gewährt werden, sowie das Verfahren zur Verarbeitung von Dokumenten, wenn ein Mitarbeiter für Überstunden gewonnen wird.

DEFINITION DER SUPERZEITARBEIT

Überstunden sind Arbeiten, die auf Initiative des Arbeitgebers ausgeführt werden und über den für den Arbeitnehmer während des Arbeitstages (Schicht) oder während des Abrechnungszeitraums festgelegten Arbeitszeitstandard hinausgehen, und bei zusammengefasster Abrechnung der Arbeitszeit über die normale Anzahl von Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinaus.

Für Arbeitnehmer mit kürzeren Arbeitszeiten gilt auch die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit als Überstunden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche beträgt (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern werden verkürzte Arbeitszeiten festgelegt.

Diese beinhalten:

· Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

· Arbeitnehmer, die Invaliden von I- oder II-Gruppen sind (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, Präsidium des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften Russlands vom 25.10.1974 Nr. 298 / P-22 "Nach Genehmigung des schädliche Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen das Recht dazu besteht zusätzlicher Urlaub und kürzere Arbeitszeiten ");

· Frauen, die im hohen Norden arbeiten (Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

· Lehrer (Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

· Medizinische Mitarbeiter (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für diese Kategorien von Arbeitnehmern gelten Überstunden als Arbeit, die über die für sie festgelegte verkürzte Arbeitszeit (tägliche Arbeit, Schicht) hinausgeht (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In den folgenden Fällen ist es mit seiner schriftlichen Zustimmung zulässig, einen Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu Überstunden zu verpflichten:

1) Führen Sie gegebenenfalls die begonnenen Arbeiten durch (beenden Sie sie), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung der technischen Produktionsbedingungen während der für den Mitarbeiter festgelegten Arbeitszeit nicht ausgeführt (abgeschlossen) werden konnten, wenn die Nichterfüllung (Nichterfüllung) dieser Arbeiten zu Schäden oder zum Verlust von Eigentum führen kann der Arbeitgeber (einschließlich Eigentum Dritter, die vom Arbeitgeber gehalten werden, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), staatliches oder kommunales Eigentum oder die Gefährdung des Lebens und der Gesundheit von Menschen;

2) während der Durchführung von Zeitarbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen in Fällen, in denen deren Fehlfunktion bei einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern zur Beendigung der Arbeit führen kann;

3) die Arbeit in Abwesenheit eines Schichtarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Mitarbeiter, von allgemeine Regel, hat das Recht zu verweigernvon Überstunden, die den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen müssen. Die Weigerung eines Mitarbeiters, Überstunden zu leisten, kann nicht mit einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gleichgesetzt werden. In den in Teil 3 der Kunst aufgeführten Fällen. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt diese Regel nicht, dh die Zustimmung des Arbeitnehmers zu Überstunden nicht erforderlich... Solche Fälle umfassen:

1) Ausführung der Arbeiten, die zur Verhinderung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

2) die Durchführung sozial notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Abwasser, Verkehr und Kommunikationssysteme stören;

3) die Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung eines Ausnahmezustands oder eines Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten unter Notfallbedingungen, dh im Falle einer Katastrophe oder der Gefahr einer Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hunger, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen Das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon sind gefährdet.

Das Arbeitsrecht legt Beschränkungen für die Verwendung von Überstunden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sowie für deren Dauer fest.

Kann nicht angezogen werdenÜberstunden:

· Schwangere (Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

· Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Ausnahme bilden kleinere Athleten (Teil 3 von Art. 348.8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie Kreativarbeiter der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere an der Gründung beteiligte Personen und (oder ) Aufführung (Ausstellung) von Werken (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), deren Liste der Berufe und Positionen durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt wurde.

VON schriftliche Zustimmung und in Ermangelung eines Verbotsum aus gesundheitlichen Gründen Überstunden zu leisten, ist es gemäß einem ärztlichen Attest gestattet, Überstunden zu leisten:

· Behinderte (Teil 5 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

· Frauen mit Kindern unter drei Jahren (Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

· Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner erziehen (Ehepartner 2 und 3, Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

· Arbeitnehmer mit behinderten Kindern (Artikel 259 Teil 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

· Arbeitnehmer, die sich um kranke Familienmitglieder kümmern (Artikel 259 Teil 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter von sich aus gemäß Rostruds Schreiben vom 18.03.2008 Nr. 6586-0 von sich aus verspätet ist, gelten solche Arbeiten nicht als Überstunden.

Außerdem, unregelmäßige Arbeitszeitenbedeutet auch keine Überstundenarbeit.

Unregelmäßige Arbeitszeiten sind eine besondere Arbeitsweise, die dem Arbeitgeber das Recht einräumt, gelegentlich einen Arbeitnehmer in die Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten einzubeziehen (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Bedingung für die Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten muss im Arbeitsvertrag verankert sein (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher durch Unterzeichnung arbeitsvertrag Unter der Bedingung unregelmäßiger Arbeitszeiten erklärt sich der Arbeitnehmer damit einverstanden, in einem solchen Modus zu arbeiten.

Arbeiten an unregelmäßigen Arbeitszeiten sind nicht kostenpflichtig.

Stattdessen erhalten diese Mitarbeiter einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von mindestens drei Kalendertagen (Artikel 119 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeiten Sie daran zivilverträge(z. B. Aufträge, bezahlte Erbringung von Dienstleistungen, Verträge usw.), die in der Freizeit von der Arbeit ausgeführt werden, sowie Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags am teilzeit(sowohl extern als auch intern) gilt nicht für Überstunden.

Die Zustimmung zu Überstunden kann nicht in einem Arbeitsvertrag vermerkt werden, für jeden konkreten Fall von Überstunden muss eine gesonderte Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden.

DAUER UND ZAHLUNG FÜR ÜBERZEITARBEITEN

Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor die maximal zulässige Anzahl von Stunden für MitarbeiterÜberstunden pro Jahr und an zwei aufeinander folgenden Tagen. Überstunden dürfen an zwei aufeinander folgenden Tagen 4 Stunden für jeden Mitarbeiter und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Sektorale Vereinbarungen, Tarifverträge, Regelungen zu Arbeitszeiten und Ruhezeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können auch eine maximale monatliche Anzahl von Überstunden festlegen. Dies gilt beispielsweise für Mitarbeiter schienenverkehr, U-Bahn, bestimmte Kategorien von Fahrern, Forstarbeitern usw. In diesen Fällen gelten die Regeln besonderer Rechtsakte.

Beispielsweise sollte für Autofahrer mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit die Arbeit während des Arbeitstages (Schicht) 12 Stunden nicht überschreiten. Die Ausnahme sind Fälle, in denen die Fahrt abgeschlossen werden muss oder der Schichtfahrer nicht erschienen ist (Abschnitt 23 der Bestimmungen über die Einzelheiten der Arbeitszeit und der Ruhezeiten) Autos (genehmigt mit Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 20.08.2004 Nr. 15)). Ein 12-Stunden-Tag kann jedoch durch den Fahrplan des Fahrers festgelegt werden. In diesem Fall gibt es keine Überstunden.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, genaue Aufzeichnungen über die Überstunden jedes Arbeitnehmers zu führen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht ein besonderes vor zahlungsauftragÜberstunden.

Überstunden galten übrigens als Arbeit, die über die normalen Arbeitszeiten hinausging. Es gibt eine ausreichende Anzahl von Kategorien von Arbeitnehmern, die für eine kürzere Arbeitszeit gearbeitet haben und für die das Konzept der Überstundenarbeit nicht existierte, beispielsweise alle medizinischen und pädagogischen Arbeitnehmer. Sie waren nicht berechtigt, Überstunden zu leisten und dementsprechend dafür zu bezahlen. Nach der aktuellen Ausgabe Arbeitsgesetzbuch RF Diese Kategorien von Arbeitnehmern können jetzt Überstunden leisten.

In Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Frage der Vergütung von Arbeitnehmern, die an Überstunden beteiligt sind, nach dem festgelegten Verfahren. Bei Anwendung der festgelegten Regeln ist zu beachten, dass derzeit:

1) Es gibt keine Unterschiede in der Vergütung von Mitarbeitern, die Überstunden leisten, je nachdem, ob der Mitarbeiter Stückarbeit leistet oder auf der Grundlage eines zeitbasierten Vergütungssystems.

2) Bestimmte Lohnbeträge für Überstunden können in einem Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag festgelegt werden, jedoch nicht niedriger als die in Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Mindestlohn für Überstunden festlegt. In diesem Fall muss Überstunden in einem höheren Betrag bezahlt werden, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber das Verfahren für Überstunden befolgt hat.

Wenn also während der Gerichtssitzung festgestellt wird, dass die Beteiligung an Überstunden nicht schriftlich formalisiert wurde, aber eine mündliche Anordnung eines der Manager vorliegt, sollte die Arbeit auch als Überstunden betrachtet werden. Der Nachweis, dass der Arbeitnehmer Überstunden leistet, kann neben den Erklärungen von ihm und den Zeugen beispielsweise die Frachtbriefe eines Autos sein, in denen die Beamten des Arbeitgebers die Tatsachen des Arbeitnehmers, der Überstunden leistet, bescheinigten, und zwar nicht nur zum Zeitpunkt der Rückgabe des Autos in die Garage, sondern auch zu dem Zeitpunkt Abfahrt und Rückfahrt auf bestimmten Strecken nach Ablauf des Arbeitstages.

Nach Ansicht von Rostrud (Schreiben vom 23.06.2005 Nr. 956-6-1) sollte dies keinen Einfluss auf die Umsetzung des Zahlungsrechts des Arbeitnehmers haben, wenn der Arbeitgeber gegen das Verfahren für Überstunden verstößt (z. B. Überschreitung der maximal zulässigen Anzahl von Überstunden pro Jahr) für Überstunden.

In allen Fällen wird für die ersten 2 Überstunden (in der Regel - pro Tag und bei zusammengefasster Rechnungslegung - für den Abrechnungszeitraum) die Arbeit des Arbeitnehmers mindestens in bezahlt eineinhalbgröße und für die nächsten Stunden - nicht weniger als doppeltgröße. Mit anderen Worten, Sie können nicht weniger als die in Art. 4 festgelegten Grenzen bezahlen. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aber Sie können mehr bezahlen.

Arbeitsbedingungen, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zum Gesetz verschlechtern, werden ungültig. Sie gelten als solche sowohl in den Fällen, in denen sie durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt wurden oder in einem Tarifvertrag vorgesehen sind, als auch in den Fällen, in denen sie durch örtliche Vorschriften festgelegt sind. Gleichzeitig können Lohnklauseln, Arbeits- und Tarifverträge beispielsweise eine höhere Vergütung für Überstunden vorsehen.

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation erlaubt nicht nur eine Erhöhung des Entgelts für Überstunden, sondern alternativ auch die Bereitstellung auf Antrag des Arbeitnehmers ruhezeitfür Überstunden - nicht weniger als die Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter Überstunden geleistet hat.

Der Wunsch des Arbeitnehmers nach einer solchen Entschädigung für Überstunden muss von ihm schriftlich zum Ausdruck gebracht werden, während der Arbeitgeber kein Recht hat, den Arbeitnehmer abzulehnen, und verpflichtet ist, ihm zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren. Der Zeitpunkt der Verwendung dieser Art der Entschädigung muss von den Parteien vereinbart werden.

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die maximale Dauer der zusätzlichen Ruhezeit nicht fest und begrenzt nur deren Mindestgrenze: mindestens die Überstunden. Die spezifische Dauer der festgelegten Zeit kann in einem Tarifvertrag, in einem individuellen Arbeitsvertrag oder in einem lokalen Regulierungsgesetz des Arbeitgebers festgelegt werden.

Seit Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbindet die Beteiligung eines Arbeitnehmers an Überstunden mit seiner schriftlichen Zustimmung. Es ist ratsam, die Art der Vergütung darin sowie die Zeit für die Verwendung zusätzlicher Ruhezeiten zu bestimmen, wenn der Arbeitnehmer diese Art der Vergütung wählt.

DOKUMENTALE REGISTRIERUNG DER ANZIEHUNG EINES MITARBEITERS ZUR SUPERZEITARBEIT

Bei Überstunden muss jeder dieser Fälle separat bearbeitet werden.

Wie bereits erwähnt, dürfen Arbeitsvertragsbestimmungen, die die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Durchführung von Überstunden enthalten, nicht in den Tarifvertrag aufgenommen werden, zum Beispiel: „ Auf Anordnung des Arbeitgebers verpflichten sich die Arbeitnehmer, Überstunden zu leisten».

Zunächst folgt eine Tatsache behebenDies ist die Grundlage für Überstunden.

Der häufigste Fall ist das Fehlen einer Verlagerung zur Arbeit, die keine Pause zulässt. Das Nichterscheinen (oder ein anderer Grund für Überstunden) sollte dem Unternehmensleiter oder einem anderen Beamten mitgeteilt werden, der befugt ist, Entscheidungen über die Einstellung von Mitarbeitern in Überstunden zu treffen. Hierzu stellt der Abteilungsleiter zusammen memo... Es beschreibt den Vorfall und begründet die Notwendigkeit, Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen.

Eine Stellenbeschreibung oder ein Auftrag kann das Recht des direkten Vorgesetzten sichern, Mitarbeiter über die Notwendigkeit von Überstunden zu informieren. In Ermangelung solcher Befugnisse wird das Memo an den Leiter des Unternehmens gesendet.

Um einen Mitarbeiter, der an Überstunden beteiligt ist, zu benachrichtigen und seine Zustimmung zu einem Memo einzuholen (bevor Sie es an den Vorgesetzten senden), sollten Sie es einholen einverständnis Visummitarbeiter.

Wie bereits erwähnt, in fast allen Fällen, mit Ausnahme der in Teil 3 der Kunst aufgeführten. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um Überstunden zu leisten. In diesem Fall sollten Mitarbeiter bevorzugter Kategorien schriftlich über ihr Recht informiert werden, die Durchführung von Überstunden zu verweigern. Diese Informationen können im Text eines Memos oder einer Mitarbeiterbenachrichtigung enthalten sein, um Überstunden zu leisten.

Wenn der Mitarbeiter sich geweigert hat, kann er keine Überstunden leisten. Darüber hinaus kann es dafür nicht auf ihn angewendet werden disziplinarmaßnahmen unter Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine Ausnahme wird in Fällen gemacht, in denen die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausübung von Überstunden nicht erforderlich ist.

Überstunden in arbeitszeittabellegekennzeichnet mit dem Buchstabencode "C" oder dem digitalen Code "04", unter dem die Zeit, die der Mitarbeiter für Überstunden verbringt, abgestempelt wird. Für Mitarbeiter, die an den Tagen, an denen sie Überstunden geleistet haben, regelmäßig (täglich) Arbeitsstunden aufzeichnen, wird empfohlen, die normalen Arbeitszeiten und Überstunden in zwei Zeilen der Arbeitszeittabelle zu berücksichtigen. Für Mitarbeiter mit einer kumulierten Aufzeichnung der Arbeitsstunden werden Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums in der Arbeitszeittabelle erfasst.

O. O. Sherstneva,
Rechtsberater für Zivilsachen

Der Gesetzgeber definiert Arbeit, die über die normale Arbeitszeit außerhalb des für diesen Arbeitnehmer festgelegten Abrechnungszeitraums hinausgeht, als Überstunden oder als Arbeit an unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Überstunden - Dies ist die Leistung des Arbeitnehmers außerhalb seiner Arbeitsfunktion auf Initiative des Arbeitgebers oder mit seinem Wissen.

Überstunden sind sowohl mit Übermaß als auch mit Verstößen verbunden. Gleichzeitig ist nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in einigen Fällen die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich (Teil 3 von Artikel 99), in anderen Fällen werden Arbeiten nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers (Teil 2 von Artikel 99) ausgeführt und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Teil) durchgeführt 4 Art. 99).

Überstunden sind mit einem erhöhten Energieverbrauch und einer Verkürzung der Ruhezeit verbunden. Daher sieht die Arbeitsgesetzgebung eine Reihe von Garantien für Personen vor, die sie ausführen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gehören dazu insbesondere: Begrenzung der Überstunden (vier Stunden an zwei aufeinander folgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr - Teil 6 von Art. 99); erhöhte Bezahlung (für die ersten zwei Stunden mindestens eineinhalb Beträge, für die nächsten Stunden - mindestens doppelt - Art. 152); ein spezielles Verfahren, das das Verfahren für Überstunden festlegt; Verbot, Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, die verstärkt werden müssen sozialer Schutzzum Beispiel schwangere Frauen und Arbeitnehmerinnen unter 18 Jahren (Teil 5 von Artikel 99); ein spezielles Verfahren, um Mitarbeiter bestimmter Kategorien für Überstunden zu gewinnen. Überstunden von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, sind daher nur mit schriftlicher Zustimmung zulässig, sofern sie aus gesundheitlichen Gründen nicht gemäß einem ärztlichen Attest verboten sind. Diese Arbeitnehmer müssen gegen die Unterschrift informiert werden, wenn sie bereit sind, Überstunden abzulehnen (Teil 5 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diese Garantien gelten auch für Mitarbeiter, die behinderte Kinder haben, bevor sie das 18. Lebensjahr vollendet haben. Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest betreuen, das in der arbeitsrechtlichen Vorschrift ausgestellt wurde; Mütter und Väter, die Kinder des entsprechenden Alters ohne Ehepartner erziehen (Teil 25 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und für Erziehungsberechtigte (Treuhänder) von Minderjährigen (Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Leiter der Organisation erlässt eine Anordnung (Dekret), um Arbeitnehmer für Überstunden zu gewinnen. Die Anordnung gibt die Grundlage für Überstunden an, beispielsweise die Notwendigkeit, die Folgen eines Arbeitsunfalls zu beseitigen und einen Arbeitsunfall zu verhindern (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Reihenfolge gibt den Nachnamen, den Namen, das Patronym der an der Umsetzung beteiligten Mitarbeiter sowie die Dauer dieser Arbeiten an.

Die Rechtspraxis geht von der Tatsache aus, dass die Einhaltung gesetzlich festgelegt Das Verfahren zur Gewinnung von Arbeitnehmern für Überstunden ist obligatorisch. Wenn also unter Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen die Anordnung (Anordnung) zur Gewinnung von Überstunden nicht vom Leiter der Organisation versandt wurde und die Arbeitnehmer nach Schichtende auf der Grundlage der mündlichen Anweisungen des Abteilungsleiters, beispielsweise des Leiters des Geschäfts, arbeiteten, sollte die Zahlung für ihre Arbeit in einer erhöhten Höhe erfolgen im Laufe der Zeit.

Teil 2 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste von Überstunden, für deren Ausführung die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist. Zu diesen Fällen gehören die Notwendigkeit, die begonnenen Arbeiten abzuschließen, wenn dieses Versagen schwerwiegende Folgen haben kann, die Produktion von Zeitarbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, deren Fehlfunktion zur Beendigung der Arbeit für eine erhebliche Anzahl von Arbeitnehmern führen kann, sowie die Fortsetzung der Arbeit ohne Schichtarbeiter. wenn die Arbeit keine Pause erlaubt.

Die Liste der Umstände, unter denen der Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne ihre schriftliche Zustimmung in Überstunden einbeziehen kann, ist in Teil 3 der Kunst enthalten. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies bezieht sich auf außergewöhnliche Umstände, die das Leben, die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung oder ihres Teils gefährden, die zur Verhinderung von Katastrophen, Arbeitsunfällen, zur Beseitigung der Folgen von Katastrophen, Unfällen und Naturkatastrophen erforderliche Arbeitsleistung und die Durchführung sozial notwendiger Arbeiten zur Beseitigung von Verstößen gegen lebenserhaltende Systeme.

Teil 4 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, in anderen Fällen zusätzlich zu den im Artikel aufgeführten außergewöhnlichen und unvorhergesehenen Umständen Arbeitnehmer für Überstunden zu gewinnen. Das Gesetz definiert nicht das Konzept "anderer Fälle", das es dem Arbeitgeber ermöglicht, Überstunden zu leisten, wenn Komplikationen bei den Aktivitäten der Organisation auftreten. einzelunternehmer... Als zusätzliche Garantie für die Begrenzung von Überstunden ohne außergewöhnliche oder unvorhergesehene Umstände gemäß Teil 2 und 3 der Kunst. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber die Anforderungen von Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - um die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation einzuholen. Das Erfordernis, die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen, kann als erfüllt angesehen werden, wenn der Arbeitgeber dieses Gremium im Voraus über die Notwendigkeit der Verwendung von Überstunden, die Gründe für ein solches Bedürfnis und über die Höhe (Dauer) der Überstunden informiert hat. Bei der endgültigen Entscheidung muss der Arbeitgeber die Meinung des Gewerkschaftsorgans haben.

Eine Art Überstundenarbeit, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht erwähnt, aber in der Praxis häufig angewendet wird, ist im Dienst. Der Begriff "Uhr" wird in drei Sinnen verwendet:

• erfüllung der im Beruf üblichen Arbeitspflichten des Arbeitnehmers, Qualifikation für Schichtarbeit;
• erfüllung von Arbeitspflichten durch ihn, die nicht im Bereich seiner üblichen Arbeitspflichten enthalten sind;
• der Aufenthalt des Mitarbeiters in einem Zustand der Leistungsbereitschaft arbeitspflichten auf Antrag des Arbeitgebers.

Beobachten Sie in seinem verschiedene Typen verwendet zum Beispiel in Wohnungs- und kommunalen Diensten, Energieorganisationen, Bildung, regierungsbehörden... Die deutlich unterschiedliche Bedeutung, die die Industrie und die örtlichen Vorschriften dem Begriff "Pflicht" beimessen, erlaubt es nicht, sein rechtliches Wesen eindeutig zu definieren. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber häufig, dem Arbeitnehmer die für ihn arbeitsrechtlichen Garantien zu entziehen.

Das russische Recht sieht bestimmte Überstunden vor. Verstöße gegen Standards werden verwaltungsrechtlich geahndet. Sanktionen können sowohl gegen den Arbeitgeber als auch gegen das Unternehmen oder die Einrichtung selbst verhängt werden. Überstunden Es ist üblich, dieses Zeitintervall zu nennen, das über den in der Gesetzgebung und im Gesundheitsministerium vorgesehenen Personaltisch hinausgeht.

Was ist mit Überstunden gemeint?

Das moderne Recht arbeitet mit Konzepten arbeitszeit und Überstunden ... Nach dem ersten Begriff, arbeitswoche Mitarbeiter sollten 40 Stunden nicht überschreiten. Traditionell dauert es 5 Tage mit einer Last von acht Stunden. Die Schwelle von 40 Stunden kann jedoch auf 36 und sogar auf 24 Stunden gesenkt werden, was in Art. Nr. 91 TC.

Sehr oft erfordert die Ausführung professioneller Aufgaben, dass die oben genannten Standards überschritten werden. Dies gibt Anlass, die Tatsache geplanter Anpassungen anzugeben normale Operation.

Es gibt zwei Möglichkeiten für die Implementierung:

• unregelmäßige Verschiebung;
• Überstunden.

Unregelmäßige Schichten sind selten für alle Mitarbeiter relevant. Häufiger wird es für einzelne Teammitglieder praktiziert, die an bestimmten Jobs und Positionen beteiligt sind. Die Verantwortlichkeiten jedes dieser Mitarbeiter spiegeln sich notwendigerweise in der lokalen Dokumentation wider.

Insbesondere muss der Arbeitgeber durch eine behördliche Anordnung eine Reihe von beruflichen und beruflichen Pflichten festlegen, deren Umsetzung über den Personaltisch hinausgehen muss. Dies ist eher eine Ausnahme als eine allgemein akzeptierte Regel.

Aber die "Überstunden" können sich auf das gesamte Team ausbreiten, wie vom TC bereitgestellt. Die sektorale Gesetzgebung präzisiert und passt sich an vorschriften zu jedem spezifischen Unternehmen oder Produktionsbedingungen.

Verordnung wird umgesetzt:

• ministerialverordnung Nr. 139 von 2005;
• gesetz Nr. 181 von 1995 (es listet die Rechte und soziale Garantien behinderte Menschen, die an der Produktion beteiligt sind);
• nach Reienfolge zolldienst Nr. 2529 von 2011.

Überstunden sollten die in diesen Dekreten und Anordnungen festgelegten Standards nicht überschreiten.

Was funktioniert, gilt als Überstunden

Irgendein professionelle Aktivität, die über die vorübergehenden Standardstandards hinausgeht, hat eine Grundursache. Zum Beispiel kann es durch extreme Situationen im Unternehmen provoziert werden. Außerplanmäßige Aktivitäten werden in der Regel vom Arbeitgeber oder der Verwaltung initiiert. Darüber hinaus können die Umstände, die zu außerplanmäßigen Arbeiten führen, so ungewöhnlich sein, dass sie (Arbeiten) nicht immer mit Zustimmung des Personals unterstützt werden müssen.

Nach dem Verfahren für die Einstellung von Überstunden ist die Zustimmung der Mitarbeiter nicht wichtig für:

Die Verwaltung hat das Recht, keine Genehmigung des Personals für Überstunden im Notfall zu beantragen. Schließlich wird das Personal nicht nach, sondern vor der bevorstehenden Naturkatastrophe in außerplanmäßige Arbeiten einbezogen, um die Auswirkungen der Katastrophe zu minimieren.

Darüber hinaus können in einer Produktion oder einem Unternehmen Umstände auftreten, die nicht mit einer erhöhten Gefahr verbunden sind, sondern die Einbeziehung von Personal erfordern, um außerhalb der Fristen zu arbeiten.

Der Arbeitgeber oder die Verwaltung muss gegebenenfalls die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer einholen:

• reparaturarbeiten an Geräten, die ihre Leistung verloren haben;
• die logische Erfüllung einer beruflichen Aufgabe, die aufgrund technischer Umstände nicht erledigt wurde (in diesem Fall ist die Nichterfüllung dieser Aufgabe mit erheblichen Schäden für das Unternehmen verbunden oder mit einer potenziellen Gefahr für die menschliche Gesundheit verbunden);
• wiederherstellung der Arbeitsmechanismen, wenn ihre Funktionsstörung mit einer Unterbrechung des Produktionsprozesses behaftet ist.

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, einen Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, wenn sein Partner nicht während eines kontinuierlichen Produktionszyklus erscheint. Diese Situation ist auch mit einem Stillstand des Produktionsprozesses behaftet.

Die Verwaltung muss nicht immer die Zustimmung jedes einzelnen Teammitglieds benötigen. In besonders dringenden Situationen mit reparatur In der Produktion ist die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden mit Zustimmung der Gewerkschaft zulässig.

Mütter dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung an außerplanmäßigen Arbeiten beteiligt sein, die über die Standardstandards hinausgehen, von denen Kinder unter 3 Jahren abhängig sind. Gleiches gilt für behinderte Arbeitnehmer. Unter keinen Umständen dürfen schwangere Frauen und Mitglieder des Teams, die das Alter der Mehrheit noch nicht erreicht haben, "Überstunden" machen.

Dauer der außerplanmäßigen Arbeit

Die Dauer der außerschulischen Beschäftigung ist in Art. Nr. 99/6 TC. Insbesondere heißt es, dass es in zwei aufeinanderfolgenden Schichten 4 Stunden nicht überschreiten sollte. Die maximale Dauer der Überstunden pro Jahr sollte insgesamt 120 Stunden nicht überschreiten.

Die Zeit, die über die Besetzungstabelle hinausgeht, wird auf verschiedene Arten aufgezeichnet.

Es kann durchgeführt werden:

• wöchentlich;
• von Tag zu Tag;
• die summierte Methode.

Wenn das Unternehmen die zusammengefasste Bilanzierungsmethode für die Verarbeitung verwendet, kann für den Abrechnungszeitraum ein Quartal, ein Jahr oder ein Monat herangezogen werden. Weniger häufig wird die Zeit in Halbjahresperioden berechnet.

Die zusammengefasste Methode ist relevant, wenn der Arbeitgeber nicht sicherstellen kann, dass die tägliche Arbeitszeit erfasst wird. Dies ist beispielsweise typisch für Personal, das Aufgaben außerhalb des Hauptarbeitsplatzes ausführt. Die gleiche Technik wird für Schichtarbeiter angewendet.

In jedem Fall ändert sich dieser Indikator. Bei einer vierteljährlichen oder jährlichen Abrechnung von Überstunden sollte die Überstundendauer in zwei Schichten hintereinander 4 Stunden nicht überschreiten. Für ein Jahr sollte dieser Wert auch insgesamt 120 Stunden nicht überschreiten, wie im Fall der täglichen Abrechnung.

Überstunden: Dokumentarfilmbasis

Es gibt keine strengen Unterlagen für die Registrierung von "After-School". Die Nuancen der Dokumentation sind jedoch in Art. Nr. 99 TC.

Überstunden beinhalten die schriftliche Zustimmung der Teammitglieder oder die Zustimmung der Gewerkschaften. In der Regel wird das Dokument im Voraus erstellt und bei Bedarf den Mitarbeitern einfach zur Unterschrift angeboten. In welcher Form die Einwilligung eingeholt werden soll, entscheidet der Arbeitgeber.

Es wird oft praktiziert, Arbeiter direkt auf den Auftrag zu malen. Bei plötzlichen familiären Umständen kann sich eine Person nach Unterzeichnung des Auftrags weigern, Überstunden zu leisten.

In der Praxis bedeutet dies, dass der Mitarbeiter mit dem Inhalt der Bestellung vertraut gemacht wird, nicht jedoch mit seiner Zustimmung zur Überarbeitung. Daher ist es rationaler, spezielle Meldungen zu erstellen, die den Beginn und das Ende außerplanmäßiger Arbeiten anzeigen.

Es sollte auch einen besonderen Ort für die Unterschrift des Mitarbeiters geben, der nicht nur liest, sondern auch seine Zustimmung erteilt. Das Fehlen einer Unterschrift auf der Mitteilung bedeutet das Fehlen einer Einwilligung. Als motivierenden Moment kann der Arbeitgeber in der Mitteilung über die Möglichkeit der Vergütung für die Bearbeitung informieren.

Die Bestellung für das Unternehmen muss die Motive widerspiegeln, Mitarbeiter für Überstunden und soziale Garantien für jedes Teammitglied zu gewinnen. Außerdem werden notwendigerweise alle Umstände aufgeführt, die dazu geführt haben, dass Arbeitnehmer für Überstunden gewonnen wurden. Darüber hinaus heißt es in der Bestellung volle Liste beteiligte Mitarbeiter unter Angabe der Personalnummer und der von ihm besetzten Position.

Die Bestellung für das Unternehmen muss den Zeitraum widerspiegeln, in dem Überstunden geleistet werden. Das Einbringen des Inhalts in das gesamte Team ist obligatorisch.

Auf Profildiensten im Netzwerk wird es angeboten fertige Form Bestellung, die ausreicht, um im Unternehmen herunterzuladen und zu verwenden.

Wie Überstunden bezahlt werden

Unabhängig vom Stress der Arbeitsschicht, der mit extremen industriellen Umständen verbunden ist, personalservice muss die Überstunden jedes Mitarbeiters in der Arbeitszeittabelle sorgfältig aufzeichnen.

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern materielle Belohnungen anbieten oder einen zusätzlichen Ruhetag gewähren. Ein zusätzlicher freier Tag ist jedoch nur möglich, wenn der Arbeitnehmer selbst den Wunsch nach dieser Vergütungsmethode äußert. In den allermeisten Fällen wird die materielle Bezahlung praktiziert.

Nach den geltenden Vorschriften werden Überstunden wie folgt bezahlt:

• eineinhalb des Grundpreises - für die ersten 2 Stunden;
• doppelte Größe - für den Rest der Zeit.

Zusätzliche Gebühren können separat bezahlt oder zu den Löhnen hinzugerechnet werden.

Die Registrierung von außerplanmäßigen Arbeiten, die über den regulären Zeitplan hinausgehen, erfordert daher nicht nur die Sorgfalt des Personals, sondern auch die Verantwortung des Arbeitgebers für die Organisation dieser Art von Tätigkeit und die anschließende Entschädigung.